Dam olish vaqtini qoplash qoidalari. O'z iltimosim bilan ketayotganda dam olish uchun to'lashim kerakmi? Dam olish kunlarida ishlash uchun foydalanilmagan dam olish vaqti

Unga ko‘ra, me’yordan yuqori bo‘lgan ikki soat ish uchun bir yarim baravar, keyingi barcha ish soatlariga esa ikki barobar ish haqi to‘lanadi. Agar xodim rasmiy dam olish kunlarida ishlashga chaqirilgan bo'lsa, unda vaqt xavfsiz tarzda ikki baravar ko'paytirilishi mumkin. Shunga asoslanib, har bir kun uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lashning individual hisob-kitobini amalga oshirish kerak. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik. Qayta ishlash jarayonida Misol shartlari: 2018 yil oktyabr oyida xodim odatdagidan jami 8 soat ortiq ishladi:

9 oktyabr soat 4 da
19 oktyabr soat 3:00
30 oktyabr, 1 soat.

7 dekabr kuni u ta'til vaqtidan foydalanmasdan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi. O'rtacha, bir xodim soatiga 150 rubl oladi. To'lovni hisoblash:

9 oktyabr: 150 rub. * 2 soat * 1,5 + 150 rub. * 2 soat * 2 = 1050 rubl.
19 oktyabr: 150 rub. * 2 soat * 1,5 + 150 rub. * 1 soat * 2 = 750 rubl.
30 oktyabr: 150 rub.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish vaqti

Ma'lumot

Buning uchun ikkala tomon ham javobgar bo'lishi mumkin: agar xodim bilan biror narsa yuz bersa, hisobot kartasida xodim ish joyida bo'lganligi ko'rsatilgan tashkilot javobgar bo'ladi. Xodim ogohlantirish va shaxsiy ishiga kirish bilan rasmiy ishdan bo'shatishni osongina olishi mumkin.

Diqqat

Hokimiyatdan og'zaki ruxsat bo'lsa ham. Bu muammoga duch kelmaslik uchun qog'ozda sertifikatlash yaxshiroq bo'lgan nozik nuqta. Agar ish joyini bir necha kun davomida ish haqisiz tark etish zarurati tug'ilsa, xodim tashkilot rahbari tomonidan imzolangan bayonot yozadi.

Keyinchalik, ushbu hujjat asosida xodim o'qishi va imzolashi kerak bo'lgan buyruq tuziladi. Buyurtma xodimning shaxsiy faylida bo'ladi.

Menyu

Buyurtmada raqam, chiqarilgan sana, u berilgan ma'lumotlar (xodimning bayonoti), kimga va qaysi vaqtda qo'shimcha dam olish berilganligi ko'rsatilishi kerak. Xodim o'z biznesi bilan ketishi kerak bo'lgan holatlar mavjud, ammo u ortiqcha ish yoki bo'sh vaqtga ega emas.
Bunday holda, rahbarning roziligi bilan xodim keyingi ish bilan qo'shimcha dam olish kunini olishi mumkin. Bunday dam olish kunini olish uchun u ish joyida yo'q bo'lishni rejalashtirayotgani va ish qachon bo'lishi haqida bayonot yozishi kerak, shuningdek, zarur bo'sh vaqt (kredit olish) sabablarini ko'rsatish tavsiya etiladi. , uy-joy idorasi uchun sertifikatlarni yig'ish va boshqalar).

Ilgari ishlagan soatlar uchun dam olish vaqtini berish buyruq shaklida beriladi. San'atda ta'tilga chiqish vaqti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi har bir xodimga tegishli bo'lgan 28 kalendar kunlik ta'tilni belgilaydi.
Biroq, San'atda.

Xodimga dam olish vaqtini berish: qanday ro'yxatdan o'tish va hisoblash

Muhim

Tarkib

1 Normativ-huquqiy baza
- 1.1 toifasiz ta'tilga bo'lgan majburiy huquq
- 1.2 To'langan va to'lanmagan dam olish vaqti
2 Dam olish vaqti
- 2.1 Ish kunlarida qo'shimcha ish yoki dam olish kunlari paydo bo'lish
- 2.2 Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov
- 2.3 Qo'shimcha ish haqi
3 Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya
- 3.1 Ariza tayyorlash
- 3.2 Ish haqi yoki ta'til to'lovini hisoblash
4 Dam olish vaqtining xizmat muddatiga ta'siri

Xodimlar uchun dam olish vaqti

Ta'til tushunchasi Rossiya mehnat qonunchiligida belgilanmagan, ammo bu odatda tegishli ish jadvalida xodimning ish joyida bo'lishi nazarda tutilgan kunlarda ishdan bo'shash imkoniyatini bildiruvchi keng tarqalgan atamadir. Umuman olganda, dam olish vaqti ish beruvchining iltimosiga binoan xodimga beriladigan har qanday to'lanmagan dam olish kuni sifatida tushunilishi mumkin.

Yengillashtiruvchi holatlar uchun dam olish vaqti, ularni berish majburiyati va to'lovning o'ziga xos xususiyatlari 5. Ish beruvchining dam olish yoki kompensatsiya berishdan bosh tortishi mumkin bo'lganda Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday ta'tilni berish imkoniyatini bevosita tartibga soladi. shuningdek, ish beruvchi ularni rad etish imkoniyatisiz xodimga berishga majbur bo'lgan holatlar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish vaqti - dam olish vaqti uchun kompensatsiya

Ammo to'g'ri qaror qabul qilishga quyidagilarni bilish ta'sir qilishi mumkin:

ortiqcha ish va ishlamaydigan kunlarda ish haqi oshirilgan stavkalarda to'lash talab etiladi;
mehnat to'g'risidagi qonunlarga rioya qilmaslik uchun siz tekshiruv organlari tomonidan jarimaga tortilishi mumkin;
Agar xodim sudga murojaat qilsa, siz ko'p vaqt va kuchingizni yo'qotishingiz mumkin va hali ham foydalanilmagan dam olish uchun tovon to'lashga majbur bo'lishingiz mumkin.

Axir, agar xodim ilgari qo'shimcha dam olish kunlari yoki soatlarini olishni xohlayotgani haqida ariza yozgan bo'lsa-da, lekin ulardan foydalanmagan bo'lsa, unga pul kompensatsiyasini rad etish orqali qonunni buzganlikda aybdor bo'lishi mumkin. Aslida, xodim o'z mehnati uchun qonuniy kompensatsiya olish huquqidan mahrum, chunki u mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli bu huquqdan foydalanishga ulgurmagan. San'at talablarini solishtirish. 84.1 va san'at.

Dam olish va dam olish kunlarida ishlash uchun to'lanadigan ta'til

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani qanday to'g'ri qayta ishlash kerak? Ushbu jarayonda quyidagi hujjatlar qo'llaniladi:

Xodimning bayonoti.
Ish beruvchining buyrug'i.
Kompensatsiya miqdorini hisoblash bilan buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma.

O'z iltimosiga ko'ra ketishda ular qanday to'lanadi? Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari uchun to'lovni to'lash imkoniyatiga quyidagilar ta'sir qiladi:

Xodimning tanlovi dam olish vaqtidan foydalanish yoki tarifga muvofiq to'lashdir.
qo'shimcha dam olishning sababi.
kompaniyada qayta ishlash yozuvlarining mavjudligi.

Ish beruvchi o'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini bekor qilganda, foydalanilmagan dam olish vaqti uchun to'lashi kerakmi? Afsuski, bu alohida masala Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinmagan.

Dam olish kunlarida ishlash uchun to'lanadigan ta'til

Ehtimol, dam olish vaqti kelajakdagi ta'tilga qo'shilishi kerak edi. Bunday holda, ta'til va dam olish uchun kompensatsiya boshqacha hisoblab chiqiladi.

Birinchi to'lov o'rtacha daromadga asoslanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi), ikkinchisi esa ish haqiga mutanosib ravishda bitta miqdorda. Agar ishdan bo'shatish qo'shimcha ishlagan oyda sodir bo'lmasa, soatlik ish haqini hisoblash usulini belgilashda nizo kelib chiqishi mumkin.

Qaysi davr (oylik, choraklik yoki yillik) hisob-kitob uchun asos sifatida olinganiga qarab, hisob-kitoblar miqdori juda katta farq qilishi mumkin. Kollektiv shartnomada tanlangan to'lov usulini belgilab qo'ygan ish beruvchilar o'rtasida eng kam nizolar yuzaga keladi.

Bunday vaziyatni oldindan ko'rmaganlar uchun yillik ish vaqti standartidan foydalangan holda sxemadan foydalanish yaxshiroqdir, chunki bu tarif stavkasining eng ob'ektiv ko'rsatkichini hisoblash imkonini beradi.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda to'langan dam olish vaqti

U Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga asosan hisoblanishi mumkin. Buxgalteriya bo'limi 12 oylik umumiy daromadni qo'shib, uni birinchi navbatda 12 ga, keyin esa 29,3 ga bo'linadi. Aynan shu miqdor shaxsiy daromad solig'ining 13% ushlab qolingan holda, xodimga pullik ta'til tufayli o'tkazib yuborilgan har bir kun uchun beriladi. Dam olish vaqtining ish stajiga ta'siri Ba'zi bo'limlarga ko'ra, ortiqcha ish uchun kompensatsiya sifatida olingan dam olish vaqti ishlagan vaqtni hisoblashda hisobga olinmaydi. Bu to'g'ri, chunki ish varag'ida ular OB yoki 27 kodi (dam olish kuni, bayram yoki qo'shimcha ish kuni) bilan haqiqiy ish kunida aks ettirilgan. Hokimiyat bilan kelishilgan holda, lekin ish haqini tejashsiz ishda bo'lmagan kunlar baholovchi tomonidan o'tish varaqasi sifatida kiritiladi (HB yoki 28 hisobot kartasidagi harf belgisi). Agar o'tkazib yuborilgan vaqtni boshqa kunga to'ldirish nazarda tutilmagan bo'lsa, bunday dam olish vaqti ish vaqtining haqiqiy soniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Dam olish uchun to'lov: tartibi, hisob-kitoblar va kompensatsiyalar xususiyatlari

Ba'zan ular ta'til kunlari bilan birga yig'iladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq majburiy dam olish jadvali. No Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi raqami Kimga dam olish vaqti hisoblab chiqiladi Yillik kunlar soni 1 128 Pensiya yoshidagi ishchilar 14 2 Harbiy burchni bajarishda halok bo'lganlarning turmush o'rtoqlari va ota-onalari 14 3 nogironlar 60 4 Ishtirokchilar Ikkinchi jahon urushi 35 5 Nikohni qayd etganlar 5 6 Yaqin qarindoshi vafot etganlar 5 7 Farzandlari borlar 5 8 173 Universitetga kirish imtihonlarini topshirish uchun universitet talabalari 15 9 Yakuniy attestatsiyadan o‘tish uchun universitet talabalari 15 10 ta universitet talabalari oraliq attestatsiyadan o'tadilar 15 11 ta universitet talabalari diplom himoya qiladilar. 4 oy 12 Universitet talabalari davlat yakuniy imtihonlarini topshirishlari uchun.
Shaxsiy sabablarga ko'ra bir muncha vaqt ketish zarurati.

Ish jadvali tufayli yomon sog'liq: kasallik ta'tilidan foydalanmasdan dam olish istagi.
Yarim kunlik ishlarga ko'proq vaqt ajratish zarurati: hisobot davri, tekshiruvlar.
1 sentyabr, siz bolalarni maktabga kuzatib borishingiz va yig'ilishga shaxsan tashrif buyurishingiz kerak.
Maktabda ota-onalarning intizomiy yig'ilishlari.
Ishchining bolalari ta'lim oladigan maktab direktori ish vaqtida uning shaxsiy mavjudligini talab qiladigan vaziyat.
Bolalar, qarindoshlar, yaqin do'stlarning to'yi.
Qarindoshlar va yaqinlarning dafn marosimi.
Xodim o'z vazifalarini ruhiy jihatdan bajara olmaganida jiddiy hissiy tanglik.
Boshqa shaxsiy sharoitlar.

Bularning barchasi xodimni o'z hisobidan ta'til so'rashga majbur qilishi mumkin.

Dam olish kunida ishlash uchun dam olish kuni. Qachon taqdim etilishi kerak? Kalendar yili davomida? Ta'til emasligi sababli, siz chiqib ketganingizda yonib ketadimi?

Javob

Agar xodimni dam olish kuniga ishga jalb qilish tartibida dam olish kuni belgilanmagan bo'lsa, dam olish kuni tomonlarning kelishuviga binoan boshqa kunga berilishi kerak.

Qo'shimcha dam olish vaqti ta'til emasligiga qaramay (), dam olish kunida ishlash uchun xodim boshqa dam olish kunini taqdim etgan holda ikki baravar ish haqi yoki bir martalik ish haqini talab qilishga haqli. Qo'shimcha ish haqi yoki boshqa dam olish kuni shaklida kompensatsiyani taqdim etmaslik xodimning mehnat huquqlarining buzilishi hisoblanadi va tashkilot va uning mansabdor shaxslari uchun ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Ushbu xulosaga qoidalardan kelib chiqish mumkin.

Shunday qilib, agar xodim dam olish kunlarida ishlash uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish istagini bildirgan bo'lsa va keyinchalik ulardan foydalanmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi ularni har bir foydalanilmagan dam olish kuni uchun bitta kunlik stavka miqdorida qoplashi shart.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida tizim advokatining materiallarida keltirilgan , "Kadrlar tizimlari".

Maqola. Xodim dam olish huquqiga ega: biz ro'yxatga olish tafsilotlarini oshkor qilamiz.

“Dam olish vaqti nima va uni qanday ta'minlash kerak.

Mehnat kodeksida "dam olish vaqti" tushunchasi mavjud emas. Amalda, bu ko'pincha qo'shimcha dam olish vaqti deb hisoblanadi, bu xodimga kompensatsiya shaklida:

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash;
- ish vaqtidan tashqari ish;
- xizmat safariga jo'nab ketish, undan kelish, dam olish yoki bayram kunlari yo'lda bo'lish, shuningdek, bunday kunlarda ishlash va xizmat safarida ish vaqtidan tashqari ishlash;
- qon topshirish.

Qo'shimcha dam olish vaqti ta'til emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori, bundan keyin -). Ayrim toifadagi xodimlarga (nogiron bolalarning ota-onalari, qishloq joylarda ishlaydigan ayollar va boshqalar) davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash chorasi sifatida beriladigan qo‘shimcha dam olish kunlari dam olish kunlari hisoblanmaydi.

Dam olish vaqti faqat xodimning iltimosiga binoan beriladi. Agar dam olish kunlari qon topshirish bilan bog'liq bo'lsa, xodim (k) ga muvofiq tibbiy ma'lumotnomani ham taqdim etishi kerak. Qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish muddati, qoida tariqasida, ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodim ixtiyoriy ravishda dam olish vaqtidan foydalana olmaydi. Agar bu sodir bo'lsa, buni darsdan ketish deb hisoblash mumkin. Biroq, donor, hatto ish beruvchining roziligisiz ham, qon topshirish kuni va undan keyingi kun (,) dam olish huquqiga ega.

Mutaxassis maslahati.

Buyurtmada dam olish vaqtini berish faktini aks ettiring.

Dam olish yoki ta'tilda yoki qo'shimcha ish kunida ishlashi kerak bo'lgan xodim xabarnomada qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanishni rejalashtirishi mumkin. Agar xodimni dam olish (ta'til) kuniga yoki ish vaqtidan tashqari ishlarga taklif qilish to'g'risidagi buyruqda qo'shimcha ish uchun xodimga ma'lum bir kunda dam olish vaqti berilishi ko'rsatilgan bo'lsa, boshqa buyruq chiqarishga hojat yo'q. Dam olish yoki dam olish kunlarida ishga jalb qilinganda, qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari ish to‘g‘ri rasmiylashtirilmagan yoki qon topshirish munosabati bilan ta’til berilsa, xodimning arizasiga asosan unga ta’til berish to‘g‘risida alohida buyruq chiqarish zarur. Ushbu hujjat har qanday shaklda tuziladi. Xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Buyurtma asosida vaqt varaqasi to'ldiriladi. Ta'til vaqti buyruqsiz beriladi. Ish beruvchi ish vaqtini jadvalda qayd etadi, ammo keyin bu vaqt ish vaqti hisoblanadi. Bunday holda, ta'tilda bo'lgan xodim bilan biror narsa sodir bo'lsa, kompaniya mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi xavfi mavjud.

Dam olish va bayram kunlari ish uchun dam olish vaqti.

Umumiy qoida sifatida, dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi (). Biroq, tashkilotning normal ishlashi bog'liq bo'lgan oldindan kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi ushbu davrda xodimni ishga jalb qilishi mumkin. Buning uchun siz xodimning yozma roziligini olishingiz kerak ().

Xodimdan uning roziligisiz dam olish yoki ta'tilda ishlash talab qilinishi mumkin ():

Falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish;
- favqulodda yoki harbiy holat sharoitida ishlarni, shuningdek yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila va hokazolarda kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish;
- baxtsiz hodisalar, mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish.

Dam olish kunida yoki bayramda ishlagan xodim dam olish huquqiga ega. Qo'shimcha ishdan farqli o'laroq, xodim bayramda qancha soat ishlamasin, unga to'liq dam olish kuni beriladi (,).

Veb-saytdagi muhim maqola: "Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash: kompensatsiyani qanday va qachon taqdim etish kerak?"

Agar xodim dam olish kunini olsa, dam olish yoki ta'tilda ishlaganlik uchun yagona miqdorda to'lanadi, ammo dam olish kuni to'lanmaydi (). Dam olish kunidagi ish uchun bir martalik ish haqi, ish haqi olayotgan xodimga uning ustiga bir kunlik stavka to'lanishini anglatadi. Dam olish vaqtidan foydalanilgan oydagi ish haqi kamaytirilmaydi. Xodimning joriy oyda yoki keyingi oylarda dam olish kunini olishi muhim emas (Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli bayonnomasi bilan tasdiqlangan tavsiyalari). Dam olish yoki dam olish kunlarida ishlash uchun berilgan dam olish kuni ish vaqti normasidan chiqarib tashlanishi kerak (). Vaqt jadvalida bunday kun "B" harf kodi bilan dam olish kuni sifatida belgilanishi kerak (agar ish beruvchi yagona shakllardan foydalansa).

Qo'shimcha ish uchun dam olish vaqti.

Ish vaqtidan tashqari ishlaganda, xodim kunlik ishning, smenaning belgilangan muddatidan yoki hisob-kitob davridagi ish soatlarining me'yoriy sonidan ortiq mehnat vazifalarini bajaradi (). Xodimning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin ():

Kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi mumkin bo'lmagan ishlarni bajarish uchun, agar bu ishni bajarmaslik mulkka zarar etkazishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin bo'lsa;
- mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
- agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Xodimning roziligisiz u qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin: suv ta'minoti tizimlarini, yorug'lik, aloqa va boshqalarni tiklash ishlarini bajarish; falokat, baxtsiz hodisa va hokazolarning oldini olish; favqulodda holat joriy etilishi munosabati bilan zarur bo'lgan ishlarni bajarish va hokazo ().

Xodimdan muntazam ravishda odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qilmaslik kerak. Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak ().

Umumiy qoidaga ko'ra, qo'shimcha ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi: birinchi ikki soat - kamida bir yarim soat, keyingi soatlar - kamida ikki baravar (). Ko'tarilgan ish haqi o'rniga, xodim kamida qo'shimcha ishlagan vaqt miqdorida qo'shimcha dam olish vaqtini olishi mumkin. Misol uchun, agar xodim ikki soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa, unga kamida ikki soat dam olish beriladi. Bunga faqat xodimning iltimosiga binoan uning arizasi () asosida ruxsat etiladi (quyida namuna).

“Bunda ortiqcha ishlagan vaqt uchun ish haqi yagona miqdorda hisoblab chiqiladi va dam olish vaqti to‘lanmaydi. Bizning fikrimizcha, dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun belgilangan qoidalarga o'xshab, qo'shimcha ishlar uchun nazarda tutilgan dam olish vaqti ish vaqti normasidan chiqarib tashlanishi kerak. Shunga ko‘ra, xodim ta’tilga chiqqan oydagi ish haqi kamaymaydi”.

“Ish safari uchun dam olish vaqti.

Ish safarida bo'lganida, xodim mehnat vazifalarini bajarmaydi, shuning uchun unga ish haqi to'lanmaydi. Ish safari paytida xodim o'zining o'rtacha daromadini saqlab qoladi ().

Shu bilan birga, agar ketish, kelish yoki sayohat kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, shuningdek, ish safari paytida xodim dam olish yoki ta'til kunlarida ishga jalb qilingan bo'lsa, xodim dam olish yoki ish haqini oshirish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi, Nizom tasdiqlangan). Agar xodim dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinmagan bo'lsa-da, lekin bunday kunlar ish safari paytida (sayohat vaqtidan tashqari) to'g'ri kelgan bo'lsa, u ikki baravar ish haqi olish huquqiga ega emas (Komi Respublikasi Oliy sudining 9 iyuldagi qarori). 2012-sonli 33- 2838AP/2012-sonli ishda).

Agar xodim ish safarida ortiqcha ishlagan bo'lsa, u qo'shimcha ish yoki qo'shimcha dam olish uchun haq to'lash huquqiga ega (). Mumkin bo'lgan qo'shimcha ish vaqti oldindan ma'lum bo'lganda, ish safariga yuborish to'g'risidagi buyruqda qo'shimcha ish vaqtining ko'rsatilishi, shuningdek, xodimning roziligi aks ettirilishi kerak. Ammo bunday buyruq berilmagan bo'lsa ham, lekin menejerlardan birining og'zaki buyrug'i bo'lsa ham, xodim tegishli kompensatsiya olish huquqiga ega (). Dam olish kunlari, ta'til yoki qo'shimcha ish kunida ishlash faktini tasdiqlash va uning davomiyligini belgilash uchun ish beruvchidan - qabul qiluvchi tashkilotdan sertifikatlar, xatlar yoki vaqt jadvallaridan foydalaning.

Qon topshirish uchun dam olish vaqti.

Qon topshirgan xodim shu kuni ishga chiqmasligi mumkin. Agar u shunga qaramay yillik to'lanadigan ta'til davrida, dam olish yoki ta'tilda tashqariga chiqqan yoki qon topshirgan bo'lsa, u boshqa kunga dam olish huquqiga ega ().

Bundan tashqari, qon topshirishning har bir kunidan keyin xodim qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega. Xodim ushbu ta'til vaqtini yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shishi yoki qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunidan keyingi yilning boshqa vaqtlarida foydalanishi mumkin ().

Dam olish vaqtidan foydalanish tartibi jamoa shartnomasida yoki mahalliy aktda belgilanishi mumkin. Ammo ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidalar qonun bilan solishtirganda xodimlarning holatini yomonlashtirmasligi kerak ().

Xayriya uchun dam olish vaqti xodimning o'rtacha ish haqi () miqdorida to'lanadi. Ish vaqti jadvalida qon topshirish uchun dam olish kunlari "OV" yoki "27" (qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni) kodi bilan belgilanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari qoplanadimi?

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (). Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, qo'shimcha dam olish vaqti ta'tilni tashkil etmaydi. Shu sababli, foydalanilmagan dam olish vaqti xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasiga tortilmaydi (Moskva shahar sudining 2013 yil 27 noyabrdagi 4g / 1-11476-sonli qarori).

Xodim bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun ishdan bo'shatilgunga qadar unga tashkilotdagi ish paytida to'plangan dam olish vaqtidan foydalanish imkoniyatini bering. Qon topshirish bilan bog'liq qo'shimcha dam olish kunlari nafaqat ishdan bo'shatilganda, balki ish paytida ham pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas ( , ).

"Muhim xulosalar

1. Dam olish vaqti - bu xodimga dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik, qo'shimcha ish vaqti, xayr-ehson qilish, xizmat safariga borish, undan kelgan yoki dam olish yoki bayram kunlarida yo'lda bo'lish, shuningdek ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida beriladigan qo'shimcha dam olish vaqti. bunday kunlarda va ish safarida qo'shimcha ish.
2. Ish beruvchi xodimlarning dam olish vaqtidan foydalanish tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqish va tasdiqlash huquqiga ega.
3. Xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan dam olish vaqti uchun pul kompensatsiyasi to'lanmaydi"*.

Advokatlar uchun professional yordam tizimi, unda siz har qanday, hatto eng murakkab savolga javob topasiz.

Inson ishga kirishda, albatta, o'z mas'uliyatini bilishi kerak. Ammo, shu bilan birga, siz o'z huquqlaringizni unutmasligingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishchilarning huquqlaridan biri dam olish huquqidir. Kerakli qo'shimcha dam olish kunidan foydalanish uchun siz mehnat qonunchiligiga ko'ra kim va qanday sharoitlarda bunga haqli ekanligini bilishingiz kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Ilgari bu kontseptsiya mehnat kodeksiga kiritilgan edi: dam olish vaqti o'z vazifalarida ko'rsatilgandan ko'proq ishlaydiganlarga tayinlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar ham bu nuqtaga ta'sir qildi. Endilikda xodim qonuniy qo'shimcha dam olish kunlarini faqat bir qator hollarda olish huquqiga ega.

Dam olish vaqti nima va unga kim ishonishga haqli?

Dam olish vaqti xodimning har qanday qo'shimcha ishlarni bajarishi uchun oladigan dam olish kuni hisoblanadi. Bu kun rejalashtirilgan dam olish kunlariga to'g'ri kelmaydi. Ko'pincha uni uzaytirish uchun ta'tilga biriktiriladi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, dam olish vaqti ishchi va ish beruvchining kelishuviga binoan ish haftasi davomida olinishi mumkin.

Ishchi, agar uning ishi o'z majburiyatlaridan ortiq bo'lsa, ta'til olishi mumkin. Bir nechta shunga o'xshash holatlar mavjud.

Agar u belgilangan vaqtdan ortiq ishlagan bo'lsa.
Agar siz qonuniy dam olish kunida ishga borgan bo'lsangiz.
Ta'til paytida ish beruvchiga yordam berish.
Rag'batlantirish sifatida o'z ish vazifalaringizni a'lo darajada bajarish uchun.
Agar ishning intensivligi qabul qilinadigan me'yorlardan oshsa, mashaqqatli mehnat uchun kompensatsiya sifatida.
Xodimning mehnat majburiyatlari ro'yxatiga kiritilmagan va ish beruvchining iltimosiga binoan ixtiyoriy ravishda bajarilgan ishlarni bajarish uchun.

Bu misollarning barchasi dam olish uchun sabab bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim normadan ortiq ish uchun qanday shaklda ish haqi olishini tanlash huquqiga ega. Dam olish kunida ishni boshlagan xodim, odatdagi ish kunidagi kabi ikki barobar ish haqini hisoblash yoki bitta miqdorda pul olish huquqiga ega, lekin o'z xohishiga ko'ra istalgan vaqtda dam olish kunini olish huquqiga ega. Biroq, bu qoida 100% kafolat bilan faqat qo'shimcha ish vaqti hujjatlashtirilgan bo'lsa qo'llaniladi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan dam olish tushunchasi chiqarib tashlangan.

Qanday hollarda ish beruvchining bo'ysunuvchi dam olish vaqtini rad etishga haqli emas?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining xodimga dam olish vaqtini berishga majbur bo'lgan sabablari bor. Bularga quyidagilar kiradi:

To'y.
Dafn marosimi.
Qon topshirish.
Vaqt jadvalida qayd etilgan ishlagan soatlar uchun.
Buyurtma qilingan dam olish kunlarida chiqish uchun.

Diqqat

Dam olish vaqtini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Rahbariyat bilan kelishilgan holda, siz qo'shimcha dam olish kunlari va ajratilgan ta'tilni naqd pul bilan tashkil qilishingiz mumkin. Bu korxona qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish uchun etarli mablag'ga ega bo'lganda va xodim o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun shoshilinch zarurat tug'ilganda amalga oshiriladi. Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish vaqti o'rniga naqd pul to'lashni talab qila olmaydi: qonunga ko'ra, menejer o'z qo'l ostidagi xodimiga qonun bilan tegishli bo'lgan ta'tilni olishga ruxsat berib, to'lovlarni rad etishga haqli.

Ish beruvchi bir qator alohida hollarda ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirishga haqli emas:

Agar xodim homilador bo'lsa, tomonlarning roziligi bilan ham, uni kompensatsiya bilan almashtirib, ta'tilni rad eta olmaysiz.
Siz ta'tilni ketma-ket ikki yildan ortiq to'lovlar bilan almashtira olmaysiz: bu vaqt ichida xodim kamida bir marta ta'tildan foydalanishi kerak.
Agar mehnat faoliyati zararli yoki xavfli sharoitlarda amalga oshirilsa.
Agar mehnat faoliyati balog'at yoshiga etmagan shaxs tomonidan amalga oshirilsa: bizning mamlakatimizda bu ta'rif 18 yoshdan boshlab yoshni anglatadi.

Ushbu to'rtta holat mehnat kodeksida ta'til o'rniga naqd pul to'lashni rad etishning qonuniy tasdiqlangan sababidir. Rahbar o'z qo'l ostidagilarning huquqlarini buzmasligi mumkin, buning uchun u tegishli jazoga tortilishi kerak; Bu tomonlarning o'zaro roziligi bilan sodir bo'lishiga qaramay.

qo'shimcha ma'lumot

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin bo'lmagan yana bir misol: Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslarni himoya qilish to'g'risidagi qonunga ko'ra, ular olish huquqiga ega bo'lgan ta'tilga aylantirilishi mumkin emas. pul ekvivalenti.

Dam olish vaqti qachon beriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga qo'shimcha vazifalarni bajarish yoki ishlamaydigan vaqtlarda mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun belgilangan dam olish vaqti muayyan vaziyatga qarab boshqacha tarzda belgilanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, rotatsiya asosida ishlaydigan fuqarolar dam olish vaqtiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha dam olish kunlari olish huquqiga ega. Shuningdek, smenali ishchilar qo'shimcha ish uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ularning holatida qo'shimcha ish o'ziga xos xususiyatga ega: rotatsion rejimda ishlaydiganlar bir vaqtning o'zida oylar davomida 10-12 soat ishlaydilar, eng yaxshisi haftasiga 1 kun dam olishadi. Bunday qayta ishlash rahbariyatga muhim qayta ishlash uchun tegishli kompensatsiya to'lash majburiyatini yuklaydi. Bu keyingi smenadan oldin ishchilar kuchini tiklash uchun zarur.

qo'shimcha ma'lumot

Kalendar davlat kunlari bilan belgilanadigan yoki ma'lum bir korxona ehtiyojlariga qarab tuzilgan dam olish kunlaridan farqli o'laroq, dam olish vaqtini tartibga solish qiyinroq. Odatda ular kerak bo'lganda xodimga beriladi: u oilaviy sabablarga ko'ra ketishi kerak bo'lganda. Buning uchun vaqt ishchining xohish-istaklari va ishlab chiqarish zarurati omillarini hisobga olgan holda boshliq va bo'ysunuvchi o'rtasida kelishib olinadi.

Dam olish vaqtini qanday tashkil qilish kerak?

Mehnat kodeksida ortiqcha ish uchun kompensatsiya nazarda tutilmagan, shuning uchun har qanday korxonada dam olish vaqtini hujjatlashtirish uchun to'ldirish mumkin bo'lgan maxsus shakl yo'q; Har bir tashkilot ro'yxatga olish tartibi qanday bo'lishini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Ish yurituvchi xodim xodimlarning ish vaqtidan tashqari ishlagan barcha holatlarini, ularning sabablarini va kompensatsiya shaklini qayd etishi shart.

Agar ishchi norasmiy dam olish kunidan ortiqcha ish uchun foydalanmoqchi bo'lsa, u ariza yozishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish uchun ariza berishdan tashqari, ish beruvchi ta'tilni berish vaqti va sababini ko'rsatuvchi buyruq chiqarishi kerak. Aks holda, agar xodim ishdan uzoqda bo'lganida baxtsiz hodisa yuz bersa, buning uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi. Agar xodimning mehnat shartnomasida uning qo'shimcha dam olish kuni ko'rsatilgan bo'lsa, rasmiy ro'yxatga olish amalga oshirilmaydi. Bunday holda, dam olish uchun buyurtma berishning hojati yo'q: bo'ysunuvchining ish joyida yo'qligi allaqachon hujjatlashtirilgan. Buyurtmaga misol:

Bir qator individual holatlarda ishlov berish ishchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi.

Favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini yoki boshqalarga xavf va zarar keltiruvchi vayron qiluvchi kuchning boshqa oqibatlarini bartaraf etish.
Oqibati fuqarolarning hayoti, sog'lig'i va farovonligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan jinoiy faoliyatning oldini olish.
Muayyan hududda yoki mamlakatda favqulodda holat joriy etilganda zarur va mehnat majburiyatlariga kiritilgan ishlarni bajarish.

MUHIM

Xodimning ushbu holatlardan birida o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi yoki ruxsatisiz ketishi jiddiy oqibatlarga olib keladi. Bu intizomiy jazo bo'lishi mumkin yoki ... Ko'pincha, bu harbiy holat joriy etilganda harbiy xizmatga majbur bo'lgan harbiy xizmatchilar uchun maqbuldir. Shuningdek, bu armiya, politsiya, Favqulodda vaziyatlar vazirligi va shifokorlar uchun javob beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z hisobidan dam olish vaqti

Agar xodimga zudlik bilan dam olish kerak bo'lsa, u o'z hisobidan ta'tilni talab qilishga haqli. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin.

Bemorga shaxsiy g'amxo'rlik zarur bo'lganda, qarindoshning kasalligi.
Shaxsiy sabablarga ko'ra bir muncha vaqt ketish zarurati.
Ish jadvali tufayli yomon sog'liq: kasallik ta'tilidan foydalanmasdan dam olish istagi.
Yarim kunlik ishlarga ko'proq vaqt ajratish zarurati: hisobot davri, tekshiruvlar.
1 sentyabr, siz bolalarni maktabga kuzatib borishingiz va yig'ilishga shaxsan tashrif buyurishingiz kerak.
Maktabda ota-onalarning intizomiy yig'ilishlari.
Ishchining bolalari ta'lim oladigan maktab direktori ish vaqtida uning shaxsiy mavjudligini talab qiladigan vaziyat.
Bolalar, qarindoshlar, yaqin do'stlarning to'yi.
Qarindoshlar va yaqinlarning dafn marosimi.
Xodim o'z vazifalarini ruhiy jihatdan bajara olmaganida jiddiy hissiy tanglik.
Boshqa shaxsiy sharoitlar.

Bularning barchasi xodimni o'z hisobidan ta'til so'rashga majbur qilishi mumkin. Bevosita rahbar rad etishga haqli, chunki bu sabablarning hech biri uning harakatlarini qonuniy cheklamaydi. Rahbariyatning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z hisobidan bir yoki bir necha kun davomida ta'til olishdan bosh tortishi quyidagi holatlarga ta'sir qilishi mumkin:

Xodim tez-tez kasallik ta'tiliga chiqadi va dam oladi.
Majburiyat bilan.
Tekshiruvlar muddati, hisobotlarni taqdim etish.
Muayyan xodim o'z mahorati va ish mas'uliyati tufayli ajralmas bo'lgan vaziyat.
Xodimning ichki tartib qoidalarini tez-tez buzishi.
Rahbarning bo'ysunuvchiga uning xatti-harakati, ish sifati yoki boshqa holatlar bilan bog'liq shaxsiy munosabati.

Yuqoridagi sabablarning har biri rahbariyatning xodimga o'z hisobidan qo'shimcha ta'til berishni rad etish to'g'risidagi qaroriga yordam berishi mumkin. Dam olish vaqti tushunchasi mamlakatimiz mehnat kodeksida mavjud emasligi sababli, xodimning harakatlari juda cheklangan.

Bunday holda, ta'tildan bir necha kun qoldirib, vazifalarni muddatidan oldin boshlash yaxshiroqdir. Xodim foydalanilmagan ta'til kunlaridan istalgan vaqtda o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega.

Vaziyatdan chiqishning yana bir yo'li: qayta ishlashni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish. Yuqorida aytib o'tilganidek, buning uchun buyurtma tuzilishi kerak: bu ham xodim, ham boshqaruv jamoasi uchun foydalidir. Ushbu hujjat, agar xodim ro'yxatdan o'tmagan dam olish vaqtida shikastlangan bo'lsa, rahbariyatga javobgarlikdan qochishga yordam beradi va xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish uchun kompensatsiyadan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin: to'lovning ikki baravar miqdorini yoki dam olish imkoniyati bilan ish vaqti uchun bir martalik standart to'lov. Bunday buyruq mavjud bo'lganda, xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish haqidagi so'rovi rad etilmasligiga ishonch hosil qilishi mumkin. Bundan tashqari, bu o'z mablag'ingiz evaziga ta'til emas, balki haq to'lanadigan munosib dam olish kuni bo'ladi.

Ishchi yiliga 14 kundan ortiq bo'lmagan muddatga o'z hisobidan ta'til olishi mumkin. Ular yil davomida turli sanalarda ulanishi yoki tarqalishi mumkin. Agar ish haqi to‘lanmagan dam olish kunlari yuqorida ko‘rsatilgan muddatdan oshib ketgan bo‘lsa, bu kunlar uning ish stajidan ushlab qolinadi. Bu fakt kelajakda pensiya to'lovlarini shakllantirishga ta'sir qiladi. Qonunda ruxsat etilgan 14 ta dam olish kunidan ortiq bo'lgan barcha kunlar ish tajribasidan olib tashlanadi.

O'z mablag'ingiz bilan ta'tilga chiqish

Agar dam olish vaqti rasmiylashtirilmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq u ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Buning uchun ikkala tomon ham javobgar bo'lishi mumkin: agar xodim bilan biror narsa yuz bersa, hisobot kartasida xodim ish joyida bo'lganligi ko'rsatilgan tashkilot javobgar bo'ladi. Xodim ogohlantirish va shaxsiy ishiga kirish bilan rasmiy ishdan bo'shatishni osongina olishi mumkin. Hokimiyatdan og'zaki ruxsat bo'lsa ham. Bu muammoga duch kelmaslik uchun qog'ozda sertifikatlash yaxshiroq bo'lgan nozik nuqta.

Agar ish joyini bir necha kun davomida ish haqisiz tark etish zarurati tug'ilsa, xodim tashkilot rahbari tomonidan imzolangan bayonot yozadi. Keyinchalik, ushbu hujjat asosida xodim o'qishi va imzolashi kerak bo'lgan buyruq tuziladi. Buyurtma xodimning shaxsiy faylida bo'ladi.

O'z mablag'ingizdan ta'til olish uchun ariza namunasi:

Xodimga dam olish kerak bo'lsa, nima qilish kerak, lekin rahbariyat rad etadi?

Ish beruvchining ishlab chiqarish manfaatlaridan kelib chiqqan holda ishlayotgan xodimning xohish-istaklarini inobatga olmaslik holatlari odatiy hol emas. Ko'pincha, uning ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq yaxshi sabablari bor. Bunday vaziyatga tushib qolgan xodim uchta mumkin bo'lgan stsenariyga ega.

Variant №1.

Xodim menejer bilan kelishib oladi va o'z vazifalarini bajarish uchun ish joyida qoladi. Agar bir yoki bir necha kunlik ta'til zarurati shoshilinch bo'lmasa va ish joyidagi vaziyat haqiqatan ham belgilangan vaqtda uning shaxsiy ishtirokini talab qilsa, bu variant qabul qilinadi. Ish muhim va sevimli bo'lsa, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishda nafaqat o'z ehtiyojlarini, balki jamoa va rahbariyatning ehtiyojlarini ham hisobga oladi.

Variant № 2.

Xodim va uning menejeri vaziyatdan murosa yo'li haqida kelishib olishadi. Bu dam olish vaqtini uning yo'qligi ish jarayoniga ta'sir qilmaydigan davrga o'tkazish bo'lishi mumkin. Yoki xodim o'z vazifalarini bajarish va o'z biznesi bilan shug'ullanish uchun yarim kunlik ishlaydi. Shuningdek, zarur mehnat faoliyati boshqa xodim yoki tashqi shaxs tomonidan amalga oshirilishiga rozi bo'lish mumkin. Bu bir qator individual holatlarda mumkin.

Bunday vaziyatda ikkala tomon ham murosaga kelishadi. Bu nafaqat xodim va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi iliq munosabatlarni saqlab qolishga, balki har ikki tomonda ham eng kam yo'qotishlar bilan qiyin vaziyatdan chiqishga yordam beradi. Murosa qilish orqali ish beruvchi nafaqat xodimning ishi, balki o'zi uchun ham muhimligini aniq ko'rsatib beradi. Bu harakati bilan u o'z fe'l-atvorini ko'rsatadi. Agar jiddiy sabablar bo'lmasa, bunday taklifni qabul qilmaslik mantiqiy emas.

Variant №3.

Agar xodim ish jadvaliga ko'ra hozir bo'lishi kerak bo'lgan kuni ish joyini tark etishi kerak bo'lsa, unda bo'shliq mavjud. Agar rahbariyat dam olishdan bosh tortsa yoki u yoki bu sababga ko'ra murosaga kelmasa, o'sha kuni xodim qon donoriga aylanishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uning ish joyida yo'qligi hujjatlashtirilgan yagona variant. Bu uning shaxsiy ishiga ishdan bo'shatish holatlarining oldini olishga yordam beradi.

Agar xo'jayiningiz o'z mablag'ingiz evaziga ketishingizni rad etsa, nima qilmasligingiz kerak:

Janjal qilish faqat boshliqlaringiz bilan munosabatlarni buzadi va sizni yomon ahvolga soladi. Ushbu amalni bajarishda samarali yordam bo'lmaydi.
Iste'foga chiqish xatini qizg'in pallada yozish, keyinchalik pushaymon bo'lishingizga sabab bo'ladi. Bunday qaror his-tuyg'ularsiz, sovuqqonlik bilan, oqibatlari va keyingi harakatlarni hisobga olgan holda qabul qilinishi kerak.
Agar siz o'zingiz ketsangiz, boshliqlaringizning rad etishiga qaramay, ishdan bo'shatish darhol xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi. Maqola bo'yicha uchta yo'qligi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, undan keyin ishga joylashish juda qiyin bo'ladi.

Ma'lumotingiz uchun

Har qanday muammoni tinch yo'l bilan hal qilish mumkin. Shuni unutmangki, menejer ishlab chiqarish manfaatlarini ko'zlab harakat qilishi shart, aks holda u o'z lavozimida boshqa, samaraliroq xodim bilan almashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z hisobidan ta'tilga chiqish yoki ta'tilga ruxsat berish rad etilgan xodim buni tushunishi va rad etishni shaxsan qabul qilmasligi kerak.

Shunday qilib, ma'lum bir korxonada ishlayotganda, siz o'zingizning mehnat huquqlaringizdan xabardor bo'lishingiz kerak, agar kerak bo'lsa, undan o'zingizning foydangizga foydalanishingiz mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha qo'l ostidagilarning o'z huquqlarini bilmasligidan foydalanadilar. Buni ham suiiste'mol qilmaslik kerak, chunki ko'plab kasblar boshidanoq qo'shimcha ish vaqtini talab qiladi. Bu ish majburiyatlarining o'ziga xosligi bilan bog'liq. Bu, birinchi navbatda, barcha harbiy va tibbiyot xodimlariga tegishli. Bunday kasblar shunchaki ish emas, balki hayot tarzidir. Buni ushbu mutaxassisliklardan biriga yozilishdan oldin tushunish kerak. Aks holda, siz o'z huquqlaringizni bilishingiz va kerak bo'lganda ularni qo'llashingiz kerak. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mavjud.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lash buxgalterdan alohida e'tibor talab qiladi, chunki xatolar istalmagan sud jarayonlari va ma'muriy jazolarga olib kelishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ishdan bo'shatish vaqtida xodimga to'lanishi kerak bo'lgan yakuniy to'lov miqdorini hisoblashda, u olish huquqiga ega bo'lgan, ammo foydalanmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya to'g'risida savol tug'ilishi mumkin.

Qonun nima deydi?

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qonunchilik hujjati Mehnat kodeksi (LC RF) hisoblanadi.

Unda "dam olish vaqti" atamasi ham, ish beruvchining uni ta'minlash yoki naqd pul bilan qoplash majburiyati ham yo'q.

Ko'pincha dam olish vaqti - bu Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda xodimga qoplanadigan qo'shimcha dam olish vaqti:

Xodimga tovon to'lashni nazarda tutuvchi shartlar	Kompensatsiya tartibi	Mantiqiy asos
Xodimning belgilangan vaqtidan tashqari ishlash (qo'shimcha ish vaqti)	Xodimning xohishiga ko'ra: haqiqiy ish uchun pul kompensatsiyasi (ishning dastlabki 2 soati uchun soatlik stavkaga 1,5 koeffitsienti va keyingilari uchun 2,0 koeffitsienti qo'llaniladi); qo'shimcha to'lanmagan dam olish vaqti (haqiqiy qo'shimcha ish vaqti miqdorida).	Art. 152
va ishlamaydigan kunlar	Xodimning xohishiga ko'ra: amalda ishlagan vaqt uchun ikki baravar to'lov; haqiqatda ishlagan soatlar uchun to'lov yagona miqdorda + har safar ishga borganingiz uchun qo'shimcha haq to'lanmagan dam olish kunlari (xodimning kun davomida qancha vaqt ishlaganidan qat'iy nazar).	Art. 153
Smena jadvali doirasida qo'shimcha ish vaqti	Smenalar orasidagi pullik dam olish kuni (bir kunlik ish haqi miqdorida)	Art. 301
Xayriya	Tekshiruv kunlari, qon topshirish va keyingi kun (bir kunlik ish haqi miqdorida) to'lanadi. Ba'zi hollarda, bu kunlar boshqa kalendar davriga ko'chirilishi mumkin.	186-modda
Xodimlar ishdan keyin, dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda navbatchilik qilishadi	To'lanmagan qo'shimcha dam olish vaqti, uning davomiyligi navbatchilik vaqtiga teng. Agar dam olish vaqti xizmatdan keyin 10 kun ichida ishlatilmasa, u bekor qilinadi.	Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1954 yil 2 apreldagi 233-sonli “Korxona va muassasalardagi navbatchilik to'g'risida”gi qarori.

Hisoblangan va foydalanilgan dam olish vaqtlarining to'g'ri hisobini ta'minlash korxonaning mas'uliyati hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilganda dam olish vaqti qanday beriladi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish vaqti bilan nima qilish bir nechta shartlarga bog'liq:

Korxona xodimlarga ruxsat berilgan dam olish vaqtini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazadimi va qayd qiladimi?
Xodim nima sababdan ta'til oldi?
Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar unga tegishli ta'til kunlaridan foydalanishni xohlaydimi yoki ular uchun pul kompensatsiyasini talab qiladimi?

Yuqoridagi shartlarni hisobga olgan holda, biz ishdan bo'shatilgan xodim uchun ish beruvchining dam olish vaqti bilan bog'liq variantlarini ko'rib chiqamiz.

Variant 1:

Agar qo'shimcha ish yoki dam olish kunlarida ishlash faktlari kompaniya hujjatlarida aks ettirilmagan bo'lsa (buyruqlar yoki belgilar mavjud emas), unda siz xodimga quyidagilarni taklif qilishingiz mumkin:

dam olish vaqtidan foydalanish va chiqish;
faqat ular haqida unuting.

Ishdan bo'shatilgan xodimga qanday taklif qilish menejerning odobliligi va unga nisbatan shaxsiy munosabatiga bog'liq bo'ladi.

Variant 2:

Qo'shimcha ishlagan vaqt to'g'ri hujjatlashtirilgan va xodim ishdan bo'shatilgunga qadar dam olish vaqtidan foydalanishga qarshi emas.

Bu, shuningdek, korxona uchun ideal variant bo'ladi, chunki u qo'shimcha pul xarajatlarini talab qilmaydi (donorlar va smenali ishchilar bilan hisob-kitoblardan tashqari) va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonlaridan himoya qiladi.

Variant 3:

Xodimning dam olish huquqi hujjatli dalillarga ega, ammo u ularni ishlatmasdan, evaziga pul kompensatsiyasini olishni xohlaydi.

Bu xodimning ustuvorligi yangi ish bo'lganida sodir bo'ladi, u majburiy 14 kun yoki undan ham tezroq (ish beruvchi bilan kelishilgan holda) ishdan keyin boshlashni xohlaydi.

Buxgalter nima qilishi kerak: to'laydimi yoki yo'qmi?

Bu holat aniq qonuniy tartibga ega emas. Yuridik maslahatchilarning fikrlari ham turlicha.

Ammo to'g'ri qaror qabul qilishga quyidagilarni bilish ta'sir qilishi mumkin:

ortiqcha ish va ishlamaydigan kunlarda ish haqi oshirilgan stavkalarda to'lash talab etiladi;
mehnat to'g'risidagi qonunlarga rioya qilmaslik uchun siz tekshiruv organlari tomonidan jarimaga tortilishi mumkin;
Agar xodim sudga murojaat qilsa, siz ko'p vaqt va kuchingizni yo'qotishingiz mumkin va hali ham foydalanilmagan dam olish uchun tovon to'lashga majbur bo'lishingiz mumkin.

Aslida, xodim o'z mehnati uchun qonuniy kompensatsiya olish huquqidan mahrum, chunki u shunchaki bu huquqdan foydalanishga ulgurmagan.

San'at talablarini solishtirish. 84.1 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 152-moddaning normalari bilan ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'liq to'lash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi alohida hollarda ish haqini to'lash tartibi to'g'risida, xodimga foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya to'lash xavfsizroq degan xulosaga kelish oqilona.

Biroq, bu to'lovga to'g'ri kelmaydigan xizmat uchun bo'sh vaqtga taalluqli emas.

Keling, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni to'lash misolini ko'rib chiqaylik.

Vaziyat 1:

Xodim oktyabr oyida 8 soat qo'shimcha ishlagan (2015 yil 10 sentyabrda 4 soat, 2015 yil 19 sentyabrda 3 soat va 30.10.2015 yilda 1 soat) o'z arizasida qo'shimcha dam olish istagini bildirgan dekabr. Lekin u dam olish kunlaridan foydalanmay, 2015-yil 7-dekabrda ishdan ketadi. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi 160 rublni tashkil qiladi.

Hisoblash:

Eslatma: Ishning dastlabki 2 soati uchun soatlik stavka 1,5 ga, qolgan ish soatlari esa 2,0 ga ko'paytirilishi kerak.

10.09.2015 yil uchun kompensatsiya: (2 soat * 160 rubl * 1,5) + (2 soat * 160 rubl * 2) = 1120 rubl
2015 yil 19 oktyabr uchun kompensatsiya: (2 soat * 160 rubl * 1,5) + (1 soat * 160 rubl * 2) = 800 rubl
2015 yil 30 oktyabr uchun kompensatsiya: 1 soat * 160 rubl * 1,5 = 240 rubl

Hisoblangan kompensatsiyaning umumiy miqdori: 2160 rubl

Vaziyat 2:

Oktyabr oyida bir xodim dam olish kunida (25.10.2015) 7 soat ishladi. Oktyabr oyida qilgan ishiga bir martalik to‘lovni to‘lash va dekabr oyida qo‘shimcha dam olish kuni berish uchun ariza yozdim. Ammo u 2015-yil 7-dekabrda dam olish vaqtidan unumli foydalanmay ishdan ketadi. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi 150 rublni tashkil qiladi.

Hisoblash:

Eslatma: xodim noyabr oyida bir martalik to'lovni olganligi sababli, dekabr oyida amalda ishlagan soatlar uchun bir martalik kompensatsiya hisoblanadi. Umuman olganda, xodim ikki baravar ish haqi oladi.

2015 yil 25 oktyabr uchun kompensatsiya: 7 soat * 150 rubl = 1050 rubl

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiyani qayta ishlash xususiyatlari

Kompensatsiyani to'lash uchun quyidagi hujjatlar tuziladi:

foydalanilmagan qo'shimcha dam olish vaqti uchun pul kompensatsiyasini hisoblash va to'lash to'g'risidagi xodimning arizasi;
menejerning xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblash va to'lash to'g'risidagi buyrug'i;
buxgalteriya guvohnomasi - dam olish vaqti uchun kompensatsiya summalarini hisoblash.

Ilova misoli:

Kompensatsiya uchun ariza namunasi

Tashkilotdan buyurtma namunasi:

Buyurtma namunasi

Hisoblangan summalar xodimga ishdan bo'shatilgan kuni ish haqi, sayohat nafaqalari va boshqa to'lovlar bilan birga to'lanishi kerak.

Shunday qilib, biz Rossiyada dam olish vaqtini ta'minlash va pul kompensatsiyasi tartibini aniq qonunchilik bilan tartibga solishning yo'qligi korxona rahbariyatini tanlash imkoniyatini qoldiradi: yoki "vijdonan" ish tuting va iste'foga chiqqanga ta'tilni to'lang. xodim yoki to'lovni rad etish, mumkin bo'lgan sud jarayoni uchun dalillarni tayyorlash.

Eng xotirjam va eng qonuniy yo'l - xodimni o'ziga tegishli bo'lgan dam olish vaqtidan foydalanishga ishontirish va keyin ishdan bo'shatishdir.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchini dam olish kunlari yoki qo'shimcha ish haqida gapirganda, rad etish mumkin, ammo qandaydir tarzda bu juda qabul qilinmaydi. Uning iltimosi har qanday qabul qilinadigan chegaralardan tashqariga chiqadimi yoki xo'jayin o'z ta'sirini suiiste'mol qiladimi? Qo'shimcha ishga jalb qilingan xodimlarning sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar, ular evaziga ish beruvchidan sezilarli va munosib minnatdorchilikni kutishadi. Xodim uchun maqbul minnatdorchilik izhori qo'shimcha dam olish yoki dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun to'lanadigan dam olish vaqti bo'ladi.

Normativ baza

Dam olish kuni to'lanadimi yoki yo'qmi degan mavzuni tushunmoqchi bo'lgan birinchi narsa, bu kontseptsiyani Mehnat kodeksining biron bir joyida topa olmaydi. Dam olish vaqti, o'zaro kelishuvga ko'ra, kompaniyaning jadvali odatdagi ish bilan ta'minlangan davrda xodimga beriladigan bo'sh kundir. Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniya dushanbadan jumagacha ishlayotgan bo'lsa, rahbariyat bilan kelishilgan har qanday ish kunida ishlamaslik dam olish kuni hisoblanadi. Agar shu kuni ishdan ozod qilish uning boshlanishidan oldin kelishilmagan bo'lsa, unda bu haqli ravishda ishdan bo'shatish deb ataladi.

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida dam olish vaqti tushunchasi mavjud bo'lmasa-da, "qo'shimcha dam olish kuni" atamasi ko'pincha ishlatiladi. Ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga ko'ra, siz uni quyidagilar uchun olishingiz mumkin:

Davlat yoki mintaqaviy bayramlar va ishlamaydigan kunlarda ishlash, san'at. 153 TK;
Qo'shimcha ish (haftada 40 soatlik va umumlashtirilgan jadval bo'yicha), san'at. 152 TK;
Ixtiyoriy xayriya, Art. 186 TK.

Agar biron bir shaxsiy sababga ko'ra odam ish haftasida bo'sh vaqtga muhtoj bo'lsa, bu dam olish vaqti deb ham ataladi. Bunday holatda, xodim qo'shimcha kunga qonuniy huquqqa ega bo'lmasligi mumkin, ammo ish kunlarida dam olish uchun hali ham imkoniyatlar mavjud:

Keyingi asosiy yoki qo'shimcha ta'tilning davomiyligini qoplash uchun bir necha kun talab qilishingiz mumkin, Mehnat kodeksining 19-bobi;
Agar ishlagan davrda to'langan kunlar allaqachon tugagan bo'lsa, ish beruvchi ish haqisiz kunlarni berishga rozi bo'lishi mumkin, Art. 128 TK.

Va agar bo'sh kunni ro'yxatdan o'tkazish usuli oddiy xodimga unchalik taalluqli bo'lmasa, dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun vaqt to'lash masalasi haqiqatan ham dolzarb bo'lib qolishi mumkin.

Kategoriyasiz ta'tilga bo'lgan majburiy huquq

Kimnidir ishdan bo'shatishga tayyorlikdan ko'ra, uzoqroq ishlash taklifi boshliqlar tomonidan qat'iyat bilan bildiriladi, degan bayonot bilan hech kim bahslasha olmaydi. Ammo, agar ish vaqti jadvalda allaqachon qayd etilgan bo'lsa yoki oldingi davrlar uchun to'lanmagan dam olish kunlari mavjud bo'lsa, xodimni uning talablarini bajarishga majburlash ancha oson bo'ladi. "Oldindan" so'ralgan bepul kunlarni olish qiyinroq. Bahs xodim tomonidan o'z arizasida ko'rsatilgan shoshilinch yoki asosli sabab bo'lishi mumkin. Bu xodim o'z hisobidan ta'til berishni so'ragan vaziyatga ham tegishli. Biroq, ikkinchi holatda, ish beruvchi ariza bergan shaxsning maqomi yoki uning muammosining tabiati tufayli qurolsizlanganda quyidagi holatlar yuzaga kelishi mumkin:

Bo'sh kunlarni olish uchun qo'shimcha variant kompaniyaning jamoaviy shartnomasida bo'lishi mumkinligini unutmang.

To'langan va to'lanmagan dam olish vaqti

Ish beruvchidan qo'shimcha kun talab qilmoqchi bo'lganlar, dam olish vaqti to'lanadimi, degan savol mutlaqo to'g'ri emasligini aniq tushunishlari kerak. Moliyaviy xavfsizlikka yaqinlashishning bir necha variantlari mavjud:

Yo'q bo'lgan kunlar umuman to'lashni anglatmaydi, Art. 128 TK;
Ko'rinmaslik, yollangan shaxs San'at bo'yicha o'rtacha ish haqini saqlab qolishini nazarda tutadi. 167, Mehnat kodeksining 19 va 28-boblari;
Dam olish vaqti to'lanmaydi, chunki u xodimning o'zi tomonidan ortiqcha ish yoki dam olish kunlarida ishlaganlik uchun kompensatsiya usuli sifatida tanlangan, Art. 152 va 153 TK.

Mehnat kodeksining 19-bobidagi dam olish vaqtlaridan bir kun berishni so'raganlar uchun siz har bir ta'tildan "chimchilab" olmasligingizni yodda tutishingiz kerak. Agar ishdan bo'shatish vaqti ma'lum bir voqeaga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda o'zboshimchalik bilan bir parcha olish ishlamaydi. Misol uchun, talaba ta'tilining bir kunini oldindan so'rashning iloji yo'q, chunki unga bo'lgan huquq faqat qo'ng'iroq va akademik ko'rsatkichlar bo'yicha imtihon sertifikatini olgandan keyin paydo bo'ladi (Mehnat kodeksining 26-bobi). U erdan ular ushbu vaqt uchun to'lov muddati, muddati va usuli haqida ma'lumot olishadi.

Ish beruvchi, agar xodim ilgari qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, xodim tomonidan belgilangan kunida dam olish vaqtini berishga majburdir. Agar uzrsiz sababsiz bo'sh vaqtni San'atning imtiyozli toifasiga kirmaydigan xodimlar talab qilsa. 128-modda, keyin ish beruvchi ularning iltimosini rad etishga haqli.

Dam olish vaqti turlari

Qonunchilik hech qanday tarzda bitta korxona faoliyati doirasida ish vaqtidan tashqari ishlash uchun ruxsat etilgan sonni tartibga solmaydi. Aslida, bunday buyruqlar har kuni ham chiqarilishi mumkin, asosiysi, buning haqiqiy sabablari va xodimlarning roziligi. Ular bilan bunday soatlar uchun kompensatsiya masalasini muhokama qilish kerak. Tanlov kichik: oshdi ish haqi yoki qo'shimcha bepul kun.

Doimiy ravishda kadrlar etishmasligini boshdan kechirayotgan ish beruvchining o'zi uchun "ikki yomonlikdan" pul bilan hal qilinadiganini tanlash foydaliroqdir. Bu buxgalteriya hisobini soddalashtiradi va kompaniya ishida uzilishlarga olib kelmaydi. Ammo ish beruvchi pul sarflashga tayyor bo'lsa ham, u baribir buni cheksiz ravishda qila olmaydi, chunki kalendar yilida xodim yillik vaqt standartidan atigi 120 soat ko'proq ishlashi mumkin, Art. 99 TK.

Ushbu belgidan ortiq ishlagan har bir narsa dam olish kunlarini ta'minlash orqali qoplanishi kerak. Va keyin ish beruvchi buni qanday tashkil qilish kerakligi haqida adolatli savolga duch keladi va maksimal miqdordan ortiq ish uchun dam olish vaqti to'lanadimi?

Ish kunlarida ish vaqti yoki dam olish kunlari paydo bo'ladi

Ish kuni yoki smena tugaganidan keyin ishda qolish uchun hech qanday sabab xodimni kuniga 4 soatdan ortiq va ketma-ket ikki martadan ko'proq ushlab turishga qodir bo'lmaydi. Shunga ko'ra, bu vaqt Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari qoidalariga muvofiq, haftaning kuniga qarab (bir yarim yoki ikki barobar miqdorda) to'lanishi mumkin.

Ammo bu ham shunday bo'lishi mumkin: xodim dastlab moliyaviy kompensatsiyani dam olish soatlari bilan almashtirishni so'radi. Agar u bir oyda to'rt kun 4 soat ishlagan deb hisoblasak, u ish haftasida ikki kun dam olishi kerak. Bunday vaziyatda kadrlar va buxgalteriya bo'limi xodimlari shubhalarga duch kelishlari mumkin: dam olish kunida ishlash uchun dam olish vaqti to'lanadimi va buni vaqt jadvalida qanday aks ettirish kerak?

Avvalo, siz ortiqcha ish tartibiga qarashingiz kerak. Agar u smenani bir martalik uzaytirishni nazarda tutsa, lekin oylik soat me'yoridan oshmagan bo'lsa, unda siz ish vaqtining taqsimlanishini ro'yxatga olish soatlari (T-12 yoki T-13) shaklida to'g'ri aks ettirishingiz kerak. Keyin dam olish kuni to'lanmaydi, masalan, besh kunlik ish haftasi bilan shanba va yakshanba. Darhaqiqat, dam olish kuni shunchaki kechiktiriladi va ish vaqti yagona tarif bo'yicha to'lanadi.

Umumiy soatlar oylik, choraklik yoki yillik me'yordan oshib ketganda (lekin 120 dan ortiq bo'lmagan) boshqa masala. Ishlov berish vaqti dam olish kunlarida ham "berilishi" mumkin va to'lov bir martalik miqdorda olinadi. Biroq, yakuniy hisobotda, hisobot kartasida ishlagan soatlar soni ko'payganligi sababli, shaxsning ish haqi belgilangan ish haqidan ko'proq bo'ladi. Qo'shimcha dam olish kunlari to'g'risida qaror qabul qilish to'lov miqdorini o'zgartirishga olib keladi. Ishlagan barcha soatlar uchun ish haqi yagona stavka bo'yicha hisoblanadi va dam olish kunlari umuman to'lanmaydi, Art. 152 va 153 TK.

Dam olish kunlarida ish uchun to'lov

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramlarda ishlash, aniqrog'i, San'atga muvofiq. 153-son, dam olish kunlarida ishlashga teng. Qonunga ko'ra, ish haqi ikki baravardan kam emas, lekin agar bu jamoaviy yoki yakka tartibdagi shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, oshirilishi mumkin. Bilish kerak bo'lgan nozikliklar mavjud:

Parcha ishlarida siz kamida ikki baravar ishlashingiz kerak
Agar tarif stavkasi soatiga belgilansa, u holda tarif ham ikkiga ko'paytiriladi
Agar bu rasmiy ish haqi bo'lsa, unda ishlagan kun uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda kunlik ish haqi hisoblanadi. Va agar oylik soatlik stavka oshib ketgan bo'lsa, u holda ikki baravar ish haqi (ya'ni, uch baravar)

Albatta, boshliqlaringizdan to'g'ri to'lovni olish har doim ham mumkin emas. Keyin yuqorida keltirilgan ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin - ya'ni. Biz qo'shimcha dam olish kuni sifatida qo'shimcha vaqtdan foydalanamiz. Dam olish kunida ishlash uchun to'lanadigan dam olish uchun ariza oddiygina yoziladi - "dam olish kuni" so'zini "dam olish" ga o'zgartiring va tamom.

Qo'shimcha ish haqi

Oldingi paragrafda tasvirlangan muammolar, hech kim to'lamoqchi bo'lmasa ham, boshqaruv uchun paydo bo'lishi mumkin. Xodim birdan fikrini o'zgartirib, dam olish kunlarini pul bilan almashtirish uchun ariza bergan bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining bunday almashtirishni rad etishga haqli ekanligi to'g'risida darhol zahira qilish kerak, agar tovon shakli ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan va kunlar kelishilgan bo'lsa. Ammo agar rahbariyat xodimni yarim yo'lda kutib olishni niyat qilsa, buxgalteriya bo'limining ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish vaqti to'lanadimi va qanday hisoblash usuli qo'llanilishi kerakligi haqidagi shubhalari korxona uchun qo'shimcha tartibda yo'q qilinishi kerak.

Yiliga bir necha marta o'xshash holatlarga duch kelganlar uchun ushbu qoidalarni jamoaviy bitimda birlashtirish to'g'riroqdir. Agar siz asosiy hujjatlardan biriga o'zgartirish kiritishni xohlamasangiz, ushbu qoidani kompaniyaning alohida mahalliy hujjatida (buyruq yoki nizom) nashr qilishingiz mumkin. Foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya miqdorini aniqlashda nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun ogohlantirish davrida ishlagan dam olish vaqtini ta'minlash imkoniyatini topish osonroq.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya

Kamdan-kam hollarda ishdan bo'shatish o'z-o'zidan sodir bo'ladi. Ehtimol, tez rivojlanayotgan mojaro natijasida. Bunday vaziyatda, hal qilinmagan nuqtalar orasida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan berilgan ortiqcha ish uchun dam olish vaqti to'lanadimi, degan savolga javob berishi kerak bo'lishi mumkinmi? Xodimning tashvishi tushunarli. Axir, qo'shimcha ish uchun ishga qabul qilish to'g'risidagi hujjatlarga imzo chekayotganda, u tayinlangan ta'til kunini yakunlay olmasligini tasavvur qilmagan bo'lishi mumkin. Ehtimol, dam olish vaqti kelajakdagi ta'tilga qo'shilishi kerak edi.

Bunday holda, ta'til va dam olish uchun kompensatsiya boshqacha hisoblab chiqiladi. Birinchi to'lov o'rtacha daromadga asoslanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi), ikkinchisi esa ish haqiga mutanosib ravishda bitta miqdorda. Agar ishdan bo'shatish qo'shimcha ishlagan oyda sodir bo'lmasa, soatlik ish haqini hisoblash usulini belgilashda nizo kelib chiqishi mumkin. Qaysi davr (oylik, choraklik yoki yillik) hisob-kitob uchun asos sifatida olinganiga qarab, hisob-kitoblar miqdori juda katta farq qilishi mumkin.

Kollektiv shartnomada tanlangan to'lov usulini belgilab qo'ygan ish beruvchilar o'rtasida eng kam nizolar yuzaga keladi. Bunday vaziyatni oldindan ko'rmaganlar uchun yillik ish vaqti standartidan foydalangan holda sxemadan foydalanish yaxshiroqdir, chunki bu tarif stavkasining eng ob'ektiv ko'rsatkichini hisoblash imkonini beradi.

Ammo o'tkir burchaklarni aylanib o'tishga imkon beruvchi eng ko'p g'alaba qozonish varianti ham mavjud. Xodim bilan ishdan bo'shatilgunga qadar dam olish vaqtini ish vaqtiga o'tkazish to'g'risida kelishib olishingiz mumkin. Keyin xodim ishlagan dam oladi va ish beruvchi "ikki barobar" to'lamaydi.

Arizani tayyorlash

Dam olish uchun ariza, "sarlavha", sarlavha va raqam bilan imzo yozishdan tashqari, ma'lum darajada ijodiy jarayondir. Rahbariyatning dam olish kunini berish to'g'risidagi qarori, xodim uni ishni o'tkazib yuborishga majbur qiladigan sabablarni qanchalik ishonchli va rang-barang tasvirlashiga bog'liq. Hujjatni tuzishda bir qator tavsiyalar mavjud:

Siz kutilgan yo'qligingiz sanasi yoki davrini ko'rsatishingiz kerak;
Ish beruvchiga ishonarli bo'lib ko'rinadigan sababni keltiring (""" dan ba'zi ekzotik hodisaga qadar);
Dam olish vaqtini to'lash bo'yicha istaklaringizni ko'rsating (to'lanadigan ta'til hisobidan yoki moliyaviy yordamsiz);
Mavjud hujjatli dalillarni eslatib o'ting (nusxalarini ilova qiling).

Rahbarning xodim tomonidan yozilgan hujjatga imzo qo'yishi ko'p jihatdan hujjatda ko'rsatilgan sabablarning asosliligiga yoki xodimning holatiga bog'liq. Siz bizning veb-saytimizda ariza to'ldirish uchun qulay shaklni olishingiz mumkin ()

Ish haqi yoki ta'til to'lovini hisoblash

Yuridik nuqtai nazardan, dam olish vaqti emas, balki qo'shimcha ish vaqti yoki dam olish va bayram kunlaridagi mehnat vazifalarini bajarish muddati to'lanishi kerak. Qoidaga ko'ra, "qo'shimcha" soatlar oylik, choraklik yoki yillik ish vaqtiga mutanosib ravishda ish haqi asosida to'lanadi. Agar xodim moddiy kompensatsiya o'rniga ta'tilni tanlasa, to'lov bir martalik miqdorda amalga oshiriladi va dam olish vaqti umuman to'lanmaydi.

Hisoblash printsipi juda oddiy: tanlangan ish haqi davri uchun ish haqi yoki mahsulot kunlar yoki soatlar normasiga (joriy oy, chorak yoki yil uchun) bo'linadi va ishlagan vaqt miqdoriga (kunlar yoki soatlar) ko'paytiriladi. Agar biror kishi kelajakdagi ta'tilning davomiyligini qisqartirish uchun dam olishni so'rasa, biz o'rtacha daromad haqida gapiramiz. U Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga asosan hisoblanishi mumkin. Buxgalteriya bo'limi 12 oylik umumiy daromadni qo'shib, uni birinchi navbatda 12 ga, keyin esa 29,3 ga bo'linadi. Aynan shu miqdor shaxsiy daromad solig'ining 13% ushlab qolingan holda, xodimga pullik ta'til tufayli o'tkazib yuborilgan har bir kun uchun beriladi.

Dam olish vaqtining xizmat muddatiga ta'siri

Ba'zi bo'limlarga ko'ra, qo'shimcha ish uchun kompensatsiya sifatida olingan dam olish vaqti ishlagan soatlar hisobiga kiritilmaydi. Bu to'g'ri, chunki ish varag'ida ular OB yoki 27 kodi (dam olish kuni, bayram yoki qo'shimcha ish kuni) bilan haqiqiy ish kunida aks ettirilgan.

Hokimiyat bilan kelishilgan holda, lekin ish haqini tejashsiz ishda bo'lmagan kunlar baholovchi tomonidan o'tish varaqasi sifatida kiritiladi (HB yoki 28 hisobot kartasidagi harf belgisi). Agar o'tkazib yuborilgan vaqtni boshqa kunga to'ldirish nazarda tutilmagan bo'lsa, bunday dam olish vaqti ish vaqtining haqiqiy soniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yiliga 14 kun ichida ishdan bepul yo'qligi ish stajiga ta'sir qilmaydi, Art. 121 TK. Qonun chiqaruvchi xodimga uzoqroq haq to'lanmaydigan dam olishni taqiqlamaydi, ammo keyin uning yillik ta'til olish uchun ish staji uziladi va boshlanish sanasi o'zgartiriladi. Boshqa barcha hollarda, mehnat daftarchasida aks ettirilmagan ishdan bo'shatish hech qanday tarzda ish stajiga yoki sug'urta qoplamasiga ta'sir qilmaydi, bu to'langan ish haqi miqdori haqida gapirish mumkin emas.

Korxonada doimiy ish vaqtidan tashqari ishlash siyosati Mehnat kodeksiga mos kelmaydi va pirovardida xodimlar mehnatini samaraliroq qilmaydi. Jamoani boshqarishda muvaffaqiyat kaliti ish yukini to'g'ri taqsimlash va mehnatni to'g'ri me'yorlashdir. Ammo, ishlamaydigan vaqtlarda tashqariga chiqish zarurati yuzaga kelganligi sababli, o'z vaqtida to'lash yoki dam olish xodimlarning noroziligini bartaraf etishga yordam beradi.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.