Qanday yurish. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun qanday ariza berish kerak. Yozma tushuntirish olishdan oldin

Bugun biz ishdan bo'shashning asosli sabablarini aniqlashimiz kerak. Aslida, bu savol juda muhim. Ayniqsa, agar siz u yoki bu joyda qisqa vaqt ishlagan bo'lsangiz, lekin biron sababga ko'ra ish joyingizga tashrif buyurmasligingiz kerak. Afsuski, hamma ham yaxshi sabablarni bilmaydi. Va ba'zida sizning huquqlaringiz buzilishi mumkin. Bundan tashqari, hech bir vijdonli xodim ishdan bo'shatishni xohlamaydi. Shuning uchun keling, ishga kelmaslikning asosli sabablari nima ekanligini, ularni qanday isbotlash kerakligini tushunishga harakat qilaylik.

absenteizm

Birinchi qadam, darsdan voz kechish nima ekanligini aniqlashdir. Balki u qadar qo'rqinchli emasdir? Yoki kelmasligingiz u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin emasmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish. Ammo shu bilan birga, xodimni jazodan qutqarishi mumkin bo'lgan bitta kichik cheklov mavjud. Qaysi biri? Gap shundaki, ular ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida paydo bo'lmaganda sizni jazolashga haqli. Shunda va faqat shundan keyingina u ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Qolganlari qo'rqadigan narsa emas.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish joyida bir muncha vaqt yo'qligi emasligiga e'tibor bering, bu uning uchun yagona emas. Va endi ishdan bo'shashning yaxshi sabablarini o'rganishga arziydi. Rahbariyatning jazosidan qachon qo'rqmaysiz?

kelishmovchiliklar

Qaysi sabablarga ko'ra ishga kelmaslik huquqiga ega ekanligingizni aniq bilishga arziydi. Axir, ko'pincha xo'jayin siz bilan sodir bo'layotgan narsalarni ahamiyatsiz holat deb hisoblaydi. Ammo batafsil tekshiruv natijasida ma'lum bo'lishicha, sizda ish joyida yo'qligingiz uchun juda yaxshi sabab bor edi. Bular juda keng tarqalgan hodisalar.

Yana bir bor xavfsiz o'ynash uchun rahbariyatni ishga kelmasligingiz haqida ogohlantirishga harakat qiling. Va qandaydir tarzda tuzating. Agar ular sizni ishdan bo'shatganingiz uchun ishdan bo'shatishni xohlasalar, ish beruvchini yo'qligingiz haqida xabardor qilish uchun choralar ko'rganligingiz haqidagi dalillardan foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, agar siz allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sudga shikoyat qiling. Siz qayta tiklanasiz (agar sizda ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabab bo'lsa) va shu kun uchun to'lanadi. Hech narsa qiyin emas, to'g'rimi? Qaysi hollarda ishdan bo'shatish bunday deb hisoblanmasligini juda kam odam biladi.

Ob-havo

Ishdan uzrsiz sababsiz qolish sizni jazolash uchun asosdir. Darhaqiqat, ish beruvchi sizning yo'qligingizni ishdan bo'shatish deb hisoblash huquqiga ega ekanligini aniq tushunishga arziydi. Ko'pincha bu masalada huquqiy asoslar va rahbariyatning fikri bir-biriga mos kelmasligi allaqachon aytilgan.

Ishdan uzoqda bo'lish uchun yaxshi bahonalar ro'yxati noqulay ob-havodan boshlanadi. Ya'ni, agar shu sababga ko'ra siz ish joyiga kira olmasangiz, ular sizga hech qanday sanktsiya qo'llashga haqli emas. Dovul bo'lganmi? Eng katta bo'ron? Blizzard? Tirbandlikmi yoki qalin tumanmi? Bularning barchasi uchun jazo yo'q. Ish beruvchingizni yo'qligingiz haqida oldindan xabardor qilishga harakat qiling. Ko'pincha ob-havo sharoiti, rahbariyatning fikriga ko'ra, ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq bo'lmasligingizning haqiqatan ham muhim sababi emas. Shuning uchun o'z huquqlaringizni bilishga arziydi.

Dam olishdan

Keyingi stsenariy unchalik keng tarqalgan emas. Gap shundaki, ba'zida xodim u yoki bu sababga ko'ra ta'tildan o'z vaqtida qaytib kela olmaydi. Ko'pincha ob-havo aybdor. Ushbu element ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab deb hisoblanadi. Demak, bu sizning boshliqlaringiz tomonidan hisobga olinishi kerak bo'ladi.

Albatta, avvalgi holatda bo'lgani kabi, menejerni kechikishlar haqida ogohlantirishga harakat qiling. Agar bu muvaffaqiyatsiz bo'lsa, shunchaki o'zingizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra uyga qaytib kela olmaganligingiz haqida dalillarni to'plang va ishga kirishing. Aks holda, ular sizni jazolashga yoki butunlay ishdan bo'shatishga urinishi mumkin. Va keyin siz sudga murojaat qilishingiz kerak. Va ular hech kimga ozgina zavq bag'ishlaydi.

Hibsga olish

Ishda yo'q bo'lish uchun yana nima yaxshi sabab bo'lishi mumkin? Voqealarning rivojlanishi uchun ba'zi stsenariylarning misollari bizga allaqachon ma'lum. Ammo, qoida tariqasida, suhbat shu bilan tugamaydi. Umuman olganda, Mehnat kodeksida aniq belgilangan ro'yxat yo'q. Shunday qilib, bu masala bo'yicha butun mas'uliyat xodimning emas, balki ish beruvchining yelkasiga tushadi. Axir, agar fuqaro ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u jazolanadi va javobgarlikka tortiladi, aslida bunday emas.

Voqealar rivojlanishining mumkin bo'lgan stsenariylari orasida hibsga olishni ham ajratib ko'rsatish mumkin. Agar u yoki bu sababga ko'ra hibsga olingan bo'lsangiz yoki huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari tomonidan guvoh sifatida ushlab turilgan bo'lsangiz, hech kim sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Va bundan ham ko'proq turli darajada jazolash. Ko'pincha ish beruvchini hibsga olinganingiz yoki guvoh sifatida guvohlik berishga chaqirilganligingiz haqida ogohlantirish oson.

Buzilishlar

Keyingi stsenariy - jamoat transportining buzilishi. Agar siz ishga, masalan, avtobusda boradigan bo'lsangiz, unda uning noto'g'ri ishlashi ishdan bo'shashning asosli sabablari qatoriga kiritilishi mumkin. Aslida, bu nuqta alohida e'tibor talab qiladi.

Nega? Shahar tashqarisida harakatlanadigan jamoat transporti haqida gap ketganda, bu bir narsa. Yoki to'g'ridan-to'g'ri shaharga, masalan, qishloq yoki qishloqdan. Ya'ni uzoq masofa. Ish joyiga boshqa yo'l bilan borish yoki kechikmaslik uchun o'z vaqtida keyingi transportni kutish mumkin bo'lmaganda. Yana bir narsa - bu muntazam ravishda ishlaydigan shahar jamoat transporti.

Buzilish yaxshi sabab deb hisoblanishi uchun ish beruvchiga o'z vaqtida etib borish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishga arziydi. Albatta, bo'lgan voqea haqida o'z rahbarlaringizni ogohlantirishga harakat qiling. Bunday sharoitda hech kim sizni jazolashga va ishdan bo'shatishga haqli emas. Axir, siz o'zingizga va xohishingizga bog'liq bo'lmagan yaxshi sabab bilan shug'ullanasiz.

G'amxo'rlik

Yana nimaga e'tibor berishga arziydi? Ishda yo'q bo'lishning yaxshi sabablari har xil bo'lishi mumkin. Va ular haqida kam odam biladi, chunki aslida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ularning aniq ro'yxati mavjud emas. Har bir holat alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Shunday qilib, ishdan bo'shashning yana bir yaxshi sababi - muhtoj / kasal qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish. Agar sizning yordamingiz zudlik bilan zarur bo'lsa, hech kim ish joyida yo'qlikni ishdan bo'shatish deb hisoblashga haqli emas. Axir, hayot sharoitlari boshqacha bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ushbu omilni ko'rib chiqing. Ko'pincha, ish beruvchilar, hatto fuqaro kasal va muhtoj qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilayotganda ham unga ma'lum jazolarni qo'llashga harakat qilishadi. Bu noqonuniy. Katta ehtimol bilan, sudga murojaat qilsangiz, u siz tomonda bo'ladi.

favqulodda ish

Hayot - bu oldindan aytib bo'lmaydigan va oldindan aytib bo'lmaydigan narsa. Turli hodisalar va kutilmagan hodisalar hamma uchun sodir bo'lishi mumkin, hech kim bundan mustasno emas. Shunday qilib, siz doimiy ravishda ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar bo'lishi mumkinligi haqida o'ylashingiz kerak. Nima uchun ishga kelmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Biz allaqachon ba'zi fikrlar bilan uchrashdik. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, hech qanday joyda aniq ro'yxat yo'q. Har bir ish alohida ko'rib chiqiladi va ish beruvchi jazo uchun javobgardir. Keyingi stsenariy - bu xodimning uyida / kvartirasida favqulodda ta'mirlashdan boshqa narsa emas. Agar ta'mirlash ustasi kelsa, u turar-joyga kirish huquqini ta'minlashi kerak. Va shu bilan birga, bunday sharoitlarda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.

Bu erda ham bitta ogohlantirish bor - barcha ta'mirlash avariyaviy ishlar ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilmasligi kerak. Boshqacha aytganda, biz faqat majburiy choralar haqida gapiramiz. Ammo agar siz o'zingiz ishga borish o'rniga, aytaylik, uyga santexnika qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, sizning yo'qligingiz ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

baxtsiz hodisalar

Shuningdek, baxtsiz hodisalar ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablar ekanligiga e'tibor qaratish lozim. Bu, ayniqsa, o'z mashinasini boshqaradigan, shuningdek, o'z mashinasida ishlashga kirishganlar uchun to'g'ri keladi.

Albatta, agar baxtsiz hodisa yuz bersa, kimdir sizning yo'qligingiz haqida ogohlantirishga arziydi. Lekin siz buni qilmasligingiz mumkin. Keyin siz haqiqatan ham o'tkazib yubormaganingiz, lekin ishga o'z vaqtida kela olmaganligingiz haqida dalillarni olishingiz kerak. Endi buni qilish unchalik qiyin emas. Shunday qilib, yana bir bor xavfsiz o'ynashga harakat qiling. Va agar sizda o'z vaqtida kelish uchun haqiqiy imkoniyat bo'lsa, buni qiling. Aks holda, siz ma'lum bir jazodan qo'rqishingiz mumkin.

Davolash

Ishga kelmaslik uchun qanday yaxshi sabablar bor? Ularning ko'pi bor. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, aniq ro'yxat yo'q. Va u paydo bo'lishi dargumon. Shunday qilib, siz buni o'zingiz hal qilishingiz kerak bo'ladi.

Voqealar rivojlanishining allaqachon sanab o'tilgan variantlariga qo'shimcha ravishda, biz davolanish, reabilitatsiya yoki shifokorga tashrif buyurish uchun yaxshi sabablar ro'yxatiga kiritishimiz mumkin. Odatda buning uchun ular ishdan ta'til olishadi. Ammo agar siz buni qilmagan bo'lsangiz, aybsizligingizni isbotlash uchun shifokorga yo'llanma yoki kasallik ta'tilini / ambulatoriya kartasini ko'rsatish kifoya. Ba'zida shifokor sizga haqiqatan ham tashrif buyurganingiz yoki u yoki bu davolanishdan o'tganligingiz to'g'risida guvohnoma berishi mumkin. Bunday holda, hech kim sizni ishdan bo'shatish yoki qandaydir tarzda jazolash huquqiga ega emas. Axir, bu noqonuniy.

Ko'rib turganingizdek, ko'p sabablar bor. Ishdan bo'shash va ishdan bo'shashning asosli sabablari masalasi, qoida tariqasida, har doim juda keskin bo'lib kelgan. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasining zamonaviy qonunchiligida, agar xodim ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmasa, jazosiz qolishi mumkin bo'lgan sabablarning aniq belgilangan ro'yxati yo'q.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan biri xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish, xususan, ishdan bo'shatish (81-moddaning 6-bandi "a" bandi. Biroq darhol huquqbuzarni ishdan bo'shatish, kadrlar bo'limi xodimlari bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish va kerakli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish tartibi bilan bog'liq bir qator savollarga duch kelishadi.

Absenteizm tushunchasi paragraflarda ochib berilgan. San'atning 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish deganda ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra, uning davomiyligidan qat'i nazar, ish joyida yo'qligi tushuniladi. ish kunida (smenada) ketma-ket to'rt soatdan ortiq yaxshi sabab. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 39-bandida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan aniq ishlar ro'yxati keltirilgan. ishdan bo'shatish:

• 1. Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish, ya'ni ish kunining (smenaning) uzunligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smena) davomida ishdan bo'shatish;
• 2. uzrsiz sababsiz ish joyidan tashqarida ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq xodimning bo'lishi;
• 3. noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxs tomonidan ish beruvchini shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirmasdan, shuningdek, ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar uzrsiz sabablarsiz ishdan voz kechish;
• 4. mehnat shartnomasini muayyan muddatga tuzgan shaxsning shartnoma muddati tugaguniga qadar yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar uzrsiz sababsiz ishdan voz kechishi;
• 5. dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish, shuningdek, ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til (asosiy, qo'shimcha).

Shunday qilib, xodim yuqoridagi huquqbuzarliklardan birida ushlangan. HR vakillarini keyin nima kutmoqda? Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish har xil bo'lishi mumkin. An'anaviy ravishda ularni ikki guruhga bo'lish mumkin: aybdor xodimning joylashgan joyini aniqlash bilan qisqa muddatli (xodim, masalan, bir yoki bir necha ish kunini o'tkazib yuborgandan so'ng, ish joyida paydo bo'lganda yoki kelmasa, lekin u bo'lishi mumkin. telefon orqali bog'langan) va doimiy ishdan bo'shatish, bunda xodimni topish va undan tushuntirish talab qilish mumkin emas (masalan, xodim ishdan ketgan, doimiy yashash joyida u haqida ma'lumot yo'q, u taqdim etmaydi. ishlash uchun o'zi haqida har qanday ma'lumot, u qo'ng'iroqlarga javob bermaydi).
Birinchi holda, hamma narsa oddiy. San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgandan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy jazo bo'lib, San'at talablariga rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Ushbu moddaga ko'ra, intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Agar xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Shu bilan birga, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi, ammo bu holda xodimning ishda yo'qligi to'g'risida hamkasblari va bevosita rahbarining yozma ko'rsatmasini olish ortiqcha bo'lmaydi. ish joyi, ularni to'g'ri rasmiylashtirishni unutmasdan. Shundan so'ng, Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan N T-8 ("Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq (buyruq)") shaklida buyruq tuziladi. Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 5 yanvardagi 1-son.
Ikkinchi holda, xodimni ish joyida yo'qligi sabablarini aniqlamasdan ishdan bo'shatishning hojati yo'q (garchi ba'zi ish beruvchilar buni qilsalar ham). Gap shundaki, agar kelmaganlik sabablari keyinchalik asosli deb topilsa, sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi va ish beruvchini unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni, shu jumladan majburiy ishdan bo'shatishni to'lashga majbur qiladi. Shu bilan birga, noto'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimning o'rnida allaqachon boshqa shaxs ishlaydi va ikkinchisi bilan nima qilish kerakligini hal qilishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin (shtat birliklarini ko'paytirish yoki bo'sh lavozimlarga o'tkazish). Bunday vaziyatda xodimni vaqtincha yo'q bo'lgan asosiy xodimni almashtirish shartlari bilan qabul qilish yaxshiroqdir va barcha holatlar aniqlangandan so'ng, shartnoma doimiy shartnomaga aylantirilishi mumkin.
Ushbu vaziyatni hal qilish uchun xodimni topish va undan tushuntirish olish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish kerak. Buning uchun siz uning uy manziliga yoki uning haqiqiy yashash joyi manziliga ish joyida yo'qligi sabablarini tushuntirish talabi bilan xat (xabarnoma va ilova tavsifi bilan) yuborishingiz mumkin. Agar bu hech qanday natija bermasa, qidiruv uchun politsiyaga murojaat qilishingiz mumkin. Agar xodim topilmasa, bu haqda dalolatnoma tuzilishi kerak. Shu bilan birga, xodimning noma'lum sabablarga ko'ra yo'qligi to'g'risida vaqt jadvaliga yozuv kiritilishi kerak, chunki ish haqi ushbu ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Xodimning ish joyida yo'qligini isbotlash uchun bevosita rahbar va boshqa xodimlarning yo'qligi to'g'risida guvohlik berishi mumkin bo'lgan hisobotlari muhim ahamiyatga ega. Ushbu hujjatlarning barchasi ishdan bo'shatishni oqlashga yordam beradi, agar shunga qaramay, agar xodim paydo bo'lsa va uning yo'qligining hurmatini tasdiqlay olmasa.
Agar shunga qaramay, xodimni topishning iloji bo'lmasa va uning qarindoshlari uning qaerdaligini bilmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun maxsus asosni nazarda tutadi - xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek, sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi (83-moddaning 6-bandi). San'at qoidalariga muvofiq. 42-modda, manfaatdor shaxslarning iltimosiga binoan (bizning ishimizda, ish beruvchi), agar fuqaro yil davomida uning yashash joyida uning yashash joyi to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, sud tomonidan bedarak yo'qolgan deb topilishi mumkin.
Intizomiy jazoni qo'llashda, shuningdek, huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkinligini ham yodda tutish kerak. Shu bilan birga, sud amaliyotida "uzoqli ishdan bo'shatish" kontseptsiyasi ishlab chiqilganligini hisobga olish kerak, bu esa ishdan bo'shatishning aniqlangan vaqti xodimning ishda yo'qligi aniqlangan kun emas, balki uning yo'qligi sabablariga oydinlik kiritiladi. Ayni paytda jinoyat tugallangan va ochilgan deb hisoblanadi.

Roman Larionov, "Garant" kompaniyasining yuridik maslahatchisi

Xodimning ish joyida bo'lmagan holatlari uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish masalasida hal qiluvchi ahamiyatga ega. Qancha vaqt davomida qatnashmaslik ishdan bo'shatish hisoblanmaydi va qanday sabablar asosli hisoblanadi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida aytilishicha, ishdan bo'shatish - ish kuni (smenada) yoki butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik. Xodimning yo'qligi ishdan bo'shatilgan deb tan olinishi mumkin bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 39-bandida keltirilgan.

Ishchilarning mehnat inspektsiyasiga noqonuniy ishdan bo'shatilganligi haqidagi murojaatlari tez-tez uchrab turadi, - deydi davlat mehnat inspektori Yuliya Gavrilenko. - Ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish tartibini buzadilar. Ishga kelmaslik sabablari qanchalik asosli ekanligini aniqlash uchun tushuntirish xati olmaydilar. Ular mehnat daftarchasini olish kerakligi haqida xabar bermaydilar. Albatta, bu holatda, xodim ish joyida qayta tiklanadi. Sudlar mehnat qonunchiligining buzilishi dalillariga qarab qarorlar qabul qiladilar, shuningdek, o'zlarining e'tiqodlariga asoslanadilar.

Xodimning ish joyida bo'lmasligining aniq muddatini aniqlash uchun bir nechta fikrlarni hisobga olish kerak:

• xodimning ishda bo'lmagan davri ish vaqti yoki dam olish vaqtiga to'g'ri keladimi;

• belgilangan muddatning davomiyligi qancha;

• xodimning ish joyida bo'lmagan vaqti to'g'ri aniqlanganmi yoki yo'qmi, agar xodim ish joyida kun davomida bir necha marta topilmasa.

Yaxshi sabablar?

Xodimning ish joyiga kela olmagan holatlari bor. Bunday hollarda, agar shunga qaramay, xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sud ushbu holatning sabablari qanchalik asosli ekanligini baholaydi.

• Xodim kasal bo'lib qoldi, uning ambulatoriya kartasida yozuv yoki shifokorning ma'lumotnomasi bor, ammo kasallik ta'tillari yo'q. Bunday holda, ishdan bo'shatish ko'pincha noqonuniy hisoblanadi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lmagan taqdirda ham, xodimning dastlabki ko'rigidan o'tkazilgan tibbiy hujjatlar yoki tibbiy ma'lumotnoma asosli sababning tegishli dalilidir.

• Xodim ish vaqtida ishlashi mumkin edi, lekin o'z tashabbusi bilan tibbiy ko'rikdan o'tdi. Bunday holda, agar xodimning kasallik ta'tiliga ega bo'lmagan bo'lsa, turli xil tibbiy ko'riklardan o'tish ishga kelmaslik uchun asosli sabab bo'lmaydi, xodim davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi shart bo'lgan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

• Voyaga etmagan bolaga tez tibbiy yordam so‘rab kelgani uchun xodimning farzandi kasal bo‘lib, ishlay olmadi. Bunday holda, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bu hali ham yaxshi sababdir.

• Xodim kasallik ta'tilida edi, lekin nogironlik davrida u ishlagan va vaqti-vaqti bilan bo'lmagan, ammo yo'qligi vaqtini menejer bilan muvofiqlashtirmagan. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi, chunki xodim kasallik ta'tiliga ega va uning ishlaganligi uning mehnat qobiliyatini tiklashni ko'rsatmaydi. Ammo agar ish beruvchi xodimning kasallik ta'tilida ekanligini bilmagan bo'lsa, xodimning o'zi aybi bilan ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi mumkin.

• Ishchining uyida favqulodda ta'mirlash ishlari olib borilayotgan edi va u ta'mirchilar uchun kvartiraga kirishini ta'minlashi kerak edi. Bunday holda, sud amaliyoti ishdan bo'shatishning noqonuniyligi haqida gapiradi. Ushbu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish haqiqiy hisoblanadi. Bu, masalan, har xil turdagi uskunalarni o'rnatish yoki xodimning o'zi iltimosiga binoan joriy ta'mirlashni ishlab chiqarishga taalluqli emas.

• Xodim sud majlisida da'vogar sifatida ishtirok etishi munosabati bilan ish joyida bo'lmagan. Sudlar kelmaslikning bunday sababini asosli deb hisoblaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasida sud himoyasi huquqi sud majlisida shaxsiy ishtirok etish huquqini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, sudlarning chaqiruvlari va murojaatlari istisnosiz hamma uchun majburiydir va qat'iy ijro etilishi kerak. Ammo agar xodim davlat vazifalarini bajarmasa va oddiygina vakil bo'lsa, unda uning yo'qligining sababi hurmatsizlik deb hisoblanadi. Aytgancha, ish vaqtida shaxsiy masalalar bo'yicha boshqa davlat organlariga tashrif buyurish ham ishdan bo'shatish uchun asosli sabab hisoblanmaydi.

• Ish beruvchi xodimga ma'lum bir vaqtda ishga borish zarurligi haqida xabar bermagan holatlar mavjud. Bunday holda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki qonun bo'yicha ish beruvchi xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy qoidalar bilan imzolashi shart. Bunday vaziyatda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish emas. Xuddi shu narsa xodimga ish joyidagi o'zgarishlar to'g'risida xabar berilmagan holatlarga ham tegishli.

• Agar xodim unga hisoblangan ish haqini to'lamaganligi sababli ishga bormagan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan miqdorni to'lamagunga qadar ishni to'xtatib turishga haqli.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi). Ishchilarishni to'xtatib turish to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan k, uzrli sabablarga ko'ra ish joyida yo'q.

Intizomiy jazo nima deb hisoblanadi va intizomiy jazo qo'llash tartibiga rioya qilmaslik uchun qanday javobgarlik kutilishi haqida keyingi sonda o'qing.

Vaqt hamma narsa

Ishdan bo'shash vaqtini to'g'ri hisoblash masalasi hal qiluvchi rol o'ynaydi. Sudlar tomonidan ko'plab turli vaziyatlar allaqachon ko'rib chiqilgan va sud amaliyotini tahlil qilib, biz quyidagi xulosalarga kelishimiz mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, agar:

1. xodim ish joyida to'rt soat yoki undan kamroq vaqt davomida bo'lmagan;

2. xodim ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida yo'q edi, lekin tushlik tanaffus paytida yo'qligi vaqtni hisobga olmaganda, ish vaqti to'rt soatdan kam bo'lmagan vaqtni tashkil etdi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. Ish vaqtidagi bu tanaffus hisobga olinmaydi va to'lanmaydi. Shuning uchun, xodimning yo'qligi vaqtini hisoblashda, tushlik vaqti ish joyida bo'lmagan vaqtdan olib tashlanishi kerak.

Bu qonuniy, agar:xodim ish vaqtida to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan, ammo tushlikdan oldin ham, undan keyin ham to'rt soatdan oshmagan. Tushlik tanaffusi ish vaqtiga taalluqli emas, shuning uchun xodimning tushlik tanaffusidan oldin va undan keyin bo‘lmagan vaqti yig‘iladi.

Oliy sud Plenumining 2004-yil 17-fevraldagi 2-sonli qaroriga asosan ishdan boʻshatish deb eʼtirof etiladi:

• ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida (ish joyidan tashqarida) yo'qligi;
• dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish;
• ixtiyoriy ta'til.

Oddiy va mas'uliyatli xodim, agar unga biror narsa bo'lsa va u ishga bormasa, ish beruvchini doimo ogohlantiradi. Ammo agar u g'oyib bo'lsa va telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, ehtimol u darsdan ketmoqda. Biz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibini tahlil qilamiz.

1-qadam. Biz yo'qlik faktini tuzatamiz

Ikki guvoh ishtirokida erkin shaklda dalolatnoma tuziladi.

Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma namunasi

Xodimning ish joyida yo'qligi dalolatnomasi namunasi

Bunday harakatlarning birinchi kunida kamida ikkitasi bajarilishi kerak. Birinchisi - tushlikdan oldin, ikkinchisi - ish kuni tugashidan oldin. Keyingi kunlarda (uchtadan ko'p bo'lmagan) har bir bo'lmagan kun uchun bitta dalolatnoma tuziladi. Agar xodim hech qachon kelmagan bo'lsa, ish beruvchi ish joyida haqiqatan ham paydo bo'lgunga qadar yoki unga pochta orqali yo'qligi sabablari to'g'risida savollar yuborishga qaror qilgunga qadar haftada bir dalolatnoma tuzishda davom etadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu akt tasdiqlovchi hujjatlardan biri bo'lib xizmat qiladi.

Qadam 2. Vaqt jadvalida yo'qligiga e'tibor qaratamiz

Xodim ishga ketishidan va uning yo'qligi sabablarini tushuntirishdan oldin quyidagi kodlarni qo'yish kerak: HH kodi (noaniq sabablarga ko'ra yo'qligi). Yozma tushuntirishlar (yoki tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma) berilgunga qadar PR kodini qo'yish mumkin emas (yoki tushuntirish berishni rad etish dalolatnomasi), keyinchalik sud bunday pozitsiyani noxolis, ishdan bo'shatish esa noqonuniy deb tan olishi mumkin.

Vaqt jadvalida ishdan bo'shatish namunasi

Yozma tushuntirish olishdan oldin

Yozma tushuntirish olgandan keyin

Qadam 3. Biz kompaniya rahbariyatini xabardor qilamiz

Xodim yo'qligining birinchi kunida uning menejeri bu haqda bosh direktorga xabar berishi kerak. Ushbu xabar eslatma shaklida chiqariladi, unda:

• vaziyat qisqacha tavsiflanadi (xodim ish joyiga kelmagan va aloqaga chiqmaydi);
• xodimdan yozma tushuntirishlar olish taklifini o'z ichiga oladi, so'ngra uni intizomiy javobgarlikka tortish, shu jumladan ishdan bo'shatish shaklida qaror qabul qiladi.

Xodimlarning ishdan bo'shatish bo'yicha namunaviy memorandum

4-qadam. Savollar bering

Agar xodim uzoq vaqt davomida kelmasa, telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, ish beruvchi unga pochta orqali uning yo'qligi sabablari haqida savollar yuborish imkoniyatiga ega. Bunday holda, tashkilotning blankida yo'qligi sabablarini tushuntirish talabi bilan rasmiy xat tuziladi. Ushbu xat bosh direktor tomonidan imzolanishi kerak. Xat ilova tavsifi bilan yuboriladi (keyinchalik sudga pochta to'lovini to'lash to'g'risidagi kvitansiya bilan taqdim etish uchun).

Xatda xodim o'z tushuntirishlarini taqdim etishi kerak bo'lgan muddatni ko'rsatishi kerak. Bu muddat oqilona bo'lishi kerak, masalan, 15 kalendar kun va vaqtni o'z ichiga olishi kerak:

• pochtani qabul qiluvchiga jo'natish;
• tushuntirishning haqiqiy yozilishi;
• qaytariladigan pochta.

Qayd etilganidek Vladislav Varshavskiy, Varshavsky & Partners yuridik firmasining boshqaruvchi hamkori, xodimdan ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirish talab qilinishi kerak, chunki xodimning tushuntirishlar berish huquqi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Aks holda, ish beruvchining qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori sud tomonidan asossiz deb topilishi mumkin. Misol tariqasida advokat Moskva shahar sudining 2018 yil 30 iyuldagi 4g/7-8964/18-sonli qarorini keltirdi, undan quyidagi xulosaga kelish mumkin: ish beruvchi xodimga tushuntirish berish imkoniyatini bermagan. ish joyida yo'qligi sabablari, ya'ni u o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibini sezilarli darajada buzgan. Shu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi va ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashi, unga majburiy ishdan bo'shatilgan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lashi va ma'naviy zararni qoplashi kerak edi.

Agar oqilona vaqtdan keyin javob bo'lmasa yoki xatni saqlash muddati o'tganligi sababli qaytarilsa, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Aynan u sudda keyingi ishdan bo'shatishni oqlash uchun kerak bo'lishi mumkin.

Yozma tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma namunasi

Ishdan bo'shatish sabablari haqida savollar bilan xat namunasi

Agar xodim ish joyida paydo bo'lgan va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, o'sha kuni unga yo'qligi sabablari haqida savollar berilishi kerak. Uning tushuntirishini yozish uchun ikki ish kuni bor. Agar bu vaqtdan keyin tushuntirishlar berilmasa, uchinchi kuni yozma tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Agar mazmunli tushuntirishlar berilsa, keyingi bosqichga o'ting.

Qadam 5. Yo'qlik sababining asosliligini baholang

(agar rad etish akti mavjud bo'lsa, bu bosqichni o'tkazib yuborish mumkin)

Agar rahbariyat jinoyatchini ishdan bo'shatishga qaror qilsa, buyruq T-8 birlashtirilgan shaklda chiqariladi. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Qadam 8. Biz xodimni buyurtma bilan tanishtiramiz

Xodim e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida (xodim ishda bo'lmagan vaqtni hisobga olmagan holda) intizomiy jazo (qanday bo'lishidan qat'iy nazar - tanbeh yoki ishdan bo'shatish) bilan tanishishi yoki unga nisbatan qo'llanilishi kerak. Agar u buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, ikki guvoh ishtirokida ixtiyoriy shaklda dalolatnoma tuziladi.

Qadam 9. Mehnat kitobini to'ldiring

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga namuna yozuvi

10-qadam. Mehnat kitobini chiqarish

Oxirgi ish kunida xodimga unga tegishli barcha naqd to'lovlar, shuningdek, to'lanishi kerak. Uni olish uchun oluvchi tizimga kiradi.

Agar u rad etsa, ikkita guvoh ishtirokida istalgan shaklda dalolatnoma tuzamiz.

Agar shaxs ishdan bo'shatilgan kunida (ishning oxirgi kunida) haqiqatda yo'q bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi shu kuni uning mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki yuborilishiga rozi bo'lishi shart. pochta orqali.

Agar biror kishi kelmagan bo'lsa va rozilik bermasa, ish beruvchi bunday mehnat daftarchasini 75 yil davomida saqlashi shart.

Ishdan bo'shatishning asosli sabablariqonun hujjatlarida aniq belgilanmagan. Shuning uchun, maqolaning sarlavhasida berilgan savol, har bir ishlaydigan odam tomonidan hayotda kamida bir marta so'raladi. Keling, javobni topishga harakat qilaylik.

Sayr qilish nima

Uzrli sababsiz ishga bora olmaysiz. Buni har bir ishchi biladi. Ishda yo'qligi bilan to'la: hech bo'lmaganda - hokimiyat bilan tushuntirish, maksimal sifatida - "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bizga aytadi (81-modda, 1-qism, 6-band, "a" kichik bandi), uzrsiz sabablarsiz ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq bo'lmasligi. Shu bilan birga, agar sizning mehnat shartnomangizda ma'lum bir ish joyi ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz odatda ishlayotgan joyingizda emas, balki tashkilot hududida bo'lganligingiz sababli ishdan bo'shatilgan deb hisoblash mumkin emas.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishdan oldin xodimning yozma tushuntirishi kerak. Agar ish beruvchi xodim tomonidan ko'rsatilgan ish joyida yo'qligi sabablarini hurmatsizlik deb hisoblasa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar ikkinchisi bunday ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Ishga kelmaslik sabablari asosli yoki yo'qligini sud hal qiladi. Shunday qilib, xodim tomonidan ishdan bo'shatilganmi yoki yo'qmi.

Gap shundaki, qonunda ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarning aniq ro'yxati mavjud emas. Mehnat qonunchiligini tahlil qilish bizga bunday sabablarning bir nechta guruhlarini ajratib ko'rsatishga imkon beradi.

Subyektiv yaxshi sabablar

Subyektiv sabablar xodimning shaxsiyati bilan uzviy bog'liqdir.

Birinchidan, bu kasallik. Bunday holda, ish joyida asosli yo'qligining dalili quyidagilar bo'ladi:

• tashrif buyurganligi to'g'risida shifokordan ma'lumotnoma;
• qabul qilish to'g'risidagi ambulator kartadagi yozuv;
• kasallik varaqasi.

Ishchilarning ayrim toifalarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi) yaxshi sababdir. Kerakli sabab - bu bolaning kasalligi. Bu erda hamma narsa kattalarning kasalligi bilan bir xil, faqat kasallik ta'tillari kattalarda emas, balki bolalar klinikasida beriladi.

Ishda da'vogar, sudya, guvoh, jabrlanuvchi, sudlanuvchi sifatida sud majlisida ishtirok etishi munosabati bilan xodim ish joyida bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Xuddi shu narsa tergov harakatlarida ishtirok etish uchun tergov organlarida bo'lganligi sababli ishga kelmaslik uchun ham qo'llaniladi.Bu ishda tasdiqlovchi hujjat sudga yoki tergovchiga (surishtiruvchiga) chaqiruv qog'ozi hisoblanadi. Xuddi shu toifadagi uzrli sabablarga politsiyaga qo'ng'iroq qilish, saylov komissiyasi a'zosi sifatida ishlash kiradi.

Xodimning yashash joyidagi har qanday kommunal baxtsiz hodisani bartaraf etish munosabati bilan ishda yo'qligi asosli hisoblanadi. Biroq, uy-joy kommunal tashkilotlarining rejali tekshiruvlari ishdan bo'shatish uchun etarli sabab emas.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ob'ektiv yaxshi sabablar

Ishda paydo bo'lishni imkonsiz qiladigan ob'ektiv sabablar - bu turli fors-major holatlari. Bu ob-havo sharoiti, yo'lda favqulodda vaziyatlar, texnogen baxtsiz hodisalar yoki ofatlar, harbiy harakatlar bo'lishi mumkin.

Agar ushbu hollarda ish beruvchi ishda bo'lmasligi xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yuzaga kelganiga rozi bo'lmasa va ish ishdan bo'shatishga to'g'ri kelsa, bunday hollarda sud amaliyoti tahlili shuni ko'rsatadiki, qayta tiklash ishi eng ko'p bo'ladi. xodimning foydasiga ko'rib chiqilishi mumkin.

Sudga safar qilish bilan, asosiy narsa kechiktirmaslikdir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari sudga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi berish uchun bir oy beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Ariza uchun asosli sabablar

Xodimning ishga kelmaslik huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Ammo ish beruvchi buni bilishi kerak. Shuning uchun xodim unga dam olish kunlarini berish uchun ariza yozishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq