Compensație pentru toate vacanțele neutilizate - există limite? În cazul în care angajatul nu a fost în concediu de mai bine de doi ani Angajații care nu pot înlocui concediul cu o compensație monetară

Întrebare: Angajatul nu este în concediu de 5 ani. În prezent, organizația își reduce personalul. Poate un angajat să ia toate vacanțele? Ar trebui să îi plătească organizația compensații bănești pentru vacanțe care nu au fost folosite timp de 5 ani?

Răspuns: Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neasigurarea concediului anual plătit angajaților sub vârsta de optsprezece ani și angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (partea 4 a articolului 124 din Codul muncii al Federației Ruse) este interzisă ... În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, se permite, cu acordul angajatului, amânarea concediului pentru anul de lucru următor. În acest caz, vacanța trebuie utilizată cel târziu la 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordată (partea 3 a articolului 124 din Codul muncii al Federației Ruse). Această regulă nu se aplică ultimelor două categorii de lucrători.

Întrucât această încălcare are loc, angajatul își păstrează dreptul de a utiliza vacanțele plătite indiferent de numărul acestor vacanțe, durata acestora, precum și motivele pentru care vacanța nu a fost folosită, cu condiția să aibă experiența necesară pentru a asigura toate aceste vacanțe. (Articolele 121, 122 din Codul muncii al Federației Ruse).

Concediul anual plătit este oferit angajatului în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator (articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse). Concediul neutilizat în anii precedenți poate fi, de asemenea, inclus în programul de vacanță pentru anul calendaristic următor. Dacă vacanțele neutilizate nu sunt incluse în programul de vacanță, acestea pot fi furnizate în termenele stabilite prin acordul dintre angajat și angajator.

La concediere, angajatul primește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate (articolele 126, 127 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația muncii nu conține restricții asupra numărului de astfel de concedii, precum și asupra duratei acestora.

În acest caz, concediile pot fi acordate unui angajat cu concediere ulterioară, în cazul în care angajatorul nu contestă acest lucru (partea 2 a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul nu este de acord să ofere salariatului concediu de concediere ulterioară, la concediere, angajatului trebuie să i se plătească o compensație monetară pentru toate concediile neutilizate, în acest caz timp de 5 ani.

Pentru marea majoritate a angajaților angajați, timpul de vacanță este o perioadă mult așteptată și veselă. Dreptul la odihnă este garantat de stat, iar angajatorii sunt obligați să acorde în mod regulat concediu legal subordonaților. Este adevărat, uneori această normă este încălcată și, dacă neglijarea acesteia din partea angajatorului poate fi uneori explicată cumva, atunci cazurile în care angajatul, dintr-un anumit motiv, nu vrea să plece în vacanță, nu sunt standard și nu întotdeauna explicabil. Cu toate acestea, indiferent de motiv, refuzul angajatului de a-și lua concediu pentru departamentul de management și resurse umane al întreprinderii este întotdeauna o durere de cap.

Eligibilitate pentru vacanță: cerințe pentru angajatori

După cum spune legea, aceasta trebuie întocmită în avans, adică cu două săptămâni înainte de noul an, pe la jumătatea lunii decembrie. De obicei, angajatorii abordează acest lucru foarte responsabil, astfel încât încălcarea programului de vacanță nu are cel mai bun efect asupra proceselor de producție.

Norma de planificare a vacanțelor este specificată în Codul muncii al Federației Ruse și este obligatorie pentru ambele părți ale relației de muncă. Prezența unui program vă permite să luați în considerare interesele tuturor angajaților întreprinderii, precum și managementul acesteia și, în același timp, să asigurați continuitatea îndeplinirii sarcinilor de muncă.

Adică, de fapt, legea nu lasă dreptul angajatului la propria sa discreție de a refuza concediul sau de a-l amâna pentru alte perioade. Dimpotrivă, Codul muncii al Federației Ruse (articolul 124) reglementează cu strictețe momentul în care trebuie exercitat dreptul la odihnă - cel târziu la 12 luni de la apariția anului la care aparține vacanța.

Pentru a evita tentația ca un angajat să renunțe la concediu în cel mai nepotrivit moment, parlamentarii au dezvoltat o procedură pentru acordarea concediului. În special, specialistul departamentului de personal al întreprinderii trebuie să anunțe viitorul vacant în scris cu două săptămâni înainte de debutul vacanței. Această lucrare, semnată de angajat, este, s-ar putea spune, o chitanță că este de acord cu termenii și data vacanței și că este gata să o folosească la ora stabilită.

Atenţie! Dacă angajatul refuză să semneze un aviz de acordare a unei vacanțe, este necesar să se întocmească un act de refuz pentru a se familiariza cu acesta. Acest document, în cazul unei situații judiciare discutabile, va ajuta la protejarea drepturilor angajatorului.

Angajatul nu vrea să plece în vacanță: opțiuni pentru rezolvarea problemei

Dacă un angajat este persistent și nu dorește să părăsească locul de muncă în niciun fel la ora planificată în conformitate cu programul de vacanță, conducerea organizației are dreptul să meargă în mai multe direcții.

Poate sa amână concediul pentru altă dată, dar numai dacă angajatul are motive valabile cu o bază documentară probatorie. Această opțiune este un compromis și cea mai benignă pentru ambele părți. În plus, angajatorul este obligat să amâne zilele de concediu în cazul în care angajatul nu a fost deranjat să avertizeze despre vacanță cu o zi înaintea sa în scris împotriva semnăturii, precum și dacă i s-a plătit plata de concediu mai târziu de termenul legal stabilit. Cu toate acestea, merită să ne amintim că transferul vacanței nu va fi posibil dacă angajatul nu și-a luat concediu la rând de mai bine de doi ani.
Atenţie!În cazul în care angajatul refuză să plece în vacanță și nici o măsură cu caracter îndemnator nu îl afectează, angajatorul are tot dreptul să-l aducă la răspundere disciplinară pentru ignorarea ordinului managerului.
Angajatorul poate furniza un subordonat vacanta de weekend... Conform legii, nu numai zilele săptămânii sunt considerate a fi un concediu calendaristic, ci și weekendurile, cu excepția sărbătorilor legale, care nu aparțin concediului și nu sunt plătite. Cu alte cuvinte, dacă un angajat și-a exprimat dorința de a primi o vacanță la sfârșit de săptămână, atunci angajatorul îl poate întâlni la jumătatea drumului și poate fi considerat drept concediu sâmbăta și duminica, care va trebui plătit. Aici, trebuie îndeplinită o singură condiție importantă: vacanța poate fi împărțită într-un număr nelimitat de perioade, principalul lucru fiind că una dintre ele are două săptămâni.
O altă opțiune utilizată este concediați un angajat și apoi luați-l înapoi personalului companiei. Această metodă va permite angajatorului să evite eventuale probleme în timpul inspecțiilor efectuate de inspectoratul muncii, precum și să respecte drepturile tuturor părților la procesul muncii. Latura pozitivă aici este faptul că nici angajatul, nici angajatorul nu trebuie să-și justifice decizia în vreun fel: practica este de așa natură încât restabilirea angajaților în locurile lor de muncă anterioare nu a devenit atât de rară, s-ar putea spune chiar, o întâmplare de zi cu zi . Trebuie însă amintit că angajatul are dreptul la o compensație monetară pentru concediul necheltuit, care nu depinde de motivele defalcării relațiilor de muncă, prin urmare, la concediere, angajatul va trebui să plătească acești bani integral și fără greș.

Angajatul nu vrea să plece în vacanță gratuită

Se întâmplă ca firmele să se confrunte cu nevoia de a-și trimite toți angajații pentru un timp. Aceasta poate servi ca o modalitate bună pentru o întreprindere de a ieși dintr-o situație financiară dificilă, dar în același timp, angajații, de regulă, nu sunt deloc mulțumiți de o astfel de perspectivă. Cum să faci față unor astfel de situații?

Prin lege, angajatorul nu are dreptul să trimită unilateral angajații în concediu fără plată. O astfel de măsură este posibilă numai cu exprimarea voluntară a voinței angajaților înșiși și după ce aceștia au scris declarații scrise adecvate, cu o indicație clară a duratei și a calendarului acestor vacanțe.

Mai mult, dacă un angajat a cerut un concediu fără plată, angajatorul, conform legii, nu are deloc dreptul să-l refuze. În caz contrar, va fi considerată o încălcare gravă a drepturilor de muncă ale personalului și poate duce la sancțiuni administrative și amenzi.

Dacă angajata nu vrea să meargă în concediu de maternitate

Concediul de maternitate este dreptul legal al oricărei femei lucrătoare de a se pregăti pentru nașterea unui copil în condiții de calm, în afara procesului de muncă. Cu toate acestea, există momente în care angajații întreprinderilor refuză să plece într-o astfel de vacanță în termenele stabilite de lege.

Potrivit legii, angajatorul nu are motive să-l oblige pe angajat să-și exercite dreptul la concediu de maternitate. Adică, dacă o femeie nu a scris o cerere corespunzătoare, exprimând astfel dorința de a continua să lucreze, angajatorul nu o poate împiedica să o facă.

Concediul de maternitate este dreptul unei femei, nu obligația ei, așa că ea însăși are dreptul să stabilească când este gata să o folosească.

În același timp, nu trebuie să uităm că, dacă o femeie intră în concediu de maternitate mai târziu de data indicată în concediul medical, perioada acestuia devine automat mai scurtă, ceea ce implică o scădere a prestațiilor legale pentru această circumstanță.

În ciuda faptului că controlul asupra respectării dreptului la concediu în temeiul legii cade pe umerii angajatorului, angajații, din orice circumstanțe, pot încălca punerea în aplicare a acestei obligații de către conducerea întreprinderii. În acest caz, problema poate avea mai multe soluții, cu toate acestea, toate vor necesita negocieri bilaterale și un fel de acord.

Repetăm că toate aceste activități trebuie finalizate cel târziu cu 2 săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic. Vă reamintim că, în conformitate cu art. 693 din Lista documentelor administrative standard de arhivă generate în cursul activităților organelor de stat, autorităților locale și organizațiilor, cu indicarea perioadelor de depozitare, aprobate prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25.08.2010 nr. 558, programul de vacanță trebuie păstrat în organizație timp de 1 an. Mai mult, termenul este calculat de la 1 ianuarie a anului următor celui de la sfârșitul lucrărilor de birou. Adică, programul de vacanță pentru 2017, aprobat în decembrie 2016, expiră la 31 decembrie 2017. Prin urmare, trebuie să-l păstrați pentru întregul 2017. PUBLICAREA VACANȚELOR PENTRU ANUL URMĂTOR. Concediul anual plătit poate fi reportat în anul de lucru următor.

Dacă angajatul nu este în concediu de mai bine de doi ani

Atenţie

Angajatul nu a folosit o vacanță mai lungă de 28 de zile calendaristice Dacă vacanța nu depășește 28 de zile calendaristice, aceasta nu poate fi înlocuită cu compensație monetară (partea 1 a articolului 126 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajatul va primi o astfel de compensație numai la concediere (partea 1 a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă vechea vacanță este mai mare de 28 de zile Faptul că instrucțiunea urmează să fie aplicată este menționat în Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 01.11.2012 nr. APL-12-651 Vacanță suplimentară plătită, de regulă, se adaugă la cea principală (partea nr.

1 lingură. 116 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 8 din Instrucțiunea aprobată prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 nr. 273 / P-20). Compensația monetară poate înlocui doar o parte a fiecărei vacanțe care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte (partea 2 a articolului 126 din Codul muncii al Federației Ruse).

Compensație pentru toate vacanțele neutilizate - există limite?

La întocmirea unui program, se adaugă o coloană suplimentară la formularul nr. T-7 (se poate numi, de exemplu, „Perioada pentru care se acordă vacanța”). Indică toate perioadele pentru care angajatul are concediu neutilizat. Și vizavi de fiecare perioadă puneți numărul de zile calendaristice.

Dacă unul dintre angajații care au vacanțe neutilizate decide să ia două sau mai multe vacanțe în anul următor, atunci două sau mai multe vacanțe ar trebui să fie planificate pentru el în program. Pentru a nu vă deruta, vă recomandăm ca în programul de vacanță, perioadele anterioare pentru care se acordă vacanța în anul curent să fie indicate în ordine cronologică. Dacă vacanța pentru anii de muncă anteriori nu este programată pentru anul curent. Prin acordul părților la contractul de muncă, vechea vacanță poate fi furnizată angajatului în afara programului.

Ce ar trebui să facă un contabil și un responsabil cu resurse umane dacă un angajat nu vrea să plece în vacanță

Important

Programul vacanțelor
Garanții

Nu de multe ori, dar se întâmplă ca angajații să nu plece în vacanță de mulți ani. Articolul explică ce trebuie făcut cu numărul de trei cifre al zilelor de vacanță neutilizate. Legislația muncii interzice munca fără vacanță mai mult de doi ani (partea 1.

Informații

Codul muncii al Federației Ruse). Trebuie să utilizați vacanța în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordată (partea 3 a articolului 124 din Codul muncii al Federației Ruse). Este posibil să amânați concediul pentru următorul an de lucru numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții: în cazuri excepționale, când concediul angajatului în concediu în anul de lucru curent poate afecta negativ activitățile organizației; cu acordul angajatului. Pedeapsă pentru neacordarea concediului mai mult de doi ani Prin acumularea concediilor pentru angajați, angajatorul încalcă legislația muncii.

Este adevărat că dacă nu pleci în vacanță timp de 2 ani, atunci se arde?

Dacă angajații tăi refuză categoric să plece în vacanță, poți:

să amâne concediul, cu excepția cazului în care angajatul nu a plecat deloc în concediu timp de 2 ani;
concediați angajatul, plătindu-i despăgubiri și apoi acceptați (nu recomandăm abuzarea acestei metode);
luați o vacanță și încheiați cu un angajat un contract civil pentru muncă sau prestarea de servicii;
luați o vacanță și aduceți angajatul la responsabilitatea disciplinară.

Unii angajatori își oferă angajaților concediu de weekend. Acest lucru, în principiu, nu contrazice legislația, dar va oferi întrebări inutile din partea inspectorilor. De asemenea, reamintim angajatorilor că nu puteți refuza să acordați o vacanță conform programului, cu excepția cazurilor în care este necesară producția și cu acordul scris al angajatului.

Cât de multă vacanță se datorează unei persoane care nu a plecat în vacanță de 2 ani?

Codul administrativ al Federației Ruse. Dacă, totuși, s-a dovedit că angajatul nu a folosit concediul timp de 2 ani și a acumulat 56 de zile calendaristice de vacanță, ar trebui angajatorul să-i dea 84 de zile anul viitor sau vor „arde”? Desigur, nimic nu „arde”, nu există un astfel de concept în legislația muncii. Va trebui fie să oferiți angajatului 84 de zile de concediu, fie să plătiți despăgubiri pentru aceste zile după concediere. Conform Scrisorii Rostrud din 08.06.2007 nr. 1921-6, dacă un angajat are concediu anual neutilizat pentru perioadele anterioare de lucru, el își păstrează dreptul de a utiliza toate concediile plătite anuale datorate.
Concediul anual pentru perioadele de lucru anterioare poate fi acordat fie ca parte a programului de concediu pentru anul calendaristic următor, fie prin acord între angajat și angajator.

Angajatul nu mai este în concediu de trei ani

Codul muncii al Federației Ruse). Atunci când se rezumă concediul anual plătit sau se transferă concediul anual plătit în anul de lucru următor, compensația monetară poate înlocui o parte din fiecare concediu plătit anual care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte. În același timp, înlocuirea unei părți din vacanță cu compensație monetară este un drept și nu o obligație a angajatorului, iar o condiție indispensabilă pentru o astfel de înlocuire este prezența unei dorințe scrise a angajatului însuși. a prevederilor art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse este posibil în ceea ce privește angajații care, în conformitate cu partea a doua a art.

Dacă angajatul nu vrea să plece în vacanță

Pentru faptul că angajaților nu li se oferă concediu anual, organizația poate fi amendată cu o sumă de 30.000 până la 50.000 de ruble. sau să-și suspende activitățile până la 90 de zile. O încălcare regulată presupune descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențional administrativ al Federației Ruse). În vacanță în trei, nu - în patru ani! Un angajat care nu și-a luat concediu de câțiva ani are dreptul de a lua toate vacanțele neutilizate în anul în curs? Pedepsirea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii nu anulează obligația de a oferi angajatului posibilitatea de a utiliza toate concediile acumulate. Angajatul își păstrează dreptul de a lua concediu anual neutilizat pentru perioadele anterioare de lucru (scrisoare Rostrud din 01.03.2007 nr. 473-6-0). Mai mult, pe parcursul unui an calendaristic, el poate folosi mai multe vacanțe pentru anii de lucru diferiți (scrisoare a Ministerului Finanțelor din Rusia din 13 mai 2010 nr. 03-03-06 / 4/55).
Astfel, Curtea Supremă a Republicii Karelia în hotărârea de apel din 27.03.2015 în dosarul nr. 33-1227 / 2015 a menționat că termenul pentru cereri de despăgubire pentru vacanțele neutilizate este de 21 de luni după sfârșitul anului pentru căruia i se acordă concediul de odihnă (18 luni (perioadă, în care trebuie acordat concediul) + 3 luni (perioada pentru ca angajatul să meargă în instanță)). Faptul că vacanța într-un an calendaristic nu a fost asigurată în totalitate și nu a fost plătită despăgubirea ar fi trebuit cunoscută după fiecare an de muncă, în urma căreia vacanța necesară nu a fost asigurată. Situația este mai simplă dacă angajatul a folosit partea principală a vacanței în fiecare an în valoare de 14 zile, iar restul părților neutilizate ale vacanței au fost acumulate.

Dacă angajatul nu a plecat în vacanță timp de 2 ani

În plus, la întocmirea programului, va trebui să țineți cont de dorințele altor angajați și de succesiunea vacanțelor din anul precedent, precum și de intensitatea procesului de muncă pe parcursul anului și de specificul activităților organizației. . Va trebui să încercăm să ne asigurăm că nu sunt încălcate nici interesele angajaților, nici interesele angajatorului. Pentru a evita litigiile, puteți prescrie procedura de acordare a vacanțelor într-un act de reglementare local și să familiarizați angajații cu acesta.

După întocmire, programul este semnat de șeful serviciului de personal și aprobat de șeful organizației sau de o persoană autorizată (semnat). Dacă întreprinderea are un sindicat, atunci programul trebuie convenit cu acesta. În ciuda absenței obligației de a familiariza angajații cu semnătura programului aprobat, acest lucru trebuie făcut.

Dacă angajatul nu pleacă în vacanță timp de 2 ani

Dar dacă această opțiune este utilizată în mod constant, atunci inspectorii pot vedea o încălcare a drepturilor lucrătorilor: în primul rând, vechimea lor este întreruptă pentru următorul concediu anual plătit, iar în al doilea rând, angajatul poate pierde drepturile la garanții sau plăți stabilite în organizație, de exemplu, pentru experiență de lucru continuă. ACȚIUNI ALE ANGAJATORULUI DACĂ ANGAJATUL REFUZĂ VACANTA. Așadar, ne-am dat seama ce să facem dacă angajatul nu folosește vacanța sau nu o folosește în totalitate, acumulând părțile rămase cu permisiunea angajatorului și pentru ce responsabilitate poate apărea. Dar dacă angajatul nu dorește să meargă la cineva nici anul acesta, nici anul viitor și are un motiv, apoi altul? Desigur, puteți intra în situație o dată sau de două ori, dar atunci problemele vor trebui rezolvate direct de către ofițerul personal și angajator. Prin urmare, nu ar trebui să lăsați totul să-și urmeze cursul.

Dacă angajatul nu este în concediu de mai bine de doi ani

Atenţie

Ce amenință: dacă acest fapt este dezvăluit în caz de verificare de către reprezentanții Inspectoratului Federal al Muncii, organizația poate fi adusă la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii, persoanele juridice pot fi supuse unei amenzi administrative în valoare de trei sute până la cinci sute de ori salariul minim sau o suspendare administrativă a activităților de până la nouăzeci de zile. Pedeapsă pentru o infracțiune administrativă similară, presupune descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani. Sfatul meu pentru tine: trimite angajatul în vacanță. Aceasta este singura soluție legală la această problemă în prezent.

Nadezhda_L 24-02-2011 11:56 1. Se acordă despăgubiri pentru toate vacanțele neutilizate, dar la concediere.

Este adevărat că dacă nu pleci în vacanță timp de 2 ani, atunci se arde?

Informații

Angajatul nu mai este în concediu de trei ani

Aici, folosind acest exemplu, puteți scrie deja o disertație sau puteți elimina săpunul și confuzul Santa Barbara ..)) Ei bine, diferența când trebuie să plătiți pentru vacanțe suplimentare este că, dacă acum angajații noi sunt luați undeva și sunt învățați, și dacă pentru a compensa pentru asta și pleacă din cauza neglijenței ei și a trucurilor familiei lor - sunt necesari toți acești bani. aleron 24-02-2011 16:02 Veronica, fondatorul nu i-a acceptat pe soț și soție. Soția directorului a fost cea care i-a adus managerul și ulterior s-a căsătorit cu el. Deci fondatorul nu a putut rezista. La noi, este imposibil să concediezi pe cineva dacă se căsătorește cu un coleg.

Codul muncii al Federației Ruse protejează oamenii. În ceea ce privește nașterea unui copil, da, fondatorul spera la un angajat în care avea încredere. Dar motivele erau destul de bune - promisiunea unei persoane în care avea încredere.)) Ea i-a promis în jurământ că, după un timp, sau mai bine zis peste un an și jumătate, se va întoarce la muncă.

Cât de multă vacanță se datorează unei persoane care nu a plecat în vacanță de 2 ani?

Codul muncii al Federației Ruse). Dacă programul de concediu pentru 2011 nu a fost planificat de angajator pentru perioadele de lucru anterioare, atunci, în opinia noastră, furnizarea lor este posibilă numai prin acordul părților. În acest caz, angajatorul nu poate trimite angajații în concediu în mod obligatoriu. Rețineți că legislația muncii nu conține dispoziții speciale care stabilesc numărul maxim de concedii care pot fi acordate unui angajat la rând. Legislația muncii nu conține dispoziții care să prevadă utilizarea pleacă pentru perioadele de lucru în ordine cronologică (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 01.03.2007 N 473-6-0). O opinie similară este susținută de deputat. Șeful Departamentului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia N.Z.

Kovyazin (Întrebare: Angajatul a acumulat concedii neutilizate de câțiva ani.

Dacă angajatul nu este în concediu de 2 ani

Codul muncii al Federației Ruse) În plus, trebuie avut în vedere faptul că dispozițiile art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse privind înlocuirea concediului anual plătit de bază și a concediilor suplimentare plătite anuale cu compensare monetară nu se aplică femeilor însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani. De asemenea, nu este permisă înlocuirea compensației bănești cu concediul anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru muncă în condiții adecvate. Este de 28 de zile calendaristice. În consecință, înlocuirea unei părți din concediu cu compensare monetară în situația în cauză este inacceptabilă.

Dacă angajatul nu este în concediu de 2 ani

Tovarăși, bine ai venit din nou. Eu, pe forum, am pus o întrebare despre doamna-director și deci o altă întrebare despre aceiași oameni. Vă rog. După cum am scris, într-o firmă mică, directorul era o femeie care a născut un copil. A rămas regizorul interimar și nu a plecat în vacanță - „a lucrat” acasă.
Fondatorii se bazau pe întoarcerea ei împreună cu cunoștințele ei. De fapt, soțul ei, managerul, a arat pentru doi. În timp ce „lucra” acasă, nimeni nu a fost angajat să o înlocuiască (ei înșiși au decis că soțul ei ar arăta pentru doi, iar ea va primi un salariu complet în nume propriu). Prin urmare, managerul de fapt nu a avut un înlocuitor pentru a pleca în vacanță. Drept urmare, el nu a plecat în vacanță timp de 4 ani. Ei bine, da, încălcarea Codului muncii, dar unde să mergem, aceste două femei căsătorite s-au organizat. Însuși fondatorul i-a sugerat recent managerului că ar putea fi luate în considerare unele compensații pentru plata concediilor.

Dacă nu sunteți în vacanță de 2 ani

Aș putea ști sau nu, nu știu, dar astfel de situații trebuie să fie prevăzute. Judecați singuri: angajăm soț și soție. Nu există nicio îndoială cum vor merge în vacanță (împreună, pe rând sau cum?)? Cunoașteți o mulțime de familii în care soțul și soția se odihnesc separat unul de celălalt și chiar în momente diferite? Personal, eu nu. Și cel puțin din acest motiv, mă voi întreba cum vom reglementa situația cu vacanțele. Mai mult: o femeie naște un copil.

Crezi, cu adevărat, sincer că va fi înainte de muncă în acest moment (cel puțin în primele luni)? Și cum poți fi sigur în această situație (nu știi niciodată cum va fi sănătatea copilului și a mamei)? Fondatorul fie nu s-a gândit deloc la acest lucru, fie a sperat la ceva de neînțeles. aleron 24-02-2011 15:56 Multumesc Veronica. Nu, nu au nicio muncă dăunătoare acolo. Iar dividendele cu siguranță nu se mai datorau faptului că nu a plecat în vacanță.

Dacă nu ați fost în vacanță de 2 ani cum să calculați compensația

Important

Și nimănui nu-i va păsa că fondatorul i-a spus de 5 ori în acest timp: angajează un manager! Nu este angajat ... Aceasta este eroarea de gestionare a managerului dvs. Managementul implică nu numai stabilirea obiectivelor, ci și monitorizarea implementării acestora (și acest lucru este cu atât mai important când vine vorba de securitatea afacerii, ca în acest caz). aleron 24-02-2011 14:50 Veronica, da, mulțumesc. Am înțeles că, conform art. 126 de despăgubiri pot fi plătite numai pentru zile suplimentare (din care mai au 16 pe lună în plus față de 28).

Și cele principale - trebuie să mergi cumva și să nu plătești în niciun fel. A rămas de neînțeles doar cu zile suplimentare. În plus față de principalele 112 zile, tipul a mai avut 64 de zile. Articolul 126 din Codul muncii spune că „O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu o compensație monetară”.

Dacă un angajat nu a fost în concediu de 2 ani, cum să calculeze plata pentru concediu

Pravoved.RU 1056 de avocați sunt acum online

Dreptul muncii
Protecția drepturilor lucrătorilor

Buna! Nu sunt în concediu de 2 ani? La ce concediu am dreptul? Dacă trebuie să mergeți la spital, dar nu vă luați concediu medical. Este posibil să vă luați o vacanță pentru asta? Mulțumesc anticipat! Minimizați Ofițerul de asistență Victoria Dymova Pravoved.ru Încercați să căutați aici:

Nu am plătit împrumutul timp de 2 ani. Cât timp este realist să anulați acest împrumut?
Nu am plătit împrumutul timp de 2 ani, care vor fi consecințele?

Puteți obține un răspuns mai rapid dacă apelați linia telefonică gratuită pentru Moscova și regiunea Moscovei: 8 499 705-84-25 Avocați gratuiți pe linie: 8 Răspunsuri de la avocați (1)

Toate serviciile avocaților din Moscova Asistență în caz de refuz neîntemeiat de angajare Moscova de la 30.000 de ruble.
Asistență la recuperarea la locul de muncă Moscova de la 40.000 de ruble.

Conform celei de-a doua părți a acestui articol, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat să ofere angajatului concediu, iar angajatul este obligat să îl folosească în termenul stabilit de programul de concediu. concediu plătit pentru perioadele anterioare de lucru la întocmirea graficului pentru 2012. Angajatul nu are dreptul să refuze unilateral să respecte programul de vacanță aprobat de angajator. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la ora de începere a vacanței împotriva semnării cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia (partea a treia a art.

Dacă angajatul nu este în concediu de mai bine de doi ani

Concediul pentru perioada anterioară se acordă pe baza cererii angajatului și a ordinului directorului. Compensații în loc de vacanțe neutilizate Vacanțele neutilizate pot fi înlocuite cu compensații bănești? Răspunsul la această întrebare depinde dacă angajatul are sau nu dreptul la concediu suplimentar.
Reamintim că dreptul la astfel de concedii sunt, de exemplu, lucrătorii angajați în industrii periculoase, lucrătorii cu program neregulat de muncă, angajații care lucrează în nordul îndepărtat (partea 1 a articolului 116 din Codul muncii al Federației Ruse). Cum să aflați că angajatul a folosit concediul acumulat Informații despre concediul neprogramat pentru anii de muncă anteriori, precum și despre concediul planificat pentru anul în curs, este reflectat în secțiunea VIII „Vacanță” a cardului personal al angajatului (formular nr. T -2) sau secțiunea IX „Vacanță” a cardurilor personale ale unui angajat de stat (municipal) (formular nr. T-2GS (MS)).

Compensație pentru toate vacanțele neutilizate - există limite?

Organizația are angajați care nu au plecat în concediu de câțiva ani (se presupune o vacanță principală anuală de 28 de zile). În consecință, s-au format restanțe, de exemplu 84 de zile.

Nu există nicio modalitate de a oferi unui angajat un număr atât de mare de zile de vacanță pe parcursul anului. Cum puteți plăti datoria rezultată dacă angajații nu renunță? După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie: Angajatorul nu are dreptul să înlocuiască zilele de vacanță neutilizate cu compensații bănești și este obligat să ofere angajaților posibilitatea de a utiliza efectiv zilele de vacanță acumulate. Justificarea concluziei: în conformitate cu art. 114 din Codul muncii al Federației Ruse, angajaților li se asigură concedii anuale cu păstrarea locului lor de muncă (funcție) și a câștigurilor salariale medii.
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Ce ar trebui să facă un contabil și un responsabil cu resurse umane dacă un angajat nu vrea să plece în vacanță

Atenţie

O opinie similară este susținută de deputat. Șeful Departamentului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia N.Z. Kovyazin (Întrebare: Angajatul a acumulat concedii neutilizate de câțiva ani.

Este adevărat că dacă nu pleci în vacanță timp de 2 ani, atunci se arde?

De exemplu, un angajat nu a fost în concediu în 2005 (28 zile calendaristice), 2006 (28 zile calendaristice) și 2008 (28 zile calendaristice). Aceasta înseamnă că în 2013 poate pleca imediat în vacanță timp de 112 zile calendaristice (28 de calendare).
zile × 4 ani).

În ce secvență să ia vacanțe De regulă, angajații folosesc vacanțele acumulate nu imediat, ci treptat. Să aruncăm o privire la ordinea utilizării concediilor din ultimii ani.

În primul rând - vacanță pentru anul în curs. Deci, în perioada curentă, angajatul trebuie să folosească în primul rând vacanța pentru anul în curs. Acest lucru rezultă din norma articolului 122 din Codul muncii: „Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual”.
Dar toate celelalte vacanțe neutilizate pot fi luate parțial sau complet, de comun acord cu angajatorul, în ordinea în care sunt de acord. Pentru vacanțe vechi - orice comandă.

Cât de multă vacanță se datorează unei persoane care nu a plecat în vacanță de 2 ani?

Pentru informare: Mai devreme, au apărut îndoieli cu privire la această problemă în legătură cu ratificarea Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii („Concediu cu plată” (în continuare - Convenția) în conformitate cu art. 9 care se acordă și se utilizează o parte continuă a concediului anual plătit (cel puțin 2 săptămâni lucrătoare) cel târziu în decurs de un an și restul concediului anual plătit - cel târziu la 18 luni de la sfârșitul anului pentru care concediul este acordat. Pe baza Convenției, unele instanțe au refuzat să recupereze compensații pentru vacanțele neutilizate de la cei care au renunțat.

Adevărat, motivul refuzului a fost faptul că angajatul a ratat prescripția.

Angajatul nu mai este în concediu de trei ani

Redactarea unui program de vacanță pentru un departament poate fi încredințată șefilor acestor departamente. Pe baza programelor prezentate de aceștia, departamentul de personal întocmește un program de vacanță consolidat.

Important

Mai mult, responsabilitatea șefilor de departamente pentru întocmirea unui proiect de program este mai bine să fie stabilită în ordinea corespunzătoare. Dacă astfel de competențe nu sunt acordate managerilor, aceștia își pot colecta pur și simplu dorințele de la angajați, pe baza cărora și ținând cont de cerințele legislației muncii, lucrătorul personal va întocmi deja un singur program de vacanță.

Vă rugăm să rețineți: la programarea concediilor, ar trebui să se țină seama de dreptul anumitor categorii de lucrători de a pleca în orice moment și de durata serviciului pentru a oferi o astfel de odihnă. Nu uitați să includeți în program și vacanțe neutilizate în anii precedenți.

Dacă angajatul nu vrea să plece în vacanță

Pravoved.RU 496 de avocați sunt acum online

Dreptul muncii
Protecția drepturilor lucrătorilor

Buna! Nu sunt în concediu de 2 ani? La ce concediu am dreptul? Dacă trebuie să mergeți la spital, dar nu vă luați concediu medical. Este posibil să vă luați o vacanță pentru asta? Mulțumesc anticipat! Minimizați ofițerul de asistență Viktoriya Dymova Pravoved.ru Probleme similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

Nu am plătit împrumutul timp de 2 ani.
Cât timp este realist să anulați acest împrumut?
Nu am plătit împrumutul timp de 2 ani, care vor fi consecințele?

Răspunsuri avocați (1)

Toate serviciile avocaților din Moscova Acțiune colectivă împotriva angajatorului Moscova de la 30.000 de ruble. Intrări provocatoare în cartea de lucru Moscova de la 15.000 de ruble.

Întrebări similare

Nu am plătit împrumutul timp de 2 ani.

Dacă vacanțele vechi sunt planificate în programul curent Pentru a reflecta faptul înlocuirii în programul de vacanță, trebuie să notați că o parte din vacanța anuală (indicând numărul de zile) a fost înlocuită cu o compensație monetară. De asemenea, ar trebui să indicați detaliile comenzii pentru înlocuirea vacanței cu despăgubiri.

Exemplu Pentru un angajat al CJSC "RusInvest" A.S. Linnik are o zi de lucru neregulată. În acest sens, are dreptul la un concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice (28 de zile calendaristice de concediu anual + 3 zile calendaristice de concediu suplimentar) (articolul 119 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajatul nu este în concediu de trei ani. Când a planificat vacanțe pentru 2013, el și-a exprimat dorința de a lua o vacanță pentru 2008 complet, iar pentru 2009 și 2010 să primească despăgubiri.

Dacă angajatul nu a plecat în vacanță timp de 2 ani

De câți ani un angajat nu poate pleca în vacanță și ce ar trebui să facă angajatorul dacă unii angajați nu își folosesc vacanța anuală, vom vorbi în articol. BAZA PENTRU ELIBERARE. Conform art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a vacanțelor plătite se determină anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de debutul anului calendaristic în conformitate cu procedura stabilită de art.

Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Programarea vacanțelor este o afacere destul de responsabilă, mai ales dacă organizația are un număr mare de angajați.

În astfel de cazuri, mai întâi, de regulă, planurile sunt întocmite în diviziuni structurale și apoi se formează un program consolidat.

Dacă angajatul nu pleacă în vacanță timp de 2 ani

Dacă un astfel de transfer se efectuează la inițiativa angajatorului în conformitate cu partea 3 a art. 124 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie îndeplinite două condiții:

acordarea unui angajat de vacanță în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației;
angajatul a fost de acord să amâne concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatul însuși poate aplica cu o cerere de amânare a concediului pentru o altă perioadă, inclusiv anul următor. În cazul în care angajatorul nu se opune, ar trebui emisă o comandă pentru o astfel de amânare și ar trebui făcute modificări ale programului de concediu.

Concediul transferat la inițiativa angajatorului trebuie utilizat cel târziu la 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat. În virtutea părții 1 a art. 125 din Codul muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.