Yiliga maksimal ish vaqti qancha. Qo'shimcha ish haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa: xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari. Qo'shimcha ish uchun ish haqini hisoblash

Beqaror moliyaviy va iqtisodiy sharoitda ko'plab ish beruvchilar xarajatlarni optimallashtirishga intilishadi mehnat resurslari... Buning uchun xodimlarni qisqartirish amalga oshirilmoqda.

Ayni paytda, ozod etilgan ishchilar bajargan vazifalar qolmoqda. Tashabbuskor ish beruvchilar ularni ishdan bo'shatilmagan xodimlarning yelkasiga o'tkazadilar va bu vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar belgilamaydilar. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi, chunki xodimlar normada belgilangan vaqtdan ko'proq vaqt o'tishi uchun ishlashlari kerak. Xodimlarning bu faoliyati ortiqcha ish vaqti deb ataladi. Keling, uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Ta'rif

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish xodim tomonidan normalarda belgilangan kunlik smenadan tashqarida mehnat vazifalarini bajarishni o'z ichiga oladi. Ba'zi korxonalar umumlashtirilgan vaqt yozuvlarini yuritadilar. Bunday hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish vazifalarni odatdagi soatlardan ortiq bajarish hisoblanadi. hisob-kitob davri... Norm - haftasiga 40 soat.

Maxsus toifalar

Ba'zi ishchilar uchun mehnat qonuni Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

Voyaga etmaganlar uchun - haftasiga 24-35 soat.
Mehnat sharoitlari zararli (3-4 st.) Yoki xavfli bo'lgan shaxslar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. Baholash ish sharoitlari maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Tahlil natijalariga ko'ra dalolatnoma tuziladi.
1-2 guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

Pedagogik va uchun ham qisqartirilgan smenalar o'rnatiladi tibbiyot mutaxassislari, Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar.

Shunga ko'ra, barcha belgilangan toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ish deb tan olinadi kasbiy faoliyat belgilangan me'yorlardan ortiq miqdorda amalga oshirilgan. Buning uchun qo'shimcha to'lov talab qilinadi.

Muhim nuqtalar

Aytish kerakki, ishchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodimlar huquqiga ega o'z-o'zidan korxonada qolib ketish. Biroq, bunday holatlar ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Ish beruvchi fuqaroning korxonada bo'lgan vaqtini aniq qayd etishni tashkil qilishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qonuniy ko'rsatmalar

TC ortiqcha ishlarga majburan jalb qilishga ruxsat bermaydi. Biroq, qonun ish beruvchining o'z xodimlarini ushlab turish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Ular Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismida mustahkamlangan. Normaga ko'ra, qo'shimcha ishlarga quyidagi hollarda ruxsat beriladi:

Boshlangan ishlab chiqarish operatsiyasini bajarish zarurati, uni tugatish smenada kutilmagan kechikish tufayli mumkin emas edi. Bu holda ortiqcha ish vaqtidan tashqari ish, agar uning bajarilmasligi mol-mulkning (shu jumladan uchinchi shaxslarga tegishli bo'lgan, lekin ish beruvchining tasarrufida bo'lgan), kommunal yoki davlat mulkining sog'lig'i yoki hayotiga xavf tug'dirishi yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, oqlanadi. aholi soni.
Mexanizmlarni, inshootlarni ta'mirlash yoki tiklash, agar ularning noto'g'ri ishlashi korxona xodimlarining ko'pchiligining ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa.
O'zgaruvchan xodimning davom etish uchun ko'rinmasligi mehnat faoliyati uning uzilishi qabul qilinishi mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan ishlaydigan fuqaroni boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ushbu holatlarning barchasida ish beruvchi xodimlardan qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishga roziligini olishi kerak. Bunday holda, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak.

Istisno holatlar

Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida xodimlarning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan:

Baxtsiz hodisalar, falokatlarning oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Kutilmagan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan ishlarni olib borish, buning natijasida gaz, suv, issiqlik, elektr ta'minoti, aloqa, transportning asosiy (markazlashtirilgan) tizimlarining normal ishlashi buziladi.
Harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilishi munosabati bilan chora-tadbirlarni amalga oshirish, favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlar. Bu, xususan, suv toshqinlari, yong'inlar, boshqa tabiiy ofatlar, shuningdek, aholining hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'diradigan boshqa holatlar to'g'risida.

Mehnat kodeksida xodimga belgilangan me'yorlardan ortiq mehnatga haq to'lashning 2 ta varianti nazarda tutilgan. Birinchi usul - to'lovlarni oshirish.

Qo'shimcha ish haqi dastlabki 2 soatda - bir yarimda, keyingisi uchun esa kamida ikki baravar to'lanadi. To'lovlarning aniq miqdori jamoa shartnomasida, korxonaning ichki normativ hujjatida yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Afsuski, u TCda aniqlanmagan yagona tartib qo'shimcha ish haqini hisoblash. Shuning uchun korxonalar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda o'rnatadilar. Ba'zi tashkilotlar bir soatlik ortiqcha ishning narxini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha xodim uni bajargan oy uchun daromad miqdori va ushbu xodimga tayinlangan soatlar soniga qarab hisoblab chiqadi. Boshqa korxonalarda hisob-kitob oylik ish haqi va o'rtacha oylik soatlar soniga asoslanadi.

Natijada, qo'shimcha ish haqini hisoblashning turli usullaridan foydalanish butunlay boshqacha miqdorlarga olib kelishi mumkin. Mojarolarni oldini olish uchun tanlangan hisoblash qoidalarini ichki me'yoriy hujjat bilan tuzatish tavsiya etiladi.

Xulosa vaqtni kuzatish

Uni qo'llashda ko'pincha qaysi ish qo'shimcha va qaysi ratsion ekanligini aniqlash qiyin. Shunga ko'ra, kompensatsiyani hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Rivojlanayotgan muammolarni hal qilish uchun 1985 yilda tasdiqlangan milliy iqtisodiyot tarmoqlari muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida moslashuvchan ish vaqtini qo'llash bo'yicha tavsiyalarga amal qilish kerak.

Ushbu me'yoriy hujjatning 5.5-bandiga muvofiq, moslashuvchan ish rejimiga o'tkazilgan fuqarolar tomonidan qo'shimcha ishlar bajarilganda, soatlik ish belgilangan hisob-kitob davriga (oy, hafta) nisbatan jami hisobga olinadi. Shunga ko'ra, faqat ma'lum bir davr uchun belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlar standartlashtirilmagan deb tan olinadi.

Shunga ko'ra, 2 soatlik qo'shimcha ish uchun bir yarim miqdorda, me'yordan ortiq bo'lgan keyingi ish soatlariga esa ikki baravar to'lanadi.

Qoidalarni qo'llash amaliyoti

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin. Aytaylik, fuqaro hisobot davrining 20 kunida 43 soat qo'shimcha ishlagan. Ularning 40 soati bir yarim miqdorda, qolgan 3 soati esa ikki barobarida qoplanadi.

Tavsiyalarning 5.5-bandida mustahkamlangan qoidalar Sog'liqni saqlash vazirligi biroz boshqacha tushuntirishlar berganiga qaramay, RF Qurolli Kuchlari tomonidan to'g'ri deb tan olingan. Shunday qilib, 2009 yildagi xatida bo'lim hisobot davri oxirida qo'shimcha ish haqini hisoblashni tavsiya qildi. Misol uchun, agar xodim me'yordan ortiq 19 soat ishlagan bo'lsa, unda ulardan 2 tasi bir yarim, 17 tasi esa ikki baravar miqdorda to'lanadi.

Ishlamaydigan (shu jumladan bayram) kunlardagi faoliyatda mustahkamlangan umumiy qoidalarga ko'ra, u ikki barobar miqdorda to'lanishi kerak. Amalda, ko'pincha savol tug'iladi - dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarga jalb qilingan fuqaroning daromadini qanday hisoblash mumkin? Bu haqda Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1966 yildagi № 36-sonli qarorida tushuntirish mavjud.

Normativ hujjatga ko'ra, dam olish yoki bayram kunlarida qo'shimcha ishlagan vaqtni hisoblashda hisobga olinmasligi kerak, chunki bu ish faoliyati allaqachon ikki marta to'lanadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari

Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga ko'ra, xodim rad etishi mumkin pul kompensatsiyasi... Buning o'rniga xodim qo'shimcha dam olishi mumkin. Uning davomiyligi ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Nuanslar

Maxsus qoidalar qo'llaniladi:

FIFA xodimlari, pudratchilar, filiallar.
Futbol konfederatsiyalari va milliy assotsiatsiyalar.
"Rossiya-2018" tashkiliy qo'mitasi va uning bo'linmalari.

Agar ushbu tashkilotlar xodimlarining faoliyati sport tadbirlarini o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa, ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi. Uning davomiyligi rejalarda belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Boshqa tartib faqat mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ushbu xodimlarga nisbatan Mehnat kodeksining 152-moddasida nazarda tutilgan tartib qo'llanilmaydi.

Kim shunday ishlashi mumkin?

Qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan ortiq mehnat faoliyati bilan shug'ullanishiga yo'l qo'yilmaydigan shaxslar ro'yxati mavjud. Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida belgilangan. Normaga ko'ra, ish beruvchi homilador xodimlarni va voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. 18 yoshgacha bo'lgan sportchilar, ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, video va televidenie guruhlari, teatr / kontsert muassasalari, sirklarning ijodiy xodimlari, shuningdek asarlarni ijro etish / yaratishda ishtirok etadigan boshqa shaxslar bundan mustasno. Tegishli lavozimlar va kasblarning to'liq ro'yxati hukumatning 2007 yildagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan.

jalb qilish vaqt o'tishi bilan voyaga etmagan (3 yoshgacha) qaramog'ida bo'lgan ayollar, nogironlar faqat ularning roziligi bilan ruxsat etiladi. U yozma ravishda beriladi. Shu bilan birga, ushbu fuqarolar sog'lig'iga ko'ra ular uchun ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanmaganligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lishi kerak.

3 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan ayollar, shuningdek nogironlar normadan ortiq ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqiga ega. Bu imkoniyat ularga ish beruvchi tomonidan imzoga qarshi tushuntirilishi kerak.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun shunga o'xshash qoidalar quyidagilar uchun belgilanadi:

5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar.
Qaramog'ida nogiron bolasi bo'lgan xodimlar.
Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Xodimning roziligi

Ayrim korxonalarda mehnat shartnomasining mazmuni zarurat tug‘ilganda, fuqaroning buyurtma asosida ish vaqtidan tashqari ishlarga, shu jumladan bayram/dam olish kunlari, shuningdek tungi vaqtda ham jalb etilishi shartini o‘z ichiga oladi. Bunday tashkilotlarning rahbarlari shartnomada ushbu bandni ta'minlash orqali ular avtomatik ravishda xodimlarning roziligini olgan deb hisoblashadi. Biroq, bunday emas.

Bunday bandni mehnat shartnomasida belgilash mumkin emas. Har safar fuqaroni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish zarurati tug'ilganda, uning yozma roziligini olish kerak. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

Xodimga rozilik olish uchun bildirishnoma yuboriladi. U ish vaqtidan tashqari ishlash zarurati sabablarini ko'rsatadi. 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, turmush o'rtog'isiz bolani tarbiyalayotgan otalar/onalar, nogiron yoki nogiron bolalari bo'lgan xodimlarni xabardor qilishda ular rad etish imkoniyati to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Xodim rozilik bermagan bo'lsa-chi?

Agar xodim qo'shimcha ishdan voz kechsa, ish beruvchi uning o'rnini topishi kerak. Shu bilan birga, qonun hujjatlari rozilik bermagan xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlaydi. Aks holda, ular noqonuniy bo'ladi.

Biroq, bu qoidalar xodimning roziligini olish zarur bo'lmagan hollarda qo'llanilmaydi.

Kasaba uyushmalari ishtiroki

Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish saylangan organning lavozimini hisobga olgan holda amalga oshiriladi kasaba uyushma tashkiloti agar tegishli ish Mehnat kodeksi normalari bilan tartibga solinmagan bo'lsa. Kasaba uyushmasining masalani hal etishda ishtirok etish qoidalari Kodeksning 372-moddasida mustahkamlangan. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish to'g'risidagi buyruq qabul qilinishidan oldin ish beruvchi o'z loyihasini asoslantirilgan holda kasaba uyushmasiga yuboradi. Ushbu tashkilotning saylangan organi besh kun ichida asoslantirilgan xulosani tuzadi va uni ish beruvchiga yuboradi.

Kasaba uyushmasi buyruq loyihasi bilan rozi bo'lmagan taqdirda, ish beruvchiga uni o'zgartirish to'g'risida taklif yuboriladi. Ish beruvchi, o'z navbatida, u bilan kelishishi mumkin yoki uch kun ichida konsensusga erishish uchun kasaba uyushmasi bilan qo'shma yig'ilish o'tkazishi kerak.

Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, kelishmovchiliklar protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Ushbu akt Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Ushbu hujjatning yagona shakli mavjud emas. Shuning uchun kompaniya bunday hujjatlar uchun qonuniy talablarni hisobga olgan holda o'z shaklini ishlab chiqishi kerak. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodimning to'liq ismi va lavozimi.
Qo'shimcha ish bilan shug'ullanish sababi.
Faoliyatning boshlanish sanasi.
Xodimning roziligi haqidagi ma'lumot.

Xodim buyruqni o'qiydi va imzolaydi.

Hujjatda, agar mahalliy huquqiy hujjatda mustahkamlangan bo'lsa, ortiqcha ish uchun haq to'lash miqdori va tartibi ham ko'rsatilishi mumkin.

To'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Ba'zi hollarda ish beruvchi ortiqcha ish uchun tovon to'lash to'g'risida alohida buyruq chiqaradi. Buning sababi qayta ishlash boshlanishidan oldin uning turlari aniqlanmagan bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ma'lumot

Qo'shimcha ish vaqti jadvalida ko'rsatilishi kerak. Buning uchun hujjatda "C" yoki "04" kodlari ko'zda tutilgan. Qayta ishlangan soat va daqiqalar soni ushbu kod ostida ko'rsatilgan.

Agar xodim uchun ish haqi belgilangan bo'lsa, dastlabki 2 soatning har bir soati uchun qo'shimcha ish soatlari Asosiy ish haqiga stavkaning 50%, keyingi har biriga esa 100% qo'shiladi.

Agar to'lov parcha-parcha bo'lsa, qayta ishlash vaqti, shuningdek ushbu muddat ichida chiqarilgan mahsulotlar umumiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak, shuningdek, vaqtga asoslangan ish jadvali uchun belgilangan tartib qo'llaniladi.

Agar qo'shimcha ish kechasi bajarilgan bo'lsa, to'lov ham qo'shimcha ish uchun, ham to'lanadi tungi ish... Kechasi har bir tartibsiz soat uchun minimal qo'shimcha to'lov tarifning 20 foizini yoki ish haqining bir qismini tashkil qiladi.

Ish vaqtidan tashqari ishning isboti xodimning yozma tushuntirishi bilan tasdiqlanishi mumkin. Bundan tashqari, tegishli belgilar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar bilan yo'l varaqalari taqdim etilishi mumkin.

To'lanadigan qo'shimcha ta'til bormi?

Bu savolga aniq javob yo'q. Mehnat kodeksining 153-moddasida ko'rsatilganidek, ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya sifatida xodim oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olishi mumkin. Shu bilan birga, qonunchilik dam olish kunlarini to'lashni taqiqlamaydi. Binobarin, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga pul kompensatsiyasini taqdim etishga haqli.

Dam olish tartibi

Qonunchilikda aniq qoidalar yo'q. Biroq, Oliy sudning 2004 yildagi qarorining 39-bandida ruxsatsiz foydalanish aniqlangan. dam olish kunlari va dam olish vaqti ishdan bo'shatish deb hisoblanadi va shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Bunday holda, San'at qoidalari. 81 TC.

Dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatni buzgan holda, ularni xodimga berishdan bosh tortgan bo'lsa va ulardan foydalanish muddati ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish deb topilmaydi. Ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha dam olishni ta'minlamaslik, agar xodim uni kompensatsiya sifatida tanlagan bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi.

Nihoyat

Xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlash noqonuniy hisoblanadi. Istisnolar to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holatlardir. Bundan tashqari, muayyan sharoitlarda kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini so'rash kerak. Xodimning sog'lig'i ham muhimdir. Xodimning kontrendikatsiyasi bo'lmasligi kerak.

V majburiy xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak. Bu naqd to'lov yoki qo'shimcha dam olish kunlari bo'lishi mumkin. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarishdan bo'yin tovlashi qonunga xilofdir. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra moddiy kompensatsiya va dam olishni ta'minlashi mumkin.

Xodimning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan o'zi uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq bajargan ishi ortiqcha ish hisoblanadi. Bunday holda, ish faqat ish beruvchining taklifi, buyrug'i yoki xabardorligi bilan bajarilgan hollarda qo'shimcha ish deb tan olinadi.

Mehnat kodeksida ish vaqtidan tashqari ishlash uchun uch xil asos nazarda tutilgan: xodimning roziligi; qonun hujjatlari; jamoa shartnomasining, bitimning sharti.

Qonun hujjatlariga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ishlashga faqat ruxsat beriladi quyidagi holatlar: jamoat falokatining, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oldini olish bo'yicha ishlarni bajarishda; ommaviy ishlab chiqarishda zarur ish suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, transport uchun.

Ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; umumiy ta'lim muassasalarida o'qiyotgan ishchilar ta'lim muassasalari; tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlardan ozod qilingan.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. V berilgan miqdor qonun talabiga binoan bajarilgan ishlarni o'z ichiga olmaydi. Qo'shimcha ish uchun asosiy kompensatsiya qo'shimcha ish haqi hisoblanadi. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimga boshqa dam olish kuni ham berilishi mumkin.

3 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek nogironlar ularning roziligi bilan, nogironlar - tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq bunday ish taqiqlanmagan taqdirdagina ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin.

66. Dam olish vaqti – qonun hujjatlarida belgilangan, bu vaqt ichida xodim o'z vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqt ish majburiyatlari va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega. Dam olish vaqtining davomiyligini tartibga solishning ikki yo'li mavjud: bilvosita va to'g'ridan-to'g'ri. Bilvosita usul ish vaqtining davomiyligini qonun bilan cheklashdan, to'g'ridan-to'g'ri - dam olish vaqtining muayyan turlarini qonun bilan mustahkamlashdan iborat. Dam olish vaqti turlari: 1 Ish kuni davomida tanaffus (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - kamida 20 daqiqa, 4 soatdan ko'p bo'lmagan). 2 Kunlararo (kundalik) tanaffuslar - bir ish kunining tugashi va keyingi ish kunining boshlanishi oralig'idagi ishdagi tanaffuslar.Ishning davomiyligi kamida ikki barobar bo'lishi kerak. 3 haftalik dam olish kunlari - dam olish kunlari. (haftalik stavkagacha bo'lgan kamchiliklarni qoplash uchun ishlatilishi mumkin) Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiya boshqa dam olish kuni yoki 2-tovondan kam bo'lmagan pul kompensatsiyasi shaklida berilishi mumkin. 4 Dam olish ishlamaydigan kunlar... Ish jadvalida oldindan rejalashtirilgan va oylik ish vaqti hisobiga kiritilgan.

Nashrlar

31.01.2020 2020-yil 1-fevraldan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga bir martalik va oylik sug‘urta to‘lovlari 3 foizga indekslanadi 17.01.2020 Rostrud guruh avariyalari bo‘yicha davlat inspektsiyasi faoliyatini tashkil etish tartibini belgilab berdi. ikki yoki undan ortiq o'lim holatlari 01/08/2020 Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilikni takomillashtirish 01/08/2020 Mehnat sharoitlarini maxsus baholash 01/08/2020 Rossiya Mehnat vazirligi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yilni yakunladi 01. /08/2020 Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini FSISga o'tkazishni monitoring qilish mexanizmi belgilandi 27/12/2019 Rossiya Mehnat vazirligi ijtimoiy sug'urta sohasidagi yilni yakunladi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish tartibiga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshirish belgilangan barcha nashrlar

Maslahat olish uchun

Savollar

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim amalga oshiradi?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosiy faoliyati mehnat sharoitlarini maxsus baholash (Ustavda ushbu turdagi faoliyatning mavjudligi) bo'lgan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. Tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va ekspert sertifikatiga ega bo'lgan kamida 5 nafar mutaxassis bo'lishi kerak. Tashkilot zararli va (yoki) xavfli moddalarni o'lchash va tadqiq qilish uchun tarkibiy bo'linma sifatida akkreditatsiyalangan laboratoriyaga ega bo'lishi kerak. ishlab chiqarish omillari(masalan, tashkilotimiz o'tkazish huquqiga ega maxsus baholash ish sharoitlari).

Xayrli kun, siz bir kishi uchun ish sharoitlarini maxsus baholash uchun narxni bilib olishingiz mumkin ish joyi?

Xayrli kun, siz bitta ish joyining narxini bilib olishingiz mumkin

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari qanday hisobga olinadi?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lashda, xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berishda, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqa tartiblarda (xodimlarni pul mablag'lari bilan ta'minlashda) hisobga olinadi. individual himoya, tibbiy ko'riklarni tashkil etish, darajani baholash kasbiy xavflar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va boshqalar).

Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni tayinlashda bunday ishda haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish kerakmi?

Yo'q kerak emas. Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha haq to'lash xodimning ushbu ishda ishlagan vaqtini hisobga olmagan holda amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 147-moddasi), chunki qonunda haqiqiy mehnatni hisobga olish bo'yicha normativ ko'rsatmalar mavjud emas. Zarar uchun ish beruvchi, xodimning zararli sharoitlarda necha soat ishlaganligidan qat'i nazar, ish haqining kamida to'rt foizi miqdorida oshirilgan ish haqini to'lashi shart. Ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda ish haqini oshirishning aniq hajmini belgilaydi. Sut berishda zararli sharoitlarda ishlagan vaqt hisobga olinadi, qo'shimcha ta'til va erta pensiya.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish majburiymi?

Barcha ish beruvchilar barcha ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart, kasanachilar, masofaviy ishchilar va qo'shilgan ishchilar ish joylari bundan mustasno. mehnat munosabatlari ish beruvchilar bilan - bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar

Elektr xavfsizligi va yoritish standartlari

PVX derazalar ishlab chiqarishda ochiq lampalar bilan LPP10 yoritgichidan foydalanish mumkinmi? Shifti yog'och devorlar, zamin esa betondir.

Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga qarang.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi ishlab chiqarish bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. davlat siyosati va mehnat qoidalari.

(uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, ijtimoiy va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. mehnat munosabatlari.

(Birinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Talabalarning ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, ishlaydigan o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarida tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lgan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 7 soat;

talabalar uchun ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan qo‘shib, o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Jamoa shartnomasida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smena) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. xodimning maksimal haftalik ish vaqtiga rioya qilish sharti bilan federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan vaqt (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va mehnat sharoitlari uchun gigiena standartlari.

(Uchinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Vositalarning ijodiy xodimlarining kundalik ishi (smenasi) davomiyligi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya, televideniye va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rsatish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ularning ro'yxatlari, kasblari, lavozimlari. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan tuzilishi mumkin.

(To'rtinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan, 28.02.2008 yildagi N 13-FZ Federal qonuni bilan qayta ko'rib chiqilgan)

Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda

Ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va boshqalar ba'zi turlari bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlar uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi.

Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

96-modda. Kechasi ishlash

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqtining davomiyligi qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) muddati qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek olti kunlik ish haftasi bilan bir dam olish kuni bilan smenali ishlarda kunduzgi ish vaqtiga tengdir. Ushbu ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ akt bilan belgilanishi mumkin.

Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, san'at asarlarini yaratishda va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin va agar ular uchun bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa. tibbiy xulosaga ko'ra sog'liq sabablari. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

(24.07.2002 yildagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazmaga qo‘yish) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar uchun tungi vaqtda ishlash tartibi Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlari bilan jamoa shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat, mehnat shartnomasi.

(30.06.2006 yildagi N 90-FZ, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq ushbu xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga haqlidir. bitimlar, kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi (bundan buyon matnda - xodim uchun belgilangan ish vaqti):

ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);

agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).

98-modda. Bekor qilingan. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqti jamlangan holda - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Xodimni ish beruvchining yozma roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish). texnik xususiyatlar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugal qilmaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning mulki) zarar etkazishi yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarishni xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarish (tugatish) mumkin emas edi. ish beruvchi, agar ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solsa;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga imkon bermasa, smenali ishchi yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimni ish beruvchining roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish paytida;

2013 yil 1 yanvardagi 07.12.2011 yildagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandidagi "suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya tizimlari" degan so'zlar almashtirilsin. so'zlar bilan "markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti tizimlari, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti tizimlari, yoritish, ".

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'in) tahdidi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarish zarurati tug'ilgan ishlarni bajarishda. , suv toshqini, ochlik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni va boshqa toifadagi xodimlarni ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘iga ko‘ra taqiqlanmagan bo‘lsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq yo‘l qo‘yiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning qo‘shimcha ish vaqti to‘g‘ri qayd etilishini ta’minlash ish beruvchining zimmasidadir.

30.06.2006 yildagi 90-FZ Federal qonuni)

(oldingi matnga qarang

(Federal 07.12.2011 yildagi 417-FZ-sonli tahrirda)

(oldingi matnga qarang)

Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Ishdan tashqari ish

Qo'shimcha ish: biz jalb qilamiz va to'g'ri tartibga solamiz

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

Mehnat kodeksi> UCHINCHI QISM> IV bo'lim> 15-bob> 99-modda. Qo'shimcha ish vaqti

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smena), ish vaqti jamlangan holda - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Xodimni ish beruvchining yozma roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlarining kutilmagan kechikishi tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarish (tugatish) mumkin bo'lmagan ishni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (bajarilmasa). Ushbu ishning bajarilishi) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'qolishi yoki hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin. odamlardan;

3) agar ish tanaffusga imkon bermasa, smenali ishchi yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimni ish beruvchining roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish paytida;

2) markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti tizimlari, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti tizimlari, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda;

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘iga ko‘ra taqiqlanmagan bo‘lsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq yo‘l qo‘yiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning qo‘shimcha ish vaqti to‘g‘ri qayd etilishini ta’minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Art bo'yicha sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

1. Sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq ish vaqtidan tashqari ish: a) ish vaqtining kunlik hisobi va ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasida ish bajarilganda amalga oshiriladigan kundalik ishdan tashqari xodim tomonidan bajariladigan ish. ish davomiyligining har bir kuni uchun oldindan belgilangan va majburiy bo'lgan jadvallar, smenalar bo'yicha; b) kundalik ishning haqiqiy davomiyligi jadvalda nazarda tutilganidan ko'proq yoki qisqaroq bo'lgan va bu og'ishlar hisob-kitob davri mobaynida muvozanatlangan (o'zaro hisob-kitob qilingan) hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq ish.

To'liq bo'lmagan ish kuni bilan bir xil tashkilotda (xodimning tashabbusi bilan) belgilangan ish vaqtidan ortiq ish qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi). tomonidan umumiy qoida Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ish va ortiqcha ish emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Xodim uchun maksimal qo'shimcha ish vaqti qancha?

Biroq, ushbu ishchilarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilmagan hollarda, ortiqcha ish normal davomiyligi Xodimlarning yozma roziligi bilan ish vaqti qo'shimcha ish sifatida qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi).

2. San'atdan farqli o'laroq. Mehnat kodeksining 54-moddasiga ko'ra, sharhlangan maqola qo'shimcha ishlarga eksklyuzivlik xususiyatini bermaydi va ularni ishlab chiqarish uchun saylangan kasaba uyushma organining ruxsatini talab qilmaydi. Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishning eng muhim shartlari xodimning ko'rsatilgan ishni bajarishga yozma roziligi va ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda (izohning 1-5-bandlarida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno) hisoblanadi. maqola, bunday organning fikri talab etilmaganda).

3. Ish, bu xodimning odatdagi vazifalariga kiradimi yoki u o'ziga yuklangan boshqa vazifani bajaradimi, qat'i nazar, ortiqcha ish hisoblanadi.

4. Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun asos ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) hisoblanadi. Agar xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risida tegishli buyruq chiqarilmagan bo'lsa, lekin rahbarlardan birining (masalan, usta) og'zaki buyrug'i mavjudligi aniqlangan bo'lsa, bajarilgan ish ham qo'shimcha ish vaqti deb hisoblanishi kerak.

5. Ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan miqdorda to'lanadi: ishning dastlabki 2 soati uchun kamida 1,5 baravar, keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmagan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 1-qismi).

6. Mehnat kodeksi singari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish taqiqlangan ishchilar toifalari belgilab qo'yilgan, ammo bunday ishchilar soni sezilarli darajada kamaydi. Shunday qilib, sharhlangan maqolaning 4-qismiga ko'ra, faqat homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etilmaydi. federal qonun.

Endilikda 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga bunday ishlarni bajarishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy sabablarga ko‘ra ularga ish vaqtidan tashqari ishlar taqiqlanmagan taqdirda ruxsat berilishi mumkin. Xuddi shunday tartib nogironlar uchun ham o'rnatiladi. Shu bilan birga, ularning ikkalasi ham qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqi bilan tanishishlari kerak. Ushbu kafolatlar, shuningdek, 18 yoshga to'lgunga qadar bolalikdan nogiron bolalar yoki nogironligi bo'lgan xodimlarga ham tegishli; tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 3-qismi); tegishli yoshdagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar va voyaga etmagan bolalarning vasiylari (vasiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

7. Sharhlangan maqolaning 4-qismining mazmunidan kelib chiqadiki, ish vaqtidan tashqari ishlarni taqiqlash faqat federal qonun bilan amalga oshiriladi. Biroq, ba'zi toifadagi xodimlar uchun ish vaqtidan tashqari ishlarni taqiqlash qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Bunday ishchilarga sil kasalligining ochiq shakli bilan kasallangan shaxslar, ayniqsa zararli moddalarni ishlab chiqarishda, radioaktiv moddalar va ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlashda, tebranish xavfli va boshqa ishlarda ishlaydiganlar kiradi. San'atga muvofiq tegishli qonunlar qabul qilinmaguncha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, ish vaqtidan tashqari ishlarni taqiqlash to'g'risidagi qonun hujjatlari o'z kuchini saqlab qoladi. Bundan tashqari, ishchilarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash jamoaviy bitimlar va bitimlar bilan belgilanishi mumkin. Masalan, XMTning tungi ishlar bo'yicha 178-sonli tavsiyasi alohida xavfli yoki katta jismoniy va ruhiy stress bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar tungi ishlarni o'z ichiga olgan kundalik ish smenasidan oldin yoki undan keyin qo'shimcha ishlamasligi kerak, fors-major holatlari bundan mustasno. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki uning paydo bo'lish xavfi.

8. Ish vaqtidan tashqari ish har bir xodim uchun 2 kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak va vaqt jadvalida va hisob-kitobda aniq qayd etilishi kerak. ish haqi(N T-12 shakli - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga sharhning 2-bandiga qarang).

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi? Kim uni o'ziga jalb qilmasligi kerak? Qancha vaqt davom etishi mumkin? Xodimning yozma ruxsati qachon zarur va qanday hollarda usiz qila olasiz? Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash tartibi qanday? Va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan uni qanday to'lash kerak? Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish tartibini buzish yuqori jarima bilan jazolanadi.

Xodim ishda kech qolishi kerak bo'lgan ko'plab holatlar mavjud: tugallanmagan ishni bajarishingiz, yo'q hamkasbingizni almashtirishingiz yoki yillik hisobotni o'z vaqtida topshirishingiz kerak. Bu qo'shimcha ish vaqti, kengaytirilgan xizmat ko'rsatish joylari, ortib borayotgan ish yuki yoki tartibsiz ish vaqtimi? Bu tushunchalar ko'pincha chalkashib ketadi. Biroq, bu ajablanarli emas, chunki, masalan, qo'shimcha ish va tartibsiz ish vaqti xodimning belgilangan ish vaqtidan tashqarida ishlashni nazarda tutadi. Keling, ortiqcha ish deganda nimani anglatishini, xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar berilishini, unga jalb qilishni qanday tashkil qilishni va eng muhimi, bunday ish uchun qanday qilib to'g'ri hisoblash va to'lashni ko'rib chiqaylik.

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi?

Qo'shimcha ish vaqti quyidagi shartlarga javob beradigan ish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi):

ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi;
xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqariga chiqadi - kundalik ish (smenada).

Bunday muhim faktga e'tibor bering: agar xodim o'z tashabbusi bilan ishda kechiktirilsa (buning sabablari har qanday bo'lishi mumkin: past mehnat unumdorligi, shaxsiy ishlarni bajarish zarurati va boshqalar), bunday ish hisobga olinmaydi va hisoblanadi. qo'shimcha ish sifatida to'lanmaydi. Xuddi shunday fikr Rostrudning 18.03.2008 yildagi 658-6-0-sonli xatida ham aytilgan. Shuningdek, ish vaqtidan tashqari ish tartibsiz ish vaqti doirasidagi mehnat vazifalarini bajarish sifatida tan olinmaydi.

Agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qabul qilgan bo'lsa, qo'shimcha ish hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq belgilangan ish hisoblanadi. Shu sababli, ish beruvchi uchun ichki mehnat qoidalarida hisob-kitob davrini (oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davr) belgilash juda muhimdir. Bu xodimning ortiqcha ishlagan ish vaqtini to'g'ri hisoblash uchun zarurdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Yodda tutingki, qo'shimcha ishlarga jalb qilish tizimli bo'lmasligi kerak, u ma'lum hollarda vaqti-vaqti bilan sodir bo'lishi mumkin (Rostrudning 07.06.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati).

Ishdan tashqari ish

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). O'z navbatida, qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi). Buning uchun ish beruvchi har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ishi to‘g‘ri qayd etilishini ta’minlashi shart... Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlagan vaqti vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak (masalan, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi № 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 (T-13-son) shaklda). 1). Hisobot kartasida qo'shimcha ish soatlari "C" harfli kod yoki "04" raqami bilan belgilanishi kerak, uning ostida qo'shimcha ish soatlari soni ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, ayrim toifadagi ishchilar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilanadi, bu ular uchun odatiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Bularga, xususan:

voyaga etmagan ishchilar - yoshiga qarab haftasiga 24 dan 35 soatgacha;
I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra shunday tasniflangan ishchilar. zararli sharoitlar 3 yoki 4-darajali mehnat yoki xavfli sharoitlar mehnat - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;
Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);
o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);
tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Bundan tashqari, ish vaqtidan tashqari ishlash qoidalari asosiy ish joyidagi ishchilarga ham, yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

Kim qo'shimcha ishlarga jalb qilinmasligi kerak?

Bu juda muhim nuqtaga e'tibor bering. Ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanishga yo'l qo'yilmaydi ishchilarning quyidagi toifalari:

homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);
18 yoshga to'lmagan shaxslar, bundan mustasno:

ijodiy xodimlarning ayrim toifalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 28.04.2007 yildagi 252-sonli "Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatrlar va ijodiy xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. Konsert tashkilotlari, sirk va mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari belgilangan asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi",
sportchilar, agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarda ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish holatlari va tartibi belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi);

3. shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi);

4.boshqa ishchilar (qoida tariqasida, cheklovlar tibbiy kontrendikatsiyalar bilan bog'liq holda belgilanadi, masalan, faol sil kasalligi bilan kasallangan shaxslarga nisbatan - SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 01/05/1943 yildagi 15-son qarori; haydovchilar haydashga ruxsat berilgan transport vositasi sog'lig'ining alohida holati tufayli istisno sifatida, - SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi 05.05.1988 4616-88-son bilan tasdiqlangan avtomobil haydovchilarining kasbiy salomatligi bo'yicha sanitariya qoidalari.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishning maxsus tartibi... Ish beruvchi majburiyatga ega:

xodimning yozma roziligini olish;
tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligiga ishonch hosil qiling;
xodimlarni qo'shimcha ishlarni bajarishni rad etish huquqi to'g'risida shaxsiy imzosi bilan xabardor qilish.

Ushbu ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi, 259, 264-moddalari):

nogironlar;
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
voyaga etmaganlarning vasiylari (kuratorlari).

Amaliyotdan savol.

Ishchi ayol mehnat shartnomasi, ish beruvchiga II guruh nogironi ekanligi haqida xabar bermagan va nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmagan. Muddati tugagandan keyin sinov muddati sertifikat olib keldi tibbiy va ijtimoiy ekspertiza va individual dastur nogironning reabilitatsiyasi (IPR). Ushbu hujjatlarga muvofiq, unga haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan o'tiradigan ofisda ishlash tavsiya etiladi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati belgilanadi ish haftasi 40 soat. Xodim bu vaqt davomida u ortiqcha ishlagan deb hisoblaydi va bu soatlar uchun qo'shimcha to'lov talab qiladi. Xodimning da'volari qonuniymi?

Nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlar San'atning 1-qismida belgilangan hujjatlar ro'yxatida mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi, xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga taqdim etishi shart. Xodim bilan umumiy asosda (kvota hisobiga emas) mehnat shartnomasi tuzayotgan ish beruvchi nafaqat majburiy emas, balki undan nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga ham haqli emas (Mehnat kodeksining 65-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday hujjatlarni taqdim etish xodimning huquqidir.

Shuning uchun ish beruvchining nogiron xodim uchun tavsiya etilgan mehnat sharoitlarini yaratish majburiyati faqat nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgandan keyin paydo bo'ladi.

Nazorat qiluvchi organlarning da'volarini va xodim bilan keyingi nizolarni oldini olish uchun ish beruvchi xodimdan nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlarni qabul qilish sanasini yozib qo'yishi kerak.

Xodimning roziligi bilan va undan tashqari ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

Ish beruvchining buyrug'iga binoan, xodim uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismi):

falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish, ularning oqibatlarini bartaraf etish;
ular ishlamayotgan holatlarni bartaraf etish markazlashtirilgan tizimlar suv, issiqlik va gaz ta'minoti, transport va aloqa;
favqulodda yoki harbiy holat joriy etilganda va aholiga tahdid soladigan boshqa favqulodda vaziyatlarda (yong'in, suv toshqini va boshqalar).

Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ish bilan shug'ullanish uchun kasaba uyushma tashkilotining roziligi talab qilinmaydi, chunki bu holatlar favqulodda hisoblanadi. Bunday ishni bajarishdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi va xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Xodimning yozma roziligi bilan siz quyidagi hollarda qo'shimcha ishlarga jalb qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismi):

agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlarining kutilmagan kechikishi tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi (tugashi) mumkin bo'lmagan ishni bajarish (tugatish), agar ushbu ishni bajarmaslik sabab bo'lishi mumkin bo'lsa. ish beruvchining mulkiga shikast etkazish yoki o'limga olib kelishi yoki inson hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi;
mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab ishchilar uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
agar ish tanaffusga imkon bermasa, smenali ishchi yo'qligida ishni davom ettirish.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga faqat xodimning yozma roziligi va kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. boshlang'ich tashkilot(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 4-qismi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 11/14/2006 yildagi 4-B06-31-sonli ish bo'yicha qarori).

Ish beruvchiga kerak, deb eslashi muhim xodimlarning ayrim toifalarini bunday ishni rad etish huquqini imzolash to'g'risida xabardor qilish.

Xodimlar bilan tuzilgan barcha og'zaki kelishuvlar nizolarga olib kelishi mumkinligini tushunish muhimdir. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun barcha ishchi va ish beruvchi shartnomalari hujjatlashtirilgan degan pozitsiyaga rioya qilish kerak. Ish beruvchi qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va u bilan xodimni tanishtirishi shart. Bunday buyruqning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni bepul shaklda tuzadi. Buyurtmada xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish sababi, ish boshlangan sana, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi va tegishli hujjatning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. xodim bunday ishga jalb etishga rozi bo'ldi.

Agar qo'shimcha to'lov miqdori jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda belgilangan bo'lsa, unda bu miqdorni buyurtmada ko'rsatish mumkin. Miqdori tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilanishi mumkin. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqi xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi yoki qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Agar xodim kompensatsiya shakli to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, bu band ham buyurtmaga kiritilgan. Xodimning buyrug'i imzo bilan tanishishi kerak.

Qo'shimcha ish haqi

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun ish haqi oshirilgan holda xodim tomonidan qoplanadi:

qayta ishlashning dastlabki ikki soati kamida bir yarim miqdorda to'lanadi,
keyingi soatlar - ikki baravardan kam bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

To'lovning aniq miqdori mahalliy normativ hujjatda, shuningdek jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ortiqcha ish uchun qanday to'lash kerakligi aniqlanganiga qaramay, savollar va nizolar hali ham paydo bo'ladi. Chunki qo‘shimcha ish haqining bir yarim va ikki baravari miqdorini belgilash tartibi qonun hujjatlarida aniq ko‘rsatilmagan. Ish beruvchida tabiiy ravishda savol tug'iladi: qancha hisoblash kerak?

Amalda, ko'pincha savol tug'iladi: ishlamaydigan ta'tilda ortiqcha ish uchun qanday to'lash kerak?

Umumiy qoidaga ko'ra, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Biroq, 13-sonli tushuntirishlarning 4-bandida / p-21 "Ish uchun kompensatsiya to'g'risida" bayramlar"(SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 465 / P-21-sonli qarori bilan tasdiqlangan va Mehnatga zid bo'lmagan qismda ishlagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi)), qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda, ishlamaydigan ta'tillardagi ish vaqti me'yoridan ortiq ishlab chiqarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerakligi ko'rsatilgan. allaqachon ikki barobar miqdorda to'langan.

Kumulyativ vaqtni kuzatish uchun qo'shimcha ish haqini qanday to'lash kerak

Ushbu masalani tushunish uchun siz korxonalar, muassasalar va tarmoqlarning tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqtini qo'llash bo'yicha Tavsiyalarning 5.5-bandiga rioya qilishingiz kerak. Milliy iqtisodiyot SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 162-sonli, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 05/30/1985 yildagi 12-55-son qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu Tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 15.10.2012 yildagi AKPI12-1068-son qarori). .

Hujjatga muvofiq, hisob-kitob davridagi ish kunlarining sonini aniqlash va dastlabki ikki soat uchun hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda kamida bir yarim baravar, ish kuni uchun esa dastlabki ikki soat uchun to'lash kerak. keyingi soatlarda - kamida ikki marta.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ish vaqti tanlangan hisobot davri (oy, chorak, yarim yil, yil) oxirida hisoblanadi. Shu bilan birga, ba'zi kunlarda xodim ko'proq, boshqalarida - kamroq ishlashi mumkin, asosiysi, hisob-kitob davrida u belgilangan soat normasini ishlagan. Ushbu chegaradan oshib ketish ortiqcha ish deb hisoblanadi.

Eslatma: xodim ishda bo'lmagan vaqt yaxshi sabab(masalan, kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan) uning ish vaqti normasidan chiqariladi.

Xodimning iltimosiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun to'lov qo'shimcha dam olish vaqtini berish bilan almashtirilishi mumkin.

Shunday qilib, keling, ortiqcha ish bilan bog'liq asosiy fikrlarga e'tibor qaratamiz:

ishchilarning yozma roziligini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rash;
tibbiy xulosaga ko'ra, jalb qilingan xodimlarning ish vaqtidan tashqari ishlashiga ruxsat berilmaganligini tekshirish;
xodimlar tomonidan belgilangan ish vaqtidan ortiq ish uchun kompensatsiya to'lash;
jamoa shartnomasida yoki mahalliy aks ettiradi normativ akt xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi, ta'minlash qo'shimcha kunlar dam olish va qo'shimcha ish uchun pul kompensatsiyasini hisoblash mexanizmi (masalan, qo'shimcha ish haqining oshishi bonus to'lovlarini o'z ichiga oladimi);
Alohida qo'shimcha ish jurnalini yuriting va ishchilar yiliga 120 soatdan ortiq ishlamasligi uchun uni kuzatib boring.

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi buzilgan taqdirda, ish beruvchi San'atning 1-qismiga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima va qoidabuzarlik sodir etgan mansabdor shaxs - 1000 dan 5000 rublgacha. Shunga o'xshash huquqbuzarlik yana sodir etilgan taqdirda - San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 - jarima sezilarli darajada oshadi.

Sizni qiziqtirishi mumkin: