Minden elmélete. Minden elmélete Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke nem munkaszüneti napok

Új kiadás Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke

A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni.

Folyamatosan működő szervezetekben és így tovább bizonyos fajták olyan munkát, ahol az ünnep előtti napon lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát, a túlórát úgy kompenzálják, hogy a munkavállalónak több pihenőidőt biztosítanak, vagy - a munkavállaló beleegyezésével - a túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel.

A hétvége előestéjén a munka időtartama hatnapos munkahét nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartamát egy órával csökkenteni kell (95 Munka Törvénykönyve RF).

Megmunkálatlan ünnepek v Orosz Föderáció vannak:

Létező szakmai ünnepek mint például a Nap orvosi dolgozó, A Kereskedelmi Dolgozók Napja, stb., Nem vonatkozik a nem munkaszüneti napokra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének szabályai nem alkalmazhatók ezekben az esetekben.

Az ünnepek és hétvégék előestéjén a munkanap (műszak) hossza egy órával csökken, mind az 5, mind a 6 napos munkahét mellett.

Ezenkívül ez a csökkentés nemcsak a normál munkaidővel rendelkező munkavállalókra vonatkozik, hanem a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalókra is.

Tekintettel arra, hogy a 40 órás munkahét melletti munka időtartama egy órával csökken, az ünnepek (nem munkanapok) előestéjén a hétvége előtti nap nem csökken, ha a szabadságot megelőzi egy -két szabadnap.

Például, ha egy ünnep vasárnapra esik, és a szervezetnek 5 napos munkahétje van, akkor a pénteki munkanapot nem rövidítik le, mivel ebben az esetben a szabadságot egy szabadnap - szombat - előzi meg.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának döntésével összhangban a szabadnapot munkanapra halasztják, a munka ezen a napon (korábbi szabadnapon) meg kell egyeznie a munkanap hosszával a szabadnapot elhalasztják (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1994. február 25 -i pontosítása N 4).

5 napos munkahét esetén a heti időarányt a hét napjaira osztják be ütemterv vagy rutin szerint. Ezért a jogszabályok nem állapítják meg a hétvégek előestéjén a munkaműszak időtartamának csökkentését, mivel ez 6 napos munkahétre vonatkozik.

Abban az esetben, ha a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkáknál lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát egy ünnep előtti napon, a túlórát kompenzálni kell, ha a munkavállalónak több pihenőidőt biztosít, vagy hozzájárulását, túlórák fizetésével.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szabályozza a túlórák kifizetési eljárását.

Újabb kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke

1. Nem dolgozó ünnepek cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke.

2. Az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke szerint a nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken mind a normál munkaidőben dolgozók, mind azok számára, akik csökkentett munkaidőben dolgoznak, függetlenül attól, hogy csökkentésének oka.

3. Ha a szabadnapot nem munkaszüneti nap követi, akkor ezt a szabadnapot megelőző munkanapot nem szabad lerövidíteni.

4. Ha a hét az ünnep előtti napra esik, akkor az adott hét munkaidejét ennek megfelelően módosítják. Ez a szabály mind az ötnapos, mind a hatnapos munkahétre vonatkozik.

5. A nyaralás előtti napon a túlmunkáért járó kompenzáció fő formája a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkákban, ahol lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát, a munkavállaló további pihenőidejének biztosítása. A túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel történő helyettesítése csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett.

6. Miután megállapította az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke értelmében a túlórák ellentételezésének feltételei a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkákban okozott túlórák miatt csökkenteni kell a munka (műszak) időtartamát az ünnep előtti napon. határozza meg, hogy mennyi ideig kell kompenzációt nyújtani kiegészítő pihenőidő formájában. Általános szabály, hogy az ilyen túlterhelés ellenértékét a műszakbeosztásban kell előírni. Ha a szervezetben ezt a kérdést nem szabályozza a műszakbeosztás vagy a kollektív szerződés, akkor a felek megállapodása alapján további pihenőidőt biztosítanak.

A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni.

A folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkákban, ahol lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát egy ünnep előtti napon, a túlórát kompenzálják úgy, hogy a munkavállalónak több pihenőidőt biztosítanak, vagy a munkavállaló beleegyezésével a túlórára megállapított normák szerint fizet.

A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát.

Megjegyzések az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke

1. A törvény által megállapított munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő 1 órával csökken. Ez a szabály minden munkavállalóra - alanyra vonatkozik munkaügyi kapcsolatok... A munkaidő 1 órával csökken azoknak az alkalmazottaknak, akiknek 40 órás a munkahétjük, valamint azoknak, akiknek a munkahét rövidebb. Ezért azoknál a munkavállalóknál, akiknél a munkahét rövidebb, például 36 vagy 24 órás, a munkaszüneti napok előtti munkaidő is csökken.

2. A nyaralás előtti munkanap vagy a műszak időtartama csak abban az esetben nem csökken, ha a munkaszüneti napot a naptár vagy a menetrend szerint 1 vagy 2 szabadnap előzi meg, mivel ebben az esetben a munkanap (műszak) ) nem közvetlenül előzi meg a nem munkaszüneti napot, amint azt a kommentált cikk is jelzi.

Amint a gyakorlat azt mutatja, a kollektív szerződések felsorolják azon iparágak listáját, amelyeken a szervezetben folyó munka körülményei és jellege szerint a munka (műszak) időtartama ünnep előtti napok.

3. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának döntésével összhangban egy szabadnapot áthelyeznek egy munkanapra, az adott napi munkaidőnek (korábbi szabadnapnak) meg kell egyeznie a munkanap hosszával. amelyre a szabadnap átkerül.

4. Ha lehetetlen csökkenteni a munkanap időtartamát az ünnepek és hétvégék előestéjén, a munkavállalókat ezeken a napokon kell biztosítani a feldolgozáshoz. plusz napok pihenés.

5. Azon iparágak listáját, amelyekben a hétvége előtti és az ünnepek előtti napokon nem állapítható meg rövidített munkanap, a munkáltató a választott szakszervezeti szervvel egyetértésben jóváhagyja, és a kollektív szerződésekben feltüntetik.

V kormányzati szervek az ilyen listákat a minisztériumok állítják össze az illetékes szakszervezeti szervekkel egyetértésben.

6. Egyénen szezonális munka amennyiben a hétvége előtti és az ünnepek előtti napokon további pihenőnapok, mint feldolgozási órák biztosítása a szezon során nem lehetséges, kivételesen megengedett az ilyen kiegészítő napok összesítése az egész szezonban, és holtszezon.

7. A törvény a szabadnapok előestéjén a munkaidő maximális időtartamát csak egy 6 napos munkahét vonatkozásában határozza meg. Ilyen munkahét mellett, hétvégék előestéjén a munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.

K. Ya. Ananieva kommentárja

A hatályos munkajogszabályok által megállapított, a munkaidő korlátozását biztosító garanciák (lásd a Munka Törvénykönyvének 91–94. Cikkét) magukban foglalják a kommentált cikkben előírt szabályokat is, amelyek a szabadság előtti munkaidő csökkentésére vonatkoznak, hétvége előtti napok.

A munkaszüneti napok (munkanap vagy műszak) időtartamának egy órás csökkentése az ünnepek előestéjén (a Munka Törvénykönyve 112. cikke felsorolja) csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek 40 órás munkahét van megállapítva.

Azon munkavállalók esetében, akiknél csökkentett munkaidőt állapítanak meg, például 24 órás munkahétet (lásd a Munka Törvénykönyvének 92. cikkét), a nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanapot vagy műszakot sem csökkentik -napos vagy hatnapos munkahét. Kivételt képeznek a 18 év alatti munkavállalók, az I. és II. Csoportba tartozó fogyatékos személyek.

A kommentált cikk 1. részének megfelelően, 40 órás munkahét mellett, a munkavállalók munkaszüneti napja a nem munkaszüneti nap előestéjén egy órával csökken, és így 6 óra egy hatnapos munkahétre és 7 óra ötnapos munkahétre.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának döntésével összhangban a szabadnapot munkanapra halasztják, a munka ezen a napon (korábbi szabadnapon) meg kell egyeznie a munkanap hosszával a szabadnap elmarad (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1994. február 25 -i állásfoglalását).

Hatnapos munkahét esetén a hétvége előestéjén (lásd a TK 11. cikkének kommentárját) a munka időtartama csökken, és nem haladhatja meg az 5 órát.

Ezek a szabványok azokra az emberekre vonatkoznak, akik normál munkaideje heti 40 óra.

E cikk 3. részével összhangban, ha lehetetlen csökkenteni a munkálatokat az ünnepek és hétvégék előestéjén a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkáknál, a munkavállalókat ezeken a napokon további pihenőnapokra vagy fizetésre kell bocsátani. szerint a túlórára megállapított normáknak. A Munka Törvénykönyve 152. cikke (de az utóbbi lehetőség esetében feltétlenül magának a munkavállalónak a beleegyezését kell beszerezni).

A Munka Törvénykönyve olyan szabályt állapít meg, amely a munkavállalók munkába vonzásának kivételes eseteit kivéve hétvégén és munkaszüneti napokon tilos (lásd a Munka Törvénykönyve 113. cikkének kommentárját). Rendelkezései szerint az Art. A Munka Törvénykönyve 268. cikke a 18 év alatti munkavállalókra vonatkozóan törvényileg további garanciát állapít meg annak érdekében, hogy megtiltja munkavállalásukat hétvégén és munkaszüneti napon. Hasonló garanciát állapít meg a terhes nőkre a Munka Törvénykönyve 259. cikke. A hétvégén és ünnepnapokon történő munkavégzésre vonatkozó további korlátozásokat az Art. 259 TC és három év alatti gyermekekkel rendelkező nők esetében; fogyatékkal élő gyermekekkel vagy fogyatékkal élő gyermekekkel dolgozó alkalmazottak gyermekkortól 18 éves koruk eléréséig; munkavállalók, akik orvosi jelentéssel összhangban ellátják családjuk beteg tagjait.

A Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a hétvégi és a nem munkaszüneti napokon végzett munka legalább fizetett (ami azt jelenti, hogy a felek megállapodásával vagy helyi cselekménnyel növelhető), mint kétszeres összegben. Ezenkívül egy hétvégi vagy nem munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a nem munkaszüneti napon végzett munkát egyetlen összegben kell kifizetni, és pihenőnap nem fizetendő.

K. N. Gusov kommentárja

1. § Az ünnepek előestéjén a munka időtartamának csökkentése nem biztosított a csökkentett munkaidőben dolgozó személyek számára.

2. § Ha az ünnepnapot szabadnap előzi meg, akkor a munkavégzés időtartamának az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke, nem készült el.

3. § Ha lehetetlen csökkenteni a munkanap (műszak) időtartamát a szabadság előtti napon, a munkavállalóknak (választása szerint) további pihenőnapot vagy fizetést kell biztosítani a túlórázásért biztosított összegben.

4. § A hatnapos munkahét szabadnapjának előestéjén a munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.

S. A. Panin kommentárja

1. A munkanap időtartama (műszak) az Art. A Kódex 112. cikke, egy órával csökken.

Az Orosz Föderáció korábbi Munka Törvénykönyve szerint a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökkentésének semmi köze nem volt az alkalmazottakhoz, akik a jogszabályoknak megfelelően csökkentett munkaidőt határoztak meg. Az új kódex elfogadása után a nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartamának egy órával történő csökkentésére vonatkozó szabály minden munkavállalóra vonatkozik.

2. Ha a folyamatosan működő szervezetekben vagy bizonyos típusú munkákban nem lehetséges a munka (műszak) időtartamának csökkentése az ünnep előtti napon, akkor ezeken a napokon a túlmunka miatt a munkavállaló további pihenőidőt kap, vagy a munkavállaló beleegyezése, a túlmunkát fizetéssel kompenzálják az ... cikkben megállapított normák szerint. 152. kód a túlórázásért.

3. Azokban az esetekben, amikor a nem munkaszüneti napot a munkarend vagy a naptár szerinti szabadnap előzi meg, akkor a szabadság előtti utolsó munkanap (utolsó műszak) időtartamának csökkenése nem történik meg.

4. 6 napos munkahét mellett a hétvégék előestéjén a munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát (és nem 6 órát, mint az új kódex elfogadása előtt).

Az Art teljes szövege. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019 -es kiegészítésekkel. Jogi tanácsadás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkével kapcsolatban.

A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni.

A folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkákban, ahol lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát egy ünnep előtti napon, a túlórát kompenzálják úgy, hogy a munkavállalónak több pihenőidőt biztosítanak, vagy a munkavállaló beleegyezésével a túlórára megállapított normák szerint fizet.

A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

Általános szabályként és a kommentált cikk rendelkezéseivel összhangban a munkaszüneti napok előestéjén a munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

A naptári év azon hétnapjai, amelyek az Orosz Föderációban nem munkaszüneti napnak számítanak, szerepelnek. Más napok nem tekinthetők munkaszüneti napnak Oroszországban.

Így ha a munkanap vagy műszak időtartama 8 óra vagy 4 óra egy munkavállaló esetében (például 16 év alatti munkavállalók esetében), akkor a munkaszünet előtti munkanap hossza nem lehet több 7, illetve 3 óra.

A munkáltatónak nincs joga korlátozásokat megállapítani a munkavállalókra vonatkozóan a munkaszüneti napot megelőző rövidített munkanap biztosítása tekintetében.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy nem munkaszüneti nap vasárnapra esik, ami általános szabadnap, akkor az ötnapos munkahétű munkavállalók esetében a pénteki munkanap nem csökkenthető egy órával, mert ez a nap nem ünnep előtti nap. A hatnapos munkahéten dolgozó munkavállalók esetében a szombati munkaidőt egy órával le kell csökkenteni, mint az ünnep előtti napon.

A kommentált cikk rendelkezései megállapítják, hogy egy hatnapos munkahétkel rendelkező hétvége előestéjén a munkanap vagy műszak időtartama nem haladhatja meg az öt órát. Ha a szabadnap vasárnap, akkor a szombati munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.

Mivel főszabályként, ha hatnapos munkahét üzemmódban dolgozik, a hétvége előestéjén a munkanap hossza öt órára csökken, akkor abban az esetben, ha munkaszüneti nap vasárnapra esik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően a szombati munkaidő nem haladhatja meg a négy órát.

Kivételt képeznek az általános szabály alól a szervezetek és bizonyos típusú munkák, ahol lehetetlen csökkenteni a munka vagy a műszak időtartamát az ünnepek előtti napokon. Ilyen esetekben minden munkavállalót megfelelő kompenzációban kell részesíteni. A törvény lehetővé teszi a kártérítés nyújtását kétféleképpen - a túlórára megállapított díjak szerint történő fizetéssel, vagy a munkavállaló további pihenőidejének biztosításával.

Nem szabad elfelejteni, hogy a kompenzáció biztosítása a meghatározott munkaidő fizetés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. A jogalkotó ugyanakkor nem szabályozta a megfelelő hozzájárulás megszerzésének kérdését. Általában a gyakorlatban az ilyen hozzájárulást szóban kötik meg a munkavállaló és a munkáltató között.

Még egy megjegyzés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke

1. A nem munkaszüneti napokat az Art. 112 TC.

2. A kommentált cikk 1. része szerint a nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken mind a normál munkaidőben dolgozók, mind azok számára, akik csökkentett munkaidőben dolgoznak, függetlenül attól, hogy annak oka.csökkentés.

Ha egy munkaszüneti nap szabadnapot követ, akkor ezt a szabadnapot megelőző munkanapot nem lehet lerövidíteni. Ha a hét az ünnep előtti napra esik, akkor az adott hét munkaidejét ennek megfelelően módosítják. Ez a szabály mind az ötnapos, mind a hatnapos munkahétre vonatkozik.

3. A nyaralás előtti napon végzett túlmunka fő kompenzációs formája a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkákban, ahol lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát, a munkavállaló további pihenőidejének biztosítása. Az ilyen túlórákért járó kompenzációt be kell építeni a műszakbeosztásba. Ha a szervezetben ezt a kérdést nem szabályozza a műszakbeosztás vagy a kollektív szerződés, akkor a felek megállapodása alapján további pihenőidőt biztosítanak. A túlórák pótlása fizetéssel a túlórára megállapított normák szerint csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett.

A cikknek nincs új módosítása, amely nem lépett hatályba.

A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával le kell csökkenteni.

A folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkákban, ahol lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát egy ünnep előtti napon, a túlórát kompenzálják úgy, hogy a munkavállalónak több pihenőidőt biztosítanak, vagy a munkavállaló beleegyezésével a túlórára megállapított normák szerint fizet.

A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát.

Egyéb szekciócikkek

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke

Hivatkozások az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke szerinti jogi tanácsadás

• lerövidített munkahét
  

  20.08.2018 Jó napot, Mikhail. Pénteken pedig a normák szerint nincs egy órával csökkentett munkanapja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke? ha igen, akkor az alkalmazottjának pénteken szabadnapja lesz, tekintettel arra, hogy 7 munkaóráról beszélünk. Parancsot ad ki a vállalkozásnak a Munka Törvénykönyve 173. cikkére hivatkozva

• Fizetetlen szabadság
  

  04.05.2018 és formális indoklást követel. Indokolása van az Orosz Föderáció kormányának 1250. számú rendeletével. Ami a munkanap csökkentését illeti az ünnep előtti napon Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával csökkenteni kell. Sőt, a sorrend

• A heti folyamatos pihenés időtartama (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikke)
  

  14.01.2018 munkavállalói beleegyezését, és a változás konkrét jelzését. Vagyis a munkanap ugyanaz a részletezése, nemcsak szombaton, hanem a hét többi napján is. Mellesleg befelé Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint: Normális




07.11.2016 Szia Ljudmila. A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával kell csökkenteni ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Ez alól nincs kivétel, ez minden munkavállalóra vonatkozik, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is, akik 0,5 arányban dolgoznak. Korábban a norma volt érvényben

• Túlóra és fizetés
  

  04.05.2016 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikke alapján a heti heti pihenőidőnek legalább 42 órának kell lennie. És a hatnapos szombati munka nem lehet több 5 óránál Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke: A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét munkaideje nem haladhatja meg az öt órát. És egy pillanat. Talán átvitték




08.02.2016 Jó napot, Tamara. Tekintettel arra, hogy Burjátia az Orosz Föderáció alkotóeleme, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljes egészében vonatkozik a köztársaságra, beleértve a normákat is Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke, amely szerint az ünnep előtti nap 1 órával csökken a bérek csökkentése nélkül. Ha további kérdései vannak, lépjen kapcsolatba velünk.




23.11.2015 saját kezdeményezésre. de csak úgy, hogy két hónappal előre figyelmezteti a munkavállalót, és meggyőző indokokkal látja el az ilyen újításokat, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke rögzíti. És egy pillanat. V Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke




13.10.2015 Jó reggelt kívánok, Tatiana. A megjegyzések tanácsadó jellegűek, és nem olyan erővel bírnak, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más előírások. V Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával csökkenteni kell. Ha vajúdásod van

• rövid péntek ebédre
  

  26.08.2015 Jó napot, Andrey Mihailovics. V Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával csökkenteni kell. Folyamatosan működő

• az ünnep előtti munkanap csökkentése
  

  11.06.2015 Jó napot, Alexey. A kérdésre adott válasz benne van Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke: A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. Folyamatosan működő

• munkaidő az ünnep előtti napon
  

  16.04.2015 óra, ha 2 órával csökkenti, ki dolgozik ilyenkor? Lehet -e azt mondani, hogy munkája során lehetetlen pontosan felfüggeszteni a munkafolyamatot a műszak során? V Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkákban, ahol lehetetlen csökkenteni a munka (műszak) időtartamát az ünnep előtti napon

• Munka az ünnep előtti napon
  

  24.12.2014 közvetlenül a nem munkaszüneti napot megelőzően egy órával csökken. Egy ilyen kérdés mérlegelésekor az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata így szól: 1. rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke készletek Általános szabály a nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamának csökkentéséről

• hétvégén hatnapos munkahét
  

  23.12.2014 a munkahét dolgozói heti két szabadnapot kapnak, hatnapos munkahétet - egy szabadnapot. Vagyis szombaton megengedett a munka. És be Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát. Vagyis szombaton a munkavállalónak kell

• heti munkaidő
  

  17.07.2014 pénteken az alkalmazott 7 órát dolgozik, szombaton pedig -5 órát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint: normál időtartam a heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. És be Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahét mellett végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát. A munkaidő kiszámításakor azonban

  
  

  15.05.2014 Jó reggelt Irina Ivanovna. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkével összhangban a normál munkahét 40 óra. V Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke jelzik, hogy hatnapos munkahét mellett a szombati munka nem haladhatja meg az 5 órát. Így egyszerű számításokkal a következő eredményt kapjuk

• szabadság megadásakor
  

  24.04.2014 Jó estét, Galina. Hivatkoznia kell Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke: A munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel megállapítható mind felvételkor, mind később részmunkaidőben (műszak) vagy részmunkaidőben