Dam olish xarajatlarini qanday hisoblash mumkin. Ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash mumkin (hisoblash formulasi). Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa

Barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq ta'til to'lovini tezda hisoblashni xohlaysizmi? Kontur.Buxgalteriya xizmatidan bepul onlayn ta'til to'lovlari kalkulyatoridan foydalaning.

Kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, kalkulyator ta'tilga chiqayotgan xodimga to'lanadigan miqdorni avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Hisoblash oldingi 12 oy uchun o'rtacha daromadga asoslanadi. Agar ushbu davrda tashkilotingizda ish haqi sezilarli darajada oshgan bo'lsa, buni ko'rsating va xodimning o'sishdan oldingi oylardagi ish haqi indekslanadi, shunda hisob-kitob joriy daromadlar asosida amalga oshiriladi va xodim pul yo'qotmaydi. Shuningdek, maydonlarni to'ldirishda siz normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.

Dam olish to'lovlari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

Kalkulyator ta'til to'lovini atigi 3 bosqichda hisoblab chiqadi.

• Qadam 1. Birinchi bosqichda siz ta'til davri, ish haqi davri va agar mavjud bo'lsa, ish haqining katta o'sishi haqida ma'lumot berishingiz kerak.
• 2-qadam. Ikkinchi bosqichda hisob-kitob davri uchun xodimning haqiqiy hisob-kitoblari ko'rsatiladi, buning asosida o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.
• Qadam 3. 3-bosqichda xodimga beriladigan ta'til to'lovi miqdori shaxsiy daromad solig'ining taxminiy miqdorini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Video bo'yicha ta'til to'lovlarini hisoblash

Ushbu kalkulyator Kontur.Buxgalteriya hisobining bir qismidir. Bizda hali ham murakkab narsalar uchun juda ko'p oson va tezkor hisoblar mavjud. Siz ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini osongina hisoblashingiz, xodimlarning hisobini yuritishingiz, ish haqi soliqlari va badallarni hisoblashingiz, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal Soliq xizmatiga xodimlar to'g'risida hisobot tayyorlashingiz mumkin.

Dam olish nima?

Bu davlatimizning har bir fuqarosi rasmiy shartnoma asosida ishlab, yil davomida o‘zi uchun ishlab topadigan ta’tildir. Oddiy kasb egalari uchun ta'til 28 kun, kalendar kunlar, ish kunlari emas, 12 oy.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Shuningdek, mehnat sharoitlari og'ir yoki xavfli bo'lgan kasblarning ayrim toifalari mavjud bo'lib, ular uchun ta'til mutaxassisligiga qarab 49 yoki 56 kungacha oshiriladi. Bularga quyidagilar kiradi: o'qituvchilar, shifokorlar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, konchilar va boshqalar.

Shuningdek, ayrim hollarda ta’tillar har biri 14 kalendar kuni bo‘lgan 2 ta ta’tilga bo‘linadi. Qonun sizning ta'tilingizni 2 va 3 qismga bo'lish imkonini beradi. So'nggi paytlarda bunday tajriba keng tarqalgan bo'lib, fuqarolar va ish beruvchilar xodimga 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqishni ancha qulay deb bilishadi. Shunday qilib, ish beruvchi yozda imkon qadar ko'proq dam olish imkoniyatini beradi. Ta'tilning ikkinchi qismi yilning qolgan qismiga taqsimlanadi.

Ta'til to'lovi oddiy usul yordamida hisoblab chiqiladi, bu yil uchun o'rtacha kunlik daromadga asoslanadi. Pensiyaga chiqish sanasini olib, biz undan 1 yilni hisoblaymiz va o'rtacha ish haqi hisoblanadi. Agar ilgari siz o'zingiz bilgan buxgalterni qidirib topishingiz va undan ta'tilingiz to'g'ri hisoblanganligini tekshirish uchun uni hisoblashni so'rashingiz kerak bo'lsa, endi Internetda formulalar mavjud bo'lib, uni o'zingiz hisoblashingiz mumkin.

Bundan tashqari, juda dangasalar uchun onlayn kalkulyatorlar mavjud, u erda siz faqat to'g'ri raqamlarni yozishingiz kerak.

Agar siz ikki haftalik ta'tilga chiqsangiz, unda oxirgi 6 oyni hisoblashingiz kerak.

Dam olish to'lovlarini hisoblash qoidalari

Ular Rossiya qonunchiligiga muvofiq hisoblab chiqiladi. Agar xodim rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, boshqa holatda ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash va to'lash sud orqali talab qilinishi mumkin.

Ular hamma uchun bir xil bo'lgan formula bo'yicha hisoblanadi.

Biz o'rtacha daromadni (kuniga) olamiz va kunlar soniga ko'paytiramiz.

Va o'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

O'rtacha kunlik daromad = yil uchun ish haqi / (12 oy * 29,3) 12 oy - hisob-kitob davridagi oylar soni, u 6 oy bo'lishi mumkin. 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni. Qonunga muvofiq, 2014 yil 2 apreldan boshlab tashkil etilgan.

Ilgari bu ko‘rsatkich 29,4 ni tashkil etgan edi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash faqat oylik va bir martalik ish haqi va mukofotlarni o'z ichiga oladi. Ammo korxona tomonidan xodimga ko'rsatilgan moddiy yoki boshqa yordam, kasallik ta'tilini to'lash va ish haqi yoki mukofot bilan bog'liq bo'lmagan boshqa turdagi to'lovlar hisobga olinmaydi. Ish haqi sifatida e'lon qilinmagan har qanday daromad.

Shunday qilib: Ta'til to'lovini hisoblashda bolaning tug'ilishi uchun moddiy yordam o'rtacha kunlik ish haqiga kiritilmaydi.

Ta'til to'lovini qachon to'lash kerak?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi, shuningdek, xodim rejalashtirilgan ta'til haqida oldindan xabardor qilishi shart. Qonunda ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin belgilangan.

Hech bo'lmaganda korxonalarda u yil boshida, Yangi yil bayramlaridan keyin tuziladi. Ko'pincha kasallik va kutilmagan holatlar tufayli jadval chalkashib ketadi va o'zgaradi. Ta'til to'lovi xodimga ta'tilga chiqishdan 3 kun oldin, kechiktirmasdan to'lanishi kerak. Bunday holda, tashkilot ta'til to'lovi miqdoridan 13% daromad solig'ini ushlab qoladi, chunki u oldingi davr uchun hisobga olingan.

Agar ish beruvchi xodimga ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lay olmasa, xodim ta'tilni boshqa sanaga o'tkazishni talab qilishi mumkin. Agar ish beruvchi ta'tilni kechiktirishni yoki ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lashni rad etsa, siz mehnat va ish haqi inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin.

Menejer Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq jarimaga tortiladi. Qonunda, shuningdek, jiddiy moliyaviy qiyinchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ta'til to'lovini to'lashni bir haftadan ko'p bo'lmagan muddatga kechiktirishi mumkinligi ham belgilab qo'yilgan.

Xodim ta'tildan voz kechishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi unga kompensatsiya to'lashi kerak. Xuddi shu formula yordamida ham hisoblab chiqiladi. Biror kishi ishdan bo'shatishga qaror qilganda, kompensatsiya xuddi shu tarzda hisoblanadi. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, kompensatsiya ishning oxirgi kunida hisoblanadi. Va hisob-kitob bilan birga to'lanadi.

Hisob-kitob davri to'liq ishlamaganida ta'til to'lovini hisoblash

To'liq ishlanmagan davr nima?

Bu xodim kasallik ta'tiliga ega bo'lganida yoki xodim ish joyida bo'lmagan boshqa holatda, lekin o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan.

Masalan: kasallik ta'tillari, talabalar ta'tillari, shuningdek, ma'muriy kunlar va o'z mablag'lari hisobidan ta'til. Davrdan chiqarib tashlangan holatlarning aniq ro'yxatini Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli 5-bandi qarorida topish mumkin.

Mana bir nechta misollar:

Ishchi oyiga 20 ish kuni bor, hali ham qo'shimcha ish bor, lekin u bir necha kun kasallik ta'tilida edi. Kasallik ta'tillari, garchi u ish haqi bilan birga berilgan bo'lsa ham, umumiy muddatdan ushlab qolinishi kerak.

Agar xodim yangi yil ta'tilidan keyin ishga kirsa, u holda oy ham to'liq ishlamagan bo'lsa, ta'tillar umumiy summadan chiqariladi.

Bunday hollarda o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formulalar yordamida hisoblanadi:

KRD = 29,3 / KD x KKD ishdan;

KRD - hisob-kitob kunlari soni;

KD - to'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlar soni;

Ishlagan soatlar uchun KKD - ishlagan vaqtga bog'liq bo'lgan to'liq bo'lmagan oydagi kunlar soni.

Keyinchalik, biz to'liq ishlagan oylarning davomiyligini qo'shamiz, bu 29,3 ga teng va natijada to'liq ishlanmagan oylar soni. Va biz ishlagan soatiga kalendar kunlar sonini olamiz.

Va yakuniy formula:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP - davr uchun ish haqi;

KKD - ishlagan vaqt uchun kalendar kunlar soni;

KDO - ta'til kunlari soni;

SO - ta'til to'lovi miqdori.

Ta'til to'lovi qanday hisoblanishiga misol

Ta'til to'lovini hisoblash misoli:

ariza ikki haftalik ta'til (14 kun) uchun o'z vaqtida topshirildi. Xodim avgust oyida ta'tilga chiqadi. Iyul oyida u 7 kun kasal edi.

Hisob-kitob davri uchun, to'liq ishlagan 11 oy davomida unga 346 500 rubl ish haqi hisoblab chiqilgan. Va bitta to'liq bo'lmagan 23 019 rubl, chunki biz olingan mablag'dan kasallik ta'tilini olib tashladik. Keyinchalik, 346 500 + 23 016 = 369 519 rubl, taxminiy vaqt davomida olingan ish haqi.

To'liq bo'lmagan oydagi kunlar sonini hisoblaylik:

29,3/30x23=22,4 kun. Bundan kelib chiqadiki, ta'tilni hisoblash shunday bo'ladi.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 ta’til to‘lovi.

Ta'til to'lovini to'g'ri va to'g'ri hisoblashni o'rganish uchun ularni berilgan misolga ko'ra hisoblashga harakat qiling.

Agar hisob-kitob davrida to'liq ishlamagan oylar bo'lmasa, bu, afsuski, juda kam uchraydi, unda ta'til to'lovi bunday bo'shliqlarga ega bo'lgan ishchilarga qaraganda ancha yuqori.

Vaqtinchalik ma'muriy, shaxsiy ta'til va kasallik ta'tillari qancha ko'p bo'lsa, yil uchun to'lanadigan ish haqi shunchalik kam bo'ladi va shuning uchun ta'til to'lovi ham kamroq bo'ladi.

Ta'til to'lovi ta'tilga to'lanadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ta'til to'lovlarini yoki boshqa hollarda hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda quyidagilar istisno qilinadi:

• Kasallik ta'tillari, xizmat safarlari, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, ta'tillar (yillik, muddatli, talabalik), ish tashlashlar va ishlamay qolishlar, kundalik nafaqalar va boshqalar. Shuning uchun ta'til to'lovi ta'til to'loviga hisoblanmaydi.
• Har qanday turdagi subsidiyalar: sayohat, moliyaviy yordam, telefon to'lovi, o'qish va boshqalar.
• Korxona aktsiyalaridan olingan dividendlar, depozitlar yoki kreditlar bo'yicha foizlar, kreditlar.
• Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan bonuslar (ish stajiga bonus va boshqalar).

Dam olish to'lovini hisoblashda nimani kiritish mumkin:

Ishlagan ish haqi davri uchun barcha rasmiy ish haqi + unga tegishli bonuslar.

Ishlayotgan fuqaroning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hech qanday holatda Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanmagan hisob-kitoblar hisobga olinmaydi.

Kompensatsiya olgandan so'ng, xodim oldingi davr uchun ta'til olish huquqini yo'qotadi.
Ta'tilni belgilashda ustunlikka ega bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud. Ko'p bolali onalar, yolg'iz onalar yoki otalar, nogiron bolalarning ota-onalari, yosh bolalarning ota-onalari ta'tilni tanlashda birinchi huquqqa ega.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan har bir fuqaro 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til xodimning oxirgi kalendar yilidagi o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Bu kalendar yili emas, balki ish yili degani emas va ortga hisoblash 1 yanvardan emas, balki muayyan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlanadi.

Yillik ta'til olish huquqi xodimga ma'lum bir ish beruvchida olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Shartnoma taraflari kelishuvga erishgan taqdirda, ta'til avvalroq berilishi mumkin. Agar xodim olti oy ishlamay qolsa, ish beruvchi unga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart. Xodimning qancha ta'til kuni to'planganligini qanday hisoblash mumkin? Dam olish to'lovini hisoblash formulasi unchalik murakkab emas. Sizni tark etish huquqini beradigan xizmat muddati uchun qaysi davrlar hisobga olinishini bilishingiz kerak.

Mehnat majburiyatlarini bajarishning ikkinchi yilidan boshlab, xodimga ta'til har bir korxonada keyingi yil uchun joriy yilning 15 dekabriga qadar tasdiqlanishi kerak bo'lgan jadvalga muvofiq beriladi. Har bir xodim ta'til to'lovini hisoblash metodologiyasi bilan tanish bo'lishi kerak.

Dam olish to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

OTP = (Ish haqi / (12 * 29,3))* ta'til kunlari soni, bu erda:

• OTP - ta'til uchun olingan kompensatsiya miqdori;
• Ish haqi - bu xodimning butun ishlagan davri uchun maoshi; 12 - yildagi oylar soni;
• 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni. Ushbu qiymat hukumat darajasida o'rnatiladi.

Ta'til to'lovini hisoblash va to'lash xodimning ta'til boshlanishidan kamida 3 kalendar kuni oldin amalga oshirilishi kerak. Agar xodim to'liq ish yilini tugatmagan bo'lsa, yuqoridagi formuladan foydalanish qiyinroq.

(29,3 / 12) * ishlagan oylarning umumiy soni. 29,3 / 12 = 2,44 kun har bir xodim amalda ishlagan oy uchun.

Ta'til to'lovini hisoblashda San'atga muvofiq quyidagi davrlar hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim aslida ish joyida bo'lmagan kunlar, lekin u bilan qolgan. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa normativ hujjatlarda keltirilgan;
• majburiy yo'q bo'lgan kunlar;
• San'atda ko'rsatilgan boshqa muddatlar. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Masalan, xodim 2015 yil 2 noyabrda ishga joylashdi va 2017 yil 28 aprelda ishdan ketdi. U butun davrni hech qanday kamchiliklarsiz to'liq ishladi. Shunday qilib, u ta'til uchun 5 oylik tajribani "to'pladi". Aprel oyining yarmidan "o'tgan"ligi sababli, u to'liq hisoblanadi. Shuning uchun, xodim 2,44 * 5 = 12,2 ta'til kunini "yig'di". Yaxlitlash qoidalariga ko'ra - 12 kalendar kun.

Dam olish uchun to'lov formulasi

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash formulasi qanday ko'rinishga ega:

Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), bu erda:

• srar - ma'lum bir xodim uchun 1 kunlik ish uchun o'rtacha ish haqi;
• Ish haqi - ma'lum bir xodimning oxirgi ish yili uchun to'liq hisoblangan ish haqi;
• 12 - yildagi oylar soni;
• 29,3 - 1 oy ichida o'rtacha kunlar soni.

Misol uchun, xodim 2016 yil 2 iyunda ishga joylashdi va 2017 yil 1 iyundan boshlab u ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu davrda u 578 ming rubl oldi. Shunday qilib, uning 1 kunlik ish uchun o'rtacha ish haqi:

578 000 / (12 * 29,3) = 1638,32 rubl.

Dam olish taqvimi bo'yicha kunlarni hisoblash formulasi quyidagicha:

(29,3 / 12) * ishlagan oylarning umumiy soni. Har bir xodim amalda ishlagan oy uchun 29,3 / 12 = 2,44 kunga ega. Misol uchun, xodim ushbu ish beruvchi uchun to'liq 7 oy ishlagan. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 7 * 2,44 = 17 kalendar kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hisoblash formulasi

Dam olish kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Berilgan xodimning o'rtacha daromadi * ta'til kunlari soni.

Har bir xodim o'z ta'tilini mustaqil ravishda ajratish huquqiga ega, ammo uning yarmi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi sharti bilan. U qolgan kunlarni bo'lish huquqiga ega. Ammo siz ish beruvchi bilan kelishuvga erishishingiz kerak, chunki ta'tilni ajratish umumiy jadvaldan tashqarida va bu boshqa xodimlarning qolgan qismiga ta'sir qilishi mumkin.

1 kunlik ish uchun o'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Oxirgi kalendar yili uchun barcha daromadlar / 12 * 29.3

2018 yilda ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Yangi hisoblash qoidalari bir necha yil davomida ishlab chiqilmagan yoki tasdiqlanmagan. .

Xodimning ta'til davrida oladigan pul miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

• hisob-kitob qilingan davr;
• xodimlarning o'rtacha ish haqi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun oldingi ish beruvchidan tegishli sertifikat olish kerak. Bu sizni ba'zi miqdorlar va davrlarni "yo'qotish" dan saqlaydi;
• ish tajribasi;
• xodim foydalanmoqchi bo'lgan dam olish kunlari soni. Maksimal kompensatsiya miqdori 28 kalendar kunlik ta'til uchun to'lanadi.

Faqatgina mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda ishlaydigan xodimlar ta'tilga chiqish huquqiga ega. Agar xodim bilan fuqarolik shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda bunday xodim ketish huquqiga ega emas. Ta'tilning standart davomiyligi 28 kalendar kun. Biroq, kasbi va lavozimiga ko'ra, qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud.

Birinchi ta'til olti oylik ishdan keyin, keyin esa jadvalga muvofiq beriladi. Oldindan tasdiqlangan hujjatga qaramay, o'zlari uchun qulay vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin bo'lgan xodimlar bor:

• yaqinda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan ayollar;
• uch yoshga to'lmagan bolani rasman asrab olgan xodimlar;
• kichik ishchilar.

Muhim! Har bir xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ish haqi to'lanmasdan ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, hech narsani hisoblashning hojati yo'q, chunki menejment bu kunlar uchun to'lashi shart emas. Ammo agar siz bunday ta'tilni 14 kundan ortiq davom ettirsangiz, bu xizmat muddati va ish yilining davomiyligi kabi ko'rsatkichlarga ta'sir qiladi.

Davrdagi kunlar soni

Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz oldingi 12 oyni va ularda ishlagan haqiqiy vaqtni olishingiz kerak. Kompaniya boshqa hisob-kitob davrini belgilashi mumkin (masalan, olti oy yoki chorak). Ammo bu norma jamoa shartnomasida yoki boshqa me'yoriy hujjatda mustahkamlanishi kerak. Xodim ishga kirishda imzo qo'yish orqali ushbu qoida bilan tanishishi kerak.

O'z-o'zidan belgilangan muddat, hisoblashda "standart" davr ishlatilgandek, xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Agar xodim olti oydan keyin ta'tilga chiqishga qaror qilsa, hisoblash uchun amalda ishlagan vaqt hisobga olinadi. Hisoblashda siz qaysi davrlar chiqarib tashlanganligini bilishingiz kerak. Bularga xodimning kasallik ta'tilida (turli sabablarga ko'ra) va to'lanmagan ta'tilda (14 kundan ortiq) bo'lgan kunlar kiradi.

Buxgalterlar ba'zida xodimning dam olish davriga to'g'ri keladigan bayramlarni hisobga olish bo'yicha savollarga ega. Ularni hisobga olish kerakmi? Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra (2016 yil 15 apreldagi 14-1 / B-351-sonli xat), bu kunlarda ta'tilni "avtomatik ravishda" uzaytiradi, lekin ular to'lanmaydi.

Agar muddat butunlay chiqarib tashlansa-chi? Misol uchun, bir ayol o'z farzandiga qarash uchun ta'tilda edi. Keyin hisoblash uchun siz bir necha yil oldin bo'lsa ham, to'liq ishlab chiqilgan davrni olishingiz kerak. Agar bu muddat butunlay chiqarib tashlansa, unda siz hisob-kitob oyi va unda amalda ishlagan kunlarni olishingiz kerak.

Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti ham hisob-kitob davridan chiqariladi. Ushbu muddat ish haqi fondidan o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Ammo ta'til kunlarini hisoblashda na miqdor, na kunlar hisobga olinmaydi.

Hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

O'rtacha daromadni to'g'ri hisoblash uchun siz hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinishini bilishingiz kerak. Hukumatning 922-sonli qarori ish beruvchining ish haqi to'lash bilan bog'liq barcha summalarni hisobga olishi kerakligini ta'kidlaydi. Ushbu to'lovlar tegishli mahalliy qoidalarda ko'rsatilishi kerak, bu bilan xodim ish boshlaganida tanish bo'lishi kerak.

O'rtacha daromad San'at qoidalari asosida hisoblanadi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqolani tahlil qilib, biz ushbu ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan va qonunga zid bo'lmagan barcha to'lovlar (shu jumladan rag'batlantirish) hisobga olinadi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu to'lovlar qanday vositalardan amalga oshirilganligi muhim emas.

Bonuslarni hisobga olish haqida savol tug'iladi, chunki ular rag'batlantiruvchi to'lovlarga tegishli. Hisoblash uchun ish haqi tizimiga tegishli bo'lgan bonuslar hisobga olinadi. Ularning ro'yxati quyidagi mahalliy qoidalardan birida ko'rsatilishi kerak:

• mehnat shartnomasi;
• ish haqi qoidalari;
• rag'batlantirish (bonuslar) to'g'risidagi nizom;
• jamoa shartnomasi.

Dam olish kunlarida ta'til to'lovlarini hisoblash

Ba'zi ishchilar ta'tillarini uzaytirmoqchi bo'lib, ta'tilni dam olish va bayram kunlarini qamrab oladigan tarzda tashkil qilishadi. Agar xodimning qonuniy ta'tiliga rasmiy ishlamaydigan ta'tillar kirsa, ular ta'til kunlari soniga kiritilmaydi va natijada to'lanmaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi Rossiyada ishlamaydigan rasmiy bayramlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. Ularning aksariyati yanvar oyida tushadi.

Yosh ishchilar ko'pincha ta'til davrida dam olish kunlari hisobga olinadimi degan savolni tashvishga solmoqda? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan, Rossiyada yillik pullik ta'til kalendar kunlarda beriladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida aytilishicha, dam olish kunlari ish kunlari bilan bir qatorda ta'tilga kiradi va to'lanishi kerak.

Dam olish muddati

Rossiyada yillik ta'tilning minimal davomiyligi 28 kalendar kun. Rasmiy ravishda ishlaydigan barcha fuqarolar bunday ta'tillarga ishonishlari mumkin. Bularga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar kiradi. Fuqarolik shartnomasi bo'yicha o'z faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar yillik 28 kunlik dam olishni ta'minlay olmaydilar. Bunday kafolatlar faqat rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslarga beriladi.

Rossiyada kengaytirilgan dam olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari aniqlandi. Qo'shimcha kunlar soni qonun bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi bir necha kunlik ta'tilni mustaqil ravishda "tashlash" huquqiga ega. Ammo bu qoida mahalliy normativ aktda belgilanishi kerak.

Hisoblash misoli

Ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblashni tushunish uchun bir nechta misollarni keltirish kerak.

Misol 1. Xodim N. 04/02 dan 04/30 gacha yillik ta'til uchun ariza yozgan. Uning maoshi 56 000 rublni tashkil qiladi. Yangi yil oldidan barcha xodimlarga, shu jumladan xodim N.ga 18 000 rubl miqdorida bonus berildi. Har oyda xodim N. benzin uchun 5000 rubl miqdorida va mobil aloqa uchun 1000 rubl miqdorida tovon oladi. Davr to'liq N tomonidan ishlab chiqilgan.

1. 04.01.2017 dan 31.03.2018 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.
2. Dam olish to'lovini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan to'lovlar:
   • xodimlarning ish haqi - yiliga 56 000 * 12 = 672 000;
   • Yangi yil bonusi - 18 000 rubl;
   • kompensatsiya to'lovlari hisobga olinmaydi, chunki ular ish haqi tizimiga taalluqli emas.
3. Hisob-kitob davri uchun N.ning o'rtacha daromadi quyidagilarga teng:
   (672 000 + 18 000) / 12 = oyiga 57 500.
4. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubl.
5. N. o'z qo'liga oladi:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubl.

Misol 2. Xodim N. 04/01 dan 04/15 gacha bo'lgan davrda 14 kalendar kun davom etadigan yillik ta'til uchun ariza yozdi. N.ning ish haqi 42 600 rublni tashkil qiladi. N. 2017 yil 1 oktyabrda ishga qabul qilingan. Dekabr oyida u 7 kun davomida kasallik ta'tilida edi va shu vaqt ichida 12 ming rubl oldi. Dekabr oyida u ham 27 000 rubl maosh oldi.

1. 10.01.2017 dan 31.03.2018 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan.
2. Ta'tildan oldin N. to'liq 6 oy ishladi, ya'ni 6 * 29,3 = 175,8 kun.
3. Dekabr oyida kasallik ta'tillari bilan birga - 29,3 * 23/31 = 21,7 kun. Jami 175,8 + 21,7 = 197,5 kun.
4. Hisoblashda hisobga olingan to'lovlar:
   • 6 to'liq oy va dekabr oyining bir qismi uchun, kasallik ta'tilidan tashqari - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rubl;
   • Kasallik ta'tillari hisobga olinmaydi.
5. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubl.
6. N. o'z qo'liga oladi:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubl.

Misol 3. Xodim N. 04.01.2018 dan 15.04.2018 gacha ta'tilga chiqish uchun ariza yozgan. U ushbu ish beruvchida 5 yil ishlagan. Oylik ish haqi - 68 000 rubl, oylik bonus - 5 000 rubl. 2017 yil oxirida 30 000 rubl miqdorida bonus to'langan. Mart oyida N. 7 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lgan, to'lovlar miqdori 27 000 rubl, mart oyi uchun ish haqi 40 000 rubl.

1. Hisob-kitob davri 04.01.2017 dan 31.03.2018 gacha.
2. Mart oyida u 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 kun ishladi.
3. O'rtacha daromadni hisoblash uchun mart oyi uchun to'lovlar miqdori:
   • ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha mart oyida 21 ish kuni mavjud;
   • N. aslida 16 kun ishlagan;
   • mart oyi uchun mukofot (5000/21) * 16 = 3809,5 rubl;
   • mart oyi uchun umumiy miqdor 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubl.
4. N. kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, u ish haqi muddatining bir qismini ishlagan. Shuning uchun yil oxiridagi bonus haqiqatda ishlagan kunlar bo'yicha qayta hisoblanishi kerak. N. uchun bu 244 kun. Va jadvalga ko'ra - 249 kun. Sovrin miqdori: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubl.
5. Dekabr uchun jami - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubl.
6. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   • yil oxirida (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • hisoblash uchun kunlar soni 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • ta'til to'lovi miqdori - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubl.
7. N. 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubl oladi.

Dam olish kunlari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

1. Agar boshqa muddatga ega bo'lsangiz, "Yillik ta'tilning davomiyligi" maydonidagi ma'lumotlarni o'zgartiring. Agar bilsangiz, ishlatilgan kunlar sonini ham kiriting.
2. Ishga qabul qilish sanasi va taxminiy sana maydonlarida sanalaringizni kiriting. Hisob-kitob sanasi - bu siz hisob-kitob qilishni istagan sana. Bu maydonlar talab qilinadi.
3. "Sababsiz ishlamaslik" va "Ota-onalik ta'tillari" jadvallari maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar ta'til kunlarini mutanosib ravishda olib tashlaydi.
4. "To'lovsiz ta'til" jadvalining maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar har yili dastlabki 14 kalendar kunidan tashqari ta'til kunlarini ham mutanosib ravishda olib tashlaydi.
5. "Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayli sifatida saqlashingiz mumkin.

Iltimos, quyidagilarni ham hisobga oling:

• Joriy sanani tezda kiritish uchun "Bugun" tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira).
• Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalash uchun tegishli tugmalardan foydalaning.

Dam olish kunlarining sonini hisoblash uchun kalkulyator haqida

Ta'til kunlari kalkulyatori sizga xodimning bir vaqtning o'zida qancha ta'til kuni to'planganligini osongina aniqlash imkonini beradi.

Dam olish kunlarini hisoblashning qonuniy asoslari

Dam olish vaqtini hisoblash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi.

Nima uchun dam olish rekordini bilasiz?

To'lanadigan yillik ta'til olish huquqini beruvchi bitta ish beruvchi uchun ishlagan vaqt nafaqat ushbu muddatni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash, balki ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kun kompensatsiya qilinishini bilish uchun ham kerak bo'lishi mumkin.

Dam olish tajribasiga nima kiradi?

Xuddi shu ish beruvchida doimiy ravishda ishlaydigan xodimga quyidagi davrlarni hisobga olgan holda yillik ta'til beriladi:

• u o'z vazifalarini haqiqatda bajargan vaqt;
• xodim ishda bo'lmagan, lekin uning o'rni saqlanib qolgan davrlar (ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, harbiy xizmat va boshqalar);
• dam olish kunlari va boshqa ishlamaydigan kunlar;
• noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli ishga majburan yo'qligi;
• tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'tmaganligi sababli to'xtatib turish (agar bu xodimning aybi bo'lmasa);
• qo'shimcha ma'muriy ta'tillar (bir kalendar yilida ikki haftadan ko'p bo'lmagan).

MUHIM! Ma'muriy ta'til davrida ish stajini hisoblash to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi:

• 30.12.2001 dan 10.05. 2006 yil, yiliga o'z hisobidan 7 kundan ortiq bo'lmagan ta'til hisobga olindi;
• 10.06.2006 dan boshlab bu chegara 14 kungacha ko'tarildi.

Dam olish tajribasiga nima kirmaydi

Ta'til uchun zarur bo'lgan ish stajini hisoblashda ba'zi vaqtlar hisobga olinmaydi, xususan:

• xodimlarning ishlamay qolishi;
• spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki toksik zaharlanish tufayli to'xtatib turish;
• xavfsizlik qoidalarini bilmaslik yoki o'tkazmaslik sababli ishlashga ruxsat berishni rad etish;
• xodim o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
• tibbiy xulosaga ko'ra ishni bajara olmaslik;
• ish uchun zarur bo'lgan litsenziyani bekor qilish (masalan, haydovchilik guvohnomasi, qurolga ruxsatnoma va boshqalar);
• 1,5 yoshdan oshgan bolani parvarish qilish uchun ta'til.

Hisoblash xususiyatlari

Agar xodimlarning maxsus toifalari uchun boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 28 kunlik yillik ta'tilning davomiyligi asosdir.

Ishning birinchi yilida ta'tilga chiqish uchun minimal ish staji kamida olti oy bo'lishi kerak. Bu kalkulyatorga kiritilmagan, shunchaki yodda tuting.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, kamida 11 oy ishlagan xodimlar foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 100% kompensatsiya olishlari mumkin.

Agar xodim 11 oylik uzluksiz ishlashdan oldin ta'tilga chiqqan va keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan olingan ta'til to'lovining bir qismi unga qaytarilishi kerak.

Yillik ta'tilni ketma-ket 2 yildan ortiq olmaslik taqiqlanadi.

Ta'tilni qismlarga ajratishga ruxsat beriladi, lekin qismlardan biri 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak.