Методи за обезбедување дисциплина на трудот

Треба да се напомене дека теоријата на правото прави разлика помеѓу концептите на трудот, производството и технолошката дисциплина. Дисциплината на производството е насочена кон обезбедување ред во производството поврзано со исполнување на работните стандарди, почитување на имотот на работодавачот, почитување на редот на работното место итн. Технолошка дисциплина - компонентадисциплина на производство е да се усогласат технолошки процеси, правила за ракување со машини и така натаму. Дисциплината на трудот е поширок концепт кој вклучува, меѓу другото, производна дисциплина и технолошка дисциплина.

Така, дисциплината на трудот е концепт што претпоставува одреден редослед на односи за учесниците во работните односи, и вклучува голем број концепти кои ги одредуваат задолжителните правила за регулирање на распоредот на работата на одреден работодавач, заштитата на трудот, платите, рационализацијата на трудот итн. .

Дисциплината на трудот е белег на работните односи. Должноста да се почитува работната дисциплина е една од главните должности на работникот како субјект работен однос... Во исто време, работодавачот е должен да создаде услови потребни за вработените да ја почитуваат работната дисциплина.

Страните во дисциплинската врска се сите учесници во работниот однос, пред се работникот и работодавачот. Потоа следува односот помеѓу работничкиот колектив и неговите членови, администрацијата и работничкиот колектив, работникот и работникот итн.

Како независна институција закон за работни односидисциплина на трудот е збир на норми, правила на однесување кои ги регулираат односите во дисциплина на трудот.

Во овој поглед, содржината на работната дисциплина може да се разгледа во два аспекта: објективна и субјективна.

Во објективна смисла, дисциплината на трудот вклучува норми кои го утврдуваат распоредот на работата со одредување работни одговорностивработените и работодавачот, правила на однесување во процесот на трудот, одреден начин на работа и одмор. Оваа постапка се регулира со нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација, другите нормативни правни акти што содржат трудово право, колективни договори, договори, локални нормативни акти, договор за вработување, се прилагодува на условите за производство, спецификите на организацијата на труд и работи за одреден работодавач во форма на внатрешен распоред на трудот.

Субјективната страна на работната дисциплина е проценка на однесувањето на вработените во процесот на трудот, која вклучува мерки на награда за успех во работата, стимулирање на дисциплинирана работа, како и носење на одговорност за кршење на дисциплината на трудот. Во субјективна смисла, трудовата дисциплина може да се смета како индикатор за усогласеност со внатрешниот распоред на трудот, како легитимно однесување на учесниците во работните односи.

Дисциплината на трудот е форма на социјална врска помеѓу луѓето, што предизвикува промена во нејзината содржина, стимулациите и методите на нејзино обезбедување заедно со развојот на социјалните односи.

Во моментов, зајакнувањето на трудовата дисциплина бара други стимулации за подобрување на трудовата мотивација. Трудовата мотивација е фактор што ја одредува вклученоста на интересите на секоја индивидуа во продуктивната работа. Мотивацијата за работа е субјективен аспект на работната дисциплина. На мотивацијата на трудот може да се влијае преку психолошко и морално влијание (метод на убедување), материјално и морално и правно охрабрување, обезбедување на разни придобивки и предности (стимулативен метод), како и преку дисциплински мерки што се применуваат на прекршителите на работната дисциплина (метод на принуда).

Општо земено, методите на управување со работната дисциплина можат да се поделат во три групи: економски, психолошки и правни. Дозволете ни да се задржиме подетално на методите на правно постапување.

Ако порано Законот за работни односи Руска Федерација"(Истечен на 1 февруари 2002 година) разликуваше три методи: убедување, охрабрување и принуда, потоа во рамките на сегашниот законик за работни односи на Руската Федерација, што ја одразуваше промената во социјалните односи во нашата земја, само методи на охрабрување и принуда се нормативно фиксирани.

Треба да се напомене дека практиката на примена на овие методи се враќа со милениуми. Со векови, не се менувале методите, туку нивната содржина и комбинација. Во исто време, охрабрувањето и принудата најчесто се користат за управување со работната дисциплина, бидејќи долго време уметноста за управување со луѓе се состои во вешта комбинација на методот "морков и стап".

На дисциплината на работа може да се гледа како комплекс правни средстваи мерки за воспоставување, усогласување и обезбедување на внатрешниот распоред на трудот.

Многу автори се однесуваат на методите за регулирање на работната дисциплина:

Верување,

Промоција,

Принуда (односно дисциплинска постапка).

Покрај тоа, мнозинството укажува на исклучиво психолошка и морална природа на методот на убедување.

Методот на убедување, како едукативна мерка за влијание врз свеста на вработениот со цел да го наведе на корисни активности или да спречи несакани активности, во современи услови на пазарна економија, невработеност, прекумерна количина работна силапрактично ја изгуби својата важност. Сега работодавач со прекршители на работната дисциплина може да го раскине договорот за вработување и да ги пополни слободните работни места со компетентни, дисциплинирани професионалци. Сепак, многу е важно во овие случаи работодавачот да се сети на неговата обврска строго да ги следи законот и нормите на локалните регулативи.

Покрај тоа, ако методот на убедување може да се користи само по дискреција на работодавачот, администрацијата или колективниот труд, тогаш употребата на мерки за поттик и дисциплинска постапкарегулирано со федерални и локални законски прописи.

Посебно место во зајакнувањето на работната дисциплина е стекнување способност правилно да се користат стимуланси за работа и да се реализираат економските интереси на работниците. Невозможно е да се зајакне дисциплината на трудот, да се зголеми активноста на луѓето без да се обрне внимание на нивните услови за живот, на личните интереси. Материјалниот интерес е тесно поврзан со социјалните и производствените активности на луѓето. Тој е стимул за работа. Истакната карактеристика модерен системстимулацијата лежи во фактот дека платата на работниците директно зависи не само од резултатите на нивниот индивидуален труд, туку и од вкупните резултати од работата на целиот персонал на претпријатието.

Свесната дисциплина произлегува врз основа на разбирањето од страна на персоналот на претпријатието за единството на целите, што се заснова на чувството на меѓусебна одговорност на вработените за извршувањето на работата што им е доверена. Како и да е, во нашето општество има чести случаи на кршење на трудот, производството и технолошката дисциплина. Во економијата, сè уште има големи загуби на работно време, поврзани со доцнење, минливост, пијанство и други повреди на дисциплината.

Во производствени тимови кои работат на еден, заедно со плаќање за крајниот резултат, објективно се создава атмосфера на нетолеранција кон прекршителите на работната дисциплина. Во колективите на овие бригади, се зголемува меѓусебната точност на работниците едни на други, во комбинација со взаемна помош и поддршка. Создавање поволна психолошка атмосфера во претпријатието и во поделбата, довербата на сите дека менаџерот и персоналот го ценат своето мислење, се претвораат во желба на работниците да учествуваат во управувањето со производството, во растот на свеста и дисциплината, во зголемувањето на самостојноста дисциплина. Доколку мерките за убедување немаат соодветно влијание врз работникот, може да се користат мерки на присила, дисциплинска постапка во однос на него: привлекување кон административни и материјална одговорностврз основа на важечкото законодавство, како и примена на економски санкции за кршење на работната дисциплина. Администрацијата на претпријатие, институција, организација може да примени дисциплински санкции: опомена, опомена, строга опомена. Повелбите на претпријатијата и прописите за поделби може да бидат предвидени избрани категорииработници и вработени, исто така, други дисциплински санкции.

При изрекување на дисциплинска санкција, потребно е да се земат предвид сериозноста на прекршокот и околностите под кои е извршено. Исто така, се препорачува да се земе предвид однесувањето на работникот во периодот што претходи на повредата на дисциплината.

Во современи услови, главниот фактор за одржување на висока работна дисциплина во претпријатието може да биде всадување на чувство на морална и материјална одговорност кај вработените за успешноста на работата на одделенијата и на целиот персонал воопшто. Таму каде што раководителите на претпријатијата и нивните одделенија покажуваат грижа за персоналот, комбинирајќи го ова со висока точност, поддржано од мерки на морално и материјално влијание врз луѓето, треба да се очекуваат добри резултати од работата.

Голема улога во зајакнувањето на работната дисциплина имаат раководителите на пониските структурни поделби - надзорници и надзорници, раководители на групи, сектори, оддели, итн., Кои се најтесно поврзани со работата и животот на работниците, директно влијаат производствени активностии состојбата на работниците.

За да се решат проблемите со зајакнување на работната дисциплина, се користи таков облик на социјално партнерство како колективен договор, што е правен акт што ги регулира социјалните и работните односи меѓу вработените и работодавачот. Содржината на колективниот договор може да вклучува заемни обврски на работодавачот и вработените за прашања на платите, паричните надоместоци, надоместоците, надоместоците, условите на трудот и безбедноста, придобивките за студентите на работното место, земајќи го предвид исполнувањето на индикаторите наведени во договор. Непочитувањето и неисполнувањето на овие индикатори, природно, треба да влијае на материјалните услови на прекршителите на дисциплината.

Секојдневната работа за одржување и зајакнување на работната дисциплина е постојана грижа на администрацијата. Целото опкружување на претпријатието треба да придонесе за почитување на работната дисциплина и со тоа да придонесе за успешно решавање на задачите со кои се соочува.

Многу организации ги занемаруваат основните безбедносни барања, не ги почитуваат технолошки стандардипроизводство, се повлекоа од ниска дисциплина на работна сила и перформанси, тие го забораваат фактот дека зајакнувањето на дисциплината и законот и редот е најважната основа за обезбедување на јавна безбедност, забрзување на социо-економскиот развој на земјата и подобрување на животот на луѓето. Оваа фрагментација на дисциплината е важна за организацијата на работата во секој случај.

Во правна смисла, работната дисциплина во претпријатието е збир на организациски и правни мерки кои обезбедуваат редослед на работната активност и ги рефлектираат мерките на точноста на секој вработен.

Дисциплината на трудот може да биде надвор од организацијата, на пример, управител на железница, надвор од неговата канцеларија, мора да почитува одредени форми на однесување, исто така важи за обвинителите и другите службеници за спроведување на законот. Секоја заедничка работа бара организација, и ова бара воспоставување правила, и затоа е јасно дека процесот на трудот на голем број работници е невозможен без дисциплина на трудот. Се состои не само во навремено пристигнување / заминување од работа, туку потребно е да се почитуваат технолошката дисциплина, техничките правила и одредени организациски правила, сето тоа заедно се додава на одреден редослед што мора да го почитуваат сите учесници во работата. Прашањето за дисциплина на трудот во нашата земја отсекогаш било едно од најтешките за решавање. И покрај фактот дека под СССР имаше прилично остри мерки, кога имаше одреден период, кривичната одговорност беше предвидена за доцнење 20 минути.

Дисциплина на работата

Дисциплина на работата

Трудот е наменска активност на една личност, остварување на неговите физички и ментални способности за да се добијат одредени материјални или духовни придобивки ...

Дисциплина на работата

Трудова дисциплина во работните правни односи според новиот Кодекс на трудот на Руската Федерација

Постапка за решавање работни спорови, вклучително и за прашања поврзани со обезбедување одмори и исплата на надоместок за неискористен одморкако и тела кои решаваат индивидуални работни спорови ...

Трудова дисциплина и одговорност според законот за работни односи на Руската Федерација

Терминот „трудова дисциплина“ може да се користи во различни значења. Особено, трудовата дисциплина може да биде поврзана со технолошката дисциплина на трудот ...

Дисциплина на вработените

Методи за обезбедување дисциплина на трудот во претпријатие, институција и организација

Работната дисциплина е предуслов за организирање процес на трудот, што е невозможно без подреденост на нејзините учесници на одреден редослед. Така, дисциплината на трудот е составен дел од односот ...

Основи на дисциплина на трудот и специфики на отпуштања

Во литературата, концептот на дисциплина на работа како правна категорија се разгледува во четири аспекти: како еден од основните принципи на трудовото право; како елемент на работниот однос; како институција на трудовото право; како вистинско однесување, т ...

Дисциплината на трудот е предуслов за која било заедничка работа, секоја заедничка работа. За секоја заедничка работа е потребна одредена дисциплина, одреден редослед, така што сите што работат заедно подлежат на оваа дисциплина ...

Законска регулативадисциплина на трудот

Главниот правни методиобезбедувањето дисциплина на трудот во претпријатијата е најчеста појава, како што се методот на убедување и методот на принуда што се користи во случаи ...

Сорти контролирана од владата

Законитост и дисциплина во јавната администрација. Законитоста служи како интегрална основа за постоење и развој на демократски организирано општество. Принципот на законитост е уставен. Уметност ...

Раскинување на договор за вработување за повреда на работната дисциплина од страна на вработен

Отпуштањето на работникот е законско ако се совпаднат два неотуѓи услови: ако неговата основа е предвидена со закон и работодавачот ја следел постапката за раскинување на договорот за вработување. Врз основа на Дел 1 од чл.

Трудова дисциплина и видови правна одговорност за нејзиното кршење

Обезбедувањето дисциплина на трудот е една од главните функции на водачите на процесот на трудот и секогаш и се давало големо значење. Дури дојде и до iosубопитност. На пример ...

Карактеристично државна институција„Центар за резерви за олимписки игри во градот Минск за велосипедизам“

Поради фактот што во текот на тековната година, случаите на кршење на работната дисциплина од страна на вработените станаа почести во IYTSOR за возење велосипед ...

Правна служба во Република Узбекистан

Една од главните задачи на политичките и правните реформи спроведени во независна Република Узбекистан е изградба на хумана демократска правна држава и постепено преминување кон пазарните односи ...

Дисциплина на работата- задолжително сите вработени да ги почитуваат правилата на однесување утврдени во согласност со Законот за работни односи, другите закони, договорите за колективно договарање, договорите, договор за труд, локални регулативи на организацијата, договор за работа.

Следниве фактори влијаат на состојбата на работната дисциплина:

природата на односот помеѓу вработените и подредените;

личноста на лидерот;

големината на платата;

состојбата на системот за бонуси;

престижот на делото;

вид на активност на организацијата;

нивото на квалификации и култура на вработениот итн.

Законското регулирање на работната дисциплина во една организација е од особено значење, бидејќи употребата на заеднички труд е невозможна без усогласеност.

Дисциплината на трудот се заснова на меѓусебните обврски на страните во договорот за вработување:

Обврски на работникот совесно да ја исполнува својата работна функција и да ги почитува правилата на внатрешниот распоред на трудот;

Обврски на работодавачот да создаде за работникот соодветни услови за работа потребни за вработените да ја почитуваат работната дисциплина - правилно организирање на работата на вработените, создавање услови за зголемување на ефикасноста на трудот, обезбедување труд и дисциплина на производството, усогласување со законодавството за работна сила и заштита на трудот правила, обезбедување на потребите на домаќинствата во врска со извршувањето на работните задачи.

Главните одговорности на страните се дефинирани во Законот за работни односи на Руската Федерација и се наведени во внатрешните регулативи за трудот, описите на работните места и во договорот за вработување.

Треба да се има на ум дека службените лица што го претставуваат работодавачот самите се членови работни односисо организацијата. Затоа, тие исто така се предмет на општи одговорностиосновано за вработените, особено, да работат со добра волја, да ја набудуваат дисциплината на трудот и да се грижат добро за имотот на организацијата.

Во некои индустрии (на пример, железнички, воден транспорт) постојат статути и прописи за дисциплина, кои воспоставуваат построги правила за регулирање на работната дисциплина, бидејќи трудова активностработниците во овие индустрии се поврзани со извори на зголемена опасност и неисполнување на нивните должности може да резултира со штета на здравјето на луѓето.

На локално прописирегулирање на работната дисциплина вклучува внатрешни регулативи за трудот, како и прописи за работното време и времето за одмор, прописите за бонусите и платите.

Внатрешни прописи за работна силаимаат за цел да го регулираат внатрешниот распоред на работа, да ја зајакнат дисциплината на трудот. Тие исто така се насочени кон рационално користење на работното време од страна на секој вработен, кон зголемување на продуктивноста на трудот.

Не само вработените, туку и работодавачот се заинтересирани за усвојување на внатрешните регулативи за труд на организацијата, бидејќи во случај на повреда на истите, работникот може да биде доведен на дисциплинска одговорност.

Внатрешни работни регулативи на организацијата - локален регулаторен акт на организацијата, регулирајќи, во согласност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација и другите федерални закони, постапката за прием и отпуштање на вработените, основните права, обврски и одговорности на страните договорот за вработување, работното време, времето за одмор, стимулациите и казните што се применуваат на вработените, како и други прашања за регулирање на работните односи со на овој работодавач... Внатрешните регулативи за работа на организацијата ги одобрува работодавачот, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените во организацијата.

Внатрешните работни регулативи на организацијата можат да бидат анекс на колективниот договор, но во овој случај, како и самиот колективен договор, тие ќе бидат итни.

Обично, внатрешната регулатива за трудот се состои од следниве делови:

1. Општи одредби.

2. Постапката за прием и отпуштање на вработените.

3. Главните одговорности на вработените.

4. Главните одговорности на работодавачот.

5. Работно времеи време за одмор.

6. Награди за успех во работата.

7. Одговорност на страните во договорот за вработување.

Правилата можат да ја разјаснат постапката за доведување на вработен до дисциплинирана одговорност во согласност со барањата од чл. 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација, наведете ја постапката и основите за примена на мерки за поттикнување. Треба да бидат наведени правата и обврските на страните, на пример, забрана за влез на вработените во просториите на организацијата и пијани за време на работното време и по работното време.

Внатрешните регулативи за трудот треба да бидат објавени на огласната табла. Нововработените работници мора да бидат запознаени со нив против потписот.

Дисциплината на трудот во една организација е обезбедена со создавање на неопходни организациски и економски услови за нормална работа, совесен став кон работата, методи на убедување, образование, охрабрување за совесна работа, во исклучителни случаи - принуда, односно доведување до дисциплинска одговорност.

Под охрабрувањетреба да се разбере јавното признавање на заслугите на трудот, давање чест на одделните вработени во форма на разлики, придобивки и предности утврдени со сегашното законодавство. Во согласност со чл. 191 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот ги охрабрува вработените кои совесно ги извршуваат своите работни задачи во форма на соопштение за благодарност, издавање на награда, вреден подарок, уверение за чест, поднесување до титулата најдобар во професијата.

Другите видови на стимулации за вработените за работа се утврдуваат со колективниот договор или внатрешните регулативи за работа на организацијата, како и со статутите и прописите за дисциплина. За специјални работнички услуги за општеството и државата, вработените можат да бидат номинирани за државни награди.

Во уметноста. 191 од Законот за работни односи на Руската Федерација дан индикативна листамерки за поттикнување, бидејќи законодавецот предвидува други стимулации да бидат предвидени со внатрешните регулативи за труд, колективните договори и договори и други локални регулативи. На пример, внатрешните регулативи за работа може да вклучуваат стимулации како што е обезбедување на дополнително отсуствоза континуирано работно искуство, дополнително, во споредба со законодавството, категории работници, издавање на бесплатен ваучер за третман на санаториум.

Поширок спектар на стимулации е утврден со посебни закони, како и со статути и прописи за дисциплина, на пример федералниот закон„За Обвинителството на Руската Федерација“ предвидува можност за доделување на беџот „Почесен работник на Обвинителството на Руската Федерација“ 1.

Мерките за поттикнување можат да бидат поделени во две групи: мерки од морална природа и мерки од материјална природа.

Сите награди за успех во работата се објавуваат по налог (налог) на работодавачот, соопштени до сите вработени и 1 SZ RF. 1995. бр. 47, стр. 4472.

внесени во соодветниот дел од работната книга на работникот.

За посебни работни заслуги, вработените можат да бидат номинирани за доделување на налози, медали, почесни сертификати, значки и почесни титули. Воспоставувањето државни награди и почесни титули на Руската Федерација се припишува на јурисдикција на федералните тела на државната моќ на Руската Федерација. Во согласност со чл. 89 од Уставот на Руската Федерација, Претседателот на Руската Федерација има право да доделува државни награди на Руската Федерација и да доделува почесни титули на Руската Федерација.

Во моментов во Руската Федерација има прилично широк систем на почесни титули доделени за посебни работни заслуги: „Почесен инженер за моќ“, „Почесен доктор“, „Почесен иноватор“, „Почесен уметник“, „Народен уметник“, „Почесен работник на Наука и технологија "," Почесен адвокат "итн. Државните награди се доделуваат во согласност со Правилникот за државни награди, одобрен со Уредбата на претседателот на Руската Федерација од 1 јуни 1995 година 1. Насловот "Ветеран на трудот" се доделува од извршните органи на составните субјекти на Руската Федерација во согласност со Уредбата на претседателот на Руската Федерација од 7 мај 1995 година "за одобрување на постапката и условите за доделување на наслов „Ветеран на трудот“ 2.

Заедно со убедување и охрабрување, прилично ефикасен метод за зајакнување на работната дисциплина е принуда, односно доведување на вработен до дисциплинска одговорност.

Методите за обезбедување дисциплина на трудот се регулираат со акти на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во зависност од методот, се одредува и статијата, врз која ќе се заснова разгледувањето на ситуацијата.

Некои методи се задолжителни врз основа на законите и регулативите на земјата за организацијата, други - по дискреција на раководителот на организацијата.

Карактеристики на регулативата

Дисциплина на трудот - поднесување до повелбата, со која се утврдуваат нормите на однесување, кои мора да се утврдат во согласност со законот за работни односи на Руската Федерација и другите законски акти и договори. Работодавачот мора да преземе чекори за создавање средина што ќе им овозможи на вработените да ги почитуваат постојните барања за дисциплина.

Множеството регулативи е утврдено во секоја компанија одделно, во зависност од клаузулите на повелбата, кои мора да ги земат предвид нормите на законодавниот закон и склучениот договор за вработување.

Внатрешните прописи за работна сила се неопходни за да се сумираат сите услови на дисциплина. Ова е регулатива што се користи во одредена организација, која мора да биде во согласност со утврдените законски норми и заклучи информации:

• за редоследот на одмор;
• за методите на охрабрување и казнување;
• за одговорностите;
• за одговорноста;
• за режимот на работа;
• за други прашања по избор на работодавачот.

Дисциплината е неопходна за да се:

• воведување на иновативни идеи;
• подобрување на квалитетот на извршената работа;
• подобрување на ефикасноста на работата;
• намалување на повредите и бројот на несреќи.

Ако дисциплината на трудот е на ниско ниво, тогаш причините за ова може да бидат:

• комплексна организација и структура на управување, поради што подредениот има неколку лидери, од кои секој има своја визија за решавање на ситуацијата;
• проценката на резултатите е нефер, што не дозволува дополнителни награди за оние вработени кои го заслужуваат тоа и вложуваат повеќе напор од другите;
• раководството лесно простува мали прекршувања;
• не постои концепт на самодисциплина;
• условите за работа не се во согласност со законодавството на Руската Федерација (не се создаваат поволни услови за работа).

Секоја организација има свој деловник. Ова ви овозможува да ги регулирате односите меѓу страните и поволно да влијаете на квалитетот на компанијата како целина.

Концепт на методи

Методи на дисциплина на трудот се методите што се користат за постигнување на целите поставени од раководството на организацијата. Тие мора да формираат функционална работна сила што може да ја развива компанијата и да и даде раст што му е потребен за да ги постигне своите цели и да ги постигне своите цели.

Популарни методи на трудова дисциплинакои активно се користат:

• организациска- работодавачот мора да му ги обезбеди на работникот сите потребни услови во кои нема да му треба ништо (опрема, материјали, опрема и така натаму);
• психолошки- создавање позитивно работно расположение во колективен труд, што ја намалува веројатноста за меѓучовечки конфликти на минимум;
• законски- корекција на постојните правила во согласност со законодавството на Руската Федерација и правилата на организацијата.

Зајакнување на работната дисциплина

Да се ​​зајакне дисциплината на трудот потребно е да се наградат вработените за одлична работа и да се казнат за прекршување на утврдените правила... Со правилна употреба на правилата, лидерите можат да постигнат одлични резултати што позитивно ќе влијаат на организацијата. Во исто време, сите користени методи не треба да се косат со постојните законодавни акти и утврдените правила на организацијата. Во спротивно, тие ќе бидат неважечки.

Стимулации

Наградата е признавање на заслугите и резултатите од работата на работникот, што на одличното лице му дава статус и награда во некоја форма. Поволно влијае не само на оној што се истакнал, туку и на другите вработени, бидејќи и другите ќе сакаат да добијат награда. Главната работа за мотивирање на вработените е правилно да се утврдат методите на наградување.

Според законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот може да го награди својот вработен на следниве начини:

• целта на наградата;
• благодарност во писмена форма;
• доделување на почесен сертификат;
• трансфер на вреден подарок;
• презентација на ранг или статус.

Налог за доделување на награди

Работодавачот исто така имаат право да утврдат свои начини на охрабрување... Главниот услов е тие да бидат во согласност со правилата на Законот за работни односи на Руската Федерација и внатрешната повелба на компанијата.

Ако вработениот имал специјални услуги кон државата, тогаш тој ќе има награден со државна награда... Покрај тоа, се прави запис во работна книга, што подоцна може да се користи при вработување како факт на поседување позитивни квалитети, што ви овозможува да станете важен вработен.

Дисциплински методи

Дисциплинска постапка е јавно казнување на вработен кој ги прекршил утврдените правила на работна дисциплина... Законодавството дозволува употреба следниве видовиказни:

• коментар;
• укор;
• разрешување.

Исто така, се применуваат и други видови казни, но само ако е дозволено да се користи во однос на одредена категорија работници. Главниот услов е тие да бидат во согласност со законодавството и правилата на повелбата на организацијата.

Примери на прекршувања:

• користени се неидентификувани казни;
• неплаќање платитеили дел од нив;
• несоодветно однесување во тим;
• одбивање да се даде задолжително отсуство;
• систематски одложувања;
• отпуштање на вработен и така натаму.

За разлика од дефиницијата за награда, опомените мора да се извршат со некои нијанси... Откако ќе го откриете фактот за повреда на дисциплинските правила, побарајте од страната што ја повредил да изготви писмена објаснувачка белешка... Кога работникот одбил да напише објаснување, работодавачот имаат право да применуваат казниЈас сум без белешка. После тоа, се разјаснуваат други околности.

Ако вината на работникот е непобитна, тогаш во име на работодавачот се издава наредба со наведување на начинот на казнување за дисциплинската повреда.

Не можете да закрепнете од вработен двапати за истата повреда. Дури и употреба на казни и различни формиако вработен е казнет за истата повреда.

Регулаторна регулатива

Дисциплината на трудот се заснова на регулаторни акти:

• внатрешни правила на организацијата;
• главата и работниот законик на Руската Федерација;
• повелби и регулативи за сектори во економијата.

Внатрешниот распоред за работа треба да содржи информации поврзани со:

• вработување и отпуштање на вработени;
• со правата и обврските на секоја страна;
• со организација на работно време;
• со постапката за евидентирање на работното време;
• со годишен одмор;
• со методи на охрабрување и наплата во согласност со повелбата на компанијата.

Кандидатот за работното место ќе се запознае со условите пред да биде ангажиран. Оваа обврска е наведена во членот 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Ако една од страните не ги почитува барањата на правилата, тогаш тој ќе биде казнет во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Како резултат на проучување на материјалите од ова поглавје, студентот мора:

знај

• законодавство за работна дисциплина;
• концепт, значење, методи за обезбедување дисциплина на трудот;
• мерки за поттикнување на вработените и постапката за нивна примена;
• видови дисциплински санкции, постапката за нивно изрекување, жалба и повлекување;
• одговорност на страните во работниот однос за непочитување на работната дисциплина;

да може

Јасно формулирање и анализа на содржината на регулаторните правни акти за дисциплина на трудот;

поседуваат способност

Спроведете го стекнатото знаење во пракса при решавање на прашања од работната дисциплина.

Концептот и значењето на работната дисциплина. Методи за обезбедување дисциплина на трудот

Дисциплина на работа - неопходен услови предуслов за секоја заедничка работа, организирана работа, што подразбира дека сите вработени мора да ги почитуваат правилата за однесување утврдени во законодавството за работни односи, во договор за вработување.

Дефиницијата за „трудова дисциплина“ е содржана во чл. 189 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Дисциплина на работата- задолжително сите вработени да ги почитуваат правилата на однесување утврдени во согласност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација, други закони, договори за колективно договарање, договори, договори за работа, локални регулативи на организацијата.

Дисциплината на работата и внатрешниот распоред на работа не можат да се сметаат изолирани едни од други. Без да се обезбеди правилен редослед на работа, нема работна дисциплина и самиот процес на колективен труд е нарушен.

Дисциплината труд има две страни - објективна и субјективна.

Под објективна странасе разбира одреден редослед, без кој работодавачот не може да постои. Оваа постапка е регулирана од нормите на трудовото право и е формирана како посебен специфичен дел од правниот поредок, прилагоден на условите за производство и дејствување во рамките на даден работодавач во форма на внатрешен распоред на трудот.

Субјективна странадисциплини се исполнување на должностите и остварување на правата од страна на секој учесник во работниот однос. Спроведувањето дисциплински прекршок од страна на вработен, обврската на прекршителот на работната дисциплина да изрече дисциплинска казна и вршењето дисциплинска моќ од страна на работодавачот, исто така, се однесуваат на субјективната страна на работната дисциплина.

Консолидација на работната дисциплинакако правна категорија, тоа се определува од потребата: прво, да се одржи законот и редот во работните односи, бидејќи работодавачот и секој поединечен вработен им треба дисциплина за поуспешно постигнување на производствените цели; второ, воведување на самодисциплина меѓу вработените, природна потреба за совесно извршување на работните должности; трето, создавање на нормална морална и психолошка атмосфера во односот помеѓу работодавачот и вработените, засновано на длабоко почитување на работникот, на зачувување на неговата чест и достоинство и, конечно, мобилизирање на вработените за борба против манифестации на лошо управување, бирократија и трошоци “на мајсторската моќ на работодавачот. Важноста на трудовата дисциплина е исклучително голема за високо-продуктивниот заеднички труд, редот во сферата на производството, обезбедувањето услуги и управувањето со процесот на трудот.

Во Законот за работни односи на Руската Федерација не постои посебна норма посветена на методите за обезбедување дисциплина на трудот.

Под со методот на обезбедување дисциплина на трудотпредвиденото законодавство за работни односи начини да се обезбеди.

За да се подобри ефикасноста и квалитетот на работата на работникот, работодавачот може да го користи следниве методиобезбедување дисциплина на трудот: верување, охрабрување, дисциплинска постапка.

Користење метод на убедување,работодавачот се обидува да му ја објасни на работникот потребата да се набудува трудот и производната дисциплина. Метод на охрабрувањесе однесува на вработените кои се совесни за своите должности.

Водени од уметноста. 191 од Законот за работни односи на Руската Федерација, внатрешните регулативи за работни односи и други локални акти на организацијата, работодавачот ги охрабрува вработените.

Вработените кои прекршиле работна сила или технолошка дисциплина може да бидат предмет дисциплинска постапка(Член 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Треба да се нагласи дека употребата на стимулации и дисциплински мерки се исклучива надлежност на работодавачот. Така, работодавачот е независен во своите постапки за да обезбеди дисциплина на трудот во организацијата. Легитимноста на утврдувањето од страна на работодавачот на работниот распоред и спроведувањето на мајсторот, вклучително и дисциплинска моќ, произлегуваат од дефинициите за основните права и обврски на работодавците и вработените запишани во Законот за работни односи на Руската Федерација. Така, органот на работодавачот е следниве права: да бара од вработените да ги исполнуваат своите работни должности, да се усогласат со правилата на внатрешните регулативи за труд на организацијата; да ги доведе вработените до дисциплинска одговорност; донесе локални прописи. Соодветно на тоа, должноста на вработените е да се усогласат со работната дисциплина и внатрешните регулативи за трудот.