Nyaralási díj számítása 6 napos munkahétre. A nem teljesen ledolgozott napok szabadságának kiszámítása. A szabadságdíj kiszámítása nem szabványos helyzetekben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt átlagkereset összegének meghatározásának minden esetét az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet szabályozza, 2007. 922. sz. (a továbbiakban: Átlagkeresetről szóló Szabályzat). Ezt a dokumentumot kell követni a szabadságdíj kiszámításakor is.

Első pillantásra egyszerű a nyaralási fizetés kiszámításának algoritmusa. A naptári napokban kiadott szabadságok kifizetése és a fel nem használt szabadságok után járó kártérítés napi átlagkeresete úgy kerül kiszámításra, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és az átlagos havi számmal. naptári napok(29.4). A gyakorlatban azonban számos árnyalatot kell figyelembe venni.

Számlázási időszak

Határozza meg a ledolgozott napok számát számlázási időszak. Előfordul, hogy a számlázási időszak egy vagy több hónapját nem dolgozták ki maradéktalanul, vagy az átlagkeresetről szóló rendelet (5) bekezdése szerint ebből időt vontak ki. Ilyen helyzetben a napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a havi átlagos naptári napok számának (29,4) és a teljes naptári hónapok számának szorzatával, naptári napok hiányos naptári hónapokban (az átlagbérről szóló rendelet 10. pontja).

A gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor meglehetősen nehéz megállapítani, hogy egy hónapot teljesen kidolgoztak-e.

1. helyzet

A munkavállalót 2009. január 11-én vették fel. Annak ellenére, hogy januárban mind a 16 munkanapot ledolgozta, ez a hónap a szabadságolási átlagkereset kiszámításakor nem teljesen ledolgozottnak minősül. Hiszen a szabadságdíj kiszámításához a naptári napokat veszik figyelembe, a munkavállaló pedig hivatalosan 21 naptári napot dolgozott az adott hónapban ledolgozott időnek betudhatóan.

2. helyzet

A munkavállaló a szabadság egy részét, 7 naptári napot (2008. augusztus 30-tól szeptember 5-ig) megkapta. 2008 októberében a munkavállaló kivette a szabadság fennmaradó részét.

Bár a munkavállaló augusztusban a rá rendelt 21 munkanapon át dolgozott, a szabadságdíj kiszámításához ezt a hónapot nem teljesen ledolgozottnak ismerik el. Végül is két napja van (augusztus 30. és 31. szabadnap), amelyre a munkavállalót számítják átlagkereset. És ők, összhangban al. A Szabályzat átlagkeresetre vonatkozó "a" 5. pontja ki van zárva az elszámolási időszakból.

3. helyzet

A benti munkához ünnepek 2009. január 9-én és 10-én a munkavállaló további két pihenőnapot kapott, amelyet 2009. február 19-én és 20-án használt ki.

Ebben az esetben egy alkalmazottnak januárban túlórája volt, februárban meghibásodott. De a szabadságdíj kiszámításához mindkét hónapot teljesen kidolgozottnak tekintik. Valójában egy hónapra, amelyben feldolgozás folyik, nem hoztak létre külön számítási mechanizmust. Ezért úgy kell kiszámítani, hogy egy hónap teljesen kidolgozott.

Ami februárt illeti a szabadnapok biztosítását, a munkavállaló miatt, nem tekinthető a munkából való felmentésének. Ezért nincs okuk kizárni őket a számítási időszakból.

4. helyzet

Az összesített munkanappal rendelkező munkavállaló januárban 100, februárban 170 órát dolgozott beosztás szerint.

9. helyzet

A munkavállaló egy hónapos elszámolási időszakkal összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik. Fizetés órabérben történik. Munkaidő - 15 nap munka és 15 nap pihenő. Egy alkalmazott 2009 áprilisában 11-től 20-ig beteg volt.

Külön számítások vagy általános számítások készülnek attól függően, hogy a munkavállaló főállása és részmunkaidős munkája egybeesik-e, ami az átlagkeresetről szóló rendelet 5. pontja értelmében kimarad az átlagkereset számításából.

Ha például egy alkalmazott beteg volt, tétlen volt vagy szabadságon volt, és egyszerre hiányzott a főállásáról és a részmunkaidős munkájáról, akkor általános számítást végezhet.

Abban a helyzetben, amikor egy alkalmazottat behívtak a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalba, és nem volt jelen a fő munkahelyén, de sikerült aznap részmunkaidőben dolgoznia, ezeknek a munkáknak a számlázási időszaka nem esik egybe, és két külön számítást kell végezni. készülni.

Üdülési díj munkanapokon

Tájékoztatás munkanapokban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkét a szerződést kötött munkavállalók számára biztosítják munkaszerződés legfeljebb két hónapig. Fizetett szabadságot vagy elbocsátáskor fizetett szabadságot kapnak, havi két munkanap arányban.

11. helyzet

A két hónapra (2008. szeptember 1-től október 31-ig) felvett alkalmazott fizetése 4000 rubel.

A naptár szerint a hat napos munkahét szeptemberben - 26 nap, és októberben - 27. A munkanapok teljes összege - 53. Összes bevétel - 8000 rubel. A nyaralás állítólag 4 napig tart.

Az átlagos napi kereset 150,94 rubel / nap. (8000 rubel: 53 nap), a nyaralási díj összege pedig 603,77 rubel. (150,94 rubel/nap x 4 nap).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által említett egyetlen munkanapon belüli szabadságon kívül a szabadságot továbbra is munkanapokban adják ki a káros munkakörülmények miatt. Lásd a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i 298/P-22 számú határozatát „Az iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások listájának jóváhagyásáról káros körülmények munkavégzés, amely pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít.

E dokumentum értelmében például a mentőállomáson dolgozó orvos 6 napos munkahét mellett további 12 munkanapos szabadságra jogosult. A gyakorlatban azonban a munkáltatók gyakran naptári napokban számolják ezt a szabadságot, és 12 munkanap helyett 14 naptári nap szabadságot biztosítanak a munkavállalónak.

12. helyzet

A mentőállomás orvosa és sürgősségi ellátás a nehéz munkakörülmények miatti pótszabadságot 2008. február 1-től 12 munkanapra engedélyezték. Az elszámolási időszakban (2007. február 1-től 2008. január 31-ig) 2007. május 1-től május 10-ig betegszabadságon volt. Bér a számlázási időszakra, ide nem értve a fizetéseket betegszabadság 95 000 rubelt tett ki.

Számítsuk ki a ledolgozott órákra eső munkanapok számát a 6 napos munkahét naptárának megfelelően. A napok száma a következő lesz (hónapok szerint): 2007-ben: február - 23., március - 26., április - 25., május - 18., június - 26., július - 26., augusztus - 27., szeptember - 25., október - 27., november - 25., december - 25.; 2008. január - 23.

A munkanapok teljes száma 296.

Az átlagos napi kereset 320,95 rubel. (95 000 rubel : 296 nap).

A szabadságdíj teljes összege 12 munkanapra 3851,40 rubelt tett ki. (12 nap x x 320,95 RUB).

Most 14 naptári napra számítjuk ki ugyanazt a szabadságot.

A naptári napok száma összesen 343,32 nap lesz (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Az átlagos napi kereset 276,71 rubel, a nyaralási díj teljes összege pedig 3873,94 rubel lesz.

Ez azt jelenti, hogy még az a munkavállaló is, akit például a vizsgán megbukott vagy hiányzás miatt bocsátanak el, jogosult pénzbeli kompenzációra a fel nem használt szabadságért.

Kérjük, vegye figyelembe: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak a munkavállalóknak is, akiket az Art. (5) bekezdésében meghatározott alapon az áthelyezés sorrendjében bocsátanak el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

A szabadság időtartamát, amelyért pénzbeli kompenzációt fizetnek, a rendszeres és kiegészítő szabadságokról szóló szabályzat 35. bekezdése szerint határozzák meg, amelyet a Szovjetunió NCT 30.04.30-án hagyott jóvá 169. sz. (módosítva: 2005.03.03. ).

Azon szabadságnapok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kompenzációt kell fizetni, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor a feltüntetett idő nem számít bele a számításba, ha pedig a fele. vagy több mint fél hónapot ledolgozott, a meghatározott időszak teljes hónapra kerekítve. Ezt jelen szabályzat 28. pontja tartalmazza.

15. helyzet

A munkavállaló felvétele 2009. február 16-án történt. A munkavégzés első, szabadságra jogosító hónapja a 2009. február 16-tól március 15-ig tartó időszak.

16. helyzet

A munkavállaló 2008. augusztus 15. és 2009. augusztus 17. között dolgozott a vállalkozásnál, és távozott. A munkaviszony ideje alatt fizetés nélküli szabadságot vett ki családi körülmények 6 alkalommal, ami összesen 66 naptári napot tett ki. Hogyan kell kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke értelmében az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja az időt is. tényleges munka levonva a munkavállaló kérésére kiadott fizetés nélküli szabadság idejét, ha azok teljes időtartama a munkaév során meghaladja a 14 naptári napot.

Mivel a fizetés nélküli szabadság teljes időtartama túllépte ezt a határt, mind a 66 naptári napot ki kell számítani a teljes szolgálati időből, amely 12 hónap és 3 nap.

Ennek eredményeként a szabadságra jogosító szolgálati idő 9 hónap és 29 nap lesz. Ebben az esetben a ledolgozott napok száma több mint fél hónap. Ezért 10 hónapig kell kártérítést fizetni.

Ha például az elbocsátott munkavállaló szabadságának időtartama 28 naptári nap, akkor 23,33 naptári napra (28:12 x 10) kell kártérítést fizetni.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006. július 26-án kelt, 1133-6 számú levelében pontosította, hogy nem szükséges az eredményt a legközelebbi egész naptári napra kerekíteni.

De ha a munkavállaló nem 10 hónapig dolgozott, hanem 11, akkor 28 nap szabadságot kellett volna kompenzálni. A tény az, hogy a Szabályzat 28. pontja értelmében a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig dolgoztak ennél a munkáltatónál, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával, teljes kártérítést kapnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja, hogy a munkavállalót két vagy több évig egymás után ne engedjék szabadságra, még a munkavállaló beleegyezésével sem. Azonban még mindig nem ritka, hogy ez megtörténik. Ez azonban jogsértés Munkatörvényés nem adót. Következésképpen a szervezet ezért büntetést kap az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A bérszámfejtésre szakosodott könyvelő gyakran szembesül a szabadságdíjak felhalmozódásával.

Ezenkívül vannak olyan esetek, mint a szabadság kiadása egy részmunkaidős munkavállalónak, egy új munkavállalónak, aki a munkába lépéstől számított hat hónapig nem dolgozott, és más érdekességek.

A cikk elolvasása után megtanulja, hogyan kell kiszámítani a szabadságot 2019-ben, és megismerkedhet a nyaralási fizetés kiszámításának példáival.

Jogalkotási szabályozás

legfontosabb normatív dokumentum a szervezet és a javadalmazás tekintetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A vakáció elszámolásához egy egész fejezetet osztanak ki benne a 19. számmal.

Ezen túlmenően a munkavállalók szabadságának kiadásával kapcsolatos egyes kérdések szabályozása érdekében szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció kormányának rendeletei.

Különösen, rendelet 922. sz„Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól” 2007. december 24. lehetséges problémákat az átlagkereset kiszámításához.

A vállalkozásnál az alapvető helyi aktus az kollektív megállapodás, amely a szervezet dolgozói és a munkáltató között van. A szolgáltatás minden fő árnyalatát tartalmazza éves szabadság. Kívül, Főbb pontok az adott munkavállaló részére történő szabadság kiadását a munkaszerződés rögzíti.

A szabadság fajtái és biztosításának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a szervezetek alkalmazottait a következő típusok pihenés:

• fizetés nélkül távozni.

Az első két típusú vakáció fizetett. Alap nyaralás 28 naptári napig adott. A szervezet alkalmazottja hat hónap folyamatos munkavégzés után mehet szabadságra.

A munkáltatónak joga van bizonyos kategóriákba tartozó szakembereket szabadságra küldeni hozzájárulásukkal, 6 hónap várakozás nélkül A szervezetben.

• a gyengébbik nem képviselői előtte és közvetlenül utána;
• alkalmazottak - 3 hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadó szülei;
• 18 év alatti munkavállalók.

A következő években a vállalkozásnál a munkavállalónak bármikor szabadsága van.

Bizonyos szakemberek számára meghosszabbított éves szabadság. Ezt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények alapján biztosítják.

Ezek különösen a következők:

További ünnepek megőrzésével átlagos fizetés a szervezet alkalmazottai által megállapított:

• a normálistól való eltérésért;
• a munka különleges jellege miatt;
• a munkanap szabálytalansága miatt;
• a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken végzett munkáért;
• egyéb törvényes esetekben.

A fentieken túlmenően a kollektív szerződés a munkavállalók többi tagjának külön pótszabadságról is rendelkezhet.

Hogyan számítják ki a szabadság napjait

Ha a munkavállaló szolgálati ideje egy teljes év a munkáltatónál, akkor számítsa ki a számot szabadnapok nem lesz túl nehéz. Egy adott dolgozó személy szabadságának időtartamát a munkaszerződésben írják elő, amikor egy pozícióra alkalmazzák. Általában egy szervezeti munka után a szabadságot az ebben a dokumentumban meghatározott napok számában vagy felében biztosítják.

Vannak esetek, amikor a munkavállaló szabadságot kér a feladatai ellátásának évének vége előtt, vagy úgy dönt, hogy felmond. Ilyenkor ki kell számolni, hogy hány nap pihenő jár neki ez a munkavállaló.

Ebből ki lehet számolni képlet:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K a szabadság napjainak száma arra az időre, amíg a szervezetben dolgozott,
• M - a teljes mértékben ledolgozott hónapok száma,
• Ko - a munkaévre megállapított szabadság napok száma.

Például. Egy alkalmazott folyamatos munkatapasztalata a szervezetben 7 hónap. A munkaszerződésben az szerepel, hogy a ledolgozott évre 44 nap szabadság jár. A szabadság napjainak száma, amelyekre jelenleg jogosult: (7 hónap * 44 nap) / 12 hónap = 25,67 nap.

A szabadság napjainak kiszámításakor meg kell adni a ledolgozott hónapok számát egész hónapra kerekítve. A szabályok szerint a kerekítést az alábbiak szerint kell elvégezni. A két hétnél rövidebb túllépéseket nem vesszük figyelembe. Ha a többlet több mint két hét, akkor azt egy teljes hónapra kell kerekíteni.

Például egy alkalmazott április 8-án kezdett dolgozni. Vacation kéri ugyanazon év december 19-től. Kiderült, hogy 7 hónapig és 9 naptári napig dolgozott ebben a szervezetben. Ezt a 9 napot kihagyjuk, mivel ez a napok száma kevesebb, mint fél hónap. A számítás alapja 7 hónap folyamatos működés.

Általában a szabadság napjainak kiszámításakor végül egy törtszámot kapunk. A számítások megkönnyítése érdekében sok könyvelő egész számra kerekíti, bár a törvény nem írja elő, hogy ez a művelet kötelező. Ugyanakkor emlékezni kell arra, hogy a kerekítést a munkavállaló javára kell elvégezni, nem pedig az aritmetikai logika szerint.

Például a munkavállalót a számításban megillető szabadságnapok száma 19,31 nap volt. A kerekítés eredménye 20 napon belül.

Mit vesznek figyelembe a számításnál

Az orosz kormány 2007. december 24-i 922. számú rendelete a napi átlagkereset kiszámításával kapcsolatos kérdéseket tárgyalta. Kimondja, hogy a napi átlagbér kiszámítását minden olyan kifizetés figyelembevételével kell elvégezni, amely a munkabérre vonatkozik.

Nekik viszonyul:

1. Bér. azt hivatalos fizetés, tarifa, darabdíjas fizetés, a bevétel százalékos kifizetése és egyebek, beleértve a nem készpénzes béreket is.
2. Különféle pótlékok és pótdíjak. Ezek mindenféle ösztönző és kompenzációs kifizetések, északi együtthatók és regionális juttatások.
3. Teljesítménybónuszok és egyéb jutalmak.
4. A munkabérhez kapcsolódó egyéb kifizetések.

Az átlagkereset kiszámításához csak azokat az időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni, amelyek a tényleges munkaidőre és a ténylegesen elvégzett munkára vonatkoztak. Ebből az következik, hogy a napi átlagbér számításánál nem kell figyelembe venni a következő díjak:

• a társadalombiztosítási alapból finanszírozott juttatások és egyéb kifizetések;
• átlagkereset alapján teljesített kifizetések (ide tartoznak az üdülési díjak, az üzleti út alatti kifizetések);
• bérhez nem kapcsolódó egyszeri jutalmak (bizonyos ünnepekre járó bónusz);
• ajándékok és pénzügyi segítségnyújtás;
• egyéb, a munkabérhez nem kapcsolódó időbeli elhatárolások.

Kapcsolatban munkaidőszakok a szabadságszámításban is szerepel, ugyanez az elv érvényesül. A 12 hónapos elszámolási időszak csak azt az időt tartalmazza, amelyet a munkavállaló ténylegesen dolgozott.

A szabadság kiszámítása a teljes éves tapasztalatból a következő időszakokat el kell vetni:

• az az idő, amikor a munkavállaló fenntartja a jogát az átlagbérre;
• az idő, amikor a munkavállaló a napokban volt;
• fizetéssel járó szabadnapok, amelyeket a fogyatékkal élők gondozására fordítanak;
• a munkavállaló munkából való felmentésének időtartama (hiányzás, állásidő stb.).

Számítási sorrend

A szabadságdíj felhalmozási ideje a szabadságot megelőző 12 hónap.

Vannak olyan helyzetek, amikor a szervezet alkalmazottjának nincs bérelhatárolása erre az időszakra, vagy akkor ténylegesen nem dolgozott. Ebben az esetben a becsült időre azt a 12 hónapot kell venni, amely a becsült év előtt van. Időbeli elhatárolások és ledolgozott napok hiányában és 2 évvel a szabadság előtt a napi átlagkereset annak a hónapnak az adatai alapján kerül kiszámításra, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.

Teljes munkaidőben dolgozott

Az ideális eset az, ha a munkavállaló a teljes elszámolási időszakra nem ment szabadságra és betegszabadságra. Akkor teljes mértékben teljesítette munkaidejének normáját.

Ilyen helyzetben a szabadságolási díj meghatározottak szerint halmozódik fel képlet:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - átlagos napi kereset,
• Zg - éves fizetés,
• 29,3 - a naptári napok átlagos havi száma.

Az elhatárolt munkabér éves összege a szabadságot megelőző 12 hónapra felhalmozott munkabér összegzése eredményeként jön létre.

Hiányos ledolgozott órákkal

A fent tárgyalt képlet nem alkalmas a szabadság kiszámítására olyan helyzetekben, amikor 12 számlázási hónapot nem dolgozott ki teljesen a munkavállaló.

Itt egy másik, összetettebb alkalmazásra van szükség képlet:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - a teljes mértékben ledolgozott hónapok száma,
• D - a ledolgozatlan naptári napok száma a ledolgozatlan hónapokban,
• Napok - a naptári napok normája a nem ledolgozott hónapokban.

Példák

1. eset. Egy munkavállaló február 20-tól 15 napra szabadságra kíván menni. Tavaly februártól idén januárig megszakítás nélkül dolgozott. Ez idő alatt 198 750 rubelt írtak jóvá, amelyből 13 ezer rubel bónusz szakmai ünnep. A szabadság kiszámításakor ennek a bónusznak az összegét le kell vonni a teljes keresetből. Kiderül, 185 750 rubel. Az átlagos napi fizetés 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel lesz. Ennek eredményeként a munkavállaló 528,30 * 15 = 7924,50 rubelt kap 15 napos szabadságért.

2. eset A munkavállaló decembertől 21 napra szabadságot vesz ki. A számlázási időszakban márciusban két hétig továbbképzésen, szeptemberben pedig 10 napig szabadságon volt. A keresetére és a ténylegesen ledolgozott órákra vonatkozó adatokat a táblázat tartalmazza.

Hónap	Ledolgozott órák száma naptári napokban	Munkaidő naptári napokban	A felhalmozott bérek összege	További kifizetések
december	31	31	20000
január	31	31	20000
február	28	28	20000
március	17	31	27000	13000 dörzsölje. - útiköltség
április	30	30	20000
Lehet	31	31	20000
június	30	30	20000
július	31	31	20000
augusztus	31	31	20000
szeptember	20	30	30000	18000 dörzsölje. - szabadságdíj
október	31	31	20000
november	30	30	20000
TELJES:	341	365	257000	31000

Az átlagkereset számítása magában foglalja a 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubel összegű béreket. A 10 hónapos munkaórák normáját teljesen kidolgozták. Márciusban és szeptemberben mindössze 37 napot dolgozott 61 naptári napos ütemben.

Kiderül, hogy ez az alkalmazott átlagosan naponta kap: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubelt. A nyaralás összege 21 napra: 727,20 rubel. * 21 nap = 15271,20 rubel.

A számítások szabályait és példáit a következő videó mutatja be:

Hogyan határozható meg a szabadságdíj elhatárolása számlázási időszaka?

Mit kell figyelembe venni a napi átlagkereset kiszámításakor?

Nem szabványos helyzetek a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításakor: hogyan lehet kijutni a helyzetből?

A szabadság kiadásának eljárása

A munkavállaló biztosításával újabb vakáció, a következőket kell figyelembe venni:

• a szabadság időtartamának legalább 28 naptári napnak kell lennie, ide nem értve a szabadságokat és munkaszüneti napokon;
• elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult a fel nem használt szabadságért;
• egy év folyamatos munkavégzés után szabadság adható a munkavállalónak a törvényben előírt hat hónap megtartása nélkül;
• a felhalmozott szabadságdíjat legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt kiállítják az alkalmazottaknak;

• ha a munkavállaló megtagadja a szabadságot, kártérítés illeti meg (a munkavállaló írásbeli kérelmére). Több naptári időszakra is felszámítható. Cserélje ki pénzbeli kompenzáció fő rendszeres tilos a nyaralás, de egy további is lehetséges - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) által meghatározott esetekben;

3 eset, amikor a nyaralás kompenzációval való helyettesítése elfogadhatatlan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke):

a munkavállaló terhes nő;

kiskorú;

ártalmas, ill veszélyes körülmények között munkaerő.

• szabadság adható hibátlanul félévente a munkavállaló írásbeli kérelme alapján;
• a munkavállaló kérésére a szabadság elhalasztható, de legfeljebb kétszer egymás után;
• A szabadság több részre osztható azzal a feltétellel, hogy egy rész mindenképpen legalább 14 naptári nap egymás után.

Az új munkahelyen az első éves szabadsághoz való jog a munkavállalónak hat hónap folyamatos vállalati munka után keletkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). A vezetőséggel egyetértésben azonban szabadság előre is kiadható.

Jegyzet!

Időtartamú távozás joga munkaügyi tevékenység 6 hónapnál rövidebb időt kell megadni:

kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. és 267. cikke);

nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a gyermek gondozásához kapcsolódó szabadság végén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. és 260. cikke);

olyan foglalkoztatottak, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe;

törvényben meghatározott egyéb esetekben.

A szabadság kiadása a szabadság ütemezése alapján történik. A jogszabályok előírásainak megfelelően a szabadságolási ütemterv tartalmazza a munkavállalók szabadságának kiadásának rendjét és idejét a következő évre vonatkozóan. Minden évben legkésőbb december 17-ig kell jóváhagyni.

A munkavállalót a közelgő szabadság kezdő időpontjáról legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 3. része).

Nyaralási fizetési képlet

1. helyzet. A számlázási időszak teljesen kidolgozásra került

Ebben az esetben a következő képletet kell használni a szabadság kiszámításához:

A szabadságdíj összege \u003d Átlagos napi kereset × A szabadság naptári napjainak száma.

Az átlagos napi kereset (ZP avg) a következő képlettel számítható ki:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

ahol ZP f - a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összege;

12 - a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veendő hónapok száma;

29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.

A 29,3-as együttható csak abban a hónapban kerül alkalmazásra, amely a számlázási időszakban teljesen ki van dolgozva.

1. példa

Tegyük fel, hogy egy intézmény alkalmazottja 2015.07.01-től 28 naptári napra szabadságra megy. A felhalmozódó szabadság elszámolási időszaka 2014.01.07-2015.06.30. A munkás teljesen kidolgozta. Ebben az időszakban a munkavállalónak 295 476 rubel összegű bért halmoztak fel számításra. Számítsa ki a 28 naptári napra felhalmozott szabadságdíj összegét:

(295 476 rubel / 12 hónap / 29,3) × 28 = 23 530,51 rubel.

______________________

Valójában ritkán fordul elő, hogy a munkavállaló a teljes elszámolási időszakot teljesen ledolgozta: az év során egy ideig betegszabadságon, üzleti úton, rendszeres szabadságon, fizetés nélküli szabadságon stb.

2. helyzet A számlázási időszak részben kidolgozásra került

Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem dolgozott egész hónapban. Ebben az esetben a naptári napok számát egy hiányos naptári hónapban újra kell számítani a következő képlettel:

D m \u003d 29,3 / D - × D neg,

ahol D m - a naptári napok száma egy nem teljes hónapban;

D to - az e hónap naptári napjainak száma;

D otr - az adott hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma.

A szabadságdíj napi átlagkeresetének kiszámításához abban az esetben, ha a számlázási időszak egy vagy több hónapját nem dolgozták ki teljesen, vagy ebből az időszakból kizárták azt az időpontot, amikor a munkavállaló átlagos keresete keletkezett, a következő képletet kell használni:

ZP sr \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

ahol ZP cf - átlagos napi kereset,

ZP f - a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban,

M n - a ledolgozott teljes naptári hónapok száma,

D n - a naptári napok száma a hiányos naptári hónapokban.

2. példa

A munkavállaló 2015.07.09-től újabb 28 napos szabadságra ment. A 2014. szeptember 1-től 2015. augusztus 31-ig tartó elszámolási időszakban 2015. március 16-tól március 19-ig betegállományban, április 23-tól április 28-ig pedig üzleti úton volt.

A számlázási időszakban a munkavállaló 324 600 rubel fizetést kapott. (kivéve a betegszabadságot és az utazási költségtérítést).

Számolja ki a szabadságdíjat.

Először is határozzuk meg a naptári napok számát a 2015. márciusban és áprilisban ledolgozott órákhoz:

• márciusban: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• áprilisban: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Határozza meg a nyaralási fizetés átlagkeresetét:

324 600 dörzsölje. / (29,3 nap × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubel.

A felhalmozott szabadságdíj összege a következő lesz:

949,23 RUB × 28 nap = 26 578,44 rubel.

_______________________

A szabadságdíj kiszámítása nem szabványos helyzetekben

3. helyzet A számlázási időszak hónapjában a munkavállalónak nincs bevétele, de vannak számolt napok (újévi ünnepnapok)

Tegyük fel, hogy Ilyin S.A. epidemiológus 2015.03.08-tól 14 naptári napig pótszabadságra megy. Az elszámolási időszak 2014.08.01-2015.07.31. Ebben az időszakban már 2015. január 9. és 31. között nyaralt.

A munkavállalónak januárban nincs időbeli elhatárolása, és figyelembe kell venni a hónap azon napjait (nálunk 8 db van), amelyek nem kerültek bele a szabadságba.

A fentiekre tekintettel meghatározzuk a pótszabadság kiszámításához szükséges naptári napok számát.

Először is számítsuk ki a naptári napok számát a számlázási időszakban:

(29,3 × 11 hónap + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

A szabadságdíj nélküli elszámolási időszakra felhalmozott fizetés 296 010 rubel. Számítsa ki az esedékes szabadságdíj összegét:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubel

__________________

4. helyzet A munkavállaló a rendelet meghozatala után azonnal szabadságot vesz ki

A szabályok szerint a szabadságot a szabadságot megelőző 12 hónap fizetése alapján számítják ki. Ha egy nő közvetlenül a szülői szabadság után újabb fizetett szabadságot vesz ki, akkor ennek megfelelően a jövedelem Tavaly nincs neki. Ebben a helyzetben a szabadság kiszámításához a számlázási időszakból kizárt időszakot megelőző 12 hónapot, azaz a rendeletét megelőző 12 hónapot kell figyelembe venni (Rendelettel jóváhagyott rendelet az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről). Az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922. sz. sz. (2014.10.15-i szerkesztésben)).

Ha a munkavállalónak egyáltalán nem volt keresete (például a munkavállaló egy másik intézményből való áthelyezése után azonnal szabadságra megy), a szabadságot a fizetés alapján számítják ki.

A szabadságdíj összegének meghatározása béremeléssel

A fizetésemelés befolyásolja a szabadságdíj számítását, ha ez megtörténik:

• az ünnep előtt vagy alatt;
• a számlázási időszak alatt vagy után.

Ha az intézmény valamennyi dolgozója esetében megemelték a fizetést, akkor az átlagkereset kiszámítása előtt annak mértékét és a fix összegben megállapított mértékű pótlékokat indexálni kell.

A béremelési időszak az indexálás rendjét érinti. A kifizetéseket általában a növekedési tényezővel indexálják. A szabadságdíj összegének meghatározásához megtaláljuk a (K) együtthatót:

K \u003d Minden hónap fizetése a számlázási időszakra / Havi kereset a következő szabadságra való indulás napján.

Ha a fizetés a szabadság alatt emelkedett, akkor az átlagjövedelemnek csak egy részét kell korrigálni, és annak a szabadság végétől a keresetemelés időpontjáig terjedő időszakra kell esni; ha a számított időszak után, de a szabadság kezdete előtt az átlagos napi fizetést módosítani kell.

5. szituáció. A fizetésemelés az elszámolási időszak után, de a szabadság kezdete előtt történt.

E.V. Deyeva vegyész-szakértő a következő főszabadságot 2015.08.10-től kapta 28 naptári napra. Havi fizetés - 25 000 rubel. A számlázási időszak - 2014 augusztusától 2015 júliusáig - teljes mértékben kidolgozásra került.

Számítsa ki a nyaralási díj összegét:

(25 000 rubel × 12) / 12 / 29,3 × 28 cal. napok = 23 890,79 rubel.

2015 augusztusában az intézmény valamennyi dolgozója 10%-os béremelésben részesült, ezért a béremelés indexálást is figyelembe véve:

(25 000 × 1,1) = 27 500 rubel.

A kiigazítás után a szabadságdíj összege a következő lesz:

23 890,79 RUB × 1,1 = 26 279,87 rubel.

6. helyzet. Béremelés az elszámolási időszakban

Sokolov I. N. technikus a következő, 28 naptári napig tartó főszabadságra megy 2015.10.12.-től. A szabadságdíj elhatárolásának elszámolási időszaka 2014.10.01-től 2015. szeptemberig tart.

Technikus fizetés - 22 000 rubel. Szeptemberben 3300 rubellel növelték. és 25 300 rubelt tett ki. Határozzuk meg a növekedési tényezőt:

25 300 rubel. / 22 000 dörzsölje. = 1,15.

Ezért a béreket indexálni kell. Elvárjuk:

(22 000 rubel × 1,15 × 11 hónap + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 rubel.

Meghatározzuk a felmondással kifizetett fel nem használt szabadságnapok kártalanításának összegét

Az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van kártérítésre számítani a fel nem használt szabadság napjaiért.

A szabadság fel nem használt naptári napjainak meghatározásához a következő adatok szükségesek:

• a munkavállaló szabadságának időtartama (évek, hónapok, naptári napok száma);
• a szabadság napjainak száma, amelyeket a munkavállaló a szervezetben végzett munka ideje alatt szerzett;
• a munkavállaló által igénybe vett napok száma.

Az egyetlen érvényes szabályozó dokumentum, amely elmagyarázza a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításának eljárását, továbbra is a Szovjetunió NCT 1930. április 30-i 169. sz. rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályai marad (a 2010. április 20-i módosítással; a továbbiakban: mint a Szabályok).

Határozza meg a nyaralás idejét

Az első munkaévet a foglalkoztatás időpontjától számítják ezt a munkáltatót, későbbi - az előző munkaév végének napját követő naptól. A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadság ideje lejár. Az alkalmazott beilleszkedik új Munka, az első munkanaptól kezdődően ismét vakációs tapasztalatokat szerez.

Számolja ki a megszerzett szabadságnapok számát

A megszerzett szabadságnapok számát a nyaralási tapasztalatok arányában az alábbiak szerint határozzuk meg:

jegyzet

Általában a vakáció utolsó hónapja nem teljes. Ha 15 vagy annál több naptári napot dolgoztak le benne, akkor ezt a hónapot egész hónapra kerekítik. Ha kevesebb mint 15 naptári napot dolgoztak, akkor e hónap napjait nem kell figyelembe venni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 423. cikke). (Szabályzat 35. pont)

Az év minden hónapjára beállított szabadság napok száma attól függően történik fix időtartamúünnepek. Tehát minden teljesen ledolgozott hónapra 2,33 nap szabadság jár, egy teljesen ledolgozott évre - 28 naptári nap.

Pénzbeli kártérítés mindenért kihasználatlan napok az éves fizetett szabadságot, amelyet a munkavállaló a szervezetben való munka megkezdése óta kapott, csak a munkavállaló elbocsátásakor fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Kérdés a témához

Hogyan lehet kompenzálni a fel nem használt szabadságnapokat annak a munkavállalónak, aki felmond az elszámolási időszak lejárta nélkül?

Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott a szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosít felmondás esetén, arányos kompenzációra jogosult a szabadság naptári napjaiért. A Szabályzat 29. pontja alapján a fel nem használt szabadság napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a szabadság naptári napokban számított időtartamát elosztjuk 12-vel. Ez azt jelenti, hogy 28 naptári napos szabadság esetén 2,33 naptári napot kell kompenzálni. nap a szolgálati időbe beszámított minden munkahónap után, amely szabadságra jogosít (28/12).

__________________

Ellentétben a következő szabadsággal, amelyet egész napokban biztosítanak, a szabadság napjait nem kerekítik fel a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor.

A 14 napot meghaladó távollét, fizetés nélküli szabadság csökkenti a szabadság időtartamát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

Jegyzet!

Azok az alkalmazottak, akikkel polgári jogi szerződést kötnek, nem jogosultak kompenzációra a fel nem használt szabadságért, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem vonatkoznak rájuk.

Meghatározzuk az elbocsátáskor a szabadságért járó kártérítés fizetési időszakát

Boriszov P.I.-t 2014.08.12-én vették fel a szervezetbe, 2015.09.30-án bocsátották el. 2015 júniusában 14 napig, 2015 júliusában 31 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. A szervezeten belüli munkaidő 9 hónap 24 nap volt. Mivel az önköltséges szabadság időtartama munkaévenként meghaladta a 14 naptári napot, a teljes szolgálati időt 17 naptári nappal (31-14) kell csökkenteni. Ez azt jelenti, hogy a szabadság időtartama (9 hónap 24 nap - 17 nap) lesz.

Mivel a 7 naptári nap kevesebb, mint fél hónap, a szabályok szerint nem veszik figyelembe. Ebből következik, hogy a szabadságra jogosító szolgálati időbe csak 9 teljes hónap számít bele.

A munkavállaló két hetet használt ki a főszabadságból, ezért nem kell kártérítést fizetnie. Ebben az esetben a munkavállaló 6,97 naptári napig (9 hónap × 2,33 - 14 nap) jogosult kártérítésre.

Határozza meg a kártérítés összegét

3. példa

A munkavállaló 2015.12.01-én munkába állt a szervezetben, majd 2015.06.29-én kilépett. Fizetése 40 000 rubel volt. Határozza meg az elbocsátáskor felhalmozott kompenzáció összegét.

Január 12-től június 11-ig a munkavállaló öt teljes hónapot dolgozott. A június teljes hónapnak számít, mivel június 12-től június 29-ig 18 naptári napot dolgoztak le, ami több mint a hónap fele (Szabályzat 35. pontja). Ennek eredményeként 6 hónapot veszünk igénybe a számításhoz.

A kártérítés 14 naptári napig esedékes (28 / 12 × 6).

A 2015. január 12-től május 31-ig tartó számlázási időszak 4 teljes hónapból áll (február, március, április, május):

29,3 × 4 = 117,2 nap

Határozza meg a januári napok számát:

29,3 / 31 x 20 = 18,903.

Összesen a számlázási időszakban:

117,2 + 18,903 = 136,103 kal. napok

Fizetés a számlázási időszakra:

40 000 × 5 = 200 000 rubel

Számítsa ki a kártérítés összegét:

200 000 dörzsölje. / 136,103 × 14 nap = 20 572,65 rubel.

4. példa

Az alkalmazottat 2013.01.06-án vették fel 30 000 rubel fizetéssel, és 2015.09.10-én felmondott.

A munkavállaló 2014 októberében 28 naptári napos rendes éves szabadságot vett ki. Erre a hónapra 29 050 rubelt írtak jóvá.

2013. 01. 06-tól 2015. 09. 10-ig 28 hónap és 9 munkanap, felfelé kerekítve 28 hónapra (9 nap kevesebb, mint fél hónap).

Határozza meg a teljes időszakra beállított szabadságnapok számát:

28 hónap × 2,33 = 65,24 nap

De a 28 napot már felhasználták, ezért kompenzálnia kell:

65,24 - 28 = 37,24 napok

A számlázási időszak a nyaralás előtt 12 hónappal, példánkban - 2014.10.01-2014.09.30. Ebben az időszakban összesen 320 012,48 rubel halmozódott fel, az átlagos napi kereset kiszámításához az összeget szabadságdíj nélkül kell kivennie:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 rubel

A tényleges munkaórák kiszámításához 11 teljesen ledolgozott hónapot és 3 naptári napot veszünk figyelembe 2014 októberében (31-28 szabadságnap).

Így a számlázási időszakban:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kal. napok

Az átlagos napi fizetés a következő lesz:

290 962,48 RUB / 322,397 = 902,50 rubel / nap.

Ezért a fel nem használt szabadságért a következő összegben kell kártérítést felhalmozni:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 rubel

következtetéseket

A jogszabály tiltja, hogy két egymást követő évben ne adjanak ki szabadságot, a következő, 28 naptári napig tartó alapszabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék.

A munkavállalót a szabadság kezdete előtt két héttel figyelmeztetni kell a szabadság kezdete előtt, a szabadságot legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt ki kell adni.

A nyaralás részekre osztható, de azzal a feltétellel, hogy annak egy része legalább 14 naptári nap egymás után legyen.

A szabadságdíj számítása naptári napokban történik. Ha a munkaszüneti napok a szabadság idejére esnek, ezeket a napokat nem fizetik ki, és a szabadság meghosszabbodik.

Az Art. (8) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke értelmében a nyereség megadóztatása céljából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt nyaralás után járó kompenzáció számolható el költségként. A fel nem használt szabadság napok számának felfelé kerekítése a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecsülését és az adóalap alulbecslését eredményezi, a lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) pedig a jogszabályban előírtnál kisebb összeg kifizetése a munkavállaló részére.

S. S. Velizhanskaya,
Az FFBUZ Higiéniai és Járványügyi Központ főkönyvelő-helyettese Szverdlovszk régió Jekatyerinburg város Oktyabrsky és Kirovsky kerületeiben"

Az összes munkavállalónak kiadott szabadság időtartama évente jellemzően 28 naptári nap. Egyes munkavállalói kategóriák számára a szabadságot nem naptári napokban, hanem munkanapokban kell kiadni. A cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogy 2020-ban ki kap szabadságot munkanapokon, valamint az ilyen alkalmazottak szabadságának és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításának jellemzőit.

Aki munkanapokon szabadságot kap

• A legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötöttek 1 hónapos munkavégzés után 2 munkanapjuk alapján szabadságot vagy annak ellentételezését kapják (lásd még ⇒ cikket);
• Idénymunkában foglalkoztatott, a szabadságot 1 hónapos munkavégzés után 2 munkanap alapján számítják ki;
• ártalmasért dolgozik munkakörülmények pótszabadságot kapnak.

Fontos! Munkanapokon szabadságot adnak bizonyos kategóriák munkavállalók, például sorkatonák, idénymunkások és veszélyes munkavállalók.

Szabadság az idénymunkásoknak

A munkaügyi jogszabályok csak a szabadságolási napok számát írják elő havonta, a szabadság biztosításának módját nem jelzik. Ennek megfelelően a munkáltatónak joga van azt biztosítani anélkül, hogy megvárná a munkaszerződés lejártát. Ebben az esetben a következő feltételeket kell betartani:

• Kártérítést kell fizetni minden olyan szabadságért, amelyet a munkavállaló nem vett igénybe;
• A munkavállaló fel nem használt szabadságot kaphat további elbocsátással;
• Nyaralás tól későbbi elbocsátás a határozott idejű szerződésen túl is biztosítható. Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának számít.

A munkaszerződésben meghatározott időszak lejártakor a munkavállaló számára biztosítják:

• Vagy szabadság, majd elbocsátás;
• Vagy kompenzáció.

A szabadságdíj kiszámításának eljárása

A számítási időszakból ki kell zárnia az időt:

• A munkavállaló átlagkeresetének megtakarítása, a gyermekétkeztetési szünetek nélkül;
• rokkantsági ellátások vagy BiR kifizetések;
• A munkáltató hibájából vagy rajta kívül álló okok miatti állásidő;
• Sztrájkok, amelyekben a munkavállaló nem vett részt, de emiatt nem tudott dolgozni;
• További szabadnapok fogyatékos gyermek vagy fogyatékkal élő gyermek gondozására;
• Egyéb munkavégzési szabadság, fizetéssel vagy fizetés nélkül.

Fontos! A szabadságokért járó átlagos napi kereset munkanapokban a ténylegesen felhalmozott bér összegének és a hatnapos munkahét munkanapjainak számának az összegeként kerül kiszámításra.

Példa a határozott idejű szerződés alapján dolgozó munkavállalók szabadságdíjának kiszámítására

A munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel kapott munkát 2017.01.06-2017.07.31-ig, azaz 2 hónapra. A munkavállaló kérelmet írt, mely szerint 2 nap szabadságot kapott, 2017. 01. 07-től 2017. 02. 07-ig. A júniusi fizetés 35 000 rubel volt. Számolja ki a munkavállaló szabadságának díját.

A szabadságot munkanapokban adják ki a munkavállalónak, a számítás a következőképpen történik:

A napi átlagkeresetet az alapján számítjuk ki, hogy júniusban 25 munkanap van hatnapos munkahéttel (a termelési naptár szerint):

35 000 / 25 = 1400 rubel

A szabadságdíj a következő lesz:

2 x 1400 = 2800 rubel.

Pótszabadság a veszélyes körülmények között dolgozóknak

A káros körülmények között végzett munkavégzésre biztosított minimális napok száma 7 nap.

Fontos! Ha a szervezet nem végezte el speciális értékelés munkakörülmények között, akkor a pótlék időtartama a Lista szerint kerül meghatározásra ( jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 298/P-22 számú, 2004.10.25-i rendelete).

Hogyan határozható meg a pótszabadság szolgálati ideje káros munkakörülmények között

Abban a tapasztalatban, amely jogot ad arra extra napok A szabadság magában foglalja a ténylegesen munkahelyen, káros vagy veszélyes körülmények között ledolgozott időt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 121. cikke, amely meghatározza ezt a jogot, nem ír elő olyan időszakokat, amelyeket ki kell zárni az ilyen munkavégzés teljes tapasztalatából. Vagyis a munkavállaló teljes szolgálati idejéből számítva csak azokat a munkaidőket kell kizárni, amikor nem dolgozott káros vagy veszélyes körülmények között.

A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a szolgálati idő kiszámítására vonatkozó eljárással az ilyen munkavállalók számára, ezért továbbra is az 1975-ben jóváhagyott 273 / P-20 számú utasítást alkalmazzák. Olyan részben alkalmazzák, amely nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikkének.

Ezen utasítás alapján az előírt mértékű pótszabadság adható a munkavállalónak, ha a munkaév során legalább 11 hónapig káros körülmények között dolgozott. Ha a meghatározott létszámnál kevesebbet dolgozott, akkor a pótlék a munkaidő arányában jár. A szolgálati idő meghatározása az évi ledolgozott napok és a havi átlagos munkanapok számának hányadosa. A havi átlagos munkanapok számának felénél kevesebb nap hátralévő részét kizárjuk, több mint fele pedig teljes hónapra kerekítve. Ebben az esetben a munkavállaló csak azokat a napokat számítja be, amikor a munkanap legalább felét meghatározott körülmények között dolgozott.

Példa a veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók pótszabadságának kiszámítására

A munkavállaló 2016.09.20-tól egészségkárosító körülmények között dolgozik. Pótszabadság a szervezetben 7 naptári napnak van beállítva. A munkavállaló 2017.08.01-től kiegészítő pótlékban részesült. A szabadság előtti munkaidő alatt a munkavállaló betegszabadságon volt - 2016 novemberében 10 nap. Éves fizetett szabadságot is kapott - 14 munkanap 2017 májusában.

Számítsuk ki, hogy 2017.08.08-án hány nap pótlék jár a munkavállalónak.

Munkanapok száma 2016-ban: 73 munkanap - 10 betegnap = 63 nap;

Munkanapok száma 2017-ben: 138 munkanap - 14 szabadságnap = 124 nap.

Határozza meg a hónapok számát káros körülmények között:

2016: 63 nap / (évi 247 munkanap / 12 hónap) = 3,06 hónap;

2017: 124 nap / (évi 247 munkanap / 12 hónap) = 6,03 hónap.

Hónapok száma összesen: 3,06 + 6,03 = 9 hónap.

A szabadság napjainak száma a következő lesz:

7 nap / 12 hónap x 9 hónap - 0 felhasznált segélynap = 5,25 nap

A munkavállaló javára kerekítünk, 6 napot kapunk.

Az éves szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a főszabadság hozzáadódik a további szabadsághoz.

Ha a szabadságot részben (teljesen) munkanapokban számolják, annak időtartamát a következőképpen számítják ki: a szabadság kezdetére eső dátumtól számítják a főszabadság napjait (például 28 naptári nap), majd a hatnapos munkahét alapján megállapított többletpótlék napjait munkanapokban, amely után meghatározzák a szabadság befejezésének időpontját, illetve utolsó napját. A kapott napok teljes számát a rendszer átváltja naptári napokra. Ezek a munkavállalónak biztosított éves fizetett szabadság teljes időtartama.

A jogszabályi keret

Jogalkotási aktus	Tartalom
291. cikk	"Fizetett szabadság"
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke	"Fizetett szabadság idénymunkásoknak"
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz.	"Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól"
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 298/P-22 számú rendelete, 2004. október 25.	"A káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, munkakörök és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról"

Minden alkalmazottnak más a helyzete: valaki a szülői szabadság után azonnal szabadságot szeretne kivenni, valaki részmunkaidőben dolgozik, valakinek fizetésemelés van, és voltak prémiumok. Mindezeket a helyzeteket figyelembe kell venni a szabadságdíj kiszámításakor. A cikkben példákat veszünk figyelembe a számításokra. Ezenkívül kényelmes képleteket talál a nyaralási fizetés kiszámításához nem szabványos helyzetekben.

Az átlagos keresetek magabiztos kiszámításához a legnehezebb helyzetekben regisztráljon a "" online tanfolyamra.

Részmunkaidős munkavégzés szabadságdíjának kiszámítása

A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak 28 nap szabadság is jár. Ezt megerősíti az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, amely megtiltja a korlátozások bevezetését azon állampolgárok számára, akik a szokásostól eltérő módon dolgoznak.

A részmunkaidős munkavégzés szabadságának kiszámítása az általánosan meghatározott módon történik (azaz az utolsó 12 naptári hónapra úgy, hogy a felhalmozott bér összegét elosztjuk a számlázási időszak hónapjainak számával és 29,3-mal).

Példa

2017. augusztus 15. óta a munkavállaló 28 naptári nap rendszeres szabadságot kapott. Fizetés - 18 000 rubel. 2017. július 1-jétől négynapos munkahetet állapítottak meg számára, havi 14 400 rubel fizetéssel.

Határozzuk meg a számlázási időszakot: 2016. augusztus - 2017. július

A nyaralási díj összege: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubel

A béremelések szabadságának kiszámítása

A fizetések (tarifakulcsok) növekedését csak akkor veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor (különösen a szabadságdíj kiszámításakor), ha azt a szervezet összes alkalmazottja vonatkozásában hajtották végre (a 922. számú rendelet 16. cikke).

Kérjük, vegye figyelembe: ha az indexálás nem érintett legalább egy munkavállalót, akkor az abszolút összes munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor az ilyen fizetésemelést nem veszik figyelembe.

A béremelés akkor érinti a szabadságdíj összegének kiszámítását, ha az emelés megtörtént:

• A számlázási időszakban;
• A számlázási időszak után, de a nyaralás kezdete előtt;
• Nyaralás alatt.

Ilyen esetekben speciális boost tényezőt kell alkalmazni. A vámtarifák növekedési együtthatójának (indexálási együttható) kiszámításának képlete:

Kamatemelési tényező (indexálási tényező) = Új fizetés (tarifakulcs) / Bér (tarifakulcs) emelés előtt

Példa

1. A béremelés a számlázási időszakban

A munkavállaló 2017. október 20-tól 28 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. 2017. szeptember 1-től egy alkalmazott fizetése 3000 rubel emelkedett, és elérte a 23 000 rubelt

Boost arány: 23 000 / 20 000 = 1,15
Üdülési díj: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubel.

2. A béremelés az elszámolási időszak után, de a szabadság kezdete előtt. Ebben az esetben módosítania kell a napi átlagkeresetet.

A munkavállaló 2017. október 20-tól 28 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. 2017. október 01. óta a fizetés 1,2-szeresére emelkedett.

A nyaralási díj összege újraszámítás nélkül: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubel

Üdülési díj: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubel

3. Az ünnepi időszakban emelkedtek a bérek. Ebben az esetben módosítani kell a szabadságdíj azon részét, amely a béremelés időpontjától a szabadságra esik ( tarifa mértéke) az ünnep végéig.

A munkavállaló 2017. október 10-től 14 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. 2017. október 16. óta 1,2-szeresére emelték a fizetést.

A példa egyszerűsége érdekében tegyük fel, hogy a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva.

Átlagos napi bevétel: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubel

A béremelés előtti 6 naptári nap szabadságra (2017. október 10-től október 15-ig) a tényleges átlagkereset alapján, azaz a béremelés figyelmen kívül hagyásával számolunk szabadságdíjat:

682,59 x 6 = 4095,54 rubel

A szabadság hátralévő 8 naptári napjára (2017. október 16-tól október 23-ig) a szabadságot a tényleges átlagkereset alapján számolják el, 1,2-es béremelési tényezővel korrigálva:

Átlagos napi bevétel: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubel

819,11 x 8 = 6552,88 rubel

Üdülési díj: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubel

A szabadságdíj kiszámítása bónuszok jelenlétében a számlázási időszakban

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor a jutalmakat az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 15. pontjában előírt módon veszik figyelembe, 2007 922. sz.

Vagyis a szabadságdíj összegének meghatározásához szükséges bónuszokat a következőképpen veszik figyelembe:

1. Havi bónuszok- a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összes bónuszt figyelembe veszik, de legfeljebb egyet mutatónként a számlázási időszak minden hónapjára.
2. Negyedéves (féléves) bónuszok- minden egyes mutató esetében a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összeget figyelembe veszik. Ha a felhalmozási időszak időtartama meghaladja a számlázási időszak időtartamát, akkor a díjakat a számlázási időszak minden hónapjára a havi rész összegében kell figyelembe venni.
3. Éves bónuszok- a díjazás felhalmozási idejétől függetlenül figyelembe veszik.

Az évfordulók és ünnepnapok után járó prémiumok akkor kerülnek figyelembevételre a szabadságdíj kiszámításakor, ha azokat a bérrendszer biztosítja és a számlázási időszakban halmozódott fel (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016.08.03-i levele, 14-1 / OOG-7105).

A évi munka eredménye alapján történő prémium felhalmozásánál, ha az év teljes egészében ledolgozásra került, a felhalmozott prémium összegét az átlagbér számításánál teljes egészében figyelembe veszik. Ha az év nincs teljesen kidolgozva, akkor a bónuszt a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kell figyelembe venni (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 5-i levele, 535-17. sz.) .

A számításnál figyelembe vett prémiumok = A munkavállalót megillető jutalmak a számlázási időszakban / Munkanapok száma a számlázási időszakban x A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma

Példa

A munkavállaló 2017. január 09-től újabb fizetett szabadságot kapott 28 naptári napra. A számlázási időszak 2016.01.01-től 2016.12.31-ig tart (247 munkanap). A munkavállaló 2016 augusztusában nem dolgozott, mivel éves fizetett szabadságon volt 28 naptári napig: 2016. augusztus 01-től 2016. augusztus 28-ig (20 munkanap).

A számlázási időszakban a következő jutalmak halmozódtak fel a munkavállalónak:

• havi bónuszok, a tényleges munkaórák nélkül: 5000 rubel
• negyedéves jutalmak, a ténylegesen ledolgozott órák nélkül: 10 000 rubel 2016 első negyedévében, 2016 áprilisában felhalmozott összeg; 2016. 3. negyedévére 10 000 RUB 2016 októberében halmozódott fel.
• éves bónusz 2016-ra, a tényleges munkaórák nélkül: 25 000 rubel 2017 februárjában

A szabadságdíj átlagos napi keresetének kiszámításakor figyelembe vett prémiumok összege:

(5000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubel.

Szülői szabadság után fizetendő szabadság számítása

Ha a munkavállaló közvetlenül a szülői szabadságot követően éves fizetett szabadságra megy, akkor az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 6. pontja szerint, ha az elszámolási időszakban nem volt az átlagkereset számításába beszámított jövedelem. szabadságok kifizetéséhez, akkor a megadott időszakot ki kell cserélni az azt a hónapot megelőző 12 hónapra, amelyben a munkavállaló szülési szabadságra ment (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. november 25-i levele, 14-1 / B-972 ).

A gyermekgondozási szabadság időtartama nem számít bele az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe, a szülési szabadság pedig a szolgálati időbe.

A szabadságdíjat ebben az esetben a szülési szabadságot megelőző 12 hónap keresete alapján számítják ki.

Példa

A munkás volt:

• szülési szabadságon 2014 áprilisa és 2014 augusztusa között,
• három évig tartó gyermekgondozási szabadságon, 2014 augusztusától 2017 júniusáig.

A szülői szabadság lejárta után a munkavállaló 28 naptári napra szabadságot vett ki.

Mivel az elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt bevétele az átlagkereset számításánál a szabadságdíj kiszámításához, ezért a szülési szabadságot megelőző 12 hónapos időszakot, 2013. áprilistól 2014. március 31-ig kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításához.

Egy alkalmazott fizetése - 20 000 rubel
Nyaralási díj: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubel.

Üdülési díj számítása összesített munkaidő-elszámolással

Az összesített munkaidő-elszámolásnál a szabadságot és a fel nem használt szabadság utáni térítést az átlagos órabér alapján kell kiszámítani a következő képlet szerint:

Átlagos órabérek \u003d A számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott bérek / A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott órák száma

Az időszak átlagkeresete:

Átlagos kereset = Átlagos órabér x A munkavállaló által a fizetési időszakban ledolgozott ütemezett órák száma

Példa

A szervezet 40 órás munkahéten összesített munkaidő-nyilvántartást vezet. Elszámolási időszak- 1 hónap. 2017. január 16-án és 17-én az alkalmazott bent volt üzleti út. Ezeket a napokat átlagkeresetének mértékében kell kifizetni neki. Havi fizetés: 50 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. január - 2016. december.

Az elszámolási időszakban a munkaórák száma 1974 óra.

Éves bevétel: 50 000 × 12 = 600 000 rubel

Átlagos órabér: 600 000 / 1974 = 303,95 rubel / óra

A munkaórák száma abban az időszakban, amelyre az átlagbért folyósítják:

40 óra / 5 nap × 2 nap = 16 óra

2 napra, amely alatt a munkavállaló üzleti úton volt, fizetni kell:

303,95 × 16 = 4863,20 rubel.

Üdülési díj számítása idénymunka és rövid távú munkaszerződés esetén

Azok az alkalmazottak, akik legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke), és munkaviszonyban állnak szezonális munka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke) a szabadságot havonta két munkanapon fizetik. A Munka Törvénykönyve 139. cikke előírja, hogy az ilyen munkavállalói kategóriák esetében a napi átlagbért úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a hatnapos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával.

Napi átlagkereset = A számításba bevont bevétel / Munkanapok száma a hatnapos munkahét naptárában

Példa

A munkavállalóval két hónapra - 2017. március 1-től április 30-ig - határozott idejű munkaszerződést kötöttek. A munkavállalót négy nap (2 hónap x 2 nap) szabadság illeti meg. A nyaralásokra figyelembe vett összeg 100 000 rubel.

A hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapjainak száma a számlázási időszakban:

• március - 26 nap;
• április - 25 nap;

A munkanapok száma összesen: 26 + 25 = 51 munkanap

Átlagos napi kereset: 100 000/51 = 1 960,78 rubel

Üdülési díj: 1 960,78 x 4 = 7 843,12 rubel.

60 431 megtekintés

Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőjében, és frissítenie kell az oldalt.