Hvordan melde seg inn i en fagforening hvis den ikke er på bedriften. Å melde seg inn i en fagforening er den riktige avgjørelsen. Initiativgruppetrening

Hva er en fagforening?

fagforening

– å forene innbyggerne for å beskytte deres rettigheter og interesser, forbedre arbeidsforhold og lønn, finne nye måter å forbedre livskvaliteten på og sikre sosiale garantier;

— juridisk og uavhengig representant for arbeidstakere i forhold til arbeidsgiver.

Til dags dato er fagforeningen den eneste pålitelige støtten for arbeidere, og bare den kan virkelig beskytte mot trusselen om permitteringer, ulovlig oppsigelse, ikke-betalt lønn og så videre.

Fagforeningen forener hovedkategoriene av borgere:

- ansatte (en person som har fylt 14 år og er engasjert i arbeidsvirksomhet for arbeidskontrakt);

- pensjonister (tidligere pensjonister, tidligere fagforeningsmedlemmer).

Hvordan melde seg inn i en fagforening?

Det er veldig enkelt hvis din organisasjon har en primær fagforeningsorganisasjon. Du trenger bare å skrive en søknad til fagforeningsutvalget om opptak til fagforeningen og til regnskapsavdelingen - om innkreving av fagforeningskontingent og overføre til fagforeningen. En person anses som tatt opp i fagforeningen fra den dag møtet eller fagkomiteen vedtar opptak til fagforeningen. Fagforeningsmedlemskap bekreftes av et fagforeningskort, som utstedes av fagforeningen og oppbevares av deg.

Hvis institusjonen din ikke har en fagforening, kan du opprette den sammen med andre, minst 3 personer, ansatte.

Gjør deg kjent med Fagforeningens vedtekter og forskrift om primærfagorganisasjonen. Etter det, hold en konstituerende forsamling, hvor det tas en beslutning om å opprette en primær fagforeningsorganisasjon, dens styrende og kontroll- og revisjonsorganer dannes. Hver møtedeltaker skriver søknad til fagkomiteen om opptak til fagforeningen og til regnskapsavdelingen - om innkreving av fagforeningskontingent.

I samsvar med charteret utføres opptak til fagforeningsmedlemskap av primære fagforeningsorganisasjoner, mens den ansatte melder seg inn i den russiske fagforeningen for ansatte ved statlige institusjoner og offentlige tjenester. Betaling av fagforeningskontingent er en lovfestet plikt for et fagforeningsmedlem. I henhold til lov om fagforeninger plikter arbeidsgiver å overføre fagforeningskontingent gratis til fagorganisasjonens konto dersom personlige uttalelser fagforeningsmedlemmer til å kreve inn kontingent fra dem.

Det valgte fagutvalget og dets leder informerer Territoriell fagorganisasjon om etablering av en primær fagorganisasjon i institusjonen og ber om at organisasjonen registreres i fagforeningen.

TPO (presidium) fatter en passende beslutning om opprettelse av en primær fagforeningsorganisasjon og dens registrering.

1. Om etablering av en primær fagforening _______________.

2. Om valg av formann i den primære fagorganisasjonen.

3. Om valg fagforeningsutvalget.

4. Om valg av kontroll- og revisjonskommisjon.

5. Om prosedyre for betaling av fagforeningskontingent.

1. LYTTET: Informasjon til leder av initiativgruppen ____________________ om opprettelse av primær fagorganisasjon (opplysninger kan gis i et sammendrag eller vedlegges protokoll).

Høyttalere: (Fullt navn, plassering av høyttalere og sammendrag taler eller forslag).

LØST:

1. Opprett en primær fagforening ______________

__________________________________________________________________

navn på firma

fagforening for ansatte i statlige institusjoner og offentlige tjenester.

2. Vedtaket om opprettelse av en primær fagorganisasjon sendes til territoriell organisering fagforening for innføring i fagregisteret.

2. HØRT: Om valg av formann i den primære fagorganisasjonen.

Følgende kandidater er innstilt til valg til ledervervet i den primære fagorganisasjonen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ for - ___, mot - ___ avsto fra å stemme - ___.

FULLT NAVN. kandidat

2) __________________ for - ___, mot - ___ avsto - ___.

LØST:

1. Å velge leder av den primære fagorganisasjonen ____________________________.

2. Instruere ______________________________________________________________ om å undertegne arbeidsavtale med lederen i den primære fagorganisasjonen.

3. HØRT: Om valg av fagkomiteen.

Det foreslås å velge en fagforening på ___ personer.

Følgende kandidater er innstilt til fagkomiteen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4) __________________ for - ___, mot - ___ avsto fra å stemme - ___.

5) __________________ for - ___, mot - ___ avsto fra å stemme - ___.

BESLUTTET: Å velge til fagkomiteen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

4. HØRT: Om valg av kontroll- og revisjonskommisjon.

Det ble foreslått å velge en kontroll- og revisjonskommisjon på ___ personer.

Følgende kandidater ble nominert til kontroll- og revisjonskommisjonen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ for - ___, mot - ___ avsto fra å stemme - ___.

2) __________________ for - ___, mot - ___ avsto - ___.

3) __________________ for - ___, mot - ___ avsto - ___.

BESLUTTET: Å velge til kontroll- og revisjonskommisjonen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. LYTTET: Informasjon til formann ____________________ om fremgangsmåte for betaling av fagforeningskontingent.

LØST:

1. Etablere en ikke-kontant prosedyre for betaling av fagforeningskontingent.

2. Pålegge fagkomiteen å samle inn søknader fra fagforeningsmedlemmer om overføring av fagforeningskontingent og overføre disse til regnskapsavdelingen i virksomheten.

Møteleder Underskrift

Møtesekretær Underskrift

I samsvar med den føderale loven "om fagforeninger" (artikkel 3) kan den primære fagforeningsorganisasjonen handle på grunnlag av den generelle bestemmelsen om den primære fagforeningsorganisasjonen til den aktuelle fagforeningen eller innta sin egen posisjon på grunnlag av fagforeningens charter. I sistnevnte tilfelle er det nødvendig å legge til spørsmålet «Om bestemmelsen om den primære fagorganisasjonen ___________» på dagsordenen for møtet.

Møteforløpet og innholdet i protokollen avhenger av stemmeformen ved valg av fagforeningsorganer - åpent eller lukket (hemmelig). Denne prøveprotokollen forutsetter at valg holdes ved åpen stemmeseddel.

HVORDAN OPPRETT EN FAGFORBUND
ORGANISASJONPÅ VIRKSOMHETEN

Hvorfor trengs en fagforening?

Forverrede sosioøkonomiske forhold, økonomiske reformer har påvirket reduksjonen i antall ansatte i enkelte bransjerøkonomi. Nye næringer og aktiviteter har dukket opp, småbedrifter og privat entreprenørskap utvikler seg. Imidlertid, under forholdene med en langvarig økonomisk krise, opplever selv de industrien og bedriftene som overlevde i reformperioden og utviklet seg vellykket, og deres ansatte hadde relativt høye lønninger, nå sine egne bedre dager. Reduksjoner, ulovlige permitteringer, manglende utbetaling av lønn – dette er de virkelige truslene som henger over arbeiderne. Og bare fagforeningen kan virkelig beskytte dem mot disse truslene, fordi fagforening det er en bærekraftig demokratisk organisasjon opprettet av arbeidere for å beskytte deres arbeidsrettigheter; forbedre arbeidsforholdene, finne nye måter å forbedre livskvaliteten på og sikre sosiale garantier gjennom tariffforhandlinger og inngåelse av avtale med arbeidsgiver. Fagforening av arbeidere er uunngåelig så lenge det er to grupper mennesker med motstridende interesser. Arbeidsgivers interesse er å få så mye som mulig fra ansatte til minimale kostnader, for å øke kapitalen deres, mens ansatte er interessert i anstendig godtgjørelse for arbeidet sitt.

Arbeideren, som handler alene, kan ikke beskytte seg mot ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren, oppnå bedre arbeidsforhold eller vedta lover som er nødvendige for ham. Samtidig føler han det umiddelbare innflytelse- press på seg selv fra arbeidsgivers kapitalmakt. Men etter å ha forent seg, har laget valg til fordel for fagforeningen får arbeiderne muligheten sammen overvinne sin impotens, innflytelse på arbeidsgiveren og etablere kontroll over forholdene for deres arbeid og deres liv. De aksepterer ikke lenger ydmykt og underdanig det arbeidsgiveren presenterer dem. En interessekonflikt fører til at arbeidere innser behovet for å forene seg for i fellesskap å motarbeide kapitalens interesser. Fra nå av vil de, gjennom sine representanter, ikke bare kunne motstå arbeidsgiveren. Men for å tilby sine ideer, kreve normale arbeidsforhold og lønn. Samtidig har representanter for arbeidstakere, representert ved et valgt fagorgan, rett til å forhandle på lik linje med arbeidsgiver, fastsette interaksjon med dem ledelsesstrukturer. Derfor er det gunstig for en ansatt å være medlem av en fagforening.

Meld deg inn i en fagforening!

Arbeidsgiver

fagforening

gir:

Arbeidsplass;

Lønn;

Arbeidsforhold;

Arbeidsstandard.

kamper:

Mot nedskjæringer;

For en økning i lønn;

Mot brudd på arbeidsstandarder;

Bak sosiale garantier;

Til beskyttelse av kollektive interesser gjennom tariffavtale.

krever:

Inngåelse av en individuell arbeidskontrakt;

Høy ytelse arbeid;

Oppfyllelse av ordrene hans.

kontroller:

Gjennomføring av tariffavtalen;

Samsvar arbeidslov;

Overholdelse av arbeidsbeskyttelseslovgivningen;

Styring av en del av overskuddet for å forbedre arbeidsforholdene og utvikling av produksjonen;

Bruke trygdemidler.

ønsker:

Høy fortjeneste;

God kvalitet på produserte varer og tjenester;

Lavere kostnader til lønn og produksjonsutvikling;

Løs alle problemer arbeidsforhold med ikke-fagforeninger.

ønsker:

Likeverdige partnerskapsrelasjoner med arbeidsgiver i sosial- og arbeidslivet;

Gjennomføring av tariffavtalen.

Sammen er vi sterkere!

Prøv å svare på noen spørsmål selv og gi dem til kollegene dine:

Er du fornøyd med alt i arbeidet ditt? (Samsvarer det med dine kvalifikasjoner, har du mulighet til å forbedre dine profesjonell kvalifikasjon etc.)
· Kan du påvirke hvordan arbeidet ditt utføres?
· Er lønnen din rettferdig i forhold til volumet og intensiteten i arbeidet ditt?
· Dekker lønnen din og din families behov?
Er arbeidsforholdene dine gode? Er din arbeidsplass?
· Har du mulighet til å forklare ditt synspunkt til lederen og ikke høre et forslag om å søke en annen jobb?
· Hvor kan du henvende deg for å beskytte deg selv, dine arbeidsrettigheter?

Du har sikkert sett at noen, og kanskje alle spørsmål, er problemer for deg og dine kolleger. Fagforeningen vil hjelpe til med å løse dem.

Så du har bestemt deg for å opprette en fagforening. Vit at du har alle juridiske grunnlag for å gjøre det.

Juridisk grunnlag for å opprette en fagforening:

· Grunnlov Den russiske føderasjonen;
· Føderal lov "om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet";
· Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen;
Konvensjon fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO):
- nr. 87 "Om foreningsfrihet og beskyttelse av organisasjonsretten" 1948;
- nr. 98 "Om retten til å organisere og føre kollektive forhandlinger" 1949;
· ILO-erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen.

Hvor skal jeg begynne?

Trinn 1. Først, finn dine likesinnede, de som, som deg, mener at det trengs en fagforening i bedriften din, det bør være minst tre av dere. Du lager med andre ord en initiativgruppe.

Steg 2 Prøv å bestemme hvilken fagforening som opererer på territoriet til ditt emne i føderasjonen, og forener arbeidere fra en lignende bransje, din primære fagforeningsorganisasjon ønsker å bli med i.

Organisasjonsstrukturen til all-russiske fagforeninger er som regel på flere nivåer:

nivå

All-russisk fagforening

kongress

Fagforbundets sentralkomité

nivå

Territoriell organisering av fagforeningen

Konferanse

Fagforbundets territorielle utvalg (råd).

nivå

Primær fagforening

Møte (konferanse)

Fagforeningsutvalget

Ansatte i en bedrift eller organisasjon, som er medlemmer av en fagforening, oppretter en primær fagforening. Flere primære fagforeningsorganisasjoner i en all-russisk fagforening, som er lokalisert på territoriet til et distrikt, by eller region, er forent i en territoriell organisasjon av fagforeningen.

Hvis slike territorielle fagforeningsorganisasjoner opererer i mer enn 50 % av fagene i føderasjonen, eller de forener mer enn 50 % av de som jobber i industrien, opprettes en russisk fagforening.

Hvis du oppretter din egen separate (lokale) fagforening, vil du selvfølgelig selv, i samsvar med beslutningene til dine fagforeningsmedlemmer, bruke midler og bestemme retningen for arbeidet ditt. Men samtidig må du selv løse alle problemene. Generelt er det slik at jo større fagorganisasjonen er, jo sterkere er den og kan utgjøre en større «motvekt» til arbeidsgiver. En stor organisasjon har råd til å ansette kvalifiserte fagfolk, inkludert advokater. Men ikke i alle bedrifter kan arbeidere danne en så stor fagforening. Derfor er sammenslutningen av fagforeningsorganisasjoner fra forskjellige virksomheter i en eller flere bransjer til en territoriell organisasjon eller en all-russisk fagforening et naturlig ønske om å styrke deres posisjoner, samtidig som de får maksimal hjelp og beskyttelse fra fagforeningen. Det er solidaritet som gjør at fagforeningene kan løse mange problemer, oppnå bedre arbeidsforhold og sosiale garantier for arbeiderne.

Derfor, hvis du har valgt en allerede fungerende fagforening, ta neste steg.

Trinn 3 Det er nødvendig å forhandle med representanter for fagforeningens territorielle organisasjon om å melde seg inn i denne fagforeningen og opprette en primær fagforening i bedriften din.

Trinn 4 Nå kan du begynne å organisere.

Den føderale loven "om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet" definerer en primær fagforeningsorganisasjon som en frivillig sammenslutning av fagforeningsmedlemmer som som regel arbeider ved ett foretak, i en institusjon, organisasjon, uavhengig av form for eierskap og underordning, som handler på grunnlag av forskrift vedtatt i henhold til vedtektene eller generell stilling om den primære fagorganisasjonen til den aktuelle fagforeningen. I loven "På offentlige foreninger» i art. 19 fastslår at når en offentlig forening opprettes i form av en offentlig organisasjon, blir dens grunnleggere automatisk medlemmer av den offentlige organisasjonen og får de nødvendige rettigheter og forpliktelser. Det bør imidlertid tas i betraktning at i det eksemplariske charteret for den all-russiske fagforeningen er det bestemt at den primære fagforeningsorganisasjonen opprettes ved bedriften, i utdanningsinstitusjon i nærvær av minst tre fagforeningsmedlemmer. Beslutningen om å opprette en primær fagforening tas av enkeltpersoner og fagorganet på tilsvarende nivå. Dersom det er tre personer som ønsker å melde seg inn i fagforeningen, er det derfor mulig å avholde et organisatorisk og konstituerende møte, men deltakere på møtet bør skrive søknad om å melde seg inn i fagforeningen. Den grunnlovgivende forsamlingen skal forberedes av en initiativgruppe. Fortsett derfor først til agitasjon - propagandaarbeid. Prøv å finne så mange andre arbeidstakere som mulig som ønsker å bli med i fagforeningen. Fortell om fordelene og mulighetene til fagforeningen, hva og hvordan fagorganisasjonen kan oppnå. Hvis mulig, utarbeide og distribuere utdrag fra den russiske føderasjonens arbeidskode, føderal lov"Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet", konvensjoner fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, etc.

Hvis bedriften din er stor, eller det er underavdelinger som er ganske avsidesliggende, kan du tilby produksjonsenheter å delegere sine representanter til konferansen, men hvis bedriften ikke er stor, og det ikke er nok folk som ønsker å melde seg inn i fagforeningen, hold et møte.

Trinn 5 Når du forbereder et møte (konferanse), må du ta hensyn til hvordan arbeidsgiveren din behandler fagforeningen. Hvis det er sterkt negativt, kan dette ikke være til hinder for opprettelsen av en fagforening ved bedriften, men det kan ikke føre til noen komplikasjoner. I dette tilfellet bør du ta noen forholdsregler:

Tidspunktet for møtet (konferansen) bør ikke sammenfalle med arbeidstiden;

Stedet for møtet må velges utenfor foretakets territorium;

Alle forberedelser til møtet og propagandaarbeidet vil måtte utføres under betingelser for "konspirasjon".

Prøv å forklare lederen av bedriften hvilke "plusser" han kan finne i nærvær av en fagforening i bedriften. For dette formålet kan du bruke utdrag fra skattekoden og den russiske føderasjonens arbeidskode, som forklarer at ved å foreta visse sosiale utbetalinger, mottar arbeidsgiveren passende skattefordeler.

Sikkert blant lovene til faget ditt i forbundet er det lover som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold og stimulerer arbeidsgiveren til å utvikle sosialt partnerskap.

Forklar arbeidsgiver at han og fagforeningen ikke bare har opposisjonsposisjoner, men også felles interesser. Begge sider er interessert i stabilt arbeid bedrifter, som betyr i disiplinen til ansatte, i deres høye kvalifikasjoner, i kvalitetsprodukter, etc.

Anta at du klarte å overbevise arbeidsgiveren om nytten av fagforeningen ved bedriften, så har du alle muligheter til å rolig og ryddig holde det første møtet, og til og med muligens med deltagelse av bedriftslederen.

Hvis du finner ut at din arbeidsgiver er kategorisk mot fagforeningen, og det er umulig å overbevise ham om noe annet, ikke fortvil. Møtet vil fortsatt være organisert. Inviter en representant for fagforeningens territorielle organisasjon til møtet.

Noen funksjoner og forskjeller i forberedelse og avholdelse av det organisatoriske (konstituerende) møtet og konferansen

Møte

Konferanse

· Initiativgruppen bestemmer dato, klokkeslett, sted for møtet (som regel, ikke-arbeidstid, muligens utenfor bedriften)

· Det skal være minst tre personer tilstede på møtet.

· Initiativgruppen bestemmer dato, klokkeslett, sted for konferansen, normen for representasjon fra produksjonen og strukturelle divisjoner i bedriften

· Holde møter i produksjons- og strukturavdelingene i bedriften for å nominere delegater til den organisatoriske (grunnleggende) konferansen

Konferansen er valgbar dersom den deltar av 2/3 av de delegatene som er valgt til konferansen

Dagsorden

første organisasjonsmøte (konferanse):

1. Om opprettelse av en primær fagforening
_________________________________________________________.
(navn på bedrift, organisasjon, fagforening)
2. Valg av leder i fagorganisasjonen.
3. Valg av fagkomiteen.
4. Valg av revisjonskommisjon.
5. Om den rettslige handleevnen til den primære fagorganisasjonen as juridisk enhet.
6. Om prosedyre for betaling av fagforeningskontingent.

Hvis din fagforening er mange og ønsker nyte rettighetene til en juridisk enhet , betyr dette at du vil ha din bankkonto, ha rett til å utføre transaksjoner, inngå kontrakter, erverve og avhende eiendom, representere i domstolene uten ytterligere fullmakt. Men i dette tilfellet vil du bli pålagt å rapportere kvartalsvis til skattemyndighetene, og til ekstrabudsjett offentlige midler.

I tilfelle du har bestemt at din fagforening vil ikke nyte rettighetene til en juridisk enhet (og dette medfører ikke begrensninger på rettighetene og funksjonene som fagforeningene er utstyrt med), bestemmer du finanstjenester i fagforeningens territorielle organisering.

Det relevante organet til den territorielle organisasjonen til den all-russiske fagforeningen, basert på din avgjørelse, må ta egen løsning om å godta din primære fagforening for finansielle tjenester. Dessuten alle operasjoner med økonomiske midler organisasjonen din vil kun produsere i henhold til vedtakene fra fagforeningens komité.

I samsvar med charteret for fagforeningen og lovverket om offentlige foreninger og ideelle organisasjoner øverste kropp En fagforening er et møte mellom fagforeningsmedlemmer eller en konferanse. Hyppigheten av møter og konferanser fastsettes av Fagforeningens vedtekter og Forskrift om den primære fagorganisasjonen. I perioden mellom møtene (konferansene) ledes fagorganisasjonen av fagutvalget – et folkevalgt organ. Stemmeprosedyren (hemmelig eller åpen) bestemmes av møtet (konferansen), stemmene telles for hver kandidat. De som er stemt fram av mer enn halvparten av møte(konferanse)deltakerne regnes som valgt.

Deltakere på møtet, konferansen, som bekrefter ønsket om å melde seg inn i fagforeningen, må skrive søknad om medlemskap i fagforeningen og søknad om betaling av kontingent (vedlegg nr. 1, 2).

Lovgivningen pålegger arbeidsgiver, ved tilstedeværelse av personlige uttalelser fra medlemmer av fagforeningen, å kreve inn fagforeningskontingent og overføre dette til fagforeningens konto uten kontanter.

Etter møtet er det nødvendig å lage protokoll fra fagforeningsmøtet og møtet i revisjonskommisjonen. Registrering av protokoller og dokumentasjon er en svært viktig del av arbeidet ditt. Dokumenter om opprettelse av en fagforening sendes til fagforeningens territorielle organisasjon. Hvis du bestemmer deg for at organisasjonen vil nyte rettighetene til en juridisk enhet, er dokumentene også nødvendige for registrering hos justismyndighetene, skattemyndighetene og fond utenom budsjettet. Og hvem vet, kanskje vil aktivitetene til organisasjonen din være av spesiell verdi for historikere.

Gratulerer!

I din bedrift har du skaptfagforeningsorganisasjon.

Søknad nr. 1

til primærfagforeningsorganisasjon
(navn på fagforeningen)
(fullt navn på selskapet,
institusjoner, organisasjoner)
fra ( Etternavn, navn, patronym, stilling,
arbeidssted)

Uttalelse

Vennligst godta meg som fagforeningsmedlem (fullt navn på fagforeningen).

dato (Signatur)

Søknad nr. 2

(Posisjon av hodet)
(Selskapsnavn,
institusjoner, organisasjoner)
(Fullt navn
bedriftsleder,
institusjoner, organisasjoner)
fra(Fullt navn,
jobb stilling)

Uttalelse

Jeg ber deg trekke og overføre månedlig fra lønnen min penger med 1 %, beregnet til innbetaling av fagforeningskontingenten, til brukskontoen (fullt navn på fagorganisasjonen) .

dato (Signatur)

Union:

Å forene innbyggerne for å beskytte deres rettigheter og interesser, forbedre arbeidsforhold og lønn, finne nye måter å forbedre livskvaliteten på og gi sosiale garantier;

Juridisk og uavhengig representant for arbeidstakere i forhold til arbeidsgiver.
I dag er fagforeningen den eneste pålitelige støtten for arbeidere, og bare den kan virkelig beskytte mot trusselen om permitteringer, ulovlig oppsigelse, manglende lønnsutbetaling og mange andre.
Fagforeningen forener tre hovedkategorier av borgere:

Ansatte (en person som har fylt 14 år og er engasjert i arbeidsvirksomhet under en arbeidsavtale; en person som studerer i utdanningsinstitusjon grunnskole, videregående eller høyere yrkesutdanning);

Midlertidig arbeidsledige (ansatte som midlertidig sluttet å jobbe i perioden med å opprettholde arbeidsforhold; ansatte som mistet jobben på grunn av reduksjon i antall eller ansatte, avvikling av institusjonen for ansettelsesperioden, men ikke mer enn 6 måneder)

Pensjonister (tidligere pensjonerte arbeidere, tidligere fagforeningsmedlemmer).

Hvordan melde seg inn i en fagforening?

Hvis bedriften din ikke har en fagforening, kan du opprette den sammen med andre, minst 3 personer, arbeidere.
Gjør deg kjent med vedtektene til fagforeningen du ønsker å melde deg inn i og regelverket om primærfagorganisasjonen. Etter det er det nødvendig å forhandle med den territorielle (by, distrikt) organisasjonen til denne fagforeningen om ønsket om å opprette en primær fagforeningsorganisasjon i bedriften din.

Hvis det ikke er noen territoriell organisasjon, må du søke direkte til sentralkomiteen til fagforeningen.
Hvis den territorielle organisasjonen til fagforeningen (fagforeningen) bestemmer seg for å opprette en primær fagforening, avholdes en konstituerende forsamling, der det tas en beslutning om å opprette en primærorganisasjon, dens styrings- og kontroll- og revisjonsorganer dannes. Hver møtedeltaker skriver søknad til fagkomiteen om opptak til fagforeningen og til regnskapsavdelingen - om innkreving av fagforeningskontingent.

Hva er en fagforening?

Union:
- forening av innbyggerne for å beskytte deres rettigheter og interesser, forbedre arbeidsforhold og lønn, finne nye måter å forbedre livskvaliteten på og sikre sosiale garantier;
- juridisk og uavhengig representant for ansatte i forhold til arbeidsgiver.
Til dags dato er fagforeningen den eneste pålitelige støtten for arbeidere, og bare den kan virkelig beskytte mot trusselen om permitteringer, ulovlig oppsigelse, manglende lønnsbetaling og mange andre.
Fagforeningen forener tre hovedkategorier av borgere:
- ansatte (en person som har fylt 14 år og utfører arbeidsaktiviteter i henhold til en arbeidskontrakt; en person som studerer i en utdanningsinstitusjon for grunnskole, videregående eller høyere profesjonsutdanning);
- midlertidig arbeidsledige (ansatte som midlertidig stoppet arbeidsaktiviteten sin i perioden med å opprettholde arbeidsforhold; ansatte som mistet jobben på grunn av reduksjon i antall eller ansatte, avvikling av institusjonen for ansettelsesperioden, men ikke mer enn 6 måneder );
- pensjonister (tidligere pensjonister, tidligere fagforeningsmedlemmer).

Hvordan melde seg inn i en fagforening?

Det er veldig enkelt hvis din bedrift har en primær fagforening (heretter kalt primærorganisasjonen). Du trenger bare å skrive en søknad til fagforeningsutvalget om opptak til fagforeningen og til regnskapsavdelingen - om innkreving av fagforeningskontingent og overføre til fagforeningen. En person anses som tatt opp i fagforeningen fra den dag møtet eller fagkomiteen vedtar opptak til fagforeningen. Fagforeningsmedlemskap bekreftes av et fagforeningskort, som utstedes av fagforeningen og oppbevares av deg.
Hvis bedriften din ikke har en fagforening, kan du opprette den sammen med andre, minst 3 personer, arbeidere.
Gjør deg kjent med vedtektene til fagforeningen du ønsker å melde deg inn i og regelverket om primærfagorganisasjonen. Etter det er det nødvendig å forhandle med den territorielle (by, distrikt) organisasjonen til denne fagforeningen om ønsket om å opprette en primær fagforeningsorganisasjon i bedriften din. Hvis det ikke er noen territoriell organisasjon, må du kontakte fagforeningen direkte.
Hvis den territorielle organisasjonen til fagforeningen (fagforeningen) bestemmer seg for å opprette en primær fagforening, avholdes en konstituerende forsamling, der det tas en beslutning om å opprette en primærorganisasjon, dens styrings- og kontroll- og revisjonsorganer dannes. Hver møtedeltaker skriver søknad til fagkomiteen om opptak til fagforeningen og til regnskapsavdelingen - om innkreving av fagforeningskontingent.

Vedlegg 1
Eksempel på søknadsbrev for å melde seg inn i en fagforening

Til fagforeningsutvalget i den primære fagorganisasjonen

navn på firma
fra _____________________________
Fullt navn
_______________________________
posisjon

UTTALELSE
Vennligst godta meg i fagforeningen ________________________________.
fagforeningens navn
Jeg anerkjenner fagforeningens charter og forplikter meg til å gjennomføre.

Dato Signatur

Vedlegg 2
Eksempelsøknad om overføring av medlemskontingent

Regissør ____________________________
Selskapsnavn
__________________________________

fra _______________________________
Fullt navn

UTTALELSE
Jeg ber deg om å trekke fagforeningskontingent på 1 % av lønnen min på månedsbasis og overføre dem til kontoen til den primære fagorganisasjonen _______________________________________________.

Dato Signatur

Vedlegg 3
Eksempel på referat fra den konstituerende forsamlingen til den primære fagorganisasjonen

Navnet på den all-russiske fagforeningen
Navn på fagforeningens territorielle organisasjon

P O T O K O L nr. 1
konstituerende forsamling (konferanse) i den primære fagforeningsorganisasjonen

navn på firma

Sted dato

Det er folk. (listen er vedlagt)
Møteleder __________________
Sekretær for møtet __________________

DAGSORDEN
1. Om etablering av en primær fagforening _______________.
2. Om valg av formann i den primære fagorganisasjonen.
3. Om valg av faglig utvalg.
4. Om valg av kontroll- og revisjonskommisjon.
5. Ved registrering av den primære fagorganisasjonen som juridisk person.
6. Om prosedyre for betaling av fagforeningskontingent.

1. LYTTET: Informasjon til leder av initiativgruppen ____________________ om opprettelse av primær fagorganisasjon (opplysninger kan gis i et sammendrag eller vedlegges protokoll).
Foredragsholdere: (fulle navn, foredragsholdere og et sammendrag av taler eller forslag).

LØST:
1. Opprett en primær fagforening ______________
__________________________________________________________________
navn på firma
av den all-russiske fagforeningen __________________________________________________________
fagforeningens navn

2. Beslutningen om å opprette en primær fagforening bør sendes til fagforeningens territorielle organisasjon (all-russisk fagforening) for innføring i fagforeningens register.

2. HØRT: Om valg av formann i den primære fagorganisasjonen.
Følgende kandidater er innstilt til valg til ledervervet i den primære fagorganisasjonen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
Etter diskusjon ble kandidater 1) ______________, 2) ____________ tatt opp på listen for avstemning.

Stemmeresultater:
1) __________________ for - ___, mot - ___ avsto fra å stemme - ___.
FULLT NAVN. kandidat
2) __________________ for - ___, mot - ___ avsto - ___.
LØST:
1. Å velge leder av den primære fagorganisasjonen ____________________________.
2. Instruere ______________________________________________________________ om å undertegne arbeidsavtale med lederen i den primære fagorganisasjonen.

3. HØRT: Om valg av fagkomiteen.
Det foreslås å velge en fagforening på ___ personer.

Følgende kandidater er innstilt til fagkomiteen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
Det ble besluttet å holde valg ved åpen avstemning (for - ___, mot - ___, avsto fra å stemme - ___).
Stemmeresultater:

4) __________________ for - ___, mot - ___ avsto fra å stemme - ___.
5) __________________ for - ___, mot - ___ avsto fra å stemme - ___.
BESLUTTET: Å velge til fagkomiteen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

4. HØRT: Om valg av kontroll- og revisjonskommisjon.
Det ble foreslått å velge en kontroll- og revisjonskommisjon på ___ personer.
Stemte: for - ___, mot - ___, avsto fra å stemme - ___.
Følgende kandidater ble nominert til kontroll- og revisjonskommisjonen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
Etter diskusjon ble følgende kandidater satt på stemmelisten:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
Det ble besluttet å holde valg ved åpen avstemning (for - ___, mot - ___, avsto fra å stemme - ___).
Stemmeresultater:
1) __________________ for - ___, mot - ___ avsto fra å stemme - ___.
2) __________________ for - ___, mot - ___ avsto - ___.
3) __________________ for - ___, mot - ___ avsto - ___.
BESLUTTET: Å velge til kontroll- og revisjonskommisjonen: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. HØRT: Informasjon til formann ____________________ om registrering av primærfagorganisasjonen som rettssubjekt.

LØST:
1. Vurdere det nødvendig å ha rettssubjekt for den primære fagorganisasjonen ________________________________.
2. Instruere fagforeningskomiteen om å utarbeide dokumenter for statlig registrering av den primære fagforeningsorganisasjonen i samsvar med loven og sende dem til avdelingen til Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen.
Stemte: for - _____, mot - _____, avsto fra å stemme - _____.

6. HØRTE: Informasjon til formann ____________________ om fremgangsmåte for betaling av fagforeningskontingent.
LØST:
1. Etablere en ikke-kontant prosedyre for betaling av fagforeningskontingent.
2. Pålegge fagkomiteen å samle inn søknader fra fagforeningsmedlemmer om overføring av fagforeningskontingent og overføre disse til regnskapsavdelingen i virksomheten.
Stemte: for - _____, mot - _____, avsto fra å stemme - _____.

Møteleder Underskrift

Møtesekretær Underskrift

(Informasjon fra FNPRs nettstedhttp://fnpr.ru/n/257/4999.html )

Bli med i vår fagforening - offentlig organisasjon"All-russisk fagforening for generelle maskinbyggende arbeidere"!

Han er en ekte kraft som kan beskytte deg. Vår Fagforening er en daglig bekymring for medlemmene. Vår fagforening er økonomisk og juridisk beskyttelse, sosiale garantier, bistand i spørsmål om lønn og arbeidsbeskyttelse, og mye mer.

Til dags dato er fagforeningen den eneste pålitelige støtten for arbeidere, og bare den kan virkelig beskytte mot trusselen om permitteringer, ulovlig oppsigelse, manglende lønnsbetaling og mange andre. Hva er fagforeningens styrke og hva gir fagforeningen til arbeideren:

Hvorfor trenger en ansatt en fagforening?
1. Kollektiv beskyttelse av interesser gjennom tariffavtale.
2. Evnen til å kontrollere virksomheten til administrasjonen nedenfra.
3. Mulighet for å delta i beslutningstaking av produksjon og sosiale problemer team, innhente informasjon om situasjonen ved foretaket.
4. Manifestasjonen av solidaritet.
5. Gratis juridisk rådgivning.
6. Mulighet til å løse problemer i statlige og høyere fagforeningsorganer gjennom din organisasjon.
7. Beskyttelse i enkelttvister med administrasjonen gjennom Arbeidstvistkommisjonen.
8. Muligheten for å organisere kollektive handlinger for å forsvare sine rettigheter.
9. Beskyttelse i spørsmål om arbeidsbeskyttelse og sikkerhet.
10. Individuelt vern ved oppsigelse.
11. Muligheten for å få moralsk støtte og materiell bistand fra fagforeningens midler.
12. Mulighet for deltakelse av et fagforeningsmedlem og hans familie i kultur- og idrettsarrangement.
13. Mangel på frykt for å bli utelatt fra laget.

Hva taper en ansatt hvis han ikke er medlem av en fagforening:
1. Obligatorisk forhåndssamtykke fra fagutvalget ved oppsigelse etter initiativ fra administrasjonen, ved: nedbemanning eller bemanning; uoverensstemmelser i stillingen; utilstrekkelig kvalifikasjon; helsetilstander; med sykdom i mer enn 4 måneder på rad.
2. Gratis juridisk rådgivning, bistand i vanskelige situasjoner.
3. Fri representasjon av arbeidernes interesser ved fagforeningen i domstoler og kommisjoner for arbeidskonflikter.
4. Garantert beskyttelse ved etterforskning av en arbeidsulykke og knyttet til produksjon.
5. Tilleggsgarantier ved arbeidsskader og yrkessykdommer.
6. Muligheter for felles kollektiv handling for å beskytte deres rettigheter og interesser.
7. Ytterligere kontroll fra fagforeningen over overholdelse av arbeidslovgivning, arbeidsbeskyttelse, utstedelse av kjeledresser og midler personlig beskyttelse, erstatning for skader.
8. Muligheter for å øke kunnskapen gjennom systemet med fagforeningsopplæring (juridisk, økonomisk, faglig).
9. Innhenting av informasjon om alle interessespørsmål gjennom fagforeningen og dens trykte utgaver.
10. Muligheter for å delta på kultur- og idrettsarrangement i regi av fagforeningen.
11. Muligheter for å motta kuponger til en sommerhelseleir for barn, til et sanatorium på fortrinnsvise vilkår, nyttårsgaver til barn kjøpt på bekostning av fagforeningen.
12. økonomisk hjelp fra fagforeningsmidler. I tillegg avgjør fagkomiteen (etter avtale med virksomhetens administrasjon) i interessene til sine medlemmer av fagforeningen følgende saker: overtidsarbeid og jobbe i helgene om rekkefølgen av ferier; om overføring av ferier til neste år; om etablering av lønnssystemer, skjemaer og bestemmelser om materielle incentiver. Og alt dette - underlagt betaling av medlemskontingent til fagforeningen på bare 1% av lønnen.

Tilstedeværelsen av en fagforening i bedriften gir arbeidsgiveren:
1. Skapelse av et mikroklima i teamet.
2. Organisering av laget.
3. Styrking av autoriteten, bildet av lederen.
4. Oppnåelse av økonomisk stabilitet i bedriften.
5. Sosialt partnerskap og løsning av sosiale spørsmål gjennom tariffavtale.
6. Bedre kunnskap om arbeidslovgivning.
7. Representere lederens interesser i rettsvesenet.
8. Kunnskap om fagforeningsspesifikke og sosiale problemer i teamet fra innsiden.
9. Live kommunikasjon med mennesker.
10. Gjennomføring av enkelte lederfunksjoner gjennom fagorganisasjonen.
11. Buffer mellom administrasjon og ansatte.
12. Løse «ubehagelige» saker gjennom fagforeningen.
13. Å ha en sunn motstand.

(Informasjon fra nettsiden til den primære fagorganisasjonen
GKNPT-er oppkalt etter M.V. Khrunichev www.profhruniheva.ru )

Vår Fagforening er en sterk fagforening! Meld deg inn i vår fagforening!

Nedenfor er kampanjemateriell levert for nettstedet vårt av den primære fagforeningsorganisasjonen til JSC "Proton - Perm Motors", som er en del av den offentlige organisasjonen "All-Russian Trade Union of General Machine-Building Workers".

Hva er en fagforening?

fagforening

å forene innbyggerne for å beskytte deres rettigheter og interesser, forbedre arbeidsforhold og lønn, finne nye måter å forbedre livskvaliteten på og gi sosiale garantier;
juridisk og uavhengig representant for arbeidstakere i forhold til arbeidsgiver.

I dag er fagforeningen den eneste pålitelige støtten for arbeidere, og bare den kan virkelig beskytte mot trusselen om permitteringer, ulovlig oppsigelse, manglende lønnsutbetaling og mange andre.

Fagforeningen forener tre hovedkategorier av borgere:

arbeidere(en person som har fylt 14 år og arbeider under en arbeidskontrakt; en person som studerer i en utdanningsinstitusjon for grunnskole, videregående eller høyere yrkesutdanning);
midlertidig arbeidsledig(ansatte som midlertidig stoppet sin arbeidsaktivitet i perioden med å opprettholde arbeidsforhold; ansatte som mistet jobben på grunn av reduksjon i antall eller ansatte, avvikling av institusjonen for ansettelsesperioden, men ikke mer enn 6 måneder)
pensjonister(tidligere pensjonerte arbeidere, tidligere fagforeningsmedlemmer).

Hvordan melde seg inn i en fagforening?

Veldig enkelt, hvis din bedrift har en primær fagforening(heretter - primær). Du trenger bare å skrive en søknad til fagforeningsutvalget om opptak til fagforeningen og til regnskapsavdelingen - om innkreving av fagforeningskontingent og overføre til fagforeningen. En person anses som tatt opp i fagforeningen fra den dag møtet eller fagkomiteen vedtar opptak til fagforeningen. Fagforeningsmedlemskap bekreftes av et fagforeningskort, som utstedes av fagforeningen og oppbevares av deg.

Hvis bedriften din ikke har en fagforening, kan du opprette den sammen med andre, minst 3 personer, arbeidere.

Gjør deg kjent med vedtektene til fagforeningen du ønsker å melde deg inn i og regelverket om primærfagorganisasjonen. Etter det er det nødvendig å forhandle med den territorielle (by, distrikt) organisasjonen til denne fagforeningen om ønsket om å opprette en primær fagforeningsorganisasjon i bedriften din.

Hvis det ikke er noen territoriell organisasjon, må du kontakte fagforeningen direkte.

Hvis den territorielle organisasjonen til fagforeningen (fagforeningen) bestemmer seg for å opprette en primær fagforening, avholdes en konstituerende forsamling, der det tas en beslutning om å opprette en primærorganisasjon, dens styrings- og kontroll- og revisjonsorganer dannes. Hver møtedeltaker skriver søknad til fagkomiteen om opptak til fagforeningen og til regnskapsavdelingen - om innkreving av fagforeningskontingent.
Eksempel på søknadsbrev for å melde seg inn i en fagforening
Eksempelsøknad om overføring av medlemskontingent
Eksempel på referat fra den konstituerende forsamlingen til den primære fagorganisasjonen
Fagforeningsrett
Charter for FIU
Arbeidskodeks

Hvordan danne en fagforening

For å starte arbeidet med å opprette en fagforening i bedriften, tilbyr vi deg en viss rekkefølge av handlinger i en kort oppsummering.

Hvordan samle inn nødvendig informasjon?

Før du begynner å rekruttere nye fagforeningsmedlemmer og opprette en fagforening, må du få mye informasjon om organisasjonen du bestemmer deg for å jobbe for. Her er noen data og problemer du bør se nærmere på:

antall ansatte, forholdet til det totale antallet unge mennesker, kvinner, ufaglærte arbeidere;
organisering av arbeidet, skift, personalomsetning, forholdet mellom manuell og høy teknologisk arbeidskraft, spesifikasjoner av produksjonen;
eier av organisasjonen, juridisk form;
ledelsesmessig og produksjonsstruktur organisasjoner;
kompakthet av innkvartering av ansatte i organisasjonen;
tilstedeværelsen av en forhistorie om arbeidet til fagforeninger i bedriften;
forholdet mellom arbeidsgiver og myndighetene;
differensiering av tilgang til ansatte etter divisjoner av virksomheten, tilstedeværelsen av typer arbeid som krever tilstedeværelse av ansatte utenfor virksomhetens territorium;
den økonomiske situasjonen til organisasjonen;
arbeidsgiver-ansatt forhold;
arbeidsforhold og lønn;
sosiale problemer og arbeidsproblemer;
uformelle ledere;
arbeidere - tidligere medlemmer av fagforeningen, en potensiell initiativgruppe.

For å få nødvendig informasjon kan du bruke private samtaler med ansatte (avhengig av holdningen til arbeidsgiveren, kan de holdes i bedriften eller utenfor den, i en formell eller uformell setting), intervjuer med frilansarbeidere, inkludert tidligere ansatte i de aktuelle virksomhetene, avhør ansatte, studere offentlig mening. Bedriftens og de ansattes problemer kan identifiseres fra deres taler på generalforsamlinger, gjennom telefonsamtaler og hjemmebesøk hos ansatte. Du kan få indirekte informasjon gjennom annonsehefter, organisasjonens nettside på Internett. Tross alt er arbeidsgiveren engasjert i å markedsføre produkter på markedet, rekruttere personell, sende inn rapporter til fond utenom budsjettet, etc. Informasjonen som mottas må systematiseres, det viktigste som må trekkes ut av informasjonen som mottas: er det noen problemer av sosial og arbeidsmessig karakter i organisasjonen som fagforeningen kan bidra til å løse; om det er potensielle ledere blant arbeidere; om det allerede har vært forsøk på å organisere en fagforening; den forventede arbeidsgiverens reaksjon på opprettelsen av en fagforening nå.

Etablere kontakt med ansatte – potensielle medlemmer av tiltaksgruppen

Det er svært viktig å etablere direkte kontakter med de ansatte i organisasjonen. Det kan gjøres:

gjennom deres bekjente og kjente medlemmer av fagforeningen;
utenfor arbeidsplassen, som i uformelle møter i en bar, kafé, på idrettsplassen;
bistand til ansatte i å løse juridiske problemer;
gjennom tidligere ansatte bedrifter, for eksempel i bytte mot rettsvern til en tidligere arbeidsgiver
organisere individuelle konsultasjoner.

Det er kun de ansatte selv som kan gi informasjon om tingenes tilstand og stemninger i organisasjonen, om hvilke problemer de har. I begynnelsen, i stedet for å organisere massemøter med ansatte, er det bedre å kommunisere med hver enkelt individuelt. Du kan stille følgende spørsmål:

Er du fornøyd med arbeidet ditt? (Stemmer det med dine kvalifikasjoner, har du mulighet til å forbedre dine faglige kvalifikasjoner osv.)
kan du ha noen innflytelse på hvordan arbeidet ditt utføres?
Er lønnen din rettferdig i forhold til volum og intensitet i arbeidet ditt?
Dekker lønnen dine og familiens behov?
Er arbeidsforholdene dine gode? Er arbeidsplassen din godt utstyrt?
Har du mulighet til å forklare ditt synspunkt til lederen og ikke høre et tilbud om å søke en annen jobb?
Hvor kan du henvende deg for å beskytte deg selv, dine arbeidsrettigheter?

Spør samtalepartneren om hvordan hans nærmeste kolleger ville svare på disse spørsmålene. Finn ut hva som er graden av uenighet blant ansatte om å løse problemene deres.

Det ville vært fint å finne ut hvem av de ansatte som har tillit til deres avdeling, verksted, underavdeling, hvem av de ansatte som kan snakke med flest personer under arbeid, hvem av de ansatte som allerede har tatt ansvar for å løse sosiale og arbeidsmessige spørsmål , hva var reaksjonen til resten av arbeiderne, er de gode arbeidere?

Gjør det klart at bare fagforening vil hjelpe arbeidere med å løse problemene deres, fordi:

arbeidere trenger profesjonell beskyttelse av sine rettigheter;
ansatte krever uavhengig representasjon av sine egne interesser;
arbeidere trenger en organisasjon for å hjelpe dem.

Her, for eksempel, råd til arrangøren, som ble formulert av Department of Trade Union Development av Solidarity Trade Union (Polen):

etablere nære kontakter med ansatte og vedlikeholde gamle;
fortell arbeiderne at fagforeningen tilhører dem, og hold deg til denne regelen selv;
ikke gjør for arbeidere det de kan gjøre for seg selv, men ikke skift arbeid til dem som krever spesifikk fagforeningskompetanse;
fagforeningen handler ikke bare om å yte tjenester mot betalt fagforeningskontingent – dette er kollektive handlinger av arbeidere som ønsker å endre livskvaliteten;
formålet med fagforeningen er å hjelpe arbeidere som ønsker å endre livene sine;
arbeidere må være forent, ikke splittet;
ikke vær redd for å godkjenne handlingene til arbeidere som ønsker å opprette sin egen fagforeningsorganisasjon;
ikke vær redd for et personlig møte med ansatte, selv om de ikke gjør noe, eller vær redd for å snakke om noen problemer;
husk å se etter potensielle ledere blant arbeidere;
arbeidere har nok sjefer, arrangøren skal ikke bli en annen;
gjennomføre en analyse av feilene de har gjort med fagforeningsaktivistene slik at de ikke gjentar seg;
arbeidere i grupper kan velge sine ledere;
ikke snakk eller lov for mye;
unngå å undervurdere ansatte;
målrettet samle krefter til kampen;
ansatte har rett til å ta risiko for de formål som er satt;
overbevise arbeiderne om at det bare er én kraft - deres vilje til å kjempe for rettighetene og interessene deres.

I ansikt-til-ansikt møter med ansatte, prøv å strukturere samtalen slik:

Introduksjon: introduser deg selv og representer organisasjonen din, oppdater viktigheten av samtaleemnet, hold samtalepartneren fra å nekte å kommunisere med deg.
Identifisere den ansattes problemer som oppstår på hans arbeidsplass, hans personlige og faglige interesser.
Fagforeningsord: hva en fagforening kan endre i en ansatts liv, positive eksempler fra fagforeningspraksis, for å tegne et forhold til løsningen av problemene som arbeidstakeren uttrykker.
Vaksinasjon fra arbeidsgiver: hvorfor arbeidsgiver ikke opptrer lojalt mot fagforeningen og hva han kan gjøre. Vis den ansatte at vi ikke skjuler ham mulige problemer med arbeidsgiver når du melder deg inn i en fagforening, men vi vet hvordan vi skal overvinne dem.
Sammenbruddet av arbeiderens bevissthet: det er umulig å leve slik. Den største fienden på veien til en ansatt som melder seg inn i en fagforening er tilfredshet med eksisterende levestandard og relasjoner i bedriften.

Det bør føres en arbeiderkontaktlogg, hvor det er viktig å kategorisere arbeideren i forhold til å melde seg inn i en fagforening, problemer identifisert av ham, etc.

Organisere et fagforeningsopprykk

For å forstå hvorfor en fagforening er nødvendig, må arbeiderne selv danne seg en idé om det. Slik at de kan bli mer kjent med organisasjonen av forbundet:

du kan invitere ansatte i organisasjonen til idrettskonkurranser, til profesjonell ferie, konkurranse faglig fortreffelighet organisert av fagforeningen;
tilby kampanjemateriell (brosjyrer, kalendere, plakater, hefter);
opprette brigader av aktivister som distribuerer propagandamateriell eller fagforeningsfremmende produkter ved portene til bedrifter, bussholdeplasser nærmest bedriftene offentlig transport; etter avtale mellom partene, plassere stands med distribusjon av litteratur på steder med masse overbelastning av arbeidere;
fortelle eller vise en film om en viktig fagforeningssak, vise forberedte presentasjoner som har som mål å motivere arbeidere, andre interesserte, til å opprette fagforeninger.

Lag en initiativgruppe

Finn likesinnede først. De som mener det trengs en fagforening i organisasjonen. Det må være minst tre personer. Men det er mye bedre om det er flere slike mennesker, og de vil representere ulike strukturelle deler av organisasjonen.

Vanligvis består tiltaksgruppen av frivillige som er i kontakt med fagforeningen. Denne gruppen kan få med seg personer som har et ønske om å melde seg inn i en fagforening etter de første kontaktene med arrangøren, når de får forklart hvorfor det trengs fagforening ved virksomheten, hvordan arbeiderne selv kan endre situasjonen.

Det bør holdes et møte med medlemmer av initiativgruppen, hvor det er nødvendig å forklare funksjonene og oppgavene til initiativgruppen, for å snakke om mulige anti-fagforeningshandlinger, både av arbeidsgiver og noen ansatte, det er nødvendig å organisere opplæring for tiltaksgruppen.

Det er viktig å forestille seg på forhånd hva man kan forvente av arbeidsgiver, og forberede seg deretter. Jo bedre forberedt de er, jo mindre uventet vil arbeidsgivers reaksjon være. Huske:

Arbeidsgiver har ikke rett til å blande seg inn i fagforeningsvirksomhet.
Skriv ned alle brudd på rettighetene dine.
Ikke la folk dele seg!
Tro ikke ryktene som spres av arbeidsgiverrepresentanter!
Ikke la kollegene dine fornærme!
Ikke signer dokumenter mot deg selv!
Se etter støtte og solidaritet utenfor din bedrift, i andre fagforeninger!
Informer offentligheten om brudd på arbeidstakernes rettigheter og rettighetene til fagorganisasjonen!
Ikke utkjemp enmannskriger.
Ikke gi etter for provokasjoner.
Ikke stopp fagforeningsaktiviteter, løs jevnlig oppgavene med å beskytte arbeidstakernes rettigheter.

Initiativgruppens funksjoner

Opprettelsen av en initiativgruppe er sentralt punkt i arrangørens aktiviteter for å involvere arbeidere i fagforeningen og skape ny organisasjon fagforening fordi:

det er en mulighet til å stole på spesifikke personer i organisasjonen;
du kan få pålitelig informasjon om stemningen til ansatte og koordinere deres handlinger;
medlemmer av initiativgruppen kan komme i kontakt med arbeidsgiveren og svare på hans anti-fagforeningsangrep, benekte påstander om at fagforeningen er en organisasjon som kompliserer forholdet mellom ansatte og arbeidsgiver;
medlemmer av initiativgruppen blir det sentrale leddet i diskusjoner om fagforeningens virksomhet.

Initiativgruppens oppgaver er å:

støtte arrangøren i hans arbeid;
opprette et nettverk av intensiv kommunikasjon av ansatte i organisasjonen;
nøytralisere anti-union sentiment blant arbeidere;
å lage lister over ansatte i organisasjonen med en beskrivelse av deres holdning til fagforeningen (tidligere medlem av fagforeningen, positiv holdning, negativ holdning, resolutt motstander, likegyldig);
medlemmer av initiativgruppen kan få i oppdrag å jobbe med ansatte ved bestemte avdelinger, distribuere trykt materiell, plakater, brosjyrer, etc.

Tildel hvert medlem av initiativgruppen 5-10 spesifikke potensielle medlemmer av fagforeningen som han skal utføre kampanjearbeid med. Etter at disse arbeiderne har gått inn i fagforeningen, må de forbli i ansvarssonen til dette medlemmet av initiativgruppen for å involvere dem i fagforeningsaksjoner. På møter med eiendelen, spør medlemmene i gruppen om samtalene de hadde med de ansatte.

Initiativgruppetrening

For at medlemmene i tiltaksgruppen skal bli reelle hjelpere, er det svært viktig at de får svar på spørsmålene som dukker opp så raskt som mulig. De må dele fagforeningens verdier og lære å overholde de lovpålagte kravene. Initiativgruppen skal trenes i å forutse og om nødvendig kunne svare på arbeidsgiverpropaganda.

Man skal ikke håpe at organisasjonskampanjen blir enkel og vellykket. På hvert trinn av opprettelsen av en fagforening kan både arrangøren og medlemmene av initiativgruppen møte arbeidsgivers anti-fagforeningsaktiviteter. Dessverre er ikke alle arbeidsgivere klare til å respektere arbeidernes rettigheter til medlemskap i en fagforening og beskytte deres interesser. Ofte prøver arbeidsgiver å hindre opprettelsen og styrkingen av fagorganisasjonen ved sin virksomhet. For å lykkes med å motstå motstanden fra arbeidsgiveren, trenger ansatte først og fremst utholdenhet og solidaritet.

Tiltaksgruppen spiller dermed en nøkkelrolle i å undertrykke arbeidsgivers anti-fagforeningspropaganda. Svært ofte er arbeidsgiverpropaganda effektiv fordi verken gruppen eller arrangøren har forberedt arbeiderne på det. For dette formål bør arrangøren holde en rekke pedagogiske møter.

Møte 1.

Gi en generell idé om fagforeningen, dens oppdrag i samfunnet, hvilke egenskaper en ekte fagforening skal tilsvare. Vis spillefilmer om fagforeningstemaer, diskuter dem.

Følg med gruppen hele kjeden av opprettelsen av fagorganisasjonen. Introduser strukturen til Federation of Independent Trade Unions of Russia, Federation of Trade Unions of the Republic of Khakassia. Bestem hvilken fagforening som samler arbeidere i din eller lignende bransje som ønsker å bli med i den fremtidige primære fagforeningsorganisasjonen. Vurder fagforeningens struktur og finn din plass i den fremtidig organisasjon. Drøft positive eksempler på virksomheten til fagforeninger i bransjen.

Møtet skal foregå i en avslappet atmosfære. Deltakere på møtet bør bli godt kjent med hverandre. La dem aktivt diskutere problemene med å opprette en organisasjon og dens aktive arbeid.

Lag en liste over medlemmer av initiativgruppen med kontaktnummer og avtal neste møte.

Gi oppgaven til medlemmene i initiativgruppen å snakke med de ansatte i organisasjonen, for å finne ut deres interesser, problemer og bekymringer. For hvert medlem av initiativgruppen, tilordne din strukturelle enhet i organisasjonen, en gruppe arbeidere.

Møte 2.

Diskuter noen av bestemmelsene i arbeidsretten (fokus på problemene som ansatte i organisasjonen allerede har møtt eller de som kan oppstå).

Vurder fagforeningsrettigheter, ikke glem å legge til at arbeidsgivere ofte bryter disse rettighetene, men dette kan bekjempes.

Vurder temaet arbeidsgivers mulig anti-fagforeningsaktivitet og hvordan dette kan forhindres.

La medlemmene i initiativgruppen fortelle hvem de allerede har klart å kommunisere med, og hvordan de ansatte reagerte på samtalen.

Gi dem nye oppdrag. For eksempel distribuere brosjyrer, propagandamateriell fra fagforeningen.

Vurder fagforeningens charter: rettigheter og plikter til fagforeningsmedlemmer, prosedyren for dannelse av folkevalgte organer. Det er nyttig å snakke om hvilke garantier fagforeningsaktivister har. Diskuter om temaet: hva kan og ikke kan gjøres av arbeidsgiver under forekomsten av arbeidskonflikter; hvordan en fagforening kan delta i å løse individuelle og kollektive arbeidskonflikter.

Inviter medlemmer av tiltaksgruppen til å skrive søknader om å melde seg inn i fagforeningen (kun hvis du som arrangør er sikker på at de er klare for denne avgjørelsen).

Ta opp arbeidskonflikter. Ta i betraktning spesifikke situasjoner som har oppstått i organisasjonen.

Snakk om streik, om problemene med lovligheten og ulovligheten av handlingene til arbeidsgiver og ansatte.

Det er nyttig å vise kronikken om fagforeningens kollektive aksjoner, hvordan aksjonene endte, hvem som deltok i dem, gi eksempler på fagforeningssolidaritet. Informasjon om dette problemet finnes på FIU-nettstedet.

Gi oppgaven å samle informasjon om humøret til ansatte i enheten som er tildelt dem.

Møte 3.

Du kan vurdere temaet sosialt partnerskap. Vurder innholdet i en regional trepartsavtale, en bransjetariffavtale, innholdet i en standard tariffavtale. Kan holdes forretningsspill«Forhandlinger med arbeidsgiver».

Analyser informasjon om humøret til ansatte. Gi oppgaven å snakke med ansatte om tariffavtalen, hvilke bestemmelser de anser som de viktigste.

Vurder forslagene fra de ansatte i bedriften, som vil bli diskutert av medlemmene i initiativgruppen. Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren ikke alltid er enig i forslagene til ansatte, at forhandlinger er vanskelige, noen ganger kommer de til en blindvei. Fortell hva slags hjelp forhandlere kan få fra fagforeningen, hvilke særskilte fagforeningsmidler som finnes, om arbeidet til juridisk tjeneste, det tekniske arbeidstilsynet.

Nå kan vi snakke om fagforeningskontingent, hvordan de samles inn, fordeles og hensiktsmessigheten av bruken. Vurder stillingen til revisjonskommisjonen, dens mål, formål og funksjoner.

Be medlemmene av initiativgruppen for neste leksjon om å forberede en detaljert analyse av humøret til arbeiderne i enhetene deres i skjemaet, skyggelegge den aktuelle cellen i tabellen, i tilfelle et positivt svar:

Møte 4.

Gjennomfør en analyse av humøret til arbeiderne, i henhold til informasjonen som medlemmer av initiativgruppen vil presentere for deg. Du vil visuelt kunne se stemningskartet og trekke en konklusjon om hvor beredskapen de ansatte i organisasjonen har til å melde seg inn i fagforeningen.

Hvis du tror situasjonen tillater det, begynn å forberede et organisasjonsmøte.

Lag dagsorden, rekkefølgen på møtet. Drøft mulig sammensetning av folkevalgte organer: Fagkomiteen og revisjonskommisjonen, lederen av fagorganisasjonen.

Ved forberedelse til møte bør det tas hensyn til hvordan arbeidsgiver behandler fagforeningen. Hvis den er sterkt negativ, kan ikke dette være til hinder for opprettelsen av en fagforening ved bedriften, men det kan føre til noen komplikasjoner. Ved å gjøre dette er det ønskelig at:

tidspunktet for møtet (konferansen) falt ikke sammen med arbeidstiden;
stedet for møtet ble valgt utenfor foretakets territorium;
alle forberedelser til møtet og propagandaarbeid ble utført under betingelser for "konspirasjon".

Distribuere fagforenings søknadsskjema for utdeling til positive arbeidere.

Husk: et fagforeningsmedlem har rett til å begrense fagforeningens rett til å formidle informasjon om sitt medlemskap i fagforeningen og fremfor alt til arbeidsgiver. Ofte nekter arbeidstakere å melde seg inn i en fagforening hvis arbeidsgiver umiddelbart får vite om det. Når du gjør det, husk følgende:

I spørreskjemaet eller andre dokumenter skal den påmeldte arbeidstaker uttrykke sin vilje i spørsmålet om å begrense spredningen av data om sitt medlemskap (hvis han ønsker å være ulovlig medlem av fagforeningen) og i hvilke tilfeller denne begrensningen gjelder.
I dette tilfellet må arbeidstakeren advares om at hans rett til å ta hensyn til fagforeningens mening ved oppsigelsen, avtalen om oppsigelsen i fagforeningen i forhold til formannen og hans varamedlemmer, kommer bare dersom arbeidsgiveren var tidligere varslet om sitt fagforeningsmedlemskap.
Ulovlig medlemskapsstatus trenger ikke å være permanent. Øyeblikket for oppsigelse av denne tilstanden bør spesifiseres: etter at 50 eller flere prosent av de ansatte i bedriften eller avdelingen melder seg inn i fagforeningen, under fagforeningsaksjonen, etc.
Et fagforeningsmedlem må gi fagforeningen rett til å utlevere data om sitt medlemskap til rettshåndhevende instanser (domstol, påtalemyndighet, arbeidstilsyn) under forutsetning av at disse dataene ikke forlater grensene til disse strukturene.
I denne situasjonen er det nødvendig å ha måter å kreve inn fagforeningskontingent fra ulovlige fagforeningsmedlemmer, alternativt til å holde tilbake gjennom bedriftens regnskapsavdeling.

organisasjonsmøte

Etter fullført forberedelsesfase skal tiltaksgruppen fastsette dato, klokkeslett og sted for det organisatoriske (konstituerende) møtet og informere de ansatte som har skriftlig søknad og ønsker å melde seg inn i fagforeningen.

Det skal være minst tre personer på møtet, men siden du allerede har gjort det forberedende arbeidet, er det sikkert at det kommer mange flere arbeidere på møtet. Hvis det er vanskelig å samle alle potensielle deltakere i møtet, hold et konstituerende møte i fagorganisasjonen i minimumssammensetning, og når andre ansatte slutter seg til organisasjonen, kan du holde en konferanse i organisasjonen hvor deres delegater vil være til stede Siden den primære organisasjonen til fagforeningen er under etablering, og arbeiderne i henhold til charteret melder seg inn i fagforeningen, samlet initiativgruppen inn søknader om innmelding i fagforeningen på forhånd. Søknader kan også fylles ut under møtet.

Det organisatoriske (konstituerende) møtet ledes av arrangøren og medlemmer av tiltaksgruppen. Du kan invitere arbeidsgiveren (hvis han er positiv), representanter for fagforeningens territorielle organisasjon til møtet.

Saksliste for første organisasjonsmøte:

Om opprettelsen av en primær fagforening _________________________________________________________________
(navn på bedrift, organisasjon)
Ved opptak til medlemskap i fagforeningen.
Ved valg av formannen og hans varamedlemmer (det er ønskelig å velge alle medlemmer av fagforeningskomiteen som varamedlemmer, som vil sikre deres lovbeskyttelse).
Om valg av fagforeningskomiteen.
Om valg av kontroll- og revisjonskommisjon.
Ved registrering av den primære fagorganisasjonen som juridisk enhet (noe som er uønsket på grunn av problemene med videre regnskap i små fagforeninger).
Om prosedyre for betaling av medlemskontingent.
Ved inntreden av den primære fagforeningsorganisasjonen i den all-russiske fagforeningen og søknaden om registrering i regional organisasjon fagforening.

I samsvar med fagforeningens charter og lovgivningen om offentlige foreninger og ideelle organisasjoner, er det øverste organet i en fagforening et møte med fagforeningsmedlemmer eller en konferanse. Hyppigheten av møter og konferanser fastsettes av Fagforeningens vedtekter og Forskrift om den primære fagorganisasjonen. I perioden mellom møtene (konferansene) ledes fagorganisasjonen av fagutvalget – et valgt fagorgan. Stemmeprosedyren (hemmelig eller åpen) bestemmes av møtet (konferansen), stemmene telles for hver kandidat. De som er stemt fram av mer enn halvparten av møte(konferanse)deltakerne regnes som valgt. En fagforening anses som etablert fra det øyeblikket det aktuelle vedtaket er fattet.

Det er grunnleggende viktig å ta stilling til om den nyopprettede primærfaglige organisasjonen skal registreres som en juridisk enhet.

Dersom fagorganisasjonen er tallrik og ønsker å bruke rettighetene til en juridisk enhet, betyr dette at hun vil ha sin egen bankkonto, ha rett til å utføre transaksjoner, inngå kontrakter, erverve og avhende eiendom og representere i domstolene. Men i dette tilfellet er det plikt til å rapportere kvartalsvis til skattemyndighetene, og å off-budsjettere statlige midler. For å gjøre dette er det nødvendig å ha en kvalifisert regnskapsfører, som bare en stor fagforening har råd til.

Men med det formål å representere og beskytte arbeidstakernes sosiale og arbeidsmessige interesser, gjennomføre kollektive forhandlinger, inngå en tariffavtale, holde kollektive handlinger statlig registrering som juridisk enhet er ikke nødvendig. I dette tilfellet utføres den økonomiske tjenesten til den primære fagforeningsorganisasjonen av komiteen til fagforeningens territorielle organisasjon. Det relevante organet til den territorielle organisasjonen til den all-russiske fagforeningen, basert på din beslutning, må ta sin egen beslutning om å godta en ny primær fagforeningsorganisasjon for finansielle tjenester. Dessuten vil alle operasjoner med økonomiske ressurser til organisasjonen kun utføres etter beslutninger fra fagforeningskomiteen primær organisasjon fagforening.

Lovgivningen forplikter arbeidsgiver til, i nærvær av personlige uttalelser fra medlemmer av fagforeningen, å kreve inn fagforeningskontingent og overføre dette til fagforeningens konto ved bankoverføring. Men for at arbeidsgiver ikke skal ha en liste over fagforeningsmedlemmer ved eventuelle represalier fra hans side mot ansatte som er medlem av fagforeningen, er alternative muligheter for overføring av fagforeningskontingent mulig, for eksempel:

innkreving av fagforeningskontingent i kontanter, ifølge erklæringen;
tilbakeholde fagforeningskontingent fra bankkontoen til et fagforeningsmedlem;
betaling av bidrag gjennom betalingsterminaler til cyberkontoer tildelt hvert medlem av fagforeningen;
betaling av bidrag via mobiltelefon.

Papirarbeid

Det å opprette en primær fagorganisasjon må dokumenteres. For å gjøre dette bør det etter møtet utarbeides protokoll fra fagforeningsmøtet og møtet i revisjonskommisjonen. Registrering av protokoller og dokumentasjon er en viktig del av arbeidet. Husk at arbeidsgiver bevisst kan lete etter dine feil i papirarbeid for å anerkjenne fagforeningen som illegitim. Protokollen for det organisatoriske (konstituerende) møtet er undertegnet av deltakernes beslutning av møteleder og sekretær eller av alle medlemmer av presidiet, listen over deltakere på møtet med deres data og personlige signatur er vedlagt protokoll. Dokumenter om opprettelse av en fagforening sendes til fagforeningens territorielle organisasjon. Hvis det bestemmes at organisasjonen skal ha rettighetene til en juridisk enhet, kreves dokumentene også for registrering hos justismyndighetene, skattemyndighetene og fond utenom budsjettet.

Arbeidsgiveren bør informeres offisielt om opprettelsen av en primær fagforening. Dette er nødvendig for å sikre fagorganisasjonens deltakelse i reguleringen av sosiale forhold og arbeidsforhold ved virksomheten i saker som er fastsatt i gjeldende lovgivning.

Arbeidsgiveren får tilsendt et varselbrev, en kopi av protokollen fra organisasjonsmøtet og en kopi av vedtaket fra fagforeningens territorielle utvalg om opprettelse av en primær fagorganisasjon og dens innføring i fagforeningens register .