Modellforskrift om prosedyre for opplæring og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelse for ledere og spesialister i bedrifter, institusjoner og organisasjoner. Juridisk og dokumentasjonsstøtte av personalledelse. Forskrift om prosedyre for opplæring av personell

POSISJON

Direktør for Horns and Hooves LLC

Blindtarm. Prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner

POSISJON
OM REkkefølgen på TRENING I HENHOLD TIL EN INDIVIDUELL LÆREPLAN

II. Opplæring i arbeidsvernspørsmål ved ansettelse og under arbeid.

I. Generelle bestemmelser

II. Rekkefølgen for opplæring i arbeidsvern

III. Sjekke kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav

IV. Sluttbestemmelser

Vedlegg N 1 til bestillingen. Referat N ___ fra møtet i kommisjonen for å teste kunnskapen om kravene til arbeidsbeskyttelse av arbeidere

Vedlegg N 2 til bestillingen. Sertifikat for bekreftelse av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav

I. Generelle bestemmelser

II. Overgang til opplæring etter individuell læreplan

III. Krav til individuell læreplan for grunnskoleopplæringen

IV. Krav til individuell læreplan for grunnleggende allmennutdanning

V. Krav til individuell læreplan for videregående opplæring

VI. De nødvendige forholdeneå implementere læreplanen

VII. Arbeidsvilkår etter den enkeltes læreplan

VIII. Overvåking av gjennomføringen av den individuelle læreplanen

IX. Oppgi endelig sertifisering av studenter

X. Økonomisk støtte og logistikk

XI. Kontrollrekkefølge

XII. Prosedyren for vedtakelse og gyldighet av forskriften

Selskap med begrenset ansvar

"Horn og hover"

VEDTA:

I.I. Ivanov

« » _20 G.

om prosedyre for opplæring i arbeidsvern og

sjekke kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav

i LLC"Horn og hover"

Byen Yuzhnomorsk

1. GENERELLE BESTEMMELSER

Denne forskriften er normativt dokument, som bestemmer organisasjonen og prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav i Roga i Kopyta LLC.

1.1. Forordningen ble utviklet på grunnlag av gjeldende lovverk og andre reguleringsrettsakter Den russiske føderasjonen i den delen som styrer:

Ansvar for ledere for å sikre arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen og industriell sikkerhet Produksjonslokaler;

Funksjoner, oppgaver og innhold i arbeidet innen arbeidsbeskyttelse og industriell sikkerhet på alle nivåer av produksjonsstyring;

Prosedyren for opplæring og testing av kunnskapen til ansatte om spørsmål om å sikre arbeidsbeskyttelse og industriell sikkerhet.

1.2. Denne forskriften om prosedyre for opplæring i arbeidsvern og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav er utviklet for å gi forebyggende tiltak for å redusere yrkesskader og yrkessykdommer og sett generelle bestemmelser Obligatorisk utdannelse om arbeidsbeskyttelse og kontroll av kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav til alle ansatte i bedriften, inkludert ledere.

1.3. Denne forskriften gjelder for LLC Horns and Hooves.

1.4. Grunnlaget for regelverket for opplæring i testing av kunnskap om kravene til arbeidsbeskyttelse og industriell sikkerhet i Horns and Hooves LLC er:

Føderal lov "On Industrial Safety of Hazardous Productions Facilities" nr. 116-FZ (vedtatt Statsdumaen 20.06.97);

Føderal lov "På brannsikkerhet» Nr. 69-FZ (vedtatt av statsdumaen 18. november 1994);

Statlige standarder for SSBT-systemet;

GOST R 12.0.230-2007 "System for arbeidssikkerhetsstandarder. Arbeidssikkerhetsstyringssystemer»;

Internasjonal standard OHSAS 18001 styringssystem for arbeidsmiljø og sikkerhet;

- "Forskrifter om prosedyre for opplæring og sertifisering av ansatte i organisasjoner som er engasjert i aktiviteter innen industrisikkerhet ved farlige produksjonsanlegg kontrollert av Federal Service om miljøteknologisk og kjernefysisk tilsyn”, godkjent etter ordre fra Rostekhnadzor datert 29.01.2007 nr. 37;

- "Prosedyre for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner", godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland og utdanningsdepartementet i Russland nr. 1/29 datert 13.01.2003;

Arbeidsverninstruksjoner for yrker og typer arbeid til LLC Horns and Hooves.

1.5. Alle ansatte i bedriften, inkludert lederen, er gjenstand for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav.

1.6. Ansvaret for organisering og aktualitet av opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner ligger hos arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2. Rekkefølgen for orientering om arbeidsvern

2.1. For alle som ansettes, samt for ansatte som overføres til annen jobb, gir virksomheten instrukser om arbeidsvern.

2.2. Alle personer som er ansatt, samt ansatte utsendt til Roga i Kopyta LLC og ansatte i tredjepartsorganisasjoner som utfører arbeid i et dedikert område, studerer utdanningsinstitusjoner relevante nivåer, gjennomgår industriell praksis ved virksomheten, og andre personer som deltar i produksjonsaktiviteter OOO "Horns and Hooves", holdes inne etter hvert innledende orientering, som gjennomføres av en arbeidsverningeniør. Innledende orientering om arbeidsbeskyttelse utføres i henhold til programmet godkjent av direktøren for bedriften.

2.3. I tillegg til innledende orientering om arbeidsvern, gjennomføres primærorientering på arbeidsplassen, gjentatte, uplanlagte og målrettede orienteringer.

2.4. Primærbriefing på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer gjennomføres av nærmeste leder oppnevnt etter ordre for virksomheten: arbeidsleder, avdelingsleder, verkstedsleder, kraftingeniør. Disse lederne må gjennomgå, på foreskrevet måte, opplæring i arbeidsvern og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav.

2.5. Gjennomføring av arbeidssikkerhetsbriefinger inkluderer å gjøre ansatte kjent med det eksisterende farlige eller skadelige produksjonsfaktorer, studie av arbeidsbeskyttelseskrav som finnes i bestillinger, forskrifter og andre lokale forskrifter fra Horns and Hooves LLC, arbeidsverninstruksjoner, tekniske, driftsdokumentasjon, samt bruk av sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid.

Orienteringen om arbeidsvern avsluttes med en muntlig test av kunnskapen og ferdighetene den ansatte har tilegnet seg om sikker arbeidspraksis av personen som har gjennomført orienteringen.

2.6. Gjennomføring av alle typer orienteringer registreres i relevante journaler for gjennomføring av orienteringer (i etablerte tilfeller - i arbeidstillatelsen) med angivelse av underskrift til instruert og underskrift til instruksjonsperson, samt dato for orientering.

2.7. Innledende orientering på arbeidsplassen gjennomføres før oppstart av selvstendig arbeid:

Med alle nyansatte ansatte i Horns and Hooves LLC, inkludert ansatte som utfører arbeid på vilkårene arbeidskontrakt konkludert for en periode på inntil to måneder eller for gjennomføringsperioden sesongarbeid, i fritiden fra hovedarbeidet (deltidsarbeidere);

Med ansatte behørig overført fra en annen strukturell enhet, eller ansatte som er betrodd å utføre nytt arbeid for dem;

Med utsendte ansatte i tredjepartsorganisasjoner, studenter ved utdanningsinstitusjoner på tilsvarende nivåer, som gjennomgår arbeidserfaring ( verksteder), og andre personer involvert i produksjonsaktivitetene til Roga i Kopyta LLC.

2.8. Primær briefing på arbeidsplassen utføres i henhold til programmer utviklet og godkjent på foreskrevet måte i samsvar med kravene i lover og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse, lokale forskrifter for bedriften, instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, teknisk og operasjonell dokumentasjon.

2.9. Ansatte som ikke er involvert i drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av elektrifisert eller annet verktøy, lagring og bruk av råvarer og materialer kan fritas fra bestått innledende orientering på jobb. Listen over yrker og stillinger til ansatte unntatt fra primær orientering på arbeidsplassen er godkjent av direktøren for Roga i Kopyta LLC.

2.10. Alle ansatte spesifisert i punkt 2.7 i denne forskriften gjennomgår gjentatt orientering minst en gang hver sjette måned i henhold til programmer utviklet for gjennomføring av primær briefing på arbeidsplassen.

2.11. Uplanlagt orientering gjennomføres:

Når nye eller endrede lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse, samt instrukser om arbeidsbeskyttelse, innføres;

Når det endres teknologiske prosesser, utskifting eller modernisering av utstyr, inventar, verktøy og andre faktorer som påvirker arbeidssikkerhet;

Ved brudd fra ansattes krav til arbeidsbeskyttelse, hvis disse bruddene skapte en reell trussel om alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke, etc.);

På forespørsel fra tjenestemenn fra statlige tilsyns- og kontrollorganer;

Med pauser i arbeidet på mer enn 30 kalender dager;

Etter beslutning fra ledelsen i foretaket.

2.12. Målbriefing gjennomføres under utførelse av engangsarbeid, under eliminering av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer og arbeid som det er utstedt arbeidstillatelse, tillatelse eller andre spesielle dokumenter for, samt når det avholdes massebegivenheter i organisasjonen.

3. Opplæring av arbeidere i arbeidsvern

3.1 Arbeidsvernopplæring for ledere og spesialister

3.1.1 Nyansatte ledere og spesialister gjennomgår innen den første måneden etter ansettelse arbeidsvernopplæring i et beløp tilsvarende offisielle oppgaver, i henhold til det relevante programmet, hvoretter de består en test av kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse.

3.1.2 Direktør for Horns and Hooves LLC, visedirektør, Sjefingeniør, ingeniør for arbeidsvern, samt ledere og spesialister som er medlemmer av kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidsvernkrav, samt organisering, ledelse og utførelse av arbeid på arbeidsplasser, kontroll og teknisk tilsyn med arbeidet er opplært i utdanningsinstitusjoner lisensiert til å drive pedagogiske aktiviteter innen arbeidsvern (vedlegg 1).

3.1.3 Ledere og spesialister i Roga i Kopyta LLC som ikke organiserer, leder og utfører arbeid på arbeidsplassen, kontroll og teknisk tilsyn over arbeidet, og andre spesialister i virksomheten (vedlegg 2) er utdannet ved virksomheten.

3.2 Opplæring av arbeidere

3.2.1 Nyansatte ansatte, innen den første måneden etter ansettelse, er opplært i sikre arbeidsmetoder og teknikker, samt opplæring i arbeidsvern i henhold til fastsatt program.

3.2.2 For å gjennomføre opplæring for en nyansatt medarbeider, oppnevnes en opplæringsinstruktør blant ledere og spesialister. For å gjennomføre et praksisopphold på arbeidsplassen, utnevner en ordre for bedriften en praksisleder blant erfarne arbeidere, og fastsetter også praksisperioden (minst 2 skift avhengig av yrke, kvalifikasjoner og tjenestelengde).

3.2.3 Etter fullført opplæring og praksis, blir den nyansatte arbeideren testet for kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav i oppdraget til Roga i Kopyta LLC. Ved en vellykket kunnskapstest har arbeideren lov til å jobbe selvstendig.

3.2.4 Ved utilfredsstillende kunnskapsprøve tildeles arbeideren omskolering.

3.2.5 Som en del av yrkesvernopplæringen får arbeidere opplæring i førstehjelp til ofre.

3.2.6 Arbeidstakere som utfører arbeid i flere yrker bør opplæres, testes og instrueres i hvert av disse yrkene.

4. Sjekke kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav

4.1. Kontroll av den teoretiske kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav og praktiske ferdigheter for sikkert arbeid for arbeidere utføres av de direkte arbeidslederne i mengden kunnskap om kravene i reglene og instruksjonene for arbeidsvern, og om nødvendig, i mengden kunnskap om ytterligere spesielle krav sikkerhet og arbeidsbeskyttelse.

4.2. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår regelmessig testing av kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse minst en gang hvert tredje år.

4.3. Arbeidere gjennomgår periodisk årlig arbeidsvernopplæring og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav i henhold til det etablerte programmet.

4.4. En ekstraordinær test av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte, uavhengig av perioden for den forrige testen, utføres:

Når du innfører nye eller gjør endringer og tillegg til eksisterende lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse. Samtidig kontrolleres kun kunnskap om disse lov- og reguleringsrettsaktene;

Ved igangkjøring av nytt utstyr og endring av teknologiske prosesser som krever ytterligere kunnskap om arbeidsbeskyttelse av ansatte. I dette tilfellet kontrolleres kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene knyttet til de relevante endringene;

Ved utnevnelse eller overføring av ansatte til en annen jobb, hvis nye oppgaver krever ytterligere kunnskap om arbeidsvern (før de begynner å utføre sine offisielle oppgaver);

På forespørsel fra tjenestemenn fra det føderale arbeidsinspektoratet, andre organer for statlig tilsyn og kontroll, så vel som ledelsen av Horns and Hooves LLC, når de etablerer brudd på arbeidsbeskyttelseskrav og utilstrekkelig kunnskap om arbeidssikkerhet og arbeidsbeskyttelseskrav;

Etter ulykker og ulykker som har skjedd, så vel som i tilfelle gjentatte brudd fra ansatte på kravene i regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse;

Dersom det er pause i arbeidet i denne stillingen i mer enn ett år.

4.5. Volumet og prosedyren for prosedyren for en ekstraordinær undersøkelse av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav bestemmes av den som initierer den.

4.6. For å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte ved Horns and Hooves LLC, etter ordre fra direktøren, opprettes en kommisjon for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav, bestående av minst tre personer som har fått opplæring i arbeidskraft. beskyttelse og testet kunnskap om arbeidsvernkrav på foreskrevet måte.

4.7. Kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidsvernkrav består av leder, nestleder (nestleder), sekretær og medlemmer av kommisjonen.

4.8. Resultatene av å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til de ansatte i bedriften er dokumentert i protokollen til det etablerte skjemaet (vedlegg 3).

4.9. En ansatt som har bestått testen av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav, får utstedt et sertifikat av det etablerte skjemaet signert av formannen for kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav, sertifisert av seglet til organisasjonen som gjennomførte opplæringen i arbeidskraft. beskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav.

4.10. En arbeidstaker som ikke har bestått kunnskapsprøven om arbeidsvernkrav under opplæring, plikter å gjennomgå en ny kunnskapsprøve senest en måned etter dette.

5. Sluttbestemmelser

5.1. Ved utførelse av arbeid som det stilles ytterligere sikkerhetskrav for, gitt i særskilte regler (vedlikehold av kraner, elektriske installasjoner og andre maskiner, mekanismer og installasjoner med økt fare), skal ansatte gjennomgå spesiell opplæring, kunnskapstesting og få sertifikater for rett til å service og utføre relevant arbeid. Prosedyren og vilkårene for periodisk verifisering av kunnskap om sikkerheten til disse arbeidene er fastsatt av de relevante reglene.

5.2. Kontroll over rettidig testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i Roga i Kopyta LLC, inkludert lederne for bedriften, er tildelt personen som er ansvarlig for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse i hele bedriften.

Stillingen er utviklet av:

Arbeidsverningeniør S.S. Sidorov

... Full versjon dokument med tabeller, bilder og applikasjoner i vedlagte fil...

DET RUSSISKE FØDERASJONEN FOR ARBEIDS- OG SOSIAL UTVIKLING

DEN RUSSISKE FØDERASJONS UDDANNINGSDEPARTEMENT

VEDTAK

Ved godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse av ansatte i organisasjoner

Dokument som endret av:
(Offisiell Internett-portal med juridisk informasjon www.pravo.gov.ru, 19/12/2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

For å implementere normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 2002, N 1 (del I), artikkel 3), den føderale loven "Om det grunnleggende om arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen" (Samlet lovgivning fra den russiske føderasjonen, 1999, N 29, art. 3702), den føderale loven "om obligatorisk sosial forsikring mot yrkesulykker og yrkessykdommer" (Samlet lovgivning fra den russiske føderasjonen, 1998, N 31, art. 3803) og i samsvar med resolusjonen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 29. desember 2001 N 919 "Om endringer i forskriftene om departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen" (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2002, N 1, art. 40) Arbeidsdepartementet og sosial utvikling av den russiske føderasjonen og utdanningsdepartementet i den russiske føderasjonen

Bestemme seg for:

Godkjenn vedlagte prosedyre for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner.

Arbeidsminister
og sosial utvikling
Den russiske føderasjonen
A. Pochinok

utdanningsminister
Den russiske føderasjonen
V. Filippov

Registrert
i Justisdepartementet
Den russiske føderasjonen
12. februar 2003
registrering N 4209

blindtarm
til avgjørelsen fra Arbeidsdepartementet i Russland
og utdanningsdepartementet i Russland
av 13. januar 2003 N 29/1

1.1. Prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner (heretter referert til som prosedyren) ble utviklet for å gi forebyggende tiltak for å redusere yrkesskader og yrkessykdommer og etablerer generelle bestemmelser for obligatorisk opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for alle ansatte, inkludert antall ledere.

1.2. Prosedyren er obligatorisk for utførelse av føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, lokale myndigheter, arbeidsgivere av organisasjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og former for eierskap, arbeidsgivere - enkeltpersoner, samt ansatte som har inngått en arbeidsavtale med arbeidsgiveren.

1.3. På grunnlag av prosedyren, føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, kan lokale myndigheter etablere tilleggskrav for organisering og gjennomføring av opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner som er underlagt dem. ikke motsier kravene i prosedyren.

1.4. Prosedyren erstatter ikke de spesielle kravene til opplæring, orientering og testing av kunnskapen til ansatte fastsatt av statlige tilsyns- og kontrollorganer.

Samtidig med opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav, utført i samsvar med prosedyren, kan opplæring og sertifisering av ansatte i organisasjoner innen andre områder av arbeidssikkerhet utføres, organisert av statlige tilsyns- og kontrollorganer og føderale utøvere myndighetene på den måten som er godkjent av dem etter avtale med departementet for arbeids- og sosialutvikling i Den russiske føderasjonen.

1.5. Alle ansatte i organisasjonen, inkludert dens leder, er underlagt opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav i samsvar med prosedyren.

1.6. Ansatte som har kvalifikasjonen til en ingeniør (spesialist) i sikkerheten til teknologiske prosesser og produksjon eller i arbeidsbeskyttelse, samt ansatte i føderale utøvende myndigheter innen arbeidsbeskyttelse, statlig tilsyn og kontroll, lærerpersonale Utdanningsinstitusjoner som underviser i faget «arbeidsvern», som har kontinuerlig arbeidserfaring innen arbeidsvern i minst fem år, innen et år etter oppstart av arbeidet, kan ikke gjennomgå opplæring i arbeidsvern og testing av kunnskap om krav til arbeidsvern.

1.7. Ansvaret for organisering og aktualitet av opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner ligger hos arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2.1.1. For alle personer som ansettes, samt for ansatte som overføres til annen jobb, er arbeidsgiveren (eller en person bemyndiget av ham) forpliktet til å instruere arbeidsvern.

2.1.2. Alle personer som er ansatt, samt ansatte som er utsendt til organisasjonen og ansatte i tredjepartsorganisasjoner som utfører arbeid i et dedikert område, studenter ved utdanningsinstitusjoner på passende nivåer, gjennomgår praksisplasser i organisasjonen, og andre personer som deltar i produksjonsaktivitetene til organisasjonen gjennomgår en introduksjonsorientering, som utføres av en arbeidsvernspesialist eller en ansatt som etter ordre fra arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham), er betrodd disse pliktene.

En introduksjonsorientering om arbeidsbeskyttelse utføres i henhold til et program utviklet på grunnlag av lovgivning og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter og godkjent på foreskrevet måte av arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham).

2.1.3. I tillegg til innledende orientering om arbeidsvern, gjennomføres primærorientering på arbeidsplassen, gjentatte, uplanlagte og målrettede orienteringer.

Primærbriefing på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer utføres av den nærmeste lederen (produsenten) av arbeidet (formann, arbeidsleder, lærer, og så videre), som har gjennomgått opplæring i arbeidsvern på foreskrevet måte og testet. kunnskap om krav til arbeidsvern.

Gjennomføring av arbeidsvernbriefinger inkluderer å gjøre ansatte kjent med eksisterende farlige eller skadelige produksjonsfaktorer, studere arbeidsbeskyttelseskravene i organisasjonens lokale forskrifter, arbeidsverninstruksjoner, teknisk, operasjonell dokumentasjon, samt bruk av sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid. .

Orienteringen om arbeidsvern avsluttes med en muntlig test av kunnskapen og ferdighetene den ansatte har tilegnet seg om sikker arbeidspraksis av personen som har gjennomført orienteringen.

Gjennomføring av alle typer orienteringer registreres i relevante journaler for gjennomføring av orienteringer (i etablerte tilfeller - i arbeidstillatelsen) med angivelse av underskrift til instruert og underskrift til instruksjonsperson, samt dato for orientering.

2.1.4. Innledende orientering på arbeidsplassen gjennomføres før oppstart av selvstendig arbeid:

med alle nyansatte ansatte, inkludert ansatte som utfører arbeid på vilkårene i en arbeidsavtale inngått for en periode på inntil to måneder eller for perioden med sesongarbeid, i fritiden fra hovedarbeidet (deltidsarbeidere), som så vel som hjemme (hjemmearbeidere) ved å bruke materialer, verktøy og mekanismer som er tildelt av arbeidsgiveren eller kjøpt av dem for egen regning;

med ansatte i organisasjonen overført på foreskrevet måte fra en annen strukturell enhet, eller ansatte som er betrodd å utføre nytt arbeid for dem;

med utsendte ansatte i tredjepartsorganisasjoner, studenter ved utdanningsinstitusjoner på tilsvarende nivåer, som gjennomgår arbeidspraksis (praktisk opplæring), og andre personer som deltar i organisasjonens produksjonsaktiviteter.

Primær orientering på arbeidsplassen utføres av lederne for strukturelle divisjoner i organisasjonen i henhold til programmer utviklet og godkjent på foreskrevet måte i samsvar med kravene i lover og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse, lokale forskrifter i organisasjonen, instruksjoner om arbeidsvern, teknisk og operasjonell dokumentasjon.

Arbeidstakere som ikke er involvert i drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av elektrifisert eller annet verktøy, oppbevaring og bruk av råvarer og materialer, kan fritas fra primær orientering på arbeidsplassen. Listen over yrker og stillinger til arbeidstakere som er unntatt fra primærorientering på arbeidsplassen godkjennes av arbeidsgiver.

2.1.5. Alle ansatte spesifisert i punkt 2.1.4 i denne prosedyren gjennomgår gjentatt orientering minst en gang hver sjette måned i henhold til programmer utviklet for gjennomføring av primær briefing på arbeidsplassen.

2.1.6. Uplanlagt orientering gjennomføres:

når nye eller endrede lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse, samt instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, settes i kraft;

ved endring av teknologiske prosesser, utskifting eller oppgradering av utstyr, inventar, verktøy og andre faktorer som påvirker arbeidssikkerheten;

i tilfelle brudd fra ansatte på arbeidsbeskyttelseskrav, hvis disse bruddene skapte en reell trussel om alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke, etc.);

på forespørsel fra tjenestemenn fra statlige tilsyns- og kontrollorganer;

under pauser i arbeidet (for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold- mer enn 30 kalenderdager, og for andre arbeider - mer enn to måneder);

ved avgjørelse fra arbeidsgiver (eller en person bemyndiget av ham).

2.1.7. Målbriefing gjennomføres under utførelse av engangsarbeid, under eliminering av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer og arbeid som det er utstedt arbeidstillatelse, tillatelse eller andre spesielle dokumenter for, samt når det avholdes massebegivenheter i organisasjonen.

2.1.8. Den spesifikke prosedyren, betingelsene, vilkårene og hyppigheten av alle typer orienteringer om arbeidsvern for ansatte enkelte bransjer og organisasjoner er regulert av relevante sektor- og tverrsektorielle reguleringslover om sikkerhet og arbeidsbeskyttelse.

2.2. Opplæring av arbeidere

2.2.1. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) er forpliktet til å organisere, innen en måned etter ansettelse, opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid for alle personer som går inn i arbeid, samt personer som overføres til en annen jobb.

Arbeidsvernopplæring gjennomføres under opplæring av arbeidere, omskolering og opplæring i andre arbeidere.

2.2.2. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) gir opplæring for personer ansatt med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med praksisplasser på arbeidsplassen og bestå eksamener, og i prosessen arbeidsaktivitet- gjennomføre periodisk opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav. Arbeidstakere i blåsnippyrker som først gikk inn i de angitte jobbene eller som har pause i arbeidet etter yrke (arbeidstype) i mer enn ett år gjennomgår opplæring og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav innen den første måneden etter tildeling til disse arbeidsplasser.

2.2.3. Prosedyren, formen, frekvensen og varigheten av opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for arbeidere er fastsatt av arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) i samsvar med regulatoriske rettsakter som regulerer sikkerheten til spesifikke typer arbeid.

2.2.4. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) organiserer periodisk, minst en gang i året, opplæring av arbeidere i å yte førstehjelp til ofre. Nyansatte personer er opplært i å yte førstehjelp til skadelidte innen fristene fastsatt av arbeidsgiver (eller en person bemyndiget av ham), men senest én måned etter ansettelsen.

2.3. Opplæring av ledere og spesialister

2.3.1. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår spesialopplæring i arbeidsvern i forbindelse med arbeidsoppgavene sine i løpet av den første måneden, deretter etter behov, men minst en gang hvert tredje år.

De nyutnevnte lederne og spesialistene i organisasjonen har lov til å jobbe uavhengig etter at de er kjent av arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) med offisielle oppgaver, inkludert arbeidsbeskyttelse, med de lokale forskriftene som er gjeldende i organisasjonen. forskrifter regulere prosedyren for organisering av arbeid med arbeidsbeskyttelse, arbeidsforhold ved anleggene som er betrodd dem (strukturelle inndelinger av organisasjonen).

2.3.2 Arbeidsvernopplæring for ledere og spesialister utføres i henhold til relevante arbeidsbeskyttelsesprogrammer direkte av organisasjonen selv eller av utdanningsinstitusjoner yrkesopplæring, treningssentre og andre institusjoner og organisasjoner som er engasjert i utdanningsvirksomhet (heretter kalt opplæringsorganisasjoner), hvis de har lisens for rett til å drive utdanningsvirksomhet, et lærerstab som spesialiserer seg på arbeidsvern, og et passende materiell og teknisk grunnlag.

Arbeidssikkerhetsopplæring tilbys av:

organisasjonssjefer, nestledere for organisasjoner med ansvar for arbeidsvernspørsmål, stedfortredende sjefingeniører for arbeidsvern, arbeidsgivere – enkeltpersoner, andre personer involvert i gründervirksomhet; ledere, spesialister, ingeniører og tekniske arbeidere som organiserer, leder og utfører arbeid på arbeidsplasser og i produksjonsenheter, samt kontroll og teknisk tilsyn over arbeidet; pedagogiske arbeidere ved utdanningsinstitusjoner for grunnskole, videregående yrkesfaglig, høyere yrkesfaglig, videregående yrkesutdanning og tilleggsutdanning - lærere i fagene "arbeidsvern", "livssikkerhet", "sikkerhet for teknologiske prosesser og produksjon", samt arrangører og ledere av industriell praksis for studenter - i opplæringsorganisasjoner av føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

spesialister på arbeidsverntjenester, ansatte som er betrodd av arbeidsgiveren med ansvaret for å organisere arbeidet med arbeidsvern, medlemmer av komiteer (kommisjoner) for arbeidsvern, autoriserte (betrodde) personer på arbeidsvern fagforeninger og andre representative organer autorisert av ansatte - i opplæringsorganisasjoner av føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

spesialister fra føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner fra Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet i Den russiske føderasjonen;

spesialister fra utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, medlemmer av kommisjoner for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til opplæringsorganisasjoner - i opplæringsorganisasjoner til føderale utøvende myndigheter;

spesialister innen arbeidsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner av føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjoner for å teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav til organisasjoner - i opplæringsorganisasjoner av føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjoner for å teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav til opplæringsorganisasjoner som trener spesialister og ledere for føderale utøvende myndigheter og utøvende myndigheter for konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner i Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet av den russiske føderasjonen.

Ledere og spesialister i organisasjonen kan få opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav i organisasjonen selv, som har en kommisjon for å teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav.

2.3.3. Krav til betingelsene for gjennomføring av opplæring i arbeidsbeskyttelse under de relevante programmene av opplæringsorganisasjoner er utviklet og godkjent av departementet for arbeidskraft og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen i avtale med utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

2.3.4. Den russiske føderasjonsdepartementet for arbeids- og sosialutvikling utvikler og godkjenner eksemplariske læreplaner og opplæringsprogrammer for arbeidsbeskyttelse, inkludert studiet av tverrsektorielle regler og standard instruksjoner om arbeidsvern, andre normative rettsakter som inneholder krav til arbeidsvern.

Treningsorganisasjoner, på grunnlag av eksemplariske læreplaner og opplæringsprogrammer for arbeidsbeskyttelse, utvikler og godkjenner arbeidsplaner og opplæringsprogrammer for arbeidsbeskyttelse i koordinering med de relevante føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen området arbeidsvern.

Arbeidsvernopplæring for ledere og spesialister i organisasjonen gjennomføres i henhold til arbeidsvernopplæringsprogrammer utviklet på grunnlag av eksemplariske læreplaner og arbeidsvernopplæringsprogrammer godkjent av arbeidsgiver.

2.3.5. I prosessen med opplæring i arbeidsvern for ledere og spesialister, holdes forelesninger, seminarer, intervjuer, individuelle eller gruppekonsultasjoner, forretningsspill etc., selvstudieelementer av arbeidsvernprogrammet, modulære og dataprogrammer og fjernundervisning.

2.3.6. Opplæring i arbeidsbeskyttelse for ledere og spesialister utføres av lærere ved utdanningsinstitusjoner som underviser i fagene "arbeidsvern", "livssikkerhet", "sikkerhet for teknologiske prosesser og produksjon", ledere og spesialister for føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter av de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen beskyttelse av arbeidskraft, statlige tilsyns- og kontrollorganer, samt ansatte i arbeidsverntjenester til organisasjoner med passende kvalifikasjoner og erfaring innen arbeidsbeskyttelse.

Opplæringsorganisasjoner bør ha lærere på heltid.

Opplæring i arbeidsbeskyttelse for ledere og spesialister i organisasjoner utføres med forbedring av deres kvalifikasjoner i deres spesialitet.

3.1. Kontroll av den teoretiske kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav og praktiske ferdigheter for sikkert arbeid for arbeidere utføres av de direkte arbeidslederne i mengden kunnskap om kravene i reglene og instruksjonene om arbeidsvern, og om nødvendig, i mengden kunnskap om ytterligere spesielle sikkerhets- og arbeidsbeskyttelseskrav.

3.2. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår regelmessig testing av kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse minst en gang hvert tredje år.

3.3. En ekstraordinær test av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner, uavhengig av perioden for den forrige testen, utføres:

ved innføring av nye eller innføring av endringer og tillegg til eksisterende lovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse. Samtidig kontrolleres kun kunnskap om disse lov- og reguleringsrettsaktene;

når du tar i bruk nytt utstyr og endrer teknologiske prosesser som krever ytterligere kunnskap om arbeidsbeskyttelse av arbeidere. I dette tilfellet kontrolleres kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene knyttet til de relevante endringene;

ved utnevnelse eller overføring av ansatte til en annen jobb, hvis nye oppgaver krever ytterligere kunnskap om arbeidsbeskyttelse (før de begynner å utføre sine offisielle oppgaver);

på forespørsel fra tjenestemenn fra det føderale arbeidsinspektoratet, andre organer for statlig tilsyn og kontroll, samt føderale utøvende myndigheter og utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse, lokale myndigheter, så vel som arbeidsgiver (eller en person autorisert av ham) når det fastslås brudd på kravene til arbeidsbeskyttelse og utilstrekkelig kunnskap om arbeidssikkerhet og arbeidsbeskyttelseskrav;

etter ulykker og ulykker som har skjedd, så vel som ved oppdagelse av gjentatte brudd fra ansatte i organisasjonen av kravene i regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse;

når det er pause i arbeidet i denne stillingen i mer enn ett år.

Volumet og prosedyren for prosedyren for en ekstraordinær undersøkelse av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav bestemmes av den parten som initierer den.

3.4. For å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner, etter ordre (instruks) fra arbeidsgiveren (lederen), opprettes en kommisjon for å teste kunnskapen om arbeidsvernkravene, bestående av minst tre personer som har vært opplært i arbeidervern og testet kunnskap om arbeidsvernkrav på foreskrevet måte.

Sammensetningen av kommisjonene for å kontrollere kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til organisasjoner inkluderer ledere av organisasjoner og deres strukturelle avdelinger, spesialister på arbeidsverntjenester, sjefspesialister (teknolog, mekaniker, kraftingeniør, etc.). Representanter for et valgt fagforeningsorgan som representerer interessene til ansatte i denne organisasjonen, inkludert autoriserte (betrodde) personer for arbeidsbeskyttelse av fagforeninger, kan delta i kommisjonens arbeid.

Sammensetningen av kommisjonene for å teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til opplæringsorganisasjoner inkluderer ledere og heltidslærere for disse organisasjonene og, som avtalt, ledere og spesialister for føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen i feltet arbeidsbeskyttelse, statlig tilsyn og kontroll over etterlevelse arbeidslov, lokale selvstyreorganer, fagforeningsorganer eller andre representasjonsorganer autorisert av ansatte.

Kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidsvernkrav består av leder, nestleder (nestleder), sekretær og medlemmer av kommisjonen.

3.5. Kontroll av kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte, inkludert ledere, organisasjoner utføres i samsvar med forskriftslovgivningen om arbeidsbeskyttelse, sikring og etterlevelse av kravene som er deres ansvar, under hensyntagen til deres arbeidsoppgaver, arten av produksjonsaktiviteter.

3.6. Resultatene av testing av kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til de ansatte i organisasjonen er utarbeidet i en protokoll i form i samsvar med vedlegg nr. 1 til prosedyren.

3.7. En ansatt som har bestått kunnskapstesten om arbeidsbeskyttelseskrav, får utstedt et sertifikat signert av formannen for kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav, sertifisert av seglet til organisasjonen (hvis noen) som gjennomførte opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav, i form i henhold til vedlegg nr. 2 til bestilling.
(Avsnitt som endret, satt i kraft 30. desember 2016 ved en felles ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland og Russlands utdannings- og vitenskapsdepartement datert 30. november 2016 N 697n / 1490.

3.8. En arbeidstaker som ikke har bestått kunnskapsprøven om arbeidsvernkrav under opplæring, plikter å gjennomgå en ny kunnskapsprøve senest en måned etter dette.

3.9. Opplæringsorganisasjoner kan kun teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav for de ansatte som har fått opplæring i arbeidsvern i dem.

4.1. På territoriet til et emne i Den russiske føderasjonen koordineres organiseringen av opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav av de føderale utøvende myndighetene og den utøvende myndigheten for arbeidskraft i emnet i Den russiske føderasjonen, som danner en databank for alle treningsorganisasjoner lokalisert på territoriet til faget til den russiske føderasjonen.

4.2. Ansvaret for kvaliteten på opplæring i arbeidsbeskyttelse og implementering av godkjente programmer for arbeidsbeskyttelse ligger hos opplæringsorganisasjonen og organisasjonens arbeidsgiver på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4.3. Kontroll over rettidig testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte, inkludert ledere, organisasjoner utføres av organene til det føderale arbeidsinspektoratet.

Vedlegg nr. 1

og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav

og utdanningsdepartementet i Russland
av 13. januar 2003 N 29/1

PROTOKOLL N ___

møter i kommisjonen for kunnskapstesting
krav til arbeidsvern for ansatte


"__" ____________ 20 __

I samsvar med ordren (instruksjonen) fra arbeidsgiveren (lederen) av organisasjonen datert "____" __________ 20 ___ N ____, en kommisjon bestående av:
Formann
			(fullt navn, stilling)

	(fullt navn, stilling)
representanter*:
utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter
					(FULLT NAVN., posisjon)
Lokale myndigheter
				(fullt navn, stilling)

					(FULLT NAVN., posisjon)
gjennomført en test av kunnskap om kravene til arbeidsbeskyttelse av ansatte



		(antall timer)


Kommisjonens leder
		(fullt navn, signatur)
Kommisjonsmedlemmer:
	(fullt navn, signatur)
Representanter**:
utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter
			(fullt navn, signatur)
Lokale myndigheter
			(fullt navn, signatur)
statlig arbeidsinspektorat for den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen
			(fullt navn, signatur)

_______________
* Angis om de deltar i kommisjonens arbeid.

** Signert dersom de deltar i kommisjonens arbeid.

Vedlegg nr. 2
til Prosedyre for opplæring i arbeidsvern
og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav
ansatte i organisasjoner, godkjent
Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland
og utdanningsdepartementet i Russland
av 13. januar 2003 N 29/1

(Forsiden)

SERTIFIKAT

OM Å KONTROLLERE KUNNSKAPEN OM KRAV TIL ARBEIDSSIKKERHET

(Venstre side)

(fullt navn på organisasjonen)

CERTIFIKAT N _____




Arbeidssted

Posisjon



(navnet på opplæringsprogrammet for arbeidssikkerhet)
Referat fra N_____-møtet i kommisjonen for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte

(navn på firma)
datert "____" _________ 20 ___ N ___
	Kommisjonens leder
		(fullt navn, signatur)


(Høyre side)
INFORMASJON OM GJENTADE KUNNSKAPSTESTER
KRAV TIL ARBEIDSSIKKERHET


Arbeidssted

Posisjon

Det ble gjennomført en kunnskapstest av krav til arbeidsbeskyttelse

(navnet på opplæringsprogrammet for arbeidssikkerhet)


Kommisjonens leder
				(fullt navn, signatur)




Arbeidssted

Posisjon

Det ble gjennomført en kunnskapstest av krav til arbeidsbeskyttelse

(navnet på opplæringsprogrammet for arbeidssikkerhet)
Referat fra N____-møtet i kommisjonen for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til arbeidere datert "_" _______ 20 __

Kommisjonens leder
				(fullt navn, signatur)

Revisjon av dokumentet, tatt i betraktning
endringer og tillegg utarbeidet
JSC "Kodeks"

om prosedyre for opplæring i arbeidsvern og

sjekke kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav

i LLC"XXX"

1. GENERELLE BESTEMMELSER

Denne forordningen er et forskriftsdokument som bestemmer organisasjonen og prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav i XXX LLC.

1.1. Forordningen ble utviklet på grunnlag av gjeldende lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen i den delen som regulerer:

Ansvar for ledere for å sikre arbeidsbeskyttelse på arbeidsplasser og industriell sikkerhet ved produksjonsanlegg;

Funksjoner, oppgaver og innhold i arbeidet innen arbeidsbeskyttelse og industriell sikkerhet på alle nivåer av produksjonsstyring;

Prosedyren for opplæring og testing av kunnskapen til ansatte om spørsmål om å sikre arbeidsbeskyttelse og industriell sikkerhet.

1.2. Denne forskriften om prosedyre for opplæring i arbeidsvern og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav ble utviklet for å gi forebyggende tiltak for å redusere arbeidsskader og yrkessykdommer og fastsetter generelle bestemmelser for obligatorisk opplæring i arbeidsvern og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for alle ansatte. av virksomheten, inkludert ledere.

1.3. Denne forskriften gjelder for LLC "XXX" .

1.4. Grunnlaget for regelverket for opplæring i testing av kunnskap om kravene til arbeidsvern og industrisikkerhet i LLC "XXX" er:

Føderal lov "Om industriell sikkerhet for farlige produksjonsanlegg" nr. 116-FZ (vedtatt av statsdumaen 20. juni 1997);

Føderal lov "On Fire Safety" nr. 69-FZ (vedtatt av statsdumaen 18. november 1994);

Statlige standarder for SSBT-systemet;

GOST R 12.0.230-2007 "System for arbeidssikkerhetsstandarder. Arbeidssikkerhetsstyringssystemer»;

Internasjonal standard OHSAS 18001 styringssystem for arbeidsmiljø og sikkerhet;

- "Forskrifter om prosedyren for opplæring og sertifisering av ansatte i organisasjoner som er engasjert i aktiviteter innen industrisikkerhet for farlige produksjonsanlegg kontrollert av Federal Service for Environmental Technological and Nuclear Supervision", godkjent ved ordre fra Rostekhnadzor datert 29. januar 2007 nr. 37;

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner for yrker og typer arbeid til XXX LLC.

1.5. Alle ansatte i bedriften, inkludert lederen, er gjenstand for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav.

2. Rekkefølgen for orientering om arbeidsvern

2.1. For alle som ansettes, samt for ansatte som overføres til annen jobb, gir virksomheten instrukser om arbeidsvern.

2.2. Alle personer ansatt, samt utsendt til LLC "XXX" ansatte og ansatte i tredjepartsorganisasjoner som utfører arbeid i et dedikert område, studenter ved utdanningsinstitusjoner på passende nivåer, som gjennomgår industriell praksis i bedriften, og andre personer involvert i produksjonsaktiviteter LLC "XXX" , bestå på foreskrevet måte en innledende orientering, som gjennomføres av en ingeniør for arbeidsbeskyttelse. Innledende orientering om arbeidsbeskyttelse utføres i henhold til programmet godkjent av direktøren for bedriften.

2.3. I tillegg til innledende orientering om arbeidsvern, gjennomføres primærorientering på arbeidsplassen, gjentatte, uplanlagte og målrettede orienteringer.

2.5. Gjennomføring av arbeidssikkerhetsorienteringer inkluderer å gjøre ansatte kjent med eksisterende farlige eller skadelige produksjonsfaktorer, studere kravene til arbeidsbeskyttelse i bestillinger, forskrifter og andre lokale forskrifter LLC "XXX" , instruksjoner for arbeidsbeskyttelse, teknisk, operasjonell dokumentasjon, samt bruk av sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid.

Orienteringen om arbeidsvern avsluttes med en muntlig test av kunnskapen og ferdighetene den ansatte har tilegnet seg om sikker arbeidspraksis av personen som har gjennomført orienteringen.

2.7. Innledende orientering på arbeidsplassen gjennomføres før oppstart av selvstendig arbeid:

Med alle de nyinnlagte LLC "XXX" ansatte, inkludert ansatte som utfører arbeid på vilkårene i en arbeidsavtale inngått for en periode på opptil to måneder eller for perioden med sesongarbeid, i fritiden fra hovedjobben (deltidsarbeidere);

Med ansatte overført på foreskrevet måte fra en annen strukturell enhet, eller ansatte som er betrodd å utføre en ny jobb for dem;

Med utsendte ansatte i tredjepartsorganisasjoner, studenter ved utdanningsinstitusjoner på tilsvarende nivåer, som gjennomgår arbeidserfaring (praktiske klasser), og andre personer involvert i produksjonsaktiviteter LLC "XXX" .

2.9. Arbeidstakere som ikke er involvert i drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av elektrifisert eller annet verktøy, oppbevaring og bruk av råvarer og materialer, kan fritas fra primær orientering på arbeidsplassen. Listen over yrker og stillinger til ansatte som er unntatt fra primær orientering på arbeidsplassen godkjennes av direktøren LLC "XXX" .

2.11. Uplanlagt orientering gjennomføres:

Når nye eller endrede lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse, samt instrukser om arbeidsbeskyttelse, innføres;

Ved endring av teknologiske prosesser, utskifting eller oppgradering av utstyr, inventar, verktøy og andre faktorer som påvirker arbeidssikkerheten;

Ved brudd fra ansattes krav til arbeidsbeskyttelse, hvis disse bruddene skapte en reell trussel om alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke, etc.);

På forespørsel fra tjenestemenn fra statlige tilsyns- og kontrollorganer;

Under pauser i arbeidet i mer enn 30 kalenderdager;

Etter beslutning fra ledelsen i foretaket.

3. Opplæring av arbeidere i arbeidsvern

3.1 Arbeidsvernopplæring for ledere og spesialister

3.1.1 Nyutnevnte ledere og spesialister, i løpet av den første måneden etter ansettelse, gjennomgår arbeidsbeskyttelsesopplæring i et beløp som tilsvarer deres offisielle oppgaver, i henhold til det relevante programmet, hvoretter de består en eksamen av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav.

3.1.2 Direktør LLC "XXX" , underdirektør, sjefingeniør, ingeniør for arbeidsvern, samt ledere og spesialister som er medlemmer av kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidsvernkrav, samt organisering, styring og utførelse av arbeid på arbeidsplassene, overvåking og teknisk tilsyn med arbeid utdannes ved utdanningsinstitusjoner som har konsesjon for rett til å drive utdanningsvirksomhet innen arbeidsvernområdet (vedlegg 1).

3.1.3 Ledere og spesialister LLC "XXX" de som ikke organiserer, leder og utfører arbeid på arbeidsplassen, kontroll og teknisk tilsyn over arbeidet, og andre spesialister i virksomheten (vedlegg 2) utdannes ved virksomheten.

3.2 Opplæring av arbeidere

3.2.1 Nyansatte ansatte, innen den første måneden etter ansettelse, er opplært i sikre arbeidsmetoder og teknikker, samt opplæring i arbeidsvern i henhold til fastsatt program.

3.2.3 Etter fullført opplæring og praksis, blir den nyansatte arbeideren testet for kunnskap om arbeidsvernkrav i kommisjonen LLC "XXX" . Ved en vellykket kunnskapstest har arbeideren lov til å jobbe selvstendig.

3.2.4 Ved utilfredsstillende kunnskapsprøve tildeles arbeideren omskolering.

3.2.5 Som en del av yrkesvernopplæringen får arbeidere opplæring i førstehjelp til ofre.

3.2.6 Arbeidstakere som utfører arbeid i flere yrker bør opplæres, testes og instrueres i hvert av disse yrkene.

4. verifisering av kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse

4.2. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår regelmessig testing av kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse minst en gang hvert tredje år.

4.3. Arbeidere gjennomgår periodisk årlig arbeidsvernopplæring og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav i henhold til det etablerte programmet.

4.4. En ekstraordinær test av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte, uavhengig av perioden for den forrige testen, utføres:

Ved utnevnelse eller overføring av ansatte til en annen jobb, hvis nye oppgaver krever ytterligere kunnskap om arbeidsvern (før de begynner å utføre sine offisielle oppgaver);

På forespørsel fra tjenestemenn fra det føderale arbeidsinspektoratet, andre organer for statlig tilsyn og kontroll, samt ledelsen av XXX LLC, når de fastslår brudd på arbeidsbeskyttelseskrav og utilstrekkelig kunnskap om arbeidssikkerhet og arbeidsbeskyttelseskrav;

Etter ulykker og ulykker som har skjedd, så vel som i tilfelle gjentatte brudd fra ansatte på kravene i regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse;

Dersom det er pause i arbeidet i denne stillingen i mer enn ett år.

4.5. Volumet og prosedyren for prosedyren for en ekstraordinær undersøkelse av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav bestemmes av den som initierer den.

4.6. Å teste kunnskapen om kravene til arbeidsvern for ansatte i LLC "XXX" etter ordre fra direktøren opprettes en kommisjon for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav, bestående av minst tre personer som har fått opplæring i arbeidsvern og testet kunnskap om arbeidsvernkrav på foreskrevet måte.

4.7. Kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidsvernkrav består av leder, nestleder (nestleder), sekretær og medlemmer av kommisjonen.

4.8. Resultatene av å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til de ansatte i bedriften er dokumentert i protokollen til det etablerte skjemaet (vedlegg 3).

4.10. En arbeidstaker som ikke har bestått kunnskapsprøven om arbeidsvernkrav under opplæring, plikter å gjennomgå en ny kunnskapsprøve senest en måned etter dette.

5. sluttbestemmelsene

5.2. Kontroll over rettidig testing av kunnskap om kravene til arbeidsbeskyttelse av ansatte LLC "XXX" , herunder virksomhetens ledere, tildeles den som er ansvarlig for å sikre trygge forhold og arbeidsvern i hele virksomheten.

Stillingen er utviklet av:

Arbeidsverningeniør B.B. Ekstrem

Godkjent etter ordre fra direktøren
(Navn utdanningsorganisasjon)
datert ________ Nei. ____

1.1 Denne forskriften «Om prosedyre for undervisning etter individuell læreplan i en utdanningsorganisasjon» (heretter kalt forskriften) ble utviklet på grunnlag av:

1.1.1. Føderal lov av 29. desember 2012 nr. 273-FZ "On Education in the Russian Federation";

1.1.2. Ordre fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 30. august 2013 nr. 1015 "Om godkjenning av prosedyren for organisering og gjennomføring av utdanningsaktiviteter i grunnleggende generelle utdanningsprogrammer - Utdanningsprogrammer for primær generell, grunnleggende generell og videregående generell utdanning ";

1.1.3. Charter for utdanningsorganisasjonen.

1.2. Med hensyn til den enkeltes evner og behov, kan generelle utdanningsprogrammer mestres i henhold til en individuell læreplan. Utdanning i henhold til en individuell læreplan er en type mestring av et barn av generelle utdanningsprogrammer for primær generell, grunnleggende generell, videregående generell utdanning uavhengig, under tilsyn av en lærer, med påfølgende sertifisering.

1.3. Utdanning i henhold til en individuell læreplan kan organiseres for studenter:

1.3.1. med vedvarende dårlig tilpasning til skolen og manglende evne til å mestre utdanningsprogrammer under høye forhold barnelag, samt posisjonen i familien;

1.3.2. med høy grad av suksess i utviklingen av programmer;

1.3.3. med funksjonshemminger;

1.3.4. på annet grunnlag.

1.4. Studenter som ikke har likvidert sin akademiske gjeld innen de fastsatte fristene fra dannelsesøyeblikket kan overføres til opplæring i henhold til en individuell læreplan.

1.5. Individuell læreplan - en læreplan som sikrer utviklingen av et utdanningsprogram basert på individualisering av innholdet, under hensyntagen til egenskapene og pedagogiske behovene til en bestemt student. For studenter med akademisk gjeld er dette en læreplan som inneholder kompenserende tiltak for de fagene der denne gjelden ikke er fjernet.

1.6. Prosedyren for gjennomføring av opplæring i henhold til den individuelle læreplanen bestemmes av utdanningsorganisasjonen selvstendig, og gjennomføringen av den individuelle læreplanen gjennomføres innenfor rammen av utdanningsprogrammet som mestres.

1.7. Utdanning i henhold til en individuell læreplan er underlagt den føderale staten pedagogiske standarder allmennutdanning.

1.8. Hovedoppgaven med å undervise studenter i henhold til en individuell læreplan er å møte behovene til barn, under hensyntagen til deres egenskaper, ved å velge det optimale nivået på programmene som implementeres, tempoet og tidspunktet for deres utvikling.

1.9. Foreldre (rettslige representanter) til studenter blir kjent med denne forskriften på foreldremøter, når barn tas opp i en utdanningsorganisasjon. Denne forskriften er underlagt publisering på den offisielle nettsiden til utdanningsorganisasjonen i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett".

2.1. En individuell læreplan er utviklet for en individuell student eller en gruppe studenter basert på læreplanen til en utdanningsorganisasjon.

2.2. Ved utforming av en individuell læreplan kan et modulært prinsipp brukes som gir ulike alternativer for å kombinere fag, kurs, disipliner (moduler), andre komponenter som inngår i læreplanen til en utdanningsorganisasjon.

2.3. En IEP, med unntak av en IEP som sørger for akselerert læring, kan gis fra klasse 1.

2.4. En individuell læreplan utarbeides som hovedregel for ett studieår, eller for en annen periode spesifisert i søknaden fra studenten eller dennes foreldre (rettslige representanter) for studenter om å studere etter den individuelle læreplanen.

2.5. Den individuelle læreplanen bestemmer listen, arbeidsintensiteten, rekkefølgen og fordelingen etter studieperioder (dersom den individuelle læreplanen er utformet for mer enn ett år) av fag, kurs, disipliner (moduler), andre typer utdanningsaktiviteter og former for mellomfagssertifisering av studenter.

2.6. En individuell læreplan er utviklet i samsvar med spesifikasjonene og evnene til en utdanningsorganisasjon.

2.7. Ved implementering av utdanningsprogram i henhold til en individuell læreplan kan ulike utdanningsteknologier brukes, inkludert fjernundervisningsteknologier, e-læring.

2.8. Overgang til opplæring i henhold til en individuell læreplan utføres på forespørsel fra foreldrene (rettslige representanter) til mindreårige elever eller på forespørsel fra voksne elever.

2.9. Overføring til opplæring i henhold til en individuell læreplan for studenter som ikke har likvidert akademisk gjeld innen den fastsatte tidsrammen fra tidspunktet for dannelsen, utføres på forespørsel fra foreldrene (juridiske representanter) til studenten.

2.10. Søknaden angir perioden som studenten får en individuell læreplan, og kan også inneholde ønsker fra studenten eller hans foreldre (juridiske representanter) om å individualisere innholdet i utdanningsprogrammet (inkludering av tilleggsfag, kurs, i -dybdestudie av enkeltdisipliner, reduksjon av vilkårene for å mestre hovedutdanningsprogrammene og etc.).

2.11. Søknader om overgang til studium etter individuell studieplan mottas i løpet av studieåret frem til 15. mai (du kan angi en annen dato, slik at både studenten og utdanningsorganisasjonen kan planlegge og organisere opplæring i henhold til en individuell læreplan).

2.12. Opplæring etter individuell læreplan starter som regel fra begynnelsen av studieåret.

2.13. Overføring til opplæring i henhold til en individuell læreplan utstedes etter ordre fra lederen for utdanningsorganisasjonen.

2.14. Den individuelle læreplanen godkjennes etter vedtak i utdanningsorganisasjonens pedagogiske råd.

2.15. Organiseringen av opplæringen etter den individuelle læreplanen utføres av den utdanningsorganisasjonen studenten studerer i.

2.16. En person som studerer etter en individuell læreplan gis mulighet til å motta nødvendige konsultasjoner om akademiske emner, litteratur fra bibliotekfondet til en utdanningsorganisasjon, bruke fagrom til laboratoriearbeid, praktisk jobb videreutdanning i en utdanningsorganisasjon på den måten som er bestemt av utdanningsorganisasjonen og nedfelt i dens charter.

2.17. Under hensyntagen til ønske, evner, kan studenten få ledige rom for klasseromstimer, studie av individuelle kurs og emner i form av egenutdanning og andre former for føderal lov datert 29. desember 2012 nr. 273-FZ "On Education in the Russian Federation".

2.18. En pedagogisk organisasjon, som tar hensyn til forespørsler fra foreldre (juridiske representanter) for studenter og studenter, bestemmer tidspunktet og nivået for implementering av programmer. En individuell timeplan for klasser, en liste over opplæringsprogrammer i fag, antall timer, former og vilkår for gjeldende og endelig kontroll, lærere som gjennomfører opplæring, utarbeides etter ordre fra lederen for utdanningsorganisasjonen.

2.19. Studentene plikter å oppfylle den individuelle læreplanen, herunder delta på de opplæringstimene som er fastsatt i den individuelle læreplanen.

2.20. Mellomliggende og endelig statlig sertifisering, overføringen av studenten utføres i samsvar med den føderale loven av 29. desember 2012 nr. 273-FZ "On Education in the Russian Federation".

3.1. For å individualisere innholdet i utdanningsprogrammet for grunnskoleopplæring, gir den individuelle læreplanen for grunnskoleopplæringen:

3.1.1. treningsøkter for fordypning i det engelske språket;

3.1.2. treningsøkter som sikrer studentenes ulike interesser, inkludert etnokulturelle;

3.1.3. andre akademiske emner

3.2. For å gjennomføre disse timene brukes treningstimer i henhold til den delen av den grunnleggende læreplanen som er dannet av deltakerne i utdanningsprosessen (i 1. klasse, i samsvar med de sanitære og hygieniske kravene, er denne delen fraværende).

3.3. Individualisering av innholdet i hovedopplæringen i grunnskoleopplæringen kan utføres gjennom aktiviteter utenom faget.

3.4. Den individuelle læreplanen for grunnskoleopplæring inneholder følgende obligatoriske fagområder: filologi, matematikk og informatikk, samfunnsvitenskap og naturvitenskap ( verden), grunnlaget for religiøse kulturer og sekulær etikk, kunst, teknologi, fysisk kultur.

3.5. Etter valg av foreldre (rettslige representanter) til elever studeres det grunnleggende Ortodoks kultur, grunnlaget for jødisk kultur, grunnlaget for buddhistisk kultur, grunnlaget for islamsk kultur, grunnlaget for verdens religiøse kulturer, grunnlaget for sekulær etikk.

3.6. Mengde trenings økt for 4 akademiske år kan ikke være mindre enn 2 904 timer og mer enn 3 345 timer.

3.7. Den normative termen for å mestre utdanningsprogrammet for grunnskoleopplæring er fire år. En individuell læreplan kan gi en reduksjon i den angitte perioden på grunn av akselerert læring. Den anbefalte reduksjonen i perioden for å mestre utdanningsprogrammet for grunnskoleopplæring er ikke mer enn 1 år.

3.8. Den normative betegnelsen for å mestre utdanningsprogrammet for grunnskoleopplæring for barn med nedsatt funksjonsevne kan utvides under hensyntagen til særegenhetene ved den psykofysiske utviklingen og individuelle evner til barn (i samsvar med anbefalingene fra den psykologiske, medisinske og pedagogiske kommisjonen).

4.1. For å individualisere innholdet i utdanningsprogrammet for grunnleggende allmennutdanning, kan den individuelle læreplanen for grunnleggende allmennutdanning gi følgende:

4.1.1. treningsøkter for fordypning i det engelske språket;

4.1.2. økning i studietimer tildelt for studiet av enkeltfag i den obligatoriske delen;

4.1.3. introduksjon av spesialdesignet opplæringskurs som sikrer interessene og behovene til deltakere i utdanningsprosessen, inkludert etnokulturelle;

4.1.4. organisering av fritidsaktiviteter med fokus på å sikre studentenes individuelle behov;

4.1.5. andre akademiske emner (under hensyntagen til studentens behov og evnene til utdanningsorganisasjonen).

4.2. Nødvendige timer tildeles på bekostning av en del av grunnplanen for grunnleggende allmennutdanning, dannet av deltakerne i utdanningsløpet.

4.3. Den individuelle læreplanen for grunnleggende allmennutdanning omfatter følgende obligatoriske fagområder og fag:

4.3.1. filologi (russisk språk, litteratur, fremmedspråk);

4.3.2. samfunnsvitenskapelige fag (historie, samfunnsfag, geografi);

4.3.3. matematikk og informatikk (matematikk, algebra, geometri, informatikk);

4.3.4. naturvitenskapelige fag (fysikk, biologi, kjemi);

4.3.5. Kunst ( Kunst, musikk);

4.3.6. teknologi (teknologi);

4.3.7. fysisk kultur og grunnleggende om livssikkerhet (fysisk kultur, grunnleggende om livssikkerhet).

4.4. Antall treningsøkter i 5 år kan ikke være mindre enn 5 267 timer og mer enn 6 020 timer.

4.5. Den normative termen for å mestre utdanningsprogrammet for grunnleggende allmennutdanning er 5 år. En individuell læreplan kan gi en reduksjon i den angitte perioden på grunn av akselerert læring. Den anbefalte reduksjonen i perioden for å mestre utdanningsprogrammet for grunnleggende generell utdanning er ikke mer enn 1 år.

5.1. De grunnleggende allmennutdanningsfagene som er obligatoriske for å inkluderes i den individuelle læreplanen er: "Russisk språk", "Litteratur", " Fremmed språk", "Matematikk", "Historie", " Kroppsøving", "Fundamentals of life safety", "Samfunnsvitenskap (inkludert økonomi og juss)".

5.2. De resterende emnene på grunnnivå inngår i den individuelle læreplanen.

6.1. For å lage en individuell studieplan bør du:

6.1.1. inkludere i læreplanen obligatoriske emner på grunnleggende nivå (invariant del av den føderale komponenten);

6.1.2. læreplanen kan også inkludere andre fag på grunnleggende nivå (fra den variable delen av den føderale komponenten);

6.1.3. inkludere en regional komponent i læreplanen;

6.1.4. utarbeidelsen av læreplanen ender med dannelsen av en komponent i utdanningsorganisasjonen (i mengden av minst 280 timer i to akademiske år).

6.2. Dersom det valgte emnet på profilnivå faller sammen med et av de obligatoriske emnene på grunnnivå, er sistnevnte ekskludert fra den invariante delen.

7.1. Den totale studietiden som er tildelt i læreplanen for emner i den føderale komponenten (grunnleggende obligatorisk + profil + grunnleggende valgfag) bør ikke overstige 2 100 timer for to års studier.

7.2. Hvis det etter dannelsen av den føderale komponenten er en reserve på timer (opptil 2100), overføres disse timene til komponenten i utdanningsorganisasjonen.

7.3. Timene som er tildelt for komponenten i utdanningsorganisasjonen brukes til: undervisning i fagene som tilbys av utdanningsorganisasjonen; gjennomføre treningspraksis og forskningsaktiviteter; gjennomføring pedagogiske prosjekter osv. De kan også brukes til å øke antall timer viet til undervisning i grunnleggende og spesialiserte fag i den føderale komponenten.

7.4. Den normative termen for å mestre utdanningsprogrammet for videregående allmennutdanning er 2 år. En individuell læreplan kan gi en reduksjon i den angitte perioden på grunn av akselerert læring. Den anbefalte reduksjonen i perioden for å mestre utdanningsprogrammet for videregående generell utdanning er ikke mer enn 1 år.

8.1. En utdanningsorganisasjon har kontroll over utviklingen av generelle utdanningsprogram av studenter som har gått over til opplæring i henhold til en individuell læreplan.

8.2. Gjeldende overvåking av fremdrift og mellomsertifisering av studenter overført til opplæring etter individuell læreplan utføres i henhold til Forskrift om gjeldende overvåking av fremdrift og mellomsertifisering av studenter i en utdanningsorganisasjon.

9.1. Den statlige endelige sertifiseringen av elever overført til opplæring i henhold til en individuell læreplan gjennomføres i samsvar med gjeldende lovverk.

9.2. En student som ikke har akademisk gjeld og som fullt ut har fullført den individuelle studieplanen, har adgang til statlig sluttsertifisering, med mindre annet er fastsatt i prosedyren for gjennomføring av statlig sluttsertifisering for de aktuelle utdanningsprogrammene.

10.1. Økonomisk støtte til gjennomføring av hovedutdanningsprogrammet til en utdanningsorganisasjon i samsvar med en individuell læreplan utføres på grunnlag av utgiftsforpliktelser på grunnlag av en kommunal oppgave for levering av kommunale utdanningstjenester i samsvar med kravene til føderale statlige utdanningsstandarder.

10.2. Det materielle og tekniske utstyret til utdanningsprosessen skal sikre muligheten for å implementere individuelle læreplaner for studenter.

11.1. Kompetansen til administrasjonen av utdanningsorganisasjonen inkluderer:

11.1.1. utvikling av forskrifter om organisering av opplæring i henhold til en individuell læreplan;

11.1.2. innlevering innen en uke til det styrende organet på utdanningsfeltet om organisering av opplæring i henhold til en individuell læreplan, som angir etternavn, fornavn, patronym til studenten, klasse, årsak til å bytte til opplæring i henhold til en individuell læreplan , dato for vedtak i pedagogisk råd, studieperiode, informasjon for faktureringslærere;

11.1.3. sikre rettidig valg av lærere, gjennomføre en eksamen læreplaner og kontroll over implementeringen av dem;

11.1.4. kontroll av rettidig gjennomføring av klasser, konsultasjoner, oppmøte av studenter, føring av opplæringsregister i henhold til en individuell læreplan minst 1 gang per kvartal.

11.2. Ved organisering av opplæring i henhold til en individuell læreplan har en utdanningsorganisasjon følgende dokumenter:

11.2.1. uttalelse fra foreldre (juridiske representanter) til studenter;

11.2.2. avgjørelsen fra det pedagogiske rådet til utdanningsorganisasjonen;

11.2.3. rekkefølgen til utdanningsledelsesorganet om overgangen til studenten til opplæring i henhold til den individuelle læreplanen;

11.2.4. ordre fra lederen av utdanningsorganisasjonen;

11.2.5. timeplanen for klasser, konsultasjoner, avtalt skriftlig med foreldrene (juridiske representanter) for utdanningsorganisasjoner og godkjent av lederen for utdanningsorganisasjonen;

11.2.6. loggbok for opplæring i henhold til en individuell læreplan.

12.1. Denne forskriften behandles og vedtas den pedagogisk råd utdanningsorganisasjon og godkjennes etter ordre fra leder for utdanningsorganisasjonen.

12.2. Denne forskriften er vedtatt på ubestemt tid og trer i kraft fra det tidspunkt den godkjennes.

12.3. Denne forskriften kan endres og suppleres i samsvar med de nye forskriftene til de kommunale, regionale, føderale utdanningsmyndighetene bare ved vedtak fra pedagogisk råd.

12.4. Endringer og tillegg til Forskriften vedtas av pedagogisk råd i en utdanningsorganisasjon bestående av ny utgave Regelverk godkjent etter ordre fra lederen av utdanningsorganisasjonen. Etter vedtak av en ny versjon av forskriften, blir den forrige versjonen ugyldig.

1.1. Forskriften om prosedyre for gjennomføring av opplæring og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelsesspørsmål (heretter referert til som forordningen) ble utviklet for departementet for sivilforsvar, nødsituasjoner og eliminering av konsekvenser av naturkatastrofer i Folkerepublikken Donetsk (heretter referert til: som departementet), som en av forskriftene til arbeidsvernstyringssystemet.

1.2. Forskrifter om opplæring ble utviklet i samsvar med kravene i loven til DPR "Om arbeidsbeskyttelse", "Modellforskrifter for prosedyren for å gjennomføre opplæring og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelsesspørsmål" godkjent av ordren fra Civil Code of Ukraine den tilsyn med arbeidsvern datert 26.01.2005. nr. 15 og "Regler for sikkerhet ved arbeid i organer og avdelinger av Ministry of Emergency Situations of Ukraine" godkjent etter ordre fra Ministry of Emergency Situations of Ukraine datert 07.05.2007. nr. 312 og tar sikte på å implementere kravene i lovgivningen om opplæring av ansatte og ansatte (heretter kalt Arbeidstakere) i Arbeidsverndepartementet.

1.3. Alle ansatte må være opplært, instruert og testet i arbeidsvernspørsmål før og under arbeid.

1.4. Testing av ansattes kunnskap om arbeidsbeskyttelse utføres i henhold til de normative handlingene om arbeidsvern, hvis overholdelse er en del av deres offisielle plikter.

1.5. Ved utilfredsstillende resultater av utprøving av kunnskap om arbeidsvern, plikter Arbeidstakeren å gjennomgå omskolering og re-testing av kunnskap i ikke mer enn én måned.

1.6. Ansvaret for å organisere og implementere opplæring og utprøving av kunnskap om arbeidsvern er tillagt viseministeren, og i strukturelle og underordnede enheter (heretter kalt enhetene) deres ledere.

1.7. Kravene i forskriften er obligatoriske for oppfyllelse, for brudd på kravene i forskriften, skyldige Ansatte er underlagt disiplinært ansvar.

divisjoner
(verksted, område,
departementet,
laboratorium,
verksted osv.)

sjekker
kunnskap
(bestått/
ikke bestått),
N utstedt
sertifisere
rhenium

sjekker
kunnskap
(en annen,
ekstraordinært
naya, etc.)

verifiserbar

2.1. Ansatte i arbeidsverntjenesten, medlemmer av kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidervernspørsmål, ansvarlig for elektriske anlegg, ansvarlig for teknisk tilstand og sikker drift av gassanleggene og ansvarlig for sikker drift av bygninger og konstruksjoner i departementet og Departementer i departementet er opplært og testet i arbeidsvernspørsmål i spesialiserte utdanningsinstitusjoner. Kunnskapstesting gjennomføres hvert 3. år Tematisk opplæringsplan for tjenestemenn (vedlegg 1 til denne forskriften).

2.2. Kommisjonen for testing av kunnskap om arbeidervernspørsmål må omfatte minst 3 personer som har fått opplæring og testet i arbeidervernspørsmål. Viseministeren utnevnes som leder av kommisjonen.

2.3. Resultatene av kunnskapstesten om arbeidsvernspørsmål er dokumentert i en protokoll (vedlegg 2 til denne forskriften), som har en holdbarhet på 5 år.

2.4. Adgang til arbeid for personer som ikke har fått opplæring, testing av kunnskap om arbeidsvernspørsmål og orienteringer er forbudt.

2.5. Ansatte har lov til å jobbe selvstendig etter opplæring i arbeidsvern, bestått introduksjon og primær orientering om arbeidsvern.

2.6. Personer som ansettes for stillingen som avdelingsleder må bestå en kunnskapsprøve om arbeidsvernspørsmål i spesialiserte utdanningsinstitusjoner innen en måned.

2.7. Arbeidsvernopplæringsprogrammer for ansatte gir: minst 10 timer teoretisk opplæring, og for arbeid med økt fare - minst 30 timer.

2.8. Organisering av opplæring i arbeidsvernspørsmål ved ansettelse er gitt av avdelingen personalpolitikk, og i gang med arbeidet - avdelingslederne sammen med arbeiderverntjenesten.

2.9. For å overholde opplæringsforskriften, dannes det en årlig opplæringsplan som skal gjøres kjent med av ansatte som gjennomgår opplæring i arbeidsvernspørsmål.

2.10. Testing av ansattes kunnskap om arbeidsvernspørsmål i departementet og avdelinger i departementet utføres av departementets kommisjon for kunnskapstesting om arbeidsvernspørsmål (heretter kalt kommisjonen).

2.11. Listen over spørsmål for å sjekke kunnskap om arbeidsvern for ansatte, under hensyntagen til spesifikasjonene til tjenesten eller arbeidet, er satt sammen av medlemmene av kommisjonen og godkjent av lederen av kommisjonen (leder for avdelingen for kommisjonen for kommisjonen). Inndeling).

2.12. Før man tester kunnskap om arbeidsvernspørsmål i avdelingene til Arbeidstakerdepartementet, organiseres opplæring i arbeidsvernspørsmål knyttet til deres funksjonelle oppgaver.

2.13. Arbeidstakere som er utdannet og testet i arbeidervernspørsmål ved departementet plikter kun å utstede attester til de som utfører høyrisikoarbeid.

2.14. Spesialutdanning i arbeidsvern gjennomføres av en virksomhet som har tillatelse og lisens for rett til opplæring. Det er tillatt å gjennomføre opplæring av personellet ved brann- og redningsenhetene som er involvert i utførelse av arbeid knyttet til økt fare og opplæring i småskala mekanisering (hydro, pneumatisk, elektrisk utstyr) av utdannings- og metodologisk senter for sivilbeskyttelse og livssikkerheten til DPR.

2.15. Når det gjelder spesialopplæring i arbeidsvernspørsmål i departementet, gjennomføres den i henhold til læreplaner og programmer utviklet under hensyntagen til bestemte typer arbeid, tjeneste- og arbeidsforhold, funksjonelle plikter til ansatte, som er godkjent etter ordre fra ministeren .

2.16. Testing av kunnskapen til ansatte i avdelingene kan bare utføres på generelle spørsmål om arbeidsvern, med forbehold om opprettelse av kommisjonen og testing av kunnskapen til medlemmene av denne kommisjonen om arbeidsvernspørsmål.

2.17. Testing av kunnskap om arbeidsvernspørsmål blant de ansatte i departementet, etter spesiell opplæring, utføres av departementets kommisjon. Om nødvendig kan spesialister fra andre forretningsenheter som har fått den nødvendige tillatelsen involveres i kommisjonen.

2.18. Ansatte som er ansvarlige for teknisk tilstand og sikker drift av maskiner, mekanismer, høyrisikoutstyr og ansatte hvis offisielle oppgaver er knyttet til ledelse og kontroll av utførelse av høyrisikoarbeid, driften av høyrisikoanlegg er opplært og testet om arbeidsvernspørsmål i den grad de utfører arbeid innenfor passende tidsramme.

2.19. Kontroll over opplæring og hyppigheten av testing av kunnskap om arbeidervernspørsmål utføres av arbeidsverntjenesten.