Yarim kunlik arizani qanday qilib to'g'ri yozish kerak. Yarim kunlik ariza namunasi. Ichki moslashtirish namunasi uchun ariza

Pozitsiyalarni birlashtirish - bu juda keng tarqalgan hodisa. Korxona xodimi yarim kunlik ish bilan shug'ullanishi uchun u tegishli ariza yozishi kerak.

Kasblarning kombinatsiyasi yoki lavozimlarning kombinatsiyasi

Ba'zida HR mutaxassislari bu ikki tushunchani chalkashtirib yuborishadi. Ular juda yaqin, ammo shunga qaramay, ular orasida bitta asosiy farq bor. "Aralash lavozimlar" atamasi odatda ofislarda ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. "Dalalarda" ishlaydiganlar uchun, ya'ni. ko'k yoqali kasblar vakillari, "kasblarning kombinatsiyasi" ta'rifi ko'proq maqbuldir. Misol uchun, boshqa sahifada siz ko'rishingiz mumkin.

FAYLLAR

Yarim vaqt va kombinatsiya o'rtasidagi farqlar

Kombinatsiya va yarim kunlik ish ham tubdan farq qiladi. Kombinatsiya - bu bitta tashkilotning xodimi bir vaqtning o'zida ikkita to'liq shtat lavozimini egallagan ish turidir (ya'ni, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi va xodimning shaxsiy ishiga yozuv kiritiladi, lekin bu haqda hech qanday yozuv kiritilmaydi. uning ish kitobi). Va to'liq bo'lmagan ish kunida "tashqaridan" bir kishi ishga qabul qilinadi, u bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi va ish bilan bog'liq barcha hujjatlar tuziladi.

Bundan tashqari, kombinatsiyada yana bir asosiy nuqta bor. Odatda korxona xodimlarining bir guruhida qo'llaniladi, ya'ni. masalan, ma'muriy korpus vakili ikkinchi o'rinni faqat uning chegaralarida (bosh buxgalter - iqtisodchi), ishchi - faqat ishchi segmentida (duradgor-do'st) egallashi mumkin va hokazo. Agar xodimning malakasi, ma'lumoti va ish tajribasi u murojaat qilayotgan lavozimga mos kelmasa, u holda uni egallashi dargumon.

Agar boshqa lavozim qo'shimcha hujjatlarni (masalan, maxsus ruxsatnoma yoki tibbiy ma'lumotnoma) rasmiylashtirishni talab qilsa, birlashtirish mumkin bo'lmaydi.

Nima uchun pozitsiyalarni birlashtirish kerak?

Birlashtirilganda bir vaqtning o'zida bir nechta maqsadlarga erishiladi.

Birinchidan, ish beruvchi pulni tejaydi (oxir-oqibat, yangi to'la vaqtli xodimni yollash ancha qimmatga tushadi va uni topish va o'qitish uchun ham ba'zi xarajatlar bo'ladi) va unga bo'ysunuvchi qo'shimcha daromad olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Bundan tashqari, yarim kunlik ishchilarning mehnat resurslarini to'g'ri taqsimlash ishlab chiqarish hajmini oshirishga, korxona samaradorligini oshirishga va boshqa dolzarb vazifalarni tezkor va samarali hal qilishga olib keladi.

Qanday hollarda birlashtirish kerak bo'ladi

Ko'pincha, xodimlardan biri tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, xodimlardan biri uzoq muddatli kasallik ta'tilida, ish safarida yoki ta'tilda bo'lgan hollarda kombinatsiya talab qilinadi. Kombinatsiya ishchi kuchini optimallashtirish uchun ham qo'llaniladi, masalan, inqiroz davrida, kompaniyadagi moliyaviy qiyinchiliklar va hokazo.

Kombinatsiya shartlari

Birlashtirilganda, barcha ishlar xodim tomonidan standart ish kuni davomida amalga oshiriladi, ya'ni. O'zining asosiy vazifalari bilan bir qatorda, yarim kunlik ishchi ikkinchi lavozim funktsiyalarini ham bajaradi. Kombinatsiya, albatta, ish haqining qo'shimcha to'lovini nazarda tutadi, uning miqdori individual ravishda kelishiladi.

Kim boshlashi mumkin

Lavozimlarni birlashtirish taklifi ish beruvchidan ham, unga bo'ysunuvchidan ham kelishi mumkin.

Bundan tashqari, agar tashabbus kompaniya rahbariyatidan kelib chiqsa, u taklif qilingan kombinatsiya to'g'risida xodimni yozma ravishda oldindan xabardor qilishi shart. O'z navbatida, ariza xodimning yarim kunlik lavozimni egallashga ixtiyoriy roziligining yozma tasdig'i sifatida xizmat qiladi.

Ilova formati

Lavozimlarni birlashtirish uchun ariza istalgan shaklda yoziladi - standartlashtirilgan shakl taqdim etilmaydi. Biroq, agar ish beruvchi xodimni kompaniya ichida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shablondan foydalanishga taklif qilsa, uning turi bo'yicha bayonot berilishi kerak.

Kimning ismini yozishim kerak?

Ishga oid har qanday bayonot har doim tashkilot direktoriga yoziladi. Agar biron sababga ko'ra u yo'q bo'lsa, u holda uning funktsiyalarini vaqtincha bajaruvchi xodim nomidan. Bu muhim nuqta, chunki u har doim ishga joylashish, korxona ichidagi xodimlarni tayinlash va ularning turli lavozimlarni birlashtirish to'g'risida qaror qabul qiladigan kompaniyaning asosiy shaxsidir.

Shaklni ro'yxatdan o'tkazish

Ilova kompyuterda yozilishi mumkin, lekin uni qo'lda yozish yaxshidir. Hamma ish beruvchilar ham xodimlardan bosma ariza shakllarini qabul qilmaydi - bu qo'lda yozilgan hujjat bo'yicha sud jarayoni boshlangan taqdirda, uning haqiqiyligi va muallifligini aniqlash osonroq bo'lishi bilan bog'liq (grafologik yoki qo'l yozuvi ekspertizasi yordamida).

Ilova namunasi

Agar siz ilgari hech qachon yozmagan pozitsiyalarni birlashtirish uchun ariza yaratishingiz kerak bo'lsa, quyida keltirilgan misolni ko'rib chiqing va unga sharhlarni o'qing - ularni hisobga olgan holda, siz juda qiyinchiliksiz kerakli qog'ozni tuzishingiz mumkin bo'ladi. Yoki tekshiring.

1. Arizaning boshida adresatni yozing, ya'ni. ish beruvchi kompaniyaning nomi (qisqartirilgan bo'lishi mumkin), rahbarning lavozimi va to'liq nomi (yoki uning vazifalarini vaqtincha bajaruvchi xodim).
2. Keyinchalik, xuddi shu tarzda arizachi haqidagi ma'lumotlarni (lavozim, to'liq ism) kiriting.
3. Shundan so'ng, chiziq o'rtasiga "Bayonot" ni yozing va nuqtaga o'ting.
4. Avvalo, ko'rsating
   • kombinatsiya uchun haqiqiy so'rov,
   • keyin siz murojaat qilayotgan lavozimni belgilaganingizga ishonch hosil qiling,
   • davr (agar siz yarim kunlik ishchi qancha vaqt kerakligini aniq bilsangiz),
   • ish sharoitlarini tushunganingizni va ular bilan kelishuvingizni ko'rsating.
5. Va nihoyat, ismingizni imzolashni unutmang.

IT-texnologiyalari, dizayn, buxgalteriya hisobi kabi ko'plab faoliyat sohalarining o'ziga xos xususiyati o'zlarining professional funktsiyalarini yarim vaqtda bajarish imkoniyatidir. To'liq bo'lmagan ishchilarning ishi mehnat qonunchiligining qoidalari, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi bilan tartibga solinadi. Keling, to'liq bo'lmagan ishchilarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshirilishini, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza tuzishda qanday talablar qo'yilishini ko'rib chiqaylik.

To'liq bo'lmagan ish vaqti nima va u amalda qanday amalga oshiriladi?

Ularning mohiyatida tashqi va ichki yarim kunlik ish o'rtasida farq bor. Ichki to'liq bo'lmagan ishlar bir xil tashkilotdagi lavozimlarni birlashtirishni anglatadi. Amaliy hayotda bunday holat, agar kompaniyadagi xodim o'zining asosiy mehnat funktsiyalaridan tashqari, boshqa lavozim uchun belgilangan shtat jadvalidagi vazifalarni bajarsa, yuzaga keladi. Agar bir fuqaro bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, tashqi yarim kunlik ish sodir bo'ladi.

Yarim kunlik mehnatdan foydalanish kompaniyadan uni qonun doirasida hujjatlashtirishni talab qiladi. Bu holatda asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Shuningdek, siz mehnat daftarchasini yuritishni tashkil qilishingiz kerak. Bunday holda, ushbu hujjat asosiy ish beruvchining kompaniyasida saqlanishi kerak. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish faqat yarim kunlik xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Biroq, barcha toifadagi ishchilar uchun yarim kunlik ishlashga ruxsat berilmaydi. Mehnat huquqi, xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, har qanday ko'rinishda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlangan ishchilar belgilanadi. Bularga voyaga etmagan ishchilar, shuningdek, hayot va sog'liq uchun salbiy bo'lgan faoliyat sohalarida ishlaydigan xodimlar kiradi.

Yarim kunlik qabul uchun ariza namunasi

Hozirda qabul qilish uchun ariza topshirish majburiy shart emas. Mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasini tuzish zarurligini belgilaydi, chunki aynan shu hujjat asosida xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari vujudga keladi. So'nggi paytgacha qonun yozma mehnat shartnomasini talab qilmagan. Shu munosabat bilan, xodimlarning hujjat aylanishida xodimning bayonotidan bevosita foydalanish zarurati paydo bo'ldi.

Arizani rasmiylashtirish shart emasligiga qaramay, kadrlar bo'limi xodimlari ushbu hujjatdan kadrlar hujjat aylanishi tarkibida foydalanishni afzal ko'rishadi.

Ushbu hujjat uchun yagona shakl nazarda tutilmagan va shuning uchun ish beruvchi kompaniyalar ariza shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqish imkoniyatiga ega. Biroq, ba'zi tavsiyalar hali ham mavjud:

1. Hujjat sarlavhasi:
   • Shirkat Nomi;
   • Kompaniya direktorining to'liq ismi;
   • Vakansiyaga da'vogarlarning to'liq ismi.
2. Hujjat tanasi:
   • Iltimos, kompaniyaga lavozim va ish boshlanish sanasini ko'rsatgan holda ochiq vakansiya uchun murojaat qiling;
   • Ariza beruvchining imzosi;
   • Arizani yozish sanasi.

Tashqi yarim kunlik ish namunasi uchun ariza

Ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza, agar xodim boshqa ish beruvchi tomonidan to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlayotgan bo'lsa ham tuziladi. To'ldirish bo'yicha tavsiyalar ichki yarim kunlik ish uchun arizaga o'xshaydi.

Biroq, arizaga qo'shimcha ravishda, tashqi arizachi quyidagi hujjatlar to'plamini to'plashi kerak:

1. Shaxsni tasdiqlovchi hujjat. Aksariyat hollarda bu Rossiya pasporti;
2. Agar bajarilgan ish muayyan bilim va malakani talab qilsa, xodim ta'lim darajasini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak;
3. Agar bo'sh ish o'rni hayot va sog'liq uchun salbiy bo'lgan sharoitlarda ishlash bilan bog'liq bo'lsa, kelajakdagi ish beruvchi ariza beruvchidan asosiy ish joyidan bajarilgan operatsiyalarning tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotnoma so'rashga haqlidir.

Ichki moslashtirish namunasi uchun ariza

Kompaniyaning ichki yarim kunlik ishchi bilan ishlashi to'g'ri va ichki qonunchilik talablariga muvofiq tuzilishi uchun to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak bo'lgan boshqa mehnat shartnomasini tuzish kerak.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, shuni ta'kidlaymizki, xodimlarning hujjat aylanishining elementi sifatida xodimning arizasini bajarish qonun nuqtai nazaridan majburiy talab emas. Biroq, amalda HR xodimlari hujjatni oldingi davrlar bilan teng ravishda qo'llashadi. Arizaga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasini tuzish, shuningdek, tashkilot rahbari nomidan tegishli buyruq chiqarish kerak.

To'liqsiz ish - bu asosiy ishdan bo'sh vaqt davomida mehnat funktsiyalarini bajarish. Agar xodim doimiy asosiy ish joyiga ega bo'lsa, yarim kunlik ish haqida gapirishimiz mumkin. Agar asosiy funktsiyalar xodim uchun etarli bo'lmasa, uning huquqi qo'shimcha yarim kunlik ishni olishdir va bunday ishlarning soni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan cheklanmaydi.

Siz to'liq bo'lmagan ish kunini yoki u allaqachon ishlaydigan ish beruvchi bilan yoki boshqasi bilan olishingiz mumkin. Birinchi holda, yarim kunlik ish ichki, ikkinchisida - tashqi deb nomlanadi. Qo'shimcha ish uchun yollashda xodim bilan mustaqil shartnoma tuziladi, xodim tashkilot tarkibiga qabul qilinadi. Agar tashkilot ishga kirishda ariza yozish amaliyotiga ega bo'lsa, u ham yarim kunlik xodim tomonidan to'ldirilishi kerak.

Yuqorida aytilganlarning barchasi to'g'ri bo'ladi, agar biz birlashma haqida emas, balki yarim kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak. Bu turli xil tushunchalar, birinchi holatda, xodim standart tarzda ishga olinadi, faqat u asosiy ishdan keyin ishni bajaradi. Kombinatsiya bir xil lavozimda ishlashni davom ettirishni o'z ichiga oladi, lekin boshqa lavozimning ish majburiyatlarini qo'shish bilan. Bunday holda, yangi mehnat shartnomasini tuzishning hojati yo'q, xodimga buyruq yoki amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'yicha qo'shimcha majburiyatlar berilishi mumkin; ?

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza xodim tomonidan shaxsan yoziladi. Hujjat xodim taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlarning bir qismi sifatida ko'rsatilmagan, uning bajarilishi faqat ish beruvchining shaxsiy talablari bilan bog'liq;

Yarim kunlik ishga joylashish uchun namunaviy arizani maqolaning pastki qismida yuklab olish mumkin.

Yarim kunlik ish uchun arizalarni qanday yozish kerak

Ariza asosiy ishga qabul qilish uchun ariza bilan bir xil tarzda to'ldiriladi, uning namunasini yuklab olish mumkin.

Yozish uchun A4 qog'oz olinadi, hujjatga nom beriladi, bu ariza shaklining yuqori qismida qayd etiladi.

Yuqori o'ng qismda yarim kunlik ish kunini ishga olish to'g'risida so'rov yuborilgan menejer to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek so'rov kelib tushgan arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Matn ariza formasida ma'lum bir bo'limda ma'lum bir lavozimga ishga joylashish to'g'risidagi iborani o'z ichiga oladi, bu ish arizachi uchun yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatadi. Agar ishning boshlanish sanasi ma'lum bo'lsa, uni ko'rsatish mumkin.

Ariza beruvchining yarim kunlik ish kunida ishlash niyati yozma matnning pastki qismiga imzo qo'yish bilan tasdiqlanadi va qog'ozning joriy sanasi uning yoniga qo'yiladi.

Mavzu bo'yicha joriy hujjatlarni yuklab oling:

Yarim kunlik ish uchun ariza qanday yoziladi: namuna

Ichki yarim kunlik ish bilan xodim bo'sh vaqtlarida asosiy ish joyidan bir xil ish beruvchi bilan tashkilotda mehnat vazifalarini bajaradi. Qonun namunasi yagona shaklga ega bo'lmagan ichki yarim kunlik ish uchun arizani majburiy topshirishni nazarda tutmaydi. Ammo bu amaliyot ko'plab tashkilotlar tomonidan nafaqat asosiy ishga murojaat qilishda, balki yarim kunlik lavozimga ariza berishda ham qo'llaniladi.

Bunday hujjatni olish zarurati tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza berish talabi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasi qoidalariga zid emas. Ushbu pozitsiyaning haqiqiyligini maqolada batafsil ko'rib chiqamiz.

Belgilangan hujjatning namunasi yagona shaklga ega emas. U har qanday shaklda, kadrlar amaliyotida shakllangan asosiy talablarga rioya qilgan holda tuzilishi mumkin.

Yarim kunlik ish uchun arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

Hujjat yarim kunlik ish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu shart tarkib qismida ko'rsatilishi kerak.

"Kadrlar tizimi" da o'qing:

Yarim kunlik ish uchun qanday murojaat qilish kerak

Yarim kunlik ish uchun ariza har qanday shaklda yoziladi. Bunday hujjatning yagona shakli ishlab chiqilmagan. Ish beruvchilar buni o'zlari qilishlari va tashkilotda o'zlarining shablonlarini tasdiqlashlari mumkin. Bu xodimga kerakli ma'lumotlarni tegishli qatorlarga kiritish orqali hujjatni ancha tezroq to'ldirish imkonini beradi.

To'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza xodim tomonidan to'ldiriladi:

• qo'lda yoki printerda chop etilgan;
• tashkilot rahbari nomiga yozilgan blankada.

Belgilangan amaliyotga muvofiq, hujjat kadrlar bo'limi xodimiga yoki ish beruvchining vakiliga topshiriladi. Uni olish fakti kiruvchi hujjatlarni ro'yxatga olish jurnalida qayd etiladi.

Yarim kunlik ariza: namuna

Valentina Andreeva, Xodimlar tizimi mutaxassisi, Rossiya davlat pedagogika universitetining mehnat huquqi va ijtimoiy ta'minot huquqi kafedrasi professori, sizga to'liq bo'lmagan ish kuni uchun qanday qilib to'g'ri ariza berish kerakligini aytib beradi.

Yarim kunlik ish uchun ariza shakli

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza (namuna) Mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy hujjatlar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tartibga solinmagan bo'lib, unda kadrlar hujjat aylanishining yagona shakllari belgilanadi. .

Shuning uchun hujjat ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan shaklda yoki oddiy A4 qog'ozida tuziladi. Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, hujjatda ish bilan ta'minlash rasmiylashtiriladigan zarur ma'lumotlar mavjud.

Tashqi yarim kunlik ish uchun ariza o'rtasidagi farq nima: namuna

Tashqi yarim kunlik ish uchun yollash: ariza (namuna) o'z mazmuniga ko'ra ichki yarim kunlik ish uchun yollash to'g'risida yozilgan hujjatdan farq qiladi. Bunday arizada quyidagini to'ldiring:

• ish beruvchi va ariza beruvchining ma'lumotlarini ko'rsatadigan sarlavha;
• asosiy (mohiyatiy) qismi, shu jumladan murojaatning mohiyati;
• ariza beruvchining sanasi va imzosi bilan yakuniy qism.

Yarim vaqtli arizaning huquqiy holati

Ichki yarim kunlik ish uchun ariza: namuna muhim huquqiy maqomga ega emas. Bunday hujjatni tuzishda mehnat munosabatlarining har bir tomoniga hech qanday majburiyatlar yuklanmaydi. Arizani olgandan so'ng, ish beruvchi xodimni to'liq bo'lmagan ish kunida ishga yollashga majbur emas va xodim o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini darhol bajarishga kirishishi shart emas.

Bunday majburiyatlar faqat xulosa asosida belgilanadi mehnat shartnomasi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining III bo'limining belgilangan talablariga muvofiq tuzilishi kerak. Ammo, shunga qaramay, amalda bunday hujjatni taqdim etish o'zining shubhasiz afzalliklariga ega. Masalan, tashkilot rahbarining ishga joylashish masalasi bo'yicha qarori haqida unga tegishli belgilar qo'yish juda qulay.

Bundan tashqari, ushbu bayonot tomonlarning mehnat shartnomasini tuzishga bo'lgan jiddiy niyatlarining dalili bo'lib xizmat qiladi: bu tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan bahsli vaziyatlarda eng muhim dalil bo'lishi mumkin.

Kelajakda xodimdan olingan arizani uning shaxsiy fayli bilan birga topshirish va uni belgilangan muddatda saqlash tavsiya etiladi. Saqlash muddatiga qo'yiladigan talablar Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan belgilanadi. Hujjatlarni saqlashning standart muddatlari ariza yozilgandan keyin tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari qanday rivojlanganiga bog'liq.

Namunaviy ariza yagona shaklga ega emas. U har qanday shaklda, kadrlar amaliyotida shakllangan bir qator asosiy talablarga rioya qilgan holda tuzilishi mumkin. Yarim kunlik ish uchun ariza: 2019 yil namunasi tegishli bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak. Hujjat ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan shaklda yoki oddiy A4 qog'ozda tuziladi.