Art 137 tk rf visszatartás. Levonás az alkalmazottak fizetéséből. munkabérből való levonás

Új kiadás Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló béréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kifizetése céljából levonhatók:

a munkavállalónak munkabérre kifizetett meg nem érdemelt előleg visszatérítésére;

kapcsán kiállított, el nem költött és időben vissza nem térített előleg visszafizetésére üzleti út vagy más településen más munkahelyre történő áthelyezés, valamint egyéb esetekben;

a számlálási hibából a munkavállalónak túlfizetett összegek, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszatérítésére, ha azt a testület egyedi ellenszolgáltatásra elismeri. munkaügyi viták a munkavállaló hibája a munkaügyi normák (e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része) be nem tartásában;

a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már éves fizetett szabadságot kapott, a fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke.

A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a visszatérésre megállapított időszak végétől számított egy hónapon belül jogában áll dönteni a munkavállaló fizetéséből való levonásáról. az előleg, a tartozás törlesztése vagy a hibásan kiszámított befizetések, valamint ha a munkavállaló nem vitatja a levonás indokát és mértékét.

számolási hiba;

ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában;

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkéhez

A munkabérből levonás történik:

1) a törvény értelmében - jövedelemadó és biztosítási hozzájárulás a Nyugdíjpénztárba;

2) bírósági határozattal - a közigazgatási eljárásban kiszabott pénzbírság, bûncselekmény elkövetése miatti javítóintézeti munkavégzéskor, a munkaviszonyban részt vevõ felek által okozott kár megtérítésekor;

3) a munkáltató rendelkezése alapján.

A törvény kimondja, hogy a munkáltató kezdeményezésére a munkabérből levonás csak a közvetlenül meghatározott esetekben lehetséges:

1) a munkavállalónak munkabér terhére kifizetett meg nem érdemelt előleg visszatérítésére;

2) az üzleti úttal vagy más településen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiadott, el nem költött előleg kifizetésére;

3) a számolási hibák miatt a munkavállalónak túlfizetett összegek, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszatérítése a munkaügyi normák be nem tartása esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része), vagy állásidő a munkavállaló hibájából (az RF Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része);

4) a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót az Art. 1. részének 8. bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. 77. cikk, vagy az Art. 1. részének 1., 2. vagy 4. pontja. 81. § 1., 2., 5., 6. és 7. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

Minden más esetben a levonást a munkáltató a bírósághoz benyújtja. A fent felsorolt esetekben (kivéve a meg nem érdemelt előleg beszedését) a munkáltató legkésőbb egy hónapon belül megfelelő végzést adhat ki.

A munkavállalónak túlfizetett bér (beleértve a nem rendeltetésszerű használat esetét is munkaügyi jogszabályok vagy más normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény), nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:

számolási hiba;

ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy egyszerű (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része) be nem tartásában. Orosz Föderáció);

ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményeivel összefüggésben többletfizetést kapott.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke megállapítja a munkavállaló béréből történő levonás alapjait. Levonás csak a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott esetekben történhet. Az elvonási tilalom a törvényben meghatározott eseteken túlmenően biztosítja a munkavállalók bérének védelmét.

2. A cikk tartalma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke megfelel a 95. számú ILO-egyezmény „A bérek védelméről” rendelkezéseinek. Az Egyezmény 8. cikke előírja, hogy a munkabérből történő levonás a nemzeti jogszabályokban vagy kollektív szerződésekben vagy választottbíróságok határozataiban meghatározott feltételekkel és korlátokon belül megengedett. A munkavállalókat tájékoztatni kell az ilyen levonás feltételeiről és határairól. Fontos hangsúlyozni, hogy az orosz jogszabályok nem rendelkeznek kollektív szerződés alapján a munkabérből történő levonás lehetőségével, mivel az ilyen feltételek rontanák a munkavállaló helyzetét a törvényben előírtakhoz képest.

A munkáltató belátása szerint bármilyen levonás, amely a munkaadó egy részének engedményezésével kapcsolatos gyártási költségek, harmadik felek követeléseinek kielégítése a munkáltatóval vagy munkavállalóval szemben anélkül ítélet vagy magának a munkavállalónak a beleegyezése.

3. Jelenleg más törvénykönyvek és szövetségi törvények rögzítik a bérből való visszatartás lehetőségét az egyének jövedelméből származó adók beszedésekor, a közigazgatási bírságok beszedésekor, pénzbüntetésként büntetőjogi büntetésként, a büntetés végrehajtásakor javítóintézeti munka formájában, végrehajtáskor. bírósági határozatok.

4. A személyi jövedelemadó kivetése céljából történő levonás az adótörvény szerint történik. előírja, hogy a magánszemélyek jövedelme után a felhalmozott adó összegét azok a szervezetek kötelesek kiszámítani, az adózótól levonni és megfizetni, amelyektől az adózó bevételhez jut. Ezeket a levonásokat közvetlenül az adózó tényleges bevételéből kell végrehajtani. Ebben az esetben a forrásadó összege nem haladhatja meg a befizetés összegének 50%-át.

5. A Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 32.2. pontja szerint a közigazgatási bírságot annak a személynek kell megfizetnie, akit adminisztratív felelősségre vontak a pénzbüntetés összegének banknak vagy más hitelintézetnek történő átutalásával. A közigazgatási bírság határidőben történő megfizetésének elmulasztása esetén a bírság kiszabásáról szóló határozat másolatát az a bíró (szerv, tisztségviselő) küldi meg, aki a végzést kiadta a munkavégzés helye szerinti munkáltatónak. visszatartja a bírság összegét a munkabérből.

6. A pénzbírságot, mint büntetőbüntetést bírósági ítélet állapítja meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 31. cikke értelmében a pénzbírságra ítélt személy köteles azt az ítélet hatályba lépésétől számított 30 napon belül megfizetni. A pénzbírság meg nem fizetése esetén a büntetés önként terheli az elítélt vagyonát, ha pedig a pénzbírság összege nem haladja meg a két minimálbért, vagyon hiányában vagy a vagyon hiányában az elítélt vagyonának teljes kifizetéséhez. a bírság összegét, a büntetés a munkabérre is kiszabható. A büntetés pénzbírság formájában történő végrehajtása a végrehajtókat-végrehajtókat terheli.

7. A bírósági határozat alapján történő letartóztatásra akkor is sor kerül, ha a munkavállaló elkövetett bűncselekmény miatt büntetés-végrehajtási szolgálatot tölt. Az ilyen levonás alapja a bíróság ítélete. Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 40. cikke értelmében az elítélt fizetéséből a bírósági ítéletben megállapított összegű levonás történik. Az elítélt munkabéréből történő helyes és időben történő levonás, valamint a levonási összegek átutalása kialakult rend a munkáltatóhoz rendelt. A levonások rendjét a Kbt. 44 PEC.

8. A munkabérből történő levonás végrehajtási okiratok - határozat, ítélet, bírósági (bírói) határozat és végzés alapján kiadott végrehajtási okirat alapján is lehetséges; a bíróság által jóváhagyott békés megállapodások; bírósági végzések stb. 64 Szövetségi törvény 1997. július 21-i N 119-FZ (a 2006. november 3-i módosítással) „A végrehajtási eljárásokról” munkabér vehető ki: időszakos kifizetések beszedésekor; két minimálbért meg nem haladó összegek beszedésekor; ha az adós nem rendelkezik követelhető vagyonnal. A végrehajtási és egyéb végrehajtási okiratokat beszedés céljából megküldik a munkáltatónak.

9. A Munka Törvénykönyve a munkabérből történő levonás lehetőségét biztosítja a munkavállaló munkáltatóval szembeni tartozásának törlesztésére a Ptk. 137. §-a alapján, valamint a munkavállalónak a munkáltatónak okozott vagyoni kár megtérítése érdekében.

A munkáltatónak okozott vagyoni kár munkavállaló általi megtérítésének eljárásáról ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke és annak kommentárja.

10. A munkavállalónak a munkáltatóval szembeni tartozása a munkavállalónak munkabérre fizetett előlegből vagy más településre történő munkavégzéssel vagy munkavégzéssel összefüggésben keletkezhet. Abban az esetben, ha a munkavállaló ilyen előleget nem dolgozott ki, vagy az előre kiadott összeget nem üzleti útra vagy más településre történő költözésre használta fel, és önként nem adja vissza, annak összege a munkavállaló fizetéséből visszatartható. .

Az üzleti úton lévő munkavállalónak kiadott összegek tekintetében lásd a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168. cikke és annak kommentárja.

11. A munkáltató a munkabér-előleg visszatartására két feltétel teljesülése esetén rendelhető el:

A munkavállaló nem vitatja a levonások alapját és összegét;

A megrendelés legkésőbb az előleg visszafizetésére megállapított határidő lejártát követő egy hónapon belül megtörtént.

12. A munkavállalónak a levonás jogalapjával és mértékével kapcsolatos kifogásait írásban kell kifejeznie. Hivatkozhat ugyanakkor a megjelölt összegek visszaszolgáltatásának jogellenességére vagy indokolatlanságára, valamint azok nagyságának hibás meghatározására.

13. A havi időszak lefolyása az előleg visszafizetésére megállapított naptól kezdődik.

A munkabér terhére kiadott fel nem használt előleg visszaküldésekor ezt az időtartamot a felek megállapodása állapítja meg. munkaszerződés.

Az üzleti útra kiadott előleg esetében a visszatérési időszak három nap azután, hogy a munkavállaló visszatért az üzleti útról (a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága rendeletével jóváhagyott üzleti utakra vonatkozó utasítás 19. pontja). valamint a Szovjetunió Szakszervezeteinek Összszövetségi Központi Tanácsa és a Szovjetunió Szakszervezeteinek Össz-uniós Központi Tanácsa 1988. április 7-én (Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának értesítője. 1988. N 8)).

14. A munkáltatóval szembeni tartozás akkor is keletkezhet, ha könyvelési hiba miatt túlzott összeget fizetnek ki a munkavállalónak. A számlálási hibán az esedékes összegek kiszámításakor az aritmetikai műveletek hibáját kell érteni. A munkáltatónak az elszámolási hiba miatt túlfizetett összegek bérből történő levonására vonatkozó elrendelése a munkavállalóval a levonások okáról és mértékéről vita hiányában lehetséges, feltéve, hogy a végzés a fizetés napjától számított egy hónapon belül megtörténik. a hibásan kiszámított összegeket. Ha a munkáltató kihagyja a hónapot, a munkavállalónak túlfizetett összegek bírósági úton behajthatók.

A bértörvények, kollektív szerződések, megállapodások vagy munkaszerződések helytelen alkalmazása miatt túlfizetett összegek nem számlálási hibából származnak, és nem téríthetők vissza.

15. A munkavállalónak túlfizetett összegeket vissza kell tartani abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a termelési előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben.

A termelési normák be nem tartása esetén fizetendő bérek tekintetében lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke és annak kommentárja.

Az állásidő díjazását lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke és annak kommentárja.

16. A munkavállalónak szabadságdíjként kifizetett összegeket vissza kell tartani abban az esetben, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt bocsátják el, amelyre a szabadságot megadták.

A szabadságok kiadásának eljárásáról lásd őt.

A munkavállaló elbocsátása esetén annak a munkaévnek a lejárta előtt, amelyre a szabadságot kiadták, a levonás a munkavállalóval való végkielégítéskor történik. Ez a szabály nem alkalmazandó, ha a munkavállalót a következő okok miatt bocsátják el:

Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik munkára, amelyre a megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás szerint szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. szakasza);

Egy szervezet felszámolásával vagy tevékenységének munkáltató általi megszüntetésével kapcsolatban - magánszemély (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza);

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza);

Tekintettel a szervezet vezetőjére, helyetteseire és a főkönyvelőre - a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. szakasza);

A munkavállaló felszólításával kapcsolatban, hogy katonai szolgálat vagy az őt helyettesítő alternatív közszolgálatba küldésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza);

A korábban ezt a munkát végző alkalmazott visszahelyezésével kapcsolatban az állami munkaügyi felügyelet vagy a bíróság határozata alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. szakasza);

A munkavállaló teljes cselekvőképtelenné nyilvánításával kapcsolatban az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza);

Egy munkavállaló vagy munkáltató - magánszemély - halálával, valamint a munkavállaló vagy munkáltató bíróság általi elhunytként vagy eltűntként történő elismerésével kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. szakasza);

A folytatást akadályozó rendkívüli körülmények kialakulása miatt munkaügyi kapcsolatok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelye, 83. cikk).

17. A munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei miatt túlfizetett összeg visszatartás alá esik. Az ilyen típusú levonások esetében a 3. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke nem ír elő különleges szabályokat. Mivel a munkavállaló cselekményének jogellenességét a bíróság állapította meg, a visszatartandó összeget is a bíróság állapítja meg. Maga a levonás ebben az esetben a bírósági határozat alapján történő levonásokra megállapított szabályok szerint történik.

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a szervezetnek bizonyos összeget vissza kell tartania a munkavállaló fizetéséből. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a munkavállaló béréből csak a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, nevezetesen az adótörvénykönyv, a családtörvénykönyv, az N 229-FZ törvény által előírt esetekben kell levonni. Ebben a cikkben részletesen ismertetjük az ilyen levonások eljárását különböző körülmények között.

Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke a következő eseteket írja elő, amikor összegeket tartanak vissza a munkavállaló fizetéséből a munkáltató felé fennálló tartozásának kifizetésére.

A munkabér terhére kifizetett meg nem érdemelt előleg megtérítése. Tehát a munkáltatónak jogában áll visszatartani a meg nem érdemelt előleg összegét legkésőbb a visszaszolgáltatására megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül, feltéve, hogy a munkavállaló a visszatartás alapját és mértékét nem vitatja. ilyen előleget. A visszatartáshoz a munkáltatónak be kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását, valamint megfelelő utasítást kell adnia. Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázatoknak és megrendeléseknek nincs egységes nyomtatványuk, hanem önkényesen készülnek.

Üzleti úttal vagy más településen más munkahelyre történő áthelyezéssel kapcsolatban kiadott, el nem költött és időben vissza nem térített előleg visszatartása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168. és 168.1 cikke előírja, hogy azokban az esetekben, amikor: a) a munkavállalót üzleti útra küldik; b) állandó munkaúton történik, vagy utazó jellegű, - az ilyen munkavállaló jogosult utazási költség, szállásbérlés, állandó lakóhelyen kívüli életvitelhez kapcsolódó többletköltség (napidíj, tereppótlék), valamint egyéb költségtérítésre. a munkáltató engedélyével vagy tudtával történt. Ebben az esetben a munkáltató kiadhatja készpénz a munkavállalónak a jelentés alatt.

Emlékezzünk vissza, hogy az alkalmazottak pénzeszközeinek kiadására vonatkozó eljárást az Oroszországi Bank bankjegyekkel és érmékkel történő készpénzes tranzakcióinak eljárásáról szóló szabályzatnak megfelelően hajtják végre a területen. Orosz Föderáció 2011.10.12-i N 373-P, az Orosz Föderáció Központi Bankja által jóváhagyott. A jelen Szabályzat 4.4 pontja szerint készpénzt a munkavállaló részére írásbeli kérelmére bocsátanak ki. Az ilyen kérelmet önkényesen állítják ki, és abban a vezető feljegyzi a készpénz mennyiségét és a készpénz kibocsátásának időtartamát. Ugyanez a bekezdés rögzíti, hogy az elszámoltatható személy a számla terhére készpénzfelvételi időszak lejártának napjától, illetve a munkába lépés napjától számított legfeljebb három munkanapon belül köteles bemutatni a főkönyvelőt. vagy könyvelő, távollétükben az előlegjelentés vezetője a csatolt igazoló dokumentumokkal.

Tájékoztatásul. A beszámoló ellenében történő készpénzkibocsátás a beszámolóra korábban átvett készpénzösszeg elszámoló általi teljes tartozásának visszafizetése mellett történik.

A visszatartási eljárás ebben az esetben hasonló a meg nem érdemelt előleg visszatartásának eljárásához. Vegye figyelembe, hogy az ezen összegek visszatartásának havi időtartama három munkanap elteltével kezdődik attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló vissza kell fizetnie az el nem költött összeget.

A számlálási hibák miatt túlfizetett összegek visszatérítése a munkavállalónak, vagy ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy egyszerű be nem tartásában. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhetők vissza tőle, kivéve a következő eseteket:

- számolási hiba történt. Az RF Fegyveres Erők 2012.01.20-i N 59-B11-17 definíciójában ez áll: a hatályos munkajog normáinak szó szerinti értelmezéséből az következik, hogy az aritmetikai műveletekben (számlálással kapcsolatos műveletekben) hiba történt. beszámításnak minősül, míg a munkáltató hibájából elkövetett technikai hibákat nem lehet beszámítani;

- az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló hibáját a munkaügyi normák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy egyszerű (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része) be nem tartásában. Orosz Föderáció). Emlékezzünk: 3. rész, Art. 155. §-a előírja, hogy a munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) feladatoknak a munkavállaló hibájából történő nem teljesítése esetén a kereset egységesített részének kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik. A 157. cikk megállapítja az állásidő kifizetésének rendjét, amely szerint a munkavállaló hibájából származó állásidőt nem fizetik ki;

- a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizették a fizetést.

Számítási hiba esetén a visszatartást legkésőbb a hibásan kiszámított fizetési határidő lejártától számított egy hónapon belül meg kell tenni, feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a visszatartás okát és mértékét.

Ha a munkavállalót bűnösnek találják a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy egyszerűen, akkor a levonást a munkaügyi vitabizottság vagy a bíróság határozatának hatálybalépésétől számított egy hónapon belül kell megtenni.

Levonások a munkabérből a munkavállalónak annak a munkaévnek a vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, a fel nem dolgozott szabadságnapokért. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ebben az esetben a szabadság igénybevételének joga az első munkaévre hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik ennek a munkáltatónak... A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat. Így felmondás esetén a munkáltatónak jogában áll visszatartani az előre biztosított szabadságdíj egy részét.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke rendelkezik olyan esetekről, amikor nem történik visszatartás. Ez egy olyan helyzet, amikor a munkavállaló a következő okok miatt távozik:

- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi igazolás alapján egy másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával (8. szakasz, rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. cikke);

- szervezet felszámolása vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza);

- a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése, egyéni vállalkozó(2. szakasz, 1. rész, 81. cikk);

- a szervezet vagyonának tulajdonosának változása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban) (81. cikk 1. részének 4. pontja);

- katonai szolgálatra való behívás vagy helyettesítő polgári szolgálatba küldés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontja);

- olyan személy munkába való visszahelyezése, aki korábban ezt a munkát végezte, az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával (83. cikk 2. szakasz, 1. rész);

- a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása munkaügyi tevékenység az orvosi jelentésnek megfelelően (83. cikk 1. részének 5. pontja);

- munkavállaló vagy munkáltató - magánszemély halála, valamint munkavállaló vagy munkáltató bíróság általi elismerése - magánszemély elhunytként vagy eltűntként (6. cikk, 1. rész, 83. cikk);

- olyan rendkívüli körülmények kialakulása, amelyek megakadályozzák a munkaügyi kapcsolatok folytatását (katonai akció, katasztrófa, természeti katasztrófa, súlyos baleset, járvány és egyéb rendkívüli körülmények), ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormánya vagy az Orosz Föderációt alkotó egység állami hatósága határozata elismeri (83. cikk 1. részének 7. szakasza).

A munkabérből történő levonások összege. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke értelmében az egyes bérkifizetések után levonások teljes összege nem haladhatja meg a 20% -ot, és a szövetségi törvények által előírt esetekben - a munkavállalót megillető bér 50% -át. Több ügyvezetői okirat szerinti illetményből történő levonás esetén a jövedelmének 50%-át mindenképpen meg kell tartani a munkavállalónak.

Jegyzet! Az Art. által meghatározott korlátozások Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke nem vonatkozik a javítómunka elvégzése, a kiskorú gyermekek tartásdíjának beszedése, egy másik személy egészségében okozott károk megtérítése, az ezzel összefüggésben kárt szenvedett személyek kárának megtérítésére. családfenntartó halálával, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítésével. A keresetből történő levonás mértéke ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70%-ot.

Azt is megjegyezzük, hogy nem engedélyezettek olyan levonások a kifizetésekből, amelyek a szövetségi törvény értelmében nem esedékesek. Jelenleg az ilyen jövedelmek listáját az Art. 1. pontja határozza meg. Az N 229-FZ. törvény 101. cikke. Ezek tartalmazzák:

1) egészségkárosodásért kártérítésként kifizetett pénzösszeg;

2) a családfenntartó halálával összefüggésben okozott kár megtérítésére kifizetett pénzösszeg;

3) olyan személyeknek fizetett pénzösszeg, akik teljesítményük során sérülést (seb, sérülés, zúzódás) szenvedtek. hivatalos feladatokat, és családtagjaik e személyek halála (halála) esetén;

4) kompenzációs kifizetések a pénzeszközök terhére szövetségi költségvetés, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetése és a polgárok számára a fogyatékkal élők gondozásával kapcsolatos helyi költségvetések;

5) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felhalmozott havi készpénzes kifizetések és (vagy) éves készpénzfizetések meghatározott kategóriákállampolgárok (utazási költségtérítés, gyógyszerek vásárlása stb.);

6) az N 256-FZ törvényben előírt anyasági (családi) tőkealapok;

7) és mások.

A kiskorú gyermekek javára történő tartásdíj behajtását, valamint a családfenntartó halálával összefüggő kártérítési kötelezettségeket illetően az Art. 101, nem vonatkozik ezekre az összegekre (N 229-FZ törvény 101. cikkének 2. része).

A kár összegének megtérülése a munkavállalótól a munkáltató javára. Ha a munkavállalót bűnösnek találják a munkáltatónak okozott kárban, az okozott kár összege behajtható tőle, amely nem haladja meg a havi átlagkeresetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke). Ehhez legkésőbb egy hónapon belül meg kell adni a végzést attól az időponttól számítva, amikor a munkáltató véglegesen megállapította a kár összegét. Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja az okozott kár önként megtérítését, és a megtérítendő kár összege meghaladja az elkövető havi átlagkeresetét, úgy a behajtás csak bírósági úton történhet.

A 248. cikk azt is előírja, hogy az a munkavállaló, aki vétkes a munkáltatónak okozott kárt, önként megtérítheti azt részben vagy egészben. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletfizetéssel történő megtérítése megengedett. Ehhez a munkavállalónak írásos kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz - kötelezettségvállalást, amely tartalmazza a kár mértékét és a konkrét fizetési feltételeket. Ezen túlmenően a munkavállaló a munkáltató beleegyezésével az okozott kár megtérítésére vagy a megrongálódott vagyontárgy javítására ezzel egyenértékű vagyontárgyat is átadhat neki. A kár megtérítésére tekintet nélkül kerül sor, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják-e olyan cselekmények vagy mulasztások miatt, amelyek a munkáltatónak kárt okoztak.

Jegyzet! A kár megtérítésére tekintet nélkül kerül sor, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják-e olyan cselekmények vagy mulasztások miatt, amelyek a munkáltatónak kárt okoztak.

adószám

(1) bekezdése értelmében Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikke orosz szervezetek szerint számított adó összegét kötelesek kiszámolni, visszatartani és megfizetni, amelyből, illetve az adóalany bevételhez fűződő kapcsolatai következtében. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 224. cikke, figyelembe véve az e cikkben meghatározott sajátosságokat. Ebben az esetben a szervezetek adóügynökként működnek. Közvetlenül az adózó jövedelméből kötelesek visszatartani a felhalmozott adót, amikor azt ténylegesen kifizették. Ebben az esetben a visszatartást az adóügynök az általa az adózónak fizetett pénz terhére, amikor a pénzt ténylegesen az adózónak, vagy az ő nevében harmadik személyeknek fizetik ki. A visszatartott adó összege nem haladhatja meg a befizetés összegének 50%-át (226. cikk 4. pont).

Az adóügynökök kötelesek a kiszámított és levont adót legkésőbb a bevétel kifizetése céljából a banktól ténylegesen készpénz átvételének napjáig, valamint az adóügynökök számlájáról a bevételnek a bankba történő átutalásának napjáig átutalni. az adózó számláira, vagy nevében harmadik felek banki számláira. Egyéb esetekben az adóügynökök a meghatározott adóösszegeket legkésőbb: az adózó által a bevétel tényleges megszerzését követő napon utalják át - készpénzben kifizetett jövedelemre; a számított adó összegének tényleges levonásának napját követő nap - az adózó által természetben vagy anyagi haszon formájában kapott jövedelem után (226. cikk 6. pont).

Az adótörvény előírja, hogy ha az adózótól az adót nem lehet visszatartani, az adóügynök köteles legkésőbb annak az adóidőszaknak a végétől számított egy hónapon belül értesíteni az adózót és az adóhatóságot. nyilvántartásba vétele helyén írásban a forrásadó levonásának lehetetlenségéről és az adó összegéről. Ugyanakkor a forrásadó lehetetlenségéről és az adó összegéről szóló értesítés formáját, valamint az adóhatósághoz történő benyújtásának rendjét az adók és illetékek ellenőrzésére és felügyeletére feljogosított szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá (a cikk 5. pontja). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke). Jelenleg ezt az űrlapot az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának és az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2010. november 17-i rendelete hagyta jóvá N ММВ-7-3 / [e-mail védett]"A magánszemélyek jövedelmére vonatkozó tájékoztató formátumának jóváhagyásáról és a kitöltési javaslatokról, a magánszemélyek jövedelmére vonatkozó információk elektronikus formában történő formátumáról, segédkönyvekről."

Családi kód

Ez a kódex előírja a kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtását. Az RF IC 81. cikke kimondja, hogy a tartásdíj fizetéséről szóló megállapodás hiányában a bíróság havonta szedi be a szülőktől: egy gyermek esetén - 1/4, két gyermek esetén - 1/3, három vagy több gyermek esetén - a kereset és (vagy) egyéb szülői jövedelem fele. Ugyanakkor azokat a keresettípusokat és (vagy) egyéb bevételeket, amelyeket a szülők rubelben és (vagy) devizában kapnak, és amelyekből a kiskorú gyermekek után beszedett tartásdíjat visszatartják az Art. Az RF IC 81. cikkét az RF kormány határozza meg (az RF IC 82. cikke). Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i N 841 rendelete (a továbbiakban - N 841 lista) hagyja jóvá a kiskorú gyermekek tartásdíját levonó bérek és egyéb jövedelmek jegyzékét. Az N 841-es lista 1. pontja szerint a kiskorú gyermekek eltartásáért járó tartásdíjat le kell vonni mindenféle munkabérből (pénzbeli díjazás, tartásdíj) és kiegészítő díjazásból mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidős munkáért, amelyet a szülők kapnak készpénzben (rubelben vagy devizában) és természetben.

Az ilyen beszedés az e fizetésből és az egyéb bevételekből származó adók levonása (befizetése) után történik az adójogszabályokkal összhangban (N 841. lista 4. pontja). A javítóintézeti munkára ítélt személyek esetében a tartásdíj bírósági végzés alapján történő behajtása az ítélet vagy bírósági végzés által levont összes keresetből történik. A javítóintézetekben, büntetés-végrehajtási telepeken, börtönökben, oktatási telepeken büntetésüket töltő elítéltektől, valamint a pszichiátriai rendelők és fekvőbeteg-gyógyintézetek kábítószer-függőségi osztályain lévő személyektől tartásdíjat szednek be az összes keresetből és egyéb bevételből, levonva a rájuk vonatkozó költségek megtérítésére vonatkozó levonásokat. tartalmat ezekben az intézményekben.

Egyéb szövetségi törvények

N 255-FZ törvény: átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, gyermekgondozás miatt túlfizetett ellátások visszatartása. törvény (4) bekezdésével összhangban. 15 összegű átmeneti keresőképtelenségi, várandóssági és szülési segély, havi gondozási díj, a biztosítottnak túlfizetett összeg, az alábbi esetek kivételével nem vehető át tőle:

- számolási hiba;

- az ellátásban részesülő rosszhiszeműsége (szándékosan téves adatot tartalmazó dokumentumok benyújtása, ideértve a kereset összegéről szóló igazolásokat (igazolásokat), amelyek alapján a megjelölt ellátások számítanak, az ellátások igénybevételét befolyásoló adatok elhallgatása összeg, egyéb esetek).

Ebben az esetben a biztosítottnak járó összeg legfeljebb 20%-át kell visszatartani minden egyes további ellátás vagy fizetés után. Az ellátások vagy a kereset kifizetésének megszűnésekor a fennmaradó tartozást bírósági úton hajtják be.

N 81-FZ törvény: a túlfizetett állami juttatások visszatartása a gyermekes polgárok számára. Az Art. A 81-FZ törvény 19. §-a szerint a gyermekes polgárok állami támogatásának túlfizetett összegeit csak abban az esetben tartják vissza a kedvezményezetttől, ha a túlfizetés az ő hibájából következett be (szándékosan téves információkat tartalmazó dokumentumok benyújtása, az állami ellátások odaítélésének jogát érintő adatok eltitkolása). gyermekes polgároknak, méretük számítása). A levonások legfeljebb 20% -a lehet a kedvezményezettnek járó összeg minden egyes további kifizetése után a gyermekes állampolgároknak, vagy a kedvezményezett fizetésének az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően. Az ellátások folyósításának megszűnésekor a fennmaradó tartozást bírósági úton hajtják be az ellátotttól.

A kedvezményezettnek a gyermekes állampolgárok állami juttatását kijelölő hatóság hibájából túlfizetett összegek nem képezik visszatartás tárgyát, kivéve az elszámolási hiba esetét. Ebben az esetben a kárt a bűnös személyektől az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon térítik meg.

törvény N 229-FZ. E törvény 98. cikke határozza meg az adós munkabére és egyéb jövedelme utáni bírság kiszabásának eljárását. Az ilyen gyűjtést ben végzik következő eseteket:

- az időszakos kifizetések beszedésére vonatkozó követelményeket tartalmazó végrehajtó dokumentumok elkészítése;

- 10 000 RUB-t meg nem haladó összeg beszedése;

- az adós pénzeszközeinek és egyéb vagyonának hiánya vagy elégtelensége a bírósági végzés követelményeinek maradéktalan teljesítéséhez.

E cikk 3. pontja kimondja, hogy azok a személyek, akik az adósnak keresetet fizetnek vagy egyéb időszakos kifizetést teljesítenek, attól a naptól kezdve, hogy a végrehajtó okiratot a jogosulttól vagy a végrehajtótól megkapták, kötelesek pénzeszközöket visszatartani az adós béréből és egyéb bevételeiből. adós a végrehajtó okiratban foglalt követelmények szerint ... Ebben az esetben a beszedést a fizetéstől számított három napon belül kell végrehajtani. A pénzeszközök átutalása és átutalása az adós költségére történik.

A munkabérből történő levonás mértékét illetően az Art. (1) bekezdése szerint. Az N 229-FZ törvény 99. §-a szerinti összeget a forrásadó után fennmaradó összeg alapján számítják ki. Ebben az esetben a levonás nem haladhatja meg a fizetés 50%-át (99. cikk 2. pont). Ez a korlátozás azonban nem vonatkozik a begyűjtésre:

- kiskorú gyermekek tartásdíja;

- egészségkárosodás megtérítése;

- a családfenntartó halálával kapcsolatos károk megtérítése;

- a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése.

Ezekben az esetekben az adós-állampolgár béréből és egyéb jövedelmeiből levonható összeg nem haladhatja meg a 70%-ot (N 229-FZ törvény 99. cikkének 3. szakasza).

Ezen túlmenően az Art. (4) bekezdése szerint. Az adósnak munkabért, nyugdíjat, ösztöndíjat vagy egyéb időszakos kifizetést fizető személyek kötelesek az adóst a munkavégzés, a tanulmányok, a nyugdíj és egyéb jövedelem átvételi helyének változásáról a végrehajtónak és (vagy) a behajtónak tájékoztatni. és visszaküldi a végrehajtó okiratot a kiszabott büntetések megjelölésével.

Végezetül megjegyezzük, hogy az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekményeinek Kódexének 17.14. pontja, ha olyan személy megsérti a végrehajtási eljárásról szóló törvényt, aki nem adós (esetünkben munkaadó), amely az Orosz Föderáció törvényi előírásainak be nem tartásában fejeződik ki. a végrehajtó, az elkobzott vagyon átvételének megtagadása, az adós vagyoni helyzetére vonatkozó pontatlan adatszolgáltatás, a végrehajtási okirat elvesztése, a végrehajtási okirat idő előtti kiküldése, közigazgatási bírságot szab ki:

- tisztviselők számára - 15 000-20 000 rubel;

- tovább jogalanyok- 50 000 és 100 000 rubel között.

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló béréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kifizetése céljából levonhatók:

a munkavállalónak munkabérre kifizetett meg nem érdemelt előleg visszatérítésére;

kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más településen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak;

a számlálási hibák miatt túlfizetett összegek, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszatérítésére, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában (155. cikk harmadik része). e kódex) vagy egyszerű (a kódex 157. cikkének harmadik része) kódex);

számolási hiba;

ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményeivel összefüggésben többletfizetést kapott.

Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

1. Az SK (81. cikk) értelmében a tartásdíj fizetéséről szóló megállapodás hiányában a bíróság a kiskorú gyermekek tartásdíját havonta szedi be szüleiktől a következő összegben: 1 gyermek után - 1/4, 2 gyermek esetén - 1/3, 3 vagy több gyermek esetén - a szülők keresetének és (vagy) egyéb bevételének 1/2-e. Ezen részvények nagyságát a bíróság az anyagi ill családi állapot felek és egyéb figyelemre méltó körülmények.

Azok a keresetek és (vagy) egyéb bevételek, amelyeket a szülők rubelben és (vagy) devizában kapnak, és amelyekből a kiskorú gyermekek után beszedett tartásdíjat visszatartják az Art. 81 SK, az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Az Egyesült Királyság 83. cikke előírja a kiskorú gyermekek tartásdíjának fix összegű behajtását.

A kiskorú gyermekek tartásdíjáról a szülők megállapodása hiányában, valamint abban az esetben, ha a tartásdíj fizetésére kötelezett szülő rendszertelen, változó keresettel és (vagy) egyéb jövedelemmel rendelkezik, vagy ha ez a szülő keresetet és (vagy) ) egyéb egészben vagy részben természetbeni vagy devizajövedelem, vagy ha nincs keresete és (vagy) egyéb bevétele, valamint egyéb esetekben, ha a tartásdíj bevételarányos behajtása és (vagy) a szülő egyéb bevétele lehetetlen, nehéz vagy az egyik fél érdekeit lényegesen sérti, a bíróságnak jogában áll a havi rendszerességgel beszedett tartásdíj összegét fix pénzösszegben vagy egyidejűleg részvényekben (a SK 81. cikke) és fix pénzösszegben.

A rögzített pénzösszeg nagyságát a bíróság állapítja meg a gyermek korábbi tartási szintjének maximális megőrzése alapján, figyelembe véve a felek anyagi és családi helyzetét, valamint az egyéb figyelemre méltó körülményeket.

Ha mindkét szülőnek gyermeke van, az egyik szülő tartásdíjának összegét a másik, kevésbé tehetős szülő javára meghatározott összegben határozzák meg, amelyet havonta szednek be, és a bíróság a (2) bekezdésnek megfelelően jelöl ki. művészeti. 83 SK.

2. Az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i N 841 rendelete jóváhagyva. A kiskorú gyermekek tartásdíját levonó munkabér- és egyéb jövedelemtípusok listája (lásd a Lista 1-4. pontjait - nincs megadva).

3. Javallat Szövetségi Szolgálat Oroszország 1993. március 30-i foglalkoztatása N P-7-10-307 "A tartásdíj visszatartásának eljárásáról a végrehajtó hatóságoknak átadott végrehajtó dokumentumok szerint közszolgálat foglalkoztatás "létrehozta az eljárást a tartásdíj visszatartására a végrehajtó dokumentumok alapján, amelyet gyűjtemény előállítására áthelyeztek az állami foglalkoztatási szolgálat szerveihez.

A gyermek nagykorúvá válásakor és tartásdíjhátralék hiányában a végrehajtási okiratot visszaküldik a határozatot hozó bírósághoz. Ha a munkanélkülinek tartozása van, a végrehajtási okirat a munkaügyi központban marad, amíg ki nem fizetik.

4. Az adós béreinek és egyéb jövedelmeinek letiltására vonatkozó eljárást a 2007. október 2-i N 229-FZ „A végrehajtási eljárásokról” szóló szövetségi törvény határozza meg.

5. Az Art. Az ILO 85. egyezményének 8. cikke kimondja, hogy a munkabérből történő levonás csak az adott ország jogszabályai által meghatározott, kollektív szerződésben vagy választottbírósági határozatban meghatározott feltételekkel és korlátok között megengedett. Tilos a munkabérből a munkáltató, képviselője vagy közvetítője javára történő levonás, amely közvetlen vagy közvetett díjazást biztosít az állás megszerzése vagy megtartása érdekében (9. cikk).

Az Art. teljes szövege. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkéhez.

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló béréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kifizetése céljából levonhatók:
a munkavállalónak munkabérre kifizetett meg nem érdemelt előleg visszatérítésére;
kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más településen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak;
a számlálási hibák miatt túlfizetett összegek, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszatérítésére, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában (155. cikk harmadik része). e kódex) vagy egyszerű (a kódex 157. cikkének harmadik része) kódex);
a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már éves fizetett szabadságot kapott, a fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke.
A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a visszatérésre megállapított időszak végétől számított egy hónapon belül jogában áll dönteni a munkavállaló fizetéséből való levonásáról. az előleg, a tartozás törlesztése vagy a hibásan kiszámított befizetések, valamint ha a munkavállaló nem vitatja a levonás indokát és mértékét.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkaügyi jogszabályok vagy más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktusok helytelen alkalmazását is) nem szedhető be tőle, kivéve az alábbi eseteket:
számolási hiba;
ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában;
ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményeivel összefüggésben többletfizetést kapott.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkéhez

1. Az Art. 1. része szerint Az ILO 95. számú, „A bérek védelméről” szóló egyezmény (1949) 8. cikke értelmében a munkabérből történő levonás a nemzeti jog által előírt, kollektív szerződésben vagy a választottbíróság határozatában meghatározott feltételekkel és korlátokon belül megengedett.

1. részében foglaltak alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a munkavállaló béréből csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben kell levonni (lásd az RF IC, szövetségi törvény "A végrehajtási eljárásokról", 1995. május 19-i N 81-FZ szövetségi törvény "A gyermeket vállaló állampolgárok állami ellátásairól", Szövetségi törvény Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról ", a szakszervezetekről szóló szövetségi törvény"). Ezenkívül az ilyen levonások végrehajthatók mind a munkáltató, mind más személyek javára.

Így például az RF IC 109. cikkével összhangban a szervezet adminisztrációja a tartásdíj fizetésére kötelezett személy munkahelyén a tartásdíj fizetéséről szóló közjegyzői megállapodás vagy a tartásdíj fizetéséről szóló szerződés alapján. A végrehajtási okiratnak havonta vissza kell tartania a tartásdíjat a tartásdíj fizetésére kötelezett személy munkabéréből és (vagy) egyéb jövedelméből.

Figyelembe véve a hatályos jogszabályok elemzését, M. Volkova jelezte, hogy a munkavállaló béréből történő levonásokat a következő sorrendben kell végrehajtani:
- személyi jövedelemadó levonása;
- a végrehajtási okiratokra vonatkozó követelmények teljesülnek;
- a többi levonás megtörténik.

________________
Lásd: Volkova M. A dolgozók béréből történő levonás típusai // Kultúra és művészet intézményei: számvitel és adózás. 2012. N 9.C.50.

2. A kommentált cikk 2. része egyúttal meghatározza a munkáltató által a munkavállaló tartozásának törlesztésére hozott határozatból eredő levonások indokait, és ezek kimerítő felsorolását tartalmazza.

A munkavállaló munkabéréből a munkáltató a munkavállalónak kifizetett meg nem érdemelt előleget a munkabér terhére levonja.

Levonásra kerül továbbá az el nem költött és időben vissza nem térített előleg visszafizetése, amely az üzleti úttal, más településen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben történt.

Az oroszországi FSS 2015. április 14-én kelt N 02-09-11 / 06-5250 levele magyarázatot tartalmaz a biztosítási díjak kiszámítására vonatkozóan ilyen helyzetekben. Az oroszországi FSS kifejti, hogy a jelentéshez kiadott pénzeszközöket, amelyekről a munkavállaló nem nyújtott be időben előzetes jelentést, a munkavállaló szervezet felé fennálló tartozásaként ismerik el, és ezek az összegek visszatarthatók a munkavállaló fizetéséből. Ha a munkáltató a fenti összeget a munkavállaló béréből a kommentált cikk alapján visszatartja, a biztosítási díjak megadóztatásának tárgya nem merül fel. Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem tartja vissza a fent említett összegeket, ezek az összegek a munkavállalók javára történő kifizetésnek minősülnek a munkaviszony keretében, és az általánosan megállapított eljárásnak megfelelően biztosítási díjfizetési kötelezettség alá esnek. Ha a munkavállaló előlegjelentést nyújt be igazoló okiratokkal (áruk, munkák (szolgáltatások) vásárlásáról szóló vásárlási bizonylatok másolataival, számlákkal, számlákkal), abban az esetben, ha a szervezet az említett kifizetési összegre már felhalmozott biztosítási díjat, a szervezet jogosult a biztosítási járulékok számítási alapját, valamint a megállapított és befizetett biztosítási díjak összegét újraszámítani.

A munkáltató a munkavállaló munkabéréből levonhatja a számlálási hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint azt az összeget, amelyet az egyéni munkaügyi jogvita elbíráló szerve a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák be nem tartásában vagy tétlenségében elismeri. idő.

Levonásra van lehetőség a fel nem dolgozott szabadságok után is, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt bocsátják el, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott.

Ezekre a napokra nem történik levonás, ha a munkavállaló a következő okok miatt távozik:
- a munkavállaló megtagadása egy másik, számára szükséges munkahelyre való áthelyezést az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával ();
- a szervezet felszámolása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakaszának 1. része, 81. cikk);
- a szervezet alkalmazottai számának vagy személyzetének csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. rész);
- a szervezet vagyonának tulajdonosának változása (ez vonatkozik a szervezet vezetőjére, helyetteseire és a főkönyvelőre) ();
- egy alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy helyettesítő polgári szolgálatba küldése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. szakaszának 1. pontja);
- a korábban ezt a munkát végző alkalmazott visszahelyezése a munkahelyére az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza, 1. rész);
- a munkavállaló teljes cselekvőképtelennek minősítése az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 83. cikk);
- a munkavállaló halála, valamint a bíróság halottként vagy eltűntként történő elismerése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. szakasza, 1. rész, 83. cikk);
- olyan rendkívüli körülmények kialakulása, amelyek megakadályozzák a munkaügyi kapcsolatok folytatását (katonai akció, katasztrófa, természeti katasztrófa, súlyos baleset, járvány és egyéb rendkívüli körülmények), ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormánya vagy egy kormány határozata elismeri az Orosz Föderáció megfelelő alkotó szervezetének testülete (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 7. cikkelye, 1. része).

3. A munkáltatónak legkésőbb az előleg visszafizetésére, a hátralék visszafizetésére, illetve a hibásan számított befizetésekre megállapított időszak végétől számított egy hónapon belül joga van döntést hozni a munkavállaló munkabéréből történő levonásról.

Ebben az esetben a megjelölt döntést a munkáltató hozza meg, ha nincs nézeteltérés a munkavállalóval a visszatartás okát és mértékét illetően.

A munkavállaló béréből való levonás a munkáltató felé fennálló tartozásai törlesztésére joga, nem pedig kötelessége.

Az Art. Az ILO 95. egyezményének 9. cikke értelmében tilos minden olyan levonás a munkabérből, amelynek célja a munkavállalónak, a munkáltatónak, képviselőjének vagy bármely közvetítőnek (például toborzó ügynöknek) közvetlenül vagy közvetve történő kifizetése. munkaerő) a szolgáltatás átvételéhez vagy fenntartásához.

4. Az Art. 4. része értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke túlfizetett bérek olyan fizetést jelent, amelynek nem kellett volna megtörténnie, de ténylegesen megtörtént.

A munkavállalónak túlfizetett bér nem követelhető vissza tőle. Ez a szabály akkor is érvényes, ha az ilyen kifizetésre a munkaügyi jogszabályok vagy más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok nem megfelelő alkalmazása miatt került sor.

Kivételt képeznek azok az esetek, amikor:
- könyvelési hiba miatt túlzott bért számítottak fel;
- az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy egyszerű;
- a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán indokolatlanul folyósították a bért.

cikk 4. része biztosítja. A Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a jogi normák összhangban vannak a 95. sz. ILO-egyezmény (8. cikk) rendelkezéseivel. Az Emberi Jogok és Alapvető Szabadságjogok Védelméről szóló Egyezmény 1. jegyzőkönyvének 1. pontja, amely az Emberi Jogok és Alapvető Szabadságok Védelméről szóló Egyezmény 1. sz. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 15. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 10. cikkének megfelelően, és tartalmazzák azon esetek kimerítő listáját, amikor megengedett a túlfizetett bérek beszedése a munkavállalótól.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

1. A munkavállaló béréből csak a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által előírt esetekben lehet levonni. Az elvonási tilalom a törvényekben rögzített eseteken túlmenően biztosítja a munkavállalók bérének védelmét.

2. A kommentált cikk tartalma megfelel a munkabér védelméről szóló 95. számú ILO-egyezmény (elfogadva Genfben, 1979. július 1-jén) előírásainak. Az említett egyezmény 8. cikke előírja, hogy a munkabérből történő levonás a nemzeti jogszabályokban előírt feltételekkel és korlátokon belül megengedett, vagy kollektív szerződésekben vagy választottbírósági határozatokban meghatározott. A munkavállalókat tájékoztatni kell az ilyen levonás feltételeiről és határairól. Fontos hangsúlyozni, hogy az orosz jogszabályok nem rendelkeznek kollektív szerződés alapján a munkabérből történő levonás lehetőségével, mivel az ilyen feltételek rontanák a munkavállaló helyzetét a törvényben előírtakhoz képest.

A termelési költségek egy részének a munkavállalót terhelő, harmadik felek által a munkáltatóval vagy munkavállalóval szembeni követeléseinek bírósági határozat vagy a munkavállaló beleegyezése nélküli kielégítésével kapcsolatos, a munkáltató döntése alapján történő levonás nem megengedett.

3. Jelenleg más törvénykönyvek és szövetségi törvények rögzítik a bérből való levonás lehetőségét az egyének jövedelméből származó adó beszedésekor, a pénzbírság büntetőbüntetésként történő beszedésekor, a javítóintézeti büntetés letöltésekor, a bírósági határozatok végrehajtásakor.

4. A személyi jövedelemadó kivetése céljából történő levonás az adótörvény szerint történik. Az adótörvénykönyv 226. cikke előírja, hogy azok a szervezetek, amelyektől az adózó bevételhez jut, kötelesek kiszámítani, az adózótól levonni és megfizetni a magánszemélyek jövedelme után felhalmozott adót. Ezeket a levonásokat közvetlenül az adózó tényleges bevételéből kell végrehajtani. Ebben az esetben a forrásadó összege nem haladhatja meg a befizetés összegének 50%-át.

5. A pénzbírságot, mint büntetőbüntetést bírósági ítélet állapítja meg. Az Art. 31 A pénzbírságra ítélt PEC köteles azt az ítélet jogerőre emelkedésétől számított 30 napon belül vagy más határidőn belül megfizetni, ha a bíróság a részletfizetésről döntött. Azt az elítélt személyt, aki a pénzbírságot az előírt határidőn belül nem fizette meg, a pénzbírság megfizetése alól rosszindulatúan kibújónak kell tekinteni, és ha a pénzbírságot megállapítják kiegészítő típus büntetés, a végrehajtó-végrehajtó végrehajtja a pénzbírság kényszerű behajtását (Ptk. 32. §). Ebben az esetben a kényszer-végrehajtás egyik eszköze a munkabérből történő elzárás a Ch. A végrehajtási eljárásokról szóló, 2007. október 2-i N 229-FZ szövetségi törvény 12. cikke.

6. A bírósági határozat alapján történő letartóztatásra akkor is sor kerül, ha a munkavállaló elkövetett bűncselekmény miatt büntetés-végrehajtási szolgálatot tölt. Az ilyen levonás alapja a bíróság ítélete. Az Art. 40 PEC, az elítélt illetményéből a bírósági ítéletben megállapított összegű levonás történik. Az elítélt munkabéréből történő helyes és időben történő levonás, valamint a levonási összegek előírt módon történő átutalása a munkáltatót terheli. A levonások rendjét a Kbt. 44 PEC.

7. A munkabérből történő levonás végrehajtási okiratok - határozat, ítélet, bírósági (bírói) határozat és végzés alapján kiadott végrehajtási okirat alapján is lehetséges; a bíróság által jóváhagyott békés megállapodások; bírósági végzések stb. Az Art. A végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény 98. cikke alapján a bérek beszedését az időszakos kifizetések beszedésének követelményét tartalmazó végrehajtási dokumentumok végrehajtása során lehet kivetni; 10 ezer rubelt meg nem haladó összegek beszedésekor; az adós pénzeszközeinek és egyéb vagyonának hiányában vagy hiányában a bírósági végzés követelményeinek maradéktalan teljesítésére. A végrehajtási és egyéb végrehajtási okiratokat beszedés céljából megküldik a munkáltatónak.

8. A Munka Törvénykönyve a munkabérből történő levonás lehetőségét biztosítja a munkavállaló munkáltatóval szembeni tartozásának törlesztésére a Ptk. 137. §-a alapján, valamint a munkavállalónak a munkáltatónak okozott vagyoni kár megtérítése érdekében.

A munkáltatónak okozott vagyoni kár munkavállaló általi megtérítésének eljárásáról ld. 248 TC és kommentárja.

9. A munkavállalónak a munkáltatóval szembeni tartozása keletkezhet a munkavállalónak munkabér terhére történő előleg fizetése következtében, vagy más településre történő munkavégzéssel vagy munkavégzéssel összefüggésben. Abban az esetben, ha a munkavállaló ilyen előleget nem dolgozott ki, vagy az előre kiadott összeget nem üzleti útra vagy más településre történő költözésre használta fel, és önként nem adja vissza, annak összege a munkavállaló fizetéséből visszatartható. .

Az üzleti úton lévő munkavállalónak kiadott összegek tekintetében lásd a Kbt. 168 TC és kommentárja.

10. A munkabér-előleg visszatartására vonatkozó munkáltatói határozat két feltétel teljesülése esetén hozható: 1) a munkavállaló nem vitatja a levonások alapját és mértékét; 2) a megrendelés legkésőbb az előleg visszafizetésére megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül megtörténik.

A munkavállalónak a levonások indokával és összegével kapcsolatos kifogásait írásban kell kifejeznie. Hivatkozhat ugyanakkor a megjelölt összegek visszaszolgáltatásának jogellenességére vagy indokolatlanságára, valamint azok nagyságának hibás meghatározására.

A havi időszak lefolyása az előleg visszafizetésére kitűzött naptól kezdődik.

A munkabér terhére kiadott fel nem használt előleg visszaküldésekor ezt az időtartamot a munkaszerződésben részes felek megállapodása állapítja meg.

Az üzleti útra fizetett előleg esetében a visszatérési időszak három munkanap azután, hogy a munkavállaló visszatért az üzleti útról (az Orosz Föderáció kormánya által októberben jóváhagyott, a munkavállalók üzleti útra küldésének sajátosságairól szóló szabályzat 26. pontja). 13, 2008 N 749).

11. A munkáltatóval szembeni tartozás akkor is keletkezhet, ha könyvelési hiba miatt túlzott összegeket fizetnek ki a munkavállalónak. A számlálási hibán az esedékes összegek kiszámításakor az aritmetikai műveletek hibáját kell érteni. A munkáltatónak az elszámolási hiba miatt túlfizetett összegek bérből történő levonására vonatkozó elrendelése a munkavállalóval a levonások okáról és mértékéről vita hiányában lehetséges, feltéve, hogy a végzés a fizetés napjától számított egy hónapon belül megtörténik. a hibásan kiszámított összegeket. Ha a munkáltató kihagyja a hónapot, a munkavállalónak túlfizetett összegek bírósági úton behajthatók.

A fizetési törvény, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés nem megfelelő alkalmazása, valamint szervezési és technikai hibák miatt túlfizetett összegek (például a munkavállaló bankszámlájára történő visszautalásakor). Lásd még: Az RF Fegyveres Erők 2012. január 20-i meghatározása N 59-B11-17.

12. A munkavállalónak túlfizetett összegeket vissza kell tartani, ha az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a termelési előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben.

A termelési normák be nem tartása esetén fizetendő bérek tekintetében lásd az Art. 155 TC és kommentárja.

Az állásidő díjazását lásd az Art. 157 TC és kommentárja.

13. A munkavállalónak szabadságdíjként kifizetett összegeket vissza kell tartani abban az esetben, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt bocsátják el, amelyre a szabadságot megadták.

A szabadságok kiadására vonatkozó eljárást lásd az Art. 122 TC és kommentárja.

A munkavállaló elbocsátása esetén annak a munkaévnek a lejárta előtt, amelyre a szabadságot kiadták, a levonás a munkavállalóval való végkielégítéskor történik. Ez a szabály nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállalót az Art. 8. pontjában foglalt indokok alapján bocsátják el. 77. cikk 1., 2., 4. 81. cikk, 1., 2., 5–7. 83 TC.

14. A munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei miatt túlfizetett összeg visszatartás alá esik. Az ilyen típusú levonásokra a kommentált cikk nem ír elő külön szabályokat. Mivel a munkavállaló cselekményének jogellenességét a bíróság állapította meg, a visszatartandó összeget is a bíróság állapítja meg. Maga a levonás ebben az esetben a bírósági határozat alapján történő levonásokra megállapított szabályok szerint történik.

Ügyvédi konzultációk és megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkével kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon webhelyünk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. Az első konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. A munkabérből történő levonás korlátozása

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló béréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kifizetése céljából levonhatók:

a munkavállalónak munkabérre kifizetett meg nem érdemelt előleg visszatérítésére;

számolási hiba;

ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményeivel összefüggésben többletfizetést kapott.

Vissza a dokumentum tartalomjegyzékéhez: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az aktuális kiadásban

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkéhez, az alkalmazási gyakorlathoz

Levonás a fel nem dolgozott szabadságokért a munkavállaló elbocsátásakor. Arbitrázs gyakorlat
Keresetlevél a munkabérből jogellenesen visszatartott összegek munkáltatói behajtására
fejezetben található további példák a követelésekre„Pénzszedés a munkáltatótól és a munkavállalótól”

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának pontosításai a gyakorlat áttekintésében

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. harmadik negyedévére vonatkozó bírói gyakorlatának áttekintése "(az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Elnöksége által 2014.02.02. jóváhagyva) a következő pontosításokat tartalmazza:

A munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátása esetén, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, a fel nem dolgozott szabadságnapok tartozását nem lehet bíróságon behajtani, beleértve azt is, ha a számítás során a munkáltató ezt az összeget nem tudja visszatartani a fizetendő munkabérből annak hiányossága miatt.

Az Art. 2. részének ötödik bekezdésével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. §-a értelmében a munkavállaló béréből levonhatók a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai, ha a munkavállalót elbocsátják annak a munkaévnek a vége előtt, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, ledolgozatlan szabadságnapokra.

cikk 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhetők vissza tőle, kivéve: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének 3. része) vagy egyszerű (a törvénykönyv 157. cikkének 3. része) elmulasztásában; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményeivel összefüggésben többletfizetést kapott.

Hasonló rendelkezéseket ír elő az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1109. §-a, amely korlátozza az állampolgárok megélhetési eszközeként biztosított bérek beszedésének jogalapját, mint jogalap nélküli gazdagodást tisztességtelensége és számolási hibája hiányában.

Művészet biztosítja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1109. cikke értelmében a jogi normák összhangban vannak az Art. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1949. július 1-jei N 95 „A munkabér védelméről” szóló egyezményének 8. cikke. Az Emberi Jogok és Alapvető Szabadságjogok Védelméről szóló Egyezmény 1. jegyzőkönyvének 1. pontja, amely az Emberi Jogok és Alapvető Szabadságok Védelméről szóló Egyezmény 1. sz. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 15. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 10. cikkének megfelelően, és tartalmazzák azon esetek kimerítő listáját, amikor megengedett a túlfizetett bérek beszedése a munkavállalótól.

Így a hatályos jogszabályok nem tartalmaznak alapot a tartozás összegének bírósági behajtására a szabadságot előre igénybe vevő munkavállalótól, ha a munkáltató a számítás során ténylegesen nem tudta levonni a fel nem dolgozott szabadságnapokat az elégtelenség miatt. a számítás során esedékes összegek (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságainak bírói gyakorlatának 2013. harmadik negyedévi felülvizsgálatának 5. szakasza "; jóváhagyta az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Elnöksége 2014.05.02.).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. második negyedévére vonatkozó jogszabályi és bírói gyakorlatának felülvizsgálata (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Elnökségének 2010. szeptember 15-i rendeletével jóváhagyva) a következő pontosításokat tartalmazza:

A munkavállalónak önhibáján kívül és nem számlálási hibából túlfizetett munkabér nem vonható be a munkáltató javára

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának felülvizsgálata példát mutat a túlfizetett bérek munkavállalói visszakövetelésével kapcsolatos vita megoldására. A következőket jelzik.

Miután a bíróság elismerte, hogy az 59210 rubel 73 kopejka jogalap nélküli gazdagodás, a bíróság figyelmen kívül hagyta, hogy ezeket a pénzeszközöket a felperesnek fizették ki. munkabérként.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága, nem értve ezzel a következtetést, jelezte, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 137. §-a szerint a munkavállaló béréből csak az e törvénykönyvben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben kell levonni.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (ideértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem szedhető be tőle, kivéve az alábbi eseteket: számolási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület a munkavállalót a munkaügyi normák be nem tartásában vagy egyszerűen bűnösnek találta; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményeivel összefüggésben többletfizetést kapott.

Művészet biztosítja. A Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a jogi normák összhangban vannak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1949. július 1-jei N 95 „A munkabér védelméről” (8. cikk) egyezményének rendelkezéseivel. Az Emberi Jogok és Alapvető Szabadságjogok Védelméről szóló Egyezmény 1. jegyzőkönyvének 1. pontja, amely az Emberi Jogok és Alapvető Szabadságok Védelméről szóló Egyezmény 1. sz. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 15. cikke 10. §-a, és tartalmazzák azon esetek kimerítő felsorolását, amikor megengedett a túlfizetett munkabér beszedése a munkavállalótól, ideértve azt is, ha a hiba a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok nem megfelelő alkalmazásából ered. Ilyen esetek különösen azok az esetek, amikor a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményével összefüggésben, vagy számviteli hiba miatt többletfizetésre került a munkabér (Szab. törvény és bírói gyakorlat felülvizsgálatának 5. pontja). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2010 második negyedévére; jóváhagyva. Az RF Fegyveres Erők Elnökségének 2010.09.15-i rendelete).