Специјалист за набавка: одговорности, опис на работното место, образование, барања, биографија. Специјалист за набавки: одговорности, барања, обука, специјалист за професионални стандарди за набавки Специјалист за набавки во владина агенција

Денеска со стапување во сила на Законот за договорен систем(Закон бр. 44-ФЗ), областа на државните набавки стана многу популарна и привлекува се повеќе луѓе. Меѓу нив има и такви кои само избираат специјализација, има луѓе кои веќе имаат искуство во друга област зад себе, радикално ја менуваат својата професија, со надеж дека ќе постигнат големи резултати. Многу често избираме професија врз основа на неа надворешни знации атрибути засновани на стереотипи. При утврдувањето на нивната идна специјализација, луѓето паѓаат во замката на нивните идеи, кои немаат никаква врска со реалноста. Ситуацијата со таква професија како специјалист за државни набавки не е поинаква. Околу пожелно лични квалитетивработен со договор на дело е веќе споменат во статијата. Целта на овој напис е накратко да зборуваме за карактеристиките на работата и функционалноста на менаџерот за договори во јавните набавки од страната на клиентот.

Кој е менаџер на договор?

Законот за договорен систем го воведе концептот на менаџер на договор. Информации и возбуда во врска со оваа тема во медиумите масовни медиумиа личната комуникација создава впечаток дека менаџерот со договор е високо платена позиција, работата во државните набавки не е тешка, многу престижна и може да ја разберете оваа тема доста брзо. Како навистина оди се?

Државните набавки се сложена област

Нема ни таква професија како договорен менаџер Директориум за квалификацијапозиции. Затоа, менаџерот на договор во работна книгаНема да има влез со толку убава фраза. Позицијата ќе се вика како што сакате: специјалист, сметководител, инженер, правник, економист, но не и менаџер на договор. Интересно е што во моментов најголемиот дел од оние вработени кои се вклучени во јавните набавки на страната на клиентите се навистина луѓе од сродни професии на кои им е дополнителен обем на работа и дополнителни главоболки. Во исто време, дополнителната функционалност не се плаќа секогаш.

Функционалност на менаџер со договор

И покрај тоа што самите јавни набавки отсекогаш постоеле, регулаторната рамка на оваа тема се менуваше неколку пати. Во моментов, на сила е Федералниот закон бр. Товарот е зголемен и многу.

Функционалноста на специјалистот за набавки е многу важно прашање и не е целосно разбрано од многумина (вклучувајќи ги и менаџерите кои пораснале во правниот хаос од 1990-тите). Делумно одговорот може да се најде во Дел 4 од член 38 од Федералниот закон од 5 април 2013 година бр. 44-ФЗ „За договорниот систем во областа на набавка на стоки, работи, услуги за задоволување на државните и општинските потреби“ ( во понатамошниот текст Закон за договорниот систем). Подолу е долг цитат од оригиналниот извор за заинтересираните:

Член 38. Договорна услуга

1. Клиентите чиј вкупен годишен обем на набавки надминува сто милиони рубли создаваат договорни услуги (во овој случај, создавањето на посебна структурна единица не е задолжително).

2. Ако вкупниот годишен обем на купувања на клиентот не надминува сто милиони рубли и клиентот нема договорна услуга, клиентот назначува службеник одговорен за спроведување на купувањето или неколку набавки, вклучувајќи го и извршувањето на секое договор (во натамошниот текст управител на договор).

3. Договорната услуга работи во согласност со прописите (прописите) развиени и одобрени врз основа стандардна одредба(прописи) одобрени од сојузниот извршен орган кој го регулира системот на договори во областа на набавките.

4. Договорната служба и управителот со договор ги извршуваат следните функции и овластувања:

1) изготви план за набавки, подготви промени за вклучување во планот за набавки, ставете ги во единствен систем за информацииплан за набавка и направени промени во него;

2) изготви распоред, подготви промени за вклучување во распоредот, распореди го распоредот и промените направени во него во унифициран информациски систем;

3) врши подготовка и ставање во унифициран информациски систем на огласи за набавки, документација за набавка и нацрт-договори, подготвување и испраќање на покани за учество во определувањето на добавувачи (изведувачи, изведувачи) на затворен начин;

4) обезбедува спроведување на набавките, вклучително и склучување договори;

5) учествуваат во разгледувањето на случаите за жалба на резултатите од идентификување на добавувачи (изведувачи, изведувачи) и подготвуваат материјали за извршување на работата за побарување;

6) организира, доколку е потребно, во фазата на планирање на набавката, консултации со добавувачи (изведувачи, изведувачи) и учествува во таквите консултации со цел да се утврди статусот конкурентна срединана соодветните пазари за стоки, работи, услуги, утврдување на најдобри технологии и други решенија за задоволување на државните и општинските потреби;

7) врши други овластувања предвидени со овој Федерален закон.

5. При централизирање на набавките во согласност со дел 1 од член 26 од овој федерален закон, договорната служба, менаџерот на договор ги врши овластувањата предвидени со овој Федерален закон и не се пренесени на релевантното овластено тело, овластена институција, која ги врши овластувањата да се идентификуваат добавувачите (изведувачи, изведувачи). Во овој случај, договорната служба и менаџерот на договор сносат одговорност во границите на овластувањата што ги вршат.

6. Вработените во службата со договор и менаџерите со договор мора да имаат високо образование или дополнително стручно образованиево областа на набавките.

Што се крие зад општите формулации? Доста задолжителна рутинска работа. Подготовка на документи, собирање информации, интеракција со вработените, консултации со добавувачи, објавување информации на Интернет, можни посети на регулаторни органи и судови и други проблеми.

Треба да се напомене дека државните набавки може формално да се подели на три големи блока:

1. Планирање
2. Набавка
3. Склучување, извршување, измена, раскинување на договорот.

Ова е многу груба, но сепак фундаментална поделба на Законот за договорниот систем. Има и други области, како што се мониторинг, ревизија, контрола, но ова или индиректно се однесува на овие три блока, или не е директно поврзано со Клиентот.

Работата на менаџер со договор за секоја институција има специфики. Да почнеме со фактот дека за да ги разбереме разликите, подобро е грубо да ги поделиме клиентите во три категории - големи, средни и мали и да ги разгледаме одделно.

Нешто тргна наопаку... За важноста на кризните стратегии
Сигурно многумина се сеќаваат на телевизискиот пренос, кулминацијата...

Специјалист за набавки на работни места 44 слободни работни места за федерални закони специјалист за набавки 44 федерален закон во Москва. Специјалист за набавки на слободни работни места 44 федерален закон од директен работодавачво Москва огласи за работа за специјалист за набавки 44 Федерален закон Москва, слободни работни места агенции за регрутирањево Москва, бара работа како специјалист за набавки 44 Федерален закон преку агенции за вработување и од директни работодавци, слободни работни места за специјалист за набавки 44 Федерален закон со и без работно искуство. Веб-страница за огласи за работа и работа со скратено работно време Авито Москва специјалист за набавки за слободни работни места 44 Федерални закони од директни работодавци.

Работа во Москва специјалист за набавки 44 федерален закон

Работа на веб-страница Avito Moscow работа најнови слободни работни места специјалист за набавки 44 fz. На нашата веб-страница можете да најдете високо платена работа како специјалист за набавки 44 FZ. Побарајте работа како специјалист за набавки за Федералниот закон 44 во Москва, погледнете ги слободните работни места на нашата локација за работа - агрегатор на работни места во Москва.

Слободни работни места за Avito Москва

Работа како специјалист за набавки 44 Федерален закон на веб-страницата во Москва, слободни работни места за специјалист за набавки 44 Федерален закон од директни работодавци во Москва. Работа во Москва без работно искуство и високо платени со работно искуство. Слободни работни места специјалист за набавки 44 федерален закон за жени.

25.04.2016

Концептот на професионални стандарди и регулаторната рамка

Концептот на „професионален стандард“ првпат се појави во регулаторна рамкаПред речиси 4 години - во таканаречениот „мајски“ декрет на претседателот на Руската Федерација бр. 597 1. Во овој документ, меѓу другото, се разговараше за потребата да се подготви и достави до Државната дума нацрт-федерален закон за воведување промени во законодавството на Руската Федерација во врска со развојот, одобрувањето и примената на професионалните стандарди; го одобрува планот за нивниот развој; развие и одобри најмалку 800 такви стандарди. Во декември 2012 година, во Законот за работни односи се појави дефиниција за „професионален стандард“: тоа беше сфатено како карактеристика на квалификациите, неопходни за работникотда врши одреден вид професионална дејност 2.

Во јануари 2013 година, Владата на Руската Федерација ги усвои Правилата за развој, одобрување и примена на професионални стандарди 3. По ова, Министерството за труд на Руската Федерација започна да развива и одобрува професионални стандарди, како и да одржува регистар за нив на специјализирана Интернет страница http://profstandart.rosmintrud.ru (од средината на април 2016 година, повеќе веќе биле одобрени повеќе од 800 такви стандарди).

Научните и образовните организации кои работат во една или друга се вклучени во развојот на стандарди. професионално поле, државните власти и локалните власти.

Конечно, во мај 2015 година беа усвоени важни промени во Законик за работни односи RF 4, според кој, од 1 јули 2016 година, професионалните стандарди ќе бидат задолжителни за употреба од страна на работодавците доколку нивната задолжителна употреба е утврдена во Законот за работни односи на Руската Федерација, други федерални закони или други регулаторни правни акти на Руската Федерација Федерација 5. Доколку не постои такво барање, тогаш работодавачите треба да ги користат професионалните стандарди како основа за утврдување на барањата за квалификација на работниците, земајќи ги предвид карактеристиките на работните функции што ги извршуваат, утврдени со технологиите што се користат и прифатената организација на производство и труд5. Во суштина, тоа значи дека ако, на пример, федералната легислатива за образование вели дека лицата кои имаат право да се занимаваат со наставни активности мора, меѓу другото, да исполнуваат барања за квалификацијавоспоставени во професионални стандарди 6, потоа работодавачот ( образовна организација) мора да обезбеди усогласеност со неговите наставен кадарова барање.

Но, ако, да речеме, во однос на таков вработен како „презентер на телевизиска програма“, барањата за квалификација се утврдени само во професионалниот стандард, а регулаторните правни акти не содржат барања за усогласеност на таков вработен со овој професионален стандард. , тогаш работодавачот има право да не му ги наметнува на работникот овие барања (на пример, по степен на образование), ако поради одредени „карактеристики на организацијата на производството и трудот“ тоа не е можно.

Дополнително, од 1 јули 2016 година ќе стапи на сила норма според која Владата на Руската Федерација ќе има право, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи, да воспостави спецификите на примената на професионалните стандарди во однос на барањата задолжителни за примена од страна на државните вонбуџетски фондови на Руската Федерација, државни или општинските институции, државна или општинска унитарните претпријатија, како и државните корпорации, државните компаниии деловните компании, повеќе од 50% од акциите (акции) во одобрениот капиталкоја е во државна или општинска сопственост 7 . Ова значи дека наскоро може да се појават поединечни одлуки на Владата на Руската Федерација, кои ќе ги обврзат организациите наведени погоре да применуваат одредени стандарди во нивните активности.

1 Указ на Претседателот на Руската Федерација од 7 мај 2012 година бр. 597 „За мерки за спроведување на државната социјална политика“.

2 Федерален закон од 3 декември 2012 година бр. 236-ФЗ „За изменување и дополнување на Законот за работни односи Руска Федерацијаи член 1 од Федералниот закон „За техничка регулатива“, член 195.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

3 Уредба на Владата на Руската Федерација од 22 јануари 2013 година бр. 23 „За правилата за развој, одобрување и примена на професионални стандарди“.

4 Федерален закон од 2 мај 2015 година бр. 122-ФЗ „За изменување и дополнување на Законот за работни односи на Руската Федерација и членовите 11 и 73 од Федералниот закон „За образование во Руската Федерација“.

5 чл. 195.3 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

6 Дел 1 чл. 46 од Федералниот закон од 29 декември 2012 година бр. 273-ФЗ „За образование во Руската Федерација“.

7 Дел 1 чл. 4 од Федералниот закон од 05.02.2015 година бр. 122-ФЗ „За изменување и дополнување на Законот за работни односи на Руската Федерација и членовите 11 и 73 од Федералниот закон „За образование во Руската Федерација“.

Забележете дека употребата на професионални стандарди од страна на работодавачот значи нивна употреба „во формирањето кадровска политикаи во управувањето со персоналот, при организирање обука и сертификација на работници, развивање описи на работни места, ценовно работење, доделување тарифни категории на вработените и воспоставување системи на плати, земајќи ги предвид особеностите на организацијата на производството, трудот и управувањето“ 8.

Професионалните стандарди не го заобиколија ниту секторот за набавки. Во есента 2015 година беа одобрени 2 такви стандарди: „специјалист за набавки“ и „експерт за набавки“ 9 . Развивачите на двата стандарди се Руската академија Национална економијаИ Државната службапод претседателот на Руската Федерација, Интердисциплинарен академски центар за општествени науки „Интерцентар“ и серуски трговска унијавработени во ревизорски, проценети, стручни и консултантски организации.

Досега, ниту Законот 44-ФЗ ниту Законот 223-ФЗ не воспоставија барање купувачите строго да ги почитуваат овие професионални стандарди (за споредба, видете ја ситуацијата во законодавството во образованието опишано погоре). Само 44-ФЗ наведува дека вработените во договорните услуги/договорните менаџери мора да имаат високо образование или дополнително стручно образование во областа на набавките 10 . Нема други упатувања на професионални стандарди ниту во овие закони, ниту во подзаконските акти, исто како што нема одредби за задолжителна примена на овие професионални стандарди во наредбите на Министерството за труд на Руската Федерација за нивно одобрување 11 . Но, не можеме да ја исклучиме појавата на такво барање во иднина, како во однос на сите клиенти кои работат според еден или друг закон, така и во однос на поединечни категорииорганизации (види погоре). Затоа, клиентите сега треба да се запознаат со содржината на овие професионални стандарди, а овој напис, всушност, дава соодветен преглед.

Професионален стандард „Специјалист за набавки“

Називот на видот на професионалната активност за кој се применува овој стандард е формулиран како „активности за спроведување, контрола и управување со набавките за задоволување на државните, општинските и корпоративните потреби“. Така, стандардот се применува и за набавките според 44-FZ и 223-FZ.

Стандардот вклучува 4 генерализирани работни функции и 9 работни функции што одговараат на секоја од нив:

Табела 1.

Генерализирани работни функции	Функции на трудот
	1. Прелиминарно собирање на податоци за потребите, цените за стоки, работи, услуги
	2. Подготовка на документација за набавка
	3. Обработка на резултати од набавка и склучување на договор
	4. Изготвување планови и оправдување на набавките
	5. Спроведување на постапки за набавка
	6. Проверка на усогласеноста со условите на договорот
	7. Проверка на квалитетот на презентираните стоки, работи, услуги
4. Контрола во областа на набавките	8. Мониторинг во областа на набавките
	9. Ревизија и контрола во областа на набавките

Ве молиме имајте предвид дека не сите работни функции можат целосно да се поврзат со практиката на примена на двата закони одеднаш. На пример, за разлика од 44-FZ, никакво оправдување за набавка не е споменато во 223-FZ, иако, се разбира, таквата постапка, во принцип, може да биде предвидена со прописите за набавки на одреден клиент. Дополнително, следењето, ревизијата и контролата во областа на набавките, и во рамките на 44-FZ и 223-FZ, генерално не се однесуваат на овластувањата на клиентите, туку на овластувањата на државните и општинските органи. Во овој поглед, да разгледаме кои можни позиции се во корелација со работните функции на стандардот:

Табела 2.

Генерализирани работни функции	Можни работни места за вработените
1. Обезбедување набавки за државни, општински и корпоративни потреби	Специјалист за набавки Работник со договор Раководител на договор
2. Набавка за државни, општински и корпоративни потреби	Виш специјалист за набавки Консултант за купување Работник со договор Раководител на договор
3. Испитување на резултатите од набавката, прифаќање на договорот	Водечки специјалист за набавки Работник со договор Заменик началник на одделение Раководител на одделение Раководител на договорна служба Раководител на договор
4. Контрола во областа на набавките	Советник Заменик-шеф Надзорник

Како што може да се разбере од табелата погоре, во пракса се можни различни комбинации.

На пример, ако клиентот кој врши набавка само според 223-FZ има еден вработен кој се занимава со сите прашања поврзани со набавките, тогаш неговата позиција треба да се нарече „водечки специјалист за набавки“, бидејќи ова е позицијата што му овозможува да ги изврши сите три од првите генерализирани работни задачи кои можат да се однесуваат на активностите на клиентот.

Ако група вработени е ангажирана во набавка од клиентот, тогаш секој од овие вработени може да врши своја генерализирана работна функција во согласност со неговата позиција, на пример, обезбедување набавка - специјалист, извршување на набавки - виш специјалист или консултант, и испитување на резултатите и прифаќање на резултатите од договорот - водечки специјалист или раководител на оддел (заменик).

Што се однесува до последната генерализирана работна функција за контрола во областа на набавките, тогаш, како што е споменато погоре, таа не е применлива за клиентите и под 44-FZ и 223-FZ.

Во согласност со стандардот, одредени барања се наметнуваат на вработен кој врши една или друга генерализирана работна функција:

Табела 3.

Генерализирани работни функции	Барања
1. Обезбедување набавки за државни, општински и корпоративни потреби	Средно стручно образование и дополнително стручно образование - програми за напредна обука и програми за професионална преквалификација во областа на набавките
2. Набавка за државни, општински и корпоративни потреби	Високо образование - диплома, дополнително стручно образование - програми за напредна обука/или програми за професионална преквалификација во областа на набавките, искуство практична работа- најмалку 3 години во набавка.
3. Испитување на резултатите од набавката, прифаќање на договорот	Високо образование - специјалност, магистер; дополнително стручно образование - програми за напредна обука/или програми за професионална преквалификација од областа на набавките, практично работно искуство - најмалку 4 години во областа на набавките.
4. Контрола во областа на набавките	Високо образование - специјалност, магистер; дополнително стручно образование - програми за напредна обука/или програми за професионална преквалификација во областа на набавките, практично работно искуство - најмалку 5 години во областа на набавките, вклучително и лидерски позициинајмалку 2 години.

Како што покажува табелата подолу, ако клиентот има, на пример, само еден вработен ангажиран во набавки (вклучувајќи ги и прифаќањето на резултатите од договорот), тогаш тој мора да исполнува прилично високи барања - да има високо образование од специјалност или магистерски студии, да помине дополнителни професионални образование од областа на набавките и да има најмалку 4 години практично искуство во набавките. Ако има неколку такви вработени и тие извршуваат различни генерализирани работни функции, тогаш барањата за нив може да бидат различни во зависност од извршената функција. Најмногу високи барањаво секој случај му се презентираат на работникот кој е одговорен за прифаќање на резултатите од договорот.

Во зависност од сложеноста на секоја генерализирана работна функција, стандардот доделува сопствено ниво на квалификација 12: најниското (5-то) е за првата функција „Обезбедување набавки за државни, општински и корпоративни потреби“, а највисокото (8-мо) е за последен „Контрола во областа на набавките“. Втората и третата генерализирана функција на трудот се во корелација со 6-то и 7-то ниво на квалификации, соодветно. Во принцип, нивоата на вештини корелираат со барањата - колку се повисоки барањата, толку е повисоко нивото.

Во стандардот што се разгледува, секоја работна функција која е дел од генерализираната работна функција (види Табела 1), пак, е опишана според нејзините составни работни дејства, потребните вештини и знаења.

Пример 1

Да ја разгледаме функцијата на трудот „прелиминарно собирање податоци за потребите, цените за стоки, работи, услуги“.

За извршување на оваа функција, работникот мора да ги изврши следните работни дејствија:

1. Обработете и анализирајте информации за цените на стоките, работите и услугите.

2. Подгответе и испраќајте покани за идентификување на добавувачи (изведувачи, изведувачи) на различни начини.

3. Обработка, генерирање и складирање на податоци, информации, документи, вклучувајќи ги и оние добиени од добавувачи (изведувачи, изведувачи).

вештини:

2. Креирајте и одржувајте информативна база на податоци.

3. Направете документи, формирајте, архивирајте, испраќајте документи и информации.

4. Сумирајте ги добиените информации, цените за стоки, работи, услуги, статистички обработете ги и формулирајте аналитички заклучоци.

И конечно, вработениот мора да го има следново знаење:

2. Основи на граѓанското, буџетско, земјиште, трудово и административно законодавство како што се применуваат за набавките.

3. Основи на антимонополското законодавство.

5. Карактеристики на цените на пазарот (по област).

6. Методи за утврдување и оправдување на првичните максимални договорни цени.

7. Основи на компјутерски науки како што се применуваат за набавки.

8. Етика деловна комуникацијаи правила за преговарање.

9. Работна дисциплина и внатрешни прописи за трудот.

10. Барања за заштита на трудот.

Покрај тоа, при вршење на работна функција, работникот мора да следи голем број на етички стандарди(почитувајте ја етиката на деловната комуникација, не откривајте материјали за работа за истражување итн.).

Забележете дека, повторно, не сите работни дејствија содржани во стандардот можат истовремено да се однесуваат на активностите за набавка според 223-FZ и 44-FZ. На пример, работната функција „изготвување планови и оправдување набавки“ ја содржи работната акција „развивање распоред и подготвување промени за вклучување во распоредот“. Во активностите на клиентот кој спроведува активности за набавкасамо во рамките на 223-FZ, не се обезбедени распореди, овој клиент изготвува само планови за набавки. Меѓутоа, ако клиентот потенцијално би можел да падне под 44-FZ (на пример, прима буџетска инвестиција, чие трошење на средства е предвидено за користење на овој конкретен закон, кој предвидува користење на распореди), тогаш се препорачува веднаш да се вклучат овие работни дејствија во описите на работните места на вработените со додавање на клаузулата „во случаи утврдени според законодавството на Руската Федерација“.

Професионален стандард „Експерт за набавки“ 13

Овој стандард ги вклучува следните генерализирани работни функции и поврзаните работни функции:

Табела 1.

Генерализирани работни функции	Функции на трудот
Консалтинг во областа на набавките за државни, општински и корпоративни потреби	Мониторинг на пазарот на предметот на набавка за државни, општински и корпоративни потреби
	Консултации за постапките за набавка
	Експертиза за набавки за државни, општински и корпоративни потреби	Испитување на постапката за набавка
Испитување на извршување и резултати од извршување на договорот
Организација на работа на испитување и консалтинг во областа на набавките за државни, општински и корпоративни потреби	Менаџмент на организација која обезбедува консултации и експертиза во областа на набавките за државни, општински и корпоративни потреби
	Спроведување на сертификација (оценка Професионални квалификации) и следење на подобрувањето на професионалното ниво на вработените во структурна единицаили во организација
	Проучување на теоретски и практични проблеми на набавните активности

Само работната функција може да се класифицира како практична активност на клиентите „испитување на извршувањето и резултати од извршување на договорот“. Покрај тоа, оваа функција може да се имплементира само во рамките на 44-FZ, кој ги обврзува клиентите да спроведат испит за да ги потврдат резултатите дадени од добавувачот, утврдени со договорот, во однос на нивната усогласеност со условите на договорот, но му овозможува на клиентот во одредени случаи да го спроведе без да вклучува надворешни експерти, туку „со свои сили“ 14. Можна позиција на вработен клиент кој ја извршува оваа функција е менаџер со договор. На него се поставуваат доста високи барања - присуството високо образование(специјалност, магистерски), дополнително стручно образование (програми за напредна обука / или програми за професионална преквалификација во областа на набавките), практично искуство во областа на набавките најмалку 4 години.

Пример 2

За извршување на функциите на менаџер со договор, вработениот мора да го изврши следново: трудови дејствија:

1. Спроведување на испитување на извршувањето на договорот.

2. Спроведување на испитување за усогласеноста на резултатите предвидени во договорот со условите на договорот.

3. Проверка на усогласеноста на фактите и податоците при испитувањето на резултатите предвидени во договорот со условите на договорот.

4. Проверка на сообразноста на квалитетот на стоките, услугите и работата при испитување на резултатите предвидени со договорот и условите на договорот.

5. Изготвување и извршување на документ во форма на заклучок врз основа на резултатите од испитувањето.

За извршување на наведеното трудови дејствијаработникот мора да го има следново вештини:

1. Користете компјутерска и друга помошна опрема, комуникациска и комуникациска опрема.

2. За време на испитувањето, идентификувајте ги прекршувањата на договорот.

3. За време на испитувањето, идентификувајте повреди на резултатите предвидени во договорот.

4. За време на инспекцијата, идентификувајте повреди на квалитетот на стоките, услугите и работите.

5. Изготви и изврши документ во форма на заклучок врз основа на резултатите од испитувањето.

И, конечно, за извршување на оваа работна функција, вработениот мора да има прилично широк опсег од следново: знаење:

1. Барања на законодавството на Руската Федерација и регулаторни правни акти кои ги регулираат активностите во областа на набавките.

2. Основи на граѓанско, буџетско, трудово и административно законодавство како што се применуваат за набавките.

3. Економски основи и карактеристики на цените на пазарот по област.

4. Основи сметководствово однос на примената на набавките.

5. Основи на статистиката како што се применува на набавките.

6. Карактеристики на изготвување на документација за набавка.

7. Постапката за утврдување на факторите за формирање цена и за идентификување на карактеристиките на квалитетот кои влијаат на цената на стоките, работите и услугите.

8. Карактеристики на побарувањата работа.

9. Методологија за спроведување на испитување на усогласеноста на резултатите предвидени во договорот со условите на договорот.

10. Етика на деловната комуникација и правила на преговарање.

11. Работна дисциплина и внатрешни прописи за трудот.

12. Барања за заштита на трудот.

Исто како и во претходниот стандард (види погоре), од вработениот се бара да се придржува до голем број етички стандарди. Нивото на квалификација на работникот во овој случај е 7.

8 стр. „а“ клаузула 25 од Правилата за развој, одобрување и примена на професионални стандарди, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 22 јануари 2013 година бр. 23 „За правилата за развој, одобрување и примена на професионални стандарди“.

9 Наредба на Министерството за труд на Русија од 09.10.2015 година бр. 625н „За одобрување на професионалниот стандард „Специјалист во областа на набавките“ и наредба на Министерството за труд на Русија од 10.09.2015 година бр. на стручниот стандард „Експерт од областа на набавките“.

10 Дел 6 чл. 38 од Федералниот закон од 04/05/2013 бр. 44-ФЗ „За договорниот систем во областа на набавка на стоки, работи, услуги за задоволување на државните и општинските потреби“.

11 За споредба, таквата одредба, на пример, е содржана во наредбите на Министерството за труд на Руската Федерација, кое одобри професионални стандарди во областа на социјалните услуги.

12 Види наредба на Министерството за труд на Русија од 12 април 2013 година бр. 148н „За одобрување на нивоа на квалификации за целите на развивање нацрт професионални стандарди“.

13 Наредба на Министерството за труд на Русија од 10 септември 2015 година бр. 626н „За одобрување на професионалниот стандард „Експерт во областа на набавките“.

14 Делови 3 и 4 од член 94 од Федералниот закон од 5 април 2013 година бр. 44-ФЗ „За договорниот систем во областа на набавка на стоки, работи, услуги за задоволување на државните и општинските потреби“.

Примерок за опис на работа за специјалист за набавки

Примерокот за опис на работното место е составен земајќи го предвид професионалниот стандард

1. Општи одредби

1.1. На работното место специјалист за набавки се прима лице кое има средно стручно образование, дополнително стручно образование по програма за напредна обука и програма за професионална преквалификација од областа на набавките.

1.2. Специјалистот за набавка мора да знае:

1) барањата на законодавството на Руската Федерација и прописите што ги регулираат активностите во областа на набавките;

2) основите на граѓанското, буџетското, земјиштето, трудовото и административното законодавство како што се однесуваат на набавките;

3) основи на антимонополското законодавство;

4) основите на сметководството како што се применуваат при набавките;

5) карактеристики на цените на пазарот (по област);

6) методи за утврдување и оправдување на првичните максимални договорни цени;

7) карактеристики на изготвување на документацијата за набавка;

8) основите на компјутерската наука што се применуваат при набавките;

9) етика на деловната комуникација и правила на преговарање;

10) трудова дисциплина;

11) Внатрешни прописи за трудот;

12) барања за заштита на трудот и правила за заштита од пожари;

13) ……… (други документи, материјали, итн.)

1.3. Специјалист за набавки мора да биде способен:

1) користи компјутерска и друга помошна опрема, комуникациска и комуникациска опрема;

2) креира и одржува информативна база на податоци;

3) изработува документи, образува, архивира, испраќа документи и информации;

4) ги сумира добиените информации, цените за стоки, работи, услуги, ги обработува статистички и формулира аналитички заклучоци;

5) ја оправда почетната (максималната) набавна цена;

6) го опишува предметот на купување;

7) изработува документација за набавка;

8) ги анализира пристигнатите пријави;

9) ги оценува резултатите и ја сумира постапката за набавка;

10) формулира и координира записници од состаноците на комисиите за набавки врз основа на одлуки донесени од членови на комисијата за набавки;

11) работа во унифициран информациски систем;

12) ја проверува потребната документација за склучување договори;

13) ја спроведува постапката за склучување договор со добавувачи (изведувачи, изведувачи);

14) комуницира со комисиите за набавки и технички ги поддржува активностите на комисиите за набавки;

15) составува и составува записник кој содржи информации за извршувањето на договорот, за почитување на меѓувремените и крајните рокови за извршување на договорот, за неправилно извршување на договорот (што укажува на сторените повреди) или за неисполнување на договорот и за санкциите што биле применети во врска со прекршување на условите на договорот или негово неисполнување, измена или раскинување на договорот при неговото извршување, измена на договорот или раскинување на договорот;

16) организира плаќање/рефундирање Пари;

17) организира исплата на пари со банкарска гаранција во пропишани случаи;

18) ……… (други вештини и способности)

1.4. Специјалистот за набавки се води во своите активности од:

1) Федерален закон од 04/05/2013 N 44-FZ "За системот на договори во областа на набавка на стоки, работи, услуги за задоволување на државните и општинските потреби", Федерален закон од 18.07.2011 година N 223-FZ „За набавка на стоки, работи, услуги одредени видови правни лица", Федерален закон од 2 декември 1994 година N 53-FZ "За купување и снабдување со земјоделски производи, суровини и храна за државни потреби";

2) ……… (име на составниот документ)

3) Прописи за ……… (назив на структурна единица)

4) овој опис на работното место;

5) ……… (имиња на локалните прописи кои се уредуваат

работните функции по позиција)

1.5. Специјалистот за набавки директно известува до ……… (име на позицијата на менаџер)

1.6. ……… (други општи одредби)

2. Функции на трудот

2.1. Обезбедување набавки за државни, општински и корпоративни потреби:

1) прелиминарно собирање податоци за потребите, цените на стоки, работи, услуги;

2) изработка на документација за набавка;

3) обработка на резултатите од набавката и склучување на договор.

2.2. ……… (други функции)

3. Работни обврски

3.1. Специјалистот за набавки ги извршува следните одговорности:

3.1.1. Во рамките на работната функција наведена во потклаузула 1 од клаузула 2.1 од овој опис на работното место:

1) обработува и анализира информации за цените на стоки, работи, услуги;

2) подготвува и испраќа покани за идентификување на добавувачи (изведувачи, изведувачи) на различни начини;

3) обработува, формира и складира податоци, информации, документи, вклучително и оние добиени од добавувачи (изведувачи, изведувачи).

3.1.2. Во рамките на работната функција наведена во потклаузула 2 од клаузула 2.1 од овој опис на работното место:

1) форми:

Почетна (максимална) набавна цена;

Опис на предметот на набавката;

Барања за учесникот во набавката;

Постапката за оценување на учесниците;

Нацрт договор;

2) составува документација за набавка;

3) подготвува и јавно објавува огласи за набавки, документација за набавка, нацрт-договори;

4) проверки потребната документацијада ја спроведе постапката за набавка;

5) обезбедува организациона и техничка поддршка за активностите на комисиите за набавки;

6) ги следи добавувачите (изведувачи, изведувачи) и клиентите од областа на набавките.

3.1.3. Во рамките на работната функција наведена во потклаузула 3 од клаузула 2.1 од овој опис на работното место:

1) прибира и анализира пристигнати пријави;

2) обезбедува организациона и техничка поддршка за активностите на комисиите за набавки;

3) ги обработува барањата, ги проверува банкарските гаранции, ги оценува резултатите и ја сумира постапката за набавка;

4) подготвува записници од состаноците на комисиите за набавки врз основа на одлуки донесени од членови на комисијата за набавки;

5) врши јавно објавување на добиените резултати;

7) ја проверува потребната документација за склучување договори;

8) спроведува постапки за склучување договор со добавувачи (изведувачи, изведувачи);

9) врши јавно објавување извештаи, информации за неисполнување на договор, санкции, измени или раскинување на договор, со исклучок на информации што претставуваат државна тајна;

10) изготвува документ за прифаќање на резултатите од посебна фаза од извршувањето на договорот;

11) организира:

Плаќање за испорачаните стоки, извршената работа (неговите резултати), обезбедените услуги, како и поединечните фази на извршување на договорот;

Вршење уплата на парични износи по банкарска гаранција во пропишани случаи;

Враќање на средства придонесени како обезбедување за извршување на барањата или обезбедување за извршување на договори.

3.1.4. Како дел од извршувањето на неговите работни функции, тој ги извршува упатствата од неговиот непосреден претпоставен.

3.1.5. ……… (други должности)

3.2. Кога ги исполнувате вашите работните обврскиПрофесионалецот за набавка мора да се придржува до следниве етички стандарди:

1) одржува доверливост на информациите;

2) почитување на етиката на деловната комуникација;

3) зазема активна позиција во борбата против професионалната нечесност;

4) да не открива материјали за работно истражување;

5) да не создаваат конфликтни ситуации на работното место;

6) не врши дејствија што ја дискредитираат професијата и угледот на колегите;

7) да се спречи клевета и ширење на информации со кои се дискредитираат други организации и колеги.

3.3. ……… (други одредби за работните обврски)

4. Права

Специјалистот за набавка има право:

4.1. Учествувајте во дискусии за нацрт-одлуки на раководството на организацијата, на состаноци за нивна подготовка и имплементација.

4.2. Побарајте појаснувања и појаснувања од вашиот непосреден претпоставен во врска со овие упатства и доделени задачи.

4.3. Побарајте, во име на непосредниот претпоставен, и примајте од другите вработени во организацијата потребните информации и документи потребни за извршување на задачата.

4.4. Запознајте се со нацрт-одлуките за управување кои се однесуваат на функцијата што ја извршува, со документи кои ги дефинираат неговите права и одговорности за неговата позиција и критериуми за оценување на квалитетот на извршувањето на неговите работни функции.

4.5. Поднесуваат предлози за организација на работата во рамките на нивните работни функции на разгледување од нивниот непосреден претпоставен.

4.6. Учествувајте во дискусии за прашања поврзани со извршените должности.

4.7. ……… (други права)

5. Одговорност

5.1. Специјалистот за набавка е одговорен за:

За неправилно извршување или неисполнување на службените должности предвидени во овој опис на работното место - на начин утврден со тековната трудово законодавствоРуска Федерација, законодавство во областа на набавките;

За прекршоци и кривични дела сторени во текот на нивното трудова дејност, - на начин утврден со сегашното административно и кривично законодавство на Руската Федерација;

За предизвикување штета на организацијата - на начин утврден со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.

5.2. ……… (други одредби за одговорност)

6. Завршни одредби

6.1. Реално Опис на работно месторазвиен врз основа на Професионален стандард "", одобрен со наредба на Министерството за труд и социјална заштитаРуска Федерација од 10 септември 2015 година N 625n, земајќи ги предвид ……… (детали за локалните прописи на организацијата)

6.2. Работникот е запознаен со овој опис на работното место при вработувањето (пред потпишување на договорот за вработување).

Фактот дека работникот се запознал со овој опис на работното место се потврдува со ……… (со потпис на листот за запознавање, кој е составен дел на ова упатство (во списанието за запознавање со описите на работните места); во копија од опис на работното место што го чува работодавачот на друг начин;

6.3. ……… (други завршни одредби).

Здраво, драги читатели. Во претходната статија, детално ја испитавме специјалитетот "". Во оваа статија, ќе разгледаме таква специјалност како „специјалист за купување“. И покрај сличноста на имињата на специјалитетите „управител на тендер“ и „менаџер за набавки“, ова е другата страна на медалот на оваа дејност, поточно активноста на набавка на стоки, работи, услуги преку тендери, но од страна на клиент.

Набавка Специјалист одговорности.
Специјалист за набавки врши активности за давање нарачка за набавка на стоки (извршување на работа, обезбедување услуги) за задоволување на владините потреби во случаи и на начин утврдени со законодавството на Руската Федерација.
Одговорностите на специјалист за набавки, исто така, вклучуваат организирање работа за подготовка на аукциска и тендерска документација, известувања за барање за понуда, работа за побарувања, застапување на интересите на организацијата на состаноци со OFAS, поставување владина наредбана серуската официјална веб-страница, правна анализа на банкарски гаранции, работа на електронски платформи за тргување, развој на технички спецификации, учество во формирање на план и распоред за набавки, објавување извештаи за извршување на договорите, водење регистар на договори.

Барања за специјалист за набавка.
По анализата на објавените слободни работни места „специјалист за набавка“, можеме да ги истакнеме главните барања што работодавачот им ги поставува на кандидатите:

• Високо образование (техничко, економско, финансиско, правно)
• Познавање на 223-FZ и 44-FZ
• Напредна обука за дополнително стручно лице
• програма за набавки (најмалку 120 академски часа)
• и/или стручна преквалификација во областа на набавките
• Искуство во изработка на документација за набавка
• Способност за работа со подсистеми EAIST, заштита на животната средина (zakupki.gov.ru) и електронски платформи за тргување
• Познавање на компјутер на ниво на самоуверен корисник

Ова се основните барања за специјалист за набавки, кои може да се идентификуваат од објавените слободни работни места во оваа специјалност.

Професионален стандард специјалист за набавки.
На 10 септември 2015 година, со наредба на Министерството за труд на Русија бр. 625n „За одобрување на професионалниот стандард „Специјалист за набавки““, беше воведен нов професионален стандард.

Од 1 јули 2016 година, работодавачите ќе треба да применуваат професионални стандарди во однос на барањата за квалификација на вработените и ќе се бара да се водат според стандардот кога:

• формирање на кадровска политика;
• организирање обука и сертификација на вработените;
• заклучок договори за вработување;
• развивање описи на работни места и воспоставување системи за наградување.

Стандардот ги дефинира не само функциите, туку и барањата за образование и работно искуство за позицијата специјалист за набавки, а исто така идентификува неколку генерализирани работни функции:

3.1 Организација на работата во областа на набавките на Добавувачот
(изведувач, изведувач)
3.1.1 Обезбедување на постапката за набавка
3.1.2 Пребарувајте и следете ги купувањата во согласност со
област на активност
3.1.3 Учество во циклусот на набавка на добавувачи
(изведувач, изведувач)
3.1.4 Администрација електронски потписии работа

3.1.5 Испорака на стоки (исполнување
работа, обезбедување на услуга)
3.1.5 Стручни совети
3.2 Организација на процесите за управување со набавките
за сопствени потреби
3.2.1 Планирање на набавки
3.2.2 Пребарување, избор и евалуација на добавувачи
3.2.3 Анализа и следење на пазарот за набавки
3.2.4 Администрација на циклусот на купување
(Купувач)
3.2.5 Анализа на предлози од добавувачот (изведувач,
изведувач)
3.2.6 Администрација и работа со електронски потпис
на платформи за електронско тргување
3.2.7 Склучување и извршување на договорот
3.2.8 Прифаќање и контрола на квалитетот на набавките
3.2.9 Ревизија на квалитетот на активностите за набавка
3.3 Општи упатства за управување со набавките

Купување специјалистичка плата.
Просечната плата на специјалист за набавки во Москва е 47.000 рубли, во Санкт Петербург 41.000 рубли, ако ги анализираме платите во Русија како целина, тогаш просечно нивоПлатата за оваа позиција веќе ќе биде 34.000 рубли. Презентираните податоци се актуелни во моментот на пишувањето.

Купување специјалистички курсеви.
На овој моментПостојат многу курсеви и семинари на пазарот за специјалисти за државни набавки. Првиот вообичаен недостаток на ваквите курсеви е високата цена, а вториот значаен недостаток што треба да се забележи е обуката со полно работно време, без работа.
Најмодерни и ефективен методобука во моментот е онлајн обукасо поддршка и повратни информациинаставниците. Во овој случај, нема потреба лично да присуствувате на обуката и да губите време на пат, доволно е да имате компјутер и пристап до Интернет.
Ако сакате да ги подобрите вашите квалификации за набавки или да стекнете знаења и вештини и, како резултат на тоа, да работите како „специјалист за набавки“, препорачувам да одите на обука