Madde 137 tk rf stopaj. Çalışanların ücretlerinden kesintiler. ücretlerden kesinti

Yeni baskı Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borçlarını ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:

işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;

ile bağlantılı olarak düzenlenmiş, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek iş gezisi veya diğer durumlarda olduğu gibi başka bir yerdeki başka bir işe transfer;

sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra, bireyin değerlendirilmesi için kuruluş tarafından tanınırsa, çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için iş uyuşmazlıklarıçalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatası;

bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci bölümünün 8 inci fıkrası veya 81 inci maddenin birinci bölümünün 1, 2 veya 4 üncü fıkraları, 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarda öngörülen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. Bu Kuralın 83. Maddesi.

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans ödemesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi şartıyla.

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul ederse;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesine İlişkin Yorum

Ücretlerden kesintiler yapılır:

1) yasa gereği - Emekli Sandığı'na gelir vergisi ve sigorta primleri;

2) mahkeme kararları ile - bir suç işlemek için ıslah emeğine hizmet ederken, tarafların bir iş ilişkisine neden olduğu zararı tazmin ederken idari prosedürde verilen para cezaları;

3) işverenin emriyle.

Kanun, işverenin inisiyatifiyle ücretlerden kesintilerin yalnızca açıkça belirtilen durumlarda yapılabileceğini belirler:

1) işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;

2) bir iş gezisi veya başka bir yerdeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen, harcanmamış bir avans ödemesini ödemek;

3) sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışma standartlarına uyulmaması durumunda çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya çalışanın hatası nedeniyle kesinti (İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) RF Kodu);

4) bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. Çalışan, Sanatın 1. Kısmının 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılırsa, bu günler için kesinti yapılmaz. 77 veya Madde 1, 2 veya Sanatın 1. Kısmının 4. maddeleri. 81, Madde 1, 2, 5, 6 ve 7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.

Diğer tüm durumlarda, mahkemeye bir talep getiren işveren tarafından kesintiler yapılır. Yukarıda sayılan durumlarda (hak edilmemiş avans tahsilatı hariç), işveren en geç bir ay içinde uygun bir talimat verebilir.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (uygun olmayan kullanım durumu dahil iş mevzuatı veya normları içeren diğer normatif yasal düzenlemeler İş hukuku), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya basit (İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul ederse Rusya Federasyonu);

Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, çalışanın ücretlerinden yapılan kesintilerin gerekçelerini belirler. Kesintiler, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılabilir. Kesintilerin yasaklanmasıyla, kanunların öngördüğü hallere ek olarak, çalışanların ücretlerinin korunması sağlanmaktadır.

2. Sanatın İçeriği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, 95 sayılı "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" ILO Sözleşmesinin hükümlerine uygundur. Sözleşmenin 8. Maddesi, ulusal mevzuatın öngördüğü veya toplu sözleşmelerde veya hakem heyetlerinin kararlarında belirlenen koşullar ve sınırlar dahilinde ücretlerden kesinti yapılmasına izin verildiğini belirtmektedir. İşçiler, bu tür kesintilerin koşulları ve sınırları konusunda bilgilendirilmelidir. Rus mevzuatının toplu sözleşme temelinde ücretlerden kesinti yapma olasılığını sağlamadığını vurgulamak önemlidir, çünkü bu tür koşullar çalışanın durumunu yasada öngörülenle karşılaştırıldığında daha da kötüleştirecektir.

İşçiye bir kısım tahsisine ilişkin işverenin takdirine bağlı olarak herhangi bir kesinti yapılamaz. üretim maliyeti, üçüncü şahıslardan işverene veya çalışana yapılan taleplerin karşılanması yargı veya çalışanın kendisinin rızası.

3. Şu anda, diğer yasalar ve federal yasalar, bireylerin gelirlerinden vergi toplarken, idari para cezaları toplarken, cezai bir ceza olarak para cezaları, ıslah işçiliği şeklinde bir cezayı çekerken, infaz sırasında ücretlerden kesinti yapma olasılığını ortaya koymaktadır. mahkeme kararları.

4. Kişisel gelir üzerinden vergi alınması amacıyla yapılan kesintiler, Vergi Kanunu'na göre yapılır. mükellefin gelir elde ettiği kuruluşların, kişilerin gelirleri üzerinden tahakkuk eden vergi tutarını hesaplamak, mükelleften kesmek ve ödemekle yükümlü olduğunu belirtir. Bu kesintiler, fiilen ödendiğinde doğrudan vergi mükellefinin gelirinden yapılmalıdır. Bu durumda stopaj tutarı, ödeme tutarının %50'sini aşamaz.

5. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 32.2'si, idari sorumluluğa getirilen bir kişi tarafından, ceza miktarını bir bankaya veya başka bir kredi kuruluşuna aktararak veya aktararak idari para cezası ödemek zorundadır. İdari para cezasının zamanında ödenmemesi durumunda, para cezası verilmesine ilişkin kararın bir örneği, emri veren hakim (organ, görevli) tarafından işyerinde işverene gönderilir ve sorumlu tutulur. ceza miktarını ücretlerden alıkoymak.

6. Ceza olarak para cezası mahkeme kararı ile belirlenir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 31'i, para cezasına çarptırılan bir kişi, cezanın yasal olarak yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür. Para cezasının ödenmemesi halinde, ceza, gönüllü olarak hükümlünün mal varlığına, para cezasının miktarı iki asgari ücreti geçmiyorsa, mal varlığının veya nafakanın tamamının ödenmesine yetecek mal varlığın bulunmaması halinde tahakkuk ettirilir. para cezasının miktarı, ücrete de uygulanabilir. İcra memurlarına para cezası şeklinde cezanın infazı uygulanır.

7. Mahkeme kararıyla yapılan tutuklamalar, bir çalışanın işlenen bir suçtan dolayı ceza olarak ıslah işçiliği yaptığı zaman da yapılır. Bu tür kesintileri yapmanın temeli bir mahkeme cezasıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 40'ı, hükümlünün maaşından mahkeme kararıyla belirlenen miktarda kesinti yapılır. Hükümlünün maaşından doğru ve zamanında kesinti yapılması ve kesinti tutarlarının yerleşik düzen işverene atanır. Kesinti yapma prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 44 PEC.

8. Ücretlerden kesintiler, infaz yazısı temelinde de mümkündür - bir karar, cümle, tespit ve mahkeme kararı (hakimler) temelinde verilen infaz yazısı; mahkeme tarafından onaylanan dostane anlaşmalar; mahkeme kararları vb Sanat uyarınca. 64 Federal yasa 21 Temmuz 1997 tarihli N 119-FZ (3 Kasım 2006'da değiştirildiği şekliyle) "İcra İşlemlerinde" ücretler alınabilir: dönemsel ödemeleri tahsil ederken; Asgari ücretin iki katını geçmeyen tutarların tahsilinde; borçlunun üzerinde hak talebinde bulunulabilecek mülkü yoksa. İcra ilamları ve diğer icra ilamları tahsil edilmek üzere işverene gönderilir.

9. İş Kanunu, Sanatta belirtilen durumlarda çalışanın işverene olan borcunu ödemek için ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlar. İş Kanunu'nun 137'si ve ayrıca çalışanın işverene verdiği maddi zararı tazmin etmek için.

İşverene verilen mülk zararı için çalışana geri ödeme prosedürü hakkında, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i ve buna bir yorum.

10. İşçinin işverene olan borcu, işçiye ücreti karşılığında avans ödemesi veya iş gezisi veya başka bir yerde işe nakil nedeniyle doğabilir. Çalışanın böyle bir avans vermemesi veya önceden verilen tutarı bir iş gezisi veya başka bir yere taşınma amacıyla kullanmaması ve gönüllü olarak iade etmemesi durumunda, tutarı çalışanın maaşından kesilebilir. .

Bir çalışana iş gezilerinde verilen tutarlar için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168'i ve buna bir yorum.

11. İşverenin avansı ücretten alıkoyma emri, iki koşul yerine getirildiği takdirde yapılabilir:

Çalışan, kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itiraz etmez;

Sipariş, avansın iadesi için belirlenen sürenin bitiminden en geç bir ay sonra yapılmıştır.

12. Çalışanın kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itirazları yazılı olarak ifade edilmelidir. Aynı zamanda, belirtilen miktarların iade edilmesinin yasadışı veya mantıksızlığına ve ayrıca boyutlarının yanlış belirlenmesine atıfta bulunabilir.

13. Aylık dönemin seyri, avansın iadesi için belirlenen günden başlar.

Ücret karşılığında verilen kullanılmayan avans iadesinde, tarafların mutabakatı ile böyle bir süre belirlenir. iş sözleşmesi.

Bir iş gezisi için ödenen avans için, iade süresi, çalışanın bir iş gezisinden döndükten üç gün sonradır (SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan iş gezileri Talimatının 19. maddesi ve 7 Nisan 1988'de SSCB Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi ve SSCB Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Bülteni. 1988 . N 8).

14. Bir muhasebe hatası nedeniyle işçiye fazla ödeme yapılması durumunda da işverene borçlar doğabilir. Sayma hatası, ödenmesi gereken tutarlar hesaplanırken aritmetik işlemlerde yapılan bir hata olarak anlaşılmalıdır. Hesap hatası nedeniyle fazla ödenen tutarların işveren tarafından ücretten mahsup edilmesi, bu kesintilerin gerekçesi ve miktarı konusunda çalışanla bir anlaşmazlık olmaması durumunda, siparişin ödeme tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması şartıyla mümkündür. yanlış hesaplanmış miktarlar. İşveren bir ayı kaçırırsa, çalışana fazla ödenen tutarlar mahkemede geri alınabilir.

Ücret kanunlarının, toplu iş sözleşmelerinin, sözleşmelerin veya iş sözleşmelerinin yanlış uygulanması nedeniyle fazla ödenen tutarlar bir muhasebe hatasından kaynaklanmaz ve iade edilmez.

15. Çalışana fazla ödenen tutarlar, bireysel iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için kurulun, çalışanın üretim standartlarını karşılamama veya boşta kalma suçunu kabul etmesi durumunda stopaja tabidir.

Üretim standartlarının yerine getirilmemesi durumunda ücretler için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155'i ve bir yorumu.

Boş zaman ücreti için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si ve buna bir yorum.

16. Çalışana tatil ücreti olarak ödenen tutarlar, tatilin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda stopaja tabidir.

Tatil verme prosedürü için ona bakın.

Bir çalışanın, iznin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda, çalışanla yapılan nihai anlaşma üzerine kesinti yapılır. Bu kural, bir çalışan aşağıdaki nedenlerle işten çıkarıldığında geçerli değildir:

Çalışan, belirlenmiş prosedüre uygun olarak verilen tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddederse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 8. maddesi);

Bir kuruluşun tasfiyesi veya bir işveren tarafından faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak - bir birey (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası);

Çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası);

Kuruluşun başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak - kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 4. fıkrası);

Çalışanın çağrısı ile bağlantılı olarak askeri servis veya onun yerine geçen alternatif bir kamu hizmetine göndererek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. fıkrası);

Devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararı ile daha önce bu işi yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesi ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. fıkrası);

Çalışanın tıbbi sertifikaya göre tamamen aciz olarak tanınmasıyla bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. fıkrası);

Bir çalışanın veya işverenin ölümü ile bağlantılı olarak - bir bireyin yanı sıra bir çalışan veya işveren mahkemesi tarafından tanınması - bir bireyin vefat etmiş veya kayıp olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 6. fıkrası);

Devamını engelleyen olağanüstü hallerin başlaması nedeniyle iş ilişkileri(Madde 7, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).

17. Mahkemece tespit edilen hukuka aykırı eylemleri nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarlar tevkifata tabidir. Bu tür kesintiler için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si özel kurallar sağlamamaktadır. İşçinin eylemlerinin hukuka aykırılığı mahkeme tarafından tespit edildiğinden, tevkif edilecek miktar da mahkeme tarafından tespit edilmektedir. Bu durumda kesintinin kendisi, mahkeme kararı temelinde kesintiler için belirlenen kurallara göre yapılır.

Yukarı

Uygulamada, kuruluşun çalışanın maaşından belirli bir miktar kesinti yapması gereken durumlar vardır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, çalışanın ücretlerinden kesintiler, yalnızca İş Kanunu ve diğer federal yasalar, yani Vergi Kanunu, Aile Kanunu, N 229-FZ Kanunu tarafından öngörülen durumlarda yapılır. Bu yazıda, çeşitli koşullar altında bu tür kesintiler için prosedürü ayrıntılı olarak açıklayacağız.

İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, işverene borcunu ödemek için çalışanın maaşından tutarların kesildiği aşağıdaki durumları sağlar.

Ücretler nedeniyle ödenen kazanılmamış avansın geri ödenmesi. Bu nedenle, işveren, iade için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde, ancak çalışanın stopajın esasına ve miktarına itiraz etmemesi koşuluyla, kazanılmamış avans tutarını durdurma hakkına sahiptir. böyle bir avans. Stopaj için işveren, çalışanın yazılı onayını almalı ve uygun bir emir vermelidir. Başvuruların ve siparişin birleşik bir forma sahip olmadığını, ancak keyfi olarak düzenlendiğini unutmayın.

Bir iş gezisi veya başka bir yerdeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak verilen, harcanmamış ve zamanında geri ödenmeyen bir avans ödemesinin kesilmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168 ve 168.1. Maddeleri, aşağıdaki durumlarda şunları sağlar: a) çalışanın bir iş gezisine gönderilmesi; B) kalıcı iş yolda gerçekleştirilir veya seyahat niteliğindedir - böyle bir çalışanın seyahat masraflarının geri ödenmesi, konaklama yeri kiralama, daimi ikamet yeri dışında yaşamakla ilgili ek masraflar (günlük ödenek, tarla ödeneği) ve yapılan diğer harcamalar işverenin izni veya bilgisi ile. Bu durumda işveren, peşin rapor kapsamında çalışana.

Çalışanlara fon verme prosedürünün, bölgedeki Rusya Bankası banknotları ve madeni paraları ile nakit işlem yapma prosedürüne ilişkin Yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirildiğini hatırlayın. Rusya Federasyonu 12.10.2011 N 373-P tarihli, Rusya Federasyonu Merkez Bankası tarafından onaylanmıştır. Bu Yönetmeliğin 4.4 maddesine göre, yazılı başvurusu nedeniyle çalışana nakit verilir. Böyle bir başvuru keyfi olarak hazırlanır ve içinde yönetici, nakit miktarını ve nakit verildiği süreyi kaydeder. Aynı fıkrada, sorumlu kişinin, paranın hesaba karşı düzenlendiği sürenin sona erdiği veya işe gittiği günden itibaren üç iş gününü aşmayan bir süre içinde, şefi ibraz etmekle yükümlü olduğu belirtilmektedir. muhasebeci veya muhasebeci ve onların yokluğunda, destekleyici belgelerle birlikte avans raporunun başkanı.

Bilginize. Rapor karşılığında nakit verilmesi, daha önce rapor için alınan nakit tutarının sorumlu kişi tarafından borcun tam olarak geri ödenmesine bağlı olarak gerçekleştirilir.

Bu durumda stopaj prosedürü, kazanılmamış bir avansı stopaj prosedürüne benzer. Bu tutarların stopaj için aylık süresinin, çalışanın harcanmamış fonları iade etmesi için belirlenen günden üç iş günü sonra akmaya başladığını unutmayın.

Sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların iadesi veya bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına uymama suçunu kabul ederse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya basit (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, bir çalışana fazla ödenen ücretlerin (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması sonucu dahil olmak üzere) aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamayacağını belirler:

- bir sayma hatası yapıldı. 01.20.2012 N 59-B11-17 Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Tanımında şöyle denilmektedir: mevcut iş mevzuatının normlarının tam anlamıyla yorumlanmasından, aritmetik işlemlerde bir hata (sayma ile ilgili eylemler) olduğu anlaşılmaktadır. ) sayma sayılır, işverenin kusuru ile işlenenler dahil olmak üzere teknik hatalar sayılmaz;

- bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya basit (İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul etti. Rusya Federasyonu). Hatırlayın: Sanatın 3. Bölümü. 155, çalışma standartlarının yerine getirilmemesi, çalışanın hatası nedeniyle işgücü (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, kazançların standartlaştırılmış kısmının ödenmesinin yapılan işin hacmine göre yapılmasını şart koşar. Madde 157, çalışanın hatası nedeniyle kesinti süresinin ödenmediği, kesinti süresinin ödenmesine ilişkin prosedürü belirler;

- mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak maaş, çalışana fazla ödendi.

Bir sayım hatası olması durumunda, kesinti, yanlış hesaplanan ödemelerin süresinin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde ve çalışanın kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi şartıyla yapılır.

Çalışanın çalışma standartlarına uymamaktan suçlu olduğu veya basit olduğu tespit edilirse, kesinti, iş uyuşmazlığı komitesi veya mahkeme kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılır.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, çalışılmayan tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının sonuna kadar ücretlerden kesintiler. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Bu durumda, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, altı aylık sürekli çalışmadan sonra ortaya çıkar. bu işverenin... Tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. Bu nedenle, işten çıkarılma durumunda işveren, önceden verilen izin ücretinin bir kısmını alıkoyma hakkına sahiptir.

Ancak, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, stopaj yapılmadığı durumlarda öngörülmektedir. Bu, bir çalışanın aşağıdaki nedenlerle ayrıldığı bir durumdur:

- federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetme veya işverenin uygun bir işi yok (madde 8, bölüm) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1'i);

- bireysel bir girişimci tarafından bir organizasyonun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası);

- kuruluş çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması, Bireysel girişimci(madde 2, 81. maddenin 1. kısmı);

- kuruluşun mülkünün sahibinin değiştirilmesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak) (81. maddenin 1. bölümünün 4. maddesi);

- askerlik hizmeti için zorunlu askerlik veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası);

- Devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla bu işi daha önce yapmış bir kişinin işine iade edilmesi (madde 2, 83. maddenin 1. kısmı);

- çalışanın tamamen yetersiz olarak tanınması emek faaliyeti sağlık raporuna göre (83. maddenin 1. bölümünün 5. bendi);

- bir çalışanın veya işverenin ölümü - bir bireyin yanı sıra bir çalışanın veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir bireyin vefat etmiş veya kayıp olarak tanınması (madde 6, bölüm 1, madde 83);

- çalışma ilişkilerinin devamını engelleyen olağanüstü durumların başlaması (askeri harekat, afet, doğal afet, Büyük kaza, salgın ve diğer olağanüstü durumlar), bu durum Rusya Federasyonu Hükümetinin veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bir hükümet organının kararı ile tanınırsa (madde 7, bölüm 1, madde 83).

Ücretlerden yapılan kesintilerin miktarı. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı% 20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda - çalışanın kazancının% 50'sini aşamaz. Birkaç icra belgesine göre maaştan kesinti yapılması durumunda, her durumda gelirinin %50'si çalışana bırakılmalıdır.

Not! Sanat tarafından getirilen kısıtlamalar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, ıslah işçiliğine hizmet ederken, küçük çocuklar için nafaka geri alırken, başka bir kişinin sağlığına verilen zararın tazmini, bağlantılı olarak zarar gören kişilere verilen zararın tazmini için ücretten kesinti yapılmasına uygulanmaz. evin geçimini sağlayan kişinin ölümü ve bir suçun neden olduğu zararın tazmini ile. Bu durumlarda kazançtan yapılacak kesinti tutarı %70'i geçemez.

Ayrıca, federal yasalara göre tahsil edilmeyen ödemelerden kesinti yapılmasına izin verilmediğini de not ediyoruz. Şu anda, bu tür gelirlerin listesi, Sanatın 1. maddesi ile belirlenir. 229-FZ sayılı Kanunun 101'i. Bunlar şunları içerir:

1) sağlığa verilen zararın tazmini için ödenen para miktarları;

2) evin geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zararın tazmini için ödenen para miktarları;

3) yaralanmış (yaralanma, travma, sarsıntı) kişilere performans gösterirken ödenen para miktarları resmi görevler, ve bu kişilerin ölümü (ölümü) halinde aile fertleri;

4) fonlar pahasına tazminat ödemeleri federal bütçe, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri ve engelli vatandaşların bakımıyla ilgili olarak vatandaşlara yerel bütçeler;

5) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak tahakkuk eden aylık nakit ödemeler ve (veya) yıllık nakit ödemeler belirli kategoriler vatandaşlar (seyahat tazminatı, ilaç alımı vb.);

6) 256-FZ sayılı Kanunla sağlanan analık (aile) sermayesi fonları;

7) ve diğerleri.

Küçük çocuklar lehine nafakanın geri alınmasına ve ayrıca, geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zararı tazmin etme yükümlülüklerine gelince, Sanatın 1. Kısmının 1. ve 4. paragrafları tarafından belirlenen haciz kısıtlamaları. 101, bu tutarlara uygulanmaz (229-FZ sayılı Kanun'un 101. maddesinin 2. kısmı).

Zarar tutarının işçiden işveren lehine geri alınması. Çalışan, işverene zarar vermekten suçlu bulunursa, verilen zararın miktarı, ortalama aylık kazancı aşmayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi) ondan tahsil edilebilir. Bunu yapmak için, işveren tarafından bu tür hasar miktarının nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde bir sipariş verilmesi gerekir. Aylık süre sona ermişse veya çalışan, neden olunan zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmiyorsa ve tazmin edilecek zarar miktarı failin ortalama aylık maaşını aşarsa, tazminat ancak mahkeme yoluyla yapılabilir.

248. madde ayrıca, işverene zarar vermekten suçlu olan bir çalışanın, bunu tamamen veya kısmen gönüllü olarak tazmin edebileceğini de düzenlemektedir. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, taksitli ödeme ile tazminat ödenmesine izin verilir. Bunu yapmak için, çalışanın işverene yazılı bir başvuru yapması gerekir - hasar miktarını ve belirli ödeme koşullarını belirten bir taahhüt. Ayrıca, işverenin rızasıyla, çalışan, neden olduğu hasarı tazmin etmek veya hasarlı mülkü onarmak için eşdeğer mülkü kendisine devredebilir. Zararın tazmini, çalışanın işverene zarar veren eylem veya ihmallerinden dolayı disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın yapılır.

Not! Zararın tazmini, çalışanın işverene zarar veren eylem veya ihmallerinden dolayı disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın yapılır.

vergi kodu

Sanatın 1. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226'sı Rus kuruluşları Mükellefin gelir elde ettiği ilişkilerin bir sonucu olarak, Sanat uyarınca hesaplanan vergi miktarını hesaplamak, ondan alıkoymak ve ödemekle yükümlüdür. Bu maddede belirtilen hususlar dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224'ü. Bu durumda, kuruluşlar vergi acentesi olarak hareket eder. Gerçekte ödendiklerinde tahakkuk eden vergi tutarını doğrudan vergi mükellefinin gelirinden kesmeleri gerekmektedir. Bu durumda stopaj, vergi acentesi tarafından vergi mükellefine ödediği parasal fonlar pahasına, fonların mükellefe fiilen ödenmesi üzerine veya onun adına üçüncü şahıslara yapılır. Stopaj tutarı, ödeme tutarının %50'sini geçemez (226. maddenin 4. fıkrası).

Vergi acenteleri, hesaplanan ve stopaj vergisini, gelirin ödenmesi için bankadan fiili nakit alındığı günü ve ayrıca bankadaki vergi acentelerinin hesaplarından gelirin bankaya aktarıldığı günü geçmeyecek şekilde aktarmakla yükümlüdür. mükellefin hesaplarına veya onun adına üçüncü kişilerin bankalardaki hesaplarına. Diğer durumlarda, vergi acenteleri belirtilen vergi tutarlarını en geç şu tarihe kadar transfer eder: vergi mükellefinin fiilen gelir elde ettiği günü takip eden gün - nakit olarak ödenen gelir için; hesaplanan vergi tutarının fiili stopajını takip eden gün - mükellefin ayni veya maddi menfaat şeklinde elde ettiği gelir için (226. maddenin 6. fıkrası).

Vergi Kanunu, vergi mükellefinden vergi kesintisi yapılmasının mümkün olmadığı durumlarda, vergi temsilcisinin, ilgili koşulların ortaya çıktığı vergi döneminin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde mükellefe ve vergi dairesine bildirimde bulunmakla yükümlü olduğunu belirtir. stopaj vergisinin imkansızlığı ve vergi miktarı hakkında yazılı olarak tescil edildiği yerde. Bu durumda, stopaj vergisinin imkansızlığının bildirim şekli ve vergi miktarı ve vergi dairesine sunma prosedürü, vergi ve harçları kontrol etmeye ve denetlemeye yetkili federal yürütme organı tarafından onaylanır (226. maddenin 5. fıkrası). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu). Şu anda, bu form Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Emri ve 17 Kasım 2010 tarihli Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi tarafından onaylanmıştır N ММВ-7-3 / [e-posta korumalı]"Bireylerin geliri hakkında bilgi formunun onaylanması ve doldurulması için tavsiyeler, bireylerin gelirleri hakkında elektronik formdaki bilgi formatı, referans kitaplar."

Aile kodu

Bu kod, küçük çocuklar için nafakanın geri alınmasını sağlar. RF IC'nin 81. maddesi, nafaka ödenmesine ilişkin bir anlaşmanın olmaması durumunda, mahkemenin onları ebeveynlerden aylık olarak tahsil ettiğini söylüyor: bir çocuk için - 1/4, iki çocuk için - 1/3, üç veya daha fazla çocuk için - kazançların yarısı ve (veya) diğer ebeveyn gelirleri. Aynı zamanda, ebeveynlerin ruble ve (veya) döviz cinsinden aldıkları ve küçük çocuklar için toplanan nafakanın kesildiği kazanç türleri ve (veya) diğer gelirler Sanat uyarınca. RF IC'nin 81'i, RF Hükümeti tarafından belirlenir (RF IC'nin 82. Maddesi). Şu anda, küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türleri ve diğer gelirler listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 18 Temmuz 1996 N 841 sayılı Kararnamesi (bundan sonra - Liste N 841) ile onaylanmıştır. Liste N 841'in 1. maddesine göre, küçük çocukların bakımı için nafaka, ebeveynlerin aldığı her türlü ücretten (parasal ücret, nafaka) ve hem ana işyerinde hem de yarı zamanlı çalışma için ek ücretten düşülür. nakit (ruble veya döviz) ve ayni.

Bu tahsilat, vergi mevzuatına uygun olarak bu maaş ve diğer gelirlerden vergilerin mahsup edilmesinden (ödenmesi) (N 841 Listesinin 4. maddesi) sonra yapılır. Düzeltici çalışma cezasına çarptırılan kişilerle ilgili olarak, mahkeme kararıyla nafakanın geri alınması, karar veya mahkeme kararıyla yapılan kesintiler hariç tüm kazançlardan yapılır. İnfaz kolonilerinde, ceza kolonilerinde, cezaevlerinde, eğitim kolonilerinde ve ayrıca psikiyatri dispanserlerinin ve yatan hasta sağlık kurumlarının uyuşturucu bağımlılığı bölümlerinde görev yapan hükümlülerden, içeriklerinin geri ödenmesi için tüm kazançlardan ve diğer gelirlerden kesintiler düşülerek nafaka toplanır. bu kurumlarda.

Diğer federal yasalar

Kanun N 255-FZ: geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için fazla ödenen yardımların kesilmesi. Sanatın 4. paragrafına göre. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için aylık ödenek, sigortalıya fazla ödenen 15 tutar, aşağıdaki durumlar dışında ondan tahsil edilemez:

- sayma hatası;

- alıcı adına kötü niyet (belirtilen faydaların hesaplandığı kazanç miktarına ilişkin sertifikalar (sertifikalar) dahil olmak üzere kasıtlı olarak yanlış bilgiler içeren belgelerin sunulması, yardımların alınmasını etkileyen verilerin gizlenmesi ve miktar, diğer durumlar).

Bu durumda, müteakip her yardım ödemesi veya maaşı için sigortalıya ödenmesi gereken tutarın% 20'sinden fazla olmayan miktarda stopaj yapılır. Fayda veya kazanç ödemesinin sona ermesi üzerine, kalan borç mahkemede geri alınır.

Kanun N 81-FZ: Çocuklu vatandaşlara fazla ödenen devlet yardımlarının stopajı. Sanata göre. 81-FZ sayılı Kanun'un 19'u, çocuklu vatandaşlara fazla ödenen devlet yardımı miktarları, yalnızca fazla ödemenin hatası nedeniyle meydana gelmesi durumunda alıcıdan alıkonulur (kasten yanlış bilgi içeren belgelerin sağlanması, devlet yardımları atama hakkını etkileyen verilerin gizlenmesi çocuklu vatandaşlara , bedenlerinin hesabı). Kesintiler, çocuklu vatandaşlara sonraki her devlet yardımı ödemesi için alıcıya ödenmesi gereken miktarın veya alıcının maaşının Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının gereklerine uygun olarak% 20'sini aşmayan bir miktarda yapılır. Fayda ödemesinin sona ermesi üzerine, kalan borç mahkemede alıcıdan geri alınır.

Çocuklu vatandaşlara devlet yardımı tahsis eden makamın hatası nedeniyle alıcıya fazla ödenen tutarlar, bir muhasebe hatası durumu hariç, stopaja tabi değildir. Bu durumda, zarar, suçlulardan Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde geri alınır.

Kanun N 229-FZ. Bu yasanın 98. maddesi, borçlunun ücretlerine ve diğer gelirlerine ceza verilmesi prosedürünü belirler. Bu tür toplama yapılır aşağıdaki durumlar:

- periyodik ödemelerin tahsili için gereklilikleri içeren yürütme belgelerinin yürütülmesi;

- 10.000 RUB'u aşmayan bir tutarın tahsil edilmesi;

- mahkeme kararının gereklerini tam olarak yerine getirmek için borçlunun fonlarının ve diğer mülkün yokluğu veya yetersizliği.

Bu maddenin 3. fıkrası, icra belgesinin davacıdan veya icra memurundan alındığı tarihten itibaren, borçlu maaşlarını ödeyen veya diğer periyodik ödemeleri yapan kişilerin, borçlunun maaşlarından ve diğer gelirlerinden fon kesmekle yükümlü olduklarını belirler. icra belgesinde yer alan şartlara uygun olarak borçlu ... Bu durumda, bu tahsilat, ödeme tarihinden itibaren üç gün içinde yapılmalıdır. Para transferi ve transferi borçlunun pahasına yapılır.

Sanatın 1. paragrafına göre ücretlerden kesinti miktarına gelince. 229-FZ sayılı Kanun'un 99'u, stopaj vergisinden sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır. Bu durumda kesinti, maaşın %50'sinden fazla olamaz (99. maddenin 2. fıkrası). Ancak, bu sınırlama aşağıdaki durumlarda geçerli değildir:

- küçük çocuklar için nafaka;

- sağlığa verilen zararın tazmini;

- evin geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zararın tazmini;

- suçtan kaynaklanan zararın tazmini.

Bu durumlarda borçlu-vatandaşın ücret ve diğer gelirlerinden yapılacak kesinti tutarı %70'i geçemez (229-FZ sayılı Kanunun 99 uncu maddesinin 3. fıkrası).

Ek olarak, Sanatın 4. paragrafına göre. Borçlu maaşlarını, emekli maaşlarını, burslarını veya diğer periyodik ödemeleri ödeyen 99 kişi, icra memuruna ve (veya) borçluya işyerinin, çalışmanın, emekli aylığının alındığı yerin ve diğer gelirlerin borçlu tarafından değiştiği hakkında bilgi vermelidir. ve onlara verilen cezalarla ilgili bir işaretle yürütme belgesini iade edin.

Sonuç olarak, Sanatın 3. Bölümüne uygun olarak not ediyoruz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 17.14'ü, borçlu olmayan bir kişinin (bizim durumumuzda, işveren) icra takibat yasasının yasal gerekliliklerine uyulmadığını ifade etmesi durumunda ihlali durumunda. icra memuru, el konulan malları almayı reddetme, borçlunun mal durumu hakkında yanlış bilgi verme, icra belgesinin kaybolması, zamansız icra emri gönderilmesi, idari para cezası verilir:

- yetkililer için - 15.000 ila 20.000 ruble arasında;

- üzerinde tüzel kişiler- 50.000 ila 100.000 ruble.

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borçlarını ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:

işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;

sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, eğer bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki suçluluğunu kabul ederse (Madde 155'in üçüncü bölümü). bu Kural) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) Kodu);

sayma hatası;

Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Sanata Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. SK uyarınca (Madde 81), nafaka ödenmesine ilişkin bir anlaşmanın olmaması durumunda, küçük çocuklar için nafaka mahkeme tarafından ebeveynlerinden aylık olarak: 1 çocuk için - 1/4, 2 çocuk için - 1/3, 3 veya daha fazla çocuk için - ebeveynlerin kazançlarının ve (veya) diğer gelirlerinin 1/2'si. Bu payların büyüklüğü, maddi veya manevi olarak dikkate alınarak mahkeme tarafından azaltılabilir veya artırılabilir. Medeni hal taraflar ve diğer dikkate değer durumlar.

Ebeveynlerin ruble ve (veya) döviz cinsinden aldıkları ve küçük çocuklar için toplanan nafakanın kesildiği kazanç türleri ve (veya) diğer gelirler Sanat uyarınca. 81 SK, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Birleşik Krallık'ın 83. Maddesi, küçük çocuklar için sabit bir miktarda nafakanın geri alınmasını belirler.

Ebeveynler arasında küçük çocukların nafaka ödenmesi konusunda bir anlaşma olmaması ve nafaka ödemekle yükümlü olan ebeveynin düzensiz, değişken kazançları ve (veya) diğer gelirleri olması veya bu ebeveynin kazanç ve (veya) ) tamamen veya kısmen ayni veya yabancı para cinsinden diğer gelirler veya kazançları ve (veya) diğer gelirleri yoksa ve diğer durumlarda, kazançlarla orantılı olarak nafaka tahsil edilirse ve (veya) ebeveynin diğer gelirinin imkansız, zor veya taraflardan birinin menfaatlerini maddi olarak ihlal etmesi durumunda, mahkeme, aylık olarak tahsil edilen nafaka miktarını sabit bir miktarda veya aynı anda hisseler halinde belirleme hakkına sahiptir (madde 81 uyarınca). SK) ve sabit bir miktarda.

Sabit paranın miktarı, tarafların maddi ve ailevi durumları ve dikkate değer diğer koşullar dikkate alınarak, çocuğun önceki destek düzeyinin mümkün olan en yüksek düzeyde korunmasına dayalı olarak mahkeme tarafından belirlenir.

Ebeveynlerden her birinin çocuğu varsa, ebeveynlerden birinden diğeri lehine, daha az varlıklı olan nafaka miktarı, Sanatın 2. fıkrasına göre mahkeme tarafından aylık olarak toplanan ve mahkeme tarafından atanan sabit bir para miktarında belirlenir. . 83 SK.

2. 18 Temmuz 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 841 onaylandı. Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türlerinin ve diğer gelirlerin listesi (Listenin 1 - 4 numaralı maddelerine bakınız - sağlanmamıştır).

3. Gösterge Federal Hizmet Rusya'nın 30 Mart 1993 tarihli istihdamı N P-7-10-307 "Yetkililere tahsil edilmek üzere aktarılan icra belgelerine göre nafaka kesintisi prosedürü hakkında kamu hizmeti"İstihdam", tahsilatın yürütülmesi için devlet istihdam hizmeti organlarına aktarılan yürütme belgeleri kapsamında nafaka kesintisi prosedürünü oluşturdu.

Çocuk reşit olduğu zaman ve nafaka borcunun bulunmadığı hallerde, icra emri kararı veren mahkemeye iade edilir. İşsizin borcu varsa, icra ilamı kapatılıncaya kadar iş merkezinde kalır.

4. Borçlunun maaşlarına ve diğer gelir türlerine haciz prosedürü, 2 Ekim 2007 N 229-FZ "İcra İşlemleri Hakkında" Federal Yasası ile belirlenir.

5. Sanatta. ILO'nun 85 No'lu Sözleşmesi'nin 8'i, ücretlerden kesinti yapılmasına ancak ülke mevzuatının belirlediği veya toplu sözleşme veya tahkim organının kararı ile belirlenen koşullar ve sınırlar dahilinde izin verildiğini belirtmektedir. Bir iş bulmak veya sürdürmek amacıyla doğrudan veya dolaylı olarak ücret sağlayan işveren, temsilcisi veya aracısı lehine ücretten kesinti yapılması yasaktır (Madde 9).

Sanatın tam metni. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si yorumlarla. 2019 için eklemeler içeren yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi hakkında yasal tavsiye.

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borçlarını ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:
işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;
bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;
sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama suçunu kabul ederse (Madde 155'in üçüncü bölümü). bu Kural) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) Kodu);
bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci bölümünün 8 inci fıkrası veya 81 inci maddenin birinci bölümünün 1, 2 veya 4 üncü fıkraları, 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarda öngörülen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. Bu Kuralın 83. Maddesi.
Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans ödemesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması da dahil olmak üzere), aşağıdaki durumlar dışında ondan tahsil edilemez:
sayma hatası;
bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul ederse;
Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesine İlişkin Yorum

1. Sanatın 1. Kısmına göre. ILO'nun 95 No'lu "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" (1949) Sözleşmesi'nin 8'inci maddesine göre, ücretlerden kesinti yapılmasına, ulusal yasaların öngördüğü veya toplu sözleşmede veya hakem kurulu kararıyla belirlenen koşullar ve sınırlar dahilinde izin verilmektedir.

Sanatın 1. Bölümünün hükümlerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, bir çalışanın maaşlarından kesintiler, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır (bkz. 19 Mayıs 1995 tarihli Federal Yasa N 81-FZ "Vatandaşların Çocukları İçin Devlet Yararları Hakkında", Federal Yasa" Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında ", "Sendikalar Hakkında Federal Yasa"). Ayrıca bu tür kesintiler hem işveren lehine hem de diğer kişiler lehine yapılabilir.

Bu nedenle, örneğin, RF IC'nin 109. maddesi uyarınca, nafaka ödenmesine ilişkin noter tasdikli bir anlaşma temelinde veya icra emri, nafaka ödemekle yükümlü kişinin maaşlarından ve (veya) diğer gelirlerinden aylık olarak nafaka kesintisi yapmalıdır.

Mevcut mevzuatın analizini dikkate alan M. Volkova, çalışanın ücretlerinden kesintilerin aşağıdaki sırayla yapılması gerektiğini belirtti:
- kişisel gelir vergisi stopajı;
- icra emirlerine ilişkin gerekliliklerin karşılanması;
- geri kalan kesintiler yapılır.

________________
Bakınız: Volkova M. İşçi ücretlerinden kesinti türleri // Kültür ve sanat kurumları: muhasebe ve vergilendirme. 2012. N 9.S. 50.

2. Aynı zamanda, yorumlanan makalenin 2. Bölümü, işverenin çalışanın borcunu ödeme kararıyla yapılan kesintilerin gerekçelerini tanımlamakta ve bu gerekçelerin kapsamlı bir listesini içermektedir.

İşveren tarafından işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek için işçinin ücretinden kesinti yapılır.

Stopaj ayrıca, bir iş gezisi veya başka bir yerdeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak verilen, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesinin yanı sıra diğer durumlarda da yapılır.

Rusya FSS'nin 14 Nisan 2015 N 02-09-11 / 06-5250 tarihli mektubu, bu gibi durumlarda sigorta primlerinin hesaplanması hakkında açıklamalar içermektedir. Rusya FSS'si, çalışanın zamanında avans raporu sunmadığı rapor için düzenlenen parasal fonların çalışanın kuruluşa borcu olarak kabul edildiğini ve bu tutarların çalışanın maaşından indirilebileceğini açıklıyor. İşveren, yorumlanan makaleye dayanarak çalışanın maaşından yukarıdaki fonları keserse, sigorta primlerinin vergilendirilmesi konusu ortaya çıkmaz. İşverenin bahsi geçen tutarları tevkif etmemeye karar vermesi halinde, bu tutarlar iş ilişkileri çerçevesinde çalışanlar lehine ödeme olarak kabul edilecek ve genel usule göre sigorta primine tabi olacaktır. Çalışan, destekleyici belgelerle (malların, işlerin (hizmetlerin), faturaların, faturaların satın alınmasına ilişkin satış makbuzlarının kopyaları ile) bir avans raporu sunarsa, kuruluşun belirtilen ödeme tutarı için sigorta primi tahakkuk etmesi durumunda, kuruluş, sigorta katkı paylarını ve tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin tutarlarını hesaplama esasını yeniden hesaplama hakkına sahiptir.

İşveren, sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları iade etmek için çalışanın ücretlerinden kesinti yapabilir ve ayrıca bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma suçunu kabul ederse tutarlar. zaman.

Bir çalışanın, yıllık ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine, çalışılmayan tatil günleri için de kesintiler yapılabilir.

Çalışan aşağıdaki nedenlerle ayrılırsa, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz:
- çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen sağlık sertifikasına göre kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi veya işverenin uygun işe sahip olmaması ();
- örgütün tasfiyesi (madde 1, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
- kuruluş çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
- kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi (bu, kuruluşun başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci için geçerlidir) ();
- bir çalışanın askere alınması veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası);
- Devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararı ile daha önce bu işi yapan bir çalışanın işyerine iade edilmesi (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi);
- tıbbi rapora göre çalışanın tamamen iş göremez olarak tanınması (madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi);
- bir çalışanın ölümü ve mahkeme tarafından merhum veya kayıp olarak tanınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. maddesi, 1. kısmı, 83. maddesi);
- Rusya Federasyonu Hükümeti veya bir hükümetin kararıyla kabul edilmesi durumunda, çalışma ilişkilerinin devam etmesini engelleyen olağanüstü koşulların başlangıcı (askeri harekat, felaket, doğal afet, büyük kaza, salgın ve diğer olağanüstü durumlar), Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun organı (Madde 7, Madde 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).

3. İşveren, avansın iadesi, gecikmiş ödemelerin geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler için belirlenen sürenin bitiminden en geç bir ay sonra işçinin ücretinden kesintiye karar verme hakkına sahiptir.

Bu durumda, işçi ile alıkoyma gerekçesi ve miktarı konusunda anlaşmazlık olmaması durumunda belirtilen karar işveren tarafından verilir.

İşverene olan borçlarını ödemek için işçinin ücretinden kesinti yapmak işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır.

Sanata göre. 95 No'lu ILO Sözleşmesinin 9'u, amacı doğrudan veya dolaylı olarak çalışana işverene, temsilcisine veya herhangi bir aracıya (işe alım acentesi gibi) ödeme yapmak olan ücretlerden herhangi bir kesinti yapılması yasaktır. iş gücü) hizmeti almak veya sürdürmek için.

4. Sanatın 4. Kısmı anlamında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si fazla ücretli ücretler Gerçekleşmemesi gereken, ancak fiilen yapılmış bir ödeme anlamına gelir.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler ondan geri alınamaz. Bu kural, bu tür bir ödeme, iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin uygunsuz uygulanması nedeniyle yapılmış olsa bile geçerlidir.

İstisnalar şu durumlarda geçerlidir:
- bir muhasebe hatası nedeniyle fazla ücret alındı;
- bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına uymaması veya basit bir şekilde suçlu olduğunu kabul etti;
- mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak maaş, çalışana fazla ödendi.

Sanatın 4. Bölümü tarafından sağlanmıştır. İş Kanunu'nun 137'si, yasal normlar, 95 Sayılı ILO Sözleşmesi (Madde 8), Art. Sanatın 4. Bölümü uyarınca uygulanması zorunlu olan İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'nin 1 No'lu Protokolünün 1'i. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 15. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10'u ve bir çalışandan fazla ücret alınmasına izin verildiğinde kapsamlı bir dava listesi içermektedir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılabilir. Kesinti yasağı, kanunların öngördüğü hallere ek olarak, çalışanların ücretlerinin korunmasını sağlar.

2. Yorumlanan makalenin içeriği, "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" 95 No'lu ILO Sözleşmesinin (1 Temmuz 1979'da Cenevre'de kabul edilmiştir) hükümlerine uygundur. Söz konusu Sözleşme'nin 8. Maddesi, ulusal mevzuatın öngördüğü veya toplu sözleşmelerle veya tahkim mahkemelerinin kararlarıyla belirlenen koşullar ve sınırlar dahilinde ücretlerden kesinti yapılmasına izin verildiğini belirtmektedir. İşçiler, bu tür kesintilerin koşulları ve sınırları konusunda bilgilendirilmelidir. Rus mevzuatının toplu sözleşme temelinde ücretlerden kesinti yapma olasılığını sağlamadığını vurgulamak önemlidir, çünkü bu tür koşullar çalışanın durumunu yasada öngörülenle karşılaştırıldığında daha da kötüleştirecektir.

Üretim maliyetlerinin bir kısmının işçiye yüklenmesi, üçüncü şahısların işverene veya işçiye yönelik taleplerinin karşılanması ile ilgili işverenin takdirine bağlı olarak herhangi bir kesintiye mahkeme kararı veya çalışanın rızası olmadan izin verilmez.

3. Şu anda, diğer yasalar ve federal yasalar, bireylerin gelirlerinden vergi toplarken, cezai ceza olarak para cezaları toplarken, mahkeme kararlarını uygularken, ıslah işçiliği cezası verirken ücretlerden kesinti yapma olasılığını ortaya koymaktadır.

4. Kişisel gelir üzerinden vergi alınması amacıyla yapılan kesintiler, Vergi Kanunu'na göre yapılır. Vergi Kanunu'nun 226. maddesi, mükellefin gelir elde ettiği kuruluşların, gerçek kişilerin gelirleri üzerinden tahakkuk eden vergi miktarını hesaplamak, mükelleften kesmek ve ödemekle yükümlü olduklarını düzenlemektedir. Bu kesintiler, fiilen ödendiğinde doğrudan vergi mükellefinin gelirinden yapılmalıdır. Bu durumda stopaj tutarı, ödeme tutarının %50'sini aşamaz.

5. Ceza olarak para cezası mahkeme kararı ile belirlenir. Sanat uyarınca. Para cezasına çarptırılan 31 ESK, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde veya mahkeme taksitlendirmeye karar vermişse başka bir süre içinde ödemekle yükümlüdür. Cezayı süresi içinde ödemeyen hükümlü, kötü niyetle para cezasından kaçmış sayılır ve para cezasının kesinleşmesi halinde, ek tip ceza, icra memuru para cezası tahsilatını zorunlu olarak gerçekleştirir (PEC'nin 32. Maddesi). Bu durumda, zorunlu icra tedbirlerinden biri, Ch'e göre ücretlerin haczedilmesidir. 2 Ekim 2007 tarihli Federal Yasanın 12'si N 229-FZ "İcra İşlemleri Üzerine".

6. Mahkeme kararıyla yapılan tutuklamalar, bir çalışanın işlenen bir suçtan dolayı ceza olarak ıslah işçiliği yaptığı zaman da yapılır. Bu tür kesintileri yapmanın temeli bir mahkeme cezasıdır. Sanat uyarınca. 40 PEK, hükümlünün maaşından mahkeme kararıyla belirlenen miktarda kesinti yapılır. Hükümlü maaşından doğru ve zamanında kesinti yapılması ve kesinti tutarlarının belirlenen usule uygun olarak aktarılması işverene emanet edilir. Kesinti yapma prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 44 PEC.

7. Ücretlerden kesintiler, icra belgeleri temelinde de mümkündür - karar, cümle, tespit ve mahkeme emri (hakimler) temelinde verilen icra yazıları; mahkeme tarafından onaylanan dostane anlaşmalar; mahkeme kararları vb. Sanat uyarınca. "İcra İşlemleri Hakkında" Federal Yasası'nın 98'i, ücret tahsilatı, periyodik ödemeleri tahsil etme gerekliliğini içeren icra belgelerinin yürütülmesinde alınabilir; 10 bin ruble'yi geçmeyen miktarları toplarken; borçlunun fonlarının ve diğer malvarlığının yokluğunda veya yetersizliğinde mahkeme kararının gereğini tam olarak yerine getirmek için. İcra ilamları ve diğer icra ilamları tahsil edilmek üzere işverene gönderilir.

8. İş Kanunu, Sanatta belirtilen durumlarda çalışanın işverene olan borcunu ödemek için ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlar. İş Kanunu'nun 137'si ve ayrıca çalışanın işverene verdiği maddi zararı tazmin etmek için.

İşverene verilen mülk zararı için çalışana geri ödeme prosedürü hakkında, bkz. 248 TC ve buna yorum.

9. İşçinin işverene borcu, işçiye ücreti karşılığında avans ödemesi veya iş gezisi veya başka bir yerde işe nakil nedeniyle doğabilir. Çalışanın böyle bir avans vermemesi veya önceden verilen tutarı bir iş gezisi veya başka bir yere taşınma amacıyla kullanmaması ve gönüllü olarak iade etmemesi durumunda, tutarı çalışanın maaşından kesilebilir. .

Bir çalışana iş gezilerinde verilen tutarlar için bkz. 168 TC ve yorumu.

10. İşverenin maaştan avans ödemesini durdurma kararı, iki şartın varlığı halinde verilebilir: 1) Çalışan, kesintilerin gerekçesine ve miktarına itiraz etmez; 2) Sipariş, avansın iadesi için belirlenen sürenin bitiminden en geç bir ay sonra yapılır.

Çalışanın kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itirazları yazılı olarak ifade edilmelidir. Aynı zamanda, belirtilen miktarların iade edilmesinin yasadışı veya mantıksızlığına ve ayrıca boyutlarının yanlış belirlenmesine atıfta bulunabilir.

Aylık dönemin seyri, avansın iadesi için belirlenen günden başlar.

Ücretler karşılığında ödenen kazanılmamış avansı iade ederken, böyle bir süre iş sözleşmesinin taraflarınca mutabakatı ile belirlenir.

Bir iş gezisi için ödenen avans için, iade süresi, çalışanın bir iş gezisinden döndükten sonra üç iş günüdür (Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Ekim ayında onaylanan iş gezilerine çalışanların gönderilmesine ilişkin Yönetmeliğin 26. maddesi). 13, 2008 N 749).

11. Bir muhasebe hatası nedeniyle işçiye gereğinden fazla ödeme yapılması durumunda da işverene borçlar doğabilir. Sayma hatası, ödenmesi gereken tutarlar hesaplanırken aritmetik işlemlerde yapılan bir hata olarak anlaşılmalıdır. Hesap hatası nedeniyle fazla ödenen tutarların işveren tarafından ücretten mahsup edilmesi, bu kesintilerin gerekçesi ve miktarı konusunda çalışanla bir anlaşmazlık olmaması durumunda, siparişin ödeme tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması şartıyla mümkündür. yanlış hesaplanmış miktarlar. İşveren bir ayı kaçırırsa, çalışana fazla ödenen tutarlar mahkemede geri alınabilir.

Ödeme yasasının, toplu sözleşmenin, sözleşmenin veya iş sözleşmesinin uygunsuz uygulanmasının yanı sıra organizasyonel ve teknik nitelikteki hatalar (örneğin, çalışanın banka hesabına fonları yeniden transfer ederken) nedeniyle fazla ödenen tutarlar . Ayrıca bkz. 20 Ocak 2012 tarihli RF Silahlı Kuvvetlerinin Tanımı N 59-B11-17.

12. Bir çalışana fazla ödenen miktarlar, bireysel bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için kurulun, çalışanın üretim standartlarını karşılamama veya boşta kalma konusundaki suçluluğunu kabul etmesi durumunda stopaja tabidir.

Üretim standartlarının yerine getirilmemesi durumunda ücretler için bkz. 155 TC ve yorumu.

Boş zaman ücreti için bkz. 157 TC ve yorumu.

13. Çalışana tatil ücreti olarak ödenen tutarlar, tatilin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda stopaja tabidir.

Tatil verme prosedürü için bkz. 122 TC ve buna yorum.

Bir çalışanın, iznin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda, çalışanla yapılan nihai anlaşma üzerine kesinti yapılır. Bu kural, bir çalışanı, Sanatın 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarırken geçerli değildir. 77, Madde 1, 2, 4, Sanat. 81, Madde 1, 2, 5 - 7 Sanat. 83 TC.

14. Mahkemece tespit edilen hukuka aykırı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenen tutarlar tevkifata tabidir. Bu tür kesintiler için yorum yapılan makale özel kurallar sağlamaz. İşçinin eylemlerinin hukuka aykırılığı mahkeme tarafından tespit edildiğinden, tevkif edilecek miktar da mahkeme tarafından tespit edilmektedir. Bu durumda kesintinin kendisi, mahkeme kararı temelinde kesintiler için belirlenen kurallara göre yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi hakkında avukatların istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi hakkında hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin ilgililiğinden emin olmak istiyorsanız, web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesinde bir soru sorabilirsiniz. İlk istişareler günlük Moskova saatiyle 9:00 - 21:00 arasında ücretsiz olarak yapılır. 21:00 - 9:00 saatleri arasında gelen sorular ertesi gün işleme alınacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi. Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borçlarını ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:

işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;

sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama suçunu kabul ederse (Madde 155'in üçüncü bölümü). Bu Kuralın 157. Maddesi);

sayma hatası;

Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Belgenin içindekiler tablosuna dönün: Rusya Federasyonu İş Kanunuşu anki baskıda

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, adli uygulama uygulaması hakkında yorumlar

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine işlenmemiş tatil günleri için kesinti. Arbitraj uygulaması
İşverenden ücretlerinden hukuka aykırı olarak alıkonulan tutarların geri alınması için talep beyanı
bölümdeki diğer talep örnekleri"İşveren ve çalışandan fonların geri alınmasına ilişkin talepler"

Uygulama incelemelerinde Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin açıklamaları

2013 yılının üçüncü çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Yargı Uygulamasının Gözden Geçirilmesi "(Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı tarafından 05 Şubat 2014 tarihinde onaylanmıştır) aşağıdaki açıklamaları içermektedir:

Bir çalışanın, halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda, çalışılmayan tatil günleri için borç, hesaplama sırasında da dahil olmak üzere mahkemede tahsilata tabi değildir. , işveren bu tutarı yetersizliği nedeniyle ödenecek ücret ödemesinden alıkoyamamıştır.

Sanatın 2. Kısmının beşinci paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, çalışanın işverene olan borçlarını ödemek için ücretlerinden kesintiler, çalışanın zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine yapılabilir, işlenmemiş tatil günleri için.

Sanatın 4. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması da dahil olmak üzere), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz: sayım hatası; bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin 3. kısmı) veya basit (Kod'un 157. maddesinin 3. kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul ederse; Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Benzer hükümler, Sanatın 3. Bölümünde sağlanmıştır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109'u, bir vatandaşa geçim aracı olarak sağlanan ücretlerin toplanmasının gerekçelerini, sahtekârlığının yokluğunda sebepsiz zenginleşme ve sayım hatası olarak sınırlandırıyor.

Sanat tarafından sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109'u, yasal normlar Sanat hükümlerine uygundur. 1 Temmuz 1949 tarihli Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinin 8 N 95 "Ücretlerin korunmasına ilişkin", Art. Sanatın 4. Bölümü uyarınca uygulanması zorunlu olan İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'nin 1 No'lu Protokolünün 1'i. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 15. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10'u ve bir çalışandan fazla ücret alınmasına izin verildiğinde kapsamlı bir dava listesi içerir.

Bu nedenle, mevcut mevzuat, önceden tatil kullanan bir çalışandan mahkemede borç miktarını geri almak için gerekçe içermemektedir, eğer işveren, aslında, hesaplama sırasında, yetersiz tatil nedeniyle çalışılmayan tatil günleri için kesinti yapamamışsa. hesaplamada ödenmesi gereken tutarlar (2013 yılının üçüncü çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemelerinin adli uygulamalarının gözden geçirilmesinin 5. maddesi "; Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı tarafından 02/05/2014 tarihinde onaylanmıştır).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 2010 yılının ikinci çeyreğine ilişkin mevzuatının ve adli uygulamasının gözden geçirilmesi (15 Eylül 2010 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Başkanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) aşağıdaki açıklamaları içermektedir:

İşçiye kendi kusuru olmaksızın veya sayım hatası nedeniyle fazla ödenen ücretler işveren lehine tahsil edilmez.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin incelemesi, bir çalışana fazla ödenen ücretlerin geri kazanılması konusundaki bir anlaşmazlığın çözülmesine bir örnek sunmaktadır. Aşağıdakiler belirtilmiştir.

59210 ruble 73 kopek toplamının sebepsiz zenginleşme olduğunu kabul eden mahkeme, bu fonların davacıya ödendiğini dikkate almamıştır. ücret olarak.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bu sonuca katılmadığını, Sanata göre belirtti. Çalışanın ücretlerinden İş Kanunu'nun 137'si kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan tahsil edilemez: sayım hatası; bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanı çalışma standartlarına uymamaktan veya basit bir şekilde suçlu bulması durumunda; Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Sanat tarafından sağlanır. İş Kanunu'nun 137'si yasal normları, 1 Temmuz 1949 tarihli Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi N 95 "Ücretlerin korunmasına ilişkin" (Madde 8), Art. Sanatın 4. Bölümü uyarınca uygulanması zorunlu olan İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'nin 1 No'lu Protokolünün 1'i. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 15. maddesi. İş Kanunu'nun 10'u ve hatanın iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanmasının bir sonucu olup olmadığı da dahil olmak üzere, bir çalışandan fazla ödenen ücretlerin alınmasına izin verildiği durumlarda kapsamlı bir dava listesi içerir. Bu tür davalar, özellikle, mahkeme tarafından belirlenen yasa dışı eylemleriyle bağlantılı olarak veya bir muhasebe hatasının bir sonucu olarak çalışana ücretlerin fazla ödendiği davaları içerir (mevzuatın gözden geçirilmesi ve adli uygulamanın 5. maddesi). 2010 yılının ikinci çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 15.09.2010 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Başkanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır.