Har bir inson bayramlarni yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar keltirmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan ish qisqartiriladi. Biroq, ish kunining umumiy uzunligini qisqartirish har doim ham kutilmaydi. Qachon va qanday hollarda mehnat qonunchiligi uyga erta borishga imkon beradi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra bayramdan oldingi kun nima?

Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, bayramdan oldingi ish kuni rasmiy bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Statistikaga muvofiq, bunday kunning (smenaning) davomiyligi. 95, qonuniy ravishda 1 soatga qisqartirildi. Ish vaqtini qisqartirishda ish xarakterining quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Agar korxona zarurat bo'yicha uzluksiz ishlasa yoki mutaxassisning lavozimi ish muddatini qisqartirishga imkon bermasa, bunday qolish qo'shimcha ish kuni deb e'tirof etiladi va qo'shimcha dam olish kuni shaklida kompensatsiya to'lanadi. Yoki xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).

Agar xodim 6 kunlik smenada ishlayotgan bo'lsa, rasmiy bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Agar bayramdan oldingi sana ish kuniga emas, balki dam olish kuniga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri kelsa, avvalgi sanada pasayish sodir bo'lmaydi.

Qisqa bayramdan oldingi kun nima ekanligini tushunish uchun nizom qoidalariga murojaat qilaylik. Ish kunining odatiy davomiyligini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Bu erda haftalik normal ish vaqti maksimal 40 soat ekanligi aytiladi. Va agar xodim ishlayotgan bo'lsa maxsus shartlar, masalan, qisqa muddatli ishchi (92-modda) yoki yarim kunlik ishchi (93-modda) yoki yarim kunlik ishchi bo'lsa, bu uning uyiga bir soat oldin borish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. bayramlar haqida.

Qaysi kunlar bayram deb hisoblanadi?

Albatta, barcha bayramlar rasmiy deb tan olinmaydi. Masalan, korporativ partiyalar, xodimlarning tug'ilgan kunlari yoki professional sanalar hisobga olinmaydi bayramlar hukumat qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kunini faqat qonunda belgilangan kundan oldingi sanalarga nisbatan belgilaydi. 112. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlanmaydigan kunlar hisoblanadi:

23 fevral - Vatanimiz himoyachilari bayrami.

Mavjud barcha rasmiy bayramlar ishlab chiqarish taqvimlarida qizil rang bilan belgilangan va bayramdan bir kun oldin, ayniqsa yulduzcha * bilan ko'rsatilgan, shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari ishchilar qachon yordam olish huquqiga ega ekanligini aniq tushunishlari uchun. O'tkazishda kadrlar yozuvlarini boshqarish bayramlarda va undan oldingi kunlarda shuni yodda tuting:

Agar rasman tasdiqlangan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, shanba yoki yakshanbani bayramdan so'ng darhol keyingi ish kuniga ko'chirishingiz kerak. Istisno - bu Yangi yil bayramlari va Rojdestvo, ular uchun Rossiya hukumati maxsus o'tkazish tartibini taqdim etdi.

Agar xodimlarga ish haqi tizimi bo'yicha ish haqi to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxonaning LNA-da, masalan, jamoa shartnomasida o'rnatiladi.

Agar xodimning ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'langan bo'lsa, ish beruvchining kamaytirish huquqi yo'q umumiy o'lcham joriy davrda davlat bayramlari bo'lsa, ish haqi.

Federal hokimiyat organlarining qarori bilan umumiy mehnat unumdorligini oshirish uchun ba'zi dam olish kunlari o'zgartirilishi mumkin.

Misol uchun, 2018 yil 1 yanvar odatda bayram sifatida tan olingan. Bayramdan oldingi kun 31 dekabr, lekin 2017 yilda dam olish kuniga to'g'ri keladi, ya'ni yakshanba. Yakshanba kuni hamma ishlamagani uchun bayramdan keyingi kun juma bo‘ladi. Ammo juma kuni ish vaqti odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi va Mehnat kodeksi standartlariga muvofiq qisqartirilishi mumkin emas.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish qanday tashkil etiladi

tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kuni qisqartirilgan muddatdan tashqari, boshqa barcha ish kunlaridan farq qilmaydi. Mutaxassisning qaysi lavozimda ishlashi, Rossiya Federatsiyasining qaysi sub'ektida yashashi va qanday tajribaga ega bo'lishi muhim emas, talablarga javob beradi. mehnat qonunchiligi barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va faoliyat sohalaridagi ish beruvchilar majburiydir. Belgilangan normalar yuridik shaxslarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham, agar ular mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollagan bo'lsa, qo'llaniladi.

Eslatma! Agar korxona fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida shaxslarni jalb qilsa, bunday fuqarolar mehnat qonunchiligiga emas, balki fuqarolik normalariga muvofiq ish hajmini bajaradilar. Shunday qilib, bunday shaxslarga ta'til oldidan qisqartirilgan kun berilmaydi, ular qancha soat ishlashni o'zlari hal qiladilar.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bayramdan bir kun oldin barcha xodimlarga, asosiy ish joyida ishlaydigan va to'liq bo'lmagan ishchilarga, shuningdek, to'liq bo'lmagan yoki qisqa vaqt ichida ishlaydiganlarga beriladi. Shu bilan birga, ish vaqtining rasmiy qisqarishi xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibiga ta'sir qila olmaydi. Ya'ni, ish beruvchi umumiy ish vaqtining bunday qisqarishi uchun ish haqini kamaytirishga haqli emas, chunki u ishni o'tkazib yubormaydi, balki qonuniy mehnat huquqlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari bilan belgilangan.

Qisqa bayramdan oldingi kun uchun to'lovning nuanslari:

Soatlik ish haqi tizimi bilan, bu holda xodim haqiqiy ishlagan vaqtga qarab daromad oladi. Shuning uchun, qisqa soatlik ish haqi to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan buzilish deb hisoblanmaydi.

Ishga haq to'lash tizimiga ko'ra - ta'tilga qisqa kun qolganda, ish haqi miqdori kamaytirilmagan holda to'liq hisoblab chiqiladi.

Ish haqini to'lash tizimi, shuningdek, soatlik tizim bilan ushbu uslub ishning haqiqiy hajmi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar asosida daromadni hisoblashni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bayram oldidan ish vaqtining qisqarishi ishchilarga to'lanadigan ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Agar siz qisqartirilgan shartlarda yoki yarim kunlik asosda ishlayotgan bo'lsangiz, ta'tildan oldingi qisqa kun uchun ish haqi kamaytirilmaydi.

Eslatma! Agar tashkilot uzluksiz ishlayotgan bo'lsa va xodimlar odatdagidek, ya'ni bayramdan oldingi kunlarni qisqartirmasdan ishlasa, bunday ish vaqti qo'shimcha ish vaqti deb tan olinadi va kamida ikki baravar miqdorda to'lanishi kerak. Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va bayram kunlaridan oldin qisqartirilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati korxonaning ichki hujjat aylanishida menejer tomonidan tasdiqlanadi.

Bayram oldidan ish qanday amalga oshiriladi

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bayramdan oldingi ish kuni belgilangan tartibda ish vaqtini hisobga olish varaqasida qayd etiladi maxsus qoidalar. Lekin ko'p kadrlar ishchilari Ular bu haqda bilishmaydi va bunday kunlarda odatdagi 8 raqamini qo'yishda davom etadilar, ammo bunday sanalarda xodimlar talab qilinadigan band vaqtdan kamroq ishlaydi. Misol uchun, 40 soatlik ish haftasidagi xodim bayramdan bir kun oldin faqat 7 soat ishlaydi. Binobarin, agar bu fakt hisobot kartasida ko'rsatilmagan bo'lsa, inspektorlar mehnat inspektsiyasi shaxs ortiqcha ishlagan va ish beruvchi qonun talablarini buzgan degan xulosaga kelishi mumkin. Muammolardan qanday qochish kerak?

Birinchidan, ma'lumotlarni real vaqtda kiriting. Agar xodim 8 soatlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, bayramdan oldingi kun uchun soat 7 da davomat haqida xabar berish kerak. Agar kishi qisqartirilgan 7 soatlik kun ishlasa - 6 soat. Agar siz har kuni atigi 4 soat to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasangiz, uni bayramdan bir kun oldin 3 soat qilib belgilang va hokazo. Shunday qilib, rasmiy bayramlar oldidan qisqartirilgan sanalar uchun harf belgisi o'zgarishsiz qoladi - "I" va soatlar soni statistik standartlarga muvofiq 1 soatga qisqarish bilan ko'rsatilgan. 95 TK. Ish haqi yuqoridagi nuanslarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Korxonaning ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzishim kerakmi yoki yo'qmi? Asosan, bu talab mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi sababli, bunday ehtiyoj yo'q. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq chiqarishga qaror qilsa, bu ham buzilish deb hisoblanmaydi. Axir, xodimlarga ishni erta tark etishlari mumkinligini eslatish osonroq.

Dam olish kunlarida ishlash - 2018 yil

Dam olish kunlarida ishlash qoidalarini aniqladik. Ba'zi bayramlar hukumat tomonidan ba'zan keyinga qoldirilganligi sababli, xodimlarni xabardor qilishni boshlashdan oldin, qaysi sanalar kelgusi yil uchun bayram sifatida tasdiqlanganligini tekshiring. Quyidagi jadvalda 2017-yil 14-oktabrdagi 1250-son qaroriga muvofiq 2018-yil uchun bayram sanalari va bayramdan oldingi sanalar ro‘yxati keltirilgan.

Rasmiy bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ro'yxati

2018-yilda qaysi kunlar dam olish kuni deb e’lon qilingan?	2018 yilda qaysi kunlar bayram oldidan qisqa kunlar deb tan olingan?
01/01/18 dan 01/06/18, 01/08/18 gacha

Agar ushbu Qaror qoidalariga nazar tashlaydigan bo‘lsak, 2018-yilda quyidagi kunlar (dam olish kunlari) ko‘chirilganligi ayon bo‘ladi:

01/06/18 (shanba) dan 03/09/18 (juma)gacha.

01/07/18 (yakshanba) dan 05/02/18 (chorshanba) gacha.

28/04/18 (shanba) dan 04/30/18 (dushanba) gacha.

06/09/18 (shanba) dan 06/11/18 (dushanba) gacha.

12/29/18 (shanba) dan 12/31/18 (dushanba) gacha.

Agar ish beruvchi qisqa ta'til oldidan kun bermasa

Ba'zi tashkilotlarda bir kun oldin ish kunining davomiyligini qisqartirish rasmiy bayram- bu norma, chunki bunday muassasalar uzluksiz ishlashini ta'minlashi shart. Bu holatda ish beruvchi nima qilishi kerakligi yuqorida tavsiflangan, ammo bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

Ma'muriyati bir soat oldin ta'tilga chiqayotganlar haqida hech narsa eshitishni istamaydigan, shuningdek, qo'shimcha ish uchun haq to'lamaydigan kompaniya xodimlari nima qilishlari kerak? Avvalo, esda tutingki, bunday harakatlar Mehnat kodeksi talablarini buzish hisoblanadi va shuning uchun qonunga muvofiq ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Ushbu modda bo'yicha jazo 1000-5000 rubl miqdorida jarima shaklida taqdim etiladi. yoqilgan rasmiy, 30 000-50 000 rub. yuridik shaxslarga. Takroriy huquqbuzarliklar uchun 10 000-20 000 rubl miqdorida jarima solinadi. har bir mansabdor shaxs uchun 50 000-70 000 rubl. yuridik shaxslarga. Sanktsiyalarning to'liq ro'yxati

ST 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ayrim turlari bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan belgilangan me'yorlar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi. vaqt o'tishi bilan.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

San'atga sharh. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

2. Sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq, ishlamaydigan ta’til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi ishchilarga nisbatan bir soatga qisqartiriladi. normal davomiyligi ish vaqti va qisqartirilgan ish soatlarida ishlayotganlar uchun, uni qisqartirish uchun asoslardan qat'i nazar.

Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi. Agar hafta dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Ushbu qoida besh kunlik va olti kunlik ish haftasiga ham tegishli.

3. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayramdan oldingi kundagi ortiqcha ish uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Bunday qo'shimcha ish uchun kompensatsiya smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmasa, u holda Qo'shimcha vaqt dam olish tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi. Qo'shimcha ish vaqtini ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq haq to'lash bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Bayramdan oldingi kunlarda ish vaqti bilan bog'liq masalalar San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, uning asosiy qoidasi juda oddiy: "Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi, bir soatga kamayadi».

Bu erda hech qanday ikki tomonlama talqin bo'lishi mumkin emas, hamma narsa juda aniq. Ushbu qoida istisnosiz barcha xodimlarga, shu jumladan yarim kunlik, yarim kunlik yoki qisqartirilgan ish soatlarida ishlaydiganlarga (masalan, nogironlar yoki 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarga) taalluqlidir.

Mehnat kodeksining 95-moddasida ish doimiy ravishda, shu jumladan bayramlarda ham amalga oshiriladigan uzluksiz ishlab chiqarishga oid tushuntirishlar mavjud. Bunday hollarda, bu soat qayta ishlash deb hisoblanadi va tegishli ravishda boshqa vaqtda ta'minlash yoki xodimning roziligi bilan qo'shimcha to'lov bilan qoplanadi; qo'shimcha ishlarga kelsak.

Yuqoridagi qoidalarga asoslanib, masala turli xil aniq holatlarda, masalan, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi qo'llaniladigan smenada hal qilinadi. Agar ishlab chiqarish uzluksiz bo'lmasa, u holda bayramdan oldingi kundagi ish smenasini bir soatga qisqartirish kerak. Aks holda, bayramdan oldingi kunlardagi smena odatdagidek davom etadi va belgilangan dam olish vaqti qo'shiladi. smenalararo dam olish, yoki qo'shimcha to'lanadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlar uchun to'lov

Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalarga kelsak, ko'rib chiqilayotgan qisqartirilgan ish vaqti ularga umuman ta'sir qilmaydi, chunki, masalan, kasallik ta'tillari oldingi ikki yil uchun 730 ga bo'lingan daromad asosida hisoblanadi va hisobga olinmaydi. har qanday aniq kunlar. Vaziyat ta'til to'lovini hisoblash bilan o'xshash.

Vaqtni kuzatish va vaqt jadvallari

San'atga ko'ra, yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimlarni hisoblashda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Mehnat kodeksining 285-moddasida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lash kerak. Odatda, bunday vaziyatda qisqartirilgan bayramdan oldingi kun hali ham ish kuni deb hisoblanadi va bu kun uchun ish haqi to'liq bo'lishi kerak. Shu sababli, ish kuni bir soatga qisqartirilganiga qaramay, ish vaqti jadvalida ma'lum bir xodim uchun odatiy soatlarni kiritish tavsiya etiladi (Ish haqi jurnali, 2008 yil 5-son).

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramlarda ishlash

Bayramlarni kim yoqtirmaydi? Hamma sevadi. Agar rasmiy ravishda belgilangan bayramlarda ko'pchilik ruslar ishlamasa. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan ishlang. Agar bayramdan oldingi kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, undan oldingi ish kunining davomiyligi kamaymaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Barcha bayramlar va ishlamaydigan kunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi) belgilangan maxsus kalendar sanalari hisoblanadi. Professional, korporativ tadbirlar va boshqalar. rasmiy bayramlar emas va mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlanmaydigan kunlar boʻlishi mumkin emas.

Dam olish kunida ishlang

Mehnat kodeksida bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi to'g'risidagi qoidadan istisnolar yo'q. Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kunlarda ishlash nafaqat haftasiga 40 soat ishlaydigan ishchilar uchun bir soatga qisqartirilishi kerak, bu oddiy ish vaqtini tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Federatsiya), balki ishlashga kamroq vaqt sarflaydiganlar uchun ham. Shu jumladan, aniqlanganlar:

• qisqartirilgan ish vaqti (

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlayotgan fuqarolar uchun muayyan imtiyozlarni belgilaydi. Ulardan biri bayramdan oldingi kunni qisqartirishdir. Bir soatga qisqaroq bo'lgan bayramdan oldingi kunlarda qonun yo'q. Ushbu imtiyoz Mehnat kodeksining to'qson beshinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Mehnat kodeksida bayram oldidan barcha kunlarda ish vaqti bir soatga qisqartirilishi aniq ko'rsatilgan. Ish kunini qisqartirish mumkin bo'lmagan ba'zi tashkilotlarda qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish yoki pul kompensatsiyasi bilan qoplanadi.

Olti kunlik ish haftasi belgilangan tashkilotlarda bayram oldidan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Nega bir soat qisqaroq?

Ba'zi fuqarolar hayron bo'lishadi, nega bayramdan oldingi kun bir soatga qisqaroq? Hukumat ushbu imtiyozni ishlayotgan fuqarolar dam olish va bayramlarni eng yaxshi rejalashtirishi va o'tkazishi uchun joriy qildi.

Ish beruvchi qisqartirilgan ish kunini uzaytiradi - nima qilish kerak?

Ba'zi hollarda ish beruvchi o'z xodimlari uchun bayramdan oldingi kunni qisqartira olmaydi. Bu uzluksiz ishlab chiqarish tsikli yoki kompaniyaning faoliyat turi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bayramdan oldingi kunlarda qo'shimcha ish uchun kompensatsiya qanday sodir bo'lishini bilish uchun siz bir soatga qisqaroq bo'lgan ta'til oldidan Mehnat kodeksining qoidalariga murojaat qilishingiz kerak:

1. Bayramdan oldingi kunni qisqartirmasdan ishlash bo'ladi ortiqcha ish. Shu munosabat bilan, ish beruvchi ushbu ishlov berish uchun kompensatsiya to'lashi kerak bo'ladi. Asosiy kompensatsiya varianti - dam olish uchun qo'shimcha vaqt berish. Pul kompensatsiyasi bilan variant ham mumkin. Biroq, bu variant faqat xodimning yozma roziligi bilan ishlatilishi mumkin.
2. Ishlayotgan fuqaro qo'shimcha dam olishdan bayram oldidan istalgan vaqtda foydalanishi mumkin. Misol uchun, qo'shimcha ish soatlari umumlashtirilishi va asosiy ta'tilga qo'shilishi mumkin.
3. Ish beruvchi xodimlarni qachon taqdim etishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega qo'shimcha dam olish. Bunday holda, u tegishli buyruq berishi kerak. Kompensatsiya berish tartibi kompaniyaning ichki qoidalarida aks ettirilishi kerak.
4. Mehnat kodeksida qo'shimcha imtiyozlar berilishi mumkin bo'lgan muddatlarga hech qanday cheklovlar belgilanmagan. dam olish. Shu munosabat bilan har bir tashkilot o'zining ichki me'yoriy hujjatlarida ushbu muddatlarni mustaqil ravishda belgilashi kerak.
5. Agar kompaniya direktorlari o'z xodimlariga bayramdan oldingi kunni 1 soatga qisqartirmaganliklari uchun hech qanday kompensatsiya bermasalar, direktor ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Hatto butun tashkilot faoliyatini to'xtatib qo'yish ham mumkin.
6. Kompensatsiya xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, lekin uning iltimosiga binoan emas. U qanday kompensatsiya olishni mustaqil ravishda tanlay olmaydi - qo'shimcha kompensatsiya shaklida. dam olish yoki qo'shimcha shaklida to'lov. Ish beruvchi tashabbusni qabul qiladi va xodim rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, o'zi qaror qiladi.
7. Ishlayotgan fuqaro pul kompensatsiyasi bilan qo'shimcha ish haqi bir yarim baravar stavkada to'lanishini bilishi kerak.
8. Agar xodim pul kompensatsiyasini olishga rozi bo'lsa, bu fakt yozma ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Xodim tashkilot rahbariyatiga yozma ariza bilan murojaat qilishi kerak.

Ish vaqti rejimiga oid masalalar Mehnat kodeksida belgilangan. Bayramoldi kundagi ish rejimi 95-moddada belgilangan. Unga muvofiq bunday kundagi ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak.

Qonunga ko'ra, qisqartirilgan bayramdan oldingi kun:

1. Rossiya davlat bayramlari oldidan kelgan mehnat kuni.
2. Shuni tushunish kerakki, faqat Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan bayramlar quyidagi bayramlar hisoblanadi:

• Birinchi yanvardan beshinchi yanvargacha - Yangi yil bayrami;
• Ettinchi yanvar - Rojdestvo;
• Yigirma uchinchi fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• Sakkizinchi mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• Birinchi may - Mehnat kuni;
• To'qqizinchi may - G'alaba kuni;
• O'n ikkinchi iyun - Rossiya Mustaqillik kuni;
• To'rtinchi noyabr - Milliy birlik kuni.

Bayramdan oldingi kunlarni qisqartirish qoidalari

Bayram oldidan ishlang Mehnat kodeksi quyidagi qoidalarga muvofiq qisqartiriladi:

1. Qisqartiriladigan bayramdan oldingi ish kuni bayramdan oldin darhol kelishi kerak. Agar bayram dushanba kuniga to'g'ri kelsa, juma kuni bayramdan oldingi kun sifatida tan olinmaydi va shuning uchun qisqartirilmaydi.
2. Bayramdan oldingi ish kunidagi ish smenasi mutlaqo barcha ishchilar uchun qisqartiriladi: besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlar uchun; yarim kunlik ishlaydiganlar va yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlaydiganlar uchun.
3. Agar bayram oldidan ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish amalga oshirilsa (masalan, ish haftasining istalgan kuni va shanba almashtirilgan bo'lsa), u holda ish shanba kuni faqat bayramdan oldingi holatda bo'ladi. bayramning o'zi. Agar yangi tashkil etilgan ish kuni darhol bayramdan oldin bo'lmasa, u holda ish vaqti qisqartirilmaydi.

Smena soatlarini qisqartirishga muqobil

Bayramdan oldingi kunlarni qisqartirishning quyidagi nuanslari mavjud:

1. Hamma tashkilotlarda ish beruvchilar o'z xodimlari uchun bayram oldidan ish vaqtini qisqartirish imkoniyatiga ega emas. Mehnat kodeksida bu borada ish kunini qisqartirish mumkin emasligi nazarda tutilgan. Bu uzluksiz ishlaydigan kompaniyalarda mumkin ishlab chiqarish jarayoni; mamlakat fuqarolariga uzluksiz xizmat ko'rsatadigan. Ish vaqtini qisqartirmaslik uchun bunday kompaniyalarning direktorlari barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldirishlari kerak.
2. Bir kompaniyada ba'zi xodimlar bayram kunlarida bir soat kamroq ishlash huquqiga ega bo'lsa, boshqalari yo'q bo'lgan holatlar mavjud. Bu xodim egallagan lavozimga va u bajaradigan mas'uliyatga bog'liq bo'ladi. Barcha kompaniya direktorlari bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydigan lavozimlar ro'yxatini tuzishlari va uni tasdiqlashlari kerak. Ushbu lavozimlarga xodimlarni yollashda ular barcha nomzodlarni ushbu ro'yxat bilan tanishtirishlari kerak.
3. Bayramdan oldingi kunning davomiyligini kamaytirmagan barcha ish beruvchilar buni qoplashlari shart. Kompensatsiya qo'shimcha ish vaqti uchun naqd pul to'lash shaklida yoki qo'shimcha ish shaklida amalga oshiriladi. boshqa kunlarda dam oling.

Xodimga ma'lum miqdorni to'lashda buxgalterning savol berishi odatiy hol emas: bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortiladimi? Soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Bayramdan oldingi kun bir soatga qisqaroq

Bayramdan oldingi kun bir soatga qisqa ekanligini hamma biladi. Qonun chiqaruvchilar ushbu qoidani bevosita Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi) mustahkamladilar. Bu haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan normal ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) va qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ega bo'lgan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday toifadagi ishchilar uchun istisnolar mavjud emas.

Bayramdan oldingi kunga to'g'ri keladigan haftadagi standart ish vaqti moslashtirilishi kerak (bayramdan oldingi kunning 1 soatga qisqarishi sababli). Bundan tashqari, tashkilot besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlashidan qat'i nazar.

Standart ish vaqti ta'tildan oldingi kun bir soatga qisqa bo'lishini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi № 3-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 1-bandi). 588n), bu maoshli xodimlar uchun ish haqining kamayishiga olib kelmaydi.

Agar bayram Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan belgilangan bo'lsa

O'z navbatida, faoliyat yurituvchi tashkilot bu hudud, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining normativ-huquqiy hujjatlarida mavjud bo'lgan talablarga rioya qilishga majburdir. Va agar mintaqada diniy bayram munosabati bilan ishlamaydigan kun belgilangan bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarini ushbu kunda ishlashga majburlashga haqli emas. U faqat istisno hollarda ishchilarni bunday sharoitlarda ishlashga jalb qilishi mumkin (

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ortiqcha ish uchun belgilangan standartlarga muvofiq.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

tomonidan umumiy qoida ishlanmaydigan bayramlar arafasida esa sharhlangan moddaning qoidalariga muvofiq ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Kalendar yil davomida ishlamaydigan bayramlar deb tan olingan hafta kunlari Rossiya Federatsiyasi, ro'yxatida keltirilgan. Boshqa kunlarni Rossiyada ishlamaydigan bayramlar deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, agar ish kuni yoki smenaning davomiyligi xodim uchun 8 soat yoki 4 soat bo'lsa (masalan, 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun), u holda ishlamaydigan bayram arafasida ish kunining davomiyligi. mos ravishda 7 va 3 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi ishlamaydigan dam olish kunidan oldingi qisqartirilgan ish kunini berish bo'yicha xodimlarga hech qanday cheklovlar o'rnatishga haqli emas.

Shuni hisobga olish kerakki, agar ishlamaydigan ta'til yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, bu umumiy dam olish kuni bo'lsa, u holda besh kunlik ish haftasi bo'lgan xodimlar uchun juma kuni ish kunini bir soatga qisqartirish mumkin emas, chunki bu kun bayramdan oldingi kun emas. Haftada olti kun ishlaydigan ishchilar uchun ish haftasi, shanba kuni ishning davomiyligi bayramdan oldingi kundagi kabi bir soatga qisqartirilishi kerak.

Sharhlangan moddaning qoidalari olti kunlik ish haftasida dam olish kuni arafasida ish kuni yoki smenaning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerakligi belgilab qo'yilgan. Agar dam olish kuni yakshanba bo'lsa, shanba kuni ishning davomiyligi 5 soatdan oshmasligi kerak.

Chunki, odatda, olti kunlik ish haftasida ishlaganda, dam olish kuni arafasida ish kunining davomiyligi besh soatgacha qisqartiriladi, agar dam olish kuni yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, shanba kuni ish smenasining davomiyligi to'rt soatdan oshmasligi kerak.

dan istisno umumiy qoida bayramlarda ish yoki smenalarning davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan tashkilotlar va ishlarning ayrim turlari. Bunday hollarda barcha xodimlar tegishli kompensatsiya bilan ta'minlanishi kerak. Qonun kompensatsiyani ikki usuldan biri bilan ta'minlashga imkon beradi - qo'shimcha ish haqini to'lash uchun belgilangan standartlarga muvofiq to'lash yoki xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish.

Shuni hisobga olish kerakki, belgilangan ish vaqti uchun to'lovni to'lash orqali to'lash faqat xodimning roziligi bilan mumkin. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi tegishli rozilik olish masalasini tartibga solmagan. Qoida tariqasida, amalda bunday rozilik xodim va ish beruvchi o'rtasida og'zaki ravishda tuziladi.

Art uchun yana bir izoh. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ishlamaydigan bayramlar San'atda belgilangan. 112 TK.

2. Sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq, ishlamaydigan ta’til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi odatdagi ish vaqtiga ega bo‘lgan ishchilar uchun ham, qisqartirilgan ish vaqtida ishlayotganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. qisqartmalar uchun asos.

Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi. Agar hafta dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Ushbu qoida besh kunlik va olti kunlik ish haftasiga ham tegishli.

3. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayramdan oldingi kundagi ortiqcha ish uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Bunday qo'shimcha ish uchun kompensatsiya smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmasa, qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi. Qo'shimcha ish vaqtini ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq haq to'lash bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ko'pgina ish beruvchilar bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni nima ekanligini ham bilishmaydi. Shu bilan birga, ushbu norma federal darajada mehnat qonunchiligida tartibga solinadi va istisnosiz barcha korxonalar uchun majburiydir. Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqartiriladi va qanday tartibda - bizning maqolamiz barcha nuanslar haqida gapiradi.

Bayramda ish vaqtini qisqartirish nimani anglatadi?

Ta'til oldidan qisqartirilgan kun darhol davlat bayramining boshlanishidan oldin keladi. stat ostida ushbu imtiyozga ko'ra. 95 rasmiy bayram arafasida ish muddati qisqartiriladi, lekin ish haqi kamaymaydi. Imtiyozlar barcha toifadagi mutaxassislarga tegishli, xususan:

Xodimlar 5 kunlik haftaga tayinlangan.

Ishchilar haftasiga 6 kun ishlaydilar.

To'liq bo'lmagan yoki qisqartirilgan ish kunida ishlaydigan mutaxassislar.

Xodimlar tarkibiga yarim kunlik ishchi sifatida kiritilgan xodimlar - ichki yoki tashqi.

Uzluksiz operatsiyalarni amalga oshiruvchi tashkilotlarda uzrli sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Bunday muassasalarning xodimlariga qisqartirilgan ta'tildan oldingi kun huquqi berilmaydi, lekin qo'shimcha ish uchun to'lovlardan biri qoplanadi. mumkin bo'lgan usullar shaxsning xohishiga ko'ra. San'atning 3-qismiga muvofiq. 95 qo'shimcha dam olish vaqti ishlatilishi yoki to'lanishi mumkin moliyaviy kompensatsiya, uning miqdori ortiqcha to'lovlarni hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, kamida ikki marta yoki bir yarim marta, xodim qaysi kun ishlayotganiga qarab (stat. 152, 153 Mehnat kodeksi).

Bayramdan oldingi kun necha soatga qisqaradi?

1-qismda stat. 95-sonli bayramdan oldingi kunlarda ish kuni 1 soatga qisqartirilishi belgilangan. Ushbu standart barcha ish beruvchilar va xodimlar uchun amal qiladi. Biror kishi o'z vazifalarini kun bo'yi emas, balki yarim kunlik (0,5, 0,25 yoki 0,75) bajarsa ham, u bayramlar arafasida ish soatlari sonini qisqartirish huquqiga ega. Masalan, mutaxassis tashqi yarim kunlik ishchi sifatida 0,5 stavkada ro'yxatga olinadi. 2017 yilda 23 fevral dam olish kuni, 22 fevral esa qisqartirilgan kun. To'liq bo'lmagan ishchi haftasiga ikki marta 5 soatdan qonun hujjatlariga muvofiq ishlaydi. 284 TK. 2017 yil 22 fevraldagi hisobot kartasida kadrlar bo'limi xodimi bunday xodim uchun 5 soat emas, balki 4 soatni kiritadi.

Agar mehnat shartlariga ko'ra, xodim o'z vazifalarini bajarsa, masalan, kuniga bir soat, qisqartirilgan bayramdan oldingi kundagi ish soatlari soni ko'rsatilgan ustunga "0" kiritilishi kerak. Bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi va ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayram oldidan ish vaqtini qisqartirganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, siz raqamni to'ldirishingiz kerak bo'ladi kadrlar hujjatlari. Biz buni aniqlab oldik Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqaroq?, keyin bu qoida qanday holatlarda qo'llanilmasligini bilib olamiz.

Bayramdan oldingi kun qachon qisqartiriladi va qachon qisqartiriladi?

General bayramdan oldingi kundagi ishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan 1 soatga qisqartiriladi. Ammo agar bunday kun dam olish kunlaridan biriga to'g'ri kelsa, ish jadvali o'zgarishsiz qoladi, ya'ni uni qisqartirish mumkin emas. Yilning qaysi kunlari bayram va qaysi bayramdan oldin ekanligini tushunish uchun siz bilan tanishishingiz kerak. ishlab chiqarish taqvimi. Bu xodimlar va buxgalterlar uchun maxsus yordamchi bo'lib, unda bayramlar, ish vaqti va oylar, choraklar va yillar bo'yicha dam olish / ish kunlari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Bunday kalendarda u aniq ko'rinadi Bayramdan oldingi kun qancha qisqaroq?- sanalar yulduzcha bilan belgilanadi. Bundan tashqari, dam olishning umumiy davomiyligini oshirish uchun kechiktirilgan dam olish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari asosida). Ammo dam olish kunlaridan biri qoldirilsa va ish kuniga aylansa, o'sha kuni ish vaqti ish kuni jadvaliga muvofiq belgilanadi (Mehnat kodeksining stat. 95). Masalan, 2018-yilda 28-aprel, yaʼni shanba kuni may kunini uzaytirish maqsadida 30-aprelga, yaʼni dushanba kuniga koʻchirildi (2017-yil 14-oktabrdagi 1250-son qaror). Bunday holda, shanba bayramdan oldingi ish kuniga aylanadi, 1 soatga qisqartiriladi.

Bayramdan oldingi kunlarda ish kunining davomiyligi - 2018 yil

Rasmiylar ro'yxati Rossiya bayramlari statistik ma'lumotlar bilan tartibga solinadi. 112 TK. Bu erda barcha davlat bayramlari ko'rsatilgan. 2018 yil uchun ish jadvali Hukumatning 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-son qarori qoidalarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, unda ma'lum dam olish kunlarini ko'chirish hisobga olinadi. Jadvalda 5 kunlik haftada 2018 yil uchun bayramlar va bayram oldidan ko'rsatilgan.

2018 yilda davlat bayramlari	2018 yilda ta'til oldidan qisqartirilgan kunlar
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

2018 yilga o'tkazish quyidagi kunlar uchun taqdim etiladi:

01/06/18 dan 03/09/18 gacha - shanbadan jumagacha.

01/07/18 dan 05/02/18 gacha - yakshanbadan chorshanbagacha.

28/04/18 dan 04/30/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

06/09/18 dan 06/11/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

29.12.18 dan 12.31.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

Eslatma! San'atning 4-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, haftada 6 kunlik ish smenasining davomiyligi bayramdan oldingi sanada maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi qisqa kunni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

San'atning 4-qismiga binoan. 91 Har bir ish beruvchidan xodimlarning amalda ishlagan vaqti to'g'risida ishonchli yozuvlarni tashkil etish talab qilinadi. Buning uchun T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shakldagi hisobot kartasidan foydalaning (01.05.04 yildagi 1-son qarori) yoki barcha kerakli ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'lsa, o'z shaklingizni yaratishga ruxsat beriladi. bu. Tashkilotga tashrif buyurish kunlari "I" yoki "01" kodlari bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ishlagan soatlar soni bir soatga qisqartirilishi kerak.

Buyurtma berishim kerakmi yoki yo'qmi? Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kunlar umumiy asosda tartibga solinganligi sababli, siz bunday hujjatni to'ldirishingiz shart emas. Agar ish beruvchi buyurtma berishga qaror qilsa, bu, albatta, ortiqcha bo'lmaydi, chunki kompaniyaning ish jadvali to'g'risida e'lon tuziladi. Bizning alohida maqolalarimiz buni qanday qilish kerakligini aytadi. Agar korxona uzluksiz ishlayotgan bo'lsa, ish smenasi (kun) davomiyligini qisqartirmasdan ishlashi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati ham tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligining amaldagi talablariga rioya qilmasa, bu buzilish deb hisoblanadi. Bunday harakatlar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda jarima shaklida nazarda tutilgan. Qochish uchun mehnat ziddiyatlari xodimlar bilan, xodimlarning huquqlarini va ular bilan munosabatlar qoidalarini hurmat qilish tavsiya etiladi.

Xulosa - biz Rossiya mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish kuni qanday qisqartirilganini ko'rib chiqdik. Dam olish kunlarida ish vaqtini qisqartirish amalga oshirilmaydi, shanba yoki yakshanbani ish kuniga rasmiy o'tkazish hollari bundan mustasno.