Reguli pentru compensarea timpului liber. Trebuie să plătesc pentru timp liber când plec voluntar? Timp liber nefolosit pentru lucrul în weekend

Potrivit acestuia, două ore de muncă peste norma sunt plătite la o rată și jumătate mai mare, iar toate orele ulterioare - la dublu. Dacă un angajat a fost chemat la muncă în weekendurile oficiale, atunci timpul poate fi dublat în siguranță. Pe baza acestui fapt, pentru fiecare zi este necesar să se facă un calcul individual al plății compensației la concediere. Să ne uităm la câteva exemple. În timpul procesării Exemple de condiții: În octombrie 2018, angajatul a lucrat cu 8 ore peste normal:

• ora 4 9 octombrie,
• ora 3, 19 octombrie
• 1 oră 30 octombrie.

Pe 7 decembrie, renunță de bună voie, fără să-și folosească timpul de vacanță. În medie, un angajat primește 150 de ruble pe oră. Calculul platii:

• 9 octombrie: 150 rub. * 2 ore * 1,5 + 150 de frecții. * 2 ore * 2 = 1050 de ruble.
• 19 octombrie: 150 rub. * 2 ore * 1,5 + 150 de frecții. * 1 oră * 2 = 750 de ruble.
• 30 octombrie: 150 rub.

Concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse

Info

Ambele părți pot fi considerate responsabile pentru acest lucru: dacă se întâmplă ceva cu un angajat, va fi responsabilă organizația al cărei raport atestă că angajatul a fost la locul de muncă. Un angajat poate primi cu ușurință absenteismul oficial cu avertisment și înscriere în dosarul său personal.

Atenţie

Chiar dacă a existat permisiunea verbală de la autorități. Acesta este un punct delicat care este mai bine să fie certificat pe hârtie pentru a evita problemele. Dacă este necesar să părăsească locul de muncă pentru câteva zile fără plată, angajatul scrie o declarație, care este semnată de șeful organizației.

Ulterior, pe baza acestui document, se intocmeste un ordin pe care salariatul trebuie sa il citeasca si sa semneze pe acesta. Ordinul va fi în dosarul personal al angajatului.

Meniul

Ordinul trebuie să conțină numărul, data emiterii, informațiile pe baza cărora a fost emis (declarația angajatului), cui și la ce oră de odihnă suplimentară i se acordă. Există situații în care un angajat trebuie să plece din propria afacere, dar nu are ore suplimentare sau timp liber liber.
În acest caz, cu acordul managerului, angajatul își poate lua o zi liberă suplimentară cu munca ulterioară. Pentru a primi o astfel de zi liberă, trebuie să scrie o declarație care să spună când intenționează să lipsească de la locul de muncă și va avea loc munca și, de asemenea, este indicat să indice motivele pentru timpul liber necesar (obținerea unui împrumut , colectarea certificatelor pentru biroul locativ etc.).

Acordarea de timp liber pentru orele lucrate anterior se emite sub forma unei comenzi. Timp liber pe motiv de concediu În art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse desemnează 28 de zile calendaristice de vacanță, care se datorează fiecărui angajat.
Cu toate acestea, în art.

Oferirea de timp liber unui angajat: cum se înregistrează și se calculează

Important

Conţinut

• 1 Cadrul de reglementare
  • 1.1 Dreptul obligatoriu la concediu neclasificat
  • 1.2 Concediu plătit și neplătit
• 2 tipuri de timp liber
  • 2.1 Orele suplimentare în zilele lucrătoare sau care apar în weekend
  • 2.2 Plata pentru munca in sarbatori
  • 2.3 Plata orelor suplimentare
• 3 Compensație pentru concediu la concediere
  • 3.1 Pregătirea cererii
  • 3.2 Calculul salariului sau plății de concediu
• 4 Impactul concediului asupra duratei de serviciu

Conform legislației muncii, este posibil să refuzi un angajator atunci când vorbește despre munca în weekend sau ore suplimentare, dar cumva nu este foarte acceptat. Cererea lui depășește limitele acceptabile sau șeful abuzează de influența sa?

Timp liber pentru angajați

Conceptul de timp liber ca atare nu este stabilit în legislația muncii rusă, cu toate acestea, este un termen folosit în mod obișnuit care denotă posibilitatea absenței de la serviciu în zilele în care prezența angajatului la locul de muncă este prevăzută de programul de lucru corespunzător. În general, timpul liber poate fi înțeles ca orice zi de odihnă neplătită oferită unui angajat la cererea acestuia de către angajator.

Concediu pentru circumstanțe atenuante, obligația de a le elibera și specificul plății 5. Când un angajator poate refuza să acorde concediu sau compensație În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează direct posibilitatea acordării unui astfel de concediu, precum si situatiile in care angajatorul este obligat sa le furnizeze unui salariat fara posibilitatea de refuz.

Timp liber la concediere - compensare pentru timpul liber

Dar luarea deciziei corecte poate fi influențată știind că:

• pentru orele suplimentare și în zilele nelucrătoare se solicită remunerarea la tarife majorate;
• pentru nerespectarea legislatiei muncii poti fi pasibil de amenzi de la autoritatile de control;
• Dacă un angajat se duce în instanță, poți pierde mult timp și efort și totuși poți fi obligat să plătești despăgubiri pentru timpul liber nefolosit.

La urma urmei, dacă un angajat a scris anterior o declarație conform căreia a dorit să primească zile sau ore de odihnă suplimentare, dar nu le-a folosit, atunci, refuzându-i compensația bănească, cineva poate deveni vinovat de încălcarea legii. În esență, angajatul este privat de dreptul la compensație legală pentru munca sa, deoarece pur și simplu nu a avut timp să folosească acest drept din cauza încetării contractului de muncă. Comparând cerințele art. 84.1 și art.

Concediu plătit pentru munca în weekend și sărbători

Cum să procesați corect compensarea pentru zilele de concediu neutilizate? Următoarele documente sunt utilizate în această procedură:

1. Declarația angajatului.
2. Ordinul angajatorului.
3. Adeverință de la departamentul de contabilitate cu calculul cuantumului compensației.

Cum sunt plătiți când pleacă la cererea lor? Posibilitatea de plată a zilelor libere neutilizate la concediere va fi afectată de:

• Alegerea angajatului este să folosească timpul liber sau să plătească în funcție de tarif.
• motivul pentru care a existat odihnă suplimentară.
• disponibilitatea înregistrărilor de procesare în companie.

Este necesar ca un angajator să plătească pentru timpul liber neutilizat de către un angajat la încetarea raportului de muncă la cererea sa? Din păcate, această problemă specială nu este reglementată de legislația Federației Ruse.

Concediu plătit pentru lucrul în weekend

Este posibil ca timpul liber să fie adăugat la o vacanță viitoare. În această situație, compensația pentru concediu și timpul liber vor fi calculate diferit.

Prima plată se bazează pe câștigul mediu (articolul 139 din Codul Muncii), iar a doua este proporțională cu salariul, într-o singură sumă. Dacă concedierea nu a avut loc în luna orelor suplimentare, atunci poate apărea un conflict la determinarea metodei de calcul a salariului pe oră.

În funcție de perioada (lunară, trimestrială sau anuală) este luată ca bază de calcul, valoarea angajamentelor poate varia foarte mult. Cele mai puține dispute apar în rândul acei angajatori care au stabilit modalitatea de plată aleasă în contractul colectiv.

Pentru cei care nu au prevăzut o astfel de situație, este mai bine să folosească o schemă care folosește standardul anual al orelor de lucru, deoarece acest lucru va permite să se calculeze cel mai obiectiv indicator al tarifului.

Concediu plătit la concediere voluntară

Acesta poate fi calculat pe baza prevederilor art. 139 din Codul muncii. Departamentul de contabilitate însumează venitul total pentru 12 luni și îl împarte mai întâi la 12 și apoi la 29,3. Este această sumă, reținând 13% din impozitul pe venitul personal, care va fi acordată angajatului pentru fiecare zi ratată din cauza concediului plătit. Impactul concediului asupra vechimii în muncă Potrivit unor departamente, timpul liber primit ca compensare pentru orele suplimentare nu este inclus în calculul orelor lucrate. Acest lucru este corect, deoarece în foaia de lucru sunt reflectate în ziua de lucru efectiv cu codul OB sau 27 (zi liberă, vacanță sau ore suplimentare). Zilele de absență prin acord cu autoritățile, dar fără economisirea salariilor, sunt înscrise de evaluator ca permis (desemnarea scrisorii în buletinul HB sau 28). Dacă nu există nicio prevedere pentru calcularea timpului pierdut într-o altă zi, atunci acest timp liber poate afecta negativ numărul real de ore de lucru.

Plata timpului liber: procedura, caracteristicile angajamentelor și compensațiilor

Uneori, acestea sunt acumulate împreună cu zilele de vacanță. Tabelul timpului liber obligatoriu conform Codului Muncii al Federației Ruse. Nr. Numărul articolului din Codul Muncii al Federației Ruse Căruia se acumulează concediu Număr de zile pe an 1 128 Lucrători cu vârsta de pensionare 14 2 Soții și părinții celor uciși în îndeplinirea serviciului militar 14 3 Persoane cu handicap 60 4 Participanți celui de-al Doilea Război Mondial 35 5 Cei care înregistrează o căsătorie 5 6 Cei a căror rudă apropiată a decedat 5 7 Cei care au copii 5 8 173 Studenți la admitere la universitate pentru a promova examenele de admitere 15 9 Studenți pentru a promova certificarea finală 15 10 studenți să treacă certificarea intermediară 15 11 studenți să-și susțină diploma. 4 luni 12 studenți să promoveze examenele finale de stat.
Necesitatea de a pleca ceva timp din motive personale.

• Sănătate precară cauzată de un program de lucru încărcat: dorința de a se odihni fără a folosi concediul medical.
• Necesitatea de a dedica mai mult timp muncii cu fracțiune de normă: perioadă de raportare, inspecții.
• 1 septembrie, când trebuie să însoțiți copiii la școală și să participați personal la adunare.
• Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.
• O situație în care directorul unei școli în care sunt educați copiii unui muncitor insistă asupra prezenței sale personale în timpul programului de lucru.
• Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.
• Înmormântarea rudelor și a celor dragi.
• Suferință emoțională gravă atunci când angajatul este incapabil mintal să-și îndeplinească sarcinile.
• Alte circumstanțe personale.

Toate acestea îl pot face pe angajat să dorească să ceară concediu pe cheltuiala lui.

Zi de odihnă pentru lucru într-o zi liberă. Când ar trebui să fie furnizat? În timpul anului calendaristic? Se consumă când renunți, pentru că nu este o vacanță?

Răspuns

În cazul în care data zilei libere nu este stabilită în ordinea angajării salariatului să lucreze în zi liberă, atunci ziua liberă trebuie asigurată în orice altă zi prin acordul părților.

În ciuda faptului că timpul de odihnă suplimentar nu este o vacanță (), pentru lucrul într-o zi liberă, un angajat are dreptul de a pretinde plata dublă sau unică cu acordarea unei alte zile de odihnă. Neacordarea unei compensații sub forma unei plăți suplimentare sau a unei alte zile de odihnă reprezintă o încălcare a drepturilor de muncă ale angajatului și poate duce la răspunderea administrativă a organizației și a funcționarilor săi. Această concluzie poate fi trasă din prevederi.

Astfel, dacă un angajat și-a exprimat dorința de a folosi zile suplimentare de odihnă pentru a lucra în weekend și, ulterior, nu le-a folosit, atunci la concediere, angajatorul trebuie să le compenseze cu o singură rată zilnică pentru fiecare zi de odihnă nefolosită.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Avocatului de sistem , „Sisteme de personal”.

Articol. Angajatul are dreptul la concediu: vom dezvălui detaliile înregistrării.

„Ce este timpul liber și cum să-l acordăm.

Codul Muncii nu conține conceptul de „concediu”. În practică, acesta este cel mai adesea considerat timp de odihnă suplimentar, care se datorează angajatului sub formă de compensare pentru:

Lucrați în weekend și sărbători nelucrătoare;
- muncă peste program;
- plecarea într-o călătorie de afaceri, sosirea din aceasta, a fi pe drum într-un weekend sau vacanță, precum și pentru munca în astfel de zile și munca suplimentară într-o călătorie de afaceri;
- donare de sange.

Timpul de odihnă suplimentar nu este o vacanță (rezoluție a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, în continuare -). Zilele libere suplimentare, care sunt acordate anumitor categorii de lucrători (părinții copiilor cu dizabilități, femeile care lucrează în mediul rural etc.) ca măsură de sprijin de stat, nu sunt considerate concediu.

Timpul liber se acordă numai la cererea angajatului. Dacă zilele de odihnă sunt datorate în legătură cu donarea de sânge, angajatul trebuie să prezinte și un certificat medical conform lit. Perioada de utilizare a timpului de odihnă suplimentar, ca regulă generală, trebuie convenită cu angajatorul. Un angajat nu poate folosi timpul liber fără permisiune. Dacă se întâmplă acest lucru, poate fi considerat absentism. Cu toate acestea, donatorul are dreptul, chiar și fără acordul angajatorului, de a-și lua concediu în ziua donării de sânge și în ziua următoare acesteia (,).

Consultanță de specialitate.

Reflectați faptul că acordați timp liber în comandă.

Un angajat căruia i se cere să lucreze într-un weekend sau sărbători, sau ore suplimentare, poate indica în anunț când intenționează să folosească timp de odihnă suplimentar. Dacă ordinul de invitare a unui angajat să lucreze într-o zi liberă (sărbătoare) sau să lucreze cu ore suplimentare prevede că pentru orele suplimentare salariatului i se acordă timp de odihnă într-o anumită zi, nu este necesară emiterea unui alt ordin. Atunci când se angajează să lucreze într-un weekend sau sărbătoare, munca suplimentară nu este documentată în mod corespunzător sau se acordă timp liber în legătură cu donarea de sânge, în baza cererii angajatului, este necesar să se emită un ordin separat pentru a-i acorda concediu. Acest document este întocmit sub orice formă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii. Pe baza comenzii, se completează o fișă de pontaj. Se întâmplă ca timpul liber să fie acordat fără ordin. Angajatorul notează prezența pe foaia de pontaj, dar acest timp este considerat timp de lucru. În acest caz, există riscul ca societatea să fie trasă la răspundere pentru încălcarea cerințelor de siguranță a muncii dacă i se întâmplă ceva angajatului în timpul concediului.

Timp liber pentru muncă în weekend și sărbători.

Ca regulă generală, munca în weekend și sărbători este interzisă (). Cu toate acestea, angajatorul poate implica angajatul în muncă în această perioadă dacă este nevoie să efectueze în prealabil o muncă neprevăzută, de care depinde funcționarea normală a organizației. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul scris al angajatului ().

Un angajat poate fi obligat să lucreze într-o zi liberă sau într-o vacanță fără acordul său ():

Pentru a preveni o catastrofă, accident industrial și a elimina consecințele acestora;
- să presteze lucrări în condiții de urgență sau lege marțială, precum și lucrări urgente în caz de incendiu, inundație, foamete, cutremur etc.;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor.

Un angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță are dreptul la concediu. Spre deosebire de orele suplimentare, indiferent de câte ore lucrează un angajat într-o vacanță, i se acordă o zi întreagă de odihnă (,).

Articol important pe site: „Lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare: cum și când să acordați compensații?”

Dacă un angajat își ia o zi liberă, munca în weekend sau sărbătoare este plătită într-o singură sumă, dar o zi de odihnă nu este supusă plății (). Plata unică pentru muncă într-o zi liberă înseamnă că un angajat care primește un salariu primește o rată zilnică în plus. Salariul din luna în care se utilizează timpul liber nu se reduce. Nu contează dacă salariatul își ia o zi de odihnă în luna curentă sau în lunile următoare (Recomandările Rostrud, aprobate prin Protocolul nr. 1 din 2 iunie 2014). O zi de odihnă prevăzută pentru lucrul în weekend sau sărbătoare ar trebui exclusă din norma timpului de lucru (). În foaia de pontaj, o astfel de zi trebuie să fie desemnată cu codul litera „B” ca zi liberă (dacă angajatorul folosește formulare unificate).*

Timp liber pentru ore suplimentare.

Atunci când lucrează ore suplimentare, un salariat îndeplinește sarcini de muncă dincolo de durata stabilită a muncii zilnice, în ture sau peste numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă (). Un angajat poate fi implicat în muncă suplimentară cu acordul său scris în următoarele cazuri ():

Pentru finalizarea lucrărilor care, din cauza unei întârzieri neprevăzute, nu au putut fi finalizate în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea acestei lucrări ar putea avea ca rezultat pagube materiale sau amenințarea vieții și sănătății oamenilor;
- să efectueze lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor, atunci când defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului a unui număr semnificativ de muncitori;
- sa continue munca daca salariatul inlocuitor nu se prezinta, daca munca nu permite pauza.

Fără acordul salariatului, acesta poate fi implicat în muncă suplimentară: să efectueze lucrări de refacere a sistemelor de alimentare cu apă, iluminat, comunicații etc.; pentru a preveni un dezastru, accident etc.; pentru a efectua lucrări care sunt necesare în legătură cu introducerea stării de urgență etc. ().

Un angajat nu trebuie să i se ceară în mod sistematic să lucreze peste programul normal de lucru. Orele suplimentare nu pot depăși patru ore pentru fiecare salariat pe parcursul a două zile consecutive și 120 de ore pe an ().

Ca regulă generală, orele suplimentare sunt plătite la o rată mai mare: primele două ore - nu mai puțin de timp și jumătate, orele ulterioare - nu mai puțin de dublu (). În loc de salariu sporit, un angajat poate primi timp de odihnă suplimentar de cel puțin cantitatea de timp lucrat pentru ore suplimentare. De exemplu, dacă un angajat a lucrat două ore suplimentare, i se acordă cel puțin două ore de odihnă. Acest lucru este permis numai la cererea angajatului pe baza cererii sale () (exemplul de mai jos).”

„În acest caz, salariile pentru orele suplimentare lucrate se acumulează într-o singură sumă, iar timpul liber nu este plătit. Considerăm că, prin analogie cu regulile stabilite pentru munca în weekend și sărbători, timpul de odihnă prevăzut pentru munca suplimentară ar trebui exclus din norma timpului de muncă. În consecință, salariul din luna în care salariatul își ia concediu nu este redus.”

„Timp liber pentru o călătorie de afaceri.

În timpul unei călătorii de afaceri, angajatul nu îndeplinește sarcini de serviciu, deci nu este plătit un salariu. În timpul călătoriei de afaceri, angajatul își păstrează câștigul mediu ().

Cu toate acestea, angajatul are dreptul la concediu sau la un salariu sporit dacă ziua de plecare, de sosire sau de călătorie se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare și, de asemenea, în cazul în care angajatul în timpul unei călătorii de afaceri a fost implicat în muncă într-un weekend sau sărbătoare (articolul , Munca Codul Federației Ruse, reglementări aprobate). Dacă angajatul nu a fost implicat în muncă în weekend și sărbători, dar astfel de zile au căzut în timpul călătoriei de afaceri (cu excepția timpului de călătorie), atunci el nu are dreptul la o plată dublă (decizia Curții Supreme a Republicii Komi din 9 iulie, 2012 în dosarul Nr. 33- 2838AP/2012).

Dacă un angajat a lucrat ore suplimentare într-o călătorie de afaceri, atunci el are și dreptul să plătească orele suplimentare sau timpul de odihnă suplimentar (). Atunci când orele suplimentare posibile sunt cunoscute în prealabil, indicarea orelor suplimentare, precum și consimțământul angajatului pentru aceasta, trebuie să fie reflectate în ordinul de trimitere într-o călătorie de afaceri. Dar chiar dacă un astfel de ordin nu a fost emis, dar a existat un ordin oral de la unul dintre manageri, angajatul are dreptul la o compensație corespunzătoare (). Pentru a confirma faptul de a lucra în weekend, vacanță sau ore suplimentare și pentru a stabili durata acestuia, utilizați certificate, scrisori sau foi de pontaj de la angajator - organizația care primește.

Timp liber pentru donarea de sânge.

Angajatul care a donat sânge nu poate merge la muncă în acea zi. Dacă totuși a ieșit sau a donat sânge în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau sărbătoare, atunci are dreptul să-și ia concediu într-o altă zi ().

În plus, după fiecare zi de donare de sânge, angajatul are dreptul la o zi suplimentară de odihnă. Salariatul poate adăuga acest timp liber concediului anual plătit sau îl poate folosi în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia ().

Procedura de utilizare a timpului liber poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau un act local. Însă regulile stabilite de angajator nu ar trebui să înrăutăţească poziţia salariaţilor faţă de lege ().

Perioada liberă pentru donație se plătește în cuantumul câștigului mediu al angajatului (). În foaia de lucru, zilele de odihnă pentru donarea de sânge sunt marcate cu codul „OV” sau „27” (zi liberă suplimentară plătită).

Zilele libere neutilizate sunt compensate la concediere?

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (). După cum sa menționat mai sus, timpul suplimentar de odihnă nu constituie vacanță. Prin urmare, timpul liber neutilizat nu este supus unei compensații bănești la concedierea unui angajat (decizia Tribunalului orașului Moscova din 27 noiembrie 2013 nr. 4g/1-11476).

Pentru a evita eventualele dispute cu angajatul, oferiți-i posibilitatea ca, înainte de concediere, să folosească timpul liber acumulat în timpul activității sale în organizație. Zilele suplimentare de odihnă în legătură cu donarea de sânge nu pot fi înlocuite cu compensații bănești nu numai la concediere, ci și în timpul muncii ( , ).”*

„Concluzii importante

1. Timpul liber este timpul suplimentar de odihnă care este oferit unui angajat ca compensație pentru munca în weekend și sărbători, orele suplimentare, donații, plecarea într-o călătorie de afaceri, sosirea din aceasta sau plecarea la drum într-un weekend sau vacanță, precum și pentru muncă. în astfel de zile și ore suplimentare într-o călătorie de afaceri.
2. Angajatorul are dreptul să elaboreze și să aprobe în mod independent procedura conform căreia angajații vor folosi timpul liber.
​3. Când un angajat este concediat, compensația bănească pentru timpul liber neutilizat nu este plătită.”*

Un sistem de ajutor profesional pentru avocați în care veți găsi un răspuns la orice întrebare, chiar și la cea mai complexă.

Când obține un loc de muncă, o persoană trebuie să cunoască cu siguranță responsabilitățile sale. Dar, alături de asta, nu trebuie să uiți de drepturile tale. Unul dintre drepturile lucrătorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse este dreptul la concediu. Pentru a beneficia de ziua liberă suplimentară necesară, ar trebui să știți cine are dreptul la aceasta conform legislației muncii și în ce circumstanțe.

Pentru informația dumneavoastră

Anterior, acest concept era inclus în codul muncii: timpul liber era atribuit celor care muncesc mai mult decât este indicat în responsabilitățile postului. Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse au afectat și acest punct. Acum, un angajat are dreptul de a primi zile libere legale suplimentare numai în anumite cazuri.

Ce este timpul liber și cine are dreptul să conteze pe el?

Timpul liber este considerat o zi liberă pe care o primește un angajat pentru îndeplinirea oricăror sarcini suplimentare. Această zi nu coincide cu weekendurile programate. Este adesea atașat vacanței pentru a o prelungi. De asemenea, conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul poate fi luat în timpul săptămânii de lucru, cu acordul angajatului și al angajatorului.

Un lucrător poate primi concediu dacă munca lui depășește responsabilitățile sale de serviciu. Există mai multe situații similare.

• Dacă a muncit mai mult decât timpul alocat.
• Dacă te-ai dus la muncă în ziua ta liberă legală.
• Ajută-ți angajatorul în vacanță.
• Pentru îndeplinirea excelentă a sarcinilor de serviciu, ca o încurajare.
• Dacă intensitatea muncii a depășit standardele acceptabile, ca compensație pentru munca grea.
• Pentru prestarea de muncă care nu este inclusă în lista sarcinilor de muncă ale lucrătorului și a fost efectuată în mod voluntar la cererea angajatorului.

Toate aceste exemple pot servi drept motive pentru a lua concediu. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a alege sub ce formă va primi remunerație pentru muncă peste norma. După ce a început să lucreze într-o zi liberă, un lucrător are dreptul de a conta pe salariu dublu sau de a primi bani într-o singură sumă, ca pentru o zi de lucru obișnuită, dar are dreptul de a-și lua o zi liberă în orice moment, la discreția sa. Cu toate acestea, această regulă se aplică cu o garanție de 100% numai dacă orele suplimentare sunt documentate, deoarece conceptul de timp liber este exclus din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ce cazuri nu are un angajator dreptul de a refuza un concediu subordonat?

În Codul Muncii al Federației Ruse, există motive pentru care un angajator este obligat să acorde concediu unui angajat. Acestea includ:

• Nuntă.
• Înmormântare.
• Donare de sange.
• Pentru orele lucrate înregistrate în foaia de pontaj.
• Pentru ieșirea în zilele libere conform comenzii.

Atenţie

Înlocuirea timpului liber cu compensații în numerar

Prin acord cu conducerea, puteți aranja zile libere suplimentare și concediu alocat în numerar. Acest lucru se face atunci când întreprinderea are suficiente fonduri pentru a efectua plăți suplimentare și există o nevoie urgentă ca angajatul să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Un angajat nu poate cere o plată în numerar în loc de concediu, conform Codului Muncii al Federației Ruse: conform legii, managerul are dreptul de a refuza plățile, permițând subordonatului său să ia concediul la care are dreptul prin lege.

Angajatorul nu are dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu compensație în mai multe cazuri individuale:

• Nu puteți refuza concediul, înlocuindu-l cu compensație, chiar și cu acordul părților, dacă salariata este însărcinată.
• Nu puteți înlocui concediul de odihnă cu plăți mai mult de doi ani la rând: angajatul trebuie să folosească concediul cel puțin o dată în acest timp.
• Dacă activitatea de muncă se desfășoară în condiții dăunătoare sau periculoase.
• Dacă activitatea de muncă este desfășurată de o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului: la noi, această definiție înseamnă vârsta de la 18 ani.

Aceste patru cazuri sunt un motiv certificat legal în codul muncii pentru refuzul plății în numerar în locul concediului de odihnă. Un manager nu poate încălca drepturile subordonaților săi pentru aceasta va trebui să sufere pedeapsa corespunzătoare. Chiar și în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă prin acordul părților.

Informații suplimentare

Un alt exemplu când este imposibil să înlocuiți vacanța cu compensații bănești: conform legii privind protecția persoanelor care au fost expuse la radiații în urma dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, concediul la care au dreptul nu poate fi transformat în un echivalent monetar.

Când se acordă concediul?

Perioada liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse, care este datorată pentru sarcini suplimentare atribuite unui angajat sau pentru desfășurarea activităților de muncă în timpul orelor de lucru, este atribuită diferit, în funcție de situația specifică. De exemplu, cetățenii care lucrează în mod rotativ, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la zile libere suplimentare asociate timpului lor de odihnă. De asemenea, lucrătorii în ture au dreptul să primească compensații bănești pentru orele suplimentare.În cazul lor, orele suplimentare au un caracter aparte: cei care lucrează în regim de rotație lucrează luni întregi câte 10 - 12 ore, având cel mult 1 zi liberă pe săptămână. O astfel de prelucrare impune conducerii obligația de a compensa în mod adecvat prelucrările semnificative. Acest lucru este necesar pentru ca lucrătorii să-și recapete puterea înainte de următoarea tură.

Informații suplimentare

Spre deosebire de zilele libere, care sunt determinate de zilele guvernamentale calendaristice sau compilate în funcție de nevoile unei anumite întreprinderi, timpul liber este mai dificil de reglementat. De obicei, acestea sunt furnizate unui angajat atunci când este necesar: ​​când trebuie să plece din motive familiale. Timpul pentru aceasta este convenit între șef și subordonat, ținând cont de dorințele muncitorului și de factorii de necesitate a producției.

Cum să aranjezi timpul liber?

Codul Muncii nu prevede compensarea orelor suplimentare din acest motiv, nu există un formular specific care să poată fi completat pentru a documenta timpul liber la orice întreprindere. Fiecare organizație are dreptul de a decide în mod independent care va fi procedura de înregistrare. Salariatul care desfășoară muncă de birou trebuie să înregistreze toate cazurile de ore suplimentare ale angajaților, motivele acestora și forma compensației.

Dacă un lucrător dorește să profite de o zi liberă neoficială pentru ore suplimentare, trebuie să scrie o cerere.

Pe lângă cererea de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să emită un ordin care să indice timpul pentru acordarea concediului și motivul. În caz contrar, în cazul în care un angajat are loc un accident în timp ce acesta este plecat de la locul de muncă, angajatorul va fi responsabil pentru acesta. Înregistrarea oficială nu se efectuează dacă contractul de muncă al angajatului indică deja ziua liberă suplimentară a acestuia. În acest caz, nu este nevoie de o comandă de concediu: absența subordonatului de la locul de muncă a fost deja documentată. Exemplu de comandă:

Într-o serie de situații individuale, prelucrarea este responsabilitatea directă a lucrătorului.

• Eliminarea consecințelor dezastrelor sau a altor consecințe ale forței distructive care prezintă pericol și vătămare altora.
• Prevenirea activităților infracționale, ale căror consecințe pot afecta viața, sănătatea și bunăstarea cetățenilor.
• Efectuarea de lucrări care sunt necesare și incluse în sarcinile de serviciu atunci când se introduce starea de urgență într-o anumită zonă sau țară.

IMPORTANT

Refuzul unui angajat de a-și îndeplini atribuțiile în una dintre aceste situații sau plecarea fără permisiune va atrage consecințe grave. Aceasta ar putea fi o acțiune disciplinară sau... Cel mai adesea, acest lucru este acceptabil pentru personalul militar responsabil pentru serviciul militar în timpul introducerii legii marțiale. De asemenea, acesta este potrivit pentru angajații armatei, poliției, Ministerului Situațiilor de Urgență și medicilor.

Timp liber pe cheltuiala dvs. conform Codului Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat are nevoie urgentă de concediu, acesta are dreptul să solicite concediu pe cheltuiala sa. Pot exista multe motive pentru aceasta.

• Boala unei rude, când este necesară îngrijirea personală a pacientului.
• Necesitatea de a pleca ceva timp din motive personale.
• Sănătate precară cauzată de un program de lucru încărcat: dorința de a se odihni fără a folosi concediul medical.
• Necesitatea de a dedica mai mult timp muncii cu fracțiune de normă: perioadă de raportare, inspecții.
• 1 septembrie, când trebuie să însoțiți copiii la școală și să participați personal la adunare.
• Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.
• O situație în care directorul unei școli în care sunt educați copiii unui muncitor insistă asupra prezenței sale personale în timpul programului de lucru.
• Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.
• Înmormântarea rudelor și a celor dragi.
• Suferință emoțională gravă atunci când angajatul este incapabil mintal să-și îndeplinească sarcinile.
• Alte circumstanțe personale.

Toate acestea îl pot face pe angajat să dorească să ceară concediu pe cheltuiala lui. Supraveghetorul imediat are dreptul de a refuza, deoarece niciunul dintre aceste motive nu îi limitează legal acțiunile. Refuzul conducerii de a lua concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse pe cheltuiala proprie pentru una sau mai multe zile poate fi influențat de următoarele circumstanțe:

• Un angajat intră adesea în concediu medical și își ia concediu.
• Prin necesitate.
• Perioada de inspecții, depunerea rapoartelor.
• O situație în care un anumit angajat este indispensabil datorită aptitudinilor și responsabilităților sale de serviciu.
• Încălcarea frecventă de către un angajat a regulamentelor interne.
• Atitudinea personală a unui manager față de un subordonat, legată de comportamentul acestuia, de calitatea muncii sau de alte circumstanțe.

Oricare dintre motivele de mai sus poate contribui la decizia conducerii de a refuza unui angajat concediu suplimentar pe cheltuiala sa. Întrucât conceptul de concediu nu este în codul muncii al țării noastre, acțiunile angajatului sunt foarte limitate.

În acest caz, este mai bine să plecați câteva zile din vacanță, începând sarcinile înainte de program. Angajatul are dreptul de a folosi zilele de concediu neutilizate la propria discreție în orice moment.

O altă cale de ieșire din situație: înregistrarea oficială a prelucrării. După cum am menționat mai sus, în acest scop trebuie întocmit un ordin: acesta este benefic atât pentru angajat, cât și pentru echipa de conducere. Acest document va ajuta conducerea să evite răspunderea în cazul în care un angajat este rănit în timpul liber neînregistrat, iar angajatul va putea folosi compensația pentru concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse la propria discreție: alege o sumă de plată dublă sau una -plata standard a timpului de lucru cu posibilitate de concediu. Atunci când există o astfel de comandă, angajatul poate fi sigur că cererea sa de a părăsi locul de muncă din motive personale nu va fi refuzată. În plus, aceasta nu va fi o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, ci o zi liberă binemeritată plătită.

Un lucrător își poate lua concediu pe cheltuiala sa pentru cel mult 14 zile pe an. Ele pot fi conectate sau împrăștiate în diferite date de-a lungul anului. Dacă numărul de zile libere neplătite depășește perioada menționată mai sus, aceste zile se scad din vechimea în muncă. Acest fapt va avea un impact asupra formării plăților pensiilor în viitor. Toate zilele care depășesc 14 zile libere legal permise vor fi eliminate din experiența de muncă.

Luați o vacanță pe cheltuiala dvs

Dacă timpul liber nu este oficializat, conform legislației muncii a Federației Ruse se consideră absenteism. Ambele părți pot fi considerate responsabile pentru acest lucru: dacă se întâmplă ceva cu un angajat, va fi responsabilă organizația al cărei raport atestă că angajatul a fost la locul de muncă. Un angajat poate primi cu ușurință absenteismul oficial cu avertisment și înscriere în dosarul său personal. Chiar dacă a existat permisiunea verbală de la autorități. Acesta este un punct delicat care este mai bine să fie certificat pe hârtie pentru a evita problemele.

Dacă este necesar să părăsească locul de muncă pentru câteva zile fără plată, angajatul scrie o declarație, care este semnată de șeful organizației. Ulterior, pe baza acestui document, se intocmeste un ordin pe care salariatul trebuie sa il citeasca si sa semneze pe acesta. Ordinul va fi în dosarul personal al angajatului.

Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala dvs.:

Ce să faci dacă un angajat trebuie să-și ia concediu, dar conducerea refuză?

O situație în care un angajator nu ține cont de dorințele unui angajat, care acționează în interesul producției, nu este neobișnuită. Cel mai adesea, el are motive întemeiate pentru asta legate de nevoile de producție. Un angajat care se află într-o astfel de situație are trei scenarii posibile:

Opțiunea 1.

Angajatul este de acord cu managerul și rămâne la locul de muncă pentru a-și îndeplini atribuțiile. Această opțiune este acceptabilă dacă nevoia de concediu pentru una sau mai multe zile nu este urgentă, iar situația de la locul de muncă necesită într-adevăr prezența sa personală la ora stabilită. Atunci când un loc de muncă este important și iubit, angajatul va ține cont nu doar de propriile nevoi, ci și de nevoile echipei și ale managementului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Opțiunea nr. 2.

Angajatul și managerul său convin asupra unei soluții de compromis pentru a ieși din situație. Acesta ar putea fi un transfer de timp liber într-o perioadă în care absența acestuia nu va afecta procesul de muncă. Sau un angajat merge cu jumătate de normă pentru a-și îndeplini sarcinile și a-și face treaba. De asemenea, se poate conveni ca activitatea de munca necesara sa fie desfasurata de un alt angajat sau o persoana din afara. Acest lucru este posibil într-un număr de cazuri individuale.

În această situație, ambele părți fac compromisuri. Acest lucru va ajuta nu numai la menținerea relațiilor calde între angajat și subordonat, dar și să ieșiți dintr-o situație dificilă cu cele mai puține pierderi de ambele părți. Făcând un compromis, angajatorul arată clar că nu numai munca angajatului este importantă pentru el, ci și pentru el însuși. Prin acest act el își arată dispoziția. Ar fi nerezonabil să nu acceptăm o astfel de ofertă decât dacă există motive serioase pentru a face acest lucru.

Opțiunea #3.

Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă în ziua în care ar trebui să fie prezent conform foii de pontaj, există o lacună. Dacă conducerea refuză concediul sau nu face compromisuri dintr-un motiv sau altul, angajatul poate deveni donator de sânge în acea zi. Aceasta este singura opțiune conform Codului Muncii al Federației Ruse atunci când absența sa de la locul de muncă va fi documentată. Acest lucru îl va ajuta să evite înscrierea absenteismului în dosarul personal.

Ce nu ar trebui să faci dacă șeful tău neagă că pleci pe cheltuiala ta:

• A face scandal nu va face decât să strice relațiile cu superiorii tăi și să te pună într-o lumină proastă. Nu va exista niciun ajutor productiv din efectuarea acestei acțiuni.
• Scrierea unei scrisori de demisie în căldura momentului te va face să regreti mai târziu. O astfel de decizie ar trebui luată fără emoție, cu capul rece, luând în considerare consecințele și acțiunile ulterioare.
• Dacă plecați pe cont propriu, în ciuda refuzului superiorilor, absenteismul va fi imediat trecut în dosarul personal al angajatului. Trei absențe sunt motive de concediere conform articolului, după care va fi foarte dificil să obții un loc de muncă.

Pentru informația dumneavoastră

Orice problemă poate fi rezolvată pașnic. Nu uitați că managerul este obligat să acționeze în interesul producției, altfel va fi înlocuit în funcția sa de un alt angajat, mai eficient. Un angajat care a primit un refuz de a-i permite să plece în vacanță pe cheltuiala sa sau să i se acorde concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să înțeleagă acest lucru și să nu ia refuzul personal.

Astfel, atunci când lucrați la o anumită întreprindere, ar trebui să fiți conștienți de drepturile dvs. de muncă, astfel încât, dacă este necesar, să le puteți folosi în avantajul dvs. Angajatorii profită adesea de faptul că subordonații lor nu își cunosc drepturile. Nici acest lucru nu trebuie abuzat, deoarece multe profesii necesită ore suplimentare încă de la început. Acest lucru se datorează specificului responsabilităților postului. În primul rând, acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor militari și medicali. Astfel de profesii nu sunt doar un loc de muncă, ci un mod de viață. Acest lucru trebuie înțeles înainte de a vă înscrie la una dintre aceste specialități. În caz contrar, trebuie să vă cunoașteți drepturile și să le aplicați după cum este necesar. Acesta este motivul pentru care există Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata unui angajat la concediere necesită o atenție specială din partea contabilului, deoarece erorile pot duce la litigii nedorite și penalități administrative.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

La calcularea sumei plății finale datorate angajatului în momentul concedierii, poate apărea întrebarea despre compensarea pentru timpul liber la care acesta are dreptul, dar nu a folosit.

Ce spune legea?

Principalul act legislativ care reglementează relația dintre angajator și salariat este Codul Muncii (LC RF).

Îi lipsește atât termenul „concediu”, cât și obligația directă a angajatorului de a-l oferi sau de a-l compensa în numerar.

Cel mai adesea, timpul liber înseamnă timp de odihnă suplimentar, care este compensat angajatului în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse:

Condiții care implică compensarea lucrătorului	Procedura de compensare	Motivație
Lucrul în afara orelor alocate de angajat (orele suplimentare)	La alegerea angajatului: compensare bănească pentru efectiv (se va aplica un coeficient de 1,5 la tariful orar pentru primele 2 ore de muncă și un coeficient de 2,0 pentru cele ulterioare); timp de odihnă suplimentar neplătit (în valoarea orelor suplimentare efective).	Artă. 152
și zile nelucrătoare	La alegerea angajatului: plata dubla pentru timpul efectiv lucrat; plata orelor efectiv lucrate într-o singură sumă + zile suplimentare de odihnă neplătite de fiecare dată când mergeți la muncă (indiferent de cât timp a lucrat angajatul în timpul zilei).	Artă. 153
Orele suplimentare în cadrul programului de schimb	Zi de odihnă plătită între ture (în valoare de câștigul unei zile)	Artă. 301
Donare	Se plătesc zilele de examinare, donarea de sânge și ziua următoare (în valoare de câștigul unei zile). În anumite cazuri, aceste zile pot fi mutate într-o altă perioadă calendaristică.	Art. 186
Angajații sunt de serviciu după muncă, în weekend și în zilele nelucrătoare	Timp de odihnă suplimentar neplătit, a cărui durată este egală cu timpul de serviciu. Dacă timpul liber nu este folosit în termen de 10 zile de la serviciu, acesta se pierde.	Hotărârea Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Unisionale din 2 aprilie 1954 Nr. 233 „La serviciu la întreprinderi și instituții”

Este responsabilitatea întreprinderii să asigure o contabilitate adecvată a timpului liber acumulat și utilizat.

Cum se acordă timpul liber la concediere?

Ce să faci cu concediul la concediere depinde de mai multe condiții:

• Întreprinderea înregistrează și înregistrează în mod corespunzător timpul liber la care au dreptul angajații?
• Din ce motiv angajatul și-a luat concediu?
• Angajatul dorește să folosească zilele de concediu care i se cuvine înainte de concediere sau insistă asupra unei compensații bănești pentru acestea.

Tinand cont de conditiile de mai sus, vom avea in vedere optiunile pe care le are angajatorul in ceea ce priveste timpul liber pentru un angajat demisionar.

Opțiunea 1:

Dacă orele suplimentare sau munca în weekend nu sunt reflectate în documentația companiei (nu există comenzi sau mărci), atunci puteți oferi angajatului:

• folosiți timpul liber și renunțați;
• doar uita de ei.

Ce ofertă i se va face angajatului care demisionează va depinde de decența și atitudinea personală a managerului față de acesta.

Opțiunea 2:

Timpul suplimentar lucrat este documentat corespunzător, iar angajatul nu se deranjează să-și folosească timpul liber înainte de concediere.

Aceasta va fi, de asemenea, o opțiune ideală pentru întreprindere, deoarece nu va necesita costuri suplimentare în numerar din partea acesteia (cu excepția acordurilor cu donatorii și lucrătorii în schimburi) și va proteja împotriva potențialelor litigii.

Opțiunea 3:

Dreptul angajatului la concediu are dovezi documentare, dar dorește să renunțe fără să le folosească, primind în schimb o compensație bănească.

Acest lucru se întâmplă atunci când prioritatea angajatului este un nou loc de muncă, pe care dorește să-l înceapă după ce a lucrat cele 14 zile obligatorii sau chiar mai repede (prin acord cu angajatorul).

Ce ar trebui să facă un contabil: să plătească sau nu?

Această situație nu are o reglementare legislativă clară. Opiniile consultanților juridici variază și ele.

Dar luarea deciziei corecte poate fi influențată știind că:

• pentru orele suplimentare și în zilele nelucrătoare se solicită remunerarea la tarife majorate;
• pentru nerespectarea legislatiei muncii poti fi pasibil de amenzi de la autoritatile de control;
• Dacă un angajat se duce în instanță, poți pierde mult timp și efort și totuși poți fi obligat să plătești despăgubiri pentru timpul liber nefolosit.

La urma urmei, dacă un angajat a scris anterior o declarație conform căreia a dorit să primească zile sau ore de odihnă suplimentare, dar nu le-a folosit, atunci, refuzându-i compensația bănească, cineva poate deveni vinovat de încălcarea legii.

În esență, angajatul este privat de dreptul la compensație legală pentru munca sa, deoarece pur și simplu nu a avut timp să folosească acest drept din cauza.

Comparând cerințele art. 84.1 și art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata integrală a angajatului în ziua concedierii, conform normelor art. 152 și art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse privind procedura de compensare pentru muncă în cazuri speciale, este rezonabil să concluzionăm că este mai sigur să plătiți salariatului compensația pentru timpul liber neutilizat.

Totuși, acest lucru nu se aplică timpului liber pentru serviciu, care nu este supus plății.

Să ne uităm la un exemplu de plată a concediului la concediere.

Situația 1:

Salariatul a lucrat 8 ore suplimentare în luna octombrie (4 ore la 09.10.2015, 3 ore la 19.10.2015 și 1 oră la 30.10.2015 în cererea sa și-a exprimat dorința de a beneficia de odihnă suplimentară). Decembrie. Dar renunță la 7 decembrie 2015, fără să-și folosească zilele libere. Salariul mediu orar al unui angajat este de 160 de ruble.

Calcul:

Notă: Pentru primele 2 ore de lucru, tariful orar trebuie înmulțit cu 1,5, iar orele de muncă rămase - cu 2,0.

1. Compensație pentru 10.09.2015: (2 ore * 160 ruble * 1,5) + (2 ore * 160 ruble * 2) = 1.120 ruble
2. Compensație pentru 19 octombrie 2015: (2 ore * 160 ruble * 1,5) + (1 oră * 160 ruble * 2) = 800 ruble
3. Compensație pentru 30 octombrie 2015: 1 oră * 160 de ruble * 1,5 = 240 de ruble

Valoarea totală a compensației acumulate: 2.160 de ruble

Situația 2:

În octombrie, un angajat a lucrat în zi liberă (25.10.2015) timp de 7 ore. Am scris o cerere pentru a-i plăti o plată unică pentru munca sa în octombrie și pentru a-i acorda o zi liberă suplimentară în decembrie. Dar renunță pe 7 decembrie 2015, fără să profite de timpul liber. Salariul mediu orar al unui angajat este de 150 de ruble.

Calcul:

Notă: întrucât angajatul a primit o plată unică în noiembrie, în decembrie se va acumula o compensație unică pentru orele efectiv lucrate. În total, angajatul va primi salariu dublu.

Compensație pentru 25 octombrie 2015: 7 ore * 150 de ruble = 1.050 de ruble

Caracteristici de procesare a compensației pentru timpul liber la concediere

Pentru plata despăgubirilor se întocmesc următoarele documente:

• cererea unui angajat pentru acumularea și plata unei compensații bănești pentru timpul de odihnă suplimentar neutilizat;
• ordin de la manager cu privire la acumularea și plata sumelor datorate salariatului;
• certificat contabil - calculul sumelor de compensare pentru concediu.

Exemplu de aplicare:

Exemplu de cerere de despăgubire

Un exemplu de comandă de la o organizație:

Exemplu de comandă

Sumele acumulate trebuie plătite angajatului în ziua concedierii împreună cu salariul, indemnizațiile de călătorie și alte plăți.

Așadar, putem concluziona că absența în Rusia a unei reglementări legislative clare a procedurii de acordare și compensare bănească pentru timpul rămas liber lasă conducerea întreprinderii cu o alegere: fie să acționeze „cu conștiință bună” și să plătească concediu demisiei. angajat sau refuză plata, pregătind argumente pentru un eventual proces.

Cea mai calmă și legală modalitate este de a convinge angajatul să folosească timpul liber la care are dreptul și apoi să renunțe.

Conform legislației muncii, este posibil să refuzi un angajator atunci când vorbește despre munca în weekend sau ore suplimentare, dar cumva nu este foarte acceptat. Cererea lui depășește limitele acceptabile sau șeful abuzează de influența sa? Oricare ar fi motivele pentru care angajații sunt implicați în muncă suplimentară, aceștia așteaptă în schimb o recunoștință destul de tangibilă și adecvată din partea angajatorului. O expresie acceptabilă de recunoștință pentru un angajat ar fi timpul liber suplimentar sau concediul plătit pentru munca în weekend și sărbători.

Baza normativă

Primul lucru pe care cei care urmează să înțeleagă subiectul dacă o zi liberă este plătită este că nu vor găsi acest concept nicăieri în Codul Muncii. Timpul liber, de comun acord, este o zi liberă acordată unui angajat într-o perioadă în care programul companiei presupune angajare normală. Cu alte cuvinte, dacă o companie operează de luni până vineri, atunci absența de la serviciu în orice zi a săptămânii, convenită cu conducerea, va fi considerată zi liberă. Dacă scutirea de la muncă în această zi nu este convenită înainte de începerea ei, atunci se va numi pe bună dreptate absenteism.

Pentru a fi corect, trebuie remarcat faptul că, deși nu există un concept de concediu în Codul Muncii, termenul „zi de odihnă suplimentară” este adesea folosit. De comun acord cu angajatorul, îl puteți obține pentru:

• Munca în sărbători de stat sau regionale și zile nelucrătoare, art. 153 TK;
• Munca suplimentară (atât cu o săptămână de 40 de ore, cât și după un program rezumat), art. 152 TK;
• Donație voluntară, art. 186 TK.

Dacă, dintr-un motiv personal, o persoană are nevoie de timp liber în timpul săptămânii de lucru, atunci acesta se mai numește și timp liber. Într-o astfel de situație, este posibil ca angajatul să nu aibă dreptul legal la o zi suplimentară, dar există totuși opțiuni pentru a obține o zi liberă în zilele lucrătoare:

• Puteți solicita câteva zile pentru a compensa durata următorului concediu principal sau suplimentar, capitolul 19 din Codul muncii;
• Dacă zilele plătite din perioada lucrată s-au încheiat deja, atunci angajatorul poate conveni să acorde zile fără plată, art. 128 TK.

Și dacă metoda de organizare a unei zile libere nu este deosebit de îngrijorătoare pentru un angajat obișnuit, atunci problema plății concediului pentru lucrul în weekend și sărbători poate deveni cu adevărat relevantă.

Dreptul obligatoriu la concediu neclasificat

Nimeni nu poate contesta afirmația conform căreia o ofertă de a lucra mai mult este exprimată de către superiori mai persistent decât dorința de a lăsa pe cineva să plece de la muncă. Însă, când orele de lucru sunt deja consemnate în foaia de pontaj sau există zile de odihnă neplătite pentru perioadele anterioare, este mult mai ușor să forțezi angajatul să ia în considerare cererile sale. Zilele libere solicitate „în avans” sunt mai greu de obținut. Argumentul poate fi un motiv urgent sau valid indicat de angajat în cererea sa. Acest lucru este valabil și pentru situația în care un angajat solicită să i se acorde concediu pe cheltuiala sa. În acest ultim caz, pot apărea însă circumstanțe când angajatorul este dezarmat din cauza statutului persoanei care a solicitat sau a naturii problemei sale:

Nu uitați că o opțiune suplimentară pentru obținerea de zile libere poate fi cuprinsă în contractul colectiv al companiei.

Concediu plătit și neplătit

Cei care intenționează să ceară o zi suplimentară de la angajator trebuie să înțeleagă clar că întrebarea dacă se plătește timpul liber nu este în întregime corectă. Există mai multe opțiuni pentru abordarea sprijinului financiar:

• Zilele de absență nu implică deloc plata, art. 128 TK;
• Neprezentarea implică faptul că persoana angajată păstrează salariul mediu conform art. 167, capitolele 19 și 28 din Codul muncii;
• Timpul liber nu se plătește, întrucât a fost ales chiar de salariat ca modalitate de compensare a orelor suplimentare sau în zilele libere, art. 152 și 153 TK.

Pentru cei care cer să-i acorde o zi din perioadele de odihnă din capitolul 19 din Codul muncii, trebuie să rețineți că nu vă puteți „ciupi” din fiecare vacanță. Dacă acordarea de timp liber de la serviciu este programată pentru a coincide cu un anumit eveniment, atunci luarea unei piese la o oră arbitrară nu va funcționa. De exemplu, este pur și simplu imposibil să ceri în avans o zi de concediu pentru studenți, deoarece dreptul la aceasta apare numai după primirea unui apel și a unui certificat de examen de performanță academică (capitolul 26 din Codul muncii). De acolo extrag și informații despre perioada, durata și modalitatea de plată pentru această perioadă.

Angajatorul este obligat să acorde timp liber în ziua specificată de salariat numai dacă acesta a fost implicat anterior în muncă suplimentară. În cazul în care timpul liber fără un motiv întemeiat este solicitat de salariații care nu aparțin unei categorii preferențiale prevăzute la art. 128, atunci angajatorul are tot dreptul să refuze cererea acestora.

Tipuri de timp liber

Legislația nu reglementează în niciun fel numărul permis de angajamente pentru a lucra în afara programului de lucru în cadrul activităților unei întreprinderi. De fapt, astfel de comenzi pot fi emise chiar și zilnic, principalul lucru este că există motive reale pentru aceasta și consimțământul angajaților. Este necesar să discutăm cu ei problema compensației pentru astfel de ore. Alegerea este mică: salariu sporit sau o zi liberă suplimentară.

Pentru angajatorul însuși, care se confruntă constant cu o lipsă de personal, „de două rele” este mai profitabil să o aleagă pe cea care poate fi rezolvată cu bani. Acest lucru simplifică contabilitatea și nu duce la întreruperi în activitatea companiei. Dar chiar dacă angajatorul este gata să cheltuiască, tot nu va putea face acest lucru pe termen nelimitat, deoarece într-un an calendaristic un angajat poate lucra doar cu 120 de ore mai mult decât standardul de timp anual, art. 99 TK.

Tot ceea ce s-a lucrat peste această notă trebuie compensat prin acordarea de zile de odihnă. Și atunci angajatorul se confruntă cu o întrebare corectă despre cum să aranjeze acest lucru și este concediul plătit pentru muncă peste suma maximă?

Program de lucru în zilele lucrătoare sau care apar în weekend

Niciun motiv de a rămâne la locul de muncă după terminarea zilei de lucru sau la sfârşitul turei nu poate menţine un angajat mai mult de 4 ore pe zi şi mai mult de două ori la rând. În consecință, acest timp poate fi plătit conform regulilor articolelor 152 și 153 din Codul Muncii, în funcție de ziua săptămânii (de o sumă și jumătate sau de două ori).

Dar poate fi și așa: angajatul a cerut inițial să înlocuiască compensația financiară cu ore de odihnă. Dacă presupunem că a lucrat patru zile libere într-o lună timp de 4 ore, atunci ar trebui să-și ia două zile libere în timpul săptămânii de lucru. În această situație, angajații departamentului de resurse umane și contabilitate pot fi depășiți de îndoieli cu privire la: se plătește timpul liber pentru munca într-o zi liberă și cum să reflectăm acest lucru pe foaia de pontaj?

În primul rând, trebuie să vă uitați la ordinul de muncă suplimentară. Dacă implică o prelungire unică a schimbului, dar fără a depăși standardul lunar de ore, atunci trebuie doar să reflectați corect distribuția timpului de lucru sub forma orelor de înregistrare (T-12 sau T-13). Atunci ziua liberă nu va fi supusă plății, cum ar fi sâmbăta și duminica cu o săptămână de lucru de cinci zile. De fapt, se dovedește că ziua de odihnă va fi pur și simplu amânată, iar timpul de muncă va fi plătit la o singură rată.

Este o altă problemă când numărul total de ore a depășit norma lunară, trimestrială sau anuală (dar nu mai mult de 120). Timpul de procesare poate fi în continuare „donat” în weekend, iar plata va fi taxată într-o sumă unică. Cu toate acestea, în raportul final, salariul persoanei va fi mai mare decât salariul stabilit din cauza numărului crescut de ore lucrate în buletinul. Decizia asupra zilelor suplimentare de odihnă implică o modificare a valorii plății. Pentru toate orele lucrate, salariile se calculează la un singur tarif, iar zilele libere nu se plătesc deloc, art. 152 și 153 TK.

Plata pentru munca in sarbatori

Munca în zilele de sărbătoare conform Codului Muncii, și mai precis, conform art. Nr. 153, echivalează cu munca în weekend. Potrivit legii, remunerația nu este mai mică de dublul sumei, dar poate fi majorată dacă acest lucru este prevăzut într-un contract colectiv sau individual. Există subtilități care sunt importante de știut:

• Când lucrați la bucată, vi se cere să lucrați cel puțin rate duble
• Dacă tariful este stabilit pe oră, atunci și tariful se înmulțește cu doi
• Dacă este un salariu oficial, atunci pentru ziua lucrată se calculează un salariu zilnic în plus față de salariul tău. Și dacă rata lunară orară este depășită, atunci plus salariul dublu (adică triplul sumei)

Desigur, nu este întotdeauna posibil să obțineți plata corectă de la șefii dvs. Apoi puteți utiliza informațiile prezentate mai sus - de exemplu. Folosim orele suplimentare ca zi liberă suplimentară. O cerere de concediu plătit pentru munca într-o zi liberă este scrisă simplu - schimbați cuvântul „zi liberă” în „vacanță” și gata.

Plata orelor suplimentare

Problemele descrise în paragraful anterior pot apărea pentru management, chiar dacă nimeni nu va plăti. Este foarte posibil ca angajatul să se răzgândească brusc și să solicite înlocuirea zilelor de odihnă cu bani.

Este imediat necesar să se facă o rezervă că angajatorul are dreptul de a refuza o astfel de înlocuire, cu condiția ca forma de compensare să fi fost deja specificată în ordinul de angajare și să fi fost convenite zilele. Dar dacă conducerea intenționează să se întâlnească cu angajatul la jumătatea drumului, atunci îndoielile departamentului de contabilitate cu privire la faptul că timpul liber este plătit pentru timpul lucrat anterior și ce metodă de calcul ar trebui utilizată ar trebui să fie eliminate într-o comandă suplimentară pentru întreprindere.

Pentru cei care se confruntă cu situații similare de mai multe ori pe an, este mai corectă consolidarea acestor prevederi în contractul colectiv. Dacă nu doriți să faceți modificări unuia dintre documentele fundamentale, puteți pur și simplu să publicați această regulă într-un document local separat al companiei (comandă sau regulament). Pentru a evita disputele atunci când se determină cuantumul compensației pentru timpul liber neutilizat, este mai ușor să găsești oportunitatea de a oferi timpul de odihnă câștigat în perioada de preaviz.

Compensație pentru concediu la concediere

Rareori concedierea este spontană. Poate ca urmare a unui conflict care se dezvoltă rapid. În această situație, printre punctele nesoluționate, poate exista unul care trebuie să răspundă la întrebarea dacă timpul liber se plătește pentru orele suplimentare emise prin ordin la concediere? Anxietatea angajatului este de înțeles. La urma urmei, atunci când semna documentele privind angajarea pentru muncă suplimentară, s-ar putea să nu-și fi imaginat nici măcar că s-ar putea să nu-și poată finaliza ziua concediului atribuit. Este posibil ca timpul liber să fie adăugat la o vacanță viitoare.

În această situație, compensația pentru concediu și timpul liber vor fi calculate diferit. Prima plată se bazează pe câștigul mediu (articolul 139 din Codul Muncii), iar a doua este proporțională cu salariul, într-o singură sumă. Dacă concedierea nu a avut loc în luna orelor suplimentare, atunci poate apărea un conflict la determinarea metodei de calcul a salariului pe oră. În funcție de perioada (lunară, trimestrială sau anuală) este luată ca bază de calcul, valoarea angajamentelor poate varia foarte mult.

Cele mai puține dispute apar în rândul acei angajatori care au stabilit modalitatea de plată aleasă în contractul colectiv. Pentru cei care nu au prevăzut o astfel de situație, este mai bine să folosească o schemă care folosește standardul anual al orelor de lucru, deoarece acest lucru va permite să se calculeze cel mai obiectiv indicator al tarifului.

Dar există și cea mai mare opțiune de câștig-câștig care vă permite să ocoliți colțurile ascuțite. Puteți conveni cu angajatul să transferați timpul liber în perioada de muncă înainte de concediere. Apoi, angajatul va primi odihnă câștigată, iar angajatorul nu va plăti „dublu”.

Pregătirea unei cereri

O cerere de concediu, pe lângă scrierea „antetului”, titlului și semnătura cu un număr, este, într-o anumită măsură, un proces creativ. Decizia conducerii de a acorda o zi liberă depinde de cât de convingător și colorat descrie angajatul motivele care îl forțează să lipsească de la serviciu. Există o serie de recomandări la elaborarea unui document:

• Trebuie să indicați data sau perioada absenței preconizate;
• Furnizați un motiv (de la „” hazliu până la un eveniment exotic) care să pară convingător pentru angajator;
• Indicați dorințele dumneavoastră cu privire la plata timpului liber (din contul concediului plătit sau fără sprijin financiar);
• Menționați dovezile documentare disponibile (anexați copii).

Dacă un manager va semna un document scris de un angajat depinde în mare măsură de validitatea motivelor sau de statutul angajatului indicat în document. Puteți obține un formular convenabil pentru a completa o cerere pe site-ul nostru ()

Calculul salariului sau plății de concediu

Din punct de vedere legal, nu timpul liber este supus plății, ci orele suplimentare efectuate sau perioada de îndeplinire a sarcinilor de serviciu în weekend și sărbători. Regula este că orele „în plus” sunt compensate în funcție de salariu, proporțional cu orele de lucru lunare, trimestriale sau anuale. Dacă un angajat alege o vacanță în loc de compensație financiară, plata se face într-o sumă unică, iar timpul liber nu este plătit deloc.

Principiul de calcul este destul de simplu: salariul sau producția pentru perioada selectată ca perioadă de salarizare se împarte la norma de zile sau ore (pentru luna, trimestrul sau anul curent) și se înmulțește cu timpul lucrat (zile sau ore). Dacă o persoană a cerut timp liber pentru a reduce durata unei viitoare vacanțe, atunci vom vorbi despre câștigurile medii. Acesta poate fi calculat pe baza prevederilor art. 139 din Codul muncii. Departamentul de contabilitate însumează venitul total pentru 12 luni și îl împarte mai întâi la 12 și apoi la 29,3. Este această sumă, reținând 13% din impozitul pe venitul personal, care va fi acordată angajatului pentru fiecare zi ratată din cauza concediului plătit.

Impactul concediului asupra duratei de serviciu

Potrivit unor departamente, timpul liber luat ca compensare pentru orele suplimentare nu este inclus în calculul orelor lucrate. Acest lucru este corect, deoarece în foaia de lucru sunt reflectate în ziua de lucru efectiv cu codul OB sau 27 (zi liberă, vacanță sau ore suplimentare).

Zilele de absență prin acord cu autoritățile, dar fără economisirea salariilor, sunt înscrise de evaluator ca permis (desemnarea scrisorii în buletinul HB sau 28). Dacă nu există nicio prevedere pentru calcularea timpului pierdut într-o altă zi, atunci acest timp liber poate afecta negativ numărul real de ore de lucru.

Absența liberă de la serviciu în termen de 14 zile pe an nu va afecta vechimea în muncă, art. 121 TK. Legiuitorul nu interzice acordarea unui salariat de odihnă mai lungă fără plată, dar atunci vechimea acestuia pentru primirea concediului de odihnă anual este întreruptă, iar data de începere este decalată. În toate celelalte cazuri, absența de la serviciu, care nu este reflectată în fișa de muncă, nu va afecta în niciun fel vechimea în muncă sau acoperirea de asigurare, ceea ce nu se poate spune despre cuantumul salariului plătit.

Politica orelor suplimentare constante la întreprindere nu este în concordanță cu Codul Muncii și, în cele din urmă, nu eficientizează munca angajaților. Cheia succesului în gestionarea unei echipe este distribuirea corectă a volumului de muncă și raționalizarea corectă a forței de muncă. Dar, deoarece s-a întâmplat nevoia de a ieși în afara orelor de lucru, atunci plata la timp sau concediul va ajuta la potolirea nemulțumirii angajaților.

Avocat la Colegiul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.