Societatea cu raspundere limitata managementul intreprinderii. Ce organe de conducere operează în SRL. Organ executiv unic

Continuăm publicarea versiunii de jurnal a cărții de M.Yu. Tikhomirov „Societatea cu răspundere limitată: un ghid practic pentru aplicarea legii în noua ediție”<*>. Autorul explică consecvent procedura de aplicare a noii ediții a Legii „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, stabilită prin legile federale care au intrat în vigoare din mai 2008 până în ianuarie 2010. O analiză comparativă a noilor prevederi ale Legii cu ediția din se respectă normele legale anterioare, se dau recomandări practice. Acest număr analizează problemele organizării managementului societății.

<*>Tikhomirov M.Yu. Societate cu răspundere limitată: Un ghid practic de aplicare a legii în noua ediție. M.: Ed. Tikhomirova M.Yu., 2010.

Sistem de control

Denumirile organelor de conducere ale societăților cu răspundere limitată, principiile formării și activitățile acestora coincid în mare măsură cu regulile relevante privind organele de conducere ale societăților pe acțiuni, ceea ce se explică prin apropierea naturii juridice a acestor societăți. Totodată, posibilitatea unei anumite întăriri a principiilor colective în organele de conducere ale societăților cu răspundere limitată, prevăzută de lege, poate fi bine implementată în acte specifice ale societăților comerciale de acest tip.

Bazele organizării managementului într-o societate cu răspundere limitată sunt stabilite în articolul 32 din Lege, care se aplică în prezent în versiunea Legii N 312-FZ.

Organul suprem al companiei este adunarea generală a participanților. Poate fi regulat sau non-secvențial.

Toți participanții au dreptul de a fi prezenți la adunarea generală, de a lua parte la dezbaterea punctelor de pe ordinea de zi și de a vota la luarea deciziilor. Prevederile statutului sau deciziile organelor companiei care restrâng aceste drepturi ale participanților sunt nule.

Fiecare participant are la adunarea generală un număr de voturi proporțional cu cota sa din capitalul social al societății, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.

Statutul societății la înființarea acesteia sau prin modificarea acesteia prin hotărâre a adunării generale adoptată în unanimitate de toți participanții poate stabili o procedură diferită de determinare a numărului de voturi ale acestora. Modificarea și excluderea prevederilor statutului care stabilește o astfel de procedură se efectuează prin hotărârea adunării generale, adoptată de toți participanții în unanimitate.

Deci, definind structura organelor de conducere ale unei societati cu raspundere limitata, Legea imputerniceste organul suprem al adunarii generale. Aceasta rezultă din însăși natura juridică a unei societăți cu răspundere limitată: o astfel de entitate juridică este creată prin plata acțiunilor participanților săi, care formează capitalul autorizat. În consecință, fiecare dintre participanți, al căror număr total nu trebuie să depășească 50, are dreptul de a gestiona treburile societății. Astfel se explică regula imperativă a Legii cu privire la nulitatea oricăror prevederi ale statutului sau ale hotărârilor organelor societății care îngrădesc drepturile participanților, stabilite la alin.1 al art. 32 din Lege.

Totodată, prevăzând posibilitatea necondiționată de participare la adunarea generală a fiecăruia dintre participanții societății, Legea pornește din faptul că ponderea voturilor acestora, influența lor asupra formării hotărârii adunării poate fi diferită. . Pare destul de logic ca numărul de voturi aparținând fiecărui participant să fie proporțional cu cota sa în capitalul autorizat al companiei.

Cu toate acestea, trebuie acordată atenție particularității unei societăți cu răspundere limitată prevăzută de lege. După cum știți, Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” stabilește: fiecare acțiune ordinară a unei societăți oferă acționarului - proprietarului său același număr de drepturi (articolul 31). Aceasta predetermina, de asemenea, principiul determinării numărului de voturi ale acționarilor la luarea deciziilor de către adunarea generală.

Legea, care stabilește principiul general de determinare a numărului de voturi, permite participanților unei societăți cu răspundere limitată să prevadă în statutul societății o altă procedură de determinare a numărului acestora. Introducerea unei astfel de proceduri în cartă, precum și modificarea și excluderea acesteia din cartă, trebuie să fie adoptate de toți participanții la societate în unanimitate. Caracterul dispozitiv al acestei norme juridice poate fi privit ca un anumit pas al legiuitorului spre consolidarea principiilor colective în management.

Atunci când fondatorul companiei este o singură persoană, aceasta implementează competența companiei sub forma deciziilor sale individuale de conducere.

Statutul companiei poate prevedea formarea unui consiliu de administrație (consiliu de supraveghere). Procedura de constituire și funcționare a acestui organ, precum și procedura de încetare a atribuțiilor membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) și competența președintelui consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) sunt stabilite de către Cartă.

Consiliul de Administrație (Consiliul de Supraveghere) trebuie creat în societăți pe acțiuni, numărul deținătorilor de acțiuni cu drept de vot în care este egal cu 50 sau mai mult decât acest număr (articolul 64 din Legea cu privire la societățile pe acțiuni).

Legea a legalizat posibilitatea creării unui consiliu de administrație (consiliu de supraveghere) și în societățile cu răspundere limitată. În multe privințe, procedura de formare și funcții ale consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al unei societăți cu răspundere limitată sunt similare cu procedura de formare și funcții ale unor organisme similare în societățile pe acțiuni.

După cum arată practica societăților pe acțiuni, consiliile de administrație (consiliile de supraveghere) sunt uneori create în companii cu mai puțin de 50 de membri, prin urmare, există experiență cu astfel de consilii în companii relativ mici. Necesitatea creării lor a fost dictată de dispersarea teritorială a participanților la companie, de dorința de a rezolva rapid problemele fundamentale ale activităților companiei, care nu erau de competența exclusivă a adunării generale.

Membrii organului executiv colegial al unei societăți cu răspundere limitată nu pot constitui mai mult de 1/4 din componența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere). Persoana care exercita functiile de organ executiv unic al societatii nu poate fi concomitent presedintele consiliului de administratie (consiliu de supraveghere).

Prin hotărâre a adunării generale a participanților la societate, membrii consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) în perioada în care își exercită atribuțiile pot fi plătiți remunerații și (sau) rambursate pentru cheltuielile aferente îndeplinirii acestor atribuții. Sumele respectivelor remunerații și compensații se stabilesc prin hotărâre a adunării generale a participanților.

În conformitate cu Legea N 312-FZ, al doilea și al treilea paragraf al paragrafului 2 al art. 32 din Lege, care reglementa anterior competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății. În prezent, relațiile relevante sunt reglementate de normele noului alineat 2.1 al prezentului articol.

Competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al unei societăți este determinată de statutul acesteia în conformitate cu Legea. Carta poate prevedea că competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei include:

• determinarea directiilor principale de activitate a firmei;
• formarea organelor executive ale companiei și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, precum și adoptarea unei decizii privind transferul de competențe al organului executiv unic al unei organizații comerciale sau al unui antreprenor individual (manager), aprobarea un astfel de manager și termenii contractului cu acesta;
• stabilirea cuantumului remunerației și compensației bănești organului executiv unic al societății, membrilor organului executiv colegial, directorului;
• luarea unei decizii cu privire la participarea companiei la asociații și alte asociații de organizații comerciale;
• numirea unui audit, aprobarea auditorului și stabilirea sumei de plată pentru serviciile sale;
• aprobarea sau adoptarea documentelor care reglementează organizarea activităților societății (documente interne ale societății);
• crearea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale companiei;
• solutionarea problemelor de aprobare a tranzactiilor in care exista interes, in cazurile prevazute la art. 45 din lege;
• soluționarea problemelor privind aprobarea tranzacțiilor majore în cazurile prevăzute la art. 46 din lege;
• rezolvarea problemelor legate de pregătirea, convocarea și desfășurarea adunării generale a participanților la societate;
• alte aspecte prevăzute de lege, precum și statutul societății și care nu sunt de competența adunării generale a participanților la societate sau a organului executiv al societății.

În cazul în care un consiliu de administrație (consiliu de supraveghere) este format într-o societate cu răspundere limitată în conformitate cu statutul acesteia, competența acestui organism trebuie stabilită în statut în conformitate cu clauzele 1-11 ale clauzei 2.1 al art. 32 și alte norme ale Legii. Astfel, regula dispozitivă privind posibilitatea formării unui consiliu de administrație (consiliu de supraveghere), dacă este implementată, face ca prevederile paragrafelor 2.1 și 2.2 ale art. 32 din Lege.

În cazul în care soluționarea problemelor legate de pregătirea, convocarea și desfășurarea adunării generale a participanților este transmisă prin cartă la competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), organul executiv al societății dobândește dreptul de a cere o cerere extraordinară. adunarea generală a participanților.

La adunarea generală pot participa, cu drept de vot consultativ, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere), persoana care exercită funcțiile organului executiv unic și membrii organului executiv colegial care nu sunt membri ai societății.

Prevederile de mai sus ale paragrafului 3 al art. 32 din Legea în 2008 - 2009 nu s-au modificat. Concluzia privind o anumită întărire a principiilor colectiviste în activitățile societăților cu răspundere limitată este confirmată de norma Legii privind posibilitatea participării la adunarea generală a participanților la o astfel de societate cu drept de vot consultativ al membrilor societății. consiliu de administrație (consiliu de supraveghere) și reprezentanți ai organelor executive care nu sunt membri ai societății.

Conducerea activităților curente ale societății se realizează de către organul executiv unic sau organul executiv unic și organul executiv colegial. Organele executive ale societății răspund în fața adunării generale a participanților și a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) (clauza 4, art. 32 din Lege).

Legea nu conține reguli stricte cu privire la numele organului executiv, ceea ce face posibil ca participanții să stabilească în mod independent numele organului lor executiv în statutul companiei. Pentru organele executive colegiale, cele mai tipice denumiri sunt „consiliu”, „conducere”, „direcție executivă”, pentru organele executive unice - „director”, „director executiv” etc.

S-a stabilit răspunderea oricăror organe executive față de adunarea generală și consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei (dacă acesta din urmă este format). Formele de control asupra activităților organului executiv pot fi diferite și reglementate atât prin statutul societății, cât și prin documentele interne ale acesteia. Cu toate acestea, măsurile de influență aplicate membrilor organului executiv (în special, concedierea) sunt reglementate de legislația muncii, în primul rând de Codul Muncii al Federației Ruse.<1>.

<1>A se vedea: Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse / Ed. M.Yu. Tihomirov. M.: Tikhomirova M.Yu., 2002 - 2006 (http://www.urkniga.ru).

Comparând legea, de exemplu, cu Codul civil german<2>, se poate reține: în conformitate cu prezentul cod, membrii consiliului de administrație pot fi oricând eliberați din funcție, păstrându-și dreptul la remunerația stabilită. Statutul poate prevedea că demiterea din funcție este permisă numai pentru motive serioase, în special încălcarea gravă a obligațiilor sau incapacitatea de a desfășura activitatea în mod corespunzător.

<2>Drept civil. M .: Centrul Internațional pentru Dezvoltare Financiară și Economică, 1996. Partea 1.

Alineatul 5 al art. 32 din Lege conține o normă imperativă care interzice transferul dreptului de vot de către un membru al consiliului de administrație (consiliul de supraveghere), un membru al organului executiv colegial către alte persoane, inclusiv alți membri ai consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) , alți membri ai organului executiv colegial al societății.

Această dispoziție incontestabilă, la prima vedere, nu ar avea nevoie de comentarii dacă Legea însăși (articolul 42) nu prevedea dreptul participanților la societate de a transfera competențele organului executiv unic către administrator. Articolul 32 din Lege se referă la inadmisibilitatea transferului dreptului de vot oricărei persoane. Înțelesul articolului 42 este în dreptul de a transfera competențe nu individuale, ci în general competența organului executiv unic. Acest drept de transfer trebuie reglementat printr-un acord special, cu condiția ca o asemenea posibilitate să fie prevăzută de statutul societății.

Statutul societății poate prevedea formarea unei comisii de audit (alegerea unui auditor) a societății. În companiile cu mai mult de 15 participanți, formarea unei comisii de audit (alegerea unui auditor) este obligatorie. Un membru al comisiei de audit (auditor) poate fi și o persoană care nu este membru al companiei.

Funcțiile comisiei de audit (auditor), dacă sunt prevăzute de statutul societății, pot fi îndeplinite de un auditor aprobat de adunarea generală care nu are legătură prin interese de proprietate cu societatea, membrii consiliului de administrație (supraveghere). consiliului de administrație), cu persoana care exercită funcțiile de organ executiv unic al societății, membri ai organului executiv colegial și participanți.

Membrii comisiei de audit (auditor) nu pot fi membri ai consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), o persoană care exercită funcțiile organului executiv unic și membri ai organului executiv colegial al societății.

Spre deosebire de SA, într-o societate cu răspundere limitată, formarea unei comisii de audit (alegerea unui auditor) este obligatorie doar dacă numărul participanților acesteia este mai mare de 15. Prin urmare, companiile cu un număr mai mic de participanți nu sunt obligate să formeze acest organism de audit intern. În același timp, statutele pot prevedea formarea unui organism de audit cu un număr mai mic de participanți.

Principiile de formare și activitățile organismului de audit atât în ​​SA, cât și în SRL-uri sunt în mare măsură similare. În special, Legea societăților pe acțiuni și Legea coincid aproape textual cu prevederile conform cărora membrii comisiei de audit (auditorul) unei companii nu pot fi simultan membri ai consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) și a ocupa funcții în organele de conducere. al companiei. Și acest lucru este firesc, deoarece controlul asupra activităților financiare și economice ar trebui exercitat indiferent de forma organizatorică și juridică a persoanei juridice.

Adunarea generala a membrilor societatii

Regulile privind competența adunării generale a participanților la societate sunt stabilite la articolul 33 din lege.

Competența adunării generale este determinată de statutul societății în condițiile legii. Aceste reguli ale paragrafului 1 al art. 33 sunt valabile în versiunea anterioară. Realizând dreptul participanților de a fi direct implicați în gestionarea afacerilor societății (art. 8 din Lege), adunarea generală este tocmai un astfel de organ de conducere care ține cont de voturile fiecăruia dintre participanți, chiar dacă participantul la compania rămâne în minoritate atunci când decide cu privire la o anumită problemă.

Competența adunării generale a participanților este determinată nu numai de statutul unei anumite companii, ci și de lege, care stabilește regulile relevante, pe baza dispozițiilor articolului 91 din Codul civil al Federației Ruse. Desigur, membrii companiei au dreptul să stabilească în mod independent ce probleme vor lua în considerare la ședințele lor. Totuși, aceștia nu au dreptul să excludă din statut problemele care, potrivit Legii, ar trebui să fie decise numai de adunarea generală.

Această ultimă împrejurare despre competența exclusivă a adunării generale este importantă, deoarece drepturile participanților de a gestiona afacerile companiei trebuie să fie reale.

De la 1 iulie 2009, alin.2 al art. 33 din Lege, cuprinzând o listă a problemelor de competența adunării generale, se aplică într-o nouă ediție (a se vedea Legea N 312-FZ). În plus, Legea N 205-FZ a completat paragraful 13 al paragrafului 2 al art. 33 din Lege cu cuvintele „sau statutul societății” și reformulat ultimul alineat al paragrafului 2 al acestui articol.

Competența adunării generale a participanților companiei include:

• determinarea principalelor direcții de activitate ale companiei, precum și luarea unei decizii privind participarea la asociații și alte asociații de organizații comerciale;
• modificarea statutului societății, inclusiv modificarea mărimii capitalului autorizat;
• formarea organelor executive ale societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, precum și adoptarea unei decizii privind transferul atribuțiilor organului executiv unic către administrator, aprobarea unui astfel de administrator și condițiile contract cu acesta, în cazul în care statutul nu trimite rezolvarea acestor probleme în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere);
• alegerea și încetarea anticipată a atribuțiilor comisiei de audit (auditor) a societății;
• aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor anuale;
• luarea unei decizii cu privire la distribuirea profitului net al companiei între participanții companiei;
• aprobarea (adoptarea) documentelor care reglementează activitățile interne ale companiei (documente interne);
• luarea unei decizii cu privire la plasarea de către societate a obligațiunilor și a altor titluri de valoare cu grad de emisiune;
• numirea unui audit, aprobarea auditorului și determinarea sumei plății pentru serviciile sale;
• luarea unei decizii privind reorganizarea sau lichidarea societatii;
• numirea unei comisii de lichidare și aprobarea bilanțurilor de lichidare;
• rezolvarea altor probleme prevăzute de lege sau de statutul societății.

Participarea reală la conducere constă în faptul că Legea definește o listă a problemelor fundamentale ale vieții societății, care sunt luate în considerare exclusiv de cel mai înalt organ al său - adunarea generală. Acestea sunt indicate în ultimul paragraf al paragrafului 2 al art. 33. O parte dintre ele, prevăzute de alin. 2, 5 - 7, 11 și 12 alin.2 al art. 33 etc., precum și chestiunile care se referă, în condițiile legii, la competența exclusivă a adunării generale a participanților, nu pot fi atribuite prin statut de competența altor organe de conducere ale societății.

Cu toate acestea, doar enumerarea problemelor care ar trebui luate în considerare la adunarea generală nu este suficientă pentru a asigura dreptul real al unui membru al companiei de a participa la gestionarea afacerilor sale. Așadar, Legea (ultimul alineat al paragrafului 2 al art. 33) conține o altă dispoziție importantă privind inadmisibilitatea trecerii problemelor care sunt de competența exclusivă a adunării generale la hotărârea altor organe de conducere. Aceasta se referă la consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), organul executiv colegial (dacă aceste organe sunt constituite), precum și directorul general (directorul) companiei. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că comisia de audit nu este un organ de conducere.

Lipsa unei astfel de prevederi ar putea conduce la faptul că, ca urmare a delegării atribuțiilor adunării generale către alte organe de conducere, participanții se pot afla într-o situație în care sunt efectiv îndepărtați din conducerea societății.

Competența neexclusivă a adunării generale le include pe cele menționate la paragraful 2 al art. 33 aspecte care pot fi atribuite prin cartă de competența altor organe de conducere (sunt enumerate la paragrafele 1, 4, 8 - 10, 13, paragraful 2 al prezentului articol).

Carta unei societăți este un document pur creativ. Din păcate, în practică, nu este neobișnuit ca participanții să adopte o atitudine necritică față de proiectul secțiunii carte, care definește problemele luate în considerare de adunarea generală. Ca urmare, supraîncărcarea competenței adunării generale cu probleme secundare care nu sunt de natură fundamentală poate afecta negativ soluționarea promptă a acestora. Și invers: atunci când se determină competența adunării generale, ar trebui să se țină seama de caracteristicile unei anumite organizații, întreprinderi (complex de proprietate), interesele comune ale tuturor participanților la companie. Pentru conținutul statutului unei societăți cu răspundere limitată, a se vedea art. 12 din Lege.

Cu cât adunarea generală are mai multe atribuții, cu atât sfera de competență a altor organe de conducere va fi mai mică. În acest sens, este recomandabil să se găsească un „mijloc de aur” care să facă posibil ca consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) și directorul general (director) să funcționeze pe deplin fără a le reduce responsabilitatea pentru rezolvarea problemelor relevante ale conducerii companiei.

Articolul 34 din Lege, care stabilește reguli specifice pentru desfășurarea următoarei adunări generale a participanților la o societate cu răspundere limitată, este valabil în versiunea anterioară. Nu există astfel de prevederi în Codul civil al Federației Ruse. Acest articol combină reguli imperative care stabilesc reguli care sunt obligatorii pentru o companie comercială și reguli dispozitive care se referă la rezolvarea anumitor probleme la desfășurarea unei adunări generale a participanților companiei. Relațiile apărute în legătură cu adunarea generală anuală a acționarilor sunt reglementate în mod similar (articolul 47 din Legea societăților pe acțiuni).

Următoarea adunare generală se ține în termenele specificate de statutul societății, dar cel puțin o dată pe an. Următoarea adunare generală este convocată de organul executiv al companiei.

Carta ar trebui să stabilească data ținerii următoarei adunări generale, la care se aprobă rezultatele anuale ale activităților companiei. Adunarea generală menționată trebuie să aibă loc nu mai devreme de două luni și nu mai târziu de patru luni de la încheierea exercițiului financiar.

Articolul 34 trebuie luat în considerare coroborat cu alte reguli stabilite de alte articole ale capitolului IV din Lege. După cum sa menționat deja, statutul adunării generale a participanților (ordinară și extraordinară) ca organ suprem al societății este determinat de regulile articolului 32. Competența adunării generale, inclusiv exclusivă, este reglementată de articolul 33. procedura de convocare și ținere a adunării generale, luarea deciziilor de către aceasta este determinată de regulile articolelor 36-38.

Dreptul de a participa la gestionarea afacerilor societății în modul prevăzut de lege și de statutul unei societăți cu răspundere limitată este unul dintre cele mai importante drepturi (de bază) ale participanților săi (articolul 8 din lege). Prin urmare, la următoarea adunare generală a participanților unui SRL, toți participanții acestuia (reprezentanții acestora) au dreptul de a fi prezenți cu vot decisiv și de a participa la dezbaterea punctelor de pe ordinea de zi. Prevederile statutului sau deciziile organelor care restrâng aceste drepturi ale participanților companiei sunt nule, i.e. sunt invalide și nu fac obiectul aplicării din momentul aprobării statutului, din momentul în care i se fac modificările corespunzătoare sau se iau astfel de decizii. Asemenea prevederi nu aduc consecinte juridice, nu creeaza, modifica sau inceteaza raporturi juridice.

Adunarea generală ordinară trebuie să aibă loc cel puțin o dată pe an. Legea permite ca o astfel de întâlnire să fie organizată și mai des dacă participanții SRL stabilesc regulile adecvate în cartă.

Dreptul de a convoca următoarea adunare generală a participanților SRL, de regulă, aparține organului executiv al companiei. Această regulă este formulată ca normă imperativă, însă, în cazul prevăzut de Lege și de statutul societății, atribuțiile relevante sunt exercitate de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) (clauza 2.2, art. 32 din Lege) .

Legea nu stabilește care organ executiv al societății convoacă adunarea generală - unică sau colegială. Prin urmare, în cazul formării într-o societate pe lângă organul executiv colegial unic, această problemă trebuie soluționată clar în statut.

Convocarea adunării generale nu este doar un drept, ci și o obligație a organului executiv (sau a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), dacă i s-au acordat puterile corespunzătoare). Prin urmare, atunci când se apropie data deținerii sale, organul executiv este obligat cu cel puțin 30 de zile înainte de data deținerii sale să notifice despre aceasta toți participanții societății și să întreprindă alte măsuri prevăzute la art. 36 din Lege.

Termenul de desfășurare a adunării generale anuale (la care se aprobă rezultatele anuale ale activității societății) trebuie stabilit în statutul SRL (pentru alte cerințe pentru statutul societății, vezi articolul 12 din Lege). Această regulă este obligatorie. Totodată, în al doilea paragraf al art. 34 din Lege conține o normă dispozitivă - data ședinței poate fi stabilită într-un anumit interval de timp, dar nu mai devreme de două luni și nu mai târziu de patru luni de la încheierea exercițiului financiar. Introducerea unor reguli specifice privind calendarul adunării generale anuale depinde de o serie de condiții, în special, volumul activităților financiare și economice ale companiei, structura acesteia (prezența sucursalelor, reprezentanțelor, altor divizii structurale), existenţa relaţiilor de dependenţă, complexitatea relaţiilor economice etc.

Pentru societățile pe acțiuni, datele de desfășurare a unei adunări generale anuale sunt, de asemenea, stabilite prin statut, dar o astfel de adunare trebuie să aibă loc nu mai devreme de două luni și nu mai târziu de șase luni de la încheierea exercițiului financiar al societății ( Articolul 47 din Legea cu privire la societățile pe acțiuni).

În practica străină și internă, termenul „an fiscal” este folosit pentru a desemna perioada pentru care se întocmesc rapoarte anuale. de exempluÎn Marea Britanie, există două date de încheiere a exercițiului financiar, 31 martie și 31 decembrie. În SUA, pentru marea majoritate a companiilor, 31 decembrie este sfârșitul anului fiscal, care corespunde „anului fiscal”.

Legislația Federației Ruse privind contabilitatea funcționează cu conceptul de „an de raportare”. Potrivit articolului 14 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ „Cu privire la contabilitate”<3>anul de raportare pentru toate organizațiile este un an calendaristic - de la 1 ianuarie până la 31 decembrie inclusiv.

<3>SZ RF. 1996. N 48. Art. 5369; 1998. N 30. Art. 3619; 2002. N 13. Art. 1179; 2003. N 1. Art. 2, 6; N 2. Art. 160; N 22. Art. 2066; Nr. 27 (partea I). Artă. 2700; 2006. N 6. Art. 636; N 45. Art. 4635.

Primul an de raportare pentru organizațiile nou create este perioada de la data înregistrării lor de stat până la 31 decembrie a anului corespunzător, iar pentru organizațiile înființate după 1 octombrie - până la 31 decembrie a anului următor. Datele privind tranzacțiile comerciale efectuate înainte de înregistrarea de stat a organizațiilor (de exemplu, legate de formarea de capital autorizat, achiziționarea de echipamente, închirierea spațiilor etc.) sunt incluse în situațiile lor financiare pentru primul an de raportare. Situațiile financiare sunt întocmite pentru anul de raportare. Pentru intocmirea situatiilor financiare, data de raportare este ultima zi calendaristica a perioadei de raportare. În consecință, pentru întocmirea situațiilor financiare anuale, data de raportare este 31 decembrie.

Deciziile la următoarea adunare generală a participanților SRL se iau în conformitate cu regulile stabilite de articolele 37, 38 și altele din Lege, precum și în statutul societății respective.

Articolul 35 din Lege este dedicat adunării generale extraordinare a participanților societății. Nu au fost aduse modificări acestui articol în 2008-2009. Înainte de intrarea în vigoare a Legii, regulile privind adunarea generală extraordinară a unui SRL nu erau reglementate de normele legislației civile a Federației Ruse. Totodată, reguli similare privind adunarea generală extraordinară a acționarilor au fost stabilite prin articolul 55 din Legea societăților pe acțiuni.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 35, o adunare generală extraordinară se ține în cazurile prevăzute de cartă, precum și dacă deținerea acesteia este cerută de interesele societății și ale participanților săi.

Adunarea generală extraordinară, ca și una ordinară, este organul suprem al societății (articolul 32 din Lege) și exercită competența adunării generale, stabilită în art. 33 și altele din Lege, precum și în statutul compania. În același timp, nu este deloc oportun să se includă luarea în considerare a aspectelor care sunt luate în considerare în mod logic la adunarea generală anuală (de exemplu, privind aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor anuale etc.) în competența unei adunări generale extraordinare.

O listă specifică de motive pentru convocarea și desfășurarea unei adunări generale extraordinare a unei SRL trebuie stabilită în statutul societății relevante (pentru cerințele pentru statut, a se vedea articolul 12 din lege). În plus, Legea (clauza 1, art. 35) permite următoarele: dacă desfășurarea unei adunări generale extraordinare este impusă de interesele societății sau ale participanților acesteia, o adunare generală extraordinară se ține și în alte cazuri. Astfel, statutul societății nu poate stabili o listă închisă (exhaustivă) de motive pentru convocarea și desfășurarea unei adunări generale extraordinare.

Inițiativa convocării unei adunări generale extraordinare poate aparține subiectelor enumerate în mod exhaustiv la primul paragraf al clauzei 2 al art. 35 din Lege. Adunarea generală extraordinară este convocată de organul executiv al societății, la inițiativa acestuia, la cererea consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), a comisiei de audit (auditor), a auditorului, precum și a participanților societății care, în total, au la cel puțin 1/10 din numărul total de voturi. Alte persoane nu au dreptul de a iniția convocarea unei adunări generale extraordinare.

Regula conform căreia membrii societății, având în total nu mai puțin de 1/10 din numărul total de voturi ale membrilor, au dreptul de a cere o adunare generală extraordinară, în opinia noastră, nu trebuie interpretată în sens larg. Pe baza interpretării literale a acestei reguli, aceasta nu se aplică în cazul în care numărul specificat de voturi este deținut de un participant SRL. Confirmarea acestei concluzii o vom găsi, în special, în paragraful 4 al art. 37 din Lege: o ședință convocată de participanții societății este deschisă de „unul dintre participanții care a convocat această ședință”. În plus, potrivit paragrafului 1 al art. 35, se ține o ședință extraordinară, în special, în cazurile în care interesele participanților la societate o impun. Prin urmare, interesele doar unuia dintre participanți, chiar având 1/10 din numărul total de voturi, nu trebuie să fie considerate ca bază pentru desfășurarea unei adunări generale extraordinare.

Regula explicată este stabilită de Lege pentru a asigura interesele unei minorități de participanți la societate și permite participarea reală la conducerea participanților săi, ale căror cote în capitalul autorizat al unei astfel de societăți comerciale sunt relativ mici. Aceasta este una dintre diferențele dintre un SRL și o societate pe acțiuni, unde interesele marilor investitori sunt protejate într-o măsură mai mare. Pentru comparație, putem aminti: o problemă similară în legislația pe acțiuni a Federației Ruse este rezolvată diferit. Legea societăților pe acțiuni prevede dreptul acționarilor (acționarilor) care dețin cel puțin 10% din acțiunile cu drept de vot de a cere convocarea adunării generale a acționarilor (clauza 1, articolul 55). Cu alte cuvinte, într-o societate pe acțiuni, adunarea generală poate fi convocată la inițiativa fie a unuia, fie a mai multor acționari care au un număr suficient de voturi pentru aceasta.

Legislația străină privind corporațiile prevede posibilitatea participanților la societăți comerciale care au un număr de voturi mai mic decât numărul de voturi stabilit de lege să solicite o adunare generală extraordinară dacă acest lucru este necesar în interesul organizației lor. de exemplu, conform art. 122 din Legea germană pe acțiuni, dreptul de a cere convocarea unei adunări generale aparține acționarilor a căror participare la capitalul social al societății este de cel puțin 1/20 din partea (5%) din mărimea acestui capital, iar statutul companiei poate reduce suma necesară din participarea totală a solicitanților la capitalul social cu 5%. Dreptul de a cere convocarea unei adunări generale extraordinare se bucură, în conformitate cu articolul 394 din Codul comercial al Republicii Polonia, și de acționarii care reprezintă cel puțin 1/10 din capitalul social, deși suma specificată poate fi redusă. prin actul constitutiv.

Legea nu permite posibilitatea de a stabili în cartă mai puține decât cele indicate la paragraful 2 al art. 35, numărul minim de voturi necesar pentru ca participanții SRL să aibă dreptul de a cere convocarea unei adunări extraordinare.

Organul executiv al societatii este obligat, in termen de cinci zile de la data primirii cererii de a tine o adunare generala extraordinara, sa ia in considerare aceasta cerere si sa hotarasca asupra detinerii sau refuzului acesteia. Decizia de refuz poate fi luată de organul executiv al societății numai dacă:

• nu a fost respectată procedura stabilită de Lege pentru prezentarea cererii de organizare a adunării generale extraordinare a participanților la societate;
• niciuna dintre problemele propuse pentru includerea pe ordinea de zi a adunării generale extraordinare a participanților la societate nu intră în competența acesteia sau nu respectă cerințele legilor federale.

Dacă una sau mai multe probleme propuse pentru includerea pe ordinea de zi a unei adunări generale extraordinare nu intră în competența adunării generale sau nu sunt conforme cu cerințele legilor federale, aceste probleme nu sunt incluse pe ordinea de zi.

Astfel, dreptul de a lua o hotărâre cu privire la desfășurarea unei adunări generale extraordinare, de regulă generală, revine organului executiv al societății (unic sau colegial), în funcție de competența cărui organ executiv îi este atribuit acest drept prin statutul societatea cu raspundere limitata. Acest drept este de asemenea responsabilitatea organului executiv. În cazul în care acest organ nu ia o decizie de convocare a adunării generale extraordinare în termenul stabilit sau se ia o decizie de refuz al ținerii acesteia, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), comisia de audit (auditorul), auditorul, participanții la totalul având cel puțin 1/10 din totalul voturilor

• în funcție de cine deține inițiativa convocării adunării generale extraordinare relevante (clauza 4, art. 35 din Lege).

Legea nu definește în mod clar conținutul cerinței de a convoca o adunare generală extraordinară. Se pare că ar trebui să cuprindă formularea exactă a problemelor ce urmează a fi supuse hotărârii adunării extraordinare, motivele care au condus la ridicarea acestor probleme, precum și o propunere privind forma adunării generale extraordinare inițiate, data și momentul detinerii acesteia. Totodată, cerința venită de la participanții companiei trebuie să conțină și informații despre mărimea acțiunilor acestora în capitalul autorizat al SRL.

Solicitarea de organizare a adunării generale extraordinare se transmite organului executiv al societății abilitate să o convoace. Forma de desfășurare a ședinței extraordinare (prezența comună sau votul absent) se stabilește prin hotărârea organului executiv în conformitate cu forma propusă de inițiatorul ședinței. O astfel de cerere este examinată de organul executiv în termen de cinci zile, iar dacă în acest termen nu este adoptată de către acesta decizia de convocare a adunării generale extraordinare, regulile stabilite la alin.4 al art. 35 din Lege.

La paragraful 2 al art. 35, norma imperativă stabilește doar două temeiuri pentru ca organul executiv să decidă refuzul organizării unei adunări generale extraordinare a participanților societății, care nu fac obiectul unei interpretări ample.

Deoarece paragraful 2 se referă la conformitatea problemelor care urmează să fie incluse pe ordinea de zi cu cerințele legilor federale, este inacceptabil să se evalueze aceste aspecte pentru conformitatea cu cerințele statutului. În cazul refuzului de a include anumite aspecte pe ordinea de zi a ședinței pe motiv că astfel de probleme nu sunt conforme cu cerințele legilor federale, este recomandabil să atașați un document care să conțină o evaluare profesionistă a acestor aspecte din punct de vedere. de drept la decizia de refuz. Aceasta poate fi opinia serviciului juridic sau a consilierului juridic al companiei, sau opinia unui avocat independent. Competența adunării generale a participanților societății este determinată conform regulilor articolelor 32, 33 etc. din Lege, precum și a statutului societății.

În conformitate cu criteriile specificate, se ia decizia de a organiza sau refuza ținerea unei adunări generale extraordinare. Se stabilește o regulă specială în cazul în care una sau mai multe probleme propuse de inițiatorul adunării generale extraordinare pentru a fi incluse pe ordinea de zi nu intră în competența adunării generale sau nu respectă cerințele legilor federale. Asemenea probleme nu sunt incluse pe ordinea de zi, deși organul executiv al societății este în continuare obligat să ia o decizie cu privire la desfășurarea unei adunări generale extraordinare.

Organul executiv al societății nu este în drept să modifice redactarea problemelor propuse spre includere pe ordinea de zi a adunării generale extraordinare, precum și să modifice forma propusă de ținere a acesteia.

Alături de problemele propuse spre includere pe ordinea de zi a adunării generale extraordinare a participanților societății, organul executiv, din proprie inițiativă, are dreptul de a include probleme suplimentare în aceasta.

Prin urmare, formularea problemelor propuse spre includere pe ordinea de zi a adunării generale extraordinare trebuie păstrată în redactarea propusă de inițiatorul respectiv. Forma de desfășurare a unei adunări generale extraordinare (prezența comună sau votul absent) propusă de inițiatorul adunării nu poate fi modificată. Oricum, organul executiv al societatii are dreptul, pe langa problemele propuse de initiatorul adunarii, sa includa pe ordinea de zi a adunarii generale extraordinare orice chestiuni suplimentare din proprie initiativa. Subiectele acestora sunt stabilite numai la discreția organului care convoacă ședința extraordinară.

La paragraful 3 al art. 35 din Lege stabilește perioada maximă în care (începând cu ziua în care organul executiv primește cererea în cauză) ședința trebuie să se țină fără greșeală. În cazul în care se ia o decizie de a ține o adunare generală extraordinară, aceasta trebuie să fie ținută în cel mult 45 de zile de la data primirii cererii de ținere a acesteia.

Subiectul examinării unei adunări generale extraordinare este de obicei chestiuni care sunt supuse rezolvării prompte, astfel încât termenul limită pentru desfășurarea acesteia este destul de dur. Perioada specificată include o perioadă de cinci zile pentru luarea unei decizii cu privire la desfășurarea unei ședințe, prevăzută de alin.2 al art. 35, precum și în condițiile prevăzute la articolul 36 din Lege.

Dacă în termen de cinci zile de la data primirii cererii de organizare a adunării generale extraordinare a participanților SRL, organul executiv nu a luat o decizie relevantă sau a refuzat să o țină, adunarea poate fi convocată direct de organele sau persoanele care au transmis solicitarea necesară către organul executiv. În acest caz, aceștia trebuie să respecte instrucțiunile articolului 36 din Lege, iar organul executiv al societății este obligat să furnizeze inițiatorilor o listă a participanților societății cu adresele acestora.

Costurile de pregătire, convocare și desfășurare a unei astfel de adunări generale pot fi rambursate prin decizie a adunării generale pe cheltuiala societății.

Dacă convocarea unei adunări generale extraordinare este în continuare recunoscută de către participanții societății ca fiind necesară sau oportună, adunarea generală extraordinară sau ordinară are dreptul de a decide cu privire la compensarea inițiatorului (inițiatorilor) convocării unei adunări extraordinare a costurilor asociate acesteia. pregătirea, convocarea și ținerea. Această compensație se face pe cheltuiala fondurilor proprii ale companiei.

Adunarea generală are, de asemenea, dreptul de a nu aproba acțiunile inițiatorului de a desfășura o adunare generală extraordinară, de exemplu, în cazurile în care participanții societății consideră că problemele supuse examinării nu sunt esențiale pentru activitățile societății, sau decizia lor nu a putut fi soluționată prompt, ci la următoarea adunare generală. În aceste cazuri, costurile de desfășurare a unei adunări generale extraordinare a participanților societății nu pot fi rambursate organelor sau persoanelor care au solicitat-o.

Procedura de convocare a adunării generale a participanților societății este determinată în detaliu de articolul 36 din Lege. Articolul specificat în perioada 2008 - 2009 în ansamblu nu a suferit modificări, cu excepția paragrafului 3, care, începând cu 1 iulie 2009, este în vigoare cu modificările ulterioare prin Legea N 312-FZ. Norme similare conțin, de exemplu, articolele 52, 53 și altele din Legea privind societățile pe acțiuni.

Regulile articolului 36 din Lege se aplică în mod egal procedurii de convocare a unei adunări generale ordinare (articolul 34) și extraordinare a participanților SRL (articolul 35). Majoritatea normelor acestui articol sunt imperative, dar conține și norme dispozitive.

Organul sau persoanele care convoacă adunarea generală sunt obligate, cu cel mult 30 de zile înainte de desfășurarea acesteia, să notifice despre aceasta fiecărui membru al societății prin scrisoare recomandată la adresa indicată în lista membrilor societății, sau în alt mod prevăzut de cartea.

Organismul sau persoanele care dețin drepturile și obligațiile asociate convocării unei adunări generale a participanților la un SRL pot fi un organ executiv unic sau colegial, un manager (dacă i-au fost transferate puterile unui organ executiv unic), un consiliu. de directori (consiliu de supraveghere), o comisie de audit (auditor), auditor, participanți care dețin în total nu mai puțin de 1/10 din numărul total de voturi.

Următoarea adunare generală a participanților SRL este convocată de către organul executiv (articolul 34 din lege) sau directorul (articolul 42 din lege), dacă i-au fost transferate puterile organului executiv unic al societății și competențele convocarea următoarei ședințe nu sunt atribuite prin cartă de competența organului executiv colegial.

Aceleași sunt și subiecții dreptului de a convoca o adunare generală extraordinară a participanților la societate, cu excepția cazului prevăzut la alin.4 al art. 35 din Lege, atunci când Legea transferă competențele de convocare a unei astfel de ședințe inițiatorului său corespunzător - consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), comisia de audit (auditorul), auditorul, participanții care au în total cel puțin 1/10 din numărul total de voturi.

La paragraful 1 al art. 36 din Lege stabilește în mod imperativ obligația deținătorilor de împuterniciri de a convoca o adunare generală a participanților la societate în termenul prevăzut în prezentul alineat pentru a notifica personal despre adunarea tuturor participanților societății. Cu excepția cazului în care statutul SRL prevede o altă metodă de astfel de notificare, aceasta va fi efectuată în modul specificat în prezentul alineat.

Alineatul 2 al art. 36 stabileste continutul convocarii adunarii generale si stabileste regulile de formare a ordinii de zi a acesteia.

În convocare trebuie să se precizeze ora și locul adunării generale, precum și ordinea de zi propusă.

Orice membru al societății are dreptul de a face propuneri pentru includerea unor probleme suplimentare pe ordinea de zi a adunării generale cu cel mult 15 zile înainte de desfășurarea acesteia. Pe ordinea de zi sunt incluse probleme suplimentare, cu excepția celor care nu intră în competența adunării generale sau care nu respectă cerințele legilor federale.

Toți participanții au, în mod egal, dreptul de a face propuneri pentru includerea unor probleme suplimentare pe ordinea de zi a adunării generale, indiferent de numărul de voturi pe care le dețin. Condiția principală aici este respectarea termenului de 15 zile stabilit în prezenta normă înainte de data adunării generale în cauză.

Problemele suplimentare propuse de participanții societății trebuie incluse pe ordinea de zi a adunării generale convocate a participanților societății dacă sunt îndeplinite două condiții: propunerile relevante sunt făcute (adică să fie cunoscute organului sau persoanelor care convoacă adunarea) cel târziu cu 15 zile înainte de data adunării generale a adunării; problemele suplimentare sunt de competența adunării generale și respectă cerințele legilor federale.

Problemele suplimentare propuse spre includere pe ordinea de zi a adunării generale convocate, dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, sunt incluse pe ordinea de zi a adunării exact în redactarea în care au fost introduse de către participanții societății. Legea interzice în mod expres organului sau persoanelor care convoacă adunarea generală să modifice redactarea problemelor propuse pentru ordinea de zi.

Organul sau persoanele care convoacă adunarea generală nu au dreptul de a aduce modificări textului chestiunilor suplimentare propuse spre includere pe ordinea de zi.

În temeiul modificărilor aduse ordinii de zi a adunării generale convocate, care sunt discutate la al patrulea paragraf al paragrafului 2 al art. 36 din Lege, în primul rând, trebuie să se înțeleagă modificările asociate includerii pe ordinea de zi a unor probleme suplimentare, care au fost menționate mai sus. În plus, organul sau persoanele care convoacă adunarea, în cazurile permise de lege, pot aduce alte modificări la ordinea de zi inițială a adunării generale, de exemplu, dacă aceasta se datorează naturii unei probleme suplimentare incluse pe ordinea de zi.

În cazul în care se fac modificări la ordinea de zi inițială a adunării generale convocate, organul sau persoanele care convoacă adunarea respectivă sunt obligate să notifice toți participanții societății despre aceste modificări cu cel mult 10 zile înainte de data convocării adunării generale. Aparent, în acest caz, cuvântul „a sesiza” înseamnă obligația organismului sau persoanei relevante de a avea dovezi privind trimiterea de mesaje pe ordinea de zi a modificărilor, datate nu mai târziu de data specificată. Metoda unei astfel de notificări poate fi stabilită în statutul societății, iar dacă statutul nu stabilește regulile relevante, atunci fiecare notificare va fi trimisă prin scrisoare recomandată.

Atunci când examinează plângerile membrilor societății cu privire la refuzul de a satisface cererile acestora de a convoca o ședință extraordinară sau de a include probleme suplimentare pe ordinea de zi a ședinței, instanțele trebuie să țină cont de faptul că lista de motive pentru care un membru al societății i se poate refuza îndeplinirea cerințelor de mai sus cuprinse în articolele 35 și 36 Legea este exhaustivă. Dacă refuzul de a îndeplini astfel de cerințe este dat din motive neprevăzute de lege, atunci instanța trebuie să recunoască ilegalitatea și să oblige compania (consiliul de administrație) să îndeplinească cerințele relevante ale participantului - să convoace o adunare generală extraordinară. , să pună probleme suplimentare pe ordinea de zi a ședinței (clauza 21 din Rezoluția N 90/14).

La paragraful 3 al art. 36 din Lege prevede cerințele privind informațiile și materialele pe care toți participanții la societate trebuie să le primească în pregătirea adunării generale, regulile de depunere a acestora și familiarizarea cu informațiile cuprinse în acestea. Modificările introduse acestei clauze prin Legea N 312-FZ se rezumă la faptul că în primul paragraf al acestei clauze cuvintele „la actele constitutive ale societății sau la proiectele actelor constitutive” se înlocuiesc cu cuvintele „la statutul sau proiectul societății”. Cartă".

Informațiile și materialele care trebuie furnizate participanților societății la pregătirea adunării generale a participanților societății includ raportul anual, concluziile comisiei de audit (auditor) și auditorului pe baza rezultatelor auditului rapoartelor anuale și bilanțuri anuale, informații despre candidat (candidați) la organele executive, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) și comisia de audit (auditori), proiecte de modificări și completări la carte sau proiect de carte într-o nouă ediție, proiect intern documentele companiei, precum și alte informații (materiale) prevăzute de cartă.

În această listă, stabilită la primul paragraf al paragrafului 3 al art. 36, sunt denumite informații și materiale care ar trebui, pe de o parte, să fie considerate ca fiind minimul necesar în cadrul următoarei adunări generale, de exemplu, anuale (primele trei tipuri de materiale), iar pe de altă parte, ca fiind opționale, în funcție de asupra problemelor incluse pe ordinea de zi a următoarei sau extraordinare adunări generale a participanților la o societate cu răspundere limitată (alte tipuri de informații și materiale și, dacă este cazul, primele trei tipuri).

Cu excepția cazului în care statutul prevede o procedură diferită de familiarizare a participanților societății cu informațiile și materialele, organul sau persoanele care convoacă adunarea generală sunt obligate să le trimită informații și materiale împreună cu o convocare a adunării generale, iar în cazul o modificare a ordinii de zi, informațiile și materialele relevante sunt trimise împreună cu notificarea despre o astfel de modificare.

Informațiile și materialele specificate cu 30 de zile înainte de adunarea generală trebuie furnizate tuturor participanților companiei pentru familiarizare în sediul organului executiv. Societatea este obligată, la cererea participantului, să îi furnizeze copii ale acestor documente. Taxa percepută de companie pentru furnizarea acestor copii nu poate depăși costul producerii acestora.

Procedura de familiarizare a participanților la societate cu informațiile și materialele specificate la primul paragraf al clauzei 3 al art. 36, poate fi stabilit în statutul societății. În caz contrar, se aplică regulile formulate în al doilea paragraf al prezentei clauze.

Regula de familiarizare a participanților SRL cu materiale și informații, stabilită în al treilea paragraf al clauzei 3 al art. 36 din Lege, înseamnă că cu 30 de zile înainte de începerea adunării generale și ulterior până la data convocării acesteia, materialele specificate și alte informații trebuie să fie amplasate în sediul organului executiv al societății într-un loc accesibil toți participanții. Această regulă corespunde normelor articolului 50 din Lege, care definește regulile generale de păstrare a documentelor societății.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 36, statutul societatii poate prevedea perioade mai scurte decat cele specificate in prezentul articol. Această regulă dispozitivă se aplică tuturor termenilor specificati în articol. Aici se aplică o singură restricție: termenele prevăzute de cartă nu pot fi mai lungi decât cele stabilite la articolul 36 din Lege.

Articolul 36 reglementează în detaliu procedura de convocare a adunării generale a participanților la o societate. Dacă în timpul pregătirii ședinței sunt permise abateri de la normele acesteia, eligibilitatea ședinței poate fi constatată numai dacă toți participanții (reprezentanții participanților) sunt înscriși la o astfel de ședință.

Procedura de desfășurare a adunării generale este reglementată de articolul 37 din Lege. Modificările aduse acestui articol prin Legea N 312-FZ se referă doar la alineatele 6 și 8, care, de la 1 iulie 2009, sunt în vigoare într-o nouă ediție.

Codul civil al Federației Ruse nu conține o regulă cu privire la procedura de desfășurare a unei adunări generale a participanților la un SRL, indicând doar că competența organelor de conducere ale unei astfel de companii comerciale, precum și procedura de luare a deciziilor de către aceste organisme sunt determinate în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse de Legea privind societățile cu răspundere limitată și de statutul companiei (clauza 2 articolul 91 din Codul civil al Federației Ruse). În același timp, natura detaliată a reglementării legale a procedurii de desfășurare a adunării generale a participanților la un SRL a fost adoptată de Legea din legislația pe acțiuni a Federației Ruse (articolele 47, 49, 56 - 63 din Legea cu privire la societățile pe acțiuni).

Potrivit paragrafului 1 al art. A 37-a adunare generală se desfășoară în conformitate cu procedura stabilită de Lege, statutul societății și documentele interne ale acesteia. În măsura în care nu este reglementată de Lege, statutul societății și documentele interne, procedura de desfășurare a adunării generale se stabilește prin hotărâre a adunării generale a participanților societății.

Articolul 37 din Lege stabilește o procedură unificată pentru desfășurarea adunărilor generale ordinare și extraordinare ale participanților la o societate cu răspundere limitată. În conformitate cu paragraful 1 al art. 37, această procedură este reglementată de Lege, de statutul societății relevante și de documentele sale interne (de exemplu, regulamentul privind adunarea generală a participanților la o SRL, regulamentul adunării generale, regulamentul privind procedura de efectuare). hotărârile adunării generale și regulile de aplicare a acestora etc.).

Dacă în cadrul adunării generale reiese că normele Legii și actele enumerate mai sus nu sunt suficiente pentru a determina vreun aspect procedural sau de altă natură, adunarea generală însăși are dreptul să soluționeze problemele apărute conform regulilor stabilite de aceasta. Este important doar ca aceste reguli să nu contravină prevederilor relevante ale Legii, statutului și documentelor interne ale companiei.

Înainte de deschiderea adunării generale se efectuează înregistrarea membrilor sosiți ai societății.

Participanții au dreptul de a participa la adunarea generală personal sau prin reprezentanții lor. Reprezentanții participanților trebuie să prezinte documente care confirmă acreditările corespunzătoare. Procura eliberată reprezentantului trebuie să conțină informații despre persoana care este reprezentată, iar reprezentantul (nume sau titlu, loc de reședință sau locație, date pașaport), să fie întocmită în conformitate cu cerințele paragrafelor 4 și 5 ale art. 185 din Codul civil al Federației Ruse sau certificat de un notar.

Un membru neînregistrat al companiei (reprezentantul unui membru al companiei) nu are dreptul de a lua parte la vot.

Astfel, paragraful 2 al art. 37 din Lege stabilește o regulă imperativă, potrivit căreia înregistrarea celor care au ajuns la adunarea generală este obligatorie. Înregistrarea precede întotdeauna deschiderea adunării generale. Participanții unui SRL ar trebui să procedeze de la această regulă atunci când elaborează prevederile relevante ale statutului și ale documentelor sale interne. Lipsa înregistrării unui participant sau a reprezentantului acestuia privează persoana corespunzătoare de dreptul de a participa la vot la adunarea generală.

Legea prevede direct posibilitatea participării la adunarea generală atât personal, cât și prin reprezentant, fără a restricționa în vreun fel dreptul de a alege participanții societății. De asemenea, nu le este interzis, dacă este cazul, să-și înlocuiască reprezentantul și să încredințeze exercitarea atribuțiilor lor în cadrul adunării generale unui nou reprezentant. În statutul și documentele interne ale societății, se recomandă, de asemenea, soluționarea acestor probleme în spiritul reglementării dispozitivului inerent acestei prevederi a Legii.

Relațiile de reprezentare se pot baza pe o procură, o indicație a unei legi sau un act al unui organism de stat autorizat sau al organismului de autoguvernare locală. Potrivit paragrafului 2 al art. 182 din Codul civil al Federației Ruse nu sunt reprezentanți ai persoanelor care acționează, deși în interesul altora, ci în nume propriu (de exemplu, intermediari comerciali, administratori de faliment, executori în moștenire etc.), precum și persoane. autorizat să intre în negocieri privind posibilul viitor al tranzacţiilor.

O împuternicire este o autorizație scrisă eliberată de o persoană alteia pentru reprezentare în fața terților. Legea impune respectarea paragrafelor 4 și 5 ale art. 185 din Codul civil al Federației Ruse la eliberarea unei procuri. O împuternicire eliberată de un cetățean care este membru al societății poate fi certificată de către organizația în care lucrează sau studiază, organizația de întreținere a locuințelor de la locul său de reședință, administrația unei instituții medicale de spitalizare, dacă cetățeanul este fiind tratat acolo. Se emite o împuternicire în numele unei persoane juridice (membru al unei societăți cu răspundere limitată) semnată de șeful acesteia sau de o altă persoană autorizată în acest sens prin actele constitutive, cu sigiliul acestei organizații atașat.

Dacă din anumite motive mandatarul nu îndeplinește aceste condiții, împuternicirii trebuie să i se dea un formular notarial.

Alineatul 3 al art. 37 din Lege conține o indicație a orei de deschidere a adunării generale: aceasta se deschide la ora indicată în anunțul de adunare generală a participanților societății sau dacă toți participanții societății au fost deja înregistrați anterior.

Prin urmare, cu condiția ca toți participanții la societate (reprezentanții acestora) să fi trecut procedura de înregistrare (paragraful 2 al articolului 37), adunarea generală poate fi deschisă în orice moment după încheierea înregistrării până la ora specificată în anunțul de adunare. (despre această notificare, vezi art. 36 din lege).

În conformitate cu paragraful 4 al art. 37, adunarea generală se deschide de către persoana care exercită funcțiile de organ executiv unic al societății, sau de către persoana care conduce organul executiv colegial. Adunarea generală, convocată de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), comisia de audit (auditorul), auditorul sau participanții, se deschide de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere), președintele comisiei de audit (auditorul) , auditorul sau unul dintre participanții care l-au convocat.

Următoarea adunare generală este deschisă de către persoana care exercită funcțiile organului executiv unic, sau de către persoana care conduce organul executiv colegial al societății. Reguli specifice în acest sens sunt stabilite în statutul și documentele interne ale SRL-ului respectiv. În cazul în care funcțiile organului executiv unic al societății, în conformitate cu articolul 42 din lege, sunt transferate administratorului, adunarea generală este deschisă de către o persoană fizică care este director sau șeful organizației de conducere (administrator al conducerii). organizare). Se deschide și o adunare generală extraordinară, convocată la inițiativa organului său executiv.

O adunare generală extraordinară a participanților la un SRL, convocată nu de organul executiv, ci de un alt organ sau persoane menționate la alin.2 al art. 35, conform regulilor alin.4 al art. 37 din Lege este deschisă de către o persoană care conduce organul sau vorbește în numele participanților care au convocat această adunare generală (art. 35 din Lege), sau de către o altă persoană care a convocat această adunare generală (auditorul sau auditorul societății). ).

Persoana care deschide adunarea generală alege președintele dintre participanții societății. Cu excepția cazului în care statutul societății nu prevede altfel, la votul asupra problemei alegerii președintelui, fiecare participant la adunarea generală are un vot, iar decizia asupra acestei probleme se ia cu majoritate de voturi din numărul total de participanți îndreptățiți. să voteze în cadrul acestei adunări generale (clauza 5, art. 37 din Lege).

Președintele este ales numai dintre participanții SRL. A doua teză a paragrafului 5 al art. 37 pentru votul în problema alegerii președintelui de ședință stabilește o excepție de la regula generală de luare a deciziilor de către participanți, potrivit căreia fiecare dintre aceștia dispune de un număr de voturi proporțional cu cota sa în capitalul social (art. 32 din Legea). La alegerea președintelui adunării generale, participanții votează, nu acțiunile din capitalul autorizat. Cu toate acestea, norma dispozitivă a Legii permite posibilitatea de a prevedea în statutul societății în comparație cu regulile prevăzute în acesta. Acest lucru se poate face doar în charter, și nu în documentul intern corespunzător al companiei.

Organul executiv organizează ținerea procesului-verbal al adunării generale a participanților societății.

Procesele-verbale ale tuturor adunărilor generale sunt depuse într-un registru de procese-verbale, care trebuie furnizat în orice moment oricărui participant pentru revizuire. La solicitarea participanților li se eliberează extrase din carnetul de protocol, certificate de organul executiv.

Astfel, obligația de a organiza ținerea procesului-verbal al adunării generale ordinare și extraordinare a participanților la societate, alin. 6 al art. 37 din Lege impune organului executiv al societatii. Dacă în societate există două tipuri de organe executive în același timp, este necesar să se stabilească în statut care dintre acestea (unic sau colegial) este responsabil de organizarea ținerii procesului-verbal al adunării generale.

Spre deosebire de legislația pe acțiuni a Federației Ruse, care reglementează în detaliu cerințele privind conținutul și regulile de întocmire a procesului-verbal al adunării generale a acționarilor (articolul 63 din Legea privind societățile pe acțiuni), Legea lasă soluționarea acestor probleme la discreția participanților LLC. Ca un ghid, vă putem recomanda utilizarea regulilor acestui articol, ținând cont, desigur, de caracteristicile unui SRL.

Procesele-verbale ale adunării generale sunt documente de importanță juridică. Prin urmare, executarea lor corespunzătoare în conformitate cu regulile adoptate într-o anumită societate și depozitarea trebuie luată cu mare atenție.

Procesul-verbal al adunării generale a participanților SRL se numără printre documentele supuse păstrării obligatorii (articolul 50 din Lege) la sediul organului executiv unic al societății sau într-un alt loc accesibil și cunoscut tuturor participanților acesteia.

Legea N 312-FZ a completat paragraful 6 al art. 37 din Lege la al treilea alineat, ale căror norme sunt menite să îmbunătățească gradul de conștientizare a membrilor societății. Cel târziu în termen de 10 zile de la întocmirea procesului-verbal al adunării generale, organul executiv sau o altă persoană care ține procesul-verbal menționat este obligat să transmită o copie a procesului-verbal al adunării generale tuturor participanților la societate în modul prescris pentru sesizarea adunării generale.

Nu întotdeauna toți participanții (reprezentanții lor) sunt prezenți la adunările generale. Prin urmare, aplicarea regulilor de mai sus va permite informarea promptă a participanților care au lipsit la ședință cu privire la hotărârile luate de adunarea generală. Pe lângă faptul că se familiarizează cu copiile proceselor-verbale ale adunărilor generale, participanții au și dreptul de a se familiariza cu originalele acestor documente în conformitate cu regulile paragrafului 4 al art. 50 din Lege.

Pentru cazurile în care unii dintre participanții săi lipsesc la adunarea generală dintr-un motiv sau altul, norma imperativă stabilită la alin.7 al art. 37 din Lege: adunarea generală, în care cel puțin un participant (reprezentantul participantului) al societății respective este absent, are dreptul de a lua decizii numai asupra punctelor de pe ordinea de zi cunoscute de toți participanții acestei societăți (cărora le sunt problematice). au fost raportate în conformitate cu alin. 1 și 2 din art. 36 Legea).

Dacă toți participanții sunt prezenți la această adunare generală, aceasta are dreptul de a soluționa orice probleme, inclusiv cele care nu au fost comunicate participanților în modul prescris.

La paragraful 8 al art. 37 din Lege stabilește reguli speciale și generale pentru luarea deciziilor de către adunarea generală.

Deciziile privind aspectele specificate la paragraful 2 al paragrafului 2 al art. 33 din Lege, precum și cu privire la alte aspecte determinate de statutul societății, se adoptă cu o majoritate de cel puțin două treimi din voturi din numărul total, cu excepția cazului în care este nevoie de un număr mai mare de voturi pentru a face astfel de voturi. o decizie este prevăzută de lege sau de statutul societății.

Deciziile privind aspectele specificate la paragraful 11 ​​al paragrafului 2 al art. 33, adoptată în unanimitate.

Alte decizii se iau cu majoritate de voturi, cu excepția cazului în care necesitatea unui număr mai mare de voturi pentru a lua astfel de decizii este prevăzută de lege sau de statutul societății.

Astfel, cu o majoritate calificată de cel puțin două treimi din voturi, se iau decizii de modificare a statutului societății, inclusiv cu privire la creșterea sau micșorarea mărimii capitalului său autorizat, precum și asupra altor aspecte importante specificate în statut. , cu excepția cazurilor în care Legea sau Carta pentru a rezolva problemele relevante, este prevăzută necesitatea unui număr mai mare de voturi. La numărare se iau în considerare voturile tuturor membrilor societății și nu doar ale celor prezenți la adunarea generală la luarea deciziei corespunzătoare.

În al doilea paragraf al clauzei 8 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” prin Legea N 312-FZ, cuvintele „paragrafele 3 și” se înlocuiesc cu cuvântul „paragraf”. Astfel, aici este exclusă cerința adoptării în unanimitate de către adunarea generală a hotărârilor privind problemele de modificare a actului constitutiv. Amintim că paragraful 3 al paragrafului 2 al art. 33 din Legea din 1 iulie 2009 a devenit nulă, întrucât începând de la această dată societățile cu răspundere limitată nu ar trebui să aibă ca act constitutiv actul constitutiv (a se vedea și paragraful 5 al articolului 11 din Lege).

Prin urmare, în prezent, în unanimitate toți participanții la un SRL iau decizii cu privire la problemele de reorganizare sau lichidare a companiei. Legea nu permite posibilitatea de a prevedea în cartă alte reguli de luare a deciziilor asupra problemelor care necesită unanimitate. În același timp, lista problemelor care necesită o decizie unanimă a tuturor participanților la companie poate fi extinsă în charter.

Prin majoritatea simplă a numărului total de voturi ale tuturor participanților în societate (și nu doar voturile participanților înscriși la adunarea generală), se pot lua orice hotărâri, cu excepția celor specificate la alineatele unu și doi ale paragrafului 8 al Artă. 37 din Lege. Această regulă generală se aplică întotdeauna, cu excepția cazurilor în care necesitatea unui număr mai mare de voturi pentru rezolvarea problemelor individuale este prevăzută de lege sau de statutul societății. Mai puțin decât este specificat în norma luată în considerare, numărul de voturi necesar pentru a lua astfel de decizii (de exemplu, o majoritate simplă de voturi a participanților înregistrați la o adunare generală etc.) nu poate fi determinat în statut.

Potrivit paragrafului 9 al art. 37, statutul societății poate prevedea votul cumulativ la alegerea membrilor consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), a membrilor organului executiv colegial și (sau) a membrilor comisiei de audit.

Această normă dispozitivă permite posibilitatea de a prevedea deținerea votului cumulativ în statutul unui SRL atunci când se iau decizii cu privire la aspectele specificate în acesta. Astfel de probleme sunt prezentate într-o listă exhaustivă. Această împrejurare nu implică posibilitatea extinderii acestei liste în statutul unei anumite companii.

În cazul votului cumulativ, numărul de voturi aparținând fiecărui participant se înmulțește cu numărul persoanelor care urmează a fi alese în corpul societății, iar participantul are dreptul de a exprima numărul de voturi astfel obținut în totalitate pentru un singur candidat. sau distribuiți-le între doi sau mai mulți candidați. Sunt considerați aleși candidații care obțin cel mai mare număr de voturi.

În cazul în care statutul societății cu privire la anumite aspecte nu stabilește procedura de vot (secretă sau deschisă), norma dispozitivului alin.10 al art. 37 prevede regula generală că adunarea generală hotărăște prin vot deschis.

Articolul 38 din Lege, care stabilește regulile de luare a hotărârii adunării generale prin vot în absență (prin vot), este valabil în redactarea anterioară. Stabilește regulile de luare a deciziilor de către adunarea generală a participanților SRL prin interogarea acestora fără a ține o adunare generală. Nu există astfel de reguli în Codul civil al Federației Ruse. Totodată, articolul 38 din Lege a adoptat anumite reguli care reglementează relațiile relevante în societățile pe acțiuni (articolul 50 din Legea cu privire la societățile pe acțiuni).

În conformitate cu paragraful 1 al art. 38 din Lege, o hotărâre a adunării generale poate fi luată fără organizarea unei ședințe (prezența comună a participanților pentru a discuta punctele de pe ordinea de zi și a lua decizii asupra problemelor supuse votului) prin efectuarea votului absent (prin vot) prin schimb de documente prin poștă. , telegraf, teletip, telefon, electronic sau alte comunicații care asigură autenticitatea mesajelor transmise și primite și dovezile lor documentare.

Spre deosebire de legislația pe acțiuni, care impune cerințe mai stricte privind votul în absență (în special, cu privire la utilizarea obligatorie a buletinului de vot cu forma stabilită în timpul unui astfel de vot), clauza 1 a art. 38 din Lege permite votul absent prin schimb de documente. Aceasta se referă la orice documente furnizate pentru astfel de cazuri de documentul intern relevant al societății cu răspundere limitată. Nici folosirea buletinelor de vot nu este interzisă.

Termenul „autenticitate” provine din cuvântul grecesc „authenticos”, adică autenticitate, corespondență cu sursa originală. de exemplu, textele autentice sunt cele scrise într-una sau mai multe limbi, considerate ca fiind la fel de autentice și având forță juridică egală.

Regulile decizionale ale adunării generale sunt stabilite de către corporația relevantă în mod independent, ținând cont de regulile stabilite în articolul în cauză. Totodată, deciziile privind aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor anuale nu pot fi luate prin anchetă (alin. 6, alin. 2, art. 33 din Lege), i.e. pe unul dintre punctele obligatorii de pe ordinea de zi a adunării generale anuale. Teoretic, alte probleme incluse pe ordinea de zi a unei astfel de adunări generale într-un SRL pot fi rezolvate prin chestionare, deși acest lucru este greu justificat. Spre comparație reținem: alin.2 al art. 50 din Legea societăților pe acțiuni interzice adoptarea de decizii cu privire la aspectele specificate în prezentul alineat prin votul absent.

Alineatul 2 al art. 38 din Lege stabilește două reguli speciale aplicate la luarea unei hotărâri a adunării generale a unui SRL prin vot:

• pentru astfel de cazuri, aplicarea normelor stabilite la alin. 2-5 si 7 al art. 37 din Lege;
• aplicarea termenelor stabilite la alin. 1 - 3 al art. 36 din Lege.

Restul regulilor standardelor relevante se aplică fără greșeală.

Procedura de desfășurare a votului în absență este determinată de documentul intern al companiei, care ar trebui să prevadă obligația de a informa toți participanții cu privire la ordinea de zi propusă, posibilitatea de a familiariza toți participanții cu toate informațiile și materialele necesare înainte de începerea votului, posibilitatea de a face propuneri pentru includerea unor probleme suplimentare pe ordinea de zi, obligația de a informa toți participanții înainte de începerea votării asupra ordinii de zi modificate, precum și data de încheiere a procedurii de vot.

Potrivit prevederilor paragrafului 3 al art. 38 din Legea SRL are dreptul și în același timp este obligat să reglementeze procedura de desfășurare a votului în absență în documentul său intern. Acesta poate fi un document independent care conține norme locale, dedicate în mod special reglementării relațiilor relevante. În același timp, este mai oportun să se reglementeze procedura de desfășurare a votului absent atunci când se iau decizii ale adunării generale într-o secțiune separată a unui document intern de importanță generală (de exemplu, în regulamentul privind adunarea generală a participanților companiei). , regulamentul adunării generale etc.).

De asemenea, a fost stabilită o listă de cerințe obligatorii pentru conținutul documentului intern specificat sau al secțiunii documentului intern al companiei. La pregătirea acestuia, în ceea ce privește stabilirea calendarului schimbului de informații specificat la articolul 38 din lege, ca anumite orientări, se poate ghida, în special, prin Decretele Guvernului Federației Ruse din 24 martie 2006 N 160 „Cu privire la aprobarea standardelor privind frecvența colectării din cutiile poștale, schimbul, transportul și livrarea corespondenței scrise, precum și a termenelor de trimitere a corespondenței scrise”<4>, din 15 aprilie 2005 N 222 „Cu privire la aprobarea Regulilor de prestare a serviciilor telegrafice”<5>, din 15 aprilie 2005 N 221 „Cu privire la aprobarea Regulilor de prestare a serviciilor poştale”<6>.

<4>SZ RF. 2006. N 14. Art. 1540.
<5>SZ RF. 2005. N 17. Art. 1557.
<6>SZ RF. 2005. N 17. Art. 1556.

Articolul 39 din Lege conține reguli speciale care reglementează adoptarea hotărârilor în problemele de competența adunării generale de către unicul participant al unei societăți cu răspundere limitată. În 2008-2009, nu au fost aduse modificări acestui articol.

Într-o societate cu răspundere limitată formată dintr-un singur participant, toate problemele legate de competența adunării generale nu pot fi rezolvate în mod obiectiv altfel decât doar de către unicul participant.

În conformitate cu art. 39 din lege, într-o societate formată dintr-un singur participant, hotărârile asupra problemelor de competența adunării generale sunt luate de singurul participant și se întocmesc în scris. Totodată, nu se aplică prevederile articolelor 34-38 și 43 din Lege, cu excepția celor referitoare la calendarul adunării generale anuale.

Astfel, pentru firmele cu un singur participant este exclusă aplicarea normelor cuprinse în articolele precizate din Lege: o altă soluție este incompatibilă cu însăși organizarea unei societăți comerciale cu un singur participant. Totuși, prevederile privind calendarul adunării generale anuale pentru companiile cu un singur membru continuă să se aplice. Cert este că în termenele stabilite de art. 34 din Lege trebuie aprobate rezultatele anuale ale activității SRL.

Organ executiv unic

Articolul 40 din Lege dezvăluie conținutul statutului unicului organ executiv al societății. Având în vedere numărul relativ mic de participanți la un SRL, formarea unui astfel de organism permite companiei să acționeze foarte dinamic.

Clauza 1 a acestui articol din 1 iulie 2009 se aplică în varianta Legii N 312-FZ. Modificările aduse acestui alineat corespund prevederilor noului alineat 2.1 al art. 32 din Lege, care stabilește că în cazul în care într-un SRL se formează un consiliu de administrație (consiliu de supraveghere), competența acestuia include, în special, formarea organelor executive ale societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora.

Organul executiv unic al companiei (director general, președinte etc.) este ales de adunarea generală pentru o perioadă determinată de statut, dacă statutul nu se referă la aceste aspecte de competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) . Organul executiv unic poate fi ales și dintre membrii societății.

Vorbim de organul executiv, care este obligat să pregătească și să pună în aplicare hotărârile adunării generale, să rezolve cu promptitudine probleme specifice organizatorice, financiare și economice. Ca atare, acţionează o singură persoană, înzestrată cu atribuţii corespunzătoare în numele companiei. Numele organului executiv unic sunt folosite diferit - director general, președinte, director executiv etc. Nu există restricții în Lege cu privire la alegerea numelor acestuia.

Caracterul executiv al corpului unic se exprimă în însăși procedura de formare a acestuia. Ca regulă generală, el este ales de adunarea generală. Competența relevantă a adunării generale este stabilită la paragraful 4 al paragrafului 2 al art. 33 din Lege, precum și procedura de vot și de luare a deciziilor - paragrafele 7, 8, 10 din art. 37.

Cel mai adesea, unul dintre participanții companiei este ales ca unic organ executiv. Acest lucru îi permite să înțeleagă mai bine treburile societății și să evalueze mai pe deplin starea de spirit și comportamentul participanților săi. La urma urmei, tocmai pentru o societate de acest tip este caracteristică natura personală deschisă a relației dintre participanții săi.

Este posibil ca, din motive de pregătire profesională, pentru calități de afaceri, un candidat mai potrivit pentru exercitarea atribuțiilor organului executiv unic să fie un străin care nu este membru al companiei. Legea permite alegerea unei astfel de persoane ca organ executiv al companiei (clauza 1, art. 40 din Lege). Nu se poate decât recomanda să se ia în considerare programul de activități cu mai multă atenție și să se evalueze abilitățile reale ale candidatului.

Un acord între societate și persoana care exercită funcțiile organului executiv unic este semnat în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală la care a fost aleasă persoana care exercită funcțiile organului executiv unic sau de către un participant. autorizat prin hotărârea adunării generale, sau, dacă decizia acestor probleme este de competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere), a președintelui acestuia sau a unei persoane împuternicite prin hotărârea consiliului de administrație (consiliul de supraveghere).

Stabilitatea relațiilor dintre societate și director (director general) este pe deplin îndeplinită prin acordul dintre aceștia, în temeiul căruia în al doilea paragraf al clauzei 1 al art. 40 din Lege presupune un contract de munca. Conceptul de contract de muncă este definit în articolul 56, iar cerințele pentru conținutul său - în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Poate fi încheiat pentru o perioadă stabilită prin statutul organizației sau prin acordul părților (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, legislația muncii nu obligă în toate cazurile la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu șeful organizației. Așadar, la determinarea duratei unui contract de muncă cu o persoană care exercită funcțiile de organ executiv unic, în statutul societății pot fi stabilite atât o perioadă determinată, cât și una nedeterminată.

În orice caz, această perioadă trebuie să fie clar stabilită în actul constitutiv, iar respectarea ei este obligatorie pentru societate până la efectuarea modificărilor corespunzătoare la actul constitutiv. Durata unui contract de muncă pe durată determinată trebuie să fie suficientă pentru dezvoltarea și utilizarea deplină a competenței organismului unic.

Drepturile și obligațiile șefului organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse, de legi și alte acte normative, de documentele constitutive ale organizației și de contractul de muncă. Caracteristicile reglementării muncii a șefului organizației sunt stabilite de articolele 273 - 280 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă cu șeful unei organizații poate fi reziliat nu numai din motivele generale prevăzute în articolele capitolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 278 prevede motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful unei organizații.

Contractul de muncă cu conducătorul organizației poate fi reziliat și din următoarele motive:

• în legătură cu eliberarea din funcție a șefului organizației debitoare în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);
• în legătură cu adoptarea de către organismul împuternicit al persoanei juridice, sau proprietarul proprietății organizației, sau proprietarul autorizat al persoanei (organului) a deciziei de încetare a contractului de muncă;
• din alte motive prevăzute de contractul de muncă.

În cazul încetării contractului de muncă cu conducătorul organizației în legătură cu adoptarea de către organismul împuternicit al persoanei juridice, sau proprietarul imobilului, sau proprietarul autorizat al persoanei (organului) a deciziei de încetare contractul de muncă în lipsa acțiunilor vinovate (inacțiunea) conducătorului, acestuia i se plătește o despăgubire în cuantumul stabilit prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori câștigul mediu lunar.

În conformitate cu articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) în scris cel târziu la o oră. luna inainte.

Legea permite opțiuni alternative pentru semnarea unui contract de muncă cu un manager în numele companiei - fie de către o persoană care a fost președintele adunării generale a participanților, fie de către un participant care a fost instruit de adunarea generală să semneze contractul. Autoritatea de semnătură a acestuia din urmă este certificată printr-o hotărâre specială a adunării generale. În cazul în care organul executiv unic este format din consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, contractul se semnează de către președinte sau alt reprezentant legal autorizat al consiliului de administrație.

La paragraful 2 al art. 40 din Lege conține o regulă imperativă conform căreia numai o persoană fizică poate acționa ca unic organ executiv al unei societăți. Reflectă caracteristicile unui SRL cu un număr relativ mic de participanți. Din acest motiv, o astfel de societate nu necesită structura complexă de management inerentă marilor societăți pe acțiuni.

Această regulă este tipică, deoarece este concepută pentru a crea organe executive unice în toate sau în majoritatea cazurilor. A fost stabilită o singură rezervă cu privire la posibilitatea de a transfera competențele unor astfel de organisme către administrator (articolul 42 din lege), care poate fi nu numai persoană fizică, ci și persoană juridică.

Legea definește atribuțiile unicului organ executiv al companiei. Lista atribuțiilor sale în paragraful 3 al art. 40 nu este expus ca exhaustiv, ci ca parțial fixat și deschis, permițând stabilirea sferei de competențe ale unui astfel de organ, ținând cont de sarcinile și specificul activităților societății.

Organul executiv unic al companiei:

• acționează în numele companiei fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții;
• emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
• emite dispoziții privind numirea salariaților societății, cu privire la transferul și concedierea acestora, aplică măsuri de stimulare și impune sancțiuni disciplinare;
• exercită alte atribuții care nu sunt atribuite de lege sau de statutul societății în competența adunării generale a participanților la societate, a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și a organului executiv colegial al societății.

Să explicăm aceste puteri. Organul executiv unic acționează în numele societății fără nicio împuternicire în limita competenței stabilite în statutul și contractul de muncă cu aceasta. Activitățile sale includ reprezentarea intereselor companiei în organele de stat, în instanță, în relațiile cu partenerii, cu organizațiile de credit și alte organizații, precum și în acte de plată și alte documente emise de acesta.

Organul executiv unic încheie contracte și efectuează alte tranzacții, deschide conturi de decontare și alte conturi în bănci, administrează proprietatea și resursele financiare ale companiei în competența sa.

Pentru a evalua legalitatea deciziilor organului executiv unic cu privire la tranzacții, este util să se țină seama de explicațiile cuprinse în paragraful 32 din Decretul Plenurilor Curții Supreme a Federației Ruse și al Curții Supreme de Arbitraj a Rusiei. Federația din 1 iulie 1996 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea părții întâi a Codului civil al Federației Ruse”.

Organul executiv unic asigură întocmirea și înaintează consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) sau adunării generale a participanților raportul anual, bilanțul anual, propunerile de repartizare a profitului net între participanți, informează despre activitățile financiare și economice curente, organizează punerea în aplicare a hotărârilor adunării generale, ale consiliului de administrație (aviz de supraveghere).

Unicul organ executiv poate fi ales în consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), dar nu are dreptul să-l conducă. Gestionează personalul societății, aprobă structura organizatorică și personalul, organizează contabilitatea și asigură întocmirea și depunerea la timp a rapoartelor contabile și statistice privind activitățile societății către organele fiscale și autoritățile de statistică ale statului.

Unul dintre drepturile organului executiv unic este eliberarea de împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele companiei. Acest lucru poate fi necesar în cazul în care organismul în sine nu este în măsură să îndeplinească în mod direct anumite atribuții sau dacă dorește să asigure o activitate mai largă și mai flexibilă a companiei în relațiile externe - cu contractorii, organele de stat și municipale etc. Cele de mai sus se aplică, de asemenea, unei împuterniciri cu dreptul de a delega uneia sau altei persoane competențele relevante pentru a efectua acțiuni specifice și a semna documente (cu privire la reprezentare și procură, a se vedea articolele 182 - 189 din Codul civil al Federației Ruse). , precum și articolul 5 din Lege).

Sunt evidențiate atribuțiile organului executiv unic în domeniul relațiilor de muncă. Acest lucru se explică prin poziția sa de responsabil cu serviciul de personal în societate și soluționând direct o serie de probleme de organizare a relațiilor de muncă. Vorbim de asemenea atribuții precum numirea, transferurile, concedierea, aplicarea măsurilor de stimulare, măsuri disciplinare. Toate aceste acțiuni sunt determinate de ordine sau alte acte locale ale organului executiv și trebuie să respecte cu strictețe regulile introduse de Codul Muncii al Federației Ruse.

Din păcate, în practică, încălcările legislației muncii în organizațiile comerciale nu sunt neobișnuite, când nu se întocmesc contracte de muncă la angajare, nu sunt respectate regulile de protecție a muncii, programul de lucru și perioadele de odihnă. Astfel de cazuri au devenit recent din ce în ce mai multe motive pentru atragerea făptuitorilor la răspundere juridică.

Legea prevede exercitarea de către organul executiv unic a altor atribuții, pe lângă cele enumerate mai sus. Dacă un set de puteri fixe este obligatoriu (nu poate fi ignorat și restrâns), atunci gama de „alte” puteri face posibilă reflectarea la maximum a condițiilor specifice ale companiei și ale unicului său organ executiv. În acest caz, trebuie respectată o condiție: este inacceptabilă includerea în competența organului executiv unic a competențelor atribuite competenței altor organe ale companiei - adunarea generală a participanților la societate, consiliul de administrație ( consiliul de supraveghere) și organul executiv colegial al societății. Pentru a face acest lucru, ar trebui să citiți din nou cu atenție articolele 32 - 39 din Lege și prevederile statutului societății care reglementează activitățile acestor organe.

Se poate recomanda includerea în lista „alte” puteri a unor asemenea atribuții ale organului executiv unic în domeniul relațiilor cu personalul precum stabilirea procedurii de delimitare a funcțiilor între angajații din aparatul societății, luarea de măsuri pentru îmbunătățirea calificării acestora etc.

Sunt posibile diverse atribuții specifice organismului în sfera financiară, patrimonială, organizatorică, de producție a activităților companiei, ținând cont de specificul acesteia.

Atunci când se determină competența unicului organ executiv al companiei, este important să se țină seama de dispozițiile cuprinse în Decretul Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 mai 1998 N 9 „Cu privire la unele aspecte ale Aplicarea articolului 174 din Codul civil al Federației Ruse atunci când organele persoanelor juridice exercită competențe de a efectua tranzacții"<7>.

Din conținutul articolului 174 din Codul civil al Federației Ruse rezultă: dacă competențele organismului unei persoane juridice de a efectua o tranzacție sunt limitate de documentele constitutive în comparație cu modul în care sunt definite în lege și când se face, organul specificat a depășit aceste restricții, tranzacția poate fi declarată nulă de către instanța de judecată pe o creanță persoana în interesul căreia sunt stabilite restricțiile, în cazurile în care se dovedește că cealaltă parte la tranzacție a cunoscut sau în mod evident. ar fi trebuit să știe despre aceste restricții. În acest sens, articolul 174 din Codul civil al Federației Ruse nu se aplică în cazurile în care organismul unei persoane juridice a acționat peste puterile stabilite de lege. În aceste cazuri, se va respecta articolul 168 din Cod.

În relațiile juridice care implică persoane juridice, trebuie avut în vedere faptul că articolul 174 din Codul civil al Federației Ruse poate fi aplicat în cazurile în care competențele organismului unei persoane juridice sunt limitate cu siguranță de documentele sale constitutive. Prezența acestor restricții stabilite în alte acte care nu sunt acte constitutive nu poate sta la baza aplicării acestui articol.

În exercitarea atribuțiilor sale, organul executiv unic trebuie să acționeze cu bună-credință și în mod rezonabil. În conformitate cu articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga răspundere pentru daunele directe reale cauzate organizației. În cazurile prevăzute de legile federale, șeful unei organizații va despăgubi organizația pentru pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate. În acest caz, calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu legea civilă.

Procedura de desfășurare a activității organului executiv unic al societății și de adoptare a deciziilor de către acesta este stabilită prin statut, documente interne, precum și printr-un acord încheiat între societate și persoana care exercită funcțiile organului executiv unic al acesteia.

În normele de mai sus ale paragrafului 4 al art. 40 din Lege, vorbim despre activitățile organului executiv unic, a cărui procedură de implementare trebuie stabilită cu precizie. Atunci poți obține stabilitate în muncă, claritate a relațiilor atât între angajați, cât și între angajați și membrii societății. După cum arată studiul practicii, o reglementare slabă a ordinii activităților liderului reduce eficacitatea unor astfel de activități, creează dificultăți în relația dintre parteneri, contradicții și greșeli.

Procedura de desfasurare a activitatii organului executiv unic al societatii se stabileste:

• charter, care ar trebui să conțină principalele prevederi;
• documente interne care pot fi numite organizatorice și funcționale (de exemplu, regulamentul adunării generale a participanților la companie, regulamentul consiliului de administrație (consiliul de supraveghere), regulile de luare a deciziilor în companie, inclusiv unicul organ executiv, regulamentul privind personalul societății, regulamentul privind procedura de colectare, prelucrare și utilizare a informațiilor în societate, reglementări privind directorul general etc.);
• un acord între societate și persoana care exercită funcțiile organului executiv unic (contract de muncă).

În practică, este important să se asigure că procedura stabilită pentru activitățile organului executiv unic este respectată nu numai de către acest organ însuși, ci și de către alte organe ale companiei, participanții și personalul acesteia.

Organ executiv colegial

Articolul 41 din lege este dedicat organului executiv colegial al societății. Legea N 312-FZ primul paragraf al paragrafului 1 al articolului menționat a fost completat cu o a doua teză. Restul articolului nu s-a schimbat.

Potrivit primului paragraf al paragrafului 1 al art. 41 din lege, dacă statutul societății prevede constituirea, împreună cu organul executiv unic al societății, a unui organ executiv colegial al societății (consiliu de conducere, directorat și altele), atunci acest organ este ales de către adunarea generală a participanților la societate în numărul și pentru perioada stabilite prin statutul societății. Statutul societății poate prevedea atribuirea constituirii organului executiv colegial al societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

Este imposibil să nu observați anumite neconcordanțe între normele articolului 41 din lege și Codul civil al Federației Ruse. Potrivit paragrafului 1 al art. 91 din Codul civil al Federației Ruse într-o societate cu răspundere limitată, un organ executiv (colegial și (sau) unic), i.e. Codul permite posibilitatea formării într-o societate: atât organe executive unice, cât și colegiale; doar un organ executiv colegial sau unic. Astfel, din paragraful 1 al art. 41, Legea limitează aplicarea acestor reguli ale Codului civil al Federației Ruse, permițând posibilitatea existenței unui organ executiv colegial numai simultan cu organul executiv unic, i.e. în acest caz, există un conflict între două reguli speciale (clauza 1, articolul 91 din Codul civil al Federației Ruse și clauza 1, articolul 41 din lege), care reglementează elementele de bază ale organizării managementului într-o societate cu răspundere limitată.

Potrivit paragrafului 3 al art. 87 din Codul civil al Federației Ruse Legea ar trebui să reglementeze statutul juridic al unei societăți cu răspundere limitată, precum și drepturile și obligațiile participanților săi, de exemplu. Codul nu implică faptul că legea poate reglementa altfel decât în ​​Codul civil al Federației Ruse elementele fundamentale ale organizării managementului într-o astfel de entitate comercială. În plus, paragraful 2 al art. 3 din Codul civil al Federației Ruse, care definește ierarhia actelor de legislație civilă, precizează în mod expres: normele de drept civil cuprinse în legile federale adoptate în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse trebuie să respecte Codul.

Asemănătoare, dar mai detaliate decât regulile articolului în cauză, normele care guvernează activitățile organului executiv colegial sunt cuprinse în legislația pe acțiuni a Federației Ruse (articolul 70 din Legea privind societățile pe acțiuni). Acelea dintre ele care nu contravin în esența raporturilor reglementate de art. 41 și alte norme relevante ale Legii pot fi, dacă este cazul, aplicate prin analogie unei societăți cu răspundere limitată.

Un organ executiv colegial poate fi format într-un SRL în scopul exercitării managementului curent al activităților sale. Acest organ răspunde în fața adunării generale, iar în societățile în care se constituie un consiliu de administrație (consiliu de supraveghere), în fața consiliului de administrație (clauza 4, art. 32 din Lege).

Un membru al organului executiv colegial poate fi doar o persoană fizică care poate să nu fie membru al societății.

Numărul de membri ai organului executiv colegial și durata atribuțiilor acestora trebuie specificate în statutul corporației relevante. Carta poate reglementa și alte relații fundamentale legate de funcționarea acestui organism. În baza prevederilor statutului, o reglementare mai detaliată a activităților organului executiv colegial se realizează în documentul intern relevant al societății (clauza 2, articolul 41 din Lege).

Organul executiv colegial poate fi ales de adunarea generală a participanților societății (sau format din consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), dacă este prevăzut de statutul societății). Atunci când se înființează o societate (articolul 11 ​​din lege), componența acestui organism este aleasă de către fondatorii societății economice relevante. Alineatul doi al paragrafului 1 al art. 41 din Lege instituie o regulă imperativă conform căreia doar o persoană fizică poate fi membru al organului executiv colegial.

Un membru al organului executiv colegial nu poate fi membru al companiei. Interpretarea literală a acestei reguli ne permite să afirmăm că, teoretic, întreaga componență a consiliului sau directoratului poate fi reprezentată de persoane care nu sunt membri ai societății cu răspundere limitată relevantă. Cu toate acestea, în practică, nu este recomandabil ca un organ colegial să fie format în întregime din persoane din afară, cu excepția cazurilor când este vorba de filiale și afiliate (articolul 6 din lege).

Organul executiv colegial al societatii isi exercita atributiile atribuite prin statutul societatii in competenta sa.

Dacă un organ executiv colegial este format într-o societate cu răspundere limitată, statutul trebuie să delimiteze în mod clar competența tuturor organelor de conducere care își desfășoară activitatea în companie. Mai mult, este indicat să se stabilească atribuțiile acestor organe, dacă este posibil, în liste exhaustive (închise) care să nu permită o interpretare largă. În procesul activităților practice ale acestor organisme, acest lucru va ajuta la evitarea contradicțiilor și conflictelor.

Funcțiile președintelui organului executiv colegial al societății sunt îndeplinite de persoana care exercită funcțiile organului executiv unic al societății, cu excepția cazului în care atribuțiile organului executiv unic al societății sunt transferate administratorului.

În cazul în care atribuțiile organului executiv unic în conformitate cu articolul 42 din Lege sunt transferate managerului (persoană fizică sau organizație), Legea nu interzice alegerea președintelui organului executiv colegial la adunarea generală a participanților societății. sau ca urmare a votului de către membri aleși în mod corespunzător ai organului executiv colegial.

În baza paragrafului 2 al art. 41 din Lege, procedura de desfășurare a activității organului executiv colegial și de adoptare a deciziilor de către acesta este stabilită prin statutul și documentele interne ale societății.

Legea nu distinge clar care prevederi privind organul executiv colegial sunt stabilite în cartă și care - prin documentele interne ale societății. Se pare că în practică se poate porni de la faptul că carta reglementează cele mai generale, fundamentale relații legate de formarea și funcționarea organului relevant, care ar trebui reglementate mai detaliat într-un document intern precum regulamentul de conducere. (conducere, direcție executivă etc.). ).

De obicei, regulamentele consiliului (sau alt organism adecvat) stabilesc reguli generale cu privire la statutul acestui organism; componența consiliului și procedura de alegere a membrilor acestuia; despre remunerarea membrilor consiliului de administrație; despre regulile de a face afaceri; privind răspunderea pentru încălcările comise de membrii consiliului de administrație în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale; privind procedura de desfășurare a ședințelor consiliului de administrație și de luare a deciziilor la acestea, forța juridică a acestor hotărâri și procedura de executare a acestora; raportarea la adunarea generală a participanților la societate, precum și la consiliul de administrație (dacă acest organ este format în societate); intocmirea si aprobarea rapoartelor anuale si a bilanturilor contabile; despre atribuțiile consiliului de administrație în situații economice extreme; munca de birou și alte relații supuse reglementării în documentul intern relevant al companiei.

Conform articolului 281 din Codul muncii al Federației Ruse, legile federale, actele constitutive ale organizației, membrii organului executiv colegial care au încheiat un contract de muncă pot fi supuși caracteristicilor reglementării muncii stabilite de capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru șeful organizației. Legile federale pot stabili și alte caracteristici ale reglementării muncii a șefilor de organizații și a membrilor organelor executive colegiale ale acestor organizații.

Administrator

Transferul atribuțiilor organului executiv unic al societății către administrator este reglementat de articolul 42 din Lege. Legea N 312-FZ acest articol este cuprins într-o nouă ediție. Este exclusă mențiunea că societatea are dreptul de a transfera atribuțiile organului său executiv unic către administrator, numai dacă o astfel de posibilitate este prevăzută direct de statutul societății. Această noutate permite, în absența unor prevederi relevante din cartă, să se rezolve rapid problema atragerii unui manager profesionist, de exemplu, în cazul încetării anticipate a unui contract de muncă cu o persoană care a îndeplinit funcțiile unui organ executiv unic. .

În conformitate cu paragraful 1 al art. 42 societatea are dreptul de a transfera în temeiul contractului exercițiul atribuțiilor organului său executiv unic către administrator.

Implementarea practică a autorităţii de a transfera atribuţiile organului executiv unic către administrator se referă la competenţa neexclusivă a adunării generale, care hotărăşte asupra transferului atribuţiilor organului executiv unic către administrator, aprobă astfel de un manager și termenii contractului cu acesta, în cazul în care aceste competențe nu sunt raportate prin statutul societății la competența consiliului de administrație (aviz de supraveghere).

Reguli similare celor stabilite la articolul 42 din Lege sunt prevăzute și în legislația pe acțiuni, care permite posibilitatea de a transfera atribuțiile organului executiv unic al unei societăți pe acțiuni către un administrator - o organizație sau un antreprenor individual.

Compania care a transferat atribuțiile organului executiv unic către manager își exercită drepturi civile și își asumă obligații civile prin intermediul managerului care acționează în conformitate cu legile federale, cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și cu statutul companiei.

Managerul poate fi fie o persoană fizică înregistrată în modul prescris ca antreprenor individual și care acționează pe baza unui certificat de înregistrare corespunzătoare în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali, fie o entitate juridică (organizație de gestionare). Societatea are dreptul să decidă ea însăși această problemă.

Pe baza deciziei companiei se intocmeste si se semneaza un acord cu managerul. Nu întâmplător legea spune că nu orice cetățean poate fi manager, ci doar unul care este antreprenor individual (paragraful 2, alin. 2.1, art. 32). Activitatea de întreprinzător fără formarea unei persoane juridice, spre deosebire de angajare, implică activitate de inițiativă organizată independent a subiectului pe propriul risc, fără a se subordona reglementărilor de muncă adoptate într-o anumită organizație.<8>.

<8>Vezi: Tikhomirov M.Yu. Antreprenor individual: statut juridic și activități. Ed. a 3-a, rev. si suplimentare M.: Tikhomirova M.Yu., 2009 (http://www.urkniga.ru).

În consecință, legiuitorul în speță își asumă stabilirea nu de raporturi de muncă, ci de drept civil.

Un acord cu o organizație de conducere privind transferul către aceasta a atribuțiilor organului executiv unic al societății este, prin natura sa, un acord de drept civil. Conține elemente separate ale contractelor de agenție, gestionarea încrederii a proprietății, servicii plătite, utilizare gratuită (de exemplu, proprietatea companiei furnizată administratorului), etc. Prin urmare, acest contract ar trebui clasificat drept contracte mixte de drept civil (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă se dorește, un astfel de acord poate fi încheiat cu un cetățean-antreprenor.

Acordul cu managerul este semnat în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății, care a aprobat termenii acordului cu managerul sau de către participantul autorizat prin hotărârea adunării generale, sau , dacă soluționarea acestor probleme este de competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), a președintelui sau persoanei acestuia, împuternicită prin hotărârea Consiliului de administrație (consiliu de supraveghere).

Astfel, un contract de drept civil cu un manager este semnat de aceleași persoane ca și un contract de muncă cu o persoană care exercită funcțiile de organ executiv unic (clauza 1, art. 40 din Lege).

Apel împotriva hotărârilor organelor de conducere ale societății

Articolul 43 din Lege este dedicat contestarii deciziilor organelor de conducere. Totodată, teza a doua și a treia, care conțineau următoarele reguli, au fost excluse de la paragraful 1 al acestui articol prin Legea N 205-FZ: „O astfel de cerere poate fi depusă în termen de două luni de la data la care membrul societatea a aflat sau ar fi trebuit sa afle despre decizia.daca un membru al societatii a participat la adunarea generala a membrilor societatii care a adoptat decizia atacata, cererea respectiva poate fi depusa in termen de doua luni de la data unei astfel de decizii. În prezent, regulile privind termenele de contestare împotriva deciziilor organelor de conducere ale societății sunt grupate în noul alineat 4 al articolului în cauză.

Analogii ale normelor cuprinse în articolul 43 din Lege sunt disponibile în Legea cu privire la societățile pe acțiuni (de exemplu, la articolul 49, care stabilește, în special, regulile de contestare a hotărârilor adunării generale a acționarilor). Regulile stabilite la alin. 1 si 2 ale art. 43 din Lege sunt împrumutate în principal din legislația pe acțiuni.

La paragraful 1 al art. 43 prevede dreptul unui participant la o societate cu răspundere limitată de a contesta hotărârile adunării generale a participanților la societate, precum și motivele unei astfel de contestații. Decizia adunării generale a participanților companiei, adoptată cu încălcarea cerințelor Legii, a altor acte juridice ale Federației Ruse, a statutului societății și a încălcării drepturilor și intereselor legitime ale participantului companiei, poate fi recunoscută de către instanta ca nula la cererea participantului societatii care nu a participat la vot sau a votat impotriva deciziei atacate.

Prin urmare, se admite contestația împotriva hotărârii adunării generale a unui membru al societății dacă:

• decizia adunării generale a fost adoptată cu încălcarea cerințelor Legii, a altor acte juridice ale Federației Ruse, a statutului companiei;
• decizia încalcă drepturile și interesele legitime ale unui membru al companiei.

Un membru al companiei care nu a participat la votul din adunarea generală (de exemplu, din cauza absenței de la adunarea generală) sau a votat împotriva deciziei relevante poate exercita dreptul de a contesta decizia adunării generale.

Apelul se efectuează prin adresarea instanței de judecată cu cerere corespunzătoare. În cerere, participantul interesat al societății trebuie să furnizeze date despre existența motivelor de mai sus de contestare a deciziei și despre poziția sa la vot sau despre absența sa la adunarea generală care a adoptat decizia atacată.

Alineatul 22 din Hotărârea N 90/14 atrage atenția asupra următoarelor: în cazul în care hotărârea adunării generale a participanților societății este contestată pe motiv de încălcare a procedurii de convocare a ședinței stabilite de lege (transmiterea în timp util a informațiilor participanților, încălcarea prevederilor legale). procedura și termenele limită pentru formarea ordinii de zi a ședinței etc.), o astfel de întâlnire poate fi recunoscută ca eligibilă dacă toți participanții au participat la ea (alin. 5 al articolului 36 din Lege).

Instanța are dreptul, ținând seama de toate împrejurările cauzei, să mențină decizia atacată dacă votul participantului care a depus cererea nu a putut afecta rezultatul votului, încălcările comise nu sunt semnificative și decizia nu a făcut. să nu provoace pierderi acestui participant al companiei.

Astfel, în pofida probelor încălcărilor prevăzute la alin.1 al art. 43 din lege, instanța are dreptul de a menține hotărârea atacată dacă concomitent sunt îndeplinite următoarele condiții:

• votul membrului societății care a contestat hotărârea nu a putut modifica rezultatele votului în adunarea generală;
• abaterile comise prin decizia atacata sunt nesemnificative;
• nu sunt cauzate pierderi ca urmare a adoptării hotărârii adunării generale participantului societății care contesta decizia sau societății.

În cazul în care prezența primei și a treia dintre aceste condiții este ușor de confirmat sau infirmat cu ajutorul unor fapte obiective, stabilirea materialității sau a nesemnificației încălcării este lăsată în întregime la latitudinea instanței. Se pare, totuși, că, dacă decizia adunării generale a participanților companiei contravine direct legislației federale sau carta societății, atunci o astfel de încălcare nu trebuie recunoscută ca fiind nesemnificativă, indiferent de abaterea specifică de la regulile normative.

În cazurile în care părțile care participă la litigiul examinat de instanță fac trimitere la hotărârea adunării generale a participanților societății în fundamentarea pretențiilor sau a obiecțiilor lor la cererea, însă instanța a stabilit că această decizie a fost luată cu încălcări semnificative ale legii sau altor acte juridice (cu încălcarea competenței acestui organ, în lipsa cvorumului etc.), instanța trebuie să plece din faptul că o astfel de hotărâre nu are forță juridică (în totalitate sau în partea relevantă), indiferent dacă a fost contestată de vreunul dintre participanții la societate sau nu, și permite contestația, ghidată de normele legii (alin. 24 din Hotărârea nr. 90/14).

Interesantă este experiența legislației străine care conțin norme privind recursul deciziilor organelor unei societăți pe acțiuni. Astfel, articolul 413 din Codul comercial al Republicii Polone prevede că o hotărâre a adunării generale, luată cu încălcarea legii sau a cartei, poate fi atacată prin introducerea unei acțiuni în justiție împotriva societății pe acțiuni. Pe lângă consiliul de administrație, consiliul de supraveghere, comisia de audit și membrii individuali ai organelor listate, fiecare acționar care a votat împotriva deciziei și, după adoptarea acesteia, a cerut ca obiecția sa să fie trecută în procesul-verbal, beneficiază de dreptul de a depune o astfel de decizie. o cerere. Acţionarii cărora nu li s-a permis să participe la adunarea generală fără un motiv întemeiat, precum şi alţi acţionari care nu au fost prezenţi la adunare, dacă s-au constatat încălcări ale procedurii de convocare a acesteia sau s-au luat hotărâri asupra unor chestiuni neincluse pe ordinea de zi, poate de asemenea să depună o reclamație. Normele de mai sus ale legislației poloneze oferă oportunități mai largi de corectare a deciziilor adunării generale decât Legea și Legea privind societățile pe acțiuni.<9>.

ConsultantPlus: notă.

Membrii unui SRL pot, la discreția lor, să distribuie puterile organelor de conducere ale companiei în cartă. Cu toate acestea, astfel de oportunități sunt limitate de lege. De exemplu, nu este posibil să privați un membru al unui SRL de dreptul de vot sau să prevadă o decizie unanimă în chestiuni în care legea prevede altfel. Citiți articolul despre cum este gestionat un SRL.

Societățile cu răspundere limitată sunt subiecte independente ale raporturilor juridice civile, cu un mecanism special decizional. Principii speciale pentru reglementarea activităților unui SRL sunt cuprinse în Legea „Cu privire la Societățile cu răspundere limitată”. În special, precizează ce organe de conducere pot funcționa într-un SRL și ce competențe au.

Obține acces

Ce legi guvernează managementul unui SRL

Următoarele legi sunt dedicate societăților cu răspundere limitată:

• Federația Rusă;
• Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”.

Legea federală privind SRL răspunde întrebărilor despre organele de conducere ale companiei. Capitolul IV al prezentei legi conține informații despre organele care exercită funcții manageriale, atribuțiile și domeniile de responsabilitate ale acestora, precum și specificul procesului decizional.

Care sunt principiile managementului SRL?

Putem evidenția principalele principii ale managementului în societăți:

1. Luarea deciziilor de către societate este determinată de voința unei anumite persoane (grup de persoane) care are dreptul corespunzător de a o lua. Mai mult, legiuitorul a creat un mecanism flexibil care poate fi modificat în funcție de obiectivele unei societăți cu răspundere limitată, inclusiv ale organelor de conducere. Astfel, statutul unei organizații poate prevedea prezența sau absența unui consiliu de administrație în ierarhia organelor de conducere, prezența unui manager sau auditor al companiei și poate determina procedura de lucru a acestora.
2. Există un mecanism imperativ-dispozitiv pentru numirea organelor de conducere. Legea conține drepturile, obligațiile și garanțiile participanților SRL. Este imposibil de influențat existența sau mecanismul de exercitare a acestor drepturi și garanții. Deci, de exemplu, este imposibil în statut să interzică participanților unui SRL să participe la o adunare generală, să participe la discutarea agendei și să voteze atunci când iau decizii. Garanțiile pentru membrii SRL limitează posibilitatea de a schimba statutul.

Care este ierarhia organelor de conducere într-un SRL

În cazul în care actul constitutiv nu prevede prevederi speciale care reglementează problemele de management, atunci societății se vor aplica regulile generale prevăzute în Capitolul IV din Legea SRL. Să luăm în considerare ce reguli se supun SRL și ce structură au organele de conducere:

1. Adunarea generala a membrilor societatii. Articolul 32 din Legea SRL numește adunarea organul suprem de conducere al companiei. Principiul de bază este că, cu cât un participant are o cotă mai mare în capitalul autorizat, cu atât are mai multe voturi la ședință. Societatea are obligația de a ține ședințe anuale periodice și dreptul de a convoca ședințe extraordinare. Tocmai în cadrul adunării generale urmează să fie soluționate principalele probleme legate de managementul societății. Unele dintre aceste probleme nu pot fi transmise altor autorități pentru rezolvare.
2. Consiliu de Administratie . Același articol 32 indică posibilitatea de a prevedea crearea unui astfel de consiliu în cartă. Ca regulă generală, sarcinile sale includ luarea deciziilor privind deschiderea de filiale și reprezentanțe, desemnarea unui organ executiv, convocarea unei adunări generale a participanților etc.
3. Organul executiv unic al companiei. Funcția poate fi numită „director general”, „președinte”, etc. Articolul 40 din lege definește funcțiile organului executiv unic al unui SRL. De fapt, directorul efectuează gestionarea actuală a SRL - are dreptul de a acționa fără împuternicire, de a emite ordine, de a întocmi împuterniciri, de a încheia tranzacții etc. Ar trebui să luați în considerare cu atenție puterile sale: dacă nu există împărțirea clară a puterilor între director și alte organe de conducere, în caz de conflict de interese. Directorul va avea mai mult control asupra SRL decât membrii săi. Este însă supusă adunării generale.

Cum să gestionezi o societate în care există un singur membru

Dacă un SRL este format dintr-un fondator, atunci acest singur participant îndeplinește rolul de organe de conducere (articolul 39 din Legea SRL). Legea spune că el ia decizii în locul adunării generale. Aceste decizii se iau în scris.

Cum să previi încălcarea drepturilor și obligațiilor de către unul dintre organele de conducere

Dacă există doi fondatori într-un SRL, se aplică regulile generale: principalul organ de conducere va fi adunarea generală a acestor fondatori. Atunci când numărul de membri ai unei organizații este egal sau mai mare de doi, există întotdeauna riscul de dezacord la luarea unei decizii. În practică, ele apar atunci când organul de conducere acționează cu rea-credință, iar consecințele variază. Să luăm în considerare mai multe situații.

Membrul SRL nu a fost anunțat cu privire la adunarea generală

Competența adunării generale include decizii cheie pentru companie, iar fiecare participant are dreptul legal de vot. Dar dacă participantul nu a fost anunțat despre întâlnire, ceea ce a dus la o decizie care nu i s-a potrivit? În acest caz, sunt posibile două opțiuni:

1. Dacă numărul de voturi ale participantului absent în orice caz nu i-ar permite acestuia să influențeze decizia, atunci decizia va fi menținută (clauza 2, articolul 43 din legea cu privire la SRL). Această poziție este confirmată de practica judiciară ().
2. Dacă numărul de voturi ale participantului absent i-ar permite acestuia să influențeze decizia, atunci decizia nu îndeplinește cerințele legii (clauza 2, articolul 43 din legea cu privire la SRL). Poate fi anulat. Astfel, această prevedere a stat la baza deciziei Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 30 octombrie 2007 nr. 7769/07 în dosarul nr. A40-43600 / 06-81-218.

Decizia a fost luată în lipsa cvorumului

Dacă, la luarea unei decizii în cadrul unei adunări generale a participanților la o SRL, nu a existat un cvorum obligatoriu, decizia este invalidată ().

Fiind un participant independent la tranzacțiile civile, o societate cu răspundere limitată dobândește drepturi civile și îndeplinește obligații civile prin organele sale. Organele unei societăți cu răspundere limitată formează și exprimă voința societății, precum și gestionează afacerile acesteia.

Managementul unei organizații înseamnă determinarea principalelor direcții de dezvoltare a acesteia, stabilirea de scopuri și obiective pentru aceasta, precum și acțiuni pentru realizarea acestora Lomakin D.V. Decret. op. - P. 120. Managementul unei persoane juridice poate fi definit ca un mecanism de interacțiune a participanților săi și a modalităților în care aceștia își reprezintă interesele.

Întrucât o societate cu răspundere limitată este o persoană juridică comercială care urmărește scopul de a obține profit, principalul indicator al eficienței conducerii acestei organizații îl reprezintă rezultatele activităților sale economice.

În literatura de specialitate, se disting anumite funcții de administrare a unei persoane juridice:

1) planificare, adică elaborarea programului, procedurile de implementare a acestuia, graficele de implementare, analiza situațiilor, determinarea metodelor de realizare a obiectivelor etc.;

2) organizare, i.e. elaborarea structurii întreprinderii, coordonarea între diviziile structurale etc.;

3) motivație, adică stimularea eforturilor tuturor angajaților de a-și îndeplini sarcinile;

4) coordonare;

5) controlează Kashanina T.V. Decret. op. - S. 446 ..

Legea prevede două opțiuni pentru structura de conducere a unei societăți cu răspundere limitată. Ca regulă generală (clauzele 1 și 4 ale articolului 32 din Lege), în societate se formează un sistem pe două niveluri de organe de conducere: adunarea generală a participanților societății (organul suprem al societății); și organul executiv care gestionează activitățile curente ale companiei, care poate fi unic (director, director executiv etc.) și/sau colegial (consiliu, directorat etc.). Statutul societății poate prevedea utilizarea unui sistem pe trei niveluri de organe de conducere ale unei societăți cu răspundere limitată, în care la cele două legături specificate se adaugă consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății. Crearea unui consiliu de administrație (consiliu de supraveghere) este oportună în societățile cu răspundere limitată cu un număr suficient de mare de participanți, întrucât acest organ poate rezolva rapid unele probleme importante (formarea organelor executive și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, rezolvarea problemelor legate de anumite tranzacții etc.), neretribuite de lege în competența exclusivă a adunării generale a participanților la societate. În absența acestui organism, pentru a rezolva astfel de probleme, este necesară convocarea unei adunări generale a participanților, care în sine necesită timp considerabil Tikhomirov M.Yu. Organizarea managementului într-o societate cu răspundere limitată // Drept și economie. - 2007. - Nr. 8. - S. 17 ..

În conformitate cu paragraful 1 al art. 91 din Codul civil al Federației Ruse și paragraful 1 al art. 32 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, organul suprem de conducere al unei societăți cu răspundere limitată este adunarea generală a participanților la societate. Adunarea generală a participanților la societate poate fi fondatoare, ordinară sau extraordinară. Următoarea adunare generală a participanților companiei este de o importanță deosebită. La această întâlnire sunt rezumate rezultatele activităților companiei din perioada trecută. Următoarea adunare generală a participanților societății este convocată în termenele prevăzute de statutul societății. Indicarea unei astfel de perioade este una dintre informațiile care fac obiectul includerii obligatorii în cartă. Cu toate acestea, o astfel de întâlnire nu poate fi convocată mai puțin de o dată pe an. În plus. Legea definește clar intervalul de timp pentru desfășurarea adunării generale, care însumează rezultatele activităților companiei pe anul. Acesta trebuie să fie efectuat nu mai devreme de două luni și nu mai târziu de patru luni de la încheierea exercițiului financiar. Legea federală „Cu privire la contabilitate” SZ RF. - 1996. - Nr. 48. - Art. 5369. din 21 noiembrie 1996 nu conține conceptul de „an fiscal”, utilizând în schimb conceptul de „an de raportare”. În conformitate cu paragraful 1 al art. 14 din prezenta lege, anul de raportare pentru toate organizațiile corespunde anului calendaristic - de la 1 ianuarie până la 31 decembrie.

Dacă statutul societății prevede desfășurarea adunărilor generale ordinare ale participanților mai mult de o dată pe an, atunci datele de desfășurare a ședințelor la care sunt însumate rezultatele intermediare ale activităților societății sunt stabilite de statutul societății, întrucât Legea nu conține niciun criteriu pentru determinarea acestora.

O adunare generală extraordinară a participanților societății este convocată în cazurile prevăzute de statutul societății. O astfel de întâlnire, în plus, poate avea loc și în alte cazuri, dacă interesele companiei sau ale participanților săi o impun. Dreptul de a cere convocarea unei adunări generale extraordinare a participanților societății îl au numai persoanele specificate expres în lege. Acestea includ: consiliul de administrație al companiei, comisia de audit (auditorul) a companiei, auditorul. Convocarea unei adunări generale extraordinare poate fi cerută și de către participanții societății, care dețin un total de cel puțin zece la sută din numărul total de voturi ale participanților societății. Se exprimă o opinie că un participant care are numărul necesar de voturi nu poate cere convocarea unei adunări generale extraordinare, acest drept fiind acordat doar doi sau mai multor participanți care au în mod colectiv acest număr de voturi Comentariu asupra Legii federale „Cu privire la răspunderea limitată Companii” / Ed. . Tikhomirova M.Yu. - M., Editura M.Yu. Tihomirov. 2003. - S. 185 .. Considerăm că această regulă trebuie interpretată în sens larg și, prin urmare, nu numai mai mulți, ci și un participant cu cel puțin zece la sută din voturi pot cere convocarea unei adunări generale extraordinare. Se propune o interpretare literală pentru a asigura interesele unei minorități de participanți la companie, deoarece aceasta le permite participanților ale căror cote în capitalul autorizat sunt relativ mici să participe la conducerea companiei. Comentariu la Legea federală „Cu privire la Societăți cu răspundere limitată” / Ed. Tikhomirova M.Yu. - M., Editura M.Yu. Tihomirov. 2003. - S. 185 .. Nu se poate decât să fie de acord cu această afirmație, însă, o asemenea aplicare a acestei norme va duce inevitabil la încălcarea drepturilor participanților care dețin cote semnificative la capitalul social al societății. În plus, este necesar să se țină cont de situația des întâlnită în practică, atunci când o companie este formată din doi (sau trei) participanți cu cote egale. Dacă se interpretează prevederile alin. 1 p. 2 art. 35 din Lege la propriu, rezultă că niciunul dintre participanți nu poate cere deloc convocarea unei adunări generale extraordinare.

Un interes deosebit este problema competenței adunării generale a participanților la o societate cu răspundere limitată.

Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” și Codul civil al Federației Ruse limitează competența adunării generale a participanților la companie. Adunarea generală a participanților companiei este cel mai înalt organ de conducere al companiei, prin urmare este logic să presupunem că este adunarea generală a participanților care ar trebui să aibă dreptul de a soluționa orice probleme legate de activitățile companiei, fără nicio restricție, inclusiv cele care intră în competenţa altor organe de conducere. Așa se rezolvă această problemă în legislația mai multor țări.

Subparagraful 13 al paragrafului 2 al acestui articol se referă la competența exclusivă a adunării generale a hotărârii altor aspecte prevăzute de prezenta lege federală, adică acele aspecte care sunt supuse competenței adunării generale în alte norme ale legii. . Totuși, aceasta nu înseamnă că adunarea generală a participanților la o societate cu răspundere limitată nu are dreptul de a lua decizii cu privire la alte aspecte. Competența adunării generale a participanților la companie este determinată de statutul societății în conformitate cu Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”.

În consecință, statutul unei societăți cu răspundere limitată poate prevedea chestiuni legate de competența adunării generale, însă această competență nu mai poate fi exclusivă. Cu privire la problemele care nu sunt de competența adunării generale de lege sau de cartă, aceasta nu are dreptul de a lua decizii.

Pentru a elimina restricțiile existente, considerăm că este adecvată completarea articolului 33 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” cu al treilea paragraf din următorul conținut: „Adunarea generală a participanților la societate are dreptul de a lua decizii cu privire la orice aspecte, inclusiv cele care intră în competența altor organe ale companiei.”

Se pare că regula cu privire la recursul hotărârilor adunării generale trebuie îmbunătățită. În primul rând, este necesar să se stabilească dimensiunea minimă a acțiunii deținute de participant, care dă dreptul de a contesta, de exemplu, nu mai puțin de 10% din capitalul autorizat. Legiuitorul recunoaște indirect această împrejurare, acordând instanței dreptul de a menține decizia atacată dacă votul acestui participant nu a putut afecta rezultatele votului, încălcările comise nu sunt semnificative și decizia nu a cauzat pierderi acestui participant. Este destul de clar că votul unui participant cu o cotă de chiar și 20% din capitalul autorizat poate afecta rezultatele votului doar în cazurile în care este necesară unanimitatea tuturor participanților la societate pentru a lua o decizie (decizii privind modificarea memorandumului). de asociere şi privind reorganizarea sau lichidarea societăţii). În cele mai multe cazuri, votul unui astfel de participant nu afectează în niciun fel rezultatele.

Fără îndoială, această problemă este cea mai relevantă pentru societățile pe acțiuni deschise, dar nu trebuie subestimată pentru societățile cu răspundere limitată, al căror număr de participanți se apropie de maximul permis prin lege (în special acele societăți care au fost create ca urmare a privatizarea comerțului cu amănuntul, alimentației publice și serviciilor casnice). Dacă această problemă nu este rezolvată, atunci orice participant cu o mică cotă în capitalul autorizat (de exemplu, 0,1%) este capabil să paralizeze activitățile normale ale companiei, cufundând-o într-un abis de litigii și cheltuieli.

În plus, este necesar să se stabilească în lege cel puțin o listă aproximativă a încălcărilor legii și a drepturilor unui membru al companiei, care sunt de natură semnificativă. Aceasta ar permite limitarea puterii de apreciere a instanței de judecată în stabilirea încălcărilor care pot duce la recunoașterea hotărârilor ședinței ca nule. Până în prezent, criteriile pentru aceasta sunt extrem de vagi (de exemplu, este o încălcare materială a neînștiințării unui participant cu privire la o adunare sau la o notificare într-o perioadă mai scurtă decât cea prevăzută de lege etc.).

Practica consacrată de aplicare de către instanțele de judecată a normelor Legii cu privire la recursul la Hotărârile Adunării Generale a Participanților unei Societăți cu Răspundere Limitată poate fi ilustrată prin exemplul următor.

Persoane fizice - fondatorii DRSU-2 LLC au intentat un proces împotriva DRSU-2 LLC la o instanță de arbitraj pentru a invalida decizia adunării generale a DRSU-2 LLC din 2 aprilie 2003. Prin decizia Curții de Arbitraj a Regiunii Penza din 30 iunie 2003, pretențiile au fost satisfăcute. Prin decizia Curții de Apel a Curții de Arbitraj a Regiunii Penza din 19 august 2003, decizia a fost menținută.

Nefiind de acord cu aceste acte judiciare, pârâta a formulat recurs în casație la Curtea Federală de Arbitraj a Districtului Volga, referindu-se la faptul că ședința contestată a fost extraordinară, participanții în societate au fost înștiințați de ședință în termenele prevăzute de art. statutul companiei, în plus, la această întâlnire au participat toți membrii societății.

La examinarea cazului, Curtea Federală de Arbitraj a Districtului Volga a stabilit că cerințele Legii federale „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” au fost încălcate în timpul ședinței contestate. Acest lucru s-a reflectat în faptul că au fost încălcate termenele de notificare a participanților cu privire la următoarea ședință, nu au fost furnizate informații și materiale de pe ordinea de zi a ședinței și nu a fost specificată procedura de familiarizare a acestora, s-au luat decizii pe probleme neincluse în notificare, la vot, voturile participanților companiei au fost numărate incorect, ședința a decis excluderea a trei participanți din societate, în timp ce acești participanți depuseseră anterior o cerere de retragere din societate.

Notificări despre viitoarea întâlnire a fondatorilor cu întrebarea „Cu privire la adoptarea statutului societății într-o nouă ediție” au fost transmise de către societate reclamanților cu încălcarea termenului stabilit de alin.1 al art. 36 din Lege.

Statutul societății, care era în vigoare la momentul ședinței, nu prevedea perioade mai scurte.

În baza celor de mai sus, contestația a fost respinsă, actele judiciare emise în cauză au rămas neschimbate.Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 25 noiembrie 2003 în dosarul nr.A49-2372 / 03-96AO / 21 / / Buletinul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse. - 2004. - Nr. 3. - S. 45 ..

Conducerea activităților curente ale societății se realizează de către organul executiv al acesteia, creat prin hotărâre a adunării generale a participanților societății. Potrivit paragrafului 4 al articolului 32 din Lege, organul executiv al unei societăți cu răspundere limitată poate fi colegial (consiliu, directorat) și unic (director, director general).

În acest fel. Legea prevede două variante pentru structura puterii executive într-o societate cu răspundere limitată: numai organul executiv unic sau organul executiv unic și organul executiv colectiv în comun. Este interesant de menționat că articolul 91 din Codul civil al Federației Ruse, pe lângă aceste opțiuni, permite posibilitatea de a crea într-o companie doar un organ executiv colegial.

O versiune specifică a structurii organelor executive este determinată de statutul societății, în timp ce în cazul în care statutul prevede o structură pe două niveluri, aceasta trebuie să distribuie clar competența între organele executive colegiale și cele unice. Acest lucru va evita confuzia și conflictele, precum și va asigura managementul eficient al societății.

Competența organului executiv al unei societăți cu răspundere limitată include toate aspectele legate de gestionarea activităților curente ale societății, cu excepția aspectelor prevăzute de lege sau de statut de competența adunării generale a participanților la societate sau a consiliului de administrație. de directori (dacă este creat în companie). Organul executiv pune în aplicare hotărârile adunării generale a participanților societății.

Organul executiv unic al societatii actioneaza in circulatie civila in numele societatii, pentru aceasta i se acorda dreptul de a-si reprezenta interesele fara imputernicire. Alte persoane, inclusiv membrii consiliului de administrație sau membrii organului executiv colegial al societății, pot efectua tranzacții și alte acțiuni în justiție în numele societății numai pe baza unei procuri speciale.

Persoana care exercită funcțiile organului executiv unic poate fi fie membru al societății, fie o altă persoană. Un membru al organului executiv colegial poate fi doar o persoană fizică care poate să nu fie membru al societății. Alineatul 2 al clauzei 1 a articolului 91 din Codul civil al Federației Ruse prevede posibilitatea de a alege doar unicul organ executiv dintre participanții companiei. Ca și în cazul precedent, conflictul trebuie soluționat în favoarea Legii federale „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”. Statutul unei anumite companii poate prevedea anumite restricții, de exemplu, obligația de a forma un organ executiv colegial numai dintre participanții companiei sau se poate stabili un anumit raport dintre participanții companiei și alte persoane din acest organism.

Drepturile și obligațiile persoanei care exercită funcțiile organului executiv unic, precum și ale membrilor organului executiv colegial, sunt determinate printr-un acord, care se semnează în numele societății fie de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanții la care a fost ales organul executiv, sau de către un alt membru al societății împuternicit să facă acest lucru prin hotărârea adunărilor generale ale membrilor societății.

Acest contract, prin natura sa juridică, este cu siguranță de muncă, prin urmare, raporturile dintre societate și astfel de persoane sunt reglementate de legislația muncii, ținând cont de specificul stabilit de legea civilă.

Contractul cu aceste persoane poate fi reziliat anticipat în orice moment prin hotărârea adunării generale a participanților companiei (sau a consiliului de administrație, dacă acesta a fost creat în societate și soluționarea acestei probleme este de competența acesteia de către Cartă).

Posibilitatea încetării anticipate a unui contract de muncă cu un director sau un membru al organului executiv colegial al unei entități de afaceri la inițiativa acesteia din urmă, până de curând, a provocat controverse în literatura juridică Drozdov E. Șeful este o persoană forțată / / Economie și viață. - 1997. - Nr. 25. - S. 23; Glushetsky A. Director general al SA: cine este el? // Economie și viață. - 1997. - Nr. 11. - P. 18; Eliseev A. Adio lung - lacrimi în plus // Economie și viață. - 1998. - Nr. 21. - P. 26; Menovshchikov D., Eiriyan A. Cum să demiți un lider neglijent // Justiția rusă. - 1999. - № 12. - S. 37.. Aceasta s-a datorat dualității statutului juridic al conducătorului entității comerciale. Pe de o parte, el este singurul organ executiv al companiei. Pe de altă parte, șeful companiei este un muncitor angajat. Motivele pentru apariția și încetarea atribuțiilor organului executiv al unei persoane juridice sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” și statutul companiei. În această parte a relației sunt de natură civilă. Competențele organului executiv unic al unei persoane juridice pot înceta, inclusiv anticipat, din motivele prevăzute de legea civilă. În special, în conformitate cu paragraful 4 al paragrafului 2 al articolului 33 din lege, o astfel de bază este decizia adunării generale.

Legea impune organului executiv unic, membrilor organului executiv colegial și managerului obligația de a acționa în interesul societății cu bună-credință și în mod rezonabil. Sanctiunea pentru incalcarea acestei obligatii este raspunderea acestor persoane fata de societate, prevazuta de Lege, pentru pierderile cauzate societatii. O condiție prealabilă a răspunderii acestor persoane este vinovăția lor, întrucât răspunderea apare numai pentru pierderile cauzate societății prin acțiuni sau omisiuni vinovate. Alte motive și valoarea răspunderii pot fi stabilite prin legile federale. Baza scutirii de răspundere a membrilor organului executiv colegial al societății este votul acestora împotriva deciziei care a cauzat pierderi societății sau neparticiparea la vot.

Societatea însăși sau oricare dintre participanții săi are dreptul de a depune o cerere de despăgubire pentru pierderile cauzate companiei, în timp ce acest drept al participanților nu se limitează la numărul minim de acțiuni deținute de acest participant. În literatura de specialitate, astfel de pretenții ale membrilor societății pentru despăgubiri pentru pierderile cauzate societății sunt de obicei numite pretenții indirecte (derivate), întrucât reclamanții prin această cerere își protejează interesele de proprietate nu direct, ci indirect, prin protejarea intereselor societatea însăși Yarkov V. Drept corporativ: pretenții indirecte / / Piața acțiunilor și a corpurilor. - 1997. - Nr. 18. - S. 33-39; Petnikova O. Protecția drepturilor participanților la relațiile corporative // ​​Jurnalul de drept rus. - 2002. - Nr. 6. - S. 105; Gros A.A., Dedov D.I. Probleme de implementare a creanțelor indirecte // Legea. - 2007. - Nr. 3. - S. 14 ..

.

Potrivit articolului 91 din Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse) și articolului 32 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (în continuare denumită Legea societăților cu răspundere limitată), organul suprem de conducere al unei societăți este adunarea generală a societății participanți.

Toți membrii societății au dreptul de a fi prezenți la adunarea generală a membrilor societății, de a lua parte la dezbaterea punctelor de pe ordinea de zi și de a vota la luarea deciziilor.

Documentele constitutive sau deciziile organelor de conducere ale companiei nu pot restrânge drepturile specificate ale participanților companiei. Asemenea prevederi din actele constitutive ale societății sau deciziile organelor de conducere sunt nule.

Fiecare membru al societății are un număr de voturi în adunarea generală a membrilor societății, proporțional cu cota sa din capitalul social al societății, cu excepția cazurilor prevăzute de Legea societăților cu răspundere limitată.

Statutul societății la înființarea acesteia sau prin modificarea statutului societății prin hotărâre a adunării generale a participanților societății, adoptată de toți participanții societății în unanimitate, poate stabili o altă procedură de determinare a numărului de voturi ale societății. participanții la companie. Modificarea și excluderea prevederilor statutului societății, stabilind o astfel de procedură, se realizează prin hotărârea adunării generale a participanților societății, adoptată de toți participanții societății în unanimitate.

Adunarea generală a participanților societății poate fi ordinară sau extraordinară.

Potrivit articolului 34 din Legea societăților cu răspundere limitată, următoarea adunare generală a participanților societății se ține în termenele prevăzute de statutul societății, dar cel puțin o dată pe an. Următoarea adunare generală a participanților companiei este convocată de organul executiv al companiei.

Statutul societății trebuie să stabilească data ținerii următoarei adunări generale a participanților societății, la care se aprobă rezultatele anuale ale activității societății. Adunarea generală specificată a participanților companiei trebuie să aibă loc nu mai devreme de două luni și nu mai târziu de patru luni de la încheierea exercițiului financiar.

Potrivit paragrafului 1 al articolului 35 din Legea societăților cu răspundere limitată, o adunare generală extraordinară a participanților societății se ține în cazurile specificate de statutul societății, precum și în orice alte cazuri dacă o astfel de adunare generală este cerută de interese. a companiei și a participanților săi.

O adunare generală extraordinară a participanților societății este convocată de organul executiv al societății. Inițiativa de a convoca o adunare generală extraordinară a participanților societății are: organul executiv al societății, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, comisia de audit (auditorul) societății, auditorul, precum și participanții societății. care în total dețin cel puțin o zecime din numărul total de voturi ale participanților companiei ( Rezoluția Curții Federale de Arbitraj (în continuare FAS) din Districtul Central din 27 decembrie 2004 în dosarul nr. A64-1254 / 04-8) .

Potrivit articolului 35 din Legea societăților cu răspundere limitată, organul executiv al societății este obligat, în termen de cinci zile de la data primirii cererii de a ține o adunare generală extraordinară a participanților societății, să examineze această cerere și să facă decizia de a organiza o adunare generală extraordinară a participanților societății sau de a refuza ținerea acesteia. Decizia de a refuza organizarea unei adunări generale extraordinare a participanților societății poate fi luată de organul executiv al societății numai dacă:

Dacă nu este respectată procedura stabilită de Legea societăților cu răspundere limitată pentru depunerea unei cereri de organizare a adunării generale extraordinare a participanților la o societate;

Dacă niciuna dintre problemele propuse pentru includerea pe ordinea de zi a adunării generale extraordinare a participanților la societate nu intră în competența acesteia sau nu respectă cerințele legilor federale.

Vă rugăm să rețineți că lista specificată a motivelor pentru refuzul de a organiza o adunare generală extraordinară a participanților companiei este exhaustivă (paragraful 21 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 90, Plenul Curții Supreme de Arbitraj al Federației Ruse nr. 14 din 9 decembrie 1999 „Cu privire la anumite aspecte ale aplicării legii federale” privind societățile cu răspundere limitată).

În același timp, dacă una sau mai multe probleme propuse pentru includerea pe ordinea de zi a unei adunări generale extraordinare a participanților la companie nu intră în competența adunării generale a participanților la companie sau nu respectă cerințele federale. legi, aceste probleme nu sunt incluse pe ordinea de zi.

Organul executiv al societății nu are dreptul să modifice redactarea chestiunilor propuse spre includere pe ordinea de zi a adunării generale extraordinare a participanților societății, precum și să modifice forma propusă pentru desfășurarea adunării generale extraordinare a participanților societății. .

Alături de problemele propuse spre includere pe ordinea de zi a adunării generale extraordinare a participanților societății, organul executiv al societății, din proprie inițiativă, are dreptul de a include probleme suplimentare pe acesta.

În cazul în care se ia o decizie de organizare a adunării generale extraordinare a participanților societății, adunarea trebuie să aibă loc în cel mult patruzeci și cinci de zile de la data primirii cererii de ținere a acesteia.

Dacă într-un termen de cinci zile nu se ia o decizie de a organiza o adunare generală extraordinară a participanților societății sau se ia o decizie de a refuza ținerea acesteia, o adunare generală extraordinară a participanților societății poate fi convocată de organele sau persoanele care o solicită ( Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 14 ianuarie 2004 în cazul nr. KG-A40/10775-03).

În acest caz, organul executiv al societății este obligat să furnizeze organelor sau persoanelor indicate o listă a participanților societății cu adresele acestora.

Costurile de pregătire, convocare și desfășurare a unei astfel de adunări generale pot fi rambursate prin decizie a adunării generale a participanților societății, pe cheltuiala fondurilor societății.

Decizia unei ședințe extraordinare a participanților companiei poate fi invalidată dacă o astfel de ședință este convocată și ținută de persoane neautorizate (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 28 septembrie 2004 în cazul nr. F04-6811 / 2004). (A70-4918-11).

Pregătirea Adunării Generale cuprinde mai multe etape:

Decizia de a organiza o întâlnire;

Notificarea membrilor companiei despre întâlnire;

Depunerea de către participanții societății a propunerilor privind formarea ordinii de zi a adunării generale;

Furnizarea de informații și materiale membrilor societății.

După cum sa menționat anterior, decizia de a ține o adunare generală, ca regulă generală, este luată de organul executiv al companiei.

În conformitate cu articolul 36 din Legea societăților cu răspundere limitată, organul executiv sau persoanele care convoacă adunarea generală a participanților la societate sunt obligate să notifice fiecare participant al societății prin scrisoare recomandată cu cel puțin treizeci de zile înainte ca aceasta să aibă loc la adresa. indicate în lista participanților la societate sau în orice alt mod prevăzut de statutul societății. Statutul companiei poate prevedea o perioadă de preaviz mai scurtă.

Convocarea adunării generale trebuie să conțină ora și locul adunării generale a participanților societății, precum și ordinea de zi propusă.

Notă!

Notificarea prematură (nenotificarea) a unui membru al companiei cu privire la data adunării generale este baza pentru recunoașterea deciziei adunării generale a participanților companiei ca invalidă (Rezoluția FAS din districtul Volga-Vyatka din 11 octombrie 2005). în dosarul nr. A79-10720 / 2004-SK2-10477, Hotărârea FAS al Districtului Siberiei de Est din 19 aprilie 2005 în dosarul nr. FAS al Districtului Moscova din 21 iunie 2005 în dosarul nr. KG-A40 / 4964-05).

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 36 din Legea societăților cu răspundere limitată, orice membru al societății are dreptul de a face propuneri pentru includerea unor probleme suplimentare pe ordinea de zi a adunării generale a membrilor societății în cel mult cincisprezece zile. înainte de a fi ținută.

Probleme suplimentare sunt incluse pe ordinea de zi a adunării generale a participanților companiei. Punctele care nu intră în competența adunării generale a participanților companiei sau care nu respectă cerințele legilor federale nu sunt supuse includerii pe ordinea de zi. Această listă de motive pentru neincluderea problemelor pe ordinea de zi este exhaustivă (clauza 21 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 90, Plenul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse nr. 14 din decembrie 9, 1999 „Cu privire la anumite aspecte ale aplicării legii federale „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” ).

Organul sau persoanele care convoacă adunarea generală a participanților societății nu au dreptul de a aduce modificări textului chestiunilor suplimentare propuse spre includere pe ordinea de zi a adunării generale a participanților societății.

În cazul în care, la propunerea participanților societății, se modifică ordinea de zi inițială a adunării generale a participanților societății, organul sau persoanele care convoacă adunarea generală a participanților societății trebuie să notifice toți participanții societății cu privire la modificările aduse la ordinea de zi prin ordin înregistrat cu cel puțin zece zile înainte de ținere, prin scrisoare la adresa indicată în lista participanților societății, sau în alt mod prevăzut de statutul societății.

Informațiile și materialele care trebuie furnizate participanților societății la pregătirea adunării generale a participanților societății includ raportul anual al societății, concluziile comisiei de audit (auditorul) societății și auditorul pe baza rezultatelor auditului. a rapoartelor anuale ale societatii si bilanturilor anuale, informatii despre candidatul (candidatii) la organele executive societatii, consiliul de administratie (consiliul de supraveghere) al societatii si comisia de audit (auditorii) societatii, proiecte de modificari si completari la actele constitutive ale companiei sau proiectele actelor constitutive ale companiei într-o nouă ediție, proiectele documentelor interne ale companiei, precum și alte informații (materiale), prevăzute de statutul companiei (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Sectorul Central din 1 octombrie 2004 în dosarul Nr. A35-2632 / 04-C9).

Cu excepția cazului în care statutul societății prevede o procedură diferită de familiarizare a participanților societății cu informațiile și materialele, organul sau persoanele care convoacă adunarea generală a participanților societății sunt obligate să le transmită informațiile și materialele împreună cu o notificare a adunării generale. întâlnirea participanților companiei, iar în cazul unei modificări a ordinii de zi, informațiile și materialele relevante sunt trimise împreună cu notificarea acestei modificări.

Informațiile și materialele specificate în termen de treizeci de zile înainte de adunarea generală a participanților companiei trebuie furnizate tuturor participanților companiei pentru revizuire în sediul organului executiv al companiei. Societatea este obligata, la cererea unui membru al societatii, sa ii puna la dispozitia acestuia copii de pe aceste documente. Taxa percepută de companie pentru furnizarea acestor copii nu poate depăși costul producerii acestora.

Vă rugăm să rețineți că încălcarea procedurii de pregătire și desfășurare poate invalida decizia adunării generale (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 25 noiembrie 2003 în cazul nr. A49-2372 / 03-96AO / 21).

Totodată, potrivit paragrafului 5 al articolului 36 din Legea societăților cu răspundere limitată, în cazul încălcării procedurii de convocare a adunării generale a participanților la o societate instituită prin art. 36 din Legea societăților cu răspundere limitată, astfel de o adunare generală este recunoscută ca fiind competentă dacă toți participanții societății participă la ea.

Adunarea generală a participanților la societate se desfășoară în conformitate cu procedura stabilită de Legea societăților cu răspundere limitată, statutul societății și documentele interne ale acesteia. În măsura în care nu este reglementată de Legea societăților cu răspundere limitată, statutul societății și documentele interne ale societății, procedura de desfășurare a adunării generale a participanților la societate este stabilită printr-o hotărâre a adunării generale a participanților la companie.

Legea societăților cu răspundere limitată prevede două proceduri pentru desfășurarea unei ședințe: în persoană (articolul 36) și în lipsă (articolul 37).

Întâlnire față în față.

Înainte de începerea adunării generale, se efectuează înregistrarea participanților sosiți ai companiei.

Clauza 2 a articolului 37 din Legea societăților cu răspundere limitată stabilește dreptul persoanelor fizice ale societății de a participa la adunarea generală personal sau prin reprezentanții acestora. Reprezentanții participanților la companie trebuie să prezinte documente care confirmă autoritatea corespunzătoare. O împuternicire eliberată unui reprezentant al unui membru al societății trebuie să conțină informații despre persoana reprezentată și despre reprezentant (numele sau titlul, locul de reședință sau locația, datele pașaportului), să fie întocmită în conformitate cu cerințele alin. și 5 din articolul 185 din Codul civil al Federației Ruse sau certificat de un notar.

Un membru neînregistrat al companiei (reprezentantul unui membru al companiei) nu are dreptul de a lua parte la vot.

Adunarea generală a participanților societății se deschide la ora specificată în anunțul de adunare generală a participanților societății sau, dacă toți participanții societății sunt deja înregistrați, mai devreme.

Adunarea generală este deschisă de persoana care exercită funcțiile organului executiv unic al societății sau de persoana care conduce organul executiv colectiv al societății. Adunarea generală a participanților societății, convocată de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, comisia de audit (auditorul) societății, auditorul sau membrii societății, se deschide de către președintele consiliului de administrație. directorii (consiliul de supraveghere) societății, președintele comisiei de audit (auditorul) societății, auditorul sau unul dintre participanții societății care a convocat această adunare generală.

Persoana care deschide adunarea generală a participanților societății alege președintele dintre participanții societății.

Cu excepția cazului în care statutul societății nu prevede altfel, la votul asupra problemei alegerii președintelui, fiecare participant la adunarea generală a participanților societății are un vot, iar decizia asupra problemei specificate se ia cu votul majorității din numărul total de persoane. voturile participanților societății cu drept de vot la această adunare generală.

Adunarea generală a participanților societății are dreptul de a lua decizii numai cu privire la punctele de pe ordinea de zi comunicate participanților societății în conformitate cu alin. 1 și 2 din art. 36 din Legea societăților cu răspundere limitată. Excepție fac cazurile în care toți membrii societății participă la adunarea generală. În acest caz, adunarea generală are dreptul de a lua decizii asupra punctelor de pe ordinea de zi care nu au fost transmise participanților în pregătirea ședinței.

Deciziile asupra problemelor precizate la paragraful 2 al paragrafului 2 al articolului 33 din Legea Societăților cu răspundere limitată, precum și asupra altor aspecte determinate de statutul societății, se iau cu o majoritate de cel puțin două treimi din voturi. din numărul total de voturi ale participanților societății, în cazul în care este necesar un număr mai mare de voturi pentru adoptare, o astfel de decizie nu este prevăzută de Legea societăților cu răspundere limitată sau de statutul societății.

Deciziile cu privire la aspectele specificate la paragrafele 3 și 11 alin.2 al articolului 33 din Legea societăților cu răspundere limitată se iau de toți participanții la societate în unanimitate.

Restul deciziilor se iau cu votul majorității din numărul total de voturi ale participanților societății, cu excepția cazului în care necesitatea unui număr mai mare de voturi pentru luarea unor astfel de decizii este prevăzută de Legea societăților cu răspundere limitată sau de statutul societății.

Statutul societății poate prevedea votul cumulativ pentru alegerea membrilor consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, a membrilor organului executiv colegial al societății și (sau) a membrilor comisiei de audit a societății.

In cazul votului cumulativ, numarul de voturi apartinand fiecarui membru al societatii se inmulteste cu numarul de persoane care urmeaza a fi alese in corpul societatii, iar membrul societatii are dreptul de a da astfel numarul de voturi. obținute integral pentru un candidat sau să le distribuie între doi sau mai mulți candidați. Sunt considerați aleși candidații care obțin cel mai mare număr de voturi.

Hotărârile adunării generale a participanților la societate se iau prin vot deschis, cu excepția cazului în care statutul societății prevede o altă procedură de luare a deciziilor.

La desfășurarea adunării generale, organul executiv al societății organizează ținerea procesului-verbal al adunării generale.

Procesele-verbale ale tuturor adunărilor generale ale participanților companiei sunt depuse în carnetul de protocol, care trebuie în orice moment furnizat oricărui membru al companiei pentru revizuire. La solicitarea participanților societății, acestora li se eliberează extrase din carnetul de protocol, certificate de organul executiv al societății.

Adunarea generală absentă a participanților.

Decizia adunării generale a participanților societății poate fi luată fără organizarea unei ședințe (prezența comună a participanților societății pentru a discuta punctele de pe ordinea de zi și a lua decizii asupra problemelor supuse la vot) prin vot absent (prin sondaj). Un astfel de vot se poate efectua prin schimb de documente prin mijloace de comunicare poștală, telegrafică, teletip, telefonică, electronică sau de altă natură, care asigură autenticitatea mesajelor transmise și primite și confirmarea documentară a acestora.

Decizia adunării generale a participanților la societate cu privire la aspectele specificate la paragraful 6 al paragrafului 2 al art. 33 din Legea societăților cu răspundere limitată (cu privire la aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor anuale) nu poate fi luată prin vot absent ( prin sondaj).

Procedura de desfășurare a votului în absență este determinată de documentul intern al companiei, care ar trebui să prevadă obligația de a informa toți participanții companiei cu privire la ordinea de zi propusă, posibilitatea de a familiariza toți participanții companiei cu toate informațiile și materialele necesare. înainte de începerea votării, posibilitatea de a face propuneri pentru includerea unor chestiuni suplimentare pe ordinea de zi, obligația de a informa toți participanții la societate înainte de începerea votării asupra ordinii de zi modificate, precum și termenul limită pentru încheierea procedura de vot.

Legea societăților cu răspundere limitată conturează în mod specific procedura de luare a unei decizii într-o companie formată dintr-un singur participant.

În conformitate cu articolul 39 din Legea cu privire la societățile cu răspundere limitată dintr-o astfel de societate, deciziile cu privire la problemele de competența adunării generale a participanților la societate sunt luate exclusiv de unicul participant al societății și sunt întocmite în scris. Totodată, nu se aplică prevederile articolelor 34, 35, 36, 37, 38 și 43 din Legea societăților cu răspundere limitată, cu excepția prevederilor referitoare la calendarul adunării generale anuale a participanților societății. .

Notă!

Decizia adunării generale care afectează drepturile participanților companiei poate fi declarată nulă dacă în timpul adunării generale au fost comise încălcări semnificative ale legii (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 27 septembrie 2005 în cazul nr. A43-17901 / 2004-1-641). Membrii companiei care nu au participat la ședință sau au votat împotriva unei astfel de decizii au dreptul de a contesta o astfel de decizie (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Orientului Îndepărtat din 7 decembrie 2004 în cazul nr. F03-A51 / 04 -1 / 3779).

În conformitate cu articolul 43 din Legea societăților cu răspundere limitată, o astfel de cerere poate fi depusă în termen de două luni de la ziua în care membrul societății a aflat sau ar fi trebuit să cunoască decizia. În cazul în care un membru al societății a participat la adunarea generală a membrilor societății care a adoptat decizia atacată, cererea menționată poate fi depusă în termen de două luni de la data deciziei respective.

Totodată, instanța va avea dreptul, ținând seama de toate împrejurările cauzei, să mențină decizia atacată dacă votul membrului social care a depus cererea nu a putut afecta rezultatele votului, încălcările comise nu sunt. semnificativă și decizia nu a cauzat pierderi acestui membru al companiei.

În conformitate cu articolul 33 din Legea societăților cu răspundere limitată, competența adunării generale a participanților societății este determinată de statutul societății.

Alineatul 2 al articolului 33 din Legea societăților cu răspundere limitată se referă la competența exclusivă a adunării generale a participanților la societate:

Determinarea direcțiilor principale ale activităților companiei, precum și luarea unei decizii privind participarea la asociații și alte asociații de organizații comerciale (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 26 octombrie 2004 în cazul nr. F04-7675) / 2004 (5748-A45-12);

Modificarea statutului companiei, inclusiv modificarea mărimii capitalului autorizat al companiei (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 16 august 2004 în cazul nr. KG-A40 / 6214-04);

Potrivit paragrafului 2 al articolului 32 din Legea societăților cu răspundere limitată, statutul unei societăți poate prevedea formarea unui consiliu de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

Competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății este determinată de statutul societății în conformitate cu Legea societăților cu răspundere limitată.

Statutul societății poate prevedea că competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății include:

Formarea organelor executive ale companiei, încetarea anticipată a atribuțiilor acestora;

Rezolvarea problemelor legate de tranzacții majore în cazurile prevăzute la art. 46 din Legea societăților cu răspundere limitată;

Soluționarea problemelor legate de încheierea tranzacțiilor în care există interes, în cazurile prevăzute la art. 45 din Legea societăților cu răspundere limitată;

Rezolvarea problemelor legate de pregătirea, convocarea și desfășurarea unei adunări generale a participanților companiei. În cazul în care soluționarea problemelor legate de pregătirea, convocarea și desfășurarea unei adunări generale a participanților societății este transmisă prin statutul societății la competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, organul executiv al societății. societatea dobândește dreptul de a cere o adunare generală extraordinară a participanților companiei;

Rezolvarea altor probleme prevazute de Legea societatilor cu raspundere limitata.

Procedura de constituire și funcționare a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, precum și procedura de încetare a atribuțiilor membrilor consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și a competenței președintelui consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sunt stabilite prin statutul societății.

Se pare că dacă consiliul de administrație nu este format, dar statul prevede crearea acestuia, competențele consiliului de administrație ar trebui transferate adunării generale. Pentru a evita situațiile conflictuale, această prevedere poate fi consacrată în statutul societății.

Legea societăților cu răspundere limitată stabilește restricții privind combinarea funcțiilor de conducere într-o companie. Membrii organului executiv colegial al societății nu pot constitui mai mult de un sfert din componența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății. O persoană care exercită funcțiile de organ executiv unic al societății nu poate fi concomitent președintele consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

Prin hotărârea adunării generale a participanților la societate, membrii consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei în perioada în care își exercită atribuțiile pot fi plătiți remunerații și (sau) rambursate pentru cheltuielile aferente îndeplinirii acestor atribuții. . Sumele respectivelor remunerații și compensații sunt stabilite prin hotărârea adunării generale a participanților la societate.

Membrii consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății care nu sunt membri ai societății pot participa la adunarea generală a membrilor societății cu drept de vot consultativ.

Transferul drepturilor de vot de către un membru al consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, către alte persoane, inclusiv alți membri ai consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, membri ai organului executiv colegial al societății. , nu este permis.

Membrii consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, în exercitarea drepturilor și în îndeplinirea atribuțiilor lor, trebuie să acționeze în interesul societății cu bună-credință și în mod rezonabil.

Membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei sunt răspunzători față de companie pentru pierderile cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), cu excepția cazului în care alte motive și valoarea răspunderii sunt stabilite de legile federale. Totodata, nu sunt raspunzatori membrii consiliului de administratie (consiliu de supraveghere) al societatii care au votat impotriva deciziei care a cauzat pierderi societatii sau care nu au participat la vot.

La determinarea motivelor și a valorii răspunderii membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei, trebuie să se țină seama de condițiile obișnuite ale tranzacțiilor comerciale și de alte circumstanțe relevante pentru caz.

Cu o cerere de despăgubire pentru pierderile cauzate companiei de către un membru al consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei, compania sau participantul acesteia are dreptul de a se adresa instanței.

O decizie a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al unei companii, adoptată cu încălcarea cerințelor Legii societăților cu răspundere limitată, a altor acte juridice ale Federației Ruse, a statutului societății și a încălcării drepturilor și intereselor legitime ale un membru al companiei, poate fi recunoscut de către instanță ca invalid la cererea acestui membru al companiei.

Să reamintim că, la sfârșitul anului 2005, Ministerul Dezvoltării Economice și Comerțului al Federației Ruse a prezentat Guvernului Federației Ruse un concept revizuit pentru dezvoltarea legislației corporative pentru perioada până în 2008. Unul dintre domeniile de reformare a legislației corporative va fi dezvoltarea mecanismelor de prevenire și soluționare a conflictelor corporative. O altă direcție este asigurarea răspunderii civile a unui membru al consiliului de administrație și a directorilor pentru pierderile cauzate de aceștia companiei.

Potrivit articolului 32 din Legea societăților cu răspundere limitată, activitățile curente ale societății sunt conduse de organul executiv unic al societății sau organul executiv unic al societății și organul executiv colegial al societății. Organele executive ale companiei sunt răspunzătoare în fața adunării generale a participanților la societate și a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei.

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 40 din Legea societăților cu răspundere limitată, organul executiv unic al societății (președintele și alții) este ales de adunarea generală a participanților societății pentru o perioadă determinată de statutul societății.

Un acord între societate și persoana care exercită funcțiile organului executiv unic al societății se semnează în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății la care persoana care exercită funcțiile organului executiv unic. a fost ales al societății, sau de către participantul societății autorizat prin hotărârea adunării generale a participanților societății (Rezoluția FAS a Sectorului Central din 10 august 2004 în dosarul nr. A09-832/03-5-4).

Organul executiv unic poate fi atât un membru al companiei, cât și o persoană independentă. Conform articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu șeful organizației este încheiat pentru o perioadă stabilită prin documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților.

Legile, alte acte juridice de reglementare sau documente constitutive ale unei organizații pot stabili proceduri care preced încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție etc.).

O persoană care exercită funcțiile de organ executiv unic al societății, care nu este membru al societății, poate participa la adunarea generală a membrilor societății cu drept de vot consultativ.

Doar o persoană fizică poate acționa în calitate de organ executiv unic al unei societăți, cu excepția cazului prevăzut de articolul 42 din Legea societăților cu răspundere limitată, potrivit căruia societatea are dreptul de a transfera atribuțiile organului său executiv unic către administrator în baza unui acord, dacă o astfel de posibilitate este prevăzută în mod expres de statutul societății.

Un punct de vedere interesant a fost exprimat de către Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est în Rezoluția sa din 21 septembrie 2004 în cazul nr. contrazice legea.

Competența organului executiv unic este stabilită în general de articolul 40 din Legea societăților cu răspundere limitată. Mai detaliat, funcțiile organului executiv unic sunt fixate în statutul societății. Organul executiv unic al companiei:

Acționează în numele companiei fără o împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții;

Emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;

Emite dispoziții privind numirea salariaților societății, transferul și concedierea acestora, aplică măsuri de stimulare și impune sancțiuni disciplinare;

Exercită alte atribuții care nu sunt atribuite de Legea societăților cu răspundere limitată sau de statutul societății în competența adunării generale a participanților la societate, a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și a organului executiv colegial al societății. .

Procedura de desfășurare a activității organului executiv unic al societății și de adoptare a deciziilor de către acesta este stabilită prin statutul societății, documentele interne ale societății, precum și printr-un acord încheiat între societate și persoana care exercită funcțiile. a unicului său organ executiv.

Vă rugăm să rețineți că luarea deciziilor privind numirea și încetarea atribuțiilor șefului sunt numai de competența adunării generale a participanților la companie (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 15 decembrie 2004 în cazul în care Nr. F04-8696 / 2004 (6998-A03-11).

În același timp, un membru al companiei nu are dreptul de a rezilia în mod independent contractul cu persoana care acționează ca organ executiv unic. Adoptarea unei astfel de decizii intră în competența adunării generale (articolul 33 din Legea societăților cu răspundere limitată).

Decizia organului executiv unic al companiei sau a managerului, luată cu încălcarea cerințelor Legii societăților cu răspundere limitată, a altor acte juridice ale Federației Ruse, a statutului societății și a încălcării drepturilor și intereselor legitime ale unui membru al companiei, în conformitate cu articolul 43 din Legea privind societățile cu răspundere limitată, poate fi recunoscut invalid de către instanță la cererea acestui membru al companiei (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Volga-Vyatka din 8 iulie , 2004 în dosarul Nr. A38-3985-14 / 69-2004).

Organul executiv unic al societății și managerul, atunci când își exercită drepturile și își îndeplinesc atribuțiile, trebuie să acționeze în interesul societății cu bună-credință și în mod rezonabil.

Singurul organ executiv al companiei, precum și managerul, sunt răspunzători față de companie pentru pierderile cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), cu excepția cazului în care alte motive și valoarea răspunderii sunt stabilite de legile federale.

Atunci când se stabilesc temeiurile și gradul de răspundere al organului executiv unic al companiei, precum și al managerului, trebuie să se țină seama de condițiile obișnuite ale tranzacțiilor comerciale și de alte circumstanțe relevante pentru caz.

Cu o cerere de despăgubire pentru pierderile cauzate societății de către unicul organ executiv al societății sau de către manager, societatea sau participantul acesteia are dreptul de a se adresa instanței.

În același timp, participanții companiei, care solicită protecție judiciară, acționează în interesul companiei (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Urali din 24 decembrie 2003 în cazul nr. F09-1180 / 03-GK ).

În conformitate cu articolul 41 din Legea societăților cu răspundere limitată, în cazul în care statutul societății prevede constituirea, împreună cu organul executiv unic al societății, a unui organ executiv colegial al societății (consiliu de conducere, direcție și altele) , acest organ este ales de adunarea generală a participanților la societate în numărul și pentru perioada stabilite de statutul societății.

Doar o persoană fizică poate fi membru al organului executiv colegial, indiferent dacă este sau nu membru al societății.

Membrii organului executiv colegial al societății care nu sunt membri ai societății pot participa la adunarea generală a membrilor societății cu drept de vot consultativ.

Nu este permisă transferul drepturilor de vot de către un membru al organului executiv colegial al societății către alte persoane, inclusiv către membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, alți membri ai organului executiv colegial al societății.

Organul executiv colegial al societatii isi exercita atributiile atribuite prin statutul societatii in competenta sa.

Potrivit paragrafului 1 al articolului 41 din Legea societăților cu răspundere limitată, funcțiile de președinte al organului executiv colegial al societății sunt îndeplinite de persoana care exercită funcțiile de organ executiv unic al societății, cu excepția cazului în care atribuțiile unicul organ executiv al companiei sunt transferate managerului.

Procedura de desfasurare a activitatii organului executiv colegial al societatii si adoptarea deciziilor de catre acesta este stabilita prin statutul societatii si documentele interne ale societatii.

Astfel, statutul societății ar trebui să stabilească în detaliu procedura de constituire și activități ale organului executiv colegial al societății, precum și competența acestui organ.

Membrii organului executiv colegial al societății, atunci când își exercită drepturile și își îndeplinesc atribuțiile, trebuie să acționeze în interesul societății cu bună-credință și în mod rezonabil.

Membrii organului executiv colegial al companiei sunt răspunzători față de companie pentru pierderile cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), cu excepția cazului în care alte motive și valoarea răspunderii sunt stabilite de legile federale. Totodata, nu sunt raspunzatori membrii organului executiv colegial al societatii care au votat impotriva deciziei care a cauzat pierderi societatii sau care nu au participat la vot.

Atunci când se stabilesc temeiurile și întinderea răspunderii membrilor organului executiv colegial al companiei, trebuie să se țină seama de condițiile obișnuite ale tranzacțiilor comerciale și de alte circumstanțe relevante pentru caz.

Dacă răspund mai multe persoane, răspunderea acestora față de societate este solidară.

În conformitate cu articolul 44 din Legea societăților cu răspundere limitată, o societate sau un membru al acesteia poate depune o cerere de despăgubire cauzată de un membru al organului executiv colegial al societății.

Decizia organului executiv colegial al companiei, luată cu încălcarea cerințelor Legii societăților cu răspundere limitată, a altor acte juridice ale Federației Ruse, a statutului societății și a încălcării drepturilor și intereselor legitime ale unui participant al companiei, poate fi recunoscut de către instanță ca invalidă la cererea acestui participant al companiei.

Potrivit articolului 32 din Legea societăților cu răspundere limitată, statutul societății poate prevedea formarea unei comisii de audit (alegerea unui auditor) a societății. Este obligatorie formarea unei comisii de audit (alegerea unui auditor) în companiile cu mai mult de cincisprezece participanți.

Orice persoană, inclusiv cea care nu este membru al companiei, poate fi membru al comisiei de audit (auditor) a companiei.

Membrii comisiei de audit (auditorul) societății nu pot fi membri ai consiliului de administrație (consiliului de supraveghere) al societății, o persoană care exercită funcțiile de organ executiv unic al societății și membri ai organului executiv colegial al societății. companie.

În conformitate cu articolul 47 din Legea societăților cu răspundere limitată, comisia de audit (auditorul) societății este aleasă de adunarea generală a participanților societății pentru o perioadă determinată de statutul societății.

Numărul de membri ai comisiei de audit a societății este determinat de statutul societății.

Comisia de audit (auditorul) a societății are dreptul de a efectua oricând audituri ale activităților financiare și economice ale societății și are acces la toată documentația referitoare la activitățile societății. La solicitarea comisiei de audit (auditorul) societății, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, persoana care exercită funcțiile de organ executiv unic al societății, membrii organului executiv colegial al societății. societatea, precum si angajatii societatii sunt obligati sa dea explicatiile necesare oral sau in scris.

Un audit de către comisia de audit al activităților financiare și economice ale companiei este parte integrantă a sistemului de control intern al companiei.

Comisia de cenzori (auditorul) a societatii trebuie sa verifice rapoartele anuale si bilanturile societatii inainte ca acestea sa fie aprobate de adunarea generala a participantilor la societate. Adunarea generală a participanților la societate nu are dreptul de a aproba rapoartele anuale și bilanțurile societății în lipsa concluziilor comisiei de audit (auditorul) societății.

Procedura de lucru a comisiei de audit (auditor) a companiei este determinată de statutul și documentele interne ale companiei.

Notă!

Funcțiile comisiei de audit (auditor) a societății, dacă aceasta este prevăzută de statutul societății, pot fi îndeplinite de un auditor aprobat de adunarea generală a participanților la societate, care nu are legătură prin interese de proprietate cu societate, membri ai consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, cu persoana care exercită funcțiile de organ executiv unic al societății, membri organ executiv colegial al societății și membrii societății.

Pentru verificarea și confirmarea corectitudinii rapoartelor și bilanțurilor anuale ale societății, precum și pentru verificarea stării situației curente ale societății, aceasta are dreptul, prin hotărâre a adunării generale a participanților societății, să implice un profesionist. auditor care nu este legat prin interese de proprietate cu societatea, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei, o persoană, care acționează ca unic organ executiv al companiei, membrii organului executiv colegial al companiei și participanții in compania. Problema numirii unui audit este de competența exclusivă a adunării generale a participanților companiei (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 17 ianuarie 2005 în cazul nr. A29-2153 / 2004-2e).

La cererea oricărui membru al companiei, aceasta poate fi efectuată de un auditor profesionist ales de acesta, care trebuie să îndeplinească cerințele de mai sus (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 15 august 2005 în cazul Nr. KG -A41 / 7547-05). În cazul unui astfel de audit, plata serviciilor unui auditor se efectuează pe cheltuiala participantului la societate, la cererea căreia se efectuează. Cheltuielile unui membru al societății pentru plata serviciilor unui cenzor îi pot fi rambursate prin hotărâre a adunării generale a membrilor societății pe cheltuiala societății.

Implicarea unui auditor pentru verificarea și confirmarea corectitudinii rapoartelor anuale și a bilanțurilor companiei este obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice ale Federației Ruse. Conform articolului 7 din Legea federală din 7 august 2001 nr. 119-FZ „Cu privire la activitățile de audit”, un audit anual obligatoriu al contabilității și raportării financiare (contabile) a unei organizații este recunoscut ca audit obligatoriu. Auditul obligatoriu se efectuează în cazurile în care:

Organizația este o organizație de credit, un birou de istorie de credit, o organizație de asigurări sau o societate mutuală de asigurări, o bursă de mărfuri sau de valori, un fond de investiții, un fond ale cărui surse de fonduri sunt contribuțiile voluntare ale persoanelor fizice și juridice;

Volumul veniturilor organizației din vânzarea de produse (performanța muncii, prestarea de servicii) timp de un an depășește de 500 de mii de ori salariul minim stabilit de legislația Federației Ruse sau valoarea activelor bilanțului depășește cu 200 de mii. ori salariul minim stabilit de legislația Federației Ruse la sfârșitul anului de raportare;

Auditul obligatoriu în legătură cu aceste organizații este prevăzut de legea federală.

De menționat că Legea Societăților cu Răspundere Limitată nu prevede cazuri de audit obligatoriu. În acest caz, dacă adunarea generală nu ia o decizie de a efectua un audit și compania nu se încadrează în criteriile stabilite de articolul 7 din Legea federală din 7 august 2001 nr. 119-FZ „Cu privire la audit”, societatea are dreptul de a nu efectua un district de audit din 27 octombrie 2004 în cazul nr. A56-33180/03).

Pentru mai multe informații despre problemele legate de persoanele juridice în toate etapele existenței (de la înființare până la lichidare), găsiți în cartea autorilor CJSC „BKR-INTERCOM-AUDIT” „Societăți comerciale și întreprinderi unitare”.

În conformitate cu regula generală de la paragraful 3 al art. 53 din prima parte a Codului civil al Federației Ruse, o persoană care, în virtutea legii sau a documentelor constitutive, acționează în numele său, trebuie să acționeze în interesul persoanei juridice pe care o reprezintă cu bună-credință și în mod rezonabil.

Potrivit art. 44 din Legea societăților cu răspundere limitată, organul executiv unic va fi răspunzător față de companie pentru pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate (inacțiune), cu excepția cazului în care legile federale stabilesc alte motive și cuantumul răspunderii. Atunci când se determină temeiul și întinderea răspunderii, trebuie luate în considerare condițiile obișnuite ale tranzacțiilor comerciale și alte circumstanțe relevante pentru caz.

Membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, organul executiv unic al societății, membrii organului executiv colegial al societății, precum și directorul, în exercitarea drepturilor și îndeplinirea atribuțiilor ce le revin, trebuie să acționeze în interesele companiei cu bună-credință și în mod rezonabil (clauza 1, articolul 44 din Legea federală „On LLC” ).

Caracterul rezonabil al acțiunilor conducătorului organizației și a altor persoane menționate la paragraful 1 al art. 44 din Legea federală „On LLC”, presupune, pe de o parte, căutarea celui mai bun mod de a rezolva o situație economică și managerială specifică, iar pe de altă parte, gradul de profesionalism care este minim necesar pentru realizarea îndatoririle oficiale relevante datorate ocuparii unei anumite functii (implementarea unei functii) .

Membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, organul executiv unic al societății, membrii organului executiv colegial al societății, precum și directorul, răspund față de societate pentru pierderile cauzate societății prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), cu excepția cazului în care alte motive și valoarea răspunderii sunt stabilite de legile federale. Totodată, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, membrii organului executiv colegial al societății care au votat împotriva deciziei care a cauzat pierderi societății sau care nu au participat la vot, nu sunt răspunzători.

Regulile generale privind daunele sunt stabilite de art. 15 din Codul civil al Federației Ruse. Obligația de a dovedi conștiinciozitatea comportamentului, conformitatea acestuia cu cerințele cifrei de afaceri, caracterul rezonabil revine persoanelor în urma cărora acțiunile sau inacțiunile au apărut aceste pierderi.

Sub pierderi, conform art. 15 din Codul civil al Federației Ruse, înseamnă cheltuielile pe care persoana al cărei drept a fost încălcat le-a făcut sau va trebui să le facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea proprietății sale (dauna reală), precum și pierderea. venituri pe care aceasta persoana le-ar fi incasat in conditii normale de circulatie civila, daca nu i-ar fi fost incalcat dreptul (profit pierdut).

Obligația de a compensa pierderile se impune numai persoanelor care, prin votul sau singura lor decizie, au cauzat fapta care a cauzat pierderile. Nu pot fi trași la răspundere membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) și ai organului colegial care au votat împotriva adoptării deciziei relevante sau nu au participat la vot.

La stabilirea temeiurilor și cuantumului răspunderii membrilor consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, organului executiv unic al societății, membrilor organului executiv colegial al societății, precum și directorului, condițiile uzuale de cifra de afaceri a afacerilor și alte circumstanțe relevante pentru caz trebuie luate în considerare.

Se pare că din norma-principiul art. 309 din prima parte a Codului civil al Federației Ruse, conform căruia obligațiile trebuie îndeplinite în mod corespunzător în conformitate cu termenii obligației și cerințele legii, altor acte juridice și în absența unor astfel de condiții și cerințe , în conformitate cu practicile de afaceri sau cu alte cerințe impuse de obicei.

Aprecierea juridică a acestor împrejurări este dată de instanța care examinează cauza.

Dacă, în conformitate cu prevederile art. 44 din Legea federală „On LLC” răspunderea este suportată de mai multe persoane, responsabilitatea acestora față de companie este solidară.

Astfel de cazuri includ în primul rând situația în care persoanele care sunt membri ai consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) sau membri ai consiliului, direcției sau alt organ executiv colegial care au votat la o ședință a organului relevant pentru o decizie care a cauzat pierderi societății. sunt trași la răspundere. Răspunderea mai multor persoane vinovate de producerea de pierderi este solidară (cu privire la răspunderea solidară, a se vedea articolele 322-325 din Codul civil al Federației Ruse). În practică, răspunderea individuală poate apărea numai pentru unicul organ executiv sau manager.

Societatea sau participantul său are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru despăgubiri pentru pierderile cauzate companiei de către un membru al consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei, organul executiv unic al companiei, un membru al colegiului. organul executiv al companiei sau un manager.

Responsabilitatea fondatorilor și directorilor într-un SRL: Video