Adesea, după concediere, angajații aduc concedii medicale anteriorului angajator. Acesta refuză să plătească pentru perioada de invaliditate temporară, invocând faptul că salariatul nu mai lucrează pentru el. Totuși, este justificată poziția angajatorului? Nu intotdeauna. Da, cu concediu medical după concediere, uneori apar situații când nu este în totalitate clar câte zile să plătească. Poate ar trebui să refuzăm cu totul? În cadrul consultării, vom analiza cele mai frecvente greșeli ale angajatorilor care se confruntă cu problema plății de boală pentru lucrătorii disponibilizați.

Principalele reglementări care reglementează raporturile juridice în sistemul asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea sunt legile federale:

– Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”;

– Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ).

Acestea și alte reglementări din acest domeniu definesc cercul persoanelor care fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii și tipurile de acoperire de asigurare obligatorie care le sunt asigurate, precum și stabilesc drepturile și obligațiile subiecților asigurărilor sociale obligatorii și determină condițiile, sumele și procedura. pentru acordarea de prestații pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanelor asigurate atunci când în timpul perioadei de muncă în baza unui contract de muncă, desfășurarea de activități oficiale sau alte activități apar următoarele cazuri:

pierderea capacității de muncă din cauza unei boli sau a unei răni, inclusiv în legătură cu intervenția chirurgicală de avort sau fertilizarea in vitro;

necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;

carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub 7 ani care frecventeaza o organizatie de invatamant prescolar, sau a unui alt membru de familie recunoscut ca incompetent din punct de vedere legal conform procedurii stabilite;

implementarea protezei din motive medicale într-o instituție specializată spitalicească;

tratament de urmărire în conformitate cu procedura stabilită în organizațiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după acordarea asistenței medicale într-un cadru de spitalizare.

Partea 2 a art. 5 din Legea nr.255-FZ stabileste ca asiguratilor se acorda indemnizatii de invaliditate temporara in cazurile in care imbolnavirea sau accidentarea s-a produs in termen de 30 de zile calendaristice de la data incetarii muncii sau activitatii sau in perioada de la data incheierii contractului. contractul de muncă până în ziua anulării acestuia.

Numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară se efectuează de către asigurător la locul de muncă (serviciu, altă activitate) al persoanei asigurate (Partea 1, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).

În temeiul părții 3 a art. 13 din Legea nr. 255-FZ, pentru o persoană asigurată care și-a pierdut capacitatea de muncă din cauza bolii sau accidentării în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității în baza unui contract de muncă, funcționar sau altă activitate, prestațiile de invaliditate temporară sunt atribuit și plătit de asigurător la ultimul său loc de muncă (serviciu, alte activități) sau de organul teritorial al asigurătorului în cazurile specificate în partea 4 a art. 13 din Legea nr.255-FZ.

Trebuie să plătesc concediu medical unei persoane concediate?

După cum reiese din secțiunea precedentă, angajatorul este obligat să plătească un certificat de invaliditate temporară unui fost salariat dacă boala sau accidentarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității sau în perioada de la data încheierii contractului. contractul de munca pana la anularea acestuia.

Mai mult, necesitatea plății nu depinde de motivul concedierii angajatului: atât cei care renunță voluntar, cât și cei disponibilizați pentru abatere disciplinară au dreptul de a conta pe beneficii.

Practica judiciară confirmă și faptul că angajatorul are obligația de a plăti concediu medical. De exemplu, Tribunalul din Moscova a luat în considerare recursul unui angajat împotriva unei decizii a unei instanțe districtuale care a refuzat să colecteze prestații de invaliditate temporară. Instanța și-a justificat decizia prin faptul că salariatul nu a făcut dovada transferului concediului medical către angajator, precum și refuzul acestuia de a plăti concediul medical. Cu toate acestea, la examinarea cauzei de către instanța de apel, s-a stabilit că salariatul și-a dat demisia la data de 30.04.2015, iar certificatele de incapacitate de muncă din 02.05.2015 la 10.08.2015 în august 2015 la contabilul-șef al angajatorului, despre care există o adeverință semnată de aceasta. Însă angajatorul nu a furnizat dovada plății acestor borderouri înainte de proces. Întrucât prestația de invaliditate temporară nu a fost niciodată plătită, instanța orașului a satisfăcut cerințele angajatului și a recuperat prestația neplătită (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 28 iulie 2016 în cazul nr. 33-22374/16).

Cum se deschide concediul medical înainte de concediere?

Să ne imaginăm o situație: un angajat a demisionat prin acordul părților pe 13 februarie. Pe 15 martie (a 30-a zi de la concediere) i s-a acordat concediu medical de 5 zile, cu care a venit la fostul ei angajator. Cum se plătește concediul medical? În acest caz, mulți angajatori plătesc doar 15 martie - ultima zi a termenului stabilit de Legea nr. 255-FZ. Dar aceasta este o abordare greșită și toate cele 5 zile de invaliditate temporară sunt supuse plății.

Adică trebuie să înțelegeți că certificatul de invaliditate temporară trebuie plătit integral, chiar dacă angajatul a adus concediu medical, deschis în a 30-a zi de la concediere.

O altă greșeală frecventă făcută de angajatorii care plătesc concediu medical pentru salariații disponibilizați: dacă concediul medical este deschis înainte de concediere, perioada de incapacitate de muncă se plătește în funcție de vechimea salariatului, dar de îndată ce concediul medical depășește 30 de zile, beneficiul se calculează pe baza a 60% din câștigul mediu.

Ca regulă generală, prestațiile pentru pierderea capacității de muncă din cauza bolii sau accidentării, cu excepția cazurilor specificate în partea 2 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ, în perioada de carantină, protezarea din motive medicale și îngrijirea ulterioară în organizațiile sanatoriu-stațiune imediat după acordarea asistenței medicale în cadru spitalicesc, se plătește în sumele prezentate în tabel.

Dacă salariatul și-a luat concediu medical înainte de concediere, plata pentru timpul de incapacitate de muncă se efectuează pe baza procentului declarat. Dacă concediul medical este deschis în termen de 30 de zile de la data concedierii, indemnizația se plătește în cuantum de 60% din câștigul mediu.

Să conchidem: este imposibil să se acumuleze diferite prestații pentru zilele de boală înainte și după concediere. De exemplu, un angajat cu 15 ani de experiență în asigurări a demisionat voluntar pe 22 martie. În aceeași zi i s-a deschis. Toate zilele de invaliditate temporară trebuie plătite pe baza 100% din câștigul mediu. Ar fi o greșeală să plătiți ultima zi lucrătoare în valoare de 100% din câștigul mediu, iar cele ulterioare - 60%.

Notă: angajatorul nu este obligat să plătească concediul medical dacă angajatul îl contactează cu o cerere corespunzătoare la șase luni de la închiderea foii (Partea 1, articolul 12 din Legea nr. 255-FZ). De exemplu, un angajat concediat pe 20 decembrie 2016 s-a îmbolnăvit pe 10 ianuarie 2017 și i s-a eliberat un certificat de incapacitate temporară de muncă pentru 3 zile. Un fost angajat are dreptul de a solicita plata beneficiilor până la 13 iulie 2017. Dacă acesta prezintă talonul mai târziu de această dată, puteți refuza în siguranță plata indemnizației. Această poziție este susținută și de practica judiciară (a se vedea, de exemplu, hotărârile de recurs ale Tribunalului orașului Moscova din 6 decembrie 2016 în dosarul nr. 33-49232/2016, Tribunalul regional Novosibirsk din 28 iunie 2016 nr. 33-6004 /2016).

Trebuie să plătesc concediul medical acordat în timpul vacanței, urmat de concediere?

Această întrebare apare din cauza faptului că la acordarea concediului urmat de concediere, data concedierii și ultima zi lucrătoare nu coincid.

Potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (poziția) .

În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze persoanei concediate un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea sa scrisă, și să facă o înțelegere finală cu aceasta (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

În virtutea art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). Atunci ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul este obligat să proceseze și să emită plata finală în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului de odihnă.

Potrivit lui Rostrud, exprimată prin Scrisoarea nr. 5277-6-1 din 24 decembrie 2007, când se utilizează concediul urmat de concediere, raportul de muncă cu salariatul încetează efectiv din momentul începerii concediului. În același timp, departamentul a explicat că în timpul bolii, în perioada concediului urmat de concediere, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, cu toate acestea, spre deosebire de regulile generale (articolul 124 din Codul muncii), concediul nu se prelungește cu numărul de zile de boală..

Astfel, sunt posibile două situații:

1. Salariatul va deschide concediu medical înainte de data concedierii, adică ultima zi de concediu. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească concediul medical temporar în mod general - în funcție de durata asigurării salariatului, pentru toate zilele calendaristice de boală.

2. Salariatul se îmbolnăvește sau se rănește în termen de 30 de zile de la încheierea concediului. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească beneficii, dar aceasta trebuie calculată pe baza a 60% din câștigul mediu.

Să dăm un exemplu din practica judiciară.

Miezul problemei.

Salariatul a fost în concediu urmat de concediere în perioada 21 iulie - 23 septembrie. Pe 23 august 2014, aflată în vacanță, a fost accidentată, ceea ce este confirmat de certificate de incapacitate de muncă. Angajata i-a cerut angajatorului să plătească concediul medical, dar a fost refuzată.

Poziția angajatorului.

Refuzul de a plăti concediul medical este justificat de faptul că salariatul l-a primit după 30 de zile de la data concedierii: ultima zi lucrătoare a fost 18 iulie, iar concediul medical din 23 august.

Poziția instanței.

Judecătoria a satisfăcut cererile și a obligat angajatorul să plătească certificatele de invaliditate temporară. Instanța de apel a anulat însă această decizie, arătând că, din moment ce ultima zi de muncă nu este ziua concedierii (ultima zi de concediu), ci ziua premergătoare primei zile de concediu - 18 iulie, este de la această zi. că perioada prevăzută în partea a 2-a a art. 5 din Legea nr. 255-FZ, termenul de prezentare a certificatului de incapacitate de plată de către angajator.

Curtea Supremă a Federației Ruse, având în vedere plângerea depusă de angajată, a arătat că concluziile instanței de apel au fost eronate și a anulat decizia acesteia, justificând-o astfel. Din prevederile Legii nr. 255-FZ, Partea 1 a art. 84, partea a 2-a art. 127, 183 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că un angajat care se află într-un raport de muncă în temeiul unui contract de muncă este o persoană asigurată cu asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară pentru întreaga perioadă de muncă până în ziua concedierii. . În temeiul părții 2 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se utilizează concediul de odihnă cu concediere ulterioară, ziua concedierii angajatului este considerată ultima zi de concediu. Aceasta înseamnă că este și ziua încetării raporturilor de muncă. Adică momentul încetării acestora și începerea perioadei de 30 de zile, în care angajatorul este obligat să plătească certificatul de concediu medical al persoanei concediate, este ultima zi de concediu a salariatului. Prin urmare, concediul medical este supus plății (Definiția Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 noiembrie 2015 Nr. 34-KG15-13).

Este posibil să se calculeze beneficiile neplătite la reținerea impozitului pe venitul personal?

Potrivit art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul plătește beneficii angajatului în caz de invaliditate temporară, în conformitate cu legile federale.

În virtutea art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, organizații ruși, întreprinzători individuali, notarii angajați în practică privată, avocați care au înființat cabinete de avocatură, precum și divizii separate ale organizațiilor străine din Federația Rusă, din care sau ca urmare a relațiilor cu care salariatul a primit venit - salariu, sunt obligați să calculeze și să rețină contribuabilul și să plătească cuantumul impozitului pe venitul personal calculat în conformitate cu art. 224 Codul Fiscal al Federației Ruse.

Adică, prestațiile de invaliditate temporară și impozitul pe venitul personal sunt două sume diferite, calculate și plătite (transferate) unor beneficiari diferiți. Dar uneori angajatorii cred că pot compensa unele sume cu altele. Multe astfel de situații au fost luate în considerare în practica judiciară.

Miezul problemei.

Salariatul a demisionat voluntar din cauza pensionării. La concediere i s-a plătit un salariu, dar nu i s-a plătit certificatul de invaliditate temporară. Angajatul a mers în instanță.

Poziția instanței.

Judecătoria, refuzând să satisfacă cererea de plată a concediului medical, a pornit de la faptul că în soluționarea definitivă nu i s-a reținut reclamantului impozitul pe venitul persoanelor fizice, iar cuantumul plății pentru certificatul de incapacitate de muncă a fost socotit personal. impozit pe venit. Cu toate acestea, instanța de apel nu a fost de acord cu această decizie: reclamantului i s-a reținut suma de plătit cu titlu de indemnizație de invaliditate temporară pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice, ceea ce contravine prevederilor art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. A fost imposibil să se facă acest lucru (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 20 august 2015 în dosarul nr. 33-29619/2015).

Trebuie să plătesc concediu medical pentru a avea grijă de un membru al familiei?

Adesea, după concediere, angajații iau concediu medical pentru a îngriji copiii sau membrii familiei bolnavi. Se plătește un astfel de concediu medical dacă este depus în termen de 30 de zile de la data concedierii?

Aici opiniile experților diferă.

Unii cred că angajatorul nu este obligat să plătească pentru astfel de concedii medicale. Ei își justifică poziția cu privire la clauza 2 a art. 5 din Legea nr. 255-FZ, potrivit căruia, în timpul muncii sau a altor activități, prestațiile de invaliditate temporară sunt garantate în cazul apariției cazurilor specificate în Partea 1 a prezentului articol (boala sau accidentarea unui salariat, necesitatea a îngriji un membru bolnav al familiei, îngrijire ulterioară etc.). Dar după concediere - numai în cazurile în care fostul angajat însuși a suferit o boală sau vătămare. Această poziție este confirmată și în practica judiciară. Astfel, Tribunalul din Moscova în Hotărârea sa din 16 aprilie 2012 în dosarul nr. 33-10259 a remarcat că legea separă prestațiile plătite în legătură cu pierderea capacității de muncă de către angajatul însuși (clauza 1, partea 1, articolul 5). a Legii nr. 255-FZ), precum și alte beneficii specificate în această normă de drept. Prin urmare, după încetarea contractului de muncă, plata beneficiilor este permisă numai dacă angajatul însuși are o boală sau vătămare care survine în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității.

Alți experți consideră că dacă un angajat depune concediu medical în termen de 30 de zile de la concediere, de exemplu, pentru îngrijirea copilului, indemnizația trebuie plătită. Ei își justifică, de asemenea, poziția față de paragraful 2 al art. 5 din Legea nr. 255-FZ: se prevede că un salariat poate solicita plata indemnizațiilor atât în ​​timpul lucrului, cât și în termen de 30 de zile de la data concedierii. Și acest punct de vedere are confirmare și în practica judiciară. În special, Tribunalul Regional Tomsk în Hotărârea sa din 21 septembrie 2012 în dosarul nr. 33-2420/2014 a indicat: din Legea nr. 255-FZ rezultă că un angajat demisionat avea dreptul să ceară plata unui certificat de incapacitate. de la angajator la producerea unui eveniment asigurat, inclusiv din cauza nevoii de îngrijire a unui membru de familie bolnav, în termen de 30 de zile de la data concedierii.

Din păcate, practica judiciară nu este foarte extinsă. Dar suntem încă înclinați către prima poziție și, pe baza interpretării literale a paragrafului 2 al art. 5 din Legea nr.255-FZ, considerăm că numai concediul medical eliberat în legătură cu persoana concediată este supus plății.

După cum puteți vedea, există multe întrebări în situația cu concediul medical pentru lucrătorii disponibilizați. Mai mult, Legea nr. 255-FZ folosește sintagme care permit interpretarea diferită a dispozițiilor sale (cum este cazul paragrafului 2 al articolului 5). Cu toate acestea, există trei lucruri de reținut. În primul rând: persoana concediată are dreptul de a primi indemnizații de invaliditate temporară, concediu medical pentru care se eliberează în termen de 30 de zile de la concediere. În al doilea rând: un astfel de concediu medical este plătit în valoare de 60% din câștigul mediu. Dar dacă concediul medical a fost deschis în ziua concedierii sau puțin mai devreme și a durat după încetarea contractului de muncă, acesta trebuie plătit în funcție de durata de asigurare a fostului angajat. Ei bine, al treilea: angajatorul trebuie să plătească indemnizații numai dacă persoana concediată este în incapacitate de muncă; concediul medical pentru îngrijirea copilului și alte motive pentru acordarea concediului medical nu au aceeași semnificație.

Dreptul fiecărui salariat garantat de Codul Muncii. Dar ce ar trebui să faci dacă, în vacanță, un angajat se îmbolnăvește și emite o fișă de lucru? Într-o astfel de situație, legislația face mai multe recomandări privind întocmirea documentelor, precum și prelungirea sau amânarea concediului de odihnă. Cu toate acestea, modul exact în care va fi procesat concediul în prezența concediului de boală depinde de multe detalii clarificatoare, inclusiv de ce fel de concediu a fost angajatul, dacă el însuși era bolnav sau avea grijă de un membru al familiei etc.

Să ne uităm la exemple ale celor mai frecvente situații cu care se poate confrunta un angajator dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței.

Boală în timpul concediului anual plătit

Concediul anual plătit al salariatului se încadrează în perioada 20 martie - 16 aprilie 2016. La 5 zile de la plecarea în concediu (25 martie), angajatul s-a îmbolnăvit și a fost internat în spital, petrecând acolo 10 zile (până pe 3 aprilie). După ce a fost externată din spital, angajatul a raportat incidentul angajatorului, prezentând un certificat de concediu medical. Salariatul a cerut angajatorului să-și prelungească concediul pentru perioada concediului medical. Ce ar trebui să facă angajatorul în acest caz? Și cum să determinați o nouă dată de încheiere a vacanței?

Dacă un angajat a fost bolnav în timpul concediului, acesta trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de concediu medical ca confirmare. Articolul nr. 124 din Codul muncii prevede că, în aceste condiții, perioada concediului pentru boală poate fi prelungită sau amânată la o altă perioadă. În acest caz, alegerea unuia sau altui curs de acțiune este convenită între angajat și angajator. În cazul în care vacanța este amânată pentru o altă oră, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă. Prelungirea concediului este posibilă cu sau fără cerere scrisă.

Vă rugăm să rețineți: în cazul în care un angajat emite un concediu medical în afara locului său de reședință permanentă (de exemplu, în alt oraș), datele de început și de sfârșit ale incapacității de muncă sunt certificate prin semnătura medicului șef (adjunct) și a sigiliu rotund al institutiei medicale.

Dacă există concediu medical, concediul de odihnă al salariatului poate fi prelungit automat, adică fără a se întocmi ordinul și cererea corespunzătoare din partea angajatului. În acest caz, ofițerul de personal al întreprinderii trebuie să procedeze după cum urmează:

Stabiliți o nouă dată de încheiere a concediului prin adăugarea numărului de zile de boală la data anterioară (sărbătorile recunoscute ca zile nelucrătoare la nivel de stat nu sunt socotite ca zile calendaristice de concediu);

Emite un ordin adecvat pentru prelungirea concediului;

Înregistrați modificările în foaia de pontaj, schimbând zilele marcate cu codul „FROM” (vacanță) în „B” (concediu medical).

În cazul în care angajatul decide să ia perioada de concediu în timpul concediului de boală la un alt moment, este necesar să emită un ordin în Formularul nr. T-6 și să calculeze plata de concediu pe baza noii perioade de plată. În plus, angajatul trebuie să scrie o cerere de amânare a concediului. Ora noului concediu este stabilită de comun acord cu angajatorul.

După ce a primit concediul medical și cererea angajatului, ofițerul de personal trebuie să efectueze următoarele acțiuni:

Emite un ordin de amânare a concediului la o altă dată;

Indicați modificările în foaia de pontaj;

Modificați programul de concediu pentru anul de lucru (completați coloanele 8, 9 și  10).

În plus, potrivit legii (articolul 9 din Legea federală nr. 225), dacă un angajat își pierde capacitatea de muncă din cauza unei boli sau în timpul concediului anual plătit, acesta are dreptul la acumularea de indemnizații de invaliditate temporară.

Cum să marchezi concediul medical pe buletinul tău?

Un angajat poate anunța angajatorul cu privire la boală în timpul concediului de odihnă. Cu toate acestea, la întoarcerea din concediu, acesta este obligat să prezinte un certificat de concediu medical. Prelungirea concediului cu numărul de zile atribuite invalidității temporare este automată. În acest caz, concediul medical nu este înregistrat în foaia de lucru până când salariatul nu furnizează documentul corespunzător. Dacă concediul medical continuă după încheierea perioadei oficiale de concediu, absența salariatului de la locul de muncă este marcată cu codul „NN” (motive neexplicate).

În vacanță, femeia a intrat în concediu medical pentru a-și îngriji copilul.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat intră în concediu medical pentru a îngriji un copil în timpul vacanței? Trebuie să-mi prelungesc concediul și să plătesc concediu medical?

Articolul 124 din Codul Muncii prevede că concediul anual plătit în caz de boală trebuie prelungit numai dacă salariatul însuși se îmbolnăvește. În consecință, dacă în perioada vacanței o femeie a intrat în concediu medical pentru a îngriji un copil, concediul nu va fi prelungit. Aceasta înseamnă că, dacă un copil s-a îmbolnăvit într-o perioadă în care angajatul nu a trebuit să fie eliberat de la locul de muncă (era în vacanță), nu se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru a îngriji copilul. Acest document se eliberează unei femei numai dacă copilul continuă să fie bolnav după încheierea perioadei de vacanță.

De exemplu, vacanța unei femei se încadrează în perioada de la 1 aprilie până la 25 aprilie. Aceasta înseamnă că concediul medical pentru îngrijirea copilului trebuie eliberat din 26 aprilie.

În cazul în care angajata a ascuns medicului faptul că în prezent este în concediu, iar concediul medical i-a fost eliberat mai devreme, zilele de concediu medical care coincid cu zilele de concediu nu vor fi plătite.

Boală în timpul concediului de maternitate

Boala în timpul concediului pentru creșterea copilului nu constituie motiv pentru acordarea concediului medical. Dacă o femeie a ascuns faptul că este în concediu de maternitate și a primit concediu medical, documentul nu este supus plății.

Excepția se aplică numai în cazurile în care o femeie aflată în concediu de maternitate de până la 3 ani lucrează de acasă sau la program redus. În aceste condiții, concediul medical se acordă și se plătește conform regulilor generale. Cu toate acestea, în orice caz, concediul pentru creșterea copilului nu se majorează în perioada de boală.

Dacă un angajat are doi sau mai mulți copii bolnavi în același timp, concediul medical se eliberează pe o singură fișă de concediu medical.

Boală în timpul vacanței pe cheltuiala dumneavoastră

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului pe cheltuiala sa, concediul medical se acordă din momentul încheierii concediului. Zilele de concediu fără plată acordate unui salariat la cererea acestuia se consemnează în foaia de lucru cu codul „ÎNAINTE”. Totodată, concediul medical acordat în această vacanță nu se reflectă în foaia de pontaj și nu afectează durata concediului pe cheltuiala dumneavoastră. Pe baza acestui fapt, rezultă că vacanța pe cheltuiala proprie nu poate fi prelungită sau întreruptă din cauza invalidității temporare. Dacă boala unui angajat continuă după încheierea concediului, zilele de boală, începând din prima zi lucrătoare după concediu, sunt marcate cu codul „B”.

Articolul vorbește despre dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și s-a îmbolnăvit, când să concedieze și explică alte subtilități ale legii.

Întreaga gamă de relații de muncă este reglementată de Codul Muncii. Dacă o persoană începe să se îmbolnăvească și ia concediu medical, atunci nu o poți concedia. Chiar dacă o persoană a lucrat prost și a comis încălcări ale disciplinei muncii, rezilierea contractului este interzisă.

Concediul medical și concedierea simultană sunt incompatibile. Regula este stabilită de art. 81 din Codul Muncii.

Important! Este permisă rezilierea unui contract în timpul unei perioade de incapacitate dacă întreprinderea este lichidată sau un întreprinzător privat își încetează activitățile.

Cu totul altfel se rezolvă situația privind concedierea voluntară.

Încetarea raporturilor de muncă la cererea salariatului

Se întâmplă ca o persoană să scrie o scrisoare de demisie și apoi să înceapă să se îmbolnăvească. Apoi contractul este reziliat conform procedurii obișnuite. Contractul a fost reziliat la data indicată în cerere. Nu vor fi întârzieri.

Problema este rezolvată în mod similar dacă un angajat scrie o scrisoare de demisie și se îmbolnăvește. Când să concediezi dacă contractul este reziliat prin acordul părților?

Șeful va trebui să aștepte până va fi externat din spital dacă dorește să-și concedieze subalternul. Rezilierea contractului este posibilă, dar numai după încheierea scrutinului.

Când specialistul închide buletinul, angajatul HR va scrie în el toate informațiile necesare. Apoi se emite un ordin și se face o înscriere în carnetul de muncă.

În ziua concedierii și nu după o zi, trebuie să se facă o decontare completă cu persoana respectivă; nu trebuie să rămână datorii. Dacă fondurile nu sunt transferate în ziua concedierii, angajatul va avea dreptul să primească salarii și penalități pentru fiecare zi de întârziere.

Situații dificile

Se întâmplă ca o persoană să se îmbolnăvească și să depună o scrisoare de demisie. Într-o astfel de situație, managerii sunt adesea interesați de prelungirea perioadei de lucru. Dar conducerea nu are dreptul de a forța o persoană să lucreze zile suplimentare. Pot trece două săptămâni cât o persoană este bolnavă și nu va fi nevoie să lucrezi timp suplimentar.

De asemenea, vă puteți rezilia contractul în siguranță în timpul vacanței. Timpul petrecut la birou nu va fi prelungit.

2 situații posibile la concediere:

1. O persoană scrie o declarație, iar după o săptămână emite un concediu medical. Datele de concediere nu se schimbă dacă persoana reușește să meargă la serviciu și să închidă buletinul de vot înainte de încheierea perioadei de lucru.
2. Persoana este bolnavă, documentul privind incapacitatea de muncă nu este închis. Contractul se reziliază la data înscrisă în cerere. Termenele rămân aceleași. Timpul în care persoana nu a putut lucra este plătit.

Trebuie să oferiți cartea de muncă și să efectuați plăți în ultima zi lucrătoare. Legea nu face excepții. Nu contează în ce circumstanțe a fost luată decizia de a scrie o scrisoare de demisie. Atunci când o persoană lipsește de la birou, aceasta nu înseamnă că nu este nevoie să depună documente. Angajatul este înștiințat în scris că ar trebui să vină la birou pentru a primi documente sau să dea voie pentru ca documentul să fie trimis prin poștă. O carte de lucru este un document valoros. Acesta poate fi trimis doar prin scrisoare recomandată dacă persoana nu poate primi formularul ea însăși.

Chiar dacă nu există întrebări despre documente, atunci apare adesea o întrebare financiară: cum se plătește concedierea în concediu medical?

Procedura de plată a timpului de incapacitate de muncă

Uneori apare următoarea situație: un angajat a decis să renunțe și apoi a intrat în concediu medical. Care va fi procedura de plată în acest caz?

Angajatorul va trebui să plătească pentru buletinul de vot dacă angajatul lucra pentru companie atunci când a fost deschis. În plus, plata se face pe toată perioada de boală. Tot foștii angajați trebuie să plătească. Plata se face dacă boala începe în termen de treizeci de zile de la concediere.

Concediul medical se plătește în cuantum de șaizeci la sută din salariu.

3 exemple de design:

Exemplul 1. Kuznetsov N.A. a lucrat ca manager al companiei Cheap Windows. Părăsi. Cincisprezece zile mai târziu m-am îmbolnăvit de o durere în gât. Am luat legătura cu medicul meu local și am întocmit un document despre incapacitatea de muncă. Angajatorul va trebui să plătească. Banii sunt transferați pe o perioadă care nu depășește treizeci de zile. Dacă boala continuă după această perioadă, nu se va plăti.

Cererile de plată sunt legale dacă salariatul le face în cel mult șase luni de la data încetării contractului.

Exemplul 2. Ledentsova I.S. a lucrat ca secretar al Tribunalului Districtual din Moscova. Fata a demisionat din funcția ei. La două săptămâni după rezilierea contractului, m-am îmbolnăvit. Am creat un buletin informativ. Ea a adus documentul la serviciul de personal la numai patru luni de la concediere.

Întrebare: Trebuie să plătesc concediul medical pentru un fost angajat?

Răspuns. Da, este necesar, în ciuda faptului că înainte de concediere, concediul medical nu a fost primit de departamentul de personal. Un specialist care demisionează are dreptul de a prezenta un document pentru plată în cel mult șase luni de la plecare. În exemplul nostru, termenele au fost respectate.
Așadar, întrebările despre dacă este posibil să primiți plăți pentru timp de boală după concediere sunt soluționate în favoarea angajatului, principalul lucru este să respectați termenele limită pentru cerere.

Exemplul 3. Sergeev N.S. lucrează ca mecanic pentru compania Tekhmontazh. Șefului nu-i place modul în care specialistul își îndeplinește sarcinile și a decis să-și ia rămas bun de la angajatul nedorit. Sergeev s-a îmbolnăvit, medicul a deschis un document privind incapacitatea sa de muncă. Rezilierea contractului va fi posibilă atunci când concediul medical este închis. In acest caz trebuie urmata procedura stabilita de legislatia muncii.

Sancțiuni pentru încălcări

Răspunderea pentru încălcări este stabilită de Codul contravențiilor administrative. Un angajat poate solicita apărarea drepturilor sale de la inspectorii de muncă, de la parchet și de la instanță.

Dacă instanța confirmă că au existat încălcări, angajatul va fi reintegrat, iar compania va compensa câștigurile pierdute.

Garanțiile sociale sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. O persoană își poate exercita dreptul la odihnă și în același timp depune o scrisoare de demisie. Regula se aplică și cazurilor în care o femeie își ia concediu medical pentru a îngriji un copil. În orice caz, contractul se reziliază la data specificată în cerere.

Garanțiile sociale nu depind de motivul înregistrării unui buletin de vot. O persoană poate fi concediată atât în ​​timpul bolii, cât și în timpul îngrijirii unui membru al familiei bolnav.

rezumat

1. Constituția și Codul Muncii garantează interzicerea muncii forțate. Prin urmare, o persoană poate demisiona din funcție oricând dorește. Nu există obstacole.

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos:

Angajatul dumneavoastră este bolnav și nu își mai poate ocupa funcția. Situația este neplăcută atât pentru el, cât și pentru angajator. Însă, în acest caz, salariatului i se oferă niște garanții care nu îi permit să fie concediat imediat: posibilitatea de a lucra într-un alt loc unde sănătatea îi permite. În articol vom lua în considerare care este baza transferului unui angajat din motive medicale, cum se efectuează transferul și ce trebuie făcut dacă angajatul refuză să ocupe o altă funcție.

Contraindicații medicale

Să începem cu faptul că pentru unele categorii de lucrători legea stabilește contraindicații medicale deja la intrarea în muncă. Astfel, lista contraindicațiilor medicale generale pentru efectuarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este determinată de clauza 48 din Anexa 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n ( denumit în continuare Ordinul N 302n). Astfel de boli includ malformații congenitale, boli ale sistemului nervos central, boli psihice, alcoolism, dependență de droguri etc.

Cetățenii și angajații care suferă de boli stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 decembrie 2009 N 984n (denumit în continuare Ordinul N 984n) nu pot fi acceptați în serviciile de stat și municipale, iar angajații nu pot fi angajați. .

Se stabilește o listă de contraindicații medicale pentru persoanele care lucrează cu informații care constituie secrete de stat etc.

Un angajator poate afla despre prezența sau absența unor astfel de contraindicații dintr-un certificat, a cărui prezentare este necesară atunci când depune candidatura pentru o funcție de stat sau municipală, sau ca urmare a unui examen medical prealabil obligatoriu stabilit pentru anumite categorii de salariați.

Astfel, atunci când aplică pentru o funcție publică federală în parchet, un cetățean trebuie să depună un certificat medical de sănătate în formularul stabilit 086u.La intrarea în serviciul municipal, un cetățean depune o concluzie de la o instituție medicală despre absența unei boli care împiedică intrarea într-un astfel de serviciu (articolul 16 din Legea federală din 02.03 .2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).

Examenele medicale preliminare sunt obligatorii la angajarea unui șofer de mașină, a unei persoane cu vârsta sub 18 ani (articolul 69, partea 2 a articolului 328 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și a unei persoane care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. (inclusiv pentru lucrări subterane), angajați ai organizațiilor din industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, îngrijire medicală și preventivă și instituții pentru copii (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lucrărilor în cadrul cărora se efectuează examinări (examene) medicale prealabile și periodice obligatorii este stabilită prin Ordinul nr. 302n.

Vă rugăm să rețineți că, pe lângă examinările medicale preliminare obligatorii, angajații acestor categorii sunt supuși controalelor medicale periodice obligatorii. Și pentru angajații de stat și municipali se asigură un examen medical anual. Procedura de trecere a acestuia este stabilită prin Ordinul nr. 984n.

Codul Muncii precizează că salariații care desfășoară anumite tipuri de activități sunt supuși examinărilor psihiatrice. Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru desfășurarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377. Examinarea psihiatrică obligatorie este efectuată cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 1993 .2002 N 695.

Notă. Examinările medicale obligatorii (examinările) și examinările psihiatrice sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (partea 7 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Printre responsabilitățile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii se numără și obligația de a împiedica angajații să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii (examinări), examinări psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale (clauza 11, Partea 2). , Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Prin urmare, dacă la angajare se stabilește că un angajat are contraindicații medicale pentru a lucra într-o anumită funcție, ar trebui să i se refuze contractul de muncă (contract de prestări servicii).

Notă! În cazul în care un salariat refuză sau evită să se supună unei examinări medicale sau psihiatrice obligatorii, acesta trebuie să fie suspendat de la muncă până la finalizarea acestor proceduri.

Vorbind despre contraindicațiile medicale, trebuie menționat că acestea pot fi identificate nu numai pe baza examinărilor medicale organizate de angajator, ci și ca urmare a unui control medical efectuat de angajat în mod independent. În plus, sănătatea unui angajat se poate deteriora ca urmare a unei răni (accident) la locul de muncă. În orice caz, confirmarea unei boli care împiedică munca în funcția deținută este un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Raport medical

În virtutea art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale de către organizațiile medicale către cetățeni la apelul lor personal este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 N 441n . Rapoartele medicale sunt emise cetățenilor pe baza rezultatelor examinărilor medicale, examinărilor, examinărilor clinice, deciziilor luate de o comisie medicală, precum și în alte cazuri când legislația Federației Ruse prevede prezența unui astfel de raport.

Rapoartele medicale sunt emise pe baza unui examen medical al unui cetățean, inclusiv a unei comisii, și conțin o evaluare cuprinzătoare a stării de sănătate, inclusiv:

a) descrierea examinării și (sau) tratamentului efectuat și a rezultatelor acestora;

b) evaluarea validității și eficacității măsurilor de diagnostic și tratament, inclusiv prescrierea de medicamente;

c) concluzii justificate:

— despre prezența (absența) unui cetățean a unei boli (afecțiuni), factori de risc pentru dezvoltarea bolilor;

— privind prezența indicațiilor medicale sau contraindicațiilor medicale pentru utilizarea metodelor de examinare și (sau) tratament medical, tratament în sanatoriu, implementarea anumitor tipuri de activități, studii;

— privind conformitatea stării de sănătate a salariatului cu munca care i-a fost atribuită, respectarea de către student a cerințelor de pregătire;

— despre cauza morții și diagnosticul bolii, inclusiv rezultatele autopsiei patologice;

— alte informații referitoare la starea de sănătate a cetățeanului și la acordarea de îngrijiri medicale.

Rapoartele medicale se întocmesc sub orice formă (cu excepția cazurilor în care legislația Federației Ruse stabilește o procedură diferită de eliberare sau o altă formă de certificat sau raport medical) cu ștampila organizației medicale sau pe antetul acesteia (dacă este disponibilă), semnate de medici specialiști care participă la eliberarea raportului, de către organizația medicală șef, sunt certificate de sigiliile personale ale medicilor specialiști și de sigiliul organizației medicale, a cărui amprentă trebuie să identifice numele complet, corespunzător denumirii specificate. în statutul său. Dacă un raport medical este eliberat de o comisie medicală a unei organizații medicale, acesta este semnat și de membrii și șeful comisiei medicale.

Formele de rapoarte medicale includ:

— o concluzie a unei instituții medicale care efectuează o examinare medicală obligatorie a unui salariat, emisă în baza reglementărilor privind efectuarea examenelor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice ale lucrătorilor;

— încheierea unei instituții medicale privind prezența (absența) unei boli care împiedică intrarea în serviciul public de stat al Federației Ruse și serviciul municipal sau trecerea acesteia în formularul 001-ГС/у, aprobat prin Ordinul N 984n;

- un certificat care confirmă constituirea grupului de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă, în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2010 N 1031n. Pe lângă un certificat care confirmă faptul de handicap, care indică grupul de dizabilități, se emite un program individual de reabilitare;

— un certificat cu rezultatele stabilirii gradului de pierdere a capacității profesionale în procente în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 octombrie 2005 N 643;

— un program de reabilitare pentru o persoană rănită ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 iulie 2001 N 56;

— concluzia unui medic de la clinica prenatală (Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 10 februarie 2003 N 50 „Cu privire la îmbunătățirea îngrijirii obstetricale și ginecologice în ambulatoriile”).

Transfer sau concediere

Deci, potrivit art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un angajat a prezentat angajatorului un raport medical care indică faptul că starea sa de sănătate nu corespunde muncii care i-a fost încredințată și nevoia de a se transfera la un alt loc de muncă, angajatorul este obligat să transfera salariatul la un alt loc de muncă disponibil care nu este contraindicat din motive de sănătate.

Un astfel de transfer se efectuează cu acordul scris al angajatului. În acest caz, angajatorul ar trebui să acorde atenție perioadei de transfer specificată în încheiere. În cazul în care un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă pentru intreaga perioada specificata in raportul medical cu mentinerea locului de munca (post) . În perioada de suspendare, salariul angajatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă. Vă rugăm să rețineți că dacă în perioada de suspendare angajatorul are alte posturi vacante, acesta trebuie să le ofere și salariatului.

În timpul unui transfer temporar, angajatorul trebuie să trimită o notificare angajatului oferind locuri de muncă disponibile. Mai mult, dacă unui salariat i se poate asigura doar un loc de muncă mai prost plătit, acesta păstrează câștigul mediu din locul de muncă anterior timp de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boală profesională sau altă muncă. -daune legate de sănătate - până la stabilirea pierderii permanente a capacității profesionale de a lucra sau până când angajatul își revine (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul își poate exprima consimțământul (dezacordul) cu transferul atât într-o declarație separată, cât și în notificarea în sine. Iată o mostră dintr-o astfel de notificare.

Notificare

Dragă Vladimir Mihailovici!

În conformitate cu raportul medical al seriei KEK ITU-2013 N 153458 din 17.05.2013, eliberat de Spitalul Clinic Municipal N 3, sunteți supus unui transfer temporar pe o perioadă de trei luni la un alt loc de muncă care nu este contraindicat. pentru tine din motive de sănătate. Vă informăm că în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse Aveți dreptul:

- sunt de acord cu transferul la alt loc de muncă;

- refuză transferul la un alt loc de muncă.

În prezent sunt disponibile următoarele posturi vacante:

— mecanic auto — salariu 20.000 de ruble;

- paznic - salariu 10.000 de ruble.

Dacă sunteți de acord, veți putea continua să lucrați în organizație în condițiile stabilite prin acordul de modificare a termenilor contractului de muncă încheiat anterior cu dvs. nr. 14 din 05.12.2010. Dacă refuzi, ești supus suspendării.

Vă rugăm să notați decizia dvs. în notificare.

Șeful Borisov Borisov A.M.

Notificare primita in data de 22.05.2013. Lozhkin Lozhkin V.M.

Sunt de acord cu trecerea temporară pe postul de mecanic auto.

În cazul în care salariatul este de acord cu un transfer temporar, se încheie cu acesta un acord adițional la contractul de muncă, care precizează temeiul, durata transferului și funcția deținută. În plus, angajatul ar trebui să fie familiarizat cu fișa postului, care trebuie notă pe foaia de familiarizare sau în jurnalul corespunzător.

În baza acordului, angajatorul emite un ordin de transfer temporar, care indică și funcția și perioada de transfer. Baza comenzii va fi un raport medical și un acord suplimentar la contractul de muncă.

În conformitate cu raportul medical, salariatului i se poate recomanda un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau un transfer definitiv. Procedura de traducere este similară. Adică se transmite salariatului o notificare prin care se oferă posturi vacante, iar cu acordul acestuia se încheie un acord adițional la contractul de muncă și se emite un ordin. Iată un exemplu de acord.

Acord suplimentar nr. 1
la contractul de munca din 12.05.2010 N 14

Departamentul pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență al orașului Vladimir (Departamentul Apărării Civile și Situații de Urgență al orașului Vladimir), denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de șeful Borisov A.M., acționând în baza Regulamentului. , pe de o parte, și Lozhkin Vladimir Mikhailovici , denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, au încheiat acest acord suplimentar după cum urmează.

1. În legătură cu transferul Salariatului pe o altă funcție în conformitate cu raportul medical al seriei KEK ITU-2013 N 153458 din data de 17.05.2013, eliberat de Spitalul Clinic Orășenesc N 3, se modifică contractul de muncă din data de 05. /12/2010 N 14 și se citește după cum urmează:

Clauza 1.1: „Salariatul îndeplinește atribuții oficiale de profesie ca mecanic auto.”

Clauza 4.1: „Salariul oficial al angajatului este stabilit la 20.000 (douăzeci de mii) de ruble pe lună. Plățile și indemnizațiile suplimentare sunt plătite în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul de remunerare al Departamentului de Apărare Civilă și Situații de Urgență al oras Vladimir, aprobat prin Ordin din data de 09.05.2010 N 35”.

2. Modificările aduse contractului de muncă al Salariatului, determinate prin prezentul acord adițional, intră în vigoare din momentul semnării acestuia.

În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în acest acord adițional, termenii contractului de muncă rămân în vigoare.

Prezentul contract adițional face parte integrantă din contractul de muncă din data de 12 mai 2010 nr. 14, întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul se păstrează de către Angajator, celălalt se transferă salariatului.

Angajator angajat:

Șeful Departamentului de Apărare Civilă și Urgențe

Vladimir

Borisov /Borisov A.M./ Lozhkin /Lozhkin V.M./

Cu fișa postului de mecanic auto aprobată de Comandă

din data de 10 iunie 2009 N 150/I, citiți. Lozhkin, 23.05.2013

În cazul transferului definitiv, este necesară și înscrierea în carnetul de muncă.

Vă rugăm să rețineți că este posibilă concedierea unui angajat din motive medicale numai dacă acesta a refuzat un transfer pe o perioadă mai mare de patru luni sau unul definitiv, sau angajatorul nu a avut munca corespunzătoare. Temeiul concedierii va fi clauza 8, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el conform unui certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător. Vă reamintim că dacă un angajat refuză un transfer temporar pe o perioadă mai mică de patru luni sau nu există un post vacant, acesta este suspendat de la muncă pe toată perioada.

Este posibil ca un raport medical să declare angajatul complet inapt de muncă. În acest caz, este concediat din împrejurări independente de voința părților, conform paragrafului 5 al părții 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

Așadar, a rămas în urmă încă un an de viață profesională, cererea de concediu a fost avizată de director și prețuitul salariu de concediu este deja în buzunar. Vacanta a inceput. Douăzeci și opt de zile întregi de distracție relaxantă. Puteți merge la mare sau vă puteți petrece vacanța la dacha, puteți face drumeții în pădure sau vă puteți aranja (dacă este posibil, desigur) o excursie în străinătate. Alegerea este uriașă, dacă fondurile permit.

Dar deodată ceva începe să meargă prost. O senzație de indispoziție, febră, dureri de cap și alte simptome încep aproape deschis să-i spună vacatorului proaspăt bătut că este bolnav și că toate visele lui, cel puțin în primele zile, ca să spunem ușor, s-au încheiat. Prost? Nu putea fi mai rău. În general, este neplăcut să te îmbolnăvești și chiar și în timpul unei vacanțe legale... În plus, apar multe întrebări. Ce să faci într-o astfel de situație? Ce să faci dacă iei o vacanță și te îmbolnăvești? Ar trebui să mă întind pe canapea acasă, din fericire am destul timp, sau să merg la clinică?

Ar trebui să mergi la medic în vacanță?

Merită, chiar și foarte mult. Dacă te îmbolnăvești în vacanță, indiferent de circumstanțe, angajatul, chiar dacă în prezent se află în concediu legal, trebuie să viziteze un medic.

De ce să mergi la medic

În primul rând, specialistul va efectua un diagnostic și va face un diagnostic.

În al doilea rând, va deschide concediu medical dacă se îmbolnăvește în vacanță și necesită tratament internat sau ambulatoriu.

Faptul că pacientul este în vacanță în acest moment nu joacă niciun rol. Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, în prezent, regulile relațiilor de muncă dintre un angajat care se îmbolnăvește în timpul vacanței și supervizorul său imediat sunt clar definite de normele legale relevante.

Dreptul unui angajat bolnav

În practică, aceasta înseamnă următoarele. Dacă un lucrător sau angajat, aflat în vacanță, se îmbolnăvește sau se îmbolnăvește, atunci are posibilitatea de a-și prelungi concediul de odihnă cu numărul de zile care se va calcula conform acestei fișe. De aceea trebuie să consultați prompt și în timp util un medic pentru a primi acest certificat care confirmă incapacitatea temporară de muncă.

Cum să-ți anunți angajatorul

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de odihnă, acesta trebuie, la rândul său, să-și anunțe angajatorul imediat despre situația actuală din momentul în care i s-a acordat concediul medical. Acest lucru se poate face în orice mod care este cel mai confortabil pentru el:

• sună;
• să apară personal;
• notifica prin scrisoare etc.

Dacă se întâmplă ca o persoană să aibă mai multe locuri de muncă în același timp, atunci poate face întrebări direct de la medicul însuși pentru a vedea dacă poate furniza mai multe copii suplimentare ale certificatului de concediu medical pentru fiecare loc de muncă. Dupa primirea mai multor copii de pe certificatul de incapacitate de munca, salariatul trebuie sa anunte fiecare angajator la care este inregistrat direct, folosind modalitatile de comunicare de mai sus.

Opțiuni pentru compensarea zilelor de odihnă pierdute

După anunțarea angajatorului (sau angajatorilor), o persoană a cărei concediu din cauza unor circumstanțe obiective a fost pierdută parțial sau complet are două oportunități de a compensa pierderile suferite. Dar indiferent care dintre ele este adoptat, totul trebuie convenit cu conducerea de lucru.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului, acesta își poate recupera zilele pierdute după cum urmează:

Acțiuni ale managerului în legătură cu un angajat care s-a îmbolnăvit în vacanță

Managerul, care a primit un concediu medical deja închis de la angajatul aflat în vacanță, îl contactează pe acesta din urmă fie personal, fie prin angajatul direct responsabil de programul de concediu și coordonează toate problemele apărute în legătură cu circumstanțe neprevăzute.

De obicei, într-o situație în care există o mare nevoie de un angajat (de exemplu, dacă este un estimator sau contabil șef), managerii preferă să rezolve singuri problemele. Mai exact în aceste circumstanțe, există o discuție despre opțiunile de compensare a zilelor pierdute de un angajat în cazul în care angajatul se îmbolnăvește în timpul vacanței.

Angajatorul trebuie să decidă clar ce să facă în acest caz. În conformitate cu același art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul care cade în concediu plătit poate fi transferat într-o altă perioadă dacă o persoană primește și își confirmă handicapul. Totodată, managerul său are dreptul de a determina el însuși această perioadă, dar ținând cont de dorințele angajatului său.

Dacă un angajat renunță

Relațiile se construiesc complet diferit dacă un angajat este în concediu plătit, după care este imediat concediat. În acest caz, dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul concediului, nu este permisă prelungirea concediului.

Salariatul este plătit pentru concediul medical, dar nu poate primi un număr suplimentar de zile corespunzător perioadei de tratament. Această prevedere este reglementată în scrisoarea Rostrud nr. 5277-6-1.

Aplicare și renumărare

În ceea ce privește redactarea unei cereri adresate managerului pentru a explica motivele pentru care angajatul are nevoie de timp suplimentar pentru odihnă, este de spus că, conform paragrafului 18, care este inclus în setul de reguli privind concediile, nu este necesară o cerere. a fi scris. Dacă te îmbolnăvești în timpul vacanței, concediul tău se prelungește automat. Baza este certificatul de incapacitate de muncă furnizat. Această regulă se aplică dacă vă îmbolnăviți în vacanță și vă informați imediat angajatorul. Când un certificat de incapacitate de muncă este prezentat după revenirea la muncă, managerul vă va cere să scrieți o declarație despre transferul zilelor. Ora și orarul transferului sunt convenite între angajat și angajator.

De asemenea, plata concediului de odihnă nu este recalculată în cazul prelungirii concediului de odihnă. Singura excepție este perioada în care vacanța este amânată la altă dată și dacă în același timp are loc o modificare a perioadei de facturare, caracterizată printr-o modificare a calculului câștigului mediu.

În ce cazuri zilele nu sunt transferate?

Un certificat de incapacitate temporară de muncă va deveni baza pentru transferul de zile numai în cazul concediului anual plătit. Dacă s-a luat concediu medical:

• Îngrijirea unui copil mic.
• În concediu de student.
• În vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.

În astfel de cazuri, această regulă nu se va aplica. În acest caz, angajatul nu are dreptul de a primi beneficii.

Cum se plătește concediul medical?

În primul rând, această întrebare îl interesează pe angajat. Principalul temei juridic pentru compensarea financiară pentru invaliditatea temporară confirmată prin concediu medical este articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fără ambiguitate, toate întrebările referitoare la diferitele procese de plăți în numerar (atât în ​​timpul procesului de muncă, cât și în timpul vacanței), precum și dimensiunile acestora, sunt clar definite de legile federale.

Un document care caracterizează nevoia unei persoane de a urma un tratament și, ca urmare, de a primi eliberare legală de la locul de muncă, este un certificat de incapacitate temporară de muncă, adică concediu medical. Se eliberează la o instituție medicală (clinică) și se eliberează sub rezerva respectării obligatorii a tuturor cerințelor necesare.

Conform cerințelor stabilite de lege, primele trei zile sunt plătite de către angajator, iar restul timpului de boală se plătește din fondul de asigurări sociale. Poate că toată lumea știe că trei zile constituie perioada minimă pentru care se acordă un concediu medical, iar durata sa cea mai lungă este un an întreg.

Cum se calculează suma plății pentru concediul medical?

Între timp, angajatului însuși, care a primit certificat de concediu medical, îi este greu și chiar aproape imposibil, oricât și-ar dori, să calculeze suma pe care o va primi în concediu medical. Numai un contabil cu un program special poate calcula acest lucru. Singurul lucru de care dispune angajatul este să fie conștient de diverși indicatori care vor afecta într-un fel sau altul suma finală calculată pentru concediul medical. Poate fi:

• salariul mediu pe ultimul an;
• perioada de asigurare, perioada în care se deduc primele de asigurare.

Aceasta se realizează indiferent de câte locuri a lucrat angajatul în același timp, unul sau mai multe. De obicei, cu cât perioada de asigurare este mai mare, cu atât va fi mai mare valoarea plăților în numerar.

Este interesant că numărul de zile care trebuie plătite în concediu medical poate avea mai multe opțiuni de stabilire a plăților, fiecare dintre ele depinde de un anumit factor. De exemplu, dacă vă îmbolnăviți în vacanță, plata unui certificat de incapacitate de muncă se efectuează din prima până în ultima zi, indiferent de ce, chiar dacă durata totală a bolii este de un an.

Cu toate acestea, există și excepții. Ca și în cazul în care un angajat s-a îmbolnăvit în perioada concediului plătit, dar o anumită parte a perioadei de incapacitate de muncă și-a depășit limitele. Într-o astfel de situație, indemnizația de boală va fi plătită doar pentru acele zile care se încadrează în perioada concediului de odihnă.

Concluzie

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește sau se rănește în timpul concediului de odihnă anual și oferă conducerii un concediu medical executat corespunzător, acesta are dreptul la plată în conformitate cu procedura generală. Iar zilele de vacanță care vin în timpul bolii sunt transferate în altă perioadă.