Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining funktsional vazifalari. o'rinbosari Bosh direktor: lavozim majburiyatlari. II. Ish majburiyatlari

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining [Tashkilotning nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning [do'stlik holatidagi bevosita rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, kompaniyaning ishlab chiqarish ishlarini boshqaradi va quyidagilarga bo'ysunadi:

ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i;
bosh texnolog;
do'kon rahbarlari.

1.5. Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari:

Kompaniyaning tasdiqlangan dasturlariga (rejalariga) muvofiq ishlab chiqarish ishlarini to'g'ri tashkil etish;
ishlab chiqarish bo'limlari xodimlarining ishlash va mehnat intizomi;
tashkilotning (korxonaning) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarning (ma'lumotlarning), boshqa maxfiy ma'lumotlarning, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarining saqlanishi;
ishlab chiqarish binolarida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, tartibni saqlash va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.

1.6. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va o'z mutaxassisligi bo'yicha korxonaning tegishli tarmog'idagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi.

1.7. Amaliy faoliyatda ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

ishlab chiqarishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, me'yoriy hujjatlar, shuningdek mahalliy aktlar va Kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
tashkilot direktorining ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.8. Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:

qonun hujjatlari, ishlab chiqarishni tashkil etish to'g'risidagi nizomlar, ekologik huquq asoslari;
Kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi, profili va ixtisoslashuvi, shuningdek, maqsad va rivojlanish strategiyasi;
korxonaning ishlab chiqarish resurslariga (asosiy vositalar, xom ashyo, asbob-uskunalar, texnologiyalar) joriy va istiqboldagi ehtiyojlari, ularni rejalashtirish va prognozlash usullari;
Kompaniyaning tegishli sifat, miqdor, assortiment va assortimentdagi mahsulotlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish bo'yicha ishlab chiqarish bo'linmalarining vazifalari, ushbu muammolarni hal qilish imkoniyatlari;
Kompaniyaning ishlab chiqarish salohiyati, uni tegishli darajada ushlab turish uchun zarur bo'lgan moddiy va boshqa resurslar holatini tahlil qilish usullari;
Kompaniyaning asosiy va zaxira ishlab chiqarish quvvatlari;
Jamiyatga tegishli ishlab chiqarish sohasining holati va rivojlanish istiqbollari;
kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyati rejalarini tuzish va tasdiqlash tartibi;
tayyor mahsulotlar, yarim tayyor mahsulotlar, blankalar va butlovchi qismlarni ishlab chiqarish va yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;
ishlab chiqarishni tashkil etishning zamonaviy nazariyalari;
ishlab chiqarishni tashkil etish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;
kompaniyaning ishlab chiqarish (shu jumladan texnologik) hujjatlarining tarkibi va tuzilishi;
boshqaruv (ishlab chiqarish bo'linmalarini samarali boshqarish uchun zarur bo'lgan darajada), ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari, ishlab chiqarish masalalari bo'yicha ish yozishmalarini olib borish qoidalari;
kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.9. Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari vaqtincha bo'lmagan davrda uning vazifalari [lavozimning o'rinbosari] zimmasiga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. Kompaniyada ishlab chiqarish ishiga rahbarlik qilish va uning faoliyatini ishonchli boshqarish.

2.2. Ishlab chiqarish bo‘linmalari tomonidan o‘zlariga yuklatilgan kundalik vazifalarni tasdiqlangan ish tartibi (reglamentlari) va Korxonada ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasiga qat’iy rioya qilgan holda o‘z vaqtida va sifatli bajarish uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratish.

2.3. Ishlab chiqarish siyosati va ishlab chiqarishni rivojlantirish strategiyasini shakllantirish, kompaniyaning rivojlanish strategiyasi va uni amalga oshirish chora-tadbirlariga muvofiq uning asosiy yo'nalishlarini belgilash bo'yicha ishlarni boshqarish.

2.4. Muayyan sifat, miqdor, assortiment va assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni qondirish nuqtai nazaridan kompaniyaning biznes-rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.5. Ishlab chiqarishni texnik jihatdan zarur darajada tayyorlash va uning doimiy o‘sishini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, tannarxni (moddiy, moliyaviy, mehnat) kamaytirish, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanish, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning yuqori sifati va raqobatbardoshligini, ularning amaldagi davlat standartlariga muvofiqligini ta’minlash; texnik estetikaning texnik shartlari va talablari, shuningdek, uning ishonchliligi va chidamliligi.

2.6. Kompaniyada ilmiy-tadqiqot ishlarini, shu jumladan uchinchi tomon tashkilotlarini (muassasalarini) jalb qilgan holda, shuningdek, ishlab chiqarish salohiyati va ishlab chiqarish rejalarini rivojlantirish bo'yicha kompleks dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil etish.

2.7. Kompaniyaning ishlab chiqarish quvvatlarini rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish, ishlab chiqarishning atrof-muhitga zararli ta'sirining oldini olish, tabiiy resurslardan ehtiyotkorlik bilan foydalanish, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va ishlab chiqarishning texnik madaniyatini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishga rahbarlik qilish.

2.8. Yangi texnika va texnologiyani joriy etish rejalarini ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil etish, ishlab chiqarish, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarida tashkiliy-texnik tadbirlarni o‘tkazish.

2.9. Ishlab chiqarish holati, ishlab chiqarishda konstruktorlik, muhandislik va texnologik intizomga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga, atrof-muhitni muhofaza qilish, sanitariya nazorati organlarining talablariga rioya etilishi ustidan samarali nazoratni shaxsan va bo'ysunuvchilar orqali amalga oshirish; texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlar.

2.10. Loyihaviy yechimlarning samaradorligini ta'minlash, ishlab chiqarishni o'z vaqtida va sifatli tayyorlash, texnik foydalanish, jihozlarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish.

2.11. Kompaniya tomonidan ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar assortimenti va sifatini yaxshilash, ularni takomillashtirish va yangilash, raqobatbardosh yangi turdagi mahsulotlarni yaratish, shuningdek, texnologik jarayonlarni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalarini loyihalash va ishlab chiqarishga joriy etish, yuqori sifatli mahsulotlarni nazorat qilish va sinovdan o‘tkazish bo‘yicha faoliyatni boshqarish. -ixtisoslashtirilgan asbob-uskunalarning ishlashi, mahsulotning mehnat zichligi me'yorlarini va uni ishlab chiqarish uchun materiallarni sarflash standartlarini ishlab chiqish, tejash va xarajatlarni kamaytirishni izchil amalga oshirish.

2.12. Texnik hujjatlarni (chizmalar, texnik shartlar, texnik shartlar, texnologik xaritalar) o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlash.

2.13. Patent va ixtirochilik faoliyati, mahsulotlarni unifikatsiya qilish, standartlashtirish va sertifikatlashtirish, ish o'rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, metrologik ta'minlash, ishlab chiqarishni mexanik va energiya bilan ta'minlash masalalari bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish.

2.14. Muhandislik va boshqaruv ishlarini bajarish uchun eng yangi texnik va telekommunikatsiya vositalarini joriy etish asosida ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirish choralarini ko'rish.

2.15. Ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, yo'qotishlar va samarasiz xarajatlarni bartaraf etish, moddiy, mehnat va boshqa resurslardan oqilona foydalanish maqsadida kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyatini tahlil qilishda ishtirok etish.

2.16. Ishlab chiqarish va texnologik intizomga qat'iy rioya qilishni ta'minlash bo'yicha ish olib boring.

2.17. Ratsional ishlab chiqarish (shu jumladan texnologik) hujjatlarini ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish.

2.18. Ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish natijalari bo‘yicha tezkor hisobotlar, statistik hisobotlar tayyorlanishini, shuningdek, belgilangan tartibda tegishli organlarga taqdim etilishini ta’minlash.

2.19. Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, boshqa maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlarning (hujjatlarning) ishonchli himoyasini ta'minlash.

2.20. Qo'l ostidagi xodimlarni o'qitishni boshqarish, ularning malakasini oshirish, kasbiy o'sish, ishbilarmonlik martabasini oshirish va shaxsiy fazilatlari va malaka darajasiga muvofiq ish joyini ko'tarish uchun sharoit yaratish.

2.21. Qo'l ostidagi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

2.22. Qo'l ostidagilarga nisbatan berilgan huquqlardan ularni rag'batlantirish uchun foydalaning (ularni javobgarlikka torting).

2.23. Ilg'or ishlab chiqarish texnologiyalarini joriy etish va ularning to'g'ri ishlashi, ularni keyinchalik takomillashtirish va optimallashtirish uchun shart-sharoitlar yaratish.

2.24. Ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish va hisobotlarni boshqarish.

2.25. Ishlab chiqarish topshirig'ini taqsimlashni, uning ishlab chiqarish bo'limlariga o'z vaqtida, ritmik va bir xilda etkazib berilishini, ishlab chiqarish faoliyatini qo'llab-quvvatlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini, shuningdek ishlab chiqarishni boshqarish masalalari bo'yicha ichki tashkiliy, me'yoriy va me'yoriy hujjatlarni boshqarish.

2.26. Ishlab chiqarishni boshqarish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribalarni o‘rganish, umumlashtirish va amaliy faoliyatda qo‘llash.

2.27. Ergonomik mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish va qarorlar qabul qilish uchun Kompaniya rahbariga taqdim etish.

2.28. Ishlab chiqarishni amaliy tashkil etishning dolzarb va dolzarb masalalari bo‘yicha Kompaniya rahbari va bo‘lim boshliqlari bilan maslahatlashish.

2.29. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarishning maqbul usullarini tanlash, texnologiyalar va texnik vositalardan samarali foydalanish masalalari bo'yicha korxona bo'linmalari xodimlariga shaxsan va bo'ysunuvchilarni jalb qilish orqali uslubiy yordam ko'rsatish.

Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari tegishli vakolatga ega bo'lgan mansabdor shaxslarga hisobot va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida va to'liq ishlab chiqishi va taqdim etishi shart.

Zarur hollarda direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot rahbarining qarori bilan o'z xizmat vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari kompaniya rahbarining buyrug'i asosida, agar u yo'q bo'lsa (ta'til, kasallik, xizmat safari) tegishli hujjatlarni olish bilan birga, kompaniya rahbarining vazifalarini bajarishi shart. vakolat va huquqlar.

3. Huquqlar

Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ishlab chiqarish ishlarini to'g'ri tashkil etish, kompaniyaning ishlab chiqarish bo'linmalarining kundalik faoliyatini ta'minlash - o'z vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish.

3.2. O'zingizning vakolatingiz etarli bo'lmagan hollarda bo'ysunuvchi xodimlarni rag'batlantirish (javobgarlik) bo'yicha takliflaringizni Kompaniya rahbariga taqdim eting.

3.3. Ishlab chiqarish ishlarini yaxshilash, qo'shimcha xodimlar, moddiy-texnik ta'minot va boshqalar bo'yicha o'z takliflaringizni tayyorlang va kompaniya rahbariga taqdim eting.

3.4. Ishlab chiqarish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda kollegial boshqaruv organlari ishida ishtirok etish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining faoliyatini baholash:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida;

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining ish tartibi Jamiyat tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

5.3. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosariga o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun xizmat transporti berilishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosariga o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ___________/___________/ “____” _______ 20__ yildagi ko'rsatmalarni o'qib chiqdim.

Direktor o'rinbosariga qanday talablar qo'yiladi? Ushbu mutaxassis qanday mas'uliyatga ega? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga maqolada javob beriladi.

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozim tavsifiga ko'ra bir nechta asosiy kasbiy maqsadlarga ega:

Bu tashkilotning axborot va iqtisodiy xavfsizligini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Taqdim etilgan mutaxassis kompaniyaning doimiy rivojlanishiga hissa qo'shishi, shuningdek, kadrlar zaxirasini shakllantirishi kerak.
Xodim kadrlarni malakali va samarali tanlash va tayyorlashga majburdir. Ishchilarni muayyan vazifalarga tayinlash ham mutaxassisning vakolatiga kiradi. Direktor o'rinbosarining asosiy maqsadi haqida unutmang: xodimlar uchun qulay va zamonaviy ish sharoitlarini ta'minlash.
Va nihoyat, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari har doim belgilangan standartlar va normalarni saqlab turishi kerak. Agar kerak bo'lsa, standartlar yaratilishi kerak.

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari: ish tavsifi
Misol № 1

Ushbu ko'rsatmalar namunadir. U tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tegishli xodimlar ko'rsatmalarini ishlab chiqish uchun asos sifatida ishlatilishi mumkin.

Tashkilot nomi MEN TASDIQLANGAN

POSITION Lavozim nomi

TASHKILOT MEHBORINING KO'RIMALARI

N ___________ Imzo tushuntirish

Tuzilish joyi Sana

DIREKTOR O'RINBOSARI

UMUMIY SAVOLLAR UCHUN

UMUMIY HOLAT
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari (bundan buyon matnda direktor o'rinbosari deb yuritiladi) rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.
Deputat lavozimi uchun Direktor etib «Iqtisodiyot va menejment» mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga va kasbiy faoliyat sohasida, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
O'z faoliyatida deputat. direktor quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— tashkilotning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy hujjatlar;

— tashkilot faoliyatiga oid uslubiy materiallar;

— tashkilot ustavi;

- tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari;

o'rinbosari direktor bilishi kerak:

— tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar;

— tashkilot faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning boshqa yoʻriq va normativ hujjatlari;

— tashkilotning profili, ixtisosligi, tuzilmasining xususiyatlari;

— sanoat va tashkilotni texnik-iqtisodiy rivojlantirish istiqbollari;

— tashkilotning ishlab chiqarish quvvati;

- tashkilotning ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

- tashkilotning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

— tashkilotni boshqarish va boshqarish usullari;

— tashkilotning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati to‘g‘risida hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;

— tashkil etish, logistika, transport xizmatlari va mahsulot sotishda moliyaviy ishlarni tashkil etish;

— yuk ortish va tushirish ishlarini tashkil etish;

— aylanma mablag‘lar me’yorlari, iste’mol normalari va tovar-moddiy zaxiralarni ishlab chiqish tartibi;

— xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;

— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

Deputat yo'qligida. Tashkilot direktori, uning vazifalari belgilangan tartibda ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.
ISH BO'YICHA MASLAHATLARI
O‘ziga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun o‘rinbosar. Tashkilot direktori quyidagilarga majburdir:

6.1. Direktor nomidan davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxslar va jismoniy shaxslar bilan o‘z vakolatlari doirasidagi turli masalalar bo‘yicha o‘zaro hamkorlik qilish.

6.2. Ishonchnoma bo'yicha tashkilot nomidan ish yuritish, qonuniy harakatlarni amalga oshirish, barcha tashkilot va muassasalarda uni vakillik qilish.

6.3. Direktor yo'qligida moliyaviy xarakterdagi hujjatlarni va ma'muriy hujjatlarni imzolang.

6.4. Tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

6.5. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni, shuningdek uslubiy, axborot va tashkiliy yordamni tashkil etish.

6.6. Tashkilot ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

6.7. Mulk va moddiy boyliklarning yillik inventarizatsiyasida ishtirok eting.

6.8. Direktorning buyruqlari va ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish.

6.9. Arxiv materiallarini to'g'ri loyihalash va saqlashni tashkil etish.

6.10. Fuqarolik mudofaasi masalalari bo'yicha ma'lumotlar tayyorlang va hisobotlar tuzing.

6.11. Tuzilma va xodimlarni rivojlantirish bo'yicha zarur tadbirlarni amalga oshirish.

6.12. Tashkilotlar talabiga binoan zarur hujjatlar va ma'lumotnomalarni o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlash.

6.13. Xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishtirok etish.

6.14. Tashkilotning moddiy-texnik bazasini rivojlantirishga ko‘maklashish: tashkiliy-kompyuter texnikasi, ko‘paytiriladigan asbob-uskunalar, mebellar, turli jihozlar sotib olish uchun bo‘limlardan arizalar qabul qilish; bo'limlarning so'rovlari asosida mulkni sotib olish bo'yicha umumiy ma'lumotlarni tuzish; ko'rsatilgan mulkni sotib olish, etkazib berish va o'rnatishda ishtirok etish; sotib olingan mulk uchun kafolat xizmatini taqdim etish.

6.15. Mulkni saqlash va undan samarali foydalanish bilan bog'liq zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish.

6.16. Bo'limlardan kichik ta'mirlash bo'yicha so'rovlarni qabul qilish va ularning bajarilishini tashkil etish.

6.17. O'z vakolatlari doirasida buyruqlar, nizomlar va ko'rsatmalarni tasdiqlaydi.

6.18. Mehnatni muhofaza qilish sharoitlari va sanitariya choralarini yaxshilash bo'yicha kompleks rejani tayyorlashda ishtirok etish.

6.19. Unga qarashli bo'limlarda ishlaydiganlar uchun xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratish.

6.21. Sanoat binolari va inshootlari, asbob-uskunalariga rejali profilaktika taʼmirlash rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash hamda ularning oʻz vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

6.22. Tashkiliy bo'linmalarni shaxsiy himoya vositalari va yong'inga qarshi vositalar bilan ta'minlash.

6.23. Tashkilotning avtotransport vositalarining yaxshi holati va xavfsiz ishlashini ta'minlash, o'z vaqtida texnik ko'rikdan o'tkazish va sertifikatlash.

6.24. Yo'l harakati xavfsizligini ta'minlash, transport oqimlari va ishchilar harakatini xavfsiz tashkil etish, avtomobil yo'llari va o'tish joylarini tegishli holatda saqlash.

6.25. Sanitariya inshootlari va inshootlarining normal ishlashini tashkil qilish.

6.26. Unga bo'ysunadigan ishchi bo'linmalarning mehnat qonunchiligi talablariga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, GOST xavfsizligi talablariga, SSBT standartlariga, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilishlarini ta'minlash.

6.27. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha unga bo'ysunuvchi ishchi bo'linmalarning bilimlarini sinovdan o'tkazish, ish joyida mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglar o'tkazishni tashkil etish.

6.28. tasarrufidagi boshqarmalarda va tashkilotda mehnat muhofazasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong‘in xavfsizligi holatini tekshirish komissiyasi ishida ishtirok etish; davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan tekshiruvlar ishida; quyi bo'limlarda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari tahlilini o'tkazishda, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda.

6.29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, namunaviy yo'riqnomalarga qo'shimchalar va o'zgartirishlar ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlash va ularni bo'ysunuvchi bo'linmalar xodimlariga taqdim etish.

6.30. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik masalalari bo'yicha vazirliklarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, tashkilotlarning farmoyishlari, shuningdek davlat nazorati va nazorati organlarining qarorlari va ko'rsatmalarining bajarilishini tashkil etish.

6.31. ___________________________________________________________.

HUQUQLAR
o'rinbosari direktor quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Iqtisodiy, moliyaviy va boshqa masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.

7.2. Xo'jalik va moliyaviy faoliyatni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

7.4. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan (mutaxassislaridan) o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

7.5. Tashkilot xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.6. Tashkilot direktoridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.

7.7. Mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) yig'ilishlarida (konferentsiyalarida) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok eting.

MUNOSABATLAR (ISH MUNOSABATLARI)
o'rinbosari Direktor bevosita tashkilot direktoriga hisobot beradi.
o'rinbosari direktor o'z tarkibiga kiritilgan masalalar bo'yicha o'zaro munosabatda bo'ladi

vakolat, tashkilotning quyidagi tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan:

oladi:

_____________________________________________________________________ ;

bu:

______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________ bilan:

oladi:

_____________________________________________________________________;

bu:

_____________________________________________________________________.

FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat
O'rinbosar ishi Direktor bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.
o'rinbosari Direktor javobgar:

11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.

Lavozim

struktura boshlig'i

bo'limlari _________ _______________________

Imzo Imzoning tushuntirishi

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim _________ _______________________

Imzo Imzoning tushuntirishi

_______________________

Misol № 2

ma'qullayman

_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(tashkilotning nomi, uning tashkiliy-huquqiy shakli) ________________________________

(direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs

ish tavsifini tasdiqlash)

ISH TAVSIFI

UMUMIY MASALALAR BO'YICHA DIREKTOR O'rinbosari

——————————————————————-

(muassasa nomi)

00.00.201_g. №00

Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi _____________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi.

Tashkilot nomi

1.2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari _____________________________________ga hisobot beradi.

(rahbar lavozimining nomi)

1.3. Oliy kasbiy ma’lumotga va shu sohada ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari lavozimiga tayinlanadi.

kamida ___ yil davomida rahbarlik lavozimlarida.

1.4. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:

— farmoyishlar, qarorlar, farmoyishlar va boshqa meʼyoriy-yoʻriqnomalar

ma'muriy va iqtisodiy xizmatlarga taalluqli yuqori organlar;

— korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;

— tashkiliy va kompyuter texnikasi, aloqa vositalari;

— hisobot berish muddatlari va tartiblari;

— qoʻl mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;

— mebel, asbob-uskunalar, ish yuritish buyumlari, inventarlarni sotib olish va xizmatlar uchun to‘lovlarni qayta ishlash tartibi;

— mehnatni tashkil etish asoslari, iqtisodiyot, boshqaruv va ishlab chiqarish, mehnat qonunchiligi, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.

1.5. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

— korxona ustavi, mehnat qoidalari, korxona rahbarining farmoyishlari, farmoyishlari va boshqa ko‘rsatmalari;

- bu ish tavsifi.

1.6. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, o'z vazifalarini lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan o'rinbosariga yuklanadi.

Funksiyalar

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va

ularning aniq va o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.

2.4. Qo'l ostidagi xodimlar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ va qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

Ish majburiyatlari

O'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun direktor o'rinbosari

umumiy masalalarda men quyidagilarga majburman:

3.1. Ishonchli sexlar, tarkibiy bo‘linmalar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining samarali o‘zaro hamkorligi va ishini tashkil etish. Ularning faoliyatini ishlab chiqarishni takomillashtirish va rivojlantirish, korxona faoliyati samaradorligini, raqobatbardoshligi va mahsulot sifatini oshirishga yo‘naltirish.

3.2. Ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini zamonaviy texnologiya va texnika, mehnatni tashkil etish va boshqarishning progressiv shakllari, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanish asosida tashkil etish.

3.3. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish.

3.4. Korxonaning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonunlarga rioya etilishini ta'minlash.

Huquqlar

4.1. Davlat organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi. hokimiyat va boshqa tashkilotlar.

4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga taalluqli qarorlar loyihalari bilan tanishish.

4.3. O'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni tasdiqlash va imzolash, ularning imzosi bilan korxona uchun buyruqlar berish.

4.4. Korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishi uchun takliflar kiritish, uning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalar olib borish.

4.5. Korxonaning quyi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini nazorat qilish.

4.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni olish.

4.7. Korxona rahbariyatidan o'z huquqlari va xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

Mas'uliyat

5.1. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining jinoiy, mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Tarkibiy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

bir nusxasi olingan: _____________ ______________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Misol № 3

ma'qullayman

_______________________________ ______________ _________________________

(tashkiliy-huquqiy shakli, tashkilot yoki boshqa korxona nomi

(imzo)

(To'liq ismi-sharifi, rahbarning lavozimi, lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs)

"___" ____________ 20__

Ish tavsifi

Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari

_______________________________________________________

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

Ushbu ish ta'rifi direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

Umumiy holat

1.1. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi, ______________________________________________________ (rahbar lavozimining nomi) buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan olinadi.

1.2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri _____________________________________ (rahbar lavozimining nomi) ga hisobot beradi.

1.3. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va rahbarlik lavozimlarida kamida ___ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.4. Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari yuqori turuvchi organlarning ma’muriy-xo‘jalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, ko‘rsatmalari, farmoyishlari va boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlarini bilishi shart; korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; hisobot berish tartibi va muddatlari; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.5. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar;

— korxona ustavi;

- mehnat qoidalari;

— korxona rahbarining buyruqlari, ko‘rsatmalari va boshqa ko‘rsatmalari;

- bu ish tavsifi.

1.6. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ushbu vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi.

Funksiyalar

Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosariga quyidagi funksiyalar yuklanadi:

2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va ularning o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.

2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish.

2.3. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.

2.4. Bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

Ish majburiyatlari

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

3.1. Unga ishonib topshirilgan tarkibiy bo‘linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifati va raqobatbardoshligini oshirishga yo‘naltirish.

3.2. Ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyadan, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllaridan keng foydalanish, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanish asosida tashkil etish.

3.3. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish.

3.4. Korxonaning xo'jalik munosabatlarini amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlash.

3.5. _____________________________________________________________.

Huquqlar

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Boshqa tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.3. Korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang, o'z vakolatingiz doirasida o'z imzoingiz ostida korxona uchun buyruqlar chiqaring.

4.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalarni olib borish.

4.6. Korxonaning tarkibiy xizmatlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

4.7. Korxonaning quyi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini nazorat qilish.

4.8. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4.9. _____________________________________________________________.

Mas'uliyat

Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:

5.1 Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun;

5.2 o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

5.3 moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

5.4 ______________________________________________________________.

Ish ta'rifi _____________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan

(nomi, raqami _______________________ va hujjatning sanasi)

Menejer (bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

"__" _____________ 20__

Kelishilgan:

______________________________________ (bosh harflar, familiya)

(Lavozim)

_____________________________

(imzo)

"__" ________________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)

_____________________________

(imzo)

"__" _____________ 20__

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalari

Ushbu lavozimga xodimni tanlashda uning quyidagi talablarga muvofiqligini ko'rib chiqing:

Rahbar lavozimidagi ish tajribasi kamida uch yil bo'lishi kerak;
Oliy kasbiy ta'lim talab qilinadi;
kompaniyalarning ma'muriy va iqtisodiy masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar va mehnat qonunchiligini majburiy bilish;
korxona iqtisodiyoti, mehnatni muhofaza qilish, mehnat jarayonlarini boshqarish va tashkil etish asoslarini bilish;
muzokaralar olib borish qobiliyati;
tenderlarda ishtirok etish amaliyoti.

Umumiy masalalarni hal qilish uchun direktor o'rinbosari lavozimiga xodimni yollashda nafaqat belgilangan talablar ro'yxatiga javob beradigan, balki kompaniya va uning sohasining o'ziga xos xususiyatlarini biladigan nomzodlarga ustunlik beriladi. Korxonalarning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatining umumiy masalalari ko‘pgina tarmoqlarda o‘xshash bo‘lishiga qaramay, ularda tarmoq xususiyatlari hamon o‘z aksini topib kelmoqda. Va bu nuanslarni bilish kompaniyaning normal ishlashi uchun zaruratdir.

Mutaxassisning majburiyatlari

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi talablar va funktsiyalarni belgilaydi.

Mana ulardan eng keng tarqalganlari:

Tashkilotdagi xavfsizlik bilan bog'liq biznes-rejalarni o'z vaqtida ishlab chiqish, amalga oshirish va tuzatish (bunday rejalar qanchalik tez-tez ishlab chiqilishi tashkilotning o'ziga bog'liq; qoida tariqasida, bu yiliga bir marta sodir bo'ladi).
Tashkiliy kadrlar siyosatini shakllantirish; yillik kadrlar rejasini tuzish.
Abituriyentlarni mavjud bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha saralash tizimini ishlab chiqish va joriy etish; nomzodlarni ish o‘rinlariga saralashning yuqori sifatli tizimini tashkil etish.
Kadrlar zaxirasini tayyorlash bo'yicha doimiy va samarali ishlarni tashkil etish.
Tashkilotda ishlash uchun eng istiqbolli va malakali mutaxassislarni jalb qilish uchun samarali tanlovlar tashkil etish.
Tashkilotdagi har bir yangi shaxs uchun yuqori sifatli moslashish tartibini tashkil etish; ushbu maqsadlar uchun yangi xodimlarning ish joyiga imkon qadar tezroq ko'nikishiga yordam beradigan rahbarlar yoki murabbiylarni tayinlash.
Kadrlar hujjatlari bilan ishlash bo'yicha majburiyatlarning taqsimlanishini nazorat qilish.
Mukofot yoki rag'batlantirish uchun muayyan xodimlarni taqdim etish uchun barcha zarur materiallar va hujjatlarni tayyorlash.
Agar kerak bo'lsa, xodimlarni ma'muriy yoki intizomiy javobgarlikka tortish uchun barcha hujjatlar va materiallarni qidirish va ro'yxatdan o'tkazish.

Lavozimning sanoat xususiyatlari

Sohaning o'ziga xos xususiyatlari nafaqat kompaniya faoliyatiga, balki uning xodimlarining, shu jumladan boshqaruv lavozimlarini egallaganlarning mas'uliyatiga ham ta'sir qiladi.

Shunday qilib, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari:

qishloq xo'jaligida - sanoat oliy ma'lumotiga ega bo'lishi kerak; qishloq xo‘jaligi ishlarining mohiyatini va uni boshqarish texnologiyasini bilish, qishloq xo‘jaligida qo‘llaniladigan me’yor va talablarni bilish; ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini tavsiflovchi sanoatda qo‘llaniladigan ko‘rsatkichlar haqida bilish;
savdo sohasida - yuridik va (yoki) iqtisodiy oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; mahsulot va tovarlarni saqlash, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya sharoitlari, yong'in xavfsizligi talablarini bilish; savdo jarayoni, jihozlar va logistika xususiyatlarini bilish; biznes-rejalarni ishlab chiqa olish;
ta'lim bo'yicha - pedagogik va (yoki) iqtisodiy, yuridik oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; ta'lim muassasasining ehtiyojlarini qondirish uchun buyurtmalar berish tartibini bilish; muassasa moddiy boyliklarining yillik auditida qatnashish; arxiv materiallarini tartibga solish va saqlash tartibini bilish; ob'ektning yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishi kerak;
ishlab chiqarishda - texnik va (yoki) iqtisodiy oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; ishlab chiqarish va orgtexnika va boshqa ob'ektlarga texnik xizmat ko'rsatish usullari va dizaynini, ishlab chiqarish jarayonlari, sanitariya-tesisat, yer va qurilish ishlari asoslarini bilishi kerak.

Direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Hujjatda lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi, xodimning bo'ysunishi, malaka talablari, zarur bilim va ko'nikmalar, u o'z faoliyati davomida amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati, funktsional majburiyatlari, huquqlari, shuningdek mas'uliyatini belgilaydi.

Direktor o'rinbosari uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Direktor o'rinbosari "menejerlar" toifasiga kiradi.

2. Direktor o‘rinbosari bevosita direktorga bo‘ysunadi.

3. Direktor o'rinbosari direktorning buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.

4. Direktor o‘rinbosari lavozimiga oliy ma’lumotli, tegishli tarmoq tashkilotida rahbarlik lavozimlarida kamida besh yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

5. Direktor o'rinbosari bo'lmagan davrda uning huquqlari, funktsional majburiyatlari va mas'uliyati korxona uchun buyruqda ko'rsatilganidek, boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

6. Direktor o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

uning faoliyati bilan bog'liq normativ hujjatlar;
ichki mehnat qoidalari;
direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari;
Korxona ustavi;
ushbu ish tavsifi.

7. Direktor o‘rinbosari bilishi kerak:

tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar;
foydalaniladigan uskunalar, ishlab chiqarish quvvatlari imkoniyatlari va inson resurslari;
tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
soliq, fuqarolik, mehnat, iqtisodiy qonun hujjatlari;
tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyati rejalarini tuzish va tasdiqlash tartibi;
boshqaruvning bozor usullari va korxona boshqaruvi;
shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;
tashkilot faoliyat yuritayotgan bozor segmentining talab va taklifi;
mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish;
ishbilarmonlik odobi va muloqot normalari;
ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi.

II. Direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari

Direktor o‘rinbosari quyidagi funktsional vazifalarni bajaradi:

1. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini yo'lga qo'yadi, ularning faoliyatini nazorat qiladi.

2. Korxona direktori bilan birgalikda rejalarni ishlab chiqadi va muvofiqlashtiradi:

ishlab chiqarishni rivojlantirish;
tashkiliy bo'linmalarni moliyalashtirish.

3. Belgilangan hisobotlarning direktorga o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi.

4. Ayrim masalalarni hal qilishni boshqa mansabdor shaxslarga – tashkilot bo‘linmalari boshliqlariga topshiradi va topshiradi.

5. Shtat jadvalini tasdiqlaydi.

6. Rasmiy ish haqi va nafaqalarni belgilaydi.

7. Xodimlarni rag'batlantirish ishlarini tashkil etilishini nazorat qiladi.

8. Moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni hal etish choralarini ko‘radi.

9. Tashkilotning joriy tashkiliy-ijroiya ishlari bilan bog'liq vazifalarni amalga oshirishga hissa qo'shadi.

10. Korxonaning yetkazib beruvchilar, mijozlar, kreditorlar oldidagi majburiyatlari, shuningdek, xo‘jalik va mehnat shartnomalari to‘liq bajarilishini ta’minlaydi.

11. Tashkilot faoliyatining iqtisodiy ko'rsatkichlarini rejalashtirishni takomillashtirish, mehnat xarajatlari, ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish va tovar-moddiy zaxiralarni iste'mol qilish standartlarini yaratish va takomillashtirish choralarini ko'radi.

12. Mablag'larning sarflanishi va kelib tushishi, inventar ob'ektlardan foydalanish hisobini yuritilishini nazorat qiladi.

13. Moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarga tejamkorlik bilan munosabatda bo'lish chora-tadbirlarini amalga oshiradi.

14. Moliyaviy intizomga rioya etilishini nazorat qiladi.

III. Huquqlar

Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

1. Belgilangan hujjatlarni imzolash.

2. Tashkilot nomidan ishonchli shaxs orqali harakat qilish.

3. Ishonchnoma va direktorning buyrug'i bilan kontragentlar, davlat organlari va boshqa boshqaruv tuzilmalari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

4. Korxona bo'linmalaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallarni taqdim etishni talab qilish.

5. Tashkilot bo'linmalari faoliyatini iqtisod va ishlab chiqarish nuqtai nazaridan tekshirish, ularga samaradorlikni oshirishga qaratilgan tegishli ko'rsatmalar berish.

6. Yuqori samaradorlik ko'rsatkichlari uchun bo'lim xodimlarini mukofotlash va ishlab chiqarishni tashkil etish va iqtisodiyotga oid belgilangan talablarni buzganlik uchun jazolash to'g'risida direktorga takliflar yuboring.

7. Korxona faoliyatiga doir ratsionalizatorlik takliflarini kiritish.

IV. Mas'uliyat

Direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

1. Tashkilot rahbariyatiga, xodimlariga yoki boshqa shaxslarga noto'g'ri ma'lumot berish.

2. Korxonaga, pudratchilarga, xodimlarga yoki davlatga moddiy zarar yetkazish.

3. Tashkilot rahbariyatining qarorlari va qarorlari qoidalarini buzish.

4. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

5. Tashkilotda belgilangan me'yor va qoidalarga zid ravishda o'z xizmat vazifalarini bajarish.

6. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar.

7. Mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari, yong'indan himoya qilish, ichki mehnat qoidalarini buzish.

8. Korxona faoliyati bilan bog'liq ruxsatsiz yig'ilishlar va muzokaralar o'tkazish.

Direktor o'rinbosarining lavozim tavsifidagi vazifalari va boshqa bo'limlarning mazmuni mutaxassisligiga qarab farq qilishi mumkin.

Masalan, direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari korxonaga iqtisodiy xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun javobgardir. U xo‘jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi. Qo'l ostidagilar uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratishni, xodimlar tomonidan yong'in xavfsizligi qoidalari va ishlab chiqarish sanitariya me'yorlariga rioya etilishini ta'minlaydi.

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining asosiy vazifasi sifatli mahsulotlarni o'z vaqtida chiqarishdir. U ishlab chiqarishni rejalashtirish va boshqarishning eng yangi tizimlarini joriy etishga yordam beradi.

O‘quv jarayonini direktorning tarbiyaviy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari boshqaradi. U talabalar bilan sinfdan va sinfdan tashqari tarbiyaviy ishlarni tashkil etadi.

Direktorning o‘quv ishlari bo‘yicha o‘rinbosari o‘quv rejalari va dasturlari bajarilishini ta’minlaydi hamda professor-o‘qituvchilarning ishini nazorat qiladi.

"ILOVA"

Moskva 15.01.2008

MEN MASLAHAT ETDIM

15.01.2008 _ № _06__ Bosh direktor

(sana) (raqam) (rahbar lavozimi)

Lushkin

ISH TAVSIFI

Bosh direktorning birinchi o'rinbosari

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari (keyingi o'rinlarda tashkilot deb yuritiladi) menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari o'ziga ishonib topshirilgan hududda1 tashkilotni operativ boshqarish masalalarini hal qiladi va tashkilotni boshqarish bo'yicha vazifalarni bajaradi2.

1.3. Bosh direktorning birinchi o'rinbosarini tayinlash va uni lavozimidan ozod etish to'g'risidagi qaror Bosh direktor tomonidan qabul qilinadi.

1.4. Oliy kasbiy ma'lumotga, "tashkilotni boshqarish" mutaxassisligi bo'yicha malaka sertifikatiga yoki qayta tayyorlash diplomiga yoki tashkilotda unga ishonib topshirilgan bo'linmaning ish yo'nalishiga mos keladigan, kamida besh yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. boshqaruvchi lavozim, bosh direktorning birinchi o'rinbosari lavozimiga tayinlanadi.

1.5. Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

– fuqarolik, ma’muriy, mehnat qonunchiligi, tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar;

- Bosh direktor tomonidan chiqarilgan tashkilot ustavi, mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy va ma'muriy hujjatlar;

1.6. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari bilishi kerak:

– ishlab chiqarishni boshqarishni ta’minlovchi huquqiy, moliyaviy va boshqa usullar va dastaklar tizimi;

– tartibi taqsimoti mehnat, moliya va digar resurslari, investitsiyahoi moliyavii sarmoyahoi guzaronidani yangii tekhnologiyaho;

– kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari;

1.7. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari bevosita Bosh direktorga bo'ysunadi va unga hisobot beradi.

1.8. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari bo'lmagan davrda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va unga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. uni.

2. HUQUQLAR

Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

2.1. Mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish bilan bog'liq boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2.2. Xodimlardan (shaxsan yoki ularning bevosita rahbari nomidan) o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni va / yoki hujjatlarni so'rash.

2.3. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish.

2.4. Ish vazifalaringizni bajarishda yordam olish uchun bevosita rahbaringizga murojaat qiling.

2.5. Jamiyatni jismoniy va yuridik shaxslar, davlat organlari va adliya organlari bilan munosabatlarda belgilangan tartibda berilgan ishonchnoma asosida vakillik qiladi.

2.6. Bosh direktorga mehnat intizomini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalarini buzgan xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiriting.

2.7. Bosh direktorga kompaniya faoliyatini yaxshilash bo'yicha tashabbus ko'rsating.

3. MEHNAT (RASMIY) MASLAHATLARI

Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari quyidagilarga majbur:

3.1. Bosh direktor yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan berilgan buyruqlar va ko'rsatmalarga, Bosh direktorning ko'rsatmalariga muvofiq, ishonchnoma bilan berilgan vakolatlar doirasida tashkilotning joriy faoliyatini tezkor boshqarish va boshqarish.

3.2. Bosh direktor yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan berilgan buyruqlar va ko'rsatmalarni, Bosh direktorning ko'rsatmalarini bajarish.

3.3. Bosh direktorni tashkilotdagi, xususan, o'z sohasidagi ish natijalari va istiqbollari to'g'risida xabardor qiling, uning fikrini va tashkilotni rivojlantirish bo'yicha ishlab chiqilgan strategiyani hisobga olgan holda tuzatishlar kiriting, normal faoliyatni buzishi mumkin bo'lgan barcha holatlar haqida zudlik bilan xabardor qiling. faoliyati va yo'qotishlarga olib keladi.

3.4. Foyda olish maqsadida faoliyatni tashkil qilish.

3.5. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish rejalarini tuzishda, rivojlanish strategiyasini belgilashda, mahsulot sifatini ta'minlash uchun standartlarni ishlab chiqishda, xom ashyoni saqlash va tashishni tashkil etishda, tayyor mahsulotni sotishda ishtirok etish.

3.6. Faoliyatda qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish, tashkilotda moliyaviy intizomni ta'minlash, fuqarolik-huquqiy shartnomalar va boshqa tugallangan bitimlar tuzishdan kelib chiqadigan majburiyatlarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

3.7. Mulkdan, shu jumladan intellektual mulkdan oqilona foydalanish, uning saqlanishi hamda yuridik va jismoniy shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlaridan himoya qilinishini ta’minlash.

3.8. Asosiy mijozlar bilan muzokaralarda ishtirok etish va kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish va yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish, ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.9. Xodimlarning mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish.

3.10. UFRS 3 ga muvofiq hisobot berish uchun zarur bo'lgan hisobot va boshqa hujjatlarning o'z vaqtida tayyorlanishi va ishonchliligini tashkil etish va nazorat qilish.

3.11. Belgilangan jadvallar va hajmlarga muvofiq mahsulotlarni ishlab chiqarish, etkazib berish (sotish) va qabul qilish (sotib olish) ni ta'minlash.

3.12. Mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasi, saqlash va tashish shartlari, ishlab chiqarish energiya iste'moli rejimlariga rioya etilishini ta'minlash;

3.13. Bosh direktorga yoki uning vakolatli mansabdor shaxslariga har oyning 1-dan 3-kuniga qadar tashkilotdagi ishlarning holati to'g'risida hisobot, ushbu lavozim tavsifida belgilangan mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish to'g'risida hisobot taqdim etish.

3.14. Bosh direktor yoki u vakolat bergan mansabdor shaxsning iltimosiga binoan tashkilot faoliyati, shu jumladan Bosh direktorning individual ko'rsatmalarining bajarilishi to'g'risida hisobot taqdim etish.

3.15. Aksiyadorlarning yillik umumiy yig'ilishi o'tkaziladigan sanadan kamida 60 kun oldin Bosh direktorga yillik hisobotni, tashkilotning foyda va zararlari to'g'risidagi hisobotni, tashkilotning foyda va zararini taqsimlashni taqdim etadi.

3.16. Bosh direktorning boshqa ko'rsatmalarini bajarish.

4. MAS'uliyat

Bosh direktor o‘rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy, jinoiy qonunchiligiga muvofiq o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.

4.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazilganligi uchun.

Lavozim ta'rifi Bosh direktorning 2001 yil 1 yanvardagi 06-son buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan.

____Kadrlar bo'limi boshlig'i___ Firsova __

(tarkibiy bo'linma rahbari) (imzo) (imzo ko'chirmasi)

Ushbu ish tavsifi bilan

tanishgan Men bitta nusxa oldim

va uni ish joyida saqlash majburiyatini oladi Lushkin

(imzo) (imzo shifrini ochish)

_________yuridik maslahatchi_______ _Bobov_

(yuridik xizmat xodimlari uchun vizalar) (imzo) (imzo nusxasi)

Izoh 1

Bosh direktor o'rinbosari tashkilot faoliyatining ayrim sohalarini, masalan, moliya, marketing, huquqiy masalalar, xodimlarni boshqarish, ishlab chiqarish va boshqalarni nazorat qilishi mumkin.

Izoh 2

Bosh direktor yo'q bo'lsa yoki biron-bir sababga ko'ra yangi Bosh direktor saylangunga qadar o'z vazifalarini bajara olmasa (Bosh direktor to'g'risidagi Nizomga va ushbu tartibni tartibga soluvchi boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq) buyruq asosida vazifalarni bajaradi.

Izoh 3

Xalqaro moliyaviy hisobot standartlari.

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimining mohiyati hamma uchun tushunarli bo'lmasa-da, ushbu mutaxassis zimmasiga jiddiy mas'uliyat yuklangan, ularning sifati butun korxona faoliyatiga bog'liq.

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari: bu lavozimga kim ishga olinadi?

Ushbu lavozimga xodimni tanlashda uning muvofiqligiga ishonch hosil qiling quyidagi talablar:

Rahbar lavozimidagi ish tajribasi kamida uch yil bo'lishi kerak;
Oliy kasbiy ta'lim talab qilinadi;
kompaniyalarning ma'muriy va iqtisodiy masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar va mehnat qonunchiligini majburiy bilish;
korxona iqtisodiyoti, mehnatni muhofaza qilish, mehnat jarayonlarini boshqarish va tashkil etish asoslarini bilish;
muzokaralar olib borish qobiliyati;
tenderlarda ishtirok etish amaliyoti.

Korxonalarning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatining umumiy masalalari ko'pgina tarmoqlarda o'xshash bo'lishiga qaramay, sanoatning o'ziga xos xususiyatlari ularda hamon o‘z aksini topib kelmoqda. Va bu nuanslarni bilish kompaniyaning normal ishlashi uchun zaruratdir.

Rol va mas'uliyat

Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari zimmasiga quyidagilar yuklanadi mas'uliyat, Qanaqasiga:

Bular korxonaning sohasiga qarab, maxsus qoidalar bilan to'ldirilishi mumkin bo'lgan asosiy vazifalardir.

Ushbu vazifalarning bajarilishi direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining o'ziga yuklangan vazifalarni to'liq bajarishi uchun asosdir. funktsiyalari:

shartnomalar tuzishda ishtirok etish va ularning aniq, to‘liq va o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qilish;
kompaniyaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish;
kompaniyaning moddiy va nomoddiy aktivlarining saqlanishini nazorat qilish;
qo'l ostidagi xodimlar uchun normal va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish.

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining ushbu funktsiyalari ro'yxatiga qo'shimcha ravishda kompaniyaning faoliyat yo'nalishida muayyan funktsiyalar ham ko'zda tutilishi mumkin. Lekin ma'lum bir mutaxassisning huquq va majburiyatlari, qaysi faoliyat sohasidan qat'i nazar, bir xil.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Huquqlar va majburiyatlar

Umumiy masalalar bilan shug'ullanuvchi direktor o'rinbosari lavozimida mutaxassis, huquqiga ega:

Ushbu lavozimda mutaxassis mas'ul:

uning lavozim tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni to'liq e'tiborsiz qoldirganligi yoki yomon bajarganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi doirasida;
o'z xizmat vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, jinoiy yoki ma'muriy qonunchiligida belgilangan normalarga muvofiq;
etkazilgan moddiy zarar uchun - Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, mehnat va (yoki) jinoiy qonunlarida nazarda tutilgan chegaralar doirasida.

Lavozimning sanoat xususiyatlari

Sohaning o'ziga xos xususiyatlari nafaqat kompaniya faoliyatiga, balki uning xodimlarining, shu jumladan boshqaruv lavozimlarini egallaganlarning mas'uliyatiga ham ta'sir qiladi.

Shunday qilib, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari:

Ammo kompaniya faoliyatining umumiy masalalarini monitoring qilish bo'yicha mutaxassisning pozitsiyasida nafaqat sohaning o'ziga xos xususiyatlari, balki muammolarning o'ziga xos xususiyatlari ham aks etadi.

Ish sohasi bo'yicha pozitsiyaning nuanslari

Korxona faoliyatiga oid umumiy savollarning ko'lami korxonaning o'zi hajmiga bog'liq. Shu munosabat bilan direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari bo'lishi mumkin turli muammolarni hal qilish uchun tayinlangan, Masalan: