من لا يعمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ متى يكون العمل مطلوبا عند الفصل وهل يمكن تجنبه؟ الفصل "بناء على طلبه" دون العمل

كقاعدة عامة، فترة العمل عند الفصل هي أسبوعين (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه يجب على الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء عقد العمل قبل أسبوعين على الأقل. تبدأ الفترة المحددة بالتشغيل من اليوم. لذلك، إذا تلقت المنظمة طلبا، على سبيل المثال، عن طريق البريد (لأن الموظف، على سبيل المثال، قرر)، فسيكون من الضروري تسجيل تاريخ استلام الطلب وحساب أسبوعين منه.

هل تكون فترة العمل دائمًا أسبوعين بعد الفصل؟

وقت العمل لمدة أسبوعين هي الفترة العامة المطبقة في معظم الحالات. لكن بالنسبة لبعض العمال، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فترات أخرى من العمل الإلزامي:

• للموظفين الذين ما زالوا تحت الاختبار - 3 أيام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• للعمال الموسميين وأولئك الذين تم إبرام اتفاقية معهم لمدة تصل إلى شهرين - 3 أيام (المادتان 292 و 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• للمديرين - شهر واحد (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل من الممكن الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين؟

هل يجب على جميع الموظفين العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ تتعلق هذه المشكلة في المقام الأول بأولئك الذين يسعون إلى إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل في أسرع وقت ممكن.

في الواقع، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزما بفصل الموظف. على سبيل المثال، يمكن للموظفين الذين يغادرون بسبب التقاعد الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين. وكذلك الطلاب - فيما يتعلق بالتحاقهم بالمؤسسات التعليمية. أي أنه لأسباب موضوعية لن يتمكنوا من مواصلة أنشطة عملهم في المستقبل.

بالإضافة إلى ذلك، من الممكن أيضًا الفصل دون العمل لمدة أسبوعين بناءً على طلبك. بشرط الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل. إذا أشرت في خطاب الاستقالة الخاص بك إلى أنك تريد إنهاء عقد عملك، على سبيل المثال، خلال يوم واحد، وقام صاحب العمل بإصدار تأشيرة "لا أعترض"، فسيتعين عليك فصلك من العمل في ذلك التاريخ بالذات (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالة إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين، يمكن إنهاء عقد العمل في أي يوم بعد تاريخ إبرام الاتفاقية: بعد 3 أيام، بعد أسبوع، أو بعد شهر (المادة 78 من قانون العمل) للاتحاد الروسي). يتم حل هذه المشكلة أيضًا بالاتفاق مع صاحب العمل.

هل من الممكن الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين إجازة؟

يمكن للموظف تقديم طلب للفصل، بما في ذلك عندما يكون في إجازة. إذا تم إصدار الإجازة لمدة 3 أسابيع، وتم كتابة بيان حرفيًا في اليوم الأول، فسوف تنتهي صلاحية أسبوعين قبل نهاية إجازة الموظف. وعليه، لن يحصل الموظف فعلياً على أسبوعين إجازة من العمل، لأن جميع أيام العمل سوف تقع خلال فترة الإجازة.

انتقل إلى المحتوى تم اكتشاف جافا سكريبت معطل، يرجى تمكين جافا سكريبت. تم الإرسال بواسطة vasilina08 4 يوليو، 2013 - 23:44 يا فتيات، أخبريني، لقد حصلت على وظيفة في السادس من يونيو. إلى مالك خاص. أعطيت الوثائق. في بداية شهر يوليو استلمت راتبي. لا أريد العمل بعد الآن. هل يجب علي العمل لمدة أسبوعين؟ اتضح أنني عملت لمدة أقل من شهر. وكيف تعرف إذا كان هناك خصم 13%؟ الإجابة الشعبية تحفيز الإباضة أوه نعم. نحن في كمين هنا 🙂 لا أستطيع حتى أن أخمن الآن حتى متى.... في الثامن من الشهر سوف يقومون بالفحص والتفتيش... متلازمة هزال المبيض. التلقيح الاصطناعي مع SIA Girls، مرحبًا، كنت في عداد المفقودين، آسف، كانت هناك مشاكل مختلفة، لم تكن تريد غصينًا ... بعد النقل - النظام، والرفاهية، والتفريغ، وما إلى ذلك، غبي! كارين، نحن في انتظارك عزيزتي!!! انقطاع طبي شهادتك تجربتك هناك في عائلتي وضع رهيب لا يمكن وصفه من حيث شدة الانفعالات. ولذلك أسأل على الفور: بغضب... الطلاق. اكتئاب. يخاف.

أسبوعين عمل إذا لم يعمل الموظف في الشركة لمدة 3 أشهر

إذا عملت لمدة شهر ونصف فهل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟ إذا لم تحصل على فترة اختبار عند تعيينك، فسيتعين عليك العمل لمدة أسبوعين. وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب عليك إخطار صاحب العمل بفصلك الطوعي قبل أسبوعين على الأقل.

ثم كيف يمكنك التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل؟ ربما هو نفسه سعيد بالتخلي عنك في أقرب وقت ممكن. إذا كانت هناك فترة اختبار في عقد العمل، وإذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى استنتاج مفاده أن العمل المعروض عليه غير مناسب له، فيحق له إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه عن طريق الإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام (المادة .

71 قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتم تحديد فترة الاختبار، فيجب عليك إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل من الممكن الاستقالة دون العمل؟

سؤال: أريد أن أترك وظيفتي، لكنهم لن يسمحوا لي بالذهاب دون عمل. أنا أعمل على أساس التناوب. هل من الممكن الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين؟ ما هي المادة الموجودة في قانون العمل حول هذا الموضوع؟ قد يصبح مكان العمل الرسمي، المنعكس في كتاب العمل، في مرحلة ما عائقًا أمام تنفيذ الخطط الجديدة أو تنفيذ بعض الأمور العاجلة.

قد لا يكون السبب في ذلك هو الإرهاق أو "الرئيس الضار"، بل أي شيء. في بعض الأحيان، لا ترغب في ترك فريق عملك على الإطلاق، ولكن عليك الاستقالة.

علاوة على ذلك، يجب القيام بذلك في أقرب وقت ممكن - استقال دون عمل لمدة أسبوعين، وهو ما يتطلبه قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنظم هذا القاعدة المواد رقم 77 و78 و80 التي تمنح الموظف الحق في إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه بعد طلب كتابي.

يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين بالضبط من تاريخ المغادرة المطلوب.

هل من الممكن الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين؟

• هل صدر قانون جديد ينص على أنه عند الاستقالة، لا يتعين عليك العمل لمدة أسبوعين؟
• كيف تتجنب العمل لمدة أسبوعين عند الاستقالة؟
• هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟
• لقد عملت في العمل لمدة أسبوع واحد وأريد الاستقالة
• العمل في فترة تجريبية
• العمل عند الفصل - هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين وفي أي الحالات يمكنك الاستقالة فورًا؟
• أنا أعمل بموجب عقد عمل، وأريد الاستقالة، هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟

هل صدر قانون جديد ينص على أنه عند الاستقالة، لا يتعين عليك العمل لمدة أسبوعين؟ لكن لم يكن عليك العمل لمدة أسبوعين مطلقًا) لقد استغلوا أميتك باستمرار.

لقد عملت لمدة أسبوع وأريد الاستقالة

انتباه

وتجيز المادة 77 المذكورة أعلاه إنهاء العقد باتفاق الطرفين في أي وقت. هذا الإصدار حقيقي جدًا بالنسبة لموظف شركة خاصة صغيرة إذا لم يكن بحاجة إلى إكمال قدر معين من العمل.

إذا كان لديك إمكانية الوصول المباشر إلى الشخص الذي يتخذ مثل هذه القرارات، فمن المفيد التحدث مباشرة. يمكن للمحادثة الفردية، التي يمكن للموظف أن يشرح فيها أسباب الانفصال المبكر، أن تثير التفاهم من قبل المدير، الذي سيلتقي بالموظف في منتصف الطريق.
بمجرد حصولك على توقيع على خطاب الاستقالة بمحض إرادتك، يمكنك البدء في توديع زملائك ونسيان الطريق إلى المكتب في صباح اليوم التالي. ومع ذلك، ماذا تفعل عندما يكون من الضروري الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين، والقيادة لا تريد الخوض في الجوهر والدخول في منصب الموظف؟ يمكن أن توفر ما يسمى بالظروف الخاصة أسبابًا مقنعة.

إذا عملت لمدة شهر ونصف، فهل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟

سوف تحتاج إلى وصفها في الطلب وتكون على استعداد لتقديم الأدلة أو الأدلة الوثائقية. هنا يجب عليك أيضًا الإشارة إلى فترة الفصل المطلوبة.

إذا ظل طلب الموظف دون إجابة بعد تقديم هذا الطلب، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة. حالات أخرى و"ظروف خاصة" لإمكانية الفصل الفوري يحق للمتقدمين إلى المؤسسات التعليمية الإنهاء المبكر لعملية العمل.

ويجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة القبول الصادرة عن الجامعة. يُسمح للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد، وكذلك المتقاعدين العاملين حاليًا والمعاقين، بالاستقالة دون خدمة.

إقالة! هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟

ومع ذلك، فإن أي قائمة بجميع الظروف المحتملة التي قد تكون أسبابًا وجيهة لفصل الموظف خلال الفترة التي يرغب فيها، غير مذكورة في قانون العمل. هنا، سيكون المبدأ التوجيهي عبارة عن لوائح داخلية وممارسات راسخة، والتي تعتبر الخيارات التالية محترمة:

• من الممكن الاستقالة دون العمل لأسباب مختلفة تتعلق بالظروف العائلية أو الحياة الشخصية. تسمح القوانين بمثل هذه الإمكانيات، لكن يجب توثيقها، مما قد يسبب صعوبات.
• قد يكون سبب الإنهاء المبكر للعمل هو نقل الزوج لفترة طويلة إلى منطقة أو بلد آخر. ومن الحالات الشائعة رحلة عمل طويلة للزوج أو الزوجة، مما يستلزم نقل الأسرة بأكملها.

مجلة إلكترونية للمحاسبين

يمكنك كتابة خطاب الاستقالة، كما هو متوقع، قبل أسبوعين من تاريخ المغادرة المتوقع، والذهاب في إجازة مرضية لهذين الأسبوعين. هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟اليوم، يتم طرح العديد من الأسئلة من قبل أولئك الذين يخططون للاستقالة، وجميعهم متنوعون.

كل القضايا متحدة بشيء واحد، وهو إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف. يعتبر فصل الموظف بناءً على طلبه بمثابة فصل بناءً على طلبه.

هذا النوع هو الأكثر شيوعًا اليوم، حيث يمكنك إخفاء الكثير من الأشياء التي يتم إنجازها في العمل.

عندما يتم فصل الموظف، يتحمل صاحب العمل العديد من المسؤوليات تجاه الشخص المفصول. لقد عملت في العمل لمدة أسبوع وأريد الاستقالة إذا كتبت بيانًا.

أنه نظرًا للحاجة إلى رعاية طفل يقل عمره عن 14 عامًا، يجب فصله من العمل في التاريخ الذي حددته، لسبب وجيه.

إقالة وأسبوعين من العمل

لقد عملت لمدة أسبوع وأريد الاستقالة، موظف يريد الاستقالة دون عمل لمدة أسبوعين، ويكتب خطاب الاستقالة في نفس اليوم بمحض إرادته، والمدير يلزمه بالعمل لمدة أسبوعين. ما هي الأسباب والحجج التي يجب أن يمتلكها الموظف حتى يقوم المدير بطرده في نفس اليوم؟ عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناء على طلبه)، فإن الأخير ملزم بإخطار "... صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب هذا القانون أو القانون الاتحادي الآخر.

العمل في فترة الاختبار في الفن. ينص 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه أثناء خضوع الموظف للاختبار عند التوظيف، يحق لأحد الطرفين، بمبادرة منه، إنهاء عقد العمل.
محامو Pravoved.RU 332 موجودون الآن على الموقع

1. قانون العمل
2. حماية حقوق العمال

مساء الخير أعمل في الشركة منذ أقل من 3 أشهر، أريد أن أنقل إلى قسم آخر، هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟ وإذا حاولت الفصل من العمل، فهل تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين أم كما ينص القانون 71، 3 أيام؟ طي موظف دعم Victoria Dymova Pravoved.ru لقد تم بالفعل النظر في أسئلة مماثلة، حاول البحث هنا:

• هل يحق لصاحب العمل أن يطلب العمل لمدة أسبوعين إذا لم أكن مسجلاً؟
• هل يمكنني ترك وظيفتي دون العمل لمدة أسبوعين إذا لم أذهب في إجازة لمدة 3 سنوات؟

إجابات المحامين (3)

• جميع الخدمات القانونية في موسكو التمثيل القانوني موسكو من 30000 روبل. تغيير أسباب إقالة موسكو من 1000 روبل.

كقاعدة عامة، وفقًا للجزء الأول من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف في أي وقت، بمبادرة منه، إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة من قبل الاتحاد الروسي أو قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.

قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يمكن إنهاء عقد العمل بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء الثاني من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، لإنهاء عقد العمل في اليوم الذي يحدده الموظف، فقط موافقة صاحب العمل كافية.

تحدد تشريعات العمل أيضًا الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بإنهاء العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف، بغض النظر عن فترة إشعار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل.

وبالتالي، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف، عندما يكون طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بناء على طلبه) بسبب استحالة مواصلة عمله.

بمعنى آخر، يقع التزام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف إذا كانت هناك أسباب موضوعية معينة تجعل من المستحيل على الموظف مواصلة العمل. هذا ما أكدته المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 N GKPI06-1188.

يعطي قانون العمل في الاتحاد الروسي كمثال حالتين فقط لفصل الموظف بسبب عدم قدرته على مواصلة العمل، مع الإشارة إلى احتمال حدوث ظروف أخرى.

في هذا الصدد، نلاحظ أنه في الفقرة 7.2 من شرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25 أكتوبر 1983 رقم 8/22-31 "في بعض القضايا "المتعلقة بتطبيق التشريعات المتعلقة بتعزيز انضباط العمل" إلى جانب حالات التسجيل في مؤسسة تعليمية، والوصول إلى التقاعد، والانتقال إلى منطقة أخرى تم الاستشهاد بها كسبب وجيه لعدم الاستمرار في العمل. تصنف الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي أيضًا أسبابًا وجيهة للفصل من عدم القدرة على مواصلة العمل بسبب إرسال الزوج أو الزوجة للعمل في الخارج إلى مكان خدمة جديد (البند 22 من القرار الصادر في 17 مارس ، 2004 رقم 2 "بشأن طلب الاتحاد الروسي من قبل محاكم الاتحاد الروسي" ( فيما يلي - القرار رقم 2)).

وبالتالي، يجب تحديد عدم قدرة الموظف على مواصلة العمل على أساس كل حالة على حدة، مع مراعاة الظروف المحددة.

بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية أو عقد عمل. ويمكن إثبات هذه الانتهاكات، على وجه الخصوص، من خلال الهيئات التي تمارس إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل، والنقابات العمالية، ولجان المنازعات العمالية، والمحكمة (البند 22 من القرار رقم 2).

وفي الحالات الأخرى لا يتم إعفاء الموظف خلال أسبوعين من تقديم الطلب من أداء واجبات وظيفته. قد يؤدي عدم الالتزام بها إلى فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل (البند 39 من القرار رقم 2، محكمة ليبيتسك الإقليمية بتاريخ 11/08/2008 ن 33-1446/2008، محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24/06/2010 ن 33-16033).

الإجابة المعدة:

خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

ناومشيك إيفان

مراقبة جودة الاستجابة:

مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT

فورونوفا ايلينا

تم إعداد المادة على أساس الاستشارة الكتابية الفردية المقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.

سؤال:أريد أن أترك وظيفتي، لكنهم لن يسمحوا لي بالذهاب دون عمل. أنا أعمل على أساس التناوب. هل من الممكن الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين؟ ما هي المادة الموجودة في قانون العمل حول هذا الموضوع؟

قد يصبح مكان العمل الرسمي، المنعكس في كتاب العمل، في مرحلة ما عائقًا أمام تنفيذ الخطط الجديدة أو تنفيذ بعض الأمور العاجلة. قد لا يكون السبب في ذلك هو الإرهاق أو "الرئيس الضار"، بل أي شيء. في بعض الأحيان، لا ترغب في ترك فريق عملك على الإطلاق، ولكن عليك الاستقالة.

علاوة على ذلك، يجب القيام بذلك في أقرب وقت ممكن - استقال دون عمل لمدة أسبوعين، وهو ما يتطلبه قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنظم هذا القاعدة المواد رقم 77 و78 و80 التي تمنح الموظف الحق في إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه بعد طلب كتابي. يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين بالضبط من تاريخ المغادرة المطلوب.

من الواضح أن حقيقة كتابة مثل هذا البيان لا تمنح الموظف الحرية التي طال انتظارها من صاحب العمل وأمامه نفس أسبوعين من العمل الإلزامي.

هناك بالفعل طرق للاستقالة دون إكمال فترة الخدمة المطلوبة. علاوة على ذلك، فإن هذا لا يتطلب خرق القانون أو "المكر" بأي شكل من الأشكال. كل شيء ليس معقدًا للغاية، اقرأ وتذكر، سيعطي هذا المنشور إجابة شاملة لهذا، بالنسبة للبعض، ليس مجرد سؤال مهم، ولكنه سؤال عاجل.

حقوق والتزامات الموظف عند الفصل

أولا، المزيد من النظرية قليلا. مدة العمل هي 14 يومًا، ولا تحسب من لحظة كتابة خطاب الاستقالة (والأهم من ذلك، توقيع المدير!)، ولكن بدءًا من اليوم التالي. ما عليك سوى حساب الأيام التقويمية، بغض النظر عن عدد نوبات العمل في هذه الفترة.

الفصل القانوني بعد ثلاثة أيام من الخدمة

ولا تخضع فئات معينة من العمال لهذا الالتزام وقد يُطلب منهم فصلهم خلال ثلاثة أيام. ويشمل ذلك موظفي الشركة الذين يخضعون لفترة اختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تشمل نفس القائمة أيضًا المتخصصين الذين تم إبرام عقد مؤقت معهم فقط (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو عقد موسمي (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وتقتصر مدته على شهرين . ويحق لممثلي هذه الفئات من الموظفين ترك العمل في الشركة بعد ثلاثة أيام من إخطار المدير بهذه الرغبة.

لكن القوة القاهرة تحدث ولا يمكن إرجاع الزمن إلى الوراء، فماذا نفعل؟

لا تهمل فرصة التحدث مع الإدارة حول الاستقالة المبكرة. يحق لصاحب العمل أن يطرد من العمل دون الحاجة إلى عمل. وتجيز المادة 77 المذكورة أعلاه إنهاء العقد باتفاق الطرفين في أي وقت.

هذا الإصدار حقيقي جدًا بالنسبة لموظف شركة خاصة صغيرة إذا لم يكن بحاجة إلى إكمال قدر معين من العمل. إذا كان لديك إمكانية الوصول المباشر إلى الشخص الذي يتخذ مثل هذه القرارات، فمن المفيد التحدث مباشرة. يمكن للمحادثة الفردية، التي يمكن للموظف أن يشرح فيها أسباب الانفصال المبكر، أن تثير التفاهم من قبل المدير، الذي سيلتقي بالموظف في منتصف الطريق. بمجرد حصولك على توقيع على خطاب الاستقالة بمحض إرادتك، يمكنك البدء في توديع زملائك ونسيان الطريق إلى المكتب في صباح اليوم التالي.

ومع ذلك، ماذا تفعل عندما يكون من الضروري الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين، والقيادة لا تريد الخوض في الجوهر والدخول في منصب الموظف؟ ما يسمى ظروف خاصة. سوف تحتاج إلى وصفها في الطلب وتكون على استعداد لتقديم الأدلة أو الأدلة الوثائقية. هنا يجب عليك أيضًا الإشارة إلى فترة الفصل المطلوبة. إذا ظل طلب الموظف دون إجابة بعد تقديم هذا الطلب، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة.

حالات أخرى و"ظروف خاصة" للفصل الفوري

يحق للمتقدمين إلى المؤسسات التعليمية الإنهاء المبكر لعملية العمل. ويجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة القبول الصادرة عن الجامعة. يُسمح للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد، وكذلك المتقاعدين العاملين حاليًا والمعاقين، بالاستقالة دون خدمة.

إن حالة الصراع مع صاحب العمل بسبب انتهاكه لقانون العمل واللوائح الأخرى التي تصف قواعد قانون العمل وإساءة استخدام السلطة وغيرها من الإجراءات غير القانونية هي حجة قوية أخرى تلزم صاحب العمل بإنهاء العقد خلال فترة مناسبة للموظف.

يجدر التركيز على حالات تأخر الأجور، وعدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الإجازة (في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة)، وعدم وجود مكان عمل مجهز بشكل مناسب - كل هذا يمكن أن يصبح حججا لإنهاء العقد اليوم الذي يشير إليه الموظف نفسه في الطلب.

ستخبرك المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالمزيد عن أسباب الفصل المبكر الموضحة أعلاه. ويصف أيضًا احتمالات الاستقالة بسرعة فيما يتعلق بحالات أخرى. ومع ذلك، فإن أي قائمة بجميع الظروف المحتملة التي قد تكون أسبابًا وجيهة لفصل الموظف خلال الفترة التي يرغب فيها، غير مذكورة في قانون العمل. هنا، سيكون المبدأ التوجيهي عبارة عن لوائح داخلية وممارسات راسخة، والتي تعتبر الخيارات التالية محترمة:

• من الممكن الاستقالة دون العمل لأسباب مختلفة تتعلق بالظروف العائلية أو الحياة الشخصية. تسمح القوانين بمثل هذه الإمكانيات، لكن يجب توثيقها، مما قد يسبب صعوبات.
• قد يكون سبب الإنهاء المبكر للعمل هو نقل الزوج لفترة طويلة إلى منطقة أو بلد آخر. الحالة الشائعة هي رحلة عمل طويلة للزوج أو الزوجة، مما يستلزم نقل الأسرة بأكملها. وهذا سبب مقنع للغاية قد يُطلب توثيقه.
• مما لا شك فيه أن التشريع يعتبر جميع حالات التدهور في صحة الموظف صحيحة، مما يستلزم ضرورة مغادرة المنطقة المعينة مع تأكيد هذه الحقيقة بتقرير طبي. كما يتم إدراج المرض الذي يمنع الموظف من أداء واجباته الرسمية في قائمة الحالات التي لا تتطلب أسبوعين من العمل.
• إن إنجاب الأطفال سيساعدك على الإقلاع عن التدخين في أسرع وقت ممكن. نحن نتحدث عن العائلات التي لديها أطفال ومراهقون تقل أعمارهم عن 14 عامًا. يمكن لأي والد لعائلة كبيرة لديه ثلاثة أطفال أو أكثر معالين تحت سن 16 عامًا أن يطلب الإنهاء المبكر لعقد العمل. أو أن الأطفال في مثل هذه الأسرة لم يبلغوا عيد ميلادهم الثامن عشر بشرط أن يكونوا جميعًا طلابًا في مؤسسات التعليم العام.
• السبب الوجيه هو رعاية طفل معاق أو أحد أفراد الأسرة المرضى، بالإضافة إلى شخص معاق من المجموعة الأولى، والذي، كما قد تتخيل، يجب تأكيده بتقرير طبي.
• تعفى النساء الحوامل من الخدمة الإجبارية.

الإجازة بدلًا من العمل

وأخيرًا، فإن وجود أيام إجازة غير مستخدمة سيسمح لك بتجنب التواجد في العمل في أيام العمل المطلوبة. وإذا تمت الموافقة على طلب كتابي للحصول على هذه الإجازة، فقد يصبح آخر يوم للراحة القانونية هو يوم الفصل.

المحكمة أم السلام؟

ماذا تفعل إذا تم العثور على خيارات مناسبة تسمح لك، وفقًا لقانون العمل، بالاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين، لكن الإدارة تصر على هذه الحاجة؟ الذهاب إلى المحكمة سيكون الخطوة الصحيحة. وفي الوقت نفسه، لا تتوقع أن تتم العملية بسرعة، وعادة ما تستمر لمدة تصل إلى عدة أشهر. من المنطقي البحث عن طرق لحل المشكلة سلمياً أو تحديد الفترة المطلوبة. وكخيار، تقدم لنفسك بديلا.

كما ترون، هناك طرق للإقلاع بسرعة، وهناك الكثير منها؛ الخيار الأفضل هو التخطيط للتغييرات المقترحة والفصل بشروط عامة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على هذه الحاجة للموظف. أي أنه يجب كتابة الطلب قبل 14 يومًا من التاريخ المطلوب لمغادرة مكان العمل الحالي. لا ينص التشريع على ضرورة العمل أثناء تسريح العمال. كما أن هناك فئة معينة من العمال الذين يتعرضون للفصل في نفس اليوم. دعونا نلقي نظرة على الأمثلة بمزيد من التفاصيل أدناه.

هل من الضروري بموجب القانون العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟

عند الفصل، ينص القانون على ضرورة العمل لمدة 14 يومًا (خاصة إذا أراد الموظف الذهاب في إجازة أولاً ثم الاستقالة فورًا: التفاصيل). ومع ذلك، فإن هذه القاعدة لديها العديد من الفروق الدقيقة المختلفة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. وعلى وجه الخصوص، ليست هناك حاجة للعمل في الحالات التالية:

• إذا تم فصل الموظف من وظيفته بناء على طلب صاحب العمل بسبب مخالفة.
• باتفاق الطرفين - توفير الرعاية بموجب العقد دون الحاجة إلى العمل؛
• التخفيض - صاحب العمل ملزم بالإبلاغ مقدمًا خلال الإطار الزمني المحدد، ومن ثم ليست هناك حاجة للعمل؛
• المغادرة بناء على طلبه إذا كان الموظف ينتمي إلى الفئة التي ينص عليها قانون العمل على حق الجميع في عدم العمل لمدة أسبوعين.

بالمناسبة، قد تكون المواد المتعلقة بكيفية النظر في يوم العمل الأخير عند المغادرة بناء على طلبك الخاص مفيدة هنا أيضًا.

إذا كان هناك طفل

كثير من الناس مهتمون إذا كان لديك طفل، هل تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ في الواقع، عند المغادرة، لا يلزم العمل لمدة أسبوعين إضافيين في بعض الحالات. بالنسبة للعديد من الفئات، من الممكن المغادرة على الفور، ولكن هناك عدد من الشروط:

• الاستقالة في ظل هذه الظروف ممكنة فقط للنساء أو الرجال الذين يقومون بتربية طفل بأنفسهم؛
• ولا يجوز للأم العازبة أن تعمل لفترة إضافية حتى يبلغ الطفل 14 عاماً؛
• لا يجوز للمرأة التي لديها طفل يبلغ من العمر 3 سنوات البقاء في العمل، بغض النظر عن حالتها الاجتماعية؛
• لا يشترط العمل عند رعاية أم طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا بناءً على طلبه.

عند الاستقالة بإرادته الحرة

وينص القانون على أنه عند المغادرة، يجب إبلاغ الموظف بخططه قبل أسبوعين. استخراج أو تكوين السؤال هل من الضروري دائمًا العمل لمدة أسبوعين عند المغادرة طوعًا؟ يمكننا التمييز بين بعض فئات المواطنين الذين لا يتعين عليهم الانتظار لمدة أسبوعين للمغادرة حسب الرغبة - يمكنهم المغادرة فورًا بمجرد كتابة الطلب. أما فئة الذين يجوز لهم المغادرة عند الفصل بمحض إرادتهم وعدم العمل فهم:

• المتقاعدون العاملون
• الأمهات العازبات وأمهات الأطفال المعوقين؛
• النساء الحوامل.
• الموظفون الذين بدأوا الدراسة أو العمل وتم اختيارهم من خلال المنافسة؛
• يُنتخب لمناصب عامة؛
• انتقل إلى مكان آخر؛
• وأولئك الذين لا يستطيعون العيش في المنطقة أو الاستمرار في العمل لأسباب طبية؛
• زوجات المغادرين للعمل؛
• العمال بدوام جزئي؛
• رعاية قريب معاق.

يتم إصدار المستندات والمدفوعات لهؤلاء الموظفين في نفس اليوم. تذكر أنه لا يزال بإمكان الشخص العاطل عن العمل الحصول على قرض إذا كان المبلغ المستلم غير كافٍ. للقيام بذلك، قم بملء الطلب عبر الإنترنت:

إجازة تليها الفصل - هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟

إذا كان الموظف في إجازة وأراد أن يأخذها في البداية مع الفصل اللاحق، فيجب عليه تقديم طلب مقدما. يُطلب منه العمل لمدة أسبوعين وبالتالي يجب التعبير عن رغبته في الوقت المناسب. يمكن احتساب وقت الإجازة كوقت عمل. يجب كتابة الطلب مسبقًا، وآخر يوم عمل هو اليوم الذي يسبق الإجازة.

إذا كانت المرأة في إجازة أمومة، فعليها أن تكتب طلبًا مسبقًا ثم تلتقط المستندات بعد الإجازة. وينطبق الشيء نفسه على الإجازة المرضية. يمكن لأي محام أن يخبرك بكيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية بعد تقديم الطلب. سيتم تغطية العمل تلقائيًا بوقت الإجازة المرضية. إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية لمدة شهر، فيحق له الحصول على دفعة عن الوقت بعد المغادرة.

لصاحب المعاش العامل عند الفصل

وينص التشريع على أن أصحاب المعاشات يحق لهم الحصول على نفس الضمانات الاجتماعية التي تتمتع بها جميع فئات العمال. أي أنه من المستحيل فصل الموظف دون سبب إلا إذا كان رئيسًا متقاعدًا. الاستثناء هو تخفيض عدد الموظفين. تتضمن هذه الحالة تسريح المتقاعدين أولاً. يجوز لصاحب المعاش، بناء على طلبه، أن يستقيل متى شاء. لا يحتاج صاحب المعاش العامل إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصليا . عند التقاعد، يجب عليك عادةً التعبير عن رغبتك في إنهاء حياتك المهنية مقدمًا. لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر الموظف على العمل الإضافي لفترة لاحقة، خاصة وأن صاحب المعاش يمكنه المغادرة رسمياً فوراً في اليوم التالي.

هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين خلال فترة الاختبار عند الفصل؟

إذا كان الموظف في فترة اختبار فن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسييحدد ذلك يمكنه المغادرة عن طريق إخطار المدير قبل 3 أيام إذا كانت الوظيفة لا تناسبه. أي أنه لا يتم توفير العمل لمدة 14 يومًا وستكون مطالب الإدارة في هذا الشأن غير قانونية.