Kim ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlamaydi? Ishdan bo'shatilganda ish qachon talab qilinadi va undan qochish mumkinmi? Ishlamasdan "o'z iltimosiga binoan" ishdan bo'shatish

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatilgandan keyin ish muddati 2 hafta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Bu shuni anglatadiki, xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish istagi haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Belgilangan muddat kundan boshlab ishlay boshlaydi. Shuning uchun, agar tashkilot, masalan, pochta orqali ariza olgan bo'lsa (chunki xodim, aytaylik, qaror qabul qilgan bo'lsa), unda arizani qabul qilish sanasini yozib, undan 2 haftani hisoblash kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish muddati har doim 2 haftami?

2 haftalik ish vaqti ko'p hollarda qo'llaniladigan umumiy muddat hisoblanadi. Ammo ba'zi ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa majburiy ish davrlarini belgilaydi:

hali ham sinov muddatida bo'lgan xodimlar uchun - 3 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi);
mavsumiy ishchilar va 2 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilganlar uchun - 3 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292, 296-moddalari);
menejerlar uchun - 1 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi).

Ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi?

Barcha xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi? Bu masala, birinchi navbatda, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini imkon qadar tezroq bekor qilishga intilayotganlarga tegishli.

Haqiqatan ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Masalan, nafaqaga chiqqan xodimlar ikki hafta davomida ishlamasdan chiqib ketishlari mumkin. Shuningdek, talabalar - ta'lim muassasalariga o'qishga kirishlari munosabati bilan. Ya'ni, ob'ektiv sabablarga ko'ra kelajakda o'z mehnat faoliyatini davom ettira olmaydi.

Bundan tashqari, o'zingizning iltimosingiz bilan ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish ham mumkin. Buni ish beruvchi bilan kelishib olish sharti bilan. Agar siz iste'foga chiqish to'g'risidagi maktubingizda mehnat shartnomangizni, masalan, bir kundan keyin bekor qilmoqchi ekanligingizni bildirsangiz va ish beruvchi "men qarshi emasman" vizasini bersa, sizni aynan shu sanada ishdan bo'shatish kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, mehnat shartnomasi shartnoma tuzilgan kundan boshlab istalgan kundan keyin bekor qilinishi mumkin: 3 kundan keyin, bir haftadan keyin yoki bir oydan keyin (Mehnat kodeksining 78-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Bu masala ham ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilinadi.

2 haftalik ta'tilsiz ishlamasdan ketish mumkinmi?

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin, shu jumladan u ta'tilda bo'lganida. Agar ta'til 3 haftaga berilsa va to'g'ridan-to'g'ri bayonot yozilgan birinchi kunida, xodimning ta'til tugashidan 2 hafta oldin tugaydi. Shunga ko'ra, xodim aslida ikki hafta ishlamaydi, chunki barcha ish kunlari ta'til davriga to'g'ri keladi.

Tarkibga oʻtish Javascript oʻchirilgan aniqlandi Iltimos, JavaScript-ni yoqing. vasilina08 tomonidan yuborilgan 2013 yil 4-iyul - 23:44 Qizlar, ayting-chi, men 6-iyun kuni ishga kirdim. Xususiy egasiga. Hujjatlarni berdim. Iyul oyining boshida maoshimni oldim. Men boshqa ishlashni xohlamayman. Men 2 hafta ishlashim kerakmi? Bir oydan kamroq vaqt ishlaganim ma'lum bo'ldi. Va 13% chegirmalar borligini qanday bilasiz? Ommaviy javob Ovulyatsiyani rag'batlantirish oh ha. Biz bu yerda pistirmaga tushib qoldik 🙂 Men hozir taxmin qila olmayman, qachongacha.... 8-kuni ular tekshiradi va tekshiradi... Tuxumdonlarning susayishi sindromi. SIA bilan IVF Qizlar, salom!Men etishmayotgan edim, kechirasiz, turli muammolar bor edi, siz novdani xohlamadingiz ... O'tkazgandan keyin - rejim, farovonlik, tushirish va hokazo ahmoqlik! Karen, biz sizni kutamiz, azizim!!! Tibbiy uzilish guvohlik.Sizning tajribangiz Mening oilamda dahshatli vaziyat borki, uni his-tuyg'ularining shiddati bilan tasvirlab bo'lmaydi. Shuning uchun, men darhol so'rayman: jahl bilan ... Ajralish. Depressiya. Qo'rquv.

Agar xodim kompaniyada 3 oy ishlamagan bo'lsa, 2 hafta ish

Agar men bir yarim oy ishlagan bo'lsam, ikki hafta ishlashim kerakmi? Agar ishga qabul qilinganda sizga sinov muddati berilmagan bo'lsa, siz ikki hafta ishlashingiz kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, siz o'zingizning ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchini kamida ikki hafta oldin xabardor qilishingiz shart.

Va keyin qanday qilib ish beruvchi bilan kelishuvga erishasiz? Ehtimol, uning o'zi siz bilan imkon qadar tezroq xayrlashishdan xursanddir. Agar mehnat shartnomasida sinov muddati belgilangan bo'lsa, agar sinov muddati davomida xodim unga taklif etilayotgan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u holda u o'z iltimosiga ko'ra bu haqda ogohlantirgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. ish beruvchidan uch kun oldin yozma ravishda (modda.

71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar sinov muddati belgilanmagan bo'lsa, unda siz ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Ishlamasdan ketish mumkinmi?

Savol: Men ishimni tashlamoqchiman, lekin ishlamasdan qo'yib yuborishmaydi. Men rotatsiya asosida ishlayman. 2 hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi? Mehnat kodeksida bu masala bo'yicha qanday modda bor? Mehnat daftarchasida aks ettirilgan rasmiy ish joyi bir nuqtada yangi rejalarni amalga oshirish yoki ba'zi shoshilinch ishlarni amalga oshirish uchun to'siq bo'lishi mumkin.

Buning sababi charchoq yoki "zararli xo'jayin" emas, balki har qanday narsa bo'lishi mumkin. Ba'zan siz o'zingizning ishchi guruhingizni umuman tark etishni xohlamaysiz, lekin ketishingiz kerak.

Bundan tashqari, buni imkon qadar tezroq qilish kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadigan 2 hafta ishlamasdan chiqing. Ushbu norma 77, 78 va 80-moddalar bilan tartibga solinadi, bu esa xodimga yozma ariza berganidan keyin o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi.

Kerakli ketish sanasidan ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qilish kerak.

Ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi?

Siz ishdan bo'shaganingizda 2 hafta ishlashingiz shart emasligi haqida yangi qonun bormi?
Qanday qilib ishdan bo'shaganingizda ikki hafta ishlamaslik kerak?
Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashim kerakmi?
Men ishda 1 hafta ishladim va ishdan ketmoqchiman
Sinov muddatida ishlash
Ishdan bo'shatish bo'yicha ishlash - 2 hafta ishlash kerakmi va qanday hollarda darhol ishdan bo'shash mumkin?
Men shartnoma bo'yicha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayman, ishdan ketmoqchiman, 2 hafta ishlashim kerakmi?

Siz ishdan bo'shaganingizda 2 hafta ishlashingiz shart emasligi haqida yangi qonun bormi? lekin siz hech qachon 2 hafta ishlashingiz shart emas edi) Ular sizning savodsizligingizdan doimo foydalanishdi.

Men bir hafta ishladim va ishdan ketmoqchiman

Diqqat

Yuqorida aytib o'tilgan 77-modda shartnomani har ikki tomonning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilishga imkon beradi. Ushbu versiya kichik xususiy kompaniyaning xodimi uchun juda realdir, agar u ma'lum miqdordagi ishni bajarishga muhtoj bo'lmasa.

Agar siz bunday qarorlarni qabul qiladigan odamga to'g'ridan-to'g'ri kirish imkoniga ega bo'lsangiz, unda to'g'ridan-to'g'ri gapirishga arziydi. Xodim erta ajralish sabablarini tushuntira oladigan yakkama-yakka suhbat, xodimni yarim yo'lda kutib oladigan menejerda tushunishni keltirib chiqarishi mumkin.
O'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqidagi arizangizga imzo qo'yganingizdan so'ng, siz hamkasblaringiz bilan xayrlashishni boshlashingiz va ertasi kuni ertalab ofisga boradigan yo'lni unutishingiz mumkin. Biroq, ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak bo'lganda nima qilish kerak, lekin rahbariyat mohiyatni o'rganishni va xodimning lavozimiga kirishni xohlamaydi? Maxsus holatlar deb atalmish jiddiy sabablar keltirishi mumkin.

Agar 1,5 oy ishlagan bo'lsam, 2 hafta ishlashim kerakmi?

Siz ularni arizada tasvirlab berishingiz va dalil yoki hujjatli dalillarni taqdim etishga tayyor bo'lishingiz kerak. Bu erda siz ishdan bo'shatishning istalgan muddatini ham ko'rsatishingiz kerak.

Agar bunday ariza topshirilgandan keyin xodimning talabi javobsiz qolsa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Bir zumda ishdan bo'shatish imkoniyati uchun boshqa holatlar va "alohida holatlar" Ta'lim muassasalariga abituriyentlar ish jarayonini muddatidan oldin tugatish huquqiga ega.

Bu fakt universitet tomonidan berilgan qabul sertifikati bilan tasdiqlanishi kerak. Pensiya yoshiga etgan shaxslar, shuningdek hozirda ishlayotgan nafaqaxo'rlar va nogironlar xizmat ko'rsatmasdan iste'foga chiqishga ruxsat etiladi.

Ishdan bo'shatish! Men 2 hafta ishlashim kerakmi?

Biroq, xodimni o'zi xohlagan muddatda ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan holatlarning har qanday ro'yxati Mehnat kodeksida berilmagan. Bu erda yo'riqnoma qonun hujjatlari va o'rnatilgan amaliyot bo'lib, quyidagi variantlarni hurmat qiladi:

Oiladagi yoki shaxsiy hayotdagi holatlar bilan bog'liq turli sabablarga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Qonunlar bunday imkoniyatlarga ruxsat beradi, ammo ular hujjatlashtirilishi kerak, bu esa qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.
Ishni muddatidan oldin tugatishning sababi turmush o'rtog'ining boshqa mintaqa yoki mamlakatga uzoq vaqt davomida ko'chirilishi bo'lishi mumkin. Umumiy holat - bu er yoki xotin uchun uzoq ish safari bo'lib, bu butun oilani ko'chirishga olib keladi.

Buxgalterlar uchun onlayn jurnal

Kutilganidek, kutilgan jo'nash kunidan ikki hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz va bu ikki hafta davomida kasallik ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng 2 hafta ishlash kerakmi? Bugungi kunda ishdan bo'shatishni rejalashtirgan odamlar ko'p savollar berishadi, ularning barchasi xilma-xildir.

Barcha masalalarni bitta narsa, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish birlashtiradi. Xodimni arizasiga ko'ra ishdan bo'shatish o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Ushbu turdagi bugungi kunda eng keng tarqalgan bo'lib, unda siz ishda qilingan ko'p narsalarni yashirishingiz mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchining ishdan bo'shatilgan shaxsga nisbatan ko'p mas'uliyati bor. Ishda 1 hafta ishladim ishdan ketmoqchiman.Izoh yozsangiz.

14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish zarurati tufayli ular uzrli sababga ko'ra siz ko'rsatgan sanada ishdan bo'shatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish va ikki haftalik ish

Men bir hafta ishladim va chiqmoqchiman.Xodim ikki hafta ishlamay ishdan ketmoqchi bo'lib, o'sha kuni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va menejer uni ikki hafta ishlashga majbur qiladi. Xodimning o'sha kuni uni ishdan bo'shatishi uchun qanday asoslar va dalillar bo'lishi kerak? Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasi bekor qilinganda, u "... ish beruvchini, agar ushbu Kodeksda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. boshqa federal qonunlar.

Sinov muddatida ishlash San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida aytilishicha, xodim ishga qabul qilishda sinovdan o'tayotganda, tomonlardan biri o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.
Pravoved.RU 332 advokat hozir saytda

Mehnat huquqi
Ishchilarning huquqlarini himoya qilish

Hayrli kun! Men kompaniyada ishlaganimga 3 oydan oshmadi, boshqa bo'limga o'tmoqchiman, 2 hafta ishlashim kerakmi? Agar siz ishdan bo'shatishga harakat qilsangiz, 2 hafta ishlashingiz kerakmi yoki 71-sonli Qonunda aytilganidek, 3 kunmi? Yopish Viktoriya Dymova Yordam xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon ko'rib chiqilgan, bu yerdan qidirib ko'ring:

Agar ro'yxatdan o'tmagan bo'lsam, ish beruvchi 2 hafta ishlashni talab qilishga haqlimi?
Agar 3 yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsam, 2 hafta ishlamasdan ishimni tashlasam bo'ladimi?

Advokatlarning javoblari (3)

Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar Yuridik vakillik Moskva 30 000 rubldan. Moskvani ishdan bo'shatish uchun asoslarni 1000 rubldan o'zgartirish.

Umumiy qoida sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismiga muvofiq, xodim istalgan vaqtda o'z tashabbusi bilan ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. agar Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, avans. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi). Bunday holda, mehnat shartnomasini xodim tomonidan belgilangan kunda bekor qilish uchun faqat ish beruvchining roziligi kifoya qiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shuningdek, ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish muddatidan qat'i nazar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda ishni tugatishga majbur bo'lgan holatlarni ham belgilaydi.

Shunday qilib, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish beruvchining mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilish majburiyati, agar xodimning faoliyatini davom ettirishga imkon bermaydigan ma'lum ob'ektiv sabablar mavjud bo'lsa, yuzaga keladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2006 yil 16 noyabrdagi N GKPI06-1188 tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi misol sifatida ishni davom ettira olmaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatishning faqat ikkita holatini ko'rsatadi, boshqalari ham mumkinligini ta'kidlaydi.

Shu munosabat bilan biz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1983 yil 25 oktyabrdagi N 8/22-31-sonli tushuntirishining 7.2-bandida "Ba'zi masalalar to'g'risida" ni ta'kidlaymiz. mehnat intizomini mustahkamlash to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash bilan bog‘liq” ishi bilan bir qatorda ta’lim muassasasiga o‘qishga kirish, pensiyaga chiqish, boshqa hududga ko‘chib o‘tish holatlari ish faoliyatini davom ettirmaslik uchun asosli sabab sifatida ko‘rsatildi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar sifatida er yoki xotinning chet elga ishlashga, yangi ish joyiga jo'natilganligi sababli ishni davom ettira olmaslikni belgilaydi (17 martdagi qarorning 22-bandi). , 2004 yil 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining arizasi to'g'risida" (bundan buyon matnda - 2-son qaror)).

Shunday qilib, xodimning ishni davom ettirishga qodir emasligi alohida holatlarni hisobga olgan holda alohida-alohida aniqlanishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganligi aniqlangan taqdirda, ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. , kelishuv yoki mehnat shartnomasi. Ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari komissiyalari va sud tomonidan aniqlanishi mumkin (2-sonli qarorning 22-bandi).

Boshqa hollarda, xodim ariza topshirgandan keyin ikki hafta ichida o'z mehnat vazifalarini bajarishdan ozod etilmaydi. Ularga rioya qilmaslik xodimning ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin (Lipetsk viloyat sudi 08/11/2008 yildagi 33-1446/2008-sonli 2-son qarorining 39-bandi, Moskva shahar sudi 24.06.2010 yildagi N). 33-16033).

Tayyorlangan javob:

GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti

Naumchik Ivan

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Voronova Elena

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

Savol: Men ishimni tashlamoqchiman, lekin ishlamasdan qo'yib yuborishmaydi. Men rotatsiya asosida ishlayman. 2 hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi? Mehnat kodeksida bu masala bo'yicha qanday modda bor?

Mehnat daftarchasida aks ettirilgan rasmiy ish joyi bir nuqtada yangi rejalarni amalga oshirish yoki ba'zi shoshilinch ishlarni amalga oshirish uchun to'siq bo'lishi mumkin. Buning sababi charchoq yoki "zararli xo'jayin" emas, balki har qanday narsa bo'lishi mumkin. Ba'zan siz o'zingizning ishchi guruhingizni umuman tark etishni xohlamaysiz, lekin ketishingiz kerak.

Shubhasiz, bunday bayonotni yozishning o'zi xodimga ish beruvchidan uzoq kutilgan erkinlikni bermaydi va uning oldida xuddi shunday majburiy ikki haftalik ish bor.

Kerakli xizmat muddatini tugatmasdan, ishdan bo'shatishning usullari mavjud. Bundan tashqari, bu qonunni buzish yoki hech qanday tarzda "ayyor" bo'lishni talab qilmaydi. Hammasi unchalik murakkab emas, o'qing va esda tuting, bu nashr ba'zilar uchun nafaqat muhim, balki shoshilinch savolga to'liq javob beradi.

Xodimning ishdan bo'shatilgandagi huquq va majburiyatlari

Birinchidan, biroz ko'proq nazariya. Ish muddati - 14 kun, u iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza yozilgan paytdan boshlab emas (muhimi, menejer tomonidan imzolangan!), lekin keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Ushbu davrdagi ish smenalari sonidan qat'i nazar, faqat kalendar kunlarini hisoblashingiz kerak.

Uch kunlik xizmatdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Ishchilarning ayrim toifalari ushbu majburiyatga bog'liq emas va uch kun ichida ishdan bo'shatish talab qilinishi mumkin. Bularga sinov muddati o'tayotgan kompaniya xodimlari kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Xuddi shu ro'yxatga faqat vaqtinchalik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi) yoki mavsumiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi) shartnomasi tuzilgan, muddati ikki oy bilan cheklangan mutaxassislar ham kiradi. . Ushbu toifadagi xodimlarning vakillari ushbu istak haqida menejerni xabardor qilgandan keyin uch kun o'tgach kompaniyada ishdan ketish huquqiga ega.

Ammo fors-major holatlari yuz beradi va vaqtni qaytarib bo'lmaydi, nima qilish kerak?

Rahbariyat bilan erta iste'foga chiqish haqida gaplashish imkoniyatini e'tiborsiz qoldirmang. Ish beruvchi ishni talab qilmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Yuqorida aytib o'tilgan 77-modda shartnomani har ikki tomonning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilishga imkon beradi.

Ushbu versiya kichik xususiy kompaniyaning xodimi uchun juda realdir, agar u ma'lum miqdordagi ishni bajarishga muhtoj bo'lmasa. Agar siz bunday qarorlarni qabul qiladigan odamga to'g'ridan-to'g'ri kirish imkoniga ega bo'lsangiz, unda to'g'ridan-to'g'ri gapirishga arziydi. Xodim erta ajralish sabablarini tushuntira oladigan yakkama-yakka suhbat, xodimni yarim yo'lda kutib oladigan menejerda tushunishni keltirib chiqarishi mumkin. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqidagi arizangizga imzo qo'yganingizdan so'ng, siz hamkasblaringiz bilan xayrlashishni boshlashingiz va ertasi kuni ertalab ofisga boradigan yo'lni unutishingiz mumkin.

Biroq, ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak bo'lganda nima qilish kerak, lekin rahbariyat mohiyatni o'rganishni va xodimning lavozimiga kirishni xohlamaydi? Deb atalmish maxsus holatlar. Siz ularni arizada tasvirlab berishingiz va dalil yoki hujjatli dalillarni taqdim etishga tayyor bo'lishingiz kerak. Bu erda siz ishdan bo'shatishning istalgan muddatini ham ko'rsatishingiz kerak. Agar bunday ariza topshirilgandan keyin xodimning talabi javobsiz qolsa, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Bir zumda ishdan bo'shatish uchun boshqa holatlar va "maxsus holatlar"

Ta'lim muassasalariga abituriyentlar ish jarayonini muddatidan oldin tugatish huquqiga ega. Bu fakt universitet tomonidan berilgan qabul sertifikati bilan tasdiqlanishi kerak. Pensiya yoshiga etgan shaxslar, shuningdek hozirda ishlayotgan nafaqaxo'rlar va nogironlar xizmat ko'rsatmasdan iste'foga chiqishga ruxsat etiladi.

Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini tavsiflovchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganligi, vakolatni suiiste'mol qilganligi va boshqa noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat ish beruvchini xodim uchun qulay muddatda shartnomani bekor qilishga majbur qiladigan yana bir jiddiy dalildir.

Ish haqini kechiktirish, ta'tilni to'lash muddatiga rioya qilmaslik (ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin), to'g'ri jihozlangan ish joyining yo'qligi holatlariga e'tibor qaratish lozim - bularning barchasi shartnomani bekor qilish uchun dalillar bo'lishi mumkin. xodimning o'zi arizada ko'rsatgan kun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi yuqorida tavsiflangan ishdan bo'shatish sabablari haqida ko'proq ma'lumot beradi. Shuningdek, u boshqa holatlar bilan bog'liq holda tezda iste'foga chiqish imkoniyatlarini tasvirlaydi. Biroq, xodimni o'zi xohlagan muddatda ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan holatlarning har qanday ro'yxati Mehnat kodeksida berilmagan. Bu erda yo'riqnoma qonun hujjatlari va o'rnatilgan amaliyot bo'lib, quyidagi variantlarni hurmat qiladi:

Oiladagi yoki shaxsiy hayotdagi holatlar bilan bog'liq turli sabablarga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Qonunlar bunday imkoniyatlarga ruxsat beradi, ammo ular hujjatlashtirilishi kerak, bu esa qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.
Ishni muddatidan oldin tugatishning sababi turmush o'rtog'ining boshqa mintaqa yoki mamlakatga uzoq vaqt davomida ko'chirilishi bo'lishi mumkin. Umumiy holat - bu butun oilani ko'chirishga olib keladigan er yoki xotinning uzoq xizmat safari. Bu hujjatlashtirilishi so'ralishi mumkin bo'lgan juda jiddiy sababdir.
Shubhasiz, qonunchilik xodimning sog'lig'ining yomonlashuvining barcha holatlarini haqiqiy deb hisoblaydi, bu esa ushbu faktni tibbiy xulosa bilan tasdiqlagan holda ushbu hududni tark etish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Xodimning o'z xizmat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan kasallik ham ikki haftalik ishni talab qilmaydigan holatlar ro'yxatiga kiritilgan.
Farzandli bo'lish sizga imkon qadar tezroq tashlashga yordam beradi. Gap 14 yoshgacha bo'lgan bolalar va o'smirlar bo'lgan oilalar haqida bormoqda. 16 yoshgacha bo'lgan uchta yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan farzandi bo'lgan katta oilaning har qanday ota-onasi mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni talab qilishi mumkin. Yoki bunday oiladagi bolalar umumiy ta'lim muassasalarining o'quvchilari bo'lish sharti bilan 18 yoshga to'lmagan.
Yaxshi sabab - nogiron bolaga yoki kasal oila a'zosiga, shuningdek, 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish, siz taxmin qilganingizdek, tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak.
Homilador ayollar majburiy xizmatdan ozod qilinadi.

Ish o'rniga dam olish

Nihoyat, foydalanilmagan ta'til kunlariga ega bo'lish talab qilinadigan ish kunlarida ish joyida bo'lishdan qochish imkonini beradi. Agar bunday ta'til uchun yozma ariza kelishilgan bo'lsa, qonuniy dam olishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kunga aylanishi mumkin.

Sudmi yoki tinchlikmi?

Agar Mehnat kodeksiga ko'ra, ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatishga imkon beradigan mos variantlar topilsa, nima qilish kerak, ammo rahbariyat bu zaruratni talab qilsa? Sudga murojaat qilish to'g'ri qadam bo'ladi. Shu bilan birga, jarayon tez o'tishini kutmasligingiz kerak, odatda u bir necha oygacha davom etadi. Muammoni tinch yo'l bilan hal qilish yoki kerakli muddatni ishlab chiqish yo'llarini izlash mantiqan. Va variant sifatida, o'zingizni almashtirishni taklif qiling.

Ko'rib turganingizdek, tezda chiqib ketish usullari mavjud va ularning ko'plari bor; eng yaxshi variant taklif qilingan o'zgarishlarni rejalashtirish va umumiy shartlar bo'yicha ishdan bo'shatish bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga bu ehtiyojni ta'minlaydi. Ya'ni, ariza hozirgi ish joyini tark etish uchun kerakli sanadan 14 kun oldin yozilishi kerak. Qonunchilikda ishdan bo'shatish vaqtida ishlash zarurati ko'zda tutilmagan. Xuddi shu kuni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan ishchilarning ma'lum bir toifasi ham mavjud. Quyida misollarni batafsil ko'rib chiqamiz.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash qonun bo'yicha kerakmi?

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, qonun 14 kun ishlash zarurligini ta'minlaydi (ayniqsa, agar xodim birinchi navbatda ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa va keyin darhol ishdan bo'shatiladi: tafsilotlar). Biroq, bu qoida hisobga olinishi kerak bo'lgan juda ko'p turli xil nuanslarga ega. Xususan, quyidagi hollarda ishlashga hojat yo'q:

agar xodim ish beruvchining iltimosiga binoan buzilganligi uchun lavozimidan ozod qilingan bo'lsa;
tomonlarning kelishuvi bo'yicha - mehnatga muhtoj bo'lmasdan shartnoma bo'yicha parvarish qilishni ta'minlash;
qisqartirish - ish beruvchi belgilangan muddatda oldindan xabardor qilishi shart, keyin esa ishlashga hojat qolmaydi;
agar xodim Mehnat kodeksida har kimning ikki hafta davomida ishlamaslik huquqini nazarda tutadigan toifaga tegishli bo'lsa, o'z iltimosiga binoan ketish.

Aytgancha, o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishda oxirgi ish kuni qanday hisobga olinishi haqidagi material ham bu erda foydali bo'lishi mumkin.

Agar bola bo'lsa

Ko'pchilik qiziqadi Agar farzandingiz bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashingiz kerakmi? Aslida, ketayotganda, ba'zi hollarda qo'shimcha ikki hafta ishlash talab qilinmaydi. Ko'pgina toifalar uchun darhol chiqib ketish mumkin, ammo bor bir qator shartlar:

bunday sharoitda iste'foga chiqish faqat bolani o'zi tarbiyalayotgan ayollar yoki erkaklar uchun mumkin;
yolg'iz ona bola 14 yoshga to'lgunga qadar qo'shimcha vaqt ishlamasligi mumkin;
3 yoshli bolasi bo'lgan ayol, oilaviy ahvolidan qat'i nazar, ishda qolishi mumkin emas;
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning onasini o'z iltimosiga binoan parvarish qilishda ish talab etilmaydi.

O'z xohishi bilan iste'foga chiqqanda

Qonunga ko'ra, ketish vaqtida xodim o'z rejalari haqida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak. degan savol tug'iladi Ixtiyoriy ravishda ketishda har doim 2 hafta ishlash kerakmi? Biz fuqarolarning ayrim toifalarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin, ular o'z xohishiga ko'ra ketish uchun ikki hafta kutishlari shart emas - ular ariza yozishlari bilanoq darhol chiqib ketishlari mumkin. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan va ishlamaydiganlar toifasiga quyidagilar kiradi:

ishlaydigan pensionerlar;
yolg'iz onalar va nogiron bolalarning onalari;
homilador ayollar;
tanlov asosida tanlab olingan o‘qish yoki ishlashni boshlayotgan xodimlar;
davlat lavozimiga saylangan;
boshqa joyga ko'chirildi;
hududda yashay olmaydigan yoki tibbiy sabablarga ko'ra ishlashni davom ettira olmaydiganlar;
xizmatga ketganlarning xotinlari;
yarim kunlik ishchilar;
nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.

Bunday xodimlarga hujjatlar va to'lovlar shu kuni beriladi. Esda tutingki, agar olingan miqdor etarli bo'lmasa, ishsiz odam hali ham kredit olishi mumkin. Buning uchun onlayn arizani to'ldiring:

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish - men 2 hafta ishlashim kerakmi?

Agar xodim ta'tilda bo'lsa va u dastlab uni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan olib tashlamoqchi bo'lsa, u oldindan ariza topshirishi kerak. U ikki hafta ishlashni talab qiladi va shuning uchun o'z xohish-istagini o'z vaqtida ifodalash kerak. Dam olish vaqti ish vaqti sifatida hisoblanishi mumkin. Ariza oldindan yozilishi kerak, oxirgi ish kuni ta'tildan bir kun oldin bo'ladi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, unda u oldindan ariza yozishi va keyin ta'tildan keyin hujjatlarni olishi kerak. Xuddi shu narsa kasallik ta'tiliga ham tegishli. Har qanday advokat arizadan keyin kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerakligini aytib berishi mumkin. Ish avtomatik ravishda kasallik ta'tillari bilan qoplanadi. Agar xodim bir oy davomida kasallik ta'tiliga chiqsa, u ketishdan keyingi vaqt uchun to'lovni olish huquqiga ega bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlaydigan nafaqaxo'r uchun

Qonunchilikda nafaqaxo'rlar barcha toifadagi ishchilar kabi bir xil ijtimoiy kafolatlarga ega ekanligi ko'zda tutilgan. Ya'ni, xodimni sababsiz ishdan bo'shatish mumkin emas, agar u nafaqadagi boshliq bo'lsa. Istisno - xodimlarni qisqartirish. Bu ish birinchi navbatda nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. O'z iltimosiga ko'ra, nafaqaxo'r xohlagan vaqtda ishdan ketishi mumkin. Ishlaydigan nafaqaxo'r ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi shart emasO . Nafaqaga chiqqanda, odatda, ish faoliyatini tugatish istagini oldindan bildirish kerak. Ish beruvchi bir muncha vaqt o'tgach, xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga majburlay olmaydi, ayniqsa, pensioner ertasi kuni darhol rasmiy ravishda chiqib ketishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin sinov muddati davomida 2 hafta ishlash kerakmi?

Agar xodim sinov muddatida bo'lsa, u holda Art. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buni belgilaydi boshqaruvchiga 3 kun oldin xabar berib ketishi mumkin agar ish unga mos kelmasa. Ya'ni, 14 kun ishlash ta'minlanmaydi va rahbariyatning bu boradagi talablari qonunga xilof bo'ladi.