Како да се создаде заштита на трудот во организацијата. Карактеристики на организацијата на заштита на трудот во претпријатието. Трудова заштита на индивидуални претприемачи без вработени

Откако ќе го прочитате написот, ќе научите како се спроведува организацијата на заштита на трудот во претпријатието од почеток, каков е системот за управување со заштита на трудот во организацијата, на кого му е подредена услугата за заштита на трудот во организацијата, како заштитата на трудот се создава комитет во организацијата, зошто ви треба канцеларија и катче за заштита на трудот.

Дали на компанијата и е потребна услуга за заштита на трудот?

Ако компанијата вработува повеќе од 50 луѓе, тогаш е неопходно да се создаде услуга за заштита на трудот или да се воведе позиција на специјалист за заштита на трудот во согласност со член 217 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ако компанијата вработува до 50 луѓе, тогаш таква услуга не е потребна. Во овој случај, функциите на специјалист за заштита при работа може да ги извршуваат:
- индивидуален претприемач (лично);
- раководител на организацијата;
- вработен овластен од работодавачот;
- организација - аутсорсер.

Од сите вработени во организацијата се бара да поминат обука за заштита на трудот.

За занимања со сина јака:
Обука за прва помош - еднаш годишно
Обука за безбедни методи на работа за работници со опасни активности - кои влегле во специјалитетот или имало пауза од 1 година. Фреквенцијата се утврдува со регулаторни прописи.

За менаџери и специјалисти, се обезбедува специјален еднаш на секои 3 години

За специјалисти за заштита на трудот, се обезбедува еднаш на секои 5 години.

Исто така, го привлекуваме вашето внимание на фактот дека специјалистите за заштита на трудот кои немаат соодветно образование се должни да работат на заштита на трудот. ().

За напредни програми за обука, периодот на совладување не може да биде помал од 16 часа, а периодот за совладување на програмите професионална преквалификација- помалку од 250 часа.
(Наредба од 1 јули 2013 година N 499 на Министерството за образование за обука во дополнителни професионални програми).

Како организацијата на заштита на трудот во претпријатието ја спроведува раководството?

Систем за управување со заштита при работа во организацијата:

Шефот на организацијата ја одредува структурата на службата за заштита на трудот и нејзиниот број, во зависност од бројот на вработени, природата на работните услови, степенот на опасност од производство и други фактори. Во исто време, тој е воден од препораките за организирање на работата на службата за заштита на трудот во претпријатието, одобрени со Уредбата на Министерството за труд на Руската Федерација бр. 14 од 02/08/2000, како и според меѓусекторските стандарди одобрени со Уредба на Министерството за труд на Руската Федерација бр. работници на службата за заштита на трудот во организации "

” На кого му е подредена службата за заштита на трудот?

Службата за заштита на трудот известува директно до раководителот на организацијата или неговиот заменик.

При организирање заштита на трудот во претпријатие, пред с all, менаџерот треба да утврди кој ќе ја извршува функцијата специјалист за заштита на трудот: посебна структурна единица, специјалист за заштита на трудот, самиот менаџер, лице овластено од него или трето- партиска организација.

Во организација со просечен број на вработениработници до 700 луѓе (во отсуство на работници, вработени со штетни и опасни условитруд) доволно е да има посебен специјалист за заштита на трудот. Во организации со поголем број вработени, се создава служба за заштита на трудот, составена од тројца или повеќе вработени. Бројот на луѓе во службата за заштита на трудот е даден во стандардите.

Организација на заштита на трудот од нула чекор по чекор при креирање на услуга ОТ:

1. Раководителот потпишува наредба за создавање служба за заштита на трудот.

2. Неопходно е да се утврди кому му е подредена услугата за БЗР во организацијата. (Речиси во сите случаи, службата за заштита на трудот е подредена на раководителот на организацијата или неговиот заменик).

3. Неопходно е да се направи промена на масата на персоналот, доколку услугата за заштита на трудот или позицијата на специјалист не биле обезбедени од нив.

5. Исто така предусловорганизација на заштита на трудот е достапноста на описите на работните места. Тие треба да се развијат. Овие упатства за организација на трудот треба да се развијат во согласност со позициите на менаџери, специјалисти и вработени, делот „Квалификациски карактеристики на позиции на специјалисти кои вршат работа во областа на заштитата на трудот“, одобрен со Наредба на Министерството за Здравје и социјален развојРФ број 559н од 17.05.2012 година, како и.

Нарачка бр ...
за создавање на служба за заштита на трудот
Со цел да се организира работа за заштита на трудот во согласност со чл. 217 од Законот за работни односи на Руската Федерација

НАРАЧУВАМ:
1. Создадете структурна единица во организацијата - „Оддел за заштита на трудот“ со 2 единици на персонал:
- раководител на одделот за заштита на трудот - 1 единица за персонал;
- специјалист за заштита на трудот - 1 единица за персонал.
2. Направете ги соодветните промени во табелата за персонал.
3. На раководителот на одделот за персонал Иванова Л.И .:
3.1. Подгответе промени за кадровска масаи испратете го на одобрување до ...
3.2. Да се ​​развијат Правилници за услугата за заштита на трудот и описи на работни места за вработените во одделот за заштита на трудот до….
3.3. Поднесете предлози за екипирање на услугата со вработени со потребните квалификации до ...
4. Резервирам контрола над извршувањето на налогот.

Директор А.А. Ковалев
Запознаени со нарачката:
Раководител на одделот за персонал Иванова А.И.

Шефот на организацијата не смее да создаде цел оддел или да прифати специјалист за заштита на трудот, туку да ги довери должностите на специјалист на друг вработен во организацијата по негова наредба како дел од работата. Според законот, тој има право да го стори тоа ако неговата организација има помалку од 50 вработени. Во овој случај, позицијата на специјалист за заштита на трудот треба да ја обезбеди табелата за персонал.

Нарачка бр ...
за доделување должности на специјалист за заштита на трудот по редослед на комбинирање на позиции

НАРАЧУВАМ:
1. Да се ​​наметнат должностите на специјалист за заштита на трудот во согласност со табелата за персонал според условите за комбинирање позиции во согласност со Дел 2 од чл. 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација за заменик -директор за административни и економски прашања Петров И.В.
2. На главниот сметководител Матушкина Е.И .:
инсталирај I.V. Петров месечна доплата за извршување дополнителна работапо редослед на комбинирање позиции во износ од 12.000 рубли.
3. Испрати И.В. Петров да студира во Регионалниот образовен и методолошки центар на BSTU именуван по Шухов.
4. На шефот на одделот за персонал Иванова А.И .:
подготви договор со RUMC BSTU im. Шухов за обука на И.В. Петров.
5. И.В. Петров:
преземете должности на специјалист за заштита при работа следниот ден по дипломирањето на обуката за заштита при работа.
Причина: дополнителен договор на договорот за вработување од датум. Н ...

Директор А.А. Ковалев
Запознаени со нарачката:
Главниот сметководител Е.И. Матушкина
Раководител на одделот за персонал А.И. Иванова
Заменик -директор за административни и економски прашања И.В. Петров

Кога работите со скратено работно време со вработен, се склучува договор за вработување, а работата се изведува во слободно време од главната работа (член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Кога работите врз основа на комбинација, работата се изведува во рамките на утврденото времетраење на работниот ден (смена) заедно со работата наведена во договорот за вработување, со писмена согласност од работникот (член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација) ). Кога се комбинираат позиции со вработен, се склучува дополнителен договор за договорот за вработување. Пред потпишување договор за вработување или дополнителен договорвработениот мора да биде запознаен со описот на работното место и другите локални прописи од областа на заштитата на трудот од потпис на специјалист за заштита на трудот.

Системот за управување со БЗР во организација со помалку од 50 луѓе е како што следува. Ако шефот на претпријатие (индивидуален претприемач) со помалку од 50 вработени си ги додели должностите на специјалист за заштита на трудот, не треба да се издава наредба, бидејќи тој е веќе должен да обезбеди безбедни услови и заштита на трудот во организацијата (член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Покрај тоа, менаџерите се на исто ниво со специјалистите за заштита на трудот во износ од работни обврскикога аплицирате за работа во текот на првиот месец, потоа - по потреба, но најмалку еднаш на три години.

На новоназначените менаџери им е дозволено да работат самостојно откако нивниот работодавец (или неговото овластено лице) се запознае со нивните службени должности, вклучително и заштита на трудот, локални прописи кои се во сила во организацијата и кои ја регулираат постапката за организирање на работата за заштита на трудот, работните услови на нивно работно место. доверени објекти (во структурни поделби на организацијата) (клаузула 2.3.1 од постапката).

Кои се задачите на службата за заштита на трудот?

Организацијата на заштита на трудот во претпријатието е збир на мерки иницирани од раководството на претпријатието и службата за заштита на трудот.

За возврат, службата за заштита на трудот ги спроведува своите активности во соработка со други оддели на организацијата, комитетот за заштита на трудот (комисија), овластени (доверливи) лица за заштита на трудот синдикатитеили други овластени вработени во претставнички тела, службата за заштита на трудот на матичната организација (доколку ги има), како и со федералните извршни органи и извршното тело на соодветниот субјект на Руската Федерација во областа на заштитата на трудот, државен надзор и контрола врз усогласеноста со барањата за заштита на трудот и контролата на јавните органи.

На иницијатива на работодавачот или вработените, се создава комитет за заштита на трудот, кој вклучува претставници на работодавачот и претставници на избраното тело на основното синдикална организацијаили друго претставничко тело на вработени. Комитетот за заштита на трудот (комисија) организира заеднички акции на работодавачот и вработените за да ги обезбеди барањата на организацијата за заштита на трудот, спречување на индустриски повреди и професионални болести, а исто така организира инспекции на работните услови и заштита на трудот на работните места и ги информира вработените за резултатите од овие инспекции, собира предлози за делот од колективниот договор (договор) за заштита на трудот (член 218 од Законот за работни односи на Руската Федерација) .

Главните задачи на службата за заштита на трудот според Препораките се:
- развој на систем за управување со заштита на трудот во организација за да се осигура дека вработените ги исполнуваат барањата за заштита на трудот;
- контрола врз почитувањето од страна на вработените на законите и другите регулаторни правни акти за заштита на трудот, колективен договор, договор за заштита на трудот и други локални регулаторни правни акти на организацијата;
- организирање превентивна работа за спречување индустриски повреди, професионални заболувања и болести предизвикани од фактори на производство, како и работа за подобрување на условите за работа;
информирање и советување на вработените во организацијата, вклучувајќи го и нејзиниот раководител, за прашања поврзани со заштитата на трудот;
- проучување и ширење на напредно искуство во заштитата на трудот, унапредување на прашањата за заштита на трудот.

Организацијата на заштита на трудот подразбира контрола на раководителот на претпријатието на службата за заштита на трудот. Контролата се спроведува и од службата за заштита на трудот на матичната организација (доколку има), извршната власт на соодветниот составен субјект на Руската Федерација во областа на заштитата на трудот и државните тела за надзор и контрола врз усогласеноста со барањата за заштита на трудот.

Шефот на организацијата е исто така одговорен за активностите на службата. Вработените во службата се одговорни за извршување на нивните должности, утврдени со прописот за службата за заштита на трудот и описи на работни места.

За што служи канцеларијата за заштита на трудот?

Ако компанијата има повеќе од 100 вработени, тогаш се препорачува да се создаде канцеларија за заштита на трудот, инаку аголот за заштита на трудот е доволен.

Во канцелариите за заштита на трудот, се одржуваат предавања, семинари и консултации за организација на заштитата на трудот. Исто така, се вршат разни видови брифинзи, обука на работниците за прашања поврзани со заштитата на трудот.

Аголот за заштита на трудот може да се претстави како штанд, витрина или компјутерска програма... Аголот за заштита при работа им обезбедува на работниците информации за распоредот за брифирање и сесии за обука, наредби и упатства за заштита на трудот, планови за подобрување на условите за работа и безбедност.

Специјалистот за заштита на трудот изготвува план за конкретни мерки за канцеларијата за заштита на трудот или катчето за заштита на трудот и, соодветно, ги спроведува овие мерки навреме.

За извршување активности за организација на заштита на трудот, специјалистот за заштита на трудот ангажира други поделби на претпријатието, а исто така вклучува и претставници на федерални и извршни телавласти на Руската Федерација, тела на државен надзор за заштита на трудот, синдикати, образовни институции.

Со цел да се обезбеди безбедност во секоја организација, треба да се преземат цела низа мерки за организирање заштита на трудот. Ова е обезбедување структурни единици на организацијата со упатства, прирачници и материјали за обука за заштита на трудот, обука и инструкции со вработените, организација на медицински прегледи, истрага на несреќи при работа, обезбедување и контрола врз користењето на средствата индивидуална заштита, сертификација на работни места и така натаму.

Организацијата на заштита на трудот во претпријатието е многу важна за имплементација трудово законодавстводиректно на работното место. Ефективното функционирање на оваа услуга ќе зависи од тоа колку правилно е организирана оваа услуга.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши си го проблемот- контактирајте со консултант:

ПРИЈАВУВАА И ПОВИКУВАА СЕ 24/7 и БЕЗ ДЕНОВИ.

Брзо е и БЕСПЛАТНО Е!

Сепак, не е толку лесно за работодавачите да ги разберат сите сложености на законодавството за заштита на трудот и да го организираат во нивното претпријатие. Furtherе зборуваме понатаму за тоа што е оваа услуга, каква е нејзината структура и како да се создаде од нула.

Концепт

Поопшта идеја за тоа како да се стави во функција службата за заштита на трудот е претставена и во Законот за работни односи на Руската Федерација.

Особено, десеттиот дел со наслов „Заштита на трудот“ го содржи поглавјето 35, кое се нарекува „Организација на заштитата на трудот“. Членот 217 ги одредува одговорностите на секој раководител на организација, чиј број на персонал е повеќе од 50 лица, да има оддел, биро или еден инженер за ОТ (специјалист) на неговиот персонал.

Колку ќе биде услугата ОТ, без разлика дали ќе биде цел оддел или еден специјалист, ќе зависи од бројот на вработени во претпријатието, спецификите на производството и присуството или отсуството на штетни фактори и професионални ризици.

Владина регулатива

Сферата на заштита на трудот на граѓаните е една од најважните во работните односи, затоа државата јасно ја регулира со помош на своите власти.

Хиерархијата државна регулацијаможе да се претстави со следнава шема:

Државната регулатива за заштита на трудот е под јурисдикција на Владата на земјата. И, во меѓувреме, им наложува на федералните извршни власти да вршат контрола во нејзините одделни сегменти.

На пример:

• Министерството за здравство и социјален развој развива државна политика и издава прописи;
• Федералниот инспекторат за труд функционира како државно тело за контрола и надзор и истражува инциденти;
• Федералната служба за супервизија на заштитата на правата на потрошувачите и благосостојбата на човекот презема санитарни и хигиенски мерки.

И, исто така, можете да ја истакнете Државната противпожарна служба, која е дел од Министерството за итни случаи. Таа ја проверува безбедноста од пожари, која треба да биде присутна во секое претпријатие, без оглед на бројот на персонал и присуството на професионални ризици.

Јавна контрола

Заедно со државната контрола на активностите на услугите за заштита на трудот, постои и јавна контрола.

Како што е наведено во Законот за работни односи на Руската Федерација, оваа контрола може да се изврши со:

• синдикати;

Синдикалните комитети за спроведување на контролните функции можат да создадат специјални трудови инспекции од техничка или правна природа.

Правата на синдикалните комитети вклучуваат спроведување независни испитувања на работните услови, учество во истрага за несреќи и заштита на правата и интересите на нивните членови во прашањата за надомест на штета по нивното здравје.

Овластените лица се избираат на општи состаноци на персоналот на организацијата за период од најмалку две години.

Обично потребата за нивно именување се јавува доколку работниците немаат синдикална организација.

Избраниот овластен работодавач е должен да тренира на сметка на сопствени средстваи да му обезбеди одредено време за време на работната смена за извршување на неговите активности.

Покрај следењето на заштитата на трудот, комесарите можат да ги застапуваат интересите на работниците при разгледување работни споровии даваат совети за заштита на нивните права.

Комитетот за безбедност при работа е советодавно тело за јавен надзор и се состои од претставници на работници и претставници на работодавачот.

Сите негови членови се обучени во областа на заштитата на трудот под проширена програма на сметка на работодавачот.

Една од главните мисии на комитетот е да развие план за заеднички мерки помеѓу работодавачот и синдикалниот комитет за да се обезбедат безбедносни и здравствени барања при работа и да се спречат индустриски повреди.

Организација на заштита на трудот во претпријатието

Избор на здравствена политика на организација

Пред с all, компанијата треба да развие политика за професионално здравје.

Тоа е локален нормативен акт кој ги поставува главните принципи и цели на организацијата во областа на заштитата на трудот:

• обезбедување безбедност на работата и заштита на здравјето на нејзините изведувачи;
• обезбедување усогласеност со законите, прописите за заштита на трудот и;
• привлекување вработени и нивни претставници на активно учествово системот за контрола на ОТ.

Голем број барања се наметнуваат на избраната политика на организацијата во областа на заштитата на трудот:

• Треба да одговара на големината на претпријатието, спецификите на производството и скалата на ризик.
• Треба да биде лаконски, со јасна формулација, наведена на разбирлив јазик, да има датум на создавање и да биде потпишана од работодавачот.
• Бидете слободно достапни за секој вработен.

Политиката треба да се ажурира доколку се променат условите за работа.

Исто така, вреди да се спомене дека работодавачот има можност да аплицира, односно да ги користи услугите на трети фирми од оваа специјализација.

Структура

Во структурата на организацијата, најдобро е услугата ОТ да се оддели во посебна поделба.

Бројот на вработени во овој оддел директно ќе зависи од бројот на вработени во целото претпријатие, имено:

• Ако има помалку од 50 луѓе, дозволено е да се доделат должности на еден од административните вработени.
• Повеќе од 50 луѓе - неопходно е да се распредели исклучена единица за инженер за заштита при работа.
• Од 50 до 700 луѓе кои не се вработени во тешки и штетна работа- еден специјалист за ОТ.
• Се организираат повеќе од 700 луѓе - биро за ОТ (3-5 вработени) или оддел (повеќе од 6 лица).

Органите на управување

Телата за управување со ОТ во претпријатието можат да бидат претставени со соодветен дијаграм:

Така, го гледаме следново:

• Главната контролна функција на системот ОТе во надлежност на раководителот. Со помош на наредби, наредби, акциони планови, тој ги спроведува своите менаџерски одлуки.
• Организациско и методолошко тело е одделот за ОТ.Тој развива проекти одлуки за управување, ја следи нивната имплементација, а исто така комуницира со комитетот ОТ, синдикатот и медицинската единица.
• Информативното тело е ИТЦ (информативен и компјутерски центар)... Собира, обработува, анализира и води евиденција за информации за постојните работни услови, ефикасноста на услугата и динамиката на повреди и несреќи.
• Контролен објект- ова е работа на сите услуги и одделенија на организацијата за спроведување на безбедни услови за работа на терен, во работилници, во претпријатието.

Документите

Потребната документација за БЗР во претпријатието е:

• Во организацијата;
• список на штетни фактори, производствени ризици и опасности при работа;
• Инструкции за ОТ за работни места или позиции;
• разни несреќи, издавање на ОЛЗ.

Документацијата за ОТ треба да биде:

• достапен за секој вработен;
• е претставен во разбирлива форма;
• релевантни, односно ажурирани доколку е потребно.

Овие документи мора да се изготват во согласност со правилата за службена работа и да се чуваат во утврдените временски рокови.

Образование

Во согласност со Уредбата на Министерството за труд и Министерството за образование на Русија бр. 1/29 од 13.01.2003 година, сите вработени во службата за заштита на трудот, раководителот и членовите на комисиите мора да поминат обука во акредитирани образовни институции, го тестираат своето знаење за барањата за заштита на трудот и периодично ги подобруваат нивните квалификации.

Сите други вработени, исто така, мора да бидат обучени за барања за ОТ, но веќе во самата организација според специјално дизајнирани програми за настава со последователни и сертификати.

Карактеристики на создавање од нула

Создавањето на услуга ОТ треба да започне со изготвување план за неопходни мерки, кој треба да вклучува:

• Избор на важечки прописи, правила, стандарди, барања од индустријата и програми за здравствена заштита во слични индустрии.
• Составување листа на штетни фактори, производствени ризици, опасности од работната средина.
• Развијте заштитни мерки, составете листа на потребни ОЛЗ, утврдете безбедни работни практики.
• За да го следите здравствениот статус на вработените, испратете на медицински преглед.

После тоа, можете да продолжите со развојот и одобрувањето на внатрешните акти на претпријатието и создавањето на услугата.

Контролата

Одговорни лица

Како по правило, претпријатието се спроведува во согласност со барањата на ОТ од административна и јавна природа.

Неговите одговорни лица во секоја фаза:

• Фаза 1:раководителот на структурната единица секојдневно ги следи работните места;
• Фаза 2:членовите на комисијата за заштита на трудот вршат неделен мониторинг на местата за производство што им се доделени;
• Фаза 3:раководителот на претпријатието, на чело на комисијата за заштита на трудот, на месечни состаноци слуша извештаи, добива податоци за следење, врз основа на кои донесува соодветни одлуки.

Одговорност за непочитување на утврдените барања

Законот за работни односи воспоставува следните типовиодговорност за прекршување на барањата на ОТ:

• дисциплинска;
• граѓанско право;
• административно;
• криминалец.

Така, системот за управување со безбедноста при работа, структурата и бројот на неговата услуга директно ќе зависат од големината на персоналот на компанијата и од скалата на производствен ризик.

Безбедност и здравје при работа- систем за зачувување на животот и здравјето на работниците во тој процес работна активност, вклучувајќи правни, социо-економски, организациски и технички, санитарни и хигиенски, третмани и профилактички, рехабилитациони и други мерки.

Заштитата на трудот ги вклучува следниве елементи:
Индустриски санитарни условисе дефинира како систем на организациски мерки и технички средства кои го спречуваат или намалуваат влијанието врз работните штетни производни фактори.
Хигиена на работасе карактеризира како превентивна медицина, која ги проучува условите и природата на работата, нивното влијание врз здравјето на луѓето и функционалната состојба и развива научни основи и практични мерки насочени кон спречување на штетните и опасни ефекти од факторите на работната средина и работниот процесза оние кои работат.
електрична безбедност- состојбата на заштита на работникот од штетните и опасни ефекти на електрична струја, електричен лак, електромагнетно поле и статички електрицитет.
Безбедност од оган - состојбата на заштита на поединецот, имотот на општеството и државата од пожари.
Индустриска безбедност- состојбата на заштита на виталните интереси на поединецот и општеството од несреќи во опасни производствени капацитети и последиците од овие несреќи. За возврат, заштитата на трудот, електричната безбедност, индустриската безбедност, заштитата од пожари се составни делови
Безбедност на животот- наука за удобна и безбедна човечка интеракција со техносферата.
Управување со заштита при работа- организација на работата за да се обезбеди безбедност, да се намалат повредите и несреќите, професионалните болести, да се подобрат работните услови врз основа на сет задачи за да се создадат безбедни и безопасни работни услови. Врз основа на примена на законодавни нормативни акти од областа на заштитата на трудот.
Професионално управување со ризици- збир на меѓусебно поврзани мерки, вклучувајќи мерки за идентификување, проценка и намалување на нивото на професионални ризици. Регулативата за професионалниот систем за управување со ризици е одобрена од федералното извршно тело задолжено за развој јавна политикаи законска регулатива во областа на трудот, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи (Закон за работни односи на Руската Федерација).

Основни услови:
Работните услови- збир на фактори на работната средина и работниот процес кои влијаат на перформансите и здравјето на работникот;
Вработен- поединец кој се придружи работни односисо работодавачот;
Работодавач- организација (правно лице) претставена од нејзиниот раководител или друго лице (полномошно составено од нотар), или физичко лице со кое работникот има работен однос;
Организација- претпријатие, институција или друго правно лице, без оглед на формата на сопственост и подреденост;
Штетен фактор на производство- фактор на производство, чие влијание врз вработениот може да доведе до негова болест;
Опасен фактор на производство- фактор на производство, чие влијание врз вработениот може да доведе до негова повреда;
Работно место- местото каде што работникот мора да биде или каде треба да пристигне во врска со неговата работа и кое е директно или индиректно под контрола на работодавачот;
Работна зона- простор до 2 m над нивото на подот или платформата, каде што има места за постојан или привремен престој на работниците во процесот на работа;
Лична и колективна заштитна опрема за работниците- технички средства што се користат за спречување или намалување на изложеноста на работниците на штетни или опасни фактори на производство, како и заштита од загадување;
Производствена активност- збир на активности на луѓе со употреба на алатки неопходни за трансформирање на ресурсите во готови производи, вклучително и производство и преработка на разни видови суровини, изградба, обезбедување на разни услуги.
Несреќа- уништување структури, опрема, технички уреди, неконтролирана експлозија и / или ослободување на опасни материи што претставуваат закана за животот и здравјето на луѓето (ГОСТ 12.0.006-2002).
Вонредна состојба- ситуација што може да доведе до кршење на делови и повреда на работникот (ГОСТ 12.2.009-99).
Безбедно растојание- најмалото растојание помеѓу лице и извор на опасен и штетен фактор на производство, во кое едно лице е надвор од опасната зона (ГОСТ 12.0.002.80)
Безбедност од оган- состојбата на објектот, во која е исклучена можноста за пожар, и во случај на нејзин пожар, се обезбедува спречување на изложеност на опасни фактори на пожар врз луѓето и заштита на материјалните вредности;
Безбедност- состојба во која ризикот за здравјето и безбедноста на персоналот е на прифатливо ниво (ГОСТ Р 12.0.006-2002)
Безбедност опрема за производство - својствата на опремата за производство се во согласност со барањата за безбедност на трудот за време на инсталацијата (расклопување) и работа под условите утврдени со нормативната и техничката документација (ГОСТ 12.0.002.80).
Безбедни услови за работа- состојбата на работните услови, во која е исклучено влијанието врз работникот на штетни и (или) опасни фактори за производство или нивото на нивното влијание не ги надминува утврдените стандарди.
Професионален ризик- веројатноста за оштетување на здравјето како резултат на изложеност на штетни и (или) опасни фактори на производство кога работникот ги исполнува своите обврски според договор за вработување или во други случаи утврдени со овој законик, други федерални закони... Постапката за проценка на нивото на професионален ризик ја воспоставува федералното извршно тело одговорно за развојот на државната политика и правната регулатива во областа на трудот, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи (Закон за работни односи на Руската Федерација).
Систем за управување со заштита при работа- дел од целокупниот систем за управување кој придонесува за управување со ризиците по здравјето и безбедноста поврзани со активностите на претпријатието. Вклучува организациска структура, планирање, одговорност, практики, процедури, процеси и ресурси за развој, имплементација, имплементација, преглед и одржување на политиката за здравствена заштита на претпријатието.

2. Кои се услугите за заштита на трудот, кои се нивните должности.

Служба за заштита на трудот во претпријатието- независна структурна единица која директно одговара на раководителот или главниот инженер на претпријатието и е одговорна за организирање на работата во претпријатието за да создаде здрави и безбедни работни услови за работниците, да спречи индустриски несреќи и професионални болести.

Службата за заштита на трудот се создава во претпријатија, институции и организации со голем број работници од 50 или повеќе лица. Во организации со најмногу 50 работници, оваа услуга може да биде претставена од истовремено назначен специјалист. Со број до 20 работници, надворешни специјалисти кои имаат соодветна обука можат да бидат вклучени на договорна основа за извршување на функциите на службата за заштита на трудот.

Во претпријатие кое вработува 50 или повеќе лица, бројот на услугата за заштита на трудот се одредува во согласност со Препораката за структурата и бројот на услугата за заштита на трудот, што е дополнување на типичната регулатива за услугата за заштита на трудот. Вработените во службата за заштита на трудот мора да имаат посебно високо образованиево областа на заштитата на трудот, како и практично искуство во соодветната индустрија. Во однос на важноста на активностите и наградата, тие се изедначуваат со вработените во водечките сектори и услуги на претпријатие или институција. Службата за заштита на трудот е подредена директно на сопственикот.

Службата за заштита на трудот, специјалистот за заштита на трудот или лицата што ги извршуваат неговите функции се должни:

Организирајте работа за заштита на трудот и следете ја усогласеноста со постојното законодавство за труд и заштита на трудот, упатства за заштита на трудот, индустриски санитарни услови, безбедност од пожари во претпријатието;
-контрола на почитување на правилната работа на парни котли, садови под притисок, цилиндри со компримирани, течни и растворени гасови, опрема за контрола, кранови, лифтови, распореди за мерење на индустриска бучава, воздух, вибрации;
- состави листа на работи со висок ризик, ги регистрира нивните перформанси, врши контрола над нивното безбедно производство;
- да развијат програми за обука на работниците во безбедни методи на работа;
-компонира со учество на менаџери технички услугилиста на упатства за БЗР за одделни професии и одредени типовиработи;
-учествува во работата на квалификациски комисии за спроведување квалификациски испити, во комисии за тестирање на знаењето за правилата, нормите и упатствата на работниците за заштита на трудот;
-учествува во работата на комисиите за испитување за тестирање на знаење од службеници и специјалисти за трудовото законодавство, правила и прописи за заштита на трудот;
-развивање програма за воведен брифинг и обезбедување на нејзино спроведување;
-контрола на обезбедување на работниците со лична заштитна опрема и исправност на нивната употреба;
-учествува во изготвување на дел од колективниот договор за подобрување на условите за работа, зајакнување на здравјето на работниците;
-учествува во истрагата за несреќи и професионални заболувања при работа, развој на мерки за нивно спречување, водење евиденција и анализа на причините за несреќи;
-контрола на исполнување на наредбите на државните специјализирани органи за надзор;
- ги советува вработените за прашања поврзани со заштитата на трудот, управува со работата на канцеларијата за заштита на трудот, организира пропаганда за заштита на трудот во претпријатието итн.

3. Список на потребната документација за заштита на трудот.

Систем за управување со заштита при работа (OSHMS)
- Дневник на регистрација на воведен брифинг
-Програма за воведен брифинг
-Листа на индустрии и професии во кои медицинските прегледи се задолжителни
-Распоред на периодични медицински прегледи
-Листа на бесплатна специјална облека, обувки и друга лична заштитна опрема
-Лична картичка за работна облека, заштитни обувки и сигурносни уреди
- Дневник книга на примарни брифинзи
-Листа на основни прашања за брифинг на работното место.
-Весник на нарачки и нарачки
-Наредби за создавање комисии за тестирање на знаењето за безбедни методи на работа, протоколи на комисии.Комисии од две нивоа - менаџери (специјалисти), вработени.
-Распоред на тестирање на знаење, контрола на безбедноста на трудот
-Програма за обука на работниците за безбедни методи на работа, обезбедувајќи го првиот Медицинска нега
-Листа на тековни упатства за заштита на трудот
-Упатство за заштита на трудот
-Листа на работни места со висок ризик
-Наредби за именување на лица одговорни за извршување на работа од зголемена опасност
-Регистрирајте се за регистрација на работни дозволи за работа со висок ризик
-Листа на професии и видови на работа, кои подлежат на зголемени барања за безбедност
-Регистар на издавање документација за заштита на трудот
-Наредби за именување на одговорни лица за безбедно работењедигалки машини и електрична опрема
-Наредба за прием на работа на персонал кој опслужува механизми за подигнување
-Планирање мерки за заштита на трудот
-Регистар на регистрација на несреќи при работа
-Извештаи за несреќи и материјали за истрага
-Листа на позиции на инженери и техничари и електротехнички персонал, кои мора да имаат квалификациска група за електрична безбедност, список на професии и работни места кои бараат доделување на група I, група II (сертификати за електрична безбедност)
-Наредба до комисијата за следење на состојбата во работењето на зградите и градбите
-Нарачајте го лицето одговорно за гасната индустрија

Дополнителни документи за доставување материјали за истрага на несреќи до надзорните органи и ФСС.

Колективен договор
-Правила за внатрешен ред
-Распоред на вработени
-Барања
-FSS (регистрација)
-Дозвола за работа

4. Брифинзи.

Сите видови настава треба да се сметаат како елементи за учење. Кога се подучува, посебно внимание треба да се посвети на работници со искуство до 1 година, како и искусни работници со долгогодишно искуство. Овие категории работници се најподложни на повреди. Во првиот случај - поради неискуство, во вториот - поради прекумерна самодоверба. Анализа на несреќи, изработка на наредби е исто така необична форма на обука. Според природата и времето на брифинзите, тие се поделени на:

1) воведен;
2) основно на работното место;
3) повторено;
4) непланирано;
5) цел.

Воведниот брифинг и основната обука на работното место се спроведуваат според одобрени програми.

Обука за индукција

Воведен брифинг за безбедноста на трудот врши специјалист за заштита на трудот или лице на кое му се доверени овие должности, со сите нововработени, без оглед на нивното образование, работно искуство во дадена професија или позиција, со привремени работници, службени патници, студенти и студенти кои пристигнале за индустриска обука или практика, како и студенти во образовни институции... Се прави упис за индукцискиот брифинг во воведниот брифинг регистар со задолжителен потпис на инструкторот и инструкторот, како и во документот за вработување или список за проверка. Спроведување на воведен брифинг со учениците е снимен во дневникот за едукативна работа.

Почетен брифинг

Првичното упатство за заштита на трудот на работното место пред почетокот на производствените активности го спроведува директен претпоставен за работа според упатствата за заштита на трудот развиени за одредени професии или видови на работа:

Со сите вработени нововработени во организацијата и префрлени од едно одделение во друго;
- со работници кои вршат нова работа за нив, службени патници, привремени работници;
- со градители што изведуваат изградба монтажна работана територијата на оперативна организација;
- со студенти и ученици кои пристигнале за индустриска обука или практика пред да извршат нови видови на работа, како и пред да ја изучуваат секоја од нив нова темапри спроведување практичен тренингво едукативни лаборатории, училници, работилници, локации.

Лицата кои не се поврзани со одржување, тестирање, прилагодување и поправка на опрема, употреба на алати, складирање и употреба на суровини и материјали, не подлежат на првично упатство.

Листата на професии и службеници ослободени од основно упатување на работното место ја одобрува раководителот на организацијата во договор со синдикален комитети служба за заштита на трудот. Сите вработени, вклучително и дипломирани студенти на стручни училишта, по првичната настава на работното место, мора, во текот на првите 2-14 смени (во зависност од природата на работата, квалификациите на вработениот), да поминат пракса во безбедни методи и техники на работа на работното место под водство на лица назначени по налог (по нарачка) за претпријатието (поделба, работилница, локација, итн.). Учениците и специјализантите се доделуваат на квалификувани специјалисти за времетраењето на практиката.

Повторно упатство

Сите работници се преструктуирани, со исклучок на оние што се ослободени од основно упатување на работното место, без оглед на нивните квалификации, образование и работно искуство најмалку по 6 месеци. Се спроведува со цел да се тестира знаењето за правилата и упатствата за заштита на трудот, како и да се зголеми знаењето индивидуално или со група работници од иста професија, тим според програмата за настава при работа. Со договор со надлежните државни органи за надзор, може да се воспостави подолг (до 1 година) период за преквалификација за некои категории работници.

Преструктуирањето се спроведува според програмите за основна настава на работното место.

Непланирана настава

Се спроведува непланиран брифинг:

Со воведување на нови или ревидирани стандарди, правила, упатства за заштита на трудот, како и измени на истите;
при промена на технолошкиот процес, замена или модернизација на опрема, тела и алати, суровини, материјали и други фактори кои влијаат на безбедноста на трудот;
во случај на прекршување од страна на работниците и студентите на барањата за безбедност на трудот, што може да доведе или да доведе до повреда, несреќа, експлозија или пожар, труење;
на барање на надзорните органи;
за време на паузите во работата - за работа за која се наметнуваат дополнителни (зголемени) барања за безбедност на трудот, повеќе од 30 календарски денови, и за други дела - повеќе од два месеци.

Непланираната настава се изведува индивидуално или со група работници од иста професија. Обемот и содржината на брифингот се одредуваат во секој конкретен случај, во зависност од причините или околностите што ја предизвикаа потребата од истиот. Непланиран брифинг е забележан во дневникот за брифинг на работното место, што ги наведува причините за тоа.

Непланираната настава ја спроведува директно надзорникот на работата (наставник, надзорник).

Насочен брифинг

Се спроведува насочен брифинг:
при извршување на еднократна работа што не е поврзана со директните должности на вработениот во специјалноста (вчитување, истовар, чистење на територијата, еднократна работа надвор од претпријатието, работилница, итн.);
за време на елиминирање на последиците од несреќа, природни непогоди, извршување на работа за која се издаваат работна дозвола, дозвола и други документи.

Насочениот брифинг се спроведува директно од работниот надзорник и се евидентира во дневникот за брифинг и, доколку е потребно, во работната дозвола.

Индикативна листа на основни прашања за индукциска обука

1. Генерални информацииза претпријатието, организацијата, карактеристичните карактеристики на производството.

2. Главните одредби од законодавството за заштита на трудот.

2.1. Договор за работа, работно времеи време за одмор, заштита на трудот за жени и лица под 18 -годишна возраст. Придобивки и надомест.

2.2. Внатрешни работни прописи на организацијата, одговорност за кршење на правилата.

2.3. Организација на работа за заштита на трудот во организацијата. Одделенски, државен надзор и јавна контрола врз состојбата на заштитата на трудот.

3. Општи правилаоднесување на работниците на територијата на претпријатието, во производствени и помошни простории. Локација на главните работилници, услуги, помошни простории.

4. Главната опасна и штетна фактори на производствокарактеристично за на оваа продукција... Методи и средства за спречување несреќи и професионални заболувања: колективна заштитна опрема, постери, безбедносни знаци, аларми. Основни барања за спречување на електрични повреди.

5. Основни барања за индустриска санитација и лична хигиена.

6. Опрема за лична заштита (ОЛЗ). Постапка и норми за издавање на ОЛЗ, услови на носење.

7. Околности и причини за одредени типични несреќи, несреќи, пожари што се случиле во претпријатието и други слични индустрии поради кршење на барањата за безбедност.

8. Редоследот на истрага и регистрација на несреќи и професионални заболувања.

9. Безбедност од пожар. Методи и средства за спречување пожари, експлозии, несреќи. Персонални дејствија кога ќе се појават.

10. Прва помош на жртвите. Дејства на работниците во случај на несреќа на местото, во продавницата.

Индикативна листа на клучни прашања во почетниот тренинг на работното место

1. Општи информации за технолошки процеси опрема на оваа работна, производствена локација, во продавницата. Главните опасни и штетни производствени фактори кои произлегуваат од овој технолошки процес.

2. Безбедна организација и одржување на работното место.

3. Опасни области на машината, механизмот, уредот. Опрема за безбедност на опремата: безбедност, уреди за сопирање и бариери, системи за блокирање и сигнализација, безбедносни знаци.

4. Постапката за подготовка за работа (проверка на употребливоста на опремата, стартување уреди, алати и уреди, брави, заземјување и друга заштитна опрема).

5. Безбедни техники и методи на работа. Дејства во случај на опасна ситуација.

6. Лична заштитна опрема на ова работно место и средства за нивно користење.

7. Шема за безбедно движење на работниците на територијата на локацијата, работилница.

8. Интрашоп опрема и механизми за транспорт и подигнување.

9. Типични причини за несреќи, експлозии, пожари, индустриски повреди.

10. Мерки за спречување несреќи, експлозии, пожари. Обврска и дејствување во случај на несреќа, експлозија, пожар. Методи за користење на средства за гаснење пожар, заштита од итни случаи и системи за аларм достапни на локацијата, нивните локации.

5. Медицински прегледи.

Како што знаете, медицинските прегледи се од три вида: прелиминарни, периодични и непланирани, кои на друг начин се нарекуваат и вонредни. Без оглед на видот, целта на физичкиот преглед е да се утврди:

присуство на медицински контраиндикации за вработениот поврзан со извршување на неговите работни задачи во работни услови што постојат во организацијата;

вработениот има одредени болести или било какви индивидуални карактеристикиздравствени состојби, чие присуство може значително да го спречи во иднина да извршува одредени професионални должности. Ова може да биде и алергиска реакција на волна од разни животни, и алергиска реакција, на пример, полен од цветни растенија, што нема да дозволи вработениот да работи во производство поврзано со употреба, преработка и производство на производи од животинско потекло волна, како и во производството на растителни суровини и

Подолу предлагаме подетално да го разгледаме секој вид медицински преглед, проучувајќи ги карактеристиките на секој од нив.

Прелиминарен медицински преглед.Како по правило, прелиминарен медицински преглед се спроведува во организации во задолжителнопри аплицирање за работа, доколку:
таква индикација е достапна во картичката за сертификација на работното место на работникот;

вработениот (вработениот) е ангажиран на работни места што се вклучени во списокот на работни места, при што, според наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Русија бр. 83 од 16 август 2004 година, прелиминарните и периодичните медицински прегледи мора да се спроведе безуспешно;

вработениот (вработениот) е под влијание на факторите на работната средина, кои, според наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 16.08.2004 година бр. 83, се вклучени во листата на штетни фактори на работна околина.

Периодичен физички преглед.Треба да се напомене дека периодичните медицински прегледи, како по правило, се спроведуваат за истите вработени (работници) како прелиминарни, но со различна фреквенција, што зависи од природата на извршената работа и условите за работа на одреден вработен (вработен ). На пример, за сметководствени вработени кои се постојано зафатени на работа со канцелариска опрема и персонални компјутери, периодичен медицински преглед може да се спроведе не повеќе од еднаш на две години, и за електричар кој врши одржување и поправка на опрема во постоечка производна средина, во контакт со супстанции од првата и втората класа на опасност, - секоја година.

За време на периодични медицински прегледи, дополнително се одредуваат следниве:
состојбата на здравјето на вработените во динамика (со текот на годините);
рани знаци на изложеност на опасни и (или) штетни производствени фактори;
почетни форми на професионални заболувања, доколку ги има;
општи болести кои се медицински контраиндикации за продолжување на работата.

Како по правило, периодични и прелиминарни медицински прегледи се вршат при извршување на следната работа:

стиплејк (работа за качување ја вклучува целата работа во која главниот начин за заштита на работниците (вработените) од паѓање од височина додека се движите и изведувате работа ќе биде сигурносен појас);

на високо ниво;

на бродови;

под земја;

под вода;

оператор на лифтови со голема брзина;

оператор на кран (возач на кран);

за поправка и одржување на постоечки електрични инсталации со напон (со наизменична струја - од 42 V, и со константна струја - од 110 V и погоре);
прилагодување, монтажни работи, мерења и тестови во електрични инсталации;
во заштита на шумите, сеча, транспорт, рафтинг и примарна обработка на дрва;

во гас и нафтена индустрија, кои се изведуваат во регионите на Далечниот север и еквивалентни области, за време на морско дупчење, како и во пустини и други оддалечени и недоволно населени области;

во објекти за комуникација, на хидрометеоролошки станици лоцирани во тајга, пустина, алпски, поларни и други слабо населени и оддалечени области, како и во тешки климатски услови;

топографски, истражувачки, градежни, во оддалечени, недостапни, ретко населени, мочурливи, тундра и планински области (вклучувајќи го и ротациониот експедициски метод);

поврзани со употреба на експлозивни и запаливи материјали во пожарна и експлозивна индустрија;

во специјални комуникациски услуги, апарати за собирање готовина, паравоени чувари, банкарски структури и други услуги и оддели на кои им е дозволено да носат и користат огнено оружје;

поврзани со одржување на резервоари и инсталации со внатрешен притисок на гасови и течности над 1,1 атм.;

изведена во услови на изменето геомагнетно поле (на пример, закопани структури или заштитени простории);

за спречување и отстранување на последиците итни случаивештачки и природни (Единици за спасување гас; Служба за спасување гас; Милитаризирани одреди и единици за појава, спречување и елиминација на отворени фонтани за нафта и гас; Противпожарна бригада; Милитаризирани служби за спасување и рударство на мини);
изведена со употреба на филтри за гас-маски со лице со целосна големина и изолација на лична заштитна опрема;
директна контрола на возилата;
поврзани со престој во услови на висок и низок атмосферски притисок;

во организации Прехранбена индустрија, на дистрибутивни и млечни пунктови, во складишта и бази на прехранбени производи (за време на производството на прехранбени производи, нивно складирање и продажба, за поправка и санитација на инвентар, опрема, како и за време на транспорт на прехранбени производи од кој било вид транспорт);

во трговските организации, Угостителство, бифе, во угостителски објекти, вклучително и транспорт;

изведена од студенти на образовни институции за стручно и општо образование пред да започне, како и за време на периодот на пракса во претпријатија и организации чии вработени се предмет на медицински прегледи (прегледи);

медицински персонал на детски одделенија и болници, родилишта и домови, како и одделенија за недоносена и неонатална патологија;
во образовни институцииод различни видови и типови;
во сезонски организации за подобрување на здравјето на тинејџерите и децата;

во домови на деца, образовни организации од типот на интернат, организации за деца без родители и деца кои остануваат без родителска грижа и оние што ги заменуваат, во предучилишни образовни организации, во здравствени образовни организации, вклучително и организации од типот на санаториум, кампови за рекреација преку целата година и детски санаториуми;

во организации за лекување и превенција, институции, домови за одмор, санаториуми, пансиони, пансиони, како и работа социјални работницикои се директно поврзани со исхраната на пациентите;
во центри за хидротерапија и базени;
во организации за услуги на потрошувачите (на пример, вработени во фризери, туш кабини, како и чувари на бањи);
во хостели, хотели и патнички автомобили (водичи);

на објекти за водоснабдување кои се поврзани со одржување на водоводни мрежи и третман на вода;
во организациите на фармацевтската мрежа и медицинската индустрија поврзани со производство, пакување и продажба на разни лекови;

во агро-индустрискиот комплекс поврзан со производство на млечни производи и преработка на млеко.

Непланиран (вонреден) медицински преглед.Непланирани (непланирани) прегледи обично се спроведуваат за индивидуални вработени, кои се предмет на прелиминарни и периодични прегледи, во следниве случаи:
на барање на вработените;

после периодична инспекцијаво присуство на медицински препораки за да дознаете присуство на одредени професионални заболувања;
со одлука на такво територијално тело како Роспотребнадзор.

Земајќи ја предвид специфичната санитарно-хигиенска и епидемиолошка состојба, територијалното тело на Роспотребнадзор има право да одлучи за рани прегледи на одредени категории вработени.

Насоката на Роспотребнадзор за медицински преглед мора да ја содржи причината за одлуката за вонреден (ран) преглед и да има соодветно оправдување. На пример, при регистрирање на доволно голем број случаи на одредена болест, со цел да се идентификуваат можните носители и причини за болеста (на пример, во случаи на масовно труење со храна), може да се донесе одлука за рано испитување на претставници на некои професии вклучени во таканаречената ризична група.

Потребата за вонреден преглед, исто така, може да биде оправдана во медицинскиот извештај издаден на вработениот. На пример, ако за време на периодичен медицински прегледна вработениот ќе му биде дијагностицирана општа болест, тогаш, за да се утврди влијанието на работните услови на вработените врз динамиката на болеста, ќе се додели време за ран (вонреден) медицински преглед.
Постапка за задолжително Медицински преглед, фреквенција, посебни барањаспоред неговиот состав, комисиите и постапките се регулирани, регулирани со одредени прописи.

Од 1997 година, ние им помагаме на нашите клиенти во областа на заштитата на трудот и HR администрација... Ние обезбедуваме услуги низ цела Русија. Далечински, за кратко време, нашите експерти ќе ви помогнат да го решите секое прашање.

Корисни информации еднаш месечно

Од гледна точка на заштитата на трудот, обезбедувањето услуги во различни области се препознава како производна активност, и затоа, барањата за создавање услуга за заштита на трудот на работните места важат за организациите во оваа индустрија. Специјалистите на Министерството за труд дојдоа до овој заклучок, повикувајќи се на Дел 1 од чл. 217 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Според овој напис, во организација со персонал од 50 луѓе или повеќе, неопходно е да се создаде специјална служба за заштита на трудот, чии одговорности вклучуваат организирање настани, изготвување документи за заштита на трудот, како и обука на вработените и истражување на можни несреќи на работа. Министерството за труд известува дека нумеричкиот критериум не е единствениот за создавање таква услуга: повеќето работодавачи веруваат дека ако нивната компанија не произведува материјални добра, тогаш нема смисла да се организира услуга за заштита при работа.
Врз основа на толкувањето на производствените активности како збир на активности на луѓе со употреба на работни алатки неопходни за претворање на ресурсите во готови производи, вклучувајќи производство и преработка на разни видови суровини, градежништво, како и обезбедување на разни видови на услуги (член 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација), Министерството за труд го призна давањето услуги по производни активности. Ова е исто така поставено Целоруски класификаторпроизводи по тип економска активност.
Исто така, организациите ангажирани во услужниот сектор подлежат на надомест на трошоци за:
обука за заштита на трудот за работници во опасни производствени капацитети со пауза од производството, во организација што спроведува образовни активности;
купување уреди, уреди, опрема за да се обезбеди сигурност на работниците;
купување уреди, уреди, опрема за обука, далечинско снимање видео и аудио инструкции, обука и други форми на обука на работници за безбедно производство на работа, како и за чување на резултатите од таквото снимање.
Соодветните промени стапуваат на сила на 20 август 2016 година.

Валери Корж рече дека руското Министерство за труд, заедно со социјалните партнери, го следи спроведувањето на законот во континуитет специјална проценкаработни услови, вклучително и во индустријата за јаглен.

„Знаете дека специјалната проценка за подземни работи се врши земајќи ги предвид особеностите. Во моментов, земајќи ги предвид предлозите на Росуглепроф, Министерството за енергетика на Русија, здруженија на работодавачи, научни институции, подготвени се промени во методологијата за спроведување на посебна проценка на работните услови на работните места на работниците вработени во подземна работа, “, Рече директорот на одделот.

Според него, потребата да се направат промени се должи на особеностите на микроклимата во рудниците, важноста на осветлувањето во рудниците не само за осветлување на работната површина, туку и за обезбедување безбедност на работниците, вклучително и за време на итна евакуација.

„Нарачката е подготвена од нас, постојано се дискутираше на местото на Министерството за труд на Русија со учество на синдикатите и работодавачите и во моментов е насочена кон проценка на регулаторното влијание во Министерството за економски развој“, рече Валери Корж. „Мислам дека оваа година ќе биде објавен и ќе стапи на сила.

Тој, исто така, рече дека по упатствата на претседателот на Владата на Руската Федерација, Министерството за труд на Руската Федерација презеде голем број мерки за подобрување на безбедноста на работниците во претпријатијата за јаглен и охрабрување на работодавачите да ги подобрат условите и заштита на трудот на работниците и зајакнување на превентивната компонента. Особено, листата на превентивни мерки што треба да се финансираат од премиите за осигурување е проширена. Сега, на сметка на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација, дозволено е да се финансираат:

купување уреди, уреди, опрема и нивни комплекси за да се осигури безбедноста на работниците, контрола врз безбедно извршување на работата во подземни работи, обука за безбедност на трудот и дејствија во случај на несреќа или инцидент, како и далечинско видео и аудио снимање на обука, настава за заштита на трудот и чување на резултатите од таквата фиксација;
обука за заштита при работа за работници во опасни производствени капацитети, вклучително и рудници и рудници со отворен коп.
„Релевантната наредба е издадена од Министерството за труд и веќе од 1 јануари 2017 година, работодавачите можат да прогласат дека трошоците за овие мерки ќе бидат надоместени на ФСС“, рече Валери Корж.

Одделот за работни услови и заштита ја разгледа жалбата примена на официјалната веб -страница на Министерството за труд и социјална заштита Руска Федерација, за прашањето поврзано со организацијата на службата за заштита на трудот и го известува следново. Во согласност со дел 1 од членот 217 Закон за работни односиНа Руската Федерација (во натамошниот текст - Кодекс) со цел да се обезбеди усогласеност со барањата за заштита на трудот, да се следи нивното спроведување за секој работодавач кој врши производствени активности, чиј број на вработени надминува 50 лица, се создава услуга за заштита на трудот или се воведува позиција на специјалист за заштита на трудот со соодветна обука или искуство во оваа област. Во исто време, според член 209 од Кодексот, производствената активност се подразбира како збир на дејствија на луѓе кои користат алатки неопходни за трансформирање на ресурсите во готови производи, вклучувајќи производство и преработка на разни видови суровини, градежништво и обезбедување на разни видови услуги. Во овој поглед, се чини дека производствена активностспроведена во различни форми, во различни сектори на економијата од физички и правни лица... Ова е активност за производство на не само материјални добра, туку и нематеријални, вклучително и обезбедување на разни услуги во сите области, што е дефинирано во Серускиот класификатор на производи по вид на економска активност, одобрен по наредба на Сојузна агенција за техничка регулација и метрологија од 31 јануари 2014 година N 14- чл. Од претходното произлегува дека ефектот од нормите дадени во дел 1 од членот 217 од Кодексот целосно се однесува на организациите што даваат разни видови услуги. Во овој поглед, ние веруваме дека барањата од Дел 1 од член 217 од Кодексот го обврзуваат работодавачот кој обезбедува разни видови на услуги, чиј број на вработени надминува 50 лица, да создаде услуга за заштита при работа или да воведе во табелата за персонал. позиција на специјалист за заштита при работа, на кои им се доверени функциите за организирање работа за заштита на трудот во организацијата.

(во согласност со наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација бр. 302n од 04/12/2011)

Без оглед на областа во која работи компанијата, според законодавството, неопходно е да се организира работа за заштита на трудот на неа. Покрај тоа, процесот на организирање заштита на трудот е ист за сите претпријатија.

Првата фаза од организацијата на заштита на трудот го вклучува следново:
- врз основа на табелата за персонал, неопходно е да се утврди кои категории работници работат во претпријатието - работници, специјалисти, менаџери;
- понатаму, врвните менаџери на организацијата, лицата одговорни за организирање на производството и нејзиното следење, како и специјалист одговорен за заштита на трудот, според табелата за персонал, треба да бидат испратени до специјализирана Тренинг центарза курсеви;
- по организација мора да се објави.

Понатаму во организацијата потребно е да се организира брифинг за заштита на трудот. Оваа фаза вклучува:
- објавувањето е дадено (ова се лица кои не се директно одговорни за подредените, нивните активности не се поврзани со работата на опремата, освен можеби компјутер);
- потребно е да се развијат програми за сите категории вработени;
- за позиции и професии кои не се вклучени во листата на ослободени од настава, исто така е неопходно да се развијат инструкции за БЗР во согласност со професиите и видовите на извршена работа (за ова, типични инструкцииод ОТ);
- во согласност со развиената програма, со секој вработен во организацијата (без никакви исклучоци), спроведете воведен брифинг за тоа што да напишете во специјална;
- потребно е да се состави;
- по изготвувањето на списокот, спроведете првичен брифинг за однапред развиена програма;
- по првичниот брифинг, се прави упис во