Арт 137 tk rf задржување. Одбивање од платите на вработените. одбивање од плата

Ново изданиечл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Задржување од платитевработен се врши само во случаи предвидени со овој законик и други федерални закони.

Одбитоци од платата на работникот за да ги отплати неговите долгови кон работодавачот може да се направат:

да го надомести незаработениот аванс исплатен на работникот на сметка на плата;

да врати непотрошена и навремено невратена авансна исплата издадена во врска со службено патувањеили префрлување на друго работно место во друг локалитет, како и во други случаи;

за враќање на преплатените суми на работникот поради грешки во броењето, како и износите што се преплатени на работникот, доколку органот ги препознае за разгледување на поединецот работни споровивина на работникот за непочитување на работните стандарди (трети дел од член 155 од овој законик) или едноставна (трети дел од член 157 од овој законик);

при отказ на вработен пред истекот на работната година, за што веќе има добиено годишен платен одмор, за неодработени денови за одмор. Одбитоци за овие денови не се прават ако работникот е отпуштен по основи предвидени со став 8 од првиот дел од член 77 или ставови 1, 2 или 4 од првиот дел од член 81 ставови 1, 2, 5, 6. и 7 од член 83 од овој законик.

Во случаите предвидени во ставовите два, три и четири од вториот дел на овој член, работодавачот има право да донесе одлука за одбивање од платата на работникот најдоцна во рок од еден месец од истекот на периодот утврден за враќање на аконтација, отплата на долг или неправилно пресметани плаќања и под услов ако работникот не ги оспорува основите и висината на одбитокот.

грешка при броење;

ако органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознал вината на работникот за неусогласеност со работните стандарди (трети дел од член 155 од овој законик) или едноставна (трети дел од член 157 од овој законик);

Коментар на член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Одбитоците од платите се направени:

1) врз основа на закон - данок на доход и придонеси за осигурување во пензискиот фонд;

2) со судски решенија - парични казни изречени во управна постапка, при издржување поправен труд за сторено кривично дело, при надоместување на штета предизвикана од странките во работниот однос;

3) по налог на работодавачот.

Законот утврдува дека одбитоците од платите по иницијатива на работодавачот може да се направат само во директно предвидените случаи:

1) да му го надомести незаработениот аванс исплатен на работникот во однос на платата;

2) да се исплати непотрошена аконтација издадена во врска со службено патување или префрлање на друго работно место во друг локалитет, како и во други случаи;

3) за враќање на преплатените суми на работникот поради грешки во броењето, како и износите што му се преплатени на работникот, во случај на неисполнување на стандардите на трудот (дел 3 од член 155 од Законот за работни односи на Руската Федерација) или прекини поради вина на работникот (дел 3 од член 157 од Кодексот за работни односи на RF);

4) при отказ на работник пред истекот на работната година, за што веќе добил годишен платен одмор, за неодработени денови за одмор. Одбитоците за овие денови не се прават ако работникот е отпуштен врз основа наведени во став 8 од Дел 1 од чл. 77 или клаузули 1, 2 или клаузули 4 од дел 1 од чл. 81, клаузули 1, 2, 5, 6 и 7 од чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во сите други случаи, одбитоците ги прави работодавачот со барање до судот. Во случаите наведени погоре (со исклучок на наплата на незаработен аванс), работодавачот може да издаде соодветен налог најдоцна во рок од еден месец.

Платите се преплатени на вработен (вклучително и во случај на неправилна употреба трудово законодавствоили други нормативни правни акти кои содржат норми трудовото право), не може да се извлече од него, освен во случаите:

грешка при броење;

ако телото за разгледување на поединечни работни спорови ја препознало вината на работникот поради неусогласеност со работните стандарди (дел 3 од член 155 од ЗРО на Руската Федерација) или едноставно (дел 3 од член 157 од ЗРО на Руска Федерација);

ако платата му била исплатена на работникот прекумерно во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот.

Уште еден коментар за чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги утврдува основите за одбивања од платите на работникот. Одбитоците може да се направат само во случаи утврдени со Законот за работни односи или други федерални закони. Со забраната за одбитоци, покрај случаите утврдени со закони, се обезбедува заштита на платите на вработените.

2. Содржина на чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација е во согласност со одредбите на Конвенцијата на МОТ бр. 95 "За заштита на платите". Членот 8 од Конвенцијата предвидува дека одбитоците од платите се дозволени под условите и во границите пропишани со националното законодавство или утврдени во колективните договори или во одлуките на арбитражните трибунали. Работниците мора да бидат известени за условите и границите на таквите одбитоци. Важно е да се нагласи дека руското законодавство не предвидува можност за одбивања од платите врз основа на колективен договор, бидејќи таквите услови би ја влошиле положбата на работникот во споредба со онаа предвидена со закон.

Сите одбитоци по дискреција на работодавачот поврзани со доделување на дел од трошоците за производство, задоволување на побарувањата од трети лица кон работодавачот или работникот без судењеили согласност од самиот вработен.

3. Во моментов, други кодекси и федерални закони воспоставуваат можност за задржување на платите при собирање даноци од приходите на поединци, при наплата на административни казни, парични казни како кривична казна, при издржување на казна поправен труд, при извршување на судски одлуки.

4. Одбитоците за наплаќање данок на персонален доход се вршат во согласност со даночниот законик. пропишува дека организациите од кои даночниот обврзник добива приход се должни да го пресметаат, задржат од даночниот обврзник и да го платат износот на пресметаниот данок на доходот на физичките лица. Овие одбитоци мора да се направат директно од приходот на даночниот обврзник кога навистина се платени. Во овој случај, износот на задржаниот данок не може да надмине 50% од износот на плаќањето.

5. Во согласност со чл. 32.2 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, административна парична казна мора да плати лице под административна одговорност со правење или префрлање на износот на паричната казна во банка или на друга кредитна организација... Во случај на неплаќање на административната глоба навреме, копија од решението за изрекување парична казна испраќа судијата (органот, службеното лице) кој ја издал наредбата до работодавачот на работното место, кој е одговорен за го задржува износот на глобата од плата.

6. Глоба како кривична казна се утврдува со судска пресуда. Во согласност со чл. 31 од Кривичниот извршен законик на Руската Федерација, лицето осудено на парична казна е должно да ја плати во рок од 30 дена од денот на влегувањето во правна сила на казната. Во случај на неплаќање на паричната казна, казната доброволно се наплатува на имотот на осуденото лице, додека, ако висината на глобата не надминува две минимални плати, во отсуство на имот или недоволен имот за целосно да се исплати. износот на паричната казна, казната може да се изрече на платите. Извршување на казната во вид на парична казна им се изрекува на извршители-извршители.

7. Притвор по судска одлука се врши и кога вработен е на издржување поправен труд како казна за сторено кривично дело. Основа за правење такви одбитоци е пресудата на судот. Во согласност со чл. 40 од Кривичниот извршен законик на Руската Федерација, се прават одбитоци од платата на осудениот во износ утврден со судската пресуда. Правилно и навремено одбивање од платата на осуденото лице и пренос на износите на одбитоци на воспоставен реддоделени на работодавачот. Постапката за правење одбитоци е утврдена со чл. 44 ПЕК.

8. Одбитоци од плата се можни и врз основа на извршни исправи - извршни писма издадени врз основа на решение, казна, определување и наредба на судови (судии); спогодбени договори одобрени од судот; судски наредбиитн Во согласност со чл. 64 Федерален законод 21 јули 1997 година N 119-FZ (како што е изменето на 3 ноември 2006 година) Платите „За извршната постапка“ може да се наплатуваат: при наплата на периодични плаќања; при наплата на износи што не надминуваат две минимални плати; ако должникот нема имот на кој може да се наплаќа побарување. Извршните и другите извршни писмена се испраќаат до работодавачот на наплата.

9. Законот за работни односи предвидува можност за одбивања од платите за отплата на долгот на работникот кон работодавачот во случаите наведени во чл. 137 од ЗРО, како и со цел да се надомести на работникот за имотна штета предизвикана на работодавачот.

За постапката за надомест на штета од страна на работникот за имотна штета предизвикана на работодавачот, види чл. 248 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментар на него.

10. Долгот на работникот кон работодавачот може да настане како резултат на авансно плаќање на работникот во однос на платата или во врска со службено патување или трансфер на работа во друга локација. Доколку работникот не разработил таков аванс или не го искористил однапред издадениот износ за службено патување или преселба во друг локалитет и не го врати доброволно, неговата сума може да се задржи од платата на работникот. .

За износите издадени на вработен на службени патувања, видете чл. 168 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментар на него.

11. Налогот на работодавачот за задржување на авансот од плата може да се даде доколку се исполнети два услови:

Работникот не ги оспорува основите и износите на одбитоците;

Нарачката е направена најдоцна еден месец по истекот на периодот утврден за враќање на авансот.

12. Приговорите на работникот за основите и износите на одбитоците мора да бидат изразени во писмена форма. Истовремено може да се повика на незаконитоста или неразумноста на враќањето на посочените износи, како и на неправилно утврдување на нивната големина.

13. Текот на месечниот период започнува од денот утврден за враќање на авансот.

При враќање на неискористена авансна исплата издадена во однос на платите, таков период се утврдува со договор на страните. договор за вработување.

За аванс издаден за службено патување, периодот на враќање е три дена по враќањето на работникот од службено патување (клаузула 19 од Упатството за службени патувања, одобрено со Уредба на Министерството за финансии на СССР, Државниот комитет за труд на СССР и Синдикалниот Централен совет на синдикатите на СССР и Синдикалниот Централен совет на синдикатите на СССР на 7 април 1988 година (Билтен на Државниот комитет за труд на СССР. 1988 . N 8)).

14. Долгови кон работодавачот може да настанат и ако на работникот му се исплаќаат прекумерни износи поради сметководствена грешка. Грешка во броењето треба да се сфати како грешка во аритметички операции при пресметување на износите што треба да се платат. Налогот на работодавачот за одземање на преплатените износи поради сметководствена грешка од платите е можна во отсуство на спор со работникот за основата и висината на овие одбитоци, под услов налогот да биде направен во рок од еден месец од датумот на исплата на погрешно пресметаните износи. Ако работодавачот го пропушти месецот, износите што му се преплатени на работникот може да се вратат на суд.

Премногу платените суми поради погрешна примена на законите за плати, колективни договори, договори или договори за вработување не се резултат на грешка во броењето и не се враќаат.

15. Премногу платените суми на работникот подлежат на задржување во случај органот за разгледување на индивидуалниот работен спор да ја препознае вината на работникот за неисполнување на стандардите за производство или во време на мирување.

За платите во случај на неисполнување на стандардите за производство, видете чл. 155 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментар на него.

За надомест за време на мирување, видете чл. 157 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментар на него.

16. Износите што му се исплаќаат на работникот како исплата за годишен одмор подлежат на задржување, во случај на негово отпуштање пред крајот на работната година за која е доделен годишен одмор.

За постапката за доделување годишен одмор погледнете ја.

Во случај на отказ на вработен пред истекот на работната година за која е одобрено отсуството, одбитоците се вршат по конечна спогодба со работникот. Ова правило не се применува кога вработен е отпуштен поради следните основи:

Ако работникот одбие да се префрли на друго работно место, што му е неопходно во согласност со лекарското уверение издадено во согласност со утврдената постапка (клаузула 8 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Во врска со ликвидација на организација или престанок на активности од страна на работодавач - поединец (клаузула 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Во врска со намалувањето на бројот или персоналот на вработените (клаузула 2 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Во однос на раководителот на организацијата, неговите заменици и главниот сметководител - во врска со промената на сопственикот на имотот на организацијата (клаузула 4 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Во врска со повикот на вработениот да воена службаили со испраќање во алтернативна државна служба што ја заменува (клаузула 1 од член 83 од ЗРО на Руската Федерација);

Во врска со враќањето на работникот кој претходно ја вршел оваа работа, со одлука на државниот инспекторат за труд или судот (клаузула 2, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Во врска со признавањето на работникот како целосно неспособен во согласност со медицинскиот извештај (клаузула 5 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Во врска со смртта на вработен или работодавач - поединец, како и признавање од страна на суд на вработен или работодавач - поединец како починат или исчезнат (клаузула 6 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Поради појава на вонредни околности кои го спречуваат продолжувањето работни односи(Клаузула 7, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

17. Износите што му се преплатени на работникот во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот се предмет на задржување. За овој тип на одбитоци, чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација не предвидува посебни правила. Бидејќи незаконитоста на дејствијата на работникот ја утврдил судот, износот што треба да се задржи го утврдува и судот. Самиот одбиток во овој случај се врши според правилата утврдени за одбитоци врз основа на судска одлука.

Горе

Во пракса, постојат ситуации во кои организацијата мора да задржи одредена сума од платата на вработениот. Според чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одбитоците од платите на работникот се прават само во случаи предвидени со Законот за работни односи и други федерални закони, имено даночниот законик, семејниот законик, Законот N 229-FZ. Во оваа статија, детално ќе ја опишеме постапката за такви одбитоци под различни околности.

Кодекс за работни односи

Членот 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги предвидува следните случаи кога се задржуваат износи од платата на работникот за да го отплати неговиот долг кон работодавачот.

Надомест на незаработен аванс уплатен на сметка на плата. Значи, работодавачот има право да го задржи износот на незаработениот аванс најдоцна во рок од еден месец од датумот на истекот на периодот утврден за негово враќање, но под услов работникот да не ја оспорува основата и висината на задржувањето. на таквото авансно плаќање. За задржување, работодавачот мора да добие писмена согласност од работникот, како и да издаде соодветен налог. Забележете дека апликациите и нарачките немаат унифицирана форма, туку се составуваат произволно.

Задржување на непотрошена и навремена невратена аванс издадена во врска со службено патување или префрлање на друго работно место во друг локалитет. Членовите 168 и 168.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидуваат дека во случаи кога: а) работникот е испратен на службено патување; б) Полно работно времесе врши на пат или е од патувачки карактер, - таквиот вработен има право на надомест на патни трошоци, изнајмување сместување, дополнителни трошоци поврзани со живеење надвор од местото на постојано живеење (дневен додаток, теренски додаток) и други трошоци. настанати со дозвола или знаење на работодавачот. Во овој случај, работодавачот може да му издаде пари на работникот на сметка на извештајот.

Потсетиме дека постапката за издавање средства на вработените се спроведува во согласност со Правилникот за постапката за спроведување на готовински трансакции со банкноти и монети на Банката на Русија на територијата Руска Федерацијаод 12.10.2011 година N 373-P, одобрен од Централната банка на Руската Федерација. Според клаузулата 4.4 од оваа регулатива, на работникот му се издава готовина по писмена пријава. Таквата пријава се составува произволно и во неа управителот прави евиденција за износот на готовината и периодот за кој се издава готовина. Во истиот став се утврдува дека одговорното лице е должно во рок не подолг од три работни дена по истекот на периодот за кој се издадени парични средства на сметката или од денот на одење на работа, да го прикаже главниот сметководител. или сметководител, а во нивно отсуство и раководителот на однапред извештај со приложени придружни документи.

За твоја информација. Издавањето пари во однос на извештајот се врши под услов целосно да го отплати долгот од страна на одговорното лице за износот на готовина што претходно ја примил за извештајот.

Постапката за задржување во овој случај е слична на постапката за задржување на незаработен аванс. Имајте предвид дека месечниот период за задржување на овие износи започнува да тече по три работни дена од денот определен за работникот да ги врати непотрошените средства.

Враќање на преплатените суми на вработен поради грешки во броењето или ако органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознава вината на работникот за неусогласеност со работните стандарди (дел 3 од член 155 од ЗРО на Руската Федерација) или едноставно (дел 3 од член 157 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Членот 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека платите што се преплатени на вработен (вклучително и како резултат на неправилна примена на трудовото законодавство или други регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право) не можат да се вратат од него, освен во следниве случаи:

- направена е грешка во броењето. Во Дефиницијата за вооружените сили на Руската Федерација од 20.01.2012 година N 59-B11-17 се вели: од буквалното толкување на нормите на постојното трудово законодавство произлегува дека грешка во аритметички операции (дејства поврзани со броење ) се смета дека се брои, додека техничките грешки при вклучување на оние направени по вина на работодавачот, не се бројат;

- телото за разгледување на поединечни работни спорови ја препозна вината на работникот за неусогласеност со работните стандарди (дел 3 од член 155 од ЗРО на Руската Федерација) или едноставна (дел 3 од член 157 од Законот за работни односи Руска Федерација). Потсетиме: Дел 3 од чл. 155 предвидува дека во случај на неисполнување на стандардите за труд, неисполнување на работните (службени) должности по вина на работникот, исплатата на стандардизираниот дел од заработката се врши во согласност со обемот на извршената работа. Во членот 157 е утврдена постапка за исплата на застој, според која не се плаќа застој по вина на работникот;

- платата е преплатена на вработениот во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот.

Во случај да има грешка при броењето, задржувањето се врши најдоцна во рок од еден месец од датумот на истекот на рокот за неправилно пресметани плаќања и под услов работникот да не ги оспорува основите и висината на задржувањето.

Ако работникот се утврди дека е виновен за неусогласеност со работните стандарди или едноставно, тогаш одбитокот се врши во рок од еден месец од денот на влегувањето во сила на одлуката на комисијата за спорови за работни односи или судот.

Одбитоци од плата при отказ на вработен пред истекот на работната година за која веќе добил годишен платен одмор, за неодработени денови на годишен одмор. Во согласност со чл. 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, платено отсуство треба да му се обезбедува на работникот годишно. Во овој случај, правото на користење отсуство за првата година на работа произлегува по шест месеци континуирана работа со на овој работодавач... По договор на странките, на работникот може да му се одобри платено отсуство пред истекот на шест месеци. Така, во случај на отказ, работодавачот има право да задржи дел од регресот за годишен одмор обезбеден однапред.

Меѓутоа, во чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува случаи кога не се врши задржување. Ова е ситуација кога вработен заминува од следниве причини:

- одбивање да се префрли на друго работно место што му е неопходно во согласност со лекарско уверение издадено на начин пропишан со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, или работодавачот нема соодветна работа (клаузула 8, дел 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

- ликвидација на организација или престанок на активности од страна на индивидуален претприемач (клаузула 1 од дел 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

- намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата, индивидуален претприемач(Клаузула 2, Дел 1, член 81);

- промена на сопственикот на имотот на организацијата (во однос на раководителот на организацијата, неговите заменици и главниот сметководител) (клаузула 4 од дел 1 од член 81);

- регрутација за воена служба или испраќање на алтернативна цивилна служба што ја заменува (клаузула 1 од дел 1 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

- враќање на работа на лице кое претходно ја вршело оваа работа, со решение на државниот инспекторат за труд или судот (клаузула 2, дел 1, член 83);

- признавање на работникот како целосно неспособен за трудова дејноство согласност со медицинскиот извештај (клаузула 5 од дел 1 од член 83);

- смрт на вработен или работодавач - поединец, како и признавање од страна на суд на вработен или работодавач - физичко лице како починато или исчезнато (клаузула 6, дел 1, член 83);

- појава на вонредни околности кои го спречуваат продолжувањето на работните односи (воена акција, катастрофа, елементарна непогода, голема несреќа, епидемија и други вонредни околности), ако оваа околност е препознаена со одлука на Владата на Руската Федерација или државниот орган на конститутивниот субјект на Руската Федерација (клаузула 7, дел 1 од член 83).

Износот на одбитоците од платите. Врз основа на чл. 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација, вкупниот износ на сите одбитоци за секоја исплата на плати не може да надмине 20%, а во случаите предвидени со федералните закони - 50% од платите што му се должат на работникот. Во случај на одбивање од плата според неколку извршни исправи, во секој случај мора да му се задржат на работникот 50% од неговиот приход.

Забелешка! Ограничувањата утврдени со чл. 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не се однесуваат на одбитоци од платите при издржување поправен труд, наплата на алиментација за малолетни деца, надоместок за штета предизвикана по здравјето на друго лице, надоместок за штета на лица кои претрпеле штета во врска со со смрт на хранител и надомест на штета причинета од кривично дело. Износот на одбитоците од заработката во овие случаи не може да надмине 70%.

Исто така, забележуваме дека одбитоците од плаќањата кои, во согласност со федералниот закон, не се предмет на наплата, не се дозволени. Во моментов, списокот на такви приходи е утврден со клаузула 1 од чл. 101 од Законот N 229-FZ. Тие вклучуваат:

1) платени пари за надомест на штета причинета по здравјето;

2) суми на пари платени како надомест на штета во врска со смртта на хранителот;

3) исплатени пари на лица кои се здобиле со повреди (рани, повреди, контузии) при вршење на службените должности, и членовите на нивните семејства во случај на смрт (смрт) на овие лица;

4) исплати на надомест на сметка на средства федералниот буџет, буџетите на конститутивните субјекти на Руската Федерација и локалните буџети на граѓаните во врска со грижата за хендикепираните граѓани;

5) месечни готовински плаќања и (или) годишни готовински плаќања акумулирани во согласност со законодавството на Руската Федерација специфични категорииграѓани (патен надомест, набавка на лекови и сл.);

6) породилни (семејни) капитални средства предвидени со Законот N 256-ФЗ;

7) и други.

Што се однесува до наплатата на алиментација во корист на малолетни деца, како и за обврските за надомест на штета во врска со смртта на хранителот, ограничувањата за одземањето утврдени со ставовите 1 и 4 од дел 1 од чл. 101, не се однесуваат на овие износи (дел 2 од член 101 од Законот N 229-FZ).

Наплата на висината на штетата од работникот во корист на работодавачот. Ако работникот е прогласен за виновен за предизвикување штета на работодавачот, од него може да се наплати износот на предизвиканата штета што не ја надминува просечната месечна заработка (член 248 од ЗРО на Руската Федерација). За да го направите ова, неопходно е да се издаде налог најдоцна во рок од еден месец од датумот на конечното утврдување од страна на работодавачот за висината на таквата штета. Ако месечниот период истекол или работникот не се согласи доброволно да ја надомести предизвиканата штета, а износот на штетата што е предмет на наплата ја надминува просечната месечна заработка на сторителот, тогаш наплатата може да се изврши само преку суд.

Членот 248 предвидува и дека работникот кој е виновен за нанесување штета на работодавачот може доброволно да ја надомести целосно или делумно. Со договор на страните на договорот за вработување дозволен е надоместок на штета со плаќање на рати. За ова, работникот мора да поднесе писмено барање до работодавачот - обврска, во која е наведена висината на штетата и конкретните услови за плаќање. Покрај тоа, со согласност на работодавачот, работникот може да му пренесе еквивалентен имот за да ја надомести штетата предизвикана или да го поправи оштетениот имот. Надоместокот на штетата се врши без оглед на тоа дали работникот е изведен на дисциплинска, административна или кривична одговорност за дејствија или пропусти што му нанеле штета на работодавачот.

Забелешка! Надоместокот на штетата се врши без оглед на тоа дали работникот е изведен на дисциплинска, административна или кривична одговорност за дејствија или пропусти што му нанеле штета на работодавачот.

даночен код

Врз основа на став 1 од чл. 226 од даночниот законик на Руската Федерација руски организации, од кои или како резултат на односите со кои даночниот обврзник добил приход, се должни да го пресметаат, задржат од него и да го платат износот на данокот пресметан во согласност со чл. 224 од Даночниот законик на Руската Федерација, земајќи ги предвид спецификите предвидени со овој член. Во овој случај, организациите дејствуваат како даночни агенти. Од нив се бара да го задржат пресметаниот данок директно од приходот на даночниот обврзник кога тие навистина се платени. Во овој случај, задржувањето го врши даночниот агент на сметка на сите пари што тој ги платил на даночниот обврзник, кога парите навистина му се исплатени на даночниот обврзник или во негово име на трети лица. Износот на задржаниот данок не може да надмине 50% од износот на уплатата (клаузула 4 од член 226).

Даночните агенти се должни да го префрлат пресметаниот и задржаниот данок најдоцна до денот на вистинскиот прием на готовина од банката за исплата на приходите, како и денот на преносот на приходите од сметките на даночните агенти во банката на сметките на даночниот обврзник или во негово име на сметките на трети лица во банките. Во други случаи, даночните агенти ги пренесуваат наведените даночни износи најдоцна до: следниот ден од денот кога даночниот обврзник навистина го примил приходот - за приход исплатен во готово; наредниот ден од денот на вистинското задржување на пресметаниот износ на данокот - за приход што даночниот обврзник го примил во натура или во вид на материјална корист (клаузула 6 од член 226).

Даночниот законик предвидува дека ако е невозможно да се задржи данокот од даночниот обврзник, даночниот агент е должен, најдоцна еден месец од крајот на даночниот период во кој настанале релевантните околности, да го извести даночниот обврзник и даночниот орган. на местото на неговата регистрација писмено за неможноста за задржување на данокот и износот на данокот. Во исто време, формата на известување за неможноста за задржување данок и износот на данокот и постапката за негово поднесување до даночниот орган ги одобрува сојузниот извршен орган овластен да ги контролира и надгледува даноците и таксите (клаузула 5 од член 226 од даночниот законик на Руската Федерација). Во моментов, оваа форма е одобрена со наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација и Федералната даночна служба на Руската Федерација од 17 ноември 2010 година N ММВ-7-3 / [заштитена е-пошта]„За одобрување на образецот за информации за приходите на физичките лица и препораки за негово пополнување, форматот на информации за приходите на физичките лица во електронска форма, референтни книги.

Семејна шифра

Овој код предвидува наплата на алиментација за малолетни деца. Членот 81 од ИЦ на РФ вели дека во отсуство на договор за плаќање алиментација, судот ги собира месечно од родителите: за едно дете - 1/4, за две деца - 1/3, за три или повеќе деца. - половина од заработката и (или) друг родителски приход. Во овој случај, видовите на заработка и (или) други приходи што родителите ги добиваат во рубли и (или) во странска валута и од кои се задржува алиментацијата собрана за малолетни деца во согласност со чл. 81 од RF IC ги одредува Владата на RF (чл. 82 од RF IC). Во моментов, Списокот на видови на плати и други приходи, од кои се задржува алиментација за малолетни деца, е одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 18 јули 1996 година N 841 (во натамошниот текст - Список N 841). Според клаузулата 1 од Списокот N 841, алиментацијата за одржување на малолетни деца се одбива од сите видови плати (паричен надоместок, одржување) и дополнителен надомест и на главното место на работа и за работа со скратено работно време, што родителите ги добиваат во готовина (рубли или странска валута) и во натура.

Таквата наплата се врши по одбивање (плаќање) на даноците од оваа плата и други приходи во согласност со даночното законодавство (клаузула 4 од Списокот N 841). Во однос на лицата осудени на поправна работа, наплатата на алиментацијата по судски наредби се врши од целата заработка минус од одбитоците направени со пресудата или судскиот налог. Од осудените лица кои издржуваат казна во воспитно-поправни колонии, казнени колонии, затвори, воспитно-образовни колонии, како и лица во одделенијата за наркомани на психијатриски амбуланти и болнички медицински установи, алиментацијата се наплатува од целата заработка и други приходи минусни одбитоци за надоместување на трошоците за нив. содржина во овие институции.

Други федерални закони

Закон N 255-FZ: задржување на преплатени бенефиции за привремена попреченост, бременост и породување, грижа за деца. Во согласност со став 4 од неговиот чл. Од него не можат да се наплатат 15 износи на надоместоци за привремена спреченост за работа, за бременост и породување, месечен надоместок за згрижување, преплатени на осигуреникот, освен во следниве случаи:

- грешка при броење;

- лоша волја од страна на примачот (поднесување документи со намерно неточни информации, вклучително и потврди (сертификати) за висината на заработката, врз основа на која се пресметуваат наведените придобивки, прикривање на податоци кои влијаат на примањето на бенефиции и неговите износ, други случаи).

Во овој случај, задржувањето се врши во износ од не повеќе од 20% од износот што му се должи на осигуреното лице за секоја наредна исплата на надоместоци или неговата плата. По престанокот на исплатата на надоместоците или заработката, преостанатиот долг се наплатува на суд.

Закон N 81-FZ: задржување на преплатени износи на државни бенефиции за граѓаните со деца. Според чл. 19 од Законот бр. 81-ФЗ, преплатените износи на државни бенефиции за граѓаните со деца се задржуваат од примачот само ако преплатувањето се случило по негова вина (обезбедување документи со намерно неточни информации, прикривање на податоци кои влијаат на правото на доделување државни бенефиции на граѓаните со деца, пресметка на нивните големини). Одбитоците се прават во износ од не повеќе од 20% или од износот што се должи на примачот за секоја наредна исплата на државни бенефиции на граѓаните со деца, или од платата на примачот во согласност со барањата на трудовото законодавство на Руската Федерација. По престанокот на исплатата на бенефициите, преостанатиот долг се наплатува од примачот на суд.

Износите што му се преплатени на примачот по вина на органот што ја доделил државната корист на граѓани со деца не подлежат на задржување, освен во случај на сметководствена грешка. Во овој случај, штетата се враќа од виновните на начин пропишан со законодавството на Руската Федерација.

Закон N 229-FZ. Во членот 98 од овој закон се утврдува постапката за изрекување на казна на платите и другите приходи на должникот. Таквото собирање се врши во следните случаи:

- извршување на извршни исправи кои содржат барања за наплата на периодични плаќања;

- наплата на износ што не надминува 10.000 рубли;

- отсуство или недоволно средства на должникот и друг имот за целосно исполнување на барањата од судскиот налог.

Во клаузулата 3 на овој член се утврдува дека лицата кои исплатуваат плата на должникот или вршат други периодични исплати, од денот на приемот на извршната исправа од барателот или извршителот, се должни да задржат средства од платите и другите приходи на должникот согласно барањата содржани во извршната исправа ... Во овој случај, оваа наплата мора да се изврши во рок од три дена од датумот на плаќање. Преносот и преносот на средства се врши на товар на должникот.

Што се однесува до износот на одбитокот од платите, во согласност со став 1 од чл. 99 од Законот N 229-FZ, се пресметува врз основа на износот што останува по задржувањето на даноците. Во овој случај, одбивањето не може да биде повеќе од 50% од платата (клаузула 2 од член 99). Сепак, ова ограничување не се применува во случај на собирање:

- алиментација за малолетни деца;

- надоместок за штета причинета по здравјето;

- надоместок за штета во врска со смртта на хранителот;

-надомест на штета предизвикана од делото.

Во овие случаи, износот на одбивање од платите и другите приходи на должникот-граѓанин не може да надмине 70% (клаузула 3 од член 99 од Законот N 229-ФЗ).

Покрај тоа, според став 4 од чл. 99 лица кои на должникот му исплаќаат плати, пензии, стипендии или вршат други периодични исплати, мора да го информираат должникот за промената на местото на работа, студирање, местото на примање на пензијата и други приходи до извршителот-извршител и (или) наплатувачот. и вратете ја извршната исправа со ознака за извршени казни.

Како заклучок, забележуваме дека во согласност со Дел 3 од чл. 17.14 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација во случај на повреда од страна на лице кое не е должник (во нашиот случај, работодавач) на законот за извршна постапка, изразено во непочитување на законските барања на извршителот, одбивање да прими одземен имот, давање неточни податоци за имотната состојба на должникот, губење на извршната исправа, ненавремено доставување на извршно дело, се изрекува административна парична казна:

- за службеници - во износ од 15.000 до 20.000 рубли;

- на правни лица- од 50.000 до 100.000 рубли.

Одбитоците од платата на работникот се прават само во случаи предвидени со овој законик и други федерални закони.

Одбитоци од платата на работникот за да ги отплати неговите долгови кон работодавачот може да се направат:

да го надомести незаработениот аванс исплатен на работникот на сметка на плата;

да се исплати непотрошена и навремена невратена аконтација издадена во врска со службено патување или префрлање на друго работно место во друг локалитет, како и во други случаи;

за враќање на преплатените суми на работникот поради грешки во броењето, како и износите што му се преплатени на работникот, доколку органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознае вината на работникот за непочитување на стандардите за труд (дел трет од член 155 од овој законик) или едноставен (трети дел од член 157 од овој законик) законик);

грешка при броење;

Коментари на чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Во согласност со СК (чл. 81), во отсуство на договор за плаќање алиментација, алиментацијата за малолетните деца судот ја наплатува од нивните родители на месечно ниво во износ од: за 1 дете - 1/4, за 2 деца - 1/3, за 3 или повеќе деца - 1/2 од заработката и (или) други приходи на родителите. Големината на овие акции може да се намали или зголеми од страна на судот, земајќи ги предвид материјалните или брачна состојбазабави и други значајни околности.

Видовите на заработка и (или) други приходи што родителите ги добиваат во рубли и (или) во странска валута и од кои се задржува алиментацијата собрана за малолетни деца во согласност со чл. 81 SK, ги утврдува Владата на Руската Федерација.

Членот 83 од ОК утврдува наплата на алиментација за малолетни деца во фиксен износ.

Во отсуство на договор меѓу родителите за исплата на алиментација за малолетни деца и во случаи кога родителот кој е должен да плаќа алиментација има нередовни, различни приходи и (или) други приходи, или ако овој родител добива приходи и (или ) други приходи во целина или делумно во натура или во странска валута, или ако нема заработка и (или) други приходи, како и во други случаи, ако наплатата на алиментација сразмерно на заработката и (или) другите приходи на родителот се невозможни, тешки или материјално ги нарушуваат интересите на една од страните, судот има право да го определи износот на алиментацијата што се собира на месечна основа во фиксна сума пари или истовремено во акции (во согласност со член 81 од СК) и во фиксна сума на пари.

Големината на фиксната сума пари ја утврдува судот врз основа на максимално можно зачувување на претходното ниво на издршка на детето, земајќи ја предвид материјалната и семејната состојба на странките и другите значајни околности.

Ако со секој од родителите има деца, износот на алиментацијата од едниот од родителите во корист на другиот, помалку богат, се определува во фиксна сума на пари што месечно ја собира и ја одредува судот во согласност со став 2. на чл. 83 СК.

2. Уредба на Владата на Руската Федерација од 18 јули 1996 година N 841 одобрена. Списокот на видови на плати и други приходи, од кои се задржува алиментација за малолетни деца (види клаузули 1 - 4 од Списокот - не е обезбедена).

3. Индикација Федерална службавработување на Русија од 30 март 1993 година N P-7-10-307 „За постапката за задржување алиментација според извршните документи пренесени на извршните органи јавна услугавработување „ја воспостави постапката за задржување алиментација според извршни исправи, пренесени за производство на наплата на органите на државната служба за вработување.

Кога детето ќе наполни полнолетство и во отсуство на долгови за алиментација, извршното писмо се враќа на судот што ја донел одлуката. Доколку невработениот има долг, извршното писмено останува во центарот за вработување додека не се исплати.

4. Постапката за заплена на плати и други видови приходи на должникот е утврдена со Федералниот закон од 2 октомври 2007 година N 229-FZ "За извршна постапка".

5. Во чл. 8 од Конвенцијата бр. 85 на МОТ вели дека одбитоците од платите се дозволени само под услови и во границите утврдени со законодавството на земјата или утврдени во колективен договор или одлука на арбитражниот орган. Забрането е одбивање од плата во корист на работодавачот, неговиот застапник или посредник, со обезбедување директен или индиректен надомест за добивање или одржување на работно место (член 9).

Целосниот текст на чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација со коментари. Ново актуелно издание со дополнувања за 2019 година. Правен совет за член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Одбитоци од платата на работникот за да ги отплати неговите долгови кон работодавачот може да се направат:
да го надомести незаработениот аванс исплатен на работникот на сметка на плата;
да се исплати непотрошена и навремена невратена аконтација издадена во врска со службено патување или префрлање на друго работно место во друг локалитет, како и во други случаи;
за враќање на преплатените суми на работникот поради грешки во броењето, како и износите што му се преплатени на работникот, доколку органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознае вината на работникот за непочитување на стандардите за труд (дел трет од член 155 од овој законик) или едноставен (трети дел од член 157 од овој законик) законик);
при отказ на вработен пред истекот на работната година, за што веќе има добиено годишен платен одмор, за неодработени денови за одмор. Одбитоци за овие денови не се прават ако работникот е отпуштен по основи предвидени со став 8 од првиот дел од член 77 или ставови 1, 2 или 4 од првиот дел од член 81 ставови 1, 2, 5, 6. и 7 од член 83 од овој законик.
Во случаите предвидени во ставовите два, три и четири од вториот дел на овој член, работодавачот има право да донесе одлука за одбивање од платата на работникот најдоцна во рок од еден месец од истекот на периодот утврден за враќање на аконтација, отплата на долг или неправилно пресметани плаќања и под услов ако работникот не ги оспорува основите и висината на одбитокот.

Платите што му се преплатени на вработен (вклучително и во случај на неправилна примена на трудовото законодавство или други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право) не можат да се наплатат од него, освен во следниве случаи:
грешка при броење;
ако органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознал вината на работникот за неусогласеност со работните стандарди (трети дел од член 155 од овој законик) или едноставна (трети дел од член 157 од овој законик);
ако платата му била исплатена на работникот прекумерно во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот.

Коментар на член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Според Дел 1 од чл. 8 од Конвенцијата на МОТ бр. 95 „Во врска со заштитата на платите“ (1949 година), одбитоците од платите се дозволени под условите и во границите пропишани со националното законодавство или утврдени во колективен договор или во одлука на арбитражниот трибунал.

Врз основа на одредбите од Дел 1 од чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одбитоците од платите на работникот се прават само во случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони (види RF IC, Федерален закон „За извршна постапка“, Федерален закон од 19 мај 1995 година N 81-FZ „За државни бенефиции за граѓаните кои имаат деца“, Федерален закон“ За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“, Федерален закон „За синдикати“). Покрај тоа, таквите одбитоци може да се извршат и во корист на работодавачот и во корист на други лица.

Така, на пример, во согласност со член 109 од RF IC, администрацијата на организацијата на местото на работа на лице должно да плати алиментација врз основа на нотарски договор за плаќање алиментација или врз основа на Извршното писмо мора месечно да ја задржува алиментацијата од платите и (или) другите приходи на лицето кое е должно да плати алиментација.

Имајќи ја предвид анализата на постојното законодавство, М. Волкова посочи дека одбитоците од платата на работникот мора да се прават по следниот редослед:
- задржување персонален данок на доход;
- се исполнети условите за налози за извршување;
- остатокот од одбитоците се направени.

________________
Види: Волкова М. Видови одбитоци од платите на работниците // Институции за култура и уметност: сметководство и оданочување. 2012. N 9.C.50.

2. Во исто време, дел 2 од коментираниот напис ги дефинира основите за одбитоци направени со одлуката на работодавачот за отплата на долгот на работникот и содржи исцрпна листа на такви основи.

Одбивањето од платата на работникот го врши работодавачот за да го надомести незаработениот аванс исплатен на работникот во однос на платата.

Задржување се врши и за враќање на непотрошена и навремена невратена аванс издадена во врска со службено патување или префрлање на друго работно место во друг локалитет, како и во други случаи.

Писмото на ФСС на Русија од 14 април 2015 година N 02-09-11 / 06-5250 содржи објаснувања за пресметката на премиите за осигурување во такви ситуации. Од ФСС на Русија објаснуваат дека паричните средства издадени за извештајот, за кои вработениот навремено не доставил авансен извештај, се признаваат како долг на вработениот кон организацијата и овие износи може да се задржат од платата на вработениот. Доколку работодавачот ги задржи горенаведените средства од платата на работникот врз основа на коментираниот напис, не настанува предмет на оданочување на премиите за осигурување. Во случај работодавачот да одлучи да не ги задржува горенаведените износи, овие износи се сметаат за исплати во корист на вработените во рамките на работните односи и ќе подлежат на премии за осигурување во согласност со општо утврдената процедура. Доколку работникот достави однапред извештај со придружни документи (со копии од продажни потврди за набавка на стоки, работи (услуги), фактури, фактури), во случај кога организацијата веќе има акумулирано премии за осигурување за споменатиот износ на плаќања, организацијата има право повторно да ја пресмета основицата за пресметување на придонесите за осигурување и износите на проценети и платени премии за осигурување.

Работодавачот може да направи одбитоци од платата на работникот за да му ги врати на работникот преплатените суми поради грешки во броењето, како и износи доколку органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознае вината на работникот за непочитување на работните стандарди или време на мирување.

Одбитоци може да се направат и за неодработени денови за годишен одмор кога работникот е отпуштен пред истекот на работната година за која веќе добил годишен платен одмор.

Одбитоците за овие денови не се прават доколку работникот си замине од следниве причини:
- одбивање на работникот да се префрли на друго работно место што му е неопходно во согласност со лекарско уверение издадено на начин пропишан со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, или работодавачот нема соодветна работа ();
- ликвидација на организацијата (клаузула 1, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата (клаузула 2, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- промена на сопственикот на имотот на организацијата (ова се однесува на раководителот на организацијата, неговите заменици и главниот сметководител) ();
- регрутирање на вработен за воена служба или испраќање на алтернативна цивилна служба што го заменува (клаузула 1 од дел 1 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- враќање на работа на вработен кој претходно ја вршел оваа работа, со одлука на државниот инспекторат за труд или судот (клаузула 2, дел 1, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- признавање на работникот како целосно неспособен во согласност со медицинскиот извештај (клаузула 5, дел 1, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- смрт на вработен, како и признавање од страна на судот како мртов или исчезнат (клаузула 6, дел 1, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- појава на вонредни околности што го спречуваат продолжувањето на работните односи (воена акција, катастрофа, природна катастрофа, голема несреќа, епидемија и други вонредни околности), ако оваа околност е препознаена со одлука на Владата на Руската Федерација или влада тело на соодветниот конститутивен субјект на Руската Федерација (клаузула 7, дел 1 од чл. . 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

3. Работодавачот има право да донесе одлука за одбивање од платата на работникот најдоцна во рок од еден месец од истекот на периодот утврден за враќање на аконтацијата, враќање на заостанатите или неправилно пресметани исплати.

Во овој случај, наведената одлука ја донесува работодавачот во отсуство на несогласувања со работникот по основа и износот на задржување.

Одбивањето од платата на работникот за да му ги исплати долговите кон работодавачот е право, а не обврска на вториот.

Според чл. 9 од Конвенцијата бр.95 на МОТ, се забрануваат какви било одбитоци од платите, чија цел е директно или индиректно да се исплати на работникот, работодавачот, неговиот претставник или кој било посредник (како агент за регрутирање работна сила) за примање или одржување на услугата.

4. Во смисла на Дел 4 од чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација под преплатено платитезначи исплата што не требало да се случи, а всушност била извршена.

Платите што му се преплатени на вработен не можат да му се вратат. Ова правило се применува дури и ако таквата исплата е извршена поради неправилна примена на трудовото законодавство или други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право.

Исклучок се случаите кога:
- се наплаќаат превисоки плати поради сметководствена грешка;
- органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознал вината на работникот за непочитување на работните стандарди или едноставно;
- платата му била исплатена непотребно на работникот во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот.

Обезбедено со Дел 4 од чл. 137 од ЗРО, правните норми се во согласност со одредбите на Конвенцијата бр. 95 на МОТ (чл. 8), чл. 1 од Протоколот бр. 1 кон Конвенцијата за заштита на човековите права и основни слободи, задолжителен за примена врз основа на Дел 4 од чл. 15 од Уставот на Руската Федерација, чл. 10 од Законот за работни односи на Руската Федерација и содржи исцрпна листа на случаи кога е дозволено да се соберат преплатени плати од вработен.

Уште еден коментар за чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Одбитоци од платата на работникот може да се направат само во случаи предвидени со Законот за работни односи или други федерални закони. Забраната за одбитоци, покрај случаите утврдени во законите, обезбедува заштита на платите на вработените.

2. Содржината на коментираниот напис е во согласност со одредбите на Конвенцијата на МОТ бр. 95 „За заштита на платите“ (усвоена во Женева на 1 јули 1979 година). Членот 8 од споменатата Конвенција предвидува дека одбитоците од платите се дозволени да се прават под услови и во границите пропишани со националното законодавство или утврдени во колективните договори или во одлуките на арбитражните судови. Работниците мора да бидат известени за условите и границите на таквите одбитоци. Важно е да се нагласи дека руското законодавство не предвидува можност за одбивања од платите врз основа на колективен договор, бидејќи таквите услови би ја влошиле положбата на работникот во споредба со онаа предвидена со закон.

Не се дозволени какви било одбитоци по дискреција на работодавачот поврзани со наметнување на дел од производствените трошоци на работникот, задоволување на побарувањата од трети лица кон работодавачот или работникот без судска одлука или согласност на работникот.

3. Во моментов, други кодекси и федерални закони воспоставуваат можност за одбивање од платите при собирање даноци од приход на поединци, при наплата на парични казни како кривична казна, при издржување казна за поправен труд, при извршување на судски одлуки.

4. Одбитоците за наплаќање данок на персонален доход се вршат во согласност со даночниот законик. Членот 226 од даночниот законик предвидува дека организациите од кои даночниот обврзник добива приход се должни да го пресметаат, да го задржат даночниот обврзник и да го платат износот на пресметаниот данок на доходот на физичките лица. Овие одбитоци мора да се направат директно од приходот на даночниот обврзник кога навистина се платени. Во овој случај, износот на задржаниот данок не може да надмине 50% од износот на плаќањето.

5. Глоба како кривична казна се утврдува со судска пресуда. Во согласност со чл. 31 ПЕК осуден на парична казна е должен да ја плати во рок од 30 дена од денот на правосилноста на пресудата или во друг рок, доколку судот одлучил за рата. Осуденото лице кое не ја платило глобата во пропишаниот рок се признава дека злонамерно го избегнувало плаќањето на паричната казна, а доколку глобата е утврдена како дополнителен типказна, извршителот извршител наплата на парична казна врши присилна (чл. 32 од ПИК). Во овој случај, една од мерките на принудно извршување е запленувањето на платите во согласност со Гл. 12 од Федералниот закон од 2 октомври 2007 година N 229-FZ "За извршна постапка".

6. Притвор по судска одлука се врши и кога вработен е на издржување поправен труд како казна за сторено кривично дело. Основа за правење такви одбитоци е пресудата на судот. Во согласност со чл. 40 ПЕК се одбитоци од платата на осудениот во висина утврдена со пресудата на судот. Правилното и навремено одбивање од платата на осудениот и преносот на износите на одбитокот на пропишан начин му се доверува на работодавачот. Постапката за правење одбитоци е утврдена со чл. 44 ПЕК.

7. Одбитоци од плата се можни и врз основа на извршно писмо - извршно писмено, издадено врз основа на решение, казна, определување и наредба на судови (судии); спогодбени договори одобрени од судот; судски наредби и сл. Во согласност со чл. 98 од Федералниот закон "За извршна постапка" наплатата на платите може да се наплаќа при извршувањето на извршните документи кои содржат услов за наплата на периодични плаќања; при собирање на износи што не надминуваат 10 илјади рубли; во отсуство или несоодветност на средства и друг имот на должникот да ги исполни барањата од судскиот налог во целост. Извршните и другите извршни писмена се испраќаат до работодавачот на наплата.

8. Законот за работни односи предвидува можност за одбивања од платите за отплата на долгот на работникот кон работодавачот во случаите наведени во чл. 137 од ЗРО, како и со цел да се надомести на работникот за имотна штета предизвикана на работодавачот.

За постапката за надомест на штета од страна на работникот за имотна штета предизвикана на работодавачот, види чл. 248 TC и коментар на истиот.

9. Долгот на работникот кон работодавачот може да настане како резултат на авансно плаќање на работникот во однос на платата или во врска со службено патување или трансфер на работа во друга локација. Доколку работникот не разработил таков аванс или не го искористил однапред издадениот износ за службено патување или преселба во друг локалитет и не го врати доброволно, неговата сума може да се задржи од платата на работникот. .

За износите издадени на вработен на службени патувања, видете чл. 168 TC и коментар на истиот.

10. Налогот на работодавачот за задржување на авансот од плата може да се даде доколку се исполнети два услови: 1) работникот да не ги оспорува основите и износите на одбитоците; 2) налогот е направен најдоцна во рок од еден месец од денот на истекот на рокот утврден за враќање на авансот.

Приговорите на вработениот за основите и износите на одбитоците мора да бидат изразени во писмена форма. Истовремено може да се повика на незаконитоста или неразумноста на враќањето на посочените износи, како и на неправилно утврдување на нивната големина.

Текот на месечниот период започнува од денот определен за враќање на авансот.

При враќање на неискористена авансна исплата на плата, таков период се утврдува со договор на страните во договорот за вработување.

За аванс платен за службено патување, периодот на враќање е три работни дена по враќањето на работникот од службено патување (клаузула 26 од Правилникот за спецификите за испраќање работници на службени патувања, одобрени од Владата на Руската Федерација во октомври 13, 2008 N 749).

11. Долгови кон работодавачот може да настанат и ако на работникот му се исплаќаат прекумерни износи поради сметководствена грешка. Грешка во броењето треба да се сфати како грешка во аритметички операции при пресметување на износите што треба да се платат. Налогот на работодавачот за одземање на преплатените износи поради сметководствена грешка од платите е можна во отсуство на спор со работникот за основата и висината на овие одбитоци, под услов налогот да биде направен во рок од еден месец од датумот на исплата на погрешно пресметаните износи. Ако работодавачот го пропушти месецот, износите што му се преплатени на работникот може да се вратат на суд.

Премногу платени суми поради неправилна примена на законот за плати, колективен договор, договор или договор за вработување, како и грешки од организациона и техничка природа (на пример, при повторно префрлање на средства на банкарска сметка на вработениот). Видете исто така Дефиниција на вооружените сили на РФ од 20 јануари 2012 година N 59-B11-17.

12. Премногу платените суми на работникот се предмет на задржување доколку органот за разгледување на индивидуалниот работен спор ја препознае вината на работникот за неисполнување на стандардите за производство или во време на мирување.

За платите во случај на неисполнување на стандардите за производство, видете чл. 155 TC и коментар на истиот.

За надомест за време на мирување, видете чл. 157 TC и коментар на истиот.

13. Износите што му се исплаќаат на работникот како исплата за годишен одмор подлежат на задржување, во случај на негово отпуштање пред истекот на работната година за која е доделен годишен одмор.

За постапката за доделување годишен одмор види чл. 122 TC и коментар на истиот.

Во случај на отказ на вработен пред истекот на работната година за која е одобрено отсуството, одбитоците се вршат по конечна спогодба со работникот. Ова правило не се применува кога работникот е отпуштен врз основа наведени во клаузула 8 од чл. 77, клаузули 1, 2, 4 од чл. 81, клаузули 1, 2, 5 - 7 од чл. 83 ТЦ.

14. Износите што му се преплатени на работникот во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот се предмет на задржување. За овој тип на одбитоци, коментираната статија не предвидува посебни правила. Бидејќи незаконитоста на дејствијата на работникот ја утврдил судот, износот што треба да се задржи го утврдува и судот. Самиот одбиток во овој случај се врши според правилата утврдени за одбитоци врз основа на судска одлука.

Консултации и коментари на адвокати за чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Ако сè уште имате прашања во врска со член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација и сакате да бидете сигурни во релевантноста на дадените информации, можете да се консултирате со адвокатите на нашата веб-страница.

Можете да поставите прашање по телефон или на веб-страницата. Првичните консултации се одржуваат бесплатно од 9:00 до 21:00 часот дневно по московско време. Прашањата пристигнати од 21:00 до 9:00 часот ќе се обработуваат следниот ден.

Работен законик на Руската Федерација:

Член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Ограничување на одбитоците од платите

Одбитоци од платата на работникот за да ги отплати неговите долгови кон работодавачот може да се направат:

да го надомести незаработениот аванс исплатен на работникот на сметка на плата;

грешка при броење;

Врати се на содржината на документот: Работен законик на Руската Федерацијаво тековното издание

Коментари за член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, судска практика на примена

Одбивка за неодработени денови за одмор при отпуштање на вработен. Арбитражна практика
Изјава за побарување за наплата на незаконски задржани износи од плата од работодавачот
други примери на побарувања во делот„Побарувања за наплата на средства од работодавачот и од работникот“

Појаснувања на Врховниот суд на Руската Федерација во прегледите на практиката

Во преглед судската практикаНа Врховниот суд на Руската Федерација за третиот квартал од 2013 година „(одобрено од Президиумот на Врховниот суд на Руската Федерација на 05.02.2014 година) ги содржи следните појаснувања:

Во случај на отказ на работникот пред крајот на работната година, поради што тој веќе добил годишен платен одмор, долгот за неодработени денови за одмор не е предмет на наплата на суд, вклучително и ако за време на пресметката работодавачот бил не може да го задржи овој износ од исплата на плати поради негова недоволност.

Во согласност со петтиот став од Дел 2 од чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одбитоците од платата на работникот за да ги отплати долговите кон работодавачот може да се направат по отпуштање на работникот пред крајот на работната година, поради што тој веќе добил годишен платен одмор, за неодработени денови за одмор.

Според Дел 4 од чл. 137 од ЗРО на Руската Федерација, платите што му се преплатени на вработен (вклучително и во случај на неправилна примена на трудовото законодавство или други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право) не можат да се вратат од него, освен во случаи на: грешка во броењето; ако органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознал вината на работникот за неусогласеност со работните стандарди (дел 3 од член 155 од овој законик) или едноставна (дел 3 од член 157 од Кодексот); ако платата му била исплатена на работникот прекумерно во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот.

Слични одредби се предвидени со Дел 3 од чл. 1109 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација, ограничувајќи ги основите за наплата на платите што му се даваат на граѓанинот како средство за егзистенција, како неоправдано збогатување во отсуство на негова нечесност и грешка во броењето.

Обезбедено со чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, чл. 1109 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација, правните норми се во согласност со одредбите од чл. 8 од Конвенцијата на Меѓународната организација на трудот од 1 јули 1949 година N 95 „Во врска со заштитата на платите“, чл. 1 од Протоколот бр. 1 кон Конвенцијата за заштита на човековите права и основни слободи, задолжителен за примена врз основа на Дел 4 од чл. 15 од Уставот на Руската Федерација, чл. 10 од Законот за работни односи на Руската Федерација и содржи исцрпна листа на случаи кога е дозволено да се соберат преплатени плати од вработен.

Така, сегашното законодавство не содржи основа за наплата на износот на долгот на суд од вработен кој однапред користел годишен одмор, ако работодавачот, всушност, за време на пресметката не можел да направи одбивање за неодработени денови за одмор поради недоволни износи. што се должи во пресметката (став 5 од Прегледот на судската практика на Врховните судови на Руската Федерација за третиот квартал од 2013 година "; одобрен од Президиумот на Врховниот суд на Руската Федерација на 05.02.2014 година).

Прегледот на законодавството и судската пракса на Врховниот суд на Руската Федерација за вториот квартал од 2010 година (одобрен со Уредба на Президиумот на вооружените сили на Руската Федерација од 15 септември 2010 година ги содржи следните појаснувања:

Платите што му се преплатени на работникот не по негова вина и не поради грешка во броењето нема да подлежат на наплата во корист на работодавачот.

Прегледот на Врховниот суд на Руската Федерација дава пример за решавање на спорот за наплата на преплатените плати на вработен. Наведено е следново.

Откако увиде дека сумата од 59210 рубли 73 копејки е неоправдано збогатување, судот не зеде сметка дека овие средства му биле исплатени на тужителот како плата.

Врховниот суд на Руската Федерација, несогласувајќи се со овој заклучок, посочи дека според чл. 137 од Законот за работни односи одбитоците од платата на работникот се прават само во случаи предвидени со овој законик и други федерални закони

Платите што му се преплатени на вработен (вклучително и во случај на неправилна примена на трудовото законодавство или други нормативни правни акти кои содржат норми на трудовото право) не можат да се наплатат од него, освен во следниве случаи: грешка при броење; ако органот за разгледување на поединечни работни спорови утврдил дека работникот е виновен за непочитување на работните стандарди или едноставно; ако платата му била исплатена на работникот прекумерно во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот.

Обезбедено со чл. 137 од Законот за работни односи, правните норми се во согласност со одредбите на Конвенцијата на Меѓународната организација на трудот од 1 јули 1949 година N 95 "Во врска со заштитата на платите" (чл. 8), чл. 1 од Протоколот бр. 1 кон Конвенцијата за заштита на човековите права и основни слободи, задолжителен за примена врз основа на Дел 4 од чл. 15 од Уставот на Руската Федерација, чл. 10 од ЗРО и содржи исцрпна листа на случаи кога е дозволено да се наплатат преплатените плати од вработен, вклучително и ако грешката е резултат на неправилна примена на трудовото законодавство или други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право. Ваквите случаи, особено, вклучуваат случаи кога платите му биле исплатени на работникот прекумерно во врска со неговите незаконски дејствија утврдени од судот или како резултат на сметководствена грешка (клаузула 5 од Преглед на законодавството и судската практика на Врховниот суд на Руската Федерација за вториот квартал на 2010 година, одобрен со Уредба на Президиумот на вооружените сили на РФ од 15.09.2010 година).