Ish (haydovchi) uchun rezyumeni (misol yoki namuna) tuzish. Rezyume yozish qoidalari Rezyume yozish qoidalari

Ushbu maqolada men sizga aniq misollar yordamida 2019 yilda rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aytaman. Rezyume namunalarini Word-da yuklab olish va osongina tahrirlash mumkin.

Salom, aziz do'stlar! Aleksandr Berejnov aloqada.

Sarlavhadan allaqachon tushunganingizdek, bugun biz ishga kirish haqida gaplashamiz, ya'ni rezyumeni malakali yozish. Internetda bu mavzu bo'yicha juda ko'p adabiyotlar mavjud, ammo men aniq va tushunarli ko'rsatmalar topa olmadim. Shuning uchun men qulay va oddiy algoritm bo'yicha tuzilgan ko'rsatmalarimni taklif qilaman.

Maqolani oxirigacha o'qing - final sizni yuklab olishingizni kutmoqda!

1. Rezyume nima va u nima uchun?

Agar siz hali ham rezyume nima ekanligini tushunmasangiz, unga ta'rif berishni taklif qilaman:

Xulosa- Bu qisqacha o'zingizning kasbiy mahoratingiz, yutuqlaringiz va kelajakdagi ish joyingizda muvaffaqiyatli amalga oshirishni rejalashtirgan shaxsiy fazilatlaringiz to'g'risida kompensatsiya olish uchun (masalan, pul yoki boshqa turdagi kompensatsiya shaklida) yozma ravishda taqdim etish.

Ilgari men o'zim ishga kirishda rezyume yozishim kerak edi. Axir, busiz, biron bir ish beruvchi siz va kasbiy mahoratingiz haqida bilmaydi.

Esimda, birinchi marta rezyumeni yozish uchun o'tirganimda, uni to'g'ri tuzish va barcha standartlarga muvofiq formatlash uchun menga ko'p vaqt kerak bo'ldi. Va men hamma narsani chuqur tushunishni yaxshi ko'rganim uchun, men to'g'ri imlo masalasini juda chuqur o'rgandim. Buning uchun men professional HR mutaxassislari bilan suhbatlashdim va mavzu bo'yicha ko'plab maqolalarni o'rganib chiqdim.

Endi men rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilaman va uni siz bilan bajonidil baham ko'raman.

Men shaxsan o'zim uchun yozgan rezyumelarimning namunalarini siz bilan baham ko'raman:

(siz ularni butunlay bepul yuklab olishingiz mumkin)

Professional rezyume yozish qobiliyatim tufayli men ishga kirishda hech qachon qiyinchilikka duch kelmadim. Shuning uchun bilimlarim mustahkamlanadi amaliy tajriba va quruq akademik nazariya emas.

Xo'sh, yaxshi rezyume yozishning siri nimada? Bu haqda quyida o'qing.

2. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak - 10 oddiy qadam

Bosqichlarga o'tishdan oldin, eslab qolishingizni istayman Muvaffaqiyatli rezyume yozish uchun 3 asosiy qoida:

№1 qoida. Haqiqatni yozing, lekin butun haqiqatni emas

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang va zaif tomonlaringizni ko'p gapirmang. Suhbatda sizdan ular haqida so'rashadi, bunga tayyor bo'ling.

Qoida №2. Aniq tuzilishga yopishib oling

Rezyume 1-2 varaqda yoziladi, ortiq emas. Shuning uchun, agar ular juda ko'p bo'lsa ham, barcha kerakli ma'lumotlarni qisqa va lo'nda taqdim etishga harakat qiling.

Rezyume matnini va uning tuzilgan taqdimotini ehtiyotkorlik bilan formatlash haqida g'amxo'rlik qiling. Chunki hech kim gobbledygook o'qishni yoqtirmaydi.

№3 qoida. Optimistik va quvnoq bo'ling

Ijobiy odamlar muvaffaqiyatni jalb qiladi. Sizning holatingizda, yangi ish.

Shunday qilib, keling, rezyumeni yozish tuzilishiga o'tamiz.

1-qadam. Sarlavhani davom ettiring

Bu erda siz "Rezyume" so'zini o'zi yozishingiz va kim uchun tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak.

Bularning barchasi bir qatorda yozilgan.

Masalan: Ivanov Ivan Ivanovichning rezyumesi

Shunda sizning potentsial ish beruvchingiz rezyume kimga tegishli ekanligini darhol tushunadi. Misol uchun, siz avvalroq siz qiziqqan kompaniyaga qo'ng'iroq qilib, ularda bu vakansiya hali ham ochiq yoki yo'qligini bilish uchun. Sizga ijobiy javob berildi va rezyumeni yuborish so'raldi.

Birinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

2-qadam. Rezyumening maqsadi

Sizning rezyumeingiz maqsadli bo'lishi kerakligini yodda tutish muhimdir. Uni quyidagicha shakllantirish to'g'ri (ibora):

Rezyumening maqsadi buxgalter lavozimiga ariza berishdir

Ayni paytda sizni ish izlovchi, ya'ni ish izlayotgan, potentsial unga murojaat etayotgan odam deb atashadi.

Ikkinchi bosqichning oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 3. Ariza beruvchi va uning ma'lumotlari

Ushbu paragrafda siz quyidagilarni yozishingiz kerak:

tug'ilgan kuni;
manzil;
aloqa telefon raqami;
elektron pochta;
Oilaviy ahvol.

Uchinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

4-qadam. Ta'lim

Agar sizda bir nechta ob'ektlar bo'lsa, ularni tartibda yozing.

Masalan:

Moskva davlat universiteti, 2005-2010,
Mutaxassisligi: buxgalter (bakalavr)
Moskva davlat universiteti, 2007-2013,
Mutaxassisligi: professional aloqa sohasida tarjimon (bakalavr darajasi)

Ushbu bosqichda sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

5-qadam. Ish tajribasi

E'tibor bering, "ish tajribasi" ustuni rezyumeda eng so'nggi ish joyingizdan, agar u yagona bo'lmasa, yoziladi va ushbu lavozimda ishlagan davrdan boshlanadi.

Masalan:

Lavozim: Bosh hisobchi o'rinbosari;
Lavozim: hisobchi

Endi biz rezyumening yarmini yozdik, u quyidagicha ko'rinishi kerak:

6-qadam. Ish majburiyatlari

Agar siz murojaat qilayotgan vakansiya juda keng tarqalgan bo'lsa va siz avvalgi ish joyingizda xuddi shunday lavozimni egallagan bo'lsangiz, rezyumedagi ushbu band har doim ham talab qilinmaydi.

Ba'zan ushbu xatboshi lavozimdan so'ng darhol ish majburiyatlarini yozish orqali oldingisiga kiritilishi mumkin.

Qadam 7. Oldingi ishlardagi yutuqlar

Rezyumedagi eng muhimlaridan biri "yutuqlar"! Bu ta'lim va hatto ish tajribasidan ham muhimroqdir.

Sizning potentsial ish beruvchingiz sizga nima uchun to'lashini aniq bilishni xohlaydi. Shuning uchun, rezyumeni yozishda oldingi ishlardagi barcha muhim yutuqlarni eslatib o'tish juda muhimdir. Shu bilan birga, rezyumeni ko'rib chiqayotgan kadrlar xizmati xodimlari uchun "markerlar" deb ataladigan so'zlarni yozish to'g'ri ekanligini unutmang.

Masalan, to'g'ri yozish usuli:

ortdi 6 oy ichida sotish hajmi 30 foizga;
rivojlangan va ishlab chiqarishga yangi texnologiya joriy etildi;
kamayadi uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari 40% ga.

Buni yozish noto'g'ri:

sotish hajmini oshirish uchun ishlagan;
yangi texnologiya yaratish loyihasida ishtirok etdi;
uskunalar xarajatlarini kamaytirish.

Ko'rib turganingizdek, aniq raqamlarni yozish ham muhimdir, chunki ular sizning yutuqlaringizning mohiyatini juda aniq aks ettiradi.

Endi sizning rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

8-qadam: Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni, kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni tavsiflashingiz kerak, bu sizga yangi ish joyingizda sizga yuklangan vazifalarni yaxshiroq va samaraliroq bajarishingizga bevosita yordam beradi.

Odatda bu erda quyidagilar yoziladi:

Kompyuter va maxsus dasturlarni bilish. Bu ofis ishchilari va to'g'ridan-to'g'ri ishi shaxsiy kompyuter bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun tegishli. Masalan, dizaynerlar, buxgalterlar, dasturchilar, ofis menejerlari uchun.
Chet tillarni bilish. Agar sizning kelajakdagi ishingiz chet tilida o'qish, tarjima qilish yoki muloqot qilishni o'z ichiga olsa va siz bu tilda ma'lum darajada gapirsangiz, bu haqda yozishni unutmang. Masalan: ingliz tilida gaplashadi.
Avtomobilning mavjudligi va haydash qobiliyatlari. Agar sizning ishingiz ish safari bilan bog'liq bo'lsa va siz tez-tez mashina haydashingiz kerak bo'lsa, masalan, savdo vakili sifatida ishlayotganingizda, siz mashinangizning mavjudligini, shuningdek, haydovchilik guvohnomasi va tajriba toifasini ko'rsatishingiz kerak.

Shunday qilib, qo'shimcha ma'lumotda, kompyuter qobiliyatlari va chet tili bilan bir qatorda, yozing: shaxsiy avtomobilingiz, B toifasi, 5 yillik tajribaga ega.

9-qadam. Shaxsiy fazilatlar

Bu erda juda ko'p fazilatlarni tasvirlashning hojati yo'q, ayniqsa ular kelajakdagi ishingizga tegishli bo'lmasa. Siz bolalarni sevadigan va do'stlaringizni hurmat qiladigan mehribon va hamdard odam bo'lishingiz mumkin, ammo potentsial ish beruvchi sizning "qalbingiz" va boy ichki dunyongiz haqida o'qishni qiziqtirmaydi.

Misol uchun, agar siz buxgalter lavozimiga hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, unda bu erda yozsangiz yaxshi bo'lardi: vazminlik, ehtiyotkorlik, aniqlik, samaradorlik, matematik aql, tahlil qilish qobiliyati.

Agar siz ko'proq ijodiy kasbga, masalan, dizayner yoki ijodkorga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, unda siz bu erda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: rivojlangan ijodiy tasavvur, uslub hissi, muammoga noan'anaviy qarash, sog'lom perfektsionizm.

Agar rezyumening oxirida to'liq ismingizni eslatib qo'ysangiz, juda yaxshi bo'ladi. potentsial ish beruvchingiz yoki uning vakili sizning sobiq bevosita menejerlaringizdan siz haqingizda fikr-mulohazalarni olish orqali sizning professionalligingizni tekshirishi uchun sobiq menejerlaringizning lavozimlari va ularning aloqa raqamlarini ko'rsating.

Sizning potentsial ish beruvchingiz oldingi menejerlaringizga qo'ng'iroq qilmasa ham, tavsiyalar uchun aloqalar mavjudligi uning sizga bo'lgan ishonchini sezilarli darajada oshiradi.

Rezyumening eng oxirida siz ishni boshlashga qachon tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak va bu erda siz xohlagan ish haqi darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingizning yakuniy ko'rinishi:

Tabriklaymiz! Sizning rezyumeingiz 100% tayyor!

O'zingizning orzuingizdagi ishni topish uchun siz o'z rezyumeingizni Internet portallarida joylashtirishingiz kerak. Ish topish uchun juda qulay va oddiy sayt JOB.RU. Bu yerda siz juda tez va bugun ish beruvchidan birinchi qo'ng'iroqni qabul qilishingiz mumkin.

Va nihoyat, men bir oz sozlanishi va darhol potentsial ish beruvchingizga yuborish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan bir nechta namunaviy rezyumelarni taqdim etaman.

3. Barcha holatlar uchun 2019 rezyume namunalari - 50 ta tayyor rezyume!

Do'stlar, sizlarga katta sovg'am bor - eng keng tarqalgan kasblar uchun 50 ta tayyor rezyume! Barcha rezyume namunalari shaxsan men tomonidan juda malakali va professional tarzda tuzilgan va siz ularni Word-da mutlaqo bepul yuklab olishingiz mumkin. Bu juda qulay, endi siz ularni Internetda turli saytlarda qidirishingiz shart emas, chunki hamma narsa bir joyda.

Sog'ligingiz uchun zavqlaning! :)

Simpledoc onlayn xizmatidan ham foydalanishingiz mumkin. Ushbu xizmat sizga rezyumeni darhol ish beruvchiga yuborish yoki uni chop etish imkonini beradi.

Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc):

Eng koʻp yuklab olingan TOP 3 ta rezyume:

Yuklab olish uchun tayyor rezyumelar ro'yxati:

(hujjat, 44 Kb)
(hujjat, 45 Kb)
(hujjat, 43 Kb)
(hujjat, 43 Kb)
(hujjat, 45 Kb)
(hujjat, 43 Kb)
(hujjat, 47 Kb)
(hujjat, 44 Kb)
(hujjat, 46 Kb)
(hujjat, 45 Kb)
(hujjat, 45 Kb)

Yaxshi mutaxassislarga, o'z sohasining professionallariga bo'lgan talab har doim - har qanday mamlakatda, iqtisodiy vaziyatning har qanday rivojlanishida saqlanib qoladi. Savol tug'iladi, ish beruvchi mehnat bozorida kim kim ekanligini qayerdan bilishi kerak? O'zingizning qadr-qimmatingizni, tajribangizni va regaliyangizni qanday qilib ijobiy nuqtai nazardan taqdim etishingiz mumkin? Qanday qilib vaqtingizni qimmatroq narxda sotish mumkin? Qanday qilib rezyumeni yozishda xatolikka yo'l qo'ymaslik kerak? Rezyume o'qilganligini va kadrlar bo'limi xodimi murojaat etuvchini suhbatga taklif qilishini qanday ta'minlash mumkin?

Rezyume yozishda keng tarqalgan xatolar

Rezyume - bu abituriyentning o'ziga xos batafsil tashrif qog'ozi bo'lib, unda qisqacha shaklda, lirik chekinishlarsiz, oldingi barcha ish joylari, egallab turgan lavozimlari, xizmatlari va ko'nikmalari ro'yxatga olinadi. Mutaxassisni kompaniyadagi bo'sh lavozimga jalb qilayotgan xodimlarning e'tiborini jalb qilish uchun siz eng xavfli tuzoqlardan qochishga harakat qilishingiz va tez-tez takrorlanadigan xatolarga yo'l qo'ymasligingiz kerak.

1. Grammatik va stilistik xatolar, matn terish xatolari va tuzilmagan matn. Bunday "qo'pol xatolar" bilan to'ldirilgan rezyume axlat qutisiga asosiy nomzoddir. Hech bir o'zini hurmat qiladigan ishga yollovchi xatolari bo'lgan matnni oxirigacha o'qimaydi. Savodsiz xodim hech qanday kompaniyani qiziqtirmaydi.

2. Formatlanmagan matn. Matn paragraflarsiz, diqqatga sazovor joylarsiz va tushuntirishlarsiz yozilgan rezyumeni o'qish juda qiyin. HR xodimlari, qoida tariqasida, rezyumedagi eng muhim iboralarni qidirib, "diagonal ravishda" o'qimaydilar; Ariza beruvchi o'zining ishonchli kompyuter foydalanuvchisi ekanligini ko'rsatadigan bunday rezyumelar ayniqsa qiziq ko'rinadi.

Sarlavhalar va sarlavhalarni aniq ajratib ko'rsatish tavsiya etiladi, turli xil shriftlar, ko'p rangli markerlar yoki boshqa bezaklardan foydalanish taqiqlanadi; Bitta hujjatda ikki xil shriftdan ko'p bo'lmagan, qalin ta'kidlash va tagiga chizish - paragraflar va sarlavhalarda foydalanishga ruxsat beriladi. Rezyume ish beruvchiga sevgi maktubi emas, balki rasmiy hujjatdir.

3. Shablon yana yuzlab boshqalarga o'xshaydi. Nufuzli kompaniyalar, shuningdek, ijodkorlik chizig'iga ega bo'lmagan odam rivojlanayotgan kompaniyaning yo'nalishini malakali ravishda kuzatib bora olmasligini ta'kidlab, klon rezyumelarini ko'rib chiqmaydi. To'g'ri, bu talablar texnik xodimlarga kamdan-kam qo'llaniladi.

Ko'nikma va fazilatlarning standart ro'yxatidan qochish yaxshiroqdir: ochiqko'ngil, stressga chidamli, ijobiy, faol, lug'at bilan o'qing va hokazo. Siz standart formulalardan foydalanmasligingiz kerak: ishtirok etdi, ishladi, yordam berdi, o'rgatdi va hokazo. Bunday so'z va iboralar zerikarli va rasmiy bo'lib, abituriyentning o'ziga xosligini umuman ochib bermaydi.

Muayyan iboralar ancha yaxshi eshitiladi: "Ikki hafta ichida uchta bo'ysunuvchiga savdo san'atini o'rgatdi" yoki "Mijozlar bazasini 30 foizga kengaytirib, olti oy ichida kompaniya foydasini 90 foizga oshirdi". Asosiysi, ortiqcha narsalardan qochishdir.

4. Ishning boshlanishi va tugash sanalari noto'g'ri. Xronologik sanalarning bunday loyqaligi yig'ilmagan, yolg'onchi, maqsadsiz, xotirasi zaif odamni aniq ko'rsatadi. Batafsil rezyumeni tuzishda osonroq bo'lgan narsa - mehnat daftarchangizni ochish yoki majburiy yoki ixtiyoriy ishsizlik sababini batafsil ko'rsatib, ish tajribangizning "bo'sh joylarini" tiklash.

5. Maqsad belgilanmagan. Rezyumening maqsadi nima? Yaxshi pozitsiyaga ega bo'lasizmi? Qaysi biri? Rezyumening tuzilishi va uning mazmuni ko'p jihatdan ushbu savollarga javoblarga bog'liq. Xuddi shu arizachi turli lavozimlarni egallashdan manfaatdor bo'lishi mumkin, har bir yangi ish uchun rezyume bo'sh ish o'rinlari talablarini inobatga olgan holda noyob tarzda tuzilishi kerak;

6. Rezyumega ish tarixining butun ro'yxatini kiritish. Agar sizning ish tajribangiz o'n yildan ortiq bo'lsa, martaba zinapoyasida harakatlanishning barcha faktlarini batafsil ko'rsatish tavsiya etilmaydi. Oldingi lavozimlarda uch yildan besh yilgacha, lekin o'n yildan ortiq bo'lmagan ishlarning aniq boshlanish va tugash sanalari etarli.

7. PDF formatida yoki qo'shimchalarda rezyume. Deyarli hech bir ishga qabul qilish agentligi, agar bunday format oldindan kelishilmagan bo'lsa, bunday rezyumelarni ko'rib chiqish uchun qabul qilmaydi. Word protsessoridagi tuzilgan matn savdo rezyumeni tayyorlashning eng yaxshi variantidir.

8. Qo'shimcha ma'lumotlar. Tuzuvchi o'zining shaxsiy hayoti, sevimli mashg'ulotlari, yutuqlari, oilaviy ahvoli, sevimli mashg'ulotlari, avtomobilga egalik qilish, odatlar va boshqalarni batafsil va badiiy tasvirlab beradigan rezyume ko'pincha professional xodimlar veb-saytlaridagi qiziquvchanlik bo'limida tugaydi. Bunday bo'limning qahramoniga aylanmaslik va grafoman obro'siga ega bo'lmaslik uchun rezyumedan keraksiz ma'lumotlarni butunlay olib tashlash kerak. Uning tuzilgan sanasi ham ushbu keraksiz ma'lumotlar ro'yxatiga tegishli: bu rezyumeda kerak emas.

9. Faktlarni taqdim etishda yolg'on. Ariza beruvchining tarjimai holi va ish tajribasi haqidagi har qanday ma'lumot ish beruvchining kompaniya xavfsizlik xizmati tomonidan osongina tekshiriladi. Agar siz o'zingizning rezyumeingizda kadrlar bo'yicha ofitserni aldashga muvaffaq bo'lsangiz ham, o'zingizga mavjud bo'lmagan ma'lumotlarni yozib qo'ysangiz yoki keraksiz biografik faktlarni yashirsangiz ham, vaqt o'tishi bilan hamma sir aniq bo'ladi. Ariza beruvchi ataylab yolg'on rezyumeni yuborish orqali ko'zlayotgan maqsad shumi?

Yomon tomoni shundaki, tajriba yoki ko'nikmalarda bo'shliqlar mavjud emas, bundan ham yomoni bu faktlarni yashirish yoki ularni buzish, bezashdir.

Tug'ilgan sanalar, oldingi lavozimlardagi ishlarning ko'payishi yoki kamayishi, noto'g'ri ko'rsatilgan familiya, ismi yoki otasining ismi, oilaviy ahvoli, tanlangan lavozim uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega ekanligi to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar ma'lumotlarini buzish rezyumening paydo bo'lish ehtimolini oshiradi. hisobga olinmaydi.

Kadrlar bo'yicha tajribali ofitserlar oldingi ish joylaridan ishdan bo'shatish sabablariga alohida e'tibor berishadi. Faktlarni buzib ko'rsatgandan ko'ra haqiqatni yozgan ma'qul. Agar oldingi kompaniyangizda martaba qilish imkoniyati bo'lmasa, bu haqda rezyumeingizda yozishingiz kerak. Ish tarixingizning har bir fakti osongina tekshiriladi.

10. Nomaqbul fotosuratlarni joylashtirish. Mayolarda, plyajda yoki uyda fotosuratlar rasmiy hujjat uchun mos emas, bu rezyumedir. Kichkina fotosuratni rezyumening eng boshida joylashtirish yaxshidir, u erda arizachi ish kostyumida, uning stolida suratga olinadi.

Siz fotosuratning o'lchami va vazniga e'tibor berishingiz kerak: kadrlar bo'limidan elektron pochta xabarlarini yuklab olishda uzoq vaqt davomida yuklanadigan rezyumelardan ko'ra yomonroq narsa yo'q. Bunday holatlar barcha pochta ishini sekinlashtiradi va, qoida tariqasida, darhol "O'chirilgan elementlar" papkasiga o'tadi. Agar arizachi HR menejerining vaqtini hurmat qilmasa, ishga yollovchi unga xuddi shunday to'laydi.

11. Tajribaga ega bo'lmaganlar uchun bo'sh rezyumelar. Inson hech qachon biror joyda ishlamagan bo'lsa ham, u hayotida qandaydir natijalarga erishgan: talaba universitetning jamoat hayotida ishtirok etgan, uy bekasi muayyan lavozimda o'zi uchun zarur bo'lgan ba'zi ko'nikmalarni egallagan. Bularning barchasi biznes shaklida rezyumeda ko'rsatilishi kerak.

12. Yuqori darajada maxsus so'z va iboralardan foydalanish. Ba'zi abituriyentlar kadrlar bo'yicha doimiy taassurot qoldirishga harakat qilib, o'zlarining rezyumelarida tor mutaxassislar tomonidan qabul qilingan amerikanizmlar, jargonlar yoki maxsus atamalardan foydalanadilar. Ko'pincha bunday usullar kulgili ko'rinadi, chunki abituriyentlar so'zlar va iboralarni chalkashtirib yuborishadi. Ushbu amaliyotdan voz kechish, sodda va tushunarli tilda, malakali va tuzilgan rezyumeni yozish yaxshiroqdir.

13. Yuqori lavozimlarga da'volar. Agar rezyumeda abituriyent boshqaruv qobiliyatiga ega bo'lmagan holda o'tgan lavozimlarni sanab o'tgan bo'lsa va shu bilan birga rezyumeni boshqaruvchi, direktor yoki tuzilma yoki bo'lim boshlig'i lavozimiga yuborsa, bunday so'rovnomalar ishga qabul qiluvchilar tomonidan chalkashlik va salbiy fikrlarni keltirib chiqaradi.

14. Axloqsiz so'rovlar. Talablar, oshirib yuborilgan umidlar va haqiqiy bo'lmagan maoshlar, maxsus imtiyozlar va imtiyozlarni o'z ichiga olgan rezyumelar ishbilarmonlik dunyosida xushmuomalalik deb hisoblanadi va o'zini hurmat qiladigan kompaniyalar tomonidan e'tiborga olinmaydi. Sizning malakangiz va professionalligingizni isbotlamasdan ish beruvchiga qattiq shartlar qo'yish noo'rindir.

15. O'tkazib yuborilgan imkoniyatlar. Har qanday rezyumening oxirida o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozsangiz yaxshi bo'ladi - sevimli mashg'ulotlaringiz, sog'lom turmush tarzingiz, jamoada ishlash qobiliyati haqida qisqacha, buni aniq faktlar bilan tasdiqlang. Masalan, falon yildan yugurish bo'yicha sport ustasi. Yoki: falon yilda 300 nafar mehmon uchun katta anjuman uyushtirdim. Yoki bu: men tanlagan kasbim bo'yicha haftada 10 ta kitob o'qiyman, chunki men tez o'qish texnikasini o'zlashtirganman. Har bir ko'nikma va tajriba biror narsa bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday qo'shimchalar rezyumeni ko'rib chiqishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

16. Hujjat nomi noto'g'ri. Hujjat tarkibidagi "xulosa" so'zini yozishning hojati yo'q. Bu so'zlar tashrif qog'ozida yozilganmi? Rezyume arizachining tashrif qog'ozi hisoblanadi. Sarlavha ariza beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi bilan boshlanishi kerak. Undan keyin fotosurat, tug'ilgan sana, manzil, oilaviy ahvol, bolalarning borligi yoki yo'qligi (to'g'ri ko'rsatish juda muhim!), ta'lim va oldingi ish joylari haqida ma'lumot.

17. Ko'plab rezyume qo'shimchalari. Muqova yoki tavsiya xatlari, fotosuratlar va tayyor loyihalar ko'rinishidagi katta investitsiyalar, agar bu kompaniyaning talablarida ilgari surilmagan bo'lsa, HR xodimlari tomonidan ma'qullanmaydi. Bunday xabarlar ko'p vaqtni oladi, ko'proq e'tibor talab qiladi va xabarning asosiy qismini - xulosani o'rganishdan chalg'itadi.

18. Rezyume nusxalarini shaxsan taqdim etish. Agar sizning rezyumeingiz kompaniyalar va ishga yollash agentliklariga elektron pochta orqali yuborilsa, bu nuqtani o'tkazib yuborishingiz mumkin. Ariza beruvchi birinchi shaxsiy uchrashuvda kadrlar bo'limi xodimiga siyohli mashinada chop etilgan rezyumening fotonusxasini taqdim etganida, uchrashuv haqidagi umumiy taassurot keskin ravishda xiralashadi.

19. Uzoq rezyumelar. Rezyume yozish uchun eng yaxshi format bitta, maksimal ikki sahifaga to'g'ri kelishi kerak. Hech kim uzun matnli uzun hujjatlarni o'qimaydi. Har kuni kadrlar bo'limi xodimi juda ko'p turli xil hujjatlar bilan ishlashi kerak, shuning uchun yaxshi rezyume aniq, aniq, qisqa va halol bo'lishi kerak.

20. Barchaga elektron pochta orqali rezyumelarni yuborish. Rezyumeni yuborishdan oldin siz ishga joylashish shartlari va taklif qilingan lavozimning o'ziga xos xususiyatlari bilan diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. O'z rezyumeingizni yozib, uni ish beruvchiga yuborishdan oldin, siz o'zingizdan qanday ish topishingiz kerakligini va nima uchun ariza beruvchiga ushbu aniq ish, ushbu kompaniya kerakligini so'rashingiz kerak.

Ariza beruvchiga eslatma

Rezyumeni abituriyentni hech qachon ko'rmagan notanish kishi o'qiydi. Aynan shu maqsadlar uchun siz o'zingizning barcha potentsialingiz, tajribangiz va ko'nikmalaringizni etkazishga harakat qilib, rezyumeingiz ustida ijodiy ishlashingiz kerak. Shu bilan birga, hujjat matnida "Y" olmoshining tez-tez takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik tavsiya etiladi.

Buning uchun:

Rezyumeni yozing, uni do'stlaringiz, hamkasblaringiz va yaqinlaringiz o'qishiga ruxsat bering, ideal holda, tanish HR xodimi;

Ularning fikr-mulohazalarini haqorat qilmasdan tinglang va “sizning rezyumeingiz sizning mohiyatingizni va kasbiy mahoratingizni qanchalik to‘liq ochib beradi” degan savolga javob berib, xolisona baho berishni so‘rang;

Hujjatni atrofingizdagi mulohazalar va takliflarni inobatga olgan holda yakunlash, xatolarni tuzatish;

Rezyumeni yozishda har doim ijobiy ohangdan foydalaning;

Rezyume dinamik bo'lishi kerak, uni doimiy ravishda takomillashtirish, o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, matnni qayta yozish kerak. Hayot bir joyda turmaydi, siz rivojlanmoqdasiz va sizning rezyumeingiz ham karerangizning aksi sifatida yaxshi tomonga o'zgarishi kerak;

Har bir rezyumening asosiy qismi ish beruvchining savoliga javob berishi kerak: "Nima uchun men sizni ushbu lavozimga ishga olishim kerak?";

Xuddi shu ish beruvchiga bir xil rezyumeni yuborish hech qaerga yo'ldir. Agar xodimlar bo'limi xodimi xatga javob bermagan bo'lsa, uni eslatmalar va talablar bilan bombardimon qilishning hojati yo'q;

Vakolatli va batafsil qopqoq xati rezyumeni ko'rib chiqishda yaxshi yordam berishi mumkin. Qoidaga ko'ra, rezyume ish beruvchiga yorqin, noan'anaviy, ijodiy va aniq yozilgan xatga ilova qilinadi, siz o'zingizning o'ziga xosligingizni ko'rsatishingiz mumkin, buni biznesning quruq va o'ziga xos jumlalarida ochish juda qiyin; Rezyume; qayta boshlash.

Asosiy qoida rezyumeni yozishda: ushbu hujjat shunday tuzilgan bo'lishi kerakki, u zavq bilan o'qiladi va sizni suhbatga taklif qilishadi. Muhim maqsad rezyume yozish: ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv olish. Garchi xodimlarni yollash bo'yicha kompaniyaga bunday tashrif sizga kerakli ishni olishingizga kafolat bermaydi.

Janna Pyatirikova BZZN.ru biznes portali uchun maxsus:

Rostini aytaylik: ishga kirishda rezyume eng muhim narsa emas. Noyob tajriba va malakaga ega bo'lgan shaxs, hatto uning rezyumelari salfetkaga yozilgan bo'lsa ham, suhbatga taklif qilinadi. Agar u hali noyob super-professionallar toifasiga kirmasa, bu boshqa masala. Keyin orzuingizdagi ish uchun kurashda raqobatchilar bilan uchrashish imkoniyati ortadi va sizning rezyumeingiz sifati birinchi o'ringa chiqadi.

Ushbu maqolada biz mukammal rezyumeni yozish bo'yicha maslahatlar to'pladik.

Rasmlar, kontaktlar, yashash joyi

Sizning rezyumeingizdagi fotosurat, hatto lavozim odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olmasa ham, har doim ortiqcha bo'ladi. Surat sizning rezyumeingizni shaxsiylashtiradi: buni sezish osonroq bo'ladi va javobni o'tkazib yuborish yoki o'chirish qiyinroq bo'ladi. Lekin siz tanqidiy rezyume uchun portretni tanlashingiz kerak: yomon fotosurat hamma narsani buzishi mumkin. Ishbilarmon va neytral professional portret fotosurati eng yaxshisidir.

Kontaktlar bo'limida pochta qutisiga e'tibor bering - u sizning professional maqomingizga mos kelishi kerak. Manzil [elektron pochta himoyalangan] ishga notijorat yondashuvni ta'kidlaydi. Va bu erda [elektron pochta himoyalangan]- allaqachon yaxshiroq.

Ba'zi abituriyentlar o'z rezyumelarida uy manzilini ma'lum bir kvartiragacha ko'rsatadilar. Shaharni yoki eng yaqin metro stantsiyasini ko'rsatish kifoya, masalan, "Mytishchi" yoki "Kursk viloyatidagi Mansurovo qishlog'i".

Istalgan lavozim va ish haqi

O'zingizning rezyumeingizda kerakli ish haqini ko'rsatish shart emas, lekin buni qilsangiz, har qanday ish beruvchi xursand bo'ladi. Bunday vaziyatda universal maslahat: hozirgi ishlayotganingizdan 15-20% ko'proq miqdorni yozing. Bu sizga o'z manfaatlarini buzmasdan savdolashish imkoniyatini beradi. Istalgan daromadni qanday aniqlash haqida batafsilroq gaplashdik.

Bozordagi o'rtacha ish haqi bilan taxminlaringizni tekshiring: bo'sh ish o'rinlari, mintaqalar va kasbiy sohalar bo'yicha statistikaga qarang. 40% yoki undan ko'proq oshirilgan ish haqi, albatta, yollovchini qo'rqitadi. Siz o'zingizning shahringiz va kasbiy hududingiz uchun bozordagi o'rtacha ish haqini bilib olishingiz mumkin.

Istisno top-menejerlarning rezyumesidir. Rahbarlarning ish haqi kompaniyadan kompaniyaga farq qiladi va aniq taxminlar yaxshi kelishuvga erishishni qiyinlashtirishi mumkin.

Ish tajribasi

Agar siz yangi boshlovchi bo'lmasangiz, unda tajriba rezyumening asosiy qismidir. Shuning uchun ushbu bo'limga alohida e'tibor bilan murojaat qilish kerak.

Tajriba uzluksiz, ya'ni uzoq martaba tanaffuslarisiz ko'rinishi kerak. Agar tanaffuslar bo'lsa, unda ular tushuntirishga ega bo'lishi kerak: tug'ruq ta'tillari, biznes qilish, freelancing va boshqalar. Biz tajribadagi bo'shliqlar haqida qanday yozish haqida ko'proq gaplashdik.
Tajriba barqaror ko'rinishi kerak: agar siz ishni yiliga bir martadan ko'proq o'zgartirsangiz, ish beruvchi bundan ehtiyot bo'ladi. Xuddi shu kompaniya ichidagi pozitsiyadagi o'zgarishlar odatda bitta blokda ko'rsatiladi.
Oxirgi uch yil ishiga e'tibor bering: bu ish beruvchilar uchun asosiy qiziqishdir. Faoliyatimning dastlabki bosqichlari va 10 yildan ko'proq vaqt oldin sodir bo'lgan voqealar haqida juda qisqacha gapirishimiz mumkin.
Agar kompaniya bozorda noma'lum bo'lsa, uning faoliyat turini ko'rsating. Nafaqat "Shoxlar va tuyoqlar" MChJ, balki "Arbatov shoxlari va tuyoqlari sotib olish bo'yicha Qora dengiz filiali". Kompaniyaning faoliyatini mas'uliyat blokida qisqacha tavsiflash mumkin.
Sarlavhalarda bozorda umumiy qabul qilingan lavozim unvonlarini yozing: masalan, "sotib olish va sotishni muvofiqlashtirish bo'limi boshlig'i" o'rniga "tijorat direktori". Xuddi shu narsa rezyume sarlavhasiga ham tegishli. Ko'pincha, ariza beruvchilar unga oxirgi lavozimni ko'chiradilar, bu noto'g'ri: unvon mehnat daftarchasidagi yozuvni emas, balki ishning mohiyatini aks ettirishi kerak. Masalan, "loyiha menejeri" "biznes bo'limining boshqaruvchi direktori" dan ko'ra universalroq ko'rinadi. Bu ish beruvchilarga rezyumeni tezroq topishga yordam beradi.
Hech qachon ish tavsifidan majburiyatlar ro'yxatini ko'chirmang. Eng muhimlarini ajratib ko'rsating va ularni qog'ozbozliksiz tushunarli tilda yozing. Masalan, "biznes jarayonlarini optimallashtirish bo'yicha loyiha faoliyatini amalga oshirish" o'rniga "biznes jarayonlarini optimallashtirish". Beshta asosiy vazifa etarli bo'ladi.
Ish mas'uliyatingizga qo'shimcha ravishda, o'zingizning aniq yutuqlaringiz va ishlash natijalarini (masalan, "IT bo'limi bilan ishlab chiqilgan korporativ biznes jarayonlarini boshqarish standartlari") qo'shishni unutmang.

"Bo'limning eng mehnatkash xodimi edi" kabi umumiy iboralardan saqlaning - bu tasdiqlab bo'lmaydigan fikr, shuning uchun u ish beruvchini qiziqtirmaydi.

Ba'zan abituriyentlar ma'lum bir kompaniyada ishlashni o'z tarjimai holidan bob yozayotgandek tasvirlaydilar: "Men o'z ishimni quyi lavozimlardan boshladim, astoydil ko'tarilish uchun harakat qildim" yoki "Bir qarashda, bu ish oson edi deb o'ylashingiz mumkin. men, lekin aslida aksincha silliq edi ". Ushbu misollar tajribani qanday tasvirlamaslikning standartidir. Rezyume, agar ish beruvchi tajribani tushunish va bu nomzodni diqqat bilan ko'rib chiqishga arzigulikligini tushunish uchun bir necha soniya vaqt talab qilsa, ishlaydi. Siz o'zingizning ishtiyoqingizni qopqoq maktubingizda ko'rsatishingiz mumkin.

Ta'lim

Rezyumeda ko'rsatilgan barcha ta'lim kurslari kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lishi kerak. Shubhali sertifikatlarni qo'shishdan ko'ra, biror narsani o'tkazib yuborish yaxshiroqdir - masalan, massaj kurslari haqida - agar bu bilim sizning ishingizda kerak bo'lmasa.

Intervyuda cho'qqiga chiqishning qiyin yo'li haqida gapirish har doim yaxshiroqdir. Shuning uchun, agar siz o'sha sohada oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, texnik maktab yoki kasb-hunar maktabida o'qishni o'tkazib yuborishingiz mumkin.

asosiy ko'nikmalar

Ko'pgina abituriyentlar ushbu bo'limni butunlay e'tiborsiz qoldiradilar, ammo behuda: ko'pincha bu erda ishga yollovchi nomzodning tajribasi va ma'lumoti bilan tanishgandan keyin qaraydi. Asosiy ko'nikmalar to'g'ridan-to'g'ri ish jarayonlari bilan bog'liq bo'lgan aniq bilim va ko'nikmalardir. Advokatlar uchun bu "Hakamlik sudlari" va "Korporativ huquq", logistika menejeri uchun "Bojxona organlari bilan ishlash" va "Inkoterms", moliyachi uchun "Statistik tahlil" va "Byudjetlashtirish" va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ushbu bo'limni to'ldirganda, sayt tizimi ma'lum bir mahorat nomini taklif qiladi, eng qisqa va eng birlashtirilgan variantni taklif qiladi - agar iloji bo'lsa, uni tanlang.

Aniq narsadan qoching: Windows, Internet Explorer yoki elektron pochtadan foydalanishni bilaman deb aytmang.

Men haqimda

Ko'pincha abituriyentlar ko'nikmalarni shaxsiy fazilatlar bilan chalkashtirib yuborishadi va asosiy ko'nikmalar bo'limida "Mas'uliyat" yoki "Daqidalik" kabi narsalarni ko'rsatadilar. Sizga ushbu fazilatlar haqida "Men haqimda" bo'limida yozishingizni va yolg'on gaplardan qochishingizni maslahat beramiz. "Mas'uliyat" va "Diqqatlilik" o'rniga "Men topshiriqlarni bajarishda vijdonliman" va "Men har doim va'da qilingan muddatlarni bajaraman" deb yozing. Bu mohiyatni o'zgartirmaydi, lekin so'zlar ko'proq e'tiborni tortadi.

Ba'zi hollarda siz kasbga bevosita bog'liq bo'lmagan shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin - bu yaxshi jismoniy shakl yoki sport yutuqlari bo'lishi mumkin ("chang'i sportida CCM"). Bu eng aniq bo'lmagan kasblar vakillariga ham tegishli: masalan, jismoniy tayyorgarlik ko'pincha savdo menejerlari uchun muhimdir, chunki ular tez-tez uchrashuvlar va ish safarlariga borishlari kerak.

Xuddi shu narsa intellektual sohadagi yutuqlarga ham tegishli. Agar siz shaxmat bo'yicha shahar chempioni bo'lsangiz yoki dasturlash olimpiadasida g'olib bo'lsangiz, bu qiziq. Agar siz shunchaki o'qishni xohlasangiz, unda yo'q. Faqat isbotlash mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing va kerakli pozitsiyani olishingizga nima yordam beradi.

Rezyumeni tuzish - ishga joylashish yo'lidagi muhim bosqichlardan biri va eng muhimi, uni to'g'ri yozishdir, chunki sizni shunchaki suhbatga taklif qilish qarori ko'p jihatdan bunga bog'liq. Va agar ilgari katta amaliy tajriba va bilim talab qiladigan yuqori lavozimlarga hujjat topshirgan abituriyentlar uchun rezyume tuzilgan bo'lsa, endi bu hujjat deyarli hamma tomonidan yaratilgan. Keling, unda nima borligini va ish uchun rezyumeni qanday yozishni ko'rib chiqaylik.

Rezyumening asosiy vazifasi - bu sizning bilimingiz, ko'nikmalaringiz va kompaniya manfaati uchun ishlash istagingizni ish beruvchiga muvaffaqiyatli sotishdir. Tabiiyki, sizning ajralmas vazifangiz odatda mumkin bo'lgan eng yuqori ish haqini olishdir. Muhim yordamchilardan biri bu to'g'ri tuzilgan rezyume va keyin intervyuda o'zingizni kompaniyaga kerak bo'lgan xodim sifatida muvaffaqiyatli taqdim etish bo'ladi. Hujjatni to'g'ri va qisqacha tayyorlashga harakat qiling - A4 formatidagi 1-2 varaqda.

Shunday qilib, so'rovnomada nimani ko'rsatish kerak, uning tuzilishi.

Ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlarining mavjudligi

Rezyumeni yozishda shablonda aloqa ma'lumotlaringiz (telefon raqamingiz, manzilingiz va elektron pochtangiz) va yashash joyingiz bo'lishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, HR menejerlari va o'z xodimlarini tanlaydigan menejerlar hatto pochta qutisi nomiga ham e'tibor berishlari mumkin.

Masalan, [elektron pochta himoyalangan] Bunday odamni suhbatga taklif qilish istagi paydo bo'lishi dargumon, shuning uchun hech narsani anglatmaydigan qutini, aytaylik, telefon raqami, ism va boshqalar shaklida ko'rsatish yaxshiroqdir.

Anketada yoshingizni ko'rsatish tavsiya etiladi, agar u sizning foydangizga o'ynasa. Yosh bo'yicha kamsitish qonuniy ravishda taqiqlangan bo'lsa-da, siz taklif qilinganlar soniga kiritilmasligingiz mumkin. Xuddi shu narsa fotografiya uchun ham amal qiladi, uning yo'qligi kadrlar bo'limi tomonidan qiziqish uyg'otmaydi va aksincha, odam nimanidir yashirayotganini his qilishi mumkin;

Agar siz modellashtirish agentligiga ishga kirmoqchi bo'lmasangiz, suzish kiyimidagi fotosuratlarni joylashtirmasligingiz kerak - bu ishbilarmon bo'lishi yoki sevimli mashg'ulotlaringizni aks ettirishi kerak. Shunday qilib, agar siz qo'riqchi sifatida ishga kirsangiz, unda kimonodagi fotosurat juda foydali bo'ladi; Agar siz menejer roliga murojaat qilsangiz, unda ofis fonini tanlash yaxshidir va siz kostyum kiyishingiz kerak.

Amaliyotdan ish beruvchilarning taxminan 87% arizachining fotosurati bilan anketani afzal ko'radi.

Kelgusi ish uchun tilaklar

Ish beruvchining nazarida siz o'zingizning qobiliyatingizga ma'lum bir maqsad va ishonchga ega bo'lishingiz kerak. Rezyumedagi mas'uliyat va taklif qilingan vakansiya o'rtasida tafovut bo'lmasligi kerak. Agar siz istagan lavozim va bo'sh ish o'rinlari tubdan farq qiladigan bo'lsa, siz ushbu taklif uchun maxsus rezyume yaratishingiz kerak.

Shuningdek o'qing:

Qanday qilib eslatma yozish kerak

HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru kabi deyarli barcha taniqli tizimlar saytda to'ldirilgan rezyumelardan birini nusxalash imkonini beradi. Bunday kichik narsalarni o'tkazib yubormaslik kerak. Bundan tashqari, eng kam ish haqi va boshlang'ich ish haqini kiritishingiz kerak. Hech bo'lmaganda, siz o'zingizni ish haqini kam to'laydigan va ushlab turuvchi beparvo ish beruvchilardan qutqarasiz.

Ish tajribasini belgilang

Oldingi ish joylaridagi tajribangiz, agar mavjud bo'lsa, juda muhim nuqta bo'ladi. Qoidaga ko'ra, ish joylari eng so'nggidan boshlab xronologik tartibda ko'rsatilgan:

Ish joyi (tashkilot nomi va faoliyat sohasi), agar kompaniyalar juda ko'p bo'lsa, unda oxirgi 3-4 joyni ko'rsatish yoki eng muhimlarini tavsiflash kifoya qiladi.
Sizning mehnat faoliyatingiz davri.
Siz egallab turgan lavozim, kompaniya ichida transferlar, ko'tarilishlar va rag'batlantirishlar mavjudligini ko'rsating.
Ish joyidagi yutuqlarini ko'rsatadigan abituriyentlarning rezyumelari juda yaxshi ko'rinadi va agar ular raqamlar bilan tasdiqlansa, yanada yaxshi bo'ladi, masalan: "Oldingi ishimda men sanoatni boshqarish tizimini joriy qildim, buning natijasida men ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirdim. 25%, va umuman kompaniya foydasi 15%. Bu bilan siz o'zingizning ahamiyatingizni ko'rsatasiz va bu sizning boshqa nomzodlarga nisbatan qo'shimcha qiymatingiz bo'ladi.

Ta'lim

Avvalo, bo'sh ish o'rinlari uchun eng muhim va tegishli ta'limni, shu jumladan tugallangan kurslarni ko'rsatish kerak. Bundan tashqari, biz eng so'nggi sanalar bilan yaxshiroq ta'lim yozamiz va bu masala bilan bog'liq bo'lmagan turli kurslar hech qanday rol o'ynashi dargumon. Misol uchun, agar siz savdo bo'yicha menejer lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, mato va tikuvchilik do'koniga ishga kirish uchun ariza bermasangiz, u holda xodimlar bo'limi xodimi kesish va tikuv kurslarini tugatganingiz haqidagi ma'lumotlarga qiziqmaydi.

Kasbiy malaka

Alohida paragrafda kasbiy mahorat - ta'lim muassasalarida, oldingi ish joylarida yoki mustaqil ravishda olingan bilimlar ko'rsatilgan. Chet tillarini bilish darajasi (og'zaki va texnik daraja ayniqsa qadrlanadi) va kompyuterda ishlash ko'nikmalari alohida ko'rsatilgan. Biroq, ko'pincha rezyumelarda noto'g'ri yozilgan loyiha sarlavhalarini ko'rishingiz mumkin va xorijiy dasturlarning nomlarini ingliz tilida ko'rsatish tavsiya etiladi.

O'zingiz haqingizda juda ko'p xushomadgo'y sharhlardan foydalanmang, masalan, "jamoa bilan hamkorlik qilish qobiliyati", "keng ish tajribasi", ko'pincha ortiqcha maqtov sizning foydangizga ishlamaydi, agar HR xodimlari bunday xulosalar chiqarsa yaxshi bo'ladi. o'zlari. Agar ma'lum bir taklif uchun rezyume shabloni tuzilgan bo'lsa, u bo'sh ish o'rinida yozilganidek, oyna usulini, ya'ni kerakli ko'nikmalarni qo'llashdan foydalanishga arziydi. Ish beruvchiga kerak bo'lgan kalit so'zlardan foydalaning, shunda siz u bilan uning tilida gaplashasiz.

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot

Ushbu bo'limda ish safarlariga tayyorlik, bir shahardan ikkinchisiga ko'chib o'tish va agar kerak bo'lsa, ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik bildiriladi. Agar kerak bo'lsa va tegishli bo'lsa, siz haydovchilik guvohnomasi va uning toifasi mavjudligini ko'rsatishingiz kerak, ayniqsa bo'sh joy talab qilsa. Chet el pasportining mavjudligi, oilaviy ahvolingiz, shuningdek sevimli mashg'ulotlaringiz. O'zingizning ijobiy fazilatlaringizni, masalan, tashabbuskorlik, mehnatsevarlik, muloqot qobiliyatlari va boshqalarni o'z ichiga olsangiz yaxshi bo'ladi. Har qanday menejer rahbar va tajribali xodimga ega bo'lishdan xursand bo'ladi. Tavsiyalaringiz bo'lsa, ularni ham yuborishingiz mumkin.

Agar siz o'zingizning rezyumeingizga tavsiyachilarni kiritgan bo'lsangiz, ular sizga ijobiy ma'lumot berishga tayyor ekanligiga, sizda haqiqiy telefon raqamingiz borligiga va sizni umuman eslab qolishlariga ishonch hosil qiling. Agar mumkin bo'lgan ish beruvchi ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilsa, kulgili bo'lar edi va unga javoban: "Ivanovmi? Bu kimligini bilmayman!” yoki boshqa shaxs ko'rsatilgan telefon raqamiga javob beradi. Bularning barchasi siz kadrlar bo'limini aldamoqchi ekanligingizni ko'rsatadi, shuning uchun tavsiflangan vaziyatga tushib qolgandan ko'ra, tavsiyalar yozmaslik yaxshiroqdir.

Rezyume yozishda eng ko'p uchraydigan xatolar

Rezyumeni veb-saytga joylashtirish yoki uni potentsial ish beruvchiga yuborishdan oldin, unda nima yozganingizni diqqat bilan tekshirishingiz kerak. Hatto grammatik va frazeologik xatolarning mavjudligi ham salbiy rol o'ynaydi. Avval uni boshqa kompaniyaning tajribali kadrlar bo'limi xodimiga o'qish uchun bersangiz yaxshi bo'ladi. Ularning ko'zlari allaqachon o'qitilgan va ko'pincha ular birinchi qarashda jiddiy xatolarni ko'rishlari mumkin.

Mukammal rezyumeni yozish uchun nima qilish kerak? Bu savolga to'g'ri javob yo'q va bo'lishi ham mumkin emas, chunki mukammal rezyume yo'q - har bir holatda individual yondashuv kerak.

Ammo, agar siz saytda rezyume yaratishdan oldin hech bo'lmaganda qisqacha o'qib chiqsangiz, unda siz asosiy narsani allaqachon bilasiz. Qoidalar va ko'rsatmalarni o'qishni yoqtirmaysizmi? Ushbu maqola yangi ish uchun yo'lni qisqartirishga yordam beradi.

Rezyume №1 qoida: O'zingiz xohlagan pozitsiyangizni aniq ko'rsating.
Istalgan lavozimning sarlavhasi rezyumedagi eng muhim nuqtalardan biridir. Sizning rezyumeingiz taqdiri uni qanchalik aniq shakllantirganingizga bog'liq.

"Har qanday lavozim", "mutaxassis" va boshqalar kabi variantlardan foydalanmang, chunki bu formulalar ish beruvchiga siz xohlagan narsa haqida tasavvur bermaydi. Ish beruvchilar sizga nima taklif qilish haqida o'ylash uchun vaqtlarini behuda sarflamaydilar. Muayyan pozitsiya ko'rsatilmagan - rezyume axlat qutisiga yuboriladi.

Bir rezyumeda bir vaqtning o'zida bir nechta o'zaro eksklyuziv pozitsiyalarni ko'rsatmang, hatto siz funksionallikda teng darajada malakali bo'lsangiz ham. Bir nechta turli xil rezyumelarni yarating, ularning har biri siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan har bir aniq lavozim uchun zarur bo'lgan tajriba va ko'nikmalarga qaratilgan. Ha, siz biroz ko'proq vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi, ammo natija uzoq kutilmaydi!

Bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni yuborishda birinchi qatorda faqat sizga yoqqan bo'sh ish o'rinlari e'lonidagi lavozim nomini ko'rsating.

Professional rezyumening №2 qoidasi: Maoshingizni oldindan belgilang
"Daromad darajasi" maydonida siz nimaga murojaat qilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir. “19 991 RUB” kabi variantlardan saqlaning. - bu ish beruvchining e'tiborini jalb qilmaydi, aksincha, tushunmovchilikka olib keladi.

Rezyume yozish qoidasi №3: hazildan saqlaning
Rezyume biznes hujjatidir. Uni tuzayotganda, undan qoching. Keyinchalik hazil qiling, ammo hozircha ma'lumot uslubi sizga bu holatda hatto eng mos hazildan ham yaxshiroq natijalar beradi.

4-sonli vakolatli rezyumening qoidasi: qisqacha bo'ling
Maqola matnlari, nashrlar va hayotning mazmuni haqidagi fikrlaringizni u erga joylashtirish orqali rezyumeingizni epik romanga o'xshatib qo'ymang. Bularning barchasi keraksiz. Rezyume bir sahifaga, ko'pi bilan ikkita sahifaga to'g'ri kelishi kerak. Haddan tashqari qisqalik ham ishonchlilikni oshirmaydi - asosiy maydonlar to'liq to'ldirilmagan rezyume va "Men sizga hamma narsani shaxsiy uchrashuvda aytib beraman" so'zlari darhol axlat qutisiga yuboriladi.

Rezyume tartibining №5 qoidasi: keraksiz shaxsiy ma'lumotlarni olib tashlang
O'zingizning xavfsizligingiz uchun rezyumega shaxsiy ma'lumotlarni kiritmang - pasport raqami, yashash va ro'yxatdan o'tishning aniq manzili va boshqalar.

Yaxshi rezyume qoidasi №6: Ijtimoiy media profillaringizga havolalar kerakmi yoki yo'qligini baholang
O'zingizning rezyumeingizga VKontakte sahifangizga yoki boshqa ijtimoiy tarmoqlarga havolani kiritish har doim ham foydali emas. Agar ijtimoiy tarmoqlar sizni professional sifatida tavsiflamasa, ish qidirayotganda, siz faqat do'stlaringiz va yaqinlaringizga kirishni qoldirib, ko'rinish sozlamalarida sahifalaringizni ko'rish imkoniyatini cheklash haqida o'ylashingiz kerak. Va umuman olganda, rezyumeingizda shaxsiy hayotingizning tafsilotlarini, shu jumladan intim hayotingizni tasvirlamasligingiz kerak. Tegishli bo'lmagan ma'lumotlardan saqlaning.

Namunaviy rezyume qoidasi №7: rezyumeni imlo xatolari uchun tekshiring
Rezyumeda grammatik xatolar yoki matn terish xatolari bo'lmasligi kerak - bunday rezyumelar ish beruvchida juda salbiy taassurot qoldiradi. Aytgancha, bizning veb-saytimizda imloni tekshirish funksiyasi mavjud.

8-sonli rezyumeni joylashtirish qoidasi: ma'lumotlarning to'g'riligi va dolzarbligini tekshiring
Rezyumeni yozayotganda, halol bo'ling. Muayyan dasturlarni bilish, ma'lum ko'nikmalarning mavjudligi - . Agar kerak bo'lsa, siz taqdim etgan ma'lumotlarni hujjatlar yoki tegishli misollar bilan tasdiqlashingiz kerak bo'ladi.

Rezyume qoidasi №9: rezyumeni yaqinda olingan fotosurat bilan to'ldiring
. Ammo agar siz hujjatga fotosurat bilan birga borishga qaror qilsangiz, u bir qator talablarga javob berishi kerakligini unutmang. Suratda faqat bitta odam ko'rsatilishi kerak - siz va sizning yuzingiz aniq ko'rinishi kerak. Esingizda bo'lsin: abituriyentning kiyimsiz (qisman yoki to'liq) tasvirlangan fotosuratlari ko'rib chiqilmaydi!