Земајќи ја предвид посебната проценка на работните услови. Посебна оцена на работните услови е... Посебна оцена на работните услови се врши согласно

Посебна проценка на работните услови е збир на мерки за откривање на потенцијално штетни или опасни фактори во работната средина и процес на трудот, како и проценка на нивото на нивното влијание врз работниците. Посебната проценка ја замени претходно постоечката сертификација на работното место.

Обезбедувањето безбедни работни услови за работникот е една од главните обврски на работодавачот, а тоа е предвидено во член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во зависност од категоријата во која ќе се класифицираат работните места врз основа на резултатите посебно оценување, зависат стапките на премиите за осигурување на вработените. Колку е поголем ризикот професионални заболувањаили повреди поврзани со работа, толку е поголема сумата што работодавачот ќе треба да ја плати.

Дополнително, врз основа на резултатите од посебната проценка:

• на работниците им се обезбедуваат, доколку е потребно, специјална облека и лична и колективна заштитна опрема;
• се обезбедува бесплатна терапевтска и превентивна исхрана за работниците;
• се вршат прелиминарни и периодични медицински прегледи;
• се воведуваат дополнителни гаранциии надоместок за работниците вработени во опасни и штетни работни услови.

Законодавство со кое се уредува посебната проценка на работните услови

Во прилог на член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ја одредува обврската на работодавачите да спроведат посебна проценка, на сила е федералниот закон од 28 декември 2013 година бр. 426-ФЗ „За посебна проценка на работните услови“. . Самата методологија за проценка беше одобрена со Наредба на Министерството за труд од 24 јануари 2014 година бр. 33н.

Исто така, постојат многу дополнителни правни акти:

• меѓусекторски и секторски правила за заштита на трудот;
• државни санитарни и епидемиолошки правила и прописи;
• стандарди за безбедност при работа;
• стандардни упатства за заштита на трудот за одредени видовиактивности (на пример, електричари, гасно-електрични заварувачи, мелничари итн.)

Одговорноста за неуспехот да се спроведе или прекршување на условите на посебна проценка може да биде административна според чл. 5.27.1 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација (глоба за индивидуални претприемачи од 5 до 10 илјади рубли, за организации од 60 до 80 илјади рубли) и кривично според чл. 143 од Кривичниот законик на Руската Федерација (ако тоа резултирало со сериозна штета на здравјето или смрт на работникот).

Кои работни места треба да се проценат?

Посебна проценка на работните услови не треба да се врши само во однос на домашните работници и работници на далечина, сите други работни места мора да се проценат за нивната безбедност и усогласеност со стандардите за заштита на трудот. Во споредба со сертификацијата на работното место, која важеше до 1 јануари 2014 година, посебната проценка е поглобален и поголем феномен и ги засега сите работодавци, без разлика на нивната правна форма и број на вработени.

Исто така, неопходно е да се проценат условите за работа на работниците кои имаат патувачки карактер на работа (возачи, курири, продажни претставници, агенти итн.) или немаат фиксно работно место (чувари). Ќе мора да се погрижиме условите за работа да бидат безбедни дури и за директорот, чиј работното местосе наоѓа на домашна адреса доколку ДОО е регистрирано на таа адреса. И тука индивидуален претприемачНе треба да спроведувате посебна проценка во однос на себе.

Ве молиме имајте предвид: ако вашите вработени даваат услуги, тогаш не се врши посебна проценка на работните услови на нивните работни места, бидејќи всушност тие не се работници, туку само изведувачи. За нив не важат законите за работни односи.

Трошоците за проценка на едно работно место од специјализирана организација започнуваат од 1.500 рубли, затоа, колку повеќе работни места се создаваат, толку поскапо ќе го чини работодавецот. Точно, постои можност да заштедите на услугите на проценителите ако се утврди дека неколку работни места се слични.

Тоа значи дека:

• работните места се наоѓаат во ист тип производствени простории;
• просториите се опремени со исти системи за вентилација, климатизација, греење и осветлување;
• вработените работат во иста професија, позиција, специјалност;
• работните функции, работното време, технолошкиот процес се исти;
• во работата се користат иста опрема, алатки, суровини и материјали;
• на вработените им се обезбедуваат истите средства лична заштита.

За вакви работни места доволно е да се проценат само 20% од нивниот број, но не помалку од две.

Комисија за спроведување на посебна оцена на работните места

Организирајте посебна проценка на работните услови, како и мечка финансиски трошоциработодавачот го должи. Самата специјална проценка ја вршат независни акредитирани организации, но пред да покани проценувачи, работодавачот мора да создаде своја комисија. Бројот на членовите на комисијата мора да биде непарен и вклучува претставници на работодавачот, вклучувајќи специјалист за заштита на трудот и избран синдикална организацијаили друго претставничко тело на работниците (ако се создадени).

Комисијата изготвува список на работни места што треба да се проценат; го одобрува распоредот за негово спроведување; подготвува работни места за посебни проценки (проверува работата на опремата и алатите, системите за греење, климатизација, вентилација и осветлување).

Не е многу јасно како да се создаде комисија за индивидуални претприемачи со еден или двајца вработени, или во случај на ДОО во која директорот е единствен основачи вработен. Сè уште нема широко распространета практика за спроведување на посебни проценки за вакви мали структури, но на крајот на 2014 година беа поднесени законски иницијативи за укинување на нејзината обврска за. Овие иницијативи не поминаа, но самиот факт на нивното појавување сугерира дека законот за посебна оцена не е целосно развиен и ќе предизвика потешкотии во неговото спроведување во пракса.

Кој врши посебна проценка на работните услови?

Посебни проценки се вршат според договор со работодавачот од страна на независни организации кои имаат најмалку пет овластени експерти во својот персонал (најмалку еден експерт мора да има специјализирано повисоко медицинско образование) и акредитирана лабораторија за тестирање.

Министерството за труд води државни регистри на експерти и организации кои имаат право да ги проценуваат условите за работа, па затоа треба да контактирате само со оние проценители чии контакти се на официјалната веб-страница на Министерството за труд.

За прекршување на постапката за посебна проценка на работните услови, не само работодавците, туку и проценителите сносат прилично сериозна административна одговорност (според член 14.54 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација):

• службеници - од 20 до 30 илјади рубли, за повторени прекршувања од 40 до 50 илјади рубли;
• за организации - од 70 до 100 илјади рубли, за повторени прекршувања од 100 до 200 илјади рубли.

Како се врши посебна проценка на работните услови?

Експерти од независна организација кои спроведуваат посебна проценка утврдуваат присуство на потенцијално штетни или опасни материи на работното место. фактори на производство:

• физички (шум, електромагнетни полиња, ултразвук, зрачење, вибрации, температура, осветлување);
• биолошки (бактерии, спори, микроорганизми);
• хемиски (супстанции во воздухот на работната површина и депонирани на кожата на работниците);
• сензорна (нервна) напнатост на процесот на трудот;

Доколку се идентификуваат такви фактори, тогаш се мерат нивните вистински вредности, врз основа на чии резултати се утврдуваат класи на работни услови (оптимални, прифатливи, штетни и опасни) и нивните подкласи. Висината на придонесите за дополнително осигурување во пензискиот фонд ќе се движи од 0% за оптималната класа и до 8% за опасната.

Врз основа на резултатите од специјалната проценка, експертите подготвуваат извештај, кој мора да биде одобрен од комисијата на работодавачот. Извештајот мора да биде запознаен со потписот на вработените во рок од 30 дена, а ако работодавачот има официјална веб-страница, тогаш мора да биде објавен и на веб-страницата за бесплатно прегледување. Стручната организација извештајот го доставува до трудовиот инспекторат. Доколку, како резултат на посебната проценка, не се идентификувани штетни или опасни фактори на производство, тогаш таквите работни места се препознаваат како безбедни, а работодавачот исто така поднесува изјава за усогласеност на работните услови со регулаторните барања во рок од 30 дена (без оглед на извештајот поднесени од вештаците).

Декларацијата се поднесува во форма и на начин одобрен со Наредба на Министерството за труд од 07.02.2014 година бр.80н. Таа важи пет години, но доколку во овој период се случи несреќа на работно место признато како безбедно или на вработен му е дијагностицирана професионална болест, тогаш ќе треба да се изврши непланирана посебна проценка.

Кога да се изврши посебна проценка на работните услови

Резултатите од посебната проценка, како и претходно спроведената сертификација на работното место, важат пет години. Доколку работодавачот веќе извршил сертификација на работните места пред крајот на 2013 година, тогаш додека не истече периодот на важност, нема потреба да се врши посебна проценка на овие места. Истовремено, за нови вработувања, покрај сертифицираните, тоа ќе треба да се направи во рок од шест месеци.

Ако работодавачот не извршил сертификација на работното место, тогаш специјалната проценка може да се изврши во фази, главната работа е да се заврши најдоцна до 31 декември 2018 година (член 27 (6) од законот од 28 декември 2013 година Н 426-ФЗ). Точно, можно е да се одложи неговата имплементација толку долго за оние работни места кои не се „штетни“ (тие не се вклучени во списоците бр. 1 и бр. 2 со предвремено пензионирање и не нудат гаранции и надоместок за работа под штетна и опасни услови).

(СОУТ - Специјална оцена - уред.) мора да се врши на секое работно место најмалку еднаш на секои пет години. Одговорноста за одржувањето, но и финансирањето на настанот е целосно. Сигурно вие, како сопственик на компанија или раководител на оддел за човечки ресурси, ќе си го поставите прашањето: „Зошто ни е потребна оваа процедура и што може таа да му даде на нашиот бизнис?“ Сметаме дека ако ви откриеме како да ги искористите резултатите од посебна проценка, такво прашање нема да се поставува во иднина.

Посебната оценка еднострано сфатете ја како обврска трудово законодавство, не вреди: постапката има голем број на . Да ги разгледаме трите најчести позиции на работодавачот, кои го спречуваат правилно да ги примени резултатите од работата на SOUT.

Позиција:

„Во некое кралство,

не во нашата држава“

Проектирање на SOUT: „Мојот сосед имаше чек трудова инспекција, и таа ме одмина покрај мене, можеш да здивнеш. Морал: дури и да го немаше денес, утре ќе дојде време кога ќе се најдете на местото на соседот. И тогаш нема да можете да избегнете казни за неуспех да се спроведе и за ненавремено доставување на резултатите од SOUT. Казните денес се значителни: минимумот е 60 илјади рубли, максимумот е 200 илјади рубли или суспензија на активностите за период од 90 дена. Последната опција со суспензија, особено за малите бизниси, е директен доказ за банкрот. Прочитајте повеќе за големините и видовите казни. Со извршувањето на SOUT, се ослободувате од административна, а во некои случаи и кривична одговорност.

Пристапот на маркетерите кои на својот работодавец му обезбедуваат сумарни табели може да се нарече далекувид: во едната - што губи ако не спроведе SOUT, во другата - кои се трошоците и кои се резултатите. Бројките и фактите повеќе влијаат на деловните одлуки отколку правната фраза „Работодавачот е должен“.

Што ако ги дигитализираме придобивките од користењето на резултатите од SOUT:

• Благодарение на достапноста на резултатите од SOUT, можете да добиете попуст до 40% на стапката на осигурување за несреќи и професионални болести;
• Врз основа на резултатите од посебната проценка, можно е да се намали стапката на дополнителен придонес за осигурување во пензискиот фонд за 2% или да престане да се плаќа;
• За да извршите посебна проценка на 10 канцелариски работни места, ќе ви требаат, на пример, 20 илјади рубли, а да платите казни во случај на игнорирање - од 60 до 80 илјади рубли, плус истите 20 илјади за задолжителнокако што е пропишано од инспекторот (а можеби и повисоко, бидејќи организациите што спроведуваат SOUT се обидуваат да заработат двојно повеќе од таквите клиенти, повеќе детали). „20“ или „120“ илјади - тоа е ваш избор.
• Во случај на несреќа што резултира со сериозна повреда или смрт на вработен, ќе бидете кривично гонети и ќе се казни со затвор од 1 до 3 години. По презентирање на резултатите и потврдување на усогласеноста на условите за работа на работното место на овој вработен, обвинението против службеното лице ќе биде делумно или целосно отфрлено.

Доколку сте поддржувач на позицијата:

„Потроши и заборави“

Секој од нас, при извршување на која било акција, секогаш добива резултат. Без разлика дали ги исполни нашите очекувања или не, тоа е резултат на нашите напори. Така е и со. Ако ги добивме документите (а резултатот се потврдува токму со нивното присуство), ги ставивме на маса и ги заборавивме засекогаш - ова е потрошено време и пари. И ако, на пример, секој наш ден почнуваше и завршуваше монотоно: шолја силно кафе, најнови весници, исполнување мачни обврски на работа, ноќ, улица, улична светилка и сон. Колку долго би можеле да издржите со ова темпо? Само една минута, да го преформулираме прашањето малку поинаку: „По кое време би изгубиле интерес за животот?

Тајната на успешните компании е во тоа што секоја нивна акција е намерна, има логично значење и завршува со постигнување на целта. Тие никогаш нема да преземат нешто што едноставно не им треба. Ако се погледне статистиката на SOUT имплементација, речиси сите успешни големи претпријатијаОдговорен и секогаш навреме. Бидејќи знаат дека, на пример, ќе можат да ги применат резултатите за да добијат попусти на стапката на осигурување во Фондот за социјално осигурување, ќе можат да надоместат најмалку 20% од трошоците поврзани со постапката, тие ќе бидат способни да го оправдаат откажувањето на надоместокот, бенефициите или нивното доделување на работникот.

Патем, за компензација... Доколку по модернизација на производствената средина, резултатите на ЈУГ потврдат дека веќе нема опасности на работното место, дополнителни 7 дена за одмор, а додаток на плата за вработените може веќе да не бидат обезбедени. Реакцијата на вторите може да биде негативна, поверојатно е дури и да се пожалат, но за жал, ја отворате папката со резултатите како потврда и сите прашања ќе исчезнат сами по себе.

Заеднички став:

„Моите пари се твоја работа“

Станува збор за рамнодушноста на работодавачот кон организацијата и спроведувањето на посебните работни активности. Денес работата е структурирана на следниов начин: вие избирате, таа го обожава златното теле, односно вас, а вие се придржувате до позицијата на набљудувач. Донесете го готовиот резултат од работата како доказ за трошоците. Дали изгледате задоволни?

Погрешен пристап, затоа што, пред сè, не треба да бидете рамнодушни кон она што се случува на растојание од вас. Учеството што се бараше од вас, мислењето дека можете да го искажете во текот на работниот процес, знаејќи како никој друг, вашиот бизнис, условите за работа на вработените не се рефлектираа во резултатите и, соодветно, препораките за подобрување на областа на Заштита на трудот за вас или воопшто не биле понудени или биле понудени како илјадници други такви компании кои не биле прилагодени на нивните активности. „Па што?“ Ќе дадеме приоритет на интеракцијата со добавувачите, потрошувачите на вашиот производ, услуга итн.

Денес за никого не е тајна дека инвестициската атрактивност во голема мера се заснова на земање предвид на интересите на нашите потенцијални клиенти. Ако ни треба, на пример, соработка со Гаспром, ние ги имплементираме сопствените стандарди дома и ги исполнуваме барањата за да биде задоволен од нас. Ако сакаме да ги однесеме нашите производи до меѓународен пазарВо најмала рака, мора да имаме спроведено, што е доказ за правилна и јасна организација на процесите во нашите активности. За нашиот партнер, потрошувачот, ова е показател за сигурност и интегритет. Во многу прашалници за соработка не само со Русите, туку и со странски компании(неопходно за да се утврдат приоритетите и интересот на компанијата за деловни односи) веќе е вклучена посебна клаузула за заштита на трудот, каде што посебно место се дава на процесот на безбедност и здравје при работа. Оние компании кои ги исполниле овие барања имаат зголемени шанси за успешна соработка. Понекогаш им требаат докази за тоа како ги применувате резултатите од ЈУГ во вашите активности. Но, главниот показател за нив е: ако една компанија добро се грижи за своите вработени, тоа значи дека ќе нè цени нас и нашите интереси.

Има, се разбира, многу други мислења што ги имаат работодавците во однос на имплементацијата на SOUT: позитивни и не толку позитивни. Оние кои се „не многу добри“ може да се појават во позадина. Но, останува фактот дека денес SOUT е неопходен и важен.

Резултатите може да се користат и при препишување и спроведување на лекарски прегледи, за решавање на прашања во врска со поврзаноста на појавните професионални заболувања на вработените и за решавање на несогласувањата со вработените. Севкупно, членот бр. 7 од Федералниот закон бр. 426-ФЗ, кој го регулира SOUT, предвидува 16 цели во кои може да се применат резултатите од процесот.

Отсега сите информации за спроведувањето на SOUT ќе бидат јавно достапни во посебен регистар. На информативен ресурсќе биде достапен од 1 јануари 2016 година, во меѓувреме, Државниот инспекторат за труд (Државен инспекторат за труд - уред.) прибира статистика и информации на традиционален начин: прифаќа документи од организацијата за SOUT на хартија во рок од 10 работни дена од датумот на потпишување на извештајот за спроведување.

Конечно, за традициите.Пред усвојувањето на SOUT, Русија имаше сертификација на работното место (AWC, - уред.). Може да користат оние компании кои успеале да го спроведат пред 31 декември 2013 година

16.03.2020 10:52:00

За секоја организација, посебната проценка на работните услови е задолжителен настан, кој го спроведуваат заеднички работодавачот и специјализирана организација овластена од државата, привлечена од работодавачот врз основа на граѓански договор. Сите работни места на работодавачот подлежат на посебна проценка на работните услови, освен местата на домашните работници, работниците од далечина и работниците кои влегле во работни односиСо поединцикои не се индивидуални претприемачи.

Посебна проценка на работните услови (Понатаму - SOUT) е унифициран збир на доследно спроведени мерки за да се идентификуваат штетните и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот и да се процени нивото на нивното влијание врз работникот, земајќи го предвид отстапувањето на нивните реални вредности од оние што ги утврдува овластената влада Руска Федерацијафедерален извршен орган за стандарди (хигиенски стандарди) на работни услови и употреба на лична и колективна заштитна опрема за работниците (Дел 1, член 3 Федерален закон„За посебна проценка на работните услови“ од 28 декември 2013 година бр. 426-ФЗ; Понатаму- Закон бр.426-ФЗ).

Според Дел 3 од член 8 од Законот бр.426-ФЗ, посебна проценка на работните услови спроведена согласно методологијата за нејзино спроведување , кој е одобрен од федералното извршно тело кое ги врши функциите на развивање и спроведување јавната политикаи законска регулатива во областа на трудот, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи.

Министерството за труд и социјална заштитаРуска Федерација по налог од 24 јануари 2014 година бр. 33н ( Понатаму- Наредба бр. 33н) ја одобри Методологијата за спроведување на посебна проценка на работните услови ( Понатаму -Методологија за извршување на SOUT).

Најмалку се врши посебна проценка на работните услови еднаш на секои пет години 426, освен ако поинаку не е определено со закон бр. Членот 17 од Законот бр.426 предвидува случаи спроведување на непланиран SOUT , особено:

• пуштање во работа на новоорганизирани работни места;
• промена технолошки процес, замена опрема за производство, што може да влијае на нивото на изложеност на штетни и (или) опасни производни фактори на работниците;
• промени во составот на употребените материјали и (или) суровините што можат да влијаат на нивото на изложеност на штетни и (или) опасни производни фактори на работниците;
• индустриска несреќа што се случила на работното место (со исклучок на индустриска несреќа што се случила поради вина на трети лица) или идентификувана професионална болест, чии причини биле изложеноста на работникот на штетни и (или) опасни индустриски условифактори.

​

Непланирано SOUT се врши на соодветните работни места во рок од шест месеци од датумот на настанување на овие случаи. Регулација на SOUT спроведена Законик за работни односиРуска Федерација ( Понатаму -Кодекс за работни односи на Руската Федерација), Закон бр. 426-ФЗ, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација (член 2 од Законот бр. 426-ФЗ). Законските акти на Руската Федерација содржат барања за работни места и индикатори за штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот ( Понатаму -штетни и (или) опасни фактори на производство),
мерено за време на спроведувањето на посебни проценки, како и гаранции и надоместоци за работниците ангажирани во работа со штетни и (или) опасни работни услови (табела).

• организација на SOUT;

ОРГАНИЗАЦИЈА НА ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА

што дава услуги во оваа област и ги исполнува условите од член 19 од Законот бр.426-ФЗ.

Тоа мора да го наведат законските документи на организацијата што ја спроведува посебната проценка најмалку пет експерти , работи со договор за вработување и поседување стручно уверение за право на вршење на работа по СОУТ. Покрај тоа, организацијата што го спроведува SOUT, како структурна единицамора да има , кој е акредитиран од националното тело за акредитација во согласност со законодавството на Руската Федерација за акредитација во националниот систем за акредитација и чиј опсег на акредитација е спроведување на истражувања (тестови) и мерења на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот.

Постапката за спроведување на SOUT е утврдена со Законот бр. 426-ФЗ и вклучува неколку фази:

• организација на SOUT;
• подготовка за извршување на SOUT;
• идентификација на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство;
• истражување и мерење на штетни и (или) опасни производни фактори;
• истражување (тестирање) и мерење на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот при спроведување на посебни услови на животната средина;
• регистрација на резултатите од SOUT;
• Декларација за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот.

Одговорности за организирање и финансирање на спроведувањето на SOUT се доделуваат на работодавачот. SOUT се врши заеднички помеѓу работодавачот и специјализирана организација што дава услуги во оваа област и ги исполнува условите од член 19 од Законот бр.426-ФЗ. Тоа мора да го наведат законските документи на организацијата што ја спроведува посебната проценка главниот вид на неговата активност (една од нејзините активности) е спроведувањето на посебни технички проценки . Оваа организација мора да има најмалку пет експерти , работи со договор за вработување и поседување стручно уверение за право на вршење на работа по СОУТ.

Покрај тоа, организацијата што го спроведува SOUT како структурна единица мора да има лабораторија за тестирање (центар) , кој е акредитиран од националното тело за акредитација во согласност со законодавството на Руската Федерација за акредитација во националниот систем за акредитација и чиј опсег на акредитација е спроведување на истражувања (тестови) и мерења на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот.

СОСТАВ И РАБОТА НА КОМИСИЈАТА (СПИСОК НА АКТИВНОСТИ
ПОТРЕБНИ МЕРКИ) СЕ ОДОБРУВААТ ПО НАРЕД (УПАТСТВО) НА РАБОТОДАВАЧОТ. СО ИСТАТА НАРЕДБА СЕ ОДОБРУВА РАСПОРЕДОТ ЗА СПРОВЕДУВАЊЕ ЈУГ.

Работодавачот склучува договор со таква организација која спроведува посебни работни услови, граѓански договор .

ПОДГОТОВКА ЗА ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА. ФОРМИРАЊЕ НА КОМИСИЈАТА

Работодавач по нарачка (инструкција) формира комисија за спроведување на посебна проценка на работните услови ( Понатаму -комисија). Бројот на членовите на комисијата мора да биде непарен. Комисијата вклучува претставници на работодавачот, вклучително и специјалист за заштита на трудот, претставници на избраното тело на примарната синдикална организација или друго претставничко тело на работниците (доколку има). Комисијата ја предводи работодавачот (неговиот претставник).

При спроведување на ЈУГ кај работодавач, класифицирани во согласност со законодавството на Руската Федерација како мали бизниси , комисијата го вклучува работодавачот - индивидуален претприемач (лично), раководителот на организацијата, други овластени претставници на работодавачот, вклучително и специјалист за заштита на трудот или претставник на организацијата или специјалист, привлечен од работодавачот според граѓански договор за ги извршуваат функциите на службата за заштита на трудот (специјалистичка заштита на трудот за заштита на трудот), претставници на избраното тело на примарната синдикална организација или друго претставничко тело на работниците (доколку има).

УТВРДУВАЊЕ СПИСОК НА РАБОТНИ МЕСТА НА КОИ ЌЕ СЕ Спроведе ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА

Пред почетокот на работата за извршување на SOUT комисијата го одобрува списокот на работни места , при што ќе се изврши посебна проценка на безбедноста (назначувајќи слични работни места), како и опасни и (или) штетни состојбипороѓај.

Слични работни места се препознаваат работни места кои се наоѓаат во еден или повеќе од ист тип производствени простории (производствени области), опремени со ист (ист тип) системи за климатизација, вентилација, осветлување и греење, во кои работниците работат во иста специјалност, професија. , позиција, извршуваат исти работни функции во исто работно време кога спроведуваат ист тип на технолошки процес користејќи иста производна опрема, алати, уреди, материјали и суровини и се обезбедени со иста лична заштитна опрема.

Спроведувањето SOUT на слични работни места има свои карактеристики. Кога се идентификуваат слични места, SOUT се спроведува во однос на само 20% од работните места од вкупниот број такви работни места (но не помалку од две работни места) и неговите резултати се применуваат на сите слични работни места.

ИДЕНТИФИКАЦИЈА НА ПОТЕНЦИЈАЛНО ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОФЕСИОНИ ФАКТОРИ

Под идентификација на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство значи споредба и утврдување на совпаѓање на факторите на производната средина и процесот на трудот достапен на работното место со факторите на производната средина и процесот на трудот предвиден со Класификаторот на штетни и (или) опасни производни фактори одобрен од Наредба на Министерството за труд бр.33н.

Постапката за идентификување на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство е утврдена со Методологијата за спроведување на посебни постапки за проценка и проценка. Според Дел II од Методологијата за спроведување на SOUT, идентификација на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство ( Понатаму -идентификација) ги вклучува следните чекори:

• идентификација и опис на факторите на работната средина и процесот на трудот достапни на работното место, извори на штетни и (или) опасни фактори;
• споредба и утврдување на совпаѓање на факторите на производното опкружување и процесот на трудот достапен на работното место со факторите на производната средина и процесот на трудот предвидени со Класификаторот на штетни и (или)опасни фактори на производство;
• донесување одлуки за спроведување на истражување (тестови) и мерење на штетни и (или) опасни фактори;
• регистрација на резултатите од идентификацијата.

Се врши идентификација на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство на работното место експерт на организацијата што спроведува SOUT . Резултатите од идентификацијата ги одобрува комисијата.

ИCCИСТРАЖУВАЊЕ И МЕРЕЊЕ НА ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОИЗВОДНИ ФАКТОРИ

Како дел од посебната проценка на животната средина, сите идентификувани штетни и (или) опасни фактори во работната средина се предмет на истражување (тестирање) и мерења. Списокот на откриени штетни и (или) опасни производни фактори кои се предмет на истражување (тестирање) го составува комисијата врз основа на:

• државните регулаторни барања за заштита на трудот;
• карактеристики на технолошкиот процес и опремата за производство;
• карактеристики на употребените суровини;
• резултати од претходни студии и мерења
• штетни и (или) опасни фактори на производство;
• предлози на вработените.

Се спроведуваат истражувања (тестирање) и мерење на реалните вредности на штетните и (или) опасните производни фактори. лабораторија за тестирање(центар), експерти и други вработени во организацијата што го спроведува SOUT. Истражувачките методи и техники и методи за мерење на штетни и (или) опасни фактори на производство, составот на експертите се одредуваат независно од организацијата што ја спроведува специјалната проценка. Експерт на организацијата што спроведува посебни услови на животната средина, врз основа на резултатите од истражувањето (тестовите) и мерењата на штетни и (или) опасни фактори на производство определува класи (подкласи) на работните услови на работните места според степенот на штетност и (или) опасност .

ПРИ СПРОВЕДУВАЊЕ НА ИСТРАЖУВАЊЕТО (ТЕСТИ) И МЕРЕЊАТА НА ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ФАКТОРИ ЗА ПРОИЗВОДСТВО, ОДОБРЕНИ И ПОТВРДЕНИ ВО ПОСТАПКАТА УСТАВЕНА СО ЗАКОНОДАВСТВОТО НА РУСКОТО МЕРЕЊЕ, ЕТОДИ И МЕТОДИ (МЕТОДИ) НА МЕРЕЊЕ И СООДВЕТНИТЕ МЕРНИ ИНСТРУМЕНТИ ПОМИНАЛЕ ВЕРИФИКАЦИЈА И ВЛЕЗЕНИ ВО СОЈУЗНИОТ ФОНДОТ ЗА ИНФОРМАЦИИ ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ ЕДИНСТВО НА МЕРЕЊА (Дел 4, член 12 од Законот бр. 426).

Член 14 од Законот бр.426-ФЗ:

„2.Оптимални услови за работа (1 класа) се работни услови во кои нема изложеност на штетни и (или) опасни производни фактори на вработениот или чии нивоа на изложеност не ги надминуваат нивоата утврдени со стандардите (хигиенски стандарди) на работните услови и прифатени како безбедни за луѓето; и се создаваат предуслови за одржување на високо ниво на успешност вработен.

3. Прифатливи услови за работа (класа 2) се работни услови под кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, чии нивоа на изложеност не ги надминуваат нивоата утврдени со стандардите (хигиенските стандарди) на работните услови и променетата функционална состојба на работникот. телото се обновува за време на регулиран одмор или до почетокот на следниот работен ден (смена).

4. Штетни работни услови (степен 3) се работни услови под кои нивоата на изложеност на штетни и (или) опасни фактори на производство ги надминуваат нивоата утврдени со стандардите (хигиенски стандарди) на работните услови, вклучувајќи:

1) поткласа 3.1 (штетни работни услови 1 степен)- работни услови под кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, по изложување на која се враќа изменетата функционална состојба на телото на вработениот, по правило, по подолг прекин на изложеноста на овие фактори отколку пред почеток на следниот работен ден (смена), а ризикот од оштетување на здравјето се зголемува;

2) поткласа 3.2 (штетни работни услови 2 степен)- работни услови под кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, чии нивоа на изложеност може да предизвикаат постојани функционални промени во телото на вработениот, што доведува до појава и развој на почетни формипрофесионални заболувања или професионални заболувања со блага сериозност (без губење на професионалната способност) кои се јавуваат по продолжено изложување (петнаесет години или повеќе);

3) поткласа 3.3 (штетни работни услови 3 степен)- работни услови под кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, чии нивоа на изложеност може да предизвикаат постојани функционални промени во телото на вработениот, што доведува до појава и развој на професионални заболувања со блага и умерена тежина ( со губење на професионалната способност за работа) во периодот трудова дејност;

4) поткласа 3.4 (штетни работни услови 4 степени)- работни услови под кои работникот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, чии нивоа на изложеност може да доведат до појава и развој на тешки форми на професионални заболувања (со губење на општа работна способност) во текот на периодот на работа.

5. Опасни условитруд (одделение 4)се работни услови во кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, нивоата на изложеност на кои во текот на целиот работен ден (смена) или дел од него може да создаде закана за животот на работникот, и се одредуваат последиците од изложеноста на овие фактори висок ризикразвој на акутна професионална болест во периодот на работа“.

ПРОТОКОЛ КОЈ СОДРЖИ ОПРАВДАНОСТ ЗА ОДЛУКАТА ЗА НЕМОЖНОСТ ЗА СПРОВЕДУВАЊЕ ИСТРАЖУВАЊЕ (ТЕСТИ) И МЕРЕЊА НА ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ФАКТОРИ НА ПРОИЗВОДСТВОТО Е ИНТЕГРАЛЕН ДЕЛ НА ПРОИЗВОДСТВОТО
РАБОТНИТЕ УСЛОВИ.

Комисијата има право да донесе одлука за неможноста да се спроведе истражување (тестирање) и мерење на штетни и (или) опасни фактори на производство во случај кога извршувањето на наведените студии (тестови) и мерења на работните места може се закануваат по животот или здравјето на работниците, експертите или други лица кои вршат посебни еколошки проценки . Во овој случај, условите за работа на работните места се однесуваат на опасна класаработните услови без да се извршат соодветни истражувања и мерења. Комисијата донесува решение за неможност за спроведување на истражувања и мерења протокол што го содржи образложението за донесување на таква одлука.

Од работодавачот се бара да испрати копија од протоколот В територијално телофедерален извршен орган овластен да врши федерален државен надзор над усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат стандарди трудовото право, на нејзината локација во рок од 10 работни дена од денот на донесувањето на одлуката.

ИСТРАЖУВАЊЕ (ТЕСТИРАЊЕ) И МЕРЕЊЕ НА ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДИНА И ПРОЦЕСОТ НА ТРУДОТ ПРИ СПРОВЕДУВАЊЕ НА ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА РАБОТНИ УСЛОВИ

Како дел од SAW, следните штетни и (или) опасни фактори во работната средина се предмет на истражување (тестирање) и мерење:

Покрај тоа, при спроведување на SOUT, следните штетни и (или) опасни фактори на процесот на трудот се предмет на мерење:

• сериозноста на процесот на трудот (показатели за физичко оптоварување на мускулно-скелетниот систем и на функционалните системи на телото на работникот);
• интензитетот на трудот (показатели за сетилно оптоварување на централниот нервен систем и сетилните органи на вработениот).

За одредени видови на работа, професии, позиции и специјалности, Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација заедно со други извршните органивласти и организации може да се утврди дополнителна листа на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот, кои се предмет на истражување и мерење при спроведување на посебни услови на животната средина. . Врз основа на резултатите од тестот, работните услови на работните места се поделени во четири класи според степенот на штетност и (или) опасност: оптимални, прифатливи, штетни и опасни.

РЕГИСТРИРАЊЕ НА РЕЗУЛТАТИ ОД ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА

Организацијата што го спроведува SOUT е извештај за неговото спроведување врз основа на резултатите од сработеното. Извештајот за посебна оцена на работните услови и Упатството за пополнување на извештајот за посебна оцена на работните услови се одобрени со наредба бр.33н.

Извештајот ги вклучува следните резултати од SOUT:

• информации за организацијата која спроведува посебна проценка на работните услови, со копии од документи кои ја потврдуваат нејзината усогласеност со барањата утврдени со член 19 од Законот бр. 426-ФЗ;
• список на работни места каде што е извршена специјална проценка за безбедноста на трудот, што укажува на штетните и (или) опасните производни фактори кои биле идентификувани на овие работни места;
• SOUT карти кои содржат информации за класата (подкласа) на работни услови на одредени работни места утврдени од експертот на организацијата што го спроведува SOUT;
• протоколи за спроведување на истражувања (тестови) и мерење на идентификуваните штетни и (или) опасни фактори на производство;
• протоколи за проценка на ефективноста на личната заштитна опрема;
• протокол на комисијата што ја содржи одлуката за неможност за спроведување на истражувања (тестови) и мерења (доколку постои таква одлука);
• збирен извештај за резултатите од специјалното оценување;
• листа на препорачани мерки за подобрување на работните услови;
• заклучок на стручно лице од организацијата што го спроведува посебното оценување.

Протокол за истражување и мерење на идентификувани штетни и (или) опасни фактори на производство се издава во однос на секој истражен и идентификуван штетен и (или) опасен фактор. Извештајот го потпишуваат сите членови на комисијата и го одобруваат претседателот на комисијата. Доколку член на комисијата не се согласува со резултатите од посебната оценка, тој има право писмено да го изрази своето мотивирано спротивно мислење, приложувајќи го кон извештајот.

ОДГОВОРНОСТА ЗА ПРЕНЕСУВАЊЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ НА САС СЕ ДОДЕЛУВА НА ОРГАНИЗАЦИЈАТА КОЈА ЈА СПРОВЕДУВА ПОСЕБНАТА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА (Дел 1, член 18 од Законот бр. 426-ФЗ).

Работодавачот организира запознавање на вработените со резултатите од спроведувањето на посебните мерки за безбедност на трудот на нивните работни места за потпис најдоцна до 30 календарски деновиод денот на одобрување на извештајот за неговото спроведување. Наведениот период не вклучува периоди на привремена спреченост за работа на работникот, на одмор или службено патување, периоди одмор меѓу смените.

Резултатите од спроведувањето посебни мерки за безбедност на трудот, вклучително и во однос на работните места, условите за работа на кои се признаваат како прифатливи и се прогласени дека се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот, се предмет на пренос на Сојузна држава систем за информацииземајќи ги предвид резултатите од посебната проценка на работните услови (Дел 1 од член 18 од Законот бр. 426-ФЗ). Организацијата што ја спроведува посебната проценка на работата, во рок од десет работни дена од денот на одобрувањето на извештајот за неговото спроведување, релевантните информации за работодавачот, работното место и организацијата што ја извршила посебната проценка на работата ги пренесува на наведениот сметководствен информациски систем. Информациите се пренесуваат во форма на електронски документ потпишан со квалификуван електронски потпис.

ДЕКЛАРАЦИЈА ЗА СООДВЕТНОСТ НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА СО ДРЖАВНИ РЕГУЛАТИВНИ БАРАЊА ЗА БЕЗБЕДНОСТ НА РАБОТА

Во однос на работните места каде Не беа идентификувани штетни и (или) опасни фактори на производство врз основа на резултатите од идентификацијата , работодавачот доставува до територијалниот орган на сојузниот извршен орган овластен да врши федерален државен надзор над усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право на неговата локација Декларација за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот (член 11 од Законот бр. 426-ФЗ). Декларацијата и информациите за неа се внесуваат во регистарот на изјави за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот. Образецот за изјава за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот и постапката за поднесување изјава за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот беа одобрени со налог на Министерството за труд и социјална заштита на Руска Федерација од 7 февруари 2014 година бр.80н. Декларација со важност од пет години од денот на одобрување на извештајот за спроведување на посебна оцена и оцена.

ЛИТЕРАРНО

Добро попладне, колеги! Прашањето дојде од Људмила „Какви се постапките на работодавачот по завршувањето на посебната проценка на работните услови?

Одговор:

Чекор 1. Известете специјализирана организација за одобрување на извештајот за посебна проценка на работните услови

За време на три работни денаод моментот кога е одобрен извештајот за посебната проценка на условите за работа, работодавачот е должен да ја извести специјализираната организација за ова, а исто така и да испрати копија од одобрениот извештај (Дел 5.1 од член 15 од Законот бр. 426- ФЗ). Секој може да го направи ова на пристапен начин, обезбедувајќи можност да се потврди фактот на таквото известување .

Чекор 2. Запознајте ги работниците со извештајот за посебната проценка на работните услови.

Работодавачот организира запознавање на вработените со резултатите од посебната проценка на работните услови на нивните работни места со потпис најдоцна во рок од триесет календарски дена од датумот на одобрување на извештајот за посебната проценка на работните услови.

чекор 3. Поднесете изјава за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот

Ако присуството на штетни и/или опасни фактори на производство не е идентификувано врз основа на резултатите од идентификацијата, или ако, врз основа на резултатите од мерењата, работните услови на работните места биле препознаени како оптимални или прифатливи, работодавачот за ова мора да го извести Државниот инспекторат за труд на локацијата на организацијата(Дел 1 од член 11 од Законот бр. 426-ФЗ). За да го направите ова, треба да пополните декларацијаусогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот (одобрена по наредба на Министерството за труд на Русија од 7 февруари 2014 година бр. 80н). Работодавачот мора да ја достави оваа изјава во рок од 30 работни дена од денот на одобрувањето на посебниот извештај за оценување(Клаузула 5 од Постапката за поднесување изјава за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот, одобрена со Наредба на Министерството за труд на Русија од 7 февруари 2014 година бр. 80н).

Треба да се напомене дека до 1 мај 2016 година, работодавачот во декларацијата посочи само информации за отсуство на штетни и/или опасни фактори на производство. Во овој поглед, доколку, врз основа на резултатите од мерењата извршени пред 1 мај 2016 година, условите за работа во однос на другите работни места се сметаат за оптимални или прифатливи, работодавачот мора да поднесе ажурирана изјава до Државниот инспекторат за труд, вклучувајќи ги овие работни места (Дел 4 Член 3 од Федералниот закон од 1 мај 2016 година бр. 136-ФЗ).

чекор 4. Објавете ги резултатите од специјалната проценка на веб-страницата на организацијатаРаботодавачот, земајќи ги предвид барањата на законодавството на Руската Федерација за лични податоци и законодавството на Руската Федерација за државни и други тајни заштитени со закон организира поставување на својата официјална веб-страница на Интернет информатичката и телекомуникациската мрежа(доколку постои таква веб-страница) збирни податоци за резултатите од посебната проценка на работните услови во смисла на утврдување класи (подкласи) на работни услови на работното место и список на мерки за подобрување на работните услови и безбедноста на работниците на чии на работните места е извршена посебна проценка на работните услови, на време Не подоцна во рок од триесет календарски дена од денот на одобрувањето на извештајотза спроведување на посебна оцена на условите за работа.

чекор 5. Известете го Фондот за социјално осигурување (ФИФ) за резултатите од посебната проценка.

При поднесување извештаи за задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести, работодавачот исто така мора да го информира Фондот за социјално осигурување за резултатите од посебната проценка на работните услови (потклаузула 18, став 2, член 17 од Федералниот закон од 24 јули, 1998 бр. 125-ФЗ „За задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести“

За да го направите ова, треба да ги одразите релевантните податоци во одобрениот документ. по налог на ФСС на Русија од 26 септември 2016 година бр.381.

Чекор 6. Применете ги резултатите од посебната проценка на работните услови

Резултатите од посебната проценка влијаат врз воспоставувањето гаранции и надоместоци за вработените. Така, работниците чии работни услови се препознаваат како штетни на нивните работни места, во зависност од степенот на штетност, имаат право на намалена плата. работна неделане повеќе од 36 часа, дополнително отсуствонајмалку седум календарски дена и/или надоместок во износ од 4% од платата (став 5, дел 1, член 92, дел 2, член 117, дел 2, член 147 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Дополнително, треба да се вклучи клаузула за работните услови на соодветното работно место договор за вработувањесо нови вработени (став 9, дел 2, член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација) И треба да се направат промени на договорите со постојните вработени со склучување со нив соодветно дополнителен договор(член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

Чекор 7. Чување од страна на работодавачот на документи за посебна проценка.

Документи за сертификација на работните места за работни услови и посебна проценка во согласност со став 602 од дел 7.3 од наредбата на Министерството за култура на Русија од 25 август 2010 година бр. 558 „За одобрување на Списокот на генерирани стандардни архивски документи за управување во процесот на активностите на владините агенции и органи локална владаи организации, со назначување на нивните периоди на складирање“ се чуваат во организацијата 75 години во присуство на штетни и опасни производни фактори на работното место, а 45 години во отсуство на такви.

Периодот на чување на документите се пресметува од 1 јануари во годината што следи по годината во која се завршени.

Ако информациите се покажаа корисни, оставете коментари и споделете врска до овој напис во вашиот во социјалните мрежи. Ви благодарам!