Resurslar inson o‘ziga zarur bo‘lgan mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun foydalanadigan barcha moddiy ne’matlar va xizmatlar yig‘indisidir

Shartli ravishda resurslar quyidagilarga bo'linadi:

• Bepul (ular cheksiz miqdorda, ya'ni ular nolga teng)
• Iqtisodiy (miqdori cheklangan, lekin narxi noldan farq qiladi)

Iqtisodiy resurslarning cheklanganligi mutlaq emas, balki nisbiydir. Bu asosiy imkonsizlikda yotadi bir vaqtning o'zida va to'liq jamiyatning barcha a'zolarining ehtiyojlarini qondirish.

Iqtisodiyot nazariyasining vazifasi resurslarni optimal taqsimlash va ulardan foydalanish hisoblanadi.

Iqtisodiy resurslar moddiy va ma’naviy ne’matlar va xizmatlar yaratish jarayonida foydalanish mumkin bo‘lgan turli ishlab chiqarish elementlari majmuidir. Iqtisodiy resurslar moddiy: xom ashyo va kapital, inson resurslari: mehnat va tadbirkorlik qobiliyatiga bo'linadi. Bu resurslarning barchasi ishlab chiqarish omillari hisoblanadi.

Iqtisodiy resurslar (ishlab chiqarish omillari) to'rt guruhni o'z ichiga oladi:

(er)

• yer
• foydali qazilmalar
• suv resurslari

tabiiy omil ishlab chiqarish tabiiy xomashyo va energiya manbalari, foydali qazilmalar, yer va suv resurslari, havo havzasi, tabiiy o'simlik va hayvonot dunyosiga tabiiy sharoitlarning ta'sirini, ishlab chiqarishda foydalanishni aks ettiradi. Tabiiy muhit ishlab chiqarish omili sifatida o'zida mujassam tabiiy resurslarning ayrim turlari va hajmlarini ishlab chiqarishga jalb qilish imkoniyati, ishlab chiqarishning butun xilma-xil moddiy mahsulotlari tayyorlanadigan xom ashyoga aylantiriladi.

Tabiiy omilning ishlab chiqarishga nisbatan barcha ahamiyati va ahamiyati bilan u va dan ko'ra ko'proq passiv omil rolini o'ynaydi. Gap shundaki, tabiiy resurslar, asosan, xom ashyo bo'lib, materiallarga, keyin esa asosiy ishlab chiqarish vositalariga aylantirilmoqda, ular allaqachon faol, yaratuvchi omillar sifatida ishlaydi. Shuning uchun, bir qator faktor modellarida tabiiy omil ko'pincha aniq ko'rinmaydi, bu uning uchun ahamiyatini hech qanday tarzda kamaytirmaydi.

Investitsion resurslar ()

• bino
• tuzilmalar
• uskunalar

Moliyaviy kapital, ya'ni aksiyalar, obligatsiyalar, pullar iqtisodiy resurslarga taalluqli emas, chunki. haqiqiy ishlab chiqarish bilan bog'liq emas.

«Kapital» omili ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi va unda bevosita ishtirok etuvchi ishlab chiqarish vositalarini ifodalaydi.

Kapital ishlab chiqarish omili sifatida turli shakl va ko'rinishlarda harakat qilishi va turli yo'llar bilan o'lchanishi mumkin. jismoniy kapital(doimiy ishlab chiqarish vositalari) shaklida taqdim etiladi, lekin unga biriktirilishi qonuniydir va (), bu ham eng muhim moddiy resurs va ishlab chiqarish faoliyati manbai sifatida ishlab chiqarish omili rolini o'ynaydi.

Tadbirkorlik iqtidori

Tadbirkorlik qobiliyati— ishlab chiqarishni tashkil etish, biznesni boshqarish bo‘yicha qarorlar qabul qilish qobiliyati; innovator bo'ling.

Tadbirkor to'rtta muhim funktsiyani bajaradi:

• Tovar va xizmatlar ishlab chiqarishning yagona jarayoniga resurslarni oqilona birlashtirishda yetakchilik qiladi
• Asosiy biznes qarorlarini qabul qilish vazifasini bajaradi
• Innovator, ya'ni tijorat asosida foydalanishga yangi mahsulotlar, ishlab chiqarish texnologiyalari va biznesni tashkil etish shakllarini joriy qiladi.
• Bu nafaqat uning vaqtini va ishchanlik obro'sini, balki investitsiya qilingan mablag'larini ham xavf ostiga qo'yadi

Bozor iqtisodiyoti sharoitida iqtisodiy resurslar o'z egalariga renta (yer) va (kapital) shaklida daromad keltiradi. O'z mehnatini taklif qilganlarning daromadi, tadbirkorlik daromadi deyiladi.

Yana bir muhim ishlab chiqarish omilini nomlaylik. U birgalikda deyiladi ishlab chiqarishning ilmiy-texnik darajasi. Iqtisodiy mohiyatida ilmiy-texnikaviy (texnik va texnologik) daraja ishlab chiqarishning texnik va texnologik mukammallik darajasini ifodalaydi.

Ijtimoiy takror ishlab chiqarishda iqtisodiy resurslar bozori

Hozirgacha asosiy e'tibor tayyor mahsulotlar bozorini ekspertizadan o'tkazish va bu mahsulotlarni ishlab chiqaruvchi firmalarning turli bozor tuzilmalarida xatti-harakatlarini o'rganishga qaratildi.

Shu bilan birga, har qanday tovar yoki xizmatni ishlab chiqarish uchun firma uy xo'jaliklariga bevosita yoki bilvosita tegishli bo'lgan iqtisodiy resurslarni sotib olishi kerak. Ishlab chiqarish omillari bozoridagi talab, taklif va narxning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish iqtisodiyotda sodir bo'layotgan jarayonlarni tushunishda muhim rol o'ynaydi.

Ishlab chiqarish omillari bozorining ahamiyati quyidagilar bilan bog'liq:

• birinchidan, resurs bozorida mavjud narxlar barcha faoliyat yuritayotgan korxonalarning iqtisodiy xarajatlari darajasini belgilaydi, bu esa tayyor mahsulot bozoridagi bozor taklifi hajmini belgilaydi;
• ikkinchidan, ishlab chiqarish omillariga narxlar uy xo‘jaliklarining pul daromadlarini (ish haqi, renta, foiz va foyda shaklida) shakllantirishning eng muhim omili bo‘lib, tayyor mahsulotga bozor talabini belgilaydi;
• uchinchidan, ishlab chiqarish omillari bozorining normal faoliyat yuritishi iqtisodiy resurslarni xo‘jalik yurituvchi subyektlar o‘rtasida samarali taqsimlanishiga yordam beradi va shu orqali u yoki bu turdagi tayyor mahsulot ishlab chiqarish uchun imkoniyat xarajatlarini minimallashtiradi.

Uy xo'jaliklari talab qiladigan va firmalar taklifni shakllantiradigan tayyor mahsulot bozoridan farqli o'laroq, resurslar bozorida xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning funktsional rollari keskin o'zgaradi. Endilikda uy xo'jaliklari o'z ixtiyoridagi iqtisodiy resurslarni taklif qiladi va taklif sub'ektiga aylanadi, firmalar esa o'zlariga zarur bo'lgan ishlab chiqarish resurslarini sotib oladilar va talab sub'ekti sifatida harakat qiladilar.

Ishlab chiqarish omillari bozorida talab va taklifni shakllantirish xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqamiz.

Resurs bozoridagi talab va ishlab chiqarish

Resurslarga talabning kelib chiqishi

Iqtisodiy resurslarga talab ishlab chiqaruvchi firmalar tomonidan taqdim etiladi.

Iqtisodiy resurslarga talab firmalar mavjud narxlarda, ma'lum bir joyda, ma'lum bir vaqtda sotib olishga tayyor bo'lgan resurslar miqdori bilan belgilanadi.

Tayyor mahsulotga bo'lgan talabdan farqli o'laroq, resurslarga bo'lgan talab hosilaviy xususiyatga ega, chunki u nafaqat resurs narxiga, balki ushbu resursdan foydalangan holda kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan tayyor mahsulotga bo'lgan talab va narxlarga ham bog'liq.

Qisqa muddatda talabni tahlil qilish

Resurslarga bo'lgan talabni tahlil qilish uchun biz bir nechta soddalashtiruvchi taxminlarni qilamiz:

• firma qisqa muddatda ishlaydi;
• faqat ikkita resursdan foydalanadi: (L) va kapital (K), mehnat esa o'zgaruvchan omil, kapital esa doimiy omil;
• resurslar bozori to'liq raqobatdosh;
• Tayyor mahsulot bozori ham mukammal raqobatga ega.

Tahlil qilinayotgan firmaning ishlab chiqarish funktsiyasini jadval shaklida taqdim qilaylik.

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, band bo'lgan ishchilar sonini (L) ko'paytirish orqali firma ishlab chiqarish hajmini (Q) o'sishiga erishadi, ammo daromadning kamayishi qonuni tufayli mehnatning marjinal mahsuloti (MPL) asta-sekin o'sib boradi. kamayadi. Firma o'zi hal qilishi kerak bo'lgan asosiy savol - berilgan sharoitlarda qancha ishchi kuchi yollanishi kerakligi.

Pul ko'rinishidagi marjinal mahsulot

Shubhasiz, har bir qo'shimcha ishchi kompaniyaga qo'shimcha daromad va qo'shimcha xarajatlar olib keladi.

Mehnatning marjinal rentabelligini baholash uchun pul ko'rinishidagi marjinal mehnat mahsuloti (MRPL) qo'llaniladi.

Pul ifodasida mehnatning marjinal mahsuloti bir qo'shimcha mehnat birligidan foydalanish natijasida firma umumiy daromadining o'sishini aks ettiradi (5-ustun) va formula bo'yicha hisoblanadi.

MRPL= ∆TR/∆L yoki MRPL=dTR/dL.

Agar jismoniy ko'rsatkichlarda mehnatning marjinal mahsuloti (MPL) va ishlab chiqarilgan mahsulotlarning bozor narxi ma'lum bo'lsa (esda tutingki, mukammal raqobat sharoitida narx mahsulot hajmiga bog'liq emas va marjinal daromadga teng), u holda marjinal mahsulot Mehnatni pul ko'rinishida MPL va MR mahsuloti orqali baholash mumkin:

MRPL=dTR/dL=d(QPx)/dL=Px(dQ/dL)=Px*MPL, va beri Px=MR, keyin MRPL=MPL*MR.

Bu tenglik tayyor mahsulot bozorining tuzilishidan qat'i nazar, har qanday raqobatbardosh resurslar bozori uchun amal qiladi.

Mehnat bozorida mukammal raqobat sharoitida qo'shimcha bir mehnat birligidan (MRC) foydalanish tufayli firmaning marjinal qiymati, mehnat birligi narxiga mos keladi, ya'ni. ish haqi (W).

Optimal yollash shartlari (bitta o'zgaruvchan resurs bo'lsa)

Qo'shimcha ishchini yollash mehnatning marjinal rentabelligi uning marjinal narxiga tenglashguncha oqlanadi, ya'ni. O'zgaruvchan resursning o'zgarishi tufayli daromadning o'sishi endi mumkin bo'lmaydi (D=0)

Keling, ushbu bayonotni isbotlaylik.

X yaxshining ishlab chiqarish funksiyasi tenglama bilan berilgan bo'lsin: Qx=f(L), qayerda Qx- mahsulot ishlab chiqarish hajmi X; L- o'zgaruvchan resurs (mehnat) birliklari soni.

U holda mehnatning marjinal mahsuloti: MPL=dQx/dL=f'(L).

Firma foydasi, ta'rifiga ko'ra, umumiy daromad va jami o'rtasidagi farqga teng yoki:

n=TR-TC.

Umumiy daromad:

TR=PxQx.

Umumiy xarajatlar:

TC=FC+VC,

lekin o'zgaruvchan xarajatlar sababli:

qayerda w- o'zgaruvchan resurs (mehnat) birligining narxi, keyin:

TC=FC+wL.

Natijada jami daromad va jami xarajatlar ifodalarini foyda funksiyasiga almashtiring, Qx ni f(L) ga almashtiring va quyidagilarni oling:

n=TR-TC=PxQx-(FC+wL)=Pxf(L)-(FC+wL).

Foydani maksimallashtirish sharti optimal nuqtada foydani oshirishning mumkin emasligini nazarda tutadi, ya'ni. foyda funksiyasining hosilasi o‘zgaruvchan resursga nisbatan nolga teng bo‘lishini talab qiladi

dp/dL=0.

L ga nisbatan hosilani hisoblab chiqamiz: dp/dL=Pxf`(L)-w=0, yoki Pxf`(L)=w.

Chunki ta'rifga ko'ra f`(L) mehnatning marjinal mahsulotidir MRL) va mahsulot px ustida MRL pul ifodasida mehnatning marjinal mahsulotiga teng ( MRPL), keyin optimal yollash (yoki foydani maksimallashtirish) sharti quyidagi shaklni oladi: MRPL=w, bu isbotlanishi kerak edi.

MRPL=W tengligi aks ettiradi optimal ishga qabul qilish sharti ishlab chiqarish manbasi va rasm. 8.1 optimal holatning grafik tasvirini beradi.

8.1 Ishga qabul qilishning maqbul sharti

Ko'rib chiqilayotgan misolda mehnat birliklarining optimal soni L*=7 ga teng. Demak, korxonada 7 mehnat birligidan foydalanish imkon beradi firma foydasini maksimal darajada oshirish.

MRPL egri chizig'ining iqtisodiy ma'nosi shundaki, u nimani ko'rsatadi firma foydalanishga tayyor bo'lgan resurs miqdori, ma'lum bir resurs bahosi darajasida foydani maksimal darajada oshiradi va bu talabning ta'rifidan boshqa narsa emas.

Boshqacha qilib aytganda, MRPL egri chizig'i foydalanilayotgan resursga bo'lgan talabni aks ettiradi.

Agar mehnatning bozor bahosi W* dan W2 ga tushsa, u holda mehnat birliklarining optimal soni L2 ga oshadi va aksincha, agar mehnat (ish haqi) narxi W1 ga oshsa, foydalanilgan mehnat miqdori kamayadi. L1 ga (8.2-rasm).

8.2 Optimal ishga qabul qilishning ish haqiga bog'liqligi

Uzoq muddatda maqbul yollash shartlari (bir nechta o'zgaruvchan manbalar holati)

Agar firma bir nechta o'zgaruvchan ma'lumotlar bilan shug'ullansa, tanlov muammosi qiyinlashadi, chunki bir omil narxining o'zgarishi boshqa manbalarga bo'lgan talabni o'zgartirishi mumkin. Biroq, umuman olganda optimal holat bir xil bo'lib qoladi.

foydani ko'paytiruvchi firma har bir resursdan marjinal daromad (MRP) qo'shimcha birlikdan (P) foydalanish narxiga teng bo'ladigan darajada foydalanishi kerak yoki:

• MRP1=P1,
• MRP2=P2,
• MRPn=Pn,

bu yerda 1,2,...n mos keladigan resurslar indekslari.

Bu shart tenglikka aylantirilishi mumkin:

Xarajatlarni minimallashtirishda foydani maksimallashtirish

Uzoq muddatli istiqbolda samarali ishlab chiqarish uchun zarur shart-sharoitlarni tahlil qilishda ("Ishlab chiqarish, texnologiya, ishlab chiqarish funktsiyasi" mavzusi) kompaniya ma'lum bir mahsulot hajmi uchun xarajatlarni minimallashtirishga erishadigan shart aniqlandi.

Resurslar soni n bo'lsa, u (minimizatsiya sharti) tenglama sifatida yoziladi:

bu yerda MPi i resursning chegaraviy mahsuloti

Pi - i resursining narxi (i=1,2…n uchun).

Ushbu ibora o'z xarajatlarini minimallashtirishga intilayotgan firma o'z byudjet mablag'larini har bir resursni sotib olishga sarflangan rubl uchun bir xil ortiqcha mahsulotni oladigan tarzda taqsimlashi kerakligini anglatadi.

Grafik jihatdan resurslarning optimal birikmasi (K*,L*) izokost va izokvant chiziqlari oʻrtasidagi aloqa nuqtasida yotadi. (8.3-rasm)

8.3 Firma xarajatlarini minimallashtiradigan resurslar kombinatsiyasi

Agar yuqoridagi tenglikni hisoblagichni (MP) ishlab chiqarilgan mahsulot narxiga (Px) ko'paytirish orqali o'zgartirsak, biz quyidagi shakldagi tenglikni olamiz:

Ushbu shaklda ibora o'zini minimallashtiradigan korxona o'z xarajatlarini har bir resursni sotib olishga sarflangan rubl uchun pul ko'rinishida bir xil ortiqcha mahsulotni oladigan tarzda taqsimlashi kerakligini anglatadi.

Xarajatlarni minimallashtirish sharti foydani maksimallashtirish shartidan kelib chiqadi. Resurslarning texnologik jihatdan samarali kombinatsiyasini aniqlash firma uchun maksimal foydani kafolatlamaydi. Aksincha, agar firma optimal nuqtada bo'lsa va maksimal foyda olsa, bu allaqachon minimal xarajatlar darajasini bildiradi.

Resurslarga talab va uni belgilovchi omillar

Talabning narx va nonarx belgilovchi omillari

Firma tomonidan foydalaniladigan resursga bo'lgan talabni belgilovchi eng muhim omillar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Ushbu resurs yordamida ishlab chiqarilgan tayyor mahsulotlarga talab.

Shubhasiz, mahsulotga bo'lgan talab qancha ko'p bo'lsa, firma uni chiqarishdan shunchalik manfaatdor bo'ladi va uni ishlab chiqarish uchun ko'proq resurslar kerak bo'ladi. Aksincha, hech kimga kerak bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun foydalaniladigan resursga bo'lgan talab nolga yaqin bo'ladi.

2. Resurs samaradorligi.

Resursning unumdorligini uning marjinal mahsuloti bo'yicha o'lchash mumkin. Agar foydalaniladigan resurs yuqori mahsuldorlikka ega bo'lsa, unda boshqa narsalar teng bo'lsa, unumdorligi past bo'lgan resursga nisbatan talab kattaroq bo'ladi.

3. Resursning narxi.

Boshqa narsalar teng bo'lganda (va birinchi navbatda, o'rnini bosuvchi resurslar narxi o'zgarmagan holda), talab qonuniga muvofiq resurs narxining pasayishi resursga bo'lgan talabning oshishiga va uning narxining oshishiga olib kelishi mumkin. talabning pasayishiga olib kelishi mumkin.

4. Firmaning marjinal daromadining qiymati (MR).

Foydalanilayotgan resursning boshqa barcha xususiyatlari o'zgarmagan holda, firmaning marjinal daromadi (MR) qanchalik yuqori bo'lsa, pul ko'rinishidagi resursning marjinal mahsuloti shunchalik yuqori bo'ladi (MRPi = MR * MPi), boshqacha aytganda, resursning rentabelligi. foydalaniladi va shuning uchun firmaning ushbu resursga bo'lgan talabi shunchalik yuqori bo'ladi.

5. Boshqa resurslar uchun narxlar.

Tayyor mahsulotlar bozoridan farqli o'laroq, boshqa manbalar narxining o'zgarishi ikkita qarama-qarshi ta'sirga olib kelishi mumkin: almashtirish effekti va ishlab chiqarish effekti. Ushbu ta'sirlarning ta'sir darajasi tahlil qilinadigan resurslarning o'rnini bosuvchi, to'ldiruvchi yoki neytral ishlab chiqarish omillari guruhiga tegishliligiga bog'liq:

• neytral resurslar asosiy omil bozoriga juda past, nolga yaqin ta'sir ko'rsatadi;
• almashtirish resurslari ishlab chiqaruvchining o'xshash talablarini qondiradi va shuning uchun asosiy omil uchun raqobatchilardir;
• Bir-birini to'ldiruvchi resurslar asosiy omil bilan birgalikda ishlab chiqarishda texnologik jarayon bilan belgilangan nisbatlarda qo'llaniladi.

Resurslarning birinchi guruhidan mavhumlashamiz va to'ldiruvchi va o'rnini bosuvchi resurslarga narxlar o'zgarishining ishlab chiqaruvchi talabiga ta'sirini tahlil qilamiz.

Faraz qilaylik, mehnat va kapital resurslar o‘rnini bosuvchi hisoblanadi.

Agar biron-bir sababga ko'ra mehnat narxi oshsa, bu ishlab chiqaruvchining qimmatroq resursni nisbatan arzonroqqa almashtirishga intilishiga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, almashtirish effekti kapitalga talabni oshiradi.

Shu bilan birga, mehnat narxlarining oshishi umumiy (TC) mos ravishda o'sishiga va natijada tayyor mahsulot taklifining qisqarishiga va foydalaniladigan barcha resurslarga talabning pasayishiga olib kelishi mumkin. Bunday holda, hajm effekti kapitalga bo'lgan talabni kamaytiradi.

Mehnat, talab va kapital narxining o'zgarishining haqiqiy ta'siri ko'rib chiqilayotgan ta'sirlar nisbatiga bog'liq bo'ladi.

Agar mehnat va kapital bir-birini to'ldiruvchi bo'lsa va qat'iy belgilangan nisbatlarda qo'llanilsa, u holda almashtirish effekti nolga teng bo'ladi. Bunday holda, kapital bozoriga faqat ishlab chiqarish hajmining ta'siri ta'sir qiladi, ya'ni. mehnat narxining oshishi kapitalga bo'lgan talabning qisqarishiga olib keladi.

Resursga bo'lgan talabning elastikligi

Narxdagi resurs uchun narx 1% ga o'zgarganda resursga bo'lgan talab qiymatining miqdoriy o'zgarishi darajasini ko'rsatadi.

Elastiklik standart formulalar yordamida hisoblanadi:

yoy egiluvchanligi:

bu erda P1, P2 - boshlang'ich va keyingi narxlar;

Q1,Q2 - talabning dastlabki va keyingi miqdorlari.

nuqta elastikligi:

• bu yerda Q`(P) talab funksiyasining narxga nisbatan hosilasi;
• P - bozor narxi;
• Q(P) - ma'lum narxda talab qilinadigan miqdor.

Talabning elastikligini belgilovchi omillar:

1. O'rnini bosuvchi resurslarning mavjudligi va bozorda mavjudligi.

Agar resursda yaxshi o'rinbosarlar ko'p bo'lsa, unda unga bo'lgan talabning egiluvchanligi yuqori bo'ladi, chunki narxning oshishi ishlab chiqaruvchini talabni keskin kamaytirishga va ishlab chiqarishning muqobil omillaridan foydalanishga majbur qiladi. Aksincha, agar resursda jiddiy o'rinbosar bo'lmasa, unda unga bo'lgan talab nisbatan barqaror bo'ladi.

2. Ushbu resurs uchun xarajatlarning kompaniyaning umumiy xarajatlaridagi ulushi.

Shu sababli, umumiy xarajatlarning ulushi ko'rib chiqilayotgan resursga qanchalik kichik bo'lsa, firmaning unga bo'lgan talabining elastikligi shunchalik past bo'ladi.

3. Tahlil qilingan vaqt davri.

Ceteris paribus, biz ko'rib chiqadigan vaqt davri qanchalik qisqa bo'lsa, resurslarga talab shunchalik elastik bo'lmaydi. Ko'rinib turibdiki, qisqa muddatda ishlab chiqaruvchining o'sib borayotgan narxlarga moslashishi va kerakli o'rinbosar resurslarni topishi qiyinroq.

4. ushbu resursdan foydalangan holda tayyorlangan mahsulot bo'yicha.

Elastik talab bilan tavsiflangan mahsulotlar narxining pasayishi sotish hajmining oshishiga va natijada resurslarga talabning oshishiga olib keladi. Shuning uchun ceteris paribus, mahsulotga bo'lgan talabning elastikligi qanchalik yuqori bo'lsa, uni ishlab chiqarishda foydalaniladigan resursga bo'lgan talabning elastikligi shunchalik yuqori bo'ladi.

Resurslarga bo'lgan talabning hosilaviy xususiyati har qanday resursga bo'lgan talabning barqarorligi unga bog'liq bo'lishini anglatadi

• 1) mahsulotni yaratishda resurs unumdorligi;
• 2) ma'lum resurs yordamida ishlab chiqarilgan tovarning bozor qiymati yoki narxi;

Boshqacha qilib aytganda, jamiyat tomonidan yuqori baholangan tovar ishlab chiqarishda yuqori mahsuldorlikka ega bo'lgan resursga talab yuqori bo'ladi. Boshqa tomondan, uy xo'jaliklari orasida talab yuqori bo'lmagan tovarlarni ishlab chiqarishga qodir bo'lgan nisbatan samarasiz resursga talab sust bo'ladi. Va hech kim sotib olishni istamagan narsani ishlab chiqarishda juda samarali bo'lgan resursga talab bo'lmaydi!

Resurslarga bo'lgan talabni aniqlashda mahsulot unumdorligi va narxining rolini 1-jadval yordamida aniq ko'rsatish mumkin.

1-jadval: Resursga bo'lgan talab: sof raqobat sharoitida mahsulot sotish (gipotetik ma'lumotlar)

Resurs birliklari	Butun mahsulot	Marjinal mahsulot (MP)?(2)	Mahsulot narxi	Jami daromad (2x 4)	Pul ko'rinishidagi marjinal mahsulot (MRP)? (5)

Taxminlarga ko'ra, firma o'z zavodi uchun bitta o'zgaruvchan resurs - mehnatni oladi. 1-3-ustunlardagi ma'lumotlar ushbu vaziyatda daromadning kamayishi qonunini qo'llash imkoniyatini eslatib turadi, unga ko'ra mehnatning marjinal mahsuloti (MP) ma'lum bir nuqtadan pastga tushadi. iqtisodiy daromad resurslari raqobati

Oddiylik uchun marjinal mahsulotning pasayishi birinchi yollangan ishchidan boshlanadi deb taxmin qilinadi.

Resursga bo'lgan talab nafaqat ushbu resurs unumdorligiga, balki ushbu resurs tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot narxiga ham bog'liq ekanligi allaqachon ta'kidlangan. 4-ustunda narx haqida ma'lumot berilgan. E'tibor bering, mahsulot narxi doimiy, bu holda 2 dollarga teng, chunki biz mahsulot uchun raqobatbardosh bozor mavjudligini taxmin qilamiz. 2-ustundagi ma'lumotlarni 4-ustundagi ma'lumotlarga ko'paytirib, biz 5-ustundagi jami daromadni olamiz. Jami daromad to'g'risidagi ma'lumotlardan, pul ko'rinishidagi marjinal mahsulotni (MRP) hisoblash oson - natijada jami daromadning o'sishi. ishlab chiqarishning o'zgaruvchan kirish omilining har bir qo'shimcha birligini qo'llashdan (bu holda - mehnat). U 6-ustunda ko'rsatilgan.

Resurslardan foydalanish qoidasi:

MRP ko'rsatkichlari - I va 6 ustunlar - firmaning ishchi kuchiga bo'lgan talabi qiymatlarini ko'rsatadi. Nima uchun bunday bo'lishini tushuntirish uchun, avvalo, firma har qanday resursdan foydalanganda foyda olish uchun amal qiladigan qoidani aniqlab olishimiz kerak. Foydani maksimal darajada oshirish uchun firma har bir keyingi birlik kompaniyaning umumiy xarajatlarini emas, balki uning umumiy daromadini oshirmaguncha, har qanday berilgan resursning qo'shimcha birliklaridan foydalanishi kerak. Iqtisodchilar har bir qo'shimcha mehnat birligi yoki boshqa o'zgaruvchan resursni qo'llash natijasida umumiy xarajatlarning o'sishini ham, umumiy daromadning o'sishini ham ifodalovchi maxsus atamalarga ega. Biz allaqachon ta'kidlagan edik, ta'rifga ko'ra, MRP har bir keyingi yollangan ishchidan foydalanish natijasida umumiy daromadning o'sishi nima ekanligini ko'rsatadi. Resursning har bir qo'shimcha birligi xarajatlarni (resurs xarajatlarini) oshiradigan miqdorga marjinal resurs xarajatlari (MRC) deyiladi. Shunday qilib, biz resurslardan foydalanish qoidasini quyidagicha qayta shakllantirishimiz mumkin: firma uchun ushbu resursning MRP qiymati MRC ga teng bo'lgan nuqtaga qadar resursning qo'shimcha birliklaridan foydalanish foydali bo'ladi. Agar firma hozirda yollayotgan ishchilar soni oxirgi yollangan ishchining MRP ko'rsatkichi uning MRC dan oshadigan darajada bo'lsa, firma ko'proq ishchilarni yollashdan aniq foyda oladi. Ammo agar yollanganlar soni shunday bo'lsaki, oxirgi ishchining MRC ko'rsatkichi MRP dan oshib ketadigan bo'lsa, u holda firma "o'zini o'zi to'lamaydigan" ishchilarni yollaydi va shuning uchun u faqat ba'zi ishchilarni ishdan bo'shatish orqali o'z daromadini oshirishi mumkin. O'quvchi ushbu qoida - MRP = MRC - narxlarni va ishlab chiqarishni aniqlashda qo'llaniladigan foydani maksimallashtirish qoidasiga - MR = MC - juda o'xshashligiga rozi bo'ladi. Ikkala qoida uchun ham mantiqiy asoslar bir xil, ammo asosiy e'tibor endi ishlab chiqarish emas, balki kirish xarajatlariga qaratilgan.

Marjinal mahsulot va uning pul qiymati

marjinal mahsulot MR (marjinal mahsulot) ma'lum bir ishlab chiqarish omilining o'sishi bilan ishlab chiqarilgan qo'shimcha mahsulotlar deb ataladi:

Resursning qo'shimcha birligidan foydalanish natijasida firmaning umumiy daromadidagi o'zgarish. Boshqa barcha foydalanilgan resurslar miqdori o'zgarishsiz qoladi deb taxmin qilinadi.

Pul ko'rinishidagi marjinal mahsulot MRP (marjinal daromad mahsuloti) - qo'shimcha mahsulot birligini sotishdan olingan qo'shimcha daromad:

Pul ko'rinishidagi marjinal mahsulot jami daromadning o'zgarishini foydalanilgan resurs miqdori o'zgarishiga bo'linadi.

Resurslarning optimal nisbati: xarajatlarni minimallashtirish va foydani ko'paytirish qoidasi

Resurslarning marjinal qiymati MRC (marginal resurs narxi) - qo'shimcha manba birligini sotib olish uchun qo'shimcha xarajatlar deyiladi:

Resurslardan foydalanish qoidasiga ko'ra ishlab chiqaruvchi qo'shimcha resurslarni naqd ko'rinishdagi marjinal mahsulot qiymati resurslarning marjinal qiymatiga teng bo'lgunga qadar oladi:

Xarajatlarni minimallashtirish qoidasi quyidagicha: mahsulotning ma'lum hajmini ishlab chiqarish xarajatlari minimal bo'ladi, agar bir ishlab chiqarish omilining marjinal mahsulotining uning narxiga nisbati boshqa ishlab chiqarish omilining marjinal mahsulotining uning narxiga nisbatiga teng bo'lsa. narxi:

MP1/P1= MP2/P2,

bu erda 1 va 2 ishlab chiqarish omillari.

Foydani maksimallashtirish qoidasini quyidagicha shakllantirish mumkin: agar bir ishlab chiqarish omilining pul ko'rinishidagi marjinal mahsulotining uning narxiga nisbati boshqa ishlab chiqarish omilining pul ko'rinishidagi marjinal mahsulotining nisbatiga teng bo'lsa, firma foydasi maksimal bo'ladi. uning narxiga, har ikkala nisbat ham bittaga teng:

MRP1/P1= MRP2/P2=1.

Xulosa

Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishlab chiqarish omillari tovar vazifasini bajaradi. Bu shuni anglatadiki, ular oddiy tovarlar kabi tegishli omil bozorlarida sotib olinadi va sotiladi. Bu bozorlardagi xaridorlar kapital, mehnat va yer kabi ishlab chiqarish omillariga muhtoj bo'lgan korxonalar (firmalar) vakillari sifatida tadbirkorlardir. Shunga ko'ra, ishlab chiqarish vositalarini ishlab chiqaruvchilar, mehnatga layoqatli aholi, yer egalari bunday bozorlarda sotuvchi bo'lishlari mumkin.

Ishlab chiqarish omillarini ikki turga bo'lish mumkin: shaxsiy omil - ishchilar - va moddiy omil - ishlab chiqarish vositalari. Ishlab chiqarish omillarining muvofiqlashtirilgan ishlashi uchun ulardan to'g'ri miqdoriy nisbatlarda foydalanish kerak. Ushbu omillarning bunday nisbatini topish kerak, bu ulardan foydalanishdan eng katta foyda olish imkonini beradi. Ya'ni, ishlab chiqarish omillarining shunday kombinatsiyasini aniqlash kerak, bunda korxona xarajatlari minimal bo'lib, ishlab chiqarish samaradorligi maksimal bo'ladi. Bu kombinatsiya ishlab chiqarish omillari narxlarining o'zgarishi natijasida doimo o'zgarib turadi.

Faktorning marjinal daromad mahsuloti - o'zgaruvchan ishlab chiqarish omilining marjinal mahsuloti (fizik jihatdan) va qo'shimcha mahsulot birligini sotishdan olingan marjinal daromad.

Pul ifodasida ishlab chiqarish omilining marjinal mahsuloti

O'zgaruvchan L omil uchun pul ko'rinishidagi omilning marjinal mahsuloti quyidagilarga teng bo'ladi:

MRPL = MPL × MRQ

bu erda MPL - fizik jihatdan L omilining chegara mahsuloti;
MRQ - qo'shimcha mahsulot birligini sotishdan olingan marjinal daromad.

Shunday qilib, pul ko'rinishidagi omilning marjinal mahsuloti boshqa omillar soni o'zgarmagan holda o'zgaruvchan omilning qo'shimcha birligidan foydalanish natijasida firmaning umumiy daromadi qanchalik ko'payganligini ko'rsatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mukammal raqobat sharoitida ishlab chiqarish narxi firmaning marjinal daromadiga (P = MR) teng bo'lganda, L omili uchun pul ko'rinishidagi marjinal mahsulot quyidagilarga teng bo'ladi:

MRPL = MPL × P

bu yerda MPL L omilining pul ifodasida marjinal mahsuloti;
P - ishlab chiqarish birligining narxi.

Misol uchun, stullar ishlab chiqaradigan mebel ishlab chiqaruvchi kompaniya bilan mukammal raqobat bozoridagi vaziyatni ko'rib chiqing. Faraz qilaylik, uzoq muddatda kapital (K) doimiy qiymat, mehnat esa (L), ya'ni. band bo'lgan ishchilar soni o'zgaruvchan omil hisoblanadi. Vaziyat yuzaga keladiki, firma yangi ishchi yollashi kerak bo'ladi, buni qiladi. Yangi xodim har bir smenada 12 ta stul ishlab chiqaradi (MPL), bozorda 800 rubl (P = MR) narxida sotilishi mumkin. Shunda pul ifodasida mehnatning marjinal mahsuloti quyidagicha bo'ladi:

MRPL \u003d MPL × P \u003d 12 × 800 \u003d 9600 rubl.

Kompaniya nima qilsa, u har qanday holatda ham natija uchun ishlaydi. Va bu natija haqiqiy va nomoddiy bo'lishi mumkin. Mashinasozlik zavodida mashinalar ishlab chiqarish mahsuloti, qandolatchilik zavodida shirinliklar, tibbiyot sohasida xizmat ko'rsatilayotgan bemorlar soni, universitetda bitiruvchilar soni hisoblanadi.

Mahsulot ishlab chiqarishda turli resurslardan foydalaniladi. Bular pul, asbob-uskunalar, yer, fotoalbomlar, inson mehnati. Mehnat ham mahsulotdir. U umumiy, o'rtacha va chekka bo'linadi. Mehnatning marjinal mahsuloti - bir birlikning o'sishi natijasida ishlab chiqarishning qo'shimcha kengayishi. Qolgan ishlab chiqarish omillari o'zgarishsiz qoladi.

Mehnatning marjinal mahsuloti nima?

Korxona tomonidan ishlab chiqariladigan mahsulotlar hajmi, albatta, bevosita xodimlar soniga bog'liq. O'rtacha mehnat mahsuloti butun jamoa mehnatining samaradorligini (mahsuldorligini) ko'rsatadi. Misol uchun, 24 usta bir soatda 10 ta stol yasagan bo'lsa, boshqa salonning 12 ustasi xuddi shu vaqt ichida bir xil miqdordagi mahsulot tayyorladi. Shunday qilib, ularning ishi samaraliroq bo'ladi.

Mehnatning marjinal mahsuloti aslida nimani ifodalaydi?

Mehnatning marjinal mahsuloti ishlab chiqarish hajmining o'zgaruvchan resursga bo'linishiga teng. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu ko'rsatkich bir xil vaqt birligida yangi o'zgaruvchan resursdan foydalanish hisobiga unumdorlik qanchalik oshishini aniq ko'rsatadi. Masalan, yangi resurs yangi ishchi kuchi, asbob-uskunalar yoki texnologiya bo'lishi mumkin.

Qancha ishchi yollash kerak

Muvaffaqiyatli va rivojlanishga intilayotgan har qanday kompaniya uchun iloji boricha samarali ishlash uchun qancha odam kerakligini aniqlash muhim. Xodimlar qancha ko'p bo'lsa, ishlab chiqarish hajmi shunchalik yuqori bo'ladimi? Arzimaydi.

Mehnatning o'rtacha marjinal mahsuloti maksimal darajaga yetganda, u marjinal mahsulot qiymatiga teng bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, xodimlar sonining ko'payishi ishlab chiqarishning pasayishiga olib keladi. Bu tenglik kamida ikkita o'zgaruvchan resurslarni - mehnat va kapitalni hisobga oladigan maxsus hisob-kitob bilan aniqlanishi mumkin.

Ish haqi nimaga bog'liq?

Adolatli va to'g'ri hisob-kitob bilan kompaniya rahbari o'z korxonasi foydasining o'sishini saqlab qolgan holda, yollangan xodimlarning ishi uchun mumkin bo'lgan eng yuqori to'lovni aniqlay oladi. Ish haqi va mehnatning marjinal mahsuloti o'zaro bog'liq tushunchalardir. Korxonada o'zgaruvchan resurslar va jalb qilingan mehnat resurslari sonining optimal nisbati saqlanib qolsa, unda mehnat unumdorligi oshadi. Shunga ko'ra, bu barqaror ish haqiga olib keladi. Agar korxonada etarli darajada o'zgaruvchan resurslar bo'lmasa (masalan, ishlab chiqarishga qo'yilgan kapitalning bir xil miqdori), unda yangi mehnat birliklarini jalb qilish oxir-oqibat unumdorlikning pasayishiga olib keladi, bu esa keyinchalik butun xodimlarning ish haqiga ta'sir qiladi.

Formulalar va hisob-kitoblardan hamma narsa chambarchas bog'liq

Mehnatning marjinal mahsuloti qo'shimcha mehnat birligini jalb qilish orqali qo'shimcha ishlab chiqarilgan mahsulotlar ekanligini hisobga olsak, ishlab chiqarishga qo'shimcha kapital qo'yish haqida ham g'amxo'rlik qilish kerak. Oddiy misol: agar korxona kolbasa ishlab chiqarish uchun 100 tonna go'sht sotib olishga sarmoya kiritsa va korxonaning 100 nafar xodimi mahsulot ishlab chiqarsa, u holda xodimlar soni 50 ta qo'shimcha ish o'rni bilan ko'paytirilsa, korxona o'z daromadini kamaytiradi. yangi xodimlarga qo'shimcha ish haqi to'lash zarurati.

Va ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bir xil. Ma’lum bo‘lishicha, ishchilar soni ortishi bilan xomashyo xaridini ham ko‘paytirish kerak. Shuning uchun investitsiya qilingan kapitalni oshiring. Ammo mehnatning marjinal mahsuloti va ishlab chiqarishga qo'yilgan kapital tegishli nisbatga ega bo'lishi uchun. Ya'ni, ishlab chiqarilgan qo'shimcha mahsulot miqdori kompaniyaga investitsiya qilingan kapital qiymatidan ortiq daromad keltirishi kerak.

Albatta, har qanday xodim ish joyida ko'proq maosh olishni orzu qiladi. Pul birinchi navbatda moddiy ehtiyojlarni qondirish uchun kerak. Ko'proq ishlash orqali odam ko'proq daromad oladi. Bu ideal. Ammo vaqt o'tishi bilan, daromad barcha asosiy ehtiyojlarni qoplaydigan darajada ko'payganida, ishchi mehnatdan ko'ra dam olishni afzal ko'radigan davr keladi. Va endi o'z vazifalarini bajarish jarayonida yuqori mahsuldorlikka intilmaydi. Shunday qilib, ish haqi ko'tarilganda, daromad effekti almashtirish effektiga zid keladi.

O'z zararingizga emas

Jalb qilingan mehnat resurslarining maqbul miqdorini aniqlashda barcha mavjud ko'rsatkichlarni hisobga olish kerak. Bunga xodimlar soni, umumiy xarajatlar, marjinal xarajatlar va umumiy samaradorlik kiradi. Yangi xodimni ishga qabul qilishda kompaniya rahbari uning ishidan tushgan daromad uni ishga olish zarurati bilan muqarrar bo'lgan xarajatlarga qanchalik mos kelishiga qaraydi.

Va bu erda pul ifodasida mehnatning chegaraviy mahsuloti va jismoniy jihatdan chegaralangan mehnat mahsuloti kabi tushunchalar paydo bo'ladi. Avvalo, mehnat xarajatlari hisobga olinadi. Bu biznes uchun xarajat. Va bu ish haqi raqobatbardosh bo'lishi kerak. Aks holda, yaxshi xodimlar mehnatlari qadrlanadigan boshqa firmalarni qidiradi. Shu bilan birga, kompaniya rahbari ishchining mehnati keltiradigan daromaddan ortiq yoki unga tenglashtirilgan mehnat uchun ish haqini belgilashga haqli emas.

Xususiyatlari va modernizatsiyaga bo'lgan ehtiyoj

Korxonaning foydasi mehnat xarajatlaridan oshib ketsa, kompaniya rahbari yangi xodimlarni ishga taklif qilishi va qo'shimcha foyda olishi mumkin. Mehnatning marjinal mahsuloti oshadi. Ammo boshqa yo'l bor: xodimlarni kengaytirmasdan, kompaniya ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni sarflaydi.

Uskunalarni yangilash, mehnat unumdorligini oshirish buning hisobiga korxona o'zini foyda o'sishini ta'minlamoqda.

Mehnatning marjinal mahsuloti pul ko'rinishida bir xil mehnat birliklaridan ilg'or zamonaviy asbob-uskunalardan foydalangan holda foydalanilganda firmaning umumiy daromadi qanchaga oshganligini ko'rsatadi. To'g'ri hisob-kitob bilan jihozlarning narxi ma'lum vaqt ichida to'lanadi va sof foyda keltira boshlaydi. Va bu yangi xodimlarni jalb qilishdan ko'ra foydaliroqdir, ularning xarajatlari o'zgarishsiz qoladi yoki hatto o'sadi.

Mehnatning kapital daromadiga nisbati

Demak, mehnatning marjinal mahsuloti ortiqcha mahsulotdir. Qo'shimcha mehnat birliklari yordamida olinadi. Kapitalning marjinal mahsuloti esa qo'shimcha kiritilgan pullar natijasida olingan qo'shimcha tovar va xizmatlardir. Va kompaniya marjinal mahsulot kapitalning real qiymatiga tenglashguncha yangi texnologiyalarni sotib olishdan manfaatdor. Kompaniya ishlab chiqarishning barcha bosqichlarini to'laganda iqtisodiy foyda oladi, shuningdek, "yuqoridan pul" bo'ladi. Keyinchalik kengroq aytganda, milliy daromad umuman olganda ishchilar daromadlari, kapital egalarining daromadlari va iqtisodiy foyda o'rtasida taqsimlanadi.

Amerikalik senatorlardan biri - Pol Duglas 1927 yilda g'alati bir hodisa haqida o'yladi. Milliy daromad ko'rsatkichi yillar davomida o'zgarmadi, ishlab chiqarish ortib borayotgani, rivojlangan iqtisodiyot samarasidan mehnatkashlar ham, ishbilarmonlar ham bahramand bo'lmoqda. Senator ishlab chiqarish omillari ulushlarining doimiyligi sababini bilmoqchi bo'ldi va hisob-kitoblar uchun mashhur matematik Charlz Kobbga murojaat qildi. Mashhur Kobb-Duglas ishlab chiqarish funktsiyasi shunday tug'ildi, bu mehnat va kapital daromadlarining nisbati o'zgarmasligini tasdiqlaydi. Ishlab chiqarish omillarining ulushi esa faqat daromaddagi mehnat ulushiga bog'liq, lekin omillarning o'zi soniga va sanoat sanoatining rivojlanish darajasiga bog'liq emas.

Ishlab chiqarish jarayonining moslashuvchanligi

Vakolatli menejer har doim korxonaning foydasini oshirish va xarajatlarini kamaytirish uchun ishlab chiqarish omillarining mukammal kombinatsiyasini topadi. Eslatib o'tamiz, mehnatning marjinal mahsuloti foydalanilgan kapital miqdori bilan chambarchas bog'liq. Tovar va xizmatlar ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan marjinal mahsulot ko'payadi va aksincha - ishlab chiqarishning kamayishi bilan u ham tushadi.

Faqat xizmatlar va ishlab chiqarilayotgan tovarlar sonini ko'paytirishning o'zi etarli emas. Bu tovarlar talabga ega bo'lishi va sotilishi muhimroqdir. Mehnatning chegaraviy mahsulotining qiymati foydalanilgan har qanday resurs miqdori uchun mehnatning marjinal mahsulotidan olingan daromadga tengdir. Tovarlarni sotish bozorlarini qidirish va topish, raqobatbardosh tovarlar va xizmatlarni muzokaralar olib borish va amalga oshirishni bilish - bu kompaniya rahbari va uning yordamchilarining vazifasidir.

Hosildorlikning pasayishi

“Hosildorlikni pasaytirish qonuni” degan gap bor. U "qonun" darajasiga keltiriladi, chunki u istisnosiz barcha sohalarga xosdir. Ya'ni, shunday bo'ladi: har qanday ishlab chiqarish omilining bosqichma-bosqich o'sishi dastlab foyda keltiradi, ammo ma'lum bir daqiqadan boshlab u pasaya boshlaydi. Shunday qilib, dastlab mehnatning marjinal mahsuloti qiymatining oshishi kuzatiladi, keyin esa bu qiymat kamayadi. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda?

Mehnat xarajatlari past va kapital hali ham o'zgarmagan bir paytda firma rahbari mehnat birliklarini ko'paytirishga qaror qiladi. Va bu daromadning oshishiga olib keladi. Ammo ishchilar ko'p bo'lsa va qo'yilgan kapital o'zgarmasa, xodimlarning bir qismi samarasiz ishlaydi, keyin esa korxona foydasi tushadi.

Oddiy misol: kartoshka yig'im-terimida 10 kishi ishlaydi. Ammo keyin o'n birinchi ishchi keladi, lekin uning kelishi bilan mahsulot hajmi o'zgarmaydi, chunki yer bir xil, hosil deyarli bir xil. Bunday holda, qoida tariqasida, xodimlarni qisqartirmasdan, korxona texnologik takomillashtirishni joriy qiladi va mahsulot hajmi yana oshadi. Ya'ni, o'sha yer uchastkasida eng yangi texnologiyalardan foydalangan holda yanada mo'l hosil etishtirish mumkin. Keyin o'n birinchi xodim uchun ish haqining qiymati kompaniyaning ortib borayotgan foydasi bilan oqlanadi.

Faqat foyda bilan ishlang

Demak, mehnatning chegaraviy mahsuldorligi va mehnatning marjinal mahsuloti o'zaro bog'liq tushunchalardir. Va ular qo'shimcha mehnat birligidan foydalanish hisobiga ishlab chiqarish hajmining oshishini anglatadi. Korxona rahbari qisqa muddatli va uzoq muddatli rejalarni tuzishda barcha ishlab chiqarish omillarini hisobga oladi. U barcha ko'rsatkichlar dinamikasini kuzatib, ishlab chiqarish jarayonlarini takomillashtirishda moslashuvchan bo'lishga harakat qiladi.

Agar ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish imkoniyatlari tugagan bo'lsa, yangi xodimlarni yollash, shuningdek, investitsiya qilingan kapitalning ko'payishi ham asta-sekin sodir bo'ladi. Korxona rahbari va uning yordamchilari, menejerlarining to'g'ri qarorlari asosiy ko'rsatkichi esa korxona foydasining o'sishidir. Va mehnatning marjinal mahsuloti, aslida, foyda bo'lganligi sababli, bu ko'rsatkich asosiy hisoblanadi.