Mukammal rezyumeni yozish uchun nima qilish kerak? Bu savolga to'g'ri javob yo'q va bo'lishi ham mumkin emas, chunki mukammal rezyume yo'q - har bir holatda individual yondashuv kerak.

Ammo, agar veb-saytda rezyume yaratishdan oldin, siz hech bo'lmaganda "Rezyumeni yozish qoidalari" ni qisqacha o'qib chiqqan bo'lsangiz, unda siz asosiy narsani allaqachon bilasiz. Qoidalar va ko'rsatmalarni o'qishni yoqtirmaysizmi? Ushbu maqola yangi ish uchun yo'lni qisqartirishga yordam beradi.

Rezyume №1 qoida: O'zingiz xohlagan pozitsiyangizni aniq ko'rsating.
Istalgan lavozimning sarlavhasi rezyumedagi eng muhim nuqtalardan biridir. Sizning rezyumeingiz taqdiri uni qanchalik aniq shakllantirganingizga bog'liq.

"Har qanday lavozim", "mutaxassis" va boshqalar kabi variantlardan foydalanmang, chunki bu formulalar ish beruvchiga siz xohlagan narsa haqida tasavvurga ega bo'lmaydi. Ish beruvchilar sizga nima taklif qilish haqida o'ylash uchun vaqtlarini behuda sarflamaydilar. Muayyan pozitsiya ko'rsatilmagan - rezyume axlat qutisiga yuboriladi.

Bir vaqtning o'zida bir rezyumeda bir nechta o'zaro eksklyuziv pozitsiyalarni ko'rsatmang, hatto siz funksionallikda teng darajada malakali bo'lsangiz ham. Bir nechta turli xil rezyumelarni yarating, ularning har biri siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan har bir aniq lavozim uchun zarur bo'lgan tajriba va ko'nikmalarga qaratilgan. Ha, siz biroz ko'proq vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi, ammo natija uzoq kutilmaydi!

Bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni yuborishda birinchi qatorda faqat sizga yoqqan bo'sh ish o'rinlari e'lonidagi lavozim nomini ko'rsating.

Professional rezyumening №2 qoidasi: Maoshingizni oldindan belgilang
"Daromad darajasi" maydonida siz murojaat qilayotgan aniq pul miqdorini ko'rsatish yaxshiroqdir. “19 991 RUB” kabi variantlardan saqlaning. - bu ish beruvchining e'tiborini jalb qilmaydi, aksincha, tushunmovchilikka olib keladi.

Rezyume yozish qoidasi №3: hazildan saqlaning
Rezyume biznes hujjatidir. Uni tuzayotganda kinoya, hazil va kinoyadan qoching. Keyinchalik hazil qiling, ammo hozircha ma'lumot uslubi sizga bu holatda hatto eng mos hazildan ham yaxshiroq natijalar beradi.

4-sonli vakolatli rezyumening qoidasi: qisqacha bo'ling
Maqola matnlari, nashrlar va hayotning mazmuni haqidagi fikrlaringizni u erga joylashtirish orqali rezyumeingizni epik romanga o'xshatib qo'ymang. Bularning barchasi keraksiz. Rezyume bir sahifaga, ko'pi bilan ikkita sahifaga to'g'ri kelishi kerak. Haddan tashqari qisqalik ham ishonchlilikni oshirmaydi - asosiy maydonlar to'liq to'ldirilmagan rezyume va "Men sizga hamma narsani shaxsan aytib beraman" so'zlari darhol axlat qutisiga yuboriladi.

Rezyume tartibining №5 qoidasi: keraksiz shaxsiy ma'lumotlarni olib tashlang
O'zingizning xavfsizligingiz uchun rezyumega shaxsiy ma'lumotlarni kiritmang - pasport raqami, yashash va ro'yxatdan o'tishning aniq manzili va boshqalar.

Yaxshi rezyume qoidasi №6: Ijtimoiy media profillaringizga havolalar kerakmi yoki yo'qligini baholang
O'zingizning rezyumeingizga VKontakte sahifangizga yoki boshqa ijtimoiy tarmoqlarga havolani kiritish har doim ham foydali emas - ish beruvchi u erda juda ko'p keraksiz ma'lumotlarni topishi mumkin. Agar ijtimoiy tarmoqlar sizni professional sifatida tavsiflamasa, ish qidirayotganda, siz faqat do'stlaringiz va yaqinlaringizga kirishni qoldirib, ko'rinish sozlamalarida sahifalaringizni ko'rish imkoniyatini cheklash haqida o'ylashingiz kerak. Va umuman olganda, rezyumeingizda shaxsiy hayotingizning tafsilotlarini, shu jumladan intim hayotingizni tasvirlamasligingiz kerak. Tegishli bo'lmagan ma'lumotlardan saqlaning.

Namunaviy rezyume qoidasi №7: rezyumeni imlo xatolari uchun tekshiring
Rezyumeda grammatik xatolar yoki matn terish xatolari bo'lmasligi kerak - bunday rezyumelar ish beruvchida juda salbiy taassurot qoldiradi. Aytgancha, bizning veb-saytimizda imloni tekshirish funksiyasi mavjud.

8-sonli rezyumeni joylashtirish qoidasi: ma'lumotlarning to'g'riligi va dolzarbligini tekshiring
Rezyumeni yozayotganda, halol bo'ling. Muayyan dasturlarni bilish, ma'lum ko'nikmalarning mavjudligi - bularning barchasi juda tez tekshiriladi. Agar kerak bo'lsa, siz taqdim etgan ma'lumotlarni hujjatlar yoki tegishli misollar bilan tasdiqlashingiz kerak bo'ladi.

Rezyume qoidasi №9: rezyumeni yaqinda olingan fotosurat bilan to'ldiring
Rezyumeingizda fotosurat bo'lishi shart emas. Ammo agar siz hujjatga fotosurat bilan birga borishga qaror qilsangiz, u bir qator talablarga javob berishi kerakligini unutmang. Suratda faqat bitta odam ko'rsatilishi kerak - siz va sizning yuzingiz aniq ko'rinishi kerak. Esingizda bo'lsin: abituriyentning kiyimsiz (qisman yoki to'liq) tasvirlangan fotosuratlari ko'rib chiqilmaydi!

Yaxshi pozitsiya juda nisbiy tushunchadir. Ba'zilar uchun bu, birinchi navbatda (va, ehtimol, faqat) yuqori ish haqi, bu ularga minimal energiya sarfi bilan eski va juda so'nggi orzularni amalga oshirish imkoniyatini beradi; boshqalar uchun - sevimli mashg'ulotiga mos keladigan, o'zlariga yoqadigan faoliyat; boshqalar uchun - har kuni yangi narsalarni o'rganish va faoliyatning ilgari noma'lum sohalarida o'zini namoyon qilish imkoniyati.

Ammo kadrlar bo'limiga borish va yozish orqali bunday lavozimni egallash hozirda deyarli imkonsiz - juda ko'p baxtli tasodiflar sodir bo'lishi kerak. Agar bu sodir bo'lsa, faqat baxtli odamni tabriklash qoladi; boshqa hollarda, o'zi uchun mos kompaniyani allaqachon ko'rib chiqqan arizachi uni elektron pochta orqali yuborishdan boshlashi kerak.

Eng oson yo'li - tez-tez ishlatiladigan formatlarda tayyor, eng mos shaklni yuklab olish dok yoki docx, bu "mahalliy" Microsoft Word dasturida yoki boshqa mashhur matn muharririda muammosiz ochiladi.

Har qanday rezyumeni loyihalash uchun standart Word shabloni yetarli:

• oddiy matn;
• fotosurat bilan;
• murakkab formatlash bilan.

Biroq, uni birinchi bo'lib ochadigan tuzilma va imkoniyatlar haqida o'ylamasdan to'ldirish, yozma bo'lsa-da, ish beruvchi bilan aloqa qilish haqiqiy professional uchun juda oson. Hujjatni shaxsiylashtirmoqchiman, uni qo'shilgan fotosurat bilan shablon matnidan kichik san'at asariga aylantirmoqchiman. Bu, albatta, HR mutaxassisining e'tiborini tortadi; ammo bunday xulosani yozish uchun avvalo hujjatni tuzishning maqsadi va tamoyillari haqida ko'proq bilib olishingiz kerak. Axir, bu oldindan yozilgan savollar bilan anketa emas - bu sizning kuchli tomonlaringizni iloji boricha muvaffaqiyatli namoyish qilishning bir usuli.

Rezyume - bu potentsial ish beruvchi uchun muhim bo'lgan arizachi haqidagi barcha ma'lumotlarni qisqa va lo'nda aks ettiruvchi hujjat. Siz chalg'itmasligingiz kerak: kadrlar bo'limi xodimlari va aksariyat hollarda elektron pochta ularga yuboriladi, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydi va har kuni boshqa ko'plab rezyumelarni o'qing. Ishingizni hurmat qilgan holda, siz o'zingiz tuzgan yoki namuna asosida yozgan hujjatni ortiqcha baholamasligingiz kerak: ehtimol ish beruvchi qiziqroq bo'lgan xatlarni ko'rgan.

Bo'sh shablonga kerakli ma'lumotlarni kiritish orqali ijodiy yondashuvdan butunlay voz kechmasligingiz kerak: familiya, ism va otasining ismi, o'qish va ish joylari. O'rta joyni tanlash yaxshidir: bir nechta muvaffaqiyatli rezyume namunalarini yuklab olgandan so'ng, ular asosida o'zingizning noyob va betakror namunangizni yarating. Shunday qilib, HR mutaxassisi, uni o'qib chiqqandan so'ng, arizachi ishga joylashish uchun ariza topshirishning keyingi bosqichiga - suhbatga taklif qilishga loyiq deb qaror qiladi.

Muhim: ish turi va ma'lum bir lavozimga qo'yiladigan talablardan qat'i nazar, hujjatni nafaqat qisqa va mazmunli, balki malakali tarzda tuzish kerak: matndagi xato yoki matn terish xatosi rezyume taassurotini sezilarli darajada buzishi mumkin, ayniqsa, agar ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozim intellektual mehnat bilan bog'liq bo'lsa. Jiddiy ruhiy stressga qodir bo'lgan odam o'z fikrlarini to'g'ri ifodalashi mumkin deb taxmin qilinadi; Shuning uchun, xat yuborishdan oldin, uni yaxshilab qayta o'qib chiqishga arziydi - kamida ikki marta.

Hujjatda ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan ma'lumotlarni ko'rsatish kerak, hatto kompilyatorga keraksiz yoki ortiqcha tuyulsa ham. Dangasa bo'lmang: har doim, agar formaning o'zi qo'lda bo'lmasa, harbiy guvohnomangizni yoki malaka oshirish sertifikatini topishingiz mumkin. Ishga ariza berish qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishi, birinchi navbatda, ushbu lavozimga ariza topshirgan shaxsga va, xususan, tanishishning birinchi bosqichida qancha kuch sarflashga tayyorligiga bog'liq. Microsoft Word da bo'sh varaqni ochish va uni yuzaki ma'lumotlar bilan to'ldirish eng oson, ammo bunday rezyumelar minglab, balki millionlab; yaxshi hujjat nafaqat uning yaratuvchisi haqida to'liq (sabab doirasida) ma'lumot beradi, balki ish beruvchining nostandart savollariga ham javob beradi.

Rezyume muallifi qilishi kerak bo'lgan birinchi qadam uning tuzilishini rejalashtirishdir. Umumjahon majburiy bo'lgan yagona namuna yo'qligi sababli, ariza beruvchini darhol ishga kirish imkoniyatidan mahrum qiladigan rasmiylashtirish qoidalaridan chetga chiqish, siz juda ko'p tashvishlanmasligingiz kerak: rezyume chiroyli tarzda ishlab chiqilgan, yaxshi yozilgan va qiziqarli bo'lishi kerak - va bunga qanday erishish mumkin, har kim o'zi uchun qaror qabul qiladi.

Agar siz unga fotosurat qo'shsangiz, hujjat yanada yaxshi ko'rinadi. Suratga qo'yiladigan talablar oddiy, tushunarli va potentsial ish beruvchining ham, lavozimga nomzodning ham manfaatlariga mos keladi:

1. Rasm biznes standartlariga javob berishi kerak. Albatta, suratga olish uchun rasmiy uch qismli kostyum kiyishingiz shart emas; Kundalik kiyimlar etarli. Ammo HR mutaxassisiga plyajda yoki barbekyuga sayohat paytida olingan fotosuratlarni taklif qilishning hojati yo'q.
2. Suratda faqat bitta odam ko'rsatilishi kerak. Agar bu guruh fotosurati bo'lsa, uning qolgan ishtirokchilari istalgan foto muharririda yoki Microsoft Word-dagi o'rnatilgan variantdan foydalanib "kesilgan" bo'lishi kerak.
3. Surat yaxshi sifatli bo'lishi kerak. HR mutaxassisi, piksellarga qarab, arizachining odatda qanday ko'rinishini taxmin qilishga urinishdan manfaatdor bo'lishi dargumon. Oxir-oqibat, bu kelajakdagi ish beruvchiga hurmat masalasidir: agar potentsial xodim munosib suratga tushish uchun vaqt yoki imkoniyat topa olmasa, u o'z kuchini foydasiga bag'ishlab, qattiq ishlashni davom ettirishi dargumon. tashkilot.

Standart rezyumening qisqacha tuzilishi:

1. Aloqa ma'lumotlarini:
   • familiyasi, ismi va otasining ismi (milliy an'analarga qarab, ushbu ro'yxat o'zgarishi mumkin);
   • tug'ilgan sana (kun / oy / yil);
   • to'liq yillar soni;
   • mobil va (agar mavjud bo'lsa) statsionar telefon raqami;
   • Elektron pochta;
   • ixtiyoriy ravishda - ijtimoiy tarmoqlar, Skype va boshqalardagi sahifalarga havolalar.
2. So'rovning maqsadi: arizachi qaysi lavozimga murojaat qilmoqda. Agar hujjat muallifi o'zini bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarda sinab ko'rishni xohlasa, ularning har biri uchun alohida rezyume yaratish mantiqan to'g'ri keladi. Bu chalkashliklarning oldini oladi va kadrlar bo'limi xodimi bilan keyingi muloqotda to'g'ridan-to'g'ri masalaning mohiyatiga o'ting. Siz umuman ma'lum bir pozitsiyani ko'rsatmasligingiz mumkin, ammo bu xat yozuvchining ishga kirish imkoniyatini keskin kamaytiradi.
3. Ta'lim. Bu erda rezyume muallifi tugatgan barcha ta'lim muassasalarini teskari tartibda (oxirgidan oldingisiga) sanab o'tish kerak. O'rta maktablarni eslatib o'tishning hojati yo'q: bu ma'lumotlar ish beruvchi uchun foydali yoki qiziqarli bo'lishi dargumon. Siz ro'yxatni quyidagi ustunlar bilan jadval shaklida joylashtirishingiz mumkin:
   • o'qishning boshlanish va tugash sanalari (faqat oy va yilni ko'rsatish kifoya);
   • muassasa nomi (mutaxassisni keraksiz ishlardan qutqarish uchun qisqartmalarni shifrlash yaxshiroqdir);
   • fakultet;
   • mutaxassislik va malaka (raqamli kod va dekodlash);
   • qo'shimcha ma'lumotlar (faxriy diplom, to'liqsiz ta'lim va boshqalar).
4. Ish tajribasi. Oldingi xatboshida bo'lgani kabi, siz oxiridan boshlashingiz kerak: birinchi navbatda - oxirgi ish joyi, keyin esa oldingilar. Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, arizachi ushbu bo'limda nafaqat rasmiy ravishda ishlagan tashkilotlarni ko'rsatishi, balki yarim kunlik yoki frilanser sifatida ishlagan tajribasi haqida ham yozishi mumkin: ehtimol bu ma'lumot ish beruvchiga qiziqish. Ammo hujjat muallifi nima uchun oldingi lavozimini tark etganini tushuntirishning ma'nosi yo'q: agar kerak bo'lsa, HR mutaxassisi bu haqda intervyuda bilib oladi. Ma'lumotni quyidagi ustunlar bilan ham jadvallash mumkin:
   • ishning boshlanish va tugash sanalari (mehnat shartnomalari va ularni bekor qilish uchun buyruqlardan foydalanishingiz mumkin; oldingi bandda bo'lgani kabi, har bir hodisaning oyi va yilini ko'rsatish kifoya);
   • kompaniya nomi;
   • kompaniyaning faoliyat doirasi va uning kichik ob'ektiv xususiyatlari;
   • lavozimi;
   • stavka (yarim, to'liq, birlashtirilgan, boshqa variantlar);
   • lavozim majburiyatlari, vakolatlari, davlat sirlari va boshqa maxfiy ma'lumotlarga kirish;
   • bo'ysunuvchilarning mavjudligi va ularning soni;
   • xizmat yutuqlari: sertifikatlar, mukofotlar, ijtimoiy faollik.
5. Qo'shimcha ta'limning mavjudligi. Agar abituriyent malaka oshirish kurslarida, treninglarda yoki seminarlarda qatnashgan bo'lsa, mavzulari bevosita yoki bilvosita unga yoqqan lavozimga tegishli bo'lsa, ularni avvalgidek, teskari xronologik tartibda sanab o'tish kerak. Yangi ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan kurslarni eslatib o'tishning ma'nosi yo'q: masalan, dasturchi lavozimiga murojaat qilgan rezyume muallifi bir necha yil oldin olgan massaj terapevti sertifikatidan foydalanishi dargumon.
6. Boshqa ko'nikmalar. Shu nuqtada, siz hujjat muallifi muhim deb hisoblagan yoki kadrlar bo'limi vakilining e'tiborini jalb qilishga qodir bo'lgan hamma narsani eslatib o'tishingiz mumkin:
   • Kompyuter ko'nikmalari;
   • muayyan dasturiy mahsulotlar (matn, video muharrirlar, dizayn, muhandislik, hisoblash dasturlari) bilan tanishish;
   • xorijiy til(lar)ni bilish darajasi;
   • haydovchilik guvohnomasining mavjudligi (toifani ko'rsatishingiz mumkin) va shaxsiy transport vositasi;
   • boshqa ma'lumotlar.
7. Shaxsiy sifat. Ehtimol, bu ish beruvchi uchun eng standart va zerikarli bo'limdir. Ariza beruvchi zerikarli muloqot qobiliyatlari yoki o'rganish qobiliyatlaridan ko'ra qiziqarliroq narsani o'ylab topishga harakat qilishi kerak, ayniqsa u o'zini ijodiy xodim sifatida ko'rsatsa.

Muhim: kerakli ish haqi miqdorini (albatta, ish beruvchi tashkilotning taklifida qat'iy belgilanmagan bo'lsa) rezyumening o'zida emas, balki unga qo'shilgan matnda ko'rsatish yaxshiroqdir - odatda bu e tomonidan yuborilgan xatning asosiy qismidir. - pochta. U erda siz tuzilgan hujjat bo'yicha xulosaning o'zida noo'rin bo'lgan boshqa tushuntirishlarni ham berishingiz mumkin.

Agar biron sababga ko'ra arizachi matnni formatlash bilan shug'ullana olmasa, lekin Internetdan yuklab olingan tayyor shablon va shakllardan foydalanishni istamasa, u yordam uchun rezyume yozishga ixtisoslashgan kompaniyaga murojaat qilishi mumkin. Xizmat, albatta, bepul emas, lekin buning natijasida potentsial xodim yuqori sifatli, chiroyli ishlab chiqilgan va yaxshi yozilgan hujjatga ega bo'ladi.

Borgan sari mashhur bo'lib borayotgan yana bir variant - rezyumelarni yirik ish agregatorining "bulutida" saqlash, masalan, HH (HeadHunter). Bunday holda, potentsial ish beruvchi o'z tashabbusi bilan hujjat bilan tanishishi va uning muallifini suhbatga taklif qilishi mumkin: rezyume muallifi uni har bir mos joyga yuborishi shart emas. Biroq, ish beruvchi niqobi ostida arizachidan pul tortib olmoqchi bo'lgan firibgar paydo bo'lishini inkor etib bo'lmaydi: eng yirik ish joylarining barcha sa'y-harakatlariga qaramay, bunday holatlar hali ham keng tarqalgan. Shuning uchun, hushyorligingizni yo'qotmasligingiz kerak, ayniqsa, agar o'zini HR mutaxassisi deb atagan shaxs ataylab oshirilgan ish haqi va raqobatdosh kompaniyalarnikidan nomutanosib ravishda yaxshiroq ish sharoitlarini taklif qilsa.

Rezyume muallifi ish qidirishning qaysi usulini tanlamasligidan qat'i nazar, u uchun asosiy narsa ijodiy yondashuvidan voz kechmasdan, hujjatning umume'tirof etilgan tuzilishiga rioya qilish, undagi barcha haqiqatan ham muhim ma'lumotlarni ochib berish va ahamiyatsiz tafsilotlarni sanab o'tmaslikdir. Bunday rezyume, yaxshi yozilgan, yaxshi ishlab chiqilgan, batafsil va qisqacha, arizachining o'zi qiziqqan lavozimni egallash imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Aziz do'stlar! Denis Povaga yozadi. Men oflayn ish izlovchilar uchun post tayyorlashga qaror qildim. Garchi men sizga bu borada ham martaba qurishni maslahat beraman. Lekin shunday kitobxonlar ham borki, o‘z mutaxassisligiga qarab kasb tanlaydi va ishga kirish uchun rezyume qidiradi.

Men tez-tez ish joyiga kirib-chiqardim. Va ular meni tanlashlari uchun o'zimni qanday qilib to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatishni har doim hayron qoldirdim. Menimcha, sizning holatingiz shunga o'xshash ...

Bora-bora hech qanday ishda ko'p pul topa olmasligimni tushuna boshladim. Va yaxshi kunlarning birida men o'zimni butunlay Internet biznesiga bag'ishladim. Men o'zim uchun uyda ishlayman, ushbu blogda maqolalar nashr etaman.

Birinchidan, tanishib chiqamiz. Mening ismim Denis Povaga. Va siz mening blog saytimdasiz

Quyida to'liq ro'yxat va rezyumelarning misollari keltirilgan. Va siz istalgan birini yuklab olishingiz mumkin va siz faqat Ismingiz, Familiyangizni kiritishingiz, kerakli maydonlarni to'ldirishingiz va uni ish beruvchiga yuborishingiz kerak. Lekin birinchi navbatda, intervyu paytida o'zini qanday tutish kerakligi haqida komik videoni tomosha qilishni tavsiya etaman:

To'g'ri ish topishning 12 usuli?

Albatta, bu YouTube'dan olingan hazil videosi.

Va quyida haqiqiy yuklab olishingiz mumkin ish rezyume.

Qulaylik uchun men har bir kasbni tahlil qilaman. Va buni qanday qilish bo'yicha tavsiyalar beraman. Va siz allaqachon eng kerakli ma'lumotlarni olasiz)) Va agar sizda savollar bo'lsa, quyidagi izohlarda so'rang. Umid qilamanki, sharh sizga yordam beradi!

Shunday qilib. Biz boshlaymiz.

Nima uchun ishga kirishda rezyume kerak?

Hamma joyda emas, ish beruvchi rezyume asosida tanlash uchun bunday imkoniyatni taqdim etadi. Ammo o'zini hurmat qiladigan kompaniyalar bu usulni tanlashadi. Va birinchi navbatda, anketalarni to'ldirganlar o'rtasida dastlabki suhbat o'tkaziladi. Bu kompaniya bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa bo'lishi mumkin yoki siz elektron pochta orqali so'rovnoma yuborishingiz mumkin. Ba'zi hollarda rezyume kompaniya shabloniga amal qiladi. Ya'ni, ish beruvchini qiziqtiradigan savollar mavjud va siz so'rovnomani qanchalik malakali to'ldirsangiz, ular bilan ishlashingiz ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Nazariy jihatdan, muvaffaqiyatning 70% yaxshi to'ldirilgan rezyumega bog'liq bo'lishi mumkin.

Tasavvur qiling-a, kompaniya buxgalterni qidirmoqda, ammo bu lavozim uchun raqobat juda yuqori. Qiziqqanlar shunchalik ko'pki, kuniga 100 dan ortiq odam murojaat qiladi. Ammo ish beruvchiga hamma kerak emas, balki faqat topshirilgan vazifalarni eng yaxshi bajara oladigan buxgalter kerak. Ular eng yaxshisini tanlaydilar. Va sizning rezyumeingiz sizning tanlovingizga yordam beradi.

Qanday qilib to'g'ri rezyumeni tuzish va yozish kerak?

Ammo bu erda hamma narsa qiziqroq. Agar sizga elektron pochta orqali uni to'ldirish imkoniyati berilsa, u o'qilmaydi deb qo'rqmang. Yana bir narsa shundaki, siz uni yuborganingizda, siz qo'shimcha ravishda kompaniyaga qo'ng'iroq qilishingiz va men sizga tanlagan kasbim bo'yicha o'z profilimni yuborganimni aniqlashtirishingiz yoki xabar berishingiz mumkin.

Ya'ni, bir tomondan qo'ng'iroq sizni boshqalardan ustun qo'yishi mumkin bu safar. Ikkinchidan, ular sizni elektron pochta orqali yuborishdi va qo'shimcha ravishda sizning mavjudligingizni tasdiqladilar))

Ma'lum bo'lishicha, siz boshqa nomzodlar orasida ajralib turishingiz mumkin.

Qo'shimcha maydonlar mavjud bo'lsa, shaklda ko'proq gapirishdan qo'rqmang. Ammo maosh haqida, ular kerakli narsani so'ragan joyda, siz katta yozishingiz shart emas. Mediani tanlang. Garchi bu miqdor sizga unchalik katta bo'lmasa ham, sizni tanlash ehtimoli ortadi. Zero, birinchi navbatda ishga joylashasan-da, ish haqi, ijtimoiy nafaqalar bilan ta’minlanadi. plastik to'rva. Albatta, agar mavjud bo'lsa))

Ta'lim haqida. Haqiqatan ham mavjud bo'lganlarni yozing. Lekin yana falon mavzuda tugallanmagan ikkinchi oliy ta'lim bor, deb yolg'on gapirishingiz mumkin. Bundan tashqari, qo'shimcha kurslar - menejerning nazarida sizni ajratib turadigan kurslarni ko'rsating.

Halol yozing, lekin bezash uchun imkoniyat bo'lgan joyda ko'proq yozishdan qo'rqmang. Chunki asosiy tanlov anketaga asoslanadi. Ya'ni, imtihonchi sizni shaxsan go'zal ko'rmasligi mumkin, ammo rezyumeni qanchalik chiroyli yozishingiz muvaffaqiyatingizni belgilaydi.

Shuning uchun, maydonlarni batafsil, nuqta bilan to'ldiring. Quyida misollar keltirilgan, shuningdek, turli kasblar uchun tayyor andozalar.

shu esta tutilsinki asosiy rezyumedan oldin siz qo'llab-quvvatlovchini yuborishingiz mumkin. Ayniqsa, agar siz buni elektron pochta orqali qilsangiz. Jismoniy rezyumeni yaratish imkoniyati mavjud. Ya'ni, chop eting. Va ish uchun ariza berayotganda, o'zingiz haqingizda ko'proq ma'lumot berishdan uyalmang, hamma narsani bir nechta varaqda taqdim eting. Shaxsiy uchrashuvda, agar siz savolga malakali yondashsangiz, siz nafaqat sizni yoqtirishingiz mumkin, balki suhbatdan so'ng siz menejerning stolida aloqa ma'lumotlari bilan shaxsiy rezyumeni ham qoldirasiz. 90% - ular sizni tanlaydilar!

Asosiysi, loyihani jiddiy qabul qilish.

Rezyume uchun muqovali xat - bu nima va u nima uchun kerak?

Va bu narsa asosiy xulosani berishga yordam beradi. Profilingizni darhol elektron pochta orqali yuborish to'g'ri bo'lmaydi. Muqova maktubini yozish ancha samaraliroq bo'lib, unda siz kimligingiz va bo'sh lavozimga qanday munosabatda bo'lganingizni (qayerdan kelganingiz, qaerdan o'rganganingiz) bir necha qatorga yozasiz.

Shunchaki ma'lumot - men falonchiman va men sizning bo'sh joyingiz haqida Rabota gazetasidagi e'londan yoki Avito veb-saytidan bilib oldim. Axir, kompaniya bir nechta reklama manbalarini taqdim etishi mumkin va sizga kasb haqida qayerdan o'rganganingizni aytib, siz ularning ish kanallarini aniqlashga yordam berasiz.

Bu hamrohlik qiluvchi rezyumening afzalliklaridan biridir. Va eng muhimi, maktubning roli boshqa tarafdagi o'quvchini asosiy xulosangiz bilan tanishtirishdir.

Umuman olganda, agar siz rezyumeni shaxsan taqdim etsangiz emas, balki elektron pochta orqali namuna yuborsangiz, uni kompilyatsiya qilish majburiydir. Shunchaki shaxsiy uchrashuvda yoki telefon orqali - siz kimligingizni, qaysi vakansiyaga qiziqqaningizni va bu haqda qayerdan bilib olganingizni so'z bilan tushuntirishingiz mumkin...

Qo'shilgan rezyumega misol:

Salom.

Mening ismim Ivanova Anna. Bo'sh ish o'rni uchun rezyumeni ilova qilishimga ruxsat bering - "Buxgalter". Men kasb haqida veb-saytdagi reklamadan bilib oldim " Avito". Men nomzodimni ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan har qanday qo'shimcha ma'lumotni berishga tayyorman.

Eng yaxshi tilaklar bilan,
Ivanova Anna, tel. 8-977-777-77-77

Oldindan rahmat!

p.s. Men rezyumeni alohida fayl sifatida ilova qilaman.

Universal rezyume namunasi (har qanday kasb uchun) + misol

Agar sizga standart shakl kerak bo'lsa, uni bepul yuklab oling. U 2 sahifadan iborat. Birinchi varaqda siz haqingizda kerakli ma'lumotlar, ikkinchi varaqda esa qo'shimcha ko'nikmalar mavjud. Qulay va oddiy shablon. Qo'shimcha hech narsa. Va uni har qanday kasbga qo'llash mumkin. Ammo shunga qaramay, agar siz ma'lum bir mutaxassislikni tanlasangiz, quyidagi shablonlarga qarang. Ehtimol, eng yaxshi variantni tanlang.

Yuklab olishga kelsak. Bu elektron shaklda pdf formatida. Bu mening barcha yozgan formatim. Barcha qurilmalarda ochiladi. Lekin undagi matnni tahrirlay olmaysiz. Shuning uchun siz uni faqat chop etishingiz mumkin, keyin uni qalam bilan ehtiyotkorlik bilan to'ldirishingiz mumkin. Agar siz tezda chop etishingiz va joyida to'ldirishingiz kerak bo'lsa, mos keladi.

Va ikkinchi variant, allaqachon tugallangan misol. Uni so'z matn muharririda tahrirlash mumkin. Tez tahrirlash uchun ushbu parametrdan foydalaning. Aytgancha, siz to'g'ri versiyani pdf formatida saqlashingiz va keyin ushbu versiyani ish beruvchiga pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Blank - (pdf formatida)

Tugallangan - (doc formatida)

.doc (word) formatida kasb bo'yicha ish uchun namunalar

Bu erda biz barcha rezyumelar kasb bo'yicha bo'lingan bo'limga keldik. Men sizga har bir mutaxassislik bo'yicha ba'zi tavsiyalar beraman. Qanday qilib Internetdagi bilim va ko'nikmalaringizni ish beruvchi uchun emas, balki o'zingiz uchun ishlash uchun ishlatishingiz mumkin.

Birinchi narsa birinchi!

Buxgalter rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Ochig'ini aytsam, agar siz bunday ishni xohlasangiz, demak siz bu borada mutaxassissiz. Buxgalteriya hisobi bo'yicha blog ochish ancha samaraliroq va uzoq muddatda foydaliroqdir. Odamlar blogga tashrif buyurishni boshlagandan so'ng, reklama bannerlarini joylashtiring - sizning xizmatlaringiz yoki hamkorlaringiz xizmatlari. Masalan, deklaratsiyalarni to'ldirishda.

Buning ustiga Internet orqali juda foydali biznesni qurish mumkin. Agar bilmasangiz, mendan so'rang va kitobimni bepul yuklab oling!

Advokat yoki iqtisodchi uchun rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Qidiruv tizimlarida mavzuingizga tegishli kalit so‘zlarni tanlang. Asosiy ishingiz paytida yoki kechqurun 1-2 soat vaqt ajratib, kuniga 1 ta foydali maqola yozing. 3-6 oy ichida sizning blogingiz kunlik ishingizdan ko'ra ko'proq daromad oladi! Oflayn rejimda qilgandan ko'ra, o'zingizni va bilimingizni boshqa odamlarga onlayn sotish yaxshiroqdir. Ishoning, agar siz yuridik xizmatlar va iqtisodiyot mavzusini tushunsangiz, tezda muvaffaqiyatga erishasiz!

Direktor, menejer rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

- Boshqa odamlarga shaxsiy o'sishni va o'z martabalarida qanday qilib muvaffaqiyatga erishishni o'rgating. Xodimlarni, etakchini va boshqalarni qanday boshqarish kerak. Blogingizda bilimlaringiz haqida yozing, har bir yoki uch kunda 1-2 ta maqola. Vaqt o'tadi va blog boshqa birov uchun ishlaydigan direktor sifatida topganingizdan ham ko'proq daromad keltiradi!

Bilimlarni to'plang va uni soting.

Boss uchun rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

- Rahbarlik lavozimida bo'lgani kabi, yuqoridagi tavsiyalarni o'qing. Bepul WordPress platformasida blog yuritish orqali sayohatingizni boshlang. Ushbu blogni boshqarish tizimi mening blogim boshqaradigan joy. Birinchidan, bu oddiy, ikkinchidan, bu foydali! Bundan tashqari, siz o'zingiz yoqtirgan mavzuni tanlashingiz mumkin. Bu sizning sevimli mashg'ulotingiz bo'lsin. Bu qanday?

Savdo menejeri uchun rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Xudoyim, agar savdo qobiliyatingiz bo'lsa)). Onlayn savdoda ulardan foydalanish vaqti keldi. Blog oching va o'z mahsulotingizni yarating va ularni soting. Agar o'zingizniki bo'lmasa nima qilish kerak? Hamma narsa tuyulganidan ko'ra sodda - filiallarni tavsiya eting. Agar siz haqiqatan ham ajoyib menejer bo'lsangiz, unda hamma narsa siz uchun ishlaydi.

Bugun birinchi qadamni qo'ying!

Kotib rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Qani, qog‘ozlar bilan ishlashni, hujjatlar bilan shug‘ullanishni yaxshi ko‘rsangiz... Blogda barcha bilim va ko‘nikmalaringizni oshkor etish vaqti keldi. Ya'ni, aslida siz kompyuterda ham ishlaysiz, faqat o'zingiz uchun. Shaxsiy blogni boshlang va qidiruv tizimlaridagi kalit so'zlar yordamida oddiygina maqolalar chop eting. Robotlar uchun emas, balki odamlar uchun maqolalar tayyorlang! Va hamma narsa amalga oshadi. Agar yo'q bo'lsa, mendan so'rang ... Axir men o'zim blog qilaman))

Bank xodimi uchun rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

- Bir tomondan, bank xodimi bo'lish ajoyib kasb. Lekin, aslida, hamma narsa faqat ajoyib ko'rinadi. Qanday bo'lmasin, sizning xo'jayiningiz bo'ladi va siz erta turishingiz va ishga ketishingiz kerak. Siz nima deysiz, men sizni ko'ndirmoqchi emasman - bu yaxshi vakansiya. Ayniqsa, odamlarga kreditlar va qo'shimcha xizmatlar sotilganda. Shu kabi odamlarni aldash va buning uchun pul olish ajoyib bo'lishi kerakmi?

Banklar mavzusida blog ochish va odamlarga aldanmaslik, kreditlardan qutulish, ipotekani qanday to'lash haqida maslahatlar berish osonroq emasmi? Ya'ni, haqiqatan ham odamlarga bank ishlarida yordam berish, faqat blog orqali. Matn va video formatlarini birlashtira olasiz. Ishoning, bu foydali va istiqbolli yo'nalish.

Administrator rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Administrator, nazarimda, o‘zini ko‘proq ijodiy izlanishlarga bag‘ishlashga vaqt topadi. Ha, yana sayt haqida)). Ishoning, bu qiziqroq va foydaliroq. Siz har qanday mavzuni tanlashingiz mumkin. Va nashrlarga ko'ra, haftasiga tom ma'noda 3-5 ta maqola. 3 oy ichida siz administrator bo'lishni unutib, o'z direktoringizga aylana olasiz!

Kassir rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Kassalarni boshqarish va pul hisoblashni bilasizmi? Shunda siz moliyaviy mavzuda blogger bo'lishingiz va shunchaki qidiruv so'rovlari asosida maqolalar yozishingiz mumkin. Bu mavzu yoqmayaptimi? Yuragingizga mos keladiganini tanlang. Ushbu blogni o'qing, men uydan qanday qilib ish topish haqida ko'p yozaman ...

Savdo bo'yicha maslahatchi uchun rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Nima sotayotganingizga qarab, Internet orqali mahsulotlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Misol uchun, yaqinda 2016 yilda va 2017 yilda jadal rivojlanadi - mahsulot sharhlari va sharhlari. Siz ularni video yoki matn formatida qilishingiz mumkin. Va bir va boshqa mahsulotni taqqoslashdan tashqari. Va daromad reklamadan keladi. Bugun blog yuritishni boshlang!

Dizayner rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

- Dizayner? Va siz grafik dasturlarni ham bilasizmi? Ha, siz uchun hech qanday narx yo'q. Internetda dizaynning barcha sirlarini malakali o'rgatadigan mutaxassislar etarli emas. Photoshop kabi dasturdan foydalanish va tasvirlarni qayta ishlash qobiliyati... chizmachilik bilan bir qatorda - bularning barchasi ajoyib, menga ishoning! Siz nafaqat ushbu mavzu bo'yicha yetakchi bo'lishingiz, balki boshqalarga kurslarni tavsiya etishingiz va pul ishlashingiz mumkin. Bularning barchasi shaxsiy blogingiz orqali amalga oshiriladi.

Kompyuter operatori rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Gazetani qo‘limga olib, shaxsiy kompyuter operatoriga bo‘sh ish o‘rinlarini tanlaganimni eslayman. Men yaxshi sharoitlarni izlab, turli raqamlarga qo'ng'iroq qildim. Lekin bilasizmi, tan olaman, bu jiddiy kasb emas. Matnlarni qanday tez terish yoki Word, Excel va hokazolarda qanday ishlash haqida o'z bilimlaringizni blogda nashr etish yaxshiroqdir. Men sizga sirni aytamanki, Word va Excel kurslari juda mashhur. Siz ular uchun pul olib, undan pul ishlashingiz mumkinligini taxmin qila olasizmi?))

Ofitsiantning rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Ofitsiant, talabalar uchun yaxshi ish. Endi siz o'zingizni kasbga bag'ishlamoqchi bo'lgan va martaba qurmoqchi bo'lgan vaqt. Ammo istiqbolli yo'nalishlar yo'q, unchalik katta foyda yo'q. Va agar ishdan keyin yoki dam olish kunlarida bir necha soat bo'sh vaqtingiz bo'lsa, unda jiddiyroq ishlarni boshlang. Sizga kompyuter va internet kerak bo'ladi. Kundalikni Internetda nashr eting. Va siz e'tibordan chetda qolmaysiz. Matn va fotosuratlardan foydalaning. Agar xohlasangiz video. O'zingiz bilgan narsangiz haqida gapiring va qidiruv so'rovlaringizni fikrlaringizga moslashtiring. Maqolalarni faqat o'zingiz xohlagan narsani nomlash uchun emas, balki aynan odamlar qidirayotgan narsa. Siz buni qila olasiz!

Enaga rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Va enagalar uchun veb-saytsiz qolish oddiygina "gunoh")) Xo'sh, kuniga bir necha soat topish mumkin. Bu blogda doimo qattiq ishlash kerakligi haqida emas. Yo'q! Asosiysi, boshlash. Va birinchi bosqichda, ha, siz o'zingizning aqliy qobiliyatingizga ko'proq e'tibor berishingiz kerak bo'ladi. Lekin buni bilishdan oldin siz Internet orqali qo'shimcha daromad yaratasiz. Masalan, bolalar haqida mavzu, yoki ovqat pishirish... yoki sevimli mashg'ulotingiz nima?

Dasturchi rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Dasturchi haqida bir narsa deyish qiyin, chunki bu odamlar odatda intiluvchan bo'lib, yo allaqachon onlaynda o'z loyihasi ustida ishlamoqda, yoki jamoa bilan ishlayapti, yoki o'ta og'ir hollarda yaxshi kompaniyada katta pul evaziga ishlayapti. Men 500 000 ming rubl yoki undan ortiq maoshni nazarda tutyapman. Lekin har qanday holatda ham, o'z xo'jayiniga aylanish va axborot marketingi mavzusida o'z loyihangizni ishlab chiqish yaxshiroqdir. Faqat dasturlashni o'rgatishning hojati yo'q, chunki bu mavzudagi bozor segmenti tor. Lekin siz boshqalarga qaraganda yaxshiroq tushunadigan umumiyroq mavzuni oling... Nega shunday emas?!

Haydovchi rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

-Nima, deydi... Men taksi haydovchisi bo'lib ishlayman va menga yoqadi)) Lekin men bir taksi haydovchisi haqida eshitdim, u uchun 3 oy ichida 80 000 ming rubl daromad bilan veb-sayt yaratdim. Bu esa, o'z shahridagi haydovchining o'rtacha maoshi 12 000. Sizningcha, u hali ham haydovchi bo'lib ishlaydimi? Siz ham bo'sh vaqtingizda o'ylab ko'ring. Yoki quyida so'rang ...

Muhandis rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

- quyida o'qing ...

Qurilish ishchisi rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Qurilish alohida masala. U yerda mutaxassislar shunchalik ko'pki, ular bir tiyinga teng. Ba'zilari plitkachilar, boshqalari elektrchilar, boshqalari payvandchi, pardozchilar. Va har bir kishi o'z sohasini boshqalarga qaraganda yaxshiroq tushunadi. Xo'sh, qarang, u o'z kitobida qanday qilib otasi uchun blog yaratganini tasvirlab berdi va u faqat elektr haqida maqolalar chop etdi?)) Bugungi kunda uning loyihasining trafiki kuniga 2400 kishini tashkil etadi. Sizning bilimingiz kimgadir foydali bo'lishi mumkinligiga hali ham shubha qilyapsizmi? Keyin Yandex Wordstat kalit so'zlari statistikasiga qarang ... Odamlar sizning mavzuingizda nimani qidirmoqda. Va, masalan, kuniga qancha odam u yoki bu so'rovni qidirmoqda. Saralash uchun kalit so'zdan oldin tirnoq va undov belgisidan foydalaning. Mana bunday: «! bu erda kalit so'z » . Keyinchalik, oyiga (yuqorida) olingan taassurotlar sonini 30 kunga bo'ling va kuniga o'rtacha talab miqdorini bilib oling.

O'qituvchi, o'qituvchi uchun rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

“O‘qituvchilar uchun esa o‘qitishning yangi davri keldi, demoqchiman. Ya'ni, bir sinfda bir vaqtning o'zida 20 kishiga dars bersangiz, Internetda bir vaqtning o'zida 1000 kishini to'plashingiz va ularga dars berishingiz mumkin. Universitet yoki maktabda o'qituvchi sifatida, masalan, siz maosh olasiz, lekin Internet sohasida har bir talaba uchun to'lanadi. Bu o'quv kursi uchun 1 ming rubl yoki 30 000 rubl bo'lishi mumkin. trening uchun. 100 ta abituriyentdan bir sinfni to'ldirish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi?)) Blogdan boshlang, bugunoq!

Bolalar bog'chasi o'qituvchisi rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Siz bolalar haqida loyihani amalga oshirishingiz mumkin, men haftada bir nechta postlar chop etaman. Qidiruv maslahatlaridan foydalanib, siz tashrif buyuruvchilarni jalb qilish ustida ishlay boshlaysiz. Biroz vaqt o'tgach, rezyume kerak bo'lmaydi))

Doktor rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

- Shifokorlar haqida hech narsa deya olmayman. Axir, hamma narsa insonning o'ziga va shifokorning ixtisosligiga bog'liq. Agar siz umurtqa pog'onasi haqida A dan Z gacha bilsangiz, bu bir narsa va siz umurtqa pog'onasini davolash yoki bel og'rig'idan qanday qutulish haqida loyihani boshlashingiz mumkin ... Va jarroh bo'lganingizda bu butunlay boshqacha. Bu erda, rezyumeni yuklab olishdan oldin, quyidagi izohlarda so'rashingiz mumkin va men sizning vaziyatingizga qarab tavsiya beraman

Oshpaz rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

— Ovqat pishirishni yoqtirmaydiganlar uchun oshpazlik veb-saytini yuritish qiyin. Ammo oshpazlar kasbga bo'lgan ishtiyoq va ishtiyoq bilan o'zlarining retseptlarini nashr etishni boshlashlari kerak. YouTube'da allaqachon ko'plab video bloggerlar mavjud va bu mavzu bo'yicha ko'plab saytlar mavjud. Ammo har bir kishi o'z raqobatchilari orasida ajralib turishi mumkin. Bu biznesga bo'lgan xohish va muhabbatga bog'liq. Yaxshi oshpazlar ... siz ularni barmoqlaringiz bilan sanashingiz mumkin). Va loyihani yanada foydali qilish uchun pishirishda joy tanlashga harakat qiling. Ya'ni, barcha idishlar haqida emas, balki sog'lom ovqatlanish va vazn yo'qotish uchun bo'lgan narsalarni yozing. Yoki o'zingizni, bloglarda va barcha taomlar haqida qidiring, siz juda ko'p trafik to'plashingiz va reklamalarni juda yaxshi joylashtirishingiz mumkin ...

(doc formati | 2 sahifa)

— Rostini aytsam, bu masalani internetga qanday o‘tkazish mumkinligini bilmayman. Agar umumiyroq bo'lsa, savdo, tovarlarning joylashuvi haqida yozing. Yoki umumiyroq mavzuni oling. Siz statistik ma'lumotlarni ko'rib chiqishingiz va ularga asoslanishingiz kerak. Axir, siz boshqa yo'nalishni yoqtirishingiz mumkin va unga asoslangan mavzuni tanlashingiz mumkin ... Quyida so'rang, men sizga aytaman!

Nazoratchi rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

- Bu yerda ham xuddi yuqoridagidek...

Tarjimon rezyume namunasi

(doc formati | 2 sahifa)

- Zamonaviy tarjimonlar buni qilishadi - ular blog yuritadilar va 3 oy ichida ingliz tilini qanday o'rganish kerak, ingliz tilini qanday tushunish kerak va hokazo kabi postlarni nashr etadilar. Ya'ni, ular o'z joylaridan kalit so'zlarni qamrab oladilar va keyin blog yozadilar. Blog obuna ro'yxatlariga kiritilgan tashrif buyuruvchilarni jalb qiladi va axborot mahsulotlari sotiladi. Ular o'zlarining loyihalari orqali axborot biznesini qurmoqdalar. Men Tavsiya qilaman!

Barcha rezyume shakllarini bepul yuklab oling. Yangilangan 2018

Xulosa qilib aytganda, men barcha shakllarni zip formatida bitta arxivga to'plashga qaror qildim, shunda siz tegishli shablonni tanlab, uni o'zingiz izlayotgan vakansiyaga o'zgartirishingiz mumkin.

Hayotda yaxshi ish topishingizni, eng muhimi yuqori maosh olishingizni tilayman.

(zip arxiv | 419 kb.)

Hurmat bilan,
Denis Povaga

Faoliyatning turli sohalaridagi kompaniyalar uchun strategik rejalashtirishning barcha elementlari samaradorlik, rentabellikni oshirish va xodimlarning sodiqligini mustahkamlash maqsadida ishlab chiqilgan. Potentsial xodimlarni to'g'ri tanlash ushbu omillarga bevosita ta'sir qiladi, shuning uchun kompaniya xodimlarni tanlashga alohida ahamiyat beradi. Qidiruv va tanlash tartibi korxona ehtiyojlariga asoslanadi va ish tavsifi bilan boshlanadi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Eng keng tarqalgan va samarali tanlov vositalaridan biri bu rezyume asosida nomzodlarni tanlashdir. Shundan so'ng siz quyidagilarni qilishingiz mumkin:

• rezyumeda ko'rsatilmagan tafsilotlarni aniqlash va ish tavsifiga mos kelmaydigan nomzodlarni aniqlash uchun telefon orqali tekshirish;
• yuzma-yuz suhbat (odatda bir nechtasi bor);

Rezyume - bu talabnoma beruvchining professional o'zini o'zi baholashi, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• malaka, ko'nikma, bilim to'g'risida;
• tajriba haqida;
• afzalliklari haqida;
• shaxsiy fazilatlar haqida;

Ish beruvchining qarori uning qanchalik to'g'ri va malakali tuzilganiga bog'liq: ariza beruvchining nomzodi "ishonchli" yoki "ishonchli emas".

Qanday ma'lumotlar va qanday tartibda taqdim etilishi kerak?

Rezyumening quyidagi asosiy turlari mavjud:

• funktsional - ko'nikma va qobiliyatlarni, kamroq tajribani namoyish qilish;
• maqsadli - ma'lum bir pozitsiya uchun tuzilgan;
• xronologik - tajriba teskari xronologik tartibda batafsil tavsiflanadi;
• aralash - funktsional va xronologik kuchli tomonlari birlashtirilgan;

Eng ommabop tur - bu xronologik rezyume bo'lib, u ketma-ketlik bilan qayd etilishi kerak:

1. Ism, familiya (to'liq ism mumkin).
2. Shaxsiy ma'lumotlar (tug'ilgan sana, oilaviy ahvol, bolaning mavjudligi, boshqa davlatda ish qidirishda fuqaroligi).
3. Tajriba ("mm.yyyy" formatidagi teskari xronologik tartib, kasbiy yutuqlar va ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatadi).
4. Ta'lim (asosiy, masalan, o'qish davrini ko'rsatadigan universitet va qo'shimcha - kurslar, seminarlar).
5. Kasbiy ko'nikmalar (kompyuter savodxonligi: daraja, dasturlar; sotish usullarini bilish; tahlil asoslari, inventar hisobi va boshqalar).
6. Shaxsiy fazilatlar (muayyan vakansiyaga ko'proq mos keladiganlar ko'rsatilgan)
7. Qo'shimcha ma'lumotlar (avtomobilning mavjudligi: haydash tajribasi, litsenziya toifasi; tillarni bilish: ona tili - birinchi navbatda, malaka darajasi bilan chet el tillari ko'rsatilgan).
8. Qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar (qisqacha, ammo aniq).
9. Tavsiyalar (haqiqiy tavsiyachilar mavjud bo'lganda ko'rsatilgan, birinchi navbatda ularning aloqalarini ish beruvchiga berish mumkinmi yoki yo'qligini so'rash kerak). 8-9 ball ixtiyoriy.

Oxirida siz ushbu lavozimda boshlamoqchi bo'lgan haqiqiy ish haqi darajasini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Kompilyatsiya qilish xususiyatlari

Rezyumeni yozishning asosiy printsipi: tarjimai holning ijobiy tomonlarini ajratib ko'rsatish va kuchli fazilatlar deb tasniflana olmaydigan narsalarni iloji boricha ko'rinmas holga keltiring. Hujjat quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• Qisqachalik. Ma'lumotlar qisqacha, ikki sahifadan ko'p bo'lmagan holda taqdim etiladi. Asosiy fikrlarga e'tibor qaratish lozim.
• Realizm. Hujjatda aytilganlarning barchasi haqiqat va suhbat davomida tasdiqlanadi.
• Tuzilishi. Axborot ma'lum ketma-ketlikda tavsiflanadi va ma'lum bir shaklga mos keladi.
• Selektivlik. Maqsad ko'rsatilgan, ya'ni siz qaysi bo'sh ish o'rni qiziq ekanligini, bilim va o'zingizning kasbiy tajribangizni hisobga olgan holda ushbu ishga kirish imkoniyati mavjudligini aniqlashingiz kerak.
• O'ziga xoslik. Masalan, siz yozmasligingiz kerak: men mashg'ulot bilan shug'ullanardim. Aniqroq so'z: ikkita xodimni o'qitgan.
• Samaradorlik. Harakat fe'llaridan foydalaning va passiv iboralardan qoching. Yozishning hojati yo'q: monitoring faoliyati uchun mas'ul ..., yaxshiroq: nazorat ostida ish ...
• E'tiborni yutuqlarga qarating. Kamtar ko'rinishdan qo'rqmang, yaxshi xodim o'zini qanday ko'rsatishni biladi.
• Ijobiylik. Masalan, yo'qolgan sotuvlar ulushi kamaytirildi yoki savdo hajmi oshdi, bu yozish yaxshiroq - farq aniq.

Rezyumeni formatlash qoidalari

Ish kuni davomida o'nlab rezyumelar HR xodimi orqali o'tishi mumkin. Quyidagi qoidalarga muvofiq tuzilgan hujjat talabnoma beruvchilar orasida nomzodni ajratib ko'rsatadi:

• Agar ma'lumotlar ikki sahifaga to'g'ri kelmasa, siz shriftni qisqartirishingiz mumkin, ammo uni o'qish oson bo'lishi kerak. Birinchi sahifaning oxirida ular davom etishini yozadilar, varaq raqami va familiyasini ko'rsatadilar.
• Varaqni to'liq to'ldirish uchun etarli ma'lumot bo'lmagan holatlarda, ma'lumotlar sahifada bo'sh joylar qolmaydigan tarzda joylashtiriladi.
• Rasmiy dizayn uslubi, Adobe Photoshop filtrlarisiz, faqat bitta shrift va bitta formatdan foydalanadi (masalan, 12–Times New Roman yoki Arial).
• Rezyume nuqtalari bir-biridan ajratilgan.
• To'liq ism, sarlavhalar qalin qilib yozilgan.
• Shaxsni ijobiy vizualizatsiya qilish uchun arizachi biznes uslubidagi kiyimda kiyingan yaxshi tanlangan fotosurat xizmat qiladi.
• Imloni tekshirish (Word-dagi F7 tugmasi yordamida). Sizning rezyumeingizni topshirishdan oldin kimdir tekshirib ko'rishi kerak. Agar xatolar bo'lsa, hujjat raqobatbardosh bo'lmaydi.
• Sahifa parametrlari: chap chekka - 2,5 sm, qolgan barcha hoshiyalar - 2 sm. Ular 10 shrift o'lchamidan foydalanishni va chetlarini 1 smga qisqartirishni ta'minlaydi. Agar rezyumeni faks orqali yuborish kerak bo'lsa, u holda chekkalarni toraytirib bo'lmaydi, matnni o'qib bo'lmaydi.
• Chop etishda faqat yuqori sifatli oq qog'oz ishlatiladi.

Kompilyatsiya qilishdagi xatolar

Hujjatlarni tayyorlashdagi xatolar nafaqat zerikarli, balki e'tiborsizlik, past ma'lumot darajasi va rezyumeni tekshirishga ulgurmagan nomzodning flegmatik tabiatidan dalolat beradi. Matnda tuzilish va formatlashning yo'qligi ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan rad etilishiga olib kelishi mumkin.

An'anaviy xatolar va noaniqliklar ro'yxati:

1. Maqsadning noaniqligi. Agar u ibtidoiy tarzda aniq ifodalangan bo'lsa, uni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.
2. Noto'g'ri fotosurat yoki bittasi yo'qligi.
3. Xronologiyaning yo'qligi kerakli ma'lumotlarni qidirish uchun keraksiz vaqtni keltirib chiqaradi va arizachining muvaffaqiyatsiz tajribasidan dalolat beradi.
4. Axborot etishmasligi. Funktsional mas'uliyatning uzun paragraflari ish tavsifiga o'xshaydi, ular nomzodning o'z fikrlarini aniq va qisqacha ifoda eta olmasligini va professional so'z boyligini yaxshi bilmasligini ko'rsatadi.
5. Kontaktlar mavjudligi. Ariza beruvchi bilan bog'lanish va suhbatni rejalashtirish uchun qulay bo'lgan barcha ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Shuningdek, siz "men" olmoshini va keraksiz tafsilotlarni, xususan, maktabda o'qish yoki armiyada xizmat qilish haqida foydalanishdan qochishingiz kerak.

Hujjatdagi har bir so'zning martaba ahamiyatini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Kuchli va zaif so'zlardan foydalanish samarali rezyume yozishning qo'shimcha jihati hisoblanadi.

Bu holatda kuchli fe'llar mukammal fe'llardir. Ulardan ehtiyotkorlik bilan foydalanish kerak, bu tamoyilga amal qilish kerak: foydalanish sifati miqdoridan muhimroqdir. Ular, ayniqsa, yutuqlar yoki natijalarni ta'kidlaydilar: erishilgan, ishlab chiqilgan, amalga oshirilgan, boshlangan, boshqarilgan, takomillashtirilgan, oshirilgan va hokazo.

Tanganing boshqa tomoni - bu tishlarni chetga surib qo'yadigan yoki keraksiz va ko'rsatilmagan so'zlar. Ulardan voz kechish, sinonimlar yoki faktlar va misollar bilan ko'rsatilgan ma'no bilan almashtirilishi kerak. Masalan: xushmuomala (90% rezyumeda topilgan), ijodiy, uyushgan, muvaffaqiyatli, samarali, g'ayratli. Harakat so'zlari: amalga oshirilgan tadbirlar, amalga oshirilishi ta'minlangan, ishtirok etgan, hissa qo'shgan va hokazo.

Vakolatli rezyumening belgilari

Yaxshi yozilgan rezyume nafaqat xatolarning yo'qligi haqida. Aksariyat hollarda hujjatlar rasmiy uslubga mos kelishi kerak. Istisno, ijodiy va g'ayrioddiy ko'nikma va qobiliyatlarni talab qiladigan favqulodda lavozimlar uchun tuzilgan nostandart rezyumelar bo'lishi mumkin. Ammo bunday qog'ozlarda ham o'zingiz haqingizda: "Ivanova Lyuba", "Chijikov Deniska" deb yozmaslik kerak. Agar ariza beruvchi allaqachon 40 yoshga to'lgan bo'lsa, bu juda kulgili ko'rinadi.

Vaqti-vaqti bilan martaba hujjatingizni yangilab turish yaxshi fikr. Yaqin vaqtgacha jadval ko'rinishidagi rezyumelar majburiy atributlar bilan mamnuniyat bilan qabul qilindi: maqsad, tavsiyalar. So'nggi paytlarda bu yozuv uslubi o'z ahamiyatini yo'qotdi.

Bundan tashqari, siz o'zingizning siyosiy yoki chuqur shaxsiy qarashlaringizni ko'rsatmasligingiz, boshqa odamlarning professional yutuqlari uchun minnatdorchilik bildirmasligingiz yoki ularni batafsil tasvirlab bermasligingiz kerak. Oldingi xizmat joylaridan aytilmagan tavsiyalarni olish amaliyoti hamma joyda qo'llaniladi, barcha yolg'on ma'lumotlar ayon bo'ladi.

Xulosa

Rezyumeni yozishda siz o'zingizni juda band HR menejeri sifatida tasavvur qilishingiz mumkin. Rezyume shunday bo'lishi kerakki, menejer aynan shu nomzod kompaniya o'z muammolarini hal qilish va o'z maqsadlariga erishish uchun kerakligini ko'radi.

Siz o'zingizning ijodingizni xatolar va noaniqliklar, tuzilish va xronologiyaning izchilligi va ma'lumotlar mazmuni uchun tanqidiy baholashingiz kerak. Unda o'tkazgan vaqtdan uyquchanlik yoki umidsizlikka olib keladigan iboralar emas, balki fitna bo'lishi kerak.

Siz juda bezovtalanmasligingiz kerak va rezyumeingizni bir xil bo'sh ish o'rni uchun uch marta yuboring. Ammo agar ish beruvchining aloqa telefon raqamlari ko'rsatilgan bo'lsa, rezyume olinganmi yoki yo'qmi va uning keyingi taqdiri qanday bo'lishini so'rash yaxshidir.

Rezyumeni qanday yozish kerak

Ish qidirishda muhim nuqta - bu rezyume yoki CV (o'quv dasturi) - arizachining asosiy shaxsiy va kasbiy ma'lumotlarini taqdim etishning qisqa shakli. O'z-o'zini taqdim etishning bunday turi Rossiya mehnat bozorida uzoq vaqtdan beri mustahkam o'rnatilgan, ammo, afsuski, yaxshi yozilgan rezyume hali ham kamdan-kam uchraydi.
Rezyumening asosiy maqsadi: suhbatga taklifnoma olish.
Eslab qoling! Rezyume - bu sizning tashrif qog'ozingiz va intervyu olish imkoniyati.
Barkamol, qisqacha rezyume sizni boshqa murojaat etuvchilardan ajratib turadi.

Rezyumeni yozayotganda, ish topishdagi muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan unda kasbiy tajribangizni qanday taqdim etishingizga bog'liqligini yodda tutishingiz kerak. Rezyume - bu ish beruvchi bo'sh ish o'rni uchun ariza beruvchi to'g'risida birinchi ma'lumot oladigan va u haqida o'z fikrini shakllantiradigan hujjat. Rezyume bilan tanishish o'rtacha 2-3 daqiqa davom etadi, shuning uchun undagi ma'lumotlar darhol diqqatni jalb qiladigan tarzda taqdim etilishi kerak.
Ingliz tilidagi (yoki boshqa har qanday) rezyume faqat chet el kompaniyasida bo'sh ish o'rniga ariza topshirayotgan bo'lsangiz tayyorlanadi. Siz o'z rezyumeingizni rus kompaniyasiga yoki rekruting agentligiga rus tilida yuborishingiz kerak, chunki... chet tilini bilmaydigan odamga yetib borishi mumkin va eng yaxshi holatda chetga qo'yiladi, eng yomoni esa to'g'ridan-to'g'ri axlat qutisiga tushadi.

Chet tilini yaxshi biladigan yoki tilni bilish tanlov mezonlaridan biri bo'lgan mutaxassislarning rezyumelari bundan mustasno bo'lishi mumkin (menga ishoning, haydovchining ingliz tilidagi rezyumelari hech bo'lmaganda kulgili ko'rinadi). Ammo bu holatda ham rezyumeni takrorlash yaxshiroqdir: biri rus tilida, biri ingliz tilida. Shunday qilib, siz bir vaqtning o'zida tilni bilishingizni va rezyumeingiz etib boradigan odamga hurmatingizni namoyish qilishingiz mumkin.

Asosiy qoidalar

1. Rezyume muayyan faoliyat sohasi uchun yozilishi kerak (bundan ham yaxshiroq - ma'lum bir lavozim uchun). Hech kimga "barcha savdolar" rezyume kerak emas (hatto siz haqiqatan ham shunday bo'lsangiz ham). Bitta rezyumeda bir nechta sezilarli darajada farq qiladigan lavozimlarga murojaat qilmang. Oxirgi chora sifatida bir nechta rezyumeni yarating va har bir kompaniyaga faqat bittasini yuboring (albatta, ularga eng mos keladigan). Ishga qabul qilish agentliklari bundan mustasno - ba'zida siz ularga ikkala rezyumeni ham yuborishingiz mumkin, vaziyatni qopqoq xatida tushuntiring.
2. Rezyumeni bitta, maksimal ikki sahifadan iborat saqlashga harakat qiling.
3. Rezyume aniq, o'qilishi oson shriftda, yaxshisi kompyuterda chop etilishi kerak, lekin hech qanday holatda qo'lda yozilmaydi. Shuni hisobga olish kerakki, ish beruvchi sizning rezyumeingizni faks orqali olishi mumkin va faks mashinalari bosib chiqarish sifatini sezilarli darajada yomonlashtiradi, shuning uchun shrift kamida 11 bo'lishi kerak.
4. Ish beruvchilar siz bilan osongina bog'lanishlari uchun rezyumeingizda aloqa ma'lumotlari yetarli ekanligiga ishonch hosil qiling.
5. Rezyumening chap tomoniga sanalarni, o'ng tomoniga esa ish tavsiflari va ta'lim muassasalarini joylashtiring.
6. Siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan fazilatlarni birinchi bo'lib ta'riflang.
7. Rezyumeingizda sizga bo'lgan munosabatingizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni yozmang.
8. Sizning rezyumeingizga ushbu lavozimga munosib ekanligingizni ko'rsatadigan imkon qadar ko'proq ma'lumot qo'shishga harakat qiling.
9. Ish faoliyati sizning tarjimai holingizning potentsial ish beruvchilar uchun eng qiziqarli qismidir. Shuning uchun, bunga ko'proq vaqt sarflash va eng to'liq ma'lumotni taqdim etishga arziydi. Kompaniyaning profilini (tan olish kerak, ba'zida kompaniyaning nomi sizga ko'p narsani aytmaydi), shuningdek, siz to'g'ridan-to'g'ri bajarishingiz kerak bo'lgan narsani aks ettirishingiz mumkin bo'lgan ish majburiyatlarini aniqlashtirish muhimdir, bu esa faoliyat doirasini sezilarli darajada kengaytiradi. kelajakdagi menejerlaringiz nazarida sizning professional qobiliyatingiz. Ish beruvchini haqiqiy tajriba qiziqtiradi, undan professionallik darajasi haqida xulosa chiqarish mumkin. Ushbu ma'lumotlar xronologik tartibda (yaxshisi oxirgi ish joyidan) ko'rsatilishi kerak va ish faoliyatingizning ma'lum bir joyiga nisbatan ish davrlarini aniqlashtirish kerak.
10. Do'stingizdan rezyumeingizni o'qishni so'rang, bu imlo va stilistik xatolarni aniqlashga yordam beradi.
11. To'liq tarjimai holingizni yozmang. Ish beruvchini sizning maktab yillaringizga qiziqtirishi dargumon.
12. Ish tarixida bo'sh joylar bo'lmasligi kerak. Agar sizning ish tajribangiz uzoq vaqt davomida to'xtatilgan bo'lsa, bunday tanaffusni qanday tushuntirish kerakligini oldindan aniqlab olishingiz kerak.
13. Oddiy narsalarni yozmang: "mehnatsevar", "Men jamoada yaxshi ishlayman". Buni yutuqlaringiz tavsifida aks ettirish yaxshiroqdir.
14. Qiziqishlaringizni / sevimli mashg'ulotlaringizni tasvirlashda ehtiyot bo'ling. Rezyumeingizda ular haqida yozmaganingiz ma'qul.
15. Sizning rezyumeingiz rezyume yuborilgan sanani o'z ichiga olishi kerak, shunda HR menejeri uning qachon tuzilganligini aniqlay oladi, chunki... ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin, ya'ni bir qator savollarga aniqlik kiritish uchun dastlabki suhbat zarur va ulardan eng muhimi: ish qidirishda davom etyapsizmi?

Rezyumeda bo'lishi kerak bo'lgan fikrlar

1. Shaxsiy ma'lumotlar va kontaktlar
2. Profil
3. Ta'lim
4. Ish tajribasi
5. Qo'shimcha ko'nikmalar: Kompyuter ko'nikmalari / Chet tillari / Qiziqishlar (ixtiyoriy)

1. Shaxsiy ma'lumotlar va kontaktlar

Shaxsiy ma'lumotlar - to'liq ism, yosh (afzal tug'ilgan sana), oilaviy ahvol, manzil va telefon raqami.

2. Profil

Agar siz malakali mutaxassis bo'lsangiz, o'zingiz ixtisoslashgan sohalarni va asosiy ko'nikma va qobiliyatlaringizni ta'kidlash uchun qisqacha rezyume yozishingiz mumkin.

3. Ta'lim

U ikkita bo'limdan iborat: asosiy (o'rta, o'rta maxsus, oliy, 2-oliy) va qo'shimcha (stajirovka kurslari, treninglar, seminarlar va boshqalar). Ikkala holatda ham ta'lim muassasasi, fakultet nomi, diplomning mutaxassisligi ko'rsatilishi kerak (agar biz kurslar haqida gapiradigan bo'lsak, unda mutaxassislik yoki kursning nomi ko'rsatilgan).

4. Ish tajribasi

Bu avvalgi ishlar haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi yoki ishga qabul qilish agentligining xodimi uchun, agar ular kamayib borayotgan tartibda joylashtirilgan bo'lsa, qulayroqdir, ya'ni. oxirgisidan boshlab. Siz ishlagan oy va yilni va ishdan bo'shatilgan oy va yilni, kompaniyaning nomini, tashkilotning faoliyat sohasini va lavozimingizni ko'rsatasiz. Siz ishlagan kompaniyaning faoliyat doirasini ko'rsatishga alohida e'tibor bering. "Ishlab chiqarish" yoki "savdo" deb yozishning o'zi etarli emas. Kompaniya aynan nimani sotganini va kompaniya aynan nimani ishlab chiqarganini oshkor qilganingizga ishonch hosil qiling. "Oziq-ovqat" yoki "iste'mol tovarlari" kabi umumiy atamalarni ishlatmang; siz ishlagan tovarlar yoki xizmatlar guruhini iloji boricha aniq ko'rsatishga harakat qiling, chunki ko'pincha bunday tor o'ziga xoslik ish beruvchi uchun fundamental ahamiyatga ega. Har bir ish joyidagi mehnat majburiyatlarini qisqacha tavsiflashni unutmang, chunki... Turli kompaniyalarda bir xil lavozim uchun javobgarlik boshqacha.

5. Qo'shimcha ko'nikmalar

Kompyuter ko'nikmalari

Kompyuter malakasi sizning shaxsiy kompyuteringiz (foydalanuvchi, ilg'or foydalanuvchi, operator, dasturchi), shuningdek, siz ishlagan dasturlar, muhitlar, tillar, ma'lumotlar bazalari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Xorijiy tillar

Chet tilini bilish. Siz barcha chet tillarini va ular bilan gaplashish darajasini ko'rsatasiz. Quyidagi formulalarga rioya qiling: "mukammal" - ona tilini bilish, sinxron tarjima qilish qobiliyati; "ravon" - ketma-ket tarjima qilish qobiliyati, istalgan mavzu doirasida chet tilida ravon muloqot qilish qobiliyati. "yaxshi" - o'z fikrlarini chet tilida to'g'ri ifodalash, shuningdek suhbatdoshni tushunish qobiliyati. "Suhbat" - kundalik darajadagi muloqot, oddiy nutqni tushunish, suhbatdoshga ma'lum ma'lumotlarni etkazish qobiliyati. "Asosiy" - tilning elementar asoslarini bilish, "Qandaysiz?", "Bugun ob-havo yaxshi" darajasidagi muloqot, oddiy matnni tushunish qobiliyati.

qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz ish beruvchiga etkazish uchun zarur deb hisoblagan ma'lumotlarni taqdim etasiz: haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy avtomobil, xalqaro pasport, ish safari imkoniyati mavjudligi. Bu erda siz qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar va shaxsiy fazilatlarni ham kiritishingiz mumkin, ularni alohida paragrafda ta'kidlash joizdir.

Rezyumega misol

Intervyu

1. Sizning rezyumeingizga javoban qo'ng'iroq oldingiz. Suhbatdoshingizning vaqtini qadrlang. Aniq va aniq bo'ling. Optimal suhbat vaqti: taxminan 5 daqiqa. Agar suhbat davomida sizni suhbatga taklif qilishsa, qayerga va qaysi vaqtda kelishingiz kerakligini so'rang. Siz bilan qanday hujjatlar bo'lishini bilib oling.
2. Suratingizni rezyumega qo'shishning hojati yo'q, suhbatga taklif qilinganda uni o'zingiz bilan olib boring.
3. Yolg'on gapirmang. Agar siz aniqlansangiz, bu rad etishga olib kelishi mumkin. Ish beruvchi oldingi ish joylarida siz haqingizda so'rov yuborishi mumkin va agar siz yolg'on gapirsangiz, o'zingizni noqulay ahvolga solib qo'yasiz.
4. Eslab qoling! Siz nafaqat tanlangansiz, balki qaerda ishlashni ham tanlaysiz. Sizning vazifangiz suhbat davomida bo'sh ish o'rinlari va kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishdir. Qoidalar, cheklangan chekish tanaffuslari yoki boshqa narsa sizga umuman mos kelmasligi mumkin.
   Bu erda namuna ro'yxati:
   - ish haqi (agar AQSh dollarida bo'lsa, valyuta kursini bilib oling), to'lovlarning muntazamligi, "qora" yoki "oq".
   - ish tartibi (qo'shimcha ish, xizmat safarlari).
   - ijtimoiy paket (sog'liqni saqlash sug'urtasi, kasallik ta'tillari, ta'til, fitnes, ovqatlanish, sayohat, mobil telefon, avtomobil).
   - bonuslar \ jarimalar
5. Suhbat davomida o'zingizni faol ko'rsatayotganda, haddan tashqari oshirib yubormang. Esingizda bo'lsin: eng yaxshisi yaxshining dushmani. Hamma narsa me'yorida foydalidir.
6. Agar qabul qilinmasa, hech qachon xafa bo'lmang. Shaxsiy tajribamdan: ish izlayotganimda, men ishlamasligim kerak bo'lgan kompaniyalar tomonidan 2 marta rad etildi.
7. Suhbat davomida sizga qanday qiyin savol berilmasin, xotirjam bo'lishga harakat qiling. Bu erda shaxsiy narsa yo'q. Ish beruvchi yoki ish beruvchi sizdan bir qarashda bo'lajak ishingizga mutlaqo aloqasi bo'lmagan narsalar haqida so'raydi, bu shunchaki qiziquvchanlik yoki g'ururingizga zarar etkazish maqsadida emas. Ularning vazifasi butunlay boshqacha - talablarga javob beradigan eng munosib nomzodni topish. Buni tushunganingizni ko'rsating, sabrli bo'ling, barcha savollarga muloyimlik bilan, asabiylashmasdan javob bering. Ushbu hamkorlikka tayyorlik albatta qadrlanadi va bo'sh ish o'rinlari uchun boshqa da'vogarlardan oldinda bo'lishingizga yordam beradi.
   Ish beruvchilar yoki ish beruvchilar sizga beradigan savollar "noqulay" bo'lib chiqishi mumkin. Ularga javoblarni oldindan o'ylab ko'rishga harakat qiling, shunda ishga joylashish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.
8. Sizning rezyumeingiz haqidagi qo'shimcha savollarga javob berishga tayyor bo'ling.
   Eslab qoling! Har bir rezyume uchun sizdan: "Nima uchun......?" Deb so'rashi mumkin. va siz ikkilanmasdan, xotirjam javob berishingiz kerak.
   Amaliyot uchun siz intervyudan o'tish tajribasiga ega bo'lish uchun siz uchun qiziq bo'lmagan kompaniyalar bilan suhbatga borishingiz mumkin. 4-5-suhbatda siz barcha savollarga xotirjam va ishonchli javob bera olasiz va suhbatdan o'tish ehtimoli ko'proq bo'ladi.
9. Ishga qabul qilish agentliklari orqali murojaat qilganda, esda tuting: siz barcha intervyu qoidalariga amal qilishingiz kerak, hatto ish beruvchi bilan suhbatdan ham yaxshiroq. KA turli kompaniyalarga nomzodlarni taqdim etish orqali pul ishlaydi. Agar siz bitta kompaniyaga kirmagan bo'lsangiz, lekin CA maslahatchisiga o'z sohangizning professionali ekanligingizni ko'rsatishga muvaffaq bo'lsangiz, unda sizni boshqa kompaniyalar bilan suhbatga taklif qilishadi.