Суспензија од работа поради интоксикација со алкохол. Суспензија на вработен во состојба на интоксикација од работа. Суспензијата ја отсликуваме во документацијата за човечки ресурси

Доколку вработен се појави на услуга во пијан, тогаш таков вработен го загрозува нормалното функционирање на компанијата. Работодавачот е должен да го отстрани пијаното лице од работа. Considerе разгледаме колку компетентно, според словото на законот, да се спроведе оваа постапка. Написот, исто така, презентира примероци од документи што ќе бидат корисни за шефот.

Како да се отстрани вработениот од работа поради интоксикација со алкохол?

Не дозволувајте вработениот да се опие работниот процеснаредби од Законот за работни односи на Руската Федерација. Шефот на организацијата може да ја изврши оваа постапка на следниов начин:

• Подгответе налог / налог за суспензија.
• Да нареди пишување на објаснување и меморандум од страна на вработените во компанијата.
• Изготви акт за отстранување на подреден.
• Добијте мислење од лекарите за состојбата на вработениот.
• Потпишете ја нарачката со приложување на сите горенаведени документи.

Ајде подетално да го анализираме механизмот и нијансите на овој процес.

Постапката за суспензија од работа во состојба на алкохолна интоксикација

Надзорникот треба да издаде наредба или наредба да го суспендира работникот. За да може овој документ да добие правна сила, мора да има основа со која се потврдува дека вработениот бил навистина пијан. Во судењето, само сведочењето на сведоците нема да биде доволно. Можете да изготвите меморандум со кој се започнува постапката за ослободување на вработен од работна активност... Овој документ е напишан од надзорник или друг вработен кој забележал дека колега е пијан. Меморандумот потоа се внесува во лична датотека.

После тоа, вработениот мора да напише објаснувачка белешка. Подредениот може да одбие да ја разјасни неговата состојба. Овој факт треба да се запише во писмена форма. Главниот документ што работодавачот мора да го подготви е Законот за суспензија на работникот во врска со алкохолна интоксикација.

По завршувањето на горенаведените документи, шефот може да го испрати подредениот на медицински преглед, така што состојбата на вработениот ќе биде снимена од независно лице.

Патем, тука може да ни се најде и примерок од налог за суспензија од работа поради неизвршување на лекарски преглед.

Чинот на суспензија од работа во состојба на алкохолна интоксикација - примерок од 2018 година

Писмото на законот не утврдува кој треба да го изготви овој документ. Поради фактот што за дисциплина во работнички колективВработените во хумани ресурси обично се одговорни, затоа, тие се оние кои се овластени да го изготват документот. Но, непосредниот претпоставен на вработениот исто така може да го изготви документот.

Кои информации треба да бидат вклучени во суспензијата од работа?

Законот не поставува конкретни барања за дизајнот на овој документ. Но, во документот, мора да ги наведете следните информации:

• тековно време и датум, место;
• презиме, име, покровителство на лицето што го изработило чинот, неговата позиција;
• Име и позиции на сведоци кои се во подготовка на делото;
• Целосно име и позиција на вработениот, чија лоша состојба беше причина за пополнување на документот;
• индикација дека вработениот е присутен / отсутен при креирање на извештај;
• опис на состојбата на вработениот;
• потписи на сведоци и водачи.

При изготвувањето на документот, фокусот треба да биде на описот на состојбата на подредениот, што укажува на знаци на алкохолна интоксикација. Обично се снимаат следниве работи: мирис на алкохол, недостаток на координација помеѓу вработениот, некохерентен или нејасен говор, прекршување на општо прифатените норми на однесување, прекумерна летаргија или, обратно, вознемиреност.

Покрај тоа, постојат и наркотични и токсични видови на интоксикација. Во овие случаи нема мириси на алкохол. Има сјај во очите, стегнати или многу проширени зеници.

Други ситуации во кои работодавачот е должен да суспендира работник од работа ,.

Надомест и одговорност според законот

Деновите што вработениот ги пропуштил додека бил пијан, според законот, не се платени. Менаџерот има право да отпушти вработен кој дошол на услуга додека бил во алкохолизирана состојба, дури и ако инцидентот се случил еднаш. Но, ако работодавачот одлучил да прибегне кон оваа мерка, тој треба внимателно да ја следи целата постапка за обработка на документи што ја докажуваат алкохолната интоксикација на работникот. Присуството на медицинско мислење во овој случај е особено важно.

Дали работодавачот може да биде суспендиран од работа ако нема лекарско уверение?

Подредениот може да одбие Медицински преглед... Шефот не треба насилно да испраќа вработен во медицинска установа. Но, отсуството на мислење од лекарите нема да го спречи работодавачот да ја спроведе постапката за отстранување на подреден од услугата. Доволно е детално да се изготви Закон за суспензија од работа во врска со интоксикација со алкохол. Врз основа на тоа, за време на постапката во судот, ќе се изгради доказ за несоодветната состојба на вработениот.

Чинот на одбивање да се потпише во редот на суспензија од работа - примерок 2018 година

По добивањето на лекарско уверение и Акт за суспензија од работа во врска со интоксикација со алкохол, работодавачот мора да издаде наредба за суспензија. Овој документ бара потпис на сторителот. Ако вработениот одби категорично да го потпише налогот, началникот треба да издаде Акт за одбивање да го потпише налогот.

Ако, како резултат на присуството на пијан човек во организацијата, се случи некој непријатен инцидент, одговорноста ќе биде целосно на работодавачот. Треба да се запомни дека е невозможно едноставно да се испрати подреден пијан дома, откако му направив само вербална забелешка, е невозможно. Ова е полн со негативни последици.

Временски јаз работните односисе прави врз основа на редот на главата. Членовите на Законот за работни односи на Руската Федерација 76, 331.1, 351.1 ги означуваат моментите во кои работодавачот е принуден да го отстрани работникот од функцијата. Во овој случај, задолжително е да се изготви нарачка.

Причини за отстранување на специјалист од работа:

• не ги исполнува медицинските стандарди за позицијата што се наоѓа;
• нема квалификации во областа на здравјето и безбедноста при работа;
• е под дејство на алкохол, лекови, токсични супстанции;
• не постои задолжително мислење на психијатриската и медицинската комисија;
• суспензија на лиценца (за помалку од 2 месеци) потребна за извршување работни активности;
• кривично гонење, пресуди на вработени во областа на образованието, развојот и воспитувањето на малолетници;
• барањето на Државниот инспекторат за труд и судството.

• од медицински причини;
• за пијанство;
• поради неисполнување на лекарски преглед.

Како правилно да се формализира суспензијата од работа?

Прво на сите, документот-основа е документиран (акт или меморандум, сертификат, медицински извештај) неопходен за изготвување налог. Понатаму, врз основа на овој документ, се формира налог во бесплатна форма.

За да се потврди законитоста на дејствата, се создава комисија за преглед на материјалот. Сите членови на комисијата мора да бидат потпишани.

Пополнување на формуларот

Не постои унифицирана форма, редоследот е составен на глава на организацијата.

Потребни информации:

• датум и број, име на нарачката;
• Целосно име и позиција на работникот кој е суспендиран од работа;
• структурна единица (доколку има);
• период на суспензија од работа (ако времетраењето е до 4 месеци, препорачајте друга слободна позиција);
• причина;
• број и датум на документот-основа, од кого е издаден (ако сертификат или заклучок);
• постапката за пресметување на висината на платите (воопшто не наплатувајте или 2/3 од тарифна стапкакако за едноставен);
• Име и позиција на работникот на кој му се доделуваат должностите на работникот што е суспендиран;
• позицијата на главата, неговиот потпис и препис;
• позиција, потпис со препис на специјалист привремено ослободен.

Ако работникот што е суспендиран одбие да ја прочита нарачката, одлуката на работодавачот мора да остане иста. Во прилог на пакетот документи, се изготвува акт за одбивање, потпишан од главата и уште 2 сведоци.

Се става печат, евидентиран во регистарот на нарачки и се забележува во временскиот лист (НО - суспензија со плаќање, НБ - без плаќање).

Честите наредби за отпуштање поради интоксикација со дрога или алкохол се предуслов за раскинување на договорот за вработување на вработениот.

Несоодветно однесување

Основите за суспензија од работа не смеат да се контрадикторни трудово право... Обезбедена е материјална и административна одговорност за службениците и раководителите на претпријатијата.

Материјал - не е примен платаза деновите кога вработениот бил незаконски суспендиран. Административно е изрекување на парична казна, која се зголемува неколку пати со повторено непочитување на законот.

Казни за илегално ослободувањевработен од работа според член 5.27 од Управниот законик:

Претпријатие или лице

Повреда

Работодавачот во некои случаи е должен да го отстрани работникот од работа. Во кои случаи тоа е потребно и како се формализира, ќе ви кажеме во нашиот материјал.

Кога вработениот е суспендиран од работа

Главните случаи кога работодавачот мора да отпушти од работа (да не дозволи да работи) вработен вклучуваат (дел 1 од член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• вработен се појавил на работа во состојба на интоксикација (алкохолен, наркотичен или друг токсичен);
• вработениот не е обучен и тестиран за знаења и вештини од областа на заштитата на трудот;
• вработениот не поминал задолжителен медицински преглед;
• вработениот, во согласност со медицинскиот извештај, има контраиндикации за извршување на работата;
• работникот има посебно право (лиценца, возачка дозвола, право на носење оружје, друго посебно право) суспендирано до 2 месеци, ако како резултат на тоа работникот не може да ги изврши своите должности, а работодавачот не може да го префрли работникот на друга работа;
• вработен е суспендиран од работа на барање на тела или овластени службени лица федерални законии други регулаторни правни акти.

Други случаи кога работодавачот е должен да го суспендира работникот од работа вклучуваат, особено:

• странец кој привремено престојува во Руската Федерација ја истекол важноста на работна дозвола или патент (став 3 од дел 1 од членот 327.5 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• подземен работник не ги користи средствата што му се дадени индивидуална заштита(став 3, дел 1 од членот 330.4 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Наредба за привремено суспендирање од работа (примерок)

Во општиот случај, работникот е суспендиран од работа за целиот временски период до отстранување на околностите што станаа основа за суспензија од работа (дел 2 од член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Фактот за суспензија на вработен од работа мора да биде документиран. Како по правило, за ова се издава налог за суспензија. Основа за изготвување налог може да биде акт, меморандум или објаснувачка белешка, мислење и други документи. Неопходно е да го запознаете вработениот со наредбата против потпис. Исто така, важно е да се документира суспензијата од работа, бидејќи, како по правило, платите воопшто не се плаќаат за време на периодот на суспензија на работникот од работа (дел 3 од член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација). И фактот за такво неплаќање на работодавачот мора да биде оправдано.

Потсетете се дека ако вработениот е суспендиран од работа, бидејќи без негова вина, не поминал обука и тестирање на знаења и вештини во областа на заштитата на трудот или задолжителен медицински преглед, тогаш суспензијата се плаќа како едноставно време по вина на работодавачот.

Еве налог да се суспендира вработен од работа (примерок). Пример се однесува на случајот кога се издава наредба за суспензија од работа од медицински причини.

Глушко В.И.,
адвокат

I. Што е суспензија од работа?

Суспензија на вработен од работае привремено, со одлука на работодавачот, престанок на работата вработенпороѓајпредвидена функција пороѓајдоговор. Работодавачот мора да донесе таква одлука во случаите наведени во членот 76 ТрудовогокодРФ

Според именуваниот член, работодавачот е должен отстраниод работа(не дозволувајте да работите) вработен кој се појавува во состојба на алкохолизирана, наркотична или токсична пијанство.

И покрај фактот дека исклучувањето на работаозначен во загради како правен синоним за концептот „ разрешувањеод работа“, Постојат разлики меѓу нив. „Не признава работа„Тоа значи дека работодавачот, забележувајќи ги знаците пијанство, забранува вработенпродолжи кон пороѓајактивности кои с have уште не започнале на почетокот на работниот ден. " Отстрануваод работа»Се одвива веќе во случај кога вработениот започнал да работи пороѓајфункционира на почетокот на работниот ден, и тоа само кога ќе се промени богатствово текот на денот или под услов тоа состојбавработенне беше забележан пред почетокот пороѓајактивност, се прима наредба од работодавачот да престане да работи.

На прв поглед, разликата помеѓу овие административни дејствија на работодавачот изгледа незначителна. Меѓутоа, во избрани индустрииактивност, станува фундаментална, бидејќи за прием на работа на вработен во состојба на интоксикација, службениците на организациите можат да бидат изведени пред административна, а во некои случаи и кривична одговорност. Значи, должноста на инспекторот за спроведување превентивни прегледи на возачите на возила е да одлучи за прием на возачи на работа. Таквата одлука се донесува пред возилото да биде пуштено на линија. Ако инспекторот, како резултат на инспекцијата пред патување, не утврдил состојба на алкохолна интоксикација, на возачот му е дозволено да вози возилото. Да претпоставиме дека возачот „се доведе“ во состојба на алкохолна интоксикација веќе на линија. Во овој случај, инспекторот ја исполни својата должност да прими трезен вработен да вози возило, а санкциите предвидени со член 12.32 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, што стапи на сила на 01.07.2002 година, не можат да се применат до него. Одлуката за отстранување на возачот од возење во овој случај веќе ќе ја донесе сообраќајната полиција / службеник за ГАИ.

Најрационалната постапка за спречување на вработен кој се појави во состојба на интоксикација од работа е предвидена со закон само за индивидуални работодавачи ( транспортни организациии поделби, енергетски организации, итн.). Организациите кои имаат системи за контрола на пристап, исто така, можат да спроведат барање за исклучување на работниците од работа. На пример, ако вработен во работно времесе појавува во состојба на интоксикација не на своето работно место, туку, да речеме, на територијата на организацијата. Ако вработениот започнал да ги извршува своите работни функции на работното место, тогаш веќе зборуваме за суспензија.

Одлуката на работодавачот да го суспендира работникот од работа е формализирана со наредба (декрет). Меѓутоа, за нејзина подготовка, потребна е соодветна основа, како и потврда дека работникот е навистина во алкохолизирана состојба.

II. Како се воспоставува и потврдува интоксикација со алкохол?

Современото законодавство за здравствена заштита, како и работното законодавство, дефинира следните типовиинтоксикација: алкохолни, наркотични и токсични. Бидејќи состојбата на алкохолна интоксикација е почеста во споредба со другите две, ние ќе се задржиме на тоа во детали.

Според клаузулата 37 од резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 22 декември 1992 година бр. 16 „За некои прашања на примена од судовите Руска Федерацијазаконодавство по дозвола работни спорови„(Изменето и дополнето на 21.11.2000 година) состојбата на пијана состојба на вработениот може да се потврди и со медицински извештај и со други видови докази, кои мора да бидат соодветно оценети од судот. Еден од таквите докази е чинот на појавување на вработениот во состојба на интоксикација. Одделно, на суд (ако случајот добил судски развој), сведочењето на сведокот може да се претстави како доказ. Сепак, работодавачот не треба да очекува дека ако нешто се случи, ќе му биде доволно да се повика на сведоци - вчерашните сведоци вработени до моментот на разгледување на работниот спор за незаконитоста на отпуштањето може да престанат, „да заборават“ како била работата , и така натаму. Затоа, најдобро е да се изготви акт што, кога ќе биде потпишан од неколку вработени, може да се смета за писмено сведоштво.

1. Актот за појава на вработен на работа во состојба на интоксикација. Законодавството не утврдува кој има право да изготви акт за појава на вработен на работа во состојба на интоксикација. Како по правило, од следење на усогласеноста работна дисциплина(во моментов концептот на "работна дисциплина" се користи во трудовото законодавство) им е доверено на вработените во персоналната служба, тогаш тие се тие што го сочинуваат таквото дело. Исто така, може да го состави раководителот на структурната единица на која работникот му е подреден.

Сите законски барања за овој документне постои. Меѓутоа, за да може актот навистина да се смета како потврда дека работникот е во алкохолизирана состојба во иднина, треба да се одрази:

• датум, време (по можност со точност од минути) и место на изготвување на актот;
• презиме, име, патроним и позиција на вработениот што го изготвил актот;
• презимиња и позиции (професии) на вработените присутни при изготвувањето на актот;
• состојбата на вработениот, што му овозможи на изготвувачот на актот да донесе заклучок за интоксикација;
• потписите на составувачот на актот и вработените присутни при неговото изготвување.

Неопходно е внимателно да се опишат знаците што му овозможија на изготвувачот на актот да извлече заклучоци за вработениот во алкохолизирана состојба. Главните знаци на интоксикација со алкохол се: мирисот на алкохол во издишаниот воздух, нарушена координација на движењата, нестабилност, неверојатна одење и голем број други, за што ќе се дискутира подолу.

Со наркотична и токсична интоксикација, с everything е многу посложено. Нивните први знаци се: забрзан говор, брза промена на асоцијациите и површни пресуди; намалување на критиката за нивното однесување и изјави; тесни зеници и бледило. Бидејќи сите тие можат да бидат предизвикани едноставно од болест, состојбата на вработениот треба детално да се опише и најдобро е да се прибегне кон медицински преглед.

Како општо правило, неопходно е да го запознаете вработениот со актот против приемот, а исто така да го поканите да ги даде своите објаснувања. Често, при изготвување на акт за појава на работа во состојба на интоксикација, на персоналните службеници не им се препорачува да земат објаснувања од вработениот. Навистина, на крајот на краиштата, пијан работник може да пишува непристојни изрази и „да чкрта“ воопшто не е јасно што. Сепак, можно е само од културна гледна точка да се согласи дека од работникот не треба да се бара да ги објасни неговите објаснувања, како и да му достави акт за потпис. документирање... Ако продолжиме од позицијата на адвокат, тогаш дури и стилот на презентирање објаснувања, неповрзани формулации, неконтролиран ракопис, неразбирливи мисли последователно може да се смета како факт што ја потврдува состојбата на алкохолна интоксикација. Што да направите ако запознавањето на пијаниот работник со дело е невозможно поради фактот што тој воопшто не е способен да разбере ништо, а камоли да го стави својот потпис? Актот треба да означи дека „вработениот не го разбрал значењето на неговите постапки и прашањата упатени до него, поради што не беше можно да се запознае со актот на денот на изготвувањето“. Ако вработениот одбие да потпише, ова исто така треба да се одрази на дело, а составувачот и присутните уште еднаш ги ставаат своите потписи под таков запис.

Како примероци за изготвување извештај за појава на вработен во состојба на интоксикација, можете да ги користите формуларите дадени во делот "ХАРТИИ" (стр. 46-47).

2. Медицински извештај. Медицинскиот извештај е резултат на лекарски преглед за да се утврди фактот на консумирање алкохол и интоксикација. И покрај фактот дека анкетата е правно совршен начин да се утврди интоксикација со алкохол и нејзиниот степен, за повеќето работодавци е многу тешко да го користат. Главната тешкотија лежи во појавата на конфликти помеѓу вработениот и раководството на организацијата во врска со поминување медицински преглед.

Значи, шефот на продавницата верува дека вработениот се појавил на работа во состојба на алкохолна интоксикација. Што ако греши?! Агресивниот работник може да не го исполни барањето да „дише“: „Како и да е, дишам!“ Опции за одговор на тврдењето на шефот дека вработениот е пијан голема сума: од "Ништо од тој вид!" до "Ти самиот си пијан!" Шефот на структурната единица, исто така, не треба да се смири откако вработениот ќе се согласи со неговата состојба: може да се случи утре тој повеќе да не се согласи дека вчера бил во состојба на алкохолна интоксикација - „Јас бев само болен!“ Вчера имаше разнишано одење, инхибиција на реакција и говор - „им се чинеше на властите“, „не се чувствував добро“. Имаше мирис на алкохол - „газдите имаат проблеми со чувството за мирис“, „вчера навистина имаше мирис на вотка во продавницата“. Постои соодветен чин - „началникот и неговиот заменик ги остри забите на мене долго време“. Сето ова раководство на организацијата може да се слушне не само следниот ден, туку, што не е исклучено, на судската седница. Така, кога се разгледуваше законитоста на суспензијата од работа во еден од судовите во Москва, суспендиран вработен го убеди судијата дека мирисот на алкохол не е во воздухот што го издишува, туку доаѓа од неговата облека - „чаша алкохол беше случајно фрлен над јакната “.

Како може работодавачот да добие лекарско уверение?

До денес, главните регулаторни правни акти што ја одредуваат постапката за спроведување на медицински преглед со цел да се утврди состојбата на алкохолна интоксикација се:

Според овие документи, анкетата е доделена во случаи кога законодавството предвидува правна одговорност:

• дисциплински - за да се биде во состојба на алкохолна интоксикација;
• административно - за извршување на одредени дејствија во алкохолизирана состојба.

Покрај тоа, се спроведува во случај на конфликтни ситуации поврзани со пијан вработен на работа. Главните конфликти се поврзани со суспензија од работа, како и со употреба на екстремна мерка дисциплинска одговорност - отпуштање под потстав „б“ од став 6 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Медицински преглед за утврдување на состојба на интоксикација се спроведува во насоки на службениците за спроведување на законот, како и службеници на претпријатија, институции и организации на местото на работа на испитуваното лице. Во моментов, повеќе или помалку е јасно со прифаќањето за испитување од агенциите за спроведување на законот: се спроведува во писмена насока или по „пренесување“ на испитаниот од службеник за спроведување на законот на лекарите. Што се однесува до иницијативата на работодавачот да спроведе медицински преглед, во моментов ова прашање не е регулирано со современото законодавство, а регулаторните правни акти од 1988 година, до одреден степен, се во спротивност со Основите на законодавството на Руската Федерација за заштита на Здравје на граѓаните (Закон на Руската Федерација од 22 јули 1993 година бр. 5487-I (изменет на 02.12.2000 година).

Ако се свртиме кон членот 33 од основите, тогаш ќе го најдеме следново: граѓанинот има право да одбие медицинска интервенција или да побара негово прекинување. Така, невозможно е да се натера работникот да подлежи на лекарски преглед. Единствени исклучоци се случаите опишани во член 34 од истите основи на законодавството - медицински преглед без согласност на граѓаните е дозволен во однос на лица: кои страдаат од болести што претставуваат опасност за другите; лица кои страдаат од тешки ментални нарушувања; лица кои извршиле општествено опасни дејствија.

За жал, оваа одредба од член 34 не важи за нашиот случај. Што да направите во случај работодавачот да го испрати работникот на преглед за да го утврди фактот на консумирање алкохол и интоксикација, а работникот одбие? Поради фактот што државата ги прекина сите обиди за борба против пијанството во изминатите 10 години, практиката го формираше одговорот на ова прашање.

Првата од опциите е да го придружувате вработениот до здравствените власти кои вршат медицински преглед. Според горенаведените упатства на Министерството за здравство на СССР, медицинскиот преглед за да се утврди фактот на консумирање алкохол и интоксикација се спроведува во специјализирани канцеларии на нарколошки диспанзери (одделенија) од психијатри-нарколози или во медицински установи од психијатри-нарколози и лекари од други специјалности кои се обучени, како директно во институции, и со заминување во возила специјално опремени за оваа намена. Наредба на Министерството за здравство на Русија од 05.10.1998 година бр. 289 "За аналитичка дијагностика на наркотични лекови, психотропни и други токсични супстанции во човечкото тело" утврди дека испитувањето за присуство на алкохолна или наркотична интоксикација, по правило, е спроведени во просториите за испитување на интоксикација или во одделите за прием на медицински установи каде што е направено тоа. Во Москва, медицински преглед (или, како што е во текстот на Упатствата за постапката за медицински преглед за да се утврди фактот на консумирање алкохол и интоксикација во институциите на Московскиот здравствен комитет, одобрен по наредба на Московскиот владин здравствен комитет од 26.06.1997 година - "преглед на интоксикација (алкохолни и алкохолизирани состојби)») Се спроведува од градскиот диспанзерски оддел на нарколошката болница во осум специјализирани простории за преглед.

Ако вработениот не се спротивстави и следи со придружник во здравствената установа, можеме да претпоставиме дека првиот дел од проблемот е решен (околу вториот - малку подоцна). И ако се однесува агресивно и одбие не само да оди на лекар, туку дури и да замине работно место? Добро е ако организацијата има своја безбедносна служба или безбедносна единица. Но, таквите структурни единици не се создаваат во сите организации.

Претходно, ваквите проблеми најчесто се решаваа со повикување полиција, чии службеници пијаниот работник го предадоа директно во медицински отрезнувачки центар, во кој беше извршен медицински преглед. Дали е можно сега да се решат некои од проблемите со повикување полиција? Според клаузула 11 од член 11 од Законот на Руската Федерација од 18.04.1991 година бр. 1026-I "За полиција" (изменета на 25.07.2002 година), полицијата има право да доставува до медицински установи или до дежурните единици на органите за внатрешни работи и да ги држат во нив до отрезнување, кои се на јавни места во состојба на интоксикација и кои ја загубиле способноста самостојно да се движат или да се движат во околината, или кои можат да им наштетат на другите и (или ) самите, и оние што се во дом - на писмено барање на граѓаните што живеат таму, ако има причина да се верува дека однесувањето на овие лица претставува опасност за нивното здравје, живот и имот. Организациите и претпријатијата, како „територии“ од каде пијаните граѓани можат да се однесат во медицински установи, не се предвидени. Тие, исто така, не потпаѓаат под концептот на „јавни места“. Гореспоменатото право и беше доделено на полицијата со цел да ги изврши своите должности за сузбивање на административните прекршоци и доведување до административна одговорност. Значи, член 20.21 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација утврди дека појавата на улиците, стадионите, во јавните градини, паркови, во возилово општа употреба, на други јавни места во состојба на интоксикација што го повредуваат човечкото достоинство и јавен морал, подразбира изрекување на административна парична казна во износ од 1 до 5 пати над минималната плата или административно апсење до 15 дена. „Други јавни места“ се однесува на места каде што има голем собир на луѓе или места каде што е можно такво собирање. Тоа се влезови, скали, места за забавни настани, плажи, други места каде што станува гужва за време на одмор на граѓани, како и дворови, лифтови на станбени згради; забавни претпријатија (театри, кина, палати на културата). Тие исто така вклучуваат и такви територии кои обично не припаѓаат на јавни места, туку стануваат такви за време на останатите граѓани таму. Следува дека барањето на раководството на организацијата да достави вработен кој е во алкохолизирана состојба во медицинска установа не е обврзано од полициските службеници. Но, ние треба да им го дадеме својот долг, најчесто тие с still уште му помагаат на менаџментот на организацијата да го реши ова прашање.

Друг метод развиен од "живот" е да повикате брза помош.

Персонална пракса.Шефот на одделот за персонал долго време безуспешно се обидуваше да го реши прашањето за положување медицински преглед на вработен кој редовно се појавува на работа во состојба на алкохолна интоксикација. Проблемот беше што вработениот користеше анти-полициски супстанции и разни апсорбери на храна од мирисот на алкохол (особено кромид и лук) за да го скрие мирисот на алкохол. Не се согласувајќи на кој било начин дека е во состојба на алкохолна интоксикација, вработениот дојде на своето работно место и побара од раководителот на одделот за персонал да се занимава со неговата работа. Понудата да се подложи на лекарски преглед беше проследена со тешко, но прилично polубезно одбивање. Во полициската станица, со која постојано контактираа персоналот и заменик -директорот на организацијата, тие објаснија дека испораката на вработен во медицинска установа за медицински преглед не е во нивна надлежност. Конечно, се најде решение. Шефот на одделот за персонал го повика тимот на брза помош да обезбеди Медицинска негана вработениот. Лекарите го снимиле „лошото здравје“ на работникот, а конечно бил составен протоколот од лекарскиот преглед.

Но, пред да го следите опишаниот пример, треба да размислите како ќе се објасни повикот на екипажот на брза помош (на пример, очигледни знаци на труење, „губење на свеста“ на машината, итн.).

Сега за вториот дел од проблемот на медицинскиот преглед: постапката за нејзино спроведување и резултатите.

Според Упатството за постапката за медицински преглед за да се утврди фактот на консумирање алкохол и интоксикација, лекарот (болничар) што го спроведува испитувањето изготвува протокол за медицински преглед во пропишана форма во две копии. Протоколот дава детални информации за изгледиспитувано, неговото однесување, емоционалната позадина, говорот, вегетативно-васкуларните реакции, состојбата на моторната сфера. Исто така, се забележуваат поплаките на испитаното лице, неговата субјективна проценка на неговата состојба. Покрај тоа, се укажува на присуство или отсуство на мирис на алкохол и се дадени резултатите од лабораториските тестови. По завршувањето на регистрацијата на протоколот, лекарот (болничар) го поканува испитаникот да направи детален запис за запознавање со резултатите од испитувањето (уште еднаш ве потсетувам дека во некои случаи ова може да послужи како дополнителна потврда за интоксикација). Ако субјектот одбие да снима, лекарот (болничар) прави соодветна забелешка.

Основата на медицинското мислење за прашањето за состојбите поврзани со консумирање алкохол треба да бидат податоците од сеопфатен медицински преглед. По неговото завршување, се зема примерок од издишаниот воздух или телесни течности за да се испита дали има алкохол. Лабораториските тестови (издишан воздух, урина, плунка) за време на испитувањето се задолжителни. Крвта за тестови за алкохол се зема во исклучителни случаи само од медицински причини (на пример, во случај на тешки повреди, труење, итн.). Природата и редоследот на биолошките тестови ги одредува лекар (болничар), во зависност од карактеристиките на клиничката состојба на пациентот. Во случаи на сомнителна слика за интоксикација со алкохол, се користат најмалку две биолошки реакции на алкохол (тест Рапопорт, Мохов-Шикаренко, апарат ППС-1); се анализираат разни биолошки средини; во случаи на испитување на издишаниот воздух или плунка, тие се повторуваат 20-30 минути по првото. Во случаи кога состојбата на субјектот не дозволува целосен преглед (тешка траума, онесвестување) за да се одредат состојбите поврзани со консумирање алкохол, два пати (со интервал од 30-60 минути) квантитативно истражувањеза алкохол од најмалку две телесни течности (крв, урина, плунка). Примероци од биолошки медиуми земени од испитаното лице за утврдување на алкохол се чуваат во здравствената установа каде што е извршено испитувањето најмалку 35 дена, под услов на неопходните услови кои ја гарантираат нивната безбедност и ги исполнуваат барањата на упатствата.

Резултатите од медицинскиот преглед за утврдување на фактот на консумирање алкохол и состојба на интоксикација може да се сметаат за валидни под услов да се добиени за време на медицински преглед извршен во согласност со горенаведените упатства, а за време на лабораториски тестови само методи и уреди одобрени од Министерството за здравство на Русија за употреба беа искористени за анкетни цели.

Врз основа на медицински преглед, се формулира заклучок, кој ја карактеризира состојбата на лицето што се испитува во времето на испитувањето. Според Упатството, заклучокот врз основа на резултатите од испитувањето на вработениот во врска со неговиот изглед (престој) на работа во пијана состојба мора да наведе присуство на фактот на консумирање алкохол или негово отсуство (трезна состојба). Сепак, правно значајната околност за отпуштање на вработен од работа не е фактот на консумирање алкохол, туку состојбата на интоксикација - на крајот на краиштата, можно е да се утврди фактот за пиење алкохол, но знаците на интоксикација не се идентификуваат На Затоа, докторот (болничар) треба да се потсети дека законодавството е сменето, и при изготвувањето на мислењето, мора да се земат предвид новите норми. Ова дури и не е толку право колку што е должност, бидејќи во сите случаи лекарот што го спроведува прегледот мора да биде информиран за причините што предизвикале потреба од испитувањето и неговата цел (од гледна точка на кој регулаторен акт се резултатите од испитувањето ќе се разгледа - во овој случај, тоа Закон за работни односиРФ).

Како резултат на истражувањето, може да се донесе заклучок, во кој ќе се воспостави еден од следниве услови:

1) трезен, нема знаци на консумирање алкохол;

2) утврден е фактот за консумирање алкохол, не се идентификувани знаци на интоксикација;

3) интоксикација со алкохол;

4) алкохолна кома;

5) состојба на интоксикација предизвикана од наркотични или други супстанции;

6) е трезен, постојат функционални нарушувања кои бараат суспензија од работа со извор на зголемена опасност од здравствени причини.

Резултатите од истражувањето се известуваат кај испитаникот веднаш по завршувањето на анкетата. На лицата кои го испорачуваат испитаното лице за да го утврдат фактот на консумирање алкохол или интоксикација, им се дава протокол за медицински преглед. Во отсуство на придружно лице, протоколот за анкета се испраќа на адреса на организацијата што испраќа по пошта.

Значи, медицинскиот извештај е при рака. Отстранувањето од функцијата врз основа на вториот став од првиот дел од членот 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација ќе биде законски ако ги означува условите од ставовите 3, 4 и 5 од горната листа. Ако според точките 1 и 2, тогаш тоа е нелегално, бидејќи само состојбата на интоксикација е основа за суспензија од работа. Во овој случај, нема да биде можно да се примени дел три од членот 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација, а на вработениот треба да му се платат плата за периодот на суспензија. Покрај тоа, ако нема желба да му плати на вработениот материјална штета, за која тој може да бара во согласност со член 234 од Законот за работни односи на Руската Федерација, би било убаво да му се извиниме. Што се однесува до состојбата според став 6, овде можете да ја оправдате својата позиција со став пет од првиот дел од членот 76 од Кодексот, според кој работодавачот го суспендира работникот од работа ако се идентификуваат контраиндикации за вршење работа утврдени со договорот за вработување во согласност со медицинското мислење. Бидејќи концептот на „извор на зголемена опасност“ нема законски фиксирана дефиниција, а листата на овие извори воопшто не е утврдена, тогаш, на пример, секоја работа поврзана со механизмите може да се припише на работа со извори на зголемена опасност. Во секој случај, препорачливо е работодавачот да му каже на лекарот за работните функции на вработениот дури и во фаза на изготвување на медицински извештај - тогаш прекршувањата на функционалната состојба опишани од него ќе се разгледаат од гледна точка на прием во изведба на именуваните работни функции.

Тешко е за работодавачите да ги предвидат постапките на вработениот кој не се согласува со суспензија од работа. Оние кои сметаат дека медицинскиот извештај е убедлив доказ дека вработениот е пијан, можат да бидат вознемирени. Судската пракса знае случаи кога вработените бараа да ги поништат резултатите од лекарскиот преглед. Во следниот број на списанието, ќе зборуваме за такви случаи, ќе го дознаеме времето на суспензија од работа, ќе составиме соодветен налог и ќе размислиме за изгледите за отпуштање на вработен.

2

Од вработениот беше побарано да оди на работа во слободен ден, тој се согласи, а одделот за персонал издаде наредба да се вклучи во работа во слободен ден. вработениот дојде на работа во слободен ден во состојба на алкохолна интоксикација и не му беше дозволено да работи. Човечките ресурси дознаа за ова во понеделникот. Како можам да ја извадам суспензијата од работа ретроактивно? Благодарам однапред.

Одговори

Одговор на прашањето:

Законодавството не воспоставува специфична постапка за документирање на суспензија на вработен од работа. Може да препишете оваа наредбаво Внатрешните прописи за работа.

Во пракса, доколку се најде доволно за да се отстрани вработениот од работа, овој факт се запишува, на пример, во извештај или белешка на непосредниот претпоставен. Понатаму, на вработениот му се препорачува да биде испратен на медицински преглед во специјализирана организација која има соодветна лиценца. Врз основа на резултатите од испитувањето, ќе се издаде лекарско уверение или уверение, кое се утврдува.

➤ Прочитајте и за ретроактивно вработување

Ако работникот одбие да подлежи на испитување, одбивањето мора да се запише во дело. Во овој случај, фактот на интоксикација може да се потврди со други докази, на пример, составени без учество на лекари. Покрај тоа, актот мора да се изготви директно на денот кога работникот е најден на работа во состојба на интоксикација, инаку ќе биде невозможно да се докаже овој факт. Актот е потпишан од најмалку две лица.

Понатаму, врз основа на придружните документи, се издава наредба да се суспендира работникот од работа, наведувајќи ги причините и периодот на суспензија. Нарачката треба да го одразува налогот за периодот на суспензија: на пример, периодот на суспензија од работа поради интоксикација со алкохол не се плаќа.

Ако вработениот се најде на работно место во состојба на интоксикација, раководителот на единицата во која работи вработениот мора да се обрати до шефот на организацијата. Белешката треба да ги одразува знаците со кои состојбата на вработениот се смета за интоксикација (на пример, некохерентен говор, нарушена координација на движењата, карактеристичен мирис на алкохол, итн.).

Знаците на интоксикација се наведени во одобрени.

Понатаму, се препорачува вработениот да биде испратен на медицински преглед во специјализирана организација која има соодветна лиценца. Врз основа на резултатите од испитувањето, ќе се издаде лекарско уверение или уверение, кое се утврдува.

Плаќање за услуги при контакт медицинска организацијаза анкета, како по правило, се врши на трошок на работодавачот. Меѓутоа, ако се потврди фактот на интоксикација, овие суми последователно може да се вратат од работникот како директна штета предизвикана на работодавачот ().

Во исто време, вработениот има право да одбие да подлежи на испитување (). Одбивањето на вработениот да се испита мора да се евидентира на дело.

Во случај на одбивање да се подложи на лекарски преглед, фактот на интоксикација може да се потврди со други докази, на пример, составени без учество на лекари. Легалноста на овој пристап е објаснета во пресудата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр.2 и потврдена со судска пракса (види, на пример,). Покрај тоа, актот мора да се изготви директно на денот кога работникот е најден на работа во состојба на интоксикација, инаку ќе биде невозможно да се докаже овој факт. Актот е потпишан од најмалку две лица.

Исто така, неопходно е да се покани вработен кој се појавува во состојба на интоксикација да ги достави своите објаснувања во писмена форма, бидејќи некохерентните формулации, нечитливиот ракопис и неразбирливите мисли последователно може да се сметаат за дополнителна потврда дека сте во состојба на интоксикација.

По пополнување на сите документи кои ја потврдуваат интоксикацијата на работникот, постапката за отстранување на работникот од работа се одвива според.

Суспензија од работа во врска со појавата во состојба на интоксикација се издава само за еден ден. Ако следниот ден вработениот повторно се појави во состојба на интоксикација, тогаш ќе биде неопходно повторно да се спроведе целата постапка за суспензија од работа.

Појавата на вработен на работа во состојба на интоксикација е.

2. Одговори: Како да се формализира суспензијата на работникот од работа

Ирина uraуравлева, адвокат, консултант за евиденција на персонал и работни спорови, автор на напреден курс за обука "Школа на персоналот".

Суспензијата ја спроведува работодавачот еднострано, без да добие писмена или друга согласност од работникот, без претходно да го предупреди за претстојната суспензија од работа.

Законодавството не воспоставува специфична постапка за документирање на суспензија на вработен од работа. Во пракса, работодавачите го прават следново.

Во нарачката, неопходно е да се наведат причините за суспензија на работникот од работа и да се наведе периодот на суспензија. Како по правило, наведете ја формулацијата „до отстранување на околностите што беа основа за суспензија од работа“. Во исто време, ако во времето на изготвување на нарачката е можно сигурно да се одреди периодот на суспензија, тогаш одреден датум може да се наведе во нарачката.

Покрај тоа, нарачката треба да го одразува налогот за периодот на суспензија.

Во нарачката, исто така, треба да ја нацртате линијата "Основа", наведувајќи ги сите документи што ја потврдуваат законитоста и валидноста на издавањето на налогот.

Неопходно е да го запознаете вработениот со наредбата за суспензија од работа под потпис. Во случај на одбивање да се потпише налогот, се подготвува соодветен акт или се прави соодветен запис директно на самата нарачка.

Евиденција за суспензија од работа в. Од страна на општи правилане е потребно да се направи овој запис и в. Меѓутоа, доколку е потребно (на пример, за да се обезбеди внатрешно сметководство), овие информации с still уште може да се рефлектираат во лична картичка, на пример, во делот "Дополнителни информации". Ваквите информации ќе бидат корисни, особено кога е неопходно да се обезбеди одмор.

За време на периодот на суспензија на работникот од работа, се наведува азбучен или дигитален код, во зависност од постапката за плаќање за овој период (суспензија од работа со плаќање - НЕ (или 34), без плати - НБ (или 35)).

Willе ви биде корисно да научите Суспензија на вработен од работаво материјалот на врската.

Организацијата може да воспостави одредена процедура за обработка на документи на локално ниво прописи... Покрај тоа, неопходно е да се земе предвид основата за суспензија, што исто така може да влијае на постапката за документирање.

Од одговорот "" Опис на работата на службеникот за човечки ресурси - 2020: тековни барања и функционалност
Во работниот законик нема ниту едно споменување на описите на работните места. Но, за персоналот, овој изборен документ е едноставно неопходен. Во списанието „Персонален бизнис“ ќе најдете актуелни Опис на работно местоза персонален службеник, земајќи ги предвид барањата на професионалниот стандард.

Проверете го вашиот PVTP за важност. Поради промените во 2019 година, одредбите од вашиот документ може да бидат во спротивност со законот. Ако ГИТ најде застарена формулација, ќе биде добро. Кои правила да се отстранат од ПВТР, и што да се додадат - прочитајте во списанието „Персонална работа“.

Во списанието „Персонален бизнис“ ќе најдете ажуриран план за тоа како да креирате безбеден распоред за одмор за 2020 година. Написот ги содржи сите иновации во законите и практиката што сега мора да се земат предвид. За вас - готови решенија за ситуации со кои се соочуваат четири компании од пет кога подготвуваат распоред.

Подгответе се, Министерството за труд повторно го менува Законот за работни односи. Вкупно има шест амандмани. Дознајте како амандманите ќе влијаат на вашата работа и што да правите сега, така што промените не се изненадени, научете од статијата.