Материјална одговорност на лицето. Што е потврда

Списокот на позиции на финансиски одговорни лица беше специјално изработен во Министерството за труд на Руската Федерација, со цел да им го стави на вниманието на менаџерите кругот на вработени за кои можат целосно да обвинат за загуба или штета на материјалните средства. Оваа листа може да се прошири или промени само на законодавно ниво, локалните акти на претпријатијата во овој случај не можат да променат ништо.

Во кои случаи може да се примени целосна финансиска обврска за вработениот

За време на извршувањето на нивните директни должности, многу вработени треба да се занимаваат со материјални средства за кои работодавачот е одговорен. Природно, ако нешто се скрши или исчезне, работодавачот ќе сака да ја поврати штетата од работникот што ја предизвикал загубата. Но, ова не може секогаш да се направи. Во трудовото законодавство, прашањето за одговорноста на вработените е детално опишано.

Значи, кога станува збор за материјална одговорност, тогаш може да се утврди со закон или договор. Покрај тоа, договорната одговорност има свои ограничувања: одговорноста на работодавачот не може да се потцени и одговорноста на работникот не може да се прецени во однос на онаа утврдена со закон. Всушност, страните во договорот можат да ги одредат оние услови за материјална одговорност што се напишани во законот.

Според чл. 241 од Законот за работни односи на Руската Федерација, материјалната одговорност на вработениот има ограничување поставено на ниво од една просечна месечна плата. И можно е да се зголеми одговорноста само во случаи директно пропишани во чл. 243 од Законот за работни односи на Руската Федерација, имено:

Кога тоа е директно напишано во законот.
Кога имало посебен договор помеѓу работникот и работодавачот (таков договор може да биде еднократен или постојан).
Кога штетата е направена намерно.
Ако работникот што ја предизвикал штетата бил пијан или под дејство на дрога.
Ако дејството, како резултат на што е предизвикана штетата, беше официјално признато како кривично дело или административна повреда.
Доколку вработениот што ја предизвикал штетата не бил во извршување на неговата работни обврски.

Списокот на позиции на финансиски одговорни лица може да се користи во случаи кога работникот потпишува посебен договор со работодавачот, со што презема целосна финансиска одговорност.

Индивидуална и колективна материјална одговорност

Законодавецот во Законот за работни односи на Руската Федерација користи 2 категории: индивидуална и колективна финансиска одговорност. Кој ќе се користи зависи од природата на извршената работа. Ако група луѓе работат со материјални вредности, меѓу кои е невозможно да се разликува одговорноста, тогаш се потпишува договор за целосна материјална одговорност со целиот тим одеднаш.

Сепак, секој член на тимот има можност да се ослободи од одговорноста за причинетата штета. За да го стори тоа, треба да ја докаже својата невиност. И во исто време, степенот на вина на членовите на тимот може да варира. Ова или се преговара во рамките на колективот, или, ако спорот оди на суд, степенот на вина го утврдува судот.

Не ги знаете вашите права?

Според тоа, индивидуалната материјална одговорност се наметнува само на еден вработен кој директно работи со материјални средства. И ако таков вработен има замена, тогаш се склучува посебен договор со него.

При изборот помеѓу овие две категории, неопходно е дополнително да се обрне внимание на листата на дела во кои е можно да се склучи договор за целосна одговорност. Обезбедени се различни списоци за индивидуална и колективна одговорност. Но, и едните и другите се запишани во декретот на Министерството за труд на Руската Федерација бр. 85 од 31 декември 2002 година. Покрај тоа, ако за индивидуална одговорност постои список на позиции и работни места, тогаш за колективна само листа на работни места, во врска со извршувањето на кои материјалната одговорност може да се прошири.

Список на лица и дела кои подлежат на целосна одговорност

Значи, во резолуцијата на Министерството за труд, има 3 списоци, каде што се наведени позициите и видовите на работа со можност за склучување договор за материјална одговорност.

Список на позиции на кои може да им се додели индивидуална одговорност. Вклучува:

Касиери и контролори.
Вработени од кое било ниво, кои работат во депозитар или експертски области на активност, како и оние поврзани со циркулација на пари и хартии од вредност.
Директори вработени во услужниот сектор, храна, трговија, хотели.
Шефови на магацини, шкафчиња и заложници, команданти на згради, главни медицински сестри, агенти за шпедиција, кастелани, магационери.
Шефови на аптеки и фармацевтски организации.
Лабораториски асистенти, методолози, раководители на библиотеки.

Списокот на работи каде што може да се потпишат договори за индивидуална одговорност со вработените што ги извршуваат:

Прифаќање и плаќање на плаќања, продажба на стоки и услуги.
Депозитарна и експертска работа, како и работа поврзана со промет на банкноти и хартии од вредност.
Работи поврзани со складирање на материјални вредности.
Работи поврзани со поправка на предмети за домаќинството, автомобили, накит, нуклеарни материјали, а со тоа и со нивното привремено складирање.

Списокот на работи каде што може да се склучат договори за колективна одговорност со вработените што ги извршуваат се совпаѓа со претходната листа на работи.

Регистрација на одговорност: редослед за назначување и примерок од договор

Прашањето за целосна финансиска обврска треба да се поправи одделно. Само за менаџерите на компаниите и главниот сметководител, оваа клаузула може да биде дел од договорот за вработување.

Договор за целосна одговорност може да му се понуди на вработениот за потпис веднаш заедно со договор за работапри неговото запишување во државата. Ако ова не е направено, работникот одговара за штета само во рамките на месечната плата - дури и ако неговата позиција е фиксирана во списокот на лица со кои може да се склучат договори за целосна одговорност. Самиот договор е склучен врз основа на соодветниот налог.

Работодавачот може да понуди да потпише договор некое време по вработувањето, но работникот не е должен да го потпише. Сепак, одбивањето може да доведе до отпуштање. Точно, пред тоа, работодавачот ќе треба да му понуди на работникот друга позиција. И самото отпуштање се врши според постапката поврзана со значајна променаусловите на договорот за вработување.

Преземете го формуларот за нарачка

Пример стандарден договорза вакви случаи, беше предложено и одобрено од Министерството за труд со иста резолуција како горенаведените списоци на работни места и работни места. Постојат 2 опции: да се консолидираат индивидуалната и колективната одговорност.

Последици од оштетување

Пред да побара целосен надомест за штета од работникот, работодавачот мора да ја утврди висината на штетата и да му даде на работникот месечен надомест за доброволен надомест. Ако работникот не го платил потребниот износ во овој период, тогаш задолжителната наплата на износ поголем од просечната месечна заработка на работникот може да се изврши само на суд.

Вработениот има шанса да избегне плаќање надомест доколку ја докаже својата невиност. Исто така, работникот може, по договор со работодавачот, да плати надомест на рати. За да го направите ова, вработениот мора писмено да ја формализира својата обврска, каде што ќе го наведе времето на плаќање. Но, ако вработениот не го следи распоредот за плаќање, тогаш долгот може да се наплати на суд.

Разрешување на финансиски одговорно лице

Отпуштањето на работникот на кој било начин не влијае на неговата обврска да ја плати штетата што му е нанесена за време на работата. Работодавачот може дури и конкретно да отпушти несигурен вработен, но тој сепак ќе мора да плати надомест за штета.

Трудовото законодавство го зацврстува принципот дека материјалната одговорност на кој било начин не зависи од доведување на вработен до дисциплинска, административна или дури и кривична одговорност. Значи, ако работникот е затворен за кражба, тој ќе мора да го плати долгот кон работодавачот.

Вработен кој, за време на извршувањето на работните задачи, работи со материјални средства, може да одговара за нивната штета или загуба. Но, за да може таков вработен целосно да ја надомести штетата, мора да се потпише посебен договор со него. Сепак, договор за целосна одговорност не може да се потпише со секого - позицијата што ја зазема вработениот или извршената работа мора да бидат вклучени во соодветната листа одобрена од Министерството за труд.

Речиси секој работодавач има барем еден вработен кој, според неговите работни обврские одговорен за безбедноста на имотот на работодавачот што му е доверен директно.

Како лице првенствено заинтересирано да се осигура дека неговиот имот е недопрен, рационално искористен и за наменетата цел, работодавачот иницира извршување на договор (договор) со таков вработен (или вработени) за целосна одговорност (член 244 од Законот за работни односи) на Руската Федерација). Целта на таков документ е:

Зголемување на степенот на одговорност на вработените за имотот што не му припаѓа.
Можност да се добие од вработениот надомест за штетата предизвикана од него во целост.

Извршувањето на таков договор е право на работодавачот. Законодавството не го обврзува да го стори тоа. Меѓутоа, отсуството на овој документ, дури и со очигледна и докажана вина на работникот, нема да му дозволи на работодавачот да поврати од него повеќе од една просечна месечна плата во исплата на причинетата штета (член 241 од Законот за работни односи на Руската Федерација) Федерација).

Која е материјалната одговорност на вработениот

Материјална одговорност кон работодавачот постои за сите вработени. Но, може да има различни форми:

Ограничено (членови 231, 238, 241 од Законот за работни односи на Руската Федерација), во кои не е склучен договор за одговорност, работодавачот има право самостојно да надомести штета од работникот во ограничен износ, и ако износот утврден од законот е надминат, само преку жалба до судот (чл. 248 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Целосна индивидуа (членови 242, 243 од Законот за работни односи на Руската Федерација), што произлегува кога лесно се специфицира износот на имотот за кој е одговорен работникот, на работникот му се обезбедени услови за негово следење и на работникот му се додели соодветно одговорност.
Целосен колектив (член 245 од Законот за работни односи на Руската Федерација), кој се разликува од целосниот поединец по тоа што одредена сума на имот е под контрола на група лица на кои истовремено им е доделена оваа одговорност.

И двата вида целосна финансиска одговорност се придружени со тоа што работодавачот изготвува писмен договор (членови 244, 245 од Законот за работни односи на Руската Федерација) договор за материјална одговорност: во првиот случај - со секое финансиско одговорно лице, во второто - со сите членови на групата. Материјалните вредности им се пренесуваат според пописот и периодично подлежат на попис.

Комплетна листа на позиции и работни места во кои се јавува еден или друг вид одговорност е содржана во декретот на Министерството за труд на Руската Федерација бр. 85 од 31 декември 2002 година. Примери се:

за поединец - касиер, магационер, шпедитер, возач;
за колективот - тим продавачи, тим градители или магационери.

Препорачливо е да се подготви договор за материјална одговорност или истовремено со назначување вработен на позиција што подразбира соодветна одговорност, или при започнување со работа со оваа одговорност. На лица под 18 години не им е дозволено да склучуваат такви договори (член 244 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Сите нијанси на односот помеѓу работодавачот и вработените во врска со материјалната одговорност може да се систематизираат во внатрешна регулатива.

Сомневање како правилно да се спроведе одредена постапка поврзана со управувањето HR администрација? На нашиот форум можете да ги отфрлите сите сомнежи. Значи, можете да разјасните со кого и во каква форма е потребен договор за вработување со материјална одговорност.

Каде да добиете формулар за договор за одговорност

Стандардните форми на договори за двата вида на целосна одговорност се присутни во декретот на Министерството за труд на Руската Федерација од 31 декември 2002 година бр. 85 (Додатоци 2 и 4).

Тие може да се земат како основа со изготвување на сопствени договори, кои ќе ги земат предвид барањата за специфични позиции, работни места, тимови и ситуации.

Информациите ќе бидат задолжителни за таков документ:

За страните што го заклучија.
Нивните обврски. Особено, работодавачот мора да создаде услови за вработениот да може да обезбеди сигурност на имотот.
Предмет на одговорност на вработениот.
Датум на затвор.

На нашата веб-страница, можете да видите една од опциите за договор за целосна индивидуална обврска на сметководител-касиер.

За примерок од сличен документ составен за тим, видете.

Исходи

Склучувањето договор за одговорност со лице на кое му е доверено да работи со материјални средства е прашање од најголема важност за работодавачот заинтересиран за безбедноста на неговиот имот. Кога го составувате овој документ, неопходно е да се придржувате до голем број правила утврдени со сегашното законодавство.

Последна измена: јуни 2019 година

За да се избегнат ризиците поврзани со оштетување на имотот на организацијата, нејзините клиенти, материјално одговорно лице работи на секоја локација каде што се одржува и користи таков имот.

Кој може да им се додели во организацијата? Дали режисерот може да биде финансиски одговорна личност? Какви права имаат финансиски одговорни лица, кои се нивните одговорности?

Дефиниција

Финансиски одговорно лице е вработен кому му се доверени материјални вредности, и за нив е целосно одговорен.

Одговорноста е регулирана со поглавјата 37, 39 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Списокот на финансиски одговорни лица според Законот за работни односи е утврден со чл. 244, чл. 277.

Мора да се каже дека сите вработени се одговорни за оштетување и губење на имотот на организацијата во рамките на просечната месечна плата, оваа одговорност е делумна. просечна платапресметано врз основа на платите за претходните 12 месеци.

Инаку, материјално одговорното лице е одговорно за обврските. Таквата одговорност се наметнува на тимот (бригада) или лично. Одговорноста на бригадата се воведува кога нејзините членови извршуваат активности заедно, и не е можно да се изолира учеството на секого. За да се избегне одговорноста на бригадата, едно лице ќе треба да докаже дека не е вклучено со докази.

Ако финансиски одговорниот оди на одмор или заминува, се спроведува целосен попис на имотот што му е доверен (дел 3 од чл. 11 402-ФЗ од 06.12.2011 година).

Назначување на материјално одговорни лица

За директорот, одговорноста е дадена во целост.

Заменик директорот, главниот сметководител се назначуваат за одговорни, ако тоа не се случи, тие ја носат истата одговорност како и другите вработени во претпријатието. За да го направите ова, доволно е да вклучите таков услов во договорот за вработување.

Целосната одговорност на вработениот, тимот се утврдува со договорот, врз основа на кој. Договорот за колективна одговорност го потпишуваат водачот и сите членови на колективот.

Задолжителни услови за склучување договор се:

работникот достигнал полнолетство;
извршувањето на работата е невозможно без одржување и употреба на материјални вредности.

Одговорност во буџетска институцијасе разликува во отсуство на циркулација на пари и вредни средства. Нема позиции поврзани со такви активности.

Договорот е дозволен да се потпише со работници на работни места или оние вработени на работни места наведени во Уредбата на Министерството за труд и социјален развој од 31 декември 2002 година бр. 85.

Со цел да се избегнат противречности при аплицирање до судските органи, треба да се разјаснат нијансите на одговорност, тие треба да се содржат Опис на работно место... Законот не воспостави такво барање.

Должности

Одговорните лица на организацијата треба:

заштита на имотот на организацијата, спречување на нејзина штета;
навремено информирајте го раководството за заканата од штета;
води евиденција за вредностите и се вклучува во подготовка на извештаи;
учествуваат во проверка на достапноста на имотот, неговата состојба.

Во овој случај, администрацијата мора:

обезбедете ја потребната средина за работа на вработениот, зачувување на имотот;
да го запознае вработениот со закони, прописи, други документи кои се однесуваат на материјална одговорност, локални акти;
проверете ја достапноста на имотот, неговата состојба.

Кој е целосно одговорен

Работникот е целосно одговорен ако:

тој има целосна одговорност;
беше откриен недостаток на вредности, администрацијата изготви документ според кој работникот ги доби овие вредности;
штетата е предизвикана со умисла, во состојба на интоксикација, како резултат на употреба на алкохол, токсични, наркотични супстанции, имотот е оштетен или изгубен како резултат на кривично дело, административна повреда;
откриени се информации, чие необјавување е заштитено со закон;
работникот не ги исполнил своите должности.

Малолетниците сносат целосна одговорност во третиот случај од горенаведеното.

Кога вработениот е ослободен од одговорност

Ако штетата настанала од причини:

поплава, ураган, земјотрес; друга природна катастрофа; воена акција;
со закана по животот на вработениот, другите граѓани, државата, и беше невозможно да се елиминира оваа опасност на поинаков начин;
одбрана доколку таквата одбрана била неопходна;
природен ризик, кога задачите не можат да се извршат на друг начин, работникот постапил во согласност со искуството и знаењето акумулирано од општеството, ги извршувало должностите по потреба;
менаџментот не ги создаде потребните услови за складирање.

Обнова на штета

Раководството има право да бара надомест на штета од вработениот; забрането е од законодавецот да бара загубен приход. Висината на штетата се пресметува врз основа на просечните пазарни цени, но не помалку од трошоците наведени во документите, земајќи го предвид абењето. Законодавецот може да предвиди друг начин за утврдување на штетата. Потребата да се докаже висината на штетата лежи кај лицето на кое е причинета.

Постојат четири начини за излез од ситуацијата, во зависност од околностите.

Раководството има право целосно да ја прости штетата, дел од неа. Сопственикот има право да воведе ограничувања. На одлуката може да влијаат: висината на штетата, мерката на вина на работникот, неговото постигнување на мнозинство, постоење договор за целосна одговорност. Право да не се применува во корист на едни, на штета на други.
Кога штетата не ја достигнува просечната месечна плата, надоместокот се одзема по наредба на раководството. Ова мора да се направи во рок од еден месец откако е утврдена штетата.
Кога ќе истече времето, работникот одбива да ја надомести штетата, што е повеќе од просечната месечна плата, можно е да се добие надомест само преку судовите.
Вработениот има право да понуди надомест, делумно и целосно.

Администрацијата има право да обезбеди план за рати: виновната страна се обврзува писмено да ја надомести штетата, се составува распоред за плаќање. Ако лицето кое се обврзало дека ќе ја надомести штетата, но оној што одбило, е разрешен, тогаш ќе може да се опорави само преку судот.

Со согласност на администрацијата, вработениот ја надоместува штетата со својот имот, го поправа скршениот.

Список на материјално одговорни позиции

Списокот на позиции е како што следува:

касиери, контролори;
секој што работи со депозити, банкарски картички и попуст картички; извршување стручно расудувањебанкноти, хартии од вредност; учество во промет на пари, хартии од вредност и благородни метали; сервисирање банкомати и клиенти кои ставаат вредни работи во трезори; собирање и транспорт на готовина, други вредни работи; служат на касата; генерирање и броење готовина;
вработени од сите нивоа на управување со трговски претпријатија, угостителски и јавни услуги, хотелскиот сектор;
менаџерски персонал во организации ангажирани во изградба на згради и конструкции, производство на инсталација;
менаџерски персонал на магацински капацитети, заложници, простории за складирање, менаџери на продавници, команданти, кастелани, чувари на магацини;
високи медицински сестри од медицински организации;
агенти ангажирани во набавки, испорака, шпедитери;
раководители на фармацевтски организации, фармацевти, технолози и фармацевти;
лабораториски асистенти, методолози на универзитети, раководители на библиотеки.

Список на дела за кои се воведува целосна одговорност

За вработените се воведува целосна одговорност, лична, воспоставена за тимот:

примање и издавање готовина, безготовинско плаќање на казни, сметки за комунални услуги, даноци и други; плаќање за стоки и услуги; работа на машини; издавање и чување сезонски билети, билети и купони, и оние што можат да се користат за плаќање услуги;
депозит, експертиза, ликвидација на банкноти, хартии од вредност, нивниот промет, како и благородни метали; работењето на банкомати и зачувување на имотот на клиентите во трезори; издавање, чување и располагање со кредит, дебитна и картички за попуст; собирање и транспорт на пари и други вредни работи; услуга на касата;
купување и продавање стоки, услуги;
во складиште, во служба на хотелски соби;
прием на вредни работи од граѓани, труд за нивна поправка, подобрување, складирање; со изнајмување такви предмети;
промет на товарот, по пошта;
производство, отстранување на дефекти на машини, уреди, нивни делови, наменети за продажба на граѓани;
промет и употреба во производството на скапоцени метали и камења;
чување и размножување на земјоделски животни;
прометот на нуклеарни и бактериолошки материјали, радиоактивни, хемиски супстанции, оружје и муниција.

Секој вработен или само од списокот сноси целосна одговорност? Одговорот е недвосмислен: активноста на вработениот мора да одговара на една од горенаведените списоци.

Бесплатно прашање до адвокат

Дали ви треба консултација? Поставете прашање директно на страницата. Сите консултации се бесплатни / Квалитетот и комплетноста на одговорот на адвокатот зависи од тоа колку целосно и јасно го опишувате вашиот проблем:

Вработен на кој, по природа на работните обврски, му се доверени материјалните вредности на претпријатието (услуга, оддел). Исто така, на такво лице му се доверени соодветните функции со изготвување посебен документ - договор или резолуција.

Одговорното лице- вработен во компанија (организација, фирма и други субјекти на активност) кој носи финансиска одговорност за вредностите што му се доверени.

Одговорно лице: ентитет, регрутирање, отпуштање, одговорност

Материјална одговорност- ова е една од одговорностите што, по правило, им се доделува на конкретни вработени или раководители на сектори (служби). За спроведување на специјални функции може да се регрутираат нов вработенили е назначено лице кое е веќе во персоналот на организацијата.

Одговорните лица може да вклучуваат претставници на следните позиции :

1. Касиери, касиерки-контролори, контролори, како и други вработени кои, на должност, ги преземаат обврските на гореспоменатите лица.

2. Раководители на претпријатија, како и нивни заменици, вработени во организацијата кои:

Врши депозитни активности,
- вршат прегледи, проверка на хартии од вредност за автентичност, уништување на хартии од вредност и банкноти;
- извршуваат трансакции за купување и продажба, даваат дозвола или плаќаат, како и други видови на циркулација на монети, благородни метали и други вредности;
- извршуваат операции со готовина при сервисирање клиенти и банкомати;
- извршуваат функции за собирање и така натаму.

3. Директори, административен персонали менаџери, како и други менаџери кои работат во услуги за потрошувачи, трговија, угостителство.

4. Менаџери, менаџери и други менаџери на магацини, заложници, магацини, шкафчиња.

5. Лабораториски асистенти и методолошки работници на декански канцеларии, одделенија, раководители на библиотеки.

6. Менаџери (менаџери) на аптеки, фармацевтски компании, одделенија и аптеки. Ова исто така вклучува технолози, фармацевти, фармацевти.

Главните видови на работа каде што треба да се назначат финансиски одговорни лица вклучуваат:

1. Вршење и примање плаќања, плаќање на стоки или услуги (преку благајната), служење функции во врска со готовина или автоматиобезбедување купони или билети.

2. Спроведување депозитни активности, проверка на автентичноста, експертиза, купување и продажба на хартии од вредност, благородни метали и други материјални вредности.

3. Купување и продажба на стоки или услуги.

4. Производство или преработка, прифаќање за складирање, ослободување или издавање на материјални вредности (релевантни за складишта, бази и други слични предмети).

5. Ракување или прифаќање на багаж, товар, пратки.

6. Прифаќање на различни вредности за складирање, држење работи за реновирање, реставрација, подобрување на квалитетот и така натаму.

7. Дејства со благородни метали (транспорт, размена, продажба, складирање, купување, преработка).

8. Хранење, размножување, чување, одгледување животни или земјоделски култури.

9. Обработка, производство, складирање, транспорт, контрола и сметководство на опасни радиоактивни супстанции, нуклеарни материјали, муниција, оружје и така натаму.

Ангажирање на материјално одговорно лице подразбира вклучување во упатствата на работникот за обврски за целосен надомест на штета предизвикана на работодавачот. Во исто време, работодавачот и лицето новорегистрирано за работа мора да склучат договор што подразбира целосна финансиска одговорност на вториот.

Склучувањето на специјален договор се врши само ако се исполнети следниве услови :

Вработениот достигнува полнолетство (18 години);
- извршување на новоназначениот работник на специјални функции кои имаат директна врска со стоки или парични вредности.

Склучувањето договор со материјално одговорното лице е право, но во никој случај обврска на работодавачот. Следствено, ако таков договор не е склучен, тогаш работникот е целосно ослободен од одговорност. Во иднина, при промена на материјално одговорното лице предусловзема инвентар. Со цел да се избегнат проблеми, пред склучувањето на договорот, работникот мора целосно да се запознае со сите материјали што му се пренесуваат како задолжен, а за кои ќе одговара пред работодавачот и законот.

Следните чекори за аплицирање за финансиски одговорен вработен не се разликуваат од ангажирањето обичен вработен.

Отпуштањето на материјално одговорно лице се врши според овој алгоритам :

1. Вработен кој сака да ја напушти организацијата поднесува апликација упатена до директорот.

2. Генерален директорја прифаќа апликацијата и назначува лице кое ќе прифати материјални вредности. После тоа, се издава наредба за извршување на пописот. Ако работодавачот не успеал да го заврши актот за помирување за 14 дена, тогаш во иднина сите побарувања против работникот може да се поднесат само преку судови.

3. Вработениот се запознава со налогот за попис.

4. Самиот попис се спроведува.

5. Резултатите се составени (во соодветна форма) во актот за помирување.

6. Вработениот се запознава со резултатите од пописот под потпис.

Од страна на Закон за работни односи RF (член 233) материјална одговорност се наметнува на работникот во следните случаи :

1. Во случај на недостаток на материјални средства што му беа доверени на лице според специјално составен договор или посебен документ.

2. Во случај на намерно оштетување на компанијата.

3. При аплицирање материјална штетадо главата при извршување на службените должности.

4. Материјална штета во несоодветна состојба (на пример, по употреба на дрога или алкохол).

5. Нанесување материјална штета во случај на извршување вистински кривични дела, кои се утврдени со судска пресуда.

6. Објавување информации што се комерцијална, службена или државна тајна.

7. Извршување административни прекршоци што предизвикаа материјална штета.

8. Предизвикување штета преку лоши перформанси или целосно неисполнување на нивните работни обврски.

Висината на материјалната одговорност често се утврдува со договор за вработување, кој работникот го склучува со главниот сметководител или раководителот на претпријатието. Покрај тоа, заедно со материјално одговорното лице (според член 277), главата презема слични функции.

Ако се идентификува штета, постапката понатамошна акцијаследно :

1. Одржано официјална истрага... Тоа ви овозможува да го утврдите фактот на оштетување на материјалните вредности и причините за нивната загуба.

2. Се издава наредба, според која се создава комисија со учество на специјалисти.

3. Вработениот се запознава со одлуката за спроведување истрага (потребен е личен потпис на материјално одговорното лице според таков документ).

4. Фактот за недостаток мора да го објасни вработениот во писмена форма. Ова ви овозможува да ја одредите причината за штетата. Вработениот учи за неговата обврска да изготви објаснувачка белешка од посебно известување.

5. Ако вработениот одбие да потпише известување за запознавање со нарачката (или друг документ), се чита гласно пред сведоците и се прави посебна белешка.

6. По истрагата, се составува акт, на кој може да се приложат и други документи. Актот мора да ги одразува околностите на незаконските дејствија, причинско-последичните односи и вината на вработениот.

7. Ако штетата е помала од просечната месечна заработка, тогаш се создава налог да се соберат овие средства од вработениот. Потребен е потпис на вработениот.

8. Материјално лице може да одговара.

Права и обврски на материјално одговорното лице

Во процесот на извршување на нивните службени функции финансиски одговорни лица имаат право :

1. Контролирајте ја работата за обработка, складирање, продажба, транспорт или употреба на материјални вредности.

2. Учествувајте во обработка, прифаќање, складирање, складирање, продажба на стоки и пресметување на приходите, како и подготовка на документи за пуштање или прифаќање на стока.

3. Учествувајте во пописот на материјалните средства.

4. Барајте од менаџментот да повтори или вонредно држењеинвентар.

5. Студиски извештаи за движењето на материјалните средства што се пренесени под контрола и добиваат податоци за нивните состојби.

6. Направете изјави до менаџерот во врска со повлекувањето на вработените кои не се во состојба нормално да ги одржуваат и чуваат материјалните вредности.

7. Извршете само-тестови (со дозвола на менаџерот).

8. Барајте од раководството да ги исполни условите од договорот.

Одговорности на материјално одговорното лице:

1. Водете евиденција за вредностите што ви стојат на располагање, генерирајте извештаи за движењето (салда) и префрлете ги на глава.

2. Известете го менаџерот за ситуации што претставуваат опасност за доверени материјални средства.

3. Внимавајте на пренесените предмети и организирајте навремени мерки за да спречите оштетување.

Бидете во тек со сите важни настани на Обединетите трговци - претплатете се на нашите