Chiqishning eng yaxshi usuli qanday? O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday qilib to'g'ri yozish kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin nima yashash kerak

Ish beruvchining xodimdan o'z xohishiga ko'ra ariza yozishni talab qilishining sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin - kompaniyada xodimga to'lash uchun etarli pul yo'qligi, menejer va bo'ysunuvchi o'rtasidagi shaxsiy nizo, lavozimni bo'shatish niyati. "o'z" nomzodi uchun. Ammo bularning barchasi, ish beruvchining xohishi tufayli xodim kamtarlik bilan iste'foga chiqishi shart degani emas. Aksincha, aksariyat hollarda Rossiya qonunchiligi ishchilar tomonida.

AiF.ru ekspertlar bilan birgalikda ish beruvchining o'z xohishiga ko'ra ariza yozish talabiga duch kelgan xodimlar orasida paydo bo'ladigan mashhur savollarni batafsil ko'rib chiqdi.

Agar xo'jayiningiz o'z iltimosingiz bilan ishdan ketishingizni talab qilsa, o'zingizni qanday tutish kerak?

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, faqat xodim tashabbuskor bo'lishi mumkin. Aks holda, bu xodimning emas, balki ish beruvchining xohishi bo'ladi. Rahbarlarning bunday talablari noqonuniy hisoblanadi.

"Agar siz ish beruvchingiz bilan xayrlashishni rejalashtirmasangiz, unda, albatta, bunday bayonot yozmasligingiz kerak. Men ham boshliqlaringiz bilan ochiq qarama-qarshilikka kirishishni tavsiya etmayman. Avvalo, bu qarorga nima sabab bo'lganini rahbariyat bilan aniqlab olishingiz va javob asosida aniq chora-tadbirlar ko'rishingiz kerak», - deya maslahat beradi. Kasbiy kadrlar instituti mehnat huquqi bo'limi katta huquqshunosi Tatyana Shirnina.

Ushbu vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li bo'lishi mumkin:

1. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqida xat yozmang va hech narsa bo'lmagandek ishlashda davom eting;
2. Yuqoridagi bayonotni yozmang, lekin ish beruvchiga qarshi shikoyat bilan nazorat qiluvchi organlarga murojaat qiling;
3. Ish beruvchiga tomonlarning kelishuviga binoan ma'lum miqdorni to'lash bilan xayrlashishni taklif qiling.
   “Ko'pincha bu ikkala tomon uchun ham mos keladigan oxirgi variant. Xodim o'z ishini "tashlab qo'yishni" xohlamaydi va ish beruvchi faqat xodim chiqib ketsa, to'lashga tayyor. Shuning uchun har doim tanlov bor va bu xodimning o'ziga bog'liq”, - deya ta'kidlaydi Shirnina.

Agar ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan shartnomaga qarshi bo'lsa, nima qilish kerak?

Shunday bo'ladiki, menejer o'z pozitsiyasida turib, tomonlar o'rtasidagi kelishuv haqida eshitishni xohlamaydi. Bunday holda, u mehnat inspektsiyasi bilan shug'ullanishi kerak. Ushbu xizmatga murojaat qilgandan so'ng, u ish beruvchini tekshirishi kerak.

“Agar bu harakatlar hech narsaga olib kelmasa, prokuraturaga tegishli ariza yozish kerak. Agar "suverenning ko'zi" ning yordamiga murojaat qilish natija bermasa, xodim o'z manfaatlarini sudda himoya qilishga tayyorlanishi kerak. Buning uchun oldindan dalillar bazasi mavjudligini ta'minlash muhim ahamiyatga ega ", deb ta'kidlaydi advokat Vladimir Postanyuk.

Agar menejer bosim o'tkazsa

Odatda, bunday bayonotni yozish talablari xodimga bosim bilan birga keladi. Agar menejeringiz ishdan bo'shatish uchun tahdid qilsa, uning xatti-harakati mehnat inspektsiyasi, sud va prokuratura bilan bog'lanish uchun qonuniy sababdir.
“Agar rahbar xodimga bosim o‘tkazishda, qo‘l ostidagi xodimning hayoti va sog‘lig‘iga tahdid solmasdan, og‘zaki harakatlar bilan cheklansa, qonunni buzgan boshliq Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 5.27-moddasi 1-qismi bilan jazolanadi. Rossiya Federatsiyasining jinoyatlari. Shu bilan birga, bosim deganda bayonot yozish uchun kamida bir marta qilingan taklifdan ko'proq narsani tushunish kerak. Majburiy talab bo'lishi kerak, agar xodim rozi bo'lmasa, u qandaydir zarar ko'rishini nazarda tutadi (u mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganligi va ish joyidagi o'g'irlik uchun ishdan bo'shatiladi), - tushuntiradi Postanyuk.
Uning so'zlariga ko'ra, agar ishda og'irlashtiruvchi holatlar mavjud bo'lmasa (shu kabi jinoyatni takroran sodir etish), u holda vijdonsiz boshqaruvchi mansabdor shaxsga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan ogohlantirish yoki 1 dan 5 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. . Yuridik shaxslar uchun jazo yanada qattiqroq: ular 30 dan 50 ming rublgacha tovon to'lashlari kerak.

«Agar ish beruvchi o‘z xodimiga nisbatan zo‘ravonlik qo‘llasa, u bobning moddalaridan biri bo‘yicha jinoiy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 16-moddasi, - deya qo'shimcha qiladi u.

Bosim ko'rsatilayotganining dalili nima?

Shirninaning so‘zlariga ko‘ra, ko‘pincha sudlar ovoz yozish moslamasiga yozilgan suhbatlarning audioyozuvlarini qabul qilib bo‘lmaydigan dalil sifatida tan oladi.
“Bundan tashqari, sudlar, qoida tariqasida, suhbatning ovozli yozuvini fonografik ekspertizadan o'tkazish to'g'risidagi arizalarni rad etadi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar yozuv ishga kiritilmagan bo'lsa-da, lekin sud tomonidan tinglangan bo'lsa ham, bu sudyaning ichki ishonchini shakllantirishi mumkin, shuning uchun bunday ariza bilan murojaat qilishga urinib ko'rishga arziydi ", deydi u.

O'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qiladigan ish beruvchiga nima tahdid soladi?

Agar xodim ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, u tekshirishga tayyorgarlik ko'rishi kerak.

"Qoida tariqasida, bu kamdan-kam hollarda barcha xodimlarning hujjatlari mukammal holatda bo'ladi, shuning uchun ma'muriy javobgarlikka tortilish ehtimoli juda yuqori", - ta'kidlaydi Shirnina.

"Ish beruvchining o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy vositalari yo'q. Bu harakatlar asosan noqonuniy hisoblanadi. Tashkilotdagi murosasiz xodimning "omon qolishi" ning an'anaviy usullari xodimning muayyan huquqlarining turli xil o'zgarishlarini (birinchi navbatda mehnat shartnomasi) ifodalaydi. Ushbu holat tufayli rahbarning xatti-harakati sudga da'vo qilish uchun asos bo'lishi mumkin: tuhmat (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 128.1-moddasi), haqorat (Ma'muriy Kodeksning 5.61-moddasi) va hokazo. qo'shimcha qiladi Postanyuk.

Ish beruvchi qiyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar ish beruvchi istalmagan xodimdan xalos bo'lishni rejalashtirsa, u kamdan-kam hollarda bu fikrdan voz kechadi.

Biroq, menejer o'z xohishi bilan ariza yozishdan bosh tortgani uchun xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Ammo u bo'ysunuvchini asoslardan biriga olib kirishga harakat qilishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatish yoki mast holda ish joyiga kelish.

“O‘z xohishiga ko‘ra ariza yozishi so‘ralgan xodim o‘z ish majburiyatlariga e’tiborliroq bo‘lishi, ishga o‘z vaqtida kelishi, tushlikdan kechikmasligi, ish vaqtida o‘zi uchun “chekish tanaffusi” va choy ziyofatlarini tashkil qilmasligi kerak. soat. Umuman olganda, mehnat intizomiga to'liq rioya qiling. Qolaversa, o‘z ish vazifalaringizni ehtiyotkorlik bilan va samarali bajaring, chunki bu xodim ish beruvchining diqqat-e’tiborida”, — deb maslahat beradi Shirnina.

"Siz o'z lavozimingizga munosib emassiz"

Ko'pincha, xodimlarning mantiqiy savollariga javoban: "Nega mendan ishdan bo'shatishimni so'rayapsiz?" ish beruvchi javob beradi: “Siz o'z lavozimingizga mos emassiz. Bu borada rahbariyatning fikri ham yetarli”.

Yo'q, etarli emas. Gap shundaki, xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi boshliqning subyektiv fikri bilan emas, balki attestatsiya natijalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi) bilan tasdiqlanishi kerak.

"Shu bilan birga, sertifikatlash jarayoni faqat o'z faoliyatining tabiati bo'yicha uskunalar, mexanizmlar, mashinalar, qurilmalar, qurilmalar va transport vositalari, shuningdek zararli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan xavf manbalari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. odamlar ustida. Bundan tashqari, o'z ishi davomida qo'l asboblarini, shu jumladan elektrlashtirilgan yoki mexanizatsiyalashgan holda ishlatadigan mutaxassislarni sertifikatlash kerak. Ikkinchisi, shuningdek, vaqtlarining yarmidan ko'pini kompyuterda o'tkazadigan ofis xodimlarining protsedurada ishtirokini o'z ichiga oladi. Mutaxassislik bo'yicha sertifikatlash faqat xususiy kompaniyalar va davlat idoralari uchun maxsus ta'lim muassasalari, kurslar yoki zavodlar asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, menejerning sertifikatlashtirishga o'z foydasiga ta'sir qilish qobiliyati minimal darajaga tushadi ", deydi huquqshunos.

Natijada, vijdonsiz ish beruvchi uchun sertifikatlash mexanizmi mavjud emas.

Ish tavsifi haqida

Hamma kompaniyalarda ish tavsifi va aniq faoliyat sohasi bo'lgan xodimlar mavjud emas. Ish beruvchi ish tavsifi yo'qligidan foydalanib, ushbu faktni keltirib, xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

"Ish ta'rifi majburiy hujjat emas, shuning uchun bu erda biz xodimning ish funktsiyasi ko'rsatilgan joydan boshlashimiz kerak. Agar u to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matnida yoki ish tavsifida (xodimga tanish bo'lgan) ko'rsatilgan bo'lsa, unda bu bitta hikoya va bu erda sertifikatlash jarayoni boshlanishi mumkin va uning natijalariga ko'ra xulosa chiqariladi. xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi.

Agar biron-bir joyda ish vazifalari va egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ish beruvchi bunday xodimni qonun hujjatlariga muvofiq egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shata olmaydi», - deya ta'kidlaydi Shirnina.

Buning sababi, birinchi navbatda, xodim nimaga javob bermasligini va dastlab xodimga qanday talablar qo'yilganligini tushunish kerak.

"Umuman olganda, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi kabi asoslar juda silliqdir. Qoidaga ko'ra, bunday nizolarda xodimlar g'olib chiqadi. Tijorat tashkilotlari uchun bunday ishdan bo'shatish tartibining o'zi qonun bilan tartibga solinmagan va natijada buzilgan holda amalga oshiriladi, xodimning talablarini buzganligi to'g'risidagi xulosalar xolis deb hisoblanadi", - deya qo'shimcha qiladi ekspert.

Ish beruvchi faktdan keyin xodimni ish tavsifini imzolashga majburlashi mumkinmi?

Ish ta'rifi xodimning mehnat funktsiyasini belgilaydi va bu mehnat shartnomasining majburiy shartidir, deydi mutaxassislar. Mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar (shu jumladan qo'shimchalar) faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Xodimni mehnat faoliyati davomida uning xohishisiz biror narsani imzolashga majburlash mumkin emas.

"Aytgancha, mehnat shartnomasining majburiy shartining yo'qligi ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi)," Shirnina eslatmalar.

Agar ariza allaqachon yozilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Yana bir holat, agar xodim bosim ostida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, keyin esa ish joyiga qayta tiklash uchun sudga da'vo arizasi bergan bo'lsa.

Mutaxassisning so'zlariga ko'ra, bu holatda ish beruvchining majburlashini isbotlash juda qiyin, chunki u o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga majbur bo'lganligini isbotlash uchun xodim javobgardir.

“Biroq, xodimning ishdan bo‘shatishdan qo‘rqib, o‘z xohishi bilan ariza berganligini isbotlash uchun hali ham imkoniyat bor. Buni sud amaliyoti tasdiqlaydi, masalan, Nijniy Novgorod viloyat sudining 2007 yil 20 noyabrdagi 33-5607-sonli qarori. Ushbu qarorda sud ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish haqidagi tahdidlarini bosim va ishdan bo'shatishga majburlashni tasdiqlovchi holat sifatida baholadi. Qayta tiklash bo'yicha nizolar bo'yicha sud amaliyoti juda xilma-xil bo'lib, ishning o'ziga xos holatlariga bog'liq, har doim o'z huquqlaringiz uchun kurashishga arziydi ", - deya xulosa qiladi Shirnina.

Xodimning mehnat huquqlari ish beruvchiga qaraganda qonun bilan ko'proq himoyalangan, shuning uchun unga bo'ysunuvchi har qanday vaqtda va har qanday sababga ko'ra huquqqa ega.

Bundan tashqari, hatto boshqa hujjatlarni shaxsiy topshirish ham majburiy emas - Bularning barchasi ish joyiga bormasdan, ya'ni masofadan turib amalga oshirilishi mumkin. Masofaviy ishdan bo'shatish tartibi va uni amalga oshirishning nuanslari haqida batafsilroq ma'lumot keyinroq maqolada keltirilgan.

Yakuniy hisob-kitoblarning o'ziga xos xususiyatlari ma'lum bir korxonada qaysi to'lov usuli qo'llanilishiga bog'liq. Agar bu naqd pulsiz to'lov bo'lsa, unda mablag'lar odatdagidek bo'ysunuvchining ochiq hisob raqamiga o'tkaziladi. Agar pul mablag'lari naqd pulda to'langan bo'lsa, u holda xodim o'z arizasida yoki alohida hujjatda pul o'tkazish uchun hisob raqamini ko'rsatishi va bunga roziligini berishi kerak.

Afzalliklar, kamchiliklar va mumkin bo'lgan muammolar

Mehnat munosabatlarini tugatishning masofaviy usulini faqat o'ta zarur hollarda, ish beruvchiga shaxsan tashrif buyurish imkoniyati bo'lmagan hollarda qo'llash yaxshidir. Bu uning ma'lum kamchiliklariga ega ekanligi bilan bog'liq:

• xavf (ariza ish beruvchi yoki uchinchi shaxs tomonidan berilganda);
• pochta ishida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar;
• arizani yo'qotish ehtimoli;
• uzoq muddatli (protseduraning boshlanish sanasi xatning menejerga qachon etkazilishiga bog'liq).

Ish beruvchi uchun asosiy xavf xodimning imzosining haqiqiyligini tekshirishning imkoni yo'qligi bo'lishi mumkin. Agar u soxtalashtirilganligi aniqlansa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va xodimdan buni qilish talab qilinadi.

Bunday oqibatlarning oldini olish uchun siz quyidagi variantlardan birini qo'llashingiz kerak:

• xodimning arizadagi imzosini u mavjud bo'lgan boshqa hujjatlar bilan tekshiring;
• xodim bilan bog'laning (masalan, telefon orqali) va u haqiqatan ham ariza yuborganligini aniqlang;
• xodimdan imzosini notarial tasdiqlashni so'rang.

Imzoning haqiqiyligini tekshirish masalasi qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ish beruvchi buni qanday qilishni o'zi tanlashi kerak. Jarayonning afzalliklariga kelsak, asosiylari:

• ishdan bo'shatish tezligi;
• protseduraning qulayligi;
• minimal vaqt xarajatlari;
• shaxsiy tashrifga hojat yo'q;
• ishdan bo'shatilgunga qadar boshqa ishni boshlash yoki o'qish imkoniyati.

Agar ishdan bo'shatish ish beruvchi bilan shaxsan kelishilgan bo'lsa va arizaning haqiqiyligiga shubha bo'lmasa, unda tomonlar hech qanday muammoga duch kelmasligi kerak. Aks holda, nizolar sudda hal qilinishi kerak.

Bahsli masalalarni sud orqali hal qilish

Ko'pgina hollarda, da'volar ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini va ularning tashabbusi va roziligisiz sodir bo'lganligini da'vo qiladigan xodimlar tomonidan beriladi. Bunday holda, grafologik tekshirish tartibi hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lib, uning davomida xodimning qo'l yozuvi va uning imzosining haqiqiyligi aniqlanadi.

Sud amaliyotidan misol:

Moskvaning Kuzminskiy tuman sudi N.N.Morozovani kotiblik lavozimidan chetlashtirishni noqonuniy deb topdi. Tekshiruv natijalariga ko'ra, ariza ushbu xodim tomonidan emas, balki uchinchi shaxs tomonidan tuzilgan va imzolanganligi aniqlandi. Natijada, sud uni ish joyiga tiklashga, shuningdek, majburiy ishlamagan davri uchun ish haqini to'lashga va ma'naviy zararni qoplashga qaror qildi.

Ayblanuvchi qarorga rozi bo'lmadi va ishdan bo'shatilgan xodimning ishdan ketish niyati borligini tasdiqlagan guvohlarning ko'rsatmalarini taqdim qilib, Moskva shahar sudiga apellyatsiya shikoyati berdi. Biroq, sud bu dalillarni jiddiy deb tan olmadi, chunki ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibi uchun faqat hujjatlar muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun avval qabul qilingan qaror o'zgarishsiz qoldi.

Shubhasiz, masofadan turib ishdan bo'shatish ham xodim, ham ish beruvchi uchun xavf tug'diradi. Shuning uchun, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun, bu masala bo'yicha shaxsan kelishib olish yoki protseduraning to'g'ri hujjatlari haqida g'amxo'rlik qilish yaxshiroqdir.

Ko'priklaringizni yoqishdan va ishdan bo'shatilganingiz haqida hammaga xabar berishdan oldin, qaroringizda qanchalik qat'iy ekanligingizni o'ylab ko'ring. Oddiy misol keltiraylik. Bir necha yil davomida siz doimo aldanib, maoshingiz kechikadigan, xodimlarning mas'uliyatini farqlay olmaydigan va sizni mutlaqo qiziqtirmaydigan ishni qilishga majbur qiladigan kompaniyada ishlaganingizda, bu bitta. Va agar siz hozirgina ishga joylashsangiz va aslida bu sizning tasavvuringiz chizgan rasmdan juda farq qilishini anglab etsangiz, bu butunlay boshqacha.

Yaxshilab o'ylab ko'ring

Ideal pozitsiyalar deyarli yo'q - hech bo'lmaganda siz ularga o'sishingiz kerak. Va xo'jayin har doim ham halol va adolatli emas. Yoki ishning o'zi siz o'ylaganchalik qiziq emas ekan. Bunday hollarda, qarshilik tahlilini o'tkazing va ish joyida qolish va yuzaga kelgan qiyinchiliklarga moslashish uchun sabab bor-yo'qligini o'ylab ko'ring.

Sabablarni tahlil qilish

Xo'jayiningizni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish haqidagi qaroringiz bilan ajablantirishdan oldin, avval sabablarni tushunib oling. Birinchidan, bu keyingi bo'sh joyni izlash kerakligini tushunish uchun kerak. Ikkinchidan, bu sizning hozirgi ishingiz bilan xayrlashish yo'lini tanlashning yagona yo'li. Muammo hozir nima qilayotganingiz emas, sizda ekanligini tushunish imkoniyatiga ega bo'lasiz va pozitsiyalar va kompaniyalarni o'zgartirish hech narsani hal qilmaydi.

Kam ish haqi

Aksariyat odamlar o'z ixtiyori bilan oldingi ish joyini tark etishining sababini ko'rsatadilar, garchi ularning maoshidan norozi bo'lganlarning haqiqiy foizi kamroq bo'lsa-da. Iste'foga chiqish xatingizni yozishdan oldin, nima uchun sizga juda kam pul to'lanishi haqida o'ylab ko'ring. Ehtimol, bu ish haqining umumiy darajasi bo'lib, u bozordan past bo'lib chiqdi (bu kompaniyada). Ammo ko'pincha yomon ishlagan xodimga kam haq to'lanadi. Yoki sizda bilim va ko'nikma yetishmaydimi?

Yangi ish taklifi

Har doim bundan ham yaxshiroq ish bo'ladi. Va agar siz uni tez-tez o'zgartirsangiz, u HR menejerlarini ogohlantiradi. Shuning uchun, yangi joyga ketishdan oldin, kelajakdagi pozitsiyaning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini baholang.

Rahbar bilan nizolar

Rahbariyat bilan juda kam odam shunday munosabatda bo'ladiki, chivin ularning burnini yemirmaydi. Ko'pincha buning aksi sodir bo'ladi: xodim o'zini menejerdan ish tavsifiga mos kelmaydigan vazifalarni bajarishni talab qilayotgandek his qiladi. Keyin siz boshqa odamlarning buyrug'iga bo'ysunish va ularga rioya qilishda muammolaringiz bor-yo'qligini tahlil qilishingiz kerak. Ehtimol, siz talablarning o'ziga agressiv munosabatda bo'lasiz, garchi ular asosli bo'lsa ham.

Shu nuqtai nazardan, qarama-qarshi tomonda bo'lgan odam bilan, masalan, xuddi shunday rahbarlik lavozimini egallagan kishi bilan suhbat foydali bo'lishi mumkin.

Jamoa iqlimi

Ba'zida hamkasblar bilan munosabatlar yaxshi bo'lmaydi. Hamma janjal qiladi, g'iybat qiladi va uni tuzatmoqchi. Mas'uliyatning bir qismi, shuningdek, siyosati kompaniyaning tashkiliy madaniyatini belgilaydigan tashkilot rahbariyatiga ham tegishli. Agar siz hamkasblaringizdan birortasi bilan til topisha olmasangiz, xatti-harakatingizda ham nimadir noto‘g‘ri bo‘lishi mumkin.

Agar vaziyat yaqinda qizib keta boshlagan bo'lsa va bu siz ta'sir qila olmaydigan ba'zi boshqaruv qarorlari va ish muammolari bilan bog'liq bo'lsa, ishdan bo'shatish etarli echim bo'ladi. Garchi bu erda past stressga chidamlilik va murakkab o'zgaruvchan sharoitlarga moslasha olmaslik shaklida yashirin tuzoq bo'lishi mumkin.

Ishning mohiyati

Siz qilayotgan ishingiz endi sizni mamnun qilmasligini tushuna boshladingiz. Ko'pincha zerikish va asabiylashish ish kunida sizning odatiy hamrohingizga aylanadi. Ehtimol, bu lavozim siz uchun hech qachon qiziq bo'lmagan va siz uni bekorchilik va orzuingizdagi ish o'rtasidagi o'tish nuqtasi sifatida qabul qilgansiz. Va keyin chiqish istagi oqlanadi.

Siz ushbu lavozimdan "o'sib chiqishingiz" mumkin va bu kompaniya sizga berishga tayyor bo'lmagan ko'proq narsani xohlashingiz mumkin (lekin bu sizning xo'jayiningiz tomonidan aniqlanishi kerak). Yana bir variant - siz shunchaki barqarorlikdan charchaganingizda: agar sizning kasbiy sohangizda xotirjamlik bo'lsa, siz zerikasiz. Bu erda ikkita chiqish bo'lishi mumkin. Birinchisi, siz vulqonga o'xshab ketadigan pozitsiyani izlashdir, lekin siz yuqori stressga chidamlilik va moslashuvchanlikka ega bo'lishingiz kerak. Ikkinchisi, nima uchun monotonlik va barqarorlikdan tezda zerikishingizni aniqlashdir, bu sizni atrofingizni o'zgartirishga majbur qiladi.

Qaroringiz haqida xo'jayiningizga qachon aytishingiz kerak

Siz jo'nash kunidan ikki hafta oldin xabar berishingiz kerak, shunda u sizga o'rinbosar topishga vaqt topadi. Ammo bunday qisqa vaqt ichida xodim topish qiyin.

Shuning uchun, xo'jayiningizni xabardor qilishni kechiktirishning hojati yo'q. Albatta, barchasi u bilan qanday munosabatda bo'lishingizga bog'liq. Agar siz qattiq haqiqatning ko'ziga qarasangiz, yaxshi rahbarlar tashlab ketmasligi aniq bo'ladi, demak sizda qandaydir tushunmovchilik bor. Sizning xo'jayiningiz bilan tinch yo'l bilan ajratish istagi yo'q bo'lishi mumkin. Agressiv tugatish sizning taqdiringizga qanday ta'sir qilishi noma'lum. Shuning uchun, agar sizda kuch va xohish bo'lsa, "kelajakdagi sobiq" xo'jayiningizga munosib munosabatda bo'lishga harakat qiling.

Buning uchun siz uni ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirishingiz kerak. Ikki hafta ichida emas, balki bir oy ichida. Buni muloyim, ammo qat'iy ohangda qilish yaxshiroqdir. So'zlarni, ifodalarni va intonatsiyani diqqat bilan tanlang. Nima uchun ishdan ketishga qaror qilganingizning sabablari haqida gapirganda, xo'jayiningizning xarakteri, shafqatsiz ish sharoitlari va zerikish haqida gapirmaslik kerak. Bularning barchasi suhbatdoshda tajovuzni keltirib chiqaradi, ammo hech qanday ma'no bo'lmaydi. To'g'ri va aniq bo'ling - bu muvaffaqiyatli suhbatning asosiy shartlari. Masalan, past maosh haqida gapirishning o'rniga, quyidagi so'zlarni aytishga harakat qiling: “Men bu kompaniyada o'zimni maksimal darajaga etgandek his qilaman. Men yanada samarali va samarali bo'lish uchun o'sish va rivojlanishni davom ettirmoqchiman.

Menejeringizning salbiy his-tuyg'ulariga tayyor bo'ling. Xodimning ketishi haqidagi xabar uni stressga olib keladi. Ammo agar suhbat barcha chegaralar va chegaralardan tashqariga chiqsa, siz muloqotni to'xtatishga haqlisiz. Muvozanatni toping va suhbatingiz yaxshi yakunlanadi.

Qanday qonunlar meni himoya qiladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi siz tomonda. Ushbu hujjatning 13-bobi butunlay ishdan bo'shatishga bag'ishlangan. 77-moddada mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslarning umumiy ro'yxati keltirilgan. Bularga tomonlarning kelishuvi, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, korxona egasining o‘zgarishi munosabati bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni rad etish va boshqalar kiradi.

Rahbar ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida o'n to'rt kun oldin xabardor qilinadi, uni ishlab chiqish kerak. Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjudligini hamma ham bilmaydi. Misol uchun, agar tashkilot sizning asosiy ish joyingiz bo'lmasa va siz yarim kunlik ishchi sifatida ishlasangiz. Yoki muddatli shartnoma yoki mavsumiy ishlarni bajarish uchun shartnoma tuzilgan taqdirda, bunday hollarda ogohlantirish muddati uch kungacha qisqartiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi bu haqda bizga xabar beradi.

Ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

Birinchidan, siz belgilangan shaklda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Agar sizning xo'jayinlaringiz sizga sodiq bo'lsa, unda siz shunchaki kadrlar bo'limiga bayonot qoldirishingiz mumkin. Agar ushbu muammoni hal qilishda muammolar mavjud bo'lsa, u taqdim etilganligini qayd etishingiz kerak. Buning uchun arizani ikki nusxada chop eting va uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring yoki hujjatning ikkita versiyasida imzosi bilan kotib orqali menejerga topshiring. Ushbu sana sizning iste'foga chiqishingiz to'g'risida xabar berilgan kun hisoblanadi.

Ikki hafta ichida menejer sizni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashi kerak. Siz kadrlar bo'limiga borasiz va u erda siz ish bilan bog'liq barcha hujjatlarni, mehnat daftarchasini va eslatma bilan tasdiqlangan yakuniy to'lovni olasiz. Ushbu miqdor foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani o'z ichiga olishi kerak. Siz duch keladigan oxirgi hujjat - bu mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar.

Ishdan bo'shatilganingiz haqida hamkasblaringizga qanday aytish kerak

Agar sizning hamkasblaringiz bilan munosabatlaringiz keskin bo'lsa, ularga hech narsa aytishga majbur emassiz. Xuddi shu narsa kompaniyani tark etayotgan xodimga hamma narsadan foydalanishi odatiy hol bo'lgan holatlarga ham tegishli. O'zingizga va asabingizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak. X kuni kelganda sobiq hamkasblaringiz bilan xushmuomalalik bilan xayrlashing va "toza vijdon bilan ozodlikka" boring.

Agar jamoada normal yoki hatto do'stona munosabatlar rivojlangan bo'lsa, siz butunlay boshqacha harakat qilishingiz mumkin. Keyin hamkasblaringizga ketishingizdan bir necha hafta oldin iste'foga chiqishingiz haqida aytishingiz mumkin. Bu ularning o'zgarishlarga moslashishini osonlashtiradi va birgalikda siz o'zingizning parvarishingizni iloji boricha og'riqsiz qilishingiz mumkin.

Ketish kuni siz sobiq hamkasblaringizni ish joyida choy va tort ichishga taklif qilishingiz mumkin. Ular bilan muloqot qilishning ijobiy tomonlariga e'tibor bering: ular sizga qanday yordam berishdi, nimani o'rgandingiz. Bu sizning ketishingizni kamroq qayg'uli qilmaydi, lekin u haqida yorqin va yoqimli taassurot qoldiradi.

Qanday to'siqlarga duch kelishingiz mumkin?

Kelajakdagi sobiq hamkasblarning g'azabi. Sizning ketishingizdan hamkasblar va ayniqsa xo'jayiningiz xursand bo'lmaydi. Ba'zan bu "beparvo" xodimning ta'qib qilinishiga olib keladi. Ma'naviy jihatdan barqaror bo'lishni, ularning provokatsiyalariga berilmaslikni va bu tez orada tugashini yodda tutishni maslahat berish kerak.

Huquqiy tuzoqlar. Ish haqining yarmini bermaslik uchun menejer o'z xohishiga qarshi sizni ishdan bo'shatishga urinishi mumkin. Buning barcha sabablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida keltirilgan. Shuning uchun, ikki haftalik ish davrida, hech qanday holatda kechikmaslik, ishni o'tkazib yuborish va hokazo. Tijorat sirlari haqida unutmang. Bu kompaniya faoliyatiga oid har qanday ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin. Agar siz ushbu majburiyatni imzolagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish paytida ham, keyin ham tashkilotning ichki ishlari haqida hech narsa aytishga haqingiz yo'q.

To'lovlarni kechiktirish. Albatta, Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan kunida ish haqi to'lanishi kerakligi aytilgan. Agar siz to'lamagan bo'lsangiz, tegishli ariza bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Ish beruvchilar inspektorlardan qo'rqishadi va tashkilotni jiddiy jarimaga tortishdan ko'ra siz bilan hisob-kitob qilish osonroq.

Qolgan ikki hafta ichida o'zini qanday tutish kerak

Eng muhimi, sobiq ish beruvchingizga munosib bo'lishdir. Bu unga allaqachon qiyin, chunki ishdan bo'shatilganingiz haqidagi xabar uni yangi xodim izlashga, uni o'qitishga va jamoaga mos keladimi yoki yo'qmi, deb o'ylashga majbur qiladi.

Shuning uchun, sodiq va sabrli bo'lishga harakat qiling. Agar xo'jayiningizning asabiy buzilishlari axloqiy me'yorlar doirasida saqlansa, ularga shunchaki chidash yaxshiroqdir. Siz o'z mehnat vazifalaringizni yaxshi bajarishingiz kerak, shunda ish beruvchi sizdan ayb izlashga asos bo'lmaydi va siz o'zingizni mas'uliyatli va munosib inson sifatida ko'rsatasiz. Hamkasblar ham sizning ishingizni hali siz uchun qilishni xohlamaydilar.

Qachon va qayerda ularning yordamiga muhtojligingiz noma'lum. Eski holatda ko'priklarni yoqmang. Busiz qanday qilib ishdan ketish kerak? Birgalikda o'tkazgan vaqtingiz uchun hamkasblaringizga rahmat. Siz ijobiy daqiqalarni eslashingiz mumkin. Ushbu ikki hafta davomida yordam so'rovlariga adekvat javob bering, foydali va do'stona bo'lishga harakat qiling, shunda sobiq hamkasblaringiz sizni yaxshi so'zlar bilan eslab qolishadi.

Qachon yangi ish qidirish kerak

Ishdan chiqishga qat'iy qaror qilganingizda, ish qidirishni boshlashingiz kerak. Yoki biroz oldinroq: bu masalani o'rganish sizning kasbiy sohangizdagi vaziyatni boshqarishga yordam beradi. U erda kadrlar yetishmaydimi, ish haqi darajasi va talab qilinadigan malaka qanday - bularning barchasini bilish muhimdir. Ish beruvchiga qo'yiladigan talablar biroz yuqori va siz ularni kamaytirish haqida o'ylashingiz kerak.

Agar siz kutilgan ishdan bo'shatish sanasiga qadar ish topishingiz kerakligiga amin bo'lsangiz, uni kechiktirishning iloji yo'q. Bo'sh ish o'rinlari bo'lgan saytlarni faol ravishda o'rganing, rezyumeingizni yuboring, sizni qiziqtirgan kompaniyalarga qo'ng'iroq qiling. HR menejerlari endi abituriyentlarni qabul qilmoqdalar va ish vaqtidan tashqari suhbatlarni rejalashtirishmoqda. Ammo ehtiyot bo'ling! Xodimining ish qidirishi haqida bilib olgan xo'jayin juda g'azablanishi mumkin, shuning uchun o'zingiz va to'g'ri vaqtda "ko'zlarini ochish" uchun hamma narsani qiling.

Ishdan bo'shatilgandan keyin nima yashash kerak

Har bir ish haqining besh-o'n foizini "inqiroz jamg'armasi" ga ajrating. Agar siz ushbu sxemaga rioya qilsangiz, unda sizda bunday savol bo'lmaydi.

Chiroyli qoldiring

Ish beruvchingizni ketishingiz haqida qancha oldindan ogohlantirishingizdan qat'i nazar, bu muddatni kompaniya uchun osonlashtirishingiz kerak. Albatta, bu vaqt davomida orqada o'tirish uchun katta vasvasa bor, lekin bu shunchaki insofsizlikdir! Siz ishtirok etgan loyihalarni yakunlashingiz, ishlarni tartibga solishingiz va ish haqidagi barcha ma'lumotlarni (masalan, kontaktlar) yangi xodimga qoldirishingiz kerak.

Ishdagi so'nggi ikki haftaning ta'tilga hech qanday aloqasi yo'q. Aksincha, aksincha, barcha masalalarni yakunlash va tugallangan holatga keltirish kabi ko'rinadi. Shuning uchun, o'zingizni oddiy xodim kabi tuting: o'z vaqtida keling, dangasa bo'lmang va o'z vazifangizni vijdonan bajaring. Ish beruvchi bu ikki haftalik ishingiz uchun to'laydi, shuning uchun siz munosib daromad olishingizga ishonch hosil qiling.

Agar kompaniya bo'ronli jo'natishni qabul qilsa, ishdan keyin hamkasblaringiz bilan yaqin atrofdagi kafega borish taklifiga qarshi turmang.

Munozara 0

Shunga o'xshash materiallar

Ishingizni qanday tark etish kerak va nima uchun uni to'g'ri bajarish juda muhim? Maqolada o'qing.

Agar sizda mavjud bo'sh ish o'rinlarini topishda muammolar bo'lsa, bilmagan bo'lsangiz ishingizdan qanday chiqish kerak, agar siz faoliyat sohasini tanlashda qiynalgan bo'lsangiz, bu faqat bitta narsani anglatishi mumkin: siz hali ham ushbu eng foydali saytdagi maqolalar ro'yxatiga obuna bo'lmagansiz.

Ish va martaba bilan bog'liq mavzular haqida gapirishni bejiz boshlaganim yo'q, chunki bugun biz ulardan biriga to'xtalamiz.

Men hamma narsani iloji boricha yaxshi qilish kerakligiga ishonaman.

Bu nafaqat yangi joyda faoliyatni to'g'ri boshlash, balki eski jamoa va xo'jayin bilan muammosiz va janjalsiz xayrlashish kerak.

Bugun biz qanday qilib tashlab ketish haqida gaplashamiz.

Nima uchun ishingizdan to'g'ri chiqib ketish juda muhim?

Bosslar, ular ahmoq, ammo mashhur qo'shiqdagi qizlarga o'xshaydi.

Turli xil boshliqlar mavjud: qora, oq, qizil.

Ya'ni, ba'zilari o'z xo'jayini bilan juda omadli bo'lgan, boshqalari esa do'zaxning haqiqiy shaytonini olishgan.

Va bu jindan qochib qutulish imkoniga ega bo'lganingizda (siz yangi ish topasiz), qaytarib bo'lmaydigan istak paydo bo'ladi: badbaxt xo'jayinga u haqida o'ylagan hamma narsani aytib berish va shu bilan birga hamkasblaringizga o'zingizning "adolatingiz" haqida xabar berish. satrapga bo'ysunish.

Bu istak juda tushunarli, lekin uni haydash uchun butun kuchingizni to'plashga harakat qiling.

Do'stlarimdan birining eri tez-tez iborani takrorlaydi: "Siz har doim qaytib kelishingiz mumkin bo'lgan tarzda ketishingiz kerak".

Menimcha, u mutlaqo haqdir, chunki taqdiringiz qanday bo'lishini hech qachon bilmaysiz, bumerang qonuni hali bekor qilinmagan.

Agar yangi joyingizda ishlar sizga mos kelmasa-chi?

Agar eskisi bilan hamkorlik qilish kerak bo'lsa-chi?

Va siz allaqachon barcha ko'priklaringizni yoqib yubordingiz, ularni qayta qurish umidi yo'q.

Bundan tashqari, bu vaziyatga boshqa tomondan qarashga harakat qiling.

Bir kuni men bilmagan hamkasblarimning ketishining jirkanch suratiga guvoh bo'ldim. qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak, shuning uchun men ofisda eng jirkanch janjalni boshladim.

U hammamiz qanday ahmoqlarmiz, xo‘jayinimiz qanaqa ahmoq, deb baqirdi.

Ko'rinib turibdiki, u o'ziga beg'ubor to'n kiygan yovuzlikka qarshi kurashuvchidek tuyuldi, lekin biz faqat bir qator komplekslarga ega bo'lgan yomon xulqli mag'lubni ko'rdik.

Ishdan to'g'ri chiqib ketishni bilmaganlarning xatolari

Hamma odamlar qasddan eshikni baland ovoz bilan yopib ketishga harakat qilmaydi.

Ba'zilar uchun bu tabiiy ravishda sodir bo'ladi, chunki ular ishdan bo'shatish qoidalarini bilishmaydi.

Ish joyini o'zgartirishda eng ko'p uchraydigan xatolar quyidagicha:

Eski aloqalarni bir zumda uzish va shu bilan birga ish paytida sizga yomonlik qilgan yoki xafa qilgan har bir kishidan qasos olish istagi.

Va yuzni saqlab qolgan holda, siz shunchaki ketishingiz kerak.

Sobiq xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatlarni saqlamasdan turib ham qila olasiz, degan noto'g'ri tushuncha.

Siz hamkasblaringizdan biri bilan seminarlar, konferentsiyalar yoki biron bir joyda uchrashishingiz mumkinligi haqida nima deyish mumkin?

Yangi ish joyida eski hamkasblaringiz haqida, jahannamning bu bo'limida ishlaganingizda qanchalar chidashingiz kerakligi haqida yomon gaplarni aytish odati.

Ayniqsa, iqtidorli abituriyentlar intervyu paytida buni qila boshlaydilar va keyin hayron bo'lishadi: "Qanday qilib mumkin: ular meni ishga olishmadi?!"

O'z huquqlarini himoya qilishni xohlamaslik.

Janjal qilishning hojati yo'q, lekin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yoki ish haqining qolgan qismini to'lash muddati haqida gapirish kerak (ya'ni, odobsiz so'zlarni aytmaslik).

Ish haqini oshirish yoki boshqaruv lavozimini olish uchun yangi ish taklifini manipulyatsiya qilish.

Ahmoqlar xo'jayin bo'lib qolmaydi, shuning uchun ular qisqa vaqt ichida bilib olishadi va sizni muammoga duchor qilishadi.

O'zingizga yoki boshqalarga muammo tug'dirmasdan ishdan ketish juda oddiy.

Asosiysi, quyidagi maslahatlarga amal qilish:

Avval xo'jayiningizga ketmoqchi ekanligingizni ayting.

Yashirincha ofisning yarmiga emas, balki xo'jayiningizga.

Buni yolg'izlikda qilgan ma'qul va baqirmasdan: "Bo'ldi, echki, sizning hukmronligingiz tugadi, men sizni sevadigan va hurmat qiladigan joyga boraman!" butun jamoa oldida.

Yodingizda bo'lsin, ketishdan ikki hafta oldin bayonot yozishingiz kerak.

Arizangizni tashlab, 5 daqiqada ozod bo'ldingiz, deb o'zingizni xushomad qilmang.

Aqlli xo'jayin, agar siz u bilan muammolarni tinch yo'l bilan hal qilmasangiz, bu ikki hafta ichida yana bir chelak qoningiz ichishi mumkin.

Barcha ishlaringizni tugating.

Sizning o'rningizni egallash uchun kelgan yangi xodimga hech qanday dum qoldirmang.

Nega sizga vayronalaringizni tozalashga urinayotgan yangi boshlovchi tomonidan yuborilgan la'natlar kerak?

Yovuz instinktlaringizga berilmang.

Qog'oz qisqichlari, fayllar, qog'oz yoki itarish pinlarini ikkala qo'lingiz bilan tutmang.

Xo'sh, bularning barchasi nega kerak?

O'z-o'zini hurmat qilish qoldiqlarini keraksiz axlat yordamida yo'q qilish uchunmi?

Majburiy ikki haftalik hibsga olish muddati davomida beadablik qilmang.

Doim kechikish va uyga erta borishning hojati yo'q, o'z xatti-harakatingiz bilan: "Menga farqi yo'q, endi bu erda ishlamayman".

Siz bu yerda deyarli ishsizsiz, oxirgi oy uchun bir xil ish haqi to'lanmaganligiga ishonch hosil qiling.

Hamkasblaringizga va xo'jayiningizga yaxshi so'zlarni aytib, xushmuomalalik bilan tark eting.

Agar bu sizning ofisingizda odatiy bo'lsa, siz hatto "ketish" ni ham belgilashingiz mumkin (stol o'rnatish uchun - bu zerikarli uchun transkript).

Bu siz uchun qanchalik yaxshi bo'lishini, u erda sizni qanday istiqbollar kutayotganini hammaga aytmang.

Do'zax, hozirgisidan ham battar, sizni u erda kutishi mumkin va bunday hikoyalar sizning hamkasblaringiz va boshliqlaringizni g'azablantiradi.

1. Faoliyatingiz natijalari eski ofisga tegishli ekanligini unutmang (agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa), shuning uchun siz ushbu yutuqlarni o'zingiz bilan olib ketmasligingiz kerak.

Ish joyingizni toza qoldiring.

Stol tortmalaringizni tozalang, keraksiz qog'ozlarni tashlang va o'zingiz bilan shaxsiy narsalarni oling.

Yuzingda tabassum va yonma-yon ishlagan insonlaringga, non-yogʻingga pul boʻlgan xoʻjayinga minnatdorchilik bilan ket.

Rahmat qilish uchun alohida narsa bo'lmasa ham, harakat qiling.

Quyidagi videoda keltirilgan maslahatlar ham foydali bo'ladi.

Keling, qaraylik va eslaylik:

Agar siz ushbu oddiy qoidalarga amal qilsangiz va tez-tez uchraydigan xatolardan qochsangiz, hech qachon o'z xatti-harakatlaringizdan avvalgidek, bilmaganingizdek uyalmaysiz. ishingizdan qanday chiqish kerak.

Foydali maqola? Yangilarini o'tkazib yubormang!
Elektron pochtangizni kiriting va elektron pochta orqali yangi maqolalarni oling

Qanday qilib qulay shartlarda voz kechish kerak? Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ikki xil asos mavjud: ish beruvchining tashabbusi bilan va xodimning tashabbusi bilan. Farqi aniq - kim mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lsa, ishdan bo'shatishni boshlaydi. Nima uchun mehnat munosabatlari ish beruvchiga mos kelmasa, xodim hali ham uni bekor qilish istagini bildirishi kerak? Savolning tuzilishi allaqachon taxminiydir, chunki xodimni ishdan bo'shatishning asosiy sababi ish beruvchining istalmagan xodimdan qutulish istagi. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, sizning mehnat munosabatlaringizga rasmiy tajovuzlardan xalos bo'lish sizga asosiy muammoni - ish beruvchining siz bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamasligini hal qilishga imkon bermaydi.

Agar sizdan o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz so'ralsa, unda, birinchi navbatda, ish beruvchi sizning mehnat munosabatlaringiz tugashini xohlaydi. Nima uchun ish beruvchining fikriga ko'ra, ular sizning iltimosingiz bo'yicha to'xtashlari kerak, quyida muhokama qilinadi.

Qoida tariqasida, ish beruvchilar quyidagi fikrlarga amal qiladilar.

1. Ish beruvchining o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish huquqi yo'q, chunki "men shuni xohlayman!" Qonun, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchiga xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradigan holatlarning to'liq ro'yxati mavjud. Vaziyatlar quyidagicha:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;
2) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;
3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);
5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;
6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:
a) ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smenada) davomida);
b) xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli holatda paydo bo'lishi. intoksikatsiya;
v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
d) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, ish joyida qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. ma'muriy huquqbuzarliklar;
e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining xodim tomonidan buzilishi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;
7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;
8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;
9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;
10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;
12) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar;
13) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa holatlar.

Shunday qilib, agar ish beruvchi sizni o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingizni so'rasa, ehtimol u mehnat munosabatlarini tugatish uchun qonuniy asoslarga ega emas. Shuning uchun ish beruvchiga yozma ravishda sizning xohishingiz kerak.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish eng tez va eng osonlaridan biridir. Xodim ariza yozgan, unda ariza yozilgan kundan boshlab mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida iltimosnoma ko'rsatilgan, ish beruvchi rozi bo'lgan va bu - mehnat munosabatlari tugatilgan. Ertaga bu xodim boshqa ishga kelmaydi va norozi boshliqlariga ko'z tegmaydi. Bundan tashqari, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim hech qanday kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega emas. Shuning uchun ular son yoki xodimlarni qisqartirishda "o'z iltimosiga ko'ra" ishdan bo'shatishni juda xohlashadi, qonun bo'yicha har bir xodim ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va ishlagan davri uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish huquqiga ega.. Unutmang. agar siz ish beruvchi hisobidan o'qishdan o'tgan bo'lsangiz va ma'lum muddat ishlash sharti bilan tegishli shartnoma imzolagan bo'lsangiz, o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganingizdan so'ng, o'qish xarajatlari sizdan undirilishi mumkin! Ko'rib turganingizdek, ish beruvchi bunday ishdan bo'shatish uchun pulni tejash uchun ajoyib imkoniyatga ega.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning qonuniyligi sudda e'tiroz bildirish juda qiyin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorida aytilishicha, agar da'vogar ish beruvchini da'vo qilsa. uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majbur qilgan bo'lsa, unda bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash majburiyati har bir xodimga yuklanadi. Ayniqsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, bunday dalillarni olish juda qiyin, shuning uchun siz dalillar bazasini oldindan tayyorlashingiz kerak, ammo quyida ko'proq.
Yuqoridagilarni umumlashtirib, shuni aytishimiz mumkinki, xodimni "o'z iltimosiga binoan" ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun istalmagan xodim bilan xayrlashishni kafolatlashning eng arzon, eng qulay va tezkor usuli hisoblanadi.

Agar siz o'z ixtiyoringiz bilan iste'foga chiqishga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Kamida uchta variant borga o'xshaydi:

1. Agar ish beruvchi bilan suhbat sizni ishingizni haqiqatdan ham o'zgartirishga arziydi deb o'ylashga olib kelgan bo'lsa (ya'ni, sizda haqiqatan ham mehnat munosabatlaringizni tugatish istagi bor), u holda siz o'z xohishingiz bilan ariza yozishingiz va ishdan ketishingiz kerak. Qoidalar quyidagicha.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, xodim ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda ish beruvchini xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim muassasasiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

2. Agar siz o'z ishingizni haqiqatan ham qadrlasangiz va u bilan xayrlashishni istamasangiz, unda, birinchi navbatda, ish beruvchingiz bilan konstruktiv suhbat qurishga harakat qiling va nima uchun ish beruvchi sizdan qutulishni juda xohlayotganini bilib oling va vaziyatni to'g'irlash uchun partiyalaringiz bilan biror narsa qila olasizmi.

2.1 Ko'pincha homilador ayollar bunday vaziyatga tushib qolishadi (ba'zi sabablarga ko'ra ish beruvchilar ulardan qutulish odat tusiga kiradi). Bunday vaziyatda ish beruvchiga nima taklif qila olasiz?

Agar ish beruvchi savodsiz bo'lsa, homilador ayol va keyinchalik bolasi bo'lgan ayol tashkilotga qo'shimcha moliyaviy yuk olib kelishiga ishonishi mumkin. Bu shunday emas, chunki sug'urtalangan ayollar uchun barcha imtiyozlar (agar ish beruvchi sizning ish haqingizdan, aniqrog'i ish haqi fondidan yagona ijtimoiy soliqni to'lasa, siz sug'urtalangansiz) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi.

Shuningdek, quyidagi sabablar ish beruvchini rag'batlantirishi mumkin:

- u sizga o'rinbosar izlashni xohlamaydi,
- o'z darajangizdagi xodimni topishda qiyinchiliklar mavjud (agar siz shunday almashtirib bo'lmaydigan mutaxassis bo'lsangiz, sizdan qutulishning ma'nosi yo'q, buni ish beruvchiga ko'rsatish kerak),
- Mavjud xodimlarni tayyorlash qiyin.

Ish beruvchiga ushbu muammolarning qanday echimini taklif qila olasiz?

a) Ish beruvchi sizning tug'ruq ta'tilingiz va bola parvarishlash ta'tilingiz vaqtida boshqa xodimni ishga olish huquqiga ega, u bilan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzadi. Ish beruvchi keyinchalik uni ishdan bo'shatishda qiyinchiliklarga duch kelmasligi uchun shartnoma muddati, masalan, "Ivanova T.M. tug'ruq ta'tilida."

b) Sizning majburiyatlaringiz boshqa xodimlar o'rtasida ularning yozma roziligi bilan taqsimlanishi mumkin, ular uchun vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarganlik uchun tegishli qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin (ish beruvchi sizning maoshingiz shaklida bo'sh mablag'ga ega va undan foydalanish mumkin). qo'shimcha to'lovlarni belgilash). Bunday taqsimlash imkoniyati San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60_2-moddasi, unga ko'ra vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish uchun xodimga uning roziligi bilan qo'shimcha ish tayinlanishi mumkin. boshqa yoki bir xil kasbda (lavozimda). Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Siz o'z tomondan ish beruvchiga nimani taklif qila olasiz? Tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin uning o'rnini bosadigan odamni tanlashga yordam bering va uni hozirgi kungacha xabardor qiling, shuningdek, tug'ilguningizcha yoki ishga qaytguningizcha, uni masofadan turib (telefon yoki Internet orqali, agar ishingiz imkon bersa) nazorat qilishni va'da qiling. . Agar ish beruvchi mavjud xodimlarga qo'shimcha mas'uliyat yuklash variantini tanlasa, unda siz ularga tezlikni oshirishga yordam berishingiz mumkin, ularga eng batafsil ko'rsatmalarni, telefon raqamlaringizni qoldiring yoki joriy muammolarni hal qilish uchun siz bilan bog'lanish uchun boshqa imkoniyatni taqdim eting. Umuman olganda, siz tug'ilishdan oldin umuman tug'ruq ta'tiliga chiqmasdan ishlashni davom ettirish yoki uyda ishlash yoki yarim kunlik ishlash huquqiga egasiz. Ko'rib turganingizdek, ko'plab variantlar mavjud, faqat sizni ham, ish beruvchingizni ham qoniqtiradigan variantni topishingiz kerak.

Kasaba uyushmasi, agar mavjud bo'lsa, ish beruvchi bilan murosa topishda yaxshi vositachi bo'lishi mumkin, shuning uchun u erda ham ular bilan bog'lanishni unutmang.
Agar barcha sa'y-harakatlarga qaramay, ish beruvchi bilan kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, keyingi harakatlar ochiq qarama-qarshilikka tayyormi yoki yo'qligiga bog'liq.

2.2. Agar sizda ish beruvchiga qarshilik ko'rsatishga kuchingiz bo'lmasa, sud orqali ish joyini tiklash uchun oldindan tayyorlab, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz "ixtiyoriy" ishdan bo'shatishning "majburiyligi" haqida dalillarni to'plashingiz kerak. Eng oson yo'li - ish beruvchi bilan suhbatni yozib olish. Ovoz yozuvchisi sizga ish beruvchi tomonidan tahdidlar yoki boshqa bosimlarni yozib olishi muhim. Siz ish beruvchini hamkasblaringiz yoki keyinchalik sudda guvohlik bera oladigan boshqa shaxslar ishtirokida suhbatga undashingiz mumkin (siz hamkasblaringizga ko'p ishonmasligingiz kerak, chunki xodim o'z ish beruvchisiga qarshi guvohlik berishga rozi bo'lishi kamdan-kam uchraydi). . Dalillarni olganingizdan so'ng, siz bayonot yozishingiz mumkin.

Diqqat! Ish haqini kechiktirish uchun javobgarlik turlari haqida maslahat.

Bizning tajribamiz shuni ko'rsatadiki, ushbu harakat yo'nalishi muammoingizni hal qila olmaydi. Ish beruvchining siz bilan bog'lanmaslik yaxshiroq ekanligini tushunishi va sizni yolg'iz qoldirishi uchun kichik imkoniyat bor. Biroq, eng ko'p ehtimolli stsenariy - bu ishdan bo'shatish, doimiy bosim va boshqa noqonuniy harakatlar.
Keyinchalik nima sodir bo'lishi sizning qat'iyatliligingizga bog'liq: siz sud orqali ish joyiga qayta tiklanishga necha marta tayyorsiz (ishda tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishning haqiqiy muddati olti oydan bir yilgacha bo'lganligini yodda tuting).

2.3 Agar ochiq qarama-qarshilik sizni qo'rqitmasa, unda hech qanday qiyinchiliksiz xodimdan qutulish imkoniyatini yo'qotib, ish beruvchi boshqa variantlarni izlashiga tayyor bo'ling. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilarning barcha "ijodiy g'oyalari" ni ikki toifaga bo'lish mumkin:

- sizda o'z ixtiyoringiz bilan iste'foga chiqish istagini shakllantirishni o'z maqsadi sifatida ko'rganlar;
- ish beruvchiga sizning mehnat munosabatlaringizni boshqa sabablarga ko'ra bekor qilish huquqini beradiganlar. Boshqa barcha asoslar ob'ektiv holatlar mavjudligini talab qilganligi sababli (va biz ish beruvchiga sizning arizangiz kerak bo'lganligi sababli, u sizni ishdan bo'shatish uchun boshqa qonuniy asoslarga ega emasligini aytdik), bu holatlar "sun'iy ravishda yaratilgan" bo'ladi. Bunday vaziyatda berilishi mumkin bo'lgan yagona maslahat ish beruvchiga ishdan bo'shatish uchun asos bermaslikdir.

3. Chiqish, lekin qulay shartlarda.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchining manfaati nafaqat sizdan xodim sifatida qutulish, balki buni tez, sodda va nizolarsiz bajarishdir, shuning uchun ish beruvchiga bunday resurslarni tejashni ta'minlash uchun savdolashish mumkin. Iste'foga chiqishga roziligingiz evaziga nima so'rashingiz mumkin? Qonun sizni hech narsada cheklamaydi, aniq natija faqat muzokara qilish qobiliyatingizga bog'liq. Masalan, siz ixtiyoriy ishdan bo'shatish shartini qo'yishingiz mumkin:

— ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lash (miqdori o‘zboshimchalik bilan);
— keyingi ish beruvchilar uchun yozma ijobiy tavsiyalar berish;
- yangi ish qidirish uchun ma'lum vaqtni ta'minlash;
— foydalanilmagan yillik ta’tilni keyinchalik ishdan bo‘shatish bilan ta’minlash;
- va h.k.

Siz ish beruvchi bilan og'zaki kelishuvlarga ishonmasligingiz kerak, shuning uchun bu holda siz tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni talab qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishning ushbu turini juda qisqacha tartibga soladi, bu sizga ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomaga ish beruvchi bilan kelishilgan har qanday shartlarni kiritish imkoniyatini beradi. Agar ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha siz bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishdan bosh tortsa, hech bo'lmaganda ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik bildirishnoma muddati tugagunga qadar iste'foga chiqish xatida siz bilan munosabatlarni tugatishni so'ramang. Bunday holda, siz ish beruvchiga kelishilgan shartlarni bajarish uchun ikki hafta vaqt berasiz (yoki ularni bajarish kafolatlarini taqdim etasiz), lekin agar ikki haftadan so'ng ish beruvchi shartnomani bajarmasa, siz arizangizni qaytarib olishingiz mumkin bo'ladi. ish beruvchini sizni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosdan mahrum qiladi.