Talimatlar

Çocukken kim olmak istediğinizi hatırlayarak başlayabilirsiniz. Bir astronot, (evet olur), bir diş hekimi, bir iş adamı - muhtemelen çocukluğunuzun bir yerinde gizli hayalleriniz yaşıyor. Evet, çocukken hayata dair henüz hiçbir şey bilmiyordunuz ve hayalini kurduğunuz meslekler hakkında çok az fikriniz vardı. Ama kim bilir, belki de gerçekleşmemiş yeteneklerinizin gömülü olduğu yer burasıdır. Çocukken kiminle oynamayı sevdiğinizi, kimmiş gibi davranmayı sevdiğinizi hatırlayın. Evet, “istihbarat ajanı” ve “Arktik kaşif” bile günümüzde gerçekleşen bir çocukluk hayaline dönüşebilir.

Henüz tren kalkmadıysa, genç ve enerjikseniz, hala okuyorsanız veya ilk yılınızdaysanız kendinizi farklı alanlarda deneyin. Bunun için her zaman vakit bulabilirsiniz. Gençken restoranlarda garsonluk yaparak, büyük mağazalarda satış danışmanı olarak hayatın tüm inceliklerini öğrenebilirsiniz. Tur rehberi olarak, müze çalışanı olarak ekstra para kazanabilir, dilerseniz hastanede ya da klinikte yer bulabilirsiniz. Elbette size çok fazla ödeme yapılmayacak, ancak kazanılan deneyim paha biçilemez. Daha sonra burada mı yoksa orada mı çalışmak istediğinize karar vermeniz çok daha kolay olacaktır.

Doğru yolda olup olmadığınızı anlamanızı sağlayacak bir sonraki adım Stajüniversitede. O zamana kadar, üniversiteden mezun olduğunuzda alacağınız mesleğe dair belli bir bilgi ve belli bir anlayış kazanmış olacaksınız. Öte yandan, aniden bunun size göre olmadığını, herhangi bir nedenle tarih öğretmeni olmak için çalıştığınızı, nükleer denizaltı yapmak istediğinizde, diğer yöne dönmek için hâlâ zamanınız olduğunu fark ederseniz.

Zaten bir yetişkinseniz, başarılı bir insansanız ve yaptığınız iş size ne para ne de zevk getirmiyorsa, yine de kendinizi başka bir alanda deneme fırsatınız var. Sizi yurt dışına çalışmaya gönderebilecek birçok işe alım ajansı var. Orada hiç denemediğiniz diğer aktivitelerle tanışabilirsiniz. Bundan sonra seçeceğiniz yeni iş- veya bir zamanlar en iyi yıllarınızı çalışarak geçirdiğiniz ve şu anda üzerinde çalıştığınız uzmanlığı daha çok takdir etmeyi ve sevmeyi öğrenin.

Beğeninize göre bir iş seçerken kalbinizin sesini dinleyin. Kalbinizin sesi size tam olarak ne yapmak istediğinizi ve genel olarak işten ne beklediğinizi söyleyecektir. Size zevk verecek bir işe ihtiyacınız varsa ve ne kadar para öderlerse ödesinler, o zaman tam da böyle bir iş arayın. Eğer sizin için asıl önemli olan - maaş ve fırsat kariyer gelişimi ve size zevk getirecek olan şey işin kendisi değil, tam da budur - o zaman "altın madenini" arayın. Altın hummasına kapılmayın!

Kiminle çalışılacağı, ne daha iyi meslek Hangi uzmanlığı okuyacağınızı, hangi üniversiteyi seçeceğinizi seçin? Web sitemizde kariyer rehberliği için mükemmel bir test bulunmaktadır: Kiminle çalışmalıyım? Artık üniversitelere girmenin zamanı geldi ve belki de birçok öğrenci hala belgelerini nereye göndereceğine karar vermedi mi? Öğrenci olarak kendilerini nereye getirmeli ve doğru mesleği nasıl seçeceklerini düşünmelidirler?

Diğer uç nokta ise örneğin ekonomist, pazarlamacı veya muhasebeci olmayı tercih etmenizdir. Veya daha bilimsel bir eğitim seçersiniz: fizik, kimya, biyoloji, o zaman mesleğinizi değiştirmek için daha fazla fırsatınız olur. Okulda bir konuyu sevdiyseniz kendiliğinden arzular var: Moskova Devlet Üniversitesi Coğrafya Fakültesi'nde okumak istiyorum ya da fizikçi olmak istiyorum, oyuncu olmak istiyorum. Yalnızca arzularınıza göre seçim yapabilirsiniz. Sonra ne oluyor, üniversiteden mezun oluyorsunuz ve fizik, coğrafyacı, tarihçi ya da filolog diploması alıyorsunuz ya da psikolog oluyorsunuz. Bir saniye düşünün: Bu uzmanlık alanında çalışabilir miyim?

İyi tavsiye: Gelişiminiz için bir iş arama sitesine gidin ve yakınınızdaki boş pozisyonlara bakın. Okumanı tavsiye ederim analitik raporlar Rusya'daki en popüler TV uzmanlıkları Maaşlara göre Rusya'daki en popüler uzmanlıklar. Yandex'in meslek derecelendirmelerine Google yazmanız yeterlidir. Her yıl en çok yüksek ücretli meslekler. Belki belirli teklifleri analiz etmek size mesleğiniz hakkında bir fikir verecektir.

İnsanlar “Coğrafyacı olmak istiyorum”, “Arkeolog olmak istiyorum”, “Doktor olmak istiyorum” veya başka bir şey derken bu uzmanlık alanında çalışmak zorunda kalacaklarını tam olarak anlamıyorlar. Kendinizi bir mezunun yerine hayal etmeye çalışın ve hangi alanda çalışmak istediğinizi hayal edin. Örneğin bir ofiste çalışmak ve pazarlık yapmak istiyorsanız. Ya da daha çok seyahat etmeyi seviyorsanız turizm ve keşif çalışmaları size yakışacaktır.

Kiminle çalışacağınıza ilişkin kariyer rehberliği testini geçmek için başka neye ihtiyacınız var? Kendinizi +5 yıl gelecekte hayal edin. Seçtiğiniz meslekte çalışmaktan memnun olacak mısınız? Bilgisayarları seviyorsanız belki de BT uzmanı olmalısınız. Bu tür meslekler her zaman talep görecektir. BT'de farklı yönleri seçebilirsiniz.

İktisatçılara gelince, artık çok sayıda iktisatçı var ama yine de bunlar yüksek maaşlı pozisyonlar. Saymayı seviyorsanız ve bu sizi sevindiriyorsa iktisatçı olmalısınız. İlgili konular ekonomi ve finanstır. İş analitiği, burada para var ama bu ruhun tercihi olmalı.

Sadece iyi bir profesyonel olmanız gereken finansal uzmanlıklar var, iyi uzman o zaman başarılı olacaksın ve müreffeh olacaksın, ama her zaman sevdiğin bir uzmanlık alanını seç.

Eğilimlerinizin neler olduğunu, ne tür işleri sevdiğinizi düşünün. Mesela kendimi okulda hatırlıyorum. Belirli bir şeye karşı özel bir eğilimim yoktu ama beşeri bilimler konularını seviyordum, fen konularını seviyordum. Bu yüzden gazeteci oldum. Ayrıca psikolojiyi de seviyordum ve çeşitli kitaplar okudum. Psikoloğa kaydolmayı bile düşündüm. Sonuç olarak ben bir gazeteciyim ve arkadaşlarım için biraz da psikologum.

Nerede çalışacağınız konusunda bir kariyer rehberliği sınavına girebilir ve özel tavsiyeler ile mesleklerin bir listesini alabilirsiniz.

İyi şanlar! İnanç.

Ana - Bir kişi hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin karşınızda kim oturuyor: iş becerileri var mı, zekasıyla üstlerini ve müşterilerini etkileyebiliyor mu, duygularını dizginleyebiliyor mu, meslektaşlarıyla nasıl iletişim kuracak?

Bunu yapmak için test adı verilen bir yöntem kullanırlar.

İlk defa tuhaf bir şey olduğunu biliyor muydunuz? Antik çağda testler yapılıyordu. Ve antik Yunan bilim adamı Pisagor, bir öğrencinin aptal mı yoksa akıllı mı olduğunu görmeyi mümkün kılacak problemlerle ortaya çıktı. "Her ağacın Merkür'e oyulamayacağını" savundu.

Test nasıl yapılır?

Ofise giriyorsunuz ve henüz tanımadığınız, çok endişeli bir kişinin karşısına oturuyorsunuz.

Onunla konuşmaya başlıyorsunuz ve adayın sınavlara girmeye hazır olduğunu anlıyorsunuz. sonuçların geçerliliğini bozabilir.

İkinci adım test etmektir:

1. Testleri dağıtın sorular ve ödevler, cevap kağıtları ile.
2. Açıklamak ne amaçla test edeceksiniz.
3. Okuma talimatlar veya bana basılı metni ver.
4. Testler aşağıdakilerden oluşmalıdır: 20-25 görev.
5. Her görev için bunu belirtin her seferinde bir dakika verildi. Süre dolduğunda test anında durdurulur.
6. Bir insan anlamıyorsa örnek vermek benzer görevleri yerine getirmek.
7. Yanıtla adayların soruları.
8. Benimseme Yanıtlar ve bunların doğrulanması. Adaya işlemin sonuçları gösterilebilir ancak bu gerekli değildir.

İndirmek örnekler ve örnek testler Cevaplar ve yorumlarla aşağıdaki bağlantıları takip edebilirsiniz.

Cevapları olan diğer istihdam testleri internette bulunabilir.

çeşitler

İstihdam testleri birkaç türe ayrılır: profesyonel, kişisel, entelektüel, matematiksel, mantıksal, sözel, dikkat, zeka, öğrenme yeteneği, mekanik ve en yaygın olanı ticari organizasyonlar"Kalem nasıl satılır?"

Her birine daha yakından bakalım.

Profesyonel

Bir başvuru sahibinin profesyonelliğini belirlemek için uzmanlar şunları kullanır: özel testler. Bilgi görevleri için muhasebe; İçin Sekreter- ofis işinin temelleri, okuryazarlığın kontrol edilmesi, ayrıntılara dikkat, yazma hızı, hızlı ve etkili bilgi erişimi hakkında bilgi testini geçmek; İçin vergi hizmetleri uzmanı- vergi testlerini geçmek, avukatlar ve ekonomistler- Hukuki veya ekonomik okuryazarlık testi, bilgi düzeyi yabancı Dil, eşyalar bilgisayar programları vesaire.

sorular ve çeşitli cevap seçenekleri oluşturun: bazı durumlarda evet, hayır.

Bu durumda verilir tercüme Yanıtlar.

Bu tür açıklamalarla cevabı hemen görebilirsiniz.

Ve test için hazır anahtarları kullanarak doğru cevap sayısını belirleyin ve kararınızı verin.

Bir işveren, başvuru sahiplerine bazı Excel teknikleri hakkındaki bilgilerini test etmeleri için bir test sunabilir.

Deneyimi olan, teoriyi bilen ve soruların çoğuna cevap vermiş bir başvuru sahibinin her türlü şansı vardır. arzulanan pozisyon.

Kişisel veya psikolojik

Zeki

Eğer çalışıyorsan zihinsel yatırım gerektirir, o zaman işveren, çalışanlarının entelektüel yeteneklerinin ne kadar yüksek olduğunu bilme hakkına sahiptir.

Bu amaçla bu tür testler objektif olarak kullanılır. Entelektüel seviyeyi (IQ) değerlendirmek başvuranlar.

Doğru görev seçimi için bir İngiliz psikoloğunun kitabı uygundur G. Eysenck.

Testi kullanabilirsiniz Amthauer. Dokuz kriteri kullanarak zihinsel yeteneklerin düzeyini belirler.

Sonuçlara göre bir adayın veya hümanistin matematiksel zihniyetini doğru bir şekilde belirleyebilir, hatta 49 meslekten hangisinin uygun olduğunu bile belirleyebilirsiniz.

Çevrimiçi zeka testine girebilirsiniz.

Matematiksel

Büyük matematikçi iş aramaz, işi kendisi bulur. Ancak şirketin başkanının veya şirket başkanının ihtiyacı var muhasebe meslek mensupları veya ekonomistler Sadece saymayı değil aynı zamanda karmaşık matematiksel işlemleri de gerçekleştirebilen biri.

Oranları, kesirleri bulma, farkları hesaplama, birkaç sayı ekleme, diyagramları, çizimleri, grafikleri anlama, şekillerle çalışmayı içeren yirmi ila otuz basit ve karmaşık görevden oluşan bir test sunun. Başvuru sahibinin, işlem yapmak için hangi numaraların kullanılması gerektiğini hızlı bir şekilde anlaması gerekir.

Test sonuçlarına göre durum netleşecek bir uzman bununla baş edebilir mi Matematik problemleri yeni bir konumda.

Geç çevrimiçi test matematikte mümkündür.

zeka oyunu

İstihdama yönelik mantık testleri şunları amaçlamaktadır: adayın zeka derecesi birçok mesleğin merkezinde yer alır. Alışılmadık bir durumda insan davranışını ortaya çıkarmak için mükemmel bir araçtır.

Operasyona yönelik mantıksal testler ilk bakışta saçmadır. Sorunlardan biri bazı salyangozların dağ olduğudur. Dağlar kedileri sever. Bu, tüm salyangozların kedileri sevdiği anlamına gelir.

Sınava giren kişi için en önemli şey konsantre olmaktır. mantıksal bir zincir oluşturmak, salyangozlara ve kedilere dikkat etmeden açıklayın. Uzman, gelecekteki çalışanın mantıklı bir şekilde akıl yürütüp yürütemeyeceğini ve kalıpların dışında düşünüp düşünemeyeceğini anlamalıdır.

Mantık testi çevrimiçi olarak yapılabilir.

Sözlü

Sözlü testler iş testi için faydalıdır öğretmenler, çevirmenler veya sekreterler.

Başvuranın becerilerini değerlendirme fırsatı sağlar metinlerle çalışmak: bilgileri anlayın, parçalarına ayırın, değerlendirin, sonuç çıkarın.

Bir aday ana dilini akıcı olarak konuşabiliyorsa, mantıklı ve yetkin bir şekilde konuşabiliyorsa ve geniş bir kelime dağarcığına sahipse istediği pozisyonu alma şansına sahiptir.

Sözlü bir test yapmak için genellikle çok daha fazla zaman veriliyor sayısal olanlardan daha Cevap harflerden veya bir kelimeden oluşur. Birkaç seçenek arasından seçim yapmanız veya cevabı kendiniz bulmanız gerekir.

Ancak kısa bir bilgi metni ve birkaç ifadeyi okumanız gereken bir tür sözlü test vardır. Başvuru sahibi gerçeği veya yanlışı ortaya çıkarmalı bu açıklamanın.

Sözlü testler işverenin adayın konuşmasının özlü olup olmadığını, kelimelerle ikna edip ispatlayabildiğini anlamasını sağlar.

Sözlü sınava online olarak girebilirsiniz.

Öğrenme yeteneği için

Birçok genç başvuru sahibi şunu yazıyor: "Öğrenmeye hazır." Ancak geniş tecrübe ve deneyime sahip insanlar yeniden eğitim almak istemiyorum, biriktirdikleri bilgilerin yeterli olacağını düşünüyorlar. Bunu yapmak için, öğrenme yeteneğini (işleme ve algılama yeteneği) değerlendirmek için kısa bir test kullanılır. yeni bilgi).

Mekanik

Mekanik testi teklif edildi dar bir uzman çevresine, esas olarak fiziksel uzmanlık ve mühendislik meslek adaylarına.

Testler mekansal düşünmeyi, bilgi ve deneyimi test eder ve çizimlerle, mekanik cihazlarla ve karmaşık ekipmanlarla çalışma yeteneğini belirler. Bunlar basit sorulardan oluşan ancak Sadece mekanikten anlayanlar cevaplayabilir.

Mekanik üzerine çevrimiçi testler sunulmaktadır.

Yalan makinesinde

Büyük şirketler işe alırken mobil donanım sistemi kullanıyor.

İşveren başvurabilir mi Yalan makinesi?

Kanun bunu yasaklamıyor.

İş Kanunu, şüphe duymayan bir çalışan hakkında bilgi edinmenize olanak sağlar. Ama aday muayeneyi reddetme hakkı vardır eğer bunu insanlık onurunun aşağılanması olarak görüyorsa dürüstlüğe.

Test süreci nedir? Üçlü sorular türleri: ayarlama, düzeltici ve gerçekçi.

Son ikisine verilen cevaplar dürüstse kişinin fizyolojik parametreleri aynıdır. Bir kişi yalan söylerse dönüşürler. Bu cihaz tarafından kaydedilir.

Alkol almanın çekiciliği "Polygraph"tan gizlenemez; uyuşturucu, hırsızlık, kumar bağımlılığı, herhangi bir kredi, sabıka geçmişi ve hatta hüküm giymiş akrabalar; Bir kişinin şirkete zarar verebilecek durumda olup olmadığı.

Cevaplar verildi Aday hakkında kesin yargı. Kontrolün sonunda adayın çalışıp çalışmayacağına işveren karar veriyor.

"Kalemini sat"

Çalışmak isteyen adaylar için ticaret alanı, uzmanlar yönetiyor popüler test"Bana bir kalem sat."

Sunulan herhangi bir öğe: kalem, kurşun kalem, not defteri, fiyatı denir. Takas edilemez veya hediye edilemez. Bu eşyayı beş dakika içinde satması gerekiyor. İşveren konuşuyor bir alıcı olarak.

Bu durum gerçek bir satış durumuna yakın olduğundan aday için streslidir. Test sayısız röportajda birçok kez gerçekleştirildi. Sonuç olarak işveren, Beceri ve tekniğe objektif bir bakış geleceğin satış müdürü.

Özet

Peki personel alımında testleri kullanmaya değer mi?

Profesyonel kadro- Bu bir organizasyonun yönetilmesinde çok önemli bir aşamadır, başarının garantisidir, korunması gereken bir hazinedir.

Seçim doğruysa artar üretkenlik, verimlilik kuruluşun tüm çalışanları.

Hatalar maliyetlidir. İşe alma yeteneği, sıklıkla bulunmayan gerçek bir yetenektir.

Ve bugün internette yeni bir trend var - parasal ezoterizm. Yaklaşımın özü: Para, çekebilmeniz, tutabilmeniz ve artırabilmeniz için ihtiyaç duyduğunuz enerjidir. Paranızı düşünerek “yükseltebilirsiniz” Farklı yollar. Ünlü Nakit Akışı oyununu oynayın, çalışın, iyi alışkanlıklar geliştirin.

Paniğe kapılmayın, “para komplolarını” öğretmeyeceğiz. Tüm bu kitap ve eğitimlerde “kırmızı ipliğin” içinden değerli bir düşüncenin geçtiğini belirtmek istedim. İyi para, gerçekten keyif aldığınız bir işten/işten gelir! Ve bunun için yeteneğimiz var.

Bugün basit ama şaşırtıcı derecede doğru bir test kullanarak en sevdiğiniz işi nasıl bulacağınızdan bahsedeceğim.

İnternette çok sayıda yetenek testi var. Ve bloglarda, forumlarda ve özel sitelerde. Hatta parlak dergilerde bile yayınlanıyorlar, böylece kadınlar saç kesimi ile manikür arasında kendi beğenilerine göre bir aktivite seçebiliyorlar.

Bazen testler arasında şaşırtıcı derecede doğru olanlarla karşılaşırsınız!

Clifton StrengthsFinder adlı benzersiz metodolojinin yazarları Marcus Buckingham ve Donald Clifton, yönetim ve liderlik alanında tanınmış uzmanlardır. Doğuştan gelen “işe yönelik yetenekleri” belirlemek için bir test geliştirdiler ve mükemmel bir kitap yazdılar: “En Fazlasını Elde Edin: İşletmeye Hizmet Eden Çalışanların Güçlü Yönleri”.

Konuyu kısaca özetlemeye çalışacağım. Yazarlar, insanların %99'unun çocukluktan beri aynı hatayı yaptığına inanıyor. İşe yaramayan şeylere odaklanıyoruz. Biz de bu “bir şeyi” en azından ortalama bir seviyeye getirmeye çalışıyoruz. Diyelim ki matematikte iyi değilsiniz, bir öğretmenle çalışıyoruz.

Marcus Buckingham ve Donald Clifton bu yaklaşımın temelde yanlış olduğundan emin.

Bir kişi güçlü yönlere değil de zayıf yönlere odaklanırsa, ona her şey güç yoluyla ve büyük zorluklarla verilir. Doğal yeteneklerinize odaklanıp onları favori işinizde veya işinizde geliştirmek çok daha mantıklıdır.

diyelim ki güçlü– rekabet arzusu, insanları birleştirme yeteneği, karizma ve stratejik düşünme, o zaman doğuştan bir işadamı ve yöneticisiniz. Ve muhasebe, programlama veya şiir yazma konusunda başarılı olmanız pek mümkün değil.

"Kendi" mesleğinizle "başkasının" mesleği arasındaki çaba farkı çok büyük! Akıntıya karşı veya akıntıya karşı yüzmek gibidir.

1. Yetenekler doğuştan gelen ve tekrarlanabilen düşünme, davranış ve tepki kalıplarıdır. Clifton StrengthsFinder testi bu tür yetenekleri ortaya çıkarıyor.
2. Beceriler tekrarlanan tekrarlarla otomatik hale getirilmiş becerilerdir.
3. Bilgi – alınan dersler ve gerçekler

Birlikte ele alındığında, üç bileşenin tümü “güçlü yönleri” temsil eder. Metodolojinin yazarları, işyerinde başarının en önemli "bileşeninin" doğada var olan doğuştan gelen yetenekler olduğuna inanıyor.

Anahtar yeteneklerinizi nasıl tanımlayabilirsiniz?

Güçlü yönlerinizi belirlemek göründüğü kadar kolay değildir. İnsan ancak çocukluktan itibaren gelecekte kim olacağını tam olarak bilenler için mutlu olabilir.

Herkes kendi yolunu el yordamıyla bulmak zorunda. Örneğin, her altı ayda bir veya yılda bir kez ustalaşın yeni tür aktiviteler. Doğal eğilimler, "kendi" alanınızda hızlı bir şekilde yeni beceriler öğrenmenize ve ustalaşmanıza olanak tanır. Peki kaçımızın 40 yaşından önce “pratik yaparak test etme” gücü var?

StrengthsFinder testi hızlı bir şekilde "kendinizi bulmanıza" yardımcı olacaktır. Test, en güçlü yönlerin 30 yıllık bir çalışmasının sonuçlarına dayanmaktadır. farklı insanlar ve bunların iş hayatındaki başarıya etkisi. Test, pozitif psikolojinin genel modeline dayanmaktadır.

Clifton StrengthsFinder Tematik Profili, 34 arasından beş baskın "tema" veya yetenek seçmenize yardımcı olur olası seçenekler. Bulunan “beş”, gelişim için maksimum fırsatlar sağlayan faaliyet alanlarıdır.

Test sonuçları Kolomna veya Moskova'da beğendiğiniz bir işi bulmanızı kolaylaştıracaktır. Ve gerçekten sevdiğiniz şeyi yapın.

Baskın Yetenek Örnekleri

"Öğrenci". Kişi, öğrenme sürecinden, sonuçlarından aldığı hazzın aynısını alır. Yeni görevlerden ve projelerden korkmuyorum. Kendisini çeken alanlarda sürekli gelişir.

"Özgüven". Kendine güven ek riskler almayı mümkün kılar. Korkusuz bir adam daha fazlasını üstlenir karmaşık görevler. Engelleri aşmada mükemmeldir.

"Uyarlanabilirlik". Tüm olasılıkları kullanarak her duruma kolayca uyum sağlar şimdiki an. Aynı anda birden fazla farklı görevi gerçekleştirebilir.

"Dikkat". Bu yeteneğe sahip insanlar her durumu analiz eder ve riskleri ölçülü bir şekilde değerlendirir. Kendiliğinden hareket etmeyi ve yalnızca bilinçli kararlar almayı sevmezler.

"Karizma". Bu tür kişilikler, iletişimin ilk dakikalarından itibaren sempati uyandırır ve insanları kolayca kendi taraflarına çeker. Çoğu zaman sohbeti başlatan ve açık sözlülüğü teşvik eden kişiler onlardır.

"Pozitiflik." Doğal iyimserler her şeyin parlak tarafını görürler. Olumlu bir tavırla başkalarına bulaşırlar ve ilham verirler verimli çalışma. Onlar için başarısızlık yararlı bir derstir, vazgeçmek için bir neden değildir.

Katılımcının 180 soruyu 20 saniyede yanıtlaması gerekiyor. Her soru iki ifadeden oluşmaktadır. Davranışınıza uygun olanı seçmeniz gerekir. Örneğin: "Talimatları dikkatlice okuyorum" ve "Hemen işe başlamayı tercih ediyorum" (mobilya montajı, yeni bir aletle uğraşma).

Alınan yanıtlara göre program beş baskın yeteneği seçecek. Kişi güçlü yönlerini kullanarak etkinliğini kat kat artırır!

Çevrimiçi Clifton StrengthsFinder testi Rusça olarak da mevcuttur (sf1.strengthsfinder.com). Doğru, internette ücretsiz bulamadım. Her Maksimuma Ulaşın kitabının, sınava girmeden önce forma girilmesi gereken benzersiz bir kodu vardır. Kodun bulunduğu kitap da satılıyor elektronik formatta(Kesinlikle litre.ru'da gördüm).

Ya ne istediğimi bilmiyorsam?

Oturun ve üç soruyu dürüstçe yanıtlayın:

1. Yapmayı en çok sevdiğim şey
2. Bedava bile olsa ne yapmaya hazırım?
3. Her zaman hakkında daha fazla bilgi edinmeye çalıştığım şey

En sevdiğiniz işi nasıl buldunuz?

Kendiniz veya çocuğunuz için en uygun mesleği seçmek için öncelikle sizin veya çocuğunuzun daha yakın olduğu alana karar vermeniz gerekir. Basit bir testi geçtikten sonra okul, kolej veya teknik okul seçimine karar vermeniz daha kolay olacaktır. Testimiz [Seçim Geleceğin Mesleği] çocuğunuza veya size gelecekteki mesleği bağımsız olarak seçme hakkını verecek ve yaşamdaki yeteneklerinizi daha iyi fark etmenize yardımcı olacaktır. Güçlü yönlerinize ve sizin veya çocuğunuzun her işin üstesinden gelebileceğine inanarak tüm soruları büyük bir samimiyetle yanıtlayın. Çocuklar için test en iyi 12 ila 13 yaşları arasında yapılır. Testin sonunda size veya çocuğunuza en uygun faaliyet alanına ilişkin bir değerlendirme yapılacaktır. Çevrimiçi testimiz: [Geleceğin mesleğini seçmek] SMS veya kayıt olmadan tamamen ücretsizdir! Sonuç, son soruyu yanıtladıktan hemen sonra gösterilecektir!

Test 20 soru içeriyor!

Testi çevrimiçi başlatın:

• 
  
  Yol kurallarına (trafik kuralları) göre Yol işaretleri bilgisini test edin
• 
  
  Kağıt ve kalem, telefon ve kamera kullanımı yasaktır!
• 
  
  Testimizi deneyin ve yetenekleriniz hakkında daha fazla bilgi edinin!