„Организација на канцелариска работа во средното училиште бр. 1 на МОП

со валеолошка насока "

(Слајд бр. 1. Означување на темата на говорот.)

Активноста на образовна институција неизбежно бара создавање на многу видови документи, без кои е невозможно да се решат проблемите на управување, финансирање, сметководство и известување, кадровска екипираност.е ченија.

Училиштето во согласност со Законот „За образование“ доби широки права во независното спроведување на образовниот процес, изборот и сместувањето на кадри, научни, финансиски, економски и други активности. Одлуките донесени од директорот на училиштето и неговите заменици се евидентираат по специфичен редослед во специфични форми на документи. Овој вид активност се нарекуваконтрола на текст... Резултатите од оваа работа, снимени по одреден редослед, ја одразуваат вистинската состојба на работите во училиштето, се огледалонивото на културата за управување.

Систематизацијата на училишните работи придонесува за правилно одржување на училишната евиденција, навремена обработка на примарни информации, поедноставување на сметководството, усогласеност со принципите на пристапност и споредливост на ингеренциите.

Училишната документација ја отсликува состојбата на образовниот процес, неговата содржина, персоналот, финансиските и економските активности што ги спроведува училиштето.

Фиксирањето на организациски, менаџерски и други одлуки во училиштето се спроведува според одредени општо прифатени правила и норми и во согласност со регулаторната рамка.

(Слајд бр. 2. Регулаторна рамка.)

За време на државната акредитација, посебно внимание беше посветено на проучување на регулаторната рамка за вршење канцелариска работа во училиштето.

Во нашето училиште, организацијата на канцелариска работа се заснова на следнава регулаторна рамка:

1. Упатство за водење евиденција,
2. Номенклатура на училиште,
3. Локални акти развиени од директорот на училиштето, заменик -директор за научна и методолошка работа во врска со градската архива:

1. Архивските прописиОпштинска образовна институција, средно училиште бр.1 со валеолошка насока;
2. ... Оваа Регулатива е развиена во 2010 година во согласност со барањата на Федералниот закон бр. 152 "За лични податоци" и други.

(Слајд бр. 3. Делови од упатствата.)

Во 2007 година, за подобрување на документацијатад управување и подобрување на неговата ефикасност преку унифицирање на составот и формите документи за управување, беа развиени технологии за работа со нив и обезбедување контрола врз извршувањето на документитеИнструкции за чување евиденција... Секретарот е лично одговорен за организирање канцелариска работа, навремено и квалитетно извршување на документи, безбедност на документи и досиеја на училиште. Контрола врз почитувањето на воспоставената постапка за работа со документи ја спроведува директорот на училиштето.

(Слајд бр. 4. Делови од номенклатурата на случаи.)

Канцелариската работа се изведува во согласност со одобрено од директорот на училиштетоНоменклатура на случаи... Номенклатурата на случаи е систематизирана листа на заглавија (имиња на случаи) донесена од Институцијата, што укажува на условите за нивно задржување, составена во воспоставен ред... Тој е дизајниран да организира групирање на извршени документи во случаи, да ги систематизира и евидентира случаите, да ги утврди условите за нивно чување и е основа за составување пописи на случаи на трајно и привремено (над 10 години) складирање, како и за сметководство на случаи на привремено (помалку од 10 години) складирање. Кога составувате номенклатура на случаи, неопходно е да бидете водени од Повелбата на училиштето, табелата за персонал, плановите и извештаите за работа, списоци на документи што ги означуваат условите за нивно чување, пред номенклатурите.

Би сакал да посветам посебно внимание на делот што претходно не беше означен,„Активности на училиштето за зајакнување на прашањата за безбедноста и цивилната одбрана и спречување итни случаи.

Номенклатурата на случаите ја потпишува секретарот, договорен со стручната комисија на училиштето, еднаш на секои три години - состручна и методолошка комисија(ЕПМК) Комисија за архиви при Владата на УР, одобрена од директорот на училиштето. Составено во 4 копии:

1 е документ за траен период на складирање и е вклучен во датотеката на фондот,

2 се користи како работник,

3 се применува во архивата на училиштето,

4 - во општинската архива.

(слајд бр. 5. Одредби)

Архивските прописиизработен врз основа на Модел -прописите и одобрен од директорот на училиштето. Овој документго одредува составот на документите на архивата, нејзините задачи, функции, права и одговорности.

(слајд бр. 6. Протоколи)

Прописи за постојана стручна комисијаја регулира работата на училишната стручна комисија. Создадена е експертска комисија која организира и спроведува методолошки и практична работаза испитување на вредноста на документите, избор и подготовка за пренос на документи за трајно чување во Одделот за архива на администрацијата. Таа е назначена по наредба на директорот на училиштето, на чело со заменик -директор за научна и методолошка работа, секретарот е одговорен за одржување на архивата.

(слајд бр. 7. Форма на писмена согласност за обработка на лични податоци на студенти)

Регулатива за обработка на лични податоци на вработени и студентиразвиен со цел да се утврди постапката за обработка на личните податоци на вработените во училиштето и учениците; обезбедување заштита на правата и слободите при обработка на лични податоци; воспоставување одговорност на службениците кои имаат пристап до личните податоци на вработените во училиштето и учениците. Кога ученикот влегува во училиштето, родителот (законски застапник) изготвува писмена согласност за обработка на личните податоци на неговото дете (ученик).

(слајд број 8.9. Специјална литература.)

Од особена важност се документите за персоналот, кои ја одразуваат работната активност на вработениот и ја потврдуваат должината на услугата потребна за пресметување на пензијата. ЗатоаHR документацијасе спроведува во согласност со Упатството за канцелариска работа, Законот за работни односи Руска Федерација, Инструкции одобрени со указ на Министерството за труд и социјален развојРуска Федерација. Оваа документација треба да се чува во сеф.

Со секој нов запис во работната книга, вработениот мора да се запознае со потврда во неговата лична картичка, која го повторува записот направен во работната книга.

Наредбите на директорот на училиштето се запишуваат во Дневниците за нарачки. Нарачките, регистрационите книги се нумерирани, означени и запечатени и потпишани од директорот на училиштето.

Врз основа на доставените документи и информации, се пополнува лична Т-2 картичка за секој вработен. По отпуштањето, картичката се чува во архивата 75 години.

Личните работи се водат воопшто наставен кадаручилиштата од моментот на започнување со работа до моментот на нивното отпуштање се регистрирани во Регистарот на лични досиеја на вработени во училиштата, чувани во архивата 75 години. Ангажирањето и отпуштањето на вработен се евидентира во книгата за евиденција на вработените за вработените во училиштето, која се чува 75 години.

Распоредот за одмор следната година го одобрува директорот на училиштето најдоцна до 15 декември во тековната година.

Лично медицински книгиза сите вработени регистрирани да подлежат на годишен медицински преглед, тие се чуваат во огноотпорен ормар.

Поминете низ сметководство и регистрација:

Наредби на директорот на училиштето за екипирање на вработените,

Наредби на директорот на училиштето за главната активност;

Наредби на директорот на училиштето за персоналот на учениците;

Договори за работа;

Лични картички вработени во Т-2,

Лични досиеја на вработени во училиштето,

Листови за потврда.

(слајд бр. 10. Информации, известување за пристигнување-заминување.)

Личните работи се одржуваат за секој ученик од моментот кога ќе влезат на училиште до нивното дипломирање или напуштање. Секој случај има број што одговара на записот во азбучната книга на ученикот. Личните датотеки од секоја класа се чуваат во посебни папки. Лично досие се издава на родители (законски застапници) на ученици врз основа на писмена пријава, за што се прави белешка во азбучната книга. Управувањето со личните работи го проверува заменик -директорот за наставно -образовна работа 2 пати годишно. По завршувањето на училиштето, личните датотеки се чуваат во архивата 5 години или се предаваат на барање.

Сите ученици во училиштата се вклопуваат во азбучната книга. Кога ги користите сите страници од азбучната книга за една или друга буква, продолжувањето на записите се прави во нова книга по редослед на последователни броеви за секоја буква. Книгата е нумерирана страница по страница, споена, запечатена од училиштето и потпишана од директорот.

Запишувањето и напуштањето на училиштето се формализира по наредба на директорот, наведувајќи ги причините за напуштање. Од 2010 година, во согласност со барањата на законот за спречување на занемарување, родителите (законските застапници) на студентите кои ги напуштаат, даваат сертификат од образовна институцијакаде што нивното дете продолжува да учи.

И на екранот има формулар за референца-известување, кој го нудиме да работи со студенти во заминување.

Како заклучок, мора да се каже дека со текот на времето, природата на трудовите примени во работниот тек донекаде се промени. Едвај работиме со оригинали, но повеќе создаваме со копии и електронски верзии на документи голема сумасопствени документи, кои се зачувуваат во електронска и печатена форма. За да се создадат услови за правилно складирање на оригинални документи, потребни се опремени простории што ги исполнуваат сите утврдени стандарди: од услови на осветлување и температура до дебелина на хартијата во папките и потребниот број на конец за кутии за поднесување. Затоа, во иднина гледаме складирање документи и создавање училишна архива во електронска форма и на електронски медиуми.

Декември 2010 година

НСОТ). Како дел од работата на NSOT, решението беше развиено во согласност со методите на федералниот модел:

• „Модел методологија за воведување нормативно финансирање по глава на жител за спроведување државни гаранции за правата на граѓаните да добијат јавно и бесплатно општо образование“;
• "Модел методологија за формирање систем на наградување и стимулации за вработените во државните образовни институции на составните субјекти на Руската Федерација и општинските образовни институции кои спроведуваат програми за основно општо, основно општо, средно (целосно) општо образование."

Пресметка и распределба на фондот за плата Сметководството и распределбата на средствата што ги добива институцијата се води во согласност со нормативното финансирање по глава на жител. Овој блок вклучува:

• Определување на износот на средствата на образовната институција.

Управување со ресурси за човечки ресурси: евиденција за човечки ресурси

На пример, ако е неопходно да им се обезбедат на работниците униформи и ОЛЗ, потребно е да се подготви налог за постапката и времето на нивното издавање, што им се потребни на вработените. Надоместокот и придобивките за работа во посебни услови мора да бидат документирани: опасни индустрии, нередовно, ноќно, итн. Понатаму, тие ја изготвуваат Регулативата за управување со евиденција на персоналот.

Внимание

Ја отсликува листата на документи неопходни за работата на организацијата, постапката за нивна регистрација и чување. Законодавството не обврзува да изготви таква Регулатива, меѓутоа, тоа во голема мера ќе ја олесни работата на персоналот. Да работат во нова организацијадиректорот прво се вработува, потоа го регрутира остатокот од персоналот.

Составот и бројот на потребни работни места ја одразуваат табелата за персонал. Правилата на редоследот ги одразуваат сите работни распореди, барања за вработените итн. Стандарден договор за работа се развива врз основа на нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Карактеристики на HR администрација

Информации

Сите прашања ќе ги реши специјализирана организација од трета страна.

• Тешкотии со протокот на документи се јавуваат ако организацијата е голема, има структурни единици и голема количина документација. Во овој случај, одговорноста за пренос на документи може да му се додели на курирот. Во исто време, претставниците на организацијата што извршува често не ја посетуваат канцеларијата на клиентот, т.е.

Тоа е, работата се изведува целосно од далечина.

Поедноставување на сметководството во микро-претпријатија Сите услови за работа се фиксни во договор со вработениот. Во 2018 година, раководителите на овие компании и индивидуалните претприемачи имаат право да одбијат да изготват локални прописи. Во рок од 4 месеци од датумот на губење на статусот на микро претпријатие, менаџментот е должен да издаде „традиционална“ документација за човечки ресурси.
Значи, организацијата на управување со евиденција на персонал во претпријатие е сложена процедура.

Како да започнете со управување со човечки ресурси од нула во буџетска институција?

Персоналот е форма на распоред со внесени имиња на вработени во согласност со заземените позиции. Распоредот за одмор (образец Т-7) ги одразува информациите за времето на доделување годишен одмор на сите вработени. Составен една година. Го одобрува директорот во договор со синдикалната организација.

Документот мора да биде составен најмалку 2 недели пред новата година. Податоците внесени во него се задолжителни и за вработените и за работодавачите. Корисниците се исклучок. Примерок Т7 Распоредот ги вклучува следните детали:

• име на одделот;
• Назив за работа;
• Целосно име и персонален број на работникот;
• број на денови за одмор;
• датуми на заминување на одмор според планот и факт;
• основата за пренос на одмор, проценетиот датум.

Вработениот е информиран за ова 2 недели пред одморот.

HR администрација од a до z

Важно

Денес, постапката за ангажирање вработени, без оглед на областа на активност на одредено претпријатие, е регулирана со сегашните законски норми. Во исто време, мора да се запомни дека сета ваква постапка е регулирана со законодавни норми. Секое отстапување од нив едноставно не е дозволено. Доколку регулаторните органи најдат какви било прекршувања, можно е да се изречат прилично сериозни казни.

• Општи аспекти
• Како да водите евиденција за персоналот во организацијата
• Најчесто поставувани прашања

Со цел да се избегне појава на сите видови тешкотии, беше развиен специјален софтвер.

Тоа ви овозможува да ги автоматизирате записите за персоналот, за да избегнете разни грешки и недостатоци. Денес процесот на евиденција на персоналот е регулиран на законодавно ниво.

Вработени во владина агенција

Платите на наставниците се пресметуваат врз основа на големината на наставниот товар во рамките на наставната програма. Спроведе блок за дистрибуција на обемот на работа на наставниците врз основа на податоци за: предмет; класа; бројот на ученици; големината на товарот месечно. Во личниот платен список на вработениот, платите по позиција автоматски се пресметуваат, пресметки за наставен товарвработен и надоместоци за раководство во училница и управување со канцеларијата.

Спроведе пресметка на дополнителни исплати на вработените во нивните индивидуални листови за плати за формирање плати. Детален описфункционалноста на решението "1C: Плата и персонал на образовна институција" е дадена во Додаток 1. Решението "1C: Плата и персонал на образовна институција" го помина сертификатот "1C: Компатибилен", информативна поштаБрој 13316 од 25.03.2011 година

Постапката за одржување на евиденција на персоналот во претпријатието

Пристапот до нив е дозволен само за строго ограничен круг службеници. По отпуштање на персоналот, личните датотеки се предаваат на архивско складирање. Правила за регистрација, складирање и издавање работни книги, како и инсерти.Сите организации се обврзани да водат работни книги за својот персонал, со исклучок на вработените ангажирани со скратено работно време. При почетниот прием, работодавачот самостојно добива празно обрасци и го прави првиот запис во нив. На Насловна страницавнесете ги релевантните податоци за вработениот. Потоа, неопходно е да се следи нивната важност и да се направат промени на време. На ширењето на главниот дел, се запишуваат за трудот и социјалните активности на вработениот, неговиот прием постојани преводи, отказ. Сите записи се нумерирани на општ начин и се внесуваат врз основа на нарачката. Писмото за оставка е придружено со печат на организацијата и потпис на раководителот.

1в: плата и персонал на образовна институција

Постојат многу бизниси од трети страни кои сега ги нудат овие услуги. За плаќање, се подготвува целата потребна документација. Се спроведуваат и сите други документарни активности поврзани со одржувањето на евиденцијата на персоналот. Правна регулацијаВажно е да се запамети за големиот број регулаторни документи што регулираат одржување на евиденцијата на персоналот. Важно е да се запамети за голем број многу различни нијанси директно поврзани со сметководството. Основните регулаторни документи поврзани со овој вид активност денес го вклучуваат следново: Важно е да се обрне посебно внимание на различни ГОСТ, како и на сите видови унифицирани системи. Инспекторат за трудпри вршење на инспекциски надзори, без оглед на причината за овој вид на настан, тој секогаш се потпира првенствено на работните книги.

HR администрација од нула: чекор по чекор водич 2019

ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ ОД НУЛА:

краток приближен чекор-по-чекор водич за воспоставување на HR администрација во новоотворена компанија

(ако сакате да ги средите работите во постоечка кампања, тогаш друг чекор-по-чекор водич е посоодветен за вас- обновување на евиденцијата на персоналот >>)

Ако ви беше наложено да доставите до новоотворена компанија HR администрацијаод нула, и имате малку искуство во оваа област (можеби сте креатор, лидер и досега единствениот вработен во нова компанија, нов регрутер, или генерално сметководител или менаџер на канцеларија кој бил „закачен“ на персоналот, или претприемач почетник), тогаш нашиот водич сигурно ќе ви помогне. Составен е на едноставен и достапен начин, особено за новодојденците во бизнисот со персонал.

И секако Богатите акции на нашата страница ќе ви помогнат :

• бесплатна референтна база за управување со евиденција на персонал: 25 главни постапки по чекор (вработување, одмор, отпуштање итн.), 200 примероци од документи за персонал, блок „Работни книги“ (примероци за пополнување и консултации), 5 прирачници за кадровски работи, консултации, написи за персонал) и многу повеќе;
• голема референтна база достапна за претплатниците на списанието „Кадровик-практичар“ (секој може да си го дозволи тоа >>): 140 чекор по чекор инструкцииза работа на персонал, повеќе од 1000 примероци од документи за персонал, корпи за консултации и статии, курс за основи на управување со евиденција на персонал, полица за книгии слично;
• нашите најдобри книги за управување со човечки ресурси.

Значи, ви е доверено персонал. Од каде да започнеме?

1. Ајде да ги складираме потребните закони, специјална литература и програми.Сето ова ќе ви треба во вашата работа.

• Потребно Повредата на работните закони може да резултира со голема парична казна.Затоа, знаењето и усогласеноста со законите за работни односи мора да се пристапи одговорно.
• Од специјална литература, со задоволство ви нудиме прирачници (можете бесплатно да преземете) инашите најдобри книги за управување со човечки ресурси. Чаршиите од референтните бази на податоци на страницата исто така ќе бидат корисни.
• Одлучете со менаџментот за прашањето за набавка на програма во која ќе водите евиденција на персоналот. Има многу такви програми, и многу специјализирани, многу, многу погодни. Некои се донекаде заобиколени во однос на 1C функционалноста. Но, повеќето компании водат евиденција на персоналот по традиција во 1C. Факт е дека има многу специјалисти за поддршка 1C во секој град, но нема да најдете специјалисти за поддршка на други програми насекаде.

2. Ние земаме копии од составните документи на организацијата од раководството и внимателно ги проучуваме.

Персоналните документи ќе мора да се усогласат со составните документи на компанијата и да не се спротивни на нив на кој било начин. Прочитајте во Повелбата постапката за ангажирање директор (ќе аплицирате за работа) и постапката за одредување на неговата плата, периодот за кој може да се склучи договор за вработување со него - некои карактеристики може да бидат наведени во Повелбата. Понекогаш Повелбата ја пропишува постапката за ангажирање клучни директори и воспоставување системи за наградување за нив (на пример, со прелиминарно одобрување на генералниот состанок на основачите), па дури и постапката за одобрување кадровска маса.

3. Определете ја листата на документи што мора да бидат на страницата персонална работа, и кои ќе ги составиме.

Јасно е дека ќе изготвите документи задолжителни со закон во секој случај. Проверете со вашето раководство кои од изборните документи ќе ги подготвувате за компанијата. Исто така, однапред, можете да разјасните со директорот какви посебни услови сака да види во внатрешните работни прописи, други локални прописи, во формите на договори за вработување.

Ако вашата компанија е микро-претпријатие, тогаш според 309.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не смеете да изготвувате некои документи:

„Работодавач е субјект за мал бизнис кој е класифициран како микро-претпријатие, има право целосно или делумно да одбие од донесување локални прописи кои содржат норми трудово право(внатрешни работни прописи, прописи за наградување, прописи за бонуси, распоред на смени и други). Покрај тоа, да се регулира работните односии други односи директно поврзани со нив, работодавачот - субјект на мал бизнис што е класифициран како микро -претпријатие треба да ги вклучи во договори за вработувањесо вработените, условите што ги регулираат прашањата што, во согласност со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти што содржат норми за работно право, треба да се регулираат со локални прописи..."

4. Го организираме директорот

Проверете дали директорот (извршниот директор) е правилно формализиран. Ако не, тогаш пред с all го договараме режисерот. Тој е првиот работник! Од документите треба да биде јасно од кој датум работи директорот. Постои чекор-по-чекор постапка за аплицирање за работа на директор во голема референтна база на податоци и во „Пакет за службеници за персонал“, потребни примероци од документи, тематски консултации на истото место.

5. Ние ја составуваме табелата за персонал, внатрешните работни прописи и други локални прописи (видете ја табелата од клаузула 3).

Сигурно компанијата с yet уште нема работна маса и внатрешни прописи за работна сила и други локални прописи. Ние ги составуваме. Сите овие документи се координирани со директорот. Ги земаме предвид коментарите и желбите на директорот, проверуваме дали тие се спротивни на законодавството. Готовите верзии на именуваните документи се договараат во согласност со постапката утврдена со закон (доколку е потребно, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените), тогаш шефот на компанијата ги одобрува. На нашата веб -страница, има многу примероци од такви документи слободно достапни. Има многу повеќе такви примероци и тематски коментари за нив, чекор по чекор процедуринивните изјави се наоѓаат во голема референтна база на податоци и во „пакетот Кадровик“. На нашата веб -страница можете слободно да го прочитате новото корисна статија "Персонал: форма и содржина"Препорачуваме претплатници на списанието" Кадровик-практичар "да ја прочитаат статијата:" Ние подготвуваме внатрешни работни прописи: легални, внимателни и корисни за работодавачот “и видете обрасци на локалните прописи.

6. Развиваме стандардна форма на договор за вработување, која ќе се склучи со вработените.

За претплатниците на списанието „Кадровик-практичар“, ги препорачуваме следниве упатства: „Ангажираме вработен: кадровски прашања“... Од него, меѓу другото, ќе научите кои услови се поволни за работодавачот да ги вклучи во договорот за вработување и кои услови, напротив, не се пожелни и опасни.

7. Подготвуваме други документи што ќе ни бидат потребни за извршување на персоналната работа во иднина:

Подготвуваме сметководствени книги, списанија за регистрација, временски листови, формулари за нарачки, договори за материјална одговорности сл.

8. Одлучуваме со раководството за прашањето кој ќе ги чува работните книги .

Ако вработените с yet уште не се ангажирани, тогаш шефот на организацијата (директор) ќе мора прво да ги чува работните книги. За ова се издава наредба. На нашата веб -страница има примерок налог за шефот на организацијата да преземе одговорност за одржување, чување, евидентирање и издавање работни книги. Таквата наредба е задолжителна, ова е услов на Уредбата на Владата на Руската Федерација. Доколку не постои, работодавачот може да се соочи со парична казна. Потоа, директорот може да ги пренесе овие овластувања на прифатениот персонален работник, исто така, по наредба. На нашата страница постои формулар за нарачка за назначување лица одговорни за одржување, чување, евидентирање и издавање работни книги >>

9. Ги регистрираме вработените за работа.

Потоа, вработените ќе почнат да работат и ќе започне фазата на работни денови за персоналот, ќе биде неопходно да се чува временски лист, да се состави распоред за одмор, да се организираат одмори, да се користат стимулации и казни, службени патувања, комбинација, отпуштање и многу повеќе ... Нашите ресурси ќе ви помогнат во сето ова.

Ме интересира прашањето како се одвива работата на персоналната канцеларија во училиштето. Пред тоа, работев како персонал во мали комерцијални организации и за првпат се вработив на училиште. Затоа, би сакал да учам администрација за човечки ресурси во училиштето и да ги преземам потребните документи.

Одговори

Администрацијата за човечки ресурси во училиштето се спроведува според општите правила за организирање работа со човечки ресурси. Исто како и во секоја друга организација, кадар во училиште:

• изготвува наредби за персонал. Ова се наредби за вработување вработени, раскинување на договор за вработување итн.;
• составува и склучува договори за вработување со вработени;
• прави записи во работните книги на вработените;
• чува лични картички на вработените;
• ги подготвува сите документи за одмори и службени патувања на вработените;
• прави распоред за одмор;
• чува временски лист;
• води книга со евиденција на работни книги.

Покрај тоа, на персоналниот офицер, вклучително и на училиште, може да му се додели одговорност за одржување воена евиденција.

Така, канцеларијата на персоналот работи на училиште и документите што персоналот ги подготвува кога работи на училиште не се многу различни од она што е прифатено во комерцијалните организации.

Во исто време, персоналот треба да го проучи Законот за образование, како и документи на Министерството за труд за времетраењето на работното време на наставниците, како и за периодот годишен одморнаставниците.

Исто така, треба да се запомни дека при вработување на наставници, потребен е сертификат за без криминално досие. Овој документ е претставен при аплицирање за работа како дел од општиот пакет документи. Покрај тоа, најчесто тоа ќе биде кадар кој ќе треба да го следи усвојувањето на следната сертификација од наставниците.