Работната активност во Русија има голема сумакарактеристики и нијанси. Сите граѓани не се само работници, туку и обични луѓе. Затоа, работодавачите имаат различни прашања во текот на спроведувањето на нивните активности. На пример, денес треба да откриеме дали некој може да биде отпуштен поради отсуство од работа. Што е потребно за ова? Всушност, темата што се проучува е исклучително сериозна. Тоа се случува доста често во пракса. Сепак, работодавачите и подредените имаат различни ставови за ваквата ситуација. Што вели руското трудово законодавство? Како да го прекинете работен однос со отсутен работник? Одговорите на сите овие прашања ќе ги најдете подолу. Ако го разберете темелно, тогаш нема да се појават проблеми или спорови.

Нејасност на мислењата

Може ли да ве отпуштат поради отсуство? Како што веќе споменавме, одговорот на поставеното прашање не може да се нарече недвосмислен. Некои велат дека отсуството од работа може да резултира со отказ. Некои луѓе го велат спротивното. Но, кој е во право?

Се зависи од околностите и специфична ситуација. Работниот законик на Руската Федерација е збир на закони со кои се регулира односот помеѓу претпоставените и подредените. Создаден е со цел да се решат контроверзните прашања. Правата на работниците се заштитени токму со ЗРО.

Општо земено, граѓанинот навистина може да биде отпуштен поради отсуство од работа. Но, под одредени околности. Следно, темата што се проучува ќе се дискутира подетално.

Законската рамка

Може ли да ве отпуштат поради отсуство? Се зависи од причината поради која граѓанинот не се појавил на работа. Како што веќе беше наведено, раскинување работни односипо иницијатива на работодавачот поради отсуство на подреден на работа можно е. Но, не во сите случаи.

Законот за работни односи на Руската Федерација укажува дека шефот може да отпушти лице кое отсуствувало од работа без добра причина за долго време. Ова право е утврдено со член 81. Според тоа, за да не се плашите од отказ, секогаш мора да го почитувате потпишаниот договор за вработување.

Меѓутоа, понекогаш околностите се посилни од волјата на една личност. Затоа, не е секогаш можно да се отпушти некој поради отсуство. член 81 Законик за работни односиви овозможува да го прекинете односот помеѓу вработен и шеф само во отсуство на валидни причини. Дополнително, важно е да се утврди дека се работи за отсутност, а не за доцнење. Ова е исклучително важно.

Дефиниција за бегство

Но, како точно? Што е бегство? Граѓанин без оправдана причина отсуствува од работа повеќе од 4 часа по ред. Токму ова однесување во современото руско законодавство се толкува како бегство. Како Законот за работни односи го квалификува отсуството од работа?

Оттука произлегува дека доколку вработениот имал добри причини, тогаш пропуштањето работен ден или долгото отсуство од работа не е основа за отказ.

Главниот проблем е воспоставувањето почит. Кодексот за работни односи на Руската Федерација нема јасни упатства за тоа кои случаи се сметаат за оправдано отсуство од работа. Затоа, секое отсуство од работа се разгледува посебно. Ова е нормално.

Добри причини

Може ли да ве отпуштат поради отсуство? Да, ако е докажано. Во други ситуации, недостигот на работа нема да биде основа за престанок на работниот однос. Така што нема потреба да се грижите.

Како што веќе споменавме, законодавството на Руската Федерација не укажува на случаи во кои отсуството од работа се смета за валидно. Меѓутоа, во пракса е можно повеќе или помалку да се утврди кога отсуството од работа е такво.

Најчестите валидни причини за отсуство од работа вклучуваат:

• неспособност за работа на граѓанин, потврдена со документи;
• да се биде во влада или јавна работа;
• подложени на медицински преглед;
• дарување крв и неговите компоненти;
• да се биде во притвор;
• учество на митинзи и штрајкови;
• итни ситуации кои се мешаат во нормалното работење (на пример, откажување на летот или дефект на автобусот);
• платите доцнат повеќе од 15 дена.

Главната работа е што граѓанинот некако може да го потврди присуството на одредени ситуации. Отсуството без валидна причина навистина може да биде казниво со закон со отказ. Но, изолираните случаи, по правило, не се толку опасни за подредениот.

Невалидни причини

Животот е непредвидлив. Затоа, не е секогаш лесно да се одлучи дали некој може да биде отпуштен поради отсуство од работа. Често точниот одговор ќе го даде судството. На крајот на краиштата, работодавците и подредените не се секогаш способни сами да решат такво контроверзно прашање.

Веќе се наведени валидни причини за подолготрајно отсуство од работа. Сега треба да обрнеме внимание на случаите со непочитување. Што вклучуваат тие?

Денес, следниве околности се неоправдани причини за отсуство:

• подложени на лекарски преглед без боледување;
• слободно време за работни денови во отсуство на нивна официјална регистрација;
• аплицирање за родителско отсуство ако прашањето за таква ситуација не е однапред решено;
• маж/жена се во болница.

Оттука произлегува дека дури и ако на брачниот другар му треба помош за време на неговиот престој во болница, тој ќе мора да работи и да ги исполни условите договор за вработување. На крајот на краиштата, отсуството од работа во оваа ситуација ќе биде причина за раскинување на работниот однос.

Дисциплинска постапка

Според тоа, најтешката одлука е да се утврди дали причината за отсуство од работа е валидна. Секој граѓанин мора да му пријави на претпоставениот за своето однесување. Ова е правна практика.

Ако работникот пропушти работен ден, се пишува објаснување за отсуство. Работодавачот има право да бара таков документ во писмена форма. За извештајот се предвидени 2 дена. Ако подредениот не напишал објаснување, работодавачот составува соодветен акт.

Дополнително, шефот има право да ги прекине односите со несовесен подреден кога тој одбива да се објасни и не обезбеди докази за валидна причина за отсуство од работа. Во овој случај, дисциплинската постапка се применува најдоцна во рок од еден месец од моментот на откривање на бегството.

Може ли да ве отпуштат поради отсуство? Штом граѓанинот пријавил за неговото однесување, работодавачот мора да ги проучи сите документи што му се доставени, по што се донесува одлука за тоа колку е почитувана оваа или онаа ситуација. Подредениот кој не се согласува со исходот може да оди на суд за да поднесе жалба. Ако работодавачот одлучи да отпушти вработен, но судските органи утврдат валидна причина за пропуштање на работен ден, подредениот ќе мора да биде вратен на својата позиција. Ваквите ситуации не се невообичаени. Затоа, секој работодавач ќе мора однапред да размисли како да отпушти некого поради отсуство. Важно е да се спроведе таква операција во согласност со сите нејзини карактеристики.

Но, дисциплинските санкции, по правило, ги пресметува работодавачот самостојно. Важно е да се земе предвид претходното однесување на секој подреден. Така, на пример, совесен вработен може да се симне со мала парична казна или предупредување, додека невнимателен подреден може да се извлече со високи казни.

Законски отказ

Сега малку за тоа кога точно отсуството ќе се смета како такво. Веќе се изнесени валидни и неоправдани причини за отсуство од работа. За да им се олесни навигацијата на работодавците, неопходно е да се обрне внимание на некои конкретни случаи.

Како да отпуштите поради отсуство од работа? Неопходно е отсуството од работното место да се карактеризира со едно од следниве сценарија:

• граѓанинот не е на работа цел ден (без разлика на должината на смената);
• лицето е отсутно од работното место повеќе од 4 часа по ред без добра причина;
• работникот има склучено договор за вработување, но е отсутен подолго време (нема известување за намери за отказ);
• подредениот не работи по поднесување барање за престанок на работниот однос кај работодавачот (согласно законот, потребна е работа 14 дена);
• неовластено отсуство или користење на слободно време.

Сето ова е основа за отпуштање „според член“. Ваквите околности не можат да се обжалат на суд.

Постапка

Можеш ли да добиеш отказ за едно отсуство? Во пракса, ваквото решение е исклучително ретко. На крајот на краиштата, газдата сепак ќе мора да ја следи стандардната процедура за раскинување на работниот однос со подреден.

Како правилно да отпуштите некого поради отсуство од работа? Мора да:

1. Утврдете го фактот на отсуство на граѓанинот од работното место.
2. Побарајте објаснување од несовесен подреден. Дадени се 2 дена за да се разјасни ситуацијата.
3. Доколку граѓанинот одбие да даде објаснување, се составува посебен акт. Тоа е потпишано од властите. Откако лицето ја опишало ситуацијата, неопходно е да се утврди до кој степен е оправдано отсуството од работа.
4. Врз основа на резултатите од одлуката, работодавачот или го формализира отказот или применува дисциплинска постапка и го продолжува работниот однос.

Треба да се напомене дека по отказ, газдата е должен да направи целосна порамнување со граѓанинот. Поточно, ќе треба да платите за времето одработено од вашите подредени. Покрај тоа, работникот има право на надоместок за неискористен годишен одмор.

Одење на суд

Како што веќе споменавме, секое лице кое не се согласува со отпуштање поради отсуство може да поднесе жалба на оваа или онаа одлука на суд. Само правосудните органи 100% ќе кажат кои ситуации се сметаат за валидни за отсуство од работа.

Судската пракса покажува дека во Русија работодавците се обидуваат да отпуштат луѓе поради какво било отсуство од работа. Сепак, овој чекор не е секогаш легален. И „упатените“ подредени секогаш ќе можат да бидат вратени на нивното претходно работно место.

Нема потреба да се плашите од судски спорови. Главната работа е да се обезбедат докази дека пропуштањето на работен ден има валидни причини. Судот секогаш ги испитува сите документи приложени кон тужбеното барање, врз основа на кои донесува одлука.

Единечна повреда

Можеш ли да добиеш отказ за едно отсуство? Одговорот не е толку едноставен како што изгледа. Се зависи од совесноста на вработениот.

Од гледна точка на законодавството, навистина се случува отказ поради еднократно отсуство. Во пракса, тоа се случува само кога или шефот не се однесува многу добро со подредениот, или персоналот работи лошо. Најчесто, едно отсуство повлекува дисциплинска постапка, предупредување и е ограничено на објаснување. Ова е најчеста појава.

Резултати

Сега се јасни валидните причини за отсуството. Дополнително, сега е јасно дали некој може да добие отказ поради отсуство од работа одредено време.

И покрај сето горенаведено, состојбата со отсуства и престанок на работните односи сè уште останува доста двосмислена. Секој случај мора да се разгледа поединечно. Ако се покаже дека постои валидна причина за отсуство, нема од што да се плашиме.

Со добра причина

Со добра причина

Анализа на работната дисциплина во претпријатието и методи за нејзино зајакнување (користејќи го примерот на РУП со

Трговската активност е активности за посредувањеда се промовираат стоките од производител до потрошувач. Во системот на агроиндустрискиот комплекс земјоделски и индустриски претпријатијаСе продава главно на големо. Меѓутоа, во последните годинимногу претпријатија создаваат свои бренд продавниципреку кои ги продаваат своите производи. Така, RUP s/k "Zarya" започна да ги отвора своите продавници во 2001 година.

Ќе има ли валидна причина за отсуство од работа ако на работникот не му било дадено боледување кога го посетил лекарот?

Одговор: Кодексот за работни односи на Руската Федерација не содржи список на причини за отсуство на работникот од работното место што треба да се смета за валидно. Апел за Медицинска негае валидна причина за отсуството на вработениот. Меѓутоа, ако работникот, како резултат на посета на лекар, не бил прогласен за неспособен и имал можност да оди на работа, но не се појавил на работното место, неговото отсуство може да се смета за неоправдано.

Како се плаќа отсуството на вработен од валидна причина? Каква наредба се издава во овој случај?

1 одговор. Москва Прегледано 117 пати. Прашано 2011-08-07 08:40:15 +0400 во темата " Законот за работни односи» Дали привремениот работодавач има право да отпушти работник поради отсуство без добра причина. - Дали привремениот работодавач има право да отпушти работник поради отсуство без добра причина. Понатаму

1 одговор. Москва Прегледано 168 пати. Прашано 2012-10-13 12:56:48 +0400 во темата „Закон за работни односи“ Кога вработен има отсуство од работа, како да го документирате ова отсуство - Кога вработен има отсуство од работа, како да го документирате ова отсуство.

Како да го претворите отсуството во оправдани отсуства?

Договорот за вработување ги обврзува сите вработени секојдневно да бидат на работното место и да ги извршуваат своите работни задачи. описи на работни места. Секое прекршување на Договорот за вработување без претходен договор со работодавачот, во кој случај законот ќе се смета исклучиво како неприфатлив и неовластен чин од страна на работникот. Според тоа, неовластено еднострано прекршување на Договорот за вработување од страна на вработен е предмет на казнување.

Кои се валидни причини за отсуство од работа?

Прашање: Потстав „а“ од клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека отсуството е отсуство на работник од работното место без добра причина во текот на целиот работен ден (смена), без оглед на неговото времетраење, како и отсуство од работното место без добра причина за повеќе од четири часа по ред во текот на работниот ден (смени). Во овој поглед, се поставуваат голем број прашања. Кои причини се валидни? Дали постои нормативна листа на нив? Дали е можно работодавците да злоупотребуваат одредени причини како непочитување и, како последица на тоа, незаконски отказвработен?

Одговор: Ниту Законот за работни односи на Руската Федерација ниту кој било друг правен акт не содржи список на валидни причини за отсуство од работа.

Кои букви треба да се користат за да се означи отсуството на работникот од работа од валидна причина на временскиот лист?

Вработениот не се појавил на работа бидејќи патиштата биле затворени поради временските услови и не можел да дојде до своето работно место. Овој факт го потврдува и потврда од Министерството за вонредни состојби. Во моментот кога не се појави, на извештајот беше ставена ознаката „NN“.

На која ознака на буквата треба да се смени „NN“ откако ќе се добијат документи кои потврдуваат дека причината за нејавувањето е валидна?

Периодот на отсуство на вработен од работа поради неможност да дојде до местото на работа поради временските условисе забележува на листот за работно време со посебни симболи, независно внесено од работодавачот.

Образложение за заклучокот: Како што следува од содржината на ставовите.

Кои се валидни причини за отсуство од работа?

Валидни причини за отсуство од работа не се јасно дефинирани со закон. Затоа, прашањето поставено во насловот на статијата го поставува секој работен човек барем еднаш во животот. Ајде да се обидеме да го најдеме одговорот.

Не можете да дојдете на работа без добра причина. Секој вработен го знае ова. Отсуството од работа е полн со: минимум, објаснување со претпоставените, а максимално, отпуштање поради отсуство „според статијата“.

За причините за отсуството на работникот од работното место

Прашање. Кодексот за работни односи не кажува кои причини за отсуството на работникот од работното место треба да се сметаат за валидни. Сепак, кои критериуми треба да се користат кога се одлучува да се казни отсутен вработен?

Навистина, не постои список на валидни причини, и во секој конкретен случај работодавачот, поточно менаџерот, треба да се справи со ова прашање.

Отсуство од работа

Што е отсуство од работа и дали е можно да се избегне отказ по него?

Откако ќе ја прескокнете работата, веќе не работите. За жал, мораме да признаеме дека отказите поради оваа причина сè уште се популарни. Во меѓувреме, што сè уште се смета за отсуство, како да се избегнат непријатни ситуации овде и дали работодавачот треба да ја преземе „последната опција“ да се збогува со работникот?

Валидни причини за отказ

За да одговори на овие прашања, дописникот на Звјазда одлучи да се сретне со заменик-шефот на одделот правна поддршкаи контрола на Одделот за државна трудова инспекција на Министерството за труд и социјална заштитаВадим Јаковлевич БРОТАШ.

Брои ги минутите

Како што знаете, отсуството од работа е отсуство од работа повеќе од 3 часа без добра причина. Во овој случај, „критичното“ време може да се акумулира и континуирано и во текот на целиот работен ден. Суштината нема да се промени од ова. Сепак, тука треба да се земе предвид една нијанса: основата за разгледување на отсуството е неразумно „доцнење“ од повеќе од 3 часа. Отсуството од местото дури и 180 минути е прекршок, што повлекува само дисциплинска мерка - опомена или опомена.

„Треба да се потсетиме на уште една нијанса: отсуството од работа е отсуство не од работното место, туку од местото на работа“, забележува Вадим Браташ. - После се работното место– ова е конкретно машина, машина или канцеларија. Со оглед на тоа што местото на работа е територијата на организацијата, како и објект надвор од територијата на организацијата каде што работникот мора да ги извршува своите работни обврски.

Секогаш добивајте помош

Едно од најтешките прашања е која е валидна причина за отсуство од работа? Тие не се соодветно дефинирани со закон, правото да се даде оценка во овој случај има работодавачот или органите за ревизија работни спорови, вклучително и до судот.

Меѓутоа, во пракса, валидни причини обично се препознаваат како болест на вработен, член на неговото семејство или нарушување на работата. јавен превоз, неочекувани станбени и комунални проблеми, дозвола за отсуство од директно управување. Но, вреди да се запамети: за да се избегнат какви било проблеми подоцна, сите валидни причини мора да бидат потврдени со документи, на пример, потврда од клиниката или, во случај на прекин на цевката за вода, потврда од одделот за домување.

„Има примери кога вработен бара одмор, се чини дека му даваат усна согласност, а потоа е отпуштен поради отсуство“, забележува Вадим Браташ. – За да не паднете во таква замка, најдобро е да напишете барање со барање да ви биде дозволено социјално отсуство во потребниот ден од семејни и домашни причини. И тогаш - не заборавајте да почекате за нарачката или инструкциите на работодавачот.

Никој сам не го раскинува договорот.

Не би било погрешно да се забележи дека во некои други случаи се појавуваат основи за зборување за бегство. Ова е токму влезот во работна книгаможе да биде примен од вработен кој ќе одлучи самостојно да го „раскине“ договорот пред истекот на неговиот рок и... едноставно не се враќа на своето место. Згора на тоа, ова важи и за ситуации кога работникот смета дека се прекршени законите за работни односи во однос на него - во секој случај, таквите прекршувања мора прво да бидат потврдени од државниот инспекторат за труд, синдикатите или судот.

Отпуштањето поради отсуство е целосно можно кога вработен со договор за вработување на неопределено време пишува изјава, но, спротивно на барањето на работодавачот, не работи еден месец потоа. Отсуството ќе биде и неовластено користење на акумулираното слободно време.

Со исклучок на случаи утврдени со закон, кога правото на одмор не зависи од одлуката на работодавачот - на пример, мислиме на дарителите по дарување крв или нејзини компоненти.

Покрај тоа, отсуството од работа е неовластено, без договор со работодавачот, одење на одмор - дури и ако работникот оди на одмор без регистрација на денот утврден со распоредот.

Во меѓувреме, зарем не е „најпикантен“ момент - вонредните студенти? Дали може да бидат отпуштени поради отсуство ако работодавачот не даде отсуство за седница?

„Вработените кои студираат вонредни или вечерни курсеви по насоки на работодавачот или во договор со работодавачот имаат право да заминат за да го положат испитот и треба да добијат такво отсуство“, нагласува Вадим Браташ. – Меѓутоа, ако вработениот отишол да учи по волја, тогаш одморот мора да се преговара со работодавачот. Точно, можно е судот да го смета за валидна причина неовластено отсуство од работа во врска со седница.

Одморот нема да биде прекинат без согласност

Во исто време, не е секогаш неопходно да се зборува за отсуство од работа. Ваков дисциплински прекршок не може да се случи во случај на отсуство од работа за кое се утврдени медицински контраиндикации. На ист начин, не можете да казните за отсуство во случај на одбивање прекувремена работа, рано отповикување од одмор, одење на вашето место „надвор од распоред“ за време на викендите или празници– сето тоа е можно само со согласност на вработениот.

Сепак, треба да се направи важна забелешка за викендите. Работодавачот има целосно право да бара работникот да замине без негова согласност „надвор од распоредот“ доколку има потреба да се спречи катастрофа, индустриска несреќа, несреќи, доколку е неопходно да се елиминираат природни катастрофи, да се врати нормалното функционирање на водоснабдувањето , греење, осветлување, канализација, транспортни и комуникациски системи, обезбедуваат итна медицинска помош.

– Одбивањето да се префрли кај работодавачот на друга локација или одбивањето да се работи во врска со промена на сопственоста, реорганизација и слично нема да се смета за отсуство. значајна променаработните услови - на пример, промени во платите“, забележува Вадим Браташ.

– Во такви случаи може да се изврши само отказ по други основи и згора на тоа со исплата на 2-неделна отпремнина.

Конечно, работникот не смее да оди на своето работно место или да одбие да работи доколку постои закана по неговиот живот и здравје или нема потребни средства лична заштита. Употребата на какви било санкции за ваквото „отпуштање“ е забрането со закон.

Реставрација само преку суд

Отсуството спаѓа во категоријата дисциплински прекршоци за кои не е потребна никаква систематичност - за отказ е доволен само еден случај. Згора на тоа, без разлика дали вработениот напишал објаснување или не. Работодавачот мора само да го извести синдикатот за својата одлука или, доколку има соодветен запис во колективниот договор, да добие согласност од синдикатот. Да бидеме фер, забележува Вадим Браташ, во овој случај се уште постои еден услов. Отпуштање поради отсуство од работа може да се случи најдоцна во рок од еден месец од денот на откривањето и најдоцна 6 месеци од денот на прекршокот.

Вреди да се напомене дека можете да поднесете жалба на дисциплинска санкција до комисијата за работни спорови. Меѓутоа, во најлош случај, само судот ќе го реши прашањето за реставрација на претходното место. Генерално, потсетува Вадим Браташ, отказот поради отсуство од работа е токму право на работодавачот. И никој не му забранува на истиот работодавец да се снајде со поблага казна.

Весник „Звјазда“, оригинал:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

Валидни причини за отсуство на работа според ЗРО

Прашање:

Пропушти тест поради болест. Дали е потребно да се напише апликација за индивидуален распоред за полагање тестови и испити доколку студентот веќе се опоравил и може да полага со целата група? Што да се прави со пропуштениот тест, дали ќе оди на есен?

Одговор од проректорот за академски работи Екатерина Генадиевна Бабелјук:

Согласно клаузулата 4.3.3 од Правилникот за студирање за основните образовни програми од виша и средно стручно образованиево Санкт Петербург државен универзитет, одобрена со ректорска наредба бр.3480/1 од 16.08.2012 година (во натамошниот текст Правилник за студирање), нејавнувањето на студентот на тест (испит) се забележува во тестот, испитниот лист и записникот од состанок комисија за сертификацијазборовите „не се појави“ или „не се појави“.

Според клаузулата 4.3.4 од Правилата за студирање, во случај студентот да не се појави на тест (испит) во без валидна причинаили ако студентот не достави документ кој укажува на валидни причини за отсуство, најдоцна три работни дена по датумот на издавање на овој документраководителот на академскиот оддел или друго службено лице овластено од ректорот во извештајот од тестот, испитниот лист, записникот од состанокот на комисијата за сертификација, наместо зборовите „не се појавил“ или „не се појавил“, оценка „ неуспешно“ или „незадоволително“ се внесува.

Во согласност со клаузулата 4.4.2 од Правилата за студирање, студент кој аплицира за индивидуален распоред за полагање тестови и испити мора да поднесе до Одделението за образование лична изјавазаедно со документ кој служи како основа за обезбедување индивидуален распоред за полагање тестови и испити. Документ со кој се потврдуваат валидните причини за отсуство (на пример, потврда за привремена неспособност) мора да се поднесе во рок од три работни дена по датумот на неговото издавање (затворање).

Така, доколку имате медицински документи кои ги потврдуваат валидните причини за пропуштање на тестот, треба да ги доставите до вработените во образовниот оддел во соодветната област во рок од три дена од датумот на издавање (затворање) и да напишете апликација за поединец. распоред за полагање тестови и испити.

Новогодишните празници завршија, а време е да се навикнете на работниот ритам. Се разбира, ќе работиме. Но, сепак е убаво да се знае дека има многу валидни и што е најважно, правни причини да се остане дома.

Празници и викенди

Во споредба со другите земји, Русија има премногу празници. Годинава 118 дена ќе бидат викенди и празници. Односно секој трет ден всушност се одмараме. Следниот празник е 23 февруари. Иако пред само неколку години беше обичен работен ден. Еманципацијата е тука! За споредба, минатата година имаше 116 „црвени денови“ во календарот, инаку, ако сте работеле на слободен или одмор на иницијатива на раководството, имате право да побарате слободен ден. Или добијте паричен надоместок. За работа за викенди и празници се доспева двојна плата.

Законски одмор

Според законите за работни односи, во повеќето случаи се обезбедува стандардно отсуство од 28 дена. Ако работите за опасно производство, може да имате право на дополнителни 12 дена. Многу луѓе правилно ги разложуваат.

Причини за доброволно отпуштање

На пример, земаат тридневни празници (кога еден ден се префрла, по правило, во претходната сабота) и неколку дена пред и по празниците. Ова ви дава една недела. Ова е легално, но во некои компании тоа не е поттикнато од одделот за човечки ресурси. Затоа што има многу луѓе кои го сакаат тоа, покрај тебе. Ако често доцните на работа, има смисла да го погледнете вашиот договор за вработување. Ако наведете дека официјално имате нередовно работно време (на пример, оваа практика е вообичаена во консултантски или големи странски фирми), имате право на дополнителни три дена одмор.

Нелетечко време

Се сеќавате ли како, како дете, со стравопочит слушавте радио во зима? И откако ја слушнаа негуваната фраза за тешки мразови, тие не одеа на училиште со чисто срце (но отидоа на лизгалиштето). Во возрасен животЗа нас се грижеше санитарно-епидемиолошкиот надзор. Според санитарните правила и прописи, секоја професија има свои температурни стандарди. Значи, ако вие Канцелариски работник, тогаш температурата варира од +22 до +24 Целзиусови степени. Отстапувањето од овие показатели, и надолу и нагоре, го скратува работниот ден. Доколку температурата во вашата канцеларија не е повисока од +18 степени, работниот ден треба да трае само шест наместо осум часа. Ако температурата е под +12, можете, со чиста совест, да се свртите веднаш од прагот и да си одите дома. Според член 157 од ЗРО, сè уште имате право на плата за такво принудно отсуство.

Но, како што често се случува, тука има важна нијанса. Вашиот договор за вработување може да има различни температурни стандарди. Имајте го ова на ум. Да претпоставиме дека вашиот договор за вработување не е во спротивност со стандардите на Управата за санитарен и епидемиолошки надзор. А работното време ви е законски (!) скратено. Што ако работодавачот е против тоа? Дали вие лично ќе влезете во конфликт со вашиот работодавец? Исто така, сомнително е дека вашиот работодавец ќе биде среќен да ве пушти дома штом ќе дојде сериозно студено време. Затоа... облечете се топло.

Ако работите на отворено, член 109 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува посебни паузи за греење на ниски температури. Овие паузи се вклучени во вкупниот број работно време. Можете да дознаете повеќе во прописите и во вашиот договор за вработување, како и во документот за санитарен и епидемиолошки надзор“ Хигиенски барањана микроклимата на индустриските простории“.

Ако температурата на воздухот надминува +28 степени, тогаш работниот ден се намалува за еден час за секој половина степен. Затоа, ако во текот на летото температурата во канцеларијата е +32,5 степени, не мора да одите на работа. Патем, во Португалија е апсолутно легално да се остане дома за време на лошо време.

Матична книга на венчани

Доколку се венчате, имате право на годишен одмор до 5 дена без плата. Сепак (по своја дискреција) менаџментот може да плати за овие денови. Вашиот вереник исто така има право на денови за одмор. Според член 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација, „работодавачот е должен, врз основа на писмено барање од вработен, да обезбеди отсуство без плата на вработените во случај на раѓање на дете, регистрација на брак. , или смрт на блиски роднини - до пет календарски дена“.

Мое дете

Не ја отпишувајте можноста да одите на породилно отсуство. Породилно отсуство- ова е минимум 70 дена одмор (ако е првото раѓање) пред раѓањето на детето. Потоа - 70 дена по успешното раѓање на едно дете. Ако имате близнаци, тоа е веќе 110 дена! А потоа - родителско отсуство, кое може да трае додека вашето дете не наполни една година.

Сесија

Ако работите и студирате во исто време, можете да го искористите студиското отсуство. Студиско отсуствосе однесува само за студенти на државните универзитети и само за официјално вработени лица. Имајте на ум дека ова дополнително отсуство. Имате право и на редовен одмор. Според член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, студентите од прва и втора година имаат право на 40 дена за време на сесијата, почнувајќи од трета година - 50 дена. За пишување тезаОбезбедени се 4 месеци, а за полагање државни испити - еден месец. За жал, работодавците често не се желни да вработат студенти.

Празнична иновација

Минатата година пратениците предложија родендените да станат официјален слободен ден (платен). Имајќи предвид дека многу луѓе се обидуваат да одвојат одмор на овој ден, ова е разумен предлог. Според слугите на законот, ако некој вработен има роденден, тоа го нарушува целиот работен процес, предизвикувајќи непотребна врева, па дури и пијанство. Предлог-законот го предлагаше следното решение: ако одлучите да земете „легален“ слободен ден на вашиот роденден, бидете доволно љубезни да одите на работа во еден од деновите на новогодишните празници. Згора на тоа, пратениците дури предложија и конкретен ден кога треба да одат на работа - 5 јануари. Судбината на овој предлог-закон се уште е нејасна. Па, ќе почекаме и ќе видиме.

Нелегално, но ефективно

Лично барање. Ако ви треба слободен ден, разговарајте со вашиот шеф за доаѓање на работа еден час порано во текот на неделата. А потоа земете го слободниот ден. Најверојатно, ќе ве сретнат на половина пат.

Добри причини. Законот за работни односи предвидува отсуство од работа од валидни причини. Но, не секогаш се толкува кои причини се валидни, а кои не се. Да претпоставиме дека вашиот сопруг ве однел во породилиште и затоа не се појавил на работа. Дали е ова валидна причина или не? Само работодавачот може да го знае одговорот на ова прашање. Имајте го ова на ум кога барате слободно време од работа.

Нашите совети:

Прочитајте го вашиот договор за вработување. Можеби има точки во него до кои можете да се држите. На пример, постојат организации каде што можете да земете дополнителен слободен ден еднаш месечно и во кој било работен ден. Зошто да не го искористите таков подарок на судбината?

Во многу компании вообичаен е таканаречениот слободен ден. Не доаѓате на работа, туку се обврзувате да работите од дома. Сите работи се важни, вклучително и деловна кореспонденцијаа телефонските повици остануваат под ваша контрола.

Ако треба да ја напуштите работата, упатете се на состанок со клиент.

Во исто време, не заборавајте да разговарате со клиентот барем по телефон, бидејќи раководството ќе ве праша за резултатите од преговорите.

Коментар од правниот советник Владислав Федјанин:

Ако наизменично годишни празници, како и викенди и неработни денови празницисè е релативно јасно, треба да откриете во кои други случаи вработениот има право да преземе дополнителни деновирекреација. Постојат следните основи за легално добивање на дополнителен слободен ден.

Со иста плата:

прекувремена работа;

работа во слободен ден или неработен одмор;

дарување крв и неговите компоненти;

обработка на работното време во рамките на распоредот за работа во смена;

грижа за деца со посебни потреби.

Без плата:

давање отсуство без плата;

вработениот е родител (старател, старател, згрижувачки родител) кој работи на Далечниот Север и еквивалентни области, има дете на возраст под 16 години;

работа на жената во руралните средини.

Според член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација, прекувремената работа се плаќа по зголемени стапки. Истовремено, на барање на работникот, прекувремената работа, наместо плаќање, може да се надомести со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од прекувременото одработено време. Според член 186 од ЗРО, работникот се ослободува од работните обврски на денот на дарувањето крв и нејзините состојки, како и на денот на придружниот лекарски преглед. Покрај тоа, по секој ден на дарување крв и нејзините компоненти, на вработениот му се дава дополнителен ден за одмор.

Покрај горенаведените случаи, во договорот за вработување со работникот може да се предвидат и други можности за дополнителен ден за одмор. Така, ако некое лице, кога аплицира за работа, го знае тоа во процесот трудова дејносттој ќе мора периодично да зема одмор, препорачливо е да се обезбеди оваа можност во договорот за вработување, спречувајќи ги можните спорови во иднина. Прашањето дали работодавачот ќе го стори тоа зависи од степенот на неговиот интерес за работникот, природата на работата, потребите за производство и други фактори.

Се разбира, во сите горенаведени случаи, вработениот треба да ги следи сите потребни правила - да поднесе соодветна апликација упатена до раководителот на компанијата, да се договорат за датумите на слободните денови итн. Не смееме да заборавиме дека неовластеното отсуство од работа се смета за отсуство (т.е. отсуство од работното место без добра причина), што повлекува дисциплинска одговорност до и вклучувајќи отказ.

Според трудовото законодавство, раскинувањето на договорот за вработување со вработен може да настане поради реално отсуство на работникот од работното место без валидни причини, еднакво по времетраење и на целиот работен ден (смена) и повеќе од четири часа по ред. во текот на овој ден (смена). Со други зборови, четиричасовното отсуство на работникот од работа е еквивалентно на отсуство од работа.

Да погледнеме како се казнува ваквото отсуство и каква е процедурата за отказ.

Времетраење на отсуството на вработениот и неговото влијание врз изборот на дисциплинска постапка

Важно е работодавачот да го евидентира времетраењето на отсуството на работникот од работното место.

Бидејќи законот предвидува можност за отказ поради отсуство само во отсуство на вработен повеќе од 4 часа по ред, отпуштањето поради отсуство од 3,5 часа повеќе не е дозволено (потстав „а“ од став 6 од став 1 од Член 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Во овој случај, може да се применат дисциплински санкции за вработениот за сторено прекршок. Станува збор за опомена, опомена и престанок на работен однос, односно отказ.

Дополнително, не е дозволено да се сумира времето на целосно отсуство на работникот, на пример, во текот на неколку дена, за поединечни часови на доцнење (наутро, попладне) или оние поврзани со заминување порано од очекуваното.

Отпуштањето поради отсуство се смета за права на работодавачот, а не за негови обврски. Затоа, ако постои факт на отсуство, тој може да примени еден од видовите на дисциплински санкцииили воопшто не користете ништо.

Постапка за отпуштање

Бидејќи отсуството од работа се класифицира како вид дисциплински прекршок, односно неисполнување на работните обврски што му се доверени или неправилно извршување на истите, раскинувањето на договорот за вработување може да стане дисциплинска мерка.
Отпуштањето на работник, земајќи ги предвид одредбите од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, може да се изврши само под услов да се почитуваат правилата пропишани со член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Прво, треба да го подготвите и да го потврдите со потписи на најмалку двајца сведоци. Актот мора да се состави истиот ден, но отсутниот работник мора да се запознае со овој документ на денот кога ќе се појави на работа.

Во случај на долго отсуство на второто, дозволено е секојдневно изготвување на таков акт. Доколку се прикаже документ кој ги потврдува валидните причини за отсуството, некои денови од оние што биле пропуштени може да бидат надвор од опсегот на документарни докази.

Во картичката за работниот извештај, соодветните оценки се прават според времето на отсуство на вработениот.

Ова може да биде шифрата на буквата „NN“ или нумеричката „30“, што значи дека не се појавува од непознати причини.

Во прилог на актот, можете да подготвите белешка упатена до раководителот на претпријатието. Непосредниот претпоставен на отсутниот вработен може да се справи со неговата регистрација.

Белешката треба да го означи отсуството на работникот од работното место и преземените мерки за негово пронаоѓање (повик на мобилен, домашен телефон, друго). Штом несовесен вработен ќе се појави на работа, веднаш треба да побарате од него објаснување за неговото отсуство, документирано писмено.

На работникот му се даваат два работни дена да подготви такво објаснување (член 193 од ЗРО на Руската Федерација). Ако работникот не доставил објаснување, се составува извештај кој укажува на одбивањето на вработениот да даде објаснувања за неговото однесување. Актот се заверува со потписи од најмалку двајца сведоци.

Откако работодавачот ќе добие објаснување од работникот, се оценува валидноста на причините за отсуството на работникот. Ова е доволно тешка задача, бидејќи во трудово законодавствоне е предвидено индикативна листаразгледани причини.

Доколку работодавачот смета дека наведените причини се непочитувани, на работникот му се издава наредба во врска со неговата последователно отпуштање() и му го претстави на преглед и потпишување. Ако работникот одбие да го потпише документот, повторно се составува соодветниот акт, по што се внесува во работната книга со која се потврдува отпуштањето според статијата.

На отпуштениот работник му се дава целосна плата. Ако работникот не се согласува со постапките на работодавачот, тој може да оди на суд.

Дали постојат валидни причини за отсуство од работа? Некои работодавци се шегуваат дека само смртта се смета за валидна причина за отсуство од работа. Но, честопати отсуството се должи на болест, свадба или испит на универзитетот. Ајде да откриеме што е бегство и кои причини може да се сметаат за валидни.

Што се смета за бегство?

За отсуство се смета отсуството на вработен од работа повеќе од 4 часа по ред, но под услов да му се одземе времето за ручек, кое според законот му следува на лицето. Мора да се признае период на отсуство помал од наведениот период.

Избеганоста е поделена на две категории:

1. Без добра причина. Таквото отсуство може да стане причина доколку работодавачот не му наложи друга казна на работникот.
2. Од валидна причина, кога едно лице беше принудено да отсуствува.

Во пракса, често се појавуваат ситуации кога работодавачот не ги препознава аргументите на работникот како валидни и го отпушта. Тогаш вработениот може да оди на суд и да поднесе жалба на одлуката.

Со анализа на околностите на современиот живот, можно е да се утврдат некои валидни причини за отсуство на вработен.

Лични причини

1. Болест или повреда.

Отсуството се должи на здравјето на вработениот кога човек оди во болница, но боледувањене започнува. Многу луѓе се откажуваат од боледување за да заштедат платите. Во овој случај, вработениот мора да обезбеди потврда од лекар што го означува датумот на назначувањето.

2. Медицински преглед.

Ако некое лице работи во самопослуга, установа за згрижување деца, јавна угостителска, воена, противпожарна или спасувачка служба, тогаш лекарскиот преглед е задолжителна процедура, а отсуството на вработен не може да се смета за отсуство. Но, ако работникот си препишал лекарски преглед и не донел лекарска потврда, тогаш ова повеќе не може да се смета за валидна причина.

Ако работникот одбил да издаде боледување или бил на лекарски преглед, тој мора да обезбеди лекарска потврда.

3. Болест на дете или друг член на семејството.

Овој факт мора да биде потврден со лекарска потврда или земено боледување за да се грижи за детето.

4. Неочекуван дефект во комуналните услуги.

Овие причини вклучуваат истекување на гас, скршена цевка за греење или водоснабдување, електричен краток спој или пожар.

5. Учество во владините процеси.

Причината за отсуство се смета за валидна ако работникот е во суд на покана, на пример, како тужител, сведок, поротник или претставник на изборната комисија. Според чл. 46 од Уставот на Руската Федерација, таквата причина се смета за валидна, бидејќи едно лице има право на лично учество во судот.

6. Доцнење на плата.

Доцнењето на исплатата на платата повеќе од 15 дена може да биде и валидна причина. Работникот има право да не оди на работа, но мора писмено да го извести работодавачот. Според Дел 2 од чл. 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација, отсуството може да продолжи додека не се плати барем дел од платата.

Причини за отсуство предизвикано од надворешни фактори

Околностите за отсуство може да не се поврзани со лични причини. Сè што може да се класифицира како ситуација на виша сила го оправдува отсуството на лице од работа 4 часа или повеќе.

Ситуации на виша сила:

1. Дефект на лифт во зграда - вработен се заглавил во лифт и не можел да дојде на работа.
2. Сообраќајна несреќа на патиштата.
3. Транспортен дефект ако не е можно да се префрлите во друг автобус, тролејбус итн.
4. Природни пречки (поплава, мраз, силни налети на ветер).
5. Епидемиолошката состојба во локалитети задолжителна вакцинација.
6. Доцнење на летот, што создава бариери за навремено враќање дома од одмор, службено патување или друго патување.
7. Недостаток на билети на билетарниците на било кој патен, воден или воздушен сообраќај.

Ако вработениот има потврда дека отсуството се должи на сериозни околности, тогаш не можете да го отпуштите.

Причини за отсуство кои се однапред познати

Понекогаш причината за отсуството може да бидат други околности што се појавиле претходниот ден или биле однапред познати. Таквите причини вклучуваат свадба, раѓање на дете или смрт на близок роднина.

Работникот исто така има право да добие дополнителни слободни денови, кои не се платени од работодавачот и не можат да се сметаат за отсутни. Но, вработениот е должен писмено да го предупреди менаџерот за овие околности, ако тоа не е можно, тогаш можете едноставно да се јавите. Според чл. 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација, периодот на отсуство од работа не може да надмине 5 дена.

Работникот има право да добие дополнителни слободни денови, кои не се платени од работодавачот и не можат да се сметаат за отсутни.

Отсуството не се случува секогаш по волја на вработениот. Понекогаш човек е принуден да доцни или воопшто да не доаѓа на работа поради непредвидени околности. Но, ако има оправдување за отсуство и тоа е валидно, тогаш немате право да ги пречекорите вашите овластувања и да го лишите работникот од работа. Пред да објавите, дајте му можност на вашиот подреден да се оправда.

Марија Соболева

Како да ја прескокнете работата без непријатни последици?

Како да ја прескокнете работата - добро, признајте, ова прашање се поставува барем понекогаш дури и за најдисциплинираниот вработен. Ние разбираме дека тоа не е добро, но ние не сме роботи и можеме да си дозволиме да не се појавиме на работното место само еднаш. Само треба да измислите валидна и убедлива причина.

Како да ја прескокнете работата и да не добиете отказ

Ако имате среќа и имате лојален менаџмент, тогаш речиси секое оправдување ќе ви послужи како објаснување за причините за пропуштање на работен ден.

Во принцип, за отсуство од работа под строго управување, секој вработен може да се соочи со отказ. Во најдобар случај, опомена или парична казна. Ова значи дека ќе треба однапред да размислите како да ја прескокнете работата без последици.

Отсуство од работа — највалидни причини

Можете однапред да побарате од вашиот шеф дополнителен ден за одмор, или слободно време, за прекувремена работа или за време на викендите. Нема да се плати, но релативно е легално да се прескокне бродот - тоа е сосема можно. Мора писмено да ја известите вашата намера да земете одмор.

Друга опција за непојавување на работа од валидна причина е да се дарува крв. Направете добро дело наутро и цел ден ви стои на располагање. Се разбира, ова не е погодно за секого. Не секој може да стане донатор поради здравствени причини, а многумина од нас се плашат од процедурата.

Доколку сепак се одлучите за оваа опција, пополнете потврда во донаторската точка и ќе ви биде дадено официјално објаснување за вашата неподготвеност да работите денес.

Алиби ќе ви даде потврда дека сте посетиле лекар, запис во амбулантската картичка. Може да се чувствувате лошо и да одлучите итно да посетите лекар. Но, треба да ги известите претпоставените за вашата намера да побарате лекарска помош на денот кога нема да се појавите на работа.

Потврда за болест на дете или роднина на која му е потребна вашата помош - придружба до болница, грижа, надзор - исто така ќе ве спаси од неволја.

Како инаку да ја прескокнете работата и да не бидете отпуштени: во случај на итен повик за ликвидација на тим за поправка итна ситуација- проблеми со снабдувањето со гас, прекин на цевката, блокирање на канализацијата.

И тука е инсталацијата пластични прозорциили инсталација влезните вратиОние кои ве принудија да ја прескокнете работата очигледно ќе го налутат вашиот строг менаџер. Ако можете убедливо да разговарате со вашиот шеф, имате среќа.

Ако имате можност да добиете лажни сертификати, не очекувајте дека ќе се извлечете со тоа. Бројот може да работи еднаш или двапати, но кога го злоупотребувате, раководството може да ја провери автентичноста на документите.

Причина за не-прикажување - што да се каже

Магазинот, се разбира, не е добро. Но, бидејќи ова им се случува речиси на сите, ајде да ги погледнеме најпопуларните причини за непојавување на работа.

Најчесто вработените се однесуваат на лошата здравствена состојба, а потоа постои можност да се одморат ден-два од работа.

На пример, си настинал, а за да не го заразиш тимот решил да се лекуваш дома. Побарајте ја причината за настинка во зависност од сезоната - во зима - инфекција (заразена од Јулија од одделот за сметководство, земена во преполн тролејбус), во лето - климатизација или нацрт.

Или имате ужасна мигрена која нема да ви даде можност да работите целосно. Или имате забоболка - итно ќе треба да посетите стоматолог.

Верзијата за вашето труење со храна звучи убедливо, ова лесно може да му се случи на секого. Вакво нешто јадевме на забава или во кафуле - и ова е резултатот. Само седи еден ден дома.

Треба да се јавите со поплака за вашето лошо здравје рано наутро - ова е поубедливо, гласот на поспана личност ќе звучи повеќе како пациент. Покрај тоа, многу сте загрижени за вашето отсуство и однапред предупредувате за тоа.

Можете да симулирате настинка со шмркање вода низ носот, што ќе создаде илузија на течење на носот. Кога ќе се вратите на работа, продолжете да глумите слабост и земајте неколку таблети. Играјте ја улогата до крај.

Ја пропуштив работата - што да правам?

Што да направите ако сте пропуштиле работа - напишете објаснувачка белешка, па дури и пред да бидете прашани да ја презентирате. Поубедливо опишете ги причините и околностите на вашето отсуство, подобро е белешката да биде поткрепена со некои документи (сертификати, телеграми, писма).

На пример, телеграма за итно пристигнување на роднини, мора да ги запознаете и да ги сместите.

Оние кои работат со клиенти можат да смислат средба со некој од угледните луѓе како изговор за нивното отсуство: тие играа куглање (билијард, сквош) и разговараа за деталите за идниот договор.

Понекогаш тривијалната фикција дека вашиот сопруг (дете, мајка) ги зел двата комплети клучеви и дека не сте можеле да го заклучите станот, ви помага да се извлечете.

Жените имаат сосема природна причина за пропуштање на работа – критичните денови.

Недостаток на транспорт, несреќа, елементарна непогода - ова се сосема валидни причини зошто не се појавувате на вашето работно место. За да не доцните на работа како резултат на таква виша сила, решивте воопшто да не доаѓате и да го работите овој ден целосно во друго време.

Секој човек може да има лична потреба да пропушти работен ден, но секогаш е подобро да преговарате со раководството и да ги одработите вашите часови подоцна. Тогаш нема да има потреба да си го терате мозокот за тоа како да ја прескокнете работата. Кратката пауза ќе ви помогне да работите со поголем ентузијазам подоцна.

Земете го за себе и кажете им на вашите пријатели!

Прочитајте и на нашата веб-страница:

покажете повеќе