Intervyu savollari. Marketing bo'yicha intervyu va iqtisodchi suhbati Iqtisodchi lavozimiga intervyu qanday o'tadi

Ko'pgina ishchilar u yoki bu sohada yaxshi ma'lumotga va katta tajribaga ega bo'lishi mumkin, ammo yuqori malaka har doim ham jamoa bilan kelisha olish yoki qiyin vaziyatlarda topshirilgan vazifalarni hal qilish qobiliyati bilan birga bo'lmaydi. Aynan shu maqsadda deyarli har bir bo'sh lavozimga da'vogar suhbatdan o'tadi, uning maqsadi ham professionallik, ham psixologik munosabatni har tomonlama baholashdir.

Nima uchun intervyu kerak?

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, bo'sh lavozimga da'vogar har bir murojaat etuvchidan faqat uning shaxsini, shuningdek, malakasini tasdiqlovchi ma'lumotlarni taqdim etishi shart va boshqa hech narsa emas. Ya'ni, intervyu o'tkazish qonuniy ravishda belgilangan norma emas, ammo shunga qaramay, faqat ish beruvchi bilan muloqot qilish orqali bo'lajak ish beruvchi uning bo'sh lavozimga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashi mumkin, albatta, bu maqsadga muvofiqdir. oldini olish.

Aytaylik, dastlabki bosqichda arizachi qanday hajmni kutayotganini aniqlash juda muhim, chunki ish haqi miqdori samarali ishlash yoki shunchaki hozir bo'lish va o'z vazifalarini sust bajarish istagiga bog'liq. Yoki bo'lajak xodim qaysi ustuvorliklarga amal qiladi, u martaba o'sishiga va tegishli harakatlarga tayyormi yoki bu ish uning uchun faqat moliyaviy muammolarni vaqtinchalik hal qiladimi?

Shuni ta'kidlash kerakki, suhbat nafaqat ariza beruvchining o'zi, balki kompaniya tomonidan ham o'tkaziladi, chunki muloqot jarayonida bo'sh lavozimga da'vogar ham savollar berish huquqiga ega. Aytaylik, kompaniyaning siyosati, ortiqcha ish haqida, jamoadagi xatti-harakatlar qoidalari va ish joyida mavjud bo'lgan boshqa ko'plab nuanslar haqida va aslida arizachining javobi bog'liq bo'ladi.

Qurilish printsipi

Har bir kompaniyaning muvaffaqiyatli faoliyati uning xodimlarining professionalligi va shaxsiy fazilatlariga bevosita bog'liq, shuning uchun arizachilarni tanlashda. o'z tuzilmasi ishlab chiqilmoqda dastlabki so'rov, uning asosiy aniq tamoyillari ma'lumotlarning maksimal ishonchliligi va tanlashda ob'ektivlik va har doim ham ob'ektiv bo'lmagan psixologik tanlovning yashirin tamoyillari.

Gap shundaki, siz birinchi navbatda bo'lajak xodimning kasbiyligini taqdim etilgan hujjatlarga, masalan, diplom yoki diplomga qarab baholashingiz mumkin, ammo siz abituriyentning jamoaga qanchalik "moslashishini" va faqat shaxsiy muloqot orqali samarali ishlashini tushunishingiz mumkin. , bu shartli ravishda mumkin uch bosqichga bo‘lingan:

"Birinchi taassurot";
"Kasbiylik testi";
"Psixologik tekshirish."

Qoidaga ko'ra, birinchi taassurot muloqotning dastlabki daqiqalarida shakllanadi, uning davomida tomonlarning tashqi ko'rinishi, ovoz tembri va psixologik kayfiyati baholanadi. Maqsadlari aloqa o'rnatish bo'lgan dastlabki tanishuvdan so'ng, kasbiy faoliyatni muhokama qilishga silliq o'tish sodir bo'ladi, uning davomida tomonlar ilgari olingan ma'lumotlarning ishonchliligini tekshiradilar va kelajakdagi hamkorlik shartlarini baholaydilar.

Va oxirgi bosqichda, ariza beruvchi ham, ish beruvchi ham olingan ma'lumotlarni tahlil qilgandan so'ng, aniqlovchi savollarni berishadi, ularning maqsadi kuchli va zaif tomonlarni, shuningdek yashirin motivatsiyani aniqlashdir. Axir, mohiyatiga ko'ra, bo'lajak ish beruvchi eng kam yo'qotish bilan xodimi hisobidan foyda olishni xohlaydi va arizachi faqat munosib daromad olishni xohlaydi.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Suhbat davomida beriladigan asosiy savollar

Har bir ish beruvchi kompaniya faoliyatining har qanday sohasida, shu jumladan istiqbolli xodimlarni jalb qilishda daromad olishni maqsad qiladi, shuning uchun savollar kompaniyaning jozibadorligi va xodimning o'zini bag'ishlash qobiliyati tamoyiliga asoslanadi.

Qoida sifatida, birinchi navbatda quyidagi savollar beriladi:

Nima uchun siz bizning taklifimizga qiziqasiz va kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?
Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?
Siz qanday yuksaklikka erishmoqchisiz va nimani xavf ostiga qo'yishga yoki qurbon qilishga tayyormisiz?

Ushbu savollarning maqsadi xodimning ushbu kompaniya bilan hamkorlikka qiziqish darajasini, shuningdek kompaniya foydasiga maksimal daromad olish uchun qo'shimcha ishlarni jalb qilish, qo'shimcha vazifalarni bajarish imkoniyatini aniqlashdir.

Keyin ergashing xodimning o'zi haqida savollar:

Bu sohada qanday tajribaga egasiz?
Nega oldingi ishingizni tashladingiz?
Oldingi ish joyingizdagi maoshingiz qancha edi?
Hozirgacha qilgan ishingizni qanchalik qadrlaysiz?
Siz bilan hamkorlik natijasida kompaniya nimaga erishadi?

Suhbatning ushbu bosqichida arizachining kelajakdagi hamkorlikdan umidlari baholanadi, shuningdek, uning oldingi ish joyidagi ish tajribasi va arizachining oldingi tajribasi va, albatta, kompaniyaning kelajakdagi foydasi asosida yuzaga keladigan muammolar ehtimoli.

Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri nimani so'rashi mumkin?

Tabiiyki, ko'plab abituriyentlar yuqoridagi savollarga tayyorgarlik ko'rishadi va asosan ijobiy javoblar berishadi, ularning maqsadi kelajakdagi hamkorlikka etarli darajada qiziqish ko'rsatishdir. Shuning uchun ko'plab ish beruvchilar olingan ma'lumotlarni aniqlashtirishga, shuningdek, kelajakdagi xodimning shaxsiy xususiyatlarini baholashga yordam beradigan qo'shimcha savollar ro'yxatini ishlab chiqmoqdalar.

Qoida tariqasida, uchun nuanslarni professional tarzda tushuntirish hamkorlik quyidagi masalalardan kelib chiqadi:

O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering.
Kuchli va zaif tomonlaringizni baholang.
Kelgusi 5 yildagi kasbiy va shaxsiy rejalaringiz haqida bizga xabar bering.
Stressli vaziyatlarga qanday dosh berasiz?
Sizning orzuingiz qanday ish? Agar iloji bo'lsa, batafsilroq.

Ushbu savollarning maqsadi arizachining ustuvor yo'nalishlarini, uning psixologik holatini, shuningdek zaif tomonlarini aniqlash imkoniyatini aniqlashdan iborat bo'lib, keyinchalik ijobiy natija bo'lgan taqdirda ulardan foydalanish mumkin. Albatta, ko'proq savollar tug'ilishi mumkin va ular mavzularga aniq bo'linishi shart emas, chunki bo'lajak ish beruvchi fikrlashning izchilligini va ayyorlik qobiliyatini, shuningdek reaktsiya tezligini yoki ekstremal vaziyatda murakkab muammolarni hal qilish qobiliyatini sinab ko'radi. .

Xususan, umuman ma'nosiz savollar yoki kichik vazifalar yoki ehtimol vaziyatlar, faqat xodimning to'g'ri javob berish qobiliyatini aniqlash uchun so'ralishi mumkin. Aytaylik, savdo bo'yicha maslahatchi lavozimi uchun intervyu paytida ular filning narxi qancha turadi? Bu abituriyent darhol to'g'ri javob berishi kerak degani emas, balki u har qanday xaridor va uning talablarini, masalan, hazildan foydalanish yoki mavzuni og'riqsiz tarzda o'zgartirish orqali engish mumkinligini ko'rsatishi kerak.

Bu savollarga mumkin bo'lgan javoblar

Barcha murojaat etuvchilar ish beruvchining qo'shimcha savollariga tayyor emas, chunki ular oxir-oqibat ulardan nimani eshitishni xohlashlari har doim ham aniq emas. Aytaylik o'zingiz haqingizda aytib berishingiz mumkin ko'p, lekin hammasi emas, shuning uchun ko'pchilik yo'qoladi. Bu savolning maqsadi arizachining ustuvorliklarini aniqlashtirishdir. Masalan, men turmush qurganman, ikki farzandim bor, keyin esa buxgalter ma'lumotiga egaman va 10 yillik umumiy tajribam bor, deyishingiz mumkin.

Shunday qilib, javobdan xulosa qilishimiz mumkinki, ustuvor vazifa martaba o'sishi emas, balki oiladir.
Yoki kuchli va zaif tomonlar haqida gap ketganda, siz hamma narsani mukammal deb ayta olmaysiz va shu bilan birga, kamchiliklaringizni sanab, yomon taassurot qoldirishni xohlamaysiz. Shuning uchun shuni ta'kidlash kerakki, xotin kamchiliklar haqida eng yaxshi biladi va kasbiy jihatdan o'z-o'zini yaxshilash istagi bor, buni sobiq ish beruvchi tasdiqlashi mumkin. Qanday bo'lmasin, diplomatik javob, shuningdek, ozgina hazil faqat foydali bo'ladi.

Savolga kelajak rejalari haqida Jasorat bilan javob berish, martaba o'sishi va malaka oshirish istagini, shuningdek, ushbu soha va kompaniyada o'zini o'zi amalga oshirish istagini eslatib o'tish yaxshidir. Tabiiyki, o'tayotganda shaxsiy rejalarni eslatib o'tish yaxshidir, chunki ikkinchi farzand ko'rish yoki kvartira sotib olish istagi ish beruvchini xursand qilishi dargumon va uni qadrlamaydi.

Savolga stressli vaziyatlar haqida Diplomatik javobni tanlash yaxshidir, chunki spirtli ichimliklar yoki sigaretalar bilan stressni engillashtirishning ochiqligi qabul qilinishi mumkin emas. Shuning uchun, siz uni kulishingiz yoki standart javobni tanlashingiz kerak, masalan, parkda sayr qilish yoki boshqa kozok to'qish.

Va mana javob eng yaxshi ish haqida Bu haqda o'ylash kerak, chunki ko'p hollarda bepul daromad va minimal bandlik g'oyasi kelajakdagi menejmentning umidlarini qondirishi dargumon, shuning uchun qiziqarli ish, qiziqarli mijozlar bilan muloqot, martaba o'sishi va boshqalar haqida gapirish kerak. Albatta, yuqori ish haqi.

Suhbatdan o'tayotganda beparvo bo'lishning hojati yo'q, chunki hamma tushunadiki, aslida arizachi o'z xizmatlarini sotuvchi sotuvchi, bo'lajak ish beruvchi esa o'z puli evaziga sifatli mahsulot olishga intiladigan xaridordir. .

Shuning uchun savollarga javob berish kerak aniq, lekin fanatizmsiz, uzoq pauzalarga dosh bermang, chunki bu yolg'onga urinish sifatida qaraladi va, albatta, o'zingizni ishonchli tuting, chunki zaif va ishonchsiz odam yaxshi ishchi bo'lishi dargumon.

Ish beruvchiga beriladigan savollar ro'yxati

Albatta, arizachi ham savol berish huquqiga ega, lekin yana ehtiyotkorlik bilan, chunki keyingi ishga joylashish natijasi savollarning tartibiga va, albatta, ularning ma'nosiga bog'liq bo'ladi.

Hech qanday holatda siz boshlamasligingiz kerak ish haqi miqdori haqidagi savol bilan intervyu, chunki xodim, birinchi navbatda, o'z vazifalarini bajarishi va ish uchun haq olmasliklari kutilmoqda.

Shuning uchun savollar quyidagi tartibda o'rnatilishi kerak:

Suhbat davomida hech qanday holatda bo'lmasligingiz kerak Tafsilotlarni qat'iy talab qilish va talab qilish, chunki bunday munosabat sizni faqat ehtiyotkor qiladi, yaqin ish kunlarida hamma narsa aniq bo'lishini va har bir kishi istalgan vaqtda, ayniqsa dastlabki bosqichda va uning davomida huquqqa ega ekanligini unutmasligingiz kerak.

Suhbat davomida ish beruvchiga qanday qilib to'g'ri savollar berish kerak, quyidagi videoni tomosha qiling:

Psixologdan savollar

Asosan intervyu o'tkazadigan kadrlar bo'limi xodimidan farqli o'laroq, psixolog o'z savollarini butunlay boshqacha tarzda tuzadi va, albatta, abituriyentning kasbiy mahoratiga emas, balki shaxsiga qiziqadi.

Aytaylik, psixolog savol bermasligi mumkin, lekin bir nechta holatlar yoki testlarni taklif qiling, uning maqsadi arizachining psixologik holatini aniqlashdir. Rang sxemalarini yoki mantiqiy zanjirlarni qurish, eng oddiy muammolarni hal qilish mumkin, uning maqsadi analitik fikrlashni, psixologik holatni va, ehtimol, reaktsiya tezligini yoki stressga chidamliligini namoyish etishdir.

Psixolog e'tibor beradi va arizachining xatti-harakati haqida, masalan, asabiylik darajasi, imo-ishoralar, ovoz tembri, xotirjamlik va hamkorlikka tayyorlik. Ya'ni, faol imo-ishoralar yoki tirnoq tishlash, shuningdek, ehtimol asabiy kulgi, hech qanday foyda keltirishi dargumon. Shuning uchun siz o'zingizni iloji boricha xotirjam, ammo jiddiy tutishingiz kerak, chunki beparvolik ham arizachi uchun zararli oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Turli lavozimlarga intervyu berishda nuanslar

Qoida tariqasida, suhbat nafaqat professionallik va shaxsiy xarakter xususiyatlarini aniqlash, balki abituriyentning ma'lum bir kasbga ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlari va ko'nikmalarini aniqlash uchun ham o'tkaziladi, ularning xususiyatlari asosiy hisoblanadi.

Buxgalter

Qoida tariqasida, buxgalter lavozimiga da'vogar psixologlar va kadrlar bo'limi xodimi va, albatta, bosh buxgalter tomonidan sinovdan o'tkaziladi, chunki ushbu sohadagi mutaxassis nafaqat raqamlar va maxsus dasturlar bilan ishlashga qodir bo'lishi kerak. Shu bilan birga, analitik fikrga ega bo'ling, aniqlik, aniqlik va, albatta, mas'uliyatga ega bo'ling, chunki biz kompaniyaning moliyaviy holati va ko'pincha tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarga kirish haqida gapiramiz.

Huquqshunos; advokat

Bo'sh ish o'rinlari uchun advokat tanlashda alohida yondashuv ham qo'llaniladi, chunki sudda ham, biznes sheriklari bilan muzokaralarda ham munozarali masalalarni hal qilishda kompaniyaning yuzi advokat bo'ladi. Tabiiyki, talabnoma beruvchi qonunchilik bazasini bilishdan tashqari, muloqot qilish qobiliyatiga, odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyatiga, shuningdek, o'ziga ishonch va tashqi ko'rinishga ega bo'lishi kerak.

Iqtisodchi

Iqtisodchi uchun intervyu o'tkazishning o'ziga xos xususiyati nafaqat ko'plab boshqa kasblar uchun dolzarb bo'lgan shaxsiy ma'lumotlar yoki kasbiy yutuqlarni to'plash, balki ko'nikmalarni sinovdan o'tkazishdir. Masalan, ma'lum bir sohadagi korxonalar yoki mehnat xarajatlari, iqtisodiy bozor haqidagi bilimlar va iqtisodiy sohadagi so'nggi yangiliklar, shuningdek, yana ko'p narsalar, chunki rezyumeda ikki qatorga qarab abituriyentni baholash mumkin emas, lekin bilim. birja kursi yoki eng daromadli 10 ta kompaniya darhol baholanadi.

Savdo vakili

Mas'uliyati mijozlar bilan muloqot qilish va yangilarini jalb qilishni o'z ichiga olgan savdo vakilining intervyusi ham o'ziga xos nuanslarga ega. Bu muloqot qobiliyatlari, qat'iyatlilik va qat'iyatni talab qiladi. Savdo vakili va savdo bozorlari sotish orqali foydani oshirish usullarini bilishlari kerak. Va, albatta, bu kasbdagi mutaxassis ijodiy fikrlash va faqat ijobiy natijalarga munosabatda bo'lishi kerak.

Politsiyada

Ammo politsiyaga abituriyentlar uchun hamma narsa unchalik oson emas, chunki politsiyachi nafaqat kuchli printsiplarga va yaxshi jismoniy tayyorgarlikka ega bo'lishi kerak. Shuningdek, stressga chidamlilik, qiyin vaziyatda tezkor reaktsiya, xushmuomalalik, analitik fikrlash va boshqa ko'plab fazilatlarga ega, chunki nafaqat huquqiy me'yorlarga rioya qilish, balki kiyim-kechak sha'ni, shuningdek, jabrlanganlarga to'g'ri yordam berish, ba'zan hatto qo'lidagi qurol, uning harakatlariga bog'liq bo'ladi.

Bankda

Bank xodimlari uchun intervyu o'tkazishda tanlov, ehtimol, eng qat'iy tarzda amalga oshiriladi, chunki biz nafaqat mijozlar ma'lumotlar bazasiga, balki, shunga ko'ra, ularning moliyaviy imkoniyatlari va mablag'lariga kirish haqida gapiramiz. Ariza beruvchi testdan o'tishi va har tomonlama tekshiruvdan o'tishi mumkin, shuningdek, yolg'on detektori testi, chunki faqat shu tarzda ma'naviy barqarorlik va qonunga muvofiq o'z vazifalarini bajarishga tayyorligini aniqlash mumkin.

Suhbat o'tkazish, albatta, ishga joylashish uchun majburiy emas, lekin faqat shaxsiy muloqot orqali abituriyentning barcha kuchli va zaif tomonlarini aniqlash mumkin bo'lganligi sababli, ushbu turdagi test deyarli hamma joyda va nafaqat mamlakatimizda, balki mamlakatimizda ham qo'llaniladi. chet elda. Axir, faqat muloqot jarayonida insonni nafaqat g'alaba qozonish, balki uning samarali hamkorlikka qanchalik tayyorligini tushunish ham mumkin.

Suhbat davomida savollar uchun quyidagi videoni tomosha qiling:

Deyarli har bir yirik va o‘rta korxona iqtisodchilarga muhtoj, yirik kompaniyalar va korporatsiyalar esa ko‘plab xodimlarga ega butun iqtisodiy bo‘limlarni o‘z ichiga olishi mumkin. Buyuk iqtisodchilar Devid Rikardo, Adam Smit, Maltus Tomaslar iqtisodiy nazariyaga yaqinda asos solgan va bu yosh fan yosh va tajribali iqtisodchilar tufayli rivojlanishda davom etmoqda.

Sinov ofislarda ham bo'lib o'tadi va uni intervyu bilan birlashtirish mumkin, so'ngra iqtisodchi suhbati uchun test suhbatdan oldin yoki undan keyin boshlanadi. Bir nechta suhbatlar o'tkaziladi, bu kadrlar bo'limi vakillari, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan xodimlar va bo'lim rahbarlari bilan suhbatlar.

Suhbat davomida iqtisodchi nimani bilishi kerak: lavozim tanlashda qanday savollar beriladi, nimani so'rash kerak

Birinchi variant - to'liq besh litrli idishni olish va bir qismini uch litrli idishga quyish - 2 litr qoladi. Keyin uch litrli idishdagi barcha suvni to'kib tashlang va unga katta idishdagi qolgan 2 litr suv quying. Keyin yana besh litrli idishni to'ldiring va uch litrli idishga bir oz quying. Kichkina idish allaqachon qisman to'lganligi sababli, unga faqat bir litr sig'adi, katta idishda esa 4 litr qoladi. Muammo hal qilindi.4

Tajribaga kelsak, siz bilan bir xil darajadagi korxonada ilgari ishlagan mutaxassisni yollaganingiz ma'qul. Agar siz yosh mutaxassislarni o'qitish uchun yollashga tayyor bo'lmasangiz. Ammo ikkinchisi mustaqil ravishda yoki mavjud tahliliy bo'lim yordamida amalga oshirilishi kerak.

Men oldingi ishim haqidagi barcha sharhlarni diqqat bilan tinglayman - salbiylar meni ogohlantiradi. Ishdan bo'shatish sababini abituriyentdan albatta so'rayman. Meni hamkasblari yoki rahbarlari bilan aloqa o'rnatishga qodir emasligi uchun emas, balki mojarolarga moyil bo'lgani uchun emas, balki o'sishga, yangi ko'nikmalarga, bilimlarga ega bo'lishga, dunyoqarashini kengaytirishga va o'rnatishga intilish istagini ko'rsatgan odamlar hayratda qoldirdi. o'zlari.

Shunday qilib, iqtisodchi - bu yirik korxonada ishlagan kishi, chunki Kichik korxonalarda iqtisodchini saqlash qimmat va asossizdir. Agar ular mavjud bo'lsa, ular odatda buxgalterning funktsiyalarini bajaradilar. Va bu shunchaki to'lov topshiriqnomalaridan qog'ozlarni nusxalash operatsiyasini bajaradigan va kichik hisobotlarni tayyorlaydigan shaxs. Shuning uchun, agar siz yirik korxona uchun ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassisni jalb qilsangiz, xuddi shunday darajadagi xodimni yollash tavsiya etiladi.

Intervyu savollari

Suhbatda qanday savollar beriladi va ularga qanday javob berish kerak

Suhbatlarda ayollardan tez-tez yaqin kelajakda farzand ko'rishlari haqida so'rashadi va agar ular allaqachon kichik bolalari bo'lsa, ular kasallik paytida ularga kim qarashi bilan qiziqishadi. Yaqin kelajakda homilador bo'lishni rejalashtirmayapsiz, deb javob berish yaxshidir, va sizning buvingiz, enaga va boshqa qarindoshlaringiz bolalarga qarashadi.

Onam yaqinda zargarlik kompaniyasida lavozimga intervyu berdi. Anketada sizdan o'z kamchiliklaringiz va afzalliklaringizni, har bir ustunga 5 ta nomni yozishingiz so'ralgan. U hatto beshdan ortiq afzalliklarni yozgan, ammo kamchiliklar orasida u ertalab turish qiyinligini va uzoqroq uxlashni yaxshi ko'rishini va kompyuterda qanday ishlashni bilmasligini aytdi. Istalgan lavozimda ishlash uchun 1c dasturini bilish kerak bo'lsa-da, onam baribir ishga qabul qilindi va endi u ish joyida o'qitilgan.

Intervyuda qanday savollar beriladi?

Ko'pincha ular bu lavozimga nomzodning ambitsiyalari bor-yo'qligi bilan qiziqishadi, chunki ularsiz odam ishda ishtiyoqsiz bo'ladi. Ish beruvchilar har doim qimmatli kadrlarga muhtoj. Agar suhbat davomida ish beruvchiga qanday savollar berishni bilmasangiz, siz hali ham sherikligingizni ko'rsatishingiz kerak. Chunki standart iboralar bilan javob beradigan va sheriklik ko'rsatmaydigan nomzodning e'tiborini tortishi dargumon.

Menejer - bu butun kompaniyaga pul olib keladigan odam, ammo bunday xodimlarning ko'pligiga qaramay, haqiqatan ham qimmatli xodimlar unchalik ko'p emas. Suhbat davomida siz o'zingizga qanday ish jadvali kutilayotgani va to'lovlarda kechikishlar mavjudligi haqida savollar berishingiz kerak.

Intervyuda beriladigan 20 ta savol

Bu nomzod uchun soxta kamtarliksiz, boshqa abituriyentlarga nisbatan o'zining asosiy afzalliklarini nomlash uchun eng yaxshi savol. Shu bilan birga, u o'zining afzalliklarini ta'kidlab, ishontirish qobiliyatini namoyish qilishi kerak. Nomzod bu savolga zaif dalillar bilan javob bersa va o'zining rasmiy biografik xususiyatlarini keltirsa, yomon.

Nomzod savolga javob berayotganda, quyidagilarga e'tibor bering: - rasmiy ravishda biografik ma'lumotlarni ko'rsatadi yoki darhol "koziralarni" tayyorlaydi, bu lavozimni egallash istagi va qobiliyatini ta'kidlaydi; - faqat asosiy narsani aytadi, ya'ni uning malakasi, tajribasi, mas'uliyati, qiziqishi, mehnatsevarligi va halolligi haqida gapiradi yoki ahamiyatsiz faktlarni keltiradi; - qisqa, to'g'ri, aniq gapiradi yoki uzoq vaqt g'o'ldiradi va o'z fikrini yomon ifodalaydi; - o'zini xotirjam, ishonchli yoki o'ziga ishonchsiz tutadi yoki gapiradi.

Iqtisodchini tanlash

Ma'lumot uchun rahmat. Men o'z talablarim bo'yicha yagona emasman, bu yaxshi. E'tiboringizni universitetda o'qitiladigan iqtisodiy bilimlar asoslari ekanligiga qaratmoqchiman. Iqtisodchining darajasi shakllarni to'ldirishning ma'nosini tushunishni talab qiladi, chunki Ma'lumotlarni tarqatish tartibining o'zini rasmiylashtirish mumkin emas. Aks holda, kompyuter buxgalterdan ko'ra samaraliroq bo'lar edi. Iqtisodchining ishi oddiy ish emas.

Universitetlarda iqtisodchilarni tayyorlash darajasi ko'p narsani orzu qiladi va har bir kompaniya amaliy bilimlarni taklif qilmaydi. Hatto iqtisodchi sifatidagi tajriba ham inson zarur bilimga ega ekanligiga va faqat berilgan harakatlarni bajarmasligiga kafolat bermaydi. Iqtisodchi esa yuqorida aytganimizdek fikrlaydigan kasb 😀.

Marketing bo'yicha mutaxassis bilan suhbat va iqtisodchi bilan suhbat

Ishga qabul qiluvchi, shuningdek, juda ehtiyotkor bo'lishi va "professional arizachi" deb ataladigan suhbatga kirishiga yo'l qo'ymasligi kerak - ajoyib rezyumega ega va suhbatdan qanday o'tishni biladigan, lekin aslida kerakli kasbiy ko'nikmalarga ega emas.

Tahlilchi bilan suhbatda, xuddi marketolog bilan suhbatda bo'lgani kabi, talabnoma beruvchining kasbiy bilim darajasi qanchalik yuqori ekanligini aniqlash kerak. Buni professional savollar orqali ham qilish mumkin. Biroq, potentsial firma tahlilchisi bilan suhbatga tayyorgarlik ko'rishda kompaniyaning mavzu bo'yicha mutaxassisi bilan gaplashish va tahlilchi qanday vazifalarni bajarishini aniq bilish kerak. Buning sababi, analitika keng faoliyat sohasi bo'lib, ishga yollovchining uni tashqi maslahatisiz boshqarishi juda qiyin.

Javobini bilishingiz kerak bo'lgan 11 ta intervyu savollari

11 ta asosiy intervyu savollari va ularga aqlli javoblarni bu yerda topishingiz mumkin. Ish beruvchini mamnun qilish uchun murakkab va nostandart savollarga qanday javob berish kerak? Ishga qabul qiluvchi qanday savollarni berishi xodimning qaysi lavozimga ishga qabul qilinishiga bog'liq, ammo, qoida tariqasida, barcha murojaat etuvchilarga beriladigan standart savollar to'plami mavjud, ular quyida muhokama qilinadi.

Bu savolga va suhbatdoshning boshqa savollariga javob berayotganda xotirjamlikni saqlang va ishonchli ohangda gapiring. Ish beruvchining eshitishi uchun nima muhim bo'lishini ayting: o'qish joyi va mutaxassisligi, ish tajribasi, bilim va ko'nikmalar, ushbu aniq ishga qiziqish va shaxsiy fazilatlar - stressga qarshilik, o'rganish qobiliyati, mehnatsevarlik. Ushbu masala ushbu maqolada batafsilroq muhokama qilinadi, unda arizachining o'zi haqidagi taxminiy hikoyasi, shuningdek, qanday qilib eng yaxshi javob berish bo'yicha tavsiyalar berilgan.

2018 yil 05 avgust 2984

Ko'pincha, ishga yollovchi o'zining lavozimlari haqida juda umumiy tushunchaga ega bo'lgan kompaniya uchun xodimlarni tanlashi kerak. Bunday vaziyatda munosib nomzodlarni qanday tanlash kerak va abituriyentlarni suhbatga taklif qilishda nimalarga amal qilish kerak? Materialda biz marketolog, iqtisodchi va tahlilchi bilan suhbat haqida gaplashamiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Bu yerga.

Agar sotuvchini emas, balki "reklama beruvchini" tanlash kerak bo'lsa, intervyu shunga o'xshash sxema bo'yicha o'tkazilishi mumkin, ammo professional mavzulardagi savollar boshqacha bo'lishi kerak. Savollarga aniqlik kiritish uchun yangi xodim ishga qabul qilinadigan bo'lim boshlig'i bilan suhbatlashish kerak.

Analitik intervyu

Professional savollarga misollar nomzodning o'zini o'zi taqdim etish qobiliyatini baholash uchun:

Nega ish joyini o'zgartirishga qaror qildingiz?
O'zingizni qanday tasvirlagan bo'lardingiz?
Nima uchun kompaniyamizda ishlashga qiziqasiz?
Bir yil ichida karerangizni qayerda ko'rasiz?

Iqtisodchi lavozimi uchun intervyu

Qo'shimcha iqtisodiy ma'lumotsiz iqtisodchi lavozimiga nomzod bilan suhbatlashish juda qiyin. Shuning uchun, ushbu tadbirga tayyorgarlik ko'rayotganda, ish beruvchining quyidagilarga bo'lgan talablarini aniqlashtirish kerak:

Ariza beruvchining ma'lumoti(masalan, oliy iqtisodiy va qo'shimcha yuridik kurslar);
Muddati va ish tajribasi(masalan, yirik tashkilotlarda besh yildan boshlab);
Oxirgi ish joyi(ishdan bo'shatish sabablari nima va qanday mas'uliyat bor edi).

Agar suhbatda so'raladigan savollar ro'yxatiga shubhangiz bo'lsa, mutaxassislar bilan maslahatlashing). Shuningdek, iqtisodchi bilan suhbat haqida ham mumkin.

Ba'zi kompaniyalar sizning ideal ishingiz nima ekanligini so'rashni yaxshi ko'radilar. Boshqalarida, nima uchun lyuklarning qopqoqlari yumaloq va kvadrat emas. Ba'zi ish beruvchilar standart intervyu savollarini foydasiz va improvizatsiya deb bilishadi, boshqalari esa har bir keyingi qadamni diqqat bilan o'ylashadi. Biz 20 ta savolni to'pladik, ehtimol sizga intervyuda beriladi.

Turli savollar turli maqsadlarga ega. Ammo ko'pincha ish beruvchilar nomzodning shaxsiyati, uning professional darajasi, martaba ambitsiyalari, ish missiyasini tushunish va lavozimga muvofiqligi bilan bog'liq juda kutilgan narsalarni so'rashadi.

1. "Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering." Sizdan buni qilish so'raladi, shuning uchun ish tarixingizning asosiy nuqtalarini baham ko'rishga tayyor bo'ling. "Hozir - o'tmish - kelajak" oddiy formulasidan foydalaning. Birinchidan, hozir kimligingiz, nima qilayotganingiz, nima qila olishingiz haqida gapiring. Keyin sizni hozirgi mavqeingizga nima olib kelganligi haqida gapiring: ko'nikmalaringiz va tajribalaringiz kombinatsiyasi. Oxirida siz rejalaringiz va istiqbollaringiz haqida gapirasiz.

2. “Kuchli tomonlaringizni ayting”. Bu erda nafaqat eng yaxshi fazilatlaringizni sanab o'tish, balki ular sizning ishingizda muayyan maqsadlar va muvaffaqiyatlarga erishishingizga qanday yordam berganiga misol keltirish ham muhimdir.

3. “O‘z zaif tomonlaringizni ayting”. O'zingizning zaif tomonlaringizni o'sish nuqtalari sifatida belgilang: kamchiliklaringiz ustida qanday ishlashni rejalashtirayotganingizni, nimani tuzatishga muvaffaq bo'lganingizni ayting.

4. "Nega bizda ishlashni xohlaysiz?" Bu yerda siz intervyuga tayyorgarlik darajasini, kompaniya haqidagi bilim darajasini va ishga qiziqishni ko'rsatishingiz mumkin. Agar etarli ma'lumot topa olmasangiz, ish beruvchingizga savollar berishdan tortinmang.

5. "Nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz?" Bu erda ochiqchasiga gapirishning hojati yo'q. Agar rahbariyat bilan munosabatlaringiz yaxshi chiqmagan bo'lsa yoki shunchaki zerikib qolsangiz, ish beruvchi ehtiyotkor bo'ladi. : Ishingiz xilma-xil bo'lishini xohlaysiz, yoki ideal xo'jayiningiz ish vaqtidan tashqarida sizni bezovta qilmaydi.

Sizga yana 15 ta savol berilishi mumkin:

6. "5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?" prognozlaringizda aniq bo'ling: bu erda ish beruvchi sizning fikringiz va orzularingiz yo'nalishi bilan qiziqadi.

7. “Siznikilar nima? Shundan so'ng sizdan oxirgi o'rinda maoshingiz haqida so'rashiga tayyor bo'ling.

8. “Agar siz ishga joylashsangiz, ishingizning birinchi oyi/chorakida nima qilishni rejalashtiryapsiz?” Siz hali ham nozik narsalarni bilmasligingiz qo'rqinchli emas, asosiysi - faol munosabat va jarayonga qo'shilishga tayyorlikni ko'rsatish.

9. Oldingi lavozimdagi yutuqlaringiz haqida gapirib bering .

10. Eng katta muvaffaqiyatsizligingiz haqida gapirib bering.

11. Farzandlaringiz bormi?

12. Qanchadan beri ish qidiryapsiz? Sizni qiziqtirgan boshqa takliflar bormi?

13. Oldingi ish joyingizda aynan nima qilgansiz?

14. Qayta ishlashga qanday qaraysiz?

15. Sizning oxirgi yirik loyihangiz nima?

16. Nima uchun sizni bu ishga olishimiz kerak? Boshqa nomzodlardan nimasi bilan farq qilasiz?

17. Nima uchun ushbu mutaxassislikni/universitetni tanladingiz?

18. Bo'sh vaqtingizni qanday o'tkazasiz?

19. Sizda yomon odatlar bormi?

20. Ishingizda ko'pincha qanday muammolarni hal qilishingiz kerak?

Agar siz qaysi kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni allaqachon bilsangiz, lekin o'zingiz uchun mos bo'sh ish o'rinini topa olmasangiz, ish beruvchiga "Men siz uchun ishlashni xohlayman!" xabarini yuboring. U maxsus papkaga kiradi va ish beruvchi sizning nomzodingiz haqida bilib oladi.

Iqtisodchilar xarajatlarni nazorat qilish, mablag'larni to'g'ri hisoblash va korxonaning iqtisodiy faoliyatini doimiy tahlil qilish zarur bo'lgan kompaniyalarda talabga ega. Kasbning xususiyatlari, majburiyatlari va javobgarlik chegaralari Ular iqtisodchidan shaxsiy fazilatlar, kasbiy mahorat va bilimlarning alohida to'plamini talab qiladi, ularning mavjudligi martaba muvaffaqiyatiga hissa qo'shadi va ularning yo'qligi mos ravishda zararli hisoblanadi.

Iqtisodchiga qanday shaxsiy fazilatlar kerak?

Kasb bo'yicha kompetentsiya, albatta, xodimning psixologik xususiyatlaridan muhimroqdir, ammo ish beruvchi ham ularga e'tibor beradi. Biror kishi o'z kasbini yaxshi bilishi yoki hatto talab qilinadigan minimal darajadan oshib ketishi mumkin, ammo agar u bir qator zarur shaxsiy fazilatlarga ega bo'lmasa va shuning uchun zavq uchun ishlamasa, uning unumdorligi ta'sirchan bo'lishi dargumon. Eng yomoni, bu jamoaning qolgan qismiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Keling, iqtisodchining umumlashtirilgan portretini yaratishga harakat qilaylik, uni xarakterli shaxsiy fazilatlar ro'yxatiga kiritamiz. Shunday qilib, oddiy iqtisodchi:

mehnatsevar, toza va ehtiyotkor. Kasb shiddatli va mashaqqatli mehnatni talab qiladi, ko'pincha qog'oz va hisob-kitoblar bilan bog'liq;
analitik fikrga va puxta matematik va mantiqiy fikrlashga ega, raqamlar bilan qanday ishlashni biladi va yaxshi ko'radi;
har qanday vaziyatda tezda diqqatni jamlashni biladi;
hissiy jihatdan barqaror, chunki faoliyat ko'pincha stress, hisobotlarni shoshilinch tayyorlash, qisqa vaqt ichida katta hajmdagi ma'lumotlarni tahlil qilish bilan bog'liq;
printsipial, halol va mas'uliyatli. Aks holda, moliyaviy oqimlarga yaqinligi bilan doimo aldangan professional iqtisodchi tezda yaxshi firibgarga aylanishi mumkin.

Iqtisodchi nimani bilishi kerak?

Agar sanab o'tilgan shaxsiy fazilatlarni har qanday iqtisodchi uchun zarur deb atash mumkin bo'lsa, unda bilim va ko'nikmalar nuqtai nazaridan barcha iqtisodchilar uchun umumiy bo'lgan narsa, aslida, oliy iqtisodiy ta'lim bo'lsa, unda bilim va ko'nikmalar to'plami mos keladigan narsaga bog'liq. yo'nalishlari. Moliyaviy menejment uchun sizga bitta narsa kerak, tahlil uchun - boshqa, statistika uchun - uchinchi, buxgalter uchun - to'rtinchi va hokazo.

Shunga qaramay, keling, oddiy iqtisodchi uchun umumiy minimal bilimlarni belgilashga harakat qilaylik. Shunday qilib, u bilishi kerak:

moliyaviy yillik rejalar va turli biznes rejalarni ishlab chiqish tartibi;
barcha moliyaviy hisobotlarning tartibi va muddatlarini aniq bilish va ularga rioya qilish;
materiallar, moliyaviy va mehnat xarajatlarini ishlab chiqish tartibi;
dehqonchilikning bozor usullari, ishlab chiqarishda qo‘llaniladigan barcha texnologiyalar;
iqtisodiy tahlil va statistik hisobning barcha usullari;
iqtisodchi ishlab chiqarishga joriy qilingan yangi texnologiyalarning iqtisodiy samaradorligini aniqlashi kerak;
shartnomalarni tuzishda materiallarni tayyorlashning barcha qoidalari;
hisoblash ishlarini bajarishning barcha usullari va usullari;
bozor sharoitida iqtisodiyotni oqilona tashkil etish bo‘yicha to‘plangan xorijiy va mahalliy tajriba;
mehnat qonunchiligi standartlari.

Iqtisodchi nima qila olishi kerak?

Iqtisodchi chet tillarini bilishi kerak va ingliz tilini bilish ko'pincha, agar zaruriy shart bo'lmasa, ish haqi darajasiga sezilarli darajada ta'sir qiladi.
Iqtisodchi kompyuterni va ish uchun zarur bo'lgan barcha dasturlarni (odatda 1C mahsulotlari) mukammal bilishi kerak. Zamonaviy voqelikdagi barcha hisob-kitoblar uzoq vaqtdan beri yog'och abakus emas, balki kompyuter yordamida amalga oshirilganligi sababli, informatika iqtisodiy universitetlarda asosiy va majburiy fanlardan biri hisoblanadi.
Iqtisodchi rejalashtirilgan iqtisodiy ishning barcha nozik tomonlarini tushunishi kerak.
Iqtisodchi barcha buxgalteriya hujjatlarini boshqarishni tushunishi kerak.
Iqtisodchi barcha murakkab huquqiy hujjatlar, qoidalar va buyruqlarni tushunishi kerak.
Iqtisodchi o'z kompaniyasining manfaatlarini himoya qila olishi kerak.

Iqtisodiyot ixtisosligiga kirishdan oldin, siz iqtisod va biznesda sizni aynan nima jalb qilishini hal qilishingiz, shaxsiy qiziqishlaringiz va fazilatlaringizga mos keladigan yo'nalishni tanlashingiz kerak. Iqtisodiyot oliy o'quv yurtlarining qabul komissiyalari sizning tanlovingizga yordam beradi. Bundan tashqari, yirik iqtisodiy universitetlarda, masalan, Moliya universitetida tez-tez abituriyentlar uchun ochiq eshiklar kuni o'tkaziladi, bu erda abituriyentlar o'zlarini qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni olishlari va to'g'ri qaror qabul qilishlari mumkin. Qabul komissiyasining aloqalari va abituriyentlar uchun tadbirlar e’lonlari bilan ta’lim muassasalari veb-saytlarining tegishli bo‘limlarida tanishish mumkin.