Работодавачот е должен да склучи договор за вработување. Договор за труд. Случаи на склучување на писмен договор за вработување

Електронски побарувања за даноци и придонеси: нови правила за упатување

Неодамна, даночните власти ги ажурираа формите на побарувања за плаќање на долгови кон буџетот, вкл. на премии за осигурување. Сега е време да се поправи постапката за испраќање на такви барања до TCS.

Уплатниците се по избор

Работодавачите не мора да им обезбедуваат на вработените ливчиња за плати. Министерството за труд не забранува нивно испраќање до вработените по е-пошта.

„Физичар“ префрли плаќање за стока со банкарски трансфер - треба да издадете чек

Во случај физичко лице да му префрли на продавачот (компанија или индивидуален претприемач) плаќање за стоката со банкарски трансфер преку банка, продавачот е должен да му испрати потврда на благајната до купувачот „физика“, смета Министерството за финансии.

Списокот и количината на стоки за време на плаќањето се непознати: како да се издаде потврда за фискална каса

Име, количина и цена на стоката (работи, услуги) - задолжителни детали благајна чек(БСО). Меѓутоа, при добивање на авансно плаќање (аванс), понекогаш е невозможно да се одреди обемот и списокот на стоки. Министерството за финансии кажа што да прави во таква ситуација.

Медицински преглед за оние кои работат на компјутер: задолжителен или не

Дури и ако вработен е зафатен со работа со компјутер најмалку 50% од своето работно време, ова само по себе не е причина редовно да се испраќа на лекарски прегледи. За сè одлучуваат резултатите од сертификацијата на неговото работно место за работни услови.

Сменет оператор за управување со електронски документи - информирајте го IFTS

Ако некоја организација ги одбила услугите на еден оператор за управување со електронски документи и се префрлила на друг, потребно е да се испрати електронско известување за примателот на документите до даночната служба преку TCS.

Посебните режими нема да бидат казнети за фискални акумулатори 13 месеци

За организациите и индивидуалните претприемачи на STS, ESHN, UTII или PSN (со исклучок на одредени случаи), постои ограничување на периодот на важење на клучот за фискален погон што го користи каса. Значи, тие можат да користат фискални акумулатори само 36 месеци. Но, како што се испостави, досега оваа норма всушност не работи.

Законот за работни односи во членовите 21 и 22 ги запишува основните права и обврски на страните во договорот за вработување: и работникот и работодавачот. При склучување на договор за вработување, организацијата и работникот мора да ги земат предвид правата и обврските едни на други. Повреда на правата или непочитување на обврските ќе претставува повреда законодавство за работни односии може да доведе до гонење, вклучително и дисциплинска (за вработен) или административна и кривична (за компанија).

Права и обврски на договор за вработување: вработен

Меѓу 14-те права на вработен (чл.21 Законик за работни односи RF) главните се:

• право на склучување, промена и раскинување на вашиот договор во согласност со правилата на Законот за работни односи на Руската Федерација. Всушност, ова значи дека вработениот не може да биде принуден да склучи договор за вработување без негова согласност или да му биде забрането да даде оставка;
• обезбедување на работа договорена при склучување на договор за вработување. Првенствено доаѓапромената на функционалноста за време на работата, исто така, треба да биде договорена од менаџерот со работникот;
• навремена исплата на договорената плата: работното време, нејзините услови и квалитет мора да бидат земени предвид при исплата на плати;
• одмор во согласност со правилата на Законот за работни односи на Руската Федерација, и дневно и неделно, и одмор за време на неработење празници... Покрај тоа, некои категории вработени имаат право на намалено / нецелосно работно време- работодавачот нема право да ги крши овие права.

Од наведените права, следат должностите на вработените:

• вработен кој склучил договор за вработување е должен да ја изврши договорената функционалност со висок квалитет, почитувајќи ги правилата на внатрешната регулатива за работа на компанијата, дисциплина на трудот, стандарди за работна сила и барања за заштита на трудот;
• зачувување и почитување на имотот на компанијата и другите вработени. Покрај тоа, ако се појави ситуација што го загрозува животот или здравјето на вработените, како и безбедноста на имотот, работникот е должен според договорот за вработување веднаш да го извести својот менаџер за тоа.

Права и обврски на работодавачот

Основните права на работодавачот на многу начини се слични на правата и обврските на работникот:

• право на склучување, изменување и раскинување на договори за вработување со вработени. Во исто време, правилата на Трудовиот законик на Руската Федерација мора строго да се почитуваат;
• право да се бара висококвалитетно извршување на договорената функционалност од вработените во компанијата, предмет на правилата на внатрешната регулатива за работа на компанијата, дисциплина на трудот, стандарди на трудот и барања за заштита на трудот;
• право на зачувување и почитување на имотот на компанијата и другите вработени од страна на работникот;
• право да ги доведе вработените во разни видови на одговорност во случај на повреда;
• право на локално правило: објавување на внатрешни документи со кои се регулираат одредени аспекти на трудот.

Како и да е, правата подразбираат и одредени обврски на работодавачот според договорот за вработување:

• Прво на сите, ние зборуваме за строго почитување на законите за работни односи, како и внатрешни документи на компанијата што регулираат работни прашања и специфични договори за труд.
• Работата договорена во договорот за вработување мора да му се обезбеди на работникот и соодветно да се плати, покрај тоа, мора да се обезбедат сите услови и опрема за нејзино спроведување. Во овој случај, работодавачот е должен да го почитува принципот еднаква плататруд со еднаква вредност.
• Работодавачот е должен да ги почитува строгите правила за да се осигури безбедноста на вработените, нивниот живот и здравје.
• Доколку претставниците на работниците побараат од работодавачот колективно да се договараат и да склучат колективен договор, компанијата нема право да одбие.

Прочитајте и:

Договор за труд

Договор за вработување е главниот документ со кој се регулираат работните односи помеѓу работникот и работодавачот, кои се страни во договорот за вработување. Одговорност на работодавачот е да склучи договор за вработување со секој вработен. Извршување на договори нужноне само ако работникот е прифатен за постојана работа, но исто така и во случај на работа со скратено работно време и извршување од страна на вработените на одредена количина привремена работа
Договорот за вработување е причина за појава работни односи .
ИН член 56 од Законот за работни односи на Руската Федерацијасе наведува дека „договор за вработување е договор меѓу работодавачот и работникот, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа за одредена функција на трудот, за да се осигурат работните услови предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, закони и други регулаторни правни акти, колективни договори, договори, локални прописикои содржат норми закон за работни односиплати на работникот на време и во целост платите, а работникот се обврзува да ја исполни работната функција дефинирана со овој договор, да се усогласи со внатрешните прописи за труд што се во сила во организацијата “
Договор за вработување е билатерален договор. Страните во договорот за вработување се работникот и работодавачот.
Вработен е лице кое склучило работен однос со работодавач.
Работодавач - правно лице или индивидуален претприемач или физичко лице кое склучило работен однос со вработен.
Содржината на договорот за вработување се признава како меѓусебни обврски (услови) за кои страните преговараат на неговото склучување.
Условите на договорот за вработување кои ја сочинуваат неговата содржина се поделени на задолжително(потребно), т.е услови без кои не може да се смета дека е склучен договор за вработување и понатаму дополнителни(по избор), чие присуство се утврдува единствено по дискреција на страните.
Задолжителните услови на договорот за вработување во согласност со чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација се:
место на работа, и во случај кога вработен е ангажиран да работи во филијала, претставништво или друга посебна структурна единица на организација лоцирана во друг локалитет, местото на работа со назнака за посебната структурна единица и нејзината локација.
Под друг локалитет, во согласност со клаузулата 16 од резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2, треба да се разбере областа надвор од административно-територијалните граници на соодветните населба... Под структурна поделба на организацијата се подразбираат и филијалите и претставништвата и одделенијата, работилниците, секциите итн.;
функција на трудот (работа според позицијата во согласност со вработена маса, професија, специјалност што укажува на квалификации; специфичниот вид на работа што му е доверена на работникот).

Прочитајте исто така: Преквалификација на војници при отпуштање

Член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација упатува да го наведе името на работните места, професиите или специјалитетите и условите за квалификација за нив во согласност со имињата и барањата дадени во референтните книги за квалификации, во случај кога, во согласност со федералните закони, извршувањето на работата на одредени позиции, професии, специјалитети е поврзано со обезбедување на надомест и надоместоци или присуство на ограничувања.
Така, во повеќето случаи, за работодавците, при именување на позиција, професија или специјалност, се водичи за квалификација советнички карактер... со исклучок на оние позиции, професии или специјалитети каде придобивки или ограничувањаво согласност со федералните закони.
датумот на започнување на работата, и во случај кога е склучен договор за вработување на определено време, исто така, периодот на неговата важност и околностите (причини) што служеле како основа за склучување на договор за вработување на определено време во согласност со со законот за работни односи на Руската Федерација или друго федерален закон.
Вработен во согласност со чл. 61 од Законот за работни односи на Руската Федерација е должен продолжи со извршување работни одговорности од денот определен во договорот за вработување. Ако денот на започнување со работа не е наведен во договорот за вработување, тогаш работникот мора да започне со работа во следниот работен денпо влегувањето во сила на договорот.
Ако има договор за вработување на определено време... тогаш е потребно да се наведат неговиот термин и околност (причина), што послужи како основа за склучување договор за одреден период;
услови на плата (вклучувајќи ја и големината) тарифна стапкаили плата ( службена плата) вработен, дополнителни исплати, додатоци и исплати за стимулации). За доплата, доплата и плаќања за поттикпожелно е да се наведе нивната природа, за што (доколку има какви било основи) им се плаќа и постапката за нивно плаќање.
Неопходно е да се наведе специфичната големина на официјалната плата, дополнителните исплати, надоместоците и исплатите за стимулации. Упатување на други локални регулативи, на пример, „Официјална плата според работната маса. „Е недозволиво;
работно време и часови за одмор (ако за овој вработен се разликува од општите правила што важат за овој работодавач).
Начинот на работно време и одмор е детален во договорот за вработување во случај да се утврдат некои посебни услови за работникот. Во други случаи, доволно е да се направи упатување на внатрешните регулативи за трудот и другите документи. Ако, пред склучувањето на договорот за вработување, работодавачот одобрил список на работни места со нередовно работно време... треба да се направи упатување на оваа листа во договорот. Во договор за вработување со вработен вработен на смена, мора да се направи упатување на распоред на смени... Времетраењето на работниот ден и условите за одмор на работните лица според флексибилен распоредсе рефлектираат и во договорот за вработување;
компензација за напорна работа и работа со штетни и (или) опасни условитруд, ако работникот е ангажиран во соодветни услови, што укажува на карактеристиките на работните услови на работното место.
Според чл. 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација, условите за работа се комбинација на фактори на работното опкружување и процес на трудоткои влијаат на перформансите и здравјето на работникот.
Во согласност со барањата за заштита на трудот, постојат: безбедни услови за работа, како и штетни и (или) опасни услови за работа.
Од гледна точка рационализирањеКодексот за работни односи на Руската Федерација прави разлика помеѓу работните услови:
а) нормално;
б) отстапување од нормалното:
- при вршење на работа од различни квалификации;
- при комбинирање на професии;
- при извршување на работа надвор од нормалното работно време ( прекувремена работа);
- при вршење на работа во текот на ноќта;
- при вршење на работа за време на викенди и неработни празници итн.
Сите овие услови за работа мора да бидат наведени во договорот за вработување. Покрај тоа, треба да се наведете компензација и придобивкиза работа во такви услови. На пример, обезбедување на дополнително платено отсуство на вработените ангажирани во работа со штетни и (или) опасни работни услови и намалено работно време, обезбедување на терапевтска и профилактичка исхрана, итн .;
услови што ја одредуваат, доколку е потребно, природата на работата (подвижна, патување, на пат, друга природа на работа);
услов за задолжително социјално осигурување на вработен во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и другите федерални закони
други услови во случаи утврдени со законодавството за работни односи и други регулаторни правни акти што содржат норми на трудово право.
Задолжителни (неопходни) услови ја квалификуваат природата на договорот точно како пороѓај... Следствено, овие услови мора да бидат фиксирани во текстот на договорот за вработување.
Меѓутоа, ако, при склучување на договор за вработување, тој не содржел никакви информации (дел 1 од член 57 од Кодексот за работни односи на Руската Федерација) и (или) задолжителни услови(дел 2 од член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација), тогаш ова не е основа за признавање на договор за вработување како не склучен или раскинување на истиот .
Во овој случај, грешката може да се коригира на следниот начин: договорот за вработување мора да биде дополнет со информации што недостасуваат и (или) услови. Условите што недостасуваат се утврдени со додаток на договорот за вработување или со посебен договор на страните склучен во писмена форма, кои се составен дел од договорот за вработување.
Договор за вработување може да предвиди дополнителни (опционални) услови кои не треба да ја влошуваат положбата на работникот во споредба со утврденото законодавство за работни односи и други регулаторни правни акти што содржат закон за работни односи, колективен договор, договори, локални регулативи.
Дополнителни услови го вклучуваат следново:
за наведување на местото на работа (означување на структурната единица и нејзината локација) и (или) на работното место;
за тестот.
Отсуството на договор за вработување на услов на тестзначи дека работникот е ангажиран без судење. Ако работникот е навистина примен на работа без изготвување на договор за вработување (дел 2 од член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација), работодавачот ќе може да вклучи тест услов во договорот за вработување само кога страните ќе состават тоа во форма на посебен договор пред да започне со работа.
за необјавување тајни заштитени со закон (државни, службени, трговски и други);
за обврската на работникот да работи по обука барем за периодот утврден со договорот, ако обуката била извршена на трошок на работодавачот;
за видовите и условите на дополнително осигурување за работникот;
за подобрување на социјалните и условите за живот на вработениот и членовите на неговото семејство;
да се разјаснат, во врска со условите за работа на овој вработен, правата и обврските на работникот и работодавачот утврдени со законодавството за труд и други регулаторни правни акти што содржат норми на трудово право.
При развивање на овој дел од договорот за вработување, треба да се обрне посебно внимание на работните должности на работникот, односно на должностите заради заземената позиција, специјалност или извршување на работата во професијата. Во договорот за вработување, можете да се повикате на описот на работното место, на пример: „Изведете должности со добра волја. упатување на опис на работното место, на пример: „Да се ​​исполнат со добра волја обврските утврдени со Опис на работно место», Или да ги рефлектирате работните должности директно во текстот на договорот за вработување. Мора да се запомни дека знаењето на работникот за неговото работни одговорности, потврдено со неговиот потпис. Тоа е еден од условите за правно привлекување на работникот кон материјална или дисциплинска одговорност.
Список на дополнителни услови не е затворен и може да се дополнипо договор на страните. На пример, условот за комбинирање на професии (позиции), како и износот на дополнителни плаќања за комбинирање може да се утврдат со договор на страните во договорот за вработување.
Работодавачот е должен да склучи договор за вработување во писмена форма со секоја личност... ангажиран Сите договори се склучуваат во согласност со сите задолжителни детали и услови утврдени со чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, и заверен со потписи на страните.
Измените и дополнувањата на Законот за работни односи на Руската Федерација со Федералниот закон бр. 90-ФЗ го утврдуваат условот за задолжителновнесување информации за договорот за вработување што ги индивидуализира страните во договорот за вработување. Ова е важно со цел да се постави одговорност на обете страни на договорот за вработување.
ИН ставот на работникот :
презиме, име, покровителство на работникот;
информации за личните документи на работникот.
ИН работодавач :
името на работодавачот (ако работодавачот е правно лице, тогаш е наведено целото име на организацијата, што содржи назнака за организациската и правната форма, како и името на телото или презимето, името, патронимиката на лицето кое ги остварува правата и обврските на работодавачот во работните односи.
Ако работодавачот е индивидуа... тогаш во договорот за вработување се наведени неговото презиме, име и патронимика)
информации за документи за лична карта (за работодавци - поединци);
идентификациски број на даночен обврзник (за работодавци, со исклучок на работодавачи - физички лица кои не се индивидуални претприемачи);
информации за претставникот на работодавачот кој потпишал договор за вработување и основата според која тој е опремен со соодветни овластувања.
Исто така треба да биде се наведени таквите детали... како место и датум на склучување на договорот за вработување.
И само откако ќе бидат посочени овие информации, добро дефинираното лице е обдарено со права и сноси одговорност според договорот за вработување.
Како по правило, други, индивидуализирачки знаци на страните во работниот однос се означени на крајот од текстот на договорот за вработување(место на живеење на работникот, правна и поштенска адреса на работодавачот и други информации).

Прочитајте исто така: Пример известување за отпуштања од работа поради отпуштања

Пред да одговорите на ова прашање, треба да дознаете кога стапува на сила договорот за вработување. Според чл. 61 од Законот за работни односи, договорот за вработување стапува на сила од денот кога е потпишан од работникот и работодавачот, освен ако поинаку не е утврдено со федералните закони, други регулаторни правни акти на Руската Федерација или договор за вработување, или од денот на денот на вработениот всушност е примен да работи со знаење или во име на работодавачот или неговиот застапник.

Датум различен од датумот на потпишување на страните на договорот за вработување се користи, на пример, при склучување договор за вработување со раководителот на федералното државно унитарно претпријатие. Во Моделот договор за вработување со таков управител, одобрен по наредба на Министерството за економски развој на Русија, се наведува дека договор за вработување потпишан од двете страни стапува на сила на датумот на договор со федералната агенција за управување со федералниот имот.

Ако до моментот на прием на работа, договорот за вработување не е правилно извршен, се смета дека е склучен. Сепак, ова правило важи само доколку работникот започнал да работи со знаење или во име на работодавачот или неговиот застапник. Треба да се има на ум дека претставникот на работодавачот во овој случај, како што нагласи Пленумот на вооружените сили на РФ во Резолуцијата број 2 од 17 март 2004 година, е лице кое, во согласност со законот, други регулаторни правни акти, составни документи правно лице(организација) или според локалните регулативи или врз основа на договор за вработување склучен со ова лице има овластување да вработува вработени. Во овој случај е тоа за вистинска претпоставкавработен да работи со знаење или во име на такво лице, се јавуваат работни односи (член 16 од Законот за работни односи) и работодавачот може да биде должен да изготви правилен договор за вработување со овој вработен. Како општо правило, вработен кој склучил договор за вработување е должен да започне со работа наредниот работен ден по влегувањето во сила на договорот. Сепак, почетокот на работата може да се одреди поинаку, и во овој случај, работникот е должен да започне со вршење на работни задачи од денот определен во договорот за вработување. Дел 4 од уметноста. 61 од Законот за работни односи предвидува последици од ненајавување на работа на време. Доколку работникот не започне со работа на утврдениот датум на започнување, работодавачот има право да го откаже договорот за вработување. Откажаниот договор за вработување се смета дека не е склучен и работодавачот не сноси никакви обврски во однос на вработен кој не започнал со работа на време. Има само еден исклучок. Откажувањето на договорот за вработување не му го одзема правото на работникот да добие осигурување за задолжително социјално осигурување во случај на осигурен настан во периодот од датумот на склучување на договорот за вработување до денот на неговото откажување.

Која е постапката за аплицирање за работа?

Регистрација на вработување се врши според правилата предвидени со чл. 68 од Законот за работни односи, според кој вработувањето е формализирано со налог (налог) на работодавачот, издаден врз основа на склучен договор за вработување. Наредбата означува: презиме, име, покровителство на работникот, име на професија, специјалност или позиција, квалификации (категорија, класа), во согласност со кои ќе се извршуваат работни задачи, како и условите за плата.

Минималната плата е утврдена со Федералниот закон за минимална големина на платите
Член 1. Воспоставете минимална плата:
од 1 јули 2000 година во износ од 132 рубли месечно;
од 1 јануари 2001 година во износ од 200 рубли месечно;
од 1 јули 2001 година во износ од 300 рубли месечно;
од 1 мај 2002 година во износ од 450 рубли месечно;
(пасусот е воведен со Федералниот закон од 29.04.2002 година N 42-FZ; изменет и дополнет со Федералниот закон од 01.10.2003 N 127-FZ)
од 1 октомври 2003 година во износ од 600 рубли месечно.
(пасусот е воведен со Федералниот закон од 01.10.2003 година N 127-FZ)
Името на позицијата, специјалитетот, професијата, означувајќи ги квалификациите на работникот, во согласност со кои тој ќе ја извршува работната функција, утврдено со договорот на страните.
Професијата се сфаќа како тип трудова активност, утврдени од целта и природата на функциите на трудот (на пример, лекар, металург, градежник). За концептот на специјалност, квалификации и позиција, видете став 4 од коментарот. до уметноста. 56 ТЦ. Терминот „функција на трудот“ е воведен во дефиницијата на концептот на договор за вработување. Под функцијата на трудот во согласност со чл. 15 ТК се подразбира како работа во одредена специјалност, квалификација или позиција.
Специјалност е вид на занимање во рамките на една професија, потесна класификација на видот на трудовата активност, бара специфични знаења, вештини и способности стекнати како резултат на образование и обезбедување формулирање и решавање на професионални задачи (на пример , менаџер за персонал, лекар - хирург, бравар - инструмент).
Квалификација на вработен е видот на неговата професионална обука, достапноста на знаење, вештини и способности потребни за да изврши одредена работа. Индикаторот што го одредува степенот на квалификација на работникот е ранг. Квалификациски рангсе поставува земајќи ги предвид комплексноста, одговорноста и условите за работа врз основа на тарифникот и референтната книга за квалификации.
Позицијата е утврден збир на должности и соодветните права што го одредуваат местото и улогата на вработениот во одредена организација, како и неговата одговорност за нивно спроведување.
Работникот се обврзува лично да ја извршува работната функција утврдена со договорот. Тој нема право да му го довери на друг вработен или да ангажира друго лице за извршување на должностите преземени според договорот за вработување.
Името на позицијата, професијата и специјалноста е означено во договорот за вработување во согласност со табелата за персоналот на организацијата.
Табелата за персонал е организациски и административен документ во кој се фиксни службеникот и бројот на вработени во организацијата, како и е наведено платниот список. Табелата за персонал е составена според утврдениот образец (Т-3) и содржи список на позиции, информации за бројот на единиците на персоналот, официјалните плати, надоместоците и месечните плати (види Резолуција на Госкомстат на Русија од 06.04.2001 N 26 "За одобрување на унифицирани форми на документација за сметководство на трудот и нејзината исплата"). Табелата за персонал е потпишана од главниот сметководител на организацијата и е одобрена од раководителите на структурните оддели. Тоа е одобрено со наредба на раководителот на организацијата. Табелата за вработените е долгорочен документ. Меѓутоа, доколку е потребно, може да се направат измени, дополнувања или други прилагодувања.
Во случаи кога работната функција што му е доверена на работникот не се вклопува во рамките на една позиција, професија или специјалност, договорот за вработување ги специфицира специфичните видови на работа што тој се обврзува да ги извршува. Ако вработен е прифатен во организација за позиција во специјалитет или професија, работа во која, во согласност со федералниот закон, дава право на одредени бенефиции или предвидува одредени ограничувања, тогаш името на соодветната позиција, специјалност или професија на работникот е означен во договорот за вработување во согласност со квалификациските референтни книги, кои се одобрени на начинот пропишан од Владата на Руската Федерација. Во моментов, може да се користи следново: Референтна книга за квалификации за позиции на менаџери, специјалисти и други вработени, одобрена. Одлука на Министерството за труд на Русија од 21.08.98 година N 37 и одобрената унифицирана тарифа и квалификациска референтна книга за работа и занимања на работници (ETKS). Уредба на Државниот комитет за труд на СССР и на Централниот совет на синдикатите на сите сојузи од 31.01.85 година;
правата и обврските на овој вработен, дополнувајќи, разјаснувајќи или прецизирајќи - во врска со работната функција што ја извршува тој - правата и обврските на вработените предвидени со законите и другите регулаторни правни акти.
Со среќа!

05 февруари 2012 година 02:00 часот

Договор за труд- договор помеѓу работодавачот и работникот, во согласност со кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа за одредена функција на трудот, за да се обезбедат работните услови утврдени со законодавството за труд и други регулаторни правни акти што содржат норми на трудово право, колективно договарање договори, договори, локални регулативи и овој договор, навремени и во целосна плата за платите на работникот, а работникот се обврзува лично да ја извршува функцијата за работа утврдена со овој договор, да се усогласи со внатрешните прописи за работна сила што се во сила за овој работодавец
Страните се работникот и работодавачот.
Правилното извршување на договорот за вработување е важно за работникот и работодавачот, бидејќи ова е главниот документ врз кој се заснова работниот однос.
Сепак, исправноста на договорот за вработување може да ја провери и трудовиот инспектор, и ако се најдат грешки во дизајнот или во условите на договорот, работодавачот може да биде доведен до административна одговорност, утврдена со чл. 5.27 од Управниот законик на Руската Федерација за повреда на законодавството за работни односи.
Имајте на ум дека ова правило утврдува парична казна за раководителите на организации во износ од 1.000 до 5.000 рубли. (во случај на повторено дело - дисквалификација за период од една до три години) и за организации - од 30 000 до 50 000 рубли.

Ние составуваме договор за вработување

Договор за вработување е склучен во писмена форма (член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Дадена е писмена форма за сите видови договори за вработување. Затоа, без оглед на тоа дали е склучен договор за вработување на определено време или договор на неопределено време, дали местото на работа на работникот е главно или е работа со скратено работно време, потребно е да се формализира работен однос со склучување на писмен договор за вработување.
Ако договорот за вработување не е извршен во писмена форма, овој факт е основа за работодавачот да биде одговорен за непочитување.

Забелешка! Отсуството на пишан договор за вработување не укажува на отсуство на работен однос.
Договор за вработување што не е извршен во писмена форма се смета за склучен ако работникот започнал да работи со знаење или во име на работодавачот или неговиот претставник (член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Се составува договор за вработување во дупликат, од кои едниот останува кај работодавачот, а вториот се пренесува на работникот.
Секоја копија од договорот за вработување мора да биде потпишана од работникот и од работодавачот.

Забелешка! По приемот на неговата копија од договорот за вработување, работникот мора да потпише на копија од договорот за вработување на работодавачот, со што ќе се потврди фактот дека работникот добил договор за вработување (член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Затоа, препорачуваме на копија од договорот за работодавач да имате посебна колона „Добив договор за вработување, датум и потпис на работникот“.
Имајте на ум дека отсуството на таков потпис на вработен е едно од најчестите повреди што трудовите инспектори ги откриваат за време на инспекциите на работодавците за почитување на законите за работни односи.

Возраст од кое е дозволено да се склучи договор за вработување

Според општото правило утврдено со законодавството за работни односи, договор за вработување може да се склучи со вработен кој наполнил 16 години (член 63 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Забелешка! Ако договор за вработување е склучен со вработен на возраст под 18 години, таков работник претходно го испраќа работодавачот до задолжително лице Медицински прегледи(Член 69 од Законот за работни односи на Руската Федерација). И само ако има медицинско мислење, од кое произлегува дека работата не е контраиндицирана за млад вработен, работодавачот има право да склучи договор за вработување.

Забележете дека е можно да се склучи договор за вработување со лица на возраст под 16 години, но само ако се почитуваат условите утврдени со Кодексот за работни односи на Руската Федерација.
Договор за вработување со 15-годишен вработен може да се склучи само за исполнување лесен трудтоа не му штети на неговото здравје.
Склучување на договор за вработување е можно само во следниве случаи:
- кога тинејџер веќе добил основно општо образование (завршил 9 паралелки на сеопфатно училиште);
- продолжува да ја совладува програмата за општо образование во форма на студии, освен со полно работно време;
- замина тинејџерот, со согласност на родителите и комисијата за малолетнички работи образовна институција(т.е. престана да учи на училиште).
Со 14-годишен студентски тинејџер, можно е да се склучи договор за вработување со цел да се изврши лесна работа што не му штети на неговото здравје и не го попречува процесот на учење.
За да склучите договор за вработување, мора:
- согласност на еден од родителите (старател) и органот за старателство и старателство;
- работата треба да се заврши во слободно време од студирање и да не се нарушува процесот на учење.
Законодавството за работни односи предвидува можност за склучување договор за вработување со мали деца, но само од следниве работодавци:
- организации на кинематографија;
- театри;
- концертни организации;
- циркуси.
Можно е да се користи трудот на децата за создавање и (или) изведување (изложба) дела без да се нарушат нивното здравје и морален развој.
За склучување договор за вработување, потребна е дозвола од органот за старателство и старателство, што укажува на максимално дозволено времетраење на дневната работа и други услови во кои може да се изврши работата.
Договор за вработување потпишува родителот (старателот) на детето во име на детето.

Услови за вработување

Договор за вработување склучен помеѓу работник и работодавач е еден од клучните документи во формирањето на работните односи. Секоја организација самостојно го развива текстот на договорот за вработување, додека договорите за вработување може да се разликуваат за различни вработени.
И покрај фактот дека Кодексот за работни односи на Руската Федерација детално ги регулира правните основи на работните односи, договорот за работа ни овозможува да ги истакнеме нијансите на работните односи.
Услови како што се, на пример, името на работното место, висината на надоместокот, се задолжителни услови, индивидуални за секој вработен.
Структурата на договорот за вработување е како што следува.
Во договор за вработување во задолжителноги специфицира податоците што овозможуваат идентификација на работникот и работодавачот.
Покрај тоа, договорот за вработување мора да ги содржи задолжителните услови наведени во чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Покрај оние што се обврзувачки, договорот за вработување може да содржи и дополнителни услови.

Забелешка! Услови на договор за вработување кои не се во согласност со принципите на законот за работни односи се неважечки.

Значи, договорот за вработување специфицира:
- презиме, име, покровителство на работникот и име на работодавачот кој склучил договор за вработување;
- податоци за пасош на работникот;
- TIN (идентификациски број на даночен обврзник) на работодавачот;
- информации за претставникот на работодавачот кој потпишал договор за вработување и основата според која тој е опремен со соодветни овластувања;
- местото и датумот на склучување на договорот за вработување.

Задолжителни услови на договор за вработување

Член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги наведува условите што се задолжителни за вклучување во договор за вработување:
1. Место на работа, и во случај кога вработен е ангажиран да работи во филијала, претставништво или друга посебна структурна единица на организација лоцирана во друг локалитет, местото на работа со назнака на посебната структурна единица и нејзината локација.
2. Функција на трудот(работа според работното место во согласност со работната маса, професија, специјалност со назнака за квалификации; специфичен вид на работа што му е доверена на работникот).
Имајте на ум дека ако работата извршена за одредени позиции, професии, специјалности законски предвидува обезбедување на надоместок и бенефиции или присуство на ограничувања, тогаш името на овие позиции, професии или специјалитети и барања за квалификацијаза нив мора да бидат во согласност со имињата и барањата наведени во унифицираната тарифа прирачник за квалификациидела и професии на работници или во унифицираната референтна книга за квалификации за работни места, одобрени. Уредба на Владата на Руската Федерација од 31 октомври 2002 година N 787.
3. Почетен датум.
4. Валидностдоговор на определено време; околности (причини) кои служеле како основа за склучување на договор за вработување на определено време.

Забелешка! Како општо правило, организациите што вработуваат мора да склучуваат договори за вработување на неопределено време. Договор за вработување на определено време се склучува кога работен однос не може да се воспостави на неопределено време, земајќи ја предвид природата на претстојната работа или условите за нејзино извршување, имено во случаите предвидени во чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Една од најчестите грешки што работодавците ја прават при склучување договор за вработување е склучување договор за вработување на определено време во отсуство на причина.
Со договор на страните, договор за вработување на определено време може да се склучи само во случаите предвидени во Дел 2 од чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
На пример, тој има право да склучува договори за вработување на одредено време на организација ( индивидуални претприемачи) - мали бизниси, ако бројот на нивните вработени не е повеќе од 35 лица.
Доколку работодавачот извршува активности на терен малопродажбаи потрошувачки услуги, бројот на вработени не треба да надминува 20 лица.
И ако работодавачот неразумно склучил договор за вработување на определено време, последиците може да бидат следниве:
- судот може да го признае таквиот договор склучен на неопределено време;
- трудовиот инспектор може да го смета работодавачот одговорен за кршење на законите за работни односи.
5. Услови за наградување(вклучувајќи ја големината на стапката на плата или платата (службена плата) на работникот, дополнителни исплати, додатоци и исплати за стимулации).
Треба да се напомене дека износот на официјалната плата (стапка на тарифа) на работникот мора да биде наведен директно во договорот за вработување (ова е утврдено со член 135 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Сепак, многу работодавци претпочитаат да го користат натписот „Плати според вработените“ во текстот на договорот. Ова не е во ред.
За таква формулација, работодавачот може да одговара за кршење на законите за работни односи.
6. Работно време и одмор(ако за овој вработен се разликува од општите правила што важат за овој работодавач).
7. Надоместокза напорна работа и работа со штетни и (или) опасни услови за работа, ако работникот е ангажиран во соодветни услови, што укажува на карактеристиките на работните услови на работното место.
8. Услови што ја одредуваат, доколку е потребно, природата на работата (подвижна, патување, по пат, друга природа на работата).
9. Услов за задолжително социјално осигурување на работникот. На пример: „Работникот е предмет на задолжително социјално осигурување во согласност со тековното законодавство на Руската Федерација“.
10. Други услови во случаи утврдени со законодавството за работни односи и други регулаторни правни акти што содржат норми на трудово право.

Забелешка! Не вклучувањето на еден или повеќе задолжителни услови во текстот на договорот не го прави таквиот договор не склучен и не претставува основа за раскинување на договорот за вработување. Меѓутоа, ако Инспекторат за трудпо верификација, тој ќе го открие фактот дека задолжителните услови не се рефлектираат во договорот за вработување, работодавачот може да биде административно одговорен за кршење на законодавството за работни односи.

Затоа, ако нема задолжителни услови во текстот на договорот, потребно е да се вклучат во договорот. За да го направите ова, треба да изготвите писмен анекс на договорот, кој ќе биде составен дел од него.
Потсетиме дека сите анекси на договорот мора да бидат потпишани од страните - работникот и работодавачот.

Влегување во сила на договорот

Како општо правило, договорот за вработување стапува на сила од денот кога е потпишан од работникот и работодавачот (член 61 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Во исто време, страните можат самостојно да го одредат датумот на влегување во сила на договорот. На пример, договор за вработување беше потпишан од страните на 25.05.2011 година.
Во него се наведува дека ќе стапи на сила на 1 јуни 2011 година.
Најчесто, договор за вработување се потпишува на денот кога работникот започнува да ги извршува своите работни должности.
На пример, договор за вработување беше потпишан на 17.10.2011 година.
Текстот на договорот содржи услов според кој работникот почнува да ги извршува своите работни задачи од датумот на неговото потпишување.
Сепак, датумите на потпишување на договор за вработување и започнување со работа може да не се совпаднат. Договорот за вработување може да предвиди одреден датум од кој работникот започнува да ги извршува своите работни должности.
На пример, договор за вработување беше потпишан од страните на 30.10.2011 година. Договорот предвидува работникот да започнува да ги извршува своите работни задачи од 11 ноември 2011 година.
Ако денот на започнување со работа не е наведен во договорот за вработување, тогаш работникот мора да започне со работа следниот работен ден по влегувањето во сила на договорот.
На пример, договор за вработување беше потпишан на 10 ноември 2011 година.

Забелешка! Во моментов, причините зошто работникот не започнал навремена работа не се важни за донесување одлука за откажување на договорот. Претходно (пред 06.10.2006 година) работодавачот можеше да го откаже договорот за вработување само доколку работникот не започнал со работа без добра причина.

Терминот кога работникот мора да започне да ги извршува своите работни задачи не е утврден со договорот. Во оваа ситуација, работникот започнува со работа на 11 ноември 2011 година.
Можна е ситуација кога договор за вработување е потпишан од страните, но работникот не започнал со работа на денот на започнување со работа.
Во овој случај, работодавачот има право да откаже таков договор за вработување. Откажаниот договор за вработување се смета дека не е склучен (дел 4 од член 61 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Имајте на ум дека откажувањето на договорот за вработување е право, а не обврска на работодавачот.
Затоа, работодавачот може да го искористи ова право и да издаде налог за откажување на договорот за вработување следниот ден откако работникот не започнал со работа. Налогот може да се издаде на подоцнежен датум, доколку работникот не дошол на работа.
Во исто време, работодавачот може да ги дознае причините за отсуството на работникот од работа и да го остави договорот за вработување во сила.

Документи што треба да се претстават при склучување на договор за вработување

Член 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација води список на документишто работникот му го претставува на работодавачот при склучување договор за вработување:
- пасош или друг документ за лична карта;
- историја на вработување, со исклучок на случаите кога договор за вработување е склучен за прв пат или вработен влегува на работа на скратено работно време;
- потврда за осигурување на државно пензиско осигурување;
- документи за воена регистрација за лица одговорни за воена служба и лица предмет на регрутирање;
- документ за образование, квалификации или специјално знаење - кога аплицирате за работа што бара специјално знаење или специјална обука.
Недоставувањето на овие документи од страна на работникот е основа за одбивање да се склучи договор за вработување.
Кодексот за труд на Руската Федерација забранува работодавци да бараат од работникот какви било документи освен горенаведените.
Честопати работодавците, кога склучуваат договор за вработување, бараат од вработените да достават потврда за доделување на TIN ( идентификациски бројданочен обврзник).
Сепак, овој документ не е вклучен во списокот на документи што работникот мора да ги претстави на работодавачот. Затоа, недостатокот на потврда за доделување на TIN на работникот не може да послужи како основа за одбивање да склучи договор за вработување.
При склучување на договор за вработување за прв пат, работодавачот и потврдата за осигурување на државното пензиско осигурување ги составува работодавачот.
Забележете дека отсуството на работна книга всушност не го спречува склучувањето на договор за вработување.
Во случај работникот да нема работна книга, на пример, поради нејзината загуба, тој мора да му напише на работодавецот соодветна изјава во која се наведува причината за отсуството на работна книга.
Работодавачот, пак, мора да изготви работна книга со валиден примерок за работникот и да ги направи соодветните записи во неа.
При составување на нова работна книга, во неа се внесуваат информации за општото и (или) континуираното работно искуство на работникот пред да се внесе во овој работодавач, потврдено со релевантни документи. Вкупното работно искуство е забележано вкупно, т.е. посочени вкупна количинагодини, месеци, денови на работа без наведување на работодавачот, периоди на работа и работни места (Писмо за Роструд од 30 април 2008 година N 1026-6).

Склучувањето на договор за вработување е една од гаранциите легален статусвработен. Со негова помош, работникот и работодавачот ги утврдуваат меѓусебните права и обврски. Во каква форма работодавачот е должен да склучи договор за вработување со вработениот работник?

Форма на договор за вработување

Формата на договорот за вработување е утврдена со член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во него се наведува дека работодавачот е должен да склучи договор за вработување само во писмена форма. Во исто време, работодавачот мора да го нацрта во два примерока, од кои секоја е потпишана од работодавачот и работникот. Работодавачот му дава една копија од договорот на работникот, другата ја чува работодавачот. Приемот од страна на работникот на неговиот примерок од договорот за вработување мора да биде потврден со личен потпис на работникот на копија од договорот за вработување што го чува работодавачот.

Случаи на склучување на писмен договор за вработување

Работодавачот секогаш мора да склучи договор за вработување во писмена форма:

• со вработени кои работат на трајна основа или привремено;
• со оние кои работат на главното место на работа или со скратено работно време (ако работникот работи за еден работодавач за главната работа и скратено работно време, работодавачот е должен да склучи два договори со него);
• со домашни работи и сл.

Одговорност на работодавачот е да склучи договор за вработување.

Обврска на работодавачот е да склучи договор за вработување во писмена форма. Но, во некои случаи, има итна потреба да се прими вработен да работи дури и пред да потпише договор за вработување со него. Во овој случај, договорот се смета за склучен ако работникот започнал да работи со знаење или во име на работодавачот или неговиот застапник. Ние ги советуваме работодавачите да подготват писмен договор со таков вработен во рок од три дена. Ако тоа не е сторено, тогаш работодавачот може да биде изведен на административна одговорност.

Дали постои стандардна форма на договор за вработување?

Законодавството не воспоставува стандардна форма на договор за вработување. Работодавачот може да дизајнира своја униформа. Главната работа што треба да се вклучи во договорот за вработување задолжителни информациии условите предвидени со член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во договорот за вработување, работодавачот мора да наведе:

• презиме, име, покровителство на работникот и име на работодавачот кој склучил договор за вработување;
• информации за личните документи на работникот;
• идентификациски број на даночен обврзник (за работодавачот);
• информации за претставникот на работодавачот кој потпишал договор за вработување и основата според која тој е опремен со соодветни овластувања;
• место и датум на склучување на договорот за вработување.

Следниве услови мора да бидат вклучени во договорот за вработување:

• место на работа;
• работна функција на работникот (работа според работното место во согласност со работната маса, професија, специјалност со назнака на квалификации; специфичен вид на работа што му е доверена на работникот);
• датумот на започнување на работата, а во случај на договор за вработување на определено време, се наведува периодот на важење и причините за склучување договор за вработување со мандат;
• услови на плата;
• режимот на работно време и одмор (ако за овој вработен се разликува од општите правила што важат во организацијата);
• компензација за напорна работа и работа со штетни и (или) опасни услови за работа (доколку ги има);
• услови што ја одредуваат мобилната, патувањето, друга природа на работата (доколку е потребно);
• состојба на задолжително социјално осигурување за работникот

Други дополнителни услови може да бидат вклучени во договорот за вработување доколку ја влошат положбата на работникот во споредба со сегашното законодавство за работни односи.

Промени во договорот за вработување

Сите измени во договорот за вработување се вршат само во писмена форма во форма на дополнителен договор.

Законодавството за работни односи е едно од клучните во однос на успешен развојкоја било држава од сферите на правото. Многу од неговите одредби ги одразуваат спецификите на потпишувањето на релевантните договори помеѓу компаниите што вработуваат и вработените. Што е договор за вработување (концепт)? Постапката за склучување на овој документ - што е тоа?

Што е договор за вработување?

Ајде прво да одлучиме што е договор за вработување. Според одредбите на законодавството на Руската Федерација, ова е договор помеѓу работодавачот и ангажираниот работник, според кој првата страна се обврзува да обезбеди второ работно место во согласност со одредена функција и да обезбеди услови за нејзино спроведување според законот, како и да плаќаат плати.

За возврат, ангажираниот вработен, откако го потпишал договорот, се обврзува лично да ја извршува работната функција што му е доверена, како и да ги почитува внатрешните прописи што ги утврдува компанијата за вработување.

Општи информации за постапката за склучување на договор

Постапката за склучување договор за вработување вклучува, пред сè, изготвување на соодветен документ во писмена форма. Договорот помеѓу работодавачот и работникот мора да биде составен во два примерока. Страните го потврдуваат својот договор со неговите услови со потпис и други детали предвидени со законот. Покрај договорот за вработување, раководителот на компанијата за вработување е должен да изготви налог за прием на нов вработен, како и, доколку тоа го бараат спецификите на работата, други документи - на пример, медицинска книга... Исто така, најмногу производствени капацитети, компанијата за вработување мора да го запознае работникот со внатрешните регулативи и другите локални правни акти.

Условите за склучување договор за вработување се исто така утврдени во законодавството на Руската Федерација. Ако некое лице навистина започнало да ги извршува своите работни задачи, тогаш од правна гледна точка, се смета дека е склучен договор од типот за кој станува збор. Во рок од три дена, компанијата за вработување е должна да изготви договор за вработување, како што е пропишано со закон, во писмена форма.

Исто така, може да се забележи дека законодавството за имиграција на Руската Федерација во некои случаи го обврзува работодавачот да испрати известување до ФМС за склучување договор за вработување со странци. Ова е прилично нова норма, таа е во сила од 2015 година.

Фази на интеракција помеѓу работодавачот и работникот

Општата постапка за склучување договор за вработување може да вклучува и комуникација помеѓу работодавачот и работникот во периодите што претходи на потпишувањето на релевантниот договор. Да ги разгледаме главните карактеристики на оваа фаза. Адвокатите идентификуваат три периоди во кои работодавачот и работникот комуницираат во аспект на започнување на работни односи. Се разбира, зборуваме за фазите по успешно интервју или, на пример, натпревар, како резултат на што некое лице е веќе покането да работи за тековно слободно место.

Период на запознавање

Првиот период е воведен. Во рамките на тоа, всушност, се случува личен познаник помеѓу работодавачот и најмениот работник, може да бидат присутни и формалните аспекти на комуникациите и неофицијалните.

Така, на пример, вработен, за правилно формализирање на работните односи, мора да му достави на работодавачот голем број документи - лична карта (обично пасош), SNILS, диплома или друг извор што потврдува квалификации. Ако некое лице добие работа не за прв пат и има работна книга, тој е исто така должен да му ја предаде на работодавачот. Постапката за склучување договор за вработување вклучува обезбедување на потврда со TIN, како и, доколку е потребно, воена лична карта. За возврат, ако некое лице за прв пат добие работа, тогаш работодавачот мора да му помогне при подготвувањето на потребните документи.

Горе, забележавме дека заедно со извршувањето на главниот документ за договор со кој се потврдува службеното вработување - договор за вработување, работодавачот може да има обврска да го запознае работникот со одредени локални регулативи. Адвокатите посочуваат дека многу од овие извори мора да бидат дадени на лице дури и пред склучување на договор за вработување. Ова се однесува на внатрешните регулативи или, на пример, колективните договори за договори.

Подготовка на договор

Да разгледаме каква е постапката за склучување договор за вработување во фазата на директно изготвување и потпишување. Адвокатите препорачуваат да се обрне посебно внимание на структурата на документот. Да ги забележиме следниве клучни нијанси кои се однесуваат на тоа:

• потребно е во договорот да се наведе целосното име на лицето. вработен, полно име на компанијата за вработување;
• треба да ги рефлектирате податоците на документите што го докажуваат идентитетот на работникот;
• потребно е да се наведе TIN во договорот;
• треба да одразуваат во договорот информации за местото на работа, за координатите на филијалата;
• потребно е да се внесат податоци што ги одразуваат спецификите на работната функција на работникот, што одговара на работното место, квалификациите или специјалитетот на лицето;
• треба да бидат наведени условите за склучување на договорот за вработување;
• потребно е да се рефлектираат условите за исплата на надоместок на трудот, формулата за нивна пресметка;
• други потребни информации мора да бидат вклучени во договорот.

Во овој случај, договорот за вработување последователно може да биде дополнет со документи што ги одразуваат промените во него. Сепак, основната поента тука е дека во фазата на подготовка на договорот, работодавачот сè уште може да му понуди на ангажираниот работник услови за извршување на еднострано работни функции. Но, штом е потпишан договорот за вработување, какви било измени во него се можни само доколку работникот се согласи на нив.

Договорни и деловни тајни

Општата постапка за склучување договор за вработување овозможува воведување на клаузули во неа што ги одразуваат обврските на вработениот да ја чува трговската тајна на претпријатието што го ангажирало. Правната основа на релевантните одредби може да се донесе на федерално ниво, нормативни правни акти. Во исто време, работодавачот мора да се осигура дека наводната деловна тајна ги исполнува критериумите што се рефлектираат, особено во членот 139 од Граѓанскиот законик на Русија.

Во него се вели дека релевантните тајни информации може да се сметаат за трговска тајна доколку имаат вистинска или согледана комерцијална вредност заради непозната за трети лица, под услов работодавачот да ги штити овие информации и, исто така, доколку нема слободен јавен пристап до нив основи што се предвидени со важечкиот закон.

Условна казна

Како е поврзана постапката за склучување договор за вработување условна казна, што го практикуваат многу руски работодавци при вработување нови вработени? Во согласност со 70-тиот член од Законот за работни односи на Руската Федерација, компанијата за вработување има право во договорот за вработување да ги пропише условите што работникот мора да ги работи за соодветниот период за да се провери неговата професионална соодветност. Покрај тоа, ако овој услов не е наведен во договорот, тогаш лицето се смета за прифатено во компанијата без никакви тестови. Меѓутоа, ако работникот е примен на реално извршување на работните задачи без потпишан договор (оваа можност е предвидена со член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација), тогаш соодветниот услов може да се додаде на договорот ако работодавачот а вработениот подготвил дополнителен договор за ова.

Фаза на потпишување

Значи, да преминеме на една од клучните фази, која предвидува постапка за склучување договор за вработување (договор). Зборуваме за постапката за директно потпишување на документот. Погоре, утврдивме дека треба да биде составен во два примерока, едниот работодавач го чува, другиот му го дава на работникот. Секој има потписи на партиите.

Исто така, утврдивме дека раководителот на организацијата мора да издаде налог со кој се потврдува фактот за вработување на лице. Овој документмора да биде составен во рок од три дена од датумот на вистински почеток на работните функции на работникот. Содржината на предметната наредба мора да биде поврзана со склучениот договор. На барање на работникот, работодавачот мора да издаде копија од налогот, кој е уредно заверен.

Општ алгоритам

Така, постапката за склучување договор за вработување може накратко да се опише со користење на следниот алгоритам:

• запознавање со работодавачот (по интервјуто и одобрување на кандидатот за огласот);
• запознавање со внатрешните регулативи и другите локални акти;
• потпишување договор;
• запознавање со налогот за вработување, добивање, доколку е потребно, копија од неа;

Доколку е потребно, како и кога меѓусебно се согласуваат позиции во случаи кога тоа го бара законот, работодавачот и работникот можат да заклучат дополнителни договори(на пример, за прашања со условна казна).

Кога да започнете?

Значи, каква е постапката за склучување договор за вработување, проучувавме. Од кој момент може лицето да започне со работа (ако не зборуваме за сценариото, кога тој започна да го прави ова пред да го потпише документот)? Според одредбите на законот, договорот за вработување се смета за ефективен веднаш од моментот кога е потпишан од компанијата за вработување и новиот вработен.

Соодветно на тоа, ако некое лице започнало да ги извршува своите должности пред да го потпише документот, тогаш договорот се смета за валиден од денот кога работникот навистина започнал да работи. Исто така, во самиот договор може да се наведе одреден период од кој едно лице може да започне да ги извршува своите должности. Ако таквата опција не е наведена во договорот, тогаш работникот може да започне со работа следниот работен ден. Покрај тоа, ако некое лице ги прекршило условите, тогаш работодавачот има право да го откаже договорот.

Видови на договори за вработување

Испитавме што е договор за вработување. Содржината, постапката за склучување на документот исто така сега ни е јасна. Сега можеме да ја испитаме класификацијата на договорите во рамките на видовите предвидени со закон. Кодексот за работни односи на Руската Федерација дозволува склучување на соодветниот вид на договор во рамките на два вида.

Прво, има договори склучени на неопределено време. Тоа е, потпишан таков договор, едно лице има право да смета на извршувањето на неговите функции без ограничувања на времетраењето. Второ, законодавството на Руската Федерација предвидува и договори за работа на определено време. Нивното максимално траење е 5 години. Специфичниот рок на договорот е утврден во неговите одредби.

Исто така, законодавството на Руската Федерација предвидува посебен вид на договор - колективен договор за работа. Кој е овој документ?

Специфичност на колективните договори

Колективен договор е документ кој, ако ги следите одредбите од Законот за работни односи на Руската Федерација, ја одразува главно социјалната компонента на интеракцијата помеѓу работодавачот и вработените. Тоа е, тоа ги рефлектира условите за доделување на годишни одмори, ваучери во санаториуми, некои одредби за плати, итн. Колективните договори за работа се сметаат за норма за современите руски претпријатија. Ваквите договори промовираат доверлива комуникација помеѓу работодавците и вработените, како и поттикнуваат лојалност. вработенитево однос на компанијата.

Општо, фирмите не се обврзани да склучуваат договори за колективно договарање со вработените. Меѓутоа, ако таквата иницијатива доаѓа од самите вработени, тогаш, според законот, фирмата мора да влезе во преговори со нив за да ги изготви релевантните документи во рок од 7 дена.

Постапката за склучување колективен договор за работа, како што забележуваат адвокатите, е прилично бесплатна - ја одредуваат самите страни. Интересен факт е дека ако работодавачот и вработените не постигнале компромис за условите на соодветниот договор, тогаш три месеци по почетокот на комуникациите за ова прашање, договорот мора да биде потпишан во каква било форма. Во исто време, потребно е да се дополни со протокол, кој ќе ги рефлектира разликите.

Специфичност на договорите за вработување на определено време

Дали постои посебна постапка за склучување на договор за вработување на определено време? Од гледна точка на основните фази на нејзината регистрација, сè, во принцип, е исто како и во случај на редовен договор. Постапката за склучување договор за вработување што ја дефиниравме е накратко генерално исто така релевантна за видот на договорот што се разгледува. Во исто време, може да се забележи одредена специфичност во врска со договорите на определено време, што е дефинирано во член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во него се наведени сценаријата во кои работодавачот има право да предложи потпишување на такви договори. Договор на фиксен рок, така, е:

• ако некое лице дојде на позиција на привремено отсутен вработен со кого компанијата потпиша договор на отворено;
• ако зборуваме за привремена работа, чие времетраење не надминува 2 месеци;
• во сезонска работа, кога природни условине дозволувајте им на луѓето да извршуваат работни функции во текот на целата година;
• при потпишување договор според кој едно лице ќе работи во странство;
• кога станува збор за работа што не е типично за главниот профил на компанијата што вработува;
• ако компанијата за вработување е намерно создадена како правно лице што работи одреден период, по што се планира да се затвори;
• ако некое лице дојде во компанијата за да реши одреден проблем, но не е познато точното време на неговото решавање;
• ако вработен поминува стажирање или обука во компанијата;
• при регистрација на лице за работа во избран владин орган што функционира во законскиот рок - до следните избори;
• при формирање изборни комисии за периодот на соодветните кампањи и пребројување на гласовите, како и други демократски институции неопходни во фазите на формирање на општинска или државна власт преку избори;
• ако некое лице е испратено на привремена работа од страна на службата за вработување;
• ако работникот е граѓанин кој извршува алтернативна услуга.

Исто така, законите на Руската Федерација дозволуваат сценарио во кое договор за вработување на определено време може да се потпише со заеднички договор помеѓу работодавачот и работникот. Ова е можно во следниве главни случаи:

• ако компанијата што вработува има статус на мал деловен субјект или индивидуален претприемач;
• ако работникот е пензионер на старост;
• ако работникот има лекарско уверение, што претпоставува пожелно потпишување на договор на определено време;
• ако некое лице дојде да работи на Далечниот север, како и на територијата со еквивалентен статус од друг регион;
• ако работата е поврзана со навремено решавање на задачите за надминување на последиците од итни ситуации;
• кога вработен е избран за работно место како резултат на конкурс;
• ако работното место вклучува креативна работа;
• ако некое лице дојде во компанијата за лидерска позиција, На пример, генерален директор, неговиот заменик или главен сметководител;
• при склучување договор со редовни студенти;
• ако некое лице дојде на работа со скратено работно време.

Исто така, горенаведените услови може да се променат или дополнат според одредени одредби на руското законодавство.

Така, го испитавме концептот на „договор за вработување“, видовите, редоследот на склучување. Размислете за интересен аспект, одразувајќи, особено, искуство во странствосклучување на такви договори.

Договори за труд во странство

Може да се забележи дека во светот постојат неколку многу различни правни режими што ги регулираат односите помеѓу работодавачот и работникот. На пример, во Соединетите држави, адвокатите ги сметаат ваквите договори како едноставна формалност, бидејќи заштитата на работникот не е висока - работодавачот може да го отпушти работникот во секое време. За возврат, во постсоветските земји од овој тип, договорот е позначаен од гледна точка на социјални гаранциидокумент. Во многу земји од ЗНД, постои слична постапка за склучување договор за вработување. Украина, Русија, Белорусија во оваа смисла имаат прилично слично законодавство.

Од гледна точка, особено, на заштитата на вработените, во овие држави законодавството за работни односи е едно од социјално ориентираните, како што веруваат многу адвокати. Иако, исто така, во многу западни земји, се забележува слична ситуација. Тоа е, американскиот модел на законодавство за труд, во кој заштитата на работниците е забележливо помала, не секогаш се смета за прифатлив во процесот на формирање на локални извори на норми во другите развиени земји.

Многу адвокати веруваат, и ова е веројатно точно, дека причината што Белорусија, Русија и Украина имаат слично законодавство за работни односи е заедничкиот советски систем на правото во минатото. Затоа алгоритмите се слични, во согласност со кои се гради постапката за склучување договор за вработување. РБ, РФ - земји кои, згора на тоа, имаат потпишано договор за синдикална држава и затоа законодавството за труд во овие земји, како што веруваат многу адвокати, се карактеризира со посебна близина.