Arbeidstid til en ansatt i innenriksdepartementet. Ordre om ekstra permisjon for uregelmessige arbeidsdager for ansatte i innenriksdepartementet - Rossiyskaya Gazeta. Utleie i helger og ferier

Et eget kapittel i den føderale loven om tjeneste i organene for indre anliggender er viet institusjonen av tjenestetid og hviletid for ansatte i organer for indre anliggender. Så i Art. 53 gir en definisjon av offisiell tid, som er forstått som perioden hvor en ansatt, i samsvar med det territorielle organets interne regler, offisielle forskrifter og vilkår i kontrakten, må utføre sine offisielle plikter, samt andre perioder med tid som i samsvar med føderale lover og forskrifter juridiske handlinger refererer til offisiell tid.

Normal tjenestetid for en ansatt i interne organer kan ikke overstige 40 timer i uken, og for en kvinnelig ansatt som tjenestegjør i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende - 36 timer a uke. En ansatt har fem dagers arbeidsuke.

For ansatte i interne organer som tjenestegjør i skadelige forhold, etableres redusert tjenestetid - ikke mer enn 36 timer per uke. Listen (listen) over stillinger i organer for indre anliggender som det er etablert redusert tjenestetid for, samt prosedyren og betingelsene for ansatte for å tjene under farlige forhold, er godkjent av det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

Det etableres en uregelmessig arbeidsdag for ansatte i interne organer som innehar topp- og topplederstillinger. De interne offisielle forskriftene til et territorielt organ kan fastsette en uregelmessig arbeidsdag for ansatte som innehar andre stillinger i interne organer, som spesifisert i kontrakten. Arbeidstakere som det er etablert uregelmessig arbeidstid for, innvilges tilleggspermisjon.

En ansatt i interne organer kan om nødvendig være med på å gjennomføre offisielle oppgaver utover etablert normal tjenestetid, samt om natten, i helger og arbeidsfrie timer helligdager på den måten som er bestemt av det føderale utøvende organet innen interne anliggender. I dette tilfellet gis den ansatte kompensasjon i form av hvile av passende varighet andre dager i uken. Hvis det er umulig å gi slik hvile i en gitt periode, summeres tiden brukt på å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, samt om natten, i helger og helligdager, og den ansatte er utstyrt med ytterligere hviledager av passende varighet, som på hans anmodning kan legges til årlig betalt ferie. På den ansattes forespørsel, i stedet for å gi ekstra dager resten kan han få betalt økonomisk kompensasjon.

For å utføre offisielle oppdrag utenfor det faste tjenestestedet, kan en ansatt i interne organer i samsvar med loven sendes på tjenestereise. Prosedyren og betingelsene for å sende en ansatt bestemmes av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

Arbeidstidsregimet til en ansatt i organene for indre anliggender er etablert av de interne offisielle forskriftene til det territorielle organet, som skal sørge for et visst antall arbeidsdager og fridager per uke, varigheten av arbeidsdagen og pausen i løpet av arbeidsdagen.

Hviletid er en periode hvor en ansatt er fri fra å utføre offisielle oppgaver. Følgende typer er lovfestet: pauser på arbeidsdagen, daglig hvile, helger (ukentlig sammenhengende hvile), helligdager og ferier.

Ansatte i interne organer er utstyrt med følgende typer ferier med fortsatt lønn:

viktigste permisjon;

ekstra helligdager;

ferie permisjon;

permisjon av personlige årsaker;

permisjon ved ferdigstillelse utdanningsinstitusjon høyere yrkesfaglig utdanning føderalt utøvende organ innen interne anliggender;

andre typer ferier hvis betalingen er fastsatt ved lov Den russiske føderasjonen. Disse inkluderer fødselspermisjon, sabbatspermisjon, studiepermisjon og andre.

Interne organer etablerer følgende typer tilleggspermisjoner:

for tjenestetid i organer for indre anliggender;

for å utføre offisielle oppgaver under skadelige forhold;

for å utføre offisielle oppgaver under spesielle forhold;

for en uregelmessig arbeidsdag.

Grunn- og tilleggspermisjoner for en ansatt i interne organer gis årlig, fra og med tiltredelsesåret i interne organer, og de kan summeres eller gis separat på forespørsel fra den ansatte. I dette tilfellet bør den totale varigheten av kontinuerlig permisjon ikke overstige 60 kalenderdager(unntatt reisetid til og fra feriestedet). Grunnpermisjon, permisjon av personlige grunner, permisjon etter endt utdanning fra en utdanningsinstitusjon økes med antall kalenderdager som kreves for å reise til feriestedet og tilbake, tatt i betraktning typen transport, men ikke mindre enn én dag én vei .

Å gi en ansatt i interne organer permisjon, kombinere eller dele permisjon, forlenge eller utsette permisjon, erstatte deler av permisjonen med økonomisk kompensasjon og tilbakekalle en ansatt fra permisjon, formaliseres etter ordre fra lederen av det føderale utøvende organet på området interne anliggender eller en autorisert leder.

En innenriksansvarlig kan kalles tilbake fra ferie:

1) med hans samtykke - på grunnlag av en ordre fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender eller en autorisert leder i unntakstilfeller, hvis fraværet av en ansatt i tjenesten i de interne organene medfører umulighet for riktig implementering av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, hans territorielle organ, funksjonsdeling etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

2) uten hans samtykke - ved forekomst av omstendigheter fastsatt i artikkel 35 i loven om tjeneste i innenriksdirektoratet.

Den ubrukte delen av permisjonen må gis til den ansatte i interne organer på et tidspunkt som passer ham i inneværende år eller i løpet av det neste året. Hvis den ubrukte delen av ferien er på 10 kalenderdager eller mer, betales arbeidstakeren reisekostnaden til feriestedet og tilbake og besørges ekstra tid for reiser til og fra feriedestinasjonen.

Konklusjon: Kontortid betyr perioden hvor en ansatt, i samsvar med det territorielle organets interne forskrifter, stillingsbestemmelser og vilkår i kontrakten, må utføre sine offisielle oppgaver, samt andre tidsperioder som, i samsvar med føderale lover og forskrifter, forholde seg til offisiell tid.

Relatert informasjon.

I samsvar med art. 53 Føderal lov"Om tjeneste i den russiske føderasjonens organer for indre anliggender og endringer i visse regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen" datert 30. november 2011 nr. 342-FZ, kan den normale tjenestetiden for en ansatt i organene for indre anliggender ikke over 40 timer i uken. Det etableres en uregelmessig arbeidsdag for ansatte i interne organer som innehar topp- og topplederstillinger.

Interne forskrifter for det føderale organet

utøvende makt innen interne anliggender, dets territorielle organ, enhet, en uregelmessig arbeidsdag kan etableres for ansatte som har andre stillinger i indre anliggender, i samsvar med listen over stillinger i indre anliggender organer godkjent av det føderale utøvende organet i feltet for interne anliggender, som er angitt i kontrakten Ansatte som er etablert en uregelmessig arbeidsdag, gis ekstra permisjon i samsvar med del 5 av artikkel 58 i denne føderale loven.

I samsvar med art. 101 Arbeidskodeks I Den russiske føderasjonen er en uregelmessig arbeidsdag et spesielt arbeidsregime, ifølge hvilket individuelle ansatte, etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, av og til kan være involvert i utførelsen av pliktene sine. arbeidsfunksjoner utenfor arbeidstiden som er fastsatt for dem. Fra den ovennevnte normen i arbeidsloven følger det at hvis personell blir kalt til jobb hver dag til samme tid (det vil si ikke av og til), så er dette overtidsarbeid, og ikke en uregelmessig arbeidsdag.

En ansatt i organer for indre anliggender kan om nødvendig være involvert i utførelsen av offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, så vel som om natten, i helger og helligdager på den måten som er bestemt av det føderale utøvende organet innen indre anliggender. I dette tilfellet gis den ansatte kompensasjon i form av hvile av passende varighet andre dager i uken. Hvis det er umulig å gi slik hvile i en gitt periode, summeres tiden brukt på å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, samt om natten, i helger og helligdager, og den ansatte er utstyrt med ytterligere hviledager av passende varighet, som på hans anmodning kan legges til årlig betalt ferie. På forespørsel fra den ansatte, i stedet for å gi ekstra hviledager, kan han få utbetalt økonomisk kompensasjon.

I samsvar med punkt 1.6. Ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 6. september 2012 N 849 "På ekstra permisjon for uregelmessige arbeidsdager for ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender", etableres tilleggspermisjon for følgende varighet:

For ansatte som fyller stillinger i toppledelsen - 10 kalenderdager.

For ansatte som fyller topplederstillinger - 9 kalenderdager.

For ansatte som fyller stillinger som ordinært personell, junior- og mellomledelse, spesifisert i listen til denne rekkefølgen, og for hvem de interne regler har fastsatt en uregelmessig arbeidsdag - 7 kalenderdager.

En arbeidstaker som ikke har benyttet seg av sin rett til tilleggspermisjon innen den frist som er angitt i ferieplanen, skal innvilges tilleggspermisjon på et tidspunkt som passer ham innen utgangen av inneværende år eller i løpet av neste år.

[RF-loven "om politi"] [Kapittel 7] [Artikkel 37]

1. For polititjenestemenn fastsettes normal tjenestetid til høyst 40 timer per uke.

2. Polititjenestemenn kan om nødvendig involveres i utførelsen av offisielle oppgaver utover angi varighet ukentlig offisiell tid, så vel som om natten, i helger og ikke-arbeidsferier på den måten som er bestemt av det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

3. Utførelse av tjenesteplikter av en politimann utover den fastsatte varigheten av ukentlig tjenestetid, samt om natten, i helger og helligdager, kompenseres ved å gi ham resten av tilsvarende varighet på andre dager uken. Dersom det er umulig å sørge for slik hvile, summeres tiden brukt på å utføre tjenesteplikter utover den fastsatte varigheten av den ukentlige tjenestetiden, samt om natten, i helger og helligdager, og politibetjenten gis ekstra hviledager av passende varighet, som kan legges til årlig betalt ferie. På anmodning fra en politimann, i stedet for å gi ekstra hviledager, kan han få utbetalt økonomisk kompensasjon.

4. Prosedyre for å skaffe en politimann ekstra hvile, tilleggsdager med hvile og prosedyren for å betale monetær kompensasjon fastsatt i del 3 av denne artikkelen, bestemmes av det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

5. I perioden med krigslov eller unntakstilstand, under en terrorbekjempelsesoperasjon, under forhold til en væpnet konflikt, under avvikling av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer og menneskeskapte katastrofer og andre nødsituasjoner, er det tillatt på den måten som er bestemt av det føderale utøvende organet på området for indre anliggender, i en periode på ikke mer enn seks måneder i løpet av et kalenderår, endre arbeidstiden til en politibetjent, tildele ham tilleggsoppgaver, sende ham til en annen lokalitet, midlertidig overføring til annen enhet uten å endre tjenestens karakter, samt etablere annen spesielle forhold og ytterligere restriksjoner uten samtykke fra politimannen.

1 kommentar til innlegget «Artikkel 37 lov om politi. Egenskaper ved tjenestetidsregimet for politifolk»

Artikkel 37. Kjennetegn ved tjenestetidsordningen for polititjenestemenn

Kommentar til artikkel 37

1. Basert på reglene i del 2 av den kommenterte artikkelen kan polititjenestemenn om nødvendig involveres i å utføre offisielle oppgaver utover 40 timer i uken. I henhold til del 2, klausul 14.3 i de ovennevnte instruksjonene om prosedyren for anvendelse av forskriftene om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender, kan denne rettigheten imidlertid bare utøves etter skriftlig ordre fra lederen av den relevante interne anliggender organ eller den som utfører sine oppgaver, med bestemmelse til polititjenestemannen om den aktuelle erstatning.
2. Rett til kompensasjon for å utføre tilleggsoppgaver uten å bli løst fra hovedjobben for en fraværende arbeidstaker (under ferie, sykdom, forretningsreise, opplæring) i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, har alle ansatte, med unntak av fulltids varamedlemmer. I dette tilfellet bestemmes perioden for å utføre tilleggsoppgaver og beløpet for tilleggsbetaling etter ordre fra den relevante lederen for byrået for indre anliggender (klausul 14.4 i instruksjonene om prosedyren for å anvende forskriften om tjeneste i innenriksbyråene til den russiske føderasjonen).
3. En ulykke er en farlig menneskeskapt hendelse som skaper en trussel mot menneskers liv og helse ved en gjenstand, et bestemt territorium eller vannområde og fører til ødeleggelse eller skade på bygninger, konstruksjoner, utstyr og kjøretøy, brudd på produksjon eller transportprosess, forårsaker skade på miljøet (klausul 2, del 2, artikkel 2 i føderal lov av 30. desember 2009 N 384-FZ "Tekniske forskrifter om sikkerhet for bygninger og konstruksjoner"<272>).
———————————
<272>Se: Samling. lovgivningen i den russiske føderasjonen. 2010. N 1. Art. 5.

4. Ulykker kan også kalles andre, likevel lignende typer fenomener. Inkludert en katastrofe. Katastrofe - storulykke som resulterer i menneskelige skader, skade på menneskers helse eller ødeleggelse eller ødeleggelse av gjenstander, materielle eiendeler i betydelig skala, og fører også til alvorlig skade på miljøet naturlig miljø <273>.
———————————
<273>Se: Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Moderne økonomisk ordbok. M.: INFRA-M, 2006 // Hjelpesystem"KonsulentPlus".

5. Nødsituasjoner(hendelser) er også mange. For eksempel er en nødsituasjon i et fly en hendelse knyttet til driften av et fly, men ikke relatert til en luftfartsulykke, der en av følgende konsekvenser oppstår:
— døden til noen om bord på luftfartøyet som følge av forsettlige eller uforsiktige handlinger fra offeret selv eller andre personer, som ikke er relatert til driften av luftfartøyet;
– døden til enhver person som uautorisert har gått inn i luftfartøyet og gjemt seg utenfor områdene der passasjerer og besetningsmedlemmer har tilgang;
— død av besetningsmedlemmer eller passasjerer som følge av uheldige virkninger ytre miljø etter en nødlanding av et fly utenfor flyplassen;
— død eller dødelig skade på en person utenfor luftfartøyet som følge av direkte kontakt med flyet, dets elementer eller gass-luftstrålen til kraftverket;
– ødeleggelse eller skade på et luftfartøy på bakken, som resulterer i brudd på styrken til dets struktur eller forringelse av flyytelsen som følge av en naturkatastrofe eller brudd på vedlikeholdsteknologi, lagrings- eller transportregler;
— kapring av et fly på bakken eller under flukt, eller beslagleggelse av et slikt fly med det formål å kapre (klausul 1.2.2.27 i reglene for etterforskning av luftfartsulykker og -hendelser med sivile luftfartøyer i den russiske føderasjonen<274>).
———————————
<274>Se: Ved godkjenning av reglene for etterforskning av luftfartsulykker og hendelser med sivile luftfartøyer i den russiske føderasjonen: Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 18. juni 1998 N 609 // Samling. lovgivningen i den russiske føderasjonen. 1998. N 25. Art. 2918.

6. Om begrepet «oppfyllelse av offisielle plikter», se kommentaren til art. 43 i denne føderale loven.
7. Se også kommentar til art. Kunst. 12 - 13, 28, 29 i denne føderale loven.

Saksnr.

LØSNING

DD.MM.ÅÅÅÅ

Tingretten består av:

Formann P.A. Korchagina

under sekretær Okolnichnikova N..B.

med deltakelse av saksøker Chernikov D.V.

representant for saksøkte OMVD i Den russiske føderasjonen - Bibikova O.G., som handler ved fullmektig

Etter å ha vurdert i åpen rett en sivil sak om kravet fra Denis Vladimirovich Chernikov mot Russlands innenriksdepartement for gjenvinning av lønn for arbeid utover den etablerte normale arbeidstiden, kompensasjon for moralsk skade, domstolen

INSTALLERT

Chernikov D.V. fremmet nevnte krav i retten med saksøkte, med angivelse av følgende. Han jobber ved innenriksdepartementet for kommunedistrikt siden september 2000. Fra DD.MM.YYYY ble han utnevnt til stillingen som operativ tjenesteoffiser ved avdelingen til Russlands innenriksdepartement. I DD.MM.YYYY ble han utnevnt til stillingen som assisterende sjef for avdelingen til Russlands innenriksdepartement. DD.MM.ÅÅÅÅ leverte han en rapport til den fungerende. lederen av avdelingen for indre anliggender i Den russiske føderasjonen for politistasjonen FULLT NAVN4, og bedt om å beregne tiden han har arbeidet utover normal arbeidstid, i samsvar med de godkjente tjenesteplanene i avdelingens DC av den russiske føderasjonens indre anliggender for perioden av hans arbeid i tjenesteenheten til i dag, så vel som for overtidsarbeid i helger, arbeidsfrie dager og helligdager og betale for angitt tid. Meldingen hans ble ikke vurdert på grunn av at han for tiden er sykemeldt på grunn av midlertidig uførhet. DD.MM.ÅÅÅÅ han søkte igjen med den spesifiserte rapporten til den russiske føderasjonens innenriksdepartement ved politistasjonen FULLSTENDIG NAVN4, etter å ha registrert rapporten sin hos sekretariatet, ba han om å beregne tiden jeg jobbet, utover det normale arbeidstid, i henhold til de godkjente tjenesteplanene i DC Department of Internal Affairs i den russiske føderasjonen for perioden for hans arbeid på tjenestestasjonen til i dag, samt for overtidsarbeid i helger, ikke-arbeidsdager og helligdager og betale for den angitte tiden. DD.MM.ÅÅÅÅ fikk han svar fra innenriksdepartementet. Av dette svaret forsto han at han hadde fått avslag. Dette svaret indikerer nattbetalinger på grunn av ansatte i innenriksdepartementet, tilleggspermisjon for uregelmessig arbeidstid, men det er ikke sagt noe om tiden de arbeidet utover normal arbeidstid. I henhold til artikkel 53 i den føderale loven datert DD.MM.YYYY nr. 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse rettsakter i den russiske føderasjonen," den normale tjenestetiden for en ansatt i interne organer kan ikke overstige 40 timer i uken.

I følge vaktplaner på vaktstasjonen, på grunn av ulike årsaker - er ansatte inne neste ferie, studiepermisjon, sykdom hos ansatte, plikt ble utført, ikke annenhver dag, som fastsatt i loven, men annenhver dag. Hver måned utgjorde dermed overtiden ca. 56 timer. Vaktplaner oppbevares i sekretariatet til innenriksdepartementet.

Personalavdelingen var forpliktet til å beregne arbeidstiden av ham, utover normal arbeidstid, og overføre den til regnskapsavdelingen for å beregne betaling for angitt tid.

Ordre fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement datert DD.MM.YYYY nr. godkjente "prosedyren for å betale monetær kompensasjon for utførelse av offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av tjenestetid, om natten, i helgene og ikke-arbeidsfrie ferier til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender." Klausul 1 i de ovennevnte reglene sier at ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender, på forespørsel angitt i rapporten, kan få utbetalt monetær kompensasjon for å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av tjenestetid, om natten, i helger og feriefrie ferier.

Han kontaktet innenriksdepartementet med en rapport. DD.MM.ÅÅÅÅ ble nektet å betale den økonomiske kompensasjonen jeg skyldte. Betaling for overtid er gitt av arbeidslovgivningen og andre forskrifter i den russiske føderasjonen. han utførte sine plikter samvittighetsfullt jobbansvar, og tjente disse pengene. Denne situasjonen påvirker helsen min negativt, og forårsaker følelsesmessige plager. Kunst. fastsetter at «moralsk skade påført en arbeidstaker ved ulovlige handlinger eller passivitet fra arbeidsgiveren skal erstattes til arbeidstakeren i i kontanter i beløp fastsatt av retten." Ved å nekte, forårsaket ledelsen av innenriksdepartementet ham moralsk skade, ydmyket hans verdighet som offiser og en samvittighetsfull ansatt, hvorav han anslår 50 000 rubler. Ber retten om å komme seg fra tiltalte lønn for overtidsarbeid i mengden DD.MM.ÅÅÅÅ 20DD.MM.ÅÅÅÅ rubler 16 kopek, DD.MM.ÅÅÅÅ 1868 rubler 28 kopek; for DD.MM.ÅÅÅÅ 20DD.MM.ÅÅÅÅ rubler 57 kopek, DD.MM.ÅÅÅÅ 20DD.MM.ÅÅÅÅ rubler 32 kopek, for DD.MM.ÅÅÅÅ 20DD.MM.ÅÅÅÅ rubler; for DD.MM.ÅÅÅÅ 20DD.MM.ÅÅÅÅ rubler 80 kopek, DD.MM.ÅÅÅÅ 20DD.MM.ÅÅÅÅ rubler 08 kopek, DD.MM.ÅÅÅÅ 20DD.MM.ÅÅÅÅ rubler 11 kopek, og totalt 40,028 rubler kopek, tar hensyn til regionale og Fjernøsten-koeffisienter 61062 rubler 03 kopek.

I rettsmøtet ble saksøker Chernikov D.V. støttet fullt ut de oppgitte kravene, samtidig som de forklarte for retten at i samsvar med føderal lov nr. 342-FZ datert DD.MM.ÅÅÅÅ Art. 53 "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse rettsakter i den russiske føderasjonen," som refereres til av representanten for saksøkte, er ansatte i indre anliggender organer som det er etablert en uregelmessig arbeidsdag for. innvilget ekstra permisjon. Denne permisjonen ble han innvilget på bakgrunn av melding om yting av tilleggspermisjon for uregelmessig arbeidstid. Representanten for saksøkte benekter ikke at artikkel 53 i den føderale loven datert DD.MM.YYYY nr. 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen", normal tjenestetid for en ansatt i interne organer kan ikke overstige 40 timer per uke.

I henhold til klausul 7 i de interne offisielle forskriftene i avdelingene til Russlands innenriksdepartement for og territorielle myndigheter interne anliggender på distriktsnivå, underordnet Russlands innenriksdepartement, godkjent etter ordre fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement under DD.MM.YYYY nr., som representanten for tiltalte også refererer til, normal tjenestetid for en ansatt kan ikke overstige 40 timer per uke.

I henhold til bestillingsnummer datert DD.MM.YYYY, som godkjente "Prosedyren for å tiltrekke ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen til å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av tjenestetid, så vel som om natten, helger og ikke -arbeidsfridager, gi ansatte i interne organer RF ekstra hviledager,» punkt 2 fastslår at ansatte kan være involvert i å utføre offisielle oppgaver utover fastsatt normal tjenestetid. Også paragraf 11 i samme kjennelse fastslår at ansatte som har en uregelmessig arbeidsdag av og til kan være involvert i utførelsen av offisielle oppgaver utover den fastsatte normale varigheten av offisiell tid. Episodisk betyr tilfeldig, ikke systematisk.

Gjennom hele kalenderåret var han systematisk involvert i å utføre offisielle oppgaver utover fastsatt normal tjenestetid. I løpet av året jobbet han 249 timer utover den fastsatte alminnelige arbeidstiden, ifølge timelister. Ordren fra Forsvarsdepartementet datert DD.MM.ÅÅÅÅ godkjenner «Prosedyre for utbetaling av økonomisk kompensasjon for utførelse av offisielle oppgaver utover den fastsatte normal varighet av tjenestetid, om natten, i helger og helligdager uten arbeid til ansatte i den russiske føderasjonens interne anliggender", begynnelsen av dokumentets gyldighet med DD.MM. Denne ordren ble mottatt av innenriksdepartementet på DD.MM.YYYY input. nr. for utførelse. Denne ordren ble kjent for studier og bruk i arbeid av lederen for innenriksavdelingen, FULL NAVN5, FULL NAVN6, lederen for avdelingen for arbeid med personell og regnskapsføreren for innenriksdepartementet - Krasnobaeva. Innenriksdepartementet utstedte ordre nr. l/s datert DD.MM.ÅÅÅÅ "Om betaling av månedlig godtgjørelse for utførelse av offisielle oppgaver om natten og på helligdager uten arbeid innenfor normal arbeidstid." Tiltaltes representant, med henvisning til denne ordren, hevder at han har alt forfalte betalinger relatert til pengegodtgjørelse ansatte får fullt betalt. Men i kraverklæring han ber om å få tilbake kompensasjon ikke for normal arbeidstid, ikke for arbeid i helger og ferier arbeidsfrie dager, men for arbeid utover fastsatt alminnelig arbeidstid.

MV-ordren fra DD.MM.ÅÅÅÅ regulerer tydelig fremgangsmåten for betaling av betalingene som følger av denne bestillingen, og at disse betalingene må gjøres fra DD.MM.ÅÅÅÅ. I henhold til samme pålegg skal innenriksdepartementet gi en pålegg som angir antall dager det utbetales pengekompensasjon for hver ansatt. Ingen slik ordre ble gitt av innenriksdepartementet.

Klausul 1 i ordren fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement datert DD.MM.YYYY nr. godkjente "prosedyren for å betale monetær kompensasjon for utførelse av offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av tjenestetid, om natten , i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager til ansatte i den russiske føderasjonens interne organer", sier at ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, på forespørsel angitt i rapporten, kan få utbetalt monetær kompensasjon for å utføre offisielle tjenester. plikter utover fastsatt normal varighet av tjenestetid, om natten, i helger og helligdager.

DD.MM.ÅÅÅÅ henvendte han en slik rapport til den fungerende. Leder av den russiske føderasjonens innenriksdepartement for politistasjonen FULT NAVN4. I denne rapporten ba han om å beregne tiden han arbeidet, utover den normale arbeidstiden, i samsvar med de godkjente tjenesteplanene i DC til den russiske føderasjonens innenriksdepartement for perioden hans arbeid i tjenesten. avdeling til i dag, samt for overtidsarbeid i helger, arbeidsfrie dager og helligdager og foreta betaling innen angitt tid. Men han fikk avslag.

Personalavdelingen var forpliktet til å beregne arbeidstiden av ham, utover normal arbeidstid, og overføre den til regnskapsavdelingen for å beregne betaling for angitt tid. Ordre fra innenriksdepartementet i den russiske føderasjonen nr. fra DD.MM.YYYY, ordre fra innenriksdepartementet i den russiske føderasjonen nr. fra DD.MM.YYYY, ordre fra det russiske innenriksdepartementet Føderasjon nr. fra DD.MM.YYYY, ordre fra innenriksdepartementet i den russiske føderasjonen nr. fra DD.MM.YYYY regulerer klart prosedyren for alle betalinger foretatt ansatte i interne anliggender organer.

Representanten for saksøkte OMVD i Russland, Bibikova O.G., anerkjente ikke kravene i sin helhet ved rettsmøtet, og ber om å avvise kravet, og angir følgende. DD.MM.ÅÅÅÅ år Chernikov D.V. utnevnt til stillingen som operativ tjenesteoffiser for tjenesteenheten til Russlands innenriksdepartement, fra DD.MM.YYYY til stillingen som assisterende leder for den operative tjenesteenheten til tjenesteenheten til Russlands innenriksdepartement . I samsvar med del 5 av art. 53 Federal Law of the Russian Federation No. On Service in the Internal Affairs Organs of the Russian Federation,” er det etablert en uregelmessig arbeidsdag for ansatte i organer for indre anliggender som innehar stillinger som topp- og toppledelse. De interne offisielle forskriftene til det føderale utøvende organet innen interne anliggender, dets territorielle organ eller avdeling kan fastsette uregelmessige arbeidstider for ansatte som innehar andre stillinger i interne anliggender, i samsvar med listen over stillinger i organene godkjent av føderalt utøvende organ innen interne anliggender, som spesifisert i kontrakten. Arbeidstakere som det er etablert en uregelmessig arbeidsdag for, gis tilleggspermisjon i henhold til del 5 av art. 58 i tjenesteloven. Ordre fra Russlands innenriksdepartement datert DD.MM.ÅÅÅÅ Nr. "På ekstra permisjon for en uregelmessig arbeidsdag for ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender" definerer prosedyren for å gi permisjon for en uregelmessig arbeidsdag. Således, for ansatte som fyller stillinger i topp- og toppledelsen, er det etablert en uregelmessig arbeidsdag direkte ved tjenesteloven, og for ansatte som fyller stillinger som ordinært personell, junior- og mellomledere, hvis deres stillinger er i listen, en uregelmessig arbeid dag kan etableres ledere for organer eller organisasjoner der de navngitte ansatte tjenestegjør, med angivelse av disse stillingene i det interne offisielle regelverket. I samsvar med klausul 12 i ordren fra Russlands innenriksdepartement datert DD.MM.YYYY nr. “Ved godkjenning av interne offisielle forskrifter i avdelingene til Russlands innenriksdepartement og territorielle organer for indre anliggender ved distriktsnivå, underlagt det regionale innenriksdepartementet i Russland." Det etableres en uregelmessig arbeidsdag for ansatte i topp- og topplederstillinger. Det etableres uregelmessig arbeidsdag for ansatte som innehar stillinger som ordinær, junior og mellomleder i alle typer enheter iht. operativ ledelse av styrker og midler fra den russiske føderasjonens indre anliggender, inkludert tjenesteenheter. Del 2 Art. 53 i tjenesteloven fastslår at den normale tjenestetiden for en ansatt i den russiske føderasjonens interne organer ikke kan være mer enn 40 timer per uke. Punkt 4, del 3, art. 4 i loven om tjeneste bestemmer at begrensninger på rettigheter og friheter til mennesker og borgere i forhold til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender er tillatt av føderal lov i den grad det er nødvendig for å utføre oppgaver knyttet til beskyttelse av stiftelsene av det konstitusjonelle systemet, moral, helse, rettigheter og juridiske interesser til andre personer, og for å sikre statens sikkerhet. I samsvar med prosedyren for å tiltrekke ansatte i den russiske føderasjonens interne organer til å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av tjenestetid, samt om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, tilby ansatte i innenriksdepartementet Anliggender i den russiske føderasjonen med ekstra feriedager godkjent av den russiske føderasjonens innenriksdepartement datert DD.MM YYYY No., kan ansatte være involvert i å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, som samt om natten, i helgene og feriefrie ferier. En ansatt som er involvert i utførelsen av offisielle plikter utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, så vel som om natten, gis kompensasjon i form av ekstra hviletid tilsvarende varigheten av utførelsen av offisielle oppgaver utover etablert normal varighet av offisiell tid, så vel som om natten, den ansatte som er involvert i tjenesten på en helg eller ikke-arbeidsferie, gis kompensasjon i form av en ekstra hviledag. Ansatte som har en uregelmessig arbeidsdag kan av og til være involvert i å utføre offisielle oppgaver utover den normale arbeidstiden som er fastsatt for dem ved avgjørelse fra deres direkte overordnede (sjef). For disse ansattes utførelse av offisielle oppgaver utover den normale varigheten av tjenestetiden som er fastsatt for dem, gis ikke kompensasjon i form av resten av tilsvarende varighet. Ansatte som har en uregelmessig arbeidsdag gis ekstra permisjon i samsvar med del 5 av artikkel 58 i føderal lov datert DD.MM.YYYY N 342-FZ “Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse lover handlinger fra den russiske føderasjonen» ( s10)

På den måten som er fastsatt ved ordre fra Russlands innenriksdepartement datert DD.MM.YYYY N 638 "Ved godkjenning av prosedyren for å betale monetær kompensasjon for utførelsen av offisielle oppgaver utover den etablerte normale tjenestetiden, om natten, i helgene og ikke-arbeidsfrie helligdager til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender" Monetær kompensasjon kan kun utbetales til en ansatt i stedet for å gi ekstra hviledager.

Tatt i betraktning at i samsvar med ordre fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement N2 961, får ansatte som er tildelt en uregelmessig arbeidsdag for å utføre offisielle oppgaver utover den normale varigheten av offisiell tid fastsatt for dem, ikke kompensasjon i i form av resten av tilsvarende varighet, deretter økonomisk kompensasjon for å utføre offisielle oppgaver utover det fastsatte normalen. Varigheten av tjenestetiden utbetales ikke.

Ansatte som har en uregelmessig arbeidsdag gis ekstra permisjon fra 7 til 1 O kalenderdager, avhengig av stillingen som besettes, etter ordre fra Russlands innenriksdepartement datert DD.MM.ÅÅÅÅ N 849 “På tilleggspermisjon for uregelmessige arbeidsdager for ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender." Retten til tilleggspermisjon oppstår for en arbeidstaker uavhengig av den faktiske varigheten av tjenesten hans utover den normale tjenestetiden som er fastsatt for ham. Som svar på rapporten fra DD.MM.ÅÅÅÅ om betaling for utført tid utover normal tjenestetid til D.V. hans rett til tilleggspermisjon for en uregelmessig arbeidsdag for året DD.MM.ÅÅÅÅ ble forklart, men denne permisjonen gis kun på grunnlag av en rapport om tildeling av tilleggspermisjon, som var fra Chernikov D.V. kom ikke inn i Russlands innenriksdepartement. Når det gjelder levering av kompensasjon for utførelsen av offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, om natten, i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager for perioden av året, er heller ikke Russlands innenriksdepartement enig med disse kravene på grunn av det faktum at ISCHOM bommet på fristen for innlevering til domstolen fastsatt i art. Del V > Seksjon XIII. Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter og friheter. Gjennomgang og oppløsning arbeidskonflikter. Ansvar for brudd arbeidslovgivning og andre lover som inneholder normer arbeidsrett> Kapittel 60. Behandling og løsning av individuelle arbeidskonflikter > Artikkel 392. Frister for å søke domstol for løsning av en individuell arbeidstvist" target="_blank">392 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. En ansatt har rett til å søke til domstol for løsning av en individuell arbeidstvist innen tre måneder fra den dag da han fikk eller burde ha fått kjennskap til krenkelsen av sin rett. ÅÅÅÅ Saksøker har imidlertid før DD.MM.ÅÅÅÅ ikke stilt krav om utbetaling av godtgjørelse for arbeid utover fastsatt alminnelig arbeidstid, om natten, i helger og helligdager for perioden av året. gode grunner Saksøkeren ga ingen hindringer som hindret denne ansatte i å inngi et krav i retten for løsning av en individuell arbeidskonflikt, og derfor insisterer innenriksdepartementet på å anvende den tremåneders foreldelsesfristen som er fastsatt i disse kontroversielle rettsforhold. Den russiske føderasjonens arbeidskode.

I sin påstandserklæring har Chernikov D.V. krever erstatning for moralsk skade påført ham som følge av ulovlige handlinger eller passivitet fra arbeidsgiveren til et beløp på 50 000 rubler.

Rettspraksis om:

Moralsk skade og dens erstatning, erstatning for moralsk skade

Rettspraksis om anvendelse av art. 151, 1100 Civil Code of the Russian Federation

En uregelmessig arbeidsdag forstås som en spesifikk tjenestemåte der en tjenestemann kan være involvert i sporadiske utførelser av sine oppgaver i samsvar med sin stilling.

Slik engasjement i arbeid er mulig dersom det er et forretningsbehov. Dessuten kan en arbeidstaker involveres på et tidspunkt som ikke er inkludert i normal arbeidstid, samt uten samtykke fra arbeidstakeren selv. Overtid av denne typen vil imidlertid ikke regnes som overtidsarbeid.

Uregelmessig arbeidstid i innenriksdepartementet

Det kan etableres uregelmessig arbeidsdag for ansatte i innenriksdepartementet som har stillinger knyttet til topp- og toppledelsen. I samsvar med rekkefølgen vedtatt av lederen av det føderale utøvende organet, kan NSD opprettes for ansatte som har andre stillinger bestemt av den tilsvarende listen over stillinger i innenriksdepartementet. Arbeidstakere som det er opprettet NSD for, har rett til å få ekstra feriedager. Denne retten er fastsatt ved lov.

Hva er NSD i innenriksdepartementet?

En uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet er fremveksten av et behov når en ansatt i innenriksdepartementet kan involveres i tjenesten og i utførelsen av oppgaver knyttet til den, utover etablert modus tjenester. Det vil si at han kan være med på å utføre sine plikter, inkludert om natten, på helligdager eller i helgene. Prosedyren for rekruttering til tjeneste fastsettes av utøvende myndigheter innen interne anliggender.

Erstatning til NSD

Ved en uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet bør en ansatt som er involvert i denne typen tjenester gis kompensasjon i form av hvile, som tilsvarer tidsbruken.

I tilfelle en ansatt ikke umiddelbart kan benytte den oppgitte ferien, kan dagene akkumuleres og deretter brukes som tilleggsferie. Slik permisjon kan på forespørsel fra arbeidstakeren legges til hovedpermisjonen hans, eller kan erstattes med økonomisk kompensasjon.

Hva betyr uregelmessig arbeid?

La oss se litt mer detaljert på konseptet med en uregelmessig arbeidsdag.

Som vi har merket tidligere, kan det etableres en uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet for ansatte som fyller stillingene som ledere blant de stillingene som tilhører topp- og ledende ansatte. NSD kan også opprettes for andre stillinger som er bestemt av stillingslisten i innenriksdepartementet og godkjent av vedkommende utøvende myndighet.

Men la oss finne ut hva dette faktisk betyr.

Effekt av faktisk rangering

Det viser seg at hvis en innenriksoffiser inntar en stilling lik eller høyere enn en major, vil NSD automatisk bli tildelt ham. I dette tilfellet er det nødvendig å forstå at den faktiske rangeringen til den ansatte er av liten interesse for noen, og bare den maksimalt mulige rangeringen etter stilling (det såkalte taket for stilling) er viktig. For eksempel, hvis en ansatt med rang som oberst innehar stillingen som nestleder i et forvaringssenter, er taket for stillingen som seniorløytnant, og den ansatte vil ikke bli tildelt en uregelmessig tjenestedag. Men hvis en ansatt med rang som løytnant inntar stillingen som leder for en avdeling der taket er rangen til oberst, vil det automatisk bli etablert en uregelmessig arbeidsdag. Dersom en ansatt har rangering lik major eller høyere, men ikke tilhører ledergruppen, vil det i henhold til dette ikke være noen automatisk etablering av uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet.

Regler for øvrige ansatte

For alle andre ansatte i interne organer vil en slik arbeidsdag bli etablert i samsvar med vedtatt stillingsliste. Innenriksministeren undertegnet 14. desember 2016 et pålegg, hvor det ble opprettet en liste over stillinger og avdelinger som det kan etableres uregelmessig dag for, men som ikke automatisk etableres. Det vil si at en ansatt uavhengig kan åpne denne listen og sjekke om hans offisielle stilling tilhører denne listen eller ikke.

Bestilling til NSD

Beslutningen om å opprette NSD for hver enkelt stilling forblir imidlertid hos vedkommende sjef, som har rett til å gi pålegg om uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet for en bestemt stilling. Det vil si at den ansattes stilling skal være med på listen, som kan endres og godkjennes av regionsjefen.

La oss si at en ansatts stilling er inkludert i denne listen. Hva kan dette innebære? Svaret på dette spørsmålet finnes i rekkefølgen fra innenriksdepartementet nr. 961 av 19. november 2012 "Ved godkjenning av prosedyren for å tiltrekke ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender til å utføre offisielle oppgaver ..." .

I ellevte ledd i denne pålegget fremgår det at arbeidstakere som NSD er opprettet for, kan involveres i utførelsen av etablerte tjenesteplikter som går utover normal arbeidstid. Dessuten er det fastslått at dataene om rekruttering til tjeneste er av episodiske karakter. Disse ansatte som har jobbet mer enn forventet, gis ekstra permisjon, fremfor kompensasjon for utført tid med passende beløp.

Men også tolvte ledd slår fast at dersom en slik arbeidstaker er involvert i tjeneste om natten, så vel som på helligdager, som er fridager, så skal han gis kompensasjon ved å tildele ekstra hviletid i passende beløp. Hva kan alt dette bety? La oss se på eksempler.

Forskjellen mellom ansatte med og uten NSD

Hvis vi utelater den offisielle ordlyden, kan følgende konklusjon trekkes fra denne lovgivningen: den eneste forskjellen mellom en ansatt med en etablert uregelmessig arbeidsdag og en ansatt som ikke har en er følgende.

Anta arbeidsuke En ansatt er planlagt i fem dager fra kl. 9.00 til 18.00 mandag til torsdag, og fra kl. Standardfridagene er lørdag og søndag. Så hvis det ikke er etablert en uregelmessig arbeidsdag for denne ansatte, er det for å holde ham på jobb på ukedager nødvendig å utarbeide en passende ordre som vil inneholde begrunnelsen for årsaken til at han er varetektsfengslet. La oss si at det er en spesiell plan eller begivenhet på plass. For slike forsinkelser vil den ansatte motta kompensasjon, og etter eget valg - enten ekstra fridager eller i kontantekvivalenter.

Hvordan beregnes den uregelmessige arbeidsdagen i innenriksdepartementet for daglige arbeidstakere?

Dersom samme arbeidstaker ansettes på vakt fra 9-00 til 9-00 neste dag, og den første er en hverdag, og den andre er en fridag, vil tidsrommet 9-00 til 18-00 på en hverdag være vurderte at arbeidstaker utfører sine oppgaver i henhold til internt regelverk , fra 18-00 til 9-00 neste dag - overtidsarbeidstid.

Dersom samme arbeidstaker leies inn til daglig tjeneste i helgene fra kl 9-00 til 9-00 neste dag, vil hele perioden regnes som overtidsarbeidstid.

Det vil si at hvis en ansatt får tildelt en NSD, kan han etter ordre om en uregelmessig arbeidsdag fra innenriksdepartementet utstedt av ledelsen av og til bli holdt tilbake på jobb. Men kun til kl 22.00, og kun på hverdager. Dessuten fastsetter ikke lovverket hva som menes med begrepet episodisitet. Arbeidstakeren har i dette tilfellet ikke krav på kompensasjon i fridager eller i kontantekvivalenter. Og det gis en ekstra permisjon på 7-9 dager. Altså ifølge denne normativ handling En arbeidstaker kan holdes tilbake sporadisk, men hver virkedag i en midlertidig periode på inntil 4 timer, og som kompensasjon får han 9 ekstra dager permisjon for en uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet hele året.

Utleie i helger og ferier

Det viktige poenget er at rekruttering til arbeid i helger, samt ferier, eller nattetid, skjer på generelt grunnlag, uavhengig av om arbeidstakeren er tildelt en uregelmessig tjenestedag eller ikke. I begge tilfeller forfaller det en standard kompensasjonsform.

Uregelmessig arbeidstid i innenriksdepartementet: endringer

I 2016 ble det gitt en ordre "På ekstra permisjon for uregelmessige arbeidsdager for ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender." Det er en liste over stillinger som har rett til permisjon. Det sies også at tilleggspermisjon er påkrevd uansett, uavhengig av faktisk behandling. Varigheten i opptaksåret beregnes som følger: en tolvtedel av tilleggspermisjonen multipliseres med antall hele måneder arbeidet i innenriksdepartementet. Seniorledere 10 dager, toppledere 9 dager, varamedlemmer 7 dager.

Nyansene av ekstra permisjon

La oss nå se på en nyanse som direkte angår selve tilleggspermisjonen, som skyldes manglende overholdelse. I henhold til første ledd i ovennevnte kjennelse skal denne permisjonen gis enten i henhold til den årlige lønnede permisjonsplanen, eller separat fra denne på forespørsel fra arbeidstakeren. Ledelsen er imidlertid ofte motvillige til å gi denne permisjonen, med henvisning til mangelen på forsinkelser, selv om det er etablert en uregelmessig arbeidsdag. Du bør vite at retten til slik tilleggspermisjon er tilgjengelig uavhengig av hvor mye arbeidstakeren jobbet utover den fastsatte normalplanen.

Derfor undersøkte vi i denne artikkelen en uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet. Hva dette er ble klart.