Кога да се подложи на физички преглед. Лекарски прегледи на вработени - постапката за спроведување на задолжителни, периодични и вонредни лекарски прегледи. Чекор-по-чекор инструкции за полагање на лекарски преглед при аплицирање за работа

Постапката за полагање на лекарски преглед во претпријатието -постапката утврдена со закон за преглед на работник заради утврдување на здравствената состојба и физичката способност за извршување на доделената работа. За кои категории работници е задолжително да се подложат на лекарски прегледи, како сето тоа се спроведува, ќе опишеме во оваа статија.

Класификација на медицински прегледи, целта на нивното поминување од страна на вработените во претпријатието

Кога им обезбедува работа на граѓаните, работодавачот е одговорен за создавање и обезбедување безбедни услови за извршената работа, како и заштита на трудот за вработените (дел 1 од член 212 од ЗРО на Руската Федерација). Особено, на сметка на буџетот на претпријатието, раководителот е должен да организира усвојување на медицински прегледи, кои се поделени на следниве видови (став 11, дел 2 од член 212 од ЗРО на Руската Федерација) :

Задолжителни прелиминарни - се вршат при аплицирање за работа.
Задолжително периодично - спроведено во процесот трудова дејност.
Вонредни - се организираат врз основа на медицински препораки за одредена категорија работници (дел 1 од член 213 од ЗРО на Руската Федерација), како и на иницијатива на самите вработени (став 11 од дел 1 од член 219 од Законот за работни односи на Руската Федерација). По правило, потребата од вонреден лекарски преглед се јавува во врска со влошувањето на благосостојбата на работникот во текот на работниот процес.
Задолжителна психијатриска - врши од страна на работодавачот (вклучително и на барање на работникот).
Други задолжителни лекарски прегледи: превентивни (спроведени, на пример, пред вакцинација), дневни (за работници со храна), пред и после патување (за возачи на транспорт) и други.

Цели на медицински прегледи во претпријатието

Целите на задолжителните прелиминарни и периодични медицински прегледи што се вршат во претпријатието се обелоденети во Додаток бр. 3 „Постапка за спроведување...“ (во натамошниот текст: Постапка), одобрена. по налог на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација "За одобрување на списоци ..." од 12.04.2011 година бр. 302н (во натамошниот текст - налог бр. 302н).

Значи, врз основа на Дел 2 од Постапката, потребни се задолжителни прелиминарни медицински прегледи:

да се утврди усогласеноста на физичката или друга состојба на лицето кое аплицира за работа, доделената работна функција;
откривање на какви било болести во рана фаза од нивниот развој со цел нивно успешно лекување (превенција на болести).

Врз основа на Дел 3 од Редот периодични медицински прегледисе спроведуваат со цел:

Испитувањата насочени кон утврдување на менталното здравје на вработен се задолжителни ако на лицето му е дозволено да се вклучи во активности што претставуваат опасност или вклучуваат изложеност на фактори штетни за некоја личност (дел 7 од член 213 од ЗРО на Руската Федерација). Целта на овој медицински преглед е да се идентификуваат контраиндикации за вршење на ваква работа, чиј детален список содржи список на одобрени медицински психијатриски контраиндикации. со Уредба на Владата „За спроведување на Законот...“ од 28.04.1993 година бр.377.

Категории на работници за кои лекарските прегледи се задолжителни

Во чл. 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува список на документи што граѓаните кои аплицираат за работа мора да му ги достават на работодавачот. Во законот нема упатство за задолжително поднесување потврда од здравствена установа од сите потенцијални вработени. Сепак, за одредени категории работници, полагање лекарски прегледи и изнесување соодветен заклучок е предусловза вработување.

Овие вработени вклучуваат:

лица кои не наполниле полнолетство (член 69 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
вработени работници на ротациона основа(член 298 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
граѓани вработени на Далечниот Север и подрачја изедначени со нив (член 324 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Исцрпна листа на штетни и опасни фактори во производството, како и професии и видови на работа, за кои е задолжителен премин и на прелиминарни и периодични лекарски прегледи, е содржан во Додатоци бр. 1 „Список на штетни ...“ ( во натамошниот текст - Список на фактори) и бр. 2 „Списокот на работи, при изведување...“ (во натамошниот текст - Список на работи), одобрен. по налог бр.302н.

Активности предвидени во Списокот на дела

Особено, работните места / професиите за кои се задолжителни медицински прегледи вклучуваат:

поврзано со наоѓање на височина или сервисирање на опрема за подигнување (кранови, кревачи, стиплектори);
произведени во експлозивни индустрии;
се врши во одделенија и служби каде е дозволена употреба на оружје (чувари, собирачи);
произведени на опрема со отворени подвижни структурни елементи (вртежи, мелничари);
произведени под земја (рударски инженери, рудари);
извршени во претпријатија за преработка на храна, складишта за храна и бази поврзани со директен контакт со храна за време на нивното производство, складирање и транспорт (готвачи, слаткарници, сортирачи, пакувачи);
врши во медицински установи различни типови(лекари, медицински сестри, редари);
поврзани со училишното и предучилишно образование на деца во организации од сите видови (наставници, воспитувачи, детски психолози);
насочени кон обезбедување лични услуги(фризери, бањарки, масери);
поврзани со управување со возила (возачи, машинисти).

Покрај горенаведеното, Списокот на дела содржи и други видови активности кои, во случај на физичка или друга болест кај нивниот изведувач, можат да претставуваат закана за здравјето и животот не само на самиот вработен, туку и на оние околу него.

Забелешка: ако работникот одбие лекарски преглед, кој е задолжителен за неговата професија, работодавачот нема право да му дозволи да ја врши својата работна функција (став 12, дел 2 од член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација) .

Не ги знаете вашите права?

Организирањето на медицинските прегледи на работниците се врши по следниот редослед ...

Пред да ги испрати своите вработени на прелиминарен или периодичен медицински преглед, работодавачот мора да изврши голем број организациски активности:

Склучи договор за давање услуги со медицинска организација. Вреди да се напомене дека задолжителните прелиминарни и периодични медицински прегледи се вршат во рамките на ѕидовите на медицинските установи кои имаат дозвола за спроведување на такви прегледи (клаузула 4 од Постапката). Во оваа организација треба да се формира комисија и да работи на постојана основа од поголем број лекари специјалисти кои имаат валидно уверение за специјализација „Патологија за работа“ (клаузула 5 од Постапката).
Направете список на контингентот, кој вклучува претставници на професиите (позиции), обезбедени истовремено од табелата за персонал на претпријатието и од Списокот на работи. Исто така, мора да се состави список на штетни фактори / услови на работа во согласност со „Списокот на фактори“ (клаузули 19, 20 од Постапката).
Испратете го списокот на контингенти најдоцна во рок од 10 дена од моментот на неговото одобрување од раководителот до територијално телоРоспотребнадзор за одобрување (клаузула 21 од Постапката).
Врз основа на контингентниот список составете список на вработени за кои се задолжителни лекарски прегледи (клаузула 22 од Постапката). Списокот одобрен од раководителот се испраќа до медицинската установа 2 месеци пред датумот на лекарскиот преглед договорен од страните (клаузула 23 од Постапката).
Согласете се со медицинската установа за најновиот распоред, кој мора да се развие во рок од 10 дена од приемот на списокот со имиња и најмалку 14 дена пред лекарскиот преглед (клаузула 25 од Постапката).
Да ги запознае вработените за кои полагањето лекарски преглед е задолжително со договорен распоред 10 дена пред прегледот (клаузула 26 од Постапката).
Издаваат насоки за преглед врз основа на контигентниот список (клаузула 8 од Постапката) и ги предаваат на вработените пред да направат лекарски преглед (клаузула 24 од Постапката).

Во случај работодавачот да одлучи да не го продолжи договорот со медицинската установа, туку да ги користи услугите на друга организација, мора да испрати писмено барање за пренос на медицинската евиденција на вработените според доставениот попис во новата медицинска установа. (клаузула 36 од Постапката).

Постапката за спроведување на задолжителни прелиминарни и периодични лекарски прегледи на вработените согласно наредба бр.302н

Медицинска установа, врз основа на договор склучен со работодавачот, е одговорна за квалитетот на активностите за медицински преглед на вработените, кои мора да ги организира директниот раководител на претпријатието (клаузула 6 од Постапката). Пред да контактира со овластена медицинска установа, работникот мора да добие правилно издаден упат од работодавачот. Врз основа само на на овој документграѓанинот може да подлежи на испит на сметка на работодавачот - и при вработување и во процесот на неговото спроведување (клаузула 7 од Постапката).

ВАЖНО! Задолжителни лекарски прегледи, вклучително и вонредни, се вршат со работникот кој го задржува работното место и просечното ниво на плата за целото време поминато на прегледот (став 11, дел 2, член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација) .

Поминување на прелиминарни медицински прегледи

Алгоритмот за полагање на испитот од страна на вработен при посета на медицинска организација ги вклучува следните чекори:

Доставување од страна на вработениот документи потребни за увид (клаузула 9 од Постапката):
- упати од работодавачот;
- пасоши;
- здравствени пасоши (доколку ги има);
- заклучоци од психијатриско вештачење (во случаи налагаат со закон).
Регистрација на документација за испитаниот работник (клаузула 10 од Постапката):
- медицинска евиденција која ги содржи заклучоците на лекарите, резултатите од лабораториските тестови и други студии, како и заклучоците од претходно спроведените испитувања;
- здравствени пасоши (ако не бил издаден порано) - овој документ содржи информации за медицинската установа, работникот и неговиот работодавач, податоци за штетните фактори на работа и времето на работа со нив, а исто така ги дуплира записите направени во медицинската евиденција. .
Преглед на работникот од страна на лекари специјалисти и спроведување на сите потребни студии предвидени со Списокот на фактори и Списокот на работи за одредена категорија работници (клаузула 11 од Постапката).
Извршување на мислење врз основа на резултатите од лекарски преглед на вработен (клаузула 12 од Постапката). Документот е составен во 2 примероци, потпишан од претседателот на лекарската комисија, заверен со печат на медицинската установа и предаден на граѓанинот (клаузули 13, 14 од Постапката).

Поминување на периодични медицински прегледи

Во процесот на вработување на вработени, работодавачот е должен да спроведува редовни периодични анкети во временските рамки предвидени со Списокот на фактори и Списокот на работи (клаузули 15-16 од Постапката). Воедно, постапката ги определува таквите термини само за вработените на возраст под 21 година, кои се прегледуваат годишно (клаузула 17 од Постапката).

Периодични лекарски прегледи се вршат, по правило, во големи количини, врз основа на списоците што ги составува работодавачот во кои се наведува видот на работата што ја вршат вработените и се наведени негативните фактори на производство (клаузула 19 од Постапката).

За полагање на периодичното истражување е предвидена следнава постапка:

Посета на вработен на наведеното календарски планден на здравствена установа и приложување на здравствена легитимација и здравствена патна исправа (клаузула 28 од Постапката). Во случај работникот да ги нема овие документи, тие се составуваат во оваа фаза (клаузула 29 од Постапката).
Преглед на работникот од сите лекари специјалисти, како и спроведување лабораториски и други студии предвидени за оваа категорија вработени при работа во негативни услови наведени во Списокот на работи и Листата на фактори (клаузула 30 од Постапката).
Изготвување лекарски извештај (клаузула 31 од Постапката).

Врз основа на резултатите од истражувањето, на вработениот му е доделен број на диспанзерска група. Во медицинската евиденција на прегледаниот работник се наведени мерките препорачани за превенција од можни професионални заболувања, а доколку се откриени, за лекување и понатамошна рехабилитација (клаузула 32 од Постапката).

Во случај лекарите од медицинска установа, врз основа на резултатите од лекарскиот преглед, да се сомневаат дека работникот има професионална болест, тој треба да биде испратен во центар за професионална патологија или друга организација овластена да спроведе преглед и да воспостави врска помеѓу професијата и болеста. Покрај тоа, медицинската установа е должна да го извести територијалното тело на Роспотребнадзор за ова (клаузула 40 од Постапката). Во случај на потешкотии при поставувањето на дијагнозата, вработениот се испраќа и во горенаведениот центар на дополнително испитување (а. 41 од Постапката).

Завршен чин по резултатите од периодичниот лекарски преглед

Во рок од еден месец по завршувањето на периодичниот медицински преглед (но не подоцна од 30 дена), медицинската установа ги сумира резултатите од прегледот на вработените и заедно со територијалното тело на Роспотребнадзор изготвува конечен акт (клаузула 42 на Постапката). Актот содржи сеопфатни информации за извршениот периодичен лекарски преглед, чиј список е содржан во клаузула 43 од Постапката. Документот е потпишан од претседателот на комисијата на медицински специјалисти и заверен со печат на медицинската установа (клаузула 44 од налогот).

Завршниот акт е составен во 4 примероци, од кои 3 се испраќаат:

работодавач;
до центарот за професионална патологија на конститутивниот субјект на Руската Федерација, на чија територија е извршен медицинскиот преглед;
до територијалниот орган на Роспотребнадзор.

Четвртиот примерок од актот е предмет на задолжително чување во здравствената установа што го извршила лекарскиот преглед 50 години (клаузула 45 од Постапката).

Да резимираме. Работодавачот мора на свој трошок да организира задолжителни медицински прегледи на вработените доколку работата што ја вршат е придружена со изложеност на фактори штетни за здравјето и се содржани во Списокот на фактори и Списокот на работи. Во исто време, законот дефинира исцрпна листа на категории работници кои треба да добијат лекарско уверение не само за време на периодот на работа, туку и за време на вработувањето.

Раководителот на претпријатието, пред да го обврзе вработениот да подлежи на испитување, мора да преземе голем број организациски активности и да спроведе подготвителни активностизаедно со медицинска установа која ги прегледува работниците. Работникот е должен врз основа на добиениот упат да ја посети здравствената установа и да му се изврши преглед во денот наведен во неа, во спротивно нема да смее да работи. За периодот на задолжителни лекарски прегледи, работодавачот не само што мора да го задржи работното место на работникот, туку и овој пат да го плати во висина на просечната заработка.

Список на лекари за периодичен медицински преглед зависи од тоа каква позиција зазема испитаниот работник, како и од неговиот пол. Во нашата статија ќе најдете информации за стандардниот список на лекари кои ќе треба да се појават за да ја потврдат усогласеноста на нивната здравствена состојба со наведените барања и за постапката за полагање лекарски прегледи.

Кои категории работници се обврзани да подлежат на периодичен медицински преглед

Грижата за здравјето на вработените е една од најважните должности на работодавачот. Во согласност со чл. 213 Кодекс за работни односи RF, се бара да подлежат на медицински преглед (и пред да влезат на работа и последователно, со одредена фреквенција):

работници ангажирани во извршување на работа која се карактеризира со присуство на штетни и/или опасни фактори на производство;
специјалисти кои работат во областа на управувањето со сообраќајот;
работници кои работат на терен Угостителство, медицински и детски установи, како и некои други организации тесно поврзани со давање услуги на населението;
вработени кои се под 21 година;
други категории работници, чиј список е утврден со федерално и локално законодавство.

Во согласност со Дел 3 од чл. 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, неусогласеност од страна на работодавачот ова барањеповлекува наметнување парична казна, чиј износ може да достигне 130.000 рубли.

Постапката за подготовка за задолжителниот периодичен клинички преглед

Редоследот на активностите на работодавачот насочени кон организирање и спроведување на периодичен медицински преглед е како што следува:

Кои документи се составуваат за време на периодичен медицински преглед, кој плаќа за тоа

За разлика од првичниот лекарски преглед, на кој вработениот се подложува пред да влезе во договор за вработувањекај работодавачот, при полагање на периодичниот медицински преглед, не е потребно да се добие потврда изготвена во согласност со образецот бр. 086 / y или бр. 001-GS / y. Врз основа на резултатите од периодичното испитување на вработен во медицинска организација, се донесува заклучок кој ги содржи следните информации:

датум на издавање на документот;
Полно име на лицето кое го положило испитот;
името на организацијата што вработува;
името на структурната единица во која работи вработениот, како и точното име на неговата позиција;
список на штетни и опасни фактори на производство кои имаат директно влијание врз неговото здравје;
резултатот од прегледот и заклучокот на лекарот, издаден врз основа на неговите резултати, што укажува на присуство или отсуство на контраиндикации за работникот да го изврши декларираниот тип на работа.

Овој документ мора да биде потпишан од претседателот на лекарската комисија и заверен со печат на здравствената установа. Исто така, резултатите од положениот лекарски преглед се наведени во здравствениот пасош кој го чува работодавачот.

Не ги знаете вашите права?

Сите трошоци за вработените кои се подложени на лекарски прегледи, како и лабораториски и функционални студии, во согласност со одредбите од чл. 213 од ЗРО, паѓаат на работодавачот. Без оглед на тоа која медицинска установа (јавна или приватна) ќе спроведе лекарски преглед, работодавачот мора да склучи договор со него за давање соодветни услуги, чија цена зависи од бројот на прегледани работници и цените утврдени од раководството на клиниката. .

Полагање лекарски преглед по налог од 302n - кои лекари треба да ги посетите

Постапката за спроведување на периодичен лекарски преглед на вработените во претпријатието е утврдена со одредбите од наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација "За одобрување на списоци ..." од 12.04.2011 година бр. 302н . Во согласност со чл. 5 од Дел I од наведениот нормативен акт, лекарски преглед мора да извршат членови на постојана медицинска комисија, која вклучува:

професионален патолог;
лекари специјалисти кои имаат завршено напреден курс за обука по специјалност „професионална патологија“, или лекари кои имаат валиден сертификат за оваа специјалност.

Составот на оваа комисија се одобрува со налог на главниот лекар на здравствената установа која обезбедува услуги за медицински преглед на вработените во претпријатието.

При што список на лекари за медицински прегледзависност и од сферата во која работи работникот и условите за неговото вработување. Во Додатокот бр. 1 на нарачката бр. 302 н е наведена листата на штетни и опасни фактори на производство, во присуство на кои вработениот мора да подлежи на здравствена проверка од медицински специјалисти. Истиот додаток содржи список на лекари кои мора да ги прегледаат работниците кои работат во одредени услови, како и зачестеноста на ваквите прегледи. Дополнително, документот содржи точна листа на лабораториски и функционални студии, чие спроведување ви овозможува да направите најобјективен и точен заклучок за здравствената состојба на вработениот.

Список на лекари за втор медицински преглед на работа

Списокот на лекари кои мора да ги посети вработен во претпријатието кога е подложен на лекарски преглед му го дава директно во претпријатието лицето одговорно за спроведување на медицинскиот преглед и координација на процесот на неговото спроведување. Во зависност од позицијата на работникот, оваа листа може да вклучува:

оториноларинголог;
дерматовенеролог;
офталмолог;
алерголог;
онколог;
уролог;
гинеколог;
хирург;
ендокринолог;
невролог;
ортопед;
стоматолог;
специјалист за заразни болести;
мамолог (за жени над 40 години), иако во некои случаи посета овој специјалистсе заменува со задолжително поминување на процедурата за мамографија, по што следи нејзино презентирање на гинеколог.

ВАЖНО! Врската од 3-та листа, наведена во Додаток 1 на налог бр. 302n, ја утврдува обврската на вработениот да се подложи на преглед од терапевт, психијатар и нарколог. Легалноста на оваа одредба е потврдена со одлуката на Врховниот суд на Руската Федерација „За одбивање да се признае ...“ од 18.12.2012 година бр. AKPI12-1363.

Списокот на задолжителни тестови што мора да ги помине секој вработен кој е подложени на лекарски преглед вклучува:

општа анализа на урина и крв;
флуорографија.

Забелешка: наведената листа може да биде дополнета со други видови прегледи и анализи (во зависност од позицијата на вработениот).

Кој го спроведува физичкиот преглед пред почетокот на работниот ден или смена

Во согласност со став 4 од Дел 2 од чл. 46 од Законот „За основите на здравствената заштита...“ од 21 ноември 2011 година бр. 323 со цел да се идентификува влијанието на опасните и штетни производни фактори, како и присуството на болести кои го попречуваат нормалното работење на работа, некои категории работници (на пример, возачи на возила што превезуваат патници) се обврзани да подлежат на дневен преглед пред да одат на работа. За разлика од периодичниот медицински преглед, овој настан не одзема многу време. Се спроведува во согласност со дел 8 од анексот на наредбата на Министерството за здравство на Руската Федерација „За одобрување на наредбата ...“ од 15 декември 2014 година бр. 835н, медицински работник со повисок или секундарно медицинско образование, или здравствена установа со лиценца за давање медицински услуги (вклучувајќи медицински прегледи).

Значи, некои категории работници се обврзани да подлежат на примарни и периодични лекарски прегледи, при што се проверува нивната здравствена состојба како од лекари. општа пракса, и специјалисти од тесен профил. Списокот на лекари чиј преглед е предуслов за работникот да изврши понатамошна работа, лабораториски тестови и други студии, како и опис на условите за работа, чие влијание повлекува потреба од редовен преглед, се утврдени со одредбите. по наредба на Министерството за здравство и социјален развој бр.302н. Врз основа на овој документ, за секое работно место се формира список на лекари кои треба да ги посетат вработените што го заземаат.

Сите работници кои по својата природа, професионална дејностсе бара да имаат лична медицинска книга, периодично мора да се подложат на медицински прегледи. Времето на медицински прегледи за вработените во различни претпријатија и институции се разликува.

РЕГУЛАТОРНА РАМКА ЗА ПОЛОЖУВАЊЕ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ

Обемот и зачестеноста на медицинските прегледи се регулирани со наредба на Министерството за здравство на СССР од 29.09.1989 година бр. 555 „За подобрување на системот на медицински прегледи на работници и возачи на индивидуални возила“ (изменето на 14.03.1996 година), а за жителите на Москва, исто така, со уредба на Московската влада од 28.12.1999 година бр. 1228 „За задолжителни превентивни медицински прегледи и хигиенска сертификација“. Постапката за спроведување на прелиминарни и периодични медицински прегледи на вработените се утврдува со наредба на Министерството за здравство на Руската Федерација од 14.03.1996 година бр. 90 (со изменета на 06.02.2001 година).

Вработените можат да подлежат на лекарски преглед во која било медицинска и превентивна институција (во натамошниот текст: ЗПИ) која има соодветна лиценца (испитување на професионалната соодветност, прелиминарни и периодични прегледи) и релевантни специјалисти.

Резултатите од превентивните лекарски прегледи се внесуваат во лична медицинска книга (во натамошниот текст - медицинска книга) на соодветната страница со стандарден печат и заверена со печат на здравствената установа. Печатот мора да го содржи името на здравствената установа, видот, датумот, бројот и резултатот од студијата, кои се заверени со потпис на лицето одговорно за нејзиното спроведување. Печатот и печатот мора да бидат читливи. Резултатите од прегледите внесени во медицинската книга со ракопис (без употреба на стандарден печат) не се бројат.

ВРАБОТЕНИ ВО ПРЕхранбената ИНДУСТРИЈА, ЈАВНО УГОСТИТЕЛСТВО, ТРГОВИЈА со ХРАНА

Кога аплицирате за работа

за оваа категорија работници вклучуваат: преглед од терапевт и флуорографски преглед на градните органи, преглед на измет за хелминтијази и протозози, стружење за ентеробијаза - еднаш годишно; преглед од дерматовенеролог, крвен тест за сифилис, бактериоскопски преглед за сексуално преносливи болести - 2 пати годишно.

Вработените поврзани со производство, складирање, транспорт и продажба на крем кондиторски производи, по приемот на работа, покрај горенаведеното, се прегледуваат од стоматолог, отоларинголог и студија за носење на стафилокок (назофарингеален брис), во иднина - преглед од стоматолог, отоларинголог 2 пати годишно.

Бактериолошко истражување за превоз на патогени на цревни инфекции, тест на крвта за тифусна треска, тест за размаска за превоз на стафилокок последователно се спроведува само за епидемиолошки индикации.

Забелешка.Финансирање на мерки за усвојување на прелиминарни, периодични лекарски прегледи, хигиенска обука и сертификација на работници и, следствено, плаќање за регистрација на медицинска книга од чл. 213 Законик за работни односи Руска Федерацијадоделени на работодавачот. Затоа, дури и ако потенцијалниот вработен, откако добил медицинска книшка платена од работодавачот, во иднина не склучи договор за вработување со оваа организација, невозможно е да го принудите да ги одработи трошоците направени од работодавачот. Законот за работни односи не предвидува можност за наплата на загубите од потенцијален вработен предизвикани од неуспехот да се склучи договор за вработување.

РА БОТНИКС НА ПРЕДУЧИЛИШНИ ВОСПИТНО-ОБРАЗОВНИ УСТАНОВИ

Кога аплицирате за работаОпсегот на превентивните лекарски прегледи е: преглед од терапевт и дерматовенеролог, крвен тест за сифилис, бактериоскопски преглед за полово преносливи болести, флуорографски преглед на органи на градниот кош, преглед за пренесување на патогени на цревни инфекции, серолошки преглед за тифусна треска. фекален преглед за хелминтијаза и протозооза, стружење за ентеробијаза.

Периодични медицински прегледиза оваа категорија работници вклучуваат: преглед од терапевт и флуорографски преглед на градните органи, преглед на измет за хелминтијази и протозози, стружење за ентеробијаза - еднаш годишно; преглед од дерматовенеролог, крвен тест за сифилис, бактериоскопски преглед за сексуално преносливи болести - 4 пати годишно.

ВРАБОТЕНИ ВО образовните установи, ИНСТИТУЦИИ ЗА ОСНОВНО И СРЕДНО СТРУЧНО ОБРАЗОВАНИЕ

Кога аплицирате за работа

Периодични медицински прегледи

ДАЛИ ТРЕБА ДА ИЗВРШИТЕ ВАКЦИНАЦИИ?

Сите работници од редот на декретираните контингенти мора да се вакцинираат против дифтерија (вакцинацијата се врши еднаш на секои 10 години). Дополнително, против мали сипаници треба да се вакцинираат и работниците помлади од 35 години кои не биле болни, вакцинирани или вакцинирани еднаш.

Информациите за вакцините се внесуваат на соодветната страница од медицинската книга со стандарден печат кој го содржи името на здравствената установа, името и серијата на вакцината и датумот на вакцинација. Печатот се заверува со потпис на одговорното лице и печат на здравствената установа.

Доколку има привремени или трајни контраиндикации за вакцинација, записникот за тоа го внесува општ лекар во медицинската книга.

Ако некој вработен бил вакциниран против овие болести или заболел, но нема документарен доказ за тоа, треба да донира крв за зајакнување на имунитетот на овие инфекции. Врз основа на резултатите од таквото испитување, терапевтот донесува заклучок за потребата од вакцинација.

РАБОТНИЦИ НА ФАРМАТЕРСКИ ИНСТИТУЦИИ

Кога аплицирате за работаОпсегот на превентивните лекарски прегледи е: преглед од терапевт и дерматовенеролог, крвна слика за сифилис, бактериоскопски преглед за полово преносливи болести, флуорографски преглед на градните органи.

Периодични медицински прегледивклучуваат: преглед од терапевт и дерматовенеролог, крвен тест за сифилис, бактериоскопски преглед за полово преносливи болести, флуорографски преглед на градните органи - еднаш годишно.

ВРАБОТНИЦИ ВО ДОМАЌИНСТВОТО (ОСВЕН БАЗЕНИ)

Кога аплицирате за работаопфатот на превентивните лекарски прегледи е: преглед од терапевт и дерматовенеролог, крвен тест за сифилис, бактериоскопски преглед за полово преносливи болести, флуорографски преглед на градните органи; вакцинација против дифтерија.

Периодични медицински прегледивклучуваат: преглед од терапевт и флуорографски преглед на градните органи - еднаш годишно; преглед од дерматовенеролог, крвен тест за сифилис, бактериоскопски преглед за сексуално преносливи болести - 2 пати годишно.

ЛИЦА ЗА СЕРВИС НА БАЗЕНИ

Периодични медицински прегледивклучуваат: преглед од терапевт и флуорографски преглед на органите на градниот кош, преглед на измет за хелминтијази и протозози, стружење за ентеробијаза - еднаш годишно; преглед од дерматовенеролог, крвен тест за сифилис, бактериоскопски преглед за сексуално преносливи болести - 2 пати годишно.

Забелешка... Работниците кои вршат одредени видовиактивностите, вклучително и оние поврзани со извори на зголемена опасност (со влијание на штетни материи и неповолни фактори на производство), како и оние кои работат во услови на зголемена опасност, подлежат на задолжително психијатриско испитување најмалку еднаш на секои пет години во согласност со процедурата. основана од Владата на Руската Федерација.

РАБОТНИЦИ НА ТРГОВСКИ ОРГАНИЗАЦИИ НЕПРЕХРАНА (ИНДУСТРИСКИ) ПРЕВОЗ НА ПАТНИЦИ

Кога аплицирате за работаОпсегот на превентивните лекарски прегледи е: преглед од терапевт, преглед од дерматовенеролог, крвен тест за сифилис, бактериоскопски преглед за полово преносливи болести, флуорографски преглед на градните органи.

Периодични медицински прегледиза овие работници вклучуваат: преглед од лекар и дерматовенеролог, тест на крвта за сифилис, бактериоскопски преглед за полово преносливи болести, флуорографски преглед на градните органи - еднаш годишно.

ДИЈАГРАМ НА ОРГАНИЗАЦИЈА НА МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ

Склучи договор со медицинска установа.
Издадете налог за организацијата за редоследот и зачестеноста на медицинските прегледи.
Составете списоци со имиња на лица кои се предмет на упатување за медицински прегледи.
Издавајте упати до персоналот во медицинска установа.
Добијте од вработениот заклучок потпишан од лекар и заверен со печат на медицинска установа, со резултат од лекарски преглед.

Работодавачот мора да состави список со имиња на лица од кои се бара да се подложат на лекарски преглед, а исто така и навремено да го испрати работникот на лекарски преглед. Вообичаено, списоците на работници заеднички ги составуваат службеник за човечки ресурси и специјалист за БЗР. И во иднина го контролираат навременото поминување на лекарските прегледи.

На вработените кои поминале прелиминарен или периодичен лекарски преглед и се препознаени како способни за работа со штетни, опасни материи и производни фактори, им се издава соодветен заклучок потпишан од лекарот што посетува и запечатен од здравствената установа.

Доколку работникот има здравствени проблеми и лекарската комисија донела соодветен заклучок, работодавачот, во согласност со чл. 73 од Законот за работни односи на Руската Федерација е должен да го пренесе работникот на друга работа достапна во организацијата што не е контраиндицирана за него од здравствени причини. Ако работникот не се согласи со трансферот или организацијата нема соодветна работа, договорот за вработување се раскинува според клаузула 8 од чл. 77 од горната шифра.

ЕВ ЛЕТУЧИХ, раководител на Одделот за хигиенска подготовка, Федералната државна институција „Центар за хигиена и епидемиологија во Москва“, д-р.

Многу професии се поврзани со опасни или штетни фактори кои негативно влијаат на животот на една личност. Некои луѓе воопшто немаат можност да научат одреден занает од здравствени причини. За да се спречат индустриски несреќи и да се спречат професионални заболувањасе обезбедува задолжителен периодичен лекарски преглед. Разгледајте ги правилата на нејзината организација и утврдете ги лицата одговорни за ова.

Законодавство за постапката за лекарски преглед

Работодавачот е целосно одговорен за безбедноста на трудот. Законот му ја доверил обврската навремено да го организира усвојувањето на лекарски преглед при аплицирање за работа или за време на периодот на работна активност. Оваа обврска е регулирана со следните регулаторни документи:

Работен законик на Руската Федерација.
Росминздрав наредба од 2004 година за утврдување листа на опасни и штетни производствени работи, кои бараат периодични лекарски прегледи на работниците.
Нарачката на Росминздравмедпром, која содржи информации за категоријата вработени кои подлежат на задолжителен медицински преглед, што укажува на нејзината фреквенција.
Индустриски документи (санитарни правила и прописи).

Законот за работни односи ги обврзува работодавците да организираат лекарски преглед на работникот, кој мора да ги почитува барањата за медицински надзор. Прекршувањето на правилата од страна на вработен или работодавач може да доведе до административна одговорност. Неположен периодичен лекарски преглед навреме ќе резултира со суспензија на работникот од извршување работни обврски... Дополнително, ако е виновен работодавецот, тогаш ќе се плати времетраењето на застојот. Во спротивно, лицето ќе остане без плата.

Концептот и целта на физичкиот преглед

Лекарскиот преглед е збир на мерки и интервенции кои се насочени кон дијагностицирање на патолошки состојби на една личност и спречување на ризиците од развој на професионални и други болести. Се спроведуваат периодични процедури со цел да се следи здравјето на вработените и да се намалат индустриските повреди. За секој од нив е поставена временска рамка во која вработениот мора да оди на лекар.

Се спроведува периодичен физички преглед и навремен одговор на промените во здравствената состојба. Благодарение на таквите активности е можно да се препознае развојот во почетните фази и да се започне навремено лекување. Резултатите од истражувањето можат да го натераат работодавачот да го префрли работникот во помалку опасна област на производство. Пресудата на лекарската комисија на крајот или го потврдува фактот за соодветноста на вработениот да ги извршува своите должности, или, обратно, не го прима кај нив.

Предуслови за лекарски преглед

Периодични лекарски прегледи се вршат во одредени периоди, кои зависат од степенот на опасност од производните фактори и нивниот вид на опасност. Можно е да се утврди дали некој вработен е засегнат од какви било неповолни услови користејќи го додатокот на нарачката бр. 302n.

Класификација на опасните и штетните производни фактори

Група фактори	Сорти
Хемиски	Мешавини и хемикалии кои се мерат во воздухот во работната површина и на човечката кожа. Тие исто така вклучуваат супстанции од биолошка природа добиени со хемиска синтеза (витамини, антибиотици, ензими)
Биолошки	Патогени микроорганизми, произведувачи, спори и живи клетки, предизвикувачки агенси на инфекции и епидемиолошки заболувања
Физички	Виброакустика, микроклима, нејонизирачко и јонизирачко зрачење, светлосна средина
Тежината на работата	Физичко статичко и динамичко оптоварување, движење во просторот, работно држење, маса на товарот поместен и рачно подигнат
Работна тензија	Оптоварување на слухот, активно следење на процесот на производство, густина на звучни и светлосни сигнали, оптоварувања на гласните апарати

Кога се изложени на барем еден од наведените фактори, треба да се врши периодичен медицински преглед најмалку еднаш годишно.

Денес, кога аплицирате за речиси секоја позиција, неопходно е да се изврши прелиминарен медицински преглед. И ова воопшто не е каприц на работодавецот. Покрај вработените кои се изложени на опасни и штетни фактори, вработените се подложени на прелиминарни и периодични медицински прегледи:

третман-и-профилактички и детски установи;
Прехранбена индустрија;
трговија;
Угостителство;
водоводни објекти.

Задолжителен преглед се врши со цел да се заштити населението од појава и ширење на опасни болести.

Упат за лекарски преглед

Прелиминарните и периодичните лекарски прегледи се регулирани со Наредба бр. 302н. Во првиот случај, пред да се вработи на одредена позиција, работодавачот издава упат до барателот, кој содржи информации за претпријатието, предложената позиција и природата на штетните или опасните фактори на производство (доколку ги има). Списокот на специјалисти и лабораториско-функционални студии што треба да ги помине идниот вработен се утврдува во согласност со Списокот на работи и штетни фактори. Лекарската табла се смета за комплетна доколку се завршени сите пропишани процедури. Во оваа фаза се формира медицинско мислење, кое му дозволува или му забранува на вработениот да заземе одредена позиција. Важно е да се разбере дека во случај на негативна одлука на медицинскиот одбор, не може да се склучи договор за вработување со барателот.

Периодични медицински прегледи на вработените се вршат во роковите наведени во Списокот на работи и штетни фактори. Два месеци пред следниот лекарски преглед, работодавачот мора да издаде упат до работникот. Вработениот се обврзува да се појави во наведеното време.

Организација на периодични медицински прегледи

Пред да ги испрати вработените во медицинска установа на медицински преглед, работодавачот треба да заврши неколку задачи. Пред сè, неопходно е да се состави список на контингент на работници. Ова е регулаторен акт на претпријатието кој содржи информации за професиите на вработените кои се предмет на прелиминарен или периодичен медицински преглед. Примерок од утврдениот формулар за овој документ не е даден, но е развиен список на податоци што треба да се наведат во него:

позицијата на работникот според табелата за персонал;
име на штетни или вид на работа.

Ова може да вклучува и дополнителни информациипо дискреција на работодавачот. Списокот на контингенти се одобрува еднаш, додека не дојде до промени во претпријатието (нови работни места, подобрување или влошување на условите за работа, реорганизација). Готовиот документ се испраќа до Роспотребнадзор.

Списоците со имиња на лица се подготвуваат годишно два месеца пред договорениот датум на медицинскиот преглед. Мора да го назначи работното искуство токму во условите на наведените фактор на производство... Треба да се напомене дека периодичен лекарски преглед се спроведува најмалку еднаш на секои 2 години во медицинска установа и еднаш на секои 5 години во центар за професионална патологија. Во овој случај, се составуваат посебни списоци.

Издавање наредба

Компанијата склучува договор со медицинска установа, во кој вработените ќе го поминат следниот лекарски преглед. Откако ќе се договорат условите, се прават анкети, со кои е неопходно да се запознаат работниците. Секое лице од списокот со презими го потврдува фактот за информирање со личен потпис. Во исто време, на работникот може да му се даде упат за периодичен медицински преглед.

Потребата да се спроведат планирани превентивни мерки се потврдува со издавање наредба, која се составува во која било форма. Размислете за приближната содржина на овој документ:

Наредба „За периодичен медицински преглед“

Во согласност со чл. 212, 213, 266 од Законот за работни односи на Руската Федерација,

НАРАЧУВАМ:

Да се одобрат списоците на вработени кои подлежат на задолжителен лекарски преглед во 2016 година. Во прилог е распоредот на превентивни мерки и списокот на вработени.
Вработените наведени во списокот испратете ги во здравствената установа „Градска поликлиника бр.2“ согласно утврдениот распоред за лекарски преглед.
Раководителите на одделенијата и одделенијата да не дозволат овие работници да ги извршуваат службените задачи додека не завршат прегледите.
Раководителите на сектори и одделенија да ги запознаат вработените со налогот за потпис.
Контролата над извршувањето на наредбата му е доверена на Иванов И.В.

После тоа, се наведува целото име на директорот, неговиот личен потпис и прилозите со презимената листа на лица кои треба да се појават во медицинска установа за медицински преглед. Налогот за периодични лекарски прегледи е задолжителен документ, кој е изготвен врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација и Редот на Росминздрав бр.302н.

Фреквенција на испитување за одредени професии

Како што веќе беше споменато, контролата врз здравјето на вработените се врши под услов тие да работат во опасни и опасни индустрии, редовно да посетуваат клиники и претставници на професии кои, на еден или друг начин, доаѓаат во контакт со голем број луѓе. Задолжителните периодични медицински прегледи се неопходни за вработените:

Прехранбената индустрија, трговијата со храна, јавното угостителство - двапати годишно се прават тестови за заразни болести и СПБ, како и анализи за пренесување на стафилококи и други бактериолошки студии. Еднаш годишно се пропишува флуорографија, консултација со терапевт и лабораториски тестови за присуство на хелминти.
Детски предучилишни, училишни и средни стручни, медицински установи - преглед за присуство на СПБ, заразни болести и бактериолошки тестови се вршат до 4 пати годишно. Потребна е општа терапевтска комисија со флуорографија и лабораториски тестови еднаш годишно.
Аптеки и трговија без храна - еднаш годишно се прикажува преглед од дерматовенеролог, терапевт, флуорографија и лабораториски тестови.
Јавните услуги за населението и базените - 2 пати годишно се испитуваат за присуство на СПБ и еднаш годишно се подложени на стандарден лекарски преглед. Вакцинацијата против дифтерија е задолжителна.

Вреди да се напомене дека бројот на прегледи, без оглед на професијата, вклучува такви процедури како флуорографија, крвни тестови за сифилис, бактериолошки студии за СПБ, преглед од нарколог и психијатар. За жените потребна е посета на гинеколог.

Медицински преглед на лица кои работат во опасно и опасно производство

Во зависност од категоријата на опасни фактори, се утврдува временската рамка за задолжително поминување на вработените. Треба да се има предвид дека, без разлика на работното искуство и професија, лицата подлежат на годишен преглед:

до 21 година;
ангажирани во регионот на Далечниот Север (вклучително и во еквивалентни региони) од друг локалитет;
работи на ротациона основа.

Размислете за фреквенцијата на лекарски преглед, во зависност од условите на работа (професија).

Лекарски преглед за вработени од опасно (опасно) производство

Видови работа (производство), професија
Експлозија-пожар	Еднаш годишно
Со употреба и носење оружје	Еднаш годишно
Службите за спасување во итни случаи	Еднаш годишно
Сервисни електрични инсталации (над 42 V AC, над 110 V DC)	Еднаш на секои 2 години
Во области оддалечени од мед. институции	Еднаш годишно
Работа на машини и опрема со подвижни делови	Еднаш на секои 2 години
Подземни и висококатници работи	Еднаш годишно
Управување со копнен транспорт	Еднаш на секои 2 години
Подводна работа во атмосфера на гас (при нормален притисок)	Еднаш на секои 2 години

Не заборавајте дека постои професионален периодичен лекарски преглед, кој мора да се помине во центарот на професионалната патологија еднаш на секои пет години.

Лекарски преглед пред почетокот на работниот ден (смена)

Некои вработени, кои се одговорни за повеќе од сопствениот живот, секојдневно подлежат на мал физички преглед. Ова ги вклучува работниците вработени во опасни и опасните индустрии... Цел: следење на здравствената состојба после работен дени евидентирање на поплаки за благосостојба. Возачите на сите копнени возила, како и пилотите, подлежат на периодични медицински прегледи на работа. Ова време е вклучено во работниот ден (смена) и трае 15 минути од силата, освен ако, се разбира, постојат сомневања за влошување на состојбата на вработениот. Третманите вклучуваат мерење на отчукувањата на срцето, крвниот притисок и општа проценка на здравјето и одговорот. Периодичен лекарски преглед на возачи во задолжителновклучува проверка на јасноста на свеста. Во присуство на интоксикација со алкохол или дрога (што се потврдува или побива со експресни тестови, доколку е потребно), вработениот се отстранува од летот. Медицинско изземање од извршување работните обврскиопшта малаксаност, пад на притисокот исто така може да стане.

Законодавството го направи задолжително да се помине пред патување проверка на состојбата на возачите за секое претпријатие или индивидуален претприемач. Секој вработен во возилотошто припаѓа правно лицеподложени на лекарски преглед. За прием на работникот на работа одлучува лекарот или болничарот. Заклучок душо. персоналот мора строго да се почитува.

Кој плаќа?

За да може работникот да подлежи на периодичен лекарски преглед, потребно е да плати за превентивни процедури. На чии плеќи паѓаат трошоците за лекарскиот преглед? При вработување и извршување на трудови активности, трошоците за лекарски преглед ги сноси работодавачот. Ова правило е регулирано со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 213). Компанијата е слободна самостојно да избере медицинска установа. Пред да склучите договор со организација, треба да се уверите во следниве точки:

организацијата е лиценцирана;
во списокот на услуги и работи во прилог на лиценцата, се забележува дека установата има право да врши лекарски прегледи или вештачења за професионалната соодветност;
ги има на персоналот сите потребни специјалисти;
ја поседува потребната опрема;
дава услуги на адресата наведена во лиценцата.

Потребно е и разјаснување на постапката за преглед кај нарколог и психијатар. Честопати се потребни дополнителни посети на амбуланти за да се добијат сертификати за ментално и физичко здравје. Цената на услугите се одредува врз основа на бројот на потребни консултации и истражувања.

Дури и ако барателот не најде работа откако ќе го помине лекарскиот преглед, работодавачот нема право да бара надомест на трошоците. Одбитоците од плата или самоплаќањето за превентивен преглед се незаконски во однос на вработен. Работодавачот е должен да ги сноси сите трошоци и дополнително да ја задржи платата на работникот за време на лекарскиот преглед во границите на просечната дневна плата.

Периодичен лекарски преглед е важна мерка што овозможува навремено дијагностицирање на професионални и општествено опасните болести. Постапките се вршат пред се во интерес на работникот. И работодавачот и работникот треба да ги почитуваат барањата на законот за поминување на лекарски прегледи. Прекршувањата доведуваат до значителни административни казни.

Сегашното законодавство предвидува строга процедура за организирање медицински прегледи во претпријатието, чие прекршување може да доведе до доведување на работодавачот на одговорност. Во исто време, дозволено е да се спроведе лекарски преглед на територијата на претпријатието, што може да има доволен број на предности и за работодавачот и за вработените. Ќе биде корисно за сите страни во работниот однос да знаат како правилно се обезбедува лекарскиот преглед во претпријатието и како е организиран овој процес.

Што е медицински преглед во претпријатие и регулаторната рамка за нивното однесување

Под медицински преглед, руското законодавство значи задолжителна, во некои случаи, постапка, која се состои во испитување на одредена листа на медицински специјалисти, како и полагање на голем број утврдени тестови. При што законодавна регулативаова прашање е предвидено со многу широк опсег на прописи и документи. Особено, и вработените и работодавачите кои сакаат да обезбедат спроведување на медицински преглед во претпријатието треба барем да обрнат внимание на одредбите од следните прописи:

Федерален закон бр.323 од 21 ноември 2011 година. Нормите на овој закон ги утврдуваат општите принципи и дефиницијата на лекарскиот преглед, главните видови лекарски прегледи и другите аспекти на гореспоменатата постапка.
Федерален закон бр.52 од 30.03.1999 година. Овој закон во своите одредби ги разгледува основните принципи со кои се преземаат мерки за заштита на руското население од неповолни санитарни и епидемиолошки фактори. И медицинските прегледи во претпријатието се една од важните компоненти на овие заштитни мерки.
Наредба на Министерство за здравство и социјален развој бр.302н од 12.04.2011 година. Овој документ ја содржи најкомплетната листа на штетни фактори својствени различни професиии видови на активности, а исто така го воспоставува односот на различни со потребата да се помине. Исто така, во зависност од секој штетен фактор, оваа наредба ја регулира не само регуларноста на периодичните медицински прегледи во претпријатието, туку и лекарите и тестовите што мора да ги поминат вработените.
Наредба на Роспотребнадзор бр.402 од 20.05.2005 година. Нормативните одредби на овој документ го утврдуваат концептот, неговата форма, а исто така ги регулираат општите принципи на неговата регистрација и ситуациите во кои вработените, покрај медицинските прегледи во претпријатието, треба да издаваат медицинска книга.
Член 69 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Одредбите од овој член од Законот за работни односи на Руската Федерација ја обезбедуваат можноста за спроведување лекарски прегледи во однос на одредени категории работници кога тие се.
Член 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Нормите од горенаведениот член од ЗРО ги регулираат прашањата за медицински прегледи во претпријатието како целина, а исто така воспоставуваат краток список на позиции во однос на кои оваа постапка е задолжителна и не може да се игнорира.

Во принцип, има многу повеќе нормативни документирегулирање на спроведување на лекарски прегледи од претставници на одредени професии или организации. На пример, медицинските прегледи на вработените во обвинителството, Министерството за внатрешни работи или ФСБ се задолжителни и се вршат одделно - соодветните закони за секоја од назначените структури можат да информираат за постапката за спроведување на медицински прегледи во овие ситуации.

Во принцип, треба да се запомни дека лекарскиот преглед во однос на голем број професии е задолжително дејство што треба да се врши и при вработување, и периодично со одредена регуларност. Повреда на постапката за спроведување на лекарски преглед во овој случај може да биде основа за изведување на работодавачот пред лицето на правдата. Но, во однос на работникот, законската регулатива претпоставува можност за изрекување одредени санкции.

Значи, ако лекарскиот преглед не го положил работникот без вина на работодавачот, тогаш овој не само што има право, туку е должен да го отстрани работникот од работните обврски, без да го задржи. платитедо полагање лекарски преглед.

Постапката за спроведување лекарски прегледи во претпријатието

Непосредни законски барања кои строго би се спроведувале општ реднема медицински прегледи во едноставни организации - таквата постапка може да обезбеди за поединец јавните услугии да претпоставиме, на пример, како во случајот со полицијата - наметнување на дополнителни дисциплинска постапкаврз вработените поради неположен лекарски преглед. Но, во општи ситуации, работодавачот има право да ги одреди постапката и методите за спроведување на медицински преглед во една организација.

Главниот инструмент кој служи за воспоставување и консолидирање на таков поредок се локалните прописи на претпријатието, како и одредбите од колективниот договор или директно поединецот договори за работасо вработените. Воедно, работодавачот има право да воспостави обврска за вршење на лекарски прегледи во однос на вработените за кои тие не се потребни од гледна точка на постојното законодавство.

Меѓутоа, во секој случај, надоместокот за трошоците за лекарски преглед мора да го обезбеди работодавачот во согласност со одредбите на Законот за работни односи. Во принцип, во пракса, се користат неколку основни опции за организирање медицински прегледи во претпријатие:

Испраќање на вработените самостојно да подлежат на медицински прегледи во која било акредитирана медицинска установа. Во овој случај, работодавачот не сноси никаква одговорност за прелиминарното склучување на договори со медицински организациии едноставно на секој вработен му дава упат за лекарски преглед. Во овој случај, работникот последователно има право на компензација за сите трошоци поврзани со медицински преглед директно од работодавачот. Овој метод обично се користи во мали организации каде што не е можно да се обезбедат централизирани мерки за заштита на трудот.
Склучување на договор за здравствена грижаработници и вршење на лекарски прегледи кај посебна здравствена установа. Доколку организацијата предвидува ваква постапка за спроведување на лекарски преглед, тогаш работодавачот склучува договор со медицинска установа за спроведување на лекарски прегледи. Овој пристап ви овозможува значително да ги намалите вкупните трошоци на работодавачот со голем број вработени, а исто така ги намалува и трошоците на самите вработени - со таква централизирана услуга, тие не треба да ги потврдат трошоците за медицински преглед, бидејќи првично беше платен од работодавачот. Дополнително, во овие ситуации лекарските прегледи често се поминуваат без редици и одложувања што е можно поскоро.
Излезете од лекарски преглед.Некои медицински установи нудат услуги за медицински преглед директно во просториите. Овој метод ви овозможува да ја минимизирате загубата на вистинското работно време на вработените за медицински преглед, но сам по себе е многу поскап за претпријатието.
Организација на сопствен медицински комплекс.Во однос на периодичните медицински прегледи, можно е да се организира нивниот премин директно на територијата на претпријатието само со акредитирани медицински установи или организации под кои тие имаат свои одделенски болници. Ова се должи на фактот дека има многу барања за квалификациите на лекарите и опсегот на тестови потребни за лекарски преглед, и доста е тешко да се обезбеди толку голем персонал медицински специјалисти со сета потребна опрема. Меѓутоа, во контекст на секојдневните лекарски прегледи, на пример, на возачи или рудари, доволно е претпријатието да има специјално опремена медицинска ординација со еден акредитиран работник, што е многу полесно да се направи отколку да се јавуваат лекари секој ден за медицински прегледи, или испраќање работници во медицинска установа.

Непосредната процедура за организирање лекарски прегледи може да изгледа вака:

Работодавачот поправа прописипретпријатија услови и принципи на медицински прегледи од страна на вработените. Во исто време, се препорачува да се истакне спецификацијата по позиции, возраста на вработените, нивните одделенија и да се зголеми точноста на упатувањата. Работодавачот, исто така, назначува лице одговорно за безбедност и здравје при работа на кое може да му се довери одговорноста да води евиденција поврзана со медицинските прегледи и да води релевантни дневници.
Работодавачот ги утврдува условите за потврдување на фактот за полагање лекарски преглед од страна на вработените. Тие можат да ги вклучат и двете обезбедување медицинска книгаза чување, доколку се издава за вработени и давање само уверенија од лекарски прегледи, или копии од посочените документи. Дополнително, воспоставена е постапка за евидентирање и чување на горенаведената документација.
Лицето задолжено за заштита на трудот составува распоред за лекарски прегледи. Во овој случај, може да има две различни клучни варијации на пристапите. Во еден случај, лицето одговорно за заштита на трудот води евиденција за поминување на медицински прегледи за секој поединечен вработен, издавајќи му упат во моментот на следниот периодичен лекарски преглед. Во другиот случај претпријатието основа општи распоредиспроведување на лекарски прегледи за поединечни одделенија или воопшто за сите вработени во организацијата, што може значително да го намали времето и документарниот промет поврзан со спроведување на наведените процедури.
Доколку се утврди вработен кој одбива или од други причини не се подложи на лекарски преглед навреме, работодавачот мора да го отстрани од работните обврски, а ако периодот на суспензија надминува четири месеци, добива право да отпушти таков вработен.

Доколку работникот не го положил лекарскиот преглед по вина на работодавачот, тогаш тој не може да го отпушти споменатиот вработен, а за целиот период на суспензија, работникот мора да ја задржи својата просечна плата.

Работодавачот треба да земе предвид многу други нијанси поврзани со медицинските прегледи. Конкретно, тој може да воспостави процедура за полагање лекарски прегледи во строго одредено време и во одредени медицински установи. Повреда од овој редвработен, на пример - полагање лекарски преглед во погрешно време, или на погрешно место, му го одзема правото да добие надоместок за лекарскиот преглед, но не ги поништува неговите резултати - работодавачот е должен да прифати лекарски преглед потврда во секој случај доколку е уредно составена во акредитирана институција и во согласност со потребната листа на лекари и тестови.

Медицински преглед на територијата на претпријатието - дали е можно, како да се спроведе

Одделно, треба директно да ја разгледате можноста за медицински прегледи во претпријатието. Во моментов, многу медицински установи нудат можност за спроведување лекарски прегледи и преземање анализи на територијата на самите организации, без всушност долгорочно одвојување на работниците од работа. Овој пристап ви овозможува да ги минимизирате трошоците поврзани со отсуството на вработени на работното место, а исто така овозможува поефективна контрола на поминувањето на испитот од сите вработени, без исклучок.

И покрај фактот дека цената на таквите услуги за спроведување на медицински преглед на територијата на организацијата, таквата постапка има и голем број на предности кои можат да обезбедат дополнителни заштеди. Значи, како што веќе беше споменато погоре - времето на одвојување на работниците од работниот процесво овој случај ќе биде минимално. Дополнително, работодавачот во секој случај е должен да се погрижи работното време поминато од вработените за лекарски преглед да биде евидентирано и платено - а забрзувањето на целата процедура како резултат може сериозно да влијае на трошоците на работодавачот.

Но, најрелевантните медицински прегледи на територијата на организацијата се директно за оние области на активност каде што од вработените се бара да подлежат не само на примарни или периодични медицински прегледи, туку и на дневни прегледи. Значи, ова се однесува пред се на возачите и вработените вработени во подземни работи. Во овој случај, работодавачот може или да организира сопствена канцеларија со ангажирање на специјалист со полно работно време кој има право да врши медицински прегледи и повторно да прибегне кон услугите на трети лица медицински установи.

Тие, пак, можат или да организираат канцеларија за себе на територијата на претпријатието или да ја користат канцеларијата што ја нуди работодавачот или да користат други методи на теренски медицински прегледи. На пример - сега автомобили со готов кабинет опремен во задниот дел, кои имаат сè потребната опремаза брзи и удобни инспекции на територијата на кое било претпријатие.