Mindenki szereti az ünnepeket, mert egy plusz pihenőnap senkinek sem árt. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti munkavégzés csökken. A munkanap teljes hosszának csökkenése azonban nem mindig várható. Mikor és milyen esetekben engedélyezi a munkaügyi jogszabályok a korai hazautazást Cikkünk ennek a témának szól?

Mi az ünnep előtti nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

A Munka Törvénykönyve előírásai szerint az ünnep előtti munkanap a hivatalos ünnepet közvetlenül megelőző nap. Egy ilyen nap (műszak) időtartama a stat. 95, törvényesen 1 órával csökkentve. A foglalkoztatási idő csökkentésekor figyelembe kell venni a munka jellegének következő jellemzőit:

Ha a vállalkozás szükségszerűen folyamatosan dolgozik, vagy a szakember állása nem teszi lehetővé a foglalkoztatás időtartamának csökkentését, az ilyen tartózkodás túlórának minősül, és pótlólagos szabadnap formájában kompenzálandó. Illetve a munkavállalónak túlóra fizethető (a szakember beleegyezésével).

Ha a munkavállaló 6 napos műszakban dolgozik, a munkaszüneti napok előestéjén a munkaviszony időtartama legfeljebb 5 óra lehet.

Ha az ünnep előtti időpont nem munkanapra, hanem hétvégére (vasárnapra vagy szombatra) esik, akkor az előző napon nem történik csökkentés.

Hogy megértsük, milyen egy rövid ünnep előtti nap, lapozzuk át az alapszabály rendelkezéseit. 91. §-a, amely a munkanap szokásos hosszát szabályozza. Itt azt írja ki, hogy a heti normál üzemidő maximum 40 óra. És ha egy alkalmazott dolgozik különleges körülmények például rövid munkaidős munkavállaló (92. cikk) vagy részmunkaidős munkavállaló (93. cikk), vagy részmunkaidős munkavállaló, ez semmilyen módon nem korlátozza azt a jogát, hogy az előestéjén egy órával korábban hazamenjen. az ünnepek.

Mely napok számítanak ünnepeknek?

Természetesen nem minden ünnepet ismernek el hivatalosnak. Például a céges partik, az alkalmazottak születésnapjai vagy a szakmai dátumok nem vehetők figyelembe ünnepek kormányrendelet szerint. A Munka Törvénykönyve az ünnepek előtti munkanapot csak a törvényben meghatározott időpontokat megelőző időpontok vonatkozásában határozza meg. 112. Oroszországban különösen a következő napok minősülnek munkaszüneti napnak:

Hazánk védőinek ünnepe február 23.

Az összes létező hivatalos ünnepnap piros színnel van jelölve a termelési naptárban, az ünnepnapot megelőző napot pedig különösen csillaggal * jelöljük, hogy a személyzeti tisztek pontosan megértsék, mikor jogosultak a munkavállalók kedvezményre. Vezetéskor személyzeti iratok kezeléseünnepnapokon és az azt megelőzően ne feledje, hogy:

Ha egy hivatalosan jóváhagyott szabadság egybeesik egy szabadnappal, akkor a szombatot vagy a vasárnapot közvetlenül a szabadságot követő munkanapra kell áthelyezni. Ez alól kivételt képeznek az újévi ünnepek és a karácsony, amelyekre az orosz kormány speciális átutalási eljárást írt elő.

Ha a munkavállalók fizetése nem a fizetési rendszer szerint történik, az ilyen szakemberek kiegészítő díjazásra jogosultak a nem munkaszüneti napokért. A kifizetések kiszámításának és kiadásának mechanizmusát a vállalkozás LNA-ja határozza meg, például kollektív szerződésben.

Ha a munkavállaló fizetését a bérrendszer szerint folyósítják, a munkáltatónak nincs joga csökkenteni teljes méret díjazás, ha a tárgyidőszakban munkaszüneti napok vannak.

A szövetségi hatóságok döntése alapján egyes szabadnapok átütemezhetők az általános munkatermelékenység növelése érdekében.

Például 2018. január 1-jét általában ünnepnapként ismerik el. Az ünnep előtti nap december 31., de 2017-ben szabadnapra, azaz vasárnapra esik. Mivel vasárnap nem dolgozik mindenki, az ünnep előtti másnap péntek lesz. De a pénteki foglalkoztatás időtartama a szokásos módon 8 óra lesz, és a Munka Törvénykönyve szerint nem csökkenthető.

Hogyan történik a munkaszervezés a munka törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokon

Által Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ünnep előtti munkanap nem különbözik az összes többi foglalkoztatási naptól, kivéve a csökkentett időtartamot. Nem számít, hogy a szakember milyen pozícióban dolgozik, az Orosz Föderáció melyik alanyában él és milyen tapasztalatokkal rendelkezik, tartsa be a követelményeket munkaügyi jogszabályok minden szervezeti és jogi formájú és tevékenységi terület munkáltatói kötelesek. Meghatározott normák jogi személyekre és egyéni vállalkozókra egyaránt vonatkoznak, feltéve, hogy ez utóbbiak munkaszerződéssel vesznek fel alkalmazottakat.

Jegyzet! Ha a vállalkozás polgári jogi jogviszony keretében foglalkoztat személyeket, az ilyen állampolgárok a munkakört a polgári, nem pedig a munkajog normái szerint végzik. Következésképpen az ilyen személyek nem kapnak lerövidített ünnepnapot, ők maguk döntik el, hány órát dolgoznak.

Mint már említettük, a szabadság előtti rövid napot minden munkavállalónak biztosítják, mind a főállásukban, mind a részmunkaidőben dolgozóknak, valamint a részmunkaidőben vagy rövid munkaidőben dolgozóknak. A foglalkoztatás időtartamának hatósági csökkentése ugyanakkor nem befolyásolhatja a személyi állomány elszámolásának menetét. Azaz a munkáltatónak nincs joga a teljes munkaidő ilyen mértékű csökkentése miatt a fizetést csökkenteni, mert az illető nem kihagyja a munkát, hanem jogszerűen alkalmazza. munkajogok, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei állapítottak meg.

A rövid ünnep előtti nap fizetésének árnyalatai:

Órabéres rendszer esetén ebben az esetben a munkavállaló a ténylegesen ledolgozott idő alapján kap keresetet. Ezért egy rövid órát nem fizetnek, és ez nem minősül szabálysértésnek a munkáltató részéről.

A javadalmazási rendszer szerint - a szabadság előtti rövid napot teljes egészében, a kereset összegének csökkentése nélkül kell kiszámítani.

A darabbéres rendszerben, valamint az órabéres rendszerben ez a technika magában foglalja a kereset kiszámítását a tényleges munkamennyiség vagy az előállított termékek alapján. Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti napokon a munkaidő csökkentése nem érinti a darabmunkások javadalmazásának összegét.

Ha Önt csökkentett feltételekkel vagy részmunkaidőben alkalmazzák, a szabadság előtti rövid munkanap fizetése nem csökkenthető.

Jegyzet! Ha a szervezet folyamatosan működik, és a munkavállalók a megszokott módon, azaz a szabadság előtti napok lerövidítése nélkül dolgoznak, az ilyen munkavégzés túlórának minősül, és minimum kétszeres fizetéssel jár. A kompenzáció kiszámításának pontos eljárását és a munkaszüneti napok lerövidítésével nem adható személyek listáját a vezető hagyja jóvá a vállalkozás belső iratfolyamatában.

Hogyan történik a munkavégzés egy ünnep előtti napon

szerinti munkaidő-nyilvántartásba kerül a Munka Törvénykönyve szerinti munkaszüneti nap előtti munkanap speciális szabályok. De sokan személyzeti dolgozók Erről nem tudnak, és továbbra is a szokásos 8-as számot írják le ilyen napokon, azonban az alkalmazottak az előírt elfoglaltságnál kevesebbet dolgoznak. Például egy heti 40 órás munkaidőben dolgozó munkavállaló csak 7 órát dolgozik a szabadság előtti napon. Következésképpen, ha ez a tény nincs feltüntetve a jegyzőkönyvben, az ellenőrök tól munkaügyi ellenőrzés arra a következtetésre juthat, hogy a személy túlterhelt és a munkáltató megsértette a jogszabályi előírásokat. Hogyan kerüljük el a problémákat?

Először is valós időben adja meg az adatokat. Ha a munkavállaló 8 órás munkaviszonyban áll, a munkaszüneti napra a jelenlétet 7 órakor be kell jelenteni. Ha egy személy lerövidített 7 órás munkaidőben dolgozik - 6 óra. Ha minden nap csak 4 órát dolgozol részmunkaidőben, állítsd be 3 órára az ünnep előtti napon stb. Így a hivatalos ünnepek előtti lerövidített dátumok betűjelölése változatlan marad - „I”, és az órák száma a statisztikai szabványok szerint 1 órával csökken. 95 TK. A fizetések kiszámítása a fenti árnyalatok figyelembevételével történik.

Ki kell-e rendelni a vállalkozás munkaidejének csökkentését vagy sem? Elvileg, mivel ezt a követelményt a munkajog szabályozza, erre nincs szükség. De ha a munkáltató ilyen végzés mellett dönt, az sem minősül szabálysértésnek. Végül is könnyebb emlékeztetni az alkalmazottakat, hogy korán elhagyhatják a munkát.

Munka ünnepnapokon - 2018

Kitaláltuk az ünnepi munkavégzés szabályait. Mivel a kormány időnként elhalaszt egyes ünnepeket, mielőtt elkezdené a személyzet tájékoztatását, ellenőrizze, hogy mely dátumokat hagyják jóvá a következő év szabadságaként. Az alábbi táblázat a 2017. október 14-i 1250. számú határozat értelmében a 2018. évi ünnepnapok és ünnepek előtti időpontok listáját tartalmazza.

A hivatalos ünnepek és ünnepek előtti napok listája

Mely napok minősülnek munkaszüneti napnak 2018-ban?	Mely napok számítanak rövid, ünnep előtti napoknak 2018-ban?
01/01/18-tól 01/06/18-ig, 01/08/18

Ha megnézzük jelen határozat rendelkezéseit, akkor egyértelművé válik, hogy 2018-ban a következő napok (hétvégék) elhalasztották:

01/06/18 (szombat) és 03/09/18 (péntek) között.

01/07/18 (vasárnap) és 05/02/18 (szerda) között.

04/28/18 (szombat) és 04/30/18 (hétfő).

06/09/18 (szombat) és 06/11/18 (hétfő).

12/29/18 (szombat) és 12/31/18 (hétfő) között.

Ha a munkáltató nem ad rövid szabadság előtti napot

Egyes szervezeteknél a munkanap hosszának csökkentése előző nap hivatalos ünnepnap- ez a norma, hiszen az ilyen intézmények kötelesek biztosítani a folyamatos működést. A fent leírtak szerint mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben, de ez nem sérti az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait.

Mit tegyenek azoknak a cégeknek a dolgozói, akiknek adminisztrációja hallani sem akar arról, hogy egy órával korábban mennek nyaralni, és nem fizetnek túlórát a túlórákért? Mindenekelőtt ne feledje, hogy az ilyen cselekmények a Munka Törvénykönyve követelményeinek megsértését jelentik, és ezért a törvény értelmében adminisztratív felelősséget vonnak maguk után. 5.27 Közigazgatási szabálysértési kódex. A jelen cikk szerinti büntetés 1000-5000 rubel pénzbírság formájában történik. tovább hivatalos, 30 000-50 000 dörzsölje. jogi személyeknek. Az ismételt szabálysértések 10 000-20 000 rubel pénzbírsággal járnak. tisztviselőnként 50 000-70 000 rubel. jogi személyeknek. A szankciók teljes listája itt

Az Orosz Föderáció ST 95 Munka Törvénykönyve.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben ill bizonyos fajták olyan munkavégzés, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a munkavégzésre megállapított normák szerinti fizetéssel kompenzálják. túlóra.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Art. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

2. A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken, mint azoknál a munkavállalóknál, akik normál időtartamú munkaidőben, valamint a csökkentett munkaidőben dolgozók számára, függetlenül a leépítés alapjától.

Ha a szabadnapot munkaszüneti nap követi, akkor az ezt megelőző munkanap nem csökkenthető. Ha egy hét munkaszüneti napra esik, az adott hét munkaideje ennek megfelelően módosul. Ez a szabály az öt- és hatnapos munkahétre egyaránt vonatkozik.

3. A folyamatosan működő szervezeteknél, illetve bizonyos olyan munkavégzéstípusoknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti nap előtti túlmunka fő kompenzációs formája a munkavállaló részére további pihenőidő biztosítása. Az ilyen túlórák ellentételezését a műszakbeosztásban kell előírni. Ha egy szervezetben ezt a kérdést nem műszakbeosztás vagy kollektív szerződés szabályozza, akkor Plusz idő a pihenést a felek megállapodása alapján biztosítják. A túlórát a túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel helyettesíteni csak a munkavállaló beleegyezésével szabad.

Az ünnepek előtti munkaidővel kapcsolatos kérdéseket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke, amelynek fő rendelkezése nagyon egyszerű: „A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama, egy órával csökken».

Itt nem lehet kettős értelmezés, minden nagyon világos. Ez a rendelkezés kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkozik, ideértve a részmunkaidőben, részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben dolgozókat (például fogyatékkal élőket vagy 18 éven aluli tinédzsereket).

A Munka Törvénykönyve 95. cikke pontosítást tartalmaz a folyamatos termelésre vonatkozóan is, ahol a munkavégzés folyamatosan történik, ideértve a munkaszüneti napokat is. Ilyen esetekben ez az óra újrahasznosításnak tekinthetőés ennek megfelelően más időpontban történő rendelkezéssel, vagy a munkavállaló beleegyezésével pótdíjjal kompenzálják, ami a túlórát illeti.

A fenti rendelkezések alapján a probléma különböző konkrét esetekben megoldódik, például műszakban, ahol összesített munkaidő-nyilvántartást alkalmaznak. Ha a termelés nem folyamatos, akkor a munkaszüneti nap előtti napi műszakot egy órával csökkenteni kell. Egyébként az ünnepek előtti napokon a műszak a megszokott módon folytatódik, és hozzáadódik az előírt pihenőidő műszakközi pihenő, vagy plusz fizetett.

Ünnep előtti napok fizetése a Munka Törvénykönyve szerint

Ami a betegszabadságot, szabadságdíjat stb. illeti, a szóban forgó csökkentett óra egyáltalán nem érinti, hiszen például a betegszabadságot az előző két év keresete alapján számítják ki 730-zal, és nem veszik figyelembe. bármely konkrét nap. Hasonló a helyzet a szabadságdíj számításánál is.

Időkövetés és munkaidő-nyilvántartás

Bizonyos nehézségek merülnek fel a részmunkaidőben részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számításánál, akiknél a Ptk. 285. §-a szerint a ledolgozott idő arányában kell fizetni. Általában ilyen helyzetben azt feltételezik, hogy a lerövidített munkaszüneti nap továbbra is munkanapnak számít, és ennek a napnak a bérének teljesnek kell lennie. Ezért annak ellenére, hogy a munkanap egy órával lerövidült, javasolt a munkaidő-nyilvántartásba beírni az adott munkavállalóra vonatkozó szokásos munkaidőt (Bér magazin, 2008. 5. szám).

Munkaszüneti napokon a Munka Törvénykönyve szerinti munkavégzés

Ki nem szereti az ünnepeket? Mindenki szereti. Már csak azért is, mert a hivatalosan megállapított ünnepnapokon a legtöbb orosz nem dolgozik. És munkaszüneti napokon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Ha az ünnep előtti nap hétvégére esik, akkor az azt megelőző munkanap időtartama nem csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).

Minden ünnepnap és munkaszüneti nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott naptári dátum (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Szakmai, céges rendezvények stb. nem hivatalos munkaszüneti napok, és nem lehetnek munkaszüneti napok a munkaügyi jogszabályok értelmében.

Munka ünnepnapokon

A munka törvénykönyvében a szabadság előtti munkanap időtartamára vonatkozó szabály alól nincs kivétel. Ez azt jelenti, hogy a munka törvénykönyve szerint a munkaszüneti napokon a munkavégzést egy órával kell csökkenteni nem csak azoknak a munkavállalóknak, akik heti 40 órát dolgoznak, ami a normál munkaidőt képezi (az orosz munka törvénykönyvének 91. cikke). Föderáció), hanem azoknak is, akik kevesebb időt töltenek munkával. Beleértve azokat, akiket azonosítottak:

• rövidítve munkaidő (

A munkaügyi jogszabályok bizonyos kiváltságokat állapítanak meg a dolgozó állampolgárok számára. Az egyik az ünnep előtti nap lerövidítése. Az egy órával rövidebb ünnepek előtti napokra nincs törvény. Ezt a kiváltságot a Munka Törvénykönyvének kilencvenötödik cikke szabályozza.

A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző valamennyi napon egy órával kell csökkenteni a munkavégzés időtartamát. Egyes szervezetekben, ahol nem lehetséges a munkanap csökkentése, a túlórákat pótpihenővel vagy pénzbeli ellentételezéssel kompenzálják.

Azokban a szervezetekben, ahol hatnapos munkahetet állapítanak meg, a munkaszüneti napokon a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az öt órát.

Miért rövidebb egy órával?

Egyes állampolgárok azon tűnődnek, hogy miért rövidebb egy órával az ünnep előtti nap? A kormány azért vezette be ezt a kiváltságot, hogy a dolgozó állampolgárok a legjobban tervezhessék és tölthessék a hétvégéket és az ünnepeket.

A munkáltató meghosszabbítja a lerövidített munkanapot – mit tegyen?

Egyes esetekben a munkáltató nem tudja lerövidíteni a munkavállalói munkaszüneti napját. Ennek oka lehet a folyamatos termelési ciklus vagy a vállalat tevékenységének típusa. Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan történik a munkaszüneti napokon a túlóra kompenzációja, a Munka Törvénykönyvének előírásaira kell hivatkozni egy órával rövidebb munkaszüneti napon:

1. A munka az ünnep előtti nap lerövidítése nélkül lesz túlóra. E tekintetben a munkáltatónak kompenzálnia kell ezt a feldolgozást. A fő kompenzációs lehetőség a további pihenőidő biztosítása. Pénzbeli kompenzációval járó opció is lehetséges. Ezzel a lehetőséggel azonban csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet élni.
2. A dolgozó állampolgár a munkaszüneti napokon a túlórák miatti pótpihenőt máskor is igénybe veheti. Például a túlórák összegezhetők és hozzáadhatók a főszabadsághoz.
3. A munkáltatónak minden joga megvan arra, hogy önállóan döntse el, mikor biztosít munkavállalót extra pihenő. Ebben az esetben megfelelő parancsot kell kiadnia. A kártalanítási eljárásnak tükröződnie kell a társaság belső szabályzatában.
4. A Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozást a kiegészítő ellátások nyújtásának időszakaira vonatkozóan. pihenés. E tekintetben minden szervezetnek önállóan kell meghatároznia ezeket az időszakokat belső szabályzataiban.
5. Ha a cégvezetők nem adnak ellentételezést alkalmazottaiknak azért, mert nem rövidítik le az ünnep előtti napot 1 órával, az igazgató igazgatási felelősségre vonható. Lehetőség van akár az egész szervezet tevékenységének felfüggesztésére is.
6. A kártérítés a munkavállaló beleegyezésével történik, de nem az ő kérésére. Nem választhatja meg önállóan, hogy milyen kompenzációt kapjon - kiegészítő kompenzáció formájában. pihenés vagy kiegészítő formájában fizetés. A munkáltató kezdeményez, a munkavállaló pedig eldönti, hogy beleegyezik-e vagy sem.
7. Egy dolgozó állampolgárnak tudnia kell, hogy pénzbeli ellentételezés mellett a túlórákat a másfélszeres díjazásban fizetik.
8. Ha a munkavállaló beleegyezett a pénzbeli kompenzációba, ezt a tényt írásban kell dokumentálni. A munkavállalónak a szervezet vezetőségéhez címzett írásbeli kérelmet kell benyújtania.

A munkaidő-beosztással kapcsolatos kérdéseket a Munka Törvénykönyve határozza meg. Az ünnepek előtti munkarendet a 95. cikk határozza meg. Ennek megfelelően a munkanap időtartamát ezen a napon egy órával kell csökkenteni.

A törvény szerint az ünnepek előtti rövidített nap:

1. Az orosz munkaszüneti napok előtti munkanap.
2. Érdemes megérteni, hogy csak a Munka Törvénykönyve 112. cikkében előírt ünnepnapok minősülnek munkaszüneti napoknak:

• Január elsejétől ötödikéig – újévi ünnepség;
• Január hetedike karácsony;
• Február huszonharmadika a haza védelmezőjének napja;
• Március nyolcadika a nemzetközi nőnap;
• Május elseje a munka ünnepe;
• Május kilencedike a győzelem napja;
• Június tizenkettedike az orosz függetlenség napja;
• November negyedike a nemzeti összetartozás napja.

Az ünnepek előtti napok csökkentésének szabályai

Munka az ünnepek előtti napon Munka Törvénykönyve a következő szabályok szerint csökken:

1. A lerövidítendő ünnep előtti munkanapnak közvetlenül a munkaszüneti nap előtt kell bekövetkeznie. Ha az ünnep hétfőre esik, akkor a pénteket nem ismerik el ünnep előtti napnak, és ezért nem rövidítik le.
2. Az ünnepek előtti munkanapon a műszak lerövidül az összes munkavállaló esetében: az öt- vagy hatnapos munkahéten dolgozók esetében; részmunkaidőben dolgozóknak és részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozóknak.
3. Ha a munkaszüneti nap előtt a munka- és szabadnapok cseréjét hajtják végre (például a hét bármely napját és a szombatot felcserélik), akkor a munkaszombat csak abban az esetben lesz munkaszüneti nap, ha az előtte esik. maga az ünnep. Ha az újonnan kialakított munkanap nem előzi meg közvetlenül a munkaszüneti napot, a munkaidő nem csökken.

Alternatíva a műszakórák csökkentésére

Az ünnepek előtti napok lerövidítésének a következő árnyalatai vannak:

1. Nem minden szervezetnek van lehetősége arra, hogy a munkáltatók lerövidítsék munkavállalóik ünnep előtti munkaidejét. A Munka Törvénykönyve ezzel kapcsolatban úgy rendelkezik, hogy a munkanap nem csökkenthető. Ez azokban a cégekben lehetséges, amelyek folyamatos gyártási folyamat; amelyek megszakítás nélkül szolgálják az ország polgárait. Annak érdekében, hogy ne csökkentsék munkaidejüket, az ilyen társaságok igazgatóinak minden szükséges papírt helyesen kell kitölteniük.
2. Vannak esetek, amikor egy cégnél egyes munkavállalóknak joga van egy órával kevesebbet dolgozni ünnepnapokon, míg másoknak nem. Ez attól függ, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be, és milyen feladatokat lát el. Valamennyi cégvezetőnek listát kell készítenie azokról a munkakörökről, amelyeknél az ünnepek előtti munkanap időtartama nem csökken, és azt jóvá kell hagynia. Amikor alkalmazottakat vesznek fel ezekre a pozíciókra, kötelesek minden jelöltet megismertetni ezzel a listával.
3. Ezt minden munkáltatónak meg kell térítenie, aki nem csökkentette a szabadság előtti nap hosszát. A kompenzáció a túlóra készpénzes kifizetése vagy többletmunka formájában történik. pihenjen más napokon.

Nem ritka, hogy a könyvelő, amikor egy bizonyos összeget kifizet a munkavállalónak, felteszi a kérdést: ez a befizetés személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékköteles? Az adózás szempontjából figyelembe veszik?

Az ünnep előtti nap egy órával rövidebb

Mindenki tudja, hogy az ünnep előtti nap egy órával rövidebb. A jogalkotók ezt a szabályt közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzítették (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek rendes munkaideje nem haladja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), valamint azokra a munkavállalókra, akik csökkentett vagy részmunkaidőben dolgoznak. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad kivételt az ilyen munkavállalói kategóriákra.

Korrigálni kell a munkaszüneti napra eső heti normál munkaidőt (a munkaszüneti nap 1 órával történő csökkentése miatt). Sőt, függetlenül attól, hogy a szervezet öt- vagy hatnapos munkahéten dolgozik.

Mivel a normál munkaidő meghatározása annak figyelembevételével történik, hogy az ünnepek előtti nap egy órával rövidebb (az eljárás 1. pontja, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i rendeletével jóváhagyott N 588n), ez nem vezet a fizetett alkalmazottak bérének csökkenéséhez.

Ha az ünnepet az Orosz Föderáció valamely alanya törvénye határozza meg

Viszont egy ben működő szervezet ezt a régiót, köteles megfelelni az Orosz Föderációt alkotó jogalany szabályozási jogi aktusaiban foglalt követelményeknek. Ha pedig vallási ünnep miatt munkaszüneti napot állapítottak meg a régióban, akkor a munkáltatónak nincs joga ezen a napon munkára kényszeríteni a munkavállalóit. Ilyen körülmények között csak kivételes esetekben tudja munkára csábítani a munkavállalókat (

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2020-as kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikkéhez.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

Által Általános szabály valamint a kommentált cikkben foglaltak szerint a munkaszüneti napok előestéjén a munkanap vagy a műszak hossza egy órával csökken.

A hét azon napjai a naptári év során, amelyek nem munkaszüneti napnak minősülnek Orosz Föderáció, a listában szerepelnek. Más napok nem tekinthetők munkaszüneti napnak Oroszországban.

Így ha egy munkanap vagy műszak hossza egy munkavállaló esetében 8 vagy 4 óra (például 16 év alatti munkavállalók esetében), akkor a munkaszüneti nap előestéjén a munkanap időtartama nem lehet több 7, illetve 3 óránál.

A munkáltatónak nincs joga korlátozni a munkavállalók számára a munkaszüneti napot megelőző lerövidített munkanap biztosítását.

Figyelembe kell venni, hogy ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, ami általános szabadnap, akkor az ötnapos munkahéttel rendelkező munkavállalóknál a pénteki munkanap egy órával nem csökkenthető, mert ez a nap nem ünnep előtti nap. A heti hat napon dolgozó munkavállalóknak munkahét, a szombati munkavégzés időtartamát egy órával kell csökkenteni, mint az ünnep előtti napon.

A kommentált cikk rendelkezései rögzítik, hogy a hatnapos munkahétben a munkanap vagy a szabadnap előestéjén a műszak hossza nem haladhatja meg az öt órát. Ha a szabadnap vasárnap van, akkor a szombati munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.

Mivel főszabály szerint hatnapos heti munkavégzés esetén a szabadnap előestéjén a munkanap időtartama öt órára csökken, így abban az esetben, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a szombati műszak időtartama nem haladhatja meg a négy órát.

Kivétel a Általános szabály olyan szervezetek és bizonyos típusú munkavégzések, ahol lehetetlen csökkenteni a munkavégzés vagy a munkaszüneti műszakok időtartamát. Ilyen esetekben minden alkalmazottat megfelelő díjazásban kell részesíteni. A törvény kétféle módon teszi lehetővé a kompenzáció biztosítását - a túlóradíjra megállapított normák szerinti kifizetést, vagy a munkavállaló számára további pihenőidő biztosításával.

Figyelembe kell venni, hogy a meghatározott munkaidőért fizetéssel történő kompenzáció csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges. A jogalkotó azonban nem szabályozta a megfelelő hozzájárulás megszerzésének kérdését. A gyakorlatban az ilyen beleegyezés általában szóban jön létre a munkavállaló és a munkáltató között.

Még egy megjegyzés Art. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkaszüneti napokat a Ptk. 112 TK.

2. A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken mind a normál munkaidőben, mind a csökkentett munkaidőben dolgozók esetében, függetlenül a rövidítések alapja.

Ha a szabadnapot munkaszüneti nap követi, akkor az ezt megelőző munkanap nem csökkenthető. Ha egy hét munkaszüneti napra esik, az adott hét munkaideje ennek megfelelően módosul. Ez a szabály az öt- és hatnapos munkahétre egyaránt vonatkozik.

3. A folyamatosan működő szervezeteknél, illetve bizonyos olyan munkavégzéstípusoknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti nap előtti túlmunka fő kompenzációs formája a munkavállaló részére további pihenőidő biztosítása. Az ilyen túlórák ellentételezését a műszakbeosztásban kell előírni. Ha egy szervezetben ezt a kérdést nem műszakbeosztás vagy kollektív szerződés szabályozza, akkor a felek megállapodása alapján további pihenőidőt biztosítanak. A túlórát a túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel helyettesíteni csak a munkavállaló beleegyezésével szabad.

Sok munkaadó nem is tudja, mi az a rövidített munkaszüneti nap. Eközben ezt a normát szövetségi szinten szabályozzák a munkaügyi jogszabályok, és kivétel nélkül minden vállalkozás számára kötelező. Mennyivel és milyen sorrendben rövidül le az ünnep előtti munkanap - cikkünk minden árnyalatról beszél.

Mit jelent a munkaidő csökkentése ünnepnapokon?

Az ünnepek előtti rövidített nap közvetlenül megelőzi a munkaszüneti nap kezdetét. E kiváltság szerint a stat. 95 a munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés időtartama csökken, de a fizetés nem csökken. Az előny a szakemberek minden kategóriájára vonatkozik, nevezetesen:

Az alkalmazottak 5 napos hétre vannak berendezve.

A munkások heti 6 napot foglalkoztattak.

Részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben foglalkoztatott szakemberek.

Az állományba részmunkaidős munkavállalóként bekerült alkalmazottak – belső vagy külső.

A folyamatos működést folytató szervezetekben indokolt okból nem lehet csökkenteni a munkaidőt. Az ilyen intézmények dolgozói nem jogosultak lerövidített előszüneti napra, de a túlórát az lehetséges módjai az egyén választása szerint. cikk 3. részével összhangban. 95 további szabadság vehető igénybe vagy fizethető anyagi kompenzáció, melynek összege a túlóradíj számítási szabályai szerint kerül kiszámításra. Vagyis minimum duplán vagy másfélszer, attól függően, hogy a munkavállaló milyen napon dolgozik (munka törvénykönyve 152., 153. sz.).

Hány órával csökken az ünnep előtti nap?

Az 1. részben stat. 95 megállapítja, hogy a munkaszüneti napokon a munkanap 1 órával csökken. Ez a szabvány minden munkáltatóra és munkavállalóra vonatkozik. Még akkor is, ha valaki nem egész nap, hanem részmunkaidőben (0,5, 0,25 vagy 0,75) látja el a feladatát, akkor is jogosult a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökkentésére. Például egy szakembert 0,5 díjszabással vesznek nyilvántartásba külső részmunkaidősként. 2017-ben február 23-a munkaszüneti nap, február 22-e pedig rövidített nap. A részmunkaidős munkavállaló heti kétszer 5 órát dolgozik a törvényi előírásoknak megfelelően. 284 TK. A 2017. február 22-i bejelentőlapra a személyzeti tiszt nem 5 órát ír be egy ilyen munkavállalóra, hanem 4-et.

Ha a munkaviszony feltételei szerint a munkavállaló feladatait, például napi egy órát látja el, akkor a rövidített munkaszüneti nap munkaóráinak számát tartalmazó oszlopba „0”-t kell beírni. Ez nem minősül szabálysértésnek, és megerősíti, hogy a munkáltató a munkaszüneti napokon a munkajogi előírásoknak megfelelően csökkentette a munkaidőt. Ezenkívül ki kell töltenie egy számot személyi dokumentumok. Kitaláltuk Mennyivel rövidebb az ünnep előtti munkanap?, akkor megtudjuk, milyen helyzetekre nem vonatkozik ez a szabály.

Mikor rövidítik le az ünnep előtti napot és mikor nem?

Tábornok a munkavégzés időtartama egy ünnep előtti napon a munkáltató 1 órával csökkenti. De ha egy ilyen nap valamelyik hétvégére esik, a munkarend változatlan marad, vagyis nem csökkenthető. Annak megértéséhez, hogy az év mely napjai tekinthetők ünnepeknek, és melyek az ünnep előttiek, meg kell ismerkednie gyártási naptár. Ez a személyzeti tisztek és könyvelők speciális asszisztense, amely a munkaszüneti napokra, a munkaidőre és a szabadnapok/munkanapok számára vonatkozó adatokat tartalmazza hónap, negyedév és év bontásban.

Egy ilyen naptárban jól látható Mennyivel rövidebb az ünnep előtti nap?- a dátumok csillaggal vannak jelölve. Ezenkívül az elhalasztott pihenőnapokra vonatkozó információk is megjelennek a teljes pihenőidő növelése érdekében (az Orosz Föderáció kormányának határozatai alapján). De ha az egyik hétvégét elhalasztják és munkanappá válik, akkor az aznapi foglalkoztatás idejét a munkanapi rend szerint határozzák meg (Mt. 95. sz.). Például 2018-ban április 28-át, azaz szombatot a május elseje meghosszabbítása érdekében áttették április 30-ra, azaz hétfőre (2017. október 14-i 1250. számú határozat). Ebben az esetben a szombat ünnep előtti munkanap lesz, 1 órával csökkentve.

A munkanap hossza az ünnepek előtti napokon - 2018

Hivatalos személyek listája Orosz ünnepek stat. szabályozza. 112 TK. Az összes munkaszüneti nap itt látható. A 2018. évi munkarendet a 2017. október 14-i 1250. számú kormányrendeletben foglaltak figyelembevételével alakítottuk ki, amely figyelembe veszi az egyes hétvégék áthelyezését. A táblázat a 2018-as ünnepeket és előszüneti napokat mutatja 5 napos hétre.

Munkaszüneti napok 2018-ban	Az ünnepek előtti napok lerövidítése 2018-ban
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

2018-ra az alábbi napokon biztosítunk transzfert:

01/06/18-03/09/18 - szombattól péntekig.

01/07/18-05/02/18 - vasárnaptól szerdáig.

04/28/18-04/30/18 - szombattól hétfőig.

06/09/18-06/11/18 - szombattól hétfőig.

18.12.29-től 12.31.18-ig - szombattól hétfőig.

Jegyzet! cikk 4. része szerint 95. §-a szerint 6 napos munkahét esetén a munkaszüneti nap időtartama az ünnepek előtti időpontban maximum 5 óra lehet.

Hogyan kell regisztrálni egy rövid ünnepnapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

cikk 4. része szerint 91 minden munkáltató köteles megbízható nyilvántartást vezetni az alkalmazottak ténylegesen ledolgozott idejéről. Ehhez használjon egységes T-12 vagy T-13 formátumú jelentési kártyát (04. 01. 05. 1. számú határozat), vagy készítsen saját űrlapot, feltéve, hogy az összes szükséges adatot feltünteti a azt. A szervezetben való részvétel napjait „I” vagy „01” kóddal jelölik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokon ledolgozott órák száma egy órával csökkenthető.

Adjak ki parancsot vagy ne? Mivel a Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokat általánosan szabályozzák, nem kell ilyen dokumentumot kitölteni. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megbízást ad ki, az biztosan nem lesz felesleges, ahogy a cég munkarendjéről szóló hirdetmény sem. Külön cikkeinkben megtudhatja, hogyan kell ezt megtenni. Ha a vállalkozás folyamatosan működik, akkor azoknak a munkavállalóknak a névsorát is jóvá kell hagyni, akiknek a műszak (nap) időtartamának csökkentése nélkül kell dolgozniuk.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem tesz eleget a munkaügyi jogszabályok hatályos követelményeinek, ez szabálysértésnek minősül. Az ilyen cselekményekért való felelősséget a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyv írja elő szankciók formájában. Elkerülni munkaügyi konfliktusok személyzettel javasolt a munkavállalók jogainak és a velük való kapcsolattartás szabályainak tiszteletben tartása.

Következtetés - megvizsgáltuk, hogyan rövidül a munkanap az ünnepek előtti napokon az orosz munkaügyi jogszabályok előírásainak megfelelően. Hétvégén a munkaidő csökkentése nem történik meg, kivéve a szombat vagy vasárnap hivatalos munkanapokra történő áthelyezését.