Interjú kérdések. Marketinginterjú és közgazdász interjú Hogyan adjunk le interjút közgazdász állásra

Sok dolgozó rendelkezhet jó végzettséggel és széleskörű tapasztalattal egy-egy területen, de a magas képzettség nem mindig jár együtt a csapattal való boldogulás képességével, vagy a nehéz helyzetekben a kijelölt feladatok megoldásának képességével. Ebből a célból szinte minden megüresedett pozícióra jelentkező interjún vesz részt, melynek célja a szakmaiság és a pszichológiai attitűd átfogó felmérése.

Miért van szükség interjúra?

A hatályos jogszabályok értelmében minden egyes megüresedett állásra jelentkezőnek csak a személyazonosságát igazoló adatokat kell megadnia, valamint a képesítést, és semmi mást. Azaz az interjú lebonyolítása nem törvényileg megállapított norma, de ennek ellenére a leendő munkáltató csak az álláspályázóval folytatott kommunikáció révén tudja eldönteni, hogy alkalmas-e a megüresedett pozíció betöltésére, esetleg felmerülhetnek-e nehézségek, ami természetesen kívánatos. elkerülni.

Mondjuk nagyon fontos már a kezdeti szakaszban meghatározni, hogy mekkora méretre számít a jelentkező, mert a javadalmazás nagysága függ a gyümölcsöző munkavégzés, vagy csak a jelenlét és a feladatok lomha ellátásának vágyától. Vagy milyen prioritások vezérlik a leendő munkavállalót, készen áll-e a karrier növekedésére és a megfelelő erőfeszítésekre, vagy ez a munka csak átmeneti megoldás a pénzügyi problémákra.

Megjegyzendő, hogy az interjút nem csak maga a pályázó, hanem a cég is lebonyolítja, hiszen a kommunikációs folyamat során a megüresedett pozícióra jelentkezőnek is joga van kérdéseket feltenni. Mondjuk a cég politikájáról, a túlórákról, a csapat viselkedési szabályairól és sok más olyan árnyalatról, amely a munkahelyen jelen lesz, sőt, amitől a jelentkező válasza függ.

Építési elv

Minden cég sikeres tevékenysége közvetlenül függ az alkalmazottak professzionalizmusától és személyes tulajdonságaitól, ezért a jelentkezők kiválasztásakor saját struktúra kialakítása folyamatban van előzetes felmérés, amelynek fő kifejezett elve az adatok maximális megbízhatósága és a kiválasztás objektivitása, valamint a pszichológiai szelekció rejtett elvei, ami nem mindig objektív.

A helyzet az, hogy először a bemutatott dokumentumok, például oklevél vagy oklevél alapján tudja felmérni egy leendő alkalmazott szakmai felkészültségét, de megértheti, hogy a jelentkező mennyire „beilleszkedik” a csapatba, és csak személyes kommunikációval dolgozik hatékonyan. , ami feltételesen lehetséges három szakaszra oszlik:

• "Első benyomás";
• „Professzionalizmus próbája”;
• – Pszichológiai vizsgálódás.

Az első benyomás általában a kommunikáció első perceiben alakul ki, amely során felmérik a felek megjelenését, hangszínét és pszichológiai hangulatát. Az előzetes ismerkedést követően, melynek célja a kapcsolatfelvétel, zökkenőmentesen át lehet térni a szakmai tevékenységek megbeszélésére, melynek során a felek ellenőrzik a korábban beérkezett adatok megbízhatóságát és értékelik a jövőbeni együttműködés feltételeit.

Az utolsó szakaszban pedig mind a jelentkező, mind a munkáltató a kapott adatok elemzése után tisztázó kérdéseket tesz fel, amelyek célja az erősségek és gyengeségek, valamint a rejtett motiváció feltárása. Hiszen lényegében a leendő munkáltató a munkavállaló terhére akar profitot termelni a legkisebb veszteséggel, a jelentkező pedig csak tisztességes jövedelemre vágyik.

Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb módja Ez megtehető online szolgáltatásokkal, amelyek segítségével minden szükséges dokumentumot ingyenesen generálhat: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan lehetne egyszerűsíteni és automatizálni a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor a következő online szolgáltatások jönnek a segítségére, teljes mértékben helyettesíti a könyvelőt az Ön vállalkozásában, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentést automatikusan generálnak, elektronikusan aláírnak és automatikusan online küldenek el. Ideális egyéni vállalkozók vagy LLC-k számára az egyszerűsített adórendszerben, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

Az interjú során feltett alapvető kérdések

Minden munkáltató célja, hogy a vállalat tevékenységének bármely területén profitot termeljen, beleértve az ígéretes munkavállalók vonzását is, ezért a kérdések a vállalat vonzerejének és a munkavállaló odaadó képességének elvén alapulnak.

Általában, először a következő kérdéseket teszik fel:

1. Miért érdekli ajánlatunk, és mit tud cégünkről?
2. Miért akarsz velünk dolgozni?
3. Milyen magasságokat szeretne elérni, és mit hajlandó kockáztatni vagy feláldozni?

Ezeknek a kérdéseknek az a célja, hogy feltárják a munkavállaló érdeklődésének mértékét az adott céggel együttműködésben, valamint a túlóra vonzásának lehetőségét, további feladatok ellátását a maximális megtérülés érdekében a vállalat érdekében.

Ezután kövesse kérdéseket magára a munkavállalóra vonatkozóan:

1. Milyen tapasztalataid vannak ezen a téren?
2. Miért mondtál fel korábbi munkahelyedről?
3. Mennyi volt a fizetése az előző munkahelyén?
4. Mennyire értékeli eddigi munkáját?
5. Mit nyer a cég az Önnel való együttműködés eredményeként?

Az interjú ezen szakaszában felmérik a jelentkező jövőbeli együttműködéssel kapcsolatos elvárásait, valamint az előző helyen szerzett munkatapasztalatát, valamint a pályázó korábbi tapasztalatai alapján felmerülő problémák lehetőségét, és természetesen a cég jövőbeni nyereségét.

Mit kérdezhet közvetlenül a munkáltató?

Természetesen sok pályázó felkészül a fenti kérdésekre, és többnyire pozitív válaszokat ad, amelyek célja, hogy megfelelő fokú érdeklődést mutassanak a jövőbeni együttműködés iránt. Ezért sok munkáltató további kérdéslistát dolgoz ki, amely segít a kapott adatok tisztázásában, valamint a jövőbeli munkavállaló személyes jellemzőinek felmérésében.

Általános szabály, hogy az árnyalatok szakszerű tisztázása Az együttműködés a következő kérdésekre vonatkozik:

1. Mesélj egy kicsit magadról.
2. Mérje fel erősségeit és gyengeségeit.
3. Meséljen az elkövetkező 5 évre vonatkozó karrierterveiről, szakmailag és személyesen egyaránt.
4. Hogyan birkózik meg a stresszes helyzetekkel?
5. Mi az álmai munkád? Ha lehet részletesebben.

Ezeknek a kérdéseknek az a célja, hogy azonosítsák a pályázó legfontosabb prioritásait, pszichológiai hátterét, valamint a gyengeségek azonosításának lehetőségét, amelyeket kedvező eredmény esetén ki lehet használni. Természetesen több kérdés is felmerülhet, és nem feltétlenül lesznek egyértelműen témakörökre bontva, hiszen a leendő munkaadó próbára teszi mind a gondolkodás következetességét és a ravaszság képességét, mind a reakciósebességet vagy a bonyolult problémák megoldási képességét extrém helyzetben. .

Különösen általánosságban értelmetlen kérdéseket, apró feladatokat, esetleg helyzeteket lehet feltenni azzal az egyetlen céllal, hogy azonosítsák a munkavállaló helyes válaszadási képességét. Tegyük fel, hogy egy értékesítési tanácsadó pozícióra adott interjú során megkérdezhetik, mennyibe kerül egy elefánt? Ez nem azt jelenti, hogy a jelentkezőnek azonnal meg kell adnia a helyes választ, de meg kell tudnia mutatni, hogy képes megbirkózni bármely vevővel és az igényeivel, például humorral vagy fájdalommentes témaváltással.

Lehetséges válaszok ezekre a kérdésekre

Nem minden jelentkező készen áll a munkáltató további kérdéseire, mivel nem mindig világos, hogy végül mit szeretne hallani tőlük. Mondjuk mesélhetsz magadról sok, de nem minden, ezért sokan eltévednek. Ennek a kérdésnek az a célja, hogy tisztázza a kérelmező prioritásait. Például mondhatod, hogy nős vagyok, két gyermekem van, és akkor van könyvelői végzettségem és 10 éves tapasztalatom.

A válaszból tehát azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a család a prioritás, nem a karrier növekedés.
Illetve, ha az erősségekről és gyengeségekről van szó, nem mondhatod, hogy minden tökéletes, ugyanakkor nem akarsz rossz benyomást kelteni azzal, hogy felsorolod hiányosságaidat. Ezért tudomásul kell venni, hogy a feleség tud a legjobban a hiányosságokról, szakmailag pedig megvan az önfejlesztés iránti vágy, amit egy korábbi munkáltató is meg tud erősíteni. Mindenesetre a diplomatikus válasz, valamint egy kis humor csak előnyös lesz.

A kérdésre a jövőbeli tervekről A legjobb, ha bátran válaszolsz, megemlítve a karrier-növekedés és a továbbképzés vágyát, valamint az önmegvalósítást ebben az adott iparágban és cégben. Természetesen a legjobb, ha csak futólag említjük meg a személyes terveket, mivel a második gyermekvállalás vagy a lakásvásárlás iránti vágy valószínűleg nem fog tetszeni a munkáltatónak, és nem fogják értékelni.

A kérdésre stresszes helyzetekről A legjobb a diplomatikus választ választani, mert az alkohollal vagy cigarettával való stresszoldás őszintesége valószínűleg nem elfogadható. Ezért vagy röhögjön ki, vagy válasszon egy szokásos választ, például sétáljon a parkban vagy köt egy másik pulóvert.

És itt a válasz a legjobb munkárólÉrdemes ezen elgondolkodni, hiszen a legtöbb esetben az ingyenes kereset és a minimális foglalkoztatás elképzelése aligha felel meg a jövőbeli menedzsment elvárásainak, ezért érdemes megemlíteni az érdekes munkát, az érdekes ügyfelekkel való kommunikációt, a karrier növekedést és persze magas fizetés.

Az interjú letételekor nem kell rosszindulatúnak lenni, mert mindenki megérti, hogy a jelentkező lényegében eladó, aki eladja szolgáltatásait, a leendő munkaadó pedig vevő, aki arra törekszik, hogy a pénzéért cserébe minőségi terméket kapjon. .

Ezért kérdésekre kell válaszolni egyértelműen, de fanatizmus nélkül, ne állj ki hosszú szüneteket, mert ez csalási kísérletnek minősül, és természetesen viselkedj magabiztosan, mert egy gyenge és bizonytalan ember nem valószínű, hogy jó munkás.

A munkáltatónak felteendő kérdések listája

Természetesen a jelentkezőnek is joga van kérdéseket feltenni, de ismét nagy körültekintéssel, hiszen a további foglalkoztatás eredménye is a kérdések sorrendjétől és természetesen azok jelentésétől függ.

Semmi esetre sem szabad elkezdeni interjú a bérek összegére vonatkozó kérdéssel, mivel a munkavállalótól elsősorban kötelességeket kell teljesíteni, nem pedig díjazást kapni a munkáért.

Ezért a kérdések a következő sorrendben kell beállítani:

Az interjú során semmi esetre sem szabad az ragaszkodj hozzá és követeld meg a részleteket, mivel egy ilyen hozzáállás csak óvatossá tesz, emlékezned kell arra, hogy a következő munkanapokon minden kiderül, és mindenkinek joga van bármikor, különösen a kezdeti szakaszban és közben.

Nézze meg a következő videót, hogyan teheti fel a megfelelő kérdéseket a munkáltatónak az interjú során:

Pszichológus kérdései

A főként interjúkat készítő személyzeti tiszttől eltérően a pszichológus egészen másképpen konstruálja fel kérdéseit, és természetesen a jelentkező személyisége érdekli, nem pedig a szakmai tudása.

Mondjuk egy pszichológus nem kérdezhet, de számos helyzetet vagy tesztet javasol, melynek célja a jelentkező pszichés állapotának azonosítása. Színsémák vagy logikai láncok felépítésével a legegyszerűbb problémákat is megoldhatjuk, amelyek célja az elemző gondolkodás, a pszichés állapot, esetleg a reakciósebesség vagy a stressztűrő képesség bemutatása.

A pszichológus odafigyel majd és a kérelmező magatartásáról, például az idegesség mértéke, a gesztusok, a hangszín, a nyugalom és az együttműködési hajlandóság. Vagyis az aktív gesztikuláció vagy körömrágás, valamint esetleg az ideges nevetés valószínűleg nem tesz jót. Éppen ezért a lehető legnyugodtabban, de komolyan kell viselkednie, hiszen a komolytalanságnak is lehetnek káros következményei a jelentkezőre nézve.

Nüanszok a különböző pozíciókra való interjú során

Általános szabály, hogy az interjút nemcsak a professzionalizmus és a személyes karakterjegyek meghatározása érdekében végzik, hanem azon tulajdonságok és készségek azonosítására is, amelyekkel a jelentkezőnek rendelkeznie kell egy adott szakmához, amelynek jellemzői a fő jellemzők.

Könyvelő

A könyvelői pozícióra jelentkezőt általában pszichológusok és személyzeti tiszt, valamint természetesen a főkönyvelő tesztelik, mivel az iparág szakemberének képesnek kell lennie nemcsak számokkal és speciális programokkal dolgozni. De legyen elemző gondolkodása, pontossága, pontossága és természetesen felelőssége is, mert a cég anyagi helyzetéről és az információkhoz való hozzáférésről beszélünk, ami sokszor üzleti titok.

Jogász

A megüresedett állás ügyvédjének kiválasztásakor is speciális megközelítést alkalmaznak, mivel a későbbiekben az ügyvéd lesz a cég arca a vitás kérdések megoldásában, mind a bíróságon, mind az üzleti partnerekkel folytatott tárgyalásokon. Természetesen a pályázónak a jogszabályi keretek ismerete mellett kommunikációs készségekkel, megnyerő képességgel, önbizalommal és reprezentatív megjelenéssel kell rendelkeznie.

Közgazdász

A közgazdász interjúkészítésének sajátossága nem csak a személyes adatok vagy szakmai teljesítmények gyűjtése, ami sok más szakma esetében is releváns, hanem a képességek tesztelése. Például egy adott iparág vállalkozásai vagy munkaerőköltségei, a gazdasági piac ismerete és a gazdasági szféra legfrissebb hírei, és még sok minden más, mert nem lehet egy önéletrajzban két sor alapján értékelni egy jelentkezőt, de tudás A tőzsdei árfolyamról vagy a 10 legjövedelmezőbb vállalatról azonnal sor kerül.

Üzletkötő

Az értékesítési képviselővel folytatott interjúnak is megvan a maga árnyalata, akinek feladatai közé tartozik az ügyfelekkel való kommunikáció és az újak bevonzása. Ehhez kommunikációs készségre, kitartásra és elszántságra van szükség. Az értékesítési képviselőnek és az értékesítési piacoknak ismerniük kell a nyereség értékesítésen keresztüli növelésének módszereit. És természetesen a szakma szakemberének kreatív gondolkodással és csak pozitív eredményekhez való hozzáállással kell rendelkeznie.

A rendőrségen

De a rendőrpályázók számára minden nem ilyen egyszerű, hiszen egy rendőrnek nemcsak erős elvekkel és jó fizikai felkészültséggel kell rendelkeznie. De legyen stresszálló, nehéz helyzetekben gyors reagálás, szociabilitás, elemző gondolkodás és sok más tulajdonság is, hiszen nemcsak a jogi normák betartása, hanem az egyenruha becsülete is, valamint az áldozatok megfelelő segítése, néha még fegyver a kezében, tetteitől függ.

A bankban

A banki alkalmazottak interjúi során a kiválasztás talán a legszigorúbb módon történik, mivel nemcsak az ügyféladatbázishoz való hozzáférésről beszélünk, hanem ennek megfelelően a pénzügyi képességeikről és pénzeszközeikről is. A kérelmező vizsgálatnak és alapos ellenőrzésnek, valamint hazugságvizsgálónak vethető alá, hiszen csak így tárható fel erkölcsi stabilitása és készsége a jogszabályi előírásoknak megfelelő feladatellátásra.

Az állásinterjú lebonyolítása természetesen nem kötelező a munkavállaláshoz, de mivel csak személyes kommunikáció révén lehet azonosítani a jelentkező minden erősségét és gyengeségét, ezt a fajta tesztelést szinte mindenhol alkalmazzák, és nem csak hazánkban, hanem külföldön. Végül is csak a kommunikáció folyamatában lehet nemcsak megnyerni egy személyt, hanem megérteni, mennyire készen áll a gyümölcsöző együttműködésre.

Az interjú során felmerülő kérdések esetén nézze meg az alábbi videót:

Szinte minden nagy- és középvállalkozásnak szüksége van közgazdászra, a nagyvállalatok és nagyvállalatok pedig egész gazdasági részlegeket foglalhatnak magukban sok alkalmazottal. A nagy közgazdászok, David Ricardo, Adam Smith, Malthus Thomas nem is olyan régen alapították meg a közgazdasági elméletet, és ez a fiatal tudomány a fiatal és tapasztalt közgazdászok révén tovább fejlődik.

A tesztelés az irodákban is megtörténik, interjúval is kombinálható, majd maga az interjú előtt vagy után kezdődik a közgazdász interjú tesztje. Több interjú is készül, ezek a HR osztály képviselőivel, alkalmazottakkal és osztályvezetőkkel készült interjúk, amelyekben üres álláshelyek vannak.

Amit egy közgazdásznak tudnia kell egy interjú során: milyen kérdéseket tesznek fel a pozíció kiválasztásakor, mit kérdezzenek

Az első lehetőség az, hogy veszünk egy teljes ötliteres üveget, és beleöntünk egy háromliteres üvegbe – 2 liter marad. Ezután öntse ki az összes vizet a háromliteres üvegből, és öntse bele a maradék 2 liter vizet a nagy üvegben. Ezután töltse újra az ötliteres üveget, és öntsön néhányat a három literesbe. Mivel a kis tégely már részben tele van, így csak egy liter fér bele, míg a nagy üvegbe 4 liter marad. Probléma megoldva.4

Ami a tapasztalatot illeti, jobb, ha olyan szakembert alkalmaz, aki korábban az Önével azonos szintű vállalkozásban dolgozott. Ha nem áll készen arra, hogy fiatal szakembereket vegyen fel képzésre. De ez utóbbit vagy önállóan, vagy a meglévő elemző osztály segítségével kell elvégezni.

Gondosan meghallgatok minden véleményt a korábbi munkámról - a negatívak figyelmeztetni fognak. Feltétlenül megkérdezem a jelentkezőt az elbocsátás okáról. Lenyűgöznek azok az emberek, akik nem azért lépnek fel, mert nem tudtak kapcsolatot létesíteni kollégáikkal vagy feletteseikkel, és nem azért, mert konfliktusra hajlamosak voltak, hanem vágyat mutattak a fejlődésre, új készségek, ismeretek megszerzésére, látókörük szélesítésére és a megalapozásra. maguk.

Így közgazdász az, aki egy nagyvállalatnál dolgozott, mert A kisvállalkozásokban egy közgazdászt fenntartani drága és ésszerűtlen. Ha léteznek, általában könyvelői feladatokat látnak el. És ez csak egy személy, aki a fizetési megbízásokról papírokat másol, és kis jelentéseket készít. Ezért ha munkatapasztalattal rendelkező szakembert vesz fel egy nagyvállalathoz, akkor célszerű hasonló szintű alkalmazottat felvenni.

Interjú kérdések

De a rendőrpályázók számára minden nem ilyen egyszerű, hiszen egy rendőrnek nemcsak erős elvekkel és jó fizikai felkészültséggel kell rendelkeznie. De legyen stresszálló, nehéz helyzetekben gyors reagálás, szociabilitás, elemző gondolkodás és sok más tulajdonság is, hiszen nemcsak a jogi normák betartása, hanem az egyenruha becsülete is, valamint az áldozatok megfelelő segítése, néha még fegyver a kezében, tetteitől függ.

Természetesen sok pályázó felkészül a fenti kérdésekre, és többnyire pozitív válaszokat ad, amelyek célja, hogy megfelelő fokú érdeklődést mutassanak a jövőbeni együttműködés iránt. Ezért sok munkáltató további kérdéslistát dolgoz ki, amely segít a kapott adatok tisztázásában, valamint a jövőbeli munkavállaló személyes jellemzőinek felmérésében.

Milyen kérdéseket tesznek fel az interjún, és hogyan válaszoljunk rájuk

Az interjúkon gyakran megkérdezik a nőket, hogy lesz-e gyermekük a közeljövőben, és ha már van kisgyerekük, érdeklődnek, ki vigyáz rájuk a betegség idején. Jobb, ha azt válaszolja, hogy a közeljövőben nem tervez terhességet, és a nagymamája, dadája és más rokonai vigyáznak a gyerekekre.

Édesanyám nemrég interjút készített egy ékszergyártó cégnél. A kérdőívben arra kérték Önt, hogy írja le a hiányosságait és előnyeit, oszloponként 5 nevet. Még ötnél több előnyt is írt, de a hátrányok között megjelölte, hogy nehezen kel fel reggel, szeret tovább aludni, és nem tud számítógépen dolgozni. Bár a kívánt pozícióban való munkavégzéshez az 1c program ismerete kellett, anyámat így is felvették, és most betanították a feladatra.

Milyen kérdéseket tesznek fel egy interjún?

Leggyakrabban az érdekli őket, hogy a posztra jelöltnek vannak-e ambíciói, hiszen ezek nélkül az illető nem lelkesedik a munkáért. A munkaadóknak mindig értékes személyzetre van szükségük. Ha nem tudja, milyen kérdéseket tegyen fel a munkáltatónak az interjú során, akkor is ki kell mutatnia cinkosságát. Mert az a jelölt, aki szokásos kifejezésekkel válaszol, és nem mutat cinkosságot, valószínűleg nem vonzza magára a figyelmet.

A menedzser az a személy, aki pénzt hoz az egész cégnek, de az ilyen alkalmazottak bősége ellenére nincs sok igazán értékes személyzet. Az interjú során kérdéseket kell feltennie magának arról, hogy milyen munkarend várható, és vannak-e késések a kifizetésekben.

20 kérdés, amit egy interjún feltesznek

Ez a legjobb kérdés arra, hogy a jelölt – hamis szerénység nélkül – megnevezze fő előnyeit a többi jelentkezőhöz képest. Ugyanakkor bizonyítania kell meggyőző képességét, hangsúlyozva előnyeit. Rossz, ha a jelölt erre a kérdésre gyenge érvekkel válaszol, és formai életrajzi jellemzőit idézi.

Amikor egy jelölt válaszol egy kérdésre, ügyeljen a következőkre: - formálisan feltünteti az életrajzi adatokat, vagy azonnal kirakja a „ütőkártyákat”, hangsúlyozva vágyát és képességét a pozíció betöltésére; - csak a legfontosabbat mondja ki, vagyis képzettségéről, tapasztalatáról, felelősségéről, érdeklődéséről, szorgalmáról és tisztességéről beszél, vagy irreleváns tényeket idéz; - röviden, pontosan, világosan beszél, vagy hosszan dünnyög, és rosszul fejezi ki gondolatait; - higgadtan, magabiztosan vagy bizonytalanul viselkedik vagy beszél.

Közgazdász kiválasztása

Köszi az infót. Nem vagyok egyedülálló az igényeimben, ami szép. Szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy ezek azok a gazdasági ismeretek alapjai, amelyeket az egyetemen tanítanak. A közgazdász szintje megkívánja az űrlapok kitöltésének értelmének megértését, mert Maga az adattovábbítási eljárás nem formalizálható. Ellenkező esetben a számítógép hatékonyabb lenne, mint a könyvelő. A közgazdász munkája nem rutinmunka.

Az egyetemi közgazdászok képzési szintje sok kívánnivalót hagy maga után, és nem minden vállalat kínál gyakorlati ismereteket. Még a közgazdász tapasztalata sem garantálja, hogy az ember rendelkezik a szükséges tudással, és nem csak adott cselekvéseket hajt végre. A közgazdász pedig gondolkodó szakma 😀 ahogy fentebb is említettük.

Marketing szakember interjú és közgazdász interjú

A toborzónak emellett rendkívül óvatosnak kell lennie, és nem engedheti meg, hogy az úgynevezett „hivatásos jelentkező” részt vegyen az interjún – olyan személy, akinek kiváló az önéletrajza, és aki tudja, hogyan kell átadni az interjúkat, de valójában nem rendelkezik a szükséges szakmai ismeretekkel.

Az elemzővel készült interjún, akárcsak egy marketinges interjún, azt kell kideríteni, hogy a jelentkező milyen magas szintű szakmai tudással rendelkezik. Ezt szakmai kérdéseken keresztül is meg lehet tenni. A potenciális cégelemzővel való interjúra való felkészülés során azonban meg kell beszélni a cég témaszakértőjét, és meg kell tudni, hogy az elemző pontosan milyen feladatokat lát el. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az analitika széles tevékenységi terület, és egy toborzó számára meglehetősen nehéz eligazodni rajta külső konzultáció nélkül.

11 interjúkérdés, amelyre tudnod kell a választ

11 alapvető interjúkérdés és a rájuk adott okos válasz itt található. Hogyan válaszoljunk bonyolult és nem szabványos kérdésekre a munkáltató kedvéért? Az, hogy a toborzó milyen kérdéseket tesz fel, attól függ, hogy az alkalmazottat milyen pozícióra veszik fel, azonban általában létezik egy szabványos kérdéssor, amelyet minden jelentkezőnek feltesznek, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Amikor válaszol erre a kérdésre és a kérdező egyéb kérdéseire, maradjon nyugodt, és magabiztos hangnemben beszéljen. Mondja el, hogy a munkaadónak mit kell hallania: tanulmányi hely és szakterület, munkatapasztalat, ismeretek és készségek, érdeklődés az adott munka iránt és személyes tulajdonságok - stresszállóság, tanulási képesség, kemény munka. Ezt a pontot részletesebben tárgyalja ez a cikk, amely a kérelmező hozzávetőleges történetét tartalmazza magáról, valamint ajánlásokat ad a legjobb válaszadásra.

2018. augusztus 05 2984

A toborzónak gyakran olyan alkalmazottakat kell kiválasztania egy vállalathoz, amelynek pozícióit nagyon általánosan ismeri. Hogyan válasszunk ki méltó jelölteket ilyen helyzetben, és mi az, amihez igazodjunk, amikor interjúra hívjuk a jelentkezőket? Az anyagban egy marketinges, közgazdász és elemzővel készült interjúról lesz szó.

Ebből a cikkből megtudhatja:

Itt.

Ha nem marketingszakembert, hanem „hirdetőt” kell kiválasztani, az interjú hasonló séma szerint is lebonyolítható, azonban a szakmai témákra vonatkozó kérdéseknek eltérőnek kell lenniük. A kérdések tisztázásához meg kell beszélni annak az osztálynak a vezetőjével, ahol az új munkavállalót alkalmazni fogják.

Elemzői interjú

Az elemzővel készült interjún, akárcsak egy marketinges interjún, azt kell kideríteni, hogy a jelentkező milyen magas szintű szakmai tudással rendelkezik. Ezt szakmai kérdéseken keresztül is meg lehet tenni. A potenciális cégelemzővel való interjúra való felkészülés során azonban meg kell beszélni a cég témaszakértőjét, és meg kell tudni, hogy az elemző pontosan milyen feladatokat lát el. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az analitika széles tevékenységi terület, és egy toborzó számára meglehetősen nehéz eligazodni rajta külső konzultáció nélkül.

Minta szakmai kérdések a jelölt önbemutatási készségeinek felmérésére:

• Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált?
• Hogyan írnád le magad?
• Miért érdekel a cégünknél dolgozni?
• Hol látod a karriered egy év múlva?

Interjú közgazdász állás betöltéséhez

Kiegészítő közgazdasági végzettség nélkül meglehetősen nehéz interjút készíteni egy közgazdász állásra jelölttel. Ezért az eseményre való felkészülés során tisztázni kell a munkáltató követelményeit:

1. A pályázó végzettsége(például felsőfokú gazdasági és jogi kiegészítő képzések);
2. Hosszúság és munkatapasztalat(például nagy szervezeteknél öt évtől);
3. Utolsó munkahely(mi az elbocsátás oka, és mi volt a felelőssége).

Ha kétségei vannak az interjú során felteendő kérdések listájával kapcsolatban, forduljon szakértőhöz). A közgazdász interjúval kapcsolatban is megteheti.

Egyes cégek szívesen kérdezik, mi az ideális munka. Másoknál miért kerekek az aknafedelek és miért nem szögletesek. Egyes munkaadók haszontalannak és improvizálják a szokásos interjúkérdéseket, míg mások alaposan átgondolnak minden következő lépést. Összegyűjtöttünk 20 kérdést, amelyeket valószínűleg feltesznek majd egy interjún.

A különböző kérdéseknek más a célja. Leggyakrabban azonban a munkaadók egészen elvárható dolgokat kérdeznek a jelölt személyiségével, szakmai színvonalával, karrier ambícióival, a munkaküldetés megértésével és a pozícióra való alkalmasságával kapcsolatban.

1. „Mesélj magadról!” Erre felkérik Önt, ezért készüljön fel arra, hogy megossza munkája történetének főbb pontjait. Használja az egyszerű „jelen – múlt – jövő” formulát. Először is beszélj arról, hogy ki vagy jelenleg, mit csinálsz, mit tehetsz. Ezután beszéljen arról, hogy mi vitte el Önt jelenlegi pozíciójához: készségei és tapasztalatai kombinációja. A végén beszélsz a terveidről és a kilátásaidról.

2. „Nevezd meg az erősségeidet.” Itt nem csak az a fontos, hogy felsorolja a legjobb tulajdonságait, hanem példát is mutasson arra, hogyan segítettek elérni bizonyos célokat és sikereket a munkája során.

3. „Nevezd meg a gyengeségeidet.” Pozicionálja gyengeségeit növekedési pontokként: mondja el, hogyan tervezi a hiányosságait javítani, mit sikerült már kijavítania.

4. „Miért akarsz nálunk dolgozni?” Itt bemutathatja az interjúra való felkészültség fokát, a vállalattal kapcsolatos ismereteinek szintjét és az állás iránti érdeklődést. Ha nem talál elegendő információt, ne habozzon feltenni a munkáltatójának kérdéseit.

5. „Miért hagyta el előző munkahelyét?” Itt nem kell őszintének lenni. Ha nem alakult jól a kapcsolatod a vezetőséggel, vagy egyszerűen unatkoztál, a munkáltató óvatos lesz. : Szeretnéd, ha változatosabb lenne a munkád, vagy az ideális főnököd nem zavarja munkaidőn kívül.

Még 15 kérdés, amit feltehetnek:

6. „Hol látod magad 5 év múlva?” előrejelzéseiben legyen pontos: itt a munkáltatót az Ön gondolatmenete és álmai iránya érdekli.

7. „Mi a tiéd? Készülj fel arra, hogy ezek után a fizetésedről kérdeznek majd az utolsó helyen.

8. „Mit tervez a munkája első hónapjában/negyedében, ha megkapja az állást?” Nem ijesztő, hogy még nem ismered a bonyodalmakat; a lényeg az, hogy aktív hozzáállást és hajlandóságot mutass be a folyamathoz.

9. Meséljen az előző pozíciójában elért eredményeiről .

10. Meséljen nekünk a legnagyobb kudarcáról.

11. Vannak gyerekeid?

12. Mióta keresel állást? Vannak más ajánlatok, amelyek érdeklik?

13. Pontosan mit csinált előző munkahelyén?

14. Mi a véleményed az újrahasznosításról?

15. Mi a legújabb nagy projektje?

16. Miért vegyünk fel erre a munkára? Miben különbözik a többi jelölttől?

17. Miért ezt a szakot/egyetemet választottad?

18. Mivel töltöd a szabadidődet?

19. Vannak rossz szokásaid?

20. Milyen problémákat kell leggyakrabban megoldania a munkája során?

Ha már tudja, melyik cégnél szeretnél dolgozni, de nem találsz megfelelő állást, küldj egy üzenetet a munkáltatónak: „Neked akarok dolgozni!” Egy speciális mappába kerül, és a munkáltató értesül a jelöltségedről.

A közgazdászok keresettek azokban a vállalatokban, ahol szükség van a költségek ellenőrzésére, a források helyes kiszámítására, és ahol szükség van a vállalkozás gazdasági tevékenységének folyamatos elemzésére. A szakma jellemzői, kötelezettségek és a felelősség határai A közgazdásztól olyan speciális személyes tulajdonságokat, szakmai készségeket és ismereteket követelnek meg, amelyek jelenléte hozzájárul a karrier sikeréhez, ennek hiánya pedig káros.

Milyen személyes tulajdonságokra van szüksége egy közgazdásznak?

A szakmában való kompetencia természetesen fontosabb, mint a munkavállaló pszichológiai adottságai, azonban a munkáltató is odafigyel rájuk. Egy személy jól ismerheti a szakmáját, vagy akár messze meghaladhatja a szükséges minimumot, azonban ha nem rendelkezik számos szükséges személyes tulajdonsággal, és ezért nem örömére dolgozik, akkor a termelékenysége valószínűleg nem lesz lenyűgöző. Rosszabb esetben ez negatívan befolyásolhatja a csapat többi tagját.

Próbáljunk meg általánosított portrét alkotni egy közgazdászról, a jellemző személyes tulajdonságok listájába megfogalmazva. Szóval egy tipikus közgazdász:

• szorgalmas, ügyes és figyelmes. A szakma intenzív és gondos munkát igényel, leggyakrabban papírmunkához és számításokhoz kapcsolódik;
• elemző elmével és alapos matematikai és logikai gondolkodással rendelkezik, tud és szeret számokkal dolgozni;
• tudja, hogyan kell gyorsan koncentrálni bármilyen helyzetben;
• érzelmileg stabil, mert a tevékenységek gyakran stresszhez, jelentések sürgős elkészítéséhez, nagy mennyiségű információ rövid időn belüli elemzéséhez kapcsolódnak;
• elvi, becsületes és felelősségteljes. Ellenkező esetben egy hivatásos közgazdászból, akit állandóan elcsábít a pénzügyi áramlásokhoz való közelsége, gyorsan jó csaló válhat belőle.

Mit kell tudnia egy közgazdásznak?

Ha a felsorolt ​​személyes tulajdonságok bármely közgazdász számára szükségesnek nevezhetők, akkor tudás és készségek tekintetében minden közgazdászban közös tulajdonképpen a felsőfokú gazdasági végzettség, akkor az ismeretek és készségek összessége a megfelelő irányokat. A pénzgazdálkodáshoz egy dolog kell, az analitikához - egy másik, a statisztikákhoz - egy harmadik, a könyvelőhöz - egy negyedik stb.

Mindazonáltal próbáljuk meg felvázolni az általános minimális tudást egy tipikus közgazdász számára. Tehát tudnia kell:

• az éves pénzügyi tervek és a különböző üzleti tervek kidolgozásának eljárása;
• világosan ismeri és követi az összes pénzügyi jelentés sorrendjét és ütemezését;
• anyag-, pénzügyi és munkaerőköltség-fejlesztési eljárás;
• piaci gazdálkodási módszerek, a termelésben használt valamennyi technológia;
• a gazdasági elemzés és a statisztikai számvitel valamennyi módszere;
• a közgazdásznak meg kell határoznia a termelésbe bevezetett új technológiák gazdasági hatékonyságát;
• a szerződések összeállításakor az anyagok elkészítésére vonatkozó összes szabályt;
• a számítási munka elvégzésének minden módszere és módszere;
• felhalmozott külföldi és hazai tapasztalat a gazdaság racionális, piaci viszonyok között történő szervezésében;
• munkajogi normák.

Mit kell tudnia egy közgazdásznak?

• A közgazdásznak idegen nyelveket kell beszélnie, és az angol nyelvtudás gyakran ha nem is feltétel, de jelentősen befolyásolja a fizetés mértékét.
• A közgazdásznak kiválóan kell ismernie a számítógépet és a munkához szükséges összes szoftvert (általában 1C termékek). Tekintettel arra, hogy a modern valóságban minden számítást régóta számítógéppel, nem pedig fából készült abakusz segítségével végeznek, a számítástechnika a gazdasági egyetemek egyik fő és kötelező tudományága.
• Egy közgazdásznak meg kell értenie a tervgazdasági munka minden bonyodalmát.
• A közgazdásznak meg kell értenie az összes számviteli dokumentáció kezelését.
• A közgazdásznak minden bonyolult jogi aktust, rendeletet és utasítást meg kell értenie.
• A közgazdásznak képesnek kell lennie arra, hogy megvédje cége érdekeit.

Mielőtt beiratkozna egy közgazdász szakra, el kell döntenie, hogy pontosan mi vonzza Önt a közgazdaságtanban és az üzleti életben, olyan irányt kell választania, amely megfelel személyes érdeklődési körének és tulajdonságainak. A gazdasági egyetemek felvételi bizottságai segítenek a választásban. Emellett a nagy gazdasági egyetemek, mint például a Pénzügyi Egyetem is gyakran tartanak nyílt napokat a jelentkezők számára, ahol a jelentkezők minden érdeklõdõ információt megkaphatnak, és meghozhatják a helyes döntést. A felvételi bizottság elérhetőségei és a jelentkezőknek szóló rendezvények hirdetményei megtalálhatók az oktatási intézmények honlapjának megfelelő rovataiban.