Iste'foga chiqish xatini yozing: qanday qaror qabul qilish kerak. Ishdan to'g'ri ishdan bo'shatish bo'yicha amaliy tavsiyalar Qanday qilib ishni to'g'ri tark etish kerak

Har ikkinchi yoki uchinchi shaxs ishdan bo'shatish muammosiga duch keladi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo axloqiy va axloqiy mazmunning bir nechta qoidalariga rioya qilish kerak. Qonunchilik nuqtai nazaridan, o'rganib chiqqandan so'ng bir qator salbiy oqibatlarning oldini olish mumkin bo'lgan nuanslar ham mavjud. O'zingizning martabangizga zarar bermaslik va sobiq ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak?

Qiyin qaror

Aksariyat odamlar ish joyida o'zlari va atrofidagilar uchun qulay bo'lgan mikroiqlimni yaratishga harakat qilishadi, butun jamoaning ish sifati bunga bog'liq. Hamkasblar bilan do'stona munosabatlar va rahbariyat bilan adekvat munosabatlar o'rnatiladi. Ammo tanish muhitni tark etish uchun mas'uliyatli va qiyin qaror qabul qilinadigan vaqt keladi. Bu bir yoki bir nechta sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:

Moliyaviy jihatdan foydaliroq taklifni olish.
Boshqa ish joyida martaba va kasbiy o'sish istiqbollari.
Yashash joyini o'zgartirish.
Menejer bilan ziddiyat.
Kasallik yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.
Bir yoki bir nechta hamkasblar bilan ish munosabatlarini davom ettira olmaslik va hokazo.

Har bir insonning yaxshi sababi va odamni ish joyini o'zgartirishga majbur qiladigan bir qator muammolari bor. Ammo siz ham to'g'ri ketishingiz kerak, keraksiz his-tuyg'ular, ayniqsa salbiy his-tuyg'ular, salbiy oqibatlarning oldini olishga yordam bermaydi. Avvalo, tinchlantirish va masalaning huquqiy tomonini, xodimning Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan huquq va majburiyatlarini esga olish kerak. Xodimni ishdan bo'shatish uning barcha talablariga javob berishi kerak. Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Qiyin qaror qabul qilindi, biz protsedurani to'g'ri va malakali bajarishga tayyorlanyapmiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xususan, xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi tashkilot bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga bag'ishlangan. Ushbu qonunning asosiy qoidalari quyidagilardan iborat.

Har bir xodim o'z tashabbusi bilan korxona rahbariyatini yozma ravishda xabardor qilgan holda ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat shartnomani bekor qilish sanasidan ikki hafta oldin ko'rib chiqish uchun bo'linma boshlig'iga topshiriladi. 14 kun ichida xodim o'z vazifalarini odatdagidek (ish ta'rifiga ko'ra) bajarishi va har kuni ishga borishi shart.
Xodim va korxona rahbari o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin, ya'ni siz 14 kundan ortiq ishlashingiz mumkin, ularning soni kelishuvga bog'liq.
Xodimni ariza berilgan kuni ishdan bo'shatish, agar ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa (kasallik, ta'lim muassasasiga qabul qilish, ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy hujjatlarni buzish, pensiya yoshi, nogironlik) amalga oshirilishi mumkin. , shoshilinch ko'chirish va arizada ko'rsatilgan boshqa holatlar).
Arizani topshirgandan so'ng, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi 14-kunida bekor qilinishi kerak. Bu vaqt ichida xodim uni olish huquqiga ega, bu holda shartnoma o'z kuchini saqlab qoladi. Ammo agar tegishli buyruq chiqarilgan bo'lsa va boshqa xodim ushbu lavozimga taklif etilsa, yangi xodimni ishga qabul qilishni rad etish uchun asoslar yo'q.
Qonunda belgilangan ogohlantirish muddati (2 hafta) tugagandan so'ng, ish beruvchi shartnomani bekor qilmagan bo'lsa ham, xodim ish joyiga bormaslik huquqiga ega.
Oxirgi ish kunida kompaniya xodimga ish haqi va barcha tegishli kompensatsiyalarni to'lashi va ishdan bo'shatish to'g'risida o'sha kuni berilgan mehnat daftarchasida aks ettirishi shart.
Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun qonunda belgilangan muddat o'tib ketgan bo'lsa va xodim ishlashda davom etsa va ish beruvchi tegishli buyruq chiqarmasa, ariza bekor qilingan deb hisoblanadi.

Jarayon

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni uchta asosiy nuqtaga qisqartiradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish.
Ogohlantirish muddatining tugashi (ariza berilgan kundan boshlab kamida 14 kun).
Xodim tomonidan to'lov va mehnat daftarchasini olish (rahbariyat bilan kelishilgan, lekin oxirgi ish kunidan kechiktirmay).

Haqiqiy sharoitda tomonlarning har qanday nuqta bilan kelishmovchiligiga asoslangan turli xil stsenariylar mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha agar xodim kompaniya uchun qadrli bo'lsa, ish muddatini kechiktirishga harakat qilishadi: ular arizaga imzo chekmaydilar yoki uni o'z vaqtida o'qimaganliklarini aytishadi. Ba'zan noxush holatlar hisob-kitoblarni kechiktirish va zarur hujjatlarni olish bilan yuzaga keladi. Xodim tomonidan eng ko'p uchraydigan qoidabuzarlik - bu mehnat majburiyatlarini bajarmaslik va ariza topshirilgandan keyin ish joyida (uzrli sabablarsiz) yo'qligi, bu ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, bu korxonaning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa modda yoki sanktsiyalar (shu jumladan jarimalar) bo'yicha ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Qanday bo'lmasin, barcha kelishmovchiliklarni muzokaralar yo'li bilan hal qilish mumkin, bu advokatlar maslahat beradi. Agar buning iloji bo'lmasa, har bir tomon sudga murojaat qilishi mumkin. Nizoli vaziyatlarni oldini olish uchun xodim va ish beruvchi qonunlarga qat'iy rioya qilishlari va qarama-qarshi tomonning ularni buzishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. Biz birinchi navbatda iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozamiz. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, xodimning o'zi tomonidan ko'plab xatolarga yo'l qo'yiladi.

Bayonot

Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun ariza berishning aniq ishlab chiqilgan shakli yo'q, shuning uchun ko'pincha bahsli vaziyatlar yuzaga keladi. Korxonalar mustaqil ravishda shakl sifatida foydalaniladigan yagona shakllarni yaratadilar. Ko'pgina hollarda, ushbu turdagi hujjat qo'lda yoziladi va standart tarkibga ega. Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Arizani to'g'ri yozing va ko'plab advokatlar buni ikki nusxada qilishni va uni kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazishni yoki sanani ko'rsatgan holda tanish mansabdor shaxsning imzosini qo'yishni maslahat berishadi. Ikkinchi nusxa xodimda qoladi va ziddiyatli vaziyatda foydalanish mumkin. Masalan, agar hujjat yo'qolsa yoki u bo'lim boshlig'i tomonidan korxona direktoriga o'z vaqtida berilmasa. Oddiy ariza shakli quyidagicha ko'rinadi:

"Neva" MChJ direktoriga

Sidorov I.I.

Buxgalter Seleznevadan A. Yu.

Bayonot

2011-yil 14-iyulda o‘z iltimosim bilan lavozimimdan ozod qilishingizni so‘rayman.

Selezneva A. Yu. (imzo) 07.01.2011 y

Ushbu shakl oddiy va ma'lumotli bo'lib, unda ogohlantirish muddatining tugash sanasi ko'rsatilgan va hujjat taqdim etilgan sana aniq ko'rsatilgan. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishi mumkin (olti oy, uch oy), bu qonun bilan taqiqlanmagan, garchi bu holat amalda kamdan-kam uchraydi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar xodim va ish beruvchi o'z xohish-istaklarini yozma ravishda aniq kelishib olsalar, ko'p munozarali vaziyatlardan qochish mumkin.

Ishdan bo'shatish shartlari

Arizani ro'yxatdan o'tkazish paytidan boshlab qonun hujjatlarida 14 kunlik muddat (ikki hafta) belgilanadi, shundan so'ng xodim ishdan bo'shatilganda to'lovni va tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini olishi kerak. Turli sabablarga ko'ra, sobiq xodim bu vaqtni qisqartirishga intiladi. Agar tomonlar (xodim va ish beruvchi) o'zaro kelishib olsalar, muammo osongina hal qilinadi. Siz tegishli ravishda ariza to'ldirish yoki alohida shartnoma imzolash orqali ishdan ish vaqtisiz chiqib ketishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatda xodim xohlagan shartnomani bekor qilish sanasi ko'rsatilgan. Agar menejer imzo qo'ygan bo'lsa, buyruq belgilangan muddatda chiqariladi. Xodim uchun asosiy vazifa shoshilinch ishdan bo'shatish zarurligini to'g'ri asoslash va qisqa vaqt ichida o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin bo'lgan shaxsga ega bo'lishdir. Ob'ektiv sabablar kasallik, shoshilinch oilaviy sharoitlar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin, agar korxona rahbari xodimning dalillariga rozi bo'lmasa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan to'liq ish vaqtini ishlab chiqishi kerak bo'ladi. Shuning uchun, ishdan qanday tezda chiqib ketish masalasi ko'plab ishchilar uchun, ayniqsa, ular uchun juda jozibali ko'rinadigan istiqbolli ishni yo'qotishdan qo'rqqanlar uchun dolzarbdir.

Ishdan bo'shatish paytida hisob-kitoblar

Shartnomani bekor qilgandan va tegishli buyruqni imzolagandan so'ng, xodim barcha kerakli to'lov turlarini olishi kerak, shuningdek, kompensatsiya ham to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi ishning tugash sanasidan qat'i nazar, joriy oyda amalda ishlagan vaqtga qarab ish haqini hisoblab chiqadi. Qoida tariqasida, ushbu turdagi to'lovlar bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmaydi, hisoblash standart rejimda amalga oshiriladi. Ko'pincha, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berishda hisoblash bilan bog'liq savollar paydo bo'ladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu miqdorni hisoblash tortishuvlarga sabab bo'lishi mumkin. Ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq har yili xodimlarga to'lanadi, ko'p xodimlar esa o'z iltimosiga binoan yoki bevosita rahbarining tashabbusi bilan ta'tilga chiqmaydi. Ushbu to'lov haqidagi ma'lumotlar butun ish davri uchun, ya'ni ta'tildan foydalanish faktidan qat'i nazar, har bir yil uchun yig'iladi. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar faoliyat turiga ko'ra xodim qo'shimcha (navbatdan tashqari) ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, unda unga haq to'lash korxonaning ichki me'yoriy hujjatlari va rahbariyatning qarori bilan tartibga solinadi. Ta'til to'lovining avans to'lovlari uchun bu miqdor hisob-kitobdan chiqariladi. Ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya to'lovlarining boshqa turlari korxonaning faoliyat turiga va xodimning kasbiga bog'liq.

Arizani qaytarib olish

Ba'zida ish beruvchi xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida muzokaralar olib borayotganda, mutaxassisning qadr-qimmati tufayli uni yanada qulay mehnat sharoitlarida qiziqtirishga va uni korxonada saqlashga harakat qiladi. Bu ish haqining oshishi, martaba o'sishi yoki ishning yanada mas'uliyatli sohasi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, qolgan 14 kunlik ish xodimga rahbariyatning taklifini diqqat bilan ko'rib chiqish uchun qoldiriladi. Natijani har doim ham oldindan aytib bo'lmaydi, lekin ko'pchilik ko'tarilish istiqbollari va o'z uy jamoasida qolishi mumkinligi haqida o'ylashganda, ko'pincha ilgari yozilgan arizani qaytarib olishadi. Bu odatda ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: yoki 14 kunlik muddat o'tgandan so'ng, tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi o'z kuchida qoladi yoki iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani haqiqiy emas deb topish uchun rasmiy hujjat yoziladi. Hujjatning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni istalgan shaklda yozish mumkin. U xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi va ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qonuniy kuchini yo'qotadi.

To'g'ri ketish

Ketish sababidan qat'i nazar, xodim o'zini shaxs sifatida ham, mutaxassis sifatida ham eng yaxshi taassurot qoldirib, o'zini juda to'g'ri va munosib tutishi kerak. Buning uchun siz bir nechta asosiy qoidalarga amal qilishingiz kerak. Siz "hech qaerga" borolmaysiz, avval siz ishlash uchun joy topishingiz va suhbatga borishingiz kerak. Agar kelajakdagi joylashuv ob'ektiv ravishda istiqbolli bo'lsa, unda siz jamoani ketishingizga tayyorlashingiz mumkin. Ba'zi ish beruvchilar xodimning yangi ish izlayotganini tushunishadi, chunki ular keyingi o'sish va rivojlanish istiqbollarini ta'minlay olmaydilar. Garchi ko'pchilik menejerlar va hamkasblar iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirgan odamga xoin sifatida munosabatda bo'lishadi.

Diplomatiya

Uzoq kutilgan joyda yangi lavozimda ishlashning yorqin istiqbollari orzu bo'lib qolishi mumkin, shuning uchun siz rahbariyat bilan juda to'g'ri muloqot qilishingiz kerak. Hech kim xatolardan xavfsiz emas; agar orqaga qaytish kerak bo'lsa-chi? Direktor bilan gaplashayotganda siz maksimal argumentlardan va minimal his-tuyg'ulardan foydalanishingiz kerak. Ketish sababi insonning o'zini o'zi qadrlashiga ta'sir qilmasligi uchun shakllantirilishi kerak. Suhbatni uning rahbarligi ostida ishlashning bebaho tajribasi uchun minnatdorchilik bilan boshlash yaxshidir. Agar siz so'rovingizni to'g'ri shakllantirsangiz, ishdan bo'shamasdan ishdan ketishingiz mumkin. Ammo shu bilan birga, barcha joriy ishlaringizni yakunlash uchun asos berish kerak. Agar diplomatik yondashuv ijobiy natija bergan bo'lsa, unda siz yangi ish uchun tavsiyalar so'rashingiz mumkin. Va keyin siz hatto "Qanday qilib ishingizdan to'g'ri chiqib ketishingiz kerak" kitobini yozish uchun o'tirishingiz mumkin. Asosiy qoida: eshikni yopib qo'ymang va bu qanday yomon korxona ekanligi haqida baqirmang, hatto menejerning tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish sodir bo'lsa ham, siz hech bo'lmaganda "yuzni saqlab qolishingiz" kerak.

Jamoa

Do'stona aloqalarni uzmaslik va qaytib kelish imkoniyatiga ega bo'lmaslik uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Retsept oddiy - ochiq va do'stona bo'ling. Mehnat jamoasi katta oila - agar siz buni to'g'ri tushuntirsangiz, ular sizni tushunishadi va qo'llab-quvvatlaydilar. Ishdan bo'shatishning zaruriy sharti barcha joriy loyihalarni etkazib berish va boshlangan ishlarni tugatishdir. Agar xodim o'z joyiga malakali mutaxassisni olib kelsa, bu juda yaxshi bo'ladi, uning mashg'ulotlari ko'p vaqt talab qilmaydi. Shunda ish jarayoni zarar ko'rmaydi, bu korxona rahbariyatini va ishdagi hamkasblarini juda xursand qiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat topshirilgandan so'ng va agar u direktor tomonidan imzolangan bo'lsa, ish va shaxsiy aloqalar o'rnatilgan barcha pudratchilarni xabardor qilish kerak. Bu sizga foydali aloqalarni yo'qotmaslik va kerak bo'lganda ularni o'rnatishga yordam beradi, shuningdek, kelajakda ular bilan ishlaydigan odamning ishini osonlashtiradi.

Yakuniy bosqich

To'liq hisob-kitob summasini va tegishli kompensatsiyani olganingizdan so'ng, hamkasblaringiz bilan iliq xayrlashishni unutmang, kichik choy partiyasi yoqimli xotiralarni qoldiradi. Ammo bayram shovqinida barcha kerakli hujjatlarni to'plash kerak. Mehnat daftarchasida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak, ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Agar siz rahbariyatdan tavsiyanoma olishga muvaffaq bo'lsangiz, bu xodim uchun ham, ish beruvchining kompaniyasining obro'si uchun ham juda foydali bo'ladi. Buxgalteriya bo'limidan oxirgi 6 oy uchun 2-NDFL (daromad solig'i) shaklida sertifikat olishingiz kerak. Kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblash uchun yangi ish joyida kerak bo'ladi. O'zingiz ishlab chiqqan hamma narsani o'zingiz bilan olib ketishga urinmang, agar siz ular bilan ishlab chiqilgan jamlama jadvallari yoki ko'rsatkichlar jadvallarini qoldirsangiz va ularni o'zlari yaratishni o'rgatsangiz, hamkasblaringiz minnatdor bo'lishadi.

Butun umri davomida bitta ishda ishlay oladigan odamni uchratish juda kam. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odamlar ko'pincha turli holatlar tufayli ish joylarini o'zgartiradilar. Sabablari ko'p bo'lishi mumkin: rahbariyat bilan munosabatlar yaxshi bo'lmadi, jamoa sizni qabul qilmadi, ish haqi sizni xursand qilishni to'xtatdi, siz rivojlanish istiqbolini ko'rmayapsiz yoki ehtimol siz yangi yuqori maoshli ish topdingiz. . Va, shekilli, hamma narsa oddiy bo'lib tuyuladi - boshliqlaringizga xabar bering, to'g'ri iste'foga chiqish xatini yozing, to'lov oling va yangi hayotga salom. Ammo bu meni eng ko'p qo'rqitadigan narsa. 2019 yilda o'z xohishingiz bilan ishdan qanday qilib to'g'ri chiqib ketishni va ayni paytda noqulay his qilmaslikni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

O'z xohishim bilan

O'zingiz uchun asosiy narsani tushunishingiz kerakki, qonun siz tomonda va siz ishdan bo'shaganingizda jinoyat qilmaysiz. Siz to'g'ri va qoidalarga muvofiq harakat qilishingiz kerak. Birinchi va eng muhimi, siz xo'jayiningizni ishdan bo'shatish haqidagi qaroringiz haqida ikki hafta oldin xabardor qilishingiz kerak. Siz ushbu qonun bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobining 80-moddasida tanishishingiz mumkin. Aytgancha, 13-bob butunlay ishdan bo'shatish masalalariga bag'ishlangan. Xo'jayiningiz bilan shaxsan suhbatlashishga ishonch hosil qiling va nima uchun o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishni xohlayotganingizni tushuntiring. Albatta, ketish sababini to'g'ri va to'g'ri tushuntirish yaxshiroqdir. To'g'ri bo'ladi. Er dumaloq ekanligini unutishning hojati yo'q va salbiy bayonotlar kelajakda sizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Sizning xo'jayiningizga ishdan bo'shatish haqidagi xatingizni pochta orqali yuborishning hojati yo'q va sizning xo'jayiningiz ketish haqidagi qaroringiz haqida hamkasblaringizning mish-mishlari orqali emas, balki birinchi bo'lib bilishi juda muhimdir. Keyinchalik, belgilangan shaklda ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Hujjatda ishdan bo'shatish sababi va sanasi ko'rsatilishi kerak. Sana sizning oxirgi ish kuningiz bo'ladi va faqat keyingi kun siz bo'sh bo'lasiz. Ushbu ariza rahbar tomonidan imzolangan va sana ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Keyin, ishning oxirgi kunida siz mehnat daftarchasini va to'lov varaqlarini olasiz.

Ishda ishlagan barcha kunlar uchun to'lov, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun pul bo'lishi kerak.

Shuni ham bilishingiz kerakki, agar siz 2 hafta ichida chiqmaslikka qaror qilsangiz, arizangizni qaytarib olish huquqiga egasiz. Agar yangi xodim yozma ravishda sizning o'rningizga taklif qilinmasa, ishdan bo'shatish sodir bo'lmasligi mumkin. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat muddati tugagan bo'lsa va siz o'zingizning ish joyingizda qolishga qaror qilsangiz, u holda mehnat shartnomasi o'z kuchini saqlab qoladi.

Ishlamasdan

Ishonavering, ishlamasdan ketishingiz mumkin. Ma'lum bo'lishicha, bu afsona emas. Dastlab, siz xo'jayiningiz bilan bevosita muloqot qilishingiz va umumiy kelishuvga kelishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish 2 kun yoki 5 kun davom etishi mumkin, barchasi tomonlarning tashabbusiga bog'liq. Siz ushbu qonun bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobining 78-moddasida tanishishingiz mumkin. Ikki haftalik ishlamasdan ham chiqib ketishingiz mumkin, agar:

Ariza ta’tilga chiqishdan oldin o‘z iltimosim bilan yozilgan. Va ikki haftalik muddat ish sifatida hisoblanadi.
Siz tug'ruq ta'tilidasiz va bu ta'tildan chiqmasdan ketishga qaror qildingiz. Shuning uchun uni ishlab chiqishning hojati yo'q.
Siz kasallik ta'tilidasiz, bajarilgan ish yo'q. Kasallik kunlari ikki haftalik muddatga hisoblanadi.

Agar fors-major holatlari yuzaga kelsa, bola yoki qarindoshi kasal bo'lib qolsa, ishdan bo'shatish ishsiz ko'rib chiqilishi mumkin. Lekin, albatta, rasmiylar bilan kelishilgan holda. Agar siz to'satdan rad javobini olsangiz, siz sudga murojaat qilishingiz va boshliqlaringizning qaroriga shikoyat qilishingiz mumkin.

Quyidagilar ham ishlamaslik uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin:

Boshqa shaharga ko'chib o'tish;
o'qishga qabul qilish (kunduzgi);
kasal qarindoshlariga, nogironlarga, yosh bolalarga g'amxo'rlik qilish;
sog'ligingiz bu lavozimda ishlashga imkon bermaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, nafaqaga chiqqanda, xodim hamma bilan bir xil xodim hisoblanadi. U avvalgidek barcha huquqlarga ega. Ammo nafaqaxo'r maqomini olganidan keyin u kichik afzalliklarga ega edi. Birinchi va eng muhimi, nafaqaxo'r 2 hafta oldin o'z rahbarlarini ogohlantirmasdan, o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin. U bayonot yozishi va shunchaki zarur deb hisoblagan oxirgi ish kunining sanasini ko'rsatishi kerak. Ishdan to'g'ri voz kechish uchun arizada sabab - pensiya ko'rsatilishi kerak. Agar bu sabab ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ishlash talab etiladi.

Sizni qiziqtirishi mumkin: To'g'ri ayollar biznes kostyumini qanday tanlash mumkin?

Pensioner, agar u yoshiga qarab mehnat vazifalarini bajara olmasa, ishlab chiqarish va tashkiliy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, unga osonroq mehnat sharoitlariga o'tish taklif qilinishi mumkin, lekin faqat xodimning o'zi yozma ravishda roziligi bilan.

Agar xodimlarning qisqarishi bo'lsa, nafaqaxo'rga boshqa lavozimga o'tishni taklif qilish kerak, lekin ayni paytda uning ish haqi darajasini saqlab qolish kerak. Boshqaruv, boshqa barcha xodimlar singari, uni yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ammo, bu holda, u 2 hafta davomida ishlamaslik huquqini saqlab qoladi.

Dam olishdan oldin

Birinchidan, siz hali olib tashlanmagan qancha kunlik ta'tilning zaxirada ekanligini aniqlashingiz kerak. Xodim qonuniy ravishda yiliga 28 kunga haqli. Birinchi dam olish olti oylik ishdan keyin ta'minlanadi. Sizda bor kunlar sonini bilganingizdan so'ng, nima qilish kerakligini hal qilishingiz mumkin. Agar ularning soni 14 dan kam bo'lsa, unda siz ta'tilga chiqishdan oldin xo'jayiningizni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilishingiz kerak. Bu sizning tarafingizdan to'g'ri bo'ladi, aks holda qolgan kunlarda ishlashingiz kerak bo'ladi.

Agar joriy yil uchun tuzilgan ta'til jadvaliga kiritilmagan bo'lsa, menejer sizni ta'tilga jo'natmasligi mumkin. Shunda siz shunchaki foydalanilmagan ta'til kunlari uchun naqd pulni qaytarib olasiz. Agar siz hali ham dam olish huquqiga ega bo'lsangiz va ariza yozgan bo'lsangiz, unda ta'tilning oxirgi kuni sizning ishdan bo'shatilgan kuningiz bo'ladi. Siz mehnat daftarchasini olasiz, unda ta'tilingizning oxirgi kuni sanasi ko'rsatiladi.

Stiv Djobs shunday degan edi: “Men kimnidir ishdan bo'shatishim va keyin loyihani muhokama qilish yoki qayta ishga olish uchun unga qo'ng'iroq qilishim mumkin. O'tmish meni bezovta qilmaydi, faqat hozirgi narsa muhim." Oldingi ish joylarida ishbilarmonlik aloqalarini saqlab qolish biz uchun manfaatli: yangi foydali taklif qayerdan kelishini va taqdir bizni qanday qilib bir kun kelib sobiq hamkasblarimiz bilan yana uchrashtirishini bilmaymiz. Agar siz his-tuyg'ularni qoldirsangiz ham, bu his-tuyg'ular, ehtimol, aniq, individual odamlarga tegishli. Qolganlari ular bilan bog'liq emas. Ularning o'zingiz haqidagi taassurotlarini buzmaslikka harakat qiling.

Sizning his-tuyg'ularingizni engishga yordam berish uchun yaqinlaringizning yordamiga murojaat qiling. Va to'g'ri ishdan bo'shatish uchun hamma narsani qilishga vaqtingiz borligiga ishonch hosil qiling.

1. Kompaniya bilan yaxshi munosabatlarni saqlang

Ishdan bo'shatish hamkasblar yoki rahbariyat bilan nizolar tufayli sodir bo'ladi. Olimlardan xushxabar: ofis urushlari xodimlar uchun shaxsiy narsa emas. Tashkilot o'z qonunlariga ega bo'lgan alohida tizim bo'lib, unda konfliktlar alohida o'rin egallaydi va o'z funktsiyalarini bajaradi.

Konfliktologiyada ofis urushlarining kamida to'rtta ma'nosi aniqlanadi:

jamoa birligi (masalan, xodimlar menejerga "qarshi" birlashadilar);
jamoa ichidagi yuzaki mojarolar sifatida niqoblangan yanada keskin vaziyatlar haqida signal;
kompaniyani rivojlantirish uchun yangi echimlarni izlash zarur bo'lganda, tashkilotning ijodiy rivojlanishi uchun turtki;
tashkilot ichidagi ijtimoiy-psixologik iqlimdagi o'zgarishlar.

Shuning uchun, agar hamkasblar bilan ziddiyat yuzaga kelsa, bilingki, siz biror narsada aybdor yoki xato qilgandek tuyulsangiz ham, umuman kompaniya uchun qandaydir keskin vaziyatdasiz. Ishdan bo'shatish - bu vaziyatdan chiqish yo'li va kompaniyadan tashqarida hech qanday hissiy intensivlik bo'lmaydi. Ish kuni davomida siz hamkasblaringiz bilan faqat muammolar haqida gaplashayotganingizni payqagandirsiz, ammo norasmiy muhitda o'zingizni topishingiz bilanoq, salbiy his-tuyg'ular yo'qoladi va suhbat mavzulari o'zgaradi.

G'azablanishni e'tiborsiz qoldirishga harakat qiling va vaziyatga oqilona qarashga harakat qiling: ketishdan oldin, ketishdan oldin yoqimli taassurot qoldirish uchun hamkasblar bilan norasmiy muhitda muloqot qilish muhimdir. Buni qilish qiyin emas. Hamkasblaringizga vidolashuv pitssasi bilan munosabatda bo'ling, sizga yoqadigan yoki foydali bo'lishi mumkin bo'lgan xodimlar bilan shaxsan muloqot qiling, yonma-yon ishlaganingiz uchun minnatdorchilik va aloqani yo'qotmaslikka undagan yakuniy xat yozing. Suhbatda sizdan, albatta, ketish sabablari haqida so'raladi va shundan so'ng ular sizning ma'lumotnomalaringizni tekshirishlari mumkin, shuning uchun siz qanchalik ko'p aloqalarni saqlasangiz, martaba uchun yaxshi bo'ladi.

2. Ishlarni tugatish

"Iloji bo'lsa, barcha loyihalarni yakunlang va barcha masalalarni merosxo'rga, agar mavjud bo'lsa yoki menejerga topshirishga harakat qiling", deb maslahat beradi kadrlar bo'yicha menejer Nina Leonidis. "Birinchidan, bu professional, ikkinchidan, bu keraksiz nizolarning oldini olishga yordam beradi."

Uchinchidan, siz o'zingiz haqingizda yaxshi xotira qoldirasiz, bu sizning biznes obro'ingiz uchun juda muhimdir. Kasbiy dunyo hatto kichik shaharlarda ham juda tor va agar siz hamkasblaringizni qochqinda tashlab qo'ysangiz, bir kun sizni ta'qib qilishi mumkin, hatto endi sizda "cho'ntagingizda" yangi ish bo'lsa ham. Siz ketayotgan joyda "hatto o't" ham borga o'xshaydi.

Va or-nomus bilan ketish kattalardek. Jamoa bilan munosabatlaringiz qanday rivojlangan bo'lishidan qat'i nazar, sizda mijozlar, loyihalar va ishlaringiz bor edi, ular ketishingiz bilan vakuumda qolmasligi kerak.

Ehtimol, siz o'zingizni ishdan bo'shatilgan xodimning ishlarini uzoq vaqt davomida o'rganishingiz kerak bo'lgan vaziyatlarga tushib qolgandirsiz. Shuning uchun, kompaniyani tark etayotganda, "Zveri" guruhining qo'shig'idagi kabi harakat qiling - chiroyli tarzda tark eting.

Tugallanmagan loyihalar. Agar sizning o'rningizda hali kimdir topilmagan bo'lsa, joriy loyihalarni hamkasblaringiz orasida taqsimlang. Agar sizning hamkasblaringiz allaqachon haddan tashqari yuklangan bo'lsa, buni o'zingizning vorisingizga tushuntirib, xat yozing.
Ko'rsatmalar va savollarga javoblar. Ishingizni kim olishidan qat'i nazar, vazifalaringiz bilan ishlash uchun kichik ko'rsatmalar yarating. Masalan, ishchi dasturlarni qanday boshqarish yoki mijozlar bilan muloqot qilish uchun qanday algoritmdan foydalanish. Bu savol va javoblar shaklida bo'lishi mumkin: bu sizning ishlaringiz bo'yicha keyingi ishni osonlashtiradi va umuman ish uchun standartlarni belgilaydi.
Mijozlar va hamkorlar. Siz bilan birga ishlagan har bir kishi ketishingiz haqida xabardor qilinishi kerak. Kompaniyaning mijozlari va hamkorlari uchun biznes masalalari bo'yicha ular bilan bog'lanishlari mumkin bo'lgan hamkasblaringizning aloqalari bilan xat yozing.
Nazoratchi. Menejer siz qaysi bosqichda ishlarni yakunlayotganingizdan xabardor bo'lishi kerak. Bundan tashqari, unga ish jarayonida duch kelgan qiyinchiliklar haqida xabar bering: bu sizning joyingizga yangi odamni og'riqsiz kiritishga yordam beradi.

3. Rezyumeingizga g'amxo'rlik qiling

Rezyumeni ishning oxirgi kunida emas, balki oldindan veb-saytda yangilang. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, yangi ish qidirish o'rtacha bir oydan olti oygacha davom etadi; agar siz ariza bergan kundan boshlab qidiruvni boshlasangiz, uni kamida bir necha haftaga qisqartirishingiz mumkin.

Qadimgi ishingizda siz pochtangizni varaqlash, eng qiziqarli loyihalarni eslab qolish va yutuqlaringiz haqida aniq ma'lumot topish uchun vaqt topasiz. Ushbu uchta nuqtaga e'tibor bering:

Portfel. Agar siz matnlar, veb-saytlar, dizayn bilan ishlasangiz, rezyumeingizga portfel qo'shing. Shoshilinch izlashga hojat qolmasligi uchun chinakam faxrlanadigan asarlarni tanlang.
Yutuqlar. Kompaniyadagi mas'uliyatlaringizni tavsiflashda eng yaxshi loyihalar va tashabbuslarni eslatib o'ting va ularni raqamlar bilan qo'llab-quvvatlang.
Tavsiyalar. Menejeringizdan yozma tavsiya va ularning telefon raqamini rezyumeingizga kiritish uchun ruxsat so'rang. Chiqib ketganingizdan so'ng, bu oson bo'lmaydi.

4. Xulosa chiqaring

Ko'pgina tadqiqotlar zamonaviy odamlarning negativizmga moyilligini tasdiqlaydi: ajablanarlisi shundaki, yoqimsiz voqealar bizga yoqimli voqealardan ko'ra ko'proq ta'sir qiladi va shaxsiyatga ko'proq ta'sir qiladi. Shuning uchun, biz "yomon" deb hisoblagan narsalar haqida - masalan, yoqimsiz ishdan bo'shatish haqida iloji boricha kamroq o'ylashga intilamiz.

Biroq, yangi joy yaxshiroq bo'ladi degan umidda salbiy tajribani o'chirib tashlay olmaysiz. Afsuski, agar siz xulosa qilmasangiz, unda hech qanday narsa bo'lmaydi. Yangi kompaniyada zarur bo'lgan motivatsiya ham bo'lmaydi.

Shuning uchun, butunlay tark etishdan oldin, ishning nafaqat kamchiliklarini, balki afzalliklarini ham tahlil qiling. Bu sizning his-tuyg'ularingizni engishga va yangi joy topishda ko'proq tanlov qilishga yordam beradi.

Minuslar

Kamchiliklarni shikoyat sifatida emas, balki siz uchun muhim bo'lgan yangi kompaniyada uchrashishni istamaydigan fikrlar sifatida shakllantiring. Masalan, bizda hozircha jarayonlarning shaffofligi, savdo bo'limi bilan aloqalar, moliyaviy bo'lmagan motivatsiya tizimi yoki ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi etishmaydi: bu ko'rsatmalar qidiruvda yordam beradi.

pros

Mutaxassis sifatida ko'p qimmatli narsalarni o'zingiz bilan olib ketsangiz kerak. O'zingizdan so'rang: hozirgi lavozimingizda qanday ko'nikmalarga ega bo'ldingiz? Qanday yangi narsalarni o'rgandingiz? Ishingiz tufayli tanishlar doirangiz kengaydimi? Karyerangizda ko'tarilishingizga nima yordam berdi? Qanday qiyinchiliklarni engishni o'rgandingiz? Portfelingiz qanchaga oshdi? Javoblar o'zingizni ishonchli his qilishingizga yordam beradi.

Yangi ish uchun tilaklar

Joriy ishlardan farqli o'laroq, istaklaringizni eshitish osonroq bo'ladi. Professional sifatida qaysi yo'nalishda rivojlanishni xohlaysiz? Qanday loyihalar ustida ishlash qiziqarli bo'ladi? Siz kompaniyadan qanday imkoniyatlarni kutmoqdasiz: murabbiylik, trening, individual rivojlanish va o'sish rejasi? Sizning jadvalingiz va ish joyingiz haqida qanday istaklaringiz bor? Qaysi jamoa va qanday rahbar bilan ishlashni xohlaysiz? Sizning orangizdagi o'zaro munosabatlar qanday tuzilishi kerak?

Ushbu savollar sizga tushunarli bo'lganda, siz ishonch bilan bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirishingiz mumkin. Va o'zingizni yangi kompaniyada topishdan oldin o'zingizga g'amxo'rlik qilishni unutmang.

"Yangi ishni boshlashdan oldin kamida bir hafta dam olishingiz yaxshi bo'ladi", deb qo'shimcha qiladi Nina Leonidis. - Buni yangi ish beruvchi bilan kelishib olishga harakat qiling. Esingizda bo'lsin, to'liq ta'til faqat olti oydan keyin bo'ladi, birinchi uch oyda siz yangi vazifalarga to'liq singib ketasiz va bu hafta sizga uy yumushlarini bajarishga yoki shunchaki dam olishga va yangi mashg'ulotlarga moslashishga yordam beradi.

O'zingizni tark etishni xohlayotganingizni his qilyapsizmi, lekin keyin qaerga borishni hal qila olmayapsizmi? Ishga qabul qilish bo'yicha yo'l-yo'riq yordam berishi mumkin: testdan o'ting, kuchli tomonlaringizni bilib oling va natijalarni yangi ish beruvchiga ishonchliroq ko'rinish uchun rezyumeingizga ilova qiling.

Olimlarning ta'kidlashicha, har bir inson har kuni tark etish haqida o'ylaydi. Bu ongsiz darajada sodir bo'ladi. Ongli ravishda voz kechishga qaror qilish juda qiyin. Ayniqsa, bu ish joyi ko'p ishlagan vaqt va yaxshi jamoa bilan bog'liq bo'lsa. Ishdan bo'shatish rejalari bir necha oy davomida ishlab chiqilmoqda. Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortish jarayoni juda uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Bu sevimli ish joyini tark etmoqchi bo'lgan odamning asosiy xatosi.

Qaror qabul qilishni ertaga qoldirmang

Nega voz kechish qiyin?

Ko'pchilik bir zumda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qila olmaydi. Bunga insonning his-tuyg'ulari va mentalitetiga asoslangan ichki e'tiqodlari ta'sir qiladi. Ishchilarning ayrim toifalari bor, ular uchun ish joyini o'zgartirishga qaror qilish juda qiyin:

Kompaniyada o'sgan xodimlar. Biror kishi ta'lim muassasasidan so'ng darhol ishga kelganida, u tuzilgan jamoaga qabul qilinadi, o'qitiladi va ma'lum vaqtdan keyin u o'zining kasbiy o'sishi uchun o'zini ushbu korxona oldida qarzdor deb hisoblay boshlaydi. Bunday ishdan bo'shatish oilani tark etishga tengdir. Sevimli va aziz jamoa bilan solishtirganda barcha eng foydali takliflar rangsiz.
Muvaffaqiyatli xodimlar. Muayyan natijalarga erishgan har qanday odam o'z ish joyi bilan qandaydir psixologik aloqaga ega. Bu erda u bir nechta loyihalarni muvaffaqiyatli amalga oshirdi, savdo hajmini oshirishga erishdi va chakana savdo tarmog'ini kengaytirdi. Bunday sharoitda ish joyini o'zgartirish insonning o'z farzandini taqdirning rahm-shafqatiga topshirishga to'g'ri keladi degan tuyg'uga asoslanadi.
Muloqotsiz odamlar. Bunday xodimlar uchun o'zgarishga qaror qilish har doim qiyin bo'ladi. Har bir yangi narsa uzoq vaqtdan beri belgilangan va o'lchangan ish hayotiga noqulaylik keltirishi mumkin.

Psixologlar, bunday hodisaning og'irligiga qaramay, chiqish to'g'risida qaror qabul qilishni maslahat berishadi. Agar ishga borish og'ir mehnatga aylangan bo'lsa, uni zudlik bilan o'zgartirish kerak. Kundalik ish joyidagi qiynoqlar kundalik hayotga xodimning hissiy holatidan ko'ra ko'proq noqulaylik tug'diradi, bu esa hissiy bog'liqliklarning uzilishini qabul qiladi.

Ish qiziqarli emas - ishdan ketish vaqti keldi

Hammasi qaerdan boshlanadi

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish ba'zan yangi ish uchun taklifni qabul qilishdan ko'ra qiyinroq. Bu bizning ichki dunyomizning xususiyatlari, chunki yangi narsani boshlash biz uchun mavjud narsani tugatishdan bir necha baravar osonroqdir.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishchilarning 75% dan ortig'i ish kunini ishdan bo'shatish fikri bilan boshlaydi va tugatadi. Va kam odam o'z xo'jayini oldiga kelib, uzoq va puxta tayyorgarliksiz kompaniya bilan xayrlashish niyatini e'lon qilishi mumkin. Ushbu kompaniyaning eshiklarini sizning orqangizdan abadiy yopish, nafratlangan jamoadan, boshliqlardan qochish istagi orqasida darhol bu qadamni qo'yishga imkon bermaydigan uzoq fikrlar paydo bo'ladi.

Bunday bahonalar, bizning nazarimizda, qolish va biroz uzoqroq turish foydasiga asosli dalillar kabi ko'rinadi. Ammo bu o'z-o'zini aldash ekanligini hech kim tan olmaydi, bu oddiy insoniy qat'iyatsizlikni yashiradi.

Ba'zi odamlar vaziyat yaxshilanguncha kutish kerak deb o'ylashadi. Boshqalar esa boshlagan ishini to'xtata olmasliklarini bahona qilib, o'zlariga ahamiyat berishadi. Ba'zilar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobidagi yozuv kelajakda ularga yomon hazil bo'lishidan qo'rqishadi.

Siz cheksiz ko'p bahonalarni topishingiz mumkin. Buning natijasi nafratlangan ishni tark etish to'g'risidagi qaror ancha oldin qabul qilinmaganidan afsusda bo'ladi.

To'g'ri imkoniyatni kutmang, chunki u hech qachon kelmaydi.

Asosiy sabablar

Aniq belgilangan sabablar ro'yxati to'g'ri qaror qabul qilishda ishonchni berishga yordam beradi. Birinchidan, siz qog'ozga ishdan bo'shatishning o'nta sababini yozishingiz kerak. Ushbu ro'yxatni vaqti-vaqti bilan qayta o'qib chiqish kerak. Yig'ilgan sabablarni ahamiyati kamayishiga qarab tartiblang. Ular orasida quyidagilar mavjud:

Ishingizdan nafratlana boshladingiz.
Yakshanba oqshomini bo'lajak ish safari haqidagi fikr butunlay buzadi.
Ertalabdan boshlab siz ish kunining oxirini yaqinlashtirmoqchi bo'lib, soatingizdagi daqiqani ko'rasiz.
Jamoa a'zolari bilan norasmiy muhitda muloqot qilishni xohlamaysiz.
Ishni bajarishdan olingan natijalar qoniqish keltirmaydi.
Ko'pincha topshiriqlarni bajarishdan qochish istagi bor.
Siz boshqa kompaniyalardagi bo'sh ish o'rinlarini ko'rishni boshladingiz.

O'zingiz aniqlang, har hafta siz chiqish uchun ikkita yangi sabab topishingiz kerak. Bu erda sabablar soni sizning chiqish niyatingizni kuchaytirishga yordam beradi.

Ishdan bo'shatish sabablari qanchalik ko'p bo'lsa, buni qilish osonroq.

Nega ular ketishmaydi?

Psixologlarning ta'kidlashicha, siz tashlab ketmaslik kerak bo'lgan holatlar mavjud:

Agar ketish sababi siz uchun yomon menejer bo'lsa. Mutaxassislarning fikricha, boshliqlar hech kimdan mamnun emas.
Agar jamoa sizga yoqmasa. Hamkasblar yangi ish joyida yanada qiyinlashishi mumkin.
Agar siz o'z biznesingizni ochish haqida o'z-o'zidan qaror qabul qilsangiz. Buning uchun avvalo kapital yaratishingiz va tashabbusingiz talabga ega yoki yo‘qligini bilish uchun bozorni kuzatishingiz kerak.
Qachonki, ikkinchi yarmi sezilarli darajada ko'proq pul ishlay boshladi. Bu doimiy omil bo'lmasligi mumkin va siz eski ishingizga qaytishingiz kerak bo'ladi.

Xuddi shu joyda qoling

Boshqa ro'yxatni yozishga arziydi. Bu sizni ushbu ishda ushlab turadigan sabablar ro'yxati bo'ladi. Ushbu qog'ozda ballar soni har hafta bir yoki ikkita sabab bilan kamaytirilishi kerak.

Ish beruvchingizni tark etishingizga xalaqit beradigan har bir omil uchun muqobil variantni o'ylab ko'ring. Ushbu ro'yxatda qancha kam mahsulot qolsa, kompaniyani tark etish shunchalik oson bo'ladi.

Hatto kichik kamchiliklarni ham hisobga oling

Bunday ro'yxatlarni tuzayotganda, noqulay ish sharoitlarini yaratadigan eng kichik muammolarni unutmang.

Ideal ish haqida fikrlar

Psixologlar stolga o'tirib, yuzta elementdan iborat bo'lishi kerak bo'lgan ro'yxatni yozishni maslahat berishadi. Bular ideal ishning ko'rinishini tavsiflovchi asosiy fikrlardir.

Har kuni ertalab ish haqida o'ylash sizni tabassum qilishi kerak.

Ro'yxat istalgan matn muharririda yoki qo'lda yozilishi mumkin. Ikkinchi variant afzalroqdir. Bunday holda, yaratish jarayoni sekinlashadi, lekin yanada ongli va muvozanatli bo'ladi.

Bunday ro'yxatni tuzishda siz ba'zi qoidalardan foydalanishingiz kerak:

Ro'yxat bir vaqtning o'zida tuzilishi kerak. Sizni boshqa ishlar bilan chalg'itib bo'lmaydi.
Siz nima yozilganini tekshira olmaysiz.
Barcha elementlar noyob bo'lishi kerak.
Hamma narsa ro'yxatga olinishi kerak. Ro'yxat global daqiqalarni ham, kichik narsalarni ham o'z ichiga olishi kerak.

Ushbu ro'yxatni tahlil qilib, dastlabki 30 ta elementda ish joyini o'zgartirish zarurati haqidagi kundalik fikrlarning aksini ko'rishingiz mumkin. Keyingi 40 ta masala kundalik hayotdan real g‘oyalarga o‘tish lahzalaridir. Oxirgi 30 ta tezisda xodimning haqiqiy maqsad va istaklari aks ettirilgan.

Ro'yxatni diqqat bilan qayta o'qib chiqqandan so'ng, ish joyida mavjud bo'lgan narsalarni belgilang. Mavjud bo'lgan narsaning yo'qligiga nisbati sizni tark etish vaqti kelganini tushunishga yordam beradi.

Ustuvorlik

Chiqish kerakmi yoki yo'qligini aniqlashning yana bir yo'li o'z ustuvorliklaringizni belgilashdir. Bugungi kunda ish barqaror daromad, ba'zan hatto bonuslar beradi. Kompaniya ishlamoqda va yopishni rejalashtirmaydi. Bu ko'pchilikni iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishdan to'xtatadi.

Bu fikrlarni mansab o'sishining etishmasligi va ishdan umumiy norozilik bilan muvozanatlash mumkin. Bunday daqiqalar to'liq hayot kechirish uchun barcha urinishlarni kamaytiradi.

To'g'ri imkoniyatni kutib o'zingizni oqlay olmaysiz. Bunday holat hech qachon bo'lmaydi. Siz ustuvorliklar zanjirini to'g'ri qurishingiz kerak. Agar ish chiqish joyi bo'lishni to'xtatgan bo'lsa va qoniqish keltirmasa, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing.

Agar ish sizning ustuvorligingiz bo'lmasa, siz ketishingiz kerak

Qo'rquvlaringizni enging

Ajablanarli darajada zerikarli jamoaga, zolim boshlig'iga, past maoshlarga qaramay, siz hali ham ishdan bo'shatilishdan qo'rqasiz. Turli qo'rquvlar sizni ishni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishingizga xalaqit berishi mumkin:

Ishsiz qolish yoki yangi ish topish qo'rquvi, hozirgisidan ham yomonroq.
Muhim bo'lishni to'xtatish qo'rquvi.
Odamlar nima deyishidan qo'rqish.
Kamroq maosh olish imkoniyati.

Ishsiz qolishdan qo'rqishni to'xtatish uchun siz o'zingizning hurmatingizni oshirishingiz kerak. Aks holda, ish joyini o'zgartirish imkoniyati bo'lmaydi. U o'z-o'zidan kelmaydi. O'zingizga ishonch hosil qilish uchun har kuni ertalab va kechqurun tasdiqlarni o'qing:

Har bir xodim o'z xizmatlarini e'tiborga olish va qadrlash huquqiga ega. Yangi ishni boshlaganda, har qanday odam jamoaning hurmatiga va professionalligining tan olinishiga erishish uchun yangidan boshlashi kerak. Ma'lum bir korxonada ishlaydigan barcha xodimlar doimiy ishlab chiqarish jarayonida bir xil ahamiyatga ega ekanligini unutmang.

Agar ish qulaylik zonasi bo'lishni to'xtatgan bo'lsa, unda siz yaxshi sharoitlarda ishlashni xohlayotganingiz uchun kompaniya oldida o'zingizni aybdor his qilmasligingiz kerak.

Inson mentaliteti shundayki, siz hisob-kitob qilish uchun ariza yozasizmi yoki korxonangizga sodiq qolasizmi, ular sizni qoralaydilar.

Ish haqi miqdori hozirgi ish joyingizda qolish uchun kuchli dalildir. Noqulaylik sharoitida qiymat tizimingizni qayta ko'rib chiqishga arziydi. Agar sizda olingan pulni sarflashga vaqtingiz bo'lmasa va bo'sh vaqtingizdan aqliy kuchni tiklash uchun ishlatishingiz kerak bo'lsa, unda bu qog'oz parchalarining qiymati keskin pasayadi.

Ishingizni tark etishdan oldin, rinstoneslaringizni tartiblang. Bu sizning hayotingizni sevilmagan ishlardan va salbiy his-tuyg'ularning og'ir yukidan xalos qilishga yordam beradi.

Ko'nikmalar va qobiliyatlar

Ketishning barcha sabablari haqida qaror qabul qilganingizda va qo'rquvingiz bilan shug'ullanganingizda, keyin nima qilishni xohlayotganingizni hal qilishingiz kerak. Sevimli ishingizni amalga oshirishga yordam beradigan qobiliyat va ko'nikmalaringiz ro'yxatini tuzing.

Yangi ish joyingiz konfor zonasiga aylanishiga o'zingizni ruhiy tayyorlang. Siz bajarishingiz kerak bo'lgan topshiriqlar qiziqarli bo'ladi. Siz osongina yangi jamoaga qo'shilasiz. Sizga yuklangan mas'uliyat yuk bo'lib qolmaydi.

Ushbu fikrlarni hisobga olgan holda, eng yaxshi ko'nikmalaringiz ro'yxatini topish oson bo'ladi. U bilan ishonch va qat'iyat paydo bo'ladi.

Qobiliyatlar yoki ko'nikmalar ro'yxati sizga qaror qabul qilishda qat'iylik beradi.

Yaqinlaringizdan yordam

Inson o'z hayotini o'zgartirishga qaror qilishi qiyin. Bu har qanday hodisaga tegishli. Shuning uchun, qarindoshlar yoki do'stlar ittifoqchilar lagerida bo'lishlari va niyatlarini ma'qullashlari juda muhimdir.

Qo'llab-quvvatlamasdan va qo'rquv bosimi ostida odam zaif qaror qabul qiladi

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq mumkin bo'lgan muammolar bilan yolg'iz qolmaslik uchun hamfikrlarning yordamiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Buning uchun siz yaqinlaringizga ishdan bo'shatish qarori siz uchun muhimligini tushuntirishingiz kerak. Stereotiplarda emas, balki hayot haqiqatlariga asoslanib o'ylaydigan odamlarni hamfikrlar lageriga olish arziydi. Maslahat berishda ular to'g'ri qaror qabul qilishga yordam berish va uni amalga oshirish oqibatlaridan omon qolish istagi bilan boshqarilishi kerak.

Ishni o'zgartirishdan oldingi bu qadam odamlar maslahat bilan yordam berishi va vaziyatni tashqaridan baholashi mumkinligi sababli ham muhimdir. Chiqish haqidagi fikringizni o'zgartirishingiz mumkin. Ammo ko'p hollarda qarindoshlarning yordami qo'rquvni engishga yordam beradi, sizni yanada ishonchli va kuchliroq qiladi.

Mumkin bo'lgan moliyaviy qiyinchiliklar

Har qanday odam yangi ish qidirishda cheklanmasligiga ishonch hosil qilsa, ishdan bo'shatish osonroq bo'ladi. Agar siz ishdan ketishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ma'lum mablag'lar zaxirasiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

O'zingizni noqulay his qilmaslik uchun, olti oylik byudjetga asoslangan mablag'lar miqdoriga ega bo'lish tavsiya etiladi. Kerakli mablag'larni to'plashning variantlaridan biri - maoshingizning bir qismini kechiktirishdir. Hayotiy ehtiyojlaringizni qondirish uchun boshqa variantlarni ko'rib chiqishga arziydi. Bu yarim kunlik ish yoki lavozimlarning kombinatsiyasi bo'lishi mumkin.

Har bir maoshdan bir oz pulni cho'chqachilik bankiga ajrating.

Inson kelajakka qanchalik ishonchli bo'lsa, unga hisob-kitob qilish uchun ariza yozish osonroq bo'ladi.

Harakat rejasi

Odatiy ish joyingizni tark etishdan oldin, ketgandan keyin birinchi marta o'ziga xos harakatlar rejasini tuzing. Ushbu reja siz rejalashtirgan hamma narsani o'z ichiga olishi kerak.

Bu hatto bekorchilik davrlariga ham tegishli. Sizning rejangiz buni aks ettirishi kerak: ikki haftalik ta'til. Bu vaqt ichida siz o'z fikrlaringiz va ishlaringizni tartibga solishingiz kerak.

Har bir kun uchun harakat rejasi tuzilishi kerak. Bu eng kichik tafsilotlarga e'tibor berishni talab qiladi. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin birinchi marta odam ishlash qobiliyatini yo'qotmasligi uchun kerak.

Rejada maqsadning tavsifi, unga erishishingiz kerak bo'lgan vositalar va ko'nikmalar bo'lishi kerak. Agar siz Internetda ish topishga yoki frilanser bo'lishga qaror qilsangiz, harakatlar rejangiz quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Men bir oy ichida masofadan turib aloqa markazi operatori sifatida ish topmoqchiman.
Bunday ishni bajarish uchun men yaxshi nutqqa egaman va juda xushmuomalaman.
Menda bunday ishlarni bajarish uchun barcha zarur texnik vositalar mavjud.
Imkoniyatlarimni ro'yobga chiqarish uchun call-markaz operatori bo'lmoqchiman.

Bunday reja zerikarli ishni tashlash uchun ajoyib rag'bat bo'lishi mumkin. Rejani tuzayotganda, uni xavfsiz o'ynash va bunday hujjatning uchta versiyasini tayyorlash yaxshiroqdir: eng yaxshi, eng yomoni va real. Hayot har xil kutilmagan hodisalarni keltirib chiqarishi mumkin va eng yaxshi reja ishlamaydi. Va siz vaziyatning har qanday rivojlanishiga tayyor bo'lasiz.

Hisoblash

Ishni o'zgartirishning oxirgi bosqichi - bu qaroringiz haqida rahbariyatni xabardor qilishdir. Bu erda qiyinchiliklarga duch kelish muqarrar. Ishdan bo'shatish jarayoni uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Aksariyat hollarda rahbariyat qo'l ostidagilar bilan xayrlashishni istamaydi. Bosslar odamni bir joyda ushlab turish uchun tobora ko'proq sabablarni topishmoqda.

Bu umidsizlikka sabab emas. O'zingizga yoqmaydigan ishni tark etayotganingizni, o'zingiz yoqtirgan narsani qilasiz va o'zgarishga tayyor ekanligingizni aqliy ravishda takrorlang. Iste'foga maktub yozing, uni rahbariyatga bering va qilgan ishingizdan afsuslanmang.

Oldinda ko'plab yangi va qiziqarli narsalar bor. Sevilmagan ishdan bo'shatilgan kuni ish tugamaydi. Oldinda yangi yutuqlar va qiziqarli odamlar bor.

Ko'pchilik iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga tayyor emas. Bizning dunyomiz shunday ishlaydi.

Biz "ko'kdagi pirog" bizga ko'proq foyda keltirishi mumkinligi haqida kamdan-kam o'ylab, "titni" qo'yib yuborishdan qo'rqib, o'zimizga nisbatan adolatsizlikka dosh berishga tayyormiz.

Agar ish joyida qiyin muhit mavjud bo'lsa, mutaxassis sifatida o'zingizdan norozilik kuchayib borayotgan bo'lsa, bu "botqoqlikda" qolib ketmang. Bayonot yozing, to'lang. Sizning hayotingiz turli xil ranglarga ega bo'ladi va yangi tarzda porlaydi.

Irina Davydova

O'qish vaqti: 10 daqiqa

A A

Butun umrini bitta ishda ishlagan odam bo'lmasa kerak. Qoidaga ko'ra, ish sharoitga qarab hayot davomida o'zgaradi. Sabablari ko'p: maosh endi menga mos emas, jamoa tufaylimi yoki ularga shunchaki yangi, qiziqarliroq ish taklif qilishdi. Va, shekilli, protsedura oddiy - men iste'foga chiqish, qo'limda naqd pul va yangi hayotga oldinga maktub yozdim. Lekin negadir bu lahzani so‘nggi daqiqaga qoldirib, boshliqlaringiz va hamkasblaringiz oldida o‘zingizni noqulay his qilasiz. Qanday qilib to'g'ri chiqish kerak?

Ishdan bo'shatish sxemasi va xodimlarning huquqlari - o'z iltimosiga binoan?

Aksariyat kompaniya va tashkilotlar xodimlar o'z manfaati uchun abadiy ishlamasligini yaxshi bilishadi. Faqat bitta kompaniya "o'z xohishi bilan" bayonotini xotirjam qabul qiladi, boshqasida esa muammolar paydo bo'lishi mumkin. Shuning uchun, siz o'zingiz haqida bilishingiz kerak rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan huquqlar:

Siz mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga egasiz, lekin ikki hafta oldin o'z rahbarlarini xabardor qilishlari shart(keyinroq emas) ketishdan oldin va yozma ravishda. Belgilangan muddatning boshlanishi (ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati) ish beruvchi sizning arizangizni olgandan keyingi kundir.
Shartnoma muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin, lekin ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan.
Belgilangan muddatdan oldin arizangizni qaytarib olish huquqiga egasiz, boshqa xodim allaqachon sizning o'rningizga taklif qilinmagan bo'lsa (yozma ravishda).
Muddat tugashi bilan ishni tugatish huquqiga egasiz.
Ishingizning oxirgi kunida ish beruvchingiz yakuniy to'lovni amalga oshirishi kerak, shuningdek, mehnat daftarchangizni va boshqa hujjatlarni bering.

Ya'ni, qisqacha, ishdan bo'shatish sxemasi uch bosqichdan iborat:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar.
So'nggi ikki hafta davomida mashq qilish.
Shartnomani bekor qilish va hisob-kitob qilish.