Како се врши посебна проценка на работните услови? Посебна проценка на работните услови: грешки на работодавачите. Фаза на идентификација на посебно оценување

10.09.2019 10:52:00

За секоја организација, посебната проценка на работните услови е задолжителен настан, кој го спроведуваат заеднички работодавачот и специјализирана организација овластена од државата, привлечена од работодавачот врз основа на граѓански договор. Сите работни места на работодавачот подлежат на посебна проценка на работните услови, освен местата на домашните работници, работниците од далечина и работниците кои влегле во работни односисо поединци кои не се индивидуални претприемачи.

Посебна проценкаработните услови (Понатаму - SOUT) е унифициран збир на доследно спроведени мерки за идентификување на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудоти проценка на нивото на нивното влијание врз вработениот, земајќи го предвид отстапувањето на нивните реални вредности од оние утврдени од овластената влада Руска Федерацијафедерален извршен орган за стандарди (хигиенски стандарди) на работни услови и употреба на лична и колективна заштитна опрема за работниците (Дел 1, член 3 Федерален закон„За посебна проценка на работните услови“ од 28 декември 2013 година бр. 426-ФЗ; Понатаму- Закон бр.426-ФЗ).

Според Дел 3 од член 8 од Законот бр.426-ФЗ, посебна проценка на работните услови спроведена согласно методологијата за нејзино спроведување , кој е одобрен од федералното извршно тело кое ги врши функциите на развивање и спроведување јавната политикаи законска регулатива во областа на трудот, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи.

Министерството за труд и социјална заштитаРуска Федерација по налог од 24 јануари 2014 година бр. 33н ( Понатаму- Наредба бр. 33н) ја одобри Методологијата за спроведување на посебна проценка на работните услови ( Понатаму -Методологија за извршување на SOUT).

Најмалку се врши посебна проценка на работните услови еднаш на секои пет години 426. Наведениот рок се пресметува од датумот на одобрување на извештајот за спроведување на посебната оцена и оцена. Членот 17 од Законот бр.426 предвидува случаи спроведување на непланиран SOUT , особено:

пуштање во работа на новоорганизирани работни места;
промена технолошки процес, замена опрема за производство, што може да влијае на нивото на изложеност на штетни и (или) опасни фактори на производствоврз вработените;
промени во составот на употребените материјали и (или) суровините што можат да влијаат на нивото на изложеност на штетни и (или) опасни производни фактори на работниците;
индустриска несреќа што се случила на работното место (со исклучок на индустриска несреќа што се случила по вина на трети лица) или идентификувана професионална болест, чии причини биле изложеноста на работникот на штетни и (или) опасни индустриски условифактори.

Непланирано SOUT се врши на соодветните работни места во рок од шест месеци од датумот на настанување на овие случаи. Регулација на SOUT спроведено со Законот за работни односи на Руската Федерација ( Понатаму -Кодекс за работни односи на Руската Федерација), Закон бр. 426-ФЗ, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација (член 2 од Законот бр. 426-ФЗ). Законските акти на Руската Федерација содржат барања за работни места и индикатори за штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот ( Понатаму -штетни и (или) опасни фактори на производство),
мерено при спроведување на посебни проценки, како и гаранции и надоместоци за работниците ангажирани во работа со опасни и (или) опасни условипороѓај (табела).

организација на SOUT;

ОРГАНИЗАЦИЈА НА ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА

што дава услуги во оваа област и ги исполнува условите од член 19 од Законот бр.426-ФЗ.

Тоа мора да го наведат законските документи на организацијата што ја спроведува посебната проценка најмалку пет експерти , работи на договор за вработувањеи поседување стручно уверение за право на вршење на работа по СОУТ. Покрај тоа, организацијата што го спроведува SOUT како структурна единица мора да има , кој е акредитиран од националното тело за акредитација во согласност со законодавството на Руската Федерација за акредитација во националниот систем за акредитација и чиј опсег на акредитација е спроведување на истражувања (тестови) и мерења на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот.

Постапката за спроведување на SOUT е утврдена со Законот бр. 426-FZ и вклучува неколку фази:

организација на SOUT;
подготовка за извршување на SOUT;
идентификација на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство;
истражување и мерење на штетни и (или) опасни фактори на производство;
истражување (тестирање) и мерење на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот при спроведување на посебни услови на животната средина;
регистрација на резултатите од SOUT;
Декларација за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот.

Одговорности за организирање и финансирање на имплементацијата на SOUT се доделуваат на работодавачот. SOUT се врши заеднички помеѓу работодавачот и специјализирана организација што дава услуги во оваа област и ги исполнува условите од член 19 од Законот бр.426-ФЗ. Тоа мора да го наведат законските документи на организацијата што ја спроведува посебната проценка главниот вид на неговата активност (една од нејзините активности) е спроведувањето на посебни технички проценки . Оваа организација мора да има најмалку пет експерти , работи со договор за вработување и поседување стручно уверение за право на вршење на работа по СОУТ.

Покрај тоа, организацијата што го спроведува SOUT како структурна единица мора да има лабораторија за тестирање (центар) , кој е акредитиран од националното тело за акредитација во согласност со законодавството на Руската Федерација за акредитација во националниот систем за акредитација и чиј опсег на акредитација е спроведување на истражувања (тестови) и мерења на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот.

СОСТАВ И РАБОТА НА КОМИСИЈАТА (СПИСОК НА АКТИВНОСТИ
ПОТРЕБНИ МЕРКИ) СЕ ОДОБРУВААТ ПО НАРЕД (УПАТСТВО) НА РАБОТОДАВАЧОТ. СО ИСТАТА НАРЕДБА ГО ОДОБРУВА РАСПОРЕДОТ НА ЈУЖНО ОДНЕСУВАЊЕ.

Работодавачот склучува договор со таква организација која спроведува посебни работни услови, граѓански договор .

ПОДГОТОВКА ЗА ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА. ФОРМИРАЊЕ НА КОМИСИЈАТА

Работодавач по нарачка (инструкција) формира комисија за спроведување на посебна проценка на работните услови ( Понатаму -комисија). Бројот на членовите на комисијата мора да биде непарен. Комисијата вклучува претставници на работодавачот, вклучително и специјалист за заштита на трудот, претставници на избраното тело на основното синдикална организацијаили друго претставничко тело на вработените (доколку има). Комисијата ја предводи работодавачот (неговиот претставник).

При спроведување на ЈУГ кај работодавач, класифицирани во согласност со законодавството на Руската Федерација како мали бизниси , комисијата го вклучува работодавачот - индивидуален претприемач (лично), раководителот на организацијата, други овластени претставници на работодавачот, вклучително и специјалист за заштита на трудот или претставник на организацијата или специјалист, привлечен од работодавачот според граѓански договор за ги извршуваат функциите на службата за заштита на трудот (специјалистичка заштита на трудот за заштита на трудот), претставници на избраното тело на примарната синдикална организација или друго претставничко тело на работниците (доколку има).

УТВРДУВАЊЕ СПИСОК НА РАБОТНИ МЕСТА НА КОИ ЌЕ СЕ Спроведе ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА

Пред почетокот на работата за извршување на SOUT комисијата го одобрува списокот на работни места , каде што ќе се врши посебна проценка на трудот и безбедноста (што укажува на слични работни места), како и опасни и (или) штетни работни услови.

Слични работни места се препознаваат работни места кои се наоѓаат во еден или повеќе од ист тип производствени простории (производствени области), опремени со ист (ист тип) системи за климатизација, вентилација, осветлување и греење, во кои работниците работат во иста специјалност, професија. , позиција, извршуваат исти работни функции во исто работно време при спроведување на ист тип на технолошки процес користејќи иста производна опрема, алатки, уреди, материјали и суровини и обезбедени со истите средства лична заштита.

Спроведувањето на SOUT на слични работни места има свои карактеристики. При идентификување слични места SOUT се спроведува во однос на само 20% од работните места од вкупниот број на такви работни места (но не помалку од две работни места) и неговите резултати се применуваат на сите слични работни места.

ИДЕНТИФИКАЦИЈА НА ПОТЕНЦИЈАЛНО ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОФЕСИОНИ ФАКТОРИ

Под идентификација на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство значи споредба и утврдување на совпаѓање на факторите на производната средина и процесот на трудот достапен на работното место со факторите на производната средина и процесот на трудот предвиден со Класификаторот на штетни и (или) опасни производни фактори одобрен од Наредба на Министерството за труд бр.33н.

Постапката за идентификување на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство е утврдена со Методологијата за спроведување на посебни постапки за проценка и проценка. Според Дел II од Методологијата за спроведување на SOUT, идентификација на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство ( Понатаму -идентификација) ги вклучува следните чекори:

идентификација и опис на факторите на работната средина и процесот на трудот достапни на работното место, извори на штетни и (или) опасни фактори;
споредба и утврдување на совпаѓање на факторите на производното опкружување и процесот на трудот достапен на работното место со факторите на производната средина и процесот на трудот предвидени со Класификаторот на штетни и (или)опасни фактори на производство;
донесување одлуки за спроведување на истражување (тестови) и мерење на штетни и (или) опасни фактори;
регистрација на резултатите од идентификацијата.

Се врши идентификација на потенцијално штетни и (или) опасни фактори на производство на работното место експерт на организацијата што спроведува SOUT . Резултатите од идентификацијата ги одобрува комисијата.

ИCCИСТРАЖУВАЊЕ И МЕРЕЊЕ НА ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОИЗВОДНИ ФАКТОРИ

Како дел од посебната проценка на животната средина, сите идентификувани штетни и (или) опасни фактори во работната средина се предмет на истражување (тестирање) и мерења. Списокот на откриени штетни и (или) опасни фактори на производство кои се предмет на истражување (тестирање) го составува комисијата врз основа на:

државните регулаторни барања за заштита на трудот;
карактеристики на технолошкиот процес и опремата за производство;
карактеристики на употребените суровини;
резултати од претходни студии и мерења
штетни и (или) опасни фактори на производство;
предлози на вработените.

Истражување (тестирање) и мерења на вистинските вредности на штетните и (или) опасните производни фактори ги вршат лабораторија за тестирање (центар), експерти и други вработени во организацијата што го спроведува SOUT. Истражувачките методи и техники и методи за мерење на штетни и (или) опасни фактори на производство, составот на експертите се одредуваат независно од организацијата што ја спроведува специјалната проценка. Експерт на организацијата што спроведува посебни услови на животната средина, врз основа на резултатите од истражувањето (тестовите) и мерењата на штетни и (или) опасни фактори на производство определува класи (подкласи) на услови за работа на работните места според степенот на штетност и (или) опасност .

ПРИ СПРОВЕДУВАЊЕ НА ИСТРАЖУВАЊЕТО (ТЕСТИ) И МЕРЕЊАТА НА ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ФАКТОРИ ЗА ПРОИЗВОДСТВО, ОДОБРЕНИ И ПОТВРДЕНИ ВО ПОСТАПКАТА УСТАВЕНА СО ЗАКОНОДАВСТВОТО НА РУСКОТО МЕРЕЊЕ, ЕТОДИ И МЕТОДИ (МЕТОДИ) НА МЕРЕЊЕ И СООДВЕТНИТЕ МЕРНИ ИНСТРУМЕНТИ ПОМИНАЛЕ ВЕРИФИКАЦИЈА И ВЛЕЗЕНИ ВО СОЈУЗНИОТ ФОНДОТ ЗА ИНФОРМАЦИИ ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ ЕДИНСТВО НА МЕРЕЊА (Дел 4, член 12 од Законот бр. 426).

Член 14 од Законот бр.426-ФЗ:

„2.Оптимални услови за работа (1 класа) се работни услови во кои нема изложеност на штетни и (или) опасни производни фактори на вработениот или чии нивоа на изложеност не ги надминуваат нивоата утврдени со стандардите (хигиенски стандарди) на работните услови и прифатени како безбедни за луѓето; и се создаваат предуслови за одржување на високо ниво на успешност вработен.

3. Прифатливи услови за работа (класа 2) се работни услови под кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, чии нивоа на изложеност не ги надминуваат нивоата утврдени со стандардите (хигиенските стандарди) на работните услови и променетата функционална состојба на работникот. телото се обновува за време на регулиран одмор или до почетокот на следниот работен ден (смена).

4. Штетни работни услови (степен 3) се работни услови под кои нивоата на изложеност на штетни и (или) опасни фактори на производство ги надминуваат нивоата утврдени со стандардите (хигиенски стандарди) на работните услови, вклучувајќи:

1) поткласа 3.1 (штетни работни услови 1 степен)- работни услови под кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, по изложување на која се враќа изменетата функционална состојба на телото на вработениот, по правило, по подолг прекин на изложеноста на овие фактори отколку пред почеток на следниот работен ден (смена), а ризикот од оштетување на здравјето се зголемува;

2) поткласа 3.2 (штетни работни услови 2 степен)- работни услови под кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, чии нивоа на изложеност може да предизвикаат постојани функционални промени во телото на вработениот, што доведува до појава и развој на почетни форми професионални болестиили професионални заболувања со блага сериозност (без губење на професионалната способност) кои произлегуваат по продолжено изложување (петнаесет години или повеќе);

3) поткласа 3.3 (штетни работни услови 3 степен)- работни услови под кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, чии нивоа на изложеност може да предизвикаат постојани функционални промени во телото на вработениот, што доведува до појава и развој на професионални заболувања со блага и умерена тежина ( со губење на професионалната способност за работа) во периодот трудова дејност;

4) поткласа 3.4 (штетни работни услови 4 степени)- работни услови под кои работникот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, чии нивоа на изложеност може да доведат до појава и развој на тешки форми на професионални заболувања (со губење на општа работна способност) во текот на периодот на работа.

5. Опасни работни услови (класа 4)се работни услови во кои вработениот е изложен на штетни и (или) опасни фактори на производство, нивоата на изложеност на кои во текот на целиот работен ден (смена) или дел од него може да создаде закана за животот на работникот, и последиците од изложеноста на овие фактори предизвикуваат висок ризик за развој на акутно професионално заболување за време на периодот на работна активност.“

ПРОТОКОЛ КОЈ СОДРЖИ ОПРАВДАНОСТ ЗА ОДЛУКАТА ЗА НЕМОЖНОСТ ЗА СПРОВЕДУВАЊЕ ИСТРАЖУВАЊЕ (ТЕСТИ) И МЕРЕЊА НА ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ФАКТОРИ НА ПРОИЗВОДСТВОТО Е ИНТЕГРАЛЕН ДЕЛ НА ПРОИЗВОДСТВОТО
РАБОТНИТЕ УСЛОВИ.

Комисијата има право да донесе одлука за неможноста да се спроведе истражување (тестирање) и мерење на штетни и (или) опасни фактори на производство во случај кога извршувањето на наведените студии (тестови) и мерења на работните места може се закануваат по животот или здравјето на работниците, експертите или други лица кои вршат посебни еколошки проценки . Во овој случај, условите за работа на работните места се однесуваат на опасна класа на работни услови без да се спроведат соодветни истражувања и мерења. Комисијата донесува решение за неможност за спроведување на истражувања и мерења протокол што го содржи образложението за донесување на таква одлука.

Од работодавачот се бара да испрати копија од протоколот В територијално телофедерален извршен орган овластен да спроведува федерален државен надзор над усогласеноста трудово законодавствои други нормативни правни акти кои содржат норми трудовото право, на нејзината локација во рок од 10 работни дена од денот на донесувањето на одлуката.

ИСТРАЖУВАЊЕ (ТЕСТИРАЊЕ) И МЕРЕЊЕ НА ШТЕТНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДИНА И ПРОЦЕСОТ НА ТРУДОТ ПРИ СПРОВЕДУВАЊЕ НА ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА РАБОТНИ УСЛОВИ

Како дел од SAW, следните штетни и (или) опасни фактори во работната средина се предмет на истражување (тестирање) и мерење:

Покрај тоа, при спроведување на SOUT, следните штетни и (или) опасни фактори на процесот на трудот се предмет на мерење:

сериозноста на процесот на трудот (показатели за физичко оптоварување на мускулно-скелетниот систем и на функционалните системи на телото на работникот);
интензитетот на трудот (показатели за сетилно оптоварување на централниот нервен систем и сетилните органи на вработениот).

Од страна на одредени видовиработни места, професии, позиции и специјалности од страна на Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација заедно со други извршните органивласти и организации може да се утврди дополнителна листа на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот, кои се предмет на истражување и мерење при спроведување на посебни услови на животната средина. . Врз основа на резултатите од тестот, работните услови на работните места се поделени во четири класи според степенот на штетност и (или) опасност: оптимални, прифатливи, штетни и опасни.

РЕГИСТРИРАЊЕ НА РЕЗУЛТАТИ ОД ПОСЕБНА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА

Организацијата што го спроведува SOUT е извештај за неговото спроведување врз основа на резултатите од сработеното. Извештајот за посебна оцена на работните услови и Упатството за пополнување на извештајот за посебна оцена на работните услови се одобрени со наредба бр.33н.

Извештајот ги вклучува следните резултати од SOUT:

информации за организацијата што спроведува посебна проценка на работните услови, со копии од документи кои ја потврдуваат нејзината усогласеност со барањата утврдени со член 19 од Законот бр. 426-ФЗ;
список на работни места на кои е извршена специјалната проценка на безбедноста на трудот, што укажува на штетните и (или) опасните производни фактори кои биле идентификувани на овие работни места;
SOUT карти кои содржат информации за класата (подкласа) на работни услови на одредени работни места утврдени од експертот на организацијата што го спроведува SOUT;
протоколи за спроведување на истражувања (тестови) и мерење на идентификуваните штетни и (или) опасни фактори на производство;
протоколи за проценка на ефективноста на личната заштитна опрема;
протокол на комисијата што ја содржи одлуката за неможност за спроведување на истражувања (тестови) и мерења (доколку постои таква одлука);
збирен извештај за резултатите од специјалното оценување;
листа на препорачани мерки за подобрување на работните услови;
заклучок на стручно лице од организацијата што го спроведува посебното оценување.

Протокол за спроведување на истражување и мерење на идентификувани штетни и (или) опасни фактори на производство се издава во однос на секој истражен и идентификуван штетен и (или) опасен фактор. Извештајот го потпишуваат сите членови на комисијата и го одобруваат претседателот на комисијата. Доколку член на комисијата не се согласува со резултатите од посебната оценка, тој има право писмено да го изрази своето мотивирано спротивно мислење, приложувајќи го кон извештајот.

ОДГОВОРНОСТА ЗА ПРЕНЕСУВАЊЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ НА САС СЕ ДОДЕЛУВА НА ОРГАНИЗАЦИЈАТА КОЈА ЈА СПРОВЕДУВА ПОСЕБНАТА ПРОЦЕНКА НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА (Дел 1, член 18 од Законот бр. 426-ФЗ).

Работодавачот организира запознавање на вработените со резултатите од спроведувањето на посебните мерки за безбедност на трудот на нивните работни места за потпис најдоцна до 30 календарски деновиод денот на одобрување на извештајот за неговото спроведување. Наведениот период не вклучува периоди на привремена спреченост за работа на работникот, на одмор или службено патување, периоди одмор меѓу смените.

Резултатите од спроведувањето посебни мерки за безбедност на трудот, вклучително и во однос на работните места, условите за работа на кои се признаваат како прифатливи и се прогласени дека се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот, се предмет на пренос на Сојузен државен информациски систем за евидентирање на резултатите од посебна проценка на работните услови (Дел 1 од член 18 од Законот бр. 426-ФЗ). Организацијата што ја спроведува посебната проценка на работата, во рок од десет работни дена од денот на одобрувањето на извештајот за неговото спроведување, релевантните информации за работодавачот, работното место и организацијата што ја извршила посебната проценка на работата ги пренесува на наведениот сметководствен информациски систем. Информациите се пренесуваат во форма на електронски документ потпишан од квалификуван Електронски потпис.

ДЕКЛАРАЦИЈА ЗА СООДВЕТНОСТ НА УСЛОВИ ЗА РАБОТА СО ДРЖАВНИ РЕГУЛАТИВНИ БАРАЊА ЗА БЕЗБЕДНОСТ НА РАБОТА

Во однос на работните места каде Не беа идентификувани штетни и (или) опасни фактори на производство врз основа на резултатите од идентификацијата , работодавачот доставува до територијалниот орган на сојузниот извршен орган овластен да врши федерален државен надзор над усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право на неговата локација Декларација за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот (член 11 од Законот бр. 426-ФЗ). Декларацијата и информациите за неа се внесуваат во регистарот на изјави за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот. Образецот за изјава за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот и постапката за поднесување изјава за усогласеност на работните услови со државните регулаторни барања за заштита на трудот беа одобрени со налог на Министерството за труд и социјална заштита на Руска Федерација од 7 февруари 2014 година бр.80н. Декларација со важност од пет години од денот на одобрување на извештајот за спроведување на посебна оцена и оцена.

Материјалот за објавување беше љубезно обезбеден од уредниците на списанието
„Безбедност при работа и заштита од пожари“.

Од 1 јануари 2014 година, наместо сертификација на работното место, беше воведена посебна проценка на работните услови, која мора да се изврши во согласност со Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 426-FZ. Според тоа, резултатите од сертификацијата на работните места за работни услови, издадени по 31 декември 2013 година, не можат да се користат (клаузула 2 од Писмото на Министерството за труд на Русија од 13 март 2014 година N 17-3 / Б-113). Да ве потсетиме дека врз основа на Дел 12 од чл. 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација во старата верзија, сертификацијата беше извршена на начин одобрен со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 26 април 2011 година N 342n (во натамошниот текст: Постапка за сертификација) . Посебна проценка на работните услови беше претходно предвидена во Дел 4 од чл. 58.3 од Федералниот закон бр. 212-ФЗ од 24 јули 2009 година како основа за ослободување од плаќање на премии за осигурување по дополнителни стапки. Дел 4 уметност. 58.3 од Федералниот закон од 24 јули 2009 година N 212-FZ изгуби сила на 1 јануари 2014 година (потстав „г“, став 4 од член 13 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 421-FZ).

По аналогија со резултатите од сертификацијата, резултатите од посебната проценка на работните услови се користат, особено за да им се обезбедат на вработените гаранции и надоместоци предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, како и да се утврдат дополнителни тарифи за осигурување придонеси во пензискиот фонд на Руската Федерација и пресметајте надоместоци (попусти) на тарифата за придонеси за задолжително социјално осигурување од несреќи при работа и професионални болести и оправдување за финансирање мерки за подобрување на условите за заштита на трудот (член 7 од Федералниот закон за 28 декември 2013 година N 426-FZ).

Посебна проценка се врши во однос на работните услови на сите вработени, освен за домашните работници, работниците на далечина и оние кои работат за поединци кои не се претприемачи (член 3 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 426-FZ). Посебни одредби се предвидени за државните граѓански и општински службеници. Да потсетиме дека во клаузулата 4 од Процедурата за сертификација беа утврдени други исклучоци (особено, сертификацијата не можеше да се изврши во однос на работните места каде што вработените работеа само на персонални компјутери).

Методологијата за спроведување на посебна проценка на работните услови (Дел 3, член 8 од Федералниот закон бр. 426-ФЗ од 28 декември 2013 година) беше одобрена со Наредба на руското Министерство за труд бр. 33n од 24 јануари 2014 година. Со него се утврдуваат барањата за постапките што се спроведуваат во рамките на посебна проценка: за идентификација на потенцијално штетни или опасни производни фактори, нивно истражување и мерење, доделување на работните услови на работното место на одредена класа (подкласа) и презентација на резултати (клаузула 1 од Методологијата).

Од страна на општо правилопроценката на работните услови се врши најмалку еднаш на секои пет години, ако нема основа за непланирана проценка (Дел 4, член 8 и 17 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 426-FZ). Да забележиме дека, во согласност со клаузулата 8 од Процедурата за сертификација, може да не е извршена повторна сертификација во однос на оние работни места на кои работните услови се сметаа за прифатливи или оптимални.

Значајна иновација е воспоставувањето во чл. 14 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 426-FZ класификација на работните услови. Според степенот на штетност и (или) опасност, тие се поделени во четири класи: оптимални, прифатливи, штетни и опасни (класи 1, 2, 3 и 4, соодветно). За возврат, штетните услови можат да бидат од четири степени (подкласи). Треба да се напомене дека овој напис објаснува точно какви работни услови важат за секоја класа (подкласа).

Според Дел 2 од чл. 8 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 426-FZ, посебна проценка на работните услови ја вршат заеднички работодавачот и специјализирана организација која ги исполнува условите дадени во чл. 19 од овој закон. Дел 2 чл. 4 од Федералниот закон бр. 426-ФЗ од 28 декември 2013 година ги утврдува одговорностите на работодавачот, особено да се осигура дека таквата проценка е спроведена и да се обезбеди на специјализираната организација потребните информации, документи и информации.

Да обрнеме внимание на следново. Ако сертификацијата е извршена во однос на работните места, проценката на работните услови не може да се врши пет години од датумот на завршување на сертификацијата, со исклучок на случаи на назначување непланирана проценка (Дел 4 од член 27 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 426-FZ). Други преодни одредби се предвидени и за правните лица кои биле акредитирани како организации кои обезбедуваат услуги за сертификација на работното место пред 1 јануари 2014 година. Така, тие имаат право да спроведат посебна проценка на работните услови пред истекот на оние што постојат на денот на Федералниот закон стапи во сила од 28 декември 2013 година N 426-FZ на сертификати за акредитација за лаборатории за тестирање (центри), но најдоцна до 31 декември 2018 година вклучително (Дел 1, член 27 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 426-FZ ). Резултатите од сертификацијата се користат за примена на дополнителна тарифа за придонеси за осигурување во пензискиот фонд на Руската Федерација, земајќи ја предвид класата (подкласа) на работните услови на работното место. Во став 4 од писмото бр. 17-3/Б-113 од 13 март 2014 година, руското Министерство за труд нагласи дека тоа е обврска, а не право на исплатувачот на премија за осигурување.

Ако, како резултат на сертификација на работното место извршена пред 1 јануари 2014 година, се утврди дека работните услови се штетни или опасни, тогаш дополнителна стапка на премија за осигурување утврдена со Дел 2.1 од чл. 58.3 од Федералниот закон од 24 јули 2009 година N 212-FZ, во износ од 2 до 8 проценти во зависност од подкласата на работните услови (Дел 5 од член 15 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 421-FZ, Писмо на Министерството за труд на Русија од 18 април 2014 година N 17-3 / B-171). Во овој поглед, руското Министерство за труд го појасни следново: ако даночниот обврзник не може да ја документира поткласата штетни состојбитрудот, во однос на сертифицираното работно место, се применува дополнителна тарифа од 7 проценти, што одговара на подкласа на работни услови 3.4 (клаузула 2 од Писмото на Министерството за труд на Русија од 26 март 2014 година N 17-3/10 /Б-1579).

Руското Министерство за труд наведе во клаузула 3.5 од писмото бр. 17-3/Б-113 од 13 март 2014 година, како премиите за осигурување се пресметуваат по дополнителни тарифи ако организацијата има тековни резултати од сертификација само за дел од работните места. Доколку, според резултатите од сертификацијата, условите за работа на работникот ангажиран во работата наведени во под. 1 - 18 стр. 1 лажица масло. 27 од Федералниот закон од 17 декември 2001 година N 173-FZ, се препознаваат како штетни и опасни, тогаш премиите за осигурување се наплаќаат по дополнителни стапки предвидени во Дел 2.1 од чл. 58.3 од Федералниот закон од 24 јули 2009 година N 212-FZ. Ако работните услови се препознаат како оптимални или прифатливи или нема резултати од сертификација на работното место, тогаш премиите за осигурување се наплаќаат по дополнителни стапки предвидени, соодветно, Дел 1 или 2 од чл. 58.3 од Федералниот закон од 24 јули 2009 година N 212-FZ.

Покрај тоа, во клаузулите 7 и 8 од ова писмо, Министерството за труд на Русија одговара на прашањето како да се одреди висината на премиите за осигурување по дополнителни стапки кога поединецот е вработен со скратено работно време за еден месец на работа според потклаузулата. 1 - 18 стр. 1 лажица масло. 27 од Законот N 173-FZ со различни класи (подкласи) на работни услови. Во таква ситуација, за секоја дополнителна тарифа се наплатуваат премии за осигурување сразмерно на бројот на денови (часови) одработени на соодветните работни места во вкупен бројденови (часови) (вклучувајќи прекувремена работа, викенди, празници) во даден месец. Премиите за осигурување што се разгледуваат се акумулираат за целиот износ на исплати и надоместоци што се акумулираат во корист на даден вработен во текот на месецот, без оглед на тоа за кои периоди се извршени исплатите.

Доколку специјализираните организации акредитирани да спроведуваат сертификација на работни места вклучуваат лаборатории за тестирање (центри), чии сертификати за акредитација истекуваат во 2014 година, овие компании можат да вршат проценки без да ги земат предвид барањата во однос на бројот и составот на експерти до 31 декември 2014 година заклучно (Дел 2 од член 27 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 426-FZ).

Кодексот на Руската Федерација за административни прекршоци исто така е дополнет со нови норми. Дел 2 чл. 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација предвидува одговорност на работодавачот за прекршување на постапката за спроведување на посебна проценка на работните услови на работните места или за неуспех да ја спроведе. Во овој случај, се применува мерка во форма на предупредување или парична казна (особено, за правни лица - од 60 до 80 илјади рубли). Одговорноста на специјализирана организација за прекршување на постапката за спроведување на посебна проценка на работните услови е утврдена со чл. 14.54 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација. Измените направени во Кодексот на Руската Федерација за административни прекршоци ќе стапат на сила на 1 јануари 2015 година (Дел 2 од член 15 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 421-FZ).

Дополнително, треба да се додаде дека трошоците за спроведување на посебна проценка на работните услови не се земаат предвид за целите на поедноставениот даночен систем (Писмо на Министерството за финансии на Русија од 30 јуни 2014 година N 03-11- 09/31528 (испратено со писмо на Федералната даночна служба на Русија од 30 јули 2014 година N GD-4-3/ 14877)). Ставот на финансискиот сектор не е неспорен. За повеќе детали, видете Нови документи за сметководители. Издание од 20.08.2014 година.

Исто така, забележуваме дека овие трошоци може да се надоместат од придонесите за повреди натрупани во Федералниот фонд за социјално осигурување на Руската Федерација (клаузула 3 од Правилата финансиска сигурностпревентивни мерки за намалување на индустриските повреди и професионални болести на работниците и третман во санаториум-одморалиште на работници ангажирани во работа со штетни и (или) опасни фактори на производство (одобрено со наредба на Министерството за труд на Русија од 10 декември 2012 година N 580n како што е изменето со наредба на Министерството за труд на Русија од 20 февруари 2014 година N 103n)).

Дознајте кому да му ја доверите имплементацијата на SOUTH во претпријатието, што да барате при изборот на експерти и кои работни места се предмет на проверка. Образецот на конечниот извештај за SOUT ќе го најдете во статијата.

Во статијата:

Преземете корисни документи:

Што значи задолжително оценување на условите за работа?

Концептот на "" (SOUT) се појави во руското законодавство релативно неодамна и, како и секој нов феномен, покрена многу прашања. Кој треба да подлежи на посебна проценка на работните услови, како да се направи тоа правилно и што им се заканува на оние кои одбиваат да ја спроведат?

➤

Почнувајќи од 2014 година, по влегувањето во сила на Федералниот закон бр. 426-ФЗ од 28 декември 2013 година, сите работодавци се обврзани да вршат SOUT, без оглед на правната форма и полето на активност на претпријатието. Ова барање се однесува и на правните лица и на индивидуални претприемачи. Исклучок од општо правилосе состои само од поединци кои немаат статус на индивидуален претприемач, но кои ангажираат персонал (на пример, да помагаат околу куќата) и верски организации.

Наредба за спроведување на посебна оцена на работните услови (со распоред за посебно оценување)

★ SOUT е многу важна процедура, бидејќи нејзините резултати се рефлектираат не само во конечниот извештај на експертите, туку и во договорите за вработување со вработените: законот бара веродостојно да се специфицираат работните услови на сите работни места, освен на домашните и оддалечените. Да се извлечеш со општи фрази не е опција. Ако инспекторот за ГИТ открие дека условите во договорот за вработување не одговараат на реалноста, се разликуваат од извештајот на експертите или воопшто не се наведени, компанијата може да биде казнета со 100.000 рубли.

Какви гаранции и компензации треба да се обезбедат на вработените врз основа на резултатите од посебната проценка?

Кој треба да подлежи на посебна проценка на работните услови?

Постапката за спроведување на SOUT е регулирана со федерално законодавство. Државата и општинските институции- единствените кои мора да подлежат на посебна проценка на условите за работа според посебни правилаутврдени со регулаторни правни акти за општинската и државната државна служба. Состојбата со работните места во сите други претпријатија, како во канцелариски простории, а во производството, се оценува според општ стандард. Не е важно кој е сопственик на компанијата: филијали и претставништва странски организациимора да изврши SOUT ако се наоѓаат на територијата на Руската Федерација.

Само два вида работни места се ослободени од задолжителна посебна проценка:

со седиште во домот- вработените да извршуваат работа дома користејќи сопствени материјали и алатки или оние што ги обезбедува работодавачот;
- да врши работа надвор од стационарно работно место, надвор од територијата или објектите во сопственост на работодавачот (работникот сам го избира местото на работа, а интеракцијата со работодавачот се врши преку телефон, Интернет или поштенски услуги).

Ако апсолутно сите вработени во организацијата работат од дома или од далечина, работодавачот има право да не врши SOUT. Но, ако барем мал дел од работниците, на пример, персонал управен оддел, работи во простории изнајмени од работодавачот или во негова сопственост, неопходна е посебна проценка на нивните работни услови. Ниту честото патување на вработените, ниту постојаното извршување на работа во просториите на клиентите не се сметаат за легитимна причина за одбивање на SOUT за оние кои се должни да спроведат посебна проценка на работните услови (член 8 од Законот бр. 426-ФЗ, членови 2 и 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Како да се одразат работните услови на ново работно место ако сè уште не е спроведена посебна проценка

★ Кој треба да спроведе посебна проценка на работните услови во изнајмените простории - сопственикот или закупецот? Законот недвосмислено одговара на ова прашање: одговорноста за извршување на посебни трудови и активности за обука е на работодавачот кој создава работни места, и кои простории и објекти ги користи - негови или изнајмени - не е важно.

Кои организации спроведуваат посебни проценки на работните услови?

За резултатите од SOUT да бидат препознаени од официјалните власти, постапката мора да ја спроведат експерти од акредитирана организација која добила пристап до овој вид активност во согласност со Уредба на Владата на Руската Федерација од 30 јуни 2014 година бр. 599 . Експертите се привлекуваат врз основа на граѓански договор за давање услуги.

Изведувачот мора:

успешно се подложи на акредитација на начин пропишан со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој од 01.04.2010 година бр. 205н, и внесете ја листата на акредитирани организации објавена на официјалната веб-страница на Министерството за труд;
пропишува во законските документи спроведување на посебни оперативни активности како главен вид или еден од видовите на активности што се вршат;
има најмалку пет овластени експерти за персонал, од кои најмалку еден мора да има високо образованиево специјалитетот „санитарни и хигиенски лабораториски истражувања“, „ општа хигиена", "професионално здравје";
имаат сопствена акредитирана лабораторија за тестирање или центар за проучување на мерења на штетни фактори во работната средина.

Анастасија Заицева, партнер, раководител на трудовото право во Балашова правни консултанти, објаснува како да се вклучи услов за резултатите од посебната проценка на работните услови во договорот за вработување.

★ При изборот на уметник, поминете низ списокот задолжителни услови: доколку барем еден од нив не е исполнет, не склучувајте договор за спроведување на посебна оперативна проценка. Извештајот составен врз основа на резултатите од таквата проценка ќе биде неважечки, а работодавачот ќе изгуби и време и пари. За да избегне парична казна, ќе мора повторно да нарача и да ја плати посебната проценка.

Кој треба да спроведе посебна проценка на работните услови како експерт? Само овластен специјалист кој има положено сертификација за право да врши работа според SOUT.

Треба да добиете:

завршено високо образование;
дополнителни стручно образованиеза прашања за безбедност при работа (курс кој трае најмалку 72 часа);
Искуство практична работаво областа на SOUT најмалку три години.

Стручно уверение се издава само на лица кои ги завршиле сите три фази на обука!

Важно!Правилата за сертификација се вградени во Федералниот закон бр. 426-ФЗ, а постапката за формирање на државниот регистар на експерти и формата на сертификатот се по наредба на Министерството за труд од 24.12.2014 година бр.32н .

SOUT го спроведуваат организации и претприемачи кои користат ангажирана работна сила, освен ако не зборуваме за персонал кој работи од далечина или дома. Затоа, секој работодавач треба да знае што е посебна проценка на работните услови, дали е неопходно да се спроведе овој настан и каде да се најдат квалификувани експерти. Осигурајте се дека организацијата што ќе го спроведе ЈУГ има пристап до лабораторија и има најмалку пет сертифицирани специјалисти вклучени во Државен регистарексперти, во спротивно оценувањето ќе треба да се повтори.

Посебна проценка на условите за работа е одговорност на сите работодавачи, предвидени Кодексот за работни односи. Да ги разгледаме главните аспекти поврзани со неговата организација и имплементација.

Поим и правен основ за посебна оцена на условите за работа

Посебна проценка на работните услови (SOUT) е систем на мерки за проценка на штетните и опасни фактори на производство кои влијаат на работникот.

Обврската да се спроведе е утврдена со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 212). Главна нормативен документшто го регулира SOUT е законот од 28 декември 2013 година бр. 426-ФЗ „За посебна проценка на работните услови“. Дополнително, одредени прашања поврзани со имплементацијата на SOUT подетално се обелоденети во владините декрети и документите на соодветните сектори (Министерство за труд, Министерство за здравство и социјален развој).

Од кого се бара да спроведе SOUT и во која временска рамка?

Посебна оценка во задолжителноспроведена од сите стопански субјекти ( правни лицаи индивидуални претприемачи) користење на услугите вработените. Сите работни места, и постојани и привремени, треба да се проценат, дури и ако зборуваме за вработени со патувачки карактер на работа.

SOUT не се врши само во однос на следните категории работници (клаузула 3, член 3 од Законот бр. 426-ФЗ):

Работа од дома или од далечина.
Работници ангажирани од поединци кои не се индивидуални претприемачи (au pairs, тутори итн.).

Општо земено, SOUT треба да се спроведува најмалку еднаш на секои пет години (член 8 од Законот бр. 426-ФЗ).

За конкретен работодавач, роковите за спроведување на посебна проценка се утврдуваат земајќи ги предвид преодните одредби предвидени во чл. 27 од Законот бр.426-ФЗ. Факт е дека посебната оценка е „наследничка“ на онаа што беше во сила до 2014 година. сертификација на работното место. Затоа, доколку кај претпријатието пред 31.12.2013 год. беше извршена сертификација, тогаш SOUT не може да се изврши 5 години по него. Преодниот период завршува на 31 декември 2018 година, до кога сите работодавци мора да спроведат посебни проценки според новите правила.

Сепак за поединечни категорииработните места треба да бидат предмет на посебна проценка што е можно поскоро, без да се чека завршување преоден период. Тоа е заза работни места со штетни и опасни работни услови. Нивните категории се наведени во став 6 од чл. 10 од Законот бр.426-ФЗ.

Дополнително, во случаите наведени во став 1 од член 17 од Законот бр. 426-ФЗ, проценката на работните услови на работното место треба да се врши надвор од планот. Пред сè, ова се однесува на отворање нови работни места или значајни промениусловите за работа на постојните места. Дополнително, непланирана посебна проценка на безбедноста се врши по несреќа, врз основа на налог од регулаторни органи или на барање на синдикат. Временската рамка за спроведување на непланирана SOUT е од 6 до 12 месеци, во зависност од основата.

Работодавачот избира организација од регистарот и склучува договор со неа да спроведе посебна обука за труд. Корисникот е должен да му ги достави на изведувачот сите документи и други информации потребни за работата.

Пред сè, треба да изберете работни места за оценување и да изготвите распоред, земајќи ги предвид сите карактеристики на утврдување на времето на проценката, наведени во претходниот дел.

Самата посебна проценка на работните услови се состои од идентификување и мерење на штетните и опасни фактори на производство. Врз основа на неговите резултати, на секое проверено работно место му е доделена една од четирите класи на опасност. Изборот на класа зависи од присуството и интензитетот на влијанието на овие негативни фактори врз вработениот.

Резултатите од спроведениот СОУТ се составуваат во форма на извештај, кој мора да биде потпишан од сите членови на комисијата.

Информации за резултатите од SOUT:

Мора да им се соопшти на вработените и да се објави на веб-страницата на компанијата во рок од 30 дена по потпишувањето на извештајот (член 15 од Законот бр. 426-ФЗ).
Вклучено во изјавата за усогласеност на работните услови поднесена до Министерството за труд.
Се испраќа до одделот на Федералната служба за осигурување на Руската Федерација за да донесе одлука за прилагодување на стапките на осигурување (повеќе детали во следниот дел).
Се наоѓа во државата систем за информации(член 18 од Законот бр. 426-ФЗ).

Прочитајте исто така Колку дополнителни деновиветераните имаат право на напуштање

Правни последици од SOUT

Резултатите од спроведената посебна проценка работа влијаат на работните односи со вработените и на стапките на придонеси во вонбуџетски фондови.

Вработените чии работни места се препознаваат како штетни или опасни (класа 3-4) имаат право на различни гаранции и надоместоци во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други прописи:

Скратено работно време(член 92 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Покачена тарифни стапки(членови 146, 147 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Дополнителни празници (член 117 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Предвремено пензионирање (член 27 од Законот бр. 173-ФЗ од 17 декември 2001 година „За работните пензии во Руската Федерација“).
Ограничувања за работа на такви места за жени и малолетници (членови 253, 265 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Редовни медицински прегледи (член 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Обезбедување лична заштитна опрема.
Дистрибуција на млеко и терапевтска и превентивна исхрана (член 222 од ЗРО на Руската Федерација).

Дополнително, врз основа на резултатите од посебната проценка за безбедност на трудот, се развиваат и спроведуваат мерки за заштита на трудот и подобрување на неговите услови.

Федералната служба за осигурување на Руската Федерација може да обезбеди компанија со попусти (или, напротив, доплати) на сегашната тарифа за осигурување од несреќи и професионални болести. Правилата за обезбедување попусти (додатоци) беа одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 30 мај 2012 година бр. 524. Одлуката на Фондот за социјално осигурување во врска со тарифите зависи од состојбата на заштитата на трудот во претпријатието, една од чии најважни карактеристики е резултат на посебниот стандард за безбедност на трудот.

Проценката на работните услови, исто така, влијае на пресметката на дополнителните придонеси за задолжително пензиско осигурување (член 428 од Даночниот законик на Руската Федерација). Утврдувањето на специфични класи и подкласи на работни услови за работните места овозможува овие придонеси да се пресметуваат подиференцирано и, во повеќето случаи, да се намали износот на плаќањата.

Санкции за повреди на постапката за спроведување на СОУТ

Управниот законик предвидува санкции за овие прекршувања и за работодавачите и за специјализираните организации кои вршат проценки.

За првото прекршување на законодавството за посебни работни услови, работодавачите добиваат предупредување или се предмет на следните казни (клаузула 2 од член 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација):

Официјални лица и индивидуални претприемачи - од пет илјади до десет илјади рубли.
Правни лица - од шеесет до осумдесет илјади рубли.

1. Организацијата што спроведува посебна проценка на работните услови мора да ги исполнува следните барања:

1) ознака во законските документи на организацијата како главен вид активност или еден од нејзините видови активност за да се изврши посебна проценка на работните услови;

2) присуство во организација на најмалку пет стручњаци кои работат со договор за вработување и имаат стручно уверение за право на вршење на работа по посебна оцена на работните услови, вклучително и најмалку еден експерт со високо образование од една од специјалностите. - општа хигиена, работна хигиена, санитарно-хигиенски лабораториски тестови;

3) присуство како структурна целина лабораторија за тестирање(центар), кој е акредитиран од националното тело за акредитација во согласност со законодавството на Руската Федерација за акредитација во националниот систем за акредитација и чиј опсег на акредитација е спроведување на истражувања (тестови) и мерења на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и процесот на трудот, предвидени во ставовите 1 - и - 23 Дел 3 член 13 од овој Федерален закон, земајќи ги предвид барањата утврдени со Дел 4 член 12 од овој Федерален закон.

(види текст во претходното издание)

1.1. Организацијата е примен во на пропишан начинза да изврши посебна проценка на работните услови, е должен да ги пренесе следните информации до сојузниот извршен орган, кој ги врши функциите на развивање и спроведување на државната политика и законската регулатива во областа на трудот, во следниве случаи:

1) намалување на пропишаниот начин на обемот на акредитација на лабораторијата за тестирање (центарот), што е структурна единицатаква организација, што укажува на штетните и (или) опасните фактори на работната средина и работниот процес исклучени од опсегот на акредитација, наведен во ставовите 1 - и - 23 од дел 3 од член 13 од овој Федерален закон;

2) промени во составот на стручните лица на организацијата кои имаат стручно уверение издадено на пропишан начин за право на вршење на работа на посебна оцена на работните услови.

1.2. Информациите предвидени во Дел 1.1 на овој член се пренесуваат од организацијата што врши посебна проценка на работните услови до сојузниот извршен орган кој ги врши функциите на развивање и спроведување на државната политика и законската регулатива во областа на трудот, во рок од десет работни дена од датумот на настанување на случаите, наведени во дел 1.1 на овој член, на препорачана хартија по поштасо известување за испорака или во форма на електронски документ потпишан со подобрен квалификуван електронски потпис, со приложени копии од придружните документи. Сојузното извршно тело, кое ги врши функциите на развивање и спроведување на државната политика и правната регулатива во областа на трудот, ги разгледува добиените информации во рок од дваесет работни дена од денот на нејзината регистрација.

1.3. Доколку се откријат факти за неусогласеност со барањата утврдени со дел 4 од член 12 на овој федерален закон и дел 1 од овој член, активностите на организацијата што спроведува посебна проценка на работните услови се суспендирани додека не се отстранат идентификуваните прекршувања и доставени до федералниот извршен орган кој ги врши функциите на развивање и спроведување на државната политика и законската регулатива во областа на трудот, копии од документи кои потврдуваат елиминација на идентификуваните прекршувања.

2. Организацијата што спроведува посебна проценка на работните услови има право да спроведе истражување (тестови) и мерења на штетни и (или) опасни фактори во работната средина и работниот процес предвиден за