Munka Törvénykönyve. Előadás "munkajog" témában Munkajogi előadás a jogról

Terv: TP fogalma, TP tárgya, TP céljai, TP feladatai, Munkaügyi kapcsolatok, Munkaerő, TP tárgya, TP tartalma, Munkaszerződés, Kollektív szerződés, Munkaidő, Pihenőidő.

A munkajog önálló jogág, amely a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyokat, valamint a hozzájuk szorosan kapcsolódó egyéb kapcsolatokat szabályozó jogi normarendszer. Oroszországban a munkajog fő forrása jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30-i 197-FZ sz.

A munkajog tárgya A munkavállalók munkavégzésben való közvetlen részvétele során létrejövő kapcsolatok.

Célok: Az állampolgárok munkajogi és szabadságjogainak állami garanciáinak megteremtése, Kedvező munkakörülmények megteremtése és a munkanélküliség elleni védelem megteremtése, A munkavállalók és munkáltatók jogainak és jogos érdekeinek védelme.

A munkajog céljai: A munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek, az állam érdekeinek optimális összehangolásához szükséges jogi feltételek megteremtése.

Funkciók: Védő, szabályozó; oktatás (a munkáltató alakítja ki a munkavállaló munkaügyi magatartását); Termelés; Társadalmi.

Célok: A munkaügyi felek érdekeinek, az állam érdekeinek optimális összehangolásához szükséges jogi feltételek megteremtése A munkaügyi és egyéb kapcsolódó viszonyok szabályozása az alábbiak tekintetében: munkaszervezés és munkaügyi gazdálkodás; foglalkoztatás ennél a munkáltatónál; a munkavállalók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül ettől a munkáltatótól; szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív szerződések és szerződések megkötése; a munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkakörülmények megteremtésében és a munkajog alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben; a munkáltatók és a munkavállalók munkaügyi felelőssége; felügyelet és ellenőrzés (ideértve a szakszervezeti ellenőrzést is) a munkaügyi jogszabályok (ideértve a munkavédelmi jogszabályokat is) és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett; munkaügyi viták megoldása; kötelező társadalombiztosítás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. cikkének szövetségi törvényei által előírt esetekben

Foglalkoztatási jogviszonyok A munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodáshoz kapcsolódó jogviszony a munkavállaló személyes munkavégzéséről térítés ellenében.

Munkaügyi jogviszonyban részt vevő felek: Munkavállaló az a magánszemély, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett. Munkáltató - természetes vagy jogi személy (szervezet), amely munkaviszonyba lépett egy munkavállalóval.

Foglalkoztatási képesség 16 éves kortól következik be, 14 éves kor kivételével.

Megállapodás munkavállaló és munkáltató között, amely szerint:

A munkáltató vállalja: A munkavállaló részére a kikötött munkaköri funkciónak (szakkör, végzettség, beosztás) megfelelő munkakört biztosít, a jogszabályban meghatározott munkakörülményeket biztosítja, a munkavállaló munkabérét határidőben és hiánytalanul megfizeti. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy: A jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót személyesen ellátja, a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot betartja.

A munkaszerződés tartalma: a munkavállaló teljes neve és a munkaszerződést kötő munkáltató neve (teljes név); Meghatározott munkavégzés helye, Munkavégzés megkezdésének időpontja, A munkavállaló beosztásának, szakának, szakmának, képzettségének megnevezése, A munkáltató jogai és kötelezettségei, A munkakörülmények jellemzői, A munkavállaló munka- és pihenőrendszere, A munkavállaló díjazásának feltételei. munkavállaló, a munkavállaló társadalombiztosításának fajtái és feltételei.

Szakma A munkaügyi tevékenység típusa, amelyet a munkavégzés jellege és célja határozza meg.

A specialitás egy speciális képzés és tapasztalat révén megszerzett ismeretek, készségek és képességek összessége, amelyek egy adott szakmán belül egy bizonyos típusú tevékenységhez szükségesek.

Szakképzettség Szakmai képzés végzettsége és típusa, i.e. képzettségi szint, tapasztalat, tudás ezen a szakterületen.

A munkaszerződés fajtái: Határozatlan idejű munkaszerződés, Határozott idejű munkaszerződés (legfeljebb 5 év határozott időre), Munkavégzés időtartamára.

Foglalkoztatási könyv A fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről és szolgálati idejéről.

A prezentáció leírása egyes diákon:

1 csúszda

A dia leírása:

2 csúszda

A dia leírása:

Terv A munkajog forrásai. A munkajog fogalma. a) munkajogi alapelvek; b) jogi szabályozás tárgya; 3. A munkaszerződés és jelentősége az emberi munkavégzés szabályozásában. 4. A kollektív munkaszerződés jellemzői.

3 csúszda

A dia leírása:

4 csúszda

A dia leírása:

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke a következő rendelkezéseket tartalmazza: 1. A munka ingyenes. Mindenkinek joga van szabadon rendelkezni munkavégzési képességeivel, megválasztani a tevékenység típusát és a szakmát. 2. A kényszermunka tilos. Az Orosz Föderáció Alkotmánya megállapítja: A munkabiztonsághoz való jogot (37. cikk 3. rész) A minimálbér törvényi meghatározása (37. cikk, 3. rész) A törvényileg biztosított sztrájkjog (37. cikk, 4. rész) A pihenés a munkavállalók számára (37. cikk (5) bekezdés)

5 csúszda

A dia leírása:

A MUNKAJOG egy olyan jogág, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt szabályozza. A jogviszony alanyai Munkavállaló az a magánszemély, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett. Munkáltató - természetes vagy jogi személy (szervezet), amely munkaviszonyba lépett egy munkavállalóval. A munkaviszony tartalma bizonyos jogokból és kötelezettségekből áll, amelyeket a felek a munkavégzés során szereznek.

6 csúszda

A dia leírása:

2. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkaviszonyok jogi szabályozásának alapelvei: A munka szabadsága, a munkavégzésre vonatkozó képességei feletti rendelkezés joga, a szakma és a tevékenység típusának megválasztása Kényszermunka és diszkrimináció tilalma a munkaügyi szférában Védelem a munkanélküliségtől és segítség az álláskeresésben. Minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez, pihenéshez, szabadnapokhoz, fizetett éves szabadsághoz való jogának biztosítása. A munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége Minden munkavállaló jogának biztosítása a tisztességes, a szövetségi törvény által megállapított minimálbérnél nem alacsonyabb, időben és teljes körűen megfizetett bérhez. A munkavállalók és a munkaadók egyesülési jogának biztosítása jogaik és érdekeik védelme érdekében, beleértve a munkavállalók szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozásához való jogát.

7 csúszda

A dia leírása:

A munkajog jogi szabályozásának tárgya: A munkaviszony keletkezése, változása, megszűnése Munkaidő és pihenőidő időtartama Munkafegyelem és egyebek A jogág jogi szabályozásának tárgya egyes társadalmi viszonyok.

8 csúszda

A dia leírása:

Bérintézet Munkaszerződés Intézet Munkaidő Intézet Pihenőidő Intézet stb. Jogi Intézet - homogén jogi normák összessége, az iparágon belül elszigetelten. Az iparággal ellentétben nem minden egyes viszonyt szabályoz, hanem azok egyedi vonatkozásait.

9 csúszda

A dia leírása:

56. cikk A munkaszerződés fogalma. A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a kikötött munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, a munkakörülményeket biztosítja, a munkavállaló pedig vállalja, hogy az ebben meghatározott munkakörét személyesen ellátja. megállapodás szerint, betartani a belső munkaügyi szabályzatot. A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.

10 csúszda

A dia leírása:

Munkavállaló kötelezettségei Munkáltató kötelezettségei 1. Munkaszerződéssel rábízott munkavégzési kötelezettségeinek lelkiismeretes teljesítése 2. Belső munkaügyi szabályzatok betartása 3. Munkafegyelem betartása A megállapított munkaügyi előírások betartása 4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása. 5. Gondoskodjon a munkáltató és a többi munkavállaló vagyonáról 6. Az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkezéséről haladéktalanul értesítse a munkáltatót 1. Tartsa be a jogszabályokat, ill. egyéb szabályozó jogszabályok 2. A munkavállalók munkaszerződésben meghatározott munkája biztosítása 3. A munkavédelem és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülmények biztosítása. 4. Biztosítsa a dolgozókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel. 5. Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért biztosítson a dolgozóknak. 6. A munkabért teljes egészében a törvényben meghatározott határidőn belül fizesse ki. 7. A munkavállalók képviselőinek teljes körű és megbízható tájékoztatása. 8. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb feladatok ellátása.

11 csúszda

A dia leírása:

A munkavállalót megilletik a Munkáltató jogai a munkaszerződés megkötésére, módosítására és felmondására a jogszabályban előírt módon; munkaszerződés alapján történő munkavégzés; a munkavédelmi feltételeknek megfelelő munkahely; a bérek időben történő és teljes kifizetése; pihenőidő és normál munkaidő; teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről; egyesülés, beleértve a szakszervezetek létrehozásának jogát; részvétel a szervezet irányításában; munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel; A kötelező társadalombiztosítás stb. a munkavállalókkal a törvényben előírt módon munkaszerződést köt, módosít, megszüntet; Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése; Lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni az alkalmazottakat; Megkövetelni a munkavállalóktól munkavégzési kötelezettségeik teljesítését, a munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának tiszteletben tartását, a belső munkaügyi szabályzat szabályainak betartását; Az alkalmazottak fegyelmi felelősségre vonása; Fogadja el a helyi előírásokat stb.

12 csúszda

A dia leírása:

Munkaszerződés megkötésének időtartama Határozatlan időre (határozatlan idejű) Öt évnél nem hosszabb határozott időre (határozott idejű) Munkaszerződés 16. életévét betöltött személlyel köthető. Általános iskolai végzettség megszerzése esetén munkaszerződést a 15. életévét betöltött személy köthet. A 14. életévét betöltött tanulóval az egyik szülő (gyám, gondnok) és a gyám- és gyámhatóság hozzájárulásával munkaszerződés köthető.

13 csúszda

A dia leírása:

A munkaszerződés megkötésének kötelező feltételei: A munkaszerződésben szerepel: a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve; a munkáltató neve (a munkáltató-magánszemély vezetékneve, keresztneve, családneve); konkrét munkavégzés helye; a munka megkezdésének dátuma; a beosztás, szakterület, szakma, végzettség megnevezése; a munkavállaló jogai és kötelezettségei; a munkáltató jogai és kötelezettségei; a munkakörülmények jellemzői; munka- és pihenési mód; díjazás feltételei; társadalombiztosítás típusai és feltételei. Minden munkaszerződés tartalmazhat további feltételeket: próbaidőt, állam- vagy üzleti titkok felfedésének tilalmát, a vállalkozás költségén végzett szakma képzésének feltételeit stb.

14 csúszda

A dia leírása:

15 csúszda

A dia leírása:

A munkaszerződés felmondása - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete (77-84. cikkek) A munkaszerződés felmondása a felek megállapodása alapján; Határozott idejű munkaszerződés lejárta, kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését; A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére; A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére; A munkavállaló kérelmére vagy hozzájárulásával más munkáltatóhoz történő áthelyezése vagy választható munkakörbe történő áthelyezése; A munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozásával összefüggésben; A felek hatáskörén kívül eső körülmények.

16 csúszda

A dia leírása:

A kollektív munkaszerződés olyan jogi aktus, amely a szervezetben a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozza, és amelyet a munkavállalók és képviselőik által képviselt munkáltató köt meg. A díjazás formái, rendszerei, összegei Juttatások, kompenzációk kifizetése Díjazás szabályozási mechanizmusa Munkaidő és pihenőidő A munkavállalók körülményeinek és munkavédelmének javítása Foglalkoztatás, átképzés, a munkavállalók elengedésének feltételei A munkavállalók munkahelyi környezetbiztonsága és egészségvédelme módosítások és kiegészítések A felek felelőssége

17 csúszda

A dia leírása:

A szakmai főiskolát végzett Inna fodrászként kapott állást. Munkaszerződés megkötéséhez munkakönyvet hozott. Milyen egyéb dokumentumokat kell bemutatnia Innának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak? Írja le a számokat, amelyek alatt szerepelnek. Pénzügyi és személyes számla kivonata Az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele Vezetői engedély Lakóhelyiség tulajdonjogának bejegyzési igazolása Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása Középfokú szakképzési diploma Válasz: 256

18 csúszda

A dia leírása:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató egyik kötelezettsége 1) a munkavállalók fegyelmi felelősségre vonása 2) a munkavállalókkal munkaszerződések megkötése, módosítása és felmondása 3) a munkavállalók lelkiismeretes munkára ösztönzése 4) gondoskodás egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kapó alkalmazottak Válasz: 4

19 csúszda

A dia leírása:

Helyesek-e a következő állítások a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatban? A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai közé tartozik az A. a felek megállapodása, a munkaszerződés lejárta. B. a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezése Csak A helyes Csak B a helyes Mindkét ítélet helyes Mindkét ítélet helytelen Válasz: 3

20 csúszda

A dia leírása:

Helyesek a következő állítások a munkavállalói jogokról? V. A munkavállaló alapvető jogai közé tartozik a munkafegyelem betartása. B. A munkavállalók jogai közé tartozik, hogy teljes körű és megbízható tájékoztatást kapjon a munkakörülményekről. 1) Csak A igaz 2) Csak B igaz 3) Mindkét ítélet helyes 4) Mindkét ítélet téves Válasz: 2

21 csúszda

A dia leírása:

Olvassa el azt a szöveget, amelyből néhány szó (kifejezés) hiányzik. Válassza ki a javasolt szavak (kifejezések) listájából, amelyeket be szeretne szúrni a hézagok helyére. „A szakszervezetek aggodalmai közvetlenül kapcsolódnak __________________ (A) tagjaik munkájához. Pedig minden szakmai szövetségnek közös feladatai vannak. Ezek közül a legfontosabbak a munkavállaló _________________________ (B) állapotának javítása és biztonságának biztosítása. Szintén aggódnak amiatt, hogy _______________ (B)-t biztosítsanak serdülőknek és nőknek (különösen a terhes nőknek vagy a kisgyermekes nőknek). A szakszervezetek állandó aggodalma a munkahelyen dolgozók ____________________ (D) létszámának csökkentése vagy sérüléseik csökkentése. A szakszervezetek nyomására ____________________ (D) és normákat fogadtak el a világ legtöbb civilizált országában az ipari sérülések csökkentése érdekében. De a közgazdaságtan világában mindennek ára van. A szakszervezetek ilyen tevékenysége _________________ (E) munkaerőköltségének valódi emelkedéséhez vezet. Feltételek listája: 1. munkakörülmények 2. szakmaiság 3. halálozás kockázata 4. speciális törvények 5. juttatások 6. bérek 7. jellemzők 8. vevő cégek 9. biztosítás

22 csúszda

A dia leírása:

„A szakszervezetek aggodalmai közvetlenül kapcsolódnak a tagjaik tevékenységének sajátosságaihoz (A). Pedig minden szakmai szövetségnek közös feladatai vannak. Ezek közül a legfontosabbak a munkavállaló munkakörülményeinek javítása (B) és biztonságának biztosítása. Aggodalomra ad okot a serdülőknek és nőknek (különösen a terhes nőknek vagy a kisgyermekeseknek) nyújtott (B) ellátások miatt is. A szakszervezetek folyamatosan törekednek arra, hogy csökkentsék a munkavállalók munkahelyi halálának (D) vagy sérülésének kockázatát. A szakszervezetek nyomására a világ legtöbb civilizált országában speciális törvényeket (D) és normákat fogadtak el, amelyek biztosítják az ipari sérülések csökkentését. De a közgazdaságtan világában mindennek ára van. A szakszervezetek ilyen tevékenysége a cég – a vevő – munkaerőköltségének valódi emelkedéséhez vezet (E). A B C D E F 7 1 5 3 4 8

23 csúszda

A dia leírása:

Nevezze meg és példákkal illusztrálja a munkáltató három alapvető jogát, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzít. Válasz: Munkaszerződések megkötése, módosítása és felmondása a munkavállalókkal (például a munkavállalói értékelés eredményeit követően a cég tulajdonosa úgy döntött, hogy felmondja Yu alkalmazottjával a munkaszerződést.) Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése (a hivatal vezetője). A kollektív szerződés módosítására irányuló kollektív tárgyalásokon részt vevő vállalkozás saját változatát ajánlotta fel a munkavállalók és családjaik rekreációs szervezéséről). Ösztönözni kell az alkalmazottakat a lelkiismeretes, hatékony munkára (például az igazgató aláírt egy megbízást üzeme legjobb dolgozóinak jutalmazására). Kövesse az alkalmazottaktól, hogy teljesítsék munkavégzési kötelezettségeiket és vigyázzanak a munkáltató vagyonára, tartsák be a belső munkaügyi előírásokat (például az autóbusz-flotta igazgatója megköveteli a járművezetőktől a rend és tisztaság fenntartását az utastérben, emlékezteti az utasokat, hogy ne rontsák el az üléseket és szemetel a buszon.

24 csúszda

A dia leírása:

Mit jelentenek a társadalomtudósok a „munkajog” fogalmában? A társadalomtudományi kurzus ismereteire támaszkodva alkosson két mondatot: egy mondatot a fegyelmi szankciók fajtáiról, egy mondatot pedig a munkaviszonyban álló felek meghatározásáról. Válasz: A fogalom jelentése: "A munkajog olyan jogág, amely a munkaviszonyokat: a munkaszerződések megkötését, módosítását és megszüntetését, a munkaidőt és a pihenőidőt szabályozza." A következő javaslatok adhatók: - "A fegyelmi szankciók a következő típusúak: megrovás, megrovás, elbocsátás." - "A munkaügyi kapcsolatok támogatói a munkavállaló és a munkáltató."

25 csúszda

A dia leírása:

Mit jelentenek a társadalomtudósok a „munkaszerződés” fogalmában? A társadalomtudományi tantárgy ismereteire támaszkodva alkosson két mondatot: egy mondatot a főszabály szerinti munkaszerződés megkötésének korára, egy mondatban pedig a kiskorú munkavállalókkal való munkaszerződés megkötésének bármely jellemzőjét feltárja. Válasz: A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amely meghatározza a kölcsönös jogokat és kötelezettségeket. A következő javaslatok tehetők: - Munkaszerződés megkötése főszabály szerint a tizenhatodik életévét betöltött személlyel lehetséges. - A tizennegyedik életévét betöltött tanulóval az egyik szülő (gondnok) vagy a gyám- és gyámhatóság írásbeli hozzájárulásával munkaszerződés köthető iskolai szabadidejében olyan könnyű munka végzésére, amely nem. károsítja az egészségét, és nem sérti a tanulási folyamatot.

26 csúszda

A dia leírása:

Mit jelentenek a társadalomtudósok a „bér” fogalmában? A társadalomtudományi kurzus ismereteire támaszkodva alkosson két mondatot: egy mondatot a bérformákra vonatkozóan, egyet pedig a dolgozók tartós bérkülönbségének okát feltárja. Válasz: A fogalom jelentése, például: - Az alkalmazottak által nyújtott munkaerő-szolgáltatások kifizetése. - Bér - díjazás, amelyet a munkáltató köteles a munkavállalónak a munkaszerződésben foglaltak szerint a munkája minőségének megfelelően kifizetni Ajánlat a bérformákra vonatkozó információkkal: Fizetés bér, darabmunka formájában van. és jutalmazási formák. Javaslat, amely feltárja a munkavállalók tartós bérkülönbségének okát: A tartós bérkülönbségek egyik oka a dolgozók eltérő képzettsége. Egyéb javaslatok is tehetők.

27 csúszda

A dia leírása:

A nyári szünidő alatt a 17 éves iskolás Pavel úgy döntött, hogy éjjeliőrként dolgozik egy óvodában. De a munkáltató megtagadta Pavel felvételét. Jogszerű-e a munkáltató intézkedése? Magyarázza meg válaszát. Nevezze meg a 18 év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának bármely két jellemzőjét! Válasz: 1). a munkáltató intézkedései jogszerűek; 2). magyarázatok, például: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a 18 éven aluli személyek éjszakai foglalkoztatását; 3). két jellemző: 18 éven aluli munkavállaló: próbaidő nélkül alkalmazzák; nem tud éjszaka dolgozni; rövidebb munkahétre jogosult; nem hívható vissza a szabadságról; jogosult 31 naptári nap fizetett szabadságra a számára megfelelő időpontban. Magyarázat és jellemzők más, jelentésükben közel álló megfogalmazásokban is megadhatók.

28 csúszda

A dia leírása:

Készítsen komplex tervet a részletes válaszhoz a "Munkaügyi kapcsolatok" témában. A téma közzétételi tervének egyik lehetősége: Terv. A munkaügyi kapcsolatok meghatározása. A munkaviszony résztvevői, jogaik és kötelezettségeik: a) munkavállalók; b) munkáltatók. 3. A munkaszerződés megkötése a munkaviszonyok létrejöttének szükséges feltétele. A munkaszerződés megszűnésének okai: a) a felek megállapodása; b) a szerződés lejárta; c) a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére; d) a munkafegyelem munkavállaló általi megsértése; e) a szervezet felszámolása stb. 5. Munkaügyi vita és megoldási módjai. 6. Kiskorúak munkavégzésének sajátosságai: a) próbaidő nem megengedett; b) csökkentett munkaidő; c) csökkentett termelési arányok; d) szabadság 31 naptári nap a munkavállaló számára megfelelő időpontban, stb. 7) A munkaügyi kapcsolatok jellemzői a modern Oroszországban.

29 csúszda

A dia leírása:

Készítsen komplex tervet a "Munkaszerződés" témakör részletes válaszához. A téma közzétételi tervének egyik lehetősége: Terv. A munkaszerződés fogalma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, mint a munkajog fő forrása. A munkaszerződés fajtái: a) határozatlan (határozatlan idejű); b) sürgős (legfeljebb 5 év). 4) A munkavállaló munkaszerződésben foglalt jogai és kötelezettségei: a) munkaidő; b) a munkabér összegét; c) a munkavállaló funkcionális feladatai; d) a szabadságok időtartama és gyakorisága; e) a munkavállaló anyagi felelőssége stb. 5). A munkáltató munkaszerződésből eredő kötelezettségei: a) a munkavállaló díjazása; b) biztonságos munkakörülmények biztosítása stb. 6) Foglalkoztatási könyv - a fő dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló munkatevékenységét és szolgálati idejét.

30 csúszda

A dia leírása:

A prezentációk előnézetének használatához hozzon létre egy Google-fiókot (fiókot), és jelentkezzen be: https://accounts.google.com

Diák feliratai:

Munkajog 11. évfolyam. Társadalom kutatások

Nyilatkozat az ember és az állampolgár jogairól és szabadságairól; Egyezmény a gyermekek jogairól az Orosz Föderáció alkotmánya; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Külön munkaügyi törvények; Törvények; Vállalati szabályzat; A törvényekre nemcsak a polgárok megijesztésére, hanem segítségükre is szükség van. Voltaire

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke

Munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek munkavállalói munkáltató

Az állampolgárok, mint a munkajog alanyai Munkaképességi cselekvőképesség Munkaképességi jogképesség Munkaügyi jogi személyiség

a munkát könnyű kategóriába kell sorolni; a munka nem károsíthatja a testi egészséget és a morált; a munka nem zavarhatja a tanulást; az egyik szülő írásos beleegyezése. elhelyezkedhet, és minden ebből következő feladatot elláthat. Foglalkoztatási jogviszony 16 éves kortól teljes jogú jogi személyiség 14 éves kortól részleges foglalkoztatási jogi személyiség 15 éves kortól általános általános iskolai végzettség megszerzése esetén.

A felek kötelezettségei Állampolgár Lelkiismeretesen Munkavégzés Munkafegyelem betartása Vagyonvédelem Munkaügyi normák betartása Munkáltató racionális munkaerő felhasználás Munkakörülmények megteremtése Munka fizetése Továbbképzés végrehajtása

MUNKASZERZŐDÉS

Munkaszerződés A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás. A munkaszerződéses munkáltatói munkavállaló felei

A munkaszerződés fajtái 1. sz. 58, 61 Ha a munkaszerződés nem határozza meg érvényességi idejét, akkor a szerződés határozatlan időre jön létre. A munkaszerződés aláírásának napjától lép hatályba. Ha a munkaszerződésben nincs kikötve a munkavégzés megkezdésének napja, úgy a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő napon kell munkát kezdenie. Ha a munkavállaló egy héten belül alapos ok nélkül nem kezdte meg időben a munkát, akkor a munkaszerződés határozatlan időre szól (érvényessége határozatlan), határozott idejű (legfeljebb 5 évre kötött)

A munkaszerződés tartalma Art. 57 A munkaszerződésben fel kell tüntetni: a munkavállaló teljes nevét és a munkáltató nevét; Munkavégzés helye; a munka megkezdésének dátuma; a beosztás, szakterület, szakma megnevezése; a munkavállaló jogai és kötelezettségei; a munkáltató jogai és kötelezettségei; a munkakörülmények jellemzői; munka- és pihenési mód; díjazás feltételei; a munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei.

Az életkor, amelytől a munkaszerződés megkötése megengedett. 63 14 15 16 az egyik szülő írásos beleegyezésével önállóan általános általános oktatásban részesül, vagy a szövetségi törvénynek megfelelően elhagyja az oktatási intézményt

Munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok 1. sz. 65 útlevél vagy más személyazonosító okmány; foglalkoztatási előzmények; biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról; katonai regisztrációs dokumentumok (katonai szolgálatra kötelezettek számára); a végzettségről, végzettségről vagy a speciális ismeretek elérhetőségéről szóló dokumentum. A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a munkáltató munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki.

A munkaszerződést írásban kell megkötni, két példányban, amelyeket a felek aláírnak (67. cikk); A szerződés egyik példányát átadják a munkavállalónak, a másikat a munkáltató őrzi meg (67. cikk); A foglalkoztatást megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzéssel formálják (68. cikk); A 18 éven aluli személyek esetében a felvétel során nincs meghatározva próbaidő (70. cikk).

A munkaszerződés megszűnésének okai A munkavállaló elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja, a felek megállapodása 78. §, a munkáltató kezdeményezésére, a Kbt. 81. §-a szerint a munkavállaló munkavégzés-megtagadása a szerződés lényeges feltételeinek megváltozásával összefüggésben, 1. sz. 73 a felek érdekkörén kívül álló körülmények 1. sz. 83 munkavállaló áthelyezése a munkaszerződés lejárta art. 58 a munkavállaló kezdeményezésére, 80. sz

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére 2 héttel előre írásban a felek megegyezésével a határidő lejárta előtti sor lejárta előtt felmondható. A munkavállaló kérelmét az utolsó napon visszavonhatja. munkáltató köteles a munkakönyvet kiadni a munkavállalónak a végelszámoláshoz

A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére a szervezet felszámolása; a szervezet alkalmazotti létszámának csökkentése; a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak; a szervezet tulajdonának tulajdonosváltása; a munkavállaló ismételt elmulasztása a munkaköri kötelezettség alapos indoka nélkül; hiányzás (több mint 4 órán keresztül egymás utáni hiányzás alapos ok nélkül); munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezésben.

A munkaszerződés felmondása a felektől független okok miatt a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása; a korábban ezt a munkát végző alkalmazott visszahelyezése a munkahelyére bírósági határozat alapján; nem választották meg hivatalba; a munkavállaló büntetésre való elítélése a bíróság ítéletével összhangban; a munkavállaló teljes rokkantként való elismerése; egy alkalmazott halála.

ALKALMAZOTT NEM ELBOCSÁTHATÓ: A munkavállaló betegsége alatt; Egy alkalmazott szabadsága alatt.

A munkavállaló jogainak védelme A munkavállaló jogainak megsértése esetén a vele kötött munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor az elbocsátástól számított egy hónapon belül bírósághoz kell fordulnia.

MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

A munkaidő az a törvényben meghatározott időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles a munkakörét ellátni. A MUNKAIDŐ TÍPUSAI NORMÁL HIÁNYOS TÚLÓRA CSÖKKENTETT

Normál munkaidő Munkanap: 7 óra 6 napos munkahétenként; 8 óra 5 napos munkahétre. Munkaműszak: az az idő, amelyet a munkavállalónak a nap folyamán beosztás szerint kell dolgoznia; munkanapnál hosszabb is lehet, de a törvényben megállapított norma betartása szükséges a hónap folyamán. Heti munkaidő: nem haladhatja meg a 40 órát. Munka hónap. Munkaév.

Csökkentett munkaidő Egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozik: kiskorúak: 16-18 éves korig - legfeljebb heti 35 óra; 15-16 éves korig, valamint a szünidőben dolgozó 14-16 éves diákok - legfeljebb heti 24 órában; szabadidejükben dolgozó tanulók - az életkoruk által megjelölt normatíva fele. káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavégzés: ártalmasságtól függően - heti 36 vagy 24 órás munkaidő; azon alkalmazottak, akiknek munkája fokozott mentális, érzelmi és idegi feszültséggel jár: heti 36 óra. alkalmazottak - I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők: legfeljebb heti 35 óra.

Részmunkaidő A munkáltató nem utasíthatja el: terhes nőket; 14 év alatti gyermeket nevelő nők vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek; beteg családtagot ápoló személy. a munkanap csökkenése a heti munkanapok számának csökkenése

A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, valamint az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaórát meghaladó munka. Nem végezhető túlóra: terhes nők; 18 év alatti munkavállalók. nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon, nem haladhatja meg az évi 120 órát

Pihenőidő szünetek a munkanap alatt szabadság szabadnapok munkaszüneti napok napi pihenő

MUNKAVÉGZÉSI TÖRVÉNYEK ÉS KISKERESŐK

Foglalkoztatás 266. cikk Minden 21 év alatti személyt csak kötelező előzetes orvosi vizsgálat után lehet alkalmazni; a 18 év alatti munkavállalókat évente orvosi vizsgálatnak vetik alá.

Bizonyos típusú munkavégzésre vonatkozó tilalmak Art. 265, 268 kemény munka; káros munka; veszélyes munka; földalatti munkák; éjszakai munka; túlóra; az erkölcsi fejlődést károsító munka; teljes anyagi felelősséggel kapcsolatos munka; az állandó lakóhelyről való hosszú távolléttel végzett munka.

Nehéz tárgyak szállítására vonatkozó korlátozások. 265 legnagyobb megengedett sebesség súlyemeléskor. 10 kg-os, 18 év alatti serdülőket semmilyen körülmények között nem szabad olyan munkára elfogadni, amely kizárólag nehéz teherhordásból áll.

Kiskorúak munkaügyi normái 92 16 év alatti munkavállalók részére - heti 24 óra 16 és 18 év közötti munkavállalók részére - heti 36 óra. 94 A napi munkavégzés időtartama nem haladhatja meg: 15 és 16 év közötti munkavállalók esetében - 5 órát, 16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - 7 órát oktatási intézmények, általános és középfokú szakképzést folytató oktatási intézmények tanulói számára, a tanulást munkavégzéssel összekapcsolva. tanév, 14-16 éves korig - 2,5 óra, 16-18 éves korig - 4 óra

Kiskorúak számára biztosított szabadság 122 éves fizetett szabadság. 18 éven aluli munkavállalók - az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga 6 hónap lejárta előtt adható. Művészet. 267 18 éven aluli munkavállaló esetében az éves fizetett szabadság legalább 31 naptári napra szól, és az év bármely számukra megfelelő időszakában igénybe vehető.

Kiskorúak munkabére A 18 éven aluliak csökkentett munkaidővel történő munkabérét teljes egészében kifizetik. Kivétel (271. cikk) az általános oktatási iskolák, líceumok tanulóinak szabadidejükben végzett munkáját a ledolgozott idő arányában vagy a teljesítménynorma függvényében fizetik.

MUNKANÉLKÜLI... Nincs elviselhetetlenebb a tétlenségnél. Ch. Darwin

A munkanélküliek munkaképesek; nincs bevétele; regisztrálni kell a Foglalkoztatási Szolgálatnál, hogy megfelelő állást találjon; munkát keresek; bármikor készen áll a kezdésre.

Az állam felelőssége, hogy minden ember számára biztosítsa a foglalkoztatást, és ha ez nem lehetséges, megvédje a munkanélküliségtől. SEGÍTSÉG AZ ÁLLAMPOLGÁROKNAK MUNKAHELYET TALÁLNI MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁSOK SZAKKÉPZÉS ÉS ÁTképzés

Munkanélküliként nem ismerhető személyek kategóriái 16 ÉVES ALATTI SZEMÉLYEK, AKIK 10 NAPON BELÜL NEM JELENTEK MEG AZ ÁLLÁSAJÁNLATHOZ SZEMÉLYEKNEK AZOK SZEMÉLYEK, AKIK 10 NAPON BELÜLI VISSZAADÁST ELTAGADTAK.

A megfelelő munkának meg kell felelnie az állampolgár szakmai képzettségének szintjének; meg kell felelnie az utolsó munkahely feltételeinek; figyelembe kell venni az egészségi állapotot; figyelembe kell venni a közlekedési elérhetőséget; a kereset nem lehet alacsonyabb az utolsó munkahelyen elért átlagkeresetnél, ha az nem haladja meg az adott település átlagkeresetét

Munkanélküliek nyilvántartásba vétele Iratok A nyilvántartásba vétel a lakóhely szerinti munkaügyi szolgálathoz való jelentkezéstől számított 10 napon belül megtörténik. Keresetigazolás az elmúlt három hónapról Útlevél Munkaviszony igazolás Lakóhely igazolás (első álláskeresőknek) Oklevél oktatás

A polgárok fő kategóriájának munkanélküli segélyét a foglalkoztatás előtt, de legfeljebb 12 hónapig folyósítják. - 4611 rubel. az egy főre jutó létminimum 2012 I. negyedévében a voronyezsi régióban - 7187 rubel. ha ez az időszak letelt, és nem találtak munkát, a minimálbér összegű munkanélküli segélyt folyósítanak

GYAKORLATI RÉSZ

Munkatörvény

Munkajogi alapfogalmak és normák

"Munka" "Munka"

Munka nem csak az ember fő élettevékenysége, legfontosabb szükséglete, hanem jólétének feltétele is.

Munka – egy bizonyos pozíciót betöltő személy munkatevékenysége

1. Munkaügyi kapcsolatok

Az Orosz Föderáció alkotmánya:

„A munka ingyenes. Mindenkinek joga van a munkaképességről szabadon rendelkezni, a tevékenység típusát és a szakmát megválasztani.

Munkaügyi kapcsolatok - ez a munkavállaló és a munkáltató közötti, munkaszerződésen alapuló, munkajogilag szabályozott kapcsolat .

Társadalmunkban a munkaviszonyokat normák szabályozzák

• az Orosz Föderáció alkotmánya,
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,
• Törvény az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról

A munkaügyi kapcsolatok résztvevőit ún munkajog alanyai

munkáltató - munkavállalóval munkaviszonyba lépett magánszemély vagy jogi személy

munkás - az a magánszemély, akinek joga és lehetősége van munkaszerződés alapján dolgozni

A munkavállaló és a munkáltató alapvető jogait és kötelezettségeit rögzítik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. és 22. cikke.

A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás munkaszerződés formájában jön létre.

A jog lényege

A kényszermunka tilalma

Eltilt minden olyan munkától vagy szolgáltatástól, amelyet bármely személytől bármilyen büntetés fenyegetésével megkövetelnek, valamint olyan munkát, amelyre az adott személy nem önként ajánlotta fel szolgáltatásait. Egy állampolgár munkanélkülisége nem szolgálhat a felelősségre vonás alapjául. Ugyanakkor nem minősül kényszermunkának egyes közfeladatok ellátása: - katonai szolgálat; - vészhelyzetekben végzett munka; - jogerőre emelkedett bírósági ítélet alapján dolgozni

A munkavédelemhez való jog

Meghatározza, hogy mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni

A jog lényege

A minimálbér jogszabályi meghatározása

Kötelezi bármely munkáltatót, hogy munkavállalóinak a törvényben meghatározott minimumnál nem alacsonyabb munkabért fizessen

Jogilag garantált sztrájkjog

Biztosítja a munkavállalók számára azt a jogot, hogy a kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében önkéntesen megtagadják munkavégzésüket. Megvalósítása csak akkor lehetséges, ha az egyeztető eljárások nem vezettek a munkaügyi konfliktus megoldásához, továbbá azzal a feltétellel, hogy a munkáltató kikerüli az egyeztető eljárást, nem tartja be a kollektív munkaügyi vita megoldása során született megállapodásokat.

A munkavállalók pihenéshez való joga

Garantálja a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő hosszát, hétvégéket és ünnepnapokat, fizetett éves szabadságot

2. A felvételi eljárás

Dokumentumok állásra jelentkezéskor :

• az útlevél,

• foglalkoztatási előzmények ,

• állami biztosítási igazolás nyugdíjbiztosítás,

• katonai feljegyzések

• , végzettségre és képesítésekre vonatkozó dokumentumok

Foglalkoztatási előzmények

Foglalkoztatási előzmények egy személy munkatevékenységének fő dokumentuma .

Magába foglalja tájékoztatás a munkavállalóról, az általa végzett munkáról, más állandó munkakörbe való áthelyezésről, állásából elbocsátásról.

Ezen feljegyzések alapján a munkaerő tapasztalat munkás. A munkafüzetbe bekerülnek a munka sikeréért járó jutalmak is.

Munkaszerződés

• Munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint
• vállalja a munkavállaló: személyesen látja el a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót; betartani a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot;
• a munkáltató vállalja: a munkavállalónak a kikötött munkavégzési funkciója (szakkör, végzettség, beosztás) szerinti munkát biztosítani; biztosítja a törvényben előírt munkakörülményeket, és időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállalónak a munkabért.

Munkaszerződés

A munkaszerződés feltételei

• Munkavégzés helye,
• a karakterét,
• fizetés,
• a szerződés köthető határozott időre (legfeljebb öt évre), vagy határozatlan időre (határozatlan időre).
• háromtól hat hónapig terjedő próbaidő
• a munkaszerződés feltételei a munkavégzés során változhatnak

Munkaszerződés

A szerződés megkötésre kerül

írásos formában,

két példányban készül, amelyet a munkavállaló és a munkáltató ír alá.

A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra (Önre) kerül át, a másik a munkáltatónál marad

A munkaszerződés tartalmazza:

A szükséges feltételek

További feltételek

Az alkalmazott vezetékneve, neve, családneve

Viteldíj fizetése a munkavégzés helyére

(lehet vagy nem)

A munkáltató neve (a munkáltató teljes neve - természetes személy)

konkrét munkavégzés helye

Próbaidő

Kezdő dátum

Gondoskodás helyeken

óvodában nevelési intézmény alkalmazott gyermeke számára stb.

A munkavállaló beosztásának, szakának, szakmának, végzettségének megnevezése

A munkáltató jogai és kötelezettségei

A munkakörülmények jellemzői

A munkavállaló munka- és pihenési rendje

A munkavállaló díjazásának feltételei

A munkavállalói társadalombiztosítás fajtái és feltételei

Főszabály szerint a 16. életévét betöltött személyekkel lehet munkaszerződést kötni.

Esetenként 15 évesekkel is lehet munkaszerződést kötni.

Az egészséget nem károsító, a tanulási folyamatot nem zavaró könnyű munka végzésére a tanulástól szabad idejében a 14. életévét betöltött tanulókkal munkaszerződés köthető, de csak az egyik szülő beleegyezésével. (gondnok, megbízott).

• Kollektív megállapodás- a szervezetben a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó, a munkavállalók és a képviselőik által képviselt munkáltató által megkötött jogszabály.

• A kollektív szerződés egy időszakra jön létre legfeljebb három év és általában a felek általi aláírásának napjától lép hatályba.
• A szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik.

A kollektív szerződés a munkavállalók és a munkáltató kölcsönös kötelezettségeit tartalmazza az alábbi kérdésekben:

- a javadalmazás formái, rendszerei és nagyságai;

- pótlékok, kárpótlások kifizetése;

- a bérek szabályozásának mechanizmusa, figyelembe véve az áremelkedéseket, az inflációs rátákat;

- foglalkoztatás, átképzés, a munkavállalók elengedésének feltételei;

- az alkalmazottak munka- és pihenőideje;

- a munkavállalók munkakörülményeinek és munkavédelmének javítása;

- a munkavállalók munkahelyi környezeti biztonsága és egészségvédelme;

- a kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzése, a módosítások, kiegészítések rendje, a felek felelőssége

A munkahét hossza bizonyos munkavállalói kategóriák esetében

Heti óraszám

Normál munkaidő: - 40 óra

túlnyomó a legtöbb munkás

Csökkentett munkaidő: - 36 óra

- idős munkavállalók 16-18 éves korig;

- 35 óra

Alkalmazottak, akik letiltott 1. vagy 2 csoportok

- 30-36 óra

-ben alkalmazott munkások káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni

- 24 óra

idős munkavállalók 16 éves korig

- 12 óra

Oktatási intézmények hallgatói 18 év alattiak, tanévben szabadidejükben dolgoznak

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a munkaidő maximális időtartamát határozza meg, minimális időtartamát törvény nem határozza meg.

A Munka Törvénykönyve korlátozza a napi munkaidőt.

Túlóra

a munkáltató a munkavállaló írásos hozzájárulásával végzi a következő esetekben:

- nál nél az ország védelméhez szükséges munkák elvégzése, valamint termelési baleset megelőzése, következményeinek vagy természeti katasztrófa elhárítása érdekében;

- nál nél szociálisan szükséges vízellátási, gázellátási, fűtési, világítási, csatornázási, közlekedési, hírközlési munkák elvégzése és - a normális működésüket megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére;

Túlóra - ez a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított rendes munkaidőn kívül végzett munka.

Részvétel a túlórában

- szükség esetén elvégzi a megkezdett munkát, amelynek elmulasztása anyagi kárhoz vagy elvesztéshez vezethet, vagy veszélyt jelenthet az emberek életére és egészségére;

Részvétel a túlórában

- mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;

- a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha az nem teszi lehetővé a szünetet.

Az idő pihenni - az az idő, ameddig a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel.

Az idő pihenni

A pihenőidő fajtái

Időtartam

Munkanapi szünetek

Sajátosság

Legfeljebb két óra

napi pihenő

Hétvége

és legalább 30 percig

A pihenő és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe. A munkavállalónak joga van elhagyni a helyet

Egy műszak végétől a következő kezdetéig

Munkaszüneti napok

Leggyakrabban otthoni időtöltésre és alvásra használják

Legalább 42 óra

műszak

Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják

Az év összesen - 11 nap

Ünnepek

Ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra

Legalább 28 naptári nap

Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak. A munkavállaló visszahívása a szabadságról a munkába való bevonása érdekében csak az ő beleegyezésével megengedett.

A munkafegyelem (munkafegyelem) minden munkavállaló számára a munkajog, a kollektív szerződés, a megállapodások, a munkaszerződés, valamint a szervezet helyi szabályzatai szerint meghatározott magatartási szabályok kötelező betartása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles megteremteni a munkavállalók számára a munkafegyelem betartásához szükséges feltételeket.

A munkavédelem olyan rendszer, amely a munkavállalók életének és egészségének megőrzését szolgálja munkájuk során, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, orvosi és megelőző és egyéb intézkedéseket.

Munkaügyi viták

A munkaügyi viták fajtái

Okoz

Egyéni vita - megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló között a munkajogot, kollektív szerződést, megállapodást, munkaszerződést tartalmazó jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok alkalmazásával kapcsolatban

Lehetséges megoldási utak

Munkavállalói nézeteltérés

bérszámfejtéssel,

Munkaügyi vitás bizottságok vagy bíróság előtti mérlegelés

más munkakörbe való áthelyezéssel, büntetés kiszabásával, munkakörülmények megváltoztatásával stb.

Munkaügyi viták

A munkaügyi viták fajtái

Okoz

Kollektív munkaügyi vita - megoldatlan nézeteltérések a munkavállalók és a munkáltató között

Lehetséges megoldási utak

A munkakörülmények (beleértve a munkabért) kialakítása és megváltoztatása, kollektív munkaszerződés, megállapodások megkötése, megváltoztatása és teljesítése, valamint az, hogy a munkáltató megtagadja a munkavállalók választott képviselő-testülete véleményének figyelembevételét a munkajogi normákat tartalmazó aktusok meghozatalakor.

Az egyeztetőbizottság mérlegelése; közvetítő; munkaügyi választottbíróság

Abban az esetben, ha a munkaügyi vitában nem születik megoldás, a kollektíva sztrájkjoggal rendelkezik.

Sztrájk- a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása munkavégzési kötelezettségeik teljesítésében (részben vagy egészben) kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében.

döntés a sztrájkról a munkaközösség közgyűlése a szavazatok legalább kétharmadával elfogadta.