Колкав е максималниот износ на прекувремена работа годишно? Сè што треба да знаете за прекувремената работа: правата и обврските на работникот и работодавачот. Пресметка на плати за прекувремена работа

Во нестабилна финансиска и економска клима, многу работодавци се обидуваат да ги оптимизираат трошоците за работни ресурси. За да се постигне ова, се врши намалување на персоналот.

Во меѓувреме остануваат задачите што ги извршуваа отпуштените работници. Претприемничките работодавци ги префрлаат на рамениците на вработените кои не биле отпуштени и не наметнуваат никакви дополнителни плаќања за извршување на овие задачи. Ваквите постапки се незаконски, бидејќи вработените треба да работат подолго од стандардните часови за да завршат сè. Овој вид на активност на вработените се нарекува прекувремена работа. Ајде да ги разгледаме неговите карактеристики.

Дефиниција

Според член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација, прекувремената работа вклучува извршување на должностите од страна на вработен надвор од времетраењето на дневната смена утврдена за него со стандардите. Некои претпријатија водат кумулативна временска евиденција. Во такви случаи, според Законот за работни односи на Руската Федерација, прекувремената работа се смета за извршување на должности што надминуваат нормалниот број часови дневно. период на наплата. Нормата е 40 часа неделно.

Посебни категории

За некои работници во трудово законодавствоВоспоставено е намалено работно време:

За малолетници - 24-35 часа неделно.
За лица чии работни услови се штетни (оддел 3-4) или опасни - не повеќе од 36 часа/недела. Евалуација услови за производствоврши посебна комисија. Врз основа на резултатите од анализата се составува извештај.
За инвалиди од групите 1-2 - не повеќе од 35 часа/недела.

Се воспоставуваат и скратени смени за настава и медицински работници, жени кои работат на север и на територии еквивалентни на него.

Според тоа, за сите наведени категории вработени прекувремената работа се признава како професионална дејностспроведено над утврдените стандарди. Потребно е дополнително плаќање.

Важни точки

Треба да се каже дека вклучувањето на вработените во прекувремена работа се врши на иницијатива на работодавачот. Вработените имаат право на по волјаостанете во претпријатието. Сепак, ваквите случаи не се сметаат за прекувремена работа.

Работодавачот мора да организира точна евиденција за времето во кое граѓанинот е во претпријатието. Мора да се запомни дека прекувремената работа не треба да надминува 120 часа годишно.

Правни барања

Законот за работни односи не дозволува принудна прекувремена работа. Сепак, законодавството предвидува голем број случаи кога работодавачот има право да ги приведе своите вработени. Тие се вградени во дел 2 од член 99 од ЗРО. Според нормата, прекувремената работа е дозволена ако:

Потребата да се заврши започната производствена операција, чие завршување не беше можно поради неочекувано доцнење во смената. Прекувремената работа во овој случај е оправдана ако неуспехот да го стори тоа може да доведе до оштетување или уништување на имотот (вклучувајќи го имотот во сопственост на трети лица, но во притвор на работодавачот), општински или државен имот или да создаде закана за здравјето или животот на населението.
Извршување на поправки или реставрација на механизми и структури, доколку нивното неисправно функционирање може да доведе до прекин на работата на поголемиот дел од персоналот на претпријатието.
Неуспехот на ротирачки вработен да се појави за да продолжи трудова дејност, чиј прекин е неприфатлив. Во такви случаи, работодавачот мора веднаш да преземе мерки за замена на работниот граѓанин со друг вработен.

Во сите горенаведени случаи, работодавачот мора да добие согласност од вработените да работат прекувремено. Во овој случај, потребно е да се земе предвид мислењето на синдикатот.

Исклучителни случаи

Дел 3 од член 99 од ЗРО ги пропишува околностите под кои е дозволено ангажирање прекувремена работа без да се добие согласност од вработените:

Спроведување мерки неопходни за спречување на несреќа, катастрофа и отстранување на нивните последици.
Извршување на работи насочени кон елиминирање на непредвидени околности кои го нарушуваат нормалното функционирање на главните (централизирани) системи за гас, вода, топлина, електрична енергија, комуникации и транспортни системи.
Спроведување на активности предизвикани од воведување воена состојба или вонредна состојба, итна работа во вонредни ситуации. Тоа е за, особено за поплави, пожари, други природни непогоди, како и други случаи во кои е загрозен животот или здравјето на населението.

Кодексот за работни односи предвидува 2 опции за компензација на вработен за труд што го надминува утврдените стандарди. Првиот начин е зголемени плаќања.

Прекувремената работа се плаќа за првите 2 часа - по еден и пол пати поголема од стапката, а за следните часови - најмалку двојно. Специфичните износи на плаќања може да се фиксираат со колективен договор, внатрешен регулаторен акт на претпријатието или договор за вработување.

За жал, тоа не е дефинирано во Законот за работни односи единствен редпресметка на плата за прекувремена работа. Затоа, претпријатијата го инсталираат самостојно, земајќи ги предвид спецификите на нивните активности. Некои организации ги пресметуваат трошоците за еден час прекувремена работа врз основа на висината на заработката за месецот во кој вработениот ја извршил и бројот на часови наменети за овој вработен, според календар за производство. Кај другите претпријатија, пресметката се врши врз основа на месечната плата и просечниот месечен број на часови.

Како резултат на тоа, користењето на различни процедури за пресметување на платата за прекувремена работа може да резултира со сосема различни износи. За да се избегнат конфликти, препорачливо е да се консолидираат избраните правила за пресметка со внатрешните прописи.

Сумирано следење на времето

Кога го користите, често е тешко да се одреди кои работни места се прекувремени, а кои се нормализирани. Соодветно на тоа, се јавуваат потешкотии при пресметувањето на надоместокот. За да се решат проблемите што се појавуваат, треба да се води според Препораките за примена на флексибилно работно време во институциите, организациите и претпријатијата од националните економски сектори, одобрени во 1985 година.

Во согласност со став 5.5 од овој нормативен акт, кога прекувремената работа ја вршат граѓани префрлени на флексибилен распоред за работа, часовното сметководство на работата се врши вкупно во однос на утврдениот период на наплата (месец, недела). Според тоа, само оние часови кои се одработени повеќе од нормата предвидена за одреден период ќе бидат признаени како нередовни.

Соодветно на тоа, прекувремената работа во траење од 2 часа ќе се плаќа по еден и пол пати поголема од стапката, а следните часови кои ќе ја надминат нормата ќе се плаќаат со двојна стапка.

Пракса на примена на правила

Врз основа на горенаведените информации, може да се направат следните пресметки. Да претпоставиме дека еден граѓанин работел 43 часа прекувремено во текот на 20 дена од периодот на известување. Од нив, 40 часа ќе се надокнадат на еден и пол пати, а останатите 3 - на двојно.

Правилата наведени во став 5.5 од Препораките беа препознаени како точни од вооружените сили на РФ, и покрај фактот што Министерството за здравство даде малку поинакви објаснувања. Така, во Писмо од 2009 година, одделот препорача прекувремената работа да се пресмета на крајот на извештајниот период. На пример, ако работникот работел 19 часа повеќе од нормата, тогаш 2 од нив се платени на време и половина, а 17 со двојна стапка.

Според општите правила утврдени за активности во неработен (вклучително и празничен) ден, плаќањето мора да се удвои. Во пракса често се поставува прашањето - како да се пресмета заработката на граѓанин ангажиран да работи прекувремено за викенд? Објаснувања за ова прашање се присутни во Резолуцијата на Државниот комитет за труд од 1966 година.

Според регулативата, часовите одработени прекувремено за време на викенд или празник не треба да се земаат предвид при пресметувањето, бидејќи оваа работна активност веќе се плаќа со двојно поголема стапка.

Дополнителни денови за одмор

Според одредбите од член 152 од ЗРО, работникот може да одбие паричен надоместок. Наместо тоа, вработениот може дополнително да се одмори. Неговото времетраење не треба да биде помало од времето одработено прекувремено.

Нијанси

Посебни правила важат за:

Вработени, изведувачи, подружници на ФИФА.
Фудбалски конфедерации и национални сојузи.
Организацискиот комитет „Русија-2018“ и неговите подружници.

Доколку активностите на вработените во овие организации се поврзани со спроведување на спортски настани, прекувремената работа се компензира со дополнителен одмор. Неговото времетраење не треба да биде помало од времето поминато повеќе од нормата утврдена со плановите. Друга постапка може да биде фиксирана исклучиво во договорот за вработување.

Во однос на овие вработени не се применува постапката предвидена во член 152 од ЗРО.

Кој може да работи така?

Законодавството утврдува список на лица чие вклучување во работни активности над утврдените стандарди не е дозволено. Тоа е дефинирано во дел 5 од член 99 од ЗРО. Според нормата, работодавачот нема право да вработува бремени вработени и малолетни лица да работат прекувремено. Во овој случај, исклучок се спортистите помлади од 18 години, креативните работници во медиумите, кинематографските организации, видео и телевизиските екипи, театарските/концертните институции, циркусите, како и другите лица вклучени во изведбата/создавањето дела. Комплетна листа на релевантни позиции и професии беше одобрена со Резолуцијата на Владата бр. 252 од 2007 година.

Привлекување на прекувремена работажени со малолетни (под 3 години) издржувани лица, инвалиди се дозволени само со нивна согласност. Се дава во писмена форма. Воедно, овие граѓани мора да поседуваат лекарско уверение дека прекувремената работа не им е забранета поради здравствени причини.

Жените со деца под 3 години, како и лицата со посебни потреби, имаат право да одбијат да работат надвор од нормата. Оваа можност работодавачот мора да им ја објасни наспроти потписот.

Слични правила за ангажирање во прекувремена работа се воспоставени за:

Самохрани родители кои одгледуваат деца под 5-годишна возраст без брачен другар.
Вработени кои имаат зависно инвалидско дете.
Работници кои се грижат за болните роднини.

Согласност на вработениот

Кај некои претпријатија, содржината на договорот за вработување вклучува услов, доколку е потребно, граѓанинот врз основа на наредба да биде вклучен во прекувремена работа, вклучително и за празници/викенди, како и ноќе. Раководителите на ваквите организации сметаат дека со фиксирање на оваа клаузула во договорот, тие веќе автоматски ја земале согласноста од вработените. Сепак, тоа не е така.

Таквата клаузула не може да биде вклучена во договор за вработување. Секогаш кога има потреба од вклучување на граѓанин во прекувремени активности, неопходно е да се добие негова писмена согласност. Овој став е потврден од судската пракса.

Се испраќа известување до вработениот за да се добие согласност. Во него се наведени причините зошто е потребна прекувремена работа. При известување за жени со деца под 3 години, татковци/мајки кои воспитуваат дете без брачен другар, вработени со деца со посебни потреби или кои се со посебни потреби, тие мора да бидат информирани за можноста за одбивање.

Што да направите ако вработениот не даде согласност?

Ако работникот одбие да работи прекувремено, работодавачот ќе мора да најде замена. Истовремено, законот забранува примена на дисциплински санкции за вработен кој не дал согласност. Во спротивно, тие ќе бидат нелегални.

Овие правила, сепак, не се применуваат во случаи кога нема потреба да се добие согласност од вработениот.

Синдикалното учество

Вклучувањето на персоналот за прекувремена работа се врши земајќи ја предвид позицијата на избраното тело синдикална организација, доколку соодветниот случај не е регулиран со ЗРО. Правилата за учество на синдикат во решавањето на некое прашање се предвидени во член 372 од Кодексот. Ајде да ги погледнеме.

Пред да донесе наредба за ангажирање на работник за прекувремена работа, работодавачот го испраќа својот нацрт со оправдување до синдикатот. Избраниот орган на оваа организација во рок од пет дена составува образложено мислење и го доставува до работодавачот.

Доколку синдикатот не се согласува со предлог-наредбата, на работодавачот му се испраќа предлог за негова промена. Работодавачот, пак, може да се согласи со тоа или во рок од три дена мора да одржи заеднички состанок со синдикатот за да се постигне консензус.

Доколку не се најде заемно прифатливо решение, несогласувањето мора да се формализира во протокол. По ова, работодавачот има право да издаде налог со кој се бара персоналот да работи прекувремено. Овој акт може да се оспори во Државниот инспекторат за труд или на суд.

Не постои стандардизиран формулар за овој документ. Затоа, претпријатието треба да развие сопствена форма земајќи ги предвид законските барања за такви документи. Нарачката мора да наведе:

Полно име и позиција на вработениот.
Причината за ангажирање во прекувремена работа.
Датум на почеток на активност.
Информации за согласноста на вработениот.

Вработениот ја чита наредбата и потпишува.

Во документот може да се наведе и износот и постапката за плаќање прекувремена работа, доколку тоа е предвидено со локален правен документ.

Износот на плаќањето може да се утврди со договор на страните.

Во некои случаи, работодавачот издава посебна наредба со која се доделува надоместок за прекувремена работа. Ова може да се должи на фактот дека неговиот тип не бил одреден пред да започне обработката.

дополнителни информации

Времето одработено прекувремено мора да се одрази на временскиот лист. За таа цел, документот дава шифра „C“ или „04“. Овој код го означува бројот на обработени часови и минути.

Доколку се утврди временска плата за вработен, за секој час од првите 2 прекувремени часови 50% од стапката се додава на основната плата, а 100% за секоја наредна плата.

Доколку плаќањето е на парче, тогаш времето на обработка, како и производите произведени во овој период, мора да се платат според општите правила, плус се применува процедурата утврдена за временска работа.

Ако прекувремената работа се врши ноќе, се плаќа и за прекувремена работа и за ноќна работа. Минимален додаток за секој нередовно работно временоќе - 20% од тарифата или дел од платата.

Доказ за прекувремена работа може да се обезбеди со писмено објаснување на работникот. Дополнително, може да се обезбедат товарни листови со соодветни ознаки и други придружни документи.

Дали се плаќа дополнителен одмор?

Нема јасен одговор на ова прашање. Како што е утврдено во член 153 од ЗРО, како надоместок за прекувремена работа, работникот може да добие дополнителен одмор наместо зголемена плата. Сепак, законодавството не забранува плаќање за денови за одмор. Следствено, работодавачот има право, по сопствено наоѓање, да му обезбеди на работникот паричен надоместок.

Постапка за давање одмор

Нема јасни правила во законодавството. Сепак, ставот 39 од Резолуцијата на Врховниот суд од 2004 година појаснува дека неовластената употреба денови за одмора слободното време се смета за отсуство и може да послужи како основа за раскинување на договорот. Во овој случај, одредбите од чл. 81 ТК.

Неовластено користење на деновите за одмор не се смета за отсуство доколку работодавачот, прекршувајќи ја законската обврска, одбил да му ги обезбеди на работникот, а времето на нивното користење не зависеше од дискрецијата на работодавачот. Неуспехот да се обезбеди дополнителен одморза прекувремена работа е незаконска ако работникот ја избрал како надомест.

Конечно

Вклучувањето на вработен во прекувремена работа се смета за незаконско доколку неговата согласност е отсутна. Исклучоци се прават во случаи изречно предвидени со закон. Дополнително, во одредени околности потребно е да се побара мислење од избраното тело на синдикатот. Здравствената состојба на вработениот е исто така важна. Вработениот не треба да има никакви контраиндикации.

ВО задолжителнона работникот мора да му се обезбеди надоместок. Ова може да биде плаќање во готово или дополнителни денови за одмор. Избегнувањето на оваа должност од страна на работодавачот е незаконско. Работодавачот, по своја дискреција, може да обезбеди и материјален надоместок и одмор.

Прекувремената работа се смета за работа што ја извршува работникот повеќе од работното време утврдено за него, предвидено со внатрешните правила. прописите за трудот. Во овој случај, работата се признава како прекувремена работа само во случаи кога се врши по предлог, налог или со знаење на работодавачот.

Законот за работни односи предвидува три различни основи за користење прекувремена работа: согласност на работникот; пропишување на закон; услов за колективен договор или договор.

Согласно законот прекувремената работа е дозволена само во следните случаи: при извршување на работи за спречување на јавна катастрофа или индустриска несреќа; во производството на социјални неопходна работана водовод, гас, греење, осветлување, транспорт.

Прекувремено не смеат да работат: трудници; работници под 18 години; работници кои студираат на работното место во општо образование образовните институции; ослободени од прекувремена работа во согласност со лекарски извештај.

Прекувремената работа не треба да надминува 4 часа за секој вработен два последователни дена и 120 часа годишно. ВО дадена количинаРаботата извршена врз основа на законски барања не е вклучена. Главниот надоместок за прекувремена работа е доплата. По договор со работодавачот, на работникот може да му се даде и уште еден ден за одмор.

Жените со деца на возраст од 3 до 14 години, како и лицата со посебни потреби, можат да бидат вклучени во прекувремена работа со нивна согласност, додека инвалидите само доколку таквата работа не е забранета во согласност со лекарско уверение.

66. Време за релаксирање – времето утврдено со закон во кое работникот е ослободен од вршење на својата должност работните обврскии има право да го користи по сопствено наоѓање. Постојат два начини за регулирање на должината на времето за одмор: индиректно и директно. Индиректниот метод се состои во законско ограничување на времетраењето на работното време, директниот метод е во законодавството на специфични видови време за одмор. Видови на време за одмор: 1 Пауза во текот на работниот ден (пауза за одмор и храна - не помалку од 20 минути, не повеќе од 4 часа). 2 Меѓудневните (дневни) паузи се паузи во работата помеѓу крајот на еден работен ден и почетокот на следниот. 3 Неделни денови за одмор - викенди. (може да се користи за компензација на недостатоци до неделната норма) Надоместокот за работа на слободен ден може да се обезбеди во форма на друг ден за одмор или паричен надоместок не помал од вториот надоместок. 4 Празници неработни денови. Однапред испланиран во работниот распоред и вклучен во месечното работно време.

Публикации

31.01.2020 Од 1 февруари 2020 година, еднократните и месечните исплати на осигурување на жртвите од индустриски несреќи ќе се индексираат со 3% 17.01.2020 Роструд ја утврди постапката за организирање на работата на Државниот инспекторат за труд во случај групни несреќи со две или повеќе жртви 01/08/2020 Подобрување на законодавството во областа на заштитата на трудот 01/08/2020 Посебна проценка на работните услови 01/08/2020 Руското Министерство за труд ги сумираше резултатите од годината во поле за заштита на трудот 01.08.2020 Утврден е механизам за следење на преносот на резултатите од посебната проценка на работните услови на FSIS 27.12.2019 Руското Министерство за труд ги сумираше резултатите од годината на терен на социјално осигурување 27.12.2019 Роструд Утврдена е постапката за спроведување на државен надзор над почитувањето на постапката за истражување и евидентирање на несреќи при работа сите публикации

За да добиете консултација

Прашања

Кој ја врши посебната проценка на работните услови?

Посебна проценка на работните услови врши организација чија основна дејност е посебна проценка на работните услови (присуството на овој вид на активност во Повелбата). Организацијата мора да има најмалку 5 експерти кои работат со договор за вработување и поседуваат стручно уверение. Во организацијата како структурна единицамора да има акредитирана лабораторија за да врши мерења и студии на штетни и (или) опасни фактори на производство(на пример, нашата организација има право да спроведе посебно оценувањеработните услови).

Добро попладне, дали може да ја дознаете цената за посебна проценка на условите за работа за еден работното место?

Добро попладне, дали можете да ја дознаете цената за едно работно место

Како се земаат предвид резултатите од посебната проценка на работните услови?

Резултатите од посебната проценка на работните услови се земаат предвид при плаќање на премиите за осигурување во Пензиски фонд, заради обезбедување гаранции и надоместоци на вработените, како и во други постапки од областа на заштитата на трудот (обезбедување средства на работниците лична заштита, организирање лекарски прегледи, оценување на нивото професионални ризици, истражување на индустриски несреќи и професионални болести итн.).

При доделување дополнителна плата за работа во опасни работни услови, дали е неопходно да се земе предвид времето на вистинско вработување во таква работа?

Нема потреба. Дополнително плаќање за работа во опасни работни услови се врши без да се земе предвид времето на вработеност на работникот на ова работно место (член 147 од ЗРО), бидејќи законот нема регулаторни упатства за евидентирање на реалниот работен однос. Работодавачот е должен да исплати зголемена плата за опасна работа во висина од најмалку четири отсто од платата, без разлика колку часови работникот работел во опасни услови. Конкретните износи на зголемување на платите ги одредува работодавачот, земајќи го предвид мислењето на синдикатот. При обезбедувањето млеко се зема предвид времето работено во штетни услови, дополнително отсуствои предвремено пензионирање.

Дали е неопходно да се спроведе посебна проценка на работните услови?

Од сите работодавци се бара да спроведат посебна проценка на работните услови на сите работни места, со исклучок на работните места на домашните работници, работници на далечинаи вработените кои се приклучиле работни односисо работодавците - поединци, кои не се индивидуални претприемачи

Стандарди за електрична безбедност и осветлување

Дали е можно да се користи светилката LPP10 со отворени светилки во затворен простор за производство на ПВЦ прозорци? Таванот е дрвен, ѕидовите и подот се бетонски.

Работно време - време во кое работникот, во согласност со внатрешните прописи за труд и условите на договорот за вработување, мора да ги извршува работните обврски, како и други временски периоди кои се во согласност со овој законик, други сојузни закони и други регулаторни правни акти Руска Федерацијасе однесуваат на работното време.

Нормално работно време не смее да надмине 40 часа неделно.

Постапката за пресметување на нормата на работното време за одредени календарски периоди (месец, квартал, година) во зависност од утврденото времетраење на работното време неделно ја утврдува сојузниот извршен орган кој ги врши функциите на развој јавната политикаи законска регулатива од областа на трудот.

(Трет дел воведен со Федералниот закон од 22 јули 2008 N 157-FZ)

Работодавачот е должен да води евиденција за времето кое всушност го работел секој вработен.

Член 92. Скратено работно време

Се воспоставува скратено работно време:

за работници на возраст под шеснаесет години - не повеќе од 24 часа неделно;

за работници на возраст од шеснаесет до осумнаесет години - не повеќе од 35 часа неделно;

за вработени кои се инвалиди од групата I или II - не повеќе од 35 часа неделно;

за работници ангажирани во работа со штетни и (или) опасни работни услови - не повеќе од 36 часа неделно на начин утврден од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна регулаторна комисија социјалните и работните односи.

(Прв дел изменет со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Работно време за студенти образовните институциина возраст под осумнаесет години, кои работат за учебната годинаво слободно време од студирање, не може да надмине половина од нормите утврдени со првиот дел од овој член за лица на соодветната возраст.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Овој Кодекс и други федерални закони може да воспостават намалено работно време за други категории работници (наставни, медицински и други работници).

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 93. Работа со скратено работно време

Со договор меѓу работникот и работодавачот, може да се утврди работен ден со скратено работно време (смена) или работна недела со скратено работно време и при вработување и последователно. Работодавачот е должен да воспостави работен ден со скратено работно време (смена) или работна недела со скратено работно време на барање на бремена жена, еден од родителите (старател, старател) со дете на возраст под четиринаесет години (инвалид дете на возраст под осумнаесет години), како и лицето кое се грижи за болен член на семејството во согласност со лекарско уверение издадено на начин утврден со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Кога работи со скратено работно време, на работникот му се плаќа сразмерно на времето што го работел или во зависност од обемот на работата што ја извршил.

Работата со скратено работно време не повлекува за вработените ограничувања за времетраењето на годишниот основен платен одмор, пресметка стажи други работнички права.

Член 94. Времетраење на секојдневната работа (смена)

Времетраење секојдневна работа(смена) не може да надмине:

за работници на возраст од петнаесет до шеснаесет години - 5 часа, за работници на возраст од шеснаесет до осумнаесет години - 7 часа;

за студенти образовните институции, образовни институции од основно и средно стручно образованиеоние кои комбинираат студирање со работа во текот на академската година, од четиринаесет до шеснаесет години - 2,5 часа, од шеснаесет до осумнаесет години - 4 часа;

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

за лица со посебни потреби - во согласност со медицински извештај издаден на начин утврден со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

За работниците ангажирани на работа со штетни и (или) опасни работни услови, каде што е утврдено намалено работно време, максималното дозволено времетраење на дневната работа (смена) не може да надмине:

со 36-часовна работна недела - 8 часа;

со 30-часовна работна недела или помалку - 6 часа.

Со колективен договор може да се предвиди зголемување на времетраењето на секојдневната работа (смена) во споредба со времетраењето на секојдневната работа (смена) утврдена со вториот дел од овој член за вработените кои работат со штетни и (или) опасни работни услови, предмет до максималното неделно работно време (прв дел од член 92 од овој законик) и хигиенски стандарди за работни услови утврдени со федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.

(Трет дел изменет со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Времетраење на секојдневната работа (смена) на креативните работници масовни медиуми, кинематографски организации, телевизиски и видеоснимки, театри, театарски и концертни организации, циркуси и други лица вклучени во создавањето и (или) изведбата (изложбата) на дела, во согласност со списоците на дела, професии, позиции на овие работници , одобрена од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи, може да се формира со колективен договор, локален регулаторен акт или договор за вработување.

(Четвртиот дел беше воведен со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година, изменет со Федералниот закон бр. 13-ФЗ од 28 февруари 2008 година)

Член 95. Времетраење на работата во пресрет на неработни празници и викенди

Должината на работниот ден или смената непосредно пред неработен одмор се намалува за еден час.

Во организациите кои континуирано работат и одредени видовиработа каде што е невозможно да се намали времетраењето на работата (смена) на предпразничен ден, прекувремената работа се компензира со обезбедување на работникот дополнително време за одмор или, со согласност на работникот, плаќање според стандардите утврдени за прекувремена работа.

Во пресрет на викендот, времетраењето на работата во шестдневна работна недела не може да надмине пет часа.

Член 96. Ноќна работа

Ноќно време е време од 22:00 до 6:00 часот.

Времетраењето на работа (смена) ноќе се намалува за еден час без понатамошна работа.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Времетраењето на работа (смена) во текот на ноќта не се намалува за вработените кои имаат намалено работно време, како и за вработените ангажирани специјално да работат ноќе, освен ако поинаку не е предвидено со колективниот договор.

Времетраењето на работата во текот на ноќта е еднакво на времетраењето на работата во дењево случаи кога тоа е неопходно поради условите за работа, како и за време на сменска работа со шестдневна работна недела со еден слободен ден. Списокот на наведените работи може да се определи со колективен договор или локални прописи.

Не смеат да работат ноќе: трудници; вработени на возраст под осумнаесет години, со исклучок на лица вклучени во создавањето и (или) извршувањето уметнички дела, и други категории на вработени во согласност со овој законик и други федерални закони. Жени со деца под три години, инвалиди, работници со инвалидни деца, како и работници кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со лекарско уверение издадено на начин утврден со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација Федерацијата, мајките и татковците кои воспитуваат деца под петгодишна возраст без брачен другар, како и старателите на децата на наведената возраст, можат да бидат вклучени во ноќна работа само со нивна писмена согласност и под услов таквата работа да не им е забранета заради здравјето. причини во согласност со лекарскиот извештај. Во овој случај, овие вработени мора да бидат внатре пишувањесе свесни за нивното право да одбијат да работат ноќе.

(како што е изменето со Федералните закони од 24 јули 2002 година N 97-FZ, од 30 јуни 2006 година N 90-FZ)

Постапка за ноќна работа на креативните работници на медиумите, кинематографијата, телевизиските и видео филмските екипи, театрите, театарските и концертните организации, циркусите и другите лица вклучени во создавањето и (или) изведбата (изложбата) на дела, во согласност со списоци на работи, професии, позиции на овие работници, одобрени од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи, може да се утврдат со колективен договор, локална регулаторна акт, или договор за вработување.

(како што е изменето со Федералните закони од 30 јуни 2006 година N 90-FZ, од 28 февруари 2008 година N 13-FZ)

Член 97. Работа надвор од утврденото работно време

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Работодавачот има право, на начин утврден со овој Кодекс, да вклучи вработен во работа надвор од работното време утврдено за овој вработен во согласност со овој Кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, колективни договори, договори, локални прописи, договор за вработување (во натамошниот текст: работно време утврдено за работникот):

за прекувремена работа (член 99 од овој законик);

ако работникот работи во нередовно работно време (член 101 од овој законик).

Член 98. Укинат. - Федерален закон од 30 јуни 2006 година N 90-FZ.

Член 99. Прекувремена работа

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Прекувремена работа е работа што ја врши вработен по иницијатива на работодавачот надвор од работното време утврдено за работникот: секојдневна работа (смена), а во случај на кумулативно сметководство на работното време - повеќе од нормалниот број на работни часови за пресметковниот период.

Вклучувањето на работодавачот на вработен во прекувремена работа е дозволено со негова писмена согласност во следниве случаи:

1) по потреба изврши (заврши) започнатата работа која поради неочекувано доцнење во технички спецификациипроизводството не можело да се заврши (заврши) за време на работното време утврдено за работникот, доколку неизвршувањето (незавршувањето) оваа работа може да доведе до оштетување или уништување на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоциран кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), државен или општински имот или создава закана за животот и здравјето на луѓето;

2) при привремена работа на поправка и реставрација на механизми или структури во случаи кога нивното неисправно функционирање може да предизвика прекин на работата за значителен број работници;

3) да продолжи со работа ако не се појави работникот за замена, ако работата не дозволува пауза. Во овие случаи, работодавачот е должен веднаш да преземе мерки за замена на работникот во смена со друг вработен.

Вклучувањето на работодавачот на вработен во прекувремена работа без негова согласност е дозволено во следниве случаи:

1) при извршување на работи неопходни за спречување на катастрофа, индустриска несреќа или отстранување на последиците од катастрофа, индустриска несреќа или елементарна непогода;

Во согласност со Федералниот закон од 7 декември 2011 година N 417-FZ, од 1 јануари 2013 година, во став 2 од третиот дел од овој член, зборовите „системи за водоснабдување, снабдување со гас, греење, осветлување, канализација“ ќе бидат се заменува со зборовите „централизирани системи за снабдување со топла вода, снабдување со ладна вода и (или) отстранување на вода, системи за снабдување со гас, снабдување со топлина, осветлување, “.

2) при извршување на општествено неопходни работи за отстранување на непредвидени околности што го нарушуваат нормалното функционирање на системите за водоснабдување, снабдување со гас, греење, осветлување, канализација, транспорт и врски;

3) при вршење работи, чија потреба е поради воведување вонредна или воена состојба, како и итна работа во услови вонредни околности, односно во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии) и во други случаи кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него.

Во други случаи, вклучувањето во прекувремена работа е дозволено со писмена согласност на работникот и имајќи го предвид мислењето на избраниот орган на примарната синдикална организација.

На бремените жени, работниците под осумнаесет години и другите категории работници не им е дозволено да работат прекувремено во согласност со овој Кодекс и други федерални закони. Вклучување на инвалиди и жени со деца под три години во прекувремена работа е дозволено само со нивна писмена согласност и под услов тоа да не е забрането за нив поради здравствени причини во согласност со медицински извештај издаден на начин утврден со федералните закони и други прописи правни акти на Руската Федерација. Во исто време, лицата со посебни потреби и жените со деца под три години мора да бидат информирани за нивното право да одбијат прекувремена работа по потпис.

Времетраењето на прекувремената работа не треба да надминува 4 часа за секој вработен два последователни дена и 120 часа годишно.

Од работодавачот се бара да се погрижи прецизно да се евидентираат прекувремените часови на секој вработен.

Федерален закон од 30 јуни 2006 година N 90-FZ)

(види текст во претходниот

(како што е изменето со Федерален бр. 417-ФЗ од 7 декември 2011 година)

(види текст во претходниот)

Во исто време, лицата со посебни потреби и жените со деца под три години мора да бидат информирани за нивното право да одбијат прекувремена работа по потпис.

чл. 99 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Прекувремена работа

Прекувремена работа: правилно ја привлекуваме и обработуваме

Член 99. Прекувремена работа

ЗРО>ТРЕТ ДЕЛ>Дел IV>Глава 15>Член 99. Прекувремена работа

1) по потреба изврши (заврши) започната работа, која поради непредвидено доцнење поради технички услови на производство, не можеше да се изврши (заврши) во работното време утврдено за работникот, доколку не се изврши (не- заврши) оваа работа може да доведе до оштетување или уништување на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоциран кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), државниот или општинскиот имот или да создаде закана за животот и здравјето на луѓето;

2) при извршување на општествено неопходни работи за отстранување на непредвидени околности што го нарушуваат нормалното функционирање на централизираното снабдување со топла вода, снабдувањето со ладна вода и (или) канализациските системи, системите за снабдување со гас, снабдувањето со топлина, осветлувањето, транспортот, комуникациите;

3) при вршење работи чија потреба е поради воведување вонредна или воена состојба, како и итна работа во вонредни околности, односно во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии) и во други случаи, загрозување на животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него.

Вклучување на инвалиди и жени со деца под три години во прекувремена работа е дозволено само со нивна писмена согласност и под услов тоа да не е забрането за нив поради здравствени причини во согласност со медицински извештај издаден на начин утврден со федералните закони и други прописи правни акти на Руската Федерација. Во исто време, лицата со посебни потреби и жените со деца под три години мора да бидат информирани за нивното право да одбијат прекувремена работа по потпис.

Од работодавачот се бара да се погрижи прецизно да се евидентираат прекувремените часови на секој вработен.

Коментари за чл. 99 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Прекувремена работа во согласност со дел 1 од коментираниот член е: а) работа извршена од вработен надвор од секојдневната работа, која настанува со секојдневно евидентирање на работното време и со кумулативно евидентирање на работното време, кога работата се врши според распоредот. , смени со однапред определена и задолжителна за секој ден од траење на работа; б) работа над нормалниот број на работни часови во текот на пресметковниот период, кога вистинското времетраење на секојдневната работа е подолго или пократко од распоредот, а овие отстапувања се избалансирани (заемно поништени) во пресметковниот период.

Работата надвор од утврденото работно време, извршена во истата организација на основа на скратено работно време (на иницијатива на работникот), не може да се смета за прекувремена работа (член 97 од ЗРО на Руската Федерација). Од страна на општо правилоПрекувремената работа надвор од утврденото работно време за работниците со нередовно работно време не се смета за прекувремена работа (член 101 од ЗРО на Руската Федерација).

Колку е максималното времетраење на прекувремената работа за вработен?

Но, во случаи кога на овие вработени не им се обезбедува дополнително платено отсуство, прекувремена работа нормално времетраењеработното време со писмена согласност од вработените се компензира како прекувремена работа (Дел 1 од член 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

2. За разлика од чл. 54 од ЗРО, коментираниот член не и дава карактер на ексклузивност на прекувремената работа и не бара дозвола од избраното синдикално тело за нејзино извршување. Најважни услови за ангажирање во прекувремена работа се писмената согласност на работникот за извршување на наведената работа и земајќи го предвид мислењето на избраниот синдикален орган на оваа организација (освен во случаите наведени во клаузулите 1 - 5 од коментираниот член, кога земајќи го предвид мислењето на таков орган не е потребно).

3. Работата се смета за прекувремена работа без разлика дали е дел од вообичаените должности на работникот или дали тој извршува друга задача што му е доделена.

4. Основа за ангажирање во прекувремена работа е налог (упатство) на работодавачот. Доколку не била издадена соодветна наредба за вклучување на вработениот во прекувремена работа, но се утврдило дека имало усна наредба од еден од менаџерите (на пример, надзорник), тогаш и извршената работа треба да се смета за прекувремена работа.

5. Прекувремената работа се плаќа по зголемена стапка: за првите 2 часа работа, не помалку од еден и пол пати поголема од стапката, за следните часови - не помалку од двојно поголема стапка. Конкретни износи на исплата за прекувремена работа може да се определат со колективен договор или договор за вработување. На барање на работникот, прекувремената работа, наместо зголемена плата, може да се компензира со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од времето поминато прекувремено (Дел 1 од член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

6. Како и Законот за работни односи, Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува категории работници на кои им е забрането да бидат вклучени во прекувремена работа, но опсегот на такви работници е значително намален. Така, според Дел 4 од коментираниот напис, само бремените жени, работниците помлади од 18 години и другите категории работници не смеат да работат прекувремено во согласност со федерален закон.

На жените со деца под 3 години сега може да им се дозволи да вршат таква работа со нивна писмена согласност и под услов прекувремената работа да не им е забранета од медицински причини. Слична процедура е воспоставена и за лицата со попреченост. Во исто време, и двајцата мора да се запознаат со потпис на нивното право да одбијат прекувремена работа. Овие гаранции важат и за вработените кои имаат деца со посебни потреби или лица со попреченост од детството додека не наполнат 18 години; работници кои се грижат за болните членови на нивните семејства во согласност со медицински извештај (Дел 3 од член 259 од Законот за работни односи на Руската Федерација); татковци кои воспитуваат деца на соодветната возраст без мајка и старатели (повереници) на малолетни деца (член 264 од ЗРО на Руската Федерација).

7. Од содржината на дел 4 од коментираниот напис произлегува дека забраната за прекувремена работа се врши само со федерален закон. Но, за некои категории работници забраната за прекувремена работа е утврдена со подзаконски акти. Овие работници вклучуваат луѓе кои се болни отворена форматуберкулоза, работници вклучени во производство на особено штетни материи, работа со радиоактивни материи и извори на јонизирачко зрачење, опасни за вибрации и други работи. До донесување на соодветни закони согласно чл. 423 од Законот за работни односи на Руската Федерација, подзаконските акти кои забрануваат прекувремена работа го задржуваат своето значење. Дополнително, со колективни договори и договори може да се утврдат ограничувања за прекувремена работа за одредени категории работници. На пример, Препораката бр. 178 на МОТ за ноќна работа наведува дека работниците ангажирани на работа која вклучува посебни опасности или голем физички и ментален стрес не треба да вршат прекувремена работа пред или по секојдневната работна смена која вклучува ноќна работа, освен ако случаи на виша сила, индустриски несреќа или закана од нејзино појавување.

8. Прекувремената работа не треба да надминува 4 часа за секој вработен 2 последователни дена и 120 часа годишно и мора точно да се евидентира во временскиот лист и пресметката платите(Образец N Т-12 - види став 2 од коментарот на член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Каков вид на работа може да се смета за прекувремена работа? Кој не треба да го привлекува? Колку долго може да трае? Кога е потребна писмена дозвола од вработен и во кои случаи можете без неа? Која е процедурата за плаќање прекувремена работа? И како да се плати за тоа со сумирана евиденција на работното време? Повреда на постапката за покана на работник на прекувремена работа се казнува со висока парична казна.

Има многу ситуации кога работникот мора да остане доцна на работа: треба да ја заврши незавршената работа, да замени отсутен колега или да поднесе годишен извештај навреме. Што е тоа: прекувремена работа, проширување на сервисните области, зголемување на обемот на работа или нередовно работно време? Овие концепти често се мешаат. Сепак, тоа не е изненадувачки, бидејќи, на пример, и прекувремената и нередовното работно време се однесуваат на работа надвор. формирана за работникотвреметраење на работното време. Ајде да размислиме што се подразбира под прекувремена работа, какви гаранции и надоместоци имаат вработените, како да се формализира нивното вклучување во неа и што е најважно, како правилно да се пресмета и плати за таквата работа.

Каков вид на работа може да се смета за прекувремена работа?

Прекувремената работа се препознава како работа што ги исполнува следните услови (Дел 1 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

се врши на иницијатива на работодавачот;
оди подалеку од утврденото работно време за работникот - секојдневна работа (смена).

Ве молиме, обрнете внимание на овој важен факт: ако работникот доцни на работа самоиницијативно (причините за тоа може да бидат какви било: ниска продуктивност, потреба да се завршат личните работи итн.), таквата работа не се зема предвид и не се плаќа како прекувремена работа. Слично мислење беше изразено во писмото на Роструд од 18 март 2008 година бр. 658-6-0. Исто така, вршењето на работните обврски во рамките на нередовното работно време не се признава како прекувремена работа.

Доколку организацијата усвоила сумирано сметководство на работното време, тогаш прекувремената работа се смета за работа извршена над нормалниот број на работни часови за пресметковниот период. Затоа, многу е важно работодавачот да го определи пресметковниот период (месец, квартал или друг период до една година) во внатрешните прописи за труд. Ова е неопходно за правилно пресметување на часовите одработени прекувремено од вработен (член 104 од ЗРО на Руската Федерација).

Имајте на ум дека вклученоста во прекувремената работа не треба да биде систематска, тоа може да се случи спорадично во одредени случаи (писмо на Роструд бр. 1316-6-1 од 06.07.2008 година).

Времетраење прекувремено

Нормално работно време е 40 часа неделно (член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За возврат, времетраењето на прекувремената работа не треба да надминува четири часа за секој вработен два дена по ред и 120 часа годишно (Дел 6 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За таа цел работодавачот е должен да обезбеди точно евидентирање на времетраењето на прекувремената работа за секој вработен. Времето одработено прекувремено од страна на работникот мора да се одрази во листот за работно време (на пример, според формуларот бр. Т-12 (бр. Т-13), одобрен со Резолуцијата на Државниот статистички комитет на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1). Прекувремените часови мора да бидат означени на временскиот лист со буквата шифра „C“ или бројот „04“, под кој е означен бројот на прекувремени часови.

Во исто време, за некои категории работници е воспоставено намалено работно време, што е нормално за нив (член 92 од ЗРО на Руската Федерација). Тие вклучуваат, особено:

малолетни работници - од 24 до 35 часа неделно во зависност од возраста;
инвалиди од I или II група - не повеќе од 35 часа неделно;
работниците чии работни услови на нивните работни места, врз основа на резултатите од посебната проценка на работните услови, се класифицирани како штетни состојбитруд 3 или 4 степен или опасни условитруд - не повеќе од 36 часа неделно;
жени кои работат на Далечниот Север (член 320 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
наставници (член 333 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
здравствени работници (член 350 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Дополнително, правилата за прекувремена работа важат и за вработените на главното работно место и за работниците со скратено работно време.

Од кого не треба да се бара да работи прекувремено?

Обрнете внимание на ова доволно важна точка. Не е дозволено прекувремена работаследните категории работници:

бремени жени (Дел 5 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
лица под 18 години, со исклучок на:

одредени категории креативни работници (член 268 од ЗРО на Руската Федерација). Нивниот список беше одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 28 април 2007 година бр. 252 „За одобрување на списокот на професии и позиции на креативни работници во медиумите, кинематографските организации, телевизиските и видео екипите, театрите, театарските и концертни организации, циркуси и други лица вклучени во создавањето и (или) изведувањето (изложбата) на дела, чии карактеристики на работната активност се утврдени Кодексот за работни односиРуска Федерација",
спортисти, ако колективен или работен договор, договори или локални прописи утврдуваат случаи и процедури за ангажирање во прекувремена работа (Дел 3 од член 348.8 од ЗРО на Руската Федерација);

3. вработени за време на периодот на важност на студентскиот договор (Дел 3 од член 203 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

4. други работници (по правило се воспоставуваат ограничувања во врска со медицински контраиндикации, на пример, во однос на лица со активна форма на туберкулоза - Уредба на Советот на народни комесари на СССР од 5 јануари 1943 година бр. 15 возачи примени за возење возилотопо исклучок поради посебна здравствена состојба, - санитарни правила за работна хигиена на возачи на автомобили, одобрени од Министерството за здравство на СССР на 5 мај 1988 година бр. 4616-88).

Покрај тоа, за некои категории вработени постои посебна постапка за привлекување прекувремена работа. Работодавачот е должен:

добие писмена согласност од вработениот;
бидете сигурни дека нема медицински контраиндикации;
ги извести вработените под личен потпис за правото да одбијат да вршат прекувремена работа.

Таквите вработени вклучуваат (Дел 5 од член 99, членови 259, 264 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

лица со посебни потреби;
жени со деца под три години;
мајки и татковци кои одгледуваат деца на возраст под пет години без брачен другар;
работници со деца со посебни потреби;
работници кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со медицински извештај;
старатели (повереници) на малолетни лица.

Прашање од пракса.

Работничка се одјавува договор за вработување, не го известила работодавачот дека е инвалидизирано лице од II група и не достави документи со кои се потврдува нејзиниот инвалидитет. По истекот на пробниот период донела потврда медицински и социјален прегледИ индивидуална програмарехабилитација (ИПР) на инвалидно лице. Во согласност со овие документи, ѝ се препорачува да седи во канцеларија не повеќе од 35 часа неделно. Во договорот за вработување е наведено времетраењето работна недела 40 часа. Вработената смета дека цело ова време работела прекувремено и бара доплата за овие часови. Дали барањата на вработениот се легитимни?

Документите кои потврдуваат инвалидност не се содржани во списокот на документи утврдени со Дел 1 од чл. 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација, што работникот е должен да му го претстави на работодавачот при склучување на договор за вработување. Работодавачот кој склучува договор за вработување со вработен на општа основа (не сметајќи ја квотата) не само што не е должен, туку и нема право да бара од него документи што потврдуваат инвалидност (Дел 3 од член 65 од Труд Кодекс на Руската Федерација). Поднесувањето на такви документи е право на работникот.

Затоа, обврската на работодавачот да создаде препорачани работни услови за вработен со хендикеп ќе се појави само по презентирање на документи кои потврдуваат инвалидност.

Со цел да се избегнат побарувањата од регулаторните органи и понатамошни спорови со работникот, работодавачот мора да го запише датумот на прием на документи кои ја потврдуваат инвалидноста од работникот.

Вклучување во прекувремена работа со или без согласност на работникот

По налог на работодавачот, работникот без негова согласност може да биде вклучен во прекувремена работа (Дел 3 од член 99 од ЗРО на Руската Федерација):

да се спречи катастрофа, индустриска несреќа и да се елиминираат нивните последици;
да ги елиминираат околностите поради кои не функционираат централизирани системиснабдување со вода, топлина и гас, транспорт и врски;
во случај на вонредна или воена состојба и во други вонредни ситуации кои му се закануваат на населението (пожари, поплави и сл.).

За да се работи по овие основи, не е потребна согласност од синдикалната организација, бидејќи овие околности се вонредни. Доколку одбиете да извршите таква работа, се составува соодветен акт, а вработениот е предмет на дисциплинска постапка.

Со писмена согласност на работникот, може да се бара од вас да работите прекувремено во следниве случаи (Дел 2 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

доколку е потребно, изврши (заврши) започната работа, која поради непредвидено доцнење поради технички услови на производство, не можеше да се изврши (заврши) за време на работното време утврдено за работникот, доколку неизвршувањето на оваа работа може да резултира со оштетување или уништување на имотот на работодавачот или создавање закана за животот и здравјето на луѓето;
за време на привремена работа на поправка и реставрација на механизми или структури во случаи кога нивното неисправно функционирање може да предизвика прекин на работата за многу работници;
да продолжи со работа доколку заменетиот работник не се појави, доколку работата не дозволува пауза.

Во други случаи, вклучувањето во прекувремена работа е дозволено само со писмена согласност на работникот и имајќи го предвид мислењето на избраниот орган на синдикатот. примарна организација(Дел 4 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација, пресуда на Врховниот суд на Руската Федерација од 14 ноември 2006 година во случај бр. 4-B06-31).

Важно е работодавачот да запомни дека е должен извести одредени категории работници со потпис за правото да се одбие таква работа.

Важно е да се разбере дека сите усни договори со вработените може да доведат до спорови. За да се избегне ова, неопходно е да се придржувате до ставот дека сите договори вработен и работодавач се документирани. Работодавачот издава налог со кој се бара прекувремена работа и мора да го запознае работникот со тоа. Унифицираната форма на таква нарачка не е одобрена, така што работодавачот ја изготвува во слободна форма. Наредбата мора да ја наведе причината за вклучување на работникот во прекувремена работа, датумот на започнување на работата, презимето, името, покровителството на работникот, неговата позиција и деталите за документот во кој работникот се согласил да биде вклучен во таква работа.

Доколку со колективен договор или локална регулатива е утврден износот на дополнителна исплата, тогаш можно е да се наведе оваа сума во нарачката. Износот може да се определи и со договор на страните. Прекувремената работа може да се компензира со зголемени плати или дополнително времеодмор на барање на работникот (член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Доколку работникот одлучил за формата на надоместок, оваа ставка е вклучена и во налогот. Вработениот мора да биде запознаен со нарачката и потпишан.

Плаќање за прекувремена работа

Прекувремената работа се компензира на работникот со зголемена плата:

првите два часа прекувремена работа се плаќаат најмалку еден и пол пати повеќе од цената,
следните часови - не помалку од двојно (член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Специфични износи на плаќање може да се утврдат со локални прописи, како и со колективен или работен договор.

И покрај фактот дека Законот за работни односи на Руската Федерација одредува како да се плати за прекувремена работа, сè уште се појавуваат прашања и спорови. Тоа е така затоа што во законската регулатива не е јасно наведена постапката за утврдување на една и пол и дупла плата за прекувремена работа. Работодавецот природно има прашање: на кој износ треба да се заснова пресметката?

Во пракса, често се поставува прашањето: како треба да се плати прекувремената работа на неработен одмор?

Според општото правило, работата за време на викенд или неработен одмор се плаќа најмалку двојно повеќе (член 153 од ЗРО на Руската Федерација). Меѓутоа, во став 4 од Објаснувања бр.13/стр-21 „За надоместок за работа во празници„(одобрена со резолуција на Државниот комитет за труд на СССР, Президиумот на Серускиот Централен совет на синдикатите од 08.08.1966 година бр. 465/P-21 и валиден до степен што не е во спротивност со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 423 од ЗРО на Руската Федерација)), се посочува дека при пресметувањето на прекувремените часови, работата на неработни празници, произведена над нормалното работно време, не треба да се земе предвид, бидејќи веќе е платена по двојно повисока стапка.

Како да платите прекувремена работа кога работното време е сумирано

За да го разберете ова прашање, треба да се придржувате до клаузулата 5.5 од Препораките за употреба на режими на флексибилно работно време во претпријатијата, институциите и организациите на индустриите Национална економија, одобрена со Резолуцијата на Државниот комитет за труд на СССР бр. 162, Сесиндикалниот Централен совет на синдикатите бр. Овие препораки се валидни до степен до кој не се во спротивност со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 423 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одлука на Врховниот суд на Руската Федерација од 15 октомври 2012 година бр. AKPI12-1068 ).

Во согласност со документот, потребно е да се одреди бројот на работни денови во пресметковниот период и да се плати за првите два часа, паѓајќи во просек на секој работен ден од пресметковниот период, не помалку од еден и пол пати од износ, а за следните часови - во не помалку од двојно поголема сума.

При збирно евидентирање на работното време, прекувремените часови се пресметуваат на крајот на избраниот пресметковен период (месец, квартал, полугодие, година). Во исто време, во некои денови вработениот може да работи повеќе, во други - помалку, главната работа е што во текот на пресметковниот период ја работи утврдената норма на часови. Надминувањето на оваа норма се смета за прекувремена работа.

Забелешка:време кога работникот бил отсутен од работа добра причина(на пример, бил болен или на одмор) е исклучен од неговата норма за работно време.

На барање на работникот, плаќањето за прекувремена работа може да се замени со дополнително време за одмор.

Значи, да обрнеме внимание на главните точки поврзани со прекувремената работа:

бара писмена согласност од вработените и мислење од избраниот орган на примарната синдикална организација;
проверете дали, според лекарски извештај, вработените вработени не се контраиндицирани од прекувремена работа;
надомести за работа надвор од работното време утврдено за вработените;
одразуваат во колективниот договор или локално нормативен актпостапка за привлекување вработени на прекувремена работа, обезбедување дополнителни деновиодмор и механизам за пресметување на паричен надоместок за прекувремена работа (на пример, дали зголемената плата за прекувремена работа ќе вклучува и бонус исплати);
Водете посебен дневник за прекувремена работа и користете го за да се осигурате дека вработените не работат повеќе од 120 часа годишно.

Доколку е прекршена постапката за вклучување вработен во прекувремена работа, работодавачот е одговорен во согласност со Дел 1 од чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација - парична казна од 30.000 до 50.000 рубли, и извршнакој направил повреда - од 1000 до 5000 рубли. Ако повторно се изврши слична повреда - според Дел 4 од чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација - паричната казна значително се зголемува.

Можеби ќе ве интересира: