Novi zakon o recikliranju satova. Zašto prekovremeni rad ne smije prelaziti redoviti raspored? Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od

Zakon o radu Ruske Federacije određuje dnevni broj radnih sati. Međutim, poslodavac je ovlašten produljiti radni dan ako je potrebno. U ovom slučaju govorimo o recikliranju.

Ne zaboravite da se prava radnika moraju poštivati na zakonodavnoj razini. Možete saznati više o osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji Zatim, pogledajmo pitanje obrade.

Prema standardima Zakona o radu Ruske Federacije, dnevno radno vrijeme ne smije premašiti (Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

4-6 sati - za maloljetnike koji rade za vrijeme godišnjeg odmora;
2-4 - za građane koji stječu srednje ili visoko obrazovanje i kombiniraju studij s radom;
8 sati s 36-satnim tjednom za zaposlenike poduzeća s opasnim ili štetnim radnim uvjetima, s 30-satnim tjednom - 6 sati;
12 – s 36-satnim tjednom za zaposlenike poduzeća s umjerenim uvjetima rada.

Prema Članak 97 predmetnog zakona, prekovremeni rad ili prekovremeni rad je obavljanje poslova izvan utvrđenog rasporeda i norme. Inicijator obrade je upravljačka strana.

Reguliraju se pitanja koja otkrivaju načela uvođenja obrade Članak 99 ovog kodeksa. Prema sadržaju predmetnog članka, u nekim slučajevima zaposlenika se ne može prisiliti na prekovremeni rad protiv njegove volje. Pristanak radnika na prekovremeni rad evidentira se u pisanom obliku i ovjerava svojim osobnim potpisom.

Razlozi za uključivanje zaposlenika u obradu mogu biti sljedeći:

Ako postoji hitna potreba za dovršetkom važnog posla koji je prethodno započet, ali nije dovršen iz proizvodnih razloga;
Tijekom prisilnih popravaka mehanizama i zgrada, čiji kvar može dovesti do globalne obustave procesa rada;
U slučaju nedolaska radnika na zamjenu, ako je rad kontinuiran.

Prema zakonu, poslodavac je ovlašten obvezati radnika na prekovremeni rad bez njegove pismene suglasnosti ako je potrebno sudjelovanje radnika:

U operativnim akcijama sprječavanja katastrofe i otklanjanja opasnosti od izvanrednog događaja;
Radi otklanjanja poremećaja u opskrbi toplinskom energijom, toplom i hladnom vodom, prirodnim plinom;
U slučajevima spašavanja života građana u vanrednom ili izvanrednom stanju.

U svim drugim slučajevima prisiljavanje zaposlenika na recikliranje je neprihvatljivo. Određivanje prekovremenog rada po bilo kojoj osnovi nije zakonito u odnosu na trudnice i maloljetne zaposlenice.

Kao i drugi savezni zakoni, sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije redovito prolazi kroz potrebne izmjene. Nedavne promjene u odredbama ovog zakona koje reguliraju nijanse obrade, predano 19. lipnja 2017. Dokument o izmjenama i dopunama bio je Savezni zakon "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije".

Uvedene izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije određuju pravila za evidentiranje prekovremenog rada i dodatnih sati. Pritom se pojašnjava da treba povećati plaćanje obrade.

Pretraživanje Predavanja

Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 93. Rad s nepunim radnim vremenom

Ugovorom između radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme pri prijemu u radni odnos i naknadno. Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme u tjednu na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) djeteta mlađeg od četrnaest godina (osobe s invaliditetom). dijete mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Za vrijeme rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo na radu ili ovisno o obimu posla koji je obavio.

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, obračunu radnog staža i drugim pravima iz rada.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.

Trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za jedan sat bez daljnjeg rada.

Trajanje rada (smjene) noću ne skraćuje se radnicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni radnicima angažiranim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i za rad u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.

Jamstva i beneficije koje se daju ženama u vezi s majčinstvom odnose se na očeve koji odgajaju djecu bez majke, kao i na skrbnike (povjerenike) maloljetnika (vidi članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Noću ne smiju raditi: trudna žena; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju umjetničkih djela, te druge kategorije radnika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, osobe s invaliditetom, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji njeguju bolesne članove svojih obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i skrbnici djece navedene dobi, mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak i ako im takav rad nije zabranjen radi zdravlja. razloga u skladu s liječničkim nalazom. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 101. Nepravilno radno vrijeme

Neredovito radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 106. Koncept vremena za odmor

Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 107. Vrste vremena za odmor

Vrste odmora su:

Ø pauze tijekom radnog dana (smjene);

Ø dnevni (između smjena) odmor;

Ø slobodni dani (tjedni neprekidni odmor);

Ø neradni praznici;

Ø odmor.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 114. Plaćeni godišnji odmori

Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta

Osnovni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) osigurava se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 122. Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

za žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.

Regulacija plaćanja i rada.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 129.

Osnovni pojmovi i definicije

Plaće (naknade zaposlenika) - naknade za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade (dodaci i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju) od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulacije (dodaci i stimulativni dodaci, nagrade i druga stimulativna plaćanja).

Tarifna stopa je fiksni iznos naknade zaposleniku za obavljanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih plaćanja.

Plaća (službena plaća) je fiksni iznos naknade za zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja.

Osnovna plaća (osnovna službena plaća), stopa osnovne plaće - minimalna plaća (službena plaća), stopa plaće zaposlenika državne ili općinske ustanove koja obavlja profesionalnu djelatnost u zvanju radnika ili na radnom mjestu namještenika, uključena u odgovarajući skupina stručne spreme, isključujući naknade, poticaje i socijalna davanja.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 131.

Koje je maksimalno trajanje prekovremenog rada za zaposlenika?

Oblici nagrađivanja

Isplata plaća vrši se u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

U skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pisani zahtjev zaposlenika, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. Udio plaće isplaćene u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20 posto obračunate mjesečne plaće.

Isplata plaće u obveznicama, kuponima, u obliku mjenica, potvrda, kao i u obliku alkoholnih pića, opojnih, otrovnih, štetnih i drugih otrovnih tvari, oružja, streljiva i drugih predmeta u odnosu na koje postoje zabrane ili ograničenja. o njihovom slobodnom prometu nisu dopušteni.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Sva prava pripadaju njihovim autorima. Ova stranica ne polaže pravo na autorstvo, ali omogućuje besplatnu upotrebu.
Povreda autorskih prava i povreda osobnih podataka

Prekovremeni rad i njegova ograničenja

Prekovremenim radom smatra se rad koji zaposlenik obavlja preko radnog vremena koje mu je utvrđeno pravilnikom o unutarnjem radu. U tom slučaju, rad se priznaje kao prekovremeni samo ako se obavlja na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca.

Zakon o radu predviđa tri različite osnove za korištenje prekovremenog rada: pristanak radnika; propis zakona; uvjet kolektivnog ugovora ili sporazuma.

Prema zakonu, prekovremeni rad dopušten je samo u sljedećim slučajevima: pri obavljanju poslova radi sprječavanja javne nesreće ili industrijske nesreće; u proizvodnji društveno potrebnih poslova na vodoopskrbi, plinoopskrbi, grijanju, rasvjeti, prometu.

Prekovremeni rad nije dopušten: trudnicama; radnici mlađi od 18 godina; radnici koji se školuju uz rad u općim obrazovnim ustanovama; oslobođen prekovremenog rada u skladu s liječničkim nalazom.

Prekovremeni rad ne bi trebao trajati duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Ova količina ne uključuje rad koji je obavljen na temelju zakonskih zahtjeva. Glavna naknada za prekovremeni rad je dodatno plaćanje.

Pravila za obračun prekovremenih sati pri zajedničkom evidentiranju radnog vremena

U dogovoru s poslodavcem radniku se može odobriti i drugi dan odmora.

Žene s djecom u dobi od 3 do 14 godina, kao i osobe s invaliditetom mogu se uključiti u prekovremeni rad uz njihov pristanak, a osobe s invaliditetom samo ako takav rad nije zabranjen prema liječničkom uvjerenju.

66. Vrijeme za opuštanje – Zakonom određeno vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja svojih radnih zadataka i ima ga pravo koristiti po vlastitom nahođenju. Postoje dva načina reguliranja duljine odmora: posredno i izravno. Neizravna metoda sastoji se u zakonskom ograničavanju trajanja radnog vremena, a izravna metoda je u propisivanju određenih vrsta vremena odmora. Vrste odmora: 1 Stanka tijekom radnog dana (stanka za odmor i hranu - ne manje od 20 minuta, ne više od 4 sata). 2. Međudnevne (dnevne) stanke su stanke u radu između kraja jednog i početka sljedećeg radnog dana. Rad mora trajati najmanje dvostruko. 3 dana tjednog odmora - vikendi. (može se koristiti za nadoknadu manjka do tjedne norme) Naknada za rad na slobodan dan može se osigurati u obliku drugog dana odmora ili novčane naknade ne niže od 2. naknade. 4 Praznici su neradni dani. Unaprijed planirano u rasporedu rada i uključeno u mjesečno radno vrijeme.

Povratak na popis

Poslodavci i zaposlenici s vremena na vrijeme susreću se s pitanjem kako pravilno platiti prekovremene sate (tzv. prekovremeni rad).

Prije svega, odlučite se na vrijeme - razjasniti broj odrađenih sati iznad norme.

Koliko sati prekovremeni rad ne smije biti duži?

Obračun radnog vremena može biti kumulativan: u ovom slučaju prekovremeni rad se plaća za sate koji prelaze normu za obračunsko razdoblje. U ovom slučaju, prema općeprihvaćenoj praksi, plaćat će se samo dva sata po stopi i pol, jer Ovim pristupom, ako obračunsko razdoblje nije završilo, a zaposlenik nastavlja raditi, automatski počinje “reciklaža”. Dvije i samo dvije - u svakom obračunskom razdoblju u kojem je bila obrada.

VAŽNO! Podsjetimo, skraćeno računovodstvo uvodi se upravo kada je zbog uvjeta djelatnosti nemoguće održati normalno radno vrijeme (čl.

104 Zakonika o radu Ruske Federacije). Međutim, sažeto računovodstvo ne poništava rasporede smjena. I tu se postavlja pitanje: trebaju li se sati odrađeni izvan rasporeda određenog dana smatrati prekovremenim radom? Prema mišljenju jednog broja radnika, unatoč činjenici da je uvedeno sažeto računovodstvo, utvrđeni raspored smjena također normalizira radno vrijeme zaposlenika, a posebno dnevnu normu. Stoga bi se trebala koristiti "dnevna" obrada. Ali to nije istina! Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije izravno ukazuje da je s kumulativnim obračunom radnog vremena prekovremeni rad veći od uobičajenog broja sati tijekom obračunskog razdoblja.

VAŽNO! Na temelju gore navedenog u vezi s ispravnim obračunom prekovremenog rada: ne biste trebali pokušavati varati i, kako biste platili manje, izračunajte dnevni prekovremeni rad (ako postoji) za bilo koji dan kako biste odredili koliko sati platiti u jednom i pol vremenu a koliko na dvostruko. Ovo je kršenje zakona o radu.

Ako nije uspostavljeno praćenje sažetog vremena, svako trajanje koje prelazi normalno trajanje smjene smatrat će se prekovremenim radom. Računovodstvo treba voditi točno (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije) - ali opet, ne otkriva se koliko točno. Strogo govoreći, ne bi bilo pogreška uzeti u obzir minute prekovremenog rada (tj. zaposlenik koji je radio 45 minuta neće imati zaokruženi sat kao prekovremeni rad na vremenskom listu, već samo točnih 0,75 sati).

Nakon što ste se odlučili za broj sati, dolazi vrijeme za izračun troška “po satu”. Ako imate tarifnu stopu po satu, to je ono što koristite kao osnovu: jedna i pol tarifna stopa za prva dva sata, dvije stope za sljedeće (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali! Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne otkriva što se točno podrazumijeva pod pojmom "jedna i pol veličina" i kako se točno određuje. Prosječna dnevna zarada podijeljena s brojem dnevnih radnih sati? Konkretna dnevnica (dnevni dio plaće) podijeljena s brojem radnih sati za određeni dan?

Postoji općeprihvaćen pristup, dan u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, koji objašnjava plaće vikendom i neradnim praznicima za sve oblike naknade. Ali koliko bi bilo ispravno koristiti ovaj obrazac za prekovremeni rad?

Postoji pismo Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 16-4/2059436 od 2. srpnja 2014., u kojem se navodi da možete koristiti pravila članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije - koristeći tarifu ili stopa bez uzimanja u obzir naknada i poticajnih isplata. Istina, ne bismo trebali zaboraviti da se podrazumijeva da tarifa ili stopa već uzima u obzir "sjeverne", "regionalne" i "štetne" dodatke. U protivnom im se mora naplatiti "obrada".

VAŽNO! Ovo pismo nije normativni akt.

Dalje u dopisu Ministarstvo zdravstva ukazuje da je za izračun satnice najrazumnije plaću podijeliti s prosječnim mjesečnim brojem sati (godišnje radno vrijeme podijeljeno s 12). U tom slučaju, u različitim mjesecima zaposlenik će dobiti istu isplatu za prekovremeni rad, što je, u načelu, razumno. Što se tiče raznih dodataka i dodataka za „prekovremeni rad“, uzimamo u obzir stav Ministarstva zdravstva („uključiti u jednoipol i dvostruku plaću sve dodatke i dodatke utvrđene u organizaciji ili dijelu njih”) nije posve točno. Dodaci i dodaci trebaju se primijeniti na plaćanje cijelog radnog vremena, a ne njegovog dijela. U suprotnom, dolazi do pogoršanja položaja radnika u smislu osiguranja plaćanja za isti rad obavljen tijekom „normalnog“ radnog vremena i „prekovremenog“.

Također podsjećamo da se za određivanje prosječne dnevne zarade koristi metodologija navedena u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije (prosječna plaća). Što, strogo uzevši, po slovu zakona nije primjenjivo na obračun “prekovremenog rada”, ali se može koristiti za određivanje prosječne dnevne zarade, te prema tome obračunati isplatu razmjerno odrađenom prekovremenom radu (tj. dijeljenjem prosječne zarade s normalnim trajanjem radnog dana) . Međutim, ovdje postoji nijansa - prosječna dnevna zarada uključuje prethodno napravljene prekovremene sate, isplate i naknade, a ne "neto" plaću (stopa, tarifa).

S obzirom na to da postupak utvrđivanja satnice (stope plaćanja) nije zakonom utvrđen, možete ga sami odrediti i „legitimirati“ donošenjem odgovarajućeg internog akta.

Samo zapamtite da ne biste trebali pogoršati položaj radnika u usporedbi s postojećim standardima.

Regija na otocima

Članak 99. Prekovremeni rad

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

(vidi tekst u prethodnom

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se ne izvrši (ne) završiti) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju život i zdravlje ljudi;

2) pri izvođenju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) da nastavi s radom ako se radnik koji ga zamjenjuje ne pojavi, ako rad ne dozvoljava prekid.

Stopa recikliranja godišnje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) prilikom obavljanja društveno potrebnih radova za uklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centralizirane opskrbe toplom vodom, opskrbe hladnom vodom i (ili) kanalizacijskih sustava, sustava opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, prometa, komunikacija;

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim br. 417-FZ od 7. prosinca 2011.)

(vidi tekst u prethodnom)

3) pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.

Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad

Zakon o radu uređuje prekovremeni rad, postupak za njegovo obračunavanje i plaćanje. Za sate odrađene preko norme u izvještajnom razdoblju plaća se u uvećanom iznosu. Alternativna opcija je dati zaposleniku slobodno vrijeme. Morate se usredotočiti na dnevnu obradu, a sa sažetim računovodstvom - na ukupni rad za mjesec ili drugo obračunsko razdoblje.

Kako se prijaviti za obradu

Norme radnog vremena odobrene su Zakonom o radu u čl. 91. Uobičajeno trajanje radnog vremena je 40 sati tjedno (u nekim slučajevima - 36 sati). Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. godini vrši se u roku od 120 sati godišnje. Prekoračenje ove brojke smatra se prekršajem. U intervalu od dva dana, obrada ne može trajati duže od 4 sata. Radnicima s nepunim radnim vremenom prekovremeni rad se obračunava dnevno.

Da bi privukli zaposlenika na posao nakon završetka smjene, uprava tvrtke mora dobiti pisani pristanak zaposlenika. Prekovremeni rad plaća se temeljem naloga. Suglasnost i upute sastavljaju se u bilo kojem obliku. Zabranjeno je zapošljavanje radnika mlađih od 18 godina na rad preko uobičajenog radnog vremena. Zabrana se odnosi i na trudnice.

Pravila za obračun doplata za prekovremene sate

Minimalni koeficijenti za izračun naknade za prekomjerni rad propisani su zakonom. Poslodavac ih ima pravo povećati. U tu svrhu internim aktom se odobravaju nove tarife. Pri izračunu količine prerade potrebno je voditi računa o odredbama čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije - plaćanje prekovremenog rada za prva 2 sata provodi se korištenjem koeficijenta 1,5, za svaki sljedeći sat koristi se koeficijent 2.

Ako višak posla pada na vikend ili praznik, vrijede drugačija pravila. Ti su dani isključeni iz razdoblja obračuna prekovremenog rada. Naknada im se isplaćuje kao rad u dane blagdana, neovisno o ukupnom broju sati rada toga dana. Plaćanje prekovremenog rada uvijek se vrši isključujući državne praznike i državne praznike.

Pročitajte također GPC i ugovor o radu: razlika u sudskoj praksi

Algoritam izračuna u praksi

Primjer za slučaj sumarnog obračuna radnog vremena.

Početni podaci:

zaposlenik ima standardno radno vrijeme od 40 sati tijekom 5 dana;
primjenjuju se plaće po satu, tarifna stopa je 431 rublja;
u razdoblju od 16. travnja do 22. travnja 2018. prekoračenje norme rada zabilježeno je u petak – umjesto 8 sati zaposlenik je na radnom mjestu proveo 12 sati.

Da bi napravio izračune, računovođa mora znati kako se prekovremeni rad plaća prema Zakonu o radu, koja su pravila odobrena lokalnim aktom poduzeća. Ako se primijeni standardna veličina koeficijenata, tada će se plaća za travanj izračunati prema sljedećoj shemi:

Prikazuju se indikatori završne obrade. Da biste to učinili, stvarno odrađeno vrijeme na vremenskoj tablici uspoređuje se s normom za određeni mjesec. Prema proizvodnom kalendaru travanjski standard je 167 sati. Vremenski list pokazuje 171 sat. Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije obračunava se za 4 sata (171 – 167).
Izračunavanje troškova prva dva sata obrade dalo je rezultat od 1293 rubalja. (2*431*1,5).
Trošak preostalih viška sati je 1.724 rublja. ((4-2)*431*2).
Vrijeme odrađeno unutar normalnih granica bit će plaćeno u iznosu od 71 977 RUB. (167*431).
Plaća i isplata prekovremenog rada u travnju 2018. prema izjavi bit će u ukupnom iznosu od 74.994 rublja. (1293+1724+71 977).

Primjer izračuna vremena obrade s praznicima prisutnim u intervalu izračuna.

Obračunsko razdoblje – lipanj 2018. Zaposlenica je dovedena na posao 9. lipnja (10 sati), 12. lipnja (6 sati) i 13. lipnja – 10 sati. Normativ za 9. lipnja je 7 sati (predblagdanski radni dan), 12. lipnja je praznik, 13. lipnja standardno radno vrijeme bi trebalo biti na razini od 8 sati. Kako se plaća prekovremeni rad:

obrada za 9. lipnja jednaka je 3 sata (10-7);
za 12. lipnja primjenjivat će se dvostruka tarifa, jer se taj dan isključuje iz obračuna viška vremena;
obrada 13. lipnja bila je 2 sata (10-8);
5 sati (3+2) plaćaju se kao prekovremeni;
kod koeficijenta 1,5 zarada će se obračunavati za 2 sata, kod koeficijenta 2 – 3 sata.

Prema članku 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad smatra se radnom aktivnošću u koju poslodavac uključuje zaposlenika da obavlja svoje dužnosti u vremenu koje prelazi predviđeno radno vrijeme.

Ako zaposlenik tvrtke ima neograničeno vrijeme rada prema ugovoru o radu, a zaposlenik povremeno ostaje na svom radnom mjestu nakon završetka radnog dana ili počinje raditi ranije od svojih kolega, tada se ta razdoblja odgode neće primjenjivati na prekovremeni rad. .

Trenutačno zakonodavstvo Ruske Federacije navodi da zaposlenici mogu biti uključeni u rad čije trajanje prelazi utvrđeno ograničenje kako u slučaju nužde (nesreća, tehnički rad, nesreća, itd.), tako iu drugim okolnostima koje zahtijevaju usvajanje takve mjere

Što je prekovremeni rad?

Zaposlenik se smije uključiti u dopunsko radno vrijeme samo uz pisani pristanak. Poslodavac mora voditi računa o stavu izabranog člana osnovnog sindikata.

Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada se uključivanje osobe u dodatne radne aktivnosti treba dogoditi samo uz njegov pristanak, izražen u pisanom obliku:

ako postoji potreba za dovršetkom već započete radne aktivnosti koja se zbog iznenadnog kašnjenja povezanog s tehničkim uvjetima proizvodnje nije mogla provesti u predviđenom roku.

Dodatni sati daju se samo ako neobavljanje radnih aktivnosti može prouzročiti štetu na imovini poduzeća (ta imovina uključuje imovinu poslodavca i imovinu predanu organizaciji na privremeno korištenje, za koju je odgovoran poslodavac), koja je primljena od države ili tip općinske organizacije, ili dovesti do prijetnje ljudskom životu;

tijekom obavljanja privremenih radnih aktivnosti vezanih uz popravak/restauraciju strojarskih uređaja ili konstrukcija, kada neispravnost tih objekata može dovesti do prestanka radnih aktivnosti većeg broja zaposlenika;
radi nastavka rada ako zaposlenik ne dođe u smjenu koja mu je dodijeljena, ako se radna aktivnost ne može prekinuti. U ovoj situaciji glavna odgovornost poslodavca postaje potraga za zaposlenikom sposobnim za zamjenu.

Pojedini zaposlenici, da bi se uključili u prekovremeni rad, moraju, uz sklapanje pisanog ugovora, dobiti i liječničko uvjerenje iz kojeg će biti vidljivo da je zaposlenik sposoban za obavljanje dopunskih radnih obaveza.

Izdavanje zdravstvene svjedodžbe provodi se u skladu s dekretom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. veljače 2012. pod brojem 441n. Ova kategorija radnika uključuje:

Ljudi s poteškoćama;
Ženski predstavnici koji imaju malu djecu (dobna skupina - do 3 godine).

Prilikom utvrđivanja punog (zbirnog) obračuna radnog vremena, poslodavac mora u pravilima o rasporedu rada navesti obračunsko razdoblje. To se mora učiniti kako bi se ispravno izračunali sati koje zaposlenik radi prekovremeno.

Također, norma utvrđena za obračunsko razdoblje treba biti jednaka normi koja je utvrđena za određenu kategoriju zaposlenika (ne smije prelaziti četrdeset sati tjedno).

Tko ne može biti uključen u prekovremene aktivnosti?

Ne može svatko raditi preko svojih granica.

U dopunski rad ne mogu se uključiti sljedeće kategorije radnika:

Trudna žena;
Radnici koji nisu navršili osamnaest godina. Istina, postoje iznimke, uglavnom se radi o medijskim djelatnicima koji se bave kreativnom djelatnošću, kinematografskim organizacijskim strukturama, video i televizijskim snimateljskim ekipama, zabavnim organizacijama, kao i drugim osobama koje stvaraju i izlažu kulturna djela. Ovo pravilo uzima u obzir Vlada Ruske Federacije i potvrđuje ga odobrenje trostrane komisije Ruske Federacije, koja je odgovorna za reguliranje socijalno-radnih odnosa;
Zaposlenici tvrtke tijekom funkcioniranja naukovanja ugovorne obveze;
Ostale kategorije građana u skladu s normama Zakona o radu i drugim zakonodavnim aktima koji su na snazi na saveznoj razini.

Osim toga, članak broj 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada zaposlenik tvrtke ili poduzeća može biti uključen u radni odnos poslodavca bez obveznog pristanka:

tijekom radnih aktivnosti čija se potreba javlja kada je potrebno spriječiti katastrofu, izvanredni događaj na radu ili otkloniti negativne posljedice uzrokovane tehničkim kvarom ili elementarnom nepogodom;
tijekom razdoblja obavljanja društveno važnih radova usmjerenih na uklanjanje okolnosti koje narušavaju stabilan rad centraliziranih vodoopskrbnih sustava, plinskih sustava, elektrana, kao i prometnih objekata;
tijekom radnih aktivnosti uzrokovanih potrebom uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, odnosno hitnošću obavljanja poslova u kritičnim uvjetima. To se uglavnom odnosi na katastrofalne posljedice, koje uključuju požare i potrese. Pravilo se odnosi i na druge situacije koje mogu predstavljati opasnost za živote građana.

Potrebno je napomenuti da vrijeme predviđeno za obavljanje dopunskih radnih aktivnosti ne može biti duže od 4 sata za zaposlenika u razdoblju od 2 dana i 120 sati godišnje.

U takvoj situaciji poslodavac mora osigurati pravilno evidentiranje trajanja prekovremenog rada za svakog pojedinog radnika.

Raspored rada predstavlja vrijeme koje je odrađeno prekovremeno u obliku slova “C” ili digitalno kodirano.

Ako zaposlenici nemaju standardno radno vrijeme, prekovremeni rad im se ne plaća. Umjesto toga, dodatno odrađeno radno vrijeme bit će nadoknađeno godišnjim odmorom.

Kako se plaća prekovremeni rad?

Plaća je veća nego za redovni rad.

Pravila plaćanja za prekovremeni rad propisana su u članku stotinu pedeset i dva Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak navodi da se plaćanje za dodatni rad treba izvršiti:

Za prva 2 radna sata - u visini jednog i pol troška;
U sljedećem vremenskom razdoblju – udvostručite količinu.

Visina plaće isplaćene za dopunske radne aktivnosti može se utvrditi ili kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom ili ugovorom o radu.

Također, zaposlenik može samoinicijativno zahtijevati da se prekovremeni rad nagradi ne većom plaćom, već dodatnim slobodnim danima. U tom slučaju vrijeme odmora ne bi smjelo biti duže od razdoblja tijekom kojeg je obavljen prekovremeni rad.

Dokument također sadrži malu nijansu koja je povezana s dodatnom isplatom za obavljanje prekovremenih radnih obaveza s punim obračunom odrađenih sati. Članovi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja zastupaju sljedeće stajalište: u slučaju potpunog obračuna vremena za koje je radna aktivnost obavljena, dodatne isplate izvršit će se nakon završetka obračunskog razdoblja.

Međutim, službeni dokumenti Oružanih snaga Ruske Federacije pokazuju da je takva odredba u suprotnosti sa stavkom 5.5. Ovaj stavak navodi da je korištenje režima koji uspostavljaju fleksibilni raspored rada u različitim poduzećima i strukturnim organizacijama moguće samo uz potpuno poštivanje rezolucije Državnog odbora za rad.

Navedeno je da kada prekovremeni rad obavljaju zaposlenici koji svoje radne obveze obavljaju prema fleksibilnom rasporedu, obračun ove aktivnosti po satu provodi se sumarno u potpunom skladu s evidentiranim obračunskim razdobljem.

To znači da je prekovremeni radni sat koji je odrađen preko norme prihvaćene za ovu fazu.

Plaćanja se vrše u skladu s pravilima važećeg zakonodavstva.

Na primjer, ako je zaposlenik radio prekovremeno oko trideset sati (dva tjedna navedenog razdoblja), tada će mu biti plaćen izvorni iznos za dvadeset osam sati, preostala dva sata bit će plaćena dvostruko više.

Obračun plaće za prekovremeni rad

Primjer obračuna plaćanja za prekovremeni rad.

Da biste razumjeli kako se izračunava plaća zaposlenika koji obavlja prekovremeni rad, možete obratiti pažnju na primjer.

Zaposleniku ustanove utvrđuje se puna evidencija vremena u kojem obavlja radnu djelatnost. Obračunsko razdoblje je mjesec dana, a smjena je dvanaest sati.

Ovaj zaposlenik ima plaću od 180 rubalja po satu. U zadnjem mjesecu ljeta radilo se u četrnaest smjena, što odgovara 168 sati, koliko je standardno trajanje rada.

I u kolovozu je zbog nekih okolnosti u proizvodnji ovaj djelatnik morao obavljati dodatne radne obveze. Prekovremeni rad trajao je 2 sata po smjeni, a ukupno su bile 3 smjene.

Prekovremeni rad u poduzeću mora biti plaćen u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Sada morate izračunati plaće.

Budući da je zaposlenik radio prema planu prekovremenog rada od 2 sata po punoj smjeni, a ukupan broj smjena bio je tri puta/mjesečno, tada će u konačnici vrijeme provedeno na prekovremenom radu biti 6 sati (dva sata pomnožena s tri. Dakle, dodatni plaćanje za prekovremene aktivnosti u konačnici će iznositi 1620 rubalja.

Dopisom Ministarstva zdravstva od 2. srpnja 2014. utvrđuje se postupak obračuna satne tarife iz fiksne mjesečne tarife.

Govori o tome kako se obračunava eskontna satnica za izračun iznosa dodatka za prekovremeni rad zaposlenika zdravstvenih ustanova koji rade prema rasporedu (tijekom dvanaestomjesečnog razdoblja određenim danima postoji mogućnost manjka odnosno prekovremeni rad od utvrđene norme prema uzorku kalendarske proizvodnje), te je li zakonito da se pri obračunu satnice uzima u obzir prosječna godišnja cijena 1 sata.

Tako je Ministarstvo zdravstva utvrdilo da članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne određuje postupak utvrđivanja minimalne plaće za prekovremeni rad.

Službenici su otkrili da se u praksi mogu primijeniti pravila članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije pri plaćanju prekovremenog rada.

Ovaj članak precizira da dvostruko minimalno plaćanje mora predstavljati dvostruki tarifni plan, koji neće uzeti u obzir poticajna ili kompenzacijska novčana plaćanja.

Ukratko rečeno, mora se reći da članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije pruža potpune informacije u vezi s iznosom plaće za prekovremeni rad. Organizacija, u svojim regulatornim sastavnim aktima, ima pravo uspostaviti drugu plaću.

Istina, ova veličina ne bi trebala biti niža od minimuma predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Također morate imati na umu da je dodatno plaćanje za prekovremeni rad dio plaće zaposlenika tvrtke, što znači da podliježe i porezima osiguravajućih društava.

U ovom videu naučit ćete kako platiti prekovremeni rad.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje