Lucrul la distanță: îl punem pe rafturi. Muncă la distanță - ce este și cum să începem să lucrăm de la distanță Ce înseamnă munca la distanță

Bună prieteni!

Recent am dat de o prietenă care nu a putut găsi un loc de muncă de câteva luni și a fost surprinsă că încă nu lucrează de la distanță. Faptul este că mulți oameni, inclusiv tineri, vin cu multe bariere și, ca urmare, nu încep niciodată să caute de lucru pe internet. Prin urmare, astăzi am decis să vorbesc mai detaliat despre munca la distanță, să spun cum diferă de freelancing-ul standard și care sunt avantajele și dezavantajele acestui tip de activitate.

Abilitatea de a lucra oriunde în lume

Lucru la distanță ce înseamnă? Imaginați-vă că stați într-un mediu confortabil de casă, sau într-o cafenea sau chiar mai bine - într-o casă de pe plajă din Maldive, vă faceți treaba preferată și obțineți bani decenți pentru asta, credeți că este greu să realizați acest lucru? - De fapt, nu, aceasta este o lucrare la distanță bine structurată. Dacă vă place afacerea pe care o faceți și sunteți gata să vă îmbunătățiți în fiecare zi, atunci obținerea acestui tip de muncă este foarte ușoară. De asemenea unul dintre cei mai importanți factori din această lucrare este autodisciplina .

Dacă tu, drag cititor, știi să-ți organizezi independent ziua de lucru și crezi că programul de lucru standard nu este pentru tine, atunci acest tip de activitate va fi pe placul tău! Cât de des se întâmplă ca în timpul unei călătorii la serviciu să te gândești: „Acum aș putea să calmez o ceașcă de cafea, să petrec mai mult timp cu familia mea și să nu le văd doar seara câteva ore”? Acest lucru este resimțit mai ales de oamenii care locuiesc în orașe mari, care călătoresc 3-4 ore pe zi. Numărați câte zile pe an pierdeți, doar pe drum ... Vă spun - în medie 30-40 de zile. Și există astfel de bieți semeni care sunt obligați să petreacă până la șase ore din timpul lor prețios pe drum, apoi se dovedesc a fi două luni întregi, pe care le pot șterge din viața lor.

Muncă la distanță și freelance - care este diferența?

Acum, mai precis - care este diferența dintre freelancing? Munca la distanță implică angajarea formală într-o companie pentru postul vacant de lucrător la distanță. Acum puteți semna toate documentele necesare prin e-mail fără probleme.

Dar dacă această organizație se află în orașul dvs., atunci vă sfătuiesc să mergeți acolo cel puțin o dată și să vedeți cum este această organizație. Iar freelancing-ul este un fel de afacere privată. Există multe posturi vacante și proiecte pe Internet, chiar și pentru aspiranți la liber profesioniști. În funcție de nivelul și experiența angajatului, depinde și remunerația acestuia.

Cine a început munca la distanță?

Recent am dat peste niște informații interesante. Știați că Jack Nilles a fost un pionier în dezvoltarea telecomunicațiilor în 1972? Desigur, nu exista internet la acea vreme, iar telefoanele erau folosite pentru a comunica cu lucrătorii la distanță. După efectuarea unei serii de studii, s-a dovedit că telelucrarea are multe beneficii atât pentru antreprenori, cât și pentru lucrători. Managerii economisesc la chirie, electricitate și multe costuri asociate.

Monitorizarea procesului la distanță se realizează în același mod ca și în munca de birou, deoarece nimeni nu a anulat rapoartele despre munca depusă. Iar pentru un angajat disciplinat, acest tip de activitate va aduce și mai multe beneficii. La urma urmei, toată lumea ar dori să aibă timp să facă mai multe probleme personale în timpul programului de lucru. S-ar părea că nu sunt mulți, dar dacă se adună ca un bulgăre de zăpadă mare pentru o scurtă seară după o zi de lucru de 8 ore, atunci devine dificil să găsești timp pentru odihnă elementară în acest ritm.

Există muncă pentru toată lumea

Oricine poate lucra acasă , indiferent de vârstă, naționalitate, credințe religioase etc. Principala dorință este de a avea cel puțin cunoștințe de bază de calculator. Gândește-te, poate ai un hobby pe care ai vrea să îl transformi într-un loc de muncă plătit, dar, de exemplu, există unele probleme cu vânzarea de produse?

În acest caz, începeți să căutați organizații sau persoane care ar putea plăti pentru munca dvs. Drept urmare, făcând ceea ce îți place, poți câștiga nu mai puțin decât lucrând la birou, ceea ce nu îți aduce o asemenea plăcere. Se lucrează pe Internet, după cum se spune, „pentru fiecare gust și culoare”.

Avantajele lucrătorilor pe internet

Afacerile pe Internet fac pași mari înainte, așa că folosind această resursă, țineți pasul cu vremurile. În străinătate, fiecare al cincilea rezident lucrează deja de la distanță. Acest lucru este benefic, deoarece nu trebuie să cheltuiți timp și bani pentru a ajunge la locul de muncă, puteți șterge din coloana de cheltuieli, achiziționarea de haine pentru a respecta codul vestimentar, iar acest tip de activitate se distinge prin faptul că că puteți începe să lucrați fără investiții în bani., ceea ce va avea și un efect pozitiv asupra portofelului.

Crezi că toate acestea sunt avantaje? - Sunt încă multe... Dar în ceea ce mă privește, principalul avantaj este că devine posibil să dedici mai mult timp familiei tale și ție. Pentru a simți că trăiești și nu există, trebuie să te dezvolți constant. Și dacă stai în birou în fiecare zi și faci aceeași muncă de rutină, atunci dezvoltarea, din păcate, rămâne undeva în fundal. Lucrând acasă, poți să te angajezi într-un singur tip de activitate pentru o perioadă de timp și, dacă ceva nu ți se potrivește în viitor, te poți oricând să te reîntrenezi și vei avea ocazia să te încerci într-un nou rol.

Unii dintre cei mai activi lucrători la domiciliu sunt studenții, femeile aflate în concediu de maternitate și profesioniștii IT. Companiile IT sunt cele mai comune firme care profită la maximum de munca la distanță. Specialiștii într-o anumită organizație pot fi împrăștiați pe tot globul, iar acest lucru nu numai că nu interferează cu ei, ci, dimpotrivă, face posibilă obținerea unei baze de clienți mai largi.

Poate știți bine gramatica, vă place să citiți și să scrieți? Apoi, puteți să vă încercați ca jurnalist și să completați o varietate de site-uri. Poate că în viitor vei putea scrie pentru o revistă cunoscută și lucioasă, iar articolele tale vor fi admirate de mulți cititori și cititori. Sau cunoașteți perfect o limbă străină, atunci plata pentru munca dvs. va crește cu cel puțin trei, sau chiar mai mult. La urma urmei, companiile europene și americane vor plăti pentru munca de calitate în valută, ceea ce în situația economică actuală nu va face decât să vă sporească câștigurile.

Un ghid pentru începători pentru freelanceri

: Există o selecție largă de site-uri unde puteți găsi o muncă decentă plătită, dar ar trebui să alegeți întotdeauna site-uri dovedite. Dacă aveți prieteni care lucrează deja la distanță, atunci poate la început vă vor ajuta să navigați corect pe „World Wide Web”. Sau vreți să vă încercați singur pe un câmp nou? Apoi vă pot sfătui să mergeți la bursele independente weblancer.net și work-zilla.ru.

Pe aceste site-uri veți găsi angajatori responsabili, care stabilesc în mod clar sarcini și ajută noii profesioniști independenți nu numai să învețe cum să îndeplinească corect sarcinile necesare, ci și să plătească pentru munca dvs. la timp. Locurile vacante și proiectele de pe aceste site-uri sunt împărțite în categorii, deci este foarte ușor și convenabil să căutați informațiile de care aveți nevoie. Chiar și persoanele în vârstă vor putea să-și dea seama și să-și găsească un loc de muncă pe placul lor.

Nu așteptați, încercați-vă în domenii noi, schimbați-vă viața în bine. La urma urmei, lumea este atât de largă și de multiformă. Există atât de multe lucruri pe care le puteți încerca și face, iar Internetul este cel mai simplu mod de a accesa necunoscutul. Profitați de avantajele pe care ni le oferă tehnologia de astăzi. Abonați-vă la actualizările de pe blogul meu, deoarece am întotdeauna informații relevante și interesante. Împărtășește-l cu prietenii tăi. Sunt sigur că după ce ai citit blogul, poți oricând să-ți arăți erudiția.

La revedere tuturor, ne vedem în articolele următoare.

Angajat la distanță este un lucrător la distanță.

Telelucrătorii sunt considerați a fi persoane care au contractat telelucrarea.

Acești lucrători sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, desigur, ținând seama de caracteristicile la distanță.

Metoda de lucru a lucrătorilor la distanță

Când lucrează la distanță, angajații lucrează (articolul 312.1 din Codul muncii al Federației Ruse):

1) în afara locației angajatorului;

2) în afara locurilor de muncă staționare aflate sub controlul angajatorului;

3) utilizarea informațiilor publice și a rețelelor de telecomunicații, inclusiv a internetului, pentru a îndeplini funcția de muncă și pentru a interacționa cu angajatorul.

Documente la aplicarea unui loc de muncă

Lista documentelor care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă este stabilită de art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

pașaport sau alt document de identitate;

carnet de muncă (cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge la muncă cu normă parțială);

certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

documente de înregistrare militară (pentru cei responsabili pentru serviciul militar și persoanele supuse recrutării);

un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Procedura de angajare

Pentru a angaja un telelucrător, un angajator trebuie să urmeze acești pași.

1. Obțineți documente obligatorii de la angajat.

2. Să familiarizeze angajatul cu reglementările locale ale organizației care sunt relevante pentru munca sa directă.

3. Execută un contract de muncă.

5. Completați un card personal. Pentru mai multe detalii despre cum să îl completați, consultați secțiunea „Cum să completați formularul N T-2” al acestui material.

6. Să emită un registru de lucru (cu excepția cazului în care părțile au convenit să nu întocmească și să nu facă înregistrări ale lucrărilor la distanță în acesta).

Lucrătorii la distanță sunt incluși în personalul organizației în mod egal cu lucrătorii obișnuiți. Legislația Federației Ruse nu a stabilit nicio excepție în această privință.

Gestionarea electronică a documentelor

Când se lucrează de la distanță, a fost stabilit un formular fundamental nou - schimbul de documente electronice.

Fiecare dintre părți trebuie să trimită confirmarea primirii unui document electronic de la cealaltă parte în termenul specificat în contractul de muncă pentru munca la distanță.

Pentru un astfel de schimb, părțile la contractul de muncă trebuie să obțină o semnătură electronică calificată îmbunătățită. Informațiile în formă electronică semnate cu o semnătură electronică calificată sunt recunoscute ca un document electronic, care este echivalent cu un document pe hârtie semnat cu o semnătură scrisă de mână și care conține un sigiliu.

Prin schimbul de documente electronice, un angajator poate:

1) încheie un contract de muncă pentru telelucrare cu un angajat;

2) înainte de semnarea contractului de muncă, familiarizați angajatul cu reglementările locale, prevăzute la art. 68 Codul muncii:

reglementări interne ale muncii;

convenție colectivă și reglementări privind remunerația;

alte reglementări locale direct legate de munca unui angajat la distanță;

3) să facă modificări la contractul de muncă prin întocmirea unui acord suplimentar;

4) să cunoască angajatul cu ordine (instrucțiuni), notificări, cerințe sau alte documente cu care angajatul trebuie să fie familiarizat în scris cu semnătura.

Angajatul poate, sub formă de documente electronice, să îi trimită angajatorului diverse declarații, explicații, contestații și alte informații pe care are dreptul sau trebuie să i le furnizeze.

Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă

Locația angajatorului este indicată ca locul încheierii unui contract de muncă pentru munca la distanță.

Locul de muncă al unui angajat la distanță trebuie, de asemenea, să fie indicat în contractul de muncă.

Din definiția telelucrării dată în art. 312.1 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că pentru un angajat locul de muncă permanent este locul unde se află.

Un contract de muncă privind telelucrarea poate prevedea o condiție suplimentară cu privire la obligația unui telelucrător de a utiliza echipamente, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor și alte mijloace furnizate sau recomandate de angajator în îndeplinirea sarcinilor sale în temeiul contractului de muncă privind telelucrarea.

Impozitarea veniturilor unui telelucrător

Venitul unei persoane fizice primit ca angajat la distanță al unei companii ruse este supus impozitului pe venitul personal în conformitate cu procedura general stabilită și este reținut de angajator.

În acest sens, un telemuncator nu este diferit de un angajat obișnuit al unei organizații.

Compensații și garanții

Lucrătorii îndepărtați beneficiază de garanții și compensații care sunt oferite de legislația muncii tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă:

concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice;

concedii suplimentare și concedii de studiu;

• prestații pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Aveți încă întrebări despre contabilitate și impozite? Întrebați-i pe forumul „Salariu și personal”.

Angajat la distanță: detalii pentru contabil

• Persoanele fără adăpost de un nou tip: cum funcționează companiile fără birouri

  Agenții. Potrivit SuperJob, unul din cinci are muncitori la distanță ... precum Google, Facebook și Apple, muncitorii la distanță sunt de multă vreme norma. Și câteva ... grupuri. Potrivit Popova, 20% dintre angajații la distanță din baza sa de date sunt ...

Bună prieteni! Astăzi vom vorbi despre subiectul principal al blogului meu și vom afla cu exemple simple ce este munca la distanță, este reală sau înșelăciune. De ce munca de acasă devine din ce în ce mai populară și acum este momentul să stăpânești noi tipuri de activități care îți permit să câștigi bani prin Internet.

Munca la distanță este un mod de angajare în care o persoană (executant) îndeplinește sarcinile atribuite de la distanță, contactând angajatorul prin Internet.

Adică, orice lucrare care poate fi făcută la distanță, nu este necesar să fie în birou, poate fi numită la distanță.

Aș dori, de asemenea, să evidențiez un format separat pentru munca la distanță -. Freelance - când lucrezi la distanță, dar nu ai un angajator permanent și cauți mereu comenzi.

Permiteți-mi să explic cu exemple care este principiul unei astfel de activități și cine vă va plăti pentru ce.

Ce ar trebui făcut și cine va plăti?

Amintiți-vă că am vorbit despre circulația banilor și de unde provin. Acum toți cei care vând diverse bunuri sau servicii o fac folosind internetul. Pentru că oamenii petrec mult timp aici, comunicând, căutând informațiile necesare, căutând răspunsuri la întrebările lor și așa mai departe.

Pentru a face acest lucru, folosim diferite site-uri, servicii, programe și aplicații. Te-ai întrebat vreodată cine le creează? Milioane de oameni se află în spatele tuturor acestor lucruri, dintre care unii lucrează de la distanță.

Luați, de exemplu, blogul meu, unde citiți în prezent acest articol. În etapa inițială, astfel încât să se nască, am plătit oamenii să o creeze. Mai mult, nu i-am văzut niciodată pe acești oameni, comunicarea noastră a fost doar în corespondență text.

Prima persoană este designerul. El a desenat un design de blog - ceea ce vedeți acum pe ecranul dispozitivului dvs. Proiectantul a petrecut aproximativ 2 săptămâni pentru această lucrare, iar eu i-am plătit 25.000 de ruble.

A doua persoană este proiectantul de layout. El a construit un site web funcțional din imaginea realizată de designer folosind codul programului. I-am plătit 18.000 de ruble pentru 3 zile de muncă.

Toți îndeplinesc sarcini simple, ușor de înțeles, pentru care primesc bani.

Există zeci de cunoștințe și abilități diferite care pot fi utilizate pentru munca la distanță.

Cine poate lucra de la distanță?

Obișnuiam să cred că numai programatorii pot face bani în acest fel. Dar când am început să caut ceva de făcut, mi-am dat seama că aici este multă muncă, pentru fiecare gust și culoare. Fie pentru un student, fie pentru un pensionar. Multă vreme, într-o varietate atât de mare, nu am putut alege o direcție.

De la zero, fără experiență, am stăpânit mai multe profesii și am ajuns la un venit lunar stabil care îmi depășea salariul offline. Mi-au luat șase luni.

Desigur, persoanelor care nu au cunoștințe de bază în informatică le va fi mai dificil. Dar cred că înțelegeți că nici vârsta, nici sexul, nici statutul social, nici locația geografică sau orice altceva nu afectează în niciun fel dacă puteți sau nu.

Pot cita zeci de exemple de tipi care au avut o situație de multe ori mai rea decât a ta acum.

În plus, mulți nu au nevoie să-și schimbe specialitatea și să învețe ceva nou. Majoritatea profesiilor obișnuite sunt potrivite pentru munca la distanță, de exemplu, contabil, manager de vânzări, comerciant, jurnalist și așa mai departe.

Care sunt perspectivele?

Comparativ cu munca obișnuită, se pot dezvălui multe. Dar astăzi vreau să vă povestesc despre perspectivele pe care le-am văzut pe vremea mea.

Pentru prima dată am întâlnit undeva munca la distanță în 2011, dar apoi nu mi-am dat seama deloc că era posibil să câștig bani stabili pe ea. Am fost la facultate și am făcut un stagiu la un antreprenor privat. El a fost angajat în instalarea sistemelor de supraveghere și securitate video.

Avea propria companie de vânzare și instalare de echipamente de securitate, care, ca toți ceilalți, aveau nevoie de clienți. Dându-și seama că puteți obține clienți din rețeaua socială VKontakte, mi-a oferit să invit oameni în grupul său pentru 1.000 de ruble pe lună (la acea vreme erau bani buni pentru un student).

Acest grup (https://vk.com/club16076182) există și astăzi.

Așa că am invitat participanții seara în timpul liber timp de aproximativ cinci luni. O sarcină la care orice student poate face față.

Este păcat, atunci nu mi-a venit că ar putea exista o mulțime de astfel de lucrări. Cu cât serviciile pe care le puteți oferi mai unice (creați site-uri web, scrieți texte, proiectați, gestionați proiecte, conduceți o echipă etc.), cu atât puteți câștiga mai mult.

Tehnologiile se dezvoltă, multe companii nu mai au birouri, angajații lor lucrează de la distanță și se află în întreaga lume. Menținerea neprofitabilă a spațiilor de lucru știind că este posibil să angajezi pe cineva să facă același lucru de acasă.

Când călătoresc, întâlnesc adesea tipi rusofoni din Rusia, Ucraina, Kazahstan care lucrează prin internet pentru companii rusești și străine.

Dacă știi limba engleză, atunci lumea telecomenzii este și mai largă pentru tine. Este mai profitabil să primești un salariu nu în ruble, ci în dolari sau euro.

Tehnologiile înlocuiesc oamenii din producție și, prin urmare, există o reducere. Unele profesii încep să dispară, deoarece nu mai sunt relevante în secolul XXI.

La sfârșitul anului 2014, mi-am dat seama de acest lucru. Mi-am dat seama că trebuie să mă dezvolt, să învăț noi abilități, să țin pasul cu vremurile, pentru a nu răsuci firele pentru 20.000 de ruble toată viața și a nu umbla cu capul peste praf, lucrând ca electrician.

Unde sa încep?

Este extraordinar că, datorită internetului, avem acces nelimitat la cunoștințe din întreaga lume. Pentru a stăpâni abilități care vor aduce 40.000 - 50.000 de mii de ruble pe lună, nu trebuie să studiați 5 ani la universitate și să cheltuiți sute de mii de ruble pentru antrenament.

Conform statisticilor, băieții care încep să studieze pe ai noștri, în medie, fac tranziția în 3 - 6 luni cu randament maxim.

Cel mai dificil lucru este să decideți direcția pe care doriți să o urmăriți. Foarte des se întâmplă ca o persoană să se grăbească înainte și înapoi și de aici să calce apă, începând din nou de fiecare dată.

Este dificil să oferiți sfaturi unice cu privire la alegerea unei profesii, deoarece toată lumea are un nivel diferit de dezvoltare și o serie de interese, este necesară o abordare individuală. Cea mai ușoară cale este să continuați, să efectuați sarcini pentru a afla ce se dovedește și ce este, în general, dificil și de neînțeles pentru dvs.

Pentru începători, totul va părea complicat. Pe vremuri mi se părea dificil să fac un site web, un banner în Photoshop sau să scriu un articol. Acum, cu anumite cunoștințe, nu va fi dificil să faci acest lucru.

De asemenea, în fiecare zi sunt publicate zeci de noi posturi vacante. Locurile de muncă, precum misiunile, pot fi găsite cu diferite niveluri de angajare, dificultate și metodă de plată. În primul proiect la care am lucrat, am avut un program gratuit și o plată pe bucăți. La distanță, angajatorul este în primul rând important în legătură cu rezultatul.

Concluzie

Sper că acum înțelegeți corect ce înseamnă să lucrați de la distanță și care sunt perspectivele aici. Învață, învață să înveți, stăpânește noi cunoștințe și abilități, treci la munca la distanță și călătorește. Cu internetul, o poți face fără investiții.

Dacă aveți nevoie de ajutor și sprijin, atunci veniți la cursul nostru expres „Începeți să lucrați la distanță și să lucrați independent”.

În comentariile la acest articol, puteți să vă adresați întrebări și să lăsați feedback despre experiența dvs. de lucru la distanță. Voi fi bucuros să le răspund și să împărtășesc sfaturile mele.

Acces la distanță la un computer sau „la distanță”.

Acces la distanță sau „la distanță” (Nu trebuie confundat cu funcția la distanță.) Vă permite să stați la un computer prin Internet, să vedeți ecranul altui computer și chiar să lucrați la el. Mutați mouse-ul pe ecran, deschideți folderele, instalați și configurați programe. Linii de tastatură vor fi, de asemenea, transmise pe internet către acest computer. Astfel, fiind departe de computer, puteți efectua diverse lucrări pe el -.

Acest mod de lucru la computer este iubit în special de contabilii care stau acasă și lucrează în 😉

Acum să aruncăm o privire la detaliile tehnice folosind exemplul computerelor Windows. Pentru a organiza accesul la distanță la un computer, puteți utiliza:

• instrumente Windows standard denumite RDP
• software VNC terță parte, r și altele.

Un instrument standard de acces la distanță pentru Windows implică o conexiune directă la un computer. Adică, dacă computerul la distanță se află într-o rețea locală internă (adică Internetul ajunge la el printr-un router), atunci puteți organiza accesul la acest computer de pe Internet configurând routerul. ……

Cum se face acces la distanță prin RDP?

Pentru ca accesul la distanță la un computer prin RDP să funcționeze, aveți nevoie de:

• astfel încât acest computer să poată fi accesat direct de pe computerul de la care intenționați să vă conectați. Acestea. ambele computere trebuie să se afle în aceeași rețea locală sau routerul trebuie să fie special configurat pentru aceasta (consultați redirecționarea porturilor)
• activați accesul la distanță efectiv pe computer. Faceți clic dreapta pe „Computerul meu”, selectați „Proprietăți”. Urmează fila „Sesiuni la distanță”. Bifăm „Permiteți accesul la distanță la acest computer”. Utilizatorul sub care se va face conexiunea RDP trebuie să aibă o parolă!

După ce ați completat aceste două puncte de pe computer, deschideți clientul pentru conectarea la distanță prin RDP, introduceți numele computerului la distanță (sau adresa IP) acolo și conectați-vă. Cum deschid clientul RPD? Clientul se deschide astfel - apăsăm pe „start”, „execute” și introducem comanda: mstscși apăsați introduce... Sau căutăm elementul „Desktop la distanță” în meniul Windows.

Munca la distanță devine din ce în ce mai populară atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Această abordare vă permite să vă realizați pe deplin potențialul, sunt sigur Valeria Timofeeva, un manager de proiecte și operațiuni cu expertiză în construirea de echipe la distanță.

Acum 10 ani, când am început să lucrez de la distanță, era nepopular. Oamenii din jurul meu m-au privit mai mult cu regret decât cu aprobare. Izolarea a fost principalul argument împotriva acesteia. Mai jos în articol vă voi spune cum să scăpați cu ușurință de acest dezavantaj.

„Dacă sunteți angajator și căutați oameni numai în regiunea dvs., riscați să nu-i găsiți pe cei mai buni. Dacă sunteți angajat și alegeți doar acele companii care sunt cele mai apropiate, atunci pierdeți cea mai bună muncă. "

Acesta este un citat din cartea lui Jason Freid și David Heinemeier Hansson Remote. Nu este necesar un birou ". Jason și David sunt creatorii a 37 de semnale (au lansat programarea Basecamp). Personalul companiei lucrează de la distanță.

Ce este telelucrarea?

Acesta este un loc de muncă pentru o companie, dar nu legat de un birou. Specialistul lucrează în stat, primește un salariu, dar nu merge la birou. Și munca se face dintr-o locație convenabilă.

Munca la distanță este diferită de freelance. Acesta din urmă este un proiect unic cu o rată fixă ​​sau orară. Persoana finalizează proiectul, primește o taxă și colaborarea se încheie. Chiar dacă există 2-3 astfel de proiecte într-o singură companie, aceasta se numește freelancing.

Freelancer este un specialist care lucrează la cerere. În cooperare, angajatul lucrează de la distanță cu personalul companiei. Acesta este un angajat permanent.

Care este motivul creșterii popularității?

Odată cu dezvoltarea tehnologiei. Pentru a organiza o întâlnire, nu ne mai reunim în același birou. Pentru aceasta folosim Webex, Go To Meeting, join.me, Zoom, Skype. Documentația companiei este la îndemână în Dropbox. Creăm și edităm materialele actuale în timp real în Google Drive. Discutăm problemele care trebuie rezolvate în câteva minute în canalele tematice din Slack.

Este imposibil să lucrezi pe deplin în birou. Biroul în timpul programului de lucru este ultimul locunde să stați dacă doriți să lucrați. Aceasta este zona de întrerupere.

Un birou chiar și cu 10 angajați este ca un robot de bucătărie - a fi aici reduce bucăți. 15 minute aici, 10 minute acolo, 20 aici, 5 acolo. Și fiecare astfel de segment este plin de teleconferințe, întâlniri, întâlniri și alte standarde, dar nu este necesar din punct de vedere al muncii, întreruperi.

Munca semnificativă, creativă, provocatoare durează perioade lungiconcentrare, atunci când nimic nu distrage atenția și vă puteți scufunda în afaceri. În biroul de astăzi, nu este nevoie să visezi la posibilitatea de a nu fi distras de nimic. Dimpotrivă, distrag constant atenția.

Unde lucrezi atunci când vrei cu adevărat să obții rezultate?Este puțin probabil ca răspunsul să fie - „în birou în timpul programului de lucru”.

Scuze și mituri

Minuni se întâmplă când suntem în același timp

Când angajații se adună personal la o singură masă, abia atunci are loc o brainstorming eficientă. Da, este. Dar câte dintre aceste idei strălucitoare sunt necesare pentru a duce la bun sfârșit lucrurile? 2-3. Soluția este să ne întâlnim în direct de 3 ori pe an.

De unde știu dacă funcționează dacă nu le pot vedea?

Dacă nu le permiteți angajaților să lucreze de acasă de teamă că vor fi leneși fără supraveghere, atunci sunteți bona, nu managerul. Consolidarea abilităților de management.

Acasă, oamenii sunt distrăși în permanență.

Primul motiv este valoarea scăzută a lucrării. Admiteți problema și schimbați locul de muncă. Sau organizați-vă spațiul de lucru în mod corespunzător (cafenea, bibliotecă, parc).

Al doilea motiv este epuizarea. Soluția este să nu faci nimic timp de câteva săptămâni. Exact cât timp veți sta pe plajă sau veți explora Parisul. Dar apoi devine și plictisitor. Majoritatea oamenilor vor să lucreze pentru că este tonic și plin de satisfacții.

Doar în birou se poate asigura securitatea digitală

Există metode simple și fiabile pentru aceasta (și nu este nevoie de un birou pentru aceasta):

Mod sigur pe site-uri;
dezactivați autentificarea automată;
ieșiți din modul „sleep” numai prin parolă;
blocare după 10 minute de inactivitate;
parole lungi și complexe (1 parolă pentru ajutor);
cod de blocare în smartphone-uri și tablete;
Autentificare cu 2 factori.

Cine va răspunde la apeluri?

A fi dispus să răspundeți ocazional la un apel la ora 23:00 sau la ora 05:00 este un preț mic de plătit pentru libertatea pe care o oferă telecomunicația. Soluția este distribuirea angajaților în diferite fusuri orare.

Companiile mari nu fac asta, de ce ar trebui?

Credeți că aceste companii * sunt suficient de mari?

Deloitte - 86% din angajați (min 20% din timp)
Intel - 82%
NASA - 57%
Accenture - 81%
Biroul pentru înregistrarea brevetelor și TM - 85%
Agenția pentru Protecția Mediului - 67%

* Sursa: „Remote. Office optional ”de Jason Fried și David Heinemeier Hansson.

Restul personalului va fi gelos

Cel mai bun mod de a combate argumente precum „toată lumea este conectată la felpolitică ”- pentru a-ți reaminti șeful tău, pe tine și pe cei care se îndoiesc că ești singurcomanda. Da, jucați pe același teren și căutați cele mai bune modalitățiface treaba și creează cele mai eficiente și favorabilecondițiile de muncă pot ajuta în acest sens.

Dar cultura corporativă?

Cultura corporativă nu este un turneu de fotbal sau o petrecere de Anul Nou, ci o atitudine față de calitate, conceptul de volum de muncă, comunicarea cu clienții. Cu cât cultura este mai puternică, cu atât angajații au nevoie de mai puțin control.

Răspunsul este necesar acum!

Nu orice întrebare necesită un răspuns imediat și, în acest caz, este culmea obrăzniciei să ne așteptăm ca un coleg să piardă imediat timpul. Dacă cazul suferă, este mai bine să puneți o întrebare prin e-mail. Pentru întrebări la care trebuie să primiți răspuns în câteva minute, întrebați folosind sisteme de mesagerie instantanee (Slack). În cazul unei crize care merită definiția „totul se prăbușește”, folosiți o invenție veche numită „telefon”.

Dar voi pierde controlul!

Pentru mulți, a fi lider înseamnă a avea control asupra oamenilor. Aceasta face parte din personalitatea lor. Acești masculi alfa (și femele) trebuie să-și vadă literalmente rapoartele directe. Ei gândesc: dacă îi văd, atunci pot controla. Întrebarea dvs. este dacă doriți să lucrați sub supravegherea unor astfel de oameni.

Am plătit mulți bani pentru acest birou

Cel mai nebun argument. Vă ajută biroul să faceți treaba mai eficient? Dacă da, atunci are sens.

Dezavantaje reale: ce să fac cu ele?

Mai sus, am examinat o serie de scuze care nu au nimic de-a face cu realitatea. Dar există cu adevărat dezavantaje în a lucra de la distanță. Iată cum să le rezolvi.

Teama de izolare

O stare logică atunci când lucrezi constant singur. Pur și simplu depuneți mai mult efort dacă vă simțiți inconfortabil lucrând în acest fel. De exemplu, mergeți la un spațiu de colaborare.

Pierderea programului

Liniile dintre muncă și viață se estompează. Lucrați non-stop și există riscul de epuizare. Pentru a stabili un program adecvat, la sfârșitul zilei puneți-vă întrebarea „Am făcut o treabă bună azi?” și trageți concluziile corespunzătoare.

Ergonomie

Fiind în afara zidurilor biroului, este ușor să deveniți ostatic pentru o situație în care trebuie să lucrați în condiții nepotrivite - pe o bancă dintr-un parc, la o masă înaltă într-o cafenea etc. Deci, asigurați-vă că cumpărați scaunul de lucru, masa și paravanul potrivit.

Hipodinamie

Problema este globală pentru secolul 21. În birou, o persoană se mută, de asemenea, merge de-a lungul drumului de la mașină la clădire. Când lucrați de la distanță, această problemă este agravată. Folosiți un tracker de fitness și amintiți-vă de minim 10.000 de pași pe zi.

Despărțirea când nimeni nu distrage atenția

Va trece, nu te concentra pe asta.

Cum se organizează?

De acord pe mal

Responsabilitățile locului de muncă, perspectivele de creștere, mărimea și revizuirea salariilor ar trebui discutate înainte de a încheia un contract și de a începe lucrul.

Afișați rezultatele în mod regulat

Singura măsură a evaluării unui angajat aici este rezultatul. Doar asta înseamnă ceva. Angajatorului nu îi pasă când și în ce mod lucrați. Ceea ce este important este ceea ce produceți.

Fii disponibil pentru comunicare

Lăsați deoparte intervale de timp în ziua în care sunteți în contact pentru a discuta probleme actuale. Respectați acest program.

Cum să construiești o zi de lucru?

Construiește o rutină zilnică

Lasă deoparte momente clare și consistente pentru munca ta. Separați locul de muncă și acasă chiar și atunci când sunteți acasă 🙂

Dimineața acasă, după-amiaza la birou

Dacă biroul este în orașul tău, încearcă să alternezi. Lucrați de acasă dimineața, mergeți la birou după-amiaza. Sau puneți deoparte 1-2 zile de prezență.

Obțineți câteva computere

Un computer pentru serviciu, altul în alte scopuri. Astfel, nu va exista nici o tentație de a fi distras în timpul muncii.

Singurătatea în mulțime

Pentru a nu te simți izolat, lucrează într-o bibliotecă, într-un spațiu de lucru sau o cafenea.

Cum să rămâi motivat

„Încurajați oamenii să lucreze la ceea ce le place și numai cu acei oameni care nu-i lasă indiferenți” (c) din cartea Remote. Sună simplu, dar este adevărat.

Libertate nomadă

„Mă voi retrage și voi călători”. Nu vă amânați viața până mai târziu.

Schimbarea decorului

Lucrați din diferite locații, nu numai atunci când vă simțiți izolat.

Timp pentru cei dragi

Faceți-vă timp pentru familie și prieteni. Atenție la reciclare.

Cum să obțineți un loc de muncă?

Scrisoare de intenție

Cu privire la competența scrisorii de intenție,cooperarea depinde. Aceasta este o trecere.

Test

Efectuați sarcina de testare eficient. Nu acceptați să susțineți testul gratuit.Procesul este plătit.

Cunoaștere personală

Înainte de a semna un contract, este important să cunoașteți în direct, dacă nu cu echipa, atuncicel puțin cu un manager responsabil și proprietarul companiei.

Freelance este cea mai bună școală

2-3 proiecte unice pe termen scurt vor oferi posibilitatea de a simțiprincipiul muncii la distanță.

Dacă simțiți că munca la distanță este ceea ce ați visat, nu ezitați să descărcațilista site-urilor cu posturi vacante pentru munca la distanță. Vă rugăm să rețineți că este necesară cunoașterea limbii engleze.

Scuzele nu vor funcționa, dar știi deja cum să obții un loc de muncă și să organizezi o zi de lucru.