Hozzon létre egy állásprofilt. A pályázó jelentkezési lapjának helyes kitöltésének szabályai állásra jelentkezéskor: minta- és mintalap. Milyen kérdéseket tartalmaz a közszolgálati jelentkezési lap?

Kérdőív a szervezet által kidolgozott kérdőív, melynek segítségével a munkáltató összeállítja az interjúra jelentkezők listáját.

Az űrlap méretét és a kérdések listáját semmilyen jogszabály nem szabályozza. Az állam részéről az egyetlen követelmény, hogy ne szerepeljen a dokumentumban olyan kérdések, amelyek sértik a magánéletet.

A Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkáltatót, hogy az interjú előtt felmérést végezzen, az eljárás a cég toborzóinak saját kezdeményezése.

Fontos! A Társaság a személyes adatokról szóló törvény alapján köteles gondoskodni a felmérés eredményeinek bizalmas kezeléséről.

Miért van rá szükség?

A kérdőív mindenekelőtt a cég számára alkalmatlan jelentkezők előzetes „kiszűréséhez” szükséges.

Képzeld el a helyzetet:Ön toborzó, és 60 jelentkező közül kell kiválasztania a legjobbat. Egy-egy interjú körülbelül 40 percet vesz igénybe, így végül egy teljes hetet fog tölteni az összes jelölttel! A felmérési eljárás használatával akár az idő 50%-át is megtakaríthatja.

Jelenleg a szervezetek arra kérik a jelentkezőket, hogy a cég honlapján válaszoljanak a kérdésekre, vagy töltsenek ki egy űrlapot az irodában. A munkáltató a megbeszélt időn belül áttanulmányozza a dokumentum adatait, és eldönti, hogy meghívja-e a jelentkezőt egy megbeszélésre vagy sem.

Ezen kívül a jelentkezési lap olyan információkat tartalmaz, amelyeket nem jelölt meg az önéletrajzában. A beérkezett adatok alapján a HR vezető felvázolja az Ön szakmai és személyes portréját, valamint meghatározza a jelölt alkalmassági fokát és a megüresedett állást.

Kitöltéskor pontos információkat adjon meg, hogy elkerülje a munkáltatóval való konfliktusokat a jövőbeni munkaviszony során.

Mit kell tartalmaznia a pályázó jelentkezési lapján állásra jelentkezéskor: minta

A HR-szakértők már régóta kidolgoztak egy általános felmérési tervet, amelyet a vállalati munka sajátosságaitól függően a menedzsment egészíthet ki.

Az alábbi minta az állásinterjú kérdőíve általában a következő fő részeket tartalmazza:

• Teljes név, életkor, cím, telefon és egyéb elérhetőségek;
• családi állapot, gyermekek, közeli hozzátartozókkal kapcsolatos információk;
• előnyben részesített pozíció a cégnél;
• végzettség és szakmai készségek;
• általános tapasztalat;
• három korábbi munkahely és az elbocsátás okai;
• olyan személyek, akik ajánlani tudják Önt jó szakemberés elérhetőségeik;
• továbbképzésre vagy kiegészítő képzésekre vonatkozó adatok;
• elvárt szint bérek;
• tudás idegen nyelvek, szint;
• számítógépes ismeretek, milyen programokkal és milyen szinten;
• rossz szokások;
• jogosítvány és vezetési gyakorlat;
• készenlét az üzleti utakra és az áthelyezésre;
• személyes tulajdonságok;
• elvárásait a cégnél 3-5 éven belüli munkavégzéstől;
• További információ.

Az űrlap kiegészíthető magasságra, ruházatra és cipőméretre vonatkozó kérdésekkel, ha a pozíció egyenruhát igényel. Néha fényképet kell csatolnia az űrlaphoz.

Ez a minta megegyezik az állásinterjú űrlappal!

A dokumentum kitöltése előtt a kérelmezőnek alá kell írnia, hogy hozzájárul személyes adatai kezeléséhez!

Interjú űrlap kitöltése: hogyan kell helyesen és hozzáértően csinálni?

Hogyan kell helyesen kitölteni egy interjú űrlapot? Természetesen Ön személyesen fogja kitölteni a kérdéseket. A dokumentumot normál tollal vagy nyomtatott formában kell kitölteni, ha a nyomtatványt a weboldalon hagyja.

Kitöltéskor ne kövessünk el nyelvtani hibákat, ne javítsunk, igyekezzünk részletesen válaszolni a kérdésre.

Ügyeljen arra, hogy személyes és szakmai pozitívumait is tartalmazza. Egyes munkáltatók közé tartozik kérdőív trükkös pontok a negatív tulajdonságaidról.

Ne rohanj azonnal leírni, hogy sokat beszélsz vagy lassan dolgozol. Használja a negatívból pozitívba való átalakítás technikáját.

Például: lassan dolgozol - gondosan tanulmányozol a problémát és kiszámolod az összes lehetséges megoldást, sokat beszélsz - könnyen megtalálod kölcsönös nyelv másokkal, társaságkedvelő.

Az állásinterjú kérdőíve, melynek formáját a fenti linkről töltheti le, jó képzés a toborzóval való személyes találkozás előtt. Általában az interjú során a kérdések megduplázzák a kérdőív adatait, így könnyebben felkészülhet a kapcsolatfelvételre, ill. előre figyelmeztetett az előfegyverzett.

Kérdőív egy olyan dokumentum, amely információkat gyűjt egy adott megüresedett pozícióra jelentkezőről. A kérdőív szerint a HR osztály munkatársai személyes aktát töltenek ki. Az űrlaphoz nincs szabványos formanyomtatvány, mivel nem lehet teljesen informatív kérdőívet készíteni. Ezért minden szervezetnek saját kérdőíve van, amely összegyűjti a vállalkozáshoz szükséges összes adatot a munkavállalóról, figyelembe véve a funkcionális felelősségek jellemzőit.

A kérdőív mindig a következő kérdéseket jeleníti meg: lakóhely, állampolgárság, életrajzi adatok, bűnügyi előélet. Mivel a kérdőívet az interjú szakaszában töltik ki, korlátozni kell a kérdések számát.
BAN BEN Ebben a pillanatban Az állásra történő jelentkezéskor a jelentkezők hozzák magukkal az önéletrajzukat, így a kérdőívek használata nem mindenhol elterjedt, hiszen az önéletrajzban elérhető adatoknak főszabály szerint elegendőnek kell lenniük. Egyes szervezetek, amelyek kérdőívet írnak, értékelik a jelentkezőt, hogy megértsék, milyen tulajdonságai vannak.

Az űrlap kitöltésének finomságai

Jellemzően kérdőíveket szoktak nagyvállalatok. A jelentkezőket általában nem tájékoztatják előre a jelentkezési lap kitöltésének szükségességéről, ezért az önéletrajz mellett célszerű olyan egyéb dokumentumokat is magával vinni, amelyek pozitívan befolyásolhatják a sikeres elhelyezkedést.

Az űrlapot kézzel töltik ki, ezért a kitöltés előtt el kell olvasnia az összes kérdést, és át kell gondolnia, hogyan válaszoljon rájuk, hogy elkerülje a javításokat és hibákat az űrlapon. Célszerű a kérdőív összes kérdését kitölteni (ha valamelyik kérdés nem releváns a jelentkező számára, akkor azt kell írni, hogy „nem elérhető”), hogy az ellenőr megállapíthassa, hogy a kérelmező szándékosan kihagyott-e egy kérdést.

A felmérés jogi vonatkozásai

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy nem jogosult a jelentkezőről vallási és politikai meggyőződését befolyásoló, személyes életére vonatkozó információkat gyűjteni csak írásos engedéllyel. A személyzettel végzett munka bármely szakaszában a munkáltató köteles a titoktartást megőrizni. Ellenkező esetben ez büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.

Jelentkezési lap munkavállalásra- ez egy olyan dokumentum, amely információkat tartalmaz a jelentkezőről, és lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy általános benyomást alakítson ki róla, mint munkavállalóról. A kérdőívben megadott adatok alapján kerül kialakításra a munkavállaló személyi aktája. A jelentkezési lap hasonlít, de gyakran az abban közölt információk nem elegendőek a munkáltató számára.

Hogyan kell helyesen kitölteni az álláspályázatot

Nincs egységes jelentkezési lap, minden foglalkoztató szervezetnek megvan a maga űrlapja. Általános szabály, hogy az álláspályázat kitöltésekor a jelentkezőnek az alábbi adatokat kell megadnia:

• Dátum és Születési hely;
• polgárság;
• lakcím, elérhetőségi telefonszám;
• útlevél adatai;
• oktatás;
• hozzáállás a katonai szolgálathoz;
• információ valamiről munkaügyi tevékenység: a munkavégzés helye és időtartama, beosztás, funkcionális felelősségek;
• szakmai készségek és képességek;
• Családi állapot;
• közeli hozzátartozókra vonatkozó adatok: teljes név, születési év, lakóhely, tanulmányi vagy munkahelyi hely;
• hobbi.

Az álláspályázat tartalmazhat még fénykép megadásának követelményét, kérdéseket a bevételi forrásokkal, a büntetett előélettel, a pozitív és negatív jellemvonásokkal, a kívánt fizetési szinttel, az ajánlások lehetőségével stb.

A kérdőívben megadott összes információ bizalmas információ, és nem kerül nyilvánosságra.

Az állásjelentkezési lapot a jelentkező saját kezűleg tölti ki a munkáltatóval folytatott interjú során.

Egy cégvezetőnek néha meglehetősen nehéz eldöntenie, hogy melyik jelentkező alkalmasabb egy megüresedett pozícióra, még azt is nehéz eldönteni, hogy melyik jelöltet hívja meg interjúra. nem egységes, és egyes pályázók egy információra, mások egy másikra összpontosítanak. A probléma megoldása érdekében sok vállalkozás felajánlja a jelentkezőknek, hogy töltsenek ki egy jelentkezési űrlapot állásra jelentkezéskor, amelynek mintáját saját maguk készítik el.

Mi az a kérdőív

A kérdőív nem kötelező dokumentum, a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a kérelmezőtől. Ezenkívül a vállalkozás vezetésének nincs joga ragaszkodni bármely információ közzétételéhez Személyes adat, családdal, vallási hovatartozással vagy politikai meggyőződéssel kapcsolatos információk. De ha a jelölt ehhez hozzájárult, akkor az állásra való jelentkezéskor kitöltött jelentkezési lap mintáját csatolják az elfogadott munkavállaló személyi aktájához.

A kérdőív sok hasonlóságot mutat az önéletrajzzal, azzal a különbséggel, hogy pontosan azokat az információkat kell megjeleníteni, amelyek a munkáltatót érdeklik, nem pedig azokat, amelyeket a jelentkező közölni szeretne.

A kérdőívek fajtái

Ma a toborzók hármat azonosítanak a táblázatból.

A jelentkezési lap elkészítésének szabályai

Az állásra történő jelentkezéskor nincsenek egységes szabályok a jelentkezési lapra vonatkozóan. A mintát minden esetben a személyzeti osztály munkatársai állítják össze, a követelmények figyelembevételével felsővezetői vállalkozások. Bár a gyakorlatban ezeket már kidolgozták Általános szabályok, amelyek minden vállalkozásnál jellemzőek a kérdőívekre. Az űrlapnak a következő elemeket kell tartalmaznia:

• TELJES NÉV.;
• születési hely és idő;
• polgárság;
• Családi állapot;
• regisztráció és tartózkodási hely;
• Kapcsolatok kommunikációhoz;
• oktatással és munkatapasztalattal kapcsolatos információk.

Minden egyéb szükséges információ a minta jelentkezési lapon az állásra jelentkezéskor a cégvezetés követelményeitől függően kerül rögzítésre. És ez lehet:

• az egyes betöltött pozíciók funkcionális felelőssége;
• információk a szakmai tevékenységben elért eredményekről;
• közeli hozzátartozókkal kapcsolatos információk;
• hobbi és érdeklődési kör;
• büntetlen előéletű;
• további bevételi források;
• fizetési kívánságok;
• ajánlólevelek elérhetősége.

Hogyan kell kitölteni egy jelentkezési lapot a jelentkezők számára

Ha a jelentkező soha nem dolgozott kormányzati intézményekés nem találkoztak nagy cégek, akkor előfordulhat, hogy nem tudja, hogyan néz ki a munkavállalási jelentkezési lap mintája és hogyan kell kitölteni. Ez általában kézzel történik. A kérdőív lényegében egy egyszerű kérdőív, és nem okozhat gondot a kitöltése. A munkáltató és a potenciális munkavállaló közötti „kommunikáció” különböző szakaszaiban kitöltött kérdőívek között gyakorlatilag nincs különbség.

Általános szabály, hogy minden álláspályázati minta több blokkot tartalmaz. A táblázat tippeket ad az első blokk kitöltéséhez.

Ebben a blokkban egyes munkáltatók a kívánt fizetési szint megjelölését kérik. Néha információt kérnek arról, hogy egy személy hogyan szerzett tudomást egy nyitott pozícióról. Lehetséges, hogy a cég vezetése tudni akarja, hogy a cégnél dolgoznak-e olyanok, akik rokonai vagy barátai a jelentkezőnek.

A táblázat példákat mutat be a különböző pályázati űrlapok második blokkjának kitöltésére állásra jelentkezéskor.

Az álláspályázati minták következő blokkja az oktatással és egyéb készségekkel kapcsolatos információk.

A kérdőív negyedik blokkja általában úgy készül, hogy a munkáltató meg tudja határozni személyes tulajdonságok a jelentkezőt, mennyire ígéretes a karrierfejlesztés szempontjából. A meglévő érdekek tisztázhatók. Néhány cég felajánlja egy rövid felmérés kitöltését, például:

• mehet-e a jelölt hosszú üzleti utakra;
• Lehet-e késni a munkahelyen?
• mi a kívánt munkarend stb.

Végül

Tudnia kell, hogy még ha túl részletes is a jelentkezési lap, nem nélkülözheti a munkáltatóval való személyes találkozást. A HR-szakértők érdeklődésére számot tartó személyt interjúra hívják, ahol véglegesen eldől a felvétel kérdése.

A foglalkoztatási kérdőív vagy a jelentkezői kérdőív egy dokumentum, amelyet általában a munkaerő-közvetítő ügynökségek bocsátanak ki egy személynek, amelyet ki kell töltenie. Ne keverje össze az állásjelentkezési űrlapot az önéletrajzzal. Az önéletrajz a tiéd névjegykártya, az Ön által készített professzionális portréja. A kérdőív egy 4-6 oldalas űrlap a munkáltatót érdeklő információkkal ill munkaközvetítő iroda kérdésekre. A kérdések száma és pontossága attól függ, hogy a jelölt milyen pozícióra jelentkezik. Általános szabály, hogy ezt az önéletrajzi űrlapot az interjú első szakaszában töltik ki.

Az önéletrajztól eltérően a kérdőív a legobjektívebb adatforrás Önről. Mivel a feltett kérdések és az azokra adott válaszok lehetővé teszik a toborzó számára, hogy részletesebben értékelje szakmai képességeit.

A HR szakember nem csak a kérdőívben adott válaszait értékeli, hanem azt is, hogy mennyi időt töltött a kitöltésével. Mivel ezt az űrlapot kézzel töltik ki, a szakember felmérheti az Ön műveltségi szintjét és pontosságát. A HR-szakember is figyeli, milyen hangulatban érkezett a találkozóra. Így az összes bemutatott paraméter figyelembevételével a toborzó objektív információkat kap a jelöltről.

Gondosan kell kitöltenie az állásra vonatkozó jelentkezési lapot, anélkül, hogy egyetlen kérdést sem hagyna ki. Természetesen, ha valamire nehezen válaszolsz, vagy a kérdés helytelennek tűnik, akkor nem kell válaszolnod. Nagy a valószínűsége azonban annak, hogy a találkozó során biztosan felteszik ezt a kérdést.

A HR-szakértővel való találkozó megbeszélésekor fontos felkészülni, hogy bizonyos kérdések ne érjenek meglepetésként. Meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg a standard önéletrajz kérdőív kérdéseivel:

Általános információk - amely tartalmazza a teljes nevet, állampolgárságot stb.

Lehetséges kérdések a bűnügyi nyilvántartással, kölcsönökkel, egészségügyi feltételekkel stb.

Oktatás

tapasztalat

Egyéb szervezési problémák is felmerülhetnek:

1. Készen állsz az üzleti utakra?

2. Hogyan vélekedik a túlórákról?

3. Ismertesse erősségeit és gyengeségeit.

4. Milyen előnyökben részesül a cég, ha felveszi a jelöltet?

5. Hol látja magát a jelölt 5 év múlva?

A szokásos kérdéseken kívül előfordulhat, hogy a kérdőívben jelölje meg hobbijait, kedvenc könyvét és zenéjét. Általános szabály, hogy ezekre a kérdésekre nincs rossz vagy helyes válasz. Ezért érdemes őszintén válaszolni, mert ha kívánja, a potenciális munkáltató akkor is megtudja az igazságot. Elsősorban a kitöltés helyességére, a megadott adatok konzisztenciájára kell figyelni, különös tekintettel a munkatapasztalatra és végzettségre.

Az interjúra készülve készítse elő dokumentumait vagy útlevelének, oklevelének, INN-jének, SNILS-ének másolatát, munkakönyvés házassági anyakönyvi kivonat. És ami a legfontosabb, vigye magával jó hangulatés egy mosolyt.

Összegyűjtöttünk Önnek részletes önéletrajzi kérdőívmintákat is, amelyeket teljesen ingyenesen letölthet honlapunkról.

Jelentkezési lap vezetői állás betöltésére Letöltés	Rövid kérdőív a jelentkezők számára Letöltés	Példa egy kérdőívre az állami szervek alkalmazottainak felvételére