Менаџер (менаџер) за прашања од регионален развој Опис на работното место. Раководител на регионален оддел за продажба. Опис на работното место Раководител за регионален развој Опис на работното место

ОПИС НА РАБОТАТА ЗА РАКОВОДЕН НА РЕГИОНАЛНА СТРУКТУРНА ПОДЕЛБА

I. Општи одредби

1. Опис на работно местоги утврдува работните обврски, овластувањата и одговорностите, како и условите за работа на раководителот на регионалниот структурна единица(во натамошниот текст: Оддели).
2. Раководителот на Одделението се именува на функцијата и се разрешува од функцијата во согласност со тековната трудово законодавствопо налог на генералниот директор на друштвото.
3. Раководителот на Одделението известува до генералниот директор на компанијата.
4. Во периодот на привремено отсуство на раководителот на Одделението, неговите должности ги врши лице назначено на пропишан начин. Ова лице ги стекнува соодветните права и е одговорно за исполнување на овие должности.
5. _____________________________________________________________________.

II. Во својата работа се води и мора да знае:

1. Закони на Украина, одделенски прописи кои ја водат имплементацијата работните обврски.
2. Структура на компанијата.
3. Внатрешни и надворешни политики на компанијата.
4. Принципи и методи на управување.
5. Организациска структура на Одделението.
6. Основи на мотивација и методи на оценување.
7. Наредби на генералниот директор на компанијата, кој го води извршувањето на службените должности.
8. Специјални стручно знаењеи вештини.
9. Компјутерска и организациона опрема.
10. Украински и руски јазици.
11. Основи деловна бонтон, вештини за водење деловни (вклучувајќи телефонски) преговори.
12. Примероци, обрасци, шаблони и стандарди на документи усвоени од компанијата. Видови и структура на документи, методи, правила и карактеристики на нивна подготовка и извршување.
13. Постапката за систематизирање и одржување на документацијата, методите за обработка и складирање.
14. Правила и прописи за заштита на трудот, безбедност и заштита од пожари.
15. Правила за користење канцелариска опрема и компјутери.
16. Внатрешни правила прописите за трудот.
17. _____________________________________________________________________.
18. _____________________________________________________________________.

III. Работни обврски:

1. Обезбедување на процесот и следење на спроведувањето на целите и функциите на Одделението.
2. Учествувајте во формирањето на стратешки и тактички развојни планови за територијата и компанијата како целина.
3. Дава предлози за подобрување на профитабилноста на Дивизијата.
4. Воспоставете взаемно корисни односи со стратешки и нови клиенти.
5. Соберете информации за ситуацијата на територијата и анализирајте ги.
6. Следете ја работата на одделот за продажба, одделот за продажба и маркетинг и редакцијата со цел да се зголеми обемот на продажба и пазарниот удел на компанијата во соодветниот регион.
7. Учествувајте во разгледувањето на побарувањата на потрошувачите добиени од претпријатието и подготовката на одговорите на поднесените побарувања, како и барањата до клиентите во случај на прекршување на условите на договорите.
8. Организирајте и контролирајте ги активностите на претставништвото.
9. Поставете јасни и остварливи цели за вработените кои се усогласени со целите на Одделот за пазар.
10. Координирајте ги активностите на Одделението, осигурете ја заменливоста на вработените.
11. Анализирајте го напредокот на зададените задачи и направете соодветни прилагодувања.
12. Спроведува маркетинг активности за да ги разбере потребите на клиентите и читателите.
13. Анализирајте ги извештаите за продажба и за тимот како целина и за секој вработен.
14. Развивање и спроведување мерки за идентификување и намалување на долгот од клиенти и партнери.
15. Олеснете ја обуката и обучете ги менаџерите за продажба според продажните стандарди.
16. Следете ја усогласеноста ценовната политикаво градот и регионот.
17. Спроведување на програми насочени кон промоција на производи.
18. Буџетирање: развијте, координирајте и контролирајте го буџетот на одделот, пресметајте и издавајте плати.
19. Планирање: спроведе стратешко и тактичко планирање за развој на дивизијата.
20. Известување: Изведете дневно, неделно, месечно известување по потреба.
21. Работа на персоналот: извршете оперативно управување со вработените во Одделението, проценете ја ефикасноста на работата, проценете ги ресурсите за да ја завршите потребната количина на работа, ангажирајте и отпуштете вработени.
22. Развој на документи: развијте описи на работни места, внатрешни документи.
23. Одржувајте ги информациите и базите на податоци ажурирани: контролирајте го одржувањето на базата на податоци за клиентите на доделената територија.
24. Покажете примерен пример за професионализам и етички стандардиодноси со клиенти и вработени.
25. Одржувајте позитивна морална клима во канцеларијата. Покажете взаемна помош, одговорност, доверба, поддршка, оптимизам.
26. Извршете индивидуални официјални задачи од вашиот непосреден претпоставен.
27. Следете ги работните правила усвоени од компанијата.
28. _____________________________________________________________________.
29. _____________________________________________________________________.

IV. Официјални овластувања:

1. Барање од вработените и раководителите на Секторот информации и документи потребни за извршување на нивните работни задачи.
2. Запознајте се со документите кои ги дефинираат правата и одговорностите на заземената позиција и критериумите за оценување на квалитетот на извршувањето на службените должности.
3. Поднесете предлози за подобрување на работата поврзани со одговорностите предвидени во овие упатства за разгледување од раководството.
4. Донесувајте одлуки во рамките на вашите функционални обврски.
5. _____________________________________________________________________.
6. _____________________________________________________________________.

V. Работни обврски:

За неисполнување или неправилно извршување на нивните службени должности предвидени во овие упатства - во границите утврдени со важечкото работно законодавство на Украина.

1. За неисполнување на службените должности.
2. За прекршување на интерните прописи на компанијата.
3. За прекршување на деловната етика.
4. За нерационално користење на компјутерска опрема.
5. За прекршоци извршени во текот на нивните активности, утврдени со сегашното законодавство на Украина.
6. За давање лажни информации на раководството.
7. За невнимание при водење на евиденција.
8. _____________________________________________________________________.
9. _____________________________________________________________________.

VI. Работните услови:

1. Распоредот за работа на раководителот на Одделението се утврдува во согласност со Внатрешните прописи за работа утврдени во компанијата.
2. Раководител на Одделението во врска со производствена неопходностможе да оди на официјални (локални и регионални) службени патувања.
3. _____________________________________________________________________.
4. _____________________________________________________________________.

VII. Завршни одредби:

1. Може да се направат измени и дополнувања на овие упатства.
2. _____________________________________________________________________.
3. _____________________________________________________________________.

1.1 Овој опис на работното место дефинира функционални одговорности, права и одговорности на регионалниот менаџер.

1.2 Регионалниот менаџер спаѓа во категоријата менаџери.

1.3 Регионалниот менаџер се именува и разрешува во согласност со процедурата утврдена со постојното работно законодавство по налог на директорот на претпријатието по препорака на трговскиот директор.

1.4 Врски по позиција:

1.4.1	Директна подреденост	Комерцијален директор
1.4.2.	Дополнителна подреденост	−
1.4.3	Дава наредби	Вработени во одделот
1.4.4	Се заменува работникот	лице именувано од директорот на претпријатието
1.4.5	Вработениот заменува	−

1. Барања за квалификацијарегионален менаџер:

2.1.	Образование	Високо стручно (економско)
2.2	Искуство	Најмалку 3 години работно искуство во областа на трговскиот менаџмент; 5 години
2.3	знаење	Закони и прописи правни документирегулирање на спроведувањето на претприемачки и комерцијални активности, вклучувајќи ги законодавството и правната рамка на регионите (ARC) Пазарна економија, претприемништво и основите на водење бизнис. Регионален пазар, неговите услови, карактеристики и специфики. Методи на цени, стратегија и тактики на цени. Основи на маркетингот (концептот на маркетингот, основите на маркетинг менаџментот, методите и насоките на истражување на пазарот). Теорија на менаџмент, макро- и микроекономија, бизнис администрација. Асортиман, класификација, карактеристики и намена на понудените стоки (услуги, работи). Услови за чување и транспортирање на стоки (давање услуги, вршење работи). Принципи на организирање трговија во регионот (давање услуги, вршење работи). Психологија и принципи на продажба (давање услуги, извршување на работа). Постапката за изработка на деловни планови и комерцијални услови на договори и договори. Развојни изгледи и потреби на регионалните потрошувачи (купувачи, клиенти). Граѓанско, трговско и патентно законодавство, законодавство за рекламирање. Основи на организирање на работата за создавање побарувачка и стимулирање на продажбата на стоки (обезбедување услуги, извршување на работа) во регионот. Тековни форми на сметководство и известување. Етика деловна комуникација. Правила за воспоставување деловни контакти. Основи на социологија, психологија и трудова мотивација. Принципи на управување со регионални поделби на претпријатие. Методи на обработка на информации со користење на современи технички средствакомуникации и комуникации, компјутер.
2.4	вештини	−
2.5	Дополнителни барања	дополнителна обука за менаџмент и маркетинг

1. Документи со кои се регулираат активностите на регионален менаџер

3.1 Надворешни документи:

Законодавно и прописиповрзани со работата што се извршува.

3.2 Внатрешни документи:

Повелба на претпријатието, Налози и упатства на директорот на претпријатието (комерцијален директор); Прописи за одделот за продажба, Опис на работата на регионалниот менаџер, Внатрешни прописи за труд.

1. Работни обврски на регионален менаџер

Регионален менаџер:

4.1. Собира информации за регионалниот пазар (број и профил на стопански субјекти во регионот, население, општо ниво на цени и сооднос платите, основна побарувачка на потрошувачите, активности на конкурентите во регионот итн.).

4.2. Ги анализира информациите за регионалниот пазар и врз основа на резултатите од анализата развива стратегија за презентирање на стоки (услуги, дела) во регионот.

4.3. Управува со финансиските и економските активности на претпријатието во регионот (материјална и техничка поддршка, набавка и складирање на суровини неопходни за производство; продажба на производи (давање услуги, извршување на работа) на регионалниот пазар; плаќања за продадени стоки(обезбедени услуги, извршена работа).

4.4. Обезбедува имплементација рекламни кампањипромовирање на стоки (услуги, дела) во регионот, спроведување ПР кампањи за создавање поволна слика за претпријатието во регионот, земајќи ги предвид локалните специфики, организирање на презентација на стоки (услуги, дела) на регионални изложби и саеми.

4.5. Развива планови за продажба во регионот, програми за зголемување на обемот на продажба и ја координира нивната имплементација.

4.6. Организира и развива дистрибутивен систем во регионот, бара купувачи на големо(клиенти), партнери (за заеднички развој на регионалниот пазар).

4.7. Организира семинари за потенцијални партнери со цел да се објасни политиката на компанијата за промовирање на стоки и вклучување на нови партнери во овој процес.

4.8. Организира внатрешно сертифицирање на регионалните партнери со цел да се гарантира квалитетот на продадените (произведени) стоки, дадените услуги, извршената работа и одржувањето на имиџот на претпријатието.

4.9. Организира работа продажни претставници(канцеларии на компанијата и независни специјалисти) во регионот, го координира трговскиот пазар во регионот.

4.10. Го координира склучувањето на економски и финансиски договори со регионалните договорни страни и ја следи навременоста и квалитетот на исполнувањето на договорните обврски; ги координира плаќањата за продадените стоки (обезбедени услуги, извршена работа) и финансиските текови (до централната канцеларија на претпријатието, до резерва на регионален оддел итн.), работи за проширување на директните и долгорочни економски односи.

4.11. Обезбедува наменета употреба финансиски средствапредвидени за работа во регионот, подготвува и доставува извештаи до раководството на претпријатието во следните области: побарувачка за поединечни ставки на стоки (услуги, работи) и список на стоки (услуги, работи) кои не се пласираат на пазарот; обем на продажба; финансиски и економски показатели за активност во регионот; промени во позицијата на претпријатието во регионот по првото влегување на регионалниот пазар, трендови во неговите промени.

4.12. Ја координира својата работа со централната канцеларија на претпријатието (главна канцеларија), обезбедува усогласеност со насоките и наредбите на раководството на централната канцеларија (седиштето).

4.13. Ги застапува и штити интересите на претпријатието во регионот.

1. Права на регионален менаџер

Регионалниот менаџер има право:

5.1. Дајте предлози за прилагодување на стратегијата за развој на нов регион, развиена од специјалисти од централната канцеларија (седиште).

5.2. Управувајте со финансиските и материјалните ресурси што му се доверени.

5.3. Потпишете и одобрувајте документи од ваша надлежност.

5.4. Поднесете предлози за промоција и воведување на нови производи на регионалниот пазар и за развој на нови регионални пазари за разгледување од раководството на централната канцеларија (главното претпријатие).

5.5. Запознајте се со документите со кои се дефинираат неговите права и обврски за неговата позиција, критериуми за оценување на квалитетот на извршувањето на службените должности.

5.6. Барање од раководството и специјалистите на централната канцеларија (седиште) информации и документи потребни за исполнување на неговите службени должности.

5.7. Побарајте од раководството на централната канцеларија (седиштето) да обезбеди организациски и технички услови и да ги подготви утврдените документи потребни за извршување на службените должности.

1. Одговорности на регионален менаџер

Регионалниот менаџер е одговорен за:

6.1. За неправилно извршување или неисполнување на нечии службени должности како што е предвидено во овој опис на работното место - во границите утврдени со важечкото работно законодавство на Украина.

6.2. За прекршоци извршени во текот на извршувањето на нивните активности - во границите утврдени со сегашното административно, кривично и граѓанско законодавство на Украина.

6.3. За предизвикување материјална штета- во границите утврдени со сегашното трудово и граѓанско законодавство на Украина.

1. Услови за работа за регионален менаџер

Распоредот за работа на регионалниот менаџер се утврдува во согласност со внатрешните прописи за труд утврдени во претпријатието.

1. Услови на плаќање

Условите за наградување на регионалниот менаџер се утврдуваат во согласност со Правилникот за наградување на персоналот.

9 Завршни одредби

9.1 Овој опис на работата е составен во два примерока, од кои едниот го чува компанијата, а другиот вработениот.

9.2 Задачите, одговорностите, правата и одговорностите може да се разјаснат во согласност со промените во структурата, задачите и функциите на структурната единица и работното место.

9.3 Промените и дополнувањата на овој Опис на работното место се прават по налог на генералниот директор на претпријатието.

Раководител на структурна единица
		(потпис)	(презиме, иницијали)
ДОГОВОРЕНО:
Раководител на правниот оддел
(потпис)	(презиме, иницијали)
00.00.0000
Ги прочитав упатствата:
		(потпис)	(презиме, иницијали)
		00.00.00

„Потврдувам“

ИЗВРШЕН ДИРЕКТОР.

Компании "" .

___________________

„___“_________200__ г

I. Општи одредби

1. Раководителот на регионалното одделение за продажба спаѓа во категоријата Менаџери.
2. Личност која има високо образованиеи најмалку 3 години работно искуство во областа на продажбата.
3. Назначувањето на позицијата Раководител на Регионалниот сектор за продажба и разрешувањето од него се врши по наредба. Генерален директорПретпријатија по препорака на комерцијалниот директор.
4. Раководителот на Регионалниот оддел за продажба мора да знае:
4.1. Главните законски и регулаторни акти со кои се регулираат активностите на компаниите во трговијата на големо и трговија на малопрехранбени производи.
4.2. Тековни финансиски и деловни практики во оваа област.
4.3. Барања на федералните и локалните власти во однос на правилата за трговска организација.
4.4. Состојба и перспективи за развој на пазарите за храна.
4.5. Методи за проучување на побарувачката за стоки од асортиманските групи на претпријатието.
4.6. Методи и процедури за развој на долгорочни и тековни планови за продажба.
4.7. Методи и технологија трговија на големопрехранбени производи и сродни услуги (испорака, завршување на нарачката итн.).
4.8. Стандарди и технички спецификацииза храна.
4.9. Правила за склучување и извршување на договори за набавка на производи.
4.10. Постапка за порамнување по договори.
4.11. „Базата на податоци“, како и друг софтвер што го користи Компанијата за поддршка на процесот на тргување.
4.12. Организација на сметководство на продажното работење и подготовка на извештаи за спроведување на планот за имплементација.
5. Раководителот на Регионалниот оддел за продажба директно одговара на комерцијалниот директор или неговиот заменик и ги извршува упатствата на генералниот директор.
6. За време на отсуство на раководителот на регионалното одделение за продажба (службено патување, одмор, болест и сл.) неговите должности ги врши лице назначено на пропишан начин од страна на комерцијалниот директор. Наведеното лице ги стекнува соодветните права и е одговорно за правилно извршување на должностите што му се доделени.

II. Цели на позицијата

1. Организира и лично управува со спроведувањето на агресивна регионална продажна политика, се стреми да го прошири присуството на Компанијата на регионалните продажни пазари.
2. Обезбедува постигнување на целите поставени од менаџментот во однос на уделот на регионалниот пазар на Русија, во однос на обемот на продажба и маржите.
3. Обезбедува одржување и развој на постојните регионални База на клиенти, како и пребарување и привлекување нови регионални клиенти.
4. Го организира управувањето со постојната мрежа на експозитури, обезбедува отворање на нови експозитури и понатамошен развој на мрежата.
5. Не дозволува вишок и/задоцнети побарувања и од регионалните клиенти на канцеларијата во Москва и од клиентите на филијалите.

III. Работни обврски

Раководител на регионален оддел за продажба:
1. Управува со Регионалниот оддел за продажба на компанијата, ги координира активностите на Групата за продажба на клиенти и Групата за развој и управување со мрежа на филијали.
2. Врз основа на задачата за постигнување на целните индикатори на Одделот поставени од менаџментот, тој месечно ги планира обемот на продажба, развојот на својата активна база на клиенти и креира долгорочен план за отворање нови филијали.
3. Доделува региони на менаџерите на одделенијата и филијалите на компанијата, доделува клиенти кои дошле сами и, доколку е потребно, прераспределува клиенти.
4. Врз основа на плановите и плановите на Одделот ширум компанијата, поставува цели за менаџерите за обемот на продажба, за развојот на базата на клиенти и за приоритетите групи на производи, и бара од Менаџерите безусловно исполнување на зададените задачи.
5. Организира собирање информации за постоечките и потенцијални купувачи, нивните потреби, го следи одразот на информации за потенцијални, нови и постоечки клиенти во Клиентските картички и во компјутерската база на податоци, како и ефективна употребаоваа информација во продажната практика на Одделот.
6. Ја следи подготовката и склучувањето на договори за набавка на производи на регионалните клиенти и филијали, истовремено обезбедувајќи дека вработените во Одделот ја почитуваат работната технологија воспоставена во Компанијата.
7. Презема мерки за да се обезбеди усогласеност со сите услови на склучените договори од страна на Друштвото „“ во однос на завршување на нарачката, испорака, истовар на стоки, порамнувања и работа за побарувања. 8. Доколку е потребно, лично оди на однапред договорени службени патувања за да преговара со најмногу големи клиенти(потенцијални дилери) и инспекции на постоечки дилери и/или филијали.
9. Во случај на појава, се согласува посебни условинабавува, доколку е потребно, во консултација со комерцијалниот директор на Друштвото.
10. Обезбедува усогласеност со ценовната дисциплина.
11. Не дозволува повлекување на стоки од продажба (резервација на стоки) без доволна основа.
12. Обезбедува, во согласност со процедурата утврдена од Претпријатието, проверка на веродостојноста и кредитната способност на клиентите - потенцијални должници и на канцеларијата во Москва и на филијалите.
13. Го следи навременото примање пари за испратените производи и статусот на побарувањата и за регионалните клиенти на канцеларијата во Москва и за клиентите на филијалата.
14. Со помош на подредените вработени, ги собира и систематизира сите достапни информации за конкурентите, секогаш се труди да биде во тек со сите промени на пазарот и секогаш е подготвен адекватно да одговори на постапките на конкурентите.
15..Учествува во работата за приспособување на асортиманот, набавните волумени и цените.
16. Доколку е потребно, обезбедува спроведување на промотивни настани, организира работа за стимулирање на продажбата, развивање и спроведување на програми за попуст и бонус и други продажни промоции.
17. Обезбедува квалитетна услуга за клиенти од вработените во своето одделение.
18. Поставува цели за бонус и го пресметува бонусниот дел од надоместокот за вработените во Одделението во согласност со процедурата утврдена во Претпријатието.
19. Ја организира тековната интеракција на своето одделение со други одделенија вклучени во Комерцијалната служба, како и со одделенијата вклучени во Услугите на генералните, финансиските и извршните директори.
20. Формира проценки на трошоците за Одделението, гарантира за точноста на податоците содржани во нив, како и контрола врз нивното спроведување.
21. Ги подготвува сите формулари за известување утврдени за Одделот, ја контролира точноста на информациите содржани во нив, ја потврдува (потврдува) нивната точност.
22. Обезбедува правилно сметководство, одржување и чување на документацијата во неговиот Оддел (бази на податоци, договори, полномошници и сл.).
23. Обезбедува навремено извршување од страна на сите вработени во Секторот, без исклучок, на наредбите, наредбите, упатствата и слично издадени во Претпријатието.
24.Одржува добри работни односи во рамките на работната сила.
25. Развива предлози за подобрување на организациските и кадровска структураОдделение, активности за професионален развој на вработените, зголемување на нивната мотивација.
26. Врши работи за спречување на кражба од страна на вработени во Одделението.
27. Обезбедува режим за чување на деловни тајни од страна на вработените во Одделението.
28. Врши службени задачи од неговиот непосреден претпоставен и директните претпоставени.

IV. Права на раководителот на одделението

Раководителот на регионалниот оддел за продажба има право да:
1. Дејствува во име на Претпријатието, ги застапува интересите на Претпријатието во односите со други организации, државни и локални власти за прашања за организирање на продажба.
2. Запознајте се со предлог одлуките на Управата на претпријатието во врска со набавката и продажбата на производите.
3. Поднесете предлози за подобрување на активностите на Регионалниот оддел за продажба на разгледување од страна на раководството на претпријатието.
4. Интеракција со раководителите на сите структурни одделенија на Претпријатието.
5. Побарајте лично или во име на раководството на претпријатието од раководителите на одделенијата и специјалистите информации и документи потребни за исполнување на нивните службени должности.
6. Потпишете и одобрувајте документи од ваша надлежност.
7. Поднесува предлози за именување, преместување и отпуштање на вработени во Регионалниот оддел за продажба на разгледување од страна на комерцијалниот директор; предлози да ги поттикнат или да им изречат казни.

V. Одговорност

Раководителот на регионалниот оддел за продажба е одговорен за:
1. За неправилно извршување или неисполнување на работните должности предвидени во овој опис на работното место - во границите утврдени со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.
2. За предизвикување материјална штета - во границите утврдени со сегашното трудово и граѓанско законодавство на Руската Федерација.
3. За грешки направени во процесот на организирање на продажбата, кои доведоа до неисполнување на целите на Секторот утврдени од менаџментот - во границите на променливиот дел од платата.

VI. Критериуми за оценување

Критериумите за оценување на активностите на Раководителот на регионалниот оддел за продажба се:
1. Постигнување на целни индикатори за уделот на регионалниот пазар во Русија.
2. Постигнување од страна на Одделот на целните индикатори во однос на обемот на продажба, маржата и активна база на клиенти.
3. Имплементација на планот за отворање нови филијали.
4. Ефикасност, точност и точност на порамнувањето помеѓу сите регионални клиенти и компанијата.
5. Отсуство на вишок и/или заостанати побарувања.
6. Отсуство на оправдани побарувања од клиенти.
7. Усогласеност со буџетот на Одделот, заштеда на трошоци.
8. Точност, навременост и точност на подготовката на известувањето и работната документација.
9. Отсуство на негативни оценки од менаџментот на компанијата и менаџментот на комерцијалната служба.
10. Отсуство на оправдани побарувања против Регионалниот оддел за продажба од другите структурни одделенија на Претпријатието.

VII. Завршни одредби

1. Овој опис на работата е составен во два примерока, од кои едниот го чува компанијата, а другиот работникот.
2. Задачите, одговорностите, правата и одговорностите на раководителот на регионалниот оддел за продажба може да се разјаснат во согласност со промените во структурата, задачите и функциите на комерцијалната служба.
3. Промените и дополнувањата на овој Опис на работните места се вршат по налог на Генералниот директор на Претпријатието.

Комерцијален директор _________________________
(презиме, иницијали)

"___" ___________200__

Ги прочитав упатствата: __________________________
(презиме, иницијали)

"___" ___________200__

18.452 прегледи

Овој опис на работното место е автоматски преведен. Ве молиме имајте предвид дека автоматскиот превод не е 100% прецизен, така што може да има мали грешки во преводот во текстот.

Предговор на описот на работното место

0.1. Документот стапува на сила од моментот на одобрување.

0.2. Развивач на документи: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. Документот е одобрен: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Периодична проверка на овој документсе врши во интервали не подолги од 3 години.

1. Општи одредби

1.1. Позицијата „Директор на регионална структурна единица“ спаѓа во категоријата „Менаџери“.

1.2. Барања за квалификација - комплетно високо образование во соодветната област на студии (магистер, специјалист). Постдипломско образование по менаџмент. Поседување уверение за контролор на летање. Работното искуство во професиите на раководители од пониско ниво од областа на услугите на воздушниот сообраќај е најмалку 5 години. Знаење на англискиво обемот предвиден со утврдените барања.

1.3. Знае и применува во пракса:
- Воздушен код на Украина, Повелба на Украерорух (матично претпријатие);
- Правилник за користење на украинскиот воздушен простор;
- прирачници, упатства, наредби и други документи со кои се регулира организацијата на работата на подрачната структурна единица;
- закони, прописи, наредби, директиви, одлуки и други правни акти на јавните органи и локална владарегулирање на активностите на претпријатијата;
- стандарди и препораки на меѓународни организации цивилното воздухопловствоза организација на услугите на воздушниот сообраќај;
- современи методиуправување и управување;
- постапката за склучување и извршување на деловни договори;
- домашни и светски достигнувања на науката и технологијата во областа на производството;
- економија, организација на производство, труд и менаџмент;
- методи и принципи на управување, маркетинг, комерцијални активности, даночни работи;
- етика на деловна комуникација и преговори.

1.4. Директорот на регионална структурна единица се именува и разрешува по налог на организацијата (претпријатие/институција).

1.5. Директорот на подрачната структурна единица директно одговара на _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директорот на подрачната структурна единица раководи со работата на _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. За време на отсуство, директорот на подрачна структурна единица се заменува со лице именувано во согласност со утврдената постапка, кое ги стекнува соодветните права и е одговорно за правилно извршување на должностите што му се доделени.

2. Карактеристики на работата, задачите и работните обврски

2.1. Ги дефинира, формулира, планира, спроведува и координира сите видови активности на подрачната структурна единица.

2.2. Во име на Ukraerodvizheniya (или матичното претпријатие) врши надворешна економска активностза давање услуги на странски субјекти економската активноство областа на услугите на воздушниот сообраќај.

2.3. Ги насочува активностите на персоналот за постигнување високи економски и финансиски резултати.

2.4. Ги организира производните и економските активности на регионалната структурна единица врз основа на примената на методите на планирање на регулаторните материјали, финансиските трошоци и трошоците за работна сила и широко распространето ширење на најдобрите практики.

2.5. Обезбедува спроведување на сметководствено, даночно и оперативно сметководство и подготовка на сметководствено, даночно, статистичко известување во согласност со постојното законодавство на Украина и наредбите на украинската Аеродинамика (матичното претпријатие).

2.6. Планира, спроведува и координира ефикасно и безбедно користење на воздушниот простор и услугите на воздушниот сообраќај во областа (зоните) на одговорност на регионалната структурна единица и ги одредува развојните насоки за подобрување на структурата на воздушниот простор.

2.7. Решава прашања во границите на правата што му се дадени, вршењето на одредени организациски и економски функции им го доверува на други службеници: заменици директори, раководители на служби за воздушен сообраќај, началници производни одделенијаи услугите на вашиот оддел.

2.8. Обезбедува усогласеност со законот, активна употреба правни средстваподобрување на управувањето, зајакнување на договорната дисциплина и сметководството.

2.9. Ја претставува регионалната структурна единица во односите со владини агенции, организации и поединциврз основа на овластувањата утврдени со прописите и посебна наредба на Ukraerodvizhenie (матичното претпријатие).

2.10. Презема активности во врска со социјален развојколектив на претпријатието, учествува во развојот, склучувањето и спроведувањето на колективен договор, врши работи за зајакнување на трудот и производствена дисциплина, го промовира развојот на креативната иницијатива и трудовата активност на вработените.

2.11. Спроведува активности на социјална заштитатим на претпријатието.

2.12. Презема мерки за да му обезбеди на претпријатието квалификуван персонал.

2.13. Нивна обука, преквалификација и напредна обука, најдобро искористување на знаењето и искуството на работниците, создавање безбедни и поволни услови за работа, усогласеност со барањата на законодавството за заштита на трудот и животната средина.

2.14. Знае, разбира и применува актуелни прописи кои се однесуваат на неговите активности.

2.15. Ги знае и ги почитува барањата на прописите за заштита на трудот и заштита на животната средина, ги почитува нормите, методите и техниките за безбедно извршување на работата.

3. Права

3.1. Директорот на регионалната структурна единица има право да преземе активности за спречување и елиминирање на случаи на какви било прекршувања или недоследности.

3.2. Директорот на подрачна структурна единица има право да ги добива сите социјални гаранции предвидени со закон.

3.3. Директорот на подрачна структурна единица има право да бара помош во извршувањето на службените должности и остварувањето на правата.

3.4. Директорот на регионална структурна единица има право да бара создавање на организациски и технички услови потребни за извршување на службените должности и обезбедување потребната опремаи инвентар.

3.5. Директорот на регионалната структурна единица има право да се запознае со нацрт-документи кои се однесуваат на неговите активности.

3.6. Директорот на регионалната структурна единица има право да бара и прима документи, материјали и информации потребни за исполнување на неговите службени должности и наредби за управување.

3.7. Директорот на подрачна структурна единица има право да ги подобри своите професионални квалификации.

3.8. Директорот на регионалната структурна единица има право да ги пријави сите прекршувања и недоследности утврдени во текот на неговите активности и да даде предлози за нивно отстранување.

3.9. Директорот на регионалната структурна единица има право да се запознае со документите кои ги дефинираат правата и одговорностите на заземената позиција и критериумите за оценување на квалитетот на извршувањето на службените должности.

4. Одговорност

4.1. Директорот на регионалната структурна единица е одговорен за неисполнување или ненавремено исполнување на должностите доделени со овој опис на работното место и (или) неискористување на доделените права.

4.2. Директорот на регионална структурна единица е одговорен за непочитување на внатрешните прописи за труд, заштита на трудот, безбедносни мерки на претпазливост, индустриска санитација и заштита од пожари.

4.3. Директорот на регионалната структурна единица е одговорен за откривање на информации за организација (претпријатие/институција) поврзана со деловна тајна.

4.4. Директорот на регионална структурна единица е одговорен за неисполнување или неправилно исполнување на внатрешните барања регулаторни документиорганизација (претпријатие/институција) и правни наредби на управување.

4.5. Директорот на регионалната структурна единица одговара за прекршоци сторени во текот на неговите активности, во границите утврдени со сегашното административно, кривично и граѓанско законодавство.

4.6. Директорот на регионална структурна единица е одговорен за предизвикување материјална штета на организација (претпријатие/институција) во границите утврдени со сегашното административно, кривично и граѓанско законодавство.

4.7. Директорот на регионалната структурна единица е одговорен за незаконска употреба на дадените службени овластувања, како и нивна употреба за лични цели.

Овој опис на работното место е автоматски преведен. Ве молиме имајте предвид дека автоматскиот превод не е 100% прецизен, така што може да има мали грешки во преводот во текстот.

Предговор на описот на работното место

0.1. Документот стапува на сила од моментот на одобрување.

0.2. Развивач на документи: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. Документот е одобрен: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Периодична проверка на овој документ се врши во интервали не подолги од 3 години.

1. Општи одредби

1.1. Позиција менаџер регионален развој" спаѓа во категоријата "Менаџери".

1.2. Барања за квалификација - комплетно високо образование од областа на обука „Менаџмент“ (магистер, специјалист) без барања за работно искуство; или завршено високо образование (магистерско, специјалист), работно искуство во специјалитетот - најмалку 2 години и постдипломско образование во насока „Менаџмент“.

1.3. Знае и применува во пракса:
- важечка легислатива, регулативи и други упатства со кои се регулираат производствените, економските и финансиските и економските активности во регионот;
- главните фактори на надворешната економска политика на Украина и методите на нејзино спроведување;
- изгледите за технички и економски развојрегион;
- постапката и методите за изработка и одобрување на програми, долгорочни и тековни планови за производство и продажба на производи;
- основите на економијата и менаџментот;
- методи на прогнозирање и моделирање на побарувачката, создавање конкурентна палета на производи, определување оптимални обеми на продажба;
- организација на надворешно-трговските активности на регионалните претпријатија;
- домашни и светски достигнувања на науката и технологијата во релевантните индустрии и искуството на водечките претпријатија;
- етика на деловна комуникација и преговори;
- процедура и рокови за пријавување;
- компјутерски капацитети;
- организација на производство, труд и управување;
- основи на трудовото законодавство.

1.4. Раководителот за регионален развој се именува и разрешува по налог на организацијата (претпријатие/институција).

1.5. Менаџерот за регионален развој известува директно до _ _ ​​_ _ _ _ _ _ __.

1.6. Менаџерот за регионален развој ја води работата на _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. За време на неговото отсуство, раководителот за регионален развој се заменува со лице именувано во согласност со утврдената постапка, кое се стекнува со соодветни права и е одговорно за правилно извршување на должностите што му се доделени.

2. Карактеристики на работата, задачите и работните обврски

2.1. Се развива стратешки целиза прашања за регионален развој.

2.2. Врз основа на сеопфатна студија, маркетинг истражување и анализа на активностите во регионот, обезбедува развој на тековните и долгорочни плановинејзиниот технички и економски развој.

2.3. Ја одредува оптималната стратегија економската активнострегион, оправдува економски пресметки, и планирани индикатори земајќи ги предвид достигнувањата на науката и технологијата, организацијата на производството и трудот.

2.4. Спроведува анализа и пресметка на основните економски показателиактивностите на регионот користејќи современи техникии оправдувања.

2.5. Промовира научно истражувањеи експерименти, тестови нова технологијаи технологија, како и работа на полето на научни и технички информации, рационализација и изум, ширење на напредно производствено искуство.

2.6. Обезбедува методолошки насоки и организација на работата за имплементација, подобрување и унапредување на улогата економски методиуправување на регионално ниво.

2.7. Врз основа на податоци за статистичко известување и сметководствоод главните показатели за економската активност на претпријатијата во регионот, го оценува нивниот извозен потенцијал, ги пресметува можностите за странска економска активност.

2.8. Ги предвидува потребите за материјални, финансиски и работни ресурсина регионално ниво.

2.9. Учествува во работата за подобрување на организацијата на производството, зголемување на продуктивноста на трудот и ефикасност на производството.

2.10. Оправдува и предлага начини за заштеда на сите видови ресурси.

2.11. Учествува во маркетиншко истражување странскиот пазарсо цел да се идентификуваат потенцијалните потрошувачи и да се предвиди побарувачката за производи.

2.12. Обезбедува подготовка на утврдени извештаи.

2.13. Ги одржува потребните врски со регионалните претпријатија, државните власти и локалните власти.

2.14. Знае, разбира и применува актуелни прописи кои се однесуваат на неговите активности.

2.15. Ги знае и ги почитува барањата на прописите за заштита на трудот и заштита на животната средина, ги почитува нормите, методите и техниките за безбедно извршување на работата.

3. Права

3.1. Менаџерот за регионален развој има право да преземе активности за да спречи и исправи какви било прекршувања или недоследности.

3.2. Раководителот за регионален развој има право да ги добие сите социјални гаранции предвидени со закон.

3.3. Менаџерот за регионален развој има право да бара помош во извршувањето на неговите должности и остварувањето на неговите права.

3.4. Раководителот за регионален развој има право да бара создавање на организациски и технички услови неопходни за извршување на службените должности и обезбедување на потребната опрема и инвентар.

3.5. Менаџерот за регионален развој има право да се запознае со нацрт-документи кои се однесуваат на неговите активности.

3.6. Раководителот за регионален развој има право да бара и прима документи, материјали и информации потребни за исполнување на неговите работни должности и наредби за управување.

3.7. Менаџерот за регионален развој има право да ги подобри своите професионални квалификации.

3.8. Менаџерот за регионален развој има право да ги пријави сите прекршувања и недоследности утврдени во текот на неговите активности и да даде предлози за нивно отстранување.

3.9. Раководителот за регионален развој има право да се запознае со документи кои ги дефинираат правата и одговорностите на работното место и критериумите за оценување на квалитетот на извршувањето на работните обврски.

4. Одговорност

4.1. Менаџерот за регионален развој е одговорен за неисполнување или ненавремено исполнување на должностите доделени со овој опис на работното место и (или) неискористување на доделените права.

4.2. Менаџерот за регионален развој е одговорен за непочитување на внатрешните прописи за труд, заштита на трудот, безбедносни мерки на претпазливост, индустриска санитација и заштита од пожари.

4.3. Менаџерот за регионален развој е одговорен за откривање информации за организацијата (претпријатието/институцијата) што е деловна тајна.

4.4. Менаџерот за регионален развој е одговорен за неисполнување или неправилно исполнување на барањата од внатрешните регулаторни документи на организацијата (претпријатие/институција) и правните наредби на раководството.

4.5. Менаџерот за регионален развој е одговорен за прекршоци сторени во текот на неговите активности, во границите утврдени со сегашното административно, кривично и граѓанско законодавство.

4.6. Менаџерот за регионален развој е одговорен за предизвикување материјална штета на организацијата (претпријатието/институцијата) во границите утврдени со важечкото административно, кривично и граѓанско законодавство.

4.7. Менаџерот за регионален развој е одговорен за злоупотреба на дадените службени овластувања, како и нивна употреба за лични цели.