Karakteristike iz mjesta rada riječ. Obilježja s mjesta rada (uzorci i primjeri pripreme). Gotovi predlošci za popunjavanje karakteristika

Pismo o zaposlenju vrlo je važan dokument u svakom poduzeću. On može reći o kvaliteti rada zaposlenika, njegovim osobnim kvalitetama i ponašanju u timu.

Karakteristike s mjesta rada pišu se u slobodnom obliku

Ovaj dokument može biti potreban u gotovo svim područjima života. Na primjer, u banci, ako ćete se zadužiti, ili u poreznoj upravi.

Također, karakteristike zaposlenika jednostavno su potrebne kada se preseli na drugu poziciju: višu ili povezanu s drugim odjelom države. Dalje u članku ćemo razmotriti značajke dizajna dokumenta koje treba uzeti u obzir.

Kako pravilno napisati opis?

Dakle, što trebate znati o dizajnu? Treba koristiti papir pejzažne veličine (A4). Govor mora doći od treće strane, bez obzira na to tko sastavlja dokument (poslodavac ili zaposlenik). Odnosno, trebate koristiti oblike riječi kao što su "radi", "uspjeva" itd.

Na čelu obrasca velikim slovima ispisuje se riječ "osobine" i puno ime zaposlenika. Svoje ime i prezime ne možete zamijeniti inicijalima, sve mora biti navedeno u cijelosti. Slijede podaci u obliku upitnika.

Zatim opisuju razvoj karijere zaposlenika. Najčešće je to karijerni put unutar okvira samo tvrtke u kojoj osoba trenutno radi. Međutim, postoje iznimke - ako imate ozbiljna postignuća prije rada u ovom poduzeću, svakako ih morate spomenuti u karakteristikama.

Među najvažnijima su samostalno vođenje projekata, sudjelovanje u velikim događanjima te poseban doprinos radu tima. Karakteristike također sadrže podatke o dopunskim tečajevima, usavršavanju i drugom (trećem, četvrtom) obrazovanju.

Sada su opisane stručne vještine i kvalitete zaposlenika. To uključuje poznavanje stranih jezika, pravila tvrtke, ponašanje u konfliktnim situacijama, komunikaciju s kolegama, otpornost na stres ili nedostatak istih, organiziranost, učinkovitost u obavljanju posla itd.

Nakon profesionalnih slijede osobine ličnosti, psihičko stanje, razina društvenosti i kulture te empatija. Podaci o naknadama i . Na kraju dokumenta naznačite odredište karakteristika. Preporuku s mjesta rada potpisuje uprava poduzeća, voditelj odjela za ljudske resurse i voditelj odjela kojem zaposlenik trenutno pripada.

Ispod je datum sastavljanja. Potpisi moraju biti ovjereni pečatom organizacije. Evo osnovnih principa za pripremu opisa posla. Sada pogledajmo dokument na konkretnom primjeru.

Ogledni format dokumenta

Karakteristično

za mlađeg računovođu OJSC "Privet"
Petrov Ivan Akakijevič

Petrov Ivan Akakijevič. Rođen 19. rujna 1970., stekao visoko obrazovanje, diplomirao ekonomiju na Federalnom sveučilištu u Kazanu (Regija Volga).

Ivan Akakijevič Petrov radi u Privet OJSC od 2000. godine kao mlađi računovođa. Njegove odgovornosti uključuju izračun plaća za zaposlenike tvrtke, sastavljanje rasporeda osoblja i pripremu izvješća za poreznu upravu.

Radeći u OJSC Privet, Ivan Akakijevič Petrov pokazao se kao odgovoran, točan, organiziran i vješt stručnjak. Sposoban brzo donositi odluke u kritičnim trenucima i preuzimati odgovornost za vođenje ozbiljnih projekata.

Petrov Ivan Akakijevič je mirna i šutljiva osoba. Nije previše društven, ali je vrlo osjetljiv i uvijek podržava svoje kolege u teškim trenucima, zbog čega ga poštuju u timu.

Karakteristike su sastavljene za podnošenje sudskim tijelima.

Generalni direktor OJSC "Privet" V.V. Artamonov
Voditelj odjela za ljudske resurse P.R. Radionov
25.05.2015

Gore navedeni primjer dizajna koristi se ako organizacija nema opći referentni obrazac s mjesta rada. To se najčešće događa, ali neka poduzeća imaju jedan oblik dokumenta. U tom slučaju morate slijediti zahtjeve službenog obrasca.

Nijanse sastavljanja karakteristika

Preporuku s mjesta rada mora potpisati šef (direktor)

Važna točka je razina stručnjaka za kojeg su napisane karakteristike. To jest, ako se zaposlenik prijavljuje za isto radno mjesto, ali u drugoj organizaciji, tada je potrebno u karakteristikama naglasiti takve kvalitete kao što su naporan rad, točnost i bespogovorna poslušnost uputama.

Ako se zaposlenik prijavljuje na radno mjesto koje je više od njegove trenutne razine, tada je potrebno opisati uglavnom liderske aspekte pojedinca, inicijativu, ambicioznost, sposobnost organizacije rada sebe i tima te sposobnost samostalnog riješiti ozbiljne probleme. U pravilu, karakterizacija je napisana sa stajališta vlasti.

Ako je potrebno izraditi profil za samog menadžera, kvalitete zaposlenika moraju biti opisane i sa stanovišta menadžera.

Važno je napomenuti da zaposlenik ima pravo tražiti referencu i nakon. Nekoliko savjeta za sastavljača ovog dokumenta:

• Prije nego što se pristupi izradi uputnice, potrebno je od zaposlenika za kojeg se dokument sastavlja, pribaviti pisanu suglasnost zaposlenika za koju se dokument izrađuje za obradu osobnih podataka i prosljeđivanje trećim osobama, ovjerenu njegovim potpisom.
• Opis s mjesta rada ne smije sadržavati osobine ili podatke koji se ne odnose na profesionalnu stranu osobe i nisu važni u procesu njezina rada. Takve kvalitete uključuju: životne uvjete, nacionalnost, vjerske i političke pozicije, svjetonazore itd.
• Prilikom sastavljanja reference znakova poslane vanjskim organizacijama, morate saznati ima li primatelj jedinstveni oblik dokumenta. Ako takav obrazac postoji, onda ga treba sastavljati samo prema njemu.
• Ako imate bilo kakvih nedoumica oko isticanja određenih kvaliteta i aspekata napredovanja u karijeri, trebate se posavjetovati sa zaposlenikom za kojeg se izrađuju karakteristike i saznati što je poželjno da on ima u dokumentu.
• Najčešće je karakterizacija napisana u korist zaposlenika, a ne protiv njega. Većina dokumenta treba biti predstavljena na pozitivnim stranama zaposlenika, a ne na njegovim negativnim osobinama (ako ne štete radu poduzeća). Međutim, ako je zaposlenik uporni kršitelj pravila tvrtke, onda to treba spomenuti, jer je to ozbiljna točka.

Dakle, pisanje karakteristike ne predstavlja nikakve posebne poteškoće. Važno je samo znati dizajn uzorka i pravila izrade, kao i svrhu dokumenta. Potonje je ono od čega morate krenuti kada opisujete kvalitete zaposlenika.

Uzorak preporuke s mjesta rada jedan je od dokumenata koji je prilično tražen. Raspon upotrebe ove vrste dokumenta je prilično širok: koristi se prilikom prijave za posao, u službenim pravosudnim tijelima i agencijama za provođenje zakona, u kreditnim institucijama, pri registraciji skrbništva i nekim drugim situacijama. Ovaj članak daje preporuke kako napisati profil i daje primjere kako ga napisati.

Karakteristike iz rada

Opis poslova je potpuno službeni dokument koji se sastavlja na zahtjev samog zaposlenika, na zahtjev vanjskih ovlaštenih organizacija (sud, policija), novog mjesta rada, kao i na interne zahtjeve različitih odjela poduzeća, na primjer, za napredovanje u karijeri.

Karakteristika izdana s radilišta sadrži ocjenu osobnih i stručnih kvaliteta zaposlenika koju mu je dao poslodavac. U pravilu, takav opis sastavlja voditelj poduzeća ili odjela.

Često većina rukovoditelja formalno pristupa izradi ove vrste dokumenata, zbog čega izdane karakteristike ne sadrže objektivnu ocjenu i ne odražavaju stvarne kvalitete i razinu profesionalnosti zaposlenika, te stoga izazivaju sumnju.

Ne postoji zakonski utvrđen obrazac za takav dokument kao što je karakterizacija, ali postoji općeprihvaćeni postupak za njegovu izradu, koji pretpostavlja potrebne detalje za karakterizaciju.

Popis detalja za karakteristike:

• Podaci o osobi za koju se izdaje uputnica. To uključuje: puno ime, podatke o rođenju, obrazovanju, bračnom statusu, vojnoj službi, činovima i regalijama.
• Informacije o profesionalnim aktivnostima. Ovaj odjeljak karakteristika označava datum početka i završetka radnog odnosa (u slučaju otkaza), sve kadrovske pokrete zaposlenika tijekom razdoblja rada u tvrtki, ako ih ima. Daju se karakteristike profesionalne aktivnosti zaposlenika, kao i analiza njegovih radnih kvaliteta, profesionalnih vještina i radnih postignuća. Potrebno je navesti da li je zaposlenik tijekom svog radnog vijeka prošao stručno osposobljavanje, usavršavanje ili je bio upućen na osposobljavanje ili prekvalifikaciju. Daju se informacije o stručnim nagradama i stimulacijama zaposlenika te stegovnim kaznama. Ako je zaposlenik tijekom rada imao osobna profesionalna postignuća, to mora biti naznačeno (npr. vodio je projekt, obavljao samostalan rad i sl.)
• Karakteristike osobnih kvaliteta zaposlenika. Podaci o osobnim kvalitetama zaposlenika najvažniji su dio karakteristika. Osobni podaci navedeni u ovom dijelu profila mogu biti vrlo raznoliki. Ovisno o položaju koji obnašate i funkcijama koje obavljate u poduzeću, smjer danih informacija može ovisiti. Ako zaposlenik zauzima vodeću poziciju, važne su njegove organizacijske sposobnosti i liderske kvalitete, sposobnost da bude odgovoran za podređene, organizira i motivira tim, sposobnost snalaženja i donošenja ispravnih odluka u kritičnim situacijama i druge kvalitete svojstvene lideru. . Ako je zaposlenik podređen, ulogu igraju malo drugačije kvalitete: sposobnost brzog i pravovremenog izvršavanja zadataka menadžera, želja za rastom i samorazvojem, inicijativa, komunikacijske vještine, odnosi s timom i još mnogo toga.

Oblik pisanja karakteristika mora biti u skladu s internim pravilima protoka dokumenata poduzeća. Može se sastaviti ili na memorandumu poduzeća ili na običnom memorandumu, ali uz obavezno navođenje svih podataka o poduzeću.Ako se karakteristika izdaje na zahtjev određenih organa, može navesti podatke na zahtjev kojeg organa je izdato. Da bi izjava imala oblik pravnog dokumenta, mora biti potpisana od strane ovlaštene osobe odgovorne za pisanje takvih dokumenata. To može biti odjel za ljudske potencijale, voditelj odjela ili sam direktor. Uz potpis morate navesti datum kada su karakteristike sastavljene.

Primjeri opisa poslova koje izdaje poslodavac

Uzorak pisanja

KARAKTERISTIČAN

za glavnog računovođu Poplar Pooh LLC

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, rođena 08. rujna 1974., ima visoko obrazovanje, 1995. diplomirala je računovodstvo i reviziju na Rostovskom državnom građevinskom institutu. Aksenova S.B. Radi u Poplar Pooh LLC od 2001. godine i etablirala se kao kompetentan, pouzdan, profesionalan stručnjak, sposoban na vrijeme izvršiti odgovorne zadatke upravljanja.

Sposoban donositi važne i brze odluke u kritičnim situacijama i snositi punu odgovornost za rezultate svog rada. Brzo uči i ima sklonost ka samoobrazovanju. Društvena je, lako se slaže s timom, uživa poštovanje i simpatije svojih kolega. Nekonfliktan, ima dobre organizacijske sposobnosti.Karakteristike se izrađuju za prezentaciju na mjestu zahtjeva.

Direktor Poplar Pooh LLC S.V. Tulupov

Voditelj odjela za ljudske resurse A.I. Ovčinnikova

"___"___________20__ Pečat Društva

Oblik proizvodnih karakteristika

Naziv organizacije)

____________________________________ (adresa: poštanski broj, grad, ulica, kuća)

____________________________________ (detalji organizacije)

__________________ (datum)

KARAKTERISTIČAN

___ (PUNO IME. zaposlenik) ______ radi u _______ ( Naziv organizacije)_______

na poziciji ____________( naziv radnog mjesta)_____ s ____( Datum zaposlenja)________

Tijekom svog vremena u tvrtki, ____________________ se etablirao kao iskusan i kvalificiran stručnjak, talentirani vođa, pažljiv prema potrebama svojih podređenih. Za vrijeme rada u poduzeću nije stegovno kažnjen, proaktivan je u rješavanju proizvodnih problema i cijenjen je od strane tima. Na poslu je karakteriziran kao aktivna i svrsishodna osoba, odgovorna, "korijeni" za zajednički cilj svom svojom dušom, aktivno sudjeluje u kulturnom životu članova tima: sudjelovao ___________

Karakteriziraju ga osobne kvalitete __________________. Specifikacija se daje na uvid na mjestu zahtjeva.

Direktor /____________( potpis) ________________

Voditelj Odjela /____________( potpis) _______________

____________ (Datum od)

Oblici karakteristika mogu biti različiti, također morate uzeti u obzir zahtjeve poduzeća za koje se dokument sastavlja. Kako biste vidjeli koje vrste karakteristika postoje i saznali kako ih pravilno sastaviti, jednostavno u tražilicu unesite upit "kako pravilno sastaviti oglednu karakteristiku s radnog mjesta".

Karakteristična preporuka je važan dokument koji sadrži osobne podatke o zaposleniku, opisujući njegove osobne i profesionalne kvalitete. Dokument se sastavlja ovisno o zahtjevima i tijelima kojima će se podnijeti. Prethodno, na temelju prikupljenih podataka, moguće je izvući zaključak o kompetencijama i osobnim kvalitetama osobe.

Različite situacije se javljaju kada ljudi trebaju sudjelovati u pravnim postupcima. U tim slučajevima potrebno je dostaviti uputnicu sa zadnjeg mjesta rada. Mnogo toga određuje vrstu procesa - kazneni ili građanski. Svaki od njih ima svoje nijanse u opisivanju zaposlenika, naglašavajući određene kvalitete.

Građansko suđenje razmatrat će ispunjavanje radnih dužnosti, obećanje o napredovanju u karijeri i stabilnost posla. Prilikom posvajanja, preporučljivo je da tužitelj ili tuženik predoče dokument koji opisuje pozitivne kvalitete i financijsku sigurnost.

Struktura upućivanja na sud prikazana je u sljedećim odjeljcima:

• datum i mjesto sastavljanja;
• Puno ime, položaj, datum rođenja;
• stado rada sa zadnjeg mjesta rada;
• bračno stanje i sastav obitelji;
• obrazovanje, tečajevi, vještine;
• podaci i naziv tvrtke;
• opis vrste djelatnosti kojom se zaposlenik bavi;
• Vojna služba;
• postignuća, promaknuća, nagrade.

Referencu ovjerava voditelj ili voditelj kadrovske službe. Važne formulacije su bonitet i visina plaće, razina profesionalnosti, poslovni potencijal, odnos s kolegama i odgovornost.

Koga se tiče

Ovisno o vrsti i namjeni sastavljanja, razlikuju se isprave vanjskog i unutarnjeg tipa. Vanjski se sastavlja na mjestu zahtjeva - banci, vojnoj registraciji i prijavnom uredu, državnim tijelima i strukturama, policiji itd. Prilikom sastavljanja vode se općeprihvaćenim pravilima za sastavljanje poslovnih dokumenata. Opisuje osobnost, radna postignuća, otpornost na stres, sukobe, ponašanje u timu, odnos prema kolegama i kompetentnost.

Opći opis trebao bi stvoriti sliku o pojedincu i pomoći u stvaranju ispravnog mišljenja.

Primjer:

Karakteristično

PUNO IME radi u (naziv tvrtke) od 01.02.2018 do danas na poziciji menadžera-konzultanta.

Ima dobar ugled u timu, odnosi s kolegama su prijateljski, otvoreni i uvijek susretljivi. Klijenti ga cijene zbog visoke razine komunikacije i profesionalnog pristupa poslu.

Dodijeljene zadatke i probleme rješava kreativno, brzo i učinkovito. Ima odličnu komunikaciju. Kad mu se postave teški ciljevi, uvijek se nosi s njima i daje korisne savjete.

Radi na poboljšanju kvalifikacija i profesionalne razine, uključuje se u samorazvoj i obuku. Uvijek priskače u pomoć drugima, zbog čega je cijenjen u momčadi.

Samostalan u radu, obavlja složene i raznovrsne poslove iz rukovodstva.

Dostaviti gdje je potrebno.

Datum __________ Potpis __________

Proizvodnja po radniku

Ova vrsta dokumenta karakterizira sposobnosti i vještine zaposlenika. Često se nudi novi posao kako bi poslodavac imao priliku saznati više o kandidatu za radno mjesto.

Sastavlja i potpisuje šef tvrtke. Obavezno je naznačiti opomene, opomene, kazne koje su rezultat teških prekršaja.

Zahtjevi i struktura proizvodnih karakteristika:

• serijski broj dokumenta i datum izrade;
• kronologija zapošljavanja i formiranja na radnom mjestu;
• prisutnost poticaja, prekršaja, kazni;
• potpis direktora i pečat društva.

Karakteristika mora objektivno opisivati ​​osobu u smislu njegovih kvalifikacija i odnosa prema poslu.

Primjer:

Stručnjak za računovodstvo zaliha Ivanchenko V.P. radi u tvrtki dvije godine. Ima niz pozitivnih profesionalnih osobina: odgovorna je, savjesna prema svojim odgovornostima, poštuje i pridržava se korporativnih uputa i zakonskih standarda. Izrađuje izvješća na vrijeme i uredno vodi dokumentaciju.

Sudjeluje u korporativnom životu tima, ima dobru reputaciju i tim ga cijeni zbog otvorenog stava i marljivog rada.

Uzorak za zaposlenika – vozača

Razlozi kompilacije

Izdaje se u 2 slučaja:

• na osobni zahtjev zaposlenika;
• kao odgovor na vanjske i unutarnje zahtjeve.

Vanjske karakteristike - sastavljene na zahtjev samog vozača ili drugih korisnika: banke, suda, odvjetničkog društva. Interni se daje na zahtjev akata koje donose organi upravljanja društva. U slučaju premještaja u drugi odjel ili radno mjesto.

Struktura teksta

Sastavljeno u bilo kojem obliku bez standardnog obrasca. Izuzetak su zahtjevi državnim tijelima kada se izdaje poseban obrazac.

Konvencionalno je podijeljen u 5 dijelova:

1. Titula.
2. Osobni podaci.
3. Radna aktivnost.
4. Glavni dio su osobne kvalitete.
5. Zaključak.

Primjer:

Samara, ul. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTIČAN

Rođen 1980. godine, SSS.

Godine 2001. diplomirao je na Samarski koledž sa zvanjem automehaničar.

2010. godine zapošljava se u Garant doo kao vozač.

Tijekom ovih godina nije bilo nesreća ili prekršaja. Odgovorno izvršava postavljene zadatke. Uvijek vodi računa o tehničkom stanju vozila. Na ponovljene zahtjeve obavljao je poslove mehaničara.

Ljubazan i taktičan prema drugima. Kolege ga poštuju i cijene. Nije prekršio radnu disciplinu.

2017. godine nagrađen je diplomom i novčanom nagradom za pošten rad i savjestan odnos.

Specifikacija je izdana za predočenje na mjestu zahtjeva.

Direktor _______

Potpis _______ prijepis

Šef računovodstva i računovođa-blagajnik

U opisu mora biti naznačeno: poštuje li zaposlenik zakonske propise, kako vodi evidenciju svakog dijela, kako obračunava plaće i poreze, pridržava li se blagajničke discipline, vodi li platni i obračunski promet raznih vrsta, priprema i podnosi izvješća, posjeduje softver, održava reviziju.

Osim toga, važno je navesti takve kvalitete kao što su: upornost, pažljivost, točnost, odgovornost, strpljenje, točnost.

Odvjetnik ili pravni savjetnik

Velika poduzeća imaju pravni odjel koji se bavi sastavljanjem ugovora, provjerom usklađenosti dokumenata sa zakonodavstvom i sudskim sporovima. Specijalist ne samo da mora biti kompetentan u svojim aktivnostima, već i imati dobre profesionalne vještine.

U dokumentu je važno naznačiti: u kojim pravnim slučajevima je zaposlenik bio uključen, stupanj spremnosti u rješavanju pravnih pitanja, odgovornosti i provjeru različitih ugovornih akata.

Potrebno je navesti osobne kvalitete koje su važne za beskonfliktni rad u timu.

Primjer:

Društvo s ograničenom odgovornošću "Garant"

Samara, ul. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTIČAN

Dano kućnom odvjetniku Vladislavu Nikolajeviču Makarenku, rođenom 1980. Obrazovanje: visoko pravno.

Godine 2007. angažiran je kao odvjetnik.

Odgovornosti uključuju:

• izrada i analiza ugovora;
• izrada internih dokumenata;
• zastupanje interesa organizacije;
• sudjelovanje u suđenjima.

Ne krši radnu disciplinu. Cijenjen je među kolegama, susretljiv i društven.

Specifikacija se daje na uvid na mjestu zahtjeva.

Direktor ___________ (puno ime)

Učitelji (učitelj)

Ovu vrstu dokumenta može napisati ravnatelj škole ili ravnatelj. Sastavlja se uglavnom tijekom recertifikacije, za nagrade, sudjelovanje u natjecanjima, zapošljavanje ili na osobni zahtjev.

Osim standardnih dijelova, karakteristike nastavnika pokazuju: koliko je matura, koju metodičku temu istražuje, koji se program koristi u obrazovnom sustavu, posjedovanje novih tehnologija u obrazovnom procesu, rad s učenicima i roditeljima.

Da biste potvrdili profesionalnu razinu, možete navesti postignuća učenika na raznim olimpijadama.

Uzorak:

Karakteristično

za Vladislava Nikolajeviča Makarenka, učitelja fizike

najviša kvalifikacijska kategorija

Samarska srednja škola br. 1

Makarenko V.N. u ovoj ustanovi radi od 2010. godine. U tom razdoblju pokazao se kao inicijativan i odgovoran djelatnik.

Makarenko V.N. savršeno koristi nove metodološke i tehnološke pristupe u procesu učenja. Uspješno ih koristi u praksi, čime značajno povećava razinu postignuća i zainteresiranost učenika.

Okarakteriziran je kao kompetentan, kvalificiran nastavnik koji poznaje značajke i probleme nastave ovog predmeta. Osobna usmjerenost obrazovanja omogućuje djeci da budu motivirana i dobro uče.

Posebna pozornost posvećuje se izvannastavnim aktivnostima kako bi se povećala aktivnost učenika. U tu svrhu organizira događanja, natjecanja i razvojne turnire.

Upravljanje razredom usmjereno je na koheziju razreda, uzimajući u obzir individualne karakteristike svakog učenika. Stvara različite situacije kako bi djeca u takvim slučajevima u stvarnom životu mogla ispravno reagirati i zaključiti. Roditelji iznimno cijene njegov rad s učenicima.

Aktivno sudjeluje na metodološkim konferencijama, trening kampovima, seminarima i usavršava se tijekom pohađanja tečajeva.

Karakteristike su dane za prezentaciju u __________

Direktor ______ (puno ime)

(potpis)

Za liječnika (medicinskog radnika)

Kada pišete referentno pismo za zaposlenika zdravstvene ustanove, postaje teško opisati sve odgovornosti i usredotočiti se na određeni aspekt. Za takvu kompilaciju važno je navesti moralne, kvalifikacijske, znanstvene i poslovne kvalitete.

Riječ je o prilično ozbiljnom dokumentu, koji treba u potpunosti opisati ne samo osobne karakteristike, već i sveobuhvatne nadležnosti ovog područja.

Obvezna točka je istaknuti reagiranje u situacijama više sile koje se odnose na sigurnost zdravlja i života pacijenta.

kuharice

Sastavlja se na zahtjev zaposlenika. Većina slučajeva je novo zapošljavanje, dobivanje kredita. Kao i sve standardne vrste dokumenata, mora se sastojati od obveznih odjeljaka.

U glavnom dijelu pozornost treba posvetiti obavljanju radnih obveza. Važno je navesti u kojoj oblasti ili radionici radi, poznavanje tehnologije kuhanja i tehnoloških karti, poznavanje raznih tehnika rada.

Kuhar ne samo da mora pripremati jela, već i voditi i surađivati ​​s timom kako bi posao bio nesmetan.

Uzorak

Društvo s ograničenom odgovornošću "Garant"

Samara, ul. Stroiteley, 2A

KARAKTERISTIČAN

Na mjesto kuharice primljena 21.03.2010.

Povećava razinu stručnog znanja pohađanjem tečajeva i majstorskih tečajeva.

U timu pokazuje liderske kvalitete, zbog kojih je cijenjen. Društven, dobro se snalazi u nepredviđenim situacijama, ima odličan kontakt s klijentima.

Ne krši sigurnosne propise.

Karakteristike su dane za prezentaciju u _______

Direktor _______ (puno ime)

(potpis)

Teta u vrtiću

Zaposlenici predškolskih obrazovnih ustanova prolaze recertifikaciju kako bi poboljšali svoju kategoriju i razinu kompetencije. U tom slučaju karakteristike sastavljaju roditelji uz potvrdu voditelja predškolske ustanove. Ako se potvrda daje pri premještaju ili novom zapošljavanju, onda je napisana na ime ravnatelja.

Karakteristike pokazuju: sposobnost učitelja za rad s djecom različite dobi, organiziranje grupa, održavanje reda, korištenje pedagoških metoda u radu, nove pristupe, rješavanje konfliktnih situacija među djecom.

Učitelj mora promatrati djetetovu sanitarnu i osobnu higijenu te vještine pronalaženja „zajedničkog jezika“ s problematičnom kategorijom učenika.

Primjer:

Obrazovni proces organiziran je na temelju pedagoških zahtjeva i programa. Glavni fokus rada je razvoj samostalnosti, osobnosti djeteta, otkrivanje potencijala i kreativnih sposobnosti.

Učiteljev interes za inovativne pristupe i razvoje očituje se u visokim postignućima učenika. Grupa stalno aktivno sudjeluje na regionalnim natjecanjima.

Završio napredne tečajeve. Dobitnik diplome Ureda za predškolske odgojne ustanove.

Osobne kvalitete uključuju predanost, vlastito mišljenje, poštovanje kolega i razboritost.

Policiji na kaznenom predmetu

Sastavljeno iz sljedećih razloga:

• proučavati osobu koja je uključena u sudski postupak kao osumnjičenik, pomagač ili svjedok;
• prilikom prijave za zapošljavanje u agencijama za provođenje zakona;
• u slučaju problema sa zakonom maloljetnika koji rade i za koje se zanima policija kako bi proučila njihov identitet.

Ne postoji univerzalni obrazac, ali struktura uzorka treba sadržavati:

• Datum od;
• Ime i prezime, stručna sprema, kvalifikacije i radno iskustvo;
• podatke o tome tko sastavlja dokument;
• specifičnosti radne aktivnosti;
• opis osobnosti zaposlenika, s naznakom svih pozitivnih i negativnih strana, pojava sukoba u timu, odnos prema kolegama;
• Obiteljski status.

Važno je napisati opis u prvom licu, po mogućnosti od voditelja. To će stvoriti prvotno dobro mišljenje o osobi.

Pomoć-karakteristike

Zahtjev za takvim dokumentom tvori osnovna pravila i zahtjeve za njegovu izradu. Potrebno je dosljedno naznačiti glavne komponente odjeljaka kako ne bi sve napisali kaotično.

Logičan slijed i kronologija omogućuju stvaranje opće slike osobe i preliminarno razumijevanje njegovih specifičnih aktivnosti.

Obrazac - obrazac (uzorak za ispunjavanje)

Gotovi predlošci za popunjavanje karakteristika

Ovisno o mjestu pružanja, potrebno je usredotočiti se na one značajke i kvalitete koje će se prvo razmotriti. Da biste ispravno sastavili karakteristiku, bolje je koristiti ovaj općeprihvaćeni obrazac.

Karakteristike pravnog savjetnika

Unatoč činjenici da mnogi opise poslova smatraju reliktom prošlosti, ovaj dokument je još uvijek tražen. Opis posla je procjena poslodavca o profesionalnim i osobnim kvalitetama trenutnog ili umirovljenog zaposlenika. Dvosmisleni odnos prema ovom dokumentu objašnjava se činjenicom da većina poslodavaca njegovom sadržaju pristupa prilično formalno i takve karakteristike u pravilu nemaju stvarnu individualnu pripadnost. Sukladno tome, sadržaj takve karakteristike može biti upitan.

Ne postoji poseban oblik opisa posla, ali postoje općeprihvaćena pravila za njegovu izradu. Dakle, karakteristika obično sadrži sljedeće podatke:

• Podaci o osobi kojoj se izdaje referenca, što uključuje puno ime osobe, datum rođenja, bračni status, vojnu službu, obrazovanje, kao i prisutnost raznih regalija.
• Informacije o radu. Ovaj odjeljak sadrži podatke o radnom stažu, početku i kraju rada (ako zaposlenik više ne radi u ovoj organizaciji), o kretanju osoblja unutar tvrtke koja izdaje referencu. Potrebno je zabilježiti radna postignuća i profesionalne vještine osobe. Ako je tijekom rada zaposlenik bio poslan na obuku, usavršavanje itd., To bi također trebalo biti naznačeno u karakteristikama. Ako zaposlenik ima razne zasluge (zahvalnost, poticaj i sl.) ili stegovni postupak, te podatke treba navesti.
• Osobne karakteristike. Ovaj podatak je vjerojatno najznačajniji dio cjelokupne karakteristike. Može sadržavati različite podatke o osobnim kvalitetama osobe. Ako je zaposlenik voditelj odjela, onda je vrijedno istaknuti njegove organizacijske kvalitete, prisutnost ili odsutnost odgovornosti za podređene, stupanj spremnosti za donošenje teških odluka, njegovu zahtjevnost prema sebi i svojim podređenima i druge kvalitete. Ako je zaposlenik izvođač, tada možete naznačiti stupanj njegove spremnosti da izvršava upute upravitelja, inicijativu, želju za odličnim rezultatima itd. Također u ovom odjeljku možete naznačiti odnos osobe s radnim kolektivom : uživa li autoritet i poštovanje ili odnosi u timu ne funkcioniraju zbog složenog karaktera ili drugih karakteristika zaposlenika.

Ovisno o internim pravilima koja su na snazi ​​u organizaciji, referenca se može sastaviti ili na obrascu u kojem su navedeni podaci o organizaciji ili bez obrasca, ali detalji u ovom slučaju također moraju biti naznačeni. Ako se na službeni zahtjev institucije daje uputnica s mjesta rada, tada treba navesti gdje se ta uputnica daje. Da bi dobio karakterističnu pravnu snagu, potpisuje ga osoba odgovorna za izdavanje takvog dokumenta. To može biti ili zaposlenik odjela za osoblje ili izravni voditelj organizacije. Osim toga, morate navesti datum izdavanja dokumenta.

Primjeri karakteristika s mjesta rada

Evo nekoliko primjera gotovih uzoraka svjedočanstava s radnog mjesta.

1. (na memorandumu organizacije)

"______" _______________ 20___

Karakteristično

Izdano od ______________________________________________

(Prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj)

Puno ime djelo(a) u _________________________________________________ počinje s “______” _______________ 20___. Tijekom rada više puta sam upućivan na usavršavanje koje sam uspješno završio, po sljedećim programima: ___________________________.

Puno ime ima opsežno znanje o postojećoj specijalnosti i uvijek je u tijeku s najnovijim dostignućima u svom području. Ima izvrsne vještine poslovnog pregovaranja.

Punim imenom profilirao se kao odgovoran djelatnik, usmjeren na izvrsne rezultate, uvijek spreman brzo donositi inovativne odluke i snositi odgovornost za njihovo donošenje i za postupke podređenih. Spremni za rad u svim uvjetima, pa tako i izvan radnog vremena.

Odlikuje ga točnost i finoća u komunikaciji s podređenima i kolegama, zbog čega ga poštuje tim. Zahtjevan prema sebi.

___________________ ___________________

Ne znate svoja prava?

Irina Šerbul

Bsadsensedinamick

# Poslovna dokumentacija

Važan nedostatak opisa posla

Neki poslodavci smatraju dokument formalnošću i koriste općenit, nejasan jezik kada ga ispunjavaju. Stoga je važno oblikovati obrazac tako da odgovori što detaljnije opisuju kvalitete zaposlenika.

Navigacija članaka

• Uzorak karakteristika s mjesta rada
• Karakteristike za zaposlenika: kako ih pravilno napisati
• Primjer karakteristika za zaposlenika
• Karakteristike proizvodnje
• Pozitivna preporuka s mjesta rada
• Osobine s prethodnog mjesta rada
• Opis poslova s ​​mjesta rada
• Negativna preporuka s mjesta rada
• Karakteristike na mjestu zahtjeva: po potrebi, zahtjevi
• Tipična karakteristika
• Tko potpisuje i sastavlja uputnicu s mjesta rada?
• Zahtjev za značajku

Danas se opisi poslova razlikuju u zahtjevima, sadržaju i dizajnu od svojih sovjetskih prethodnika. Ovaj dokument, nakon što je preživio kaotične godine 90-ih, ponovno je pronašao relevantnost. Stoga bi zaposlenici odjela ljudskih resursa, voditelji odjela i menadžeri poduzeća trebali znati pravilno napisati opis posla.

Uzorak karakteristika s mjesta rada

Gotova referenca s mjesta rada trebala bi biti dostupna kao uzorak u odjelu za osoblje svakog poduzeća. Ako je potrebno, gledajući uzorak (primjer pisanja), neće biti teško brzo i točno izraditi takav dokument. Razmotrimo tipičnu verziju za 2019.

Primjer pisanja opisa posla:

Preuzmite uzorak

Neka poduzeća koriste gotov predložak karakteristika. Ovaj obrazac je jednostavan za ispis i brzo ispunjavanje. Obrazac opisa posla izgleda ovako:

Preuzmite obrazac

Karakteristike za zaposlenika: kako ih pravilno napisati

Karakteristična referenca za zaposlenika (zaposlenika) je kratak oblik i sažet sadržaj, objektivan i pouzdan pregled osobe koja radi ili je radila u poduzeću. Treba biti informativan i lišen emocija.

Autor profila jasno opisuje profesionalne kvalitete zaposlenika, njegovu razinu kvalifikacija u specijalnosti i položaju koji zauzima (ili zauzima). Osobne kvalitete zaposlenika iskazuju se isključivo iz perspektive korporativnih interesa.

Ne biste trebali pisati kroniku života zaposlenika. Sve što je potrebno je navesti njegovu radnu aktivnost u ovom poduzeću, postignuća, vještine, znanja, osobne kvalitete koje je stekao i pokazao samo na ovom radnom mjestu.

Ostale faze biografije izvan ove institucije navodi sam zaposlenik u svom životopisu ili autobiografiji.

Standardna specifikacija sastoji se od tri dijela:

1. Općenito: prezime, ime, patronim; Datum rođenja; sve podatke o tvrtki; razdoblje rada u ovom poduzeću (od datuma zapošljavanja do sadašnjeg datuma ili do datuma otpuštanja).
2. Radno iskustvo (u ovom poduzeću): transferi na drugu poziciju; unapređenje ili degradacija; usavršavanje (tečajevi, treninzi i sl. - uz navođenje imena, mjesta, razdoblja usavršavanja).
3. Osobna procjena: profesionalne kvalitete; odnosi s kolegama, podređenima i upravom.

Politički i vjerski stavovi, hobiji, detalji osobnog života, životni uvjeti i zdravstveno stanje zaposlenika nisu navedeni u opisu posla.

Primjer karakteristika za zaposlenika

Preuzmite uzorak

Kako pravilno napisati karakteristiku

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi pravni akti ne reguliraju pripremu ovog dokumenta. Do danas ne postoje jasno utvrđeni zahtjevi za to. Postoje samo općeprihvaćene preporuke za dizajn i sadržaj tzv. pisma preporuke.

Opis posla treba biti napisan formalnim poslovnim ili neutralnim stilom pripovijedanja u trećem licu u sadašnjem ili prošlom vremenu.

Izrazi u kolokvijalnom žargonu su neprihvatljivi, likovni elementi i lirski odstupi neprimjereni. Nema potrebe za korištenjem kratica (osobito za usko specijalizirane pojmove). Treba izbjegavati zamjenice. Tekst treba biti malog volumena, sažetog sadržaja, pristupačan i razumljiv u prezentaciji.

Karakteristike proizvodnje

Karakteristika proizvodnje je dokument koji sastavlja i izdaje poduzeće u kojem zaposlenik radi (ili je radio) samo na njegov zahtjev. Takva službena procjena uprave poduzeća može biti potrebna za prolazak liječničke komisije ili socijalnog pregleda.

Ova karakteristika omogućuje utvrđivanje profesionalne podobnosti zaposlenika u smislu njegovog zdravstvenog stanja, kao i stupnja gubitka radne sposobnosti i skupine invaliditeta. Takav dokument se izrađuje za MSE (zdravstveno-socijalni pregled) ili VTEC (zdravstveno-radnička stručna komisija). Dakle, ako je u osoblju medicinska sestra (bolničar, liječnik), ovu vrstu opisa, osim šefa (voditelja), potpisuje i medicinski djelatnik.

Isprava se u pravilu sastavlja na standardnim obrascima. Moguće je popuniti standardni obrazac za karakterizaciju, ali je u tom slučaju potrebna evidencija o stupnju nesposobnosti (invaliditeta) zaposlenika.

Ovaj dokument tiska se u dva primjerka: jedan se izdaje zaposleniku, a drugi se pohranjuje u arhivu poduzeća.

Osim standardnih oznaka, struktura proizvodnog obilježja mora imati posebne podatke. Liječničku komisiju, koja traži proizvodnu karakteristiku, zanimaju sljedeći podaci:

• priroda rada - ručna ili mehanizirana (stroj);
• uvjeti rada: raspored, način rada, trajanje radne smjene i stanke, trajanje godišnjeg odmora;
• klauzula o službenim putovanjima: ako je ugovorom o radu predviđeno slanje zaposlenika na službena putovanja, tada je navedena njihova učestalost i prosječno trajanje;
• ako u proizvodnji postoje teški radni uvjeti s jasnim rizikom za zdravlje i život radnika, treba spomenuti ovaj važan aspekt;
• procjena radne učinkovitosti zaposlenika.

Na temelju proizvodnih karakteristika koje sadrže navedene nijanse, zaključuje se može li zaposlenik zbog zdravstvenog stanja obavljati poslove koji su mu dodijeljeni.

Preuzmite uzorak

Pozitivna preporuka s mjesta rada

Ako je zaposlenik dao otkaz prema članku Zakona o radu Ruske Federacije „Na vlastiti zahtjev” i ta je želja stvarno došla od njega, a ne od njegove uprave, koja je pokazala fizički ili psihički pritisak, prijetnje, tada, u pravilu, karakteristika je odlična.

Zaposlenik koji je besprijekorno i ažurno obavljao svoje poslove, pridržavao se normi discipline, korporativne etike i bio potpuno zadovoljan prethodnim poslodavcem, ali je dao otkaz iz zdravstvenih, obiteljskih razloga ili zbog promjene prebivališta, dobit će dobru preporuku sa svog prijašnjeg radnog mjesta.

U ovom slučaju glavnu ulogu igra ljudski faktor: je li zaposlenik nakon otkaza uspio održati dobre odnose s timom i upravom. Ovo je važan pokazatelj za novog poslodavca, koji će biti dodatna prednost u natječaju za slobodno radno mjesto.

Preuzmite uzorak

Osobine s prethodnog mjesta rada

Referenca s prethodnog (bivšeg) mjesta rada piše se prema standardnoj shemi za popunjavanje obrasca utvrđenog u poduzeću. Jedino upozorenje je da tekst mora biti napisan u prošlom vremenu. Ovaj dokument sastavlja voditelj prethodnog mjesta rada i izdaje ga zaposleniku za zapošljavanje na novom radnom mjestu.

Primjer karakteristika sa zadnjeg mjesta rada:

preuzimanje datoteka

Opis poslova s ​​mjesta rada

Opis poslova je službeni dokument koji predstavlja objektivnu ocjenu službenih, znanstvenih i kreativnih aktivnosti zaposlenika, ukazujući na njegove poslovne, osobne, moralne i psihološke kvalitete.

Osim osobnih podataka, takav menadžerov pregled svog podređenog sadrži i procjenu razine njegove stručne osposobljenosti:

• osposobljenost prema radnom mjestu: iskustvo na ovom radnom mjestu, poznavanje svojih prava i ispunjavanje obveza, stručna znanja i vještine, samoobrazovanje;
• učinkovitost: kvaliteta rezultata rada, pravodobnost i točnost izvršavanja zadataka, sposobnost organizacije radnog vremena, prilagodbe promjenama i snalaženja u teškim situacijama vezanim uz posao;
• poslovne kvalitete (u slučaju karakteristike za menadžera): sposobnost planiranja, organiziranja, raspodjele rada podređenih, prenošenja na svakog od njegovih zadataka i odgovornosti, nadziranja posla koji oni obavljaju, rješavanja korporativnih sukoba i analize cjelokupnog učinak njegovog odjela (podružnice);
• psihološke kvalitete: razina kulture, vladanje korporativnom etikom, odnos s kolegama i komunikacija s klijentima, samokritičnost.

Takve specifične informacije o zaposleniku mogu biti od interesa za viši menadžment tvrtke prilikom donošenja odluka o premještaju zaposlenika, promicanju ili degradiranju zaposlenika, dodjeli nagrade ili izricanju kazne.

Negativna preporuka s mjesta rada

Objektivnost je glavni uvjet za dokument. Šef mora navesti ne samo prednosti zaposlenika, već i njegove nedostatke, uključujući sukobe koji su se stvarno dogodili na radnom mjestu, ukore, kazne za prouzročenu štetu i novčane kazne.

Važno je da naznačene “kontra” odgovaraju stvarnosti, a ne da budu čin osvete.

Loša preporuka s prethodnog posla neće dati pozitivan rezultat, pogotovo u pronalaženju željenog posla s boljim radnim uvjetima. Ovaj dokument negativnog sadržaja može samo potvrditi optužbu protiv zaposlenika na sudu.

Preuzmite uzorak

Karakteristike na mjestu zahtjeva: po potrebi, zahtjevi

Podaci navedeni u profilu s posljednjeg mjesta rada zanimljivi su, prije svega, novom poslodavcu - kada tražite glavni posao, posao s nepunim radnim vremenom, pri prelasku na novo mjesto rada (i pod drugačijim upravljanjem ). U takvim slučajevima “servisni pregledi” se dijele na eksterne i interne.

Interna preporuka s mjesta rada potrebna je za premještaj zaposlenika, napredovanje, dodjelu zvanja, za nagrađivanje ili izricanje stegovne kazne. Interna svojstva radnika koriste se samo u granicama njegovog radnog mjesta i pohranjuju se u njegov osobni dosje.

Vanjska referenca s mjesta rada sastavlja se ili na zahtjev zaposlenika nakon otkaza (za daljnje zapošljavanje), ili se šalje na zahtjev agencijama za provođenje zakona, tužiteljstvu, sudu (prilikom saslušanja građanskih, upravnih i kaznenih slučajevima) ili novom poslodavcu.

Ovaj dokument se prilaže uz slučaj lišenja roditeljskih prava, a također je nužno sadržan u kompletnom paketu potvrda za upis skrbništva, starateljstva i posvojenja. Obavezno je dati uputnicu za zaposlenika na zahtjev vojnom uredu - u slučaju poziva zaposlenika na obveznu vojnu službu.

Samo pozitivna preporuka s mjesta rada omogućit će vam dobivanje vize u konzulatu zemlje u koju zaposlenik želi ići na poslovno putovanje ili u osobne svrhe.

Često je preporuku s radnog mjesta nakon otkaza potreban samom zaposleniku za potencijalne poslodavce, koji obraćaju pažnju ne samo na diplomu obrazovanja i radno iskustvo, već i na mišljenje svog bivšeg rukovoditelja o kandidatu. Važno je da šef zna što točno zaposlenik može raditi, kako izvršava upute menadžmenta, rješava probleme, komunicira s timom, klijentima itd.

Samo takav službeni pregled daje proširenu predodžbu o kandidatu u kombinaciji sa životopisom i ulijeva veće povjerenje poslodavcu.

Tipična karakteristika

Standardne karakteristike slične su strukturi i zahtjevima standardnim uzorcima ovog dokumenta. Glavna razlika je detaljnije ocjenjivanje jedne ili više stavki.

Na primjer, neki poslodavci u stupcu "fiziološke karakteristike" navode prisutnost zdravstvenih kontraindikacija za obavljanje određenih radnih zadataka ili dodjeljivanje skupine invaliditeta. Često, u skladu s mjestom gdje je potrebna standardna karakteristika, takav pregled zaposlenika također sadrži procjenu njegovih životnih uvjeta, obiteljskih odnosa - na primjer, prisutnost djeteta s invaliditetom ili roditelja vezanih za krevet koji zahtijevaju njegu.

Ponekad u zahtjevu za referencu zahtijevaju naznaku prisutnosti (odsutnosti) kaznenog dosjea ili loših navika zaposlenika.

Preuzmite obrazac

Tko potpisuje i sastavlja uputnicu s mjesta rada?

Ispravno i kompetentno pisanje preporuka za posao odgovornost je odjela ljudskih resursa. Ali ruska stvarnost je takva da se često, zbog zauzetosti voditelja kadrovske službe i njegovih podređenih, pisanje ovog dokumenta povjerava samom zaposleniku. Ako ima vremena i želje, neposredni nadređeni zaposlenika može napisati preporuku.

Odjel ljudskih resursa može izdati samo obrazac za ispunjavanje. Štoviše, svaka organizacija može imati vlastite formate i zaglavlje za reference s mjesta rada. Ali u svakom slučaju, ovaj dokument mora biti u skladu sa sljedećom strukturom:

• Format lista A4;
• pojedinosti o organizaciji: puni službeni naziv, pravnu adresu, telefon, glavni državni matični broj (OGRN ili OGRNIP - pojedinačni poduzetnik);
• datum izdavanja, potpis osobe koja je sastavila dokument (šef odjela u kojem je zaposlenik radio, voditelj organizacije ili inspektor kadrovskog odjela) i pečat tvrtke - bez ovih detalja papir neće biti dokument i neće imati pravnu snagu.

Karakteristična preporuka je izuzetno pozitivna ocjena osobe koja potencijalnom poslodavcu predstavlja zaposlenika u najboljem svjetlu s profesionalnog stajališta. Stoga glavni naglasak u sadržaju treba staviti na profesionalna postignuća i osobne zasluge zaposlenika.

Glavni zahtjevi za takvu procjenu su objektivnost i uvjerljivost. Stručnjaka trebate predstaviti kao idealnog i najboljeg kandidata za slobodno radno mjesto na sažet, informativan i obrazložen način.

Preporučljivo je da dokument sastavi i potpiše rukovoditelj s ovlastima u ovom području djelatnosti. Tek tada možemo govoriti o povjerenju u sadržaj pisma preporuke i visokoj vjerojatnosti zaposlenika da dobije poziciju, nagradu, potporu i sl.

Na kraju karakteristike-preporuke obavezno navesti potpune podatke o autoru, njegove kontakt telefone, e-mail adresu i mjesto rada, kako bi novi poslodavac u osobnoj komunikaciji mogao lakše provjeriti podatke sadržane u dokumentu. .

Ako je osoba na svom prethodnom radnom mjestu ostavila samo pozitivne uspomene o sebi i uspjela održati dobre odnose s upravom i bivšim kolegama, trebala bi iskoristiti ovu priliku i zatražiti pismo preporuke. Pozitivna karakteristika će povećati šanse za brzo zapošljavanje na prestižnom mjestu i na obećavajućoj poziciji.

Primjer preuzimanja

Ova vrsta proizvodnog obilježja odnosi se na dokumente za internu upotrebu. Ocjena profesionalnih aktivnosti, poslovnih i osobnih kvaliteta zaposlenika opisana je samo s pozitivne strane.

U ovom dokumentu važno je istaknuti radne zasluge zaposlenika, profesionalna postignuća i kvalitete, zahvaljujući kojima je uspio postati uspješan i učinkovit zaposlenik.

Obilježja nagrađivanja nisu samo način nagrađivanja zaposlenika od strane menadžmenta, već i način motiviranja drugih zaposlenika da postignu razinu ovog zaposlenika.

Primjer karakteristike zaposlenika za dodjelu počasne zahvalnice

Preuzmite uzorak

Zahtjev za značajku

Zahtjev za preporuku zaposlenika s mjesta rada podnose ili ovlaštena tijela (prema utvrđenom obrascu) ili potencijalni poslodavac.

Drugi slučaj je kompliciran činjenicom da novi voditelj, u skladu sa zakonom, može podnijeti zahtjev za preporuku od zaposlenika s njegovog prethodnog mjesta rada samo uz njegovu pisanu suglasnost. U suprotnom, bez službene suglasnosti zaposlenika, postupanje potencijalnog poslodavca bit će protuzakonito i smatrat će se nedopuštenim zadiranjem u privatnost i povredom zaštite osobnih podataka.

Kako bi još jednom provjerio točnost podataka podnositelja zahtjeva navedenih u životopisu ili obrascu za prijavu, poslodavac mora od kandidata dobiti pisano dopuštenje za provjeru podataka. U tom slučaju poželjno je da novi poslodavac najprije radniku objasni svrhu ovog zahtjeva, konkretne informacije koje ga zanimaju te način dobivanja odgovora.

Ocijenite ovaj članak