Bir istifa mektubu yazın: nasıl karar verilir? İşten doğru şekilde çıkarılma için pratik öneriler Bir işten doğru şekilde nasıl ayrılırsınız

Her ikinci veya üçüncü kişi işten atılma sorunuyla karşı karşıyadır. Sebepler farklı olabilir, ancak uyulması gereken çeşitli ahlaki ve etik içerik kuralları vardır. Yasal açıdan bakıldığında, bir takım olumsuz sonuçların önlenebileceği incelendikten sonra nüanslar da vardır. Kendi kariyerinize zarar vermemek ve eski işvereninizle iyi durumda kalmamak için işinizden nasıl doğru şekilde ayrılırsınız?

Zor karar

Çoğu insan işyerinde kendileri ve etrafındakiler için uygun bir mikro iklim yaratmaya çalışır, tüm ekibin çalışma kalitesi buna bağlıdır. Meslektaşlarla dostane ilişkiler kurulur ve yönetimle yeterli ilişkiler kurulur. Ancak tanıdık ortamı terk etmek için sorumlu ve zor bir kararın verildiği bir zaman gelir. Bunun bir veya daha fazla nedeni olabilir:

Finansal açıdan daha avantajlı bir teklif almak.
Başka bir iş yerinde kariyer ve mesleki gelişim beklentileri.
Yaşam yerinin değiştirilmesi.
Yöneticiyle çatışma.
Engelli bir aile üyesinin hastalığı veya bakımı.
Bir veya daha fazla iş arkadaşıyla vb. iş ilişkilerini sürdürememe.

Herkesin iyi bir nedeni ve kişiyi iş değiştirmeye zorlayan bir takım sorunları vardır. Ama aynı zamanda doğru bir şekilde ayrılmanız da gerekiyor, gereksiz duygular, özellikle olumsuz olanlar, olumsuz sonuçlardan kaçınmaya yardımcı olmayacaktır. Öncelikle sakinleşmek ve konunun hukuki yönünü, çalışanın İş Kanunu ile düzenlenen hak ve sorumluluklarını hatırlamak gerekiyor. Bir çalışanın işten çıkarılması tüm gereksinimlerini karşılamalıdır. Her şeyi sırayla konuşalım.

Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma

Zor bir karar verildi, prosedürü doğru ve yetkin bir şekilde tamamlamaya hazırlanıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, özellikle bir çalışanın inisiyatifiyle işveren kuruluşla önceden yapılmış bir iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürüne ayrılmıştır. Bu kanunun ana hükümleri aşağıdaki gibidir.

Her çalışan, işletme yönetimine yazılı olarak bildirimde bulunarak işverenle olan sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle feshetme hakkına sahiptir.
İstifa mektubu, sözleşmenin sona ermesinden iki hafta önce incelenmek üzere birim başkanına sunulur. Çalışan 14 gün içerisinde görevlerini her zamanki gibi (iş tanımına göre) yerine getirmek ve her gün işe gitmekle yükümlüdür.
Çalışan ile işletme başkanı arasındaki anlaşma ile işten çıkarılma bildirim süresi kısaltılabilir, yani. 14 günden fazla çalışabilirsiniz, bu sayı anlaşmaya bağlıdır.
Başvurunun yapıldığı gün bir çalışanın işten çıkarılması, çalışmaya devam etmenin imkansız olması durumunda yapılabilir (hastalık, bir eğitim kurumuna kabul, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işveren tarafından ihlali veya diğer düzenlemeler, emeklilik yaşı, engellilik). acil yer değiştirme ve başvuruda belirtilen diğer durumlar).
Başvuruyu gönderdikten sonra, daha önce imzalanan iş sözleşmesinin 14. günde feshedilmesi gerekir. Bu süre zarfında çalışanın teslim alma hakkı vardır, bu durumda sözleşme geçerliliğini sürdürür. Ancak ilgili bir emir verilirse ve bu pozisyona başka bir çalışan davet edilirse, yeni bir çalışanı işe almayı reddetmek için hiçbir gerekçe yoktur.
Yasal ihbar süresinin (2 hafta) sona ermesinden sonra, işveren sözleşmeyi feshetmemiş olsa dahi, çalışanın işyerine gitmeme hakkı vardır.
Son iş gününde şirket, çalışana maaşı ve ödenmesi gereken tüm tazminatı ödemek ve işten çıkarılma durumunu aynı gün verilen çalışma defterine yansıtmak zorundadır.
Kanunen işten çıkarılma bildirimi için tanınan sürenin dolması, çalışanın işe gitmeye devam etmesi ve işverenin uygun bir talimat vermemesi halinde başvuru iptal edilmiş sayılabilir.

Prosedür

İş Kanunu işten çıkarmayı üç ana noktaya indiriyor.

İstifa mektubunun sunulması.
Uyarı süresinin tamamlanması (başvuru tarihinden itibaren en az 14 gün).
Ödemenin ve çalışma kitabının çalışan tarafından alınması (yönetim ile mutabakata varılmıştır, ancak en geç son iş gününde).

Gerçek koşullarda, tarafların herhangi bir noktadaki anlaşmazlığına dayanan çeşitli senaryolar mümkündür. İşverenler genellikle çalışanın şirket için değerli olması durumunda çalışma süresini ertelemeye çalışırlar: başvuru formunu imzalamazlar veya zamanında okumadıklarını söylerler. Bazen uzlaşmada ve gerekli belgelerin alınmasında gecikmeler nedeniyle hoş olmayan durumlar ortaya çıkabilir. Çalışan açısından en yaygın ihlal, işveren tarafından devamsızlık olarak değerlendirilen, başvuruda bulunduktan sonra iş görevlerini yerine getirmemek ve (haklı bir sebep olmadan) işyerinden ayrılmaktır. İş Kanunu açısından bu, başka bir madde uyarınca işten çıkarılmayı veya işletmenin iç belgelerinde öngörülen yaptırımları (para cezaları dahil) gerektirebilir. Her durumda, tüm anlaşmazlıklar avukatların önerdiği gibi müzakere yoluyla çözülebilir. Eğer bu mümkün değilse, tarafların her biri mahkemeye başvurabilir. Çatışma durumlarını önlemek için çalışan ve işverenin yasalara sıkı sıkıya uyması ve karşı tarafın bunları ihlal etmesine izin vermemesi gerekir. Öncelikle istifa mektubunu doğru yazıyoruz. Adli uygulamanın gösterdiği gibi, çalışanın kendisi tarafından çok sayıda hata yapılıyor.

İfade

Yasal düzenlemelerde açıkça geliştirilmiş bir işten çıkarma başvuru şekli bulunmadığından, sıklıkla tartışmalı durumlar ortaya çıkmaktadır. Kuruluşlar bağımsız olarak form olarak kullanılan birleşik formlar oluşturur. Çoğu durumda, bu tür belgeler elle yazılır ve standart içeriğe sahiptir. İşinizi doğru bir şekilde nasıl bırakabilirsiniz? Başvuruyu doğru yazın ve birçok avukat bunu iki nüsha halinde yapmayı ve gelen bir belge olarak kaydetmeyi veya tanıdık bir yetkilinin tarihi belirten imzasını koymayı tavsiye ediyor. İkinci kopya çalışanda kalır ve bir çatışma durumunda kullanılabilir. Örneğin, bir belge kaybolursa veya bölüm başkanı tarafından işletme müdürüne zamansız olarak verilirse. Tipik bir başvuru formu şuna benzer:

Neva LLC'nin müdürüne

Sidorov I.I.

Muhasebeci Selezneva A. Yu.

İfade

14 Temmuz 2011 tarihinde kendi isteğim üzerine beni görevimden çıkarmanızı rica ediyorum.

Selezneva A. Yu.(imza) 07/01/2011

Bu form basit ve bilgilendirici olup, uyarı süresinin bitiş tarihini belirtir ve belgenin teslim tarihini açıkça belirtir. Bir çalışan önceden (altı ay, üç ay) istifa mektubu yazabilir, bu durum pratikte nadiren meydana gelse de kanunen yasak değildir. Adli uygulamanın gösterdiği gibi, çalışan ve işverenin istekleri üzerinde yazılı olarak açıkça anlaşması durumunda çoğu tartışmalı durumdan kaçınılabilir.

İşten çıkarılma şartları

Başvurunun kaydedildiği andan itibaren mevzuat, 14 günlük bir süre (iki hafta) belirler; bundan sonra çalışanın işten çıkarıldığında bir ödeme alması ve ilgili girişi içeren bir çalışma kitabı formu alması gerekir. Çeşitli nedenlerden dolayı eski çalışan bu süreyi kısaltmak istiyor. Tarafların (işçi ve işveren) karşılıklı olarak anlaşması halinde sorun kolayca çözülür. Buna göre bir başvuru formu doldurarak veya ayrı bir sözleşme imzalayarak çalışma süresi olmadan işinizden ayrılabilirsiniz. İstifa mektubu, çalışanın istediği sözleşmenin fesih tarihini belirtir. Yöneticinin imzalaması durumunda emir belirtilen süre içerisinde verilir. Çalışan için asıl görev, acil işten çıkarma ihtiyacını doğru bir şekilde gerekçelendirmek ve kısa sürede görevlerini yerine getirmeye başlayabilecek bir kişiye sahip olmaktır. Nesnel nedenler arasında hastalık, acil aile koşulları vb. yer alabilir. İşletmenin başkanı çalışanın iddialarına katılmıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin gerektirdiği tam zamanı çalışmak zorunda kalacaktır. Bu nedenle, bir işten nasıl hızlı bir şekilde ayrılılacağı sorusu birçok işçi için, özellikle de kendilerine çok çekici gelen daha umut verici bir işi kaçırmaktan korkanlar için geçerlidir.

İşten çıkarılma üzerine hesaplamalar

Sözleşmenin feshedilmesinden ve ilgili emrin imzalanmasından sonra, çalışanın gerekli tüm ödeme türlerini alması gerekir ve tazminat da ödenir. İşten çıkarılmanın ardından muhasebe departmanı, işin bitiş tarihine bakılmaksızın, cari ay için fiilen çalışılan süreye göre ücretleri hesaplar. Kural olarak, bu tür ödemelerde sorun yaşanmaz, hesaplama standart modda yapılır. Çoğu zaman, tahakkuk ile ilgili sorular, kullanılmayan tatil için tazminat verilirken ortaya çıkar. İşten çıkarılma durumunda bu tutarın hesaplanması tartışmalara neden olabilir. Tatil ücreti, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi uyarınca yıllık olarak çalışanlara tahakkuk ettirilirken, pek çok çalışan aslında kendi isteği veya acil amirinin inisiyatifi üzerine tatile çıkmamaktadır. Bu ödemeye ilişkin bilgiler, tatilin kullanılmasına bakılmaksızın tüm çalışma süresi boyunca, yani her yıl için toplanır. İşten çıkarılma durumunda tazminat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi ile düzenlenmektedir. Faaliyet türü nedeniyle bir çalışanın ek (olağanüstü) izin hakkı varsa, ödemesi işletmenin iç düzenleyici belgeleri ve yönetim kararı ile düzenlenir. Tatil ücreti avans ödemelerinde bu tutar hesaplamadan düşülür. Diğer kıdem tazminatı ve tazminat ödemeleri, işletmenin faaliyet türüne ve çalışanın mesleğine bağlıdır.

Başvurunun geri çekilmesi

Bazen bir işveren, bir çalışanla işten çıkarılma konusunda pazarlık yaparken, bir uzmanın değeri nedeniyle, onu daha uygun çalışma koşullarına çekmeye ve onu işletmede tutmaya çalışır. Bu maaş artışı, kariyer gelişimi veya daha sorumlu bir çalışma alanı olabilir. Aynı zamanda kalan 14 günlük çalışma, çalışanın yönetimin teklifini dikkatle değerlendirmesi için bırakılır. Sonuç her zaman öngörülebilir değildir, ancak çoğu insan terfi olasılıklarını ve ev sahibi takımda kalabilecekleri gerçeğini düşünürken çoğunlukla önceden yazılmış başvuruyu geri çeker. Bu genellikle iki şekilde yapılır: Ya 14 günlük sürenin dolmasından sonra tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi yürürlükte kalır ya da istifa mektubunu geçersiz kılan resmi bir belge yazılır. Belgenin birleşik bir formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde yazılabilir. Çalışanın özlük dosyasına yatırılır ve gönüllü istifa başvurusu hukuki geçerliliğini kaybeder.

Doğru şekilde ayrılmak

Ayrılma nedeni ne olursa olsun, çalışanın hem kişi hem de uzman olarak kendisi hakkında en iyi izlenimi bırakması için çok doğru ve onurlu davranması gerekir. Bunu yapmak için birkaç temel kurala uymanız gerekir. “Hiçbir yere” gidemezsiniz; öncelikle çalışacak bir yer bulmanız ve görüşmeye gitmeniz gerekiyor. Gelecekteki konum nesnel olarak daha umut vericiyse, ekibi ayrılışınıza hazırlayabilirsiniz. Bazı işverenler, bir çalışanın daha fazla büyüme ve gelişme olanağı sağlayamayacakları için yeni bir iş aradığını anlıyor. Her ne kadar çoğu yönetici ve meslektaş, istifa mektubunu sunan kişiye hain muamelesi yapıyor.

Diplomasi

Uzun zamandır beklenen bir yerde yeni bir pozisyonda çalışmanın parlak umutlarının bir rüya olarak kalması mümkündür, bu nedenle yönetimle çok doğru bir şekilde iletişim kurmalısınız. Hiç kimse hatalardan muaf değildir; ya geri dönmek zorunda kalırsanız? Yönetmenle konuşurken maksimum argüman ve minimum duygu kullanmalısınız. Ayrılma nedeni kişinin özgüvenini etkilemeyecek şekilde formüle edilmelidir. Onun liderliği altında çalışmanın paha biçilmez deneyimi için sohbete şükranla başlamak en iyisidir. Talebinizi doğru formüle ettiğiniz takdirde çalışmadan işten ayrılmanız mümkün olabilir. Ancak aynı zamanda tüm güncel işlerinizin tamamlanması için gerekçe sağlamanız gerekir. Diplomatik yaklaşım olumlu sonuç verdiyse yeni bir iş için öneri isteyebilirsiniz. Ve sonra oturup "İşinizi doğru şekilde nasıl bırakabilirsiniz?" adlı bir kitap bile yazabilirsiniz. Temel kural: kapıyı çarpmayın ve bunun ne kadar kötü bir girişim olduğunu bağırmayın, bir çalışanın işten çıkarılması yöneticinin inisiyatifiyle gerçekleşse bile, en azından "itibarınızı korumalısınız".

Takım

Dostça bağları koparmamak ve geri dönme fırsatına sahip olmak için işinizden nasıl doğru bir şekilde ayrılırsınız? Tarif basit; açık ve arkadaş canlısı olun. Çalışma ekibi büyük bir ailedir; eğer doğru anlatırsanız sizi anlayacak ve destekleyeceklerdir. İşten çıkarılmanın ön koşulu, mevcut tüm projelerin teslim edilmesi ve başlatılan işin tamamlanmasıdır. Bir çalışanın, eğitimi fazla zaman almayacak nitelikli bir uzmanı yerine getirmesi çok iyi olacaktır. O zaman iş süreci zarar görmeyecek ve bu da işletmenin yönetimini ve işyerindeki meslektaşlarını büyük ölçüde memnun edecektir. İşten çıkarılma belgesinin teslim edilmesinden sonra, müdür tarafından imzalanması halinde, iş ve kişisel bağlantı kurulan tüm yüklenicilere bilgi verilmesi gerekir. Bu, yararlı bağlantılarınızı kaybetmemenize ve gerekirse kurmanıza yardımcı olacağı gibi, gelecekte onlarla çalışacak kişinin işini de kolaylaştıracaktır.

Son aşama

Ödediğiniz tutarın tamamını ve tazminatınızı aldıktan sonra meslektaşlarınıza sıcak bir veda etmeyi unutmayın; küçük bir çay partisi hoş anılar bırakacaktır. Ancak tatil telaşında gerekli tüm belgeleri toplamak gerekiyor. Çalışma kitabı, çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedildiğine dair bir kayıt içermelidir, yani. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Yönetimden tavsiye mektubu almayı başarırsanız hem çalışan açısından hem de işverenin şirketinin imajı açısından oldukça faydalı olacaktır. Muhasebe departmanından son 6 aya ait 2-NDFL (gelir vergisi) şeklinde bir sertifika almanız gerekmektedir. Yeni iş yerinde hastalık iznini veya tatili hesaplamak için gerekli olacaktır. Geliştirdiğiniz her şeyi yanınıza almaya çalışmayın; geliştirilmiş özet tabloları veya gösterge tablolarını yanlarında bırakırsanız ve onlara aynılarını nasıl oluşturacaklarını öğretirseniz meslektaşlarınız minnettar olacaktır.

Hayatı boyunca tek bir işte çalışabilecek birine rastlamak çok nadirdir. Uygulamada görüldüğü gibi, insanlar çeşitli koşullar nedeniyle sıklıkla iş değiştirirler. Bunun pek çok nedeni olabilir: Yönetimle ilişkiniz yürümedi, ekip sizi kabul etmedi, maaş artık sizi memnun etmiyor, gelişme olasılığını görmüyorsunuz veya belki de yüksek maaşlı yeni bir iş buldunuz . Görünüşe göre her şey basit görünüyor: üstlerinizi bilgilendirin, doğru bir istifa mektubu yazın, ödeme alın ve yeni bir hayata merhaba. Ama beni en çok korkutan şey kesinlikle bu. Bu makalede, 2019'da kendi özgür iradenizle işinizden nasıl düzgün bir şekilde ayrılacağınıza ve aynı zamanda kendinizi garip hissetmeyeceğinize bakacağız.

Kendi isteğiniz üzerine

Kendiniz için asıl meseleyi anlamalısınız ki kanun sizin tarafınızdadır ve işten ayrıldığınızda suç işlememiş olursunuz. Doğru ve kurallara uygun hareket etmelisiniz. Öncelikle ve en önemlisi, işten ayrılma kararınızı patronunuza iki hafta önceden bildirmeniz gerekiyor. Bu yasayı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümünün 80. Maddesinde bulabilirsiniz. Bu arada, 13. Bölüm tamamen işten çıkarılma konularına ayrılmıştır. Patronunuzla şahsen konuştuğunuzdan ve neden kendi özgür iradenizle istifa etmek istediğinizi açıkladığınızdan emin olun. Elbette ayrılma nedeninizi doğru ve doğru bir şekilde açıklamak daha iyidir. Doğru olacak. Dünyanın yuvarlak olduğunu ve olumsuz söylemlerin gelecekte sizi olumsuz yönde etkileyebileceğini unutmanıza gerek yok.

İstifa mektubunuzu patronunuza posta yoluyla göndermenize gerek yoktur ve ayrılma kararınızı meslektaşlarınızdan gelen söylentiler yoluyla değil, ilk öğrenenin patronunuz olması çok önemlidir. Daha sonra, öngörülen formda bir başvuru yazmanız gerekecektir. Belgede işten çıkarılma nedeni ve tarihi belirtilmelidir. Tarih son iş gününüz olacak ve ancak ertesi gün özgür olacaksınız. Bu başvuru amir tarafından imzalanmalı ve tarih atılmalıdır. Daha sonra işin son gününde bir çalışma kitabı ve maaş bordrosu alacaksınız.

İşyerinde çalışılan tüm günler için bir ödemenin yanı sıra kullanılmayan tatiller için de para ödenmesi gerekir.

Ayrıca şunu da bilmelisiniz ki 2 hafta içerisinde vazgeçmemeye karar verirseniz başvurunuzu geri çekme hakkına sahipsiniz. Yerinize yeni bir çalışanın yazılı olarak davet edilmemesi halinde işten çıkarma gerçekleşmeyebilir. İşten çıkarılma belgesinin süresi dolmuşsa ve işinizde kalmaya karar verirseniz, iş sözleşmesi yürürlükte kalmaya devam eder.

Çalışmadan

İnan bana, çalışmadan bırakabilirsin. Görünüşe göre bu bir efsane değil. Başlangıçta patronunuzla doğrudan iletişim kurabilir ve ortak bir anlaşmaya varabilirsiniz. İşten çıkarma tarafların anlaşmasıyla gerçekleşir. İş sözleşmesinin feshi 2 gün veya 5 gün sürebilir, tamamen tarafların inisiyatifine bağlıdır. Bu yasayı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümünün 78. Maddesinde bulabilirsiniz. Ayrıca aşağıdaki durumlarda iki haftalık bir süre çalışmadan da ayrılabilirsiniz:

Başvuru tatile çıkmadan önce kendi isteğim üzerine yazılmıştır. Ve iki haftalık süre çalışma sayılacak.
Doğum iznindesiniz ve bu izni bırakmadan ayrılmaya karar verdiniz. Bu yüzden üzerinde çalışmaya gerek yok.
Hastalık iznindesin, yapılan bir iş yok. Hasta günleri iki haftalık süreden sayılır.

Mücbir sebep ortaya çıkarsa, çocuk veya akraba hastalanırsa, işsiz işten çıkarma düşünülebilir. Ama elbette yetkililerle anlaşarak. Aniden reddedilirseniz mahkemeye gitme ve üstlerinizin kararına itiraz etme hakkınız vardır.

Aşağıdakiler de çalışmamak için geçerli nedenler olabilir:

Başka bir şehre taşınmak;
çalışmalara kayıt (tam zamanlı);
hasta akrabaların, engellilerin ve küçük çocukların bakımı;
sağlık durumunuz bu pozisyonda çalışmanıza izin vermiyor.

Emekli olduğunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir çalışan herkesle aynı çalışandır. Daha önce olduğu gibi tüm haklara sahiptir. Ancak emekli statüsü aldığı için küçük avantajları vardı. Bunlardan ilki ve en önemlisi, bir emekli 2 hafta önceden amirlerine haber vermeden kendi isteğiyle istifa edebilir. Bir açıklama yazmalı ve gerekli gördüğü son iş gününün tarihini belirtmelidir. Bir işten uygun şekilde istifa edebilmek için, başvurunun nedenini - emeklilik - belirtmesi gerekir. Bu sebep belirtilmemişse, çalışma gereklidir.

İlginizi çekebilir: Doğru kadın iş kıyafeti nasıl seçilir?

Bir emekli, yaşı nedeniyle iş görevlerini yerine getiremiyorsa, üretim ve organizasyonel nedenlerden dolayı işten çıkarılabilir. Bu durumda, kendisine daha kolay çalışma koşullarına geçiş teklif edilebilir, ancak bu yalnızca çalışanın kendisinin yazılı rızası ile mümkündür.

Personelde azalma varsa, emekliye başka bir pozisyona geçmesi teklif edilmeli, ancak aynı zamanda maaş seviyesi de korunmalıdır. Yönetim, diğer tüm çalışanlar gibi onu da yazılı olarak bilgilendirmelidir. Ancak bu durumda 2 hafta çalışmama hakkı saklı kalacak.

Tatilden önce

Öncelikle henüz izin almadığınız tatil günlerinin kaç gününün stokta olduğunu belirlemeniz gerekiyor. Bir çalışanın yasal olarak yılda 28 gün çalışma hakkı vardır. İlk dinlenme altı aylık çalışmanın ardından sağlanır. Sahip olduğunuz gün sayısını öğrendikten sonra ne yapacağınıza karar verebilirsiniz. Bunlardan 14'ten azı varsa, tatile çıkmadan önce mutlaka patronunuza işten ayrılma kararını önceden bildirmeniz gerekir. Bu sizin açınızdan doğru olacaktır, aksi takdirde kalan günlerde çalışmanız gerekecektir.

Yönetici, cari yıl için hazırlanan tatil programında yer almıyorsa sizi tatile göndermeyebilir. O zaman kullanmadığınız tatil günleri için nakit para iadesi alacaksınız. Halen dinlenme hakkınız varsa ve başvuruda bulunduysanız, tatilin son günü işten çıkarılma gününüz olacaktır. Bir çalışma kitabı alacaksınız, tatilinizin son gününün tarihini gösterecek.

Steve Jobs'un şu sözleriyle tanınır: "Birini kovabilirim ve sonra onu bir projeyi tartışmak veya yeniden işe almak için geri arayabilirim. Geçmiş beni rahatsız etmiyor, sadece şu an önemli." Önceki işlerimizde iş ilişkilerimizi sürdürmek bizim çıkarımızadır: Yeni ve kazançlı bir teklifin nereden geleceğini ve kaderin bizi bir gün eski meslektaşlarımızla nasıl yeniden bir araya getireceğini bilmiyoruz. Duyguları bir kenara bıraksanız bile, bu duygular büyük olasılıkla belirli, bireysel insanlarla ilgilidir. Gerisi onlarla bağlantılı değil. Kendinizle ilgili izlenimlerini mahvetmemeye çalışın.

Duygularınızla başa çıkmanıza yardımcı olması için sevdiklerinizin desteğini alın. Ve uygun bir işten çıkarılma için her şeyi yapacak zamanınız olduğundan emin olun.

1. Şirketle iyi ilişkiler sürdürün

İşten çıkarılma, meslektaşlarla veya yönetimle yaşanan çatışmalar nedeniyle meydana gelir. Bilim insanlarından iyi haber: Ofis savaşları muhtemelen çalışanlar için kişisel bir şey değil. Örgüt, çatışmaların özel bir yer tuttuğu ve işlevlerini yerine getirdiği, kendi yasalarına sahip ayrı bir sistemdir.

Çatışma biliminde ofis savaşlarının en az dört anlamı tanımlanır:

takım birliği (örneğin çalışanlar yöneticiye karşı birleşir);
takım içinde yüzeysel çatışmalar olarak gizlenen daha akut durumlara dair bir sinyal;
şirketin gelişimi için yeni çözümler aramak gerektiğinde, organizasyonun yaratıcı gelişimi için bir ivme;
organizasyon içindeki sosyo-psikolojik iklimdeki değişiklikler.

Bu nedenle, iş arkadaşlarınızla bir çatışma çıkarsa, bir şeyden suçluymuş veya bir hata yapmış gibi görünseniz bile, bir bütün olarak şirket için bir tür akut durumda olduğunuzu bilin. Bu durumdan çıkış yolu işten çıkarmaktır ve şirket dışında herhangi bir duygusal yoğunluk yaşanmayacaktır. İş günü boyunca meslektaşlarınızla yalnızca sorunlar hakkında konuştuğunuzu, ancak kendinizi resmi olmayan bir ortamda bulduğunuzda olumsuz duyguların ortadan kaybolduğunu ve konuşma konularının değiştiğini fark etmiş olabilirsiniz.

Tahrişinizi görmezden gelmeye çalışın ve duruma rasyonel bir şekilde bakmaya çalışın: Ayrılmadan önce hoş bir izlenim bırakmak için meslektaşlarınızla resmi olmayan bir ortamda iletişim kurmak önemlidir. Bunu yapmak zor değil. Meslektaşlarınıza bir veda pizzası ısmarlayın, size hoş gelen veya yararlı olabilecek çalışanlarla kişisel olarak iletişim kurun, omuz omuza çalıştığınız için teşekkür eden ve iletişiminizi kaybetmemenizi teşvik eden son bir mektup yazın. Mülakat sırasında size kesinlikle ayrılma nedenleri sorulacaktır ve sonrasında referanslarınızı kontrol edebilirler, böylece ne kadar çok bağlantı kurabilirseniz kariyeriniz için o kadar iyi olur.

2. İşleri bitirin

İK müdürü Nina Leonidis, "Mümkünse tüm projeleri tamamlayın ve tüm konuları (eğer varsa) halefinize veya bir yöneticiye devretmeye çalışın" tavsiyesinde bulunuyor. "Birincisi, profesyonel ve ikincisi, gereksiz çatışmaların önlenmesine yardımcı olacak."

Üçüncüsü, kendinize dair güzel bir anı bırakacaksınız ki bu, ticari itibarınız için çok önemlidir. Bırakın küçük şehirleri, büyük şehirlerde bile profesyonel dünya oldukça dardır ve meslektaşlarınızı kaçarken bırakırsanız, bir gün “cebinizde” yeni bir işiniz olsa bile bu durum bir gün peşinizden gelmeyebilir. Görünüşe göre ayrıldığınız yerde “çim bile” var, yetişmiyor.

Ve onurlu bir şekilde ayrılmak bir yetişkin gibidir. Ekiple ilişkiniz ne kadar gelişirse gelişsin, ayrıldığınızda boşlukta kalmaması gereken müşterileriniz, projeleriniz ve ilişkileriniz vardı."

Belki de kendinizi, istifa eden bir çalışanın işlerini uzun süre araştırmanız gereken durumlarda bulmuşsunuzdur. Bu nedenle şirketten ayrılırken “Zveri” grubunun şarkısındaki gibi davranın - zarif bir şekilde ayrılın.

Bitmemiş projeler. Henüz yerinizi alacak biri bulunamadıysa mevcut projeleri meslektaşlarınız arasında dağıtın. Meslektaşlarınız zaten aşırı yüklenmişse, bunu halefinize açıklayan bir mektup yazın.
Talimatlar ve soruların cevapları. İşinizi kim alırsa alsın, görevlerinizle çalışmak için küçük talimatlar oluşturun. Örneğin, iş programlarının nasıl ele alınacağı veya müşterilerle iletişim kurmak için hangi algoritmanın kullanılacağı. Soru ve cevap şeklinde olabilir: Bu, işleriniz üzerinde daha fazla çalışmanızı kolaylaştıracak ve aynı zamanda genel olarak çalışma standartlarını da belirleyecektir.
Müşteriler ve ortaklar. Birlikte çalıştığınız herkese ayrılışınız bildirilmelidir. Şirketin müşterileri ve ortakları için, iş konularında iletişim kurabilecekleri meslektaşlarınızın bağlantılarıyla birlikte bir mektup yazın.
Süpervizör. Yönetici, işleri tamamladığınız aşamanın farkında olmalıdır. Ayrıca, iş sürecinde karşılaştığınız zorluklar hakkında ona bilgi verin: bu, yeni bir kişiyi acısız bir şekilde yerinize tanıtmanıza yardımcı olacaktır.

3. Özgeçmişinize dikkat edin

Özgeçmişinizi işin son gününde değil, önceden web sitesinde güncelleyin. Uzmanlar, yeni bir iş için ortalama aramanın bir ila altı ay sürdüğünü söylüyor; aramaya başvurduğunuz gün başlarsanız bu süreyi en az birkaç hafta kısaltabilirsiniz.

Eski işinizde postalarınızı karıştırmak, en ilginç projeleri hatırlamak ve başarılarınız hakkında doğru bilgileri bulmak için zamanınız olacak. Şu üç noktaya dikkat edin:

Portföy. Metinler, web siteleri veya tasarımlarla çalışıyorsanız özgeçmişinize bir portföy ekleyin. Gerçekten gurur duyduğunuz işleri seçin, böylece onları aceleyle aramak zorunda kalmazsınız.
Başarılar. Şirkette üstlendiğiniz sorumlulukları anlatırken en iyi proje ve girişimlerden bahsedin ve bunları rakamlarla destekleyin.
Öneriler. Yöneticinizden, telefon numarasını özgeçmişinize eklemek için yazılı bir öneri ve izin isteyin. Bıraktıktan sonra o kadar kolay olmayacak.

4. Sonuç çıkarın

Pek çok çalışma, modern insanların olumsuzluğa eğilimli olduğunu doğrulamaktadır: Şaşırtıcı bir şekilde, hoş olmayan olaylar bizi hoş olanlardan çok daha fazla etkiler ve kişilik üzerinde daha büyük bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, "kötü" olarak değerlendirdiğimiz şeyler hakkında, örneğin hoş olmayan bir işten çıkarılma hakkında mümkün olduğunca az düşünmeye çalışıyoruz.

Ancak yeni yerin daha iyi olacağı umuduyla olumsuz bir deneyimi öylece silemezsiniz. Ne yazık ki, eğer sonuç çıkarmazsanız, sonuç olmayacak. Yeni bir şirkette gerekli olan motivasyon da olmayacak.

Bu nedenle işi tamamen bırakmadan önce mutlaka işin sadece dezavantajlarını değil avantajlarını da analiz edin. Bu, duygularınızla başa çıkmanıza ve yeni bir yer bulma konusunda daha seçici olmanıza yardımcı olacaktır.

Eksileri

Dezavantajları şikayet olarak değil, yeni bir şirkette karşılaşmak istemeyeceğiniz, sizin için önemli olan noktalar olarak formüle edin. Örneğin, şu anda sahip olmadığımız şey, süreçlerin şeffaflığı, satış departmanıyla iletişim, finansal olmayan bir motivasyon sistemi veya gönüllü bir sağlık sigortası poliçesidir: bu kılavuzlar araştırmaya yardımcı olacaktır.

artıları

Muhtemelen bir uzman olarak pek çok değerli şeyi yanınızda götürüyorsunuz. Kendinize şunu sorun: Şu anki pozisyonunuzda hangi becerileri edindiniz? Yeni ne öğrendin? Çalışmalarınız sayesinde tanıdık çevreniz genişledi mi? Kariyerinizde ilerlemenize ne yardımcı oldu? Hangi zorluklarla baş etmeyi öğrendiniz? Portföyünüz ne kadar büyüdü? Cevaplar kendinizi daha güvende hissetmenize yardımcı olacaktır.

Yeni bir iş dileği

Güncel olayların aksine arzularınızı duymak daha kolay olacaktır. Profesyonel olarak hangi yönde gelişmek istiyorsunuz? Hangi projeler üzerinde çalışmak ilginç olurdu? Şirketten ne gibi fırsatlar bekliyorsunuz: mentorluk, eğitim, bireysel gelişim ve büyüme planı? Programınız ve iş yeriniz ile ilgili ne gibi dilekleriniz var? Hangi ekiple ve nasıl bir liderle çalışmak istersiniz? Aranızdaki etkileşim nasıl yapılandırılmalıdır?

Bu sorular sizin için netleştiğinde, açık pozisyonlara güvenle başvurabilirsiniz. Kendinizi yeni bir şirkette bulmadan önce kendinize dikkat ettiğinizden emin olun.

Nina Leonidis, "Yeni bir işe başlamadan önce en az bir hafta izin almanız harika olur" diye ekliyor. - Bunu yeni işvereninizle müzakere etmeye çalışın. Unutmayın, tam teşekküllü bir tatil yalnızca altı ay sonra olacak, ilk üç ayda büyük olasılıkla tamamen yeni görevlere odaklanacaksınız ve bu hafta ev işlerini yapmanıza veya sadece rahatlamanıza ve yeni aktivitelere uyum sağlamanıza yardımcı olacak.

Bırakmak istediğinizi ancak bir sonraki adımda nereye gideceğinize karar veremediğinizi mi düşünüyorsunuz? Kariyer rehberliği yardımcı olabilir: Bir sınava girin, güçlü yönlerinizi öğrenin ve yeni bir işverene daha ikna edici görünmesi için sonuçları özgeçmişinize ekleyin.

Bilim insanları her insanın her gün sigarayı bırakmayı düşündüğünü söylüyor. Bu bilinçaltı düzeyde gerçekleşir. Bilinçli olarak bırakmaya karar vermek çok zordur. Özellikle bu iş yeri uzun süre çalışılan bir süre ve iyi bir ekiple ilişkiliyse. İşten çıkarma planları aylardır hazırlanıyordu. Tüm artıları ve eksileri tartma süreci çok uzun sürebilir. Bu, en sevdiği iş yerinden ayrılmak üzere olan birinin ana hatasıdır.

Karar vermeyi yarına ertelemeyin

Bırakmak neden zordur?

Çoğu insan bir anda bırakma kararını veremez. Bu, kişinin duygulara ve zihniyete dayanan içsel inançlarından etkilenir. İş değiştirmeye karar vermenin son derece zor olduğu belirli işçi kategorileri vardır:

Şirkette büyüyen çalışanlar. Bir kişi bir eğitim kurumundan hemen sonra işe geldiğinde yerleşik bir ekibe kabul edilir, eğitilir ve belli bir süre sonra mesleki gelişimi için kendisini bu kuruluşa borçlu görmeye başlar. Böyle bir işten çıkarılmak aileden ayrılmakla eşdeğerdir. En karlı tekliflerin tümü, sevgili ve sevgili takımla karşılaştırıldığında sönük kalır.
Başarılı çalışanlar. Belirli sonuçlara ulaşan herhangi bir kişinin işyeriyle bir tür psikolojik bağı vardır. Burada birçok projeyi başarıyla hayata geçirdi, satışlarda artış sağladı ve perakende ağını genişletti. Bu gibi durumlarda iş değiştirmek, kişinin parlak zekasını kaderin insafına bırakmak zorunda kalacağı hissine dayanır.
İletişimsiz insanlar. Bu tür çalışanların değişmeye karar vermesi her zaman zor olacaktır. Yeni olan her şey, köklü ve ölçülü bir çalışma yaşamına rahatsızlık verebilir.

Psikologlar, böyle bir olayın ciddiyetine rağmen, bırakma kararı verilmesini tavsiye ediyor. Eğer işe gitmek ağır işlere gitmeye dönüştüyse bunun acilen değiştirilmesi gerekiyor. İş yerindeki günlük işkence, günlük hayata, çalışanın duygusal bağlarından kopmayı kabul etmesinden kaynaklanan duygusal durumundan daha fazla rahatsızlık getirecektir.

İş eğlenceli değil; bırakma zamanı geldi

Her şeyin başladığı yer

İşe başlamak ve işi bırakmak bazen yeni bir iş teklifini kabul etmekten daha zordur. Bunlar iç dünyamızın özellikleridir, yeni bir şeye başlamak bizim için mevcut bir şeyi bitirmekten birkaç kat daha kolaydır.

İstatistiklere göre çalışanların %75'inden fazlası güne işi bırakma düşüncesiyle başlıyor ve bitiriyor. Ve çok az kişi, uzun ve kapsamlı bir hazırlık yapmadan patronunun yanına gelip şirketten ayrılma niyetini açıklayabilir. Bu şirketin kapılarını sonsuza dek arkanıza kapatma, nefret ettiğiniz ekipten, patronlardan kaçma arzusunun arkasında, bu adımı atmanıza izin vermeyen uzun bir düşünce dizisi hemen belirir.

Bu tür mazeretler, bizim gözümüzde, biraz daha kalma ve dayanma lehine makul argümanlar gibi görünüyor. Ancak hiç kimse bunun basit insan kararsızlığını örten bir kendini kandırma olduğunu kabul etmiyor.

Bazı insanlar iyileşene kadar beklemeniz gerektiğini düşünüyor. Bazıları ise başladıkları işi bırakamayacaklarını bahane ederek kendilerine önem verirler. Bazıları, çalışma kitabındaki işten çıkarılma ile ilgili girişin gelecekte kendilerine kötü bir şaka yapacağından korkuyor.

Sonsuz sayıda bahane üretebilirsiniz. Bunun sonucu, nefret edilen işten ayrılma kararının çok daha erken verilmemiş olmasından dolayı pişmanlık olacaktır.

Doğru fırsatı bekleme çünkü o asla gelmeyecek.

Ana sebepler

Açıkça tanımlanmış bir nedenler listesi, doğru kararı verme konusunda size güven vermenize yardımcı olacaktır. Öncelikle bir kağıda işten çıkarılmanın on nedenini yazmanız gerekiyor. Bu liste periyodik olarak tekrar okunmalıdır. Topladığınız nedenleri azalan önem sırasına göre düzenleyin. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır:

İşinden nefret etmeye başladın.
Pazar akşamı, yaklaşmakta olan işe gitme düşüncesiyle tamamen mahvoldu.
Çalışma gününün sonunu yaklaştırmayı umarak sabahtan itibaren saatinizdeki yelkovanı izliyorsunuz.
Gayri resmi bir ortamda ekip üyeleriyle iletişim kurma arzunuz yok.
İşin yapılmasından elde edilen sonuçlar memnuniyet getirmez.
Çoğu zaman görevleri tamamlamaktan kaçınma arzusu vardır.
Başka şirketlerdeki boş pozisyonlara bakmaya başladınız.

Her hafta sigarayı bırakmak için iki yeni neden bulmanız gerektiğine kendiniz karar verin. Burada, bırakma niyetinizi güçlendirmek için birçok neden işe yarayacaktır.

İşten çıkarılma nedenleri ne kadar fazla olursa, bunu yapmak o kadar kolay olur.

Neden vazgeçmiyorlar?

Psikologlar, vazgeçmemeniz gereken durumların olduğuna dikkat çekiyor:

Ayrılma sebebiniz sizin için kötü bir yönetici ise. Uzmanlara göre patronlar kimseden memnun değil.
Eğer takımı sevmiyorsan. Meslektaşlarınız yeni iş yerlerinde bunu daha da zor bulabilirler.
Kendi işinizi kurma konusunda spontane bir karardan bunalmışsanız. Bunu yapmak için öncelikle sermaye oluşturmanız ve girişiminizin talep görüp görmediğini görmek için piyasayı izlemeniz gerekir.
Diğer yarısı önemli ölçüde daha fazla kazanmaya başladığında. Bu kalıcı bir faktör olmayabilir ve eski işinize dönmek zorunda kalacaksınız.

Aynı yerde kal

Başka bir liste yazmaya değer. Bu sizi bu işte tutan nedenlerin bir listesi olacaktır. Bu kağıt parçasında haftalık olarak puan sayısının bir veya iki nedenden dolayı azaltılması gerekir.

İşvereninizden ayrılmanızı engelleyen her faktör için alternatif bir seçenek bulun. Bu listede ne kadar az öğe kalırsa şirketten ayrılmak o kadar kolay olacaktır.

Küçük kusurları bile hesaba katın

Bu tür listeleri derlerken rahatsız edici çalışma koşulları yaratan en ufak sıkıntıları unutmayın.

İdeal iş hakkında fikirler

Psikologlar masaya oturup yüz maddeden oluşması gereken bir liste yazmanızı tavsiye ediyor. İdeal çalışma vizyonunu karakterize eden ana noktalar bunlardır.

Her sabah iş düşüncesi sizi gülümsetmelidir.

Liste herhangi bir metin düzenleyicide yazılabilir veya elle yazılabilir. İkinci seçenek tercih edilir. Bu durumda yaratım süreci yavaşlar ama daha bilinçli ve dengeli hale gelir.

Böyle bir listeyi derlerken bazı kuralları kullanmalısınız:

Listenin bir kerede derlenmesi gerekiyor. Başka şeyler yaparak dikkatinizi dağıtamazsınız.
Ne yazdığını kontrol edemezsin.
Tüm öğeler benzersiz olmalıdır.
Her şeyin listelenmesi gerekiyor. Liste hem küresel anları hem de küçük şeyleri içermelidir.

Bu listeyi incelediğinizde, ilk 30 maddede iş değiştirme ihtiyacına ilişkin günlük düşüncelerin bir yansımasını görebilirsiniz. Sonraki 40 sayı, günlük hayattan gerçek fikirlere geçiş anlarıdır. Son 30 tez çalışanın gerçek hedeflerini ve isteklerini yansıtıyor.

Listeyi dikkatlice tekrar okuduktan sonra iş yerinde bulunan eşyaları işaretleyin. Mevcut olanın olmayana oranı, bırakma zamanının geldiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Önceliklendirme

Bırakmanız gerekip gerekmediğini anlamanın bir başka yolu da kendi önceliklerinizi belirlemektir. Günümüzde çalışmak istikrarlı bir gelir, hatta bazen ikramiye bile sağlıyor. Şirket faaliyet göstermektedir ve kapanma planı bulunmamaktadır. Çoğu insanı istifa mektubu yazmaktan alıkoyan şey budur.

Bu noktalar, kariyer gelişimi eksikliği ve işten genel memnuniyetsizlik ile dengelenebilir. Bu tür anlar, dolu bir hayat yaşamaya yönelik tüm girişimleri en aza indirir.

Doğru fırsatı bekleyerek kendinizi haklı çıkaramazsınız. Böyle bir dava asla gelmeyecek. Öncelikler zincirini doğru bir şekilde kurmanız gerekiyor. Eğer iş bir çıkış noktası olmaktan çıktıysa ve tatmin getirmiyorsa, istifa mektubu yazmaktan çekinmeyin.

İş önceliklerinizin başında değilse ayrılmanız gerekir

Korkularınızın üstesinden gelin

İnanılmaz derecede sinir bozucu ekibe, zalim patrona, düşük maaşlara rağmen hala kovulmaktan korkuyorsunuz. Çeşitli korkular iş değiştirme kararı vermenizi engelleyebilir:

İşsiz kalma veya yeni bir iş bulma korkusu, mevcut işten bile daha kötü.
Önemli olmaktan çıkma korkusu.
İnsanların ne söyleyeceğinden korkun.
Daha düşük maaş alma olasılığı.

İşsizlikten korkmayı bırakmak için öz saygınızı artırmanız gerekir. Aksi takdirde iş değiştirme fırsatı olmayacaktır. Kendi başına gelmeyecek. Kendinize güven vermek için her sabah ve akşam onaylamaları okuyun:

Her çalışanın, değerlerinin fark edilmesi ve takdir edilmesi hakkı vardır. Yeni bir işe başlarken, ekibin saygısını kazanmak ve profesyonelliğinin tanınması için herhangi bir kişinin yeniden başlaması gerekir. Devam eden üretim sürecinde belirli bir işletmede çalışan tüm çalışanların kesinlikle eşit öneme sahip olduğunu unutmayın.

Eğer iş bir konfor alanı olmaktan çıktıysa, daha iyi koşullarda çalışmak istediğiniz için şirket karşısında kendinizi suçlu hissetmemelisiniz.

İnsan zihniyeti öyle ki, ister uzlaşma başvurusunda bulunun, ister girişiminize sadık kalın, sizi mahkum edecekler.

Maaş miktarı mevcut işinizde kalmanız için güçlü bir argümandır. Rahatsızlık koşullarında değer sisteminizi yeniden değerlendirmeye değer. Aldığınız parayı harcayacak vaktiniz yoksa ve boş zamanınızı zihinsel gücü yeniden kazanmak için kullanmak zorunda kalırsanız, bu kağıt parçalarının değeri keskin bir şekilde düşer.

İşinizi bırakmadan önce yapay elmaslarınızı ayırın. Bu, hayatınızı sevilmeyen faaliyetlerden ve olumsuz duyguların ağır yükünden kurtarmanıza yardımcı olacaktır.

Beceri ve yetenekler

Ayrılmak için tüm nedenlere karar verdiğinizde ve korkularınızla yüzleştiğinizde, bundan sonra ne yapmak istediğinize karar vermelisiniz. En sevdiğiniz işi gerçekleştirmenize yardımcı olabilecek yeteneklerinizin ve becerilerinizin bir listesini yapın.

Yeni iş yerinizin bir konfor alanı haline geleceği gerçeğine kendinizi zihinsel olarak hazırlayın. Yapmanız gereken görevler ilginç olacak. Yeni takıma kolayca katılacaksınız. Size verilen sorumluluklar yük haline gelmeyecek.

Bu düşünceleri akılda tutarak, en iyi becerilerinizin bir listesini oluşturmak kolay olacaktır. Bununla birlikte güven ve kararlılık da gelecektir.

Yeteneklerin veya becerilerin bir listesi, karar vermenizde size sağlamlık verecektir.

Sevdiklerinizden destek

Bir kişinin hayatında bir değişiklik yapmaya karar vermesi zordur. Bu her olay için geçerlidir. Bu nedenle akraba veya arkadaşların müttefik kampında bulunarak niyetleri onaylaması çok önemlidir.

Destek olmadan ve korkuların baskısı altında kişi zayıf bir karar verir

İşten çıkarılmanın olası sorunlarıyla yalnız kalmamak için benzer düşünen kişilerin desteğinin alınması tavsiye edilir. Bunu yapmak için sevdiklerinize bırakma kararının sizin için önemli olduğunu açıklamanız gerekir. Kalıplaşmış olarak değil, hayatın gerçeklerine dayanarak düşünen insanları benzer düşünen insanların kampına almaya değer. Tavsiye verirken, doğru kararı vermelerine ve uygulamanın sonuçlarından kurtulmalarına yardımcı olma arzusu onlara rehberlik etmelidir.

İş değiştirmeden önceki bu adım önemlidir, çünkü insanlar tavsiyelerde bulunarak durumu dışarıdan değerlendirebilirler. Bırakma konusunda fikrinizi değiştirebilirsiniz. Ancak çoğu durumda akrabaların desteği, korkularınızın üstesinden gelmenize yardımcı olarak kendinizi daha güvende ve daha güçlü hissetmenizi sağlar.

Olası finansal zorluklar

Yeni bir iş ararken kısıtlanmayacağından emin olan herhangi bir kişinin işi bırakması çok daha kolay olacaktır. Eğer bırakmayı planlıyorsanız, belirli bir fon rezervine dikkat etmelisiniz.

Dezavantajlı hissetmemek için fon miktarının altı aylık bir bütçeye göre olması tavsiye edilir. Gerekli fonları biriktirmenin seçeneklerinden biri maaşınızın bir kısmını ertelemektir. Yaşam ihtiyaçlarınızı karşılamak için diğer seçenekleri düşünmeye değer. Bu yarı zamanlı bir iş veya pozisyonların birleşimi olabilir.

Her maaşınızdan bir miktar parayı bir kumbaraya ayırın.

Bir kişi gelecekten ne kadar emin olursa, yerleşim için başvuruda bulunması da o kadar kolay olacaktır.

Hareket planı

Her zamanki iş yerinizden ayrılmadan önce, ayrıldıktan sonra ilk kez benzersiz bir eylem planı hazırlayın. Bu plan kesinlikle yapmayı planladığınız her şeyi içermelidir.

Bu, boşta kalınan dönemler için bile geçerlidir. Planınız şunu yansıtmalıdır: iki haftalık bir tatil. Bu süre zarfında düşüncelerinizi ve işlerinizi düzene koymanız gerekiyor.

Her gün için bir eylem planı hazırlanmalıdır. En küçük ayrıntılara dikkat edilmesi gerekiyor. Bu, işten çıkarıldıktan sonraki ilk seferde kişinin çalışma yeteneğini kaybetmemesi için gereklidir.

Plan, hedefin açıklamalarını, bunu başarmak için sahip olduğunuz araçları ve becerileri içermelidir. İnternette iş bulmaya veya serbest çalışan olmaya karar verirseniz eylem planınız aşağıdaki noktaları içerebilir:

Bir ay içinde uzaktan çağrı merkezi operatörü olarak iş bulmak istiyorum.
Bu tür işleri yapabilmek için iyi konuşma yeteneğim var ve oldukça girişkenim.
Bu işi gerçekleştirmek için gerekli tüm teknik imkanlara sahibim.
Yeteneklerimi gerçekleştirmek için çağrı merkezi operatörü olmak istiyorum.

Böyle bir plan sıkıcı bir işi bırakmak için mükemmel bir teşvik olabilir. Bir plan hazırlarken, riskten uzak durmak ve böyle bir belgenin üç versiyonunu hazırlamak daha iyidir: en iyisi, en kötüsü ve gerçekçi. Hayat her türlü sürprizi ortaya çıkarabilir ve en iyi plan bile işe yaramayacaktır. Ve durumun her türlü gelişimine hazır olacaksınız.

Hesaplama

İş değiştirmenin son adımı kararınız hakkında yönetimi bilgilendirmektir. Burada zorluklarla karşılaşmak kaçınılmazdır. İşten çıkarılma süreci uzun sürebilir. Çoğu durumda yönetim astlarından ayrılma konusunda isteksizdir. Patronlar bir kişiyi aynı yerde tutmak için giderek daha fazla neden buluyor.

Bu umutsuzluğa kapılmanız için bir neden değil. Sevmediğiniz bir işten ayrıldığınızı, sevdiğiniz işi yapacağınızı ve değişime hazır olduğunuzu zihinsel olarak kendinize tekrarlayın. Bir istifa mektubu yazın, yönetime verin ve yaptığınızdan pişman olmayın.

Önümüzde birçok yeni ve ilginç şey var. Sevilmeyen bir işten kovulduğunuz gün iş bitmez. Önümüzde yeni başarılar ve ilginç insanlar var.

Birçok kişi istifa mektubu yazmaya hazır değil. Dünyamız böyle işliyor.

“Gökyüzündeki pastanın” bize daha fazla fayda sağlayabileceğini nadiren düşünerek, “baştankarayı” bırakma korkusuyla kendimize yönelik haksızlığa katlanmaya hazırız.

İşyerinde zor bir atmosfer varsa, bir uzman olarak kendinizden memnuniyetsizlik artıyorsa, bu "bataklıkta" oyalanmayın. Bir beyan yazın, ödeyin. Hayatınız farklı renklere bürünecek ve yeni bir şekilde parlayacak.

Irina Davydova

Okuma süresi: 10 dakika

bir bir

Hayatı boyunca tek bir işte çalışmış neredeyse hiç kimse yoktur. Kural olarak iş, koşullara bağlı olarak yaşam boyunca değişir. Bunun pek çok nedeni var: Takım yüzünden maaş artık bana uymuyor ya da onlara yeni, daha ilginç bir iş teklif edildi. Görünüşe göre prosedür basit - elimde nakit ve yeni bir hayata doğru bir istifa mektubu yazdım. Ancak bazı nedenlerden dolayı bu anı son dakikaya erteliyor, patronlarınızın ve meslektaşlarınızın önünde kendinizi tuhaf hissediyorsunuz. Doğru şekilde nasıl çıkılır?

İşten çıkarma planı ve çalışan hakları - kendi istekleri üzerine mi?

Çoğu şirket ve kuruluş, çalışanların sonsuza kadar kendi çıkarları için çalışmayacağının bilincindedir. Yalnızca bir şirket “kendi özgür iradesiyle” açıklamasını sakince kabul ederken, diğerinde sorunlar ortaya çıkabilir. Bu nedenle, durumunuz hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen haklar:

İş sözleşmenizi feshetme hakkınız vardır, ancak Üstlerine iki hafta önceden haber vermeleri gerekiyor(Daha sonra değil) ayrılmadan önce ve yazılı olarak. Belirtilen sürenin (işten çıkarılma bildirim süresi) başlangıcı, başvurunuzun işverene ulaştığı günün ertesi günüdür.
Sözleşme süresi dolmadan feshedilebilir ancak işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşmasıyla.
Başvurunuzu son başvuru tarihinden önce geri çekme hakkına sahipsiniz Başka bir çalışan sizin yerinizi almaya davet edilmediği sürece (yazılı olarak).
Sürenin bitiminde işinize son verme hakkına sahipsiniz..
İşinizin son gününde işvereniniz son ödemeyi yapmalıdır, ayrıca çalışma kitabınızı ve diğer belgelerinizi yayınlayın.

Yani kısaca işten çıkarma planı üç adımdan oluşuyor:

İstifa bildirimi.
Son iki haftadır çalışıyorum.
Sözleşmenin feshi ve uzlaşma.