Noua lege privind reciclarea ceasurilor. De ce orele suplimentare nu ar trebui să depășească programul obișnuit? Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește numărul zilnic de ore de lucru. Cu toate acestea, angajatorul este autorizat să prelungească ziua de lucru dacă este necesar. În acest caz, vorbim despre reciclare.

Amintiți-vă că drepturile lucrătorilor trebuie respectate la nivel legislativ. Puteți afla mai multe despre elementele de bază ale protecției muncii în Federația Rusă. În continuare, să ne uităm la problema procesării.

Conform standardelor Codului Muncii al Federației Ruse, programul zilnic de lucru nu trebuie să depășească (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):

4-6 ore - pentru minorii care lucrează în vacanță;
2-4 – pentru cetățenii care urmează studii medii sau superioare și îmbină studiile cu munca;
8 ore cu o săptămână de 36 de ore pentru angajații întreprinderilor cu condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, cu o săptămână de 30 de ore – 6 ore;
12 – cu o săptămână de 36 de ore pentru angajații întreprinderilor cu condiții de muncă moderate.

Conform Articolul 97 din legea în cauză, orele suplimentare sau orele suplimentare reprezintă prestarea muncii peste programul și norma stabilite. Inițiatorul prelucrării este partea de management.

Problemele care relevă principiile introducerii prelucrării sunt reglementate Articolul 99 a acestui cod. Potrivit conținutului articolului în cauză, în unele cazuri un angajat nu poate fi obligat să presteze ore suplimentare împotriva voinței sale. Consimțământul angajatului pentru orele suplimentare este consemnat în scris și sigilat cu semnătura sa personală.

Motivele pentru implicarea unui angajat în procesare pot fi următoarele:

Dacă există o nevoie urgentă de a finaliza lucrări importante care au fost începute anterior, dar nu au fost finalizate din motive de producție;
În cazul reparației forțate a mecanismelor și clădirilor, a căror defecțiune poate duce la suspendarea globală a procesului de lucru;
În cazul neprezentării salariatului înlocuitor, dacă munca este continuă.

Prin lege, angajatorul este autorizat să oblige un angajat să efectueze ore suplimentare fără acordul său scris dacă este necesară participarea salariatului:

În acțiuni operaționale pentru prevenirea unui dezastru și eliminarea pericolului unei situații de urgență;
Pentru a elimina intreruperile in furnizarea energiei termice, apa calda si rece, gaze naturale;
În cazurile de salvare a vieților cetățenilor în baza legii marțiale sau a stării de urgență.

În toate celelalte cazuri forțarea angajaților să recicleze este inacceptabilă. Alocarea orelor suplimentare pe orice bază nu este legală în ceea ce privește femeile însărcinate și angajații minori.

Ca și alte legi federale, actualul Cod al Muncii al Federației Ruse este supus în mod regulat modificărilor necesare. Modificări recente ale prevederilor prezentei legi care reglementează nuanțele prelucrării, depus 19 iunie 2017. Documentul de modificare a fost Legea federală „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse”.

Modificările introduse la Codul Muncii al Federației Ruse determină regulile de înregistrare a orelor suplimentare și a orelor suplimentare. Totodată, se clarifică faptul că plata pentru procesare ar trebui majorată.

Caută Prelegeri

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Garanțiile și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (curatorilor) minorilor (a se vedea articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea: femei gravide; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 101. Program de lucru neregulat

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 106. Conceptul de timp de odihnă

Timpul de odihnă este timpul în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Tipurile de timp de odihnă sunt:

Ø pauze in timpul zilei de lucru (tur);

Ø odihna zilnica (intre ture);

Ø zile libere (repaus saptamanal neintrerupt);

Ø sărbători nelucrătoare;

Ø concediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

Plata si reglementarea muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 129.

Concepte de bază și definiții

Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate din normal, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Tariful este o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru efectuarea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de bază (salariul de bază oficial), cota salariului de bază - salariul minim (salariul oficial), cota salarială a unui angajat al unei instituții de stat sau municipale care desfășoară activități profesionale în profesia de muncitor sau în funcția de salariat, cuprinsă în grup de calificare profesională, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 131.

Care este durata maximă a orelor suplimentare pentru un angajat?

Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu un contract colectiv sau un contract de muncă, la cererea scrisă a unui angajat, remunerația poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul acumulat lunar.

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care interdicții sau restricții pe libera lor circulatie sunt stabilite, nu sunt permise.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Munca suplimentară și restricțiile acesteia

Se consideră ore suplimentare munca prestată de un salariat peste orele de lucru stabilite pentru acesta, prevăzute de regulamentul intern al muncii. În acest caz, munca este recunoscută ca ore suplimentare numai în cazurile în care este efectuată la propunerea, ordinul sau cu cunoştinţa angajatorului.

Codul Muncii prevede trei temeiuri diferite pentru utilizarea orelor suplimentare: consimțământul salariatului; prescripția legii; condiția unui contract sau contract colectiv.

În temeiul legii, munca suplimentară este permisă numai în următoarele cazuri: când se efectuează lucrări de prevenire a unui dezastru public sau a unui accident industrial; în producerea lucrărilor necesare social privind alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, încălzire, iluminat, transport.

Nu au voie să lucreze ore suplimentare: femeile însărcinate; lucrători sub 18 ani; lucrătorii care studiază la locul de muncă în instituții de învățământ general; scutit de munca suplimentara in conformitate cu raportul medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Această cantitate nu include lucrările efectuate în virtutea cerințelor legale. Principala compensație pentru munca suplimentară este plata suplimentară.

Reguli pentru calcularea orelor suplimentare la înregistrarea orelor de lucru împreună

Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda și o altă zi de odihnă.

Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot fi implicate în muncă suplimentară cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități numai dacă o astfel de muncă nu este interzisă în conformitate cu un certificat medical.

66. Timpul relaxează-te – timpul stabilit de lege in care salariatul este liber de la indeplinirea atributiilor de serviciu si are dreptul de a-l folosi la propria discretie. Există două moduri de a regla durata timpului de odihnă: indirect și direct. Metoda indirectă constă în limitarea legislativă a duratei programului de lucru, metoda directă este în legiferarea unor tipuri specifice de timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauza in timpul zilei de lucru (pauza pentru odihna si mancare - nu mai putin de 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele între zile (zilnice) sunt pauze de lucru între sfârșitul unei zile de lucru și începutul zilei următoare. 3 zile de odihnă săptămânală - în weekend. (poate fi folosit pentru compensarea neajunsurilor până la norma săptămânală) Compensarea pentru muncă în zi liberă poate fi acordată sub forma unei alte zile de odihnă sau compensare bănească nu mai mică decât cea de-a 2-a compensație. 4 Sărbătorile sunt zile nelucrătoare. Planificat din timp în programul de lucru și inclus în programul de lucru lunar.

Înapoi la listă

Din când în când, angajatorii și angajații se confruntă cu întrebarea cum să plătească corect orele lucrate pentru ore suplimentare (așa-numitele ore suplimentare).

În primul rând, decideți la timp - pentru a clarifica numărul de ore lucrate peste norma.

Câte ore nu trebuie să depășească orele suplimentare?

Contabilitatea timpului poate fi cumulativă: în acest caz, orele suplimentare se plătesc pentru orele care depășesc norma pentru perioada contabilă. În acest caz, conform practicii general acceptate, doar două ore vor fi plătite la un tarif de o dată și jumătate, deoarece Cu această abordare, dacă perioada contabilă nu s-a încheiat și angajatul continuă să lucreze, „reciclarea” începe automat. Doi și doar doi - în fiecare perioadă contabilă în care a fost procesare.

IMPORTANT! Amintiți-vă, contabilitatea rezumată este introdusă tocmai atunci când, din cauza condițiilor activității, este imposibil să se mențină un program normal de lucru (art.

104 Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, contabilitatea rezumată nu anulează programele de schimb. Și aici apare întrebarea: orele lucrate peste program într-o anumită zi ar trebui considerate ore suplimentare? Potrivit unui număr de lucrători, în ciuda faptului că a fost introdusă contabilitatea rezumată, programul de schimb stabilit normalizează și programul de lucru al angajatului, și în special norma zilnică. Și astfel, procesarea „în timpul zilei” este cea care ar trebui utilizată. Dar acest lucru nu este adevărat! Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că, în contabilitatea timpului cumulat, orele suplimentare sunt muncă peste numărul normal de ore în cursul perioadei contabile.

IMPORTANT! Pe baza celor de mai sus referitor la contabilizarea corectă a orelor suplimentare: nu trebuie să încercați să trișați și, pentru a plăti mai puțin, să calculați orele suplimentare zilnice (dacă există) pentru orice zi pentru a determina câte ore să plătiți la o dată și jumătate. si cate la dublu. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Dacă nu se stabilește urmărirea rezumată a timpului, orice durată care depășește durata normală a schimbului va fi considerată ore suplimentare. Contabilitatea ar trebui ținută cu acuratețe (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) - dar, din nou, nu este dezvăluită cât de exact. Strict vorbind, nu ar fi o greșeală să luăm în considerare minutele de ore suplimentare (adică, un angajat care a lucrat 45 de minute nu va avea o oră rotunjită ca oră suplimentară pe foaia de pontaj, ci doar o oră exactă de 0,75).

Odată ce te-ai hotărât asupra numărului de ore, vine momentul să calculezi costul „orar”. Dacă aveți un tarif orar, atunci aceasta este ceea ce utilizați ca bază: tarife de un tarif și jumătate pentru primele două ore, două tarife pentru cele ulterioare (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar! Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce se înțelege exact prin termenul „o dimensiune și jumătate” și cum este determinat acesta. Câștigul mediu zilnic împărțit la numărul de ore zilnice de lucru? O anumită rată zilnică (partea zilnică a salariului) împărțită la numărul de ore de lucru pentru o anumită zi?

Există o abordare general acceptată, dată în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care explică salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru toate formele de remunerare. Dar cât de corect ar fi să folosești acest formular pentru ore suplimentare?

Există o scrisoare de la Ministerul Sănătății al Federației Ruse nr. 16-4/2059436 din 2 iulie 2014, care indică faptul că puteți utiliza regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - folosind un tarif sau rata fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulente. Adevărat, nu trebuie să uităm că se înțelege că tariful sau tariful ia deja în considerare suprataxele „de nord”, „regionale” și „dăunătoare”. În caz contrar, ei trebuie să fie taxați pentru „procesare”.

IMPORTANT! Această scrisoare nu este un act normativ.

În continuare, în scrisoare, Ministerul Sănătății indică că pentru a calcula tariful orar, este cel mai rezonabil să se împartă salariul la numărul mediu lunar de ore (orele de lucru anuale împărțite la 12). În acest caz, în luni diferite angajatul va primi aceeași plată pentru orele suplimentare, ceea ce, în principiu, este rezonabil. În ceea ce privește diferitele indemnizații și plăți suplimentare pentru „orele suplimentare”, avem în vedere poziția Ministerului Sănătății („să includă în timp și jumătate și plata dublă toate indemnizațiile și plățile suplimentare stabilite în organizație sau o parte din ei”) nu este în întregime corectă. Plăți și indemnizații suplimentare ar trebui să fie aplicate pentru plata întregului timp de lucru, și nu o parte a acestuia. În caz contrar, se constată o deteriorare a poziției lucrătorului în ceea ce privește asigurarea plății pentru aceeași muncă prestată în timpul programului „normal” și „orelor suplimentare”.

Reamintim, de asemenea, că pentru a determina câștigul mediu zilnic, se utilizează metodologia prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (salariul mediu). Care, strict vorbind, conform litera de lege, nu se aplică la calculul „orelor suplimentare”, dar poate fi folosit pentru a determina câștigul mediu zilnic și, în consecință, pentru a calcula plata proporțional cu orele suplimentare efectuate (adică, împărțirea câștigului mediu la durata normală a zilei de muncă) . Cu toate acestea, există o nuanță aici - câștigul mediu zilnic include ore suplimentare efectuate anterior, plăți și compensații, și nu salariul „net” (rata, tarif).

Datorită faptului că procedura de stabilire a tarifului orar (rata de plată) nu este stabilită prin lege, o puteți stabili singur și o puteți „legitima” prin adoptarea documentului intern corespunzător.

Nu uitați că nu ar trebui să înrăutățiți situația lucrătorilor în comparație cu standardele existente.

Regiunea de pe insule

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

(vezi textul anterior

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză.

Rata de reciclare pe an conform Codului Muncii al Federației Ruse

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

(acum modificat prin nr. federal 417-FZ din 7 decembrie 2011)

(vezi textul anterior)

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Muncă peste program

Codul Muncii reglementeaza munca suplimentara, procedura de contabilizare si plata acesteia. Pentru orele lucrate peste norma in perioada de raportare, remuneratia se realizeaza in cuantum majorat. O opțiune alternativă este acordarea timpului liber angajatului. Trebuie să vă concentrați pe procesarea zilnică și, cu o contabilitate rezumată - pe totalul muncii pentru o lună sau o altă perioadă contabilă.

Cum să vă înregistrați pentru procesare

Standardele de timp de lucru sunt aprobate de Codul Muncii la art. 91. Durata normală a timpului de muncă este de 40 de ore pe săptămână (în unele cazuri - 36 de ore). Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 se face în termen de 120 de ore pe an. Depășirea acestei cifre este considerată infracțiune. Într-un interval de două zile, procesarea nu poate depăși 4 ore. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, orele suplimentare se calculează zilnic.

Pentru a atrage un angajat la muncă după terminarea turei, conducerea companiei trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Orele suplimentare se plătesc pe baza comenzii. Consimțământul și instrucțiunile sunt întocmite sub orice formă. Angajații care au sub 18 ani nu pot fi angajați pentru muncă peste durata normală. Interdicția se aplică și femeilor însărcinate.

Reguli pentru calcularea suprataxelor pentru orele suplimentare

Coeficienții minimi utilizați pentru calcularea compensației pentru munca în exces sunt prevăzuți de lege. Angajatorul are dreptul de a le majora. În acest scop, se aprobă noi tarife prin act intern. La calcularea valorii prelucrării, este necesar să ne concentrăm asupra prevederilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse - plata orelor suplimentare pentru primele 2 ore se efectuează folosind un coeficient de 1,5, pentru fiecare oră ulterioară se utilizează un coeficient de 2.

Dacă surplusul de muncă cade într-un weekend sau sărbătoare, se aplică reguli diferite. Aceste zile sunt excluse din perioada de calcul a orelor suplimentare. Aceștia sunt remunerați ca muncă în zilele de sărbătoare, indiferent de numărul total de ore lucrate în ziua respectivă. Plata orelor suplimentare se face întotdeauna cu excepția sărbătorilor legale și a sărbătorilor legale.

Citeste si CPG și contractul de muncă: diferența în practica judiciară

Algoritm de calcul în practică

Un exemplu pentru cazul contabilizării sumare a timpului lucrat.

Date inițiale:

salariatul are un timp standard de lucru de 40 de ore pe 5 zile;
se aplică salariile pe oră, tariful este de 431 de ruble;
în perioada 16 aprilie - 22 aprilie 2018 s-a înregistrat depășirea standardului de muncă vineri - în loc de 8 ore, salariatul a petrecut 12 ore la locul de muncă.

Pentru a face calcule, contabilul trebuie să știe cum sunt plătite orele suplimentare conform Codului Muncii, ce reguli sunt aprobate prin actul local al întreprinderii. Dacă se aplică mărimea standard a coeficienților, atunci salariul pentru aprilie va fi calculat conform următoarei scheme:

Sunt afișați indicatorii finali de procesare. Pentru a face acest lucru, timpul efectiv lucrat pe foaia de pontaj este comparat cu norma pentru o anumită lună. Conform calendarului de producție, standardul din aprilie este de 167 de ore. Foaia de pontaj arată 171 de ore. Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse va fi calculată pentru 4 ore (171 – 167).
Calcularea costului primelor două ore de procesare a dat un rezultat de 1293 de ruble. (2*431*1,5).
Costul orelor rămase în exces este de 1.724 de ruble. ((4-2)*431*2).
Timpul lucrat în limitele normale va fi plătit în valoare de 71.977 RUB. (167*431).
Salariul și plata orelor suplimentare în aprilie 2018 conform declarației vor fi în valoare totală de 74.994 de ruble. (1293+1724+71 977).

Un exemplu de calcul al timpului de procesare cu sărbători prezente în intervalul de calcul.

Perioada de calcul – iunie 2018. Salariatul a fost adus la muncă pe 9 iunie (pentru 10 ore), 12 iunie (pentru 6 ore) și 13 iunie – pentru 10 ore. Norma pentru 9 iunie este de 7 ore (zi lucrătoare înainte de vacanță), 12 iunie este sărbătoare, 13 iunie munca standard ar trebui să fie la nivelul de 8 ore. Cum se plătesc orele suplimentare:

procesarea pentru 9 iunie este egală cu 3 ore (10-7);
pentru 12 iunie se va aplica un tarif dublu, deoarece pentru o sărbătoare această zi este exclusă din calculul excesului de timp;
procesarea pe 13 iunie a fost de 2 ore (10-8);
5 ore (3+2) se plătesc ca ore suplimentare;
la un coeficient de 1,5 se vor calcula castiguri pentru 2 ore, la un coeficient de 2 – 3 ore.

Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este considerată activitate de muncă în care angajatorul este implicat de către angajator pentru a-și îndeplini sarcinile pentru o perioadă de timp care depășește orele de lucru programate.

Dacă un angajat al unei companii are o perioadă nelimitată de muncă în baza unui contract de muncă, iar angajatul rămâne periodic la locul său de muncă după încheierea zilei de lucru sau începe să lucreze mai devreme decât colegii săi, atunci aceste perioade de întârziere nu se vor aplica orelor suplimentare. .

În prezent, legislația Federației Ruse prevede că angajații pot fi implicați în muncă a cărei durată depășește limita stabilită atât în caz de urgență (accident, muncă tehnică, accident etc.), cât și în alte circumstanțe care necesită adoptarea asemenea masuri

Ce este munca suplimentară?

Un angajat ar trebui să fie implicat în ore suplimentare de lucru numai dacă își dă acordul în scris. Angajatorul trebuie să țină cont de poziția membrului ales al sindicatului primar.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică cazurile în care implicarea unei persoane în activități suplimentare de muncă ar trebui să aibă loc numai cu consimțământul său, exprimat în scris:

dacă este necesară finalizarea unei activități de lucru deja începută, care, din cauza unei întârzieri bruște asociate condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi implementată în termen.

Orele suplimentare sunt acordate numai dacă neîndeplinirea activităților de muncă poate cauza daune proprietății întreprinderii (această proprietate include proprietatea angajatorului și proprietatea transferată organizației pentru utilizare temporară, pentru care angajatorul este responsabil), care a fost primită de la un stat sau tip de organizație municipală, sau duce la o amenințare la adresa vieții umane;

în timpul activităților de muncă temporare legate de repararea/restaurarea dispozitivelor sau structurilor mecanice, când defecțiunea acestor obiecte poate duce la încetarea activităților de muncă pentru un număr mare de salariați;
pentru a continua munca in cazul in care un angajat nu se prezinta la tura atribuita, daca activitatea de munca nu poate fi intrerupta. În această situație, responsabilitatea principală a angajatorului devine căutarea unui angajat capabil să acționeze ca înlocuitor.

Unii angajați, pentru a fi implicați în muncă suplimentară, trebuie, pe lângă încheierea unui contract scris, să primească și un certificat medical care să indice aptitudinea salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă suplimentare.

Eliberarea unui certificat de sănătate se efectuează în conformitate cu decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 februarie 2012 sub numărul 441n. Această categorie de lucrători include:

Persoane cu dizabilități;
Reprezentanți de sex feminin care au copii mici (grupă de vârstă - până la 3 ani).

La stabilirea unei contabilități complete (însumate) a orelor de lucru, angajatorul trebuie să precizeze perioada contabilă în regulile programului de lucru. Acest lucru trebuie făcut pentru a calcula corect orele la care angajatul lucrează peste program.

De asemenea, norma stabilită pentru perioada contabilă trebuie să fie egală cu norma care se stabilește pentru o anumită categorie de salariați (nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână).

Cine nu poate fi implicat în activități suplimentare?

Nu toată lumea poate lucra dincolo de limitele lor.

Următoarele categorii de lucrători nu pot fi implicați în activități de muncă suplimentare:

femei gravide;
Lucrători care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani. Adevărat, există excepții, acest lucru se referă în principal la lucrătorii media implicați în activități creative, structuri organizatorice cinematografice, echipe de filmare video și televiziune, organizații de divertisment, precum și alte persoane care creează și expun opere culturale. Această regulă este luată în considerare de Guvernul Federației Ruse și este confirmată de aprobarea unei comisii tripartite a Federației Ruse, care este responsabilă cu reglementarea relațiilor social-de muncă;
Angajatii societatii pe perioada functionarii obligatiilor contractuale de ucenicie;
Alte categorii de cetățeni în conformitate cu normele Codului Muncii și alte acte legislative în vigoare la nivel federal.

În plus, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații în care un angajat al unei companii sau al unei întreprinderi poate fi implicat în muncă de către angajator fără consimțământul obligatoriu:

în timpul activităților de muncă, a căror nevoie apare atunci când este necesară prevenirea unui dezastru, a unei urgențe la locul de muncă sau eliminarea consecințelor negative cauzate de o defecțiune tehnică sau de un dezastru natural;
în perioada de desfășurare a lucrărilor de importanță socială care vizează eliminarea circumstanțelor care perturbă funcționarea stabilă a sistemelor centralizate de alimentare cu apă, a sistemelor de alimentare cu gaz, a centralelor electrice, precum și a structurilor de transport;
în timpul activităților de muncă cauzate de necesitatea introducerii stării de urgență sau a situației de urgență sau de urgența efectuării lucrărilor în condiții critice. Acest lucru se aplică în principal consecințelor catastrofale, care includ incendii și cutremure. Regula se aplică și altor situații care ar putea reprezenta o amenințare pentru viața cetățenilor.

Trebuie spus ca timpul alocat realizarii activitatilor suplimentare de munca nu poate depasi 4 ore pentru un angajat intr-o perioada de 2 zile si 120 de ore pe an.

Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să se asigure că durata orelor suplimentare este înregistrată corect pentru fiecare angajat în parte.

Fișa de program de lucru reprezintă timpul la care a fost lucrat orele suplimentare sub forma literei „C” sau codificare digitală.

În cazul în care angajații nu au program standard de lucru, aceștia nu vor fi plătiți pentru munca prestată cu ore suplimentare. În schimb, perioada suplimentară de lucru lucrată va fi compensată prin concediu.

Cum se plătesc orele suplimentare?

Salariul este mai mare decât pentru munca obișnuită.

Regulile de plată pentru munca prestată orelor suplimentare sunt prevăzute în articolul o sută cincizeci și doi din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede că plata pentru lucrări suplimentare ar trebui efectuată:

Pentru primele 2 ore de lucru - în valoare de una și jumătate costuri;
În următoarea perioadă de timp – dublul sumei.

Cuantumul salariilor plătite pentru desfășurarea activităților suplimentare de muncă poate fi stabilit atât prin contract colectiv, cât și prin legislația locală de reglementare sau prin contract de muncă.

De asemenea, un angajat, din proprie inițiativă, poate cere ca activitățile de muncă suplimentare să fie recompensate nu cu un salariu mai mare, ci cu zile libere suplimentare. În acest caz, timpul de odihnă nu trebuie să depășească perioada în care au fost efectuate ore suplimentare.

Documentul conține, de asemenea, o mică nuanță, care este asociată cu o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă suplimentare cu o contabilitate completă a orelor lucrate. Membrii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale prezintă următoarea poziție: în cazul contabilizării complete a timpului pentru care s-a desfășurat activitatea de muncă, plăți suplimentare se vor efectua după încheierea perioadei contabile.

Cu toate acestea, documentele oficiale ale Forțelor Armate ale Federației Ruse indică faptul că o astfel de prevedere contrazice paragraful 5.5. Acest alineat prevede că utilizarea regimurilor care stabilesc un program flexibil de lucru la diferite întreprinderi și organizații structurale este posibilă numai cu respectarea deplină a rezoluției Comitetului de Stat al Muncii.

Se precizează că atunci când orele suplimentare sunt efectuate de către angajații care își îndeplinesc atribuțiile de serviciu într-un program flexibil, contabilitatea orară a acestei activități se efectuează sub formă de sumar cu respectarea deplină a perioadei contabile înregistrate.

Aceasta înseamnă că orele suplimentare sunt timpul de lucru care a fost lucrat peste norma acceptată pentru această etapă.

Plățile se fac în conformitate cu normele legislației în vigoare.

De exemplu, dacă un angajat a lucrat ore suplimentare aproximativ treizeci de ore (două săptămâni din perioada specificată), atunci i se va plăti suma inițială pentru douăzeci și opt de ore, restul de două ore vor fi plătite de două ori mai mult.

Calculul salariilor pentru ore suplimentare

Un exemplu de calcul al plății pentru ore suplimentare.

Pentru a înțelege cum este calculat salariul unui angajat care efectuează ore suplimentare, puteți acorda atenție unui exemplu.

Un angajat al unei instituții i se atribuie o evidență completă a timpului în care își desfășoară activitatea de muncă. Perioada contabilă este de o lună, iar timpul de schimb este de douăsprezece ore.

Acest angajat are un salariu orar de 180 de ruble pe oră. În ultima lună de vară, au lucrat paisprezece ture, ceea ce corespunde la 168 de ore, care este durata standard de muncă.

Tot în august, din cauza unor împrejurări la producție, acest angajat a fost nevoit să îndeplinească sarcini de muncă suplimentare. Perioada de muncă suplimentară a fost de 2 ore pe tură și au fost în total 3 astfel de ture.

Orele suplimentare efectuate la întreprindere trebuie plătite în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acum trebuie să calculați salariul.

Întrucât angajatul a lucrat în cadrul unui plan de ore suplimentare de 2 ore pe tură completă, iar numărul total de ture a fost de trei ori/lună, atunci în ultimă instanță timpul petrecut pentru ore suplimentare va fi de 6 ore (două ore înmulțite cu trei. Astfel, plata pentru activitățile suplimentare se va ridica în cele din urmă la 1.620 de ruble.

Procedura de calcul a schemei tarifare orare dintr-un tarif lunar fix este stabilita printr-o scrisoare a Ministerului Sanatatii din 2 iulie 2014.

Se vorbește despre modul în care se calculează rata de actualizare orară pentru a calcula valoarea plății suplimentare pentru munca suplimentară de către angajații instituțiilor medicale care lucrează în conformitate cu programul (în timpul unei perioade de douăsprezece luni, în anumite zile, există o oportunitate de lipsuri sau ore suplimentare din norma stabilită conform eșantionului de producție calendaristică), și dacă este legal ca la calculul salariului orar să se țină seama de prețul mediu anual de 1 oră.

Astfel, Ministerul Sănătății a stabilit că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura de stabilire a salariului minim pentru munca suplimentară.

Oficialii au constatat că atunci când plătesc orele suplimentare, regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi aplicate în practică.

Acest articol precizează că plata minimă dublă trebuie să constituie un plan tarifar dublu, care nu va ține cont de plățile de stimulare sau compensatorii în numerar.

Pentru a rezuma cele de mai sus, trebuie spus că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă informații complete referitoare la valoarea salariilor pentru munca suplimentară. Organizația, în propriile acte constitutive de reglementare, are dreptul de a stabili un salariu diferit.

Este adevărat, această dimensiune nu trebuie să fie mai mică decât minimul prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, trebuie să rețineți că plata suplimentară pentru orele suplimentare face parte din salariul unui angajat al companiei, ceea ce înseamnă că este supusă și impozitelor de la companiile de asigurări.

În acest videoclip veți învăța cum să plătiți orele suplimentare.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău